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公司企業(yè)員工規章管理制度

時(shí)間:2021-11-27 08:46:02 員工管理 我要投稿

公司企業(yè)員工規章管理制度范本

  在現在社會(huì ),很多場(chǎng)合都離不了制度,制度泛指以規則或運作模式,規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值,其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。擬定制度的注意事項有許多,你確定會(huì )寫(xiě)嗎?以下是小編為大家收集的公司企業(yè)員工規章管理制度范本,歡迎大家分享。

公司企業(yè)員工規章管理制度范本

  公司企業(yè)員工規章管理制度1

  一、嚴格遵守公司的一切規章制度。按時(shí)上下班,堅守工作崗位,服從工作安排,遇事要請(消)假,未經(jīng)批準不得擅自離開(kāi)工作崗位。

  二、樹(shù)立全心全意為員工服務(wù)的思想,講究職業(yè)道德,熱愛(ài)本職工作。文明服務(wù),態(tài)度和藹,平等、禮貌待人;飯熟菜香,味美可口,份量足夠。

  三、遵守財經(jīng)紀律。員工就餐一律收(繳)就餐卡,禁止收取現金;任何人就餐須按規定標準收費,不得擅自向外出售已進(jìn)庫的物品。

  四、堅持實(shí)物驗收制度,搞好成本核算;做到日清月結,賬目相符;接受員工監督。

  五、愛(ài)護公物。食堂的一切設備、餐具應登記,做到有帳可查;不貪小便宜,對放置在公共場(chǎng)所內的任何物件(公家或私人),不得隨便搬動(dòng)或拿做他用;對無(wú)故損壞各類(lèi)設備、就餐者,cheap air nikes,要照價(jià)賠償。

  六、做到炊事人員的個(gè)人衛生。做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、勤洗工作服,工作時(shí)要穿戴工作衣帽、口罩、消毒手套;炊事人員每年進(jìn)行一次衛生檢查,無(wú)健康合格證者,不準在食堂工作。

  七、堅決杜絕飯菜出現不熱、有雜質(zhì)、量不足,碗筷不潔,浪費水、電、油等不良情況。

  八、堅持管理制度。餐廳做到餐餐打掃,一天一拖,三天一洗操作間做到一菜一掃,一餐一沖,一天一洗,三天一消毒,碗筷頓頓消毒;工具、作料、碗筷擺放有序。

  九、計劃采購,嚴禁采購腐爛、變質(zhì)食物,防止食物中毒。

  十、安排好員工就餐排隊問(wèn)題,縮短排隊時(shí)間,按時(shí)開(kāi)膳。每天制定一次食譜,早、中、晚餐品種要多樣,提高烹調技術(shù),改善員工伙食;對因工作需要不能按時(shí)就餐和臨時(shí)客餐,可事先預約或通知。

  十一、所有員工就餐時(shí)必須排隊,嚴禁進(jìn)入食堂操作間,禁止酗酒、斗毆、大聲喧嘩、損壞公物和餐具(損壞公物者照價(jià)賠償)。

  十二、食堂員工禁止進(jìn)入公司工作間閑逛,挪用公物,禁止進(jìn)入其他員工宿舍。(除特殊情況)

  十三、做到安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程,防止事故發(fā)生;嚴禁隨帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室;易燃、易爆物品要嚴格按規定放置,杜絕意外事故發(fā)生;食堂工作人員下班前,要關(guān)好門(mén)窗,檢查電源開(kāi)關(guān)、設備等。管理員經(jīng)常督促、檢查,做好防盜工作。

  十四、加強管理,團結協(xié)作,嚴格執行規章制度,圓滿(mǎn)完成各種工作任務(wù)。

  公司企業(yè)員工規章管理制度2

  一、遵守公德

  第一條 公司員工必須遵紀守法、做維護社會(huì )公德的模范,公司絕對不允許違背公德、違反法律的現象存在。

  二、愛(ài)崗敬業(yè)

  第二條 愛(ài)崗敬業(yè):熱愛(ài)自己的工作,勤奮努力,不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

  第三條 盡職盡責:要求員工必須做到三負責,即對社會(huì )負責,對公司負責,對自己負責。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能,對自己的失誤承擔責任。

  第四條 服從領(lǐng)導:?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導安排,與領(lǐng)導保持一致把工作做好,不與領(lǐng)導背道行事。

  第五條 逐級上報:?jiǎn)T工有事應向所屬直接領(lǐng)導匯報,除直接領(lǐng)導有重大失誤或特別情形下,不得越級匯報。

  三、團結協(xié)作

  第六條 緊密團結,精誠合作,工作中相互協(xié)調,相互支持,建立起融洽的人際關(guān)系。

  第七條 嚴以律己寬以待人,相互關(guān)心,相互尊敬,開(kāi)展批評與自我批評。

  第八條 不搞小團體、小幫派,倡導同事間密切和諧的關(guān)系。

  第九條 不撥弄是非,無(wú)中生有,挑撥離間,說(shuō)不利于團結的話(huà)。

  第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度,以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的.問(wèn)題,主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見(jiàn),以成熟的方法解決問(wèn)題。

  四、遵守紀律

  第十一條 下級服從上級是公司管理的基本原則,員工應自覺(jué)服從領(lǐng)導的安排和工作調動(dòng),不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導,不得無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導安排的工作。

  第十二條 遵守公司制定的作息時(shí)間,不遲到,不早退,上下班要打

  考勤卡。

  第十三條 公司員工必須嚴格遵守工作紀律,上班下班時(shí)間不擅離職守,不串崗及私自外出、不聊天、聽(tīng)音樂(lè )、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許,不得翻閱他人文件、資料,動(dòng)用他人物品。

  第十四條 工作時(shí)間要專(zhuān)心工作、精神振作、緊張有序,不用辦公電話(huà)打私人電話(huà)、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個(gè)人私事,不在禁煙區吸煙,不閱讀與工作無(wú)關(guān)的雜志書(shū)刊和不做其他與工作無(wú)關(guān)的事。

  五、誠實(shí)自律

  第十五條 遵守職業(yè)道德,不貪污受賄,自覺(jué)抵制社會(huì )上的不正之風(fēng)。

  第十六條 不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢(qián)財和為個(gè)人親友謀私利。

  第十七條 不得挪用公司財物,更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉送他人。

  第十八條 對于其他有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司和個(gè)人贈送給公司或個(gè)人的禮品、財物,必須上交到公司辦公室、財務(wù)部。

  六、安全保密

  第十九條 要隨時(shí)隨地地注意防火安全,發(fā)現不安全隱患要及時(shí)報告處理。每個(gè)員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。

  第二十條 注意公司現金和貴重物品、財物的安全存放,辦公室無(wú)人時(shí)要隨手關(guān)門(mén)。

  第二十一條 嚴格執行公司的保密制度,嚴守公司秘密。

  七、儀表大方

  第二十二條 員工必須儀表端莊、整潔。

  一、 頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,保持清潔,男職員不留長(cháng)發(fā)。

  二、 指甲:應經(jīng)常注意修剪指甲。

  三、 胡子:不留胡須,保持面部清潔。

  四、 口腔:保持清潔,上班前不能喝酒或吃有異味食品。

  五、 女職員化妝應給人清潔健康的印象,不能濃妝艷抹,不宜用香 味濃烈的香水。

  第二十三條 工作場(chǎng)所的服裝應清潔、方便,不追求修飾。辦公室男員工在工作日內要求穿西裝打領(lǐng)帶,女員工應穿正裝。其他按照公司崗位安排著(zhù)工作裝。

  一、 襯衫:無(wú)論什么顏色,襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。

  二、 領(lǐng)帶:外出前或要在眾人面前出現時(shí),應佩帶領(lǐng)帶,并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。

  三、 鞋子應保持清潔。

  四、 女員工要保持服裝淡雅得體,不得過(guò)分華麗,不穿過(guò)于露的衣服,不帶裝飾品。

  八、言行文明

  第二十四條 在公司內職業(yè)應保持優(yōu)雅的姿勢和動(dòng)作。

  一、 站姿:會(huì )見(jiàn)客戶(hù)或出席儀式站立場(chǎng)合,或在領(lǐng)導、上級面前,不得把手交叉抱在胸前。

  二、 坐姿:坐下后,應盡量端正,把雙腿平行放好,不得傲慢地把腿向前或向后伸,或俯視前方。

  三、 公司內與同事相遇時(shí)應點(diǎn)頭行禮表示致意,以職務(wù)稱(chēng)呼上司。

  四、 握手時(shí)用普通站姿,并目視對方的眼睛,脊背要挺直,不彎腰低頭,要大方熱情,不卑不亢。

  五、 出入房間的禮貌:進(jìn)入房間,要先輕輕敲門(mén),聽(tīng)到應答再進(jìn)。

  進(jìn)入后,回手關(guān)門(mén),不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后,如對方正在講話(huà),要稍等靜候,不要中途插話(huà),如必須要打斷說(shuō)話(huà),也要看準機會(huì ),而且要說(shuō):“對不起,打斷一下您們的談話(huà)”。

  六、 遞交文件:如遞文件等,要把正面、文字對著(zhù)對方的方向遞上去,如是筆、小刀、剪刀等,要把尖銳的一面對著(zhù)自己,使對方容易接。

  七、 走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。無(wú)論是在自己公司還是訪(fǎng)問(wèn)的公司,在通道和走廊里不能一邊走,一邊大聲說(shuō)話(huà)更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶(hù)要禮讓?zhuān)坏脫屝小?/p>

  九、待人禮貌。

  一、 在規定的接待時(shí)間內,不得缺席;有客來(lái)訪(fǎng),馬上起身接待,并讓坐,接待時(shí)要主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。

  二、 直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下,應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷,可把年輕的介紹給年長(cháng)的。在自己公司和其他公司關(guān)系上,可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

  三、 一個(gè)人介紹給很多人時(shí),應先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

  四、 男女間的介紹,應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時(shí),若女性年輕,可先把女性介紹給女性。

  五、 名片應先遞給齡長(cháng)或上級,把自己的名片遞出時(shí),應把文字向著(zhù)對方,雙手拿出,一邊遞交,一邊清楚的說(shuō)出自己的名字。

  公司企業(yè)員工規章管理制度3

  1.總 則

  1.1為滿(mǎn)足公司發(fā)展需要,及時(shí)提供合格的人才和人力,規范人才聘用機制,特制定本制度。1.2本制度規范了本公司招聘人才的基本內容、方法和要求。

  1.3本制度招聘人才堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

  1.4本制度適用于公司部門(mén)經(jīng)理(副經(jīng)理)以下(含)所有員工。

  2.招聘申請要求

  2.1公司人力資源規劃、人員編制和人事調整方案是確定崗位招聘的基本依據,公司各部門(mén)用人應控制在編制范圍內。

  2.2各部門(mén)在需要補員時(shí),由部門(mén)相關(guān)主管人員填寫(xiě)《招聘申請表》,部門(mén)經(jīng)理審批,詳細說(shuō)明招聘崗位的工作內容及應聘條件,并及時(shí)報送人力資源部。

  2.3《招聘申請表》經(jīng)人力資源部經(jīng)理及主管副總審核后,報請公司總經(jīng)理批準。統一由人力資源部組織招聘。

  2.3.1人力資源部負責進(jìn)行公司各部門(mén)編制審查。在編制內(屬于補員的),人力資源部可直接組織招聘;編制外(屬于新設立之崗位的),應由申請部門(mén)報請公司總經(jīng)理批準后,人力資源部方可進(jìn)行招聘。

  2.3.2人力資源部根據崗位描述和崗位素質(zhì)要求及《崗位說(shuō)明書(shū)》中有關(guān)任職資格的規定,確定適合的任用標準。

  2.4如果崗位出現空缺,原則上首先在公司內部進(jìn)行公開(kāi)招聘。如不能滿(mǎn)足崗位要求,則由人力資源部進(jìn)行外部招聘。

  2.5人力資源部統一負責招聘工作及初選工作,用人部門(mén)負責復試及專(zhuān)業(yè)考核,人力資源部負責人才專(zhuān)業(yè)測評。

  3.內部招聘

  3.1內部招聘是從公司內部現有員工中進(jìn)行招聘、篩選。

  3.2內部招聘由人力資源部負責組織、實(shí)施和協(xié)調。

  3.2.1人力資源部負責內部招聘廣告(通知)的發(fā)布。人力資源部負責對應聘人員應聘表進(jìn)行統計、匯總和初選,初選方式主要是檔案審查。審查內容包括專(zhuān)業(yè)審查、工作經(jīng)驗審查、員工以往績(jì)效考核成績(jì)審查及獎懲記錄審查等。

  3.2.2人力資源部負責將初選名單送至員工所在部門(mén)及人力需求申請部門(mén),經(jīng)由兩部門(mén)經(jīng)理確認后再確定復試人員名單。

  3.2.3在人力資源部組織下,申請部門(mén)負責對復試人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)復試考核。專(zhuān)業(yè)考核結束后,申請部門(mén)應將考核試題、答案及應聘人員試卷、得分,入選人員名單等送交人力資源部備案。

  3.3經(jīng)考核確定合格者,人力資源部為其辦理相關(guān)調崗手續后,方可對該人員的崗位進(jìn)行調動(dòng)。

  3.4被錄用人員上崗前需進(jìn)行上崗培訓并與直接上級進(jìn)行首次述職。

  4.外部招聘

  4.1當公司從內部找不到符合崗位要求的員工補充崗位空缺時(shí),人力資源部需進(jìn)行外部招聘來(lái)補充所需人員。

  4.2人力資源部負責根據批準的《招聘申請表》設計招聘方案,撰寫(xiě)招聘簡(jiǎn)章并發(fā)布招聘信息。

  4.3招聘簡(jiǎn)章內容應包括公司簡(jiǎn)介、招聘崗位、人數、素質(zhì)要求、報名截止日期、聯(lián)系方式等,必要時(shí)應寫(xiě)明薪資待遇。

  4.4人力資源部發(fā)布招聘信息時(shí),應針對不同的人才信息來(lái)源,選擇不同的渠道進(jìn)行發(fā)布:

  4.4.1通過(guò)職業(yè)代理機構發(fā)布,如珠海市人力資源中心等。

  4.4.2參加大中專(zhuān)院校招聘會(huì )。

  4.4.3告知公司員工,可以推薦符合崗位要求的人選。

  4.5人力資源部應根據招聘崗位的具體要求,選擇一種或幾種測試方法。測試方法主要有面試、筆試、心理測試法、行為模擬法、個(gè)案分析法及工作現場(chǎng)測試法等。人力資源部應建立應聘崗位測試題庫,以滿(mǎn)足不同崗位的測試需求。

  4.6人力資源部應對收集的《應聘人員(外部)登記表》按崗位進(jìn)行分類(lèi),根據所招聘崗位要求對應聘人員進(jìn)行初選,并將初選人員簡(jiǎn)歷、證書(shū)復印件及推薦資料等有關(guān)資料轉交申請部門(mén),申請部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后,由人力資源部通知入選人員面試。

  4.7面試篩選測評方案由人力資源部負責設計和實(shí)施,申請部門(mén)參與專(zhuān)業(yè)部分設計。

  4.8面試篩選測評方案一般需包括基本素質(zhì)(智力性的和非智力性的)、知識技能、管理能力、個(gè)性?xún)A向等方面的內容,各項內容的評估結果須以量化方式顯示。具體評估內容和方法依據職位重要性和要求確定。

  4.9外聘人員的測試分為初試和復試:

  4.9.1初試由人力資源部負責對應聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)考核,初試主要采用面試的方式。

  4.9.2對初試合格者,由申請部門(mén)負責復試,進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考核。

  4.10面試的地點(diǎn):在公司人力資源部面試室,面試時(shí)應提前做好場(chǎng)所布置并準備相關(guān)資料(《面試登記表》、應聘者簡(jiǎn)歷等),擬訂有效的面試問(wèn)題,面試問(wèn)題包括:

  4.10.1與工作經(jīng)歷有關(guān)的問(wèn)題。

  4.10.2與教育程度及所受培訓有關(guān)的問(wèn)題。

  4.10.3與工作有關(guān)的個(gè)人品質(zhì)、風(fēng)格、態(tài)度、價(jià)值觀(guān)等問(wèn)題。

  4.10.4其他問(wèn)題。

  4.11面試主考官負責《面試評估表》的記錄,并將面試意見(jiàn)以如下規范形式作出結論性建議:

  1.1.1 面試合格,建議在某某崗位復試。

  1.1.2 不適合應聘崗位人選,建議考慮其他崗位人選或存檔。

  1.1.3 不符合要求,建議放棄。

  4.12復試由申請部門(mén)負責進(jìn)行。人力資源部將入選的復試人員名單及相關(guān)資料轉予申請部門(mén),同時(shí)通知復試人員參加復試,并在指定時(shí)間將復試人員引送申請部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考核,技術(shù)人員還需進(jìn)行技能測試?己巳藨獡顚(xiě)《應聘人員專(zhuān)業(yè)考核表》的各項內容,尤其是考核結果和考核意見(jiàn)。申請部門(mén)應將《應聘人員專(zhuān)業(yè)考核表》、考核試題及答案送達人力資源部,由人力資源部備案。

  4.13人力資源部和申請部門(mén)依據候選人測評綜合結果共同進(jìn)行甄選,并確定待聘人選。

  4.14員工錄用的原則為直接上級提名,隔級上級批準。對于擬錄用的應聘者,人力資源部應了解應聘動(dòng)機,并調查其離開(kāi)原工作單位的原因。對財務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員等還須調查其背景。調查結束后將背景調查資料、綜合測評結果及其他有關(guān)資料移交擬聘崗位直接上級,由直接上級確定最終待聘人員后,轉人力資源部審核,審核后報擬聘崗位隔級上級批準。對于主管級(含)以上員工的錄用,須經(jīng)該部門(mén)最高負責人復審后,方可進(jìn)行審批。

  4.15對于決定錄用人員,人力資源部根據申請確定的上崗時(shí)間,填寫(xiě)《錄用通知單》,通知員工報到,報到時(shí)應攜帶以下資料:

  4.15.1錄用通知單。

  4.15.2學(xué)歷證、職業(yè)資格證、身份證(原件)、計生證失業(yè)證或《職工(干部)調動(dòng)登記表》等。

  4.15.3近期免冠1寸照片5張。

  4.15.4公司指定醫院開(kāi)具的體檢證明。

  4.15.5 公司其他經(jīng)指定應繳驗的證件:原離職證明、銀行帳號等。

  4.16被錄用人員應按規定時(shí)間向人力資源部報到,()無(wú)特殊原因逾期(一周)不報到者,取消上崗資格。

  4.17人力資源部負責辦理:新錄用人員的下列手續:

  4.17.1審核相關(guān)證件,復印后存檔。

  4.17.2新員工填寫(xiě)入職申請表、簽訂保密協(xié)議書(shū)、安全承諾書(shū)、勞動(dòng)合同書(shū)等。

  4.17.3申請制作新員工工卡、領(lǐng)取工服。

  4.17.4參觀(guān)公司、熟知部門(mén)與崗位。

  4.17.5安排入職培訓:公司各項規章制度。

  4.18新進(jìn)員工企業(yè)培訓考核合格后,人力資源部負責安排新員工到申請部門(mén)報到。申請部門(mén)負責對新員工進(jìn)行上崗培訓,并將上崗培訓考核結果送達人力資源部備案。

  5.試用與轉正

  5.1新聘人員必須接受公司全部管理制度,認可公司的企業(yè)文化;品行端正,無(wú)不良嗜好,無(wú)犯罪記錄。

  5.2新聘人員除董事長(cháng)或總經(jīng)理特批或勞動(dòng)合同中約定無(wú)試用期者可免試用或縮短試用期外,應一律先經(jīng)試用,試用期最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月。

  5.3試用人員由其直接上級對其進(jìn)行工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、工作能力的考核,直接上級每月要對試用員工的工作進(jìn)行考核,填寫(xiě)《試用期員工考核表》,對考核不合格者,用人部門(mén)通知人力資源部,辦理辭退手續(辭退者應在試用期滿(mǎn)前辦理相關(guān)手續,不得超期)。

  5.4根據新聘員工培訓結果和業(yè)績(jì)表現情況,試用部門(mén)經(jīng)理應于試用期滿(mǎn)前10日提出對該員工的轉正申請,申請時(shí)需填寫(xiě)《培訓督導書(shū)》及《員工試用期表現評定》由人力資源部進(jìn)行審核后,報請相關(guān)上級主管進(jìn)行批準。

  5.5若試用部門(mén)在員工試用期內未能向人力資源部提出員工轉正申請,人力資源部應及時(shí)向試用部門(mén)了解情況,以決定該員工是否轉正或辭退。

  5.6 人力資源部根據批準人意見(jiàn)辦理相關(guān)手續。

  6.其它規定

  6.1公司同一部門(mén)內應避免聘用親屬,公司禁止在同一部門(mén)有直接或間接上下級關(guān)系的職位中聘用親屬。

  7.附則

  6.1本制度由人力資源部制定,報公司總經(jīng)理批準后施行。修改或終止時(shí)亦同。

  6.2本制度由人力資源部解釋與組織執行。

  6.3本制度施行后,凡既有的類(lèi)似規章制度自行終止,與本制度有抵觸的以本制度為準。

  6.4本制度自 年 月 日起施行。

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