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培訓學(xué)校教職員工管理制度（通用23篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的培訓學(xué)校教職員工管理制度，希望能夠幫助到大家。
培訓學(xué)校教職員工管理制度 篇1
一、目的：
為加強學(xué)校員工管理，規范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。
二、范圍：
學(xué)校全體行政人員
三、內容：
1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。
2、考勤內容：
�。�1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
�。�2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
�。�3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
3、打卡管理
�。�1）學(xué)校行政人員一律實(shí)行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。
�。�2）實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
4、除下列人員外，均應按規定上班、下班。
�。�1）因公出差。
�。�2）因私請假，經(jīng)校領(lǐng)導批準。
�。�3）緊急事故，經(jīng)事后核實(shí)者。
5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：
�。�1）未辦理請假手續無(wú)故不到校者；
�。�2）本人雖提出請假、續假、或委托別人請假、續假，但未經(jīng)批準者。
�。�3）請假屆滿(mǎn)，不按時(shí)銷(xiāo)假、續假，又不按時(shí)到職者。
四、請假手續：
1、各種請假應書(shū)面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應電話(huà)或口頭通知，事后一周內補辦請假手續，假期屆滿(mǎn)未及時(shí)銷(xiāo)假、續假視為曠工）
2、請假由分管校長(cháng)批準。
五、考勤獎懲：
1、全月出滿(mǎn)勤，發(fā)給全勤獎150元。
2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。
3、遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工。超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類(lèi)推。
4、曠工一天扣三天工資。
5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
6、事假1天扣50元，扣完為止。
7、病假1天扣20元，扣完為止。
培訓學(xué)校教職員工管理制度 篇2
認真貫徹國家幼教法規和未成年人保護法。努力做好班級工作，使幼兒在體、智、德、美各方面得到發(fā)展。
一、師德
1、教師應樹(shù)立正確的教育觀(guān)、兒童觀(guān)，熱愛(ài)、尊重幼兒，堅持積極正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴禁打罵孩子，樹(shù)立與孩子平等的觀(guān)念：蹲下來(lái)和孩子說(shuō)話(huà)，抱起來(lái)交流，牽著(zhù)手教育。
2、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請假。
關(guān)于作息規定如下：
a.遲到十分鐘的扣工資10元;30分鐘30元;一個(gè)小時(shí)按曠工論處。早退也一樣。
b.曠工的扣除工資100元。
c.請假者自己找人帶班的不扣工資。不然扣除當天工資。幫忙帶班的`如果不服從學(xué)校規定的扣除工資，而且發(fā)生問(wèn)題要自己處理。
3、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。嚴格做到:視線(xiàn)不能離開(kāi)孩子。相反則扣除工資50元。
4、教師在校內、校外都應自覺(jué)維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑面對每一個(gè)孩子，對家長(cháng)和來(lái)賓態(tài)度友好，嚴禁與家長(cháng)爭吵。
5、教師帶班不接、不打電話(huà)、手機調成振動(dòng)狀態(tài)，不接待人。進(jìn)班不蹺二郎腿，不坐桌子及幼兒床。不隨意請幼兒替老師做事。
如有發(fā)現扣除工資50元。
二、教育教學(xué)
1、教師必須遵循幼兒身心發(fā)展規律、幼兒的年齡特點(diǎn)和學(xué)習特點(diǎn)，以游戲為基本活動(dòng)，保教并重，寓教育于生活及各項活動(dòng)之中，關(guān)注個(gè)別差異，促進(jìn)每個(gè)幼兒富有個(gè)性的發(fā)展。
2、教師認真實(shí)施幼兒園規定的教學(xué)大綱，依照《綱要》的指導方針，結合本班孩子的年齡特點(diǎn)，和學(xué)習特點(diǎn)訂出學(xué)期計劃，并按學(xué)期計劃制定出月計劃及周計劃。
3、教師積極參加教育研究活動(dòng)和業(yè)務(wù)學(xué)習活動(dòng)，認真備課，寫(xiě)好一周的教育活動(dòng)計劃、游戲和一日活動(dòng)計劃，不斷改進(jìn)教學(xué)形式、方法，隨時(shí)更新，科學(xué)合理安排幼兒一日生活。按時(shí)上課，嚴格執行作息時(shí)間。成為幼兒學(xué)習活動(dòng)的支持者、合作者及引導者。
4、教師要認真備好每一節課，堅持超前備課，保證每節課都要有教案，無(wú)教案不進(jìn)教室上課。每周五前必須將教案本交給園長(cháng)。教師上課前準備好教具，保證上每一節課都有豐富的材料。提高孩子的學(xué)習興趣，而不是老師空手上課。
5、教師積極開(kāi)動(dòng)腦筋，自制玩教具。教具要結實(shí)、耐用，學(xué)期末，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享。
6、教師每月根據主題活動(dòng)，隨時(shí)更換主題墻飾。并根據班級情況、幼兒年齡特點(diǎn)布置生活墻飾，以利于培養孩子良好的生活習慣。
7、教師要尊重家長(cháng)，主動(dòng)與家長(cháng)溝通、合作共同促進(jìn)幼兒身心健康發(fā)展。平時(shí)通過(guò)家長(cháng)聯(lián)系本及時(shí)與家長(cháng)溝通信息，雙方共同配合，進(jìn)行教育。每周五按時(shí)將家園聯(lián)系本交給家長(cháng)，每本不能寫(xiě)同樣內容。
8、學(xué)期結束，對教師考勤、教案、教學(xué)、班級布置等方面工作進(jìn)行全面考核，對各方面表現優(yōu)秀的教師進(jìn)行表彰。
三、常規、衛生
1、嚴格遵守幼兒園衛生制度。
2、在日常生活中抓住安全、衛生教育契機，培養幼兒生活衛生習慣及生活自理能力以及各項常規。(生活常規、上課常規、等等)
3、注重幼兒的情緒，冷熱及時(shí)增添衣服，生病要立即送醫院或通知家長(cháng)。
4、家長(cháng)帶藥要求寫(xiě)清兒童姓名、藥品名稱(chēng)、劑量、服藥時(shí)間、次數。教師給兒童服藥后要打鉤。按時(shí)給幼兒服藥。各班應準備存放兒童藥品的專(zhuān)用藥箱。
5、每天記錄幼兒的出勤情況，一月公布一次孩子出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
6、飯前，保育員做好消毒桌面工作，教師帶領(lǐng)幼兒飯前安靜活動(dòng)。
7、培養孩子的個(gè)人衛生習慣，指導孩子正確地洗手方法，飯前、便后洗手的習慣。
8、組織好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒，保育員介紹菜名。
9、教師值好班，保證每班有一名教師值午睡，注重幼兒的午睡姿勢，蓋好被子，午睡時(shí)保持安靜，保證時(shí)間，按時(shí)起床，指導和幫助幼兒穿好衣服。
10、注意幼兒用眼衛生，保護幼兒視力，正常教學(xué)月中不能看電視，中大班每天堅持做眼保健操。
11、每周五將被褥攤開(kāi)晾曬一次，保持清潔干凈，有污染時(shí)要及時(shí)拆洗更換。
12、室內經(jīng)常通風(fēng)換氣，每周清理一次玩教具。
13、夏季注意滅蚊蠅，掃除、拖把、抹布、簸萁等清潔工具要保持清潔。
14、班中物品需保管好，如有工作變動(dòng)，必須交清，如有丟失或損壞，需及時(shí)報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。領(lǐng)取物品書(shū)刊等需有園長(cháng)及本人簽字，按時(shí)歸還。
四、安全
1、嚴格遵守幼兒園安全制度，教師提高安全意識，并隨機給幼兒灌輸安全知識，提高幼兒的自我保護能力。帶班時(shí)做到“人到、心到、手到”。
2、教師要認真組織好幼兒一天學(xué)習、生活。每天保證一小時(shí)戶(hù)外活動(dòng)時(shí)間，戶(hù)外活動(dòng)教師要組織戶(hù)外游戲，大型玩具沒(méi)有老師保護禁止幼兒玩耍，自由活動(dòng)前教師必須提要求。
3、注重幼兒安全，幼兒離園時(shí)要護送到安全地帶，交給家長(cháng)，不能讓不熟悉的人把幼兒接走，如家長(cháng)有事，委托別人來(lái)接必須用電話(huà)與家長(cháng)聯(lián)系好，情況屬實(shí)，才能讓他人接走。家長(cháng)來(lái)接幼兒時(shí)，要簡(jiǎn)單介紹幼兒的當天情況。
4、教師離園前應認真檢查，關(guān)好門(mén)窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛生，保證安全，才可下班。
五、家長(cháng)聯(lián)系制度
一、受新生的教師，入園前應進(jìn)行家訪(fǎng);各班教師每學(xué)期根據情況進(jìn)行家訪(fǎng);對缺勤一周以上幼兒必須進(jìn)行家訪(fǎng)。
二、教師平時(shí)通過(guò)家長(cháng)聯(lián)系本及時(shí)與家長(cháng)溝通信息，雙方共同配合，進(jìn)行教育;期末與保健人員共同填寫(xiě)幼兒發(fā)展情況報告單，向家長(cháng)報告幼兒在園各方面情況。
三、在家長(cháng)接送幼兒時(shí)，隨時(shí)與家長(cháng)聯(lián)系，爭取家長(cháng)的了解、支持與配合。
四、每學(xué)期召開(kāi)全園家長(cháng)會(huì )或班家長(cháng)會(huì )一次。
五、每學(xué)期各班可結合家長(cháng)會(huì )向家長(cháng)開(kāi)放活動(dòng)半日，使家長(cháng)了解幼兒園工作及自己孩子各方面的表現。
六、開(kāi)辦家長(cháng)學(xué)校，向家長(cháng)介紹科學(xué)育兒知識。
七、建立家長(cháng)園地，向家長(cháng)宣傳有關(guān)教育和衛生保健知識。
八、邀請家長(cháng)代表參加園務(wù)委員會(huì )、伙委會(huì )等。
培訓學(xué)校教職員工管理制度 篇3
�。ㄒ唬﹫@長(cháng)崗位職責
1、認真學(xué)習國家的有關(guān)法律、法規、方針、政策和上級主管部門(mén)的規定，全面貫徹執行《幼兒園工作規程》、《幼兒園管理條例》和《幼兒園教育指導綱要》。
2、負責建立、完善并組織執行各項規章制度，保證園內各項工作的有序進(jìn)行。
3、負責主持制定全園工作計劃，領(lǐng)導教育、衛生、保健、安全保衛、家長(cháng)工作，定期深入第一線(xiàn)，檢查全園各項工作的實(shí)施情況，每學(xué)期聽(tīng)課達到60次以上。學(xué)期末對全園工作進(jìn)行總結。
4、做好教職工的思想工作，經(jīng)常對全園教職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，把師德教育和思想道德教育結合起來(lái)，提高他們的政治覺(jué)悟，為教師的工作、學(xué)習創(chuàng )造條件，維護他們的合法權益。
5、負責全園教職工的聘任、調整園內工作人員結構，指導、檢查和評估教師以及其他工作人員的工作，定期對保教工作人員進(jìn)行德、能、勤、績(jì)的考核，并根據考核情況給予獎懲。
6、定期召開(kāi)園務(wù)會(huì )和全園會(huì )，了解保教工作情況，加強民主管理和監督。
7、負責園所建設的長(cháng)遠規劃工作，制定幼兒園發(fā)展目標，努力改善辦園條件。
8、及時(shí)了解國內外有關(guān)托幼工作的信息動(dòng)態(tài)，關(guān)注幼兒教育發(fā)展的新動(dòng)向，不斷吸取經(jīng)驗，改進(jìn)工作。
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1、領(lǐng)導全園教育教學(xué)工作，根據《幼兒園教育指導綱要》，結合本園特點(diǎn)制定教育教學(xué)工作計劃，期末寫(xiě)好工作總結。指導各班班長(cháng)制定好學(xué)期、月、周計劃，并及時(shí)收回存檔。
2、做好教師的思想和業(yè)務(wù)培訓工作，根據教師實(shí)際情況組織實(shí)施培訓活動(dòng)，加強青年教師的培養。定期對保教人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。定期批閱教師的觀(guān)察記錄和備課本，并根據存在的問(wèn)題對教師進(jìn)行專(zhuān)題培訓。
3、負責全園的教研工作，學(xué)期初制定全園教研工作計劃，學(xué)期末寫(xiě)好教研工作總結。結合實(shí)際有目的、有計劃地開(kāi)展園本教研，指導教研組長(cháng)開(kāi)展好教研活動(dòng)。
4、經(jīng)常深入到各班，了解環(huán)境創(chuàng )設、常規培養、教育教學(xué)、衛生保健等工作的開(kāi)展情況，指導教師提高教育教學(xué)水平。每學(xué)期聽(tīng)課達到60次以上。
5、負責園內的家園共育工作，督促各班教師做好日常的家園聯(lián)系工作。
6、協(xié)助園長(cháng)做好保教人員的思想工作，鼓勵并支持保教人員在教育實(shí)踐中大膽創(chuàng )新。工作中能以身作則，在各方面為教師們起到示范作用。
7、依據需要做好教材教具的計劃和購買(mǎi)工作，并指導資料員保管好圖書(shū)、教材、教具等，為教師提供方便。
�。ㄈ┌嚅L(cháng)崗位職責
1、全面負責本班教育教學(xué)、衛生保健、財產(chǎn)保管、家園合作等工作，根據《幼兒園教育指導綱要》及實(shí)施細則提出的要求，結合本班實(shí)際，制定教育工作計劃，并認真執行，學(xué)期末寫(xiě)出本班保教工作總結。
2、帶領(lǐng)本班教師認真執行幼兒的一日生活作息制度，科學(xué)合理地安排好、組織好幼兒的一日生活，注重幼兒生活常規培養，確保幼兒身心健康成長(cháng)。
3、與本班教師、保育員團結協(xié)作，搞好所在班級教育、衛生、保健及生活護理等工作。
4、主持召開(kāi)班務(wù)會(huì )，共同商討班內存在的問(wèn)題，制定切實(shí)可行的措施，用研究的態(tài)度與兩位教師共同搞好班內的各項工作。
5、帶頭堅持正面教育的原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰，發(fā)現本班教師有違反師德行為應立即制止。
6、以身作則，有顧全大局、無(wú)私奉獻的精神，自覺(jué)遵守并督促教師遵守園內各項規章制度。
7、帶頭積極參加教研活動(dòng)及學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)及班級管理水平，定期向園長(cháng)匯報本班各項工作情況。
8、樹(shù)立安全意識，教育和督促班內教師堅守崗位，遵守各項安全制度，防止意外事故的發(fā)生。
9、主動(dòng)做好家園共育工作，向家長(cháng)宣傳正確的教養方法，和教師一起認真填寫(xiě)“家園聯(lián)系手冊”，經(jīng)常與家長(cháng)保持聯(lián)系，爭取家長(cháng)理解和支持。
�。ㄋ模┙萄薪M長(cháng)崗位職責
1、協(xié)助保教主任管理本年齡組的教育教學(xué)工作。
2、注重業(yè)務(wù)學(xué)習，并加強自學(xué)，在園本培訓中積極表現，大膽發(fā)言，為教師做榜樣。
3、負責組織本年齡組集體性的教研活動(dòng)，要求提前制定活動(dòng)方案，做好每一次活動(dòng)記錄。
4、指導本年齡組教師搞好教育教學(xué)，幫助教師提高教學(xué)研究水平，每學(xué)期聽(tīng)本組教師的活動(dòng)最少一次。
5、根據本組教研活動(dòng)的開(kāi)展情況，向保教主任提出教育教學(xué)方面的建議。
6、負責向本教研組人員傳達領(lǐng)導的工作安排和要求，帶頭執行園領(lǐng)導的工作決議，帶動(dòng)本組人員完成園領(lǐng)導交給的各項工作。
7、每學(xué)期根據園內的計劃及本組的實(shí)際情況，制定出本組的教研活動(dòng)計劃，學(xué)期末上交總結。
8、協(xié)助園領(lǐng)導完成臨時(shí)性的工作。
�。ㄎ澹┙甜B員崗位職責
1、認真貫徹《幼兒園教育指導綱要》，依據《快樂(lè )與發(fā)展課程》并結合本班幼兒的年齡特點(diǎn)和個(gè)體差異，制訂教育工作計劃，并認真實(shí)施，促進(jìn)幼兒身心和諧發(fā)展。
2、嚴格執行幼兒一日作息制度，注重常規培養，科學(xué)合理地安排幼兒一日生活。
3、嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度，時(shí)刻注意幼兒安全，認真交接班并填好記錄。指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛生保健工作，做到教中有保、保教并重，培養幼兒良好的生活衛生習慣，減少各種疾病的發(fā)生。
4、按計劃備課，做好活動(dòng)前的一切準備工作，隨時(shí)接受園領(lǐng)導及上級部門(mén)的檢查及指導。
5、為幼兒創(chuàng )設與保教要求相適應的良好的生活學(xué)習和游戲環(huán)境，寓教育于游戲之中，開(kāi)展內容豐富形式多樣的教育活動(dòng)，發(fā)揮環(huán)境的教育作用。
6、與家長(cháng)保持經(jīng)常聯(lián)系，有目的有計劃地做好家訪(fǎng)、家長(cháng)開(kāi)放等活動(dòng)，經(jīng)常向家長(cháng)匯報幼兒在園的表現，共同配合完成教育任務(wù)。
7、積極參加政治學(xué)習、園本培訓和教研活動(dòng)，并做好學(xué)習記錄，不斷提高自身政治、文化、專(zhuān)業(yè)水平。
8、認真觀(guān)察幼兒并寫(xiě)好觀(guān)察記錄、案例分析或教育隨筆，根據幼兒發(fā)展情況隨時(shí)調整教育計劃和內容，經(jīng)常進(jìn)行教育教學(xué)反思，研究改進(jìn)措施，提高教育教學(xué)質(zhì)量。
�。┍Ｓ龁T組長(cháng)崗位職責
1、模范履行保育員崗位職責，自覺(jué)遵守衛生保健工作和各項常規，成為保育員中的典范。
2、負責保育員的培訓工作，每?jì)芍芙M織保育員學(xué)習一次，并做好學(xué)習記錄，每學(xué)期初組織保育員學(xué)習崗位職責和工作流程。
3、與保健醫一起每周檢查一次各班的環(huán)境衛生。
4、主動(dòng)了解各班的保育工作情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導反饋并提出改進(jìn)建議。
5、主動(dòng)學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，增強保教結合意識，積極參與教科研活動(dòng)。
6、服從領(lǐng)導安排，協(xié)助園領(lǐng)導完成各種任務(wù)。
�。ㄆ撸┍Ｓ龁T崗位職責
1、負責本班房舍、設備、環(huán)境的清潔衛生工作，室內做到空氣清新、物品擺放整齊、幼兒床鋪整潔，為幼兒創(chuàng )設舒適、干凈、有益于幼兒健康成長(cháng)的生活環(huán)境。
2、在保健醫和主班教師指導下，嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度，認真做好餐具、玩具、用具的日常消毒工作。每天定時(shí)沖洗廁所，保持廁所內清潔無(wú)異味。
3、熟悉本班教育計劃，做好活動(dòng)準備和收拾工作。協(xié)助主班教師搞好環(huán)境布置、組織各項教育活動(dòng)。
4、經(jīng)常觀(guān)察幼兒情緒、食欲、睡眠及大小便情況，發(fā)現病情及時(shí)報告保健醫，并與家長(cháng)取得聯(lián)系。認真填寫(xiě)好交接班記錄。
5、全面、細致地管理幼兒生活，培養幼兒良好的生活衛生習慣。做好幼兒進(jìn)餐護理工作，負責指導值日生工作。做好防暑降溫和防寒保暖工作，根據天氣變化及時(shí)為幼兒增減衣物。對體弱兒要作特殊照顧。
6、樹(shù)立保教結合的意識，配合主班教師對幼兒進(jìn)行教育，在一日生活的各環(huán)節對幼兒實(shí)施教育。
7、與家長(cháng)保持經(jīng)常聯(lián)系，協(xié)助主班教師做好家訪(fǎng)、書(shū)寫(xiě)家園聯(lián)系等工作，經(jīng)常向家長(cháng)匯報幼兒在園的表現，共同配合完成教育任務(wù)。
8、負責領(lǐng)取和保管本班所需物品，妥善保管幼兒衣物和本班的設備、教具，不得丟失，做到勤儉節約，包括水、電、日常用品。
9、積極參加政治學(xué)習和園本培訓，并做好學(xué)習記錄，不斷提高政治素養和專(zhuān)業(yè)水平。
�。ò耍┍＝♂t崗位職責
1、根據衛生部門(mén)的要求與《規程》、《綱要》的有關(guān)規定，制定幼兒園的衛生保健工作計劃，協(xié)助園長(cháng)組織實(shí)施有關(guān)衛生保健方面的法規、規章和制度，并監督執行。
2、貫徹“預防為主”的`方針，認真做好晨、午檢，做到一看、二摸、三問(wèn)、四查，對患病幼兒及時(shí)做好妥善處理，指導體弱兒護理工作。發(fā)現傳染病要及時(shí)與班級教師和家長(cháng)聯(lián)系，指導保育員做好消毒工作，同時(shí)做好隔離、登記工作，爭取有效措施防止蔓延。并向上級有關(guān)部門(mén)報告。
3、負責指導調配幼兒膳食，經(jīng)常深入班級了解幼兒進(jìn)餐情況，做好記錄，并與食堂、采購協(xié)調一致不斷改善幼兒伙食，制定營(yíng)養均衡的食譜，保證幼兒有足夠的營(yíng)養。
4、負責督促各班搞好環(huán)境衛生，每周進(jìn)行一次全園衛生檢查，做好分析評比工作。指導食堂人員搞好飲食衛生和飲食用具消毒工作。
5、督促各班嚴格遵守幼兒一日作息制度，指導各班做好防暑降溫和防寒保暖工作，定期檢查各班戶(hù)外活動(dòng)情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。
6、做好衛生宣傳工作，每月更換一期文章向家長(cháng)介紹衛生保健知識。
7、負責醫務(wù)室的醫療器械、用具、藥品的使用和保管，以防發(fā)生事故。經(jīng)常督促、檢查各班用具的消毒情況，做到有檢查、有記錄。
8、認真鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)習《規程》和《綱要》，以進(jìn)一步了解幼兒教育工作特點(diǎn)，更好地做好本職工作。
�。ň牛┦程冒嚅L(cháng)崗位職責
1、全面負責幼兒食堂的組織管理和協(xié)調工作，對食堂的環(huán)境衛生、食品衛生安全和幼兒伙食質(zhì)量負責，保證食堂工作的正常運轉。
2、對幼兒膳食安排做到心中有數，按食譜做飯，對所需食品要提前開(kāi)出菜單，交付食品采購人員采買(mǎi)。
3、嚴格執行食品衛生制度，嚴把采購驗收關(guān)，確保食品原料的食品質(zhì)量。嚴把食品加工關(guān)，確保食品衛生安全，杜絕食物中毒事故的發(fā)生。
4、嚴格執行幼兒園衛生保健制度，督促食堂人員按各班幼兒出勤人數準備餐具，保證每位幼兒一盤(pán)一碗，吃面食時(shí)為每桌幼兒準備一個(gè)大盤(pán)以方便幼兒自取食物。
5、帶頭鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高烹調水平。與保健醫一起進(jìn)行幼兒伙食的分析和調配工作，帶頭到各班了解幼兒進(jìn)餐情況，不斷發(fā)現問(wèn)題改善幼兒伙食，確保幼兒吃飽吃好，獲取足夠的營(yíng)養。
6、協(xié)助園領(lǐng)導加強食堂工作人員的思想政治工作，充分調動(dòng)食堂工作人員的積極性，努力提高服務(wù)水平。
�。ㄊ┦程霉ぷ魅藛T崗位職責
1、樹(shù)立一切為幼兒服務(wù)的思想，不斷增強責任意識，遵守操作規程，嚴格按食譜做飯，保證幼兒攝取足夠的營(yíng)養，促進(jìn)幼兒身體健康發(fā)育。
2、努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高烹調技術(shù)，根據幼兒生理和年齡特點(diǎn)制作營(yíng)養豐富、易于消化、適合幼兒的飯菜，做到色、香、味俱全，米飯軟硬適當，面食品種多樣，能夠激發(fā)幼兒的食欲。
3、嚴格執行營(yíng)養衛生要求，掌握有關(guān)營(yíng)養知識，青菜先洗后切，做到無(wú)沙、無(wú)塵、無(wú)雜質(zhì)，食具餐餐消毒，生熟分開(kāi)，不得把有問(wèn)題的原料加工制作，不能把腐爛變質(zhì)食物發(fā)放到班上，嚴防食物中毒。
5、搞好廚房的清潔衛生，保持廚房環(huán)境干凈、整潔，地面干燥清潔，門(mén)窗無(wú)油膩、玻璃明亮，物品擺放整齊，做到生熟分開(kāi)。廚房用具要定期擦洗干凈。
6、上班時(shí)不脫崗做私事，不吃拿幼兒食品。做到公私分明，團結協(xié)作，努力提高服務(wù)質(zhì)量。
7、注意節油、節水、節電，愛(ài)護公物，注意安全，做好防火、防盜、防毒、防腐工作。下班后要關(guān)好煤氣、鎖好門(mén)窗。
�。ㄊ唬┦程霉芾韱T兼采購員崗位職責
1、認真執行“職業(yè)道德規范”，負責食堂全面工作。切實(shí)做到“一切為了孩子”，做好采購和管理工作，保證幼兒健康。
2、負責全園各種物品、用具的計劃、購買(mǎi)工作，關(guān)心集體利益、盡量做少花錢(qián)、多辦事，節約開(kāi)支，減少浪費，了解市場(chǎng)情況，購買(mǎi)物品符合園內使用要求，保質(zhì)保量，價(jià)格合理。
3、認真按食譜購買(mǎi)當日所需食品，對庫存物品心中有數，防止積壓或短缺。
4、嚴格執行食品衛生法，對采購的食品質(zhì)量負責，不買(mǎi)腐爛變質(zhì)食品，保證新鮮、份量足，經(jīng)濟實(shí)惠。
5、購買(mǎi)物品當場(chǎng)驗收，嚴格執行財會(huì )制度，手續齊全，定期結帳。嚴禁利用工作之便牟取私利。
6、定期組織召開(kāi)伙委會(huì )，制定、更換食譜，與大家共同研究采購、幼兒伙食質(zhì)量問(wèn)題，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作。
7、安排一定時(shí)間到食堂協(xié)助炊事員工作。
�。ㄊ┬蘅樔藛T崗位職責
1、負責園內各部位設施、設備的檢查修繕工作，確保正常使用。
2、負責園內的日常安全檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，并做好檢查記錄。
3、協(xié)助室外保潔人員做好戶(hù)外的衛生保潔工作，每天清理院子及綠化帶中的煙頭等各種雜物，發(fā)現不潔之處及時(shí)清理，保證院落的干凈整潔。
4、負責院內花草樹(shù)木的管理工作，定期翻土、澆水，做好日常維護保證生長(cháng)良好。
5、負責大型玩具的清潔工作，定期沖刷保持整潔。
6、負責男廁所的環(huán)境衛生工作，每天進(jìn)行清掃，便池無(wú)尿堿，水池、墻壁、門(mén)窗等干凈，清潔工具擺放有序。
7、服從領(lǐng)導安排，完成園內交給的各項臨時(shí)性工作。
�。ㄊ┍嵢藛T崗位職責
1、負責全園環(huán)境的清潔衛生工作，保證環(huán)境及各種設施的整潔。
2、負責三個(gè)公共衛生間的衛生清掃工作，要求室內無(wú)異味、無(wú)蚊蠅，清潔工具擺放有序，便池無(wú)尿堿，水池、墻壁、門(mén)窗等干凈。
3、每天打掃大會(huì )議廳的衛生一次，保持地面、桌椅、窗臺、圍欄的整潔。會(huì )議之后及時(shí)清掃。
4、每天擦一次樓梯、扶手、三個(gè)大門(mén)處的地面和窗框。
5、負責全園大廳的保潔工作，包括大廳內的窗臺、暖氣、電器、滅火器、電燈開(kāi)關(guān)等，發(fā)現不潔之處及時(shí)清掃。
6、根據需要隨時(shí)開(kāi)關(guān)樓內各處的照明燈。
7、服從領(lǐng)導安排，完成園內交給的各項工作。
�。ㄊ模┍０踩藛T崗位職責
1、堅守工作崗位，實(shí)行坐班制，嚴禁擅離職守。
2、早晚孩子入園和離園時(shí)在門(mén)口巡視，如發(fā)現幼兒?jiǎn)为毘鲩T(mén)要立即攔住幼兒，保證幼兒安全。平時(shí)鎖好大門(mén)，看好小門(mén)，防止幼兒走失。
3、負責園內報刊雜志及書(shū)信的收發(fā)工作，不得遺失，不得出差錯。
4、負責幼兒園門(mén)內及門(mén)口三包區域內的衛生工作，每天早上清掃一次，平時(shí)注意保潔，隨臟隨掃�？垂芎迷簝炔萜�，禁止踩踏、倒臟水入內。
5、隨時(shí)提高警惕增強安全意識嚴防壞人破壞，除本園工作人員、幼兒及家長(cháng)，未經(jīng)聯(lián)系的外來(lái)人員進(jìn)園一律要進(jìn)行登記。嚴禁有問(wèn)題的人員進(jìn)入園內，防止意外傷害事件的發(fā)生。
6、除教學(xué)需要外，凡是園內財產(chǎn)，不能搬出園外。
7、對幼兒、家長(cháng)及外來(lái)人員，說(shuō)話(huà)要和氣、熱情、有禮貌。
8、晚上幼兒離園后進(jìn)行一次安全檢查，關(guān)閉樓內多余的照明燈，節約用電，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)聯(lián)系相關(guān)人員進(jìn)行解決。
9、我園為禁放單位，在元旦、春節期間在轄區內要進(jìn)行日�？醋o和加強巡視，發(fā)現有非法燃放煙花爆竹的人員，要及時(shí)制止，防止火災的發(fā)生。
培訓學(xué)校教職員工管理制度 篇4
為強化職業(yè)意識，嚴肅工作紀律，保證正常的教學(xué)秩序，特制定如下考勤制度。
一、教職工必在崗時(shí)間規定
學(xué)校實(shí)行每周五天工作制，根據工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時(shí)間做如下規定：
1、任課教師嚴格按照作息時(shí)間表的要求到崗，其中上、下午第四節課有課上課，沒(méi)課的按照學(xué)校的要求可在規定時(shí)間離校。
2、職員上、下午按學(xué)校規定時(shí)間到校上班，上午1－4節、下午1—4節必須到崗。
3、節假日和周末值班教師和領(lǐng)導必須嚴格按照值班要求做好相關(guān)工作。
二、請銷(xiāo)假制度
教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷(xiāo)假。
1、教師請假：請假半天以?xún)扔伤鶎偌壊恐魅闻鷾�，請假半天以上由副校長(cháng)批準。請假批準后，所在級部必須保留請假條存根，教師出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛。有關(guān)級部要負責安排好課。
2、職員請假：請假半天以?xún)扔商幨抑魅闻鷾�，請假半天以上由副校長(cháng)批準。請假批準后，所在處室必須保留請假條存根，職員出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛，有關(guān)處室要負責安排好工作。
3、處室兼職干事請假：請假半天以?xún)扔商幨抑魅魏图壊恐魅我煌鷾�，請假半天以上由副校長(cháng)批準。請假批準后，所在處室或級部必須保留請假條存根，教師出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛，同時(shí)級部和處室要負責安排好相關(guān)工作。
4、領(lǐng)導干部請假：中層干部請假由校長(cháng)批準，并將假條主動(dòng)送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作，出校門(mén)時(shí)將假條交給門(mén)衛。
5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統計，其中辦公室對考勤實(shí)行不定時(shí)抽查。
三、積分辦法（20分，千分制）
1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過(guò)15分鐘為曠工）。
2、事假每天扣2分（按節請假的，每8節課折算為一天）。
3、病假（以醫院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。
4、曠工每節扣5分；曠課每節扣10分；曠會(huì )每次扣2分。
5、國家規定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。
6、出現曠工或曠課三次以上或事假超過(guò)15天者，不能參加本年度評先選優(yōu)。
7、對于每月出滿(mǎn)勤的教職工，每月考勤獎2分，一學(xué)期全部滿(mǎn)勤者，期末總獎勵5分。
8、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資10%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工1天的；
�。�2）月內事假累計超過(guò)3天的；累計病假達到10天不足15天的；
�。�3）工作時(shí)間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情的。
9、教職工出現下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資20%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到1天的，月內無(wú)故遲到、早退超過(guò)3次的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)5天不足11天的.；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到15天；
�。�4）無(wú)故不參加家長(cháng)會(huì )、其他集會(huì )和理論學(xué)習等集體活動(dòng)超過(guò)2次的；
10、教職工出現下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資30%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到2天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)10天不足16天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到16天不超過(guò)30天的。
11、教職工出現下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資50%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到3天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)15天不足21天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到31天不超過(guò)60天的；
�。�4）因個(gè)人原因導致單位年終考核扣分的。
12、教職工出現下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資80%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到4天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)20天不足26天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到61天不超過(guò)90天的；
�。�4）經(jīng)查實(shí)，因體罰或變相體罰學(xué)生在社會(huì )產(chǎn)生惡劣影響的。
13、教職工出現下列情行之一的，本學(xué)期不發(fā)獎勵性績(jì)效工資。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到或超過(guò)5天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)25天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到91天及以上的；
�。�4）受到行政處罰的。
四、考勤結果使用
將考勤結果累計后，按實(shí)際分值計入教職工學(xué)年考核中，考核結果作為對教職工物質(zhì)獎勵和榮譽(yù)獎勵的依據。
培訓學(xué)校教職員工管理制度 篇5
根據忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假規定有關(guān)的基本精神，結合我校具體情況，制定本規定。其目的在于嚴肅勞動(dòng)紀律，統一學(xué)校教職工的步調，保證學(xué)校各項工作正常運轉。
�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間及遲到、早退、曠職的`規定。
1、教職工一律實(shí)行座班制。
上午下班時(shí)間，教學(xué)人員有課的按課表作息時(shí)間下班，沒(méi)課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時(shí)間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：00-5：30。
2、上班時(shí)間嚴禁搞任何娛樂(lè )活動(dòng)（打撲克、下各類(lèi)棋、打乒乓球等），所有文體娛樂(lè )活動(dòng)，都要在大課間、課外活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行。課外活動(dòng)時(shí)間以課程表及作息時(shí)間安排為準。
3、遲到、早退半小時(shí)以?xún)扔涗�，半小時(shí)以上又說(shuō)明正當理由按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類(lèi)推。組長(cháng)要真正履行職責。要嚴格考勤。如抽查發(fā)現失職現象，將扣減組長(cháng)考核1-5分。
4、無(wú)正當理由，事先不獲準假、事后不補假而不到校工作者，一律按曠職論；無(wú)故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習一次計曠職半天。
5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學(xué)校規定，每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習或全體會(huì )議。特殊情況個(gè)人寫(xiě)出申請，校長(cháng)批準。
�。ǘ┎�、事假
1、病假一天以上者，須持指定醫院的病假條計病假�？床“胩�，按病假算，不足三小時(shí)不計假，但要有記載。
2、事假半天或一天由部門(mén)主任批準，兩天以上者，由校長(cháng)批準。請假半天以上者，均需填寫(xiě)請假單，并報組長(cháng)登記考勤，將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過(guò)兩小時(shí)的，以小時(shí)累計，滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假。每次不足兩個(gè)時(shí)，但次數較多，也要累計，滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假。
3、事假須事先獲準，來(lái)不及請假時(shí)，須事后及時(shí)補假并經(jīng)批準。未經(jīng)批準自行不到校者按曠職論。
4、請假、事假按國務(wù)院忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假文件規定，除婚假外，一律連續計算，包括公休假在內。
�。ㄈ┗�、喪、產(chǎn)等各種公假
1、婚假。教職工本人結婚，可請婚假、假期不得超過(guò)七天，工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天，不包括公休日在內。
2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期不得超過(guò)5天，工資照發(fā)。
3、生育假。女教職工的產(chǎn)假，正常生育假三個(gè)月90天。剖腹產(chǎn)增加半個(gè)月，大齡結婚享受一個(gè)月獎勵假，男女雙方均可享受半個(gè)月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿(mǎn)全月。產(chǎn)期，即大齡又剖腹產(chǎn)者，休4個(gè)半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資的獎，獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%。此外，可增加產(chǎn)假三個(gè)月，但免三年獨生子女費。女教師產(chǎn)假正值寒暑假，產(chǎn)假順延。
4、節育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關(guān)計劃生育規定執行。絕育假14天；采取長(cháng)效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒(méi)有按規定采取避孕措施做人流者一律算事假。
5、一周歲以?xún)鹊男『⒌哪赣H每天享受1小時(shí)喂奶時(shí)間。
6、家長(cháng)會(huì )按公假統計。
7、房管部門(mén)維修、拆遷住宅需在家照料算公假。
培訓學(xué)校教職員工管理制度 篇6
一、公假
1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。
2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假10天。
3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。
4、住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時(shí)間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費在一萬(wàn)元以上，可增加15天修養假。
5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類(lèi)培訓、進(jìn)修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）。
說(shuō)明：
�。�1）以上五種情況在固定期限內屬于公假，超出標準的按病事假對待，記扣標準按固定標準執行。
�。�2）住院超過(guò)10個(gè)工作日，進(jìn)修、培訓超過(guò)30個(gè)工作日的，不享受學(xué)期考勤獎。
二、其他假
1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：
1---5天內為公休假，學(xué)校將給滿(mǎn)勤教師每天獎勵40元；
6天以上每天扣除60元，不超半個(gè)月者，可去休息日記扣；超過(guò)半個(gè)月者連同節假日連續記假。
2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿(mǎn)后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績(jì)效工資。
3、親情假：教師父母、子女在城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì )議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年高考，教師每天可提前離校一節，但不能影響正常工作。
三、其他考勤
1、守職管理：
�。�1）學(xué)校在隨機查崗時(shí)，教師不在學(xué)校，且未向教導處請假，進(jìn)行不同標準的經(jīng)濟懲處。凡在晨讀或數輔時(shí)間返校的，每次扣除10元，在綜合評價(jià)中扣除一分；其他時(shí)間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價(jià)分5分。
�。�2）凡一學(xué)期內，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個(gè)月的校管績(jì)效工資；超過(guò)10次的，停發(fā)半年校管績(jì)效工資。
�。�3）教師曠工一天者扣除200元，超過(guò)三個(gè)工作日或累計5個(gè)工作日的停發(fā)一個(gè)月的績(jì)效工資，并按上級相關(guān)規定進(jìn)行處理。
�。�4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。
2、課堂管理：
教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期超過(guò)三次停發(fā)一個(gè)月績(jì)效工資。
3、會(huì )議管理：
�。�1）教師因事不能參加學(xué)校的各類(lèi)會(huì )議，請假一次扣除40元，曠會(huì )一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。
�。�2）會(huì )議尚未結束，提前請假離會(huì )的扣除30元，擅自離會(huì )的按曠會(huì )對待。
�。�3）教師因為頂課誤會(huì )的需向組織會(huì )議的領(lǐng)導提前請假，方不予扣除。
4、公開(kāi)課管理：
�。�1）學(xué)校安排的公開(kāi)課活動(dòng)，本教研組的'人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領(lǐng)導成員外出工作，不能聽(tīng)課的需向教研組長(cháng)提前請假，方不予扣除。
�。�2）校長(cháng)按每學(xué)期聽(tīng)課40節標準考核，少一節課扣除20元；專(zhuān)職總務(wù)人員不考核聽(tīng)課情況。
四、審批權限：
教職工請假5天內由教導處審批登記，并負責安排教學(xué)任務(wù)；6——30天由校長(cháng)審批；一個(gè)月以上由本人寫(xiě)申請，學(xué)校提出意見(jiàn)，報教育局審批。校委會(huì )成員請假在一個(gè)月內由校長(cháng)審批，一個(gè)月以上由本人寫(xiě)申請，校長(cháng)提出意見(jiàn)，報教育局審批。
五、相關(guān)補充
1、學(xué)校每學(xué)期給滿(mǎn)勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績(jì)效工資中扣除。
2、臨時(shí)代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。
3、教職工一學(xué)期內請假在一個(gè)月以上者取消當年年度考核及職稱(chēng)評優(yōu)資格。
4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過(guò)縣級四部門(mén)審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。
5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿(mǎn)一個(gè)月者，班主任本月津貼全部取消。
6、臨時(shí)替代班主任工作者，每天補助10元，連續兼任一個(gè)月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
7、由學(xué)校安排教師臨時(shí)接替他人上課者，每節課補助20元（含作業(yè)批改；輔導課不另外計課時(shí)），如通過(guò)多人相互調課的，按照課時(shí)差距給予補貼。如不進(jìn)行新課教學(xué)，照班者每節課補助5元。
8、學(xué)期中途因人事變動(dòng)，學(xué)校進(jìn)行的工作調整，教師新增加的課時(shí)不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。
9、學(xué)校集體安排的加班、開(kāi)會(huì )等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對待。
培訓學(xué)校教職員工管理制度 篇7
一、教職工出勤、會(huì )議、請假規定
1.學(xué)生住校期間，教職工出勤上班時(shí)間為周日下午4：30后至該周五下午放學(xué)前。班主任教師周日下午6點(diǎn)前到，行政值周、值周教師周日下午4：30前到，有晚自習的教師必須在上該節自習前10分鐘到。
2.學(xué)校每周一早上為升旗儀式，周一（13：00點(diǎn)至13：50分）為教職工例會(huì )，全體教職工必須參加；星期五上午第三、四節課為德育工作例會(huì )，全體班主任教師必須參加；如遇特殊情況會(huì )議需要改期或要召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議以提前通知為準。
3.教職工每天上班實(shí)行點(diǎn)名制和坐班制。每天上午、下午點(diǎn)名時(shí)間為預備鈴響10分鐘內。星期一上午點(diǎn)名在升旗儀式時(shí)進(jìn)行，星期五下午無(wú)課教職工不能于下午第三節課之前離開(kāi)，由行政值周負責考勤。坐班時(shí)間每天為上、下午為第一至三節課。
4.教職工在上班期間如需要請假，按以下方式辦理：
教職工因病需要請假的，1個(gè)月以?xún)缺仨氜k理書(shū)面申請，由校長(cháng)審批，出院后憑出院證明銷(xiāo)假。1個(gè)月以上的，須持縣級以上醫院住院證明，請假條由學(xué)校班子集體研究，學(xué)校簽署意見(jiàn)后，報區教育體育局批準。
教職工因事需要請假：半天以?xún)扔杀救藢?xiě)出書(shū)面申請，行政值周負責審批；半天以上，7天以?xún)�，由本人�?xiě)出書(shū)面申請，由校長(cháng)審批；超過(guò)7天的，由本人書(shū)面申請，學(xué)校簽署意見(jiàn)，報區教育和體育局批準。教職工事假，每學(xué)年累計不得超過(guò)20天。
教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等請假：本人寫(xiě)出書(shū)面申請，由學(xué)校審批同意后，按相關(guān)法律、法規執行。
請假獲批準后主動(dòng)到考勤負責人處登記，并到學(xué)校相關(guān)處室交接工作安排情況。學(xué)校中層干部出差實(shí)行行政人員去向公示制。
5.實(shí)行考勤公示制，每周教職工例會(huì )公布當周教師當周出勤情況。
二、考核辦法
1.教職工請事假：每天扣款70元，如教職工本人將所承擔工作安排并落實(shí)折半計算，工作安排情況到相關(guān)處室備案。每學(xué)年教職工有3天內的事假不計入教師個(gè)人出勤考核。這3天事假用于教職工本人及父母生日、子女家長(cháng)會(huì )、辦理其它事宜等。教職工在使用這3天事假時(shí)需先申請，每次至少半天，且不能連續使用，學(xué)校有重大活動(dòng)，如迎檢，期末考試等不能申請使用。
2.教職工請病假：由教職工本人提供相關(guān)證明并將所承擔工作安排落實(shí)（教師因病住院其工作由教導處、政教處統一協(xié)調安排），不計入出勤扣款。因病住院超過(guò)6個(gè)月的報請區教育和體育局、人事局等部門(mén)，按相關(guān)規定執行病假工資。
3.教職工曠（課）工：每節課扣款20元，每天按7節計算。
4.教職工點(diǎn)名、會(huì )議、上課（自習）遲到，會(huì )議、上課（自習）早退：扣款1元/每分鐘，超過(guò)10分鐘視為缺席。
5.各類(lèi)會(huì )議請假：每次20元，會(huì )議缺席按曠工2節課計算，教師當天已請假除外。
6.將教職工出勤情況記入教師出勤檔案，納入年度考核、師德考核、與教師評職晉級掛鉤。在全校教師中比較，出勤率較低的.（缺勤多的），年度考核、師德考核不能確定為優(yōu)秀等次。
7.教職工上班時(shí)間內每學(xué)年內遲到、早退、中途離崗、連續曠工、病假、事假超過(guò)綿游教體發(fā)[20xx]94號文件規定的，按文件規定處理。
三、考勤辦法
考勤由學(xué)校當周行政負責，學(xué)校工會(huì )作好統計并備案。
四、本制度從學(xué)校全體教職工大會(huì )表決通過(guò)后執行
相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?/p>
�、倩榧伲焊鶕痘橐龇ā芬约啊队媱澤龡l例》，國家法定婚假規定：按法定結婚 年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結婚的，可享受 3 天婚假。根據《四川省人口與計劃生 育條例》〈20xx修正〉，取消原晚婚 20 天的假期。
�、诋a(chǎn)假：根據《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條規定女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生 育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天�！端拇ㄊ∪丝谂c計劃生育條例》〈20xx修正〉第二十六條 規定延長(cháng)女方生育假 60 天，給予男方護理假 20 天。
�、蹎始伲焊鶕稒C關(guān)事業(yè)單位福利與待遇有關(guān)規定》，工作人員的主要親屬（指本 人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時(shí)，可由本人提出申請，單位批準，給予 5 個(gè)工作日的喪假。
�、墚a(chǎn)檢假：根據國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第六條規定懷孕女職工在勞動(dòng) 時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。國家規定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規定， 在規定的范圍內，孕婦去醫院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規定如下： 懷孕第 1—6 個(gè)月，每月可享受 1 天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等； 懷孕第 6—7 個(gè)月，每個(gè)月可享受 1 天假期； 懷孕第 8 個(gè)月，每月可享受 2 天假期； 懷孕 9 個(gè)月以上，每月可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在預產(chǎn)假中。
《全國年節及紀念日放假辦法》第六條規定： 全體公民放假的假日，如果適逢星 期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日， 則不補假。
培訓學(xué)校教職員工管理制度 篇8
為了加強我校教職工考勤管理，建立規范的考勤管理秩序，根據上級部門(mén)教職工管理辦法的有關(guān)精神，特制定本制度。
一、公假
1．婚假：教職工符合法定年齡，婚假為15天。
2．產(chǎn)假：女教師產(chǎn)后給一個(gè)學(xué)期產(chǎn)假�；蛘邞{孩子出生證明，從出生第一天起含寒暑假連續放假168天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假15天。
3．喪假：凡教職工父母公婆、岳父母病故者，給喪假7天，其他親屬的給喪假3天。
4．住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時(shí)間給予批假，屬于手術(shù)治療的，報銷(xiāo)后自費在一萬(wàn)元以上的，可增加15天修養假。
5．考試培訓假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類(lèi)培訓、進(jìn)修，考試期間一律為公假。
6．小產(chǎn)假：女職工懷孕2個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天的產(chǎn)假；懷孕3個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，給予20天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的.，給予30天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。具體細則補充如下：
�。�1）小產(chǎn)假期間，含雙休日，含五天公假。
�。�2）流產(chǎn)時(shí)間認定以縣級以上醫院診斷證明為準。
7．關(guān)于公假的補充說(shuō)明：
�。�1）以上六種情況在固定期限內屬于公假，超出時(shí)間的按病事假對待。
�。�2）進(jìn)修、培訓超過(guò)20個(gè)工作日的，其他公假超過(guò)10個(gè)工作日，不享受學(xué)期滿(mǎn)勤獎。
二、人文假
1．病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1—5天內為公假，學(xué)校將給滿(mǎn)勤教師每天獎勵1000元；6天以上每天扣除50元，不超半個(gè)月者，可去休息日記扣；超過(guò)半個(gè)月者連同節假日連續記假。
2.親情假：教師父母、子女在縣城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì )議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年參加高考的教師，在高考學(xué)期可提前離校一節，但不能影響課堂、會(huì )議、公開(kāi)課聽(tīng)課。
三、崗位管理
1.守職管理
�。�1）學(xué)校在隨機查崗時(shí)，教師不在學(xué)校，且未向教導處請假，進(jìn)行不同標準的經(jīng)濟懲處。凡在工作時(shí)間查崗不在單位的，每次扣除100元。
�。�2）一學(xué)期內，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有3次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個(gè)月的績(jì)效工資；超過(guò)5次的，停發(fā)半年績(jì)效工資。
�。�3）教師曠工一天者扣除200元，超過(guò)連續三個(gè)工作日或累計5個(gè)工作日的停發(fā)一學(xué)期的績(jì)效工資，并按上級相關(guān)規定進(jìn)行處理。
�。�4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。
2.課堂管理
教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期達到3次停發(fā)一個(gè)月績(jì)效工資，3次以上停發(fā)一個(gè)學(xué)期的績(jì)效工資。
3.會(huì )議管理
�。�1）教師因事不能參加學(xué)校的各類(lèi)會(huì )議，請假一次扣除20元，曠會(huì )一次扣除100元，當日請假者不累加扣除。
�。�2）會(huì )議尚未結束，提前請假離會(huì )的扣除10元，擅自離會(huì )的按曠會(huì )對待。
�。�3）教師因頂課誤會(huì )的需向組織會(huì )議的領(lǐng)導提前請假，方不予扣除。
4.公開(kāi)課管理
學(xué)校安排的公開(kāi)課活動(dòng)，本教研組的人員必須全員參與。請假不到者，每節扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領(lǐng)導成員外出工作，不能聽(tīng)課的需向教研組長(cháng)提前請假，方不予扣除。
四、審批權限
教職工請假5天內由教導處審批；6—30天由校長(cháng)審批；一個(gè)月以上本人寫(xiě)申請，學(xué)校提出意見(jiàn)，報教育局審批。
五、相關(guān)補充
1.學(xué)校每學(xué)期給滿(mǎn)勤教師獎勵1000元，作為考勤的基礎性獎勵。
2.校聘教師滿(mǎn)勤獎勵與在編教師相同，請假在六個(gè)工作日以上每天按50元計扣，請假超過(guò)一個(gè)月按天工資平均數計扣，曠工曠職同其他教師一樣。
3．教職工一學(xué)期內請假在一個(gè)月以上者取消當年評優(yōu)晉級資格。
4.班主任請假在10個(gè)工作日以?xún)�，班主任津貼正常發(fā)放，超過(guò)10個(gè)工作日每天扣除班主任津貼20元，滿(mǎn)一個(gè)月者，班主任本月津貼自然取消。
5.臨時(shí)替代班主任工作者，按具體工作日每天補助20元，連續兼任一個(gè)月以上，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
6.教師臨時(shí)頂課標準為：有作業(yè)科目（語(yǔ)數英科）每節課為20元；無(wú)作業(yè)科目及數輔、晨讀每節課為15元；一般性照課每節為10元。
7.學(xué)期中途因人事變動(dòng)，學(xué)校進(jìn)行的工作調整，教師新增加的課時(shí)不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。
8.學(xué)校集體安排的加班、開(kāi)會(huì )等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對待。
9.教師有事需要提前向教導處請假，在崗位檢查過(guò)程或簽到期間打招呼者，請假無(wú)效。
10.實(shí)行四簽到計扣辦法：學(xué)校實(shí)行四簽到后，教師未簽到20次以下，每次扣除10元，超過(guò)20次后，每次扣除20元。
11.日�？记谟芍翟骂I(lǐng)導或其他領(lǐng)導負責；集體會(huì )議由教導主任負責；教研會(huì )、公開(kāi)課由教研組長(cháng)負責。
12.教職工請假在42天以下，由本人自己選擇臨時(shí)代課教師，學(xué)校支付代課補助；如本人拒絕安排，由學(xué)校安排代課教師，代課補助從本人績(jì)效工資中扣除。
培訓學(xué)校教職員工管理制度 篇9
根據鄉人民政府加強教師考勤管理的通知，以《鄉學(xué)校管理規定》作為依據，為了保證學(xué)校教學(xué)秩序更加正常，特制定以下教職工考勤制度。
1、教師要嚴格按照總課表上課，嚴格按照作息時(shí)間開(kāi)展工作，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠課，不私自調課。私自調課者，一經(jīng)查出，以曠課記勤。
2、教師有事有病要請假，請病假或請事假應先寫(xiě)好假條經(jīng)行政值日審批，經(jīng)批準后自己請好教師代課，并在請假條上注明代課人，方可離開(kāi)。沒(méi)有請假條的以曠課記勤。如果代課人缺勤，請假人與代課人雙方都按缺勤記錄。如果請假人因特殊情況需要教務(wù)處安排教師代課的.，請假人必須以每節課10.00元的代課費先交錢(qián)到學(xué)校。其中事假每次不能超過(guò)兩天（含兩天），請病、事假三天以上者，請假條由中心校審批。
3、對于因請事假太多而無(wú)法完成教學(xué)任務(wù)的教師，學(xué)校將拒絕批假，重病假經(jīng)上級主管部門(mén)批準，有縣級醫院以上證明的，由教務(wù)處安排教師代課。
4、婚假、喪假、產(chǎn)假護理等按有關(guān)規定請假，請假期間由教務(wù)處安排教師代課；產(chǎn)假按有關(guān)規定請假，請假期間課程由學(xué)校安排。
5、因公事由學(xué)校安排外出開(kāi)會(huì )、辦事等公假，出差人應在行政執日教師處登記，注明做什么公事，并由教務(wù)處安排教師代課。
6、由教務(wù)處安排教師代課的課時(shí)，代課教師每節課可從學(xué)校領(lǐng)取代課費10.00元。
7、為盡量避免在考勤記錄出現漏洞，避免教師在上報考勤時(shí)鉆空子。教職工考勤記錄采取由學(xué)校行政班子嚴格公平公正記勤為主，學(xué)校教師互相監督為輔，學(xué)生參與監督的形式開(kāi)展考勤記錄。教師相互監督需發(fā)現時(shí)當場(chǎng)舉報，過(guò)時(shí)無(wú)效。學(xué)生監督由班干部在上課5分鐘以后向學(xué)校行政執日教師舉報。
8、教師出勤記錄情況，學(xué)校于每月2日前向全校教職工公布，并經(jīng)學(xué)校校務(wù)會(huì )研究決定，簽字蓋章后于每月2日上報到鄉中心校，由鄉中心校統一上報鄉政府。教師的各種缺勤記錄，由鄉政府根據《平山鄉學(xué)校管理規定》第55條相關(guān)條款執行懲罰。
培訓學(xué)校教職員工管理制度 篇10
為了加強學(xué)校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng )造性，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動(dòng)學(xué)校全面工作，特制定本制度。
一、教職工的工作時(shí)間
1、在規定的.學(xué)期時(shí)間內，除法定節假日外均為教職工工作時(shí)間。
2、根據有關(guān)規定，在節假日、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習、進(jìn)修培訓及正常的社會(huì )活動(dòng)也作為教職工的工作時(shí)間。
二、批假規定
1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規定批假。
2、公差（指因公外出辦事、開(kāi)會(huì )、學(xué)習培訓及參加其它公務(wù)活動(dòng)）：憑文件或有關(guān)單位負責人的通知批假。
3、住院病假須持縣級以上醫院證明等，按實(shí)際情況批假。
4、事假、門(mén)診病假按實(shí)際情況批假。
三、批假權限
1、校長(cháng)請假由督導辦主任審批，并報副校長(cháng)知曉。
2、副校長(cháng)和中層干部請假由校長(cháng)審批。
3、教職工請假由校長(cháng)審批，校長(cháng)不在校時(shí)由副校長(cháng)審批。
4、請假三天以上（含三天）的須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批。
四、批假程序：
1、公差、短時(shí)請假（四小時(shí)以?xún)龋┎捎每陬^方式，其他請假采用書(shū)面方式，書(shū)面假條由辦公室統一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領(lǐng)導登記。
2、住院病假由分管領(lǐng)導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導備案，否則不予準假。
3、請假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無(wú)法及時(shí)書(shū)寫(xiě)假條，假后歸校應及時(shí)補上；續假的按請假程序提前辦理。
4、請假手續辦理完畢后，請假人應口頭向沒(méi)有參與批假的領(lǐng)導說(shuō)明請假情況，以便于工作安排。
五、相關(guān)說(shuō)明：
1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會(huì )議活動(dòng)及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。
2、崗位工作考勤時(shí)，教學(xué)人員出勤以節為單位，由值周領(lǐng)導和教導處負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導和副校長(cháng)登記；各種會(huì )議、學(xué)習培訓、活動(dòng)以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總。
3、相關(guān)領(lǐng)導必須嚴格、準確考勤，以便于落實(shí)學(xué)期獎勵性績(jì)效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。
4、無(wú)正當理由拒絕接受學(xué)校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學(xué)校上報有關(guān)部門(mén)處理。
5、本制度從XX年2月25日起執行。
培訓學(xué)校教職員工管理制度 篇11
為規范學(xué)校教師集體宿舍的`管理，營(yíng)造一個(gè)整潔、舒適、安全、和諧有序的生活環(huán)境，特制定本制度。
1、所有教職工必須服從統一安排、統一管理、嚴格遵守本制度。宿舍入住由學(xué)校統一安排、協(xié)調。
2、教職工未經(jīng)批準不得擅自調換宿舍，如因特殊原因需書(shū)面形式報告總務(wù)處并說(shuō)明原因，征得同意后方可入住或調整。
3、教職工離職應于離職當天把房間鑰匙交回總務(wù)處，并在當天內搬離學(xué)校宿舍。
4、教職工在搬離時(shí)，其公有財產(chǎn)必須由總務(wù)處派人員點(diǎn)收接管、驗收合格，才能辦理其它手續。否則以移交未清論處。如發(fā)現有損壞公物的，必須按損壞情況賠償。
5、宿舍公有財產(chǎn)由總務(wù)處進(jìn)行登記管理，任何人不得據為已有，不得隨意移動(dòng)。
6、宿舍內的設備、設施正常使用損壞需維修時(shí)由學(xué)校承擔費用，非正常損壞由責任人承擔全部維修費。
7、節約使用水、電，使用完要及時(shí)關(guān)閉，離開(kāi)及休息前應仔細檢查。不準在宿舍內亂接線(xiàn)路，以免發(fā)生火災，后果自負。
8、所有教職工不得使用電爐、電磁爐、電飯煲、液化氣、酒精爐等灶具在宿舍內做飯，如果發(fā)現將代管灶具，發(fā)生重大安全事故將依法追究責任。
9、保持宿舍內外整潔、衛生，不得在宿舍墻廊內外亂貼、亂劃，更不能將垃圾放在宿舍走廊內。
10、宿舍內不準進(jìn)行劇烈活動(dòng)、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人安寧行為，同事之間要相互尊重、包容、友好、和諧。
11、任何教職員工不得在宿舍內進(jìn)行違法活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現立即辭退并搬離學(xué)校。
12、任何教職工均不得留宿外人，若有特殊情況需經(jīng)校長(cháng)同意，報總務(wù)處備案。
13、教職工親屬或朋友到校探訪(fǎng)必須在門(mén)衛處登記，晚上十點(diǎn)前離開(kāi)學(xué)校。
14、本制度歸總務(wù)處負責解釋?zhuān)越袢掌饒绦小?/p>
培訓學(xué)校教職員工管理制度 篇12
為進(jìn)一步加強教師隊伍建設,嚴肅工作紀律,規范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作正常有序運行,根據國家現行法律法規和上級有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際,特制定本制度。
一、請假
全體教職員工應堅守工作崗位，無(wú)特殊情況一般不準請假。因病、因事、因公請假，應持相關(guān)證明嚴格履行請假手續。教職工請假應在分別向年段、處室負責人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請假單，寫(xiě)明事由，按級核準，方可離崗。未經(jīng)請假擅自離職或請假尚未獲批準而離職，以及逾期不歸的請假者，均為曠職。
1.3天以?xún)?含3天，下同)的假期，由所在年級(科室)負責人審批。
2.3天以上(不含3天，下同)15天以?xún)鹊募倨�，由校長(cháng)審批。
3.15天以上、3個(gè)月以?xún)鹊募倨�，必須�?jīng)學(xué)校領(lǐng)導班子集體研究批準，在校內公示。除有明確規定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結核等，一次請假原則上不得超過(guò)60天。
4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導班子集體研究簽署意見(jiàn)加蓋公章，并在學(xué)校公示無(wú)異議后，報縣教育局人事科登記，由局長(cháng)辦公會(huì )議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。
全年事假累計一般不得超過(guò)3個(gè)月。對有特殊情況，如本人是獨生子女，直系親屬重病需外出陪醫或陪院看護等，經(jīng)教育局同意可適當延長(cháng)假期。
教師在經(jīng)過(guò)學(xué)校批準的短期培訓期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，必須與學(xué)校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門(mén)批準。進(jìn)修學(xué)習人員，憑錄取通知書(shū)、繳費單、文件等相關(guān)證明辦理請假手續。離崗學(xué)習期間，每學(xué)期必須書(shū)面向學(xué)校和教育局報告一次學(xué)習培訓情況，工資由縣財政局扣發(fā)。學(xué)習期滿(mǎn)，按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習人員，由學(xué)校一次性給予適當的生活補貼，并辦理銷(xiāo)假手續。
5.15天以上的病假要有縣級以上醫院的`病歷和檢查、化驗、醫藥費等證明及醫院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時(shí)，學(xué)校和縣教育局可以組織請病假者進(jìn)行相關(guān)的醫療鑒定 ，屬實(shí)的，鑒定費用由學(xué)校和教育局承擔，不屬實(shí)的，費用由本人承擔，已執行的假期按曠工對待。
6.婚喪產(chǎn)假按以下規定辦理
(1)本人結婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3至5天婚喪假。
結婚時(shí)雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據路程遠近，另給予路程假。
(2)產(chǎn)假假期：對符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受?chē)乙幎óa(chǎn)假的基礎上，延長(cháng)60天，合計為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或實(shí)施剖腹產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護理假，夫婦異地生活者，男方護理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，應根據醫療部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)四個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。
婚喪假的審批權限仍按上述規定辦理，并附有相關(guān)的結婚證、戶(hù)口簿、身份證、準生證、出生證、單位證明等。
7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無(wú)條件回單位參加婦檢。確因特殊情況不能回原單位參加婦檢的，由所在單位負責人和計生專(zhuān)干共同組織請假人就近到有資質(zhì)的婦檢機構進(jìn)行婦檢，并將有關(guān)情況書(shū)面報告給所在地計生辦和縣教育局計生辦。
8.由縣教育局批準的假期以教育局出具的《準假通知單》為準(樣式附后)�！稖始偻ㄖ獑巍酚蓪W(xué)校留存，個(gè)人請假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準的假期在執行中適逢節假日的，與節假日合并計算不得順延假期。
9.請假者執行假期前，必須按規定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò )方式，并確保聯(lián)絡(luò )暢通;假期期間，學(xué)校因工作需要，按請假人留下的聯(lián)絡(luò )方式一周內不能與請假人取得聯(lián)系的，從第8天開(kāi)始假期自動(dòng)終止，如不能返崗，從當天起按曠工論處，由此造成的責任由請假者負完全責任。
10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記，并在月底前報縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統請假情況統計備案表》)。
二、銷(xiāo)假
1.假期期滿(mǎn)必須向學(xué)校銷(xiāo)假，逾期不銷(xiāo)假的，按曠工論處。
2.假期期滿(mǎn)適逢節假日的，仍要按時(shí)銷(xiāo)假，履行手續后按有關(guān)規定享受節假日待遇，否則，按曠工論。
3.由教育局批準的假期，銷(xiāo)假時(shí)，仍按上述請假審批要求逐級簽署返崗情況后，由教育局銷(xiāo)假并出具銷(xiāo)假通知單(樣式附后)，假期期滿(mǎn)三天內，不能向教育局銷(xiāo)假的，以曠工論處。
三、續假
1.無(wú)特殊情況不得續假。確需續假的，必須在假期未執行完以前按以上審批權限重新申報審批，續假手續未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計算。
2.因同一事由連續不間斷請假累計天數超過(guò)15天或非同一事由一學(xué)期內請假累計天數超過(guò)30天仍需續假的，逐級簽署意見(jiàn)后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。
四、紀律要求
凡連續曠工超過(guò)15天或一年累計曠工超過(guò)30天的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規定》(人調發(fā)[xxxx]18號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》(人社部、監察部18號令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規違紀處分辦法〉的通知》(教辦[xxxx]47號)執行，按程序予以解聘、辭退或開(kāi)除。
五、附則
本規定自印發(fā)之日起實(shí)行。
培訓學(xué)校教職員工管理制度 篇13
第一章總則
第一條：為強化教職工勞動(dòng)紀律，杜絕曠工、失職、浪費等違紀行為，特制定本制度。
第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時(shí)工。
第二章請假
第三條：法定假
1、教職工在結婚、辦理喪事、生育小孩期內，可辦理法定請假手續。
2、教職工在法定期假期內，不影響評優(yōu)評先，不影響基礎工資、效益工資、獎金，享受有關(guān)福利，但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內請假人的工作由學(xué)校統一調配。
3、學(xué)校鼓勵教師在法定期假期內上班，上班作加班處理。
4、法定假期的期限按國家有關(guān)規定執行：
婚假：3天。晚婚(男、女雙方分別滿(mǎn)25歲，23歲以上結婚為晚婚)15天。
喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續，5天。
產(chǎn)假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子為晚育)增加三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請假手續，休假一個(gè)學(xué)期，最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月(含寒暑假)，如涉及到跨度兩個(gè)學(xué)期的，按一個(gè)學(xué)期(6個(gè)月)的假休滿(mǎn)(含寒暑假)。
5、如需要超過(guò)法定假期限者，必須按事假辦理請假手續，否則按曠工論處。
第四條：病假
1、教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫院證明辦理病假手續。
2、一次性請病假一個(gè)月以上(含一個(gè)月)(病假請假天數計算含雙休日在內)者，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇(特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計每超過(guò)1個(gè)月以上者，扣除一個(gè)月效益工資;病假累計超過(guò)三個(gè)月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優(yōu)評先;病假累計超過(guò)6個(gè)月以上者，扣除全年年終獎金，不能評優(yōu)評先。
3、每請病假一天按實(shí)際天數每天10元扣除當月崗位津貼，病假超過(guò)15天以上者，不發(fā)當月崗位津貼。
4、病假期間的工作由學(xué)校統一調度。
5、長(cháng)期病休人員由本人申請，學(xué)校簽具意見(jiàn)，由教育局批準后，方可辦理長(cháng)休手續。長(cháng)休期間只發(fā)基本工資，不享受任何福利。
第五條：事假
1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先一天辦理請假手續，否則以曠工論處。特殊情況需以電話(huà)形式向主管領(lǐng)導請假。
2、凡事假必須自行調整好課務(wù)和相關(guān)工作并報告備案。
3、事假按實(shí)際天數每天20元扣除當月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數不含雙休日)，請假人只發(fā)基本工資，不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當月事假累計超過(guò)10天，不發(fā)當月崗位津貼。全年事假累計超過(guò)1個(gè)月以上，扣除年終獎金的一半，不評先評優(yōu)。全年事假累計超過(guò)3個(gè)月，取消全年獎金福利，不評先評優(yōu)，不晉升職稱(chēng)。
第六條：公差
1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經(jīng)校長(cháng)室批準后方有效，否則以曠工論處。
2、1天以?xún)裙钣煽剖遗汕�，由科室負責人向黨政辦公室申請、登記，報主管領(lǐng)導批準，超過(guò)一天的公差一律由校長(cháng)批準派遣，黨政辦公室登記備案。
3、公差人員必須履行請假手續，先填好出差請假表，到有關(guān)科室安排好工作。
4、公差超過(guò)規定時(shí)間，如無(wú)特殊原因延期或未銷(xiāo)假者以曠工論處。特殊情況必須用電話(huà)與黨政辦公室聯(lián)系，并獲得批準。
5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統一調度。
第七條：學(xué)習
1、公派學(xué)習。根據工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習為公派學(xué)習。凡寄發(fā)給個(gè)人的通知或其他地方索取的通知、電話(huà)通知、口頭轉達學(xué)校均不受理。公派學(xué)習視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習期間的工作由學(xué)校負責安排。學(xué)習人員必須辦理請假手續。
2、學(xué)歷培訓。教職工為達到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習視為學(xué)歷培訓，一律憑有關(guān)通知辦理請假手續。培訓期間的工作由學(xué)校統一調配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過(guò)批準自費讀研的，在未正式調出人事工資關(guān)系的情況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學(xué)崗位的，按自動(dòng)離職處理。(本規定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調動(dòng)有關(guān)規定》)
第八條：加班
1、節假日根據工作需要，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導安排了工作的人員，視為加班。加班人員必須認真履行職責，按時(shí)完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量?jì)任唇?jīng)學(xué)校派遣的不作加班。
2、加班一律由科室負責人提出申請，報主管領(lǐng)導同意簽字，由校長(cháng)批準。
3、加班統一由黨政辦公室歸口管理。由科室負責人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請單，經(jīng)領(lǐng)導簽具意見(jiàn)后交黨政辦公室存檔，黨政辦公室負責登記，月末匯總。
4、未及時(shí)辦理加班手續或未經(jīng)批準，一律不作加班處理。
第九條：請假權限及手續
1、請假權限：1天之內，由主管領(lǐng)導批準;超過(guò)1天，由校長(cháng)批準，會(huì )議請假由會(huì )議主持人批準。
2、請假手續：請假人到黨政辦公室領(lǐng)取請假條，由科室負責人、主管領(lǐng)導、校長(cháng)簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續。
第三章常規管理
第十條：簽到
1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規定》簽到。
無(wú)故缺簽累計2次按曠工一天處理。
第十一條：曠課、曠工
1、任課教師要堅持教學(xué)第一的原則，不管有無(wú)正當理由，凡出現空堂現象均以曠課論處。
2、凡教職工在作息時(shí)間內未經(jīng)請假而不在工作崗位者，均以曠工論處。
3、曠課一節扣除50元崗位津貼，且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，且相應扣除一個(gè)月的效益工資。曠課2節按曠工一天處理。
4、全期曠工三天以上者，不計發(fā)效益工資和年終獎金，取消評先評優(yōu)和晉升職稱(chēng)資格。
5、凡要求調動(dòng)崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關(guān)手續，在沒(méi)有辦理相關(guān)手續之前，不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準而未按規定時(shí)間報到的，按曠工處理。
6、教師無(wú)正當理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續脫離工作崗位的，一律按曠工處理，同時(shí)按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規定》的通知第十三條規定并參照《中華人民共和國公務(wù)員法》，一年連續曠工15天或累計曠工30天的，作自動(dòng)離職處理。
第十二條：遲到、早退
1、教職工必須嚴格按作息時(shí)間上下班。未在規定時(shí)間內按時(shí)簽到或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過(guò)30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。
2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元;超過(guò)5分鐘按曠課一節處理。
3、凡學(xué)校召開(kāi)的`會(huì )議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠會(huì )一次扣除10元，請假(除學(xué)校安排工作者外)一次扣除5元。
4、升旗按會(huì )議處理。
第十三條：私自調課
1、教師請假按相關(guān)規定辦理手續后，一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字，屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調整好課務(wù)。屬自行調整工作的由本人調好課后告知教學(xué)管理科備案待查，均不能私下調課。
2、凡私自調課，調課人作曠課論處，被調課人扣除20元崗位津貼。
第十四條：凡在上班時(shí)間內因特殊情況需臨時(shí)請假者，需向科室報告，征得批準后，告知出勤管理人員假畢及時(shí)銷(xiāo)假，但不得超過(guò)2小時(shí)。2小時(shí)以?xún)劝凑３銮诳创�，超過(guò)2小時(shí)，需辦理請假手續，未辦手續者按曠工論處。
第十五條：上班時(shí)間內嚴禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不得聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。
第十六條：根據學(xué)校需要安排值班的人員，一律按規定履行職責。未履行好職責的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。
第四章出勤考核及獎勵
第十七條：實(shí)行按日簽到，分周公布，月末匯總的考勤登記制。
第十八條：學(xué)校設立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。
第十九條：負責出勤管理的人員，月末按匯總登記表算出個(gè)人出勤量，學(xué)期結束，匯總算出全期個(gè)人出勤量，張榜公布并記入教師人事檔案。
第二十條：設立50元每月的全勤獎，當月出滿(mǎn)勤的教職工，享受每人每月50元的全勤獎。當月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。
第二十一條各科室都必須嚴格執行勞動(dòng)紀律管理制度，不得徇私舞弊或為當事人辯解、說(shuō)情，否則追究科室負責人的責任。
第二十二條：學(xué)校不定期對勞動(dòng)紀律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問(wèn)題，當事人不得以任何理由推脫責任。
第五章附則
第二十三條：本制度于20xx年xx月xx日起執行。
第二十三條：本制度解釋權屬學(xué)校校長(cháng)辦公會(huì )議。
培訓學(xué)校教職員工管理制度 篇14
一、開(kāi)放時(shí)間
1、正常上班時(shí)間：
周一——周五
中午11：30——13：30
晚上18：30——21：30
周六——周日
下午15：00——17：00
晚上18：30——21：30
2、寒暑假期間：
下午15：00——17：00
晚上18：30——21：30
3、國家法定節假日不開(kāi)放。
4、教職工應在規定時(shí)間到本中心從事各項活動(dòng)，如需在非規定時(shí)間活動(dòng)的須經(jīng)過(guò)院工會(huì )的.批準。
二、 教職工使用本中心的設備器材須聽(tīng)從服務(wù)人員的安排，在掌握正確使用方法后再行使用。
三、 教職工在使用設備器材時(shí)須小心愛(ài)護，不得違反操作規程， 如造成人為損壞要照價(jià)賠償。
四、 教職工在進(jìn)入中心時(shí)不要穿帶釘子的鞋，以免造成地板的損壞。
五、 教職工進(jìn)入活動(dòng)中心后要注意保持環(huán)境衛生，要保管好自己的衣物及財產(chǎn)，以免造成損失，否則后果自負。
六、 非教職工一般不允許使用本中心，如有特殊需要使用本中心須經(jīng)過(guò)院工會(huì )批準。
七、 本規定自公布之日起實(shí)行，請大家共同遵守。
培訓學(xué)校教職員工管理制度 篇15
為加強教職工公寓的規范化管理和教師人身財產(chǎn)安全，營(yíng)造良好的生活與休息環(huán)境，特制訂本制度。
第一條 入住條件
距離學(xué)校2公里之外的'單身未婚教職工。已婚職工確需入住需經(jīng)學(xué)校研究同意。
第二條 申請入住手續
本人向學(xué)校申請，經(jīng)學(xué)校研究同意繳納50元押金后安排住宿，職工在入住之前要清點(diǎn)好室內配置物品及設施并簽字存檔。
第三條 辦理退宿手續
本人提出申請，學(xué)校派人清點(diǎn)室內物品確認無(wú)損后發(fā)還押金，如有損壞照價(jià)賠償。
第四條 管理規定
1.本公寓為單身未婚職工公寓，凡履行結婚登記手續的職工需在2周內搬離該公寓。
2.本公寓為雙人標準間，如有一人搬離，學(xué)校有權調配職工住宿。
3.職工必須按所分配的房間、床位居住，不得私自隨意調換房間；宿舍只限職工本人使用，不得轉讓他人或帶外來(lái)人員住宿。
4.自覺(jué)保持宿舍安靜，不得在樓道內大聲喧嘩；同事之間應和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒；嚴禁在房間內聚眾喝酒、賭博。嚴禁從事違法亂紀的活動(dòng)。
5.自覺(jué)愛(ài)護公物，愛(ài)護室內設施和用具，不得私自改動(dòng)和拆毀，不得私自加裝或調換門(mén)鎖，不得在室內墻壁上打洞、亂釘、亂寫(xiě)、亂畫(huà)，不得亂拉亂扯電線(xiàn)、網(wǎng)線(xiàn)、繩索等，丟失損壞公物者應賠償。
6.嚴格遵守用電制度，宿舍內禁止使用電水壺、電褥子、熱得快、電爐子、電暖器等電器。
7.嚴格落實(shí)學(xué)校的各項要求，晚8：00以前必須返校，22:00熄燈就寢。
8.保持公共場(chǎng)所的衛生清潔，嚴禁向公共場(chǎng)所（樓道、樓梯口、窗外等處）亂扔垃圾。走道、走廊等公共場(chǎng)所禁止堆放雜物、擺放灶具或做飯。
9.各樓層負責人要管轄好樓層的安全、衛生工作，安排好每天的衛生值日。
10.同志之間要相敬互助，和睦相處，提高防盜防火和自我保護意識，發(fā)現異常要同舟共濟，一致對外，并及時(shí)報警。
11.妥善保管個(gè)人物品，注意防火、防盜，出入要及時(shí)關(guān)好門(mén)窗。
12.節約用水用電，按時(shí)交納水電等費用。
13. 居住朝陽(yáng)面和陰面房間的職工，每年寒假開(kāi)學(xué)前對調一次。
14. 不得將學(xué)生帶入公寓。
培訓學(xué)校教職員工管理制度 篇16
1、職工上、下班不得大聲喧嘩，影響學(xué)生休息。
2、職工宿舍晚上九點(diǎn)之前熄燈，深夜不得外出或晚歸。
3、保持樓道、房間清潔，不得隨意扔垃圾、雜物、隨意吐痰等。
4、宿舍內不得從事賭博、打架、吵架、著(zhù)裝得體，不得做有礙文明形象的事。
5、住宿職工不得進(jìn)入學(xué)生宿舍，特別是女生宿舍。(生活老師除外)
6、職工一律不準亂拉、私接電線(xiàn)、插座、有線(xiàn)電視、電腦等，如需帶電器設備需向主管申請批準后方可使用。
7、看電視、手機充電一律插在宿舍大廳的插座上，必須有人看管。
8、嚴禁使用大功率電器，如電磁爐、電水壺、電爐、熱得快等。
9、插座前不準堆放易燃易爆物品。
10、嚴禁任何時(shí)間在宿舍內使用明火炊具，嚴禁點(diǎn)蠟燭。
11、各宿舍嚴格遵守以上規定，對違反規定者，按照規定給予罰款50元，其中違反第8、第10條罰款1000元，造成責任事故的`賠償全部損失并承擔相關(guān)的法律責任。
培訓學(xué)校教職員工管理制度 篇17
為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規范勞動(dòng)紀律，明確考勤和員工請銷(xiāo)假工作流程，確保各項工作的正常運轉，根據國家有關(guān)規定，結合中心培訓部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。
一、考勤制度
�。ㄒ唬┬姓�、教輔、后勤等員工，實(shí)行標準工時(shí)工作制考勤。
�。ǘ⿲�(zhuān)職教師在正常教學(xué)周內按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓部（學(xué)院）規定的其他工作時(shí)間實(shí)行標準工時(shí)工作制考勤。
�。ㄈ┲行呐嘤柌浚▽W(xué)院）按國家規定執行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規定執行。值班人員執行輪班休息制。
�。ㄋ模﹩T工考勤采取部門(mén)負責、統一管理的辦法，由各部門(mén)指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危�。每�?日前將考勤表匯總交人力資源部。
�。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。
�。└鞑渴邑撠熑吮仨毝酱倏记趩T履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。
�。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫(xiě)出申訴報告，部室簽署意見(jiàn)交人力資源部核查。
二、請銷(xiāo)假制度
�。ㄒ唬┱堜N(xiāo)假程序
員工請假必須填寫(xiě)《請假條》，按要求辦妥請假手續并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無(wú)法事先請假的，應及時(shí)以電話(huà)形式請假并獲批準，事后補辦請假手續。請假條一式二份，一份交部門(mén)考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿(mǎn)應及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷(xiāo)假。凡未按上述要求辦理請銷(xiāo)假手續或手續不全的，一律按曠工（曠課）處理。
�。ǘ┱埣俚念�(lèi)別、期限及審批權限
1、公假
請公假應提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）主管領(lǐng)導批準，同時(shí)按規定報相關(guān)部門(mén)。其假期按相應證明材料辦理。
由中心培訓部（學(xué)院）工會(huì )組織安排的員工療休養，按公假辦理。
由本人申請，經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）批準參加繼續教育學(xué)習的人員，每年給予10天公假，超過(guò)10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準的，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
�。�1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。各部門(mén)對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。
�。�2）事假一天由部室負責人批準；三天以?xún)扔煞止茉侯I(lǐng)導批準；三天及以上由主任（院長(cháng)）批準；部室負責人請假，由主管院領(lǐng)導批準。
�。�3）員工請事假按天數扣發(fā)績(jì)效工資（計算方法：本人月績(jì)效工資/20、83，下同）。
�。�4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以?xún)劝床〖偬幚�，超過(guò)十天（從第十一天起）按事假處理。
3、病假
�。�1）員工患病或非因公負傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請病假。
�。�2）員工請病假必須持定點(diǎn)醫療機構的診斷書(shū)或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫務(wù)室鑒定認可），辦理請假手續、工作移交后方可請假。在外地生病應及時(shí)電告或通知部門(mén)和人力資源部，回單位后必須憑就診醫院證明補辦病假手續；急診住院者，可在入院后補辦請假手續。
�。�3）病假在三天以?xún)龋ê欤�，本部門(mén)負責人批準；病假超過(guò)三天，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，主管院領(lǐng)導批準，七天以上由主任（院長(cháng)）批準。
�。�4）員工每月病假三天以?xún)炔豢劭?jì)效工資，從第四天起扣績(jì)效工資。
�。�5）請長(cháng)病假者，工資及福利待遇標準如下：
病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。
病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的`80%。
4、婚假
�。�1）適齡員工結婚，可憑結婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿(mǎn)25歲，女年滿(mǎn)23歲），可增加婚假12天，員工到外地結婚（不含旅行結婚）可根據實(shí)際情況另批給路程假�；榧賾淮芜B續休完，否則作自動(dòng)放棄處理。
�。�2）婚假期間工資績(jì)效照發(fā)。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
5、喪假
�。�1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。
�。�2）喪假期間工資績(jì)效照發(fā)。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
6、探親假
�。�1）符合國家探親規定的員工，可請探親假。
�。�2）中心培訓部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據有關(guān)規定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。
�。�3）探親假期間工資獎金照發(fā)，往返路費按財務(wù)制度報銷(xiāo)。超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
7、年休假
根據湘電公司人資[938]文規定，已按國家有關(guān)規定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產(chǎn)假和計劃生育假
�。�1）女員工請產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫療機構的證明，并由中心培訓部（學(xué)院）工會(huì )備案后方可辦理請假手續。
�。�2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
�。�3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
�。�4）女員工生育期間，采取節育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天
�。�5）按有關(guān)規定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。
�。�6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險相關(guān)規定執行。
9、離職哺乳假
�。�1）哺乳期間，女員工按規定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨生子女證且需要長(cháng)期哺乳的，按國務(wù)院文件規定，可請離職哺乳假至小孩滿(mǎn)周歲時(shí)止。
�。�2）請離職哺乳假，須寫(xiě)出申請報告，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）主管領(lǐng)導批準方可休假。
�。�3）離職哺乳假期間不享受績(jì)效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標準發(fā)放。
10、工傷假
�。�1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規定進(jìn)行工傷認定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
�。�2）工作治療期的待遇按工傷保險條例相關(guān)規定執行。
�。ㄈ┱埣俚钠渌幎�
1．中心培訓部（學(xué)院）領(lǐng)導請假，按省公司有關(guān)規定執行。部門(mén)負責人請假，須填寫(xiě)請假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導批準，交人力資源部備案。
2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數之內�；榧�、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數之內。
3．有下列情況之一者視為曠工：
�。�1）不請假或請假未獲批準不上班者；
�。�2）假期已滿(mǎn)不續假或未獲批準逾期不上班者；
�。�3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。
培訓學(xué)校教職員工管理制度 篇18
一、學(xué)生公寓保潔員在學(xué)校宿教科的領(lǐng)導下，認真履行保潔職責。
二、保持公共衛生間、洗漱間清潔干凈，無(wú)雜物、無(wú)污跡、無(wú)蜘蛛網(wǎng)，大小便池內無(wú)糞便堆積，便池應定期用藥水沖洗。
三、保持大廳、樓梯、走廊地面、墻壁、窗臺的清潔干凈，不許有雜物堆放，無(wú)蜘蛛網(wǎng)、痰跡。
四、上班時(shí)間發(fā)現水龍頭等公共設施損壞或下水道堵塞，應及時(shí)向宿教科報告。
五、上下班時(shí)間：
上午：7：40——11：30
下午：2：20——5：20（夏季作息時(shí)間）
上午：7：40——11：30
下午：1：50——4：50（冬季作息時(shí)間）
六、保潔員除負責打掃衛生外，應在上班時(shí)間內作好衛生保潔工作，不允許遲到、早退。
七、完成宿教科布置的其他任務(wù)。
為了把學(xué)校環(huán)境衛生工作做好，使"清潔校園"工程長(cháng)效發(fā)揮作用，整體提升本學(xué)校環(huán)境整治建設水平，結合本校實(shí)際情況特制定如下保潔員工作制度：
1、保潔員須具備愛(ài)崗敬業(yè)，認真負責的態(tài)度，吃苦耐勞的精神，遵紀守法，做好工作，按時(shí)上下班，有事請假；
2、認真負責對本人管理區域的清掃、清潔，教學(xué)區每天至少清掃4次；生活區每天至少清掃2次，對學(xué)校主要干道公共場(chǎng)所至少清掃2遍，并保持全天整潔。督促檢查學(xué)校環(huán)境的`整體衛生，制止在任何過(guò)道上亂堆、亂放、亂倒垃圾、渣土、糞便、臟水等；
3、所有保潔員垃圾清運到指定地點(diǎn)，確保學(xué)校環(huán)境清潔；
4、負責本人管理區域垃圾箱的管理，對自己使用的工具、車(chē)輛保持清潔，確保垃圾收集處置設施正常、規范、安全使用，到管好、用好、愛(ài)護好所配備的各種衛生潔具和自己保管的用具，上班時(shí)間內，必須穿保潔服裝；
5、做好學(xué)校內師生財產(chǎn)的管理工作，如見(jiàn)陌生人進(jìn)入校區或學(xué)生宿舍，應及時(shí)報告上級領(lǐng)導。對在工作當中撿到的財務(wù)應及時(shí)上交給上級領(lǐng)導，不得占為己有；也不得將在清掃工作中撿到的廢紙、飲料瓶等帶出校外。如有違反者，對其進(jìn)行警告，對于屢犯者對其解除勞動(dòng)關(guān)系；
6、對全校教職工亂倒亂放垃圾現象必須進(jìn)行及時(shí)制止，對自己不能解決的問(wèn)題及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報；
7、對于保潔員學(xué)校只提供用于置放清潔工具的房間，不得私自將房間挪作它用（所有保潔員不提供住宿）；
8、學(xué)校保潔員實(shí)行聘任制，聘任合同一年簽訂一次。在年度考核中，如工作責任心差，又不能完成任務(wù)，將進(jìn)行及時(shí)調整，重新招聘。
管理辦法
1、有事實(shí)行請銷(xiāo)假制度。有事提前向主管領(lǐng)導請假，并把自己的工作安排妥當。
2、學(xué)校按月給保潔員發(fā)放勞動(dòng)工資。
培訓學(xué)校教職員工管理制度 篇19
一、保安工作職責
1、保安人員必須按時(shí)上班，工作認真負責，確保學(xué)校財產(chǎn)和師生的人身安全。
2、夜班保安早上6：00——7：00到學(xué)校北門(mén)（東）值崗。
3、外來(lái)人員登記。發(fā)現有外來(lái)人員，須區分情況對待，如找校領(lǐng)導辦理有關(guān)事情，需先和辦公室或校領(lǐng)導聯(lián)系預約后方得準許進(jìn)入；在正常上課時(shí)間內，有來(lái)訪(fǎng)者（學(xué)生家長(cháng)、親朋好友等人員），須滯留至下課并出示相關(guān)有效證件（如身份證、學(xué)生證等）進(jìn)行登記后才準入內；未經(jīng)學(xué)校批準的收購廢品人員，不得準許進(jìn)入；其它情況，需憑其出示有效證件進(jìn)行登記，未出示有效證件者不得準許進(jìn)入。如無(wú)相關(guān)有效證件但又確實(shí)有急事需進(jìn)入校門(mén)者，需與學(xué)校相關(guān)部門(mén)聯(lián)系方可進(jìn)入，值班保安需作好記錄備查。
4、外來(lái)車(chē)輛管理。外來(lái)車(chē)輛入內，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準，登記車(chē)牌號碼，進(jìn)入校區不得鳴號，且應在指定的地方停放；對學(xué)校食堂、小店的貨運車(chē)輛，需經(jīng)食堂及有關(guān)部門(mén)出具的'證明放行。
5、要嚴格控制學(xué)校財產(chǎn)外流，對有人攜帶大件物品和貴重物品外出，必須由總務(wù)處出具證明方可放行，遇有可疑和緊急情況須立即報告總務(wù)處。對外來(lái)人員攜帶有易燃易爆等危險物品進(jìn)入學(xué)校需憑學(xué)�？倓�(wù)處的放行證進(jìn)入，并記錄在卷備查。
6、 疏導交通、維持校門(mén)的通暢。對影響學(xué)校車(chē)輛和人員正常出入的，應及時(shí)進(jìn)行疏散和勸離。
7、緊急情況處置。對在值班過(guò)程中出現的緊急情況（如打架斗毆、尋釁滋事、聚眾鬧事等緊急情況），須立即報告學(xué)校主管領(lǐng)導，同時(shí)要采取必要的處置措施，防止事態(tài)的進(jìn)一步擴大。
8、 如遇學(xué)校重大活動(dòng)或特殊情況，必須服從學(xué)校安排，完成學(xué)校交給的臨時(shí)性工作任務(wù)。
二、保安工作要求
1、上班時(shí)間內必須穿保安服裝，著(zhù)裝整齊、儀態(tài)嚴謹。
2、 禁止閑雜人員入內。
3、值班人員平時(shí)需對外來(lái)進(jìn)出人員積極進(jìn)行有關(guān)的盤(pán)查和登記工作，不能對可疑人員、可疑物品、可疑情況不管不問(wèn)。
4、值班室內不準滯留無(wú)關(guān)和閑散人員，如有來(lái)校找人的家長(cháng)須讓其在值班室等候，值班人員不得在值班室內打牌、聊天、看書(shū)報、吃東西等與工作無(wú)關(guān)的事。 尤其上崗前或上崗時(shí)不喝酒，不得玩忽職守，上班時(shí)間不打瞌睡，不擅自離崗等。
5、在規定的上崗時(shí)間段內，不得缺崗、誤崗（遲到和早退）。
6、夜間值班的人員必須時(shí)刻保持警惕，加強治安巡查，特別是學(xué)生寢室及綜合樓，攜帶相關(guān)器具巡視校園，認真填寫(xiě)好巡邏記錄。確保學(xué)生宿舍、教室、食堂等部位的安全，發(fā)現異常情況及時(shí)處理并立即通知值班領(lǐng)導和宿舍管理員，并作詳細記錄。發(fā)現案情立即采取措施并保護發(fā)案現場(chǎng)，維護發(fā)案現場(chǎng)秩序。
以上要求，保安人員必須遵照執行，如有違紀情形，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將會(huì )進(jìn)行處理和處罰。
培訓學(xué)校教職員工管理制度 篇20
為進(jìn)一步加強校園環(huán)境衛生管理，提高校園環(huán)境衛生收集清運與清掃保潔工作質(zhì)量，結合學(xué)院實(shí)際，特制定校園境衛生保潔管理制度。
�。ㄒ唬┕芾韱挝回熑�
1、各系、處室等單位是其區域范圍的衛生責任管理單位，負責對責任區域范圍內的垃圾收集、清運與環(huán)境衛生保潔清掃進(jìn)行統籌監管。
2、物業(yè)公司要根據學(xué)院的道路、廣場(chǎng)、辦公區、學(xué)生生活區、公共廁所、人流密集區等公共區域范圍劃分若干個(gè)環(huán)境衛生清掃保潔責任區，安排固定的保潔人員專(zhuān)人負責。
3、物業(yè)公司要對垃圾收集清運與保潔人員的到崗、保潔等日常工作進(jìn)行管理，督促清掃保潔人員開(kāi)展工作，確保垃圾定點(diǎn)定時(shí)收集清運，做到垃圾日產(chǎn)日清；
4、物業(yè)單位負責安排專(zhuān)人每周對責任區內的.垃圾收集清運，要對環(huán)境衛生保潔清掃工作進(jìn)行不定期巡回檢查。
�。ǘ┍嵐ぷ髦贫�
1、工作責任：保潔員對衛生責任區內每天所產(chǎn)生的果皮、紙屑、煙頭、塑料袋、廢棄物等一切垃圾，按照劃分的責任管理區按時(shí)進(jìn)行清掃、保潔，做到早上普掃徹底，上、下午巡回保潔。同時(shí)也要對違規投放垃圾、隨處丟棄廢棄物等行為進(jìn)行制止，并對違規人員進(jìn)行勸導，講解保潔制度，以達到宣傳教育的'目的。
2、工作標準：清掃保潔工作必須達到四無(wú)（無(wú)堆積物、無(wú)果皮紙屑、無(wú)污泥惡臭、無(wú)人畜糞便），做到四凈（路面凈、綠化帶四周凈、墻根凈、公共場(chǎng)地凈）。
3、工作時(shí)間（可隨季節作適當調整）：一般清掃保潔時(shí)間為早上6：00到晚上7：00，特殊要求的路段除外。做到早上7：00前完成普掃一次，其他時(shí)間為循環(huán)往復的清掃保潔。
4、工作紀律：清掃保潔人員要服從管理，認真操作、文明清掃，做到不漏掃、不丟段。嚴格遵守工作時(shí)間和請假制度，不得串崗、脫崗、干私活等，上崗時(shí)必須按要求穿戴好工作衣、帽。
�。ㄈ├暹\制度
1、負責垃圾清運的人員每日早晚兩次上路清運垃圾，確保垃圾日產(chǎn)日清。
2、清運對象包括垃圾收容器或固定垃圾堆放點(diǎn)及其沿路的垃圾桶，確保垃圾堆放點(diǎn)無(wú)可見(jiàn)雜物。
3、垃圾清運時(shí)必須按照清運程序進(jìn)行，嚴禁對師生構成生命財產(chǎn)威脅的清運程序，如從高樓丟扔垃圾至地面，發(fā)現一次將嚴懲不怠。
�。ㄋ模┍O督管理
1、后勤管理處物業(yè)管理辦公室要認真履行監督管理職責，進(jìn)行不定期的巡查、檢查，檢查督促是否按照規定要求及時(shí)清掃保潔、收集清運，并做好巡查、檢查記錄。
2、巡查、檢查結果作為環(huán)境衛生的考核獎懲和撥付保潔費用的主要依據。
培訓學(xué)校教職員工管理制度 篇21
一、住勤內容
全片各校在編在崗教職工必須認真履行工作職責，堅守學(xué)校住勤制度，不走教，不隨意離開(kāi)工作崗位。
二、考勤辦法
行政值周人員必須堅持到崗，以身作則，各校行政值周為校長(cháng)、主任，凡不按規定住勤的認真登記，每周向片區中心校匯報一次（星期五16:00前）中心校匯總，一個(gè)月考核一次，在當月工資中兌現。
三、住勤規定
�。ㄒ唬┳∏跁r(shí)間要求
1.（星期一至星期五）：9:30---10:00 簽到；
2.（星期一至星期五）：16:00---16:30 簽離；
3.星期日晚上21:00前簽到（簽到時(shí)注明簽到時(shí)間，同時(shí)各校（或片區中心校）組織召開(kāi)下周周前會(huì )），星期一至星期四全片在編在崗教職工必須住校。
�。ǘ┱埣僖�
1.全片各校在編在崗教職工，必須堅持星期日晚上21:00前到校簽到，星期一至星期五按住勤時(shí)間規定簽到、簽離，星期五16:00后簽離方可離開(kāi)工作崗位。
2.教職工需請假的，必須本人書(shū)面向本校校長(cháng)請假，校長(cháng)簽字同意，登記好考勤，并向片區中心校校長(cháng)匯報后方可離崗。特殊情況的可以電話(huà)請假，但假滿(mǎn)回校之日必須辦理補假手續。
3.各校校長(cháng)必須嚴格執行，不得弄需作假。
四、請假及獎懲規定
�。ㄒ唬┬瞧谌�
全片在編在崗教職工星期日晚上21:00前必須按時(shí)回校簽到（臨聘人員則根據工作需要而定）。
第一條.凡星期日無(wú)故不按時(shí)回校簽到的一次扣款200元；
第二條.星期日有事不能按時(shí)回校簽到的，必須按請假要求辦理請假手續，批假后一次扣款100元；
第三條．星期日晚上因特殊情況（父母、岳父母、配偶、兒女生病住院）不能回校請假的，批假后不扣款，但必須提供戶(hù)口薄復印件、疾病證明和醫藥發(fā)票；否則按第二條執行；
第四條．星期一有事請假的星期日晚上可以不回校簽到，但星期日晚上也必須請假，并且批假后星期日扣款30元，星期一則按《仁懷市兩岔片教職工考勤管理制度》中的相關(guān)規定執行。
�。ǘ┬瞧谝恢列瞧谒�
全片在編在崗教職工必須住校（臨聘人員則根據工作需要而定）。家離學(xué)校（沿公路）3公里的可以住在家里，但同樣也必須按規定執行簽到、簽離，若工作需要通知后也必須立即到崗。
第一條．凡教職工未住校經(jīng)查實(shí)一次扣款100元；
第二條．若因為父母、岳父母、配偶、兒女生病住院不能住校需請假的，必須按請假要求辦理請假手續，批假后不扣款，但必須提供戶(hù)口薄復印件、疾病證明和醫藥發(fā)票，否則按第一條執行。
第三條．白天上班而晚上因有事不能住校需請假的，必須按請假要求辦理請假手續并注明請假事由，批假后一次扣款30元。一周不得超過(guò)一次。
第四條．因白天請假晚上不能住校的不扣款。
第五條．因生病白天又上班的，若是小病就近能治療的'堅持就近治療的原則，若要回去治療的不扣款，但必須提供疾病證明和醫藥發(fā)票。否則按第三條執行。
�。ㄈ┨崆半x崗，指星期一至星期五16:00前離崗的一次扣款30元，同時(shí)晚上又未回校的加扣100元（除學(xué)校公事指定派出差的外）。
�。ㄋ模⿲儆诓溉槠冢ê⒆釉�1.5周歲）內的女職工每周給一次回家探望，不扣款。（指放學(xué)后回去。第二天暗示你回校上班）
�。ㄎ澹┐俗∏谥贫鹊目记谠诮搪毠さ脑u優(yōu)、評先、晉級、晉升等各項評比中占一定比例；一學(xué)期事假累計超過(guò)5天、曠工或曠會(huì )超過(guò)一次（含一次）的一律取消資格。
�。┟繉W(xué)期中心校匯總后對沒(méi)有違反本制度的教職工予以表彰。
培訓學(xué)校教職員工管理制度 篇22
一、學(xué)校作息時(shí)間規定
上班時(shí)間：
下班時(shí)間：
希望全體教職工認真遵守作息時(shí)間，提前到校，按時(shí)下班。
二、遲到、早退、曠工的含義
1.所謂遲到是指上午上班時(shí)間后、下午第一節課上課鈴響后到校。
2.所謂早退是指下班時(shí)間前離校。
3.所謂曠工是指不請假不到校上班上課或請示沒(méi)有得到批準不到校上班以及強行離校的或先斬后奏的（特殊情況除外）。
三、考勤具體辦法
1.學(xué)年考勤與年考評直接掛鉤，每月考勤總分為12分。
2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計超過(guò)10次每多一次扣1分，曠課1節扣1.5分。
3.進(jìn)修學(xué)習不扣分，事例一節扣0.1分，病假一節扣0.05分。
4.本人沒(méi)課，半天不到校上班，不履行請假手續的扣1.5分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。
5.對于經(jīng)常遲到、早退的給予批評教育，遲到1節的要自覺(jué)向主管領(lǐng)導說(shuō)明情況，2節以上的要進(jìn)行登記，因有事需要外出的要履行請假手續，2節以上的要進(jìn)行登記。履行學(xué)校規定的不扣分，未履行規定的扣1分以上。
6.如果不請假私自離校，學(xué)校臨時(shí)開(kāi)會(huì )、開(kāi)展活動(dòng)、檢查或干其它工作，本人不在責任自負，扣1分（記入曠工積分）。
7.按規定履行請假手續，教師互相換課未出現空堂的不扣分。
8.因有其它緊急特殊情況，學(xué)校制定臨時(shí)考勤辦法，期滿(mǎn)后仍按本制度執行。
9.婚喪事假1周不扣分。
10.例會(huì )考勤按本人上課同等對待，例會(huì )點(diǎn)名不到者為遲到，例會(huì )不準中退、早退。未請假的按曠工處理。
11.學(xué)校組織的臨時(shí)會(huì )議履行請假手續的不扣分。
12.教師考勤每月公布一次出勤情況，學(xué)年末考勤匯總記入考評檔案。
13.舉辦各類(lèi)活動(dòng)或會(huì )議，主持人要把考勤情況報主管領(lǐng)導，隱瞞事實(shí)，責任由主持人承擔，按曠勤處理。
四、請銷(xiāo)假制度
1、教職工有事要請假，在請假期間內有教研、學(xué)習、檢查等活動(dòng)的.應先向組織會(huì )議或活動(dòng)的主持人請假，經(jīng)批準后執行，請假結束后要及時(shí)銷(xiāo)假。
2、有事需要和別人換課的，自己和別人調換好并將調換的基本情況寫(xiě)明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導批準后執行，并要有記錄。未經(jīng)批準私自換課的按曠課論處。
3、一月內累計一天的事假或病假向主管主任請假，累計兩天的事假向主管副校長(cháng)請假，三天以上的事假或病假向校長(cháng)請假，中層和副校長(cháng)向校長(cháng)請假，校長(cháng)向教育局請假。
4、建立請假登記本，對各種請假情況（含考勤制度里的規定）都要進(jìn)行登記。
5、屬總務(wù)、政教主管的教師在請假條上由批準領(lǐng)導簽字后，一律交給主管考勤領(lǐng)導才可執行請假；校長(cháng)所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領(lǐng)導負責統計。
6、請假返校后實(shí)行銷(xiāo)假，返校后向主管領(lǐng)導銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
7、對于請假期滿(mǎn)后要求續假的，一律向校長(cháng)請續假。
8、超過(guò)一周的事假（喪假），要落實(shí)代課教師資費由教師本人承擔。病假按國家有關(guān)規定處理，沒(méi)有達到規定要求的，超過(guò)兩周以上的代課教師資費由本人承擔。
9、各類(lèi)例會(huì )同樣適用于本制度。
培訓學(xué)校教職員工管理制度 篇23
一、對請假的要求:
1教職工因有事離崗。因事情緊急不能及時(shí)請假的校后必須及時(shí)補假，否則按曠工論處。
2請假須填寫(xiě)請假條。一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導（備于簽到冊上）
3請假一節視為半天。兩節視為一天（按天請假的不再折算）
4必須對自己擔任的工作提出安排意見(jiàn)，教職工請假。取得相應處室領(lǐng)導的.同意后，報相應領(lǐng)導審批，經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。
5假期結束后。要到簽到領(lǐng)導處辦理銷(xiāo)假手續，不辦理銷(xiāo)假手續視為曠工。
6會(huì )議請假指：學(xué)校集體性大會(huì )和各組、處室組織召開(kāi)的常規會(huì )議請假。
7三天以上由校長(cháng)審批，請假三天以?xún)扔芍鞴芨毙ｉL(cháng)審批。會(huì )議假由校長(cháng)或副校長(cháng)審批，教學(xué)人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見(jiàn)后，報校長(cháng)或副校長(cháng)審批，教輔、工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見(jiàn)后報校長(cháng)或副校長(cháng)審批。
8考勤每周一統計。每月一匯總，每學(xué)期一總結。
二、請假處理辦法：
1喪假（指直系親屬）:父輩為一周。同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續，超過(guò)規定天數須辦理續假手續。
2婚假為一周。超過(guò)規定天數須辦理續假手續。
3產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規定執行。正常假為90天。超過(guò)規定天數須辦理續假手續。
4病假（指有市醫院及以上住院手續的病假5天（含）以?xún)让刻炜哿P津貼15元。病假5天以上一個(gè)月（含）以?xún)让刻炜哿P津貼10元。病假在一個(gè)月以上。
5事假（含會(huì )議假）每天扣罰津貼20元。
6簽到假：一月內有二次請假扣罰1元。
7大型集會(huì )或大型活動(dòng)假：請假每次扣罰10元。
8因公負傷請假。
三、曠工的處理辦法：
1曠工一天扣罰個(gè)人月工資總額的22分之1曠工一節按半天計算扣罰。
2曠會(huì )一次或自習曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。
3大型集會(huì )或大型活動(dòng)曠工每次扣罰20元。
4會(huì )議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元。
5當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理。
6升旗檢查不在扣罰2元。一月內有5次不參加大課間活動(dòng)扣罰5元。請假不計）
7年度內病假、事假累計超過(guò)30天以?xún)葧绻だ塾嫵^(guò)5天（含）以上等按照市勞動(dòng)人事部門(mén)和教育局文件規定執行。
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