公司員工考勤和休假管理辦法

　　第一章總則

　　第一條為保障員工的正當權益，維護良好的工作秩序，根據國家和本市的有關(guān)規定，結合公司的實(shí)際情況制定本制度。

　　第二條本制度適用于××公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）全體員工。公司系統各單位參照執行。

　　第二章考勤

　　第三條公司實(shí)行每周五天工作制。員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)正，下午1時(shí)正至5時(shí)正，因季節變化需調整工作時(shí)間由公司辦公室另行通知。

　　第四條員工應嚴格遵守作息時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退。

　　第五條公司各部門(mén)落實(shí)專(zhuān)人負責考勤�？记趩T須嚴格按照考勤要求及時(shí)、如實(shí)做好考勤登記。部門(mén)負責人負有考勤監督責任。

　　第六條月度考勤時(shí)間為上月26日至本月25日止�？记趩T于每月26日后的2個(gè)工作日內將考勤匯總表及原始單據報送公司干部人事部。

　　第三章請假

　　第七條員工休假必須事先請假并經(jīng)批準。除因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請假可由同事或家屬代請假之外，均應親自事先辦理請假手續。未辦妥請假手續，自行離職的以曠工論處。

　　第八條員工休假，部門(mén)經(jīng)理助理及以下員工由部門(mén)經(jīng)理批準；部門(mén)副經(jīng)理及以上人員由主管領(lǐng)導批準。公司高層管理人員出差須報總經(jīng)理或董事長(cháng)批準。

　　第四章休假

　　第一節法定公休假

　　第九條法定節假日為：

　�。ㄒ唬┰�旦放假1天（1月1日）

　�。ǘ�）春節放假3天（農歷正月初一、初二、初三）

　�。ㄈ�）勞動(dòng)節放假3天（5月1日、2日、3日）

　�。ㄋ模﹪鴳c節放假3天（10月1日、2日、3日）

　�。ㄎ澹�婦女節（3月8日）婦女放假半天

　�。�六）青年節（5月4日）14--35周歲青年放假半天

　　第十條公休假日為：每星期六、星期日。

　　第十一條法定公休假期間工資照發(fā)。

　　第十二條婦女節（3月8日）、青年節（5月4日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日，則不補假。

　　第二節年休假

　　第十三條連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。新進(jìn)公司的大中專(zhuān)畢業(yè)生連續工齡滿(mǎn)1年，從次年起按規定享受年休假。

　　第十四條年休假標準：

　　連續工齡

　　滿(mǎn)1年

　　不滿(mǎn)5年

　　滿(mǎn)5年

　　不滿(mǎn)15年

　　滿(mǎn)15年

　　不滿(mǎn)25年

　　滿(mǎn)25年以上

　　年休假天數

　　5

　　9

　　13

　　18

　　第十五條員工有年休假待遇在5天以上（不含5天）者，至少有一次休假必須連續5天以上（含5天）。

　　第十六條員工享受年休假，原則上在當年使用，確因工作關(guān)系無(wú)法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假作自動(dòng)放棄。

　　第十七條公司各部門(mén)在不妨礙工作情況下，自行安排員工休假日期。

　　第十八條年休假僅限員工本人使用。

　　第十九條年休假期間工資照發(fā)。

　　第三節事假

　　第二十條員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假。

　　第二十一條事假期間不發(fā)工資。

　　第四節婚假

　　第二十二條員工符合法定結婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假。

　　第二十三條婚假標準：

　�。ㄒ唬﹩T工符合法定年齡結婚（包括再婚）可享受3天婚假。

　�。ǘ�）員工晚婚，即男方滿(mǎn)25周歲初次結婚，女方滿(mǎn)23周歲初次結婚，可再增加婚假7天。

　　第二十四條婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。

　　第二十五條婚假期間工資照發(fā)。

　　第五節喪假

　　第二十六條喪假標準：

　�。ㄒ唬﹩T工的父母、配偶、子女死亡，給予3天喪假。

　�。ǘ�）員工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假。

　�。ㄈ�）員工的祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。

　　第二十七條喪假期間工資照發(fā)。

　　第六節探親假

　　第二十八條員工在公司工作滿(mǎn)一年，與父母（包括自幼撫養員工長(cháng)大的親屬）、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假。

　　第二十九條員工享受探親假須事先辦理請假手續，須經(jīng)領(lǐng)導按權責核準，報公司干部人事部審核備案后方能生效。

　　第三十條探親假標準：

　�。ㄒ唬﹩T工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天。

　�。ǘ�）已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天。

　�。ㄈ�）未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。

　　第三十一條員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無(wú)子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養在外地的，按未婚員工待遇享受探親假。

　　第三十二條員工探親假中包括公休假日和法定節假日。員工探親給予路程假，但最多不超過(guò)2天。

　　第三十三條員工探親假期間患病，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休假天數不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿(mǎn)后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫療單位的'證明，按病假處理。

　　第三十四條員工因各種原因在當年與配偶團聚三個(gè)月以上，不再享受一年一次的探親假。

　　第三十五條探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。

　　第三十六條探親假期間公司支付假期工資（按崗位正常出勤的月工資的70為基數計算）。路費按國家有關(guān)規定給予報銷(xiāo)。

　　第七節病假

　　第三十七條員工因病或非因工負傷，經(jīng)醫療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議，給予病假。

　　第三十八條醫療期是員工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。根據員工在公司（包括公司各系統單位）的工作年限設置醫療期，標準為：工作第1年，醫療期為3個(gè)月，以后工作每滿(mǎn)1年，醫療期增加1個(gè)月，但最多不超過(guò)24個(gè)月。

　　第三十九條員工連續病假6個(gè)月，公司支付病假工資；病假超過(guò)6個(gè)月的，公司支付疾病救濟費。（按崗位正常出勤的月工資的70為基數計算）。標準為：

　　患病6個(gè)月以?xún)?/p>

　�。ú〖俟べY）

　　患病6個(gè)月以上

　�。�疾病救濟費）

　　連續工齡

　　不滿(mǎn)

　　2年

　　滿(mǎn)2年不滿(mǎn)

　　4年

　　滿(mǎn)4年不滿(mǎn)

　　6年

　　滿(mǎn)6年不滿(mǎn)

　　8年

　　滿(mǎn)8年及以上

　　不滿(mǎn)

　　1年

　　滿(mǎn)1年不滿(mǎn)

　　3年

　　滿(mǎn)3年及其以上

　　本人工資

　　60

　　70

　　80

　　90

　　100

　　40

　　50

　　60

　　第四十條員工病假工資或救濟費不得低于當年本市職工最低工資標準（不包括員工個(gè)人繳納的四金）的80。

　　第八節生育假期

　　第四十一條生育假期標準：

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)前假：妊娠7個(gè)月以上，給予每天休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請，部門(mén)批準，可請產(chǎn)前假2個(gè)半月。

　�。ǘ�）產(chǎn)假：順產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)，妊娠3個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天。妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。

　�。ㄈ�）哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內，給予每天1小時(shí)授乳時(shí)間。若有困難且工作上許可，由本人申請，部門(mén)批準，可請哺乳假6個(gè)半月。

　　第四十二條已婚女員工生育第一個(gè)子女時(shí)年滿(mǎn)24周歲的為晚育，除享受?chē)�家規定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護理假3天。晚育假和晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

　　第四十三條產(chǎn)假期間按《本市城鎮生育保險辦法》的有關(guān)規定享受生育生活津貼。生產(chǎn)或流產(chǎn)員工已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應享受的工資，不足部分由公司發(fā)放。產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80。

　　第九節節育手術(shù)假期

　　第四十四條女員工施行節育措施種類(lèi)及假期：

　�。ㄒ唬┓胖脤m內節育器休息2天，3個(gè)月、6個(gè)月、12個(gè)月內各隨訪(fǎng)一次，以后每年隨訪(fǎng)一次，每次休息1天。放置宮內節育器當年內，每月經(jīng)期休息1天。取宮內節育器休息1天。

　�。ǘ�）單純輸卵管節扎休息30天。

　�。ㄈ�）皮下埋植休息5天，術(shù)后半年內每月隨訪(fǎng)一次，每次休息1天。取皮下埋植休息3天。

　�。ㄋ模┹斅压芩幬镎扯滦菹�30天。

　�。ㄎ澹┡c計劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息5天。

　�。�六）人工流產(chǎn)：第一次因放環(huán)、節扎、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)者，凡小于孕13周，行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)者，休息14天；行鉗刮術(shù)者，休息21天；凡大于或等于孕13周者，均休息30天。

　　第四十五條男員工施行節育措施，輸精管節扎休息7天。

　　第四十六條節育手術(shù)假期工資照發(fā)。

　　第十節工傷假

　　第四十七條員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門(mén)報公司干部人事部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內，由公司干部人事部向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假。

　　第四十八條醫療待遇：

　�。ㄒ唬┕�傷醫療費用除按照市規定由醫療保險基金承擔的部分外，其余由工傷保險基金承擔。

　�。ǘ�）工傷員工住院治療工傷的，由公司按照因工出差伙食補助標準的70發(fā)給住院伙食補助費。

　�。ㄈ�）工傷員工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)鑒定委員會(huì )確認，可以安裝輔助器具，所需費用按照本市規定的標準和輔助器具項目從工傷保險基金支付。

　　第四十九條工傷停工留薪期待遇

　�。ㄒ唬┕�傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《本市工傷保險實(shí)施辦法》的有關(guān)規定享受傷殘待遇。

　�。ǘ�）工傷停工留薪期原則不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴重者經(jīng)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以延長(cháng)但不得超過(guò)12個(gè)月。

　�。ㄈ�）生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由公司負責。已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　第十一節公假

　　第五十條員工按照國家法令，因短期服役、義務(wù)勞工及參加其他社會(huì )活動(dòng)等，憑證明文件申請公假，經(jīng)領(lǐng)導按權責核準后方能生效。

　　第五十一條公假期間工資照發(fā)。

　　第五章附則

　　第五十二條本制度中的工資是指根據國家和本市規定，以各種形式支付給員工的報酬。

　　第五十三條本制度從發(fā)布之日起執行。（年休假自××××年1月1日起執行）

　　第五十四條公司原先制定的相關(guān)制度、規定與本制度如有抵觸，以本制度為準。

　　第五十五條本制度的解釋權歸公司干部人事部。

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