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工廠(chǎng)員工考勤管理制度

時(shí)間:2022-06-16 08:13:15 員工管理 我要投稿

工廠(chǎng)員工考勤管理制度

  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,很多場(chǎng)合都離不了制度,制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編幫大家整理的.工廠(chǎng)員工考勤管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

工廠(chǎng)員工考勤管理制度

  第一節總則

  第一條為強化管理,建立良好的生產(chǎn)秩序,嚴肅勞動(dòng)紀律,保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行,特制定本辦法。

  第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎工作,是員工晉升、獎懲等的重要依據。

  第三條適用范圍:本公司全體員工。

  第二節考勤管理

  第四條本公司考勤由行政部門(mén)管理。各部門(mén)應加強勞動(dòng)管理,嚴格按規章制度辦事,切實(shí)掌握員工出勤情況,健全考勤記錄。

  第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫院診斷證明等)匯總,核準后作為核發(fā)崗位工資與績(jì)效工資等的依據。

  第六條員工請假、休假應按程序辦理手續;因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準。

  第七條實(shí)行上下班集中打卡相結合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺(jué)打卡。

  第八條工作時(shí)間為上午8:00—12:00,下午13:15—17:15。加班:18:00開(kāi)始

  第九條員工上下班不得代替打卡,違者委托方扣除當日考勤并給予一次嚴重書(shū)面警告,代替者扣除當日考勤并給予一次嚴重書(shū)面警告。

  第十如刷卡出現異常,須由部門(mén)填寫(xiě)《簽卡申請》,經(jīng)部門(mén)主管簽署,交行政部審核后,方視為出勤、

  第十一條遲到或早退的懲處制度:

  1、上班時(shí)間已到而未到崗,超過(guò)半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積遲到超半小時(shí)(含半小時(shí))者,按照曠工一天處理;

  2、下班時(shí)間未到而提前離崗,超過(guò)半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積早退超半小時(shí)(含半小時(shí)),按照曠工一天處理。

  第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度:

  1、上班時(shí)間已到而未到崗,或下班時(shí)間未到而提前離崗,超過(guò)1—3小時(shí)(含3小時(shí)),記曠工一天;

  2、不請假或雖請假但未經(jīng)批準而擅離工作崗位,超過(guò)3小時(shí)不夠1天,記曠工1天;超過(guò)1天,按實(shí)際天數計算;

  3、請假期滿(mǎn),不辦理續假或續假未獲批準逾期不上班的;按曠工處理;

  4、員工患病在醫療期間,未按規定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,按曠工處理;

  5、員工無(wú)正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的,按曠工處理;

  6、員工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無(wú)效,連續曠工超過(guò)3天或在1年內累計曠工時(shí)間超過(guò)10天者,給予解除勞動(dòng)合同處理。

  第三節請假類(lèi)別、期限及相關(guān)待遇

  第十三條法定有薪假日

 。1)春節:放假3天(除夕、正月初一、初二)

 。2)新年:放假1天(1月1日)

 。3)清明節:放假1天(農歷清明當日);

 。3)勞動(dòng)節:放假1天(5月1日);

 。4)端午節:放假1天(農歷端午當日);

 。5)中秋節:放假1天(農歷中秋當日);

 。6)國慶節:放假3天(10月1、2、3日)。

 。7)婦女節:女工放假0、5天(3月8日);

  第十四條病假待遇:

  1、請病假須附有鎮級公立醫院的相關(guān)證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎);

  2、若因急病可用電話(huà)或便條知會(huì )部門(mén)主管,事后(三天內)要補辦相關(guān)手續并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、

  3、末住院冶療全年病假累積不可超過(guò)30天,住院冶療全年病假不可超過(guò)三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案;

  4、病假超過(guò)3天(含3天),必須出具醫生證明。

  5、末住院冶療全年病假累積不可超過(guò)30天,住院冶療全年病假不可超過(guò)三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案

  6、病假期間工資不予計算

  第十五條事假待遇:

  1、員工每年的事假累積不可超過(guò)13天、特殊情況下由經(jīng)理核準生效、其間工資不予計算、超出天數將影響本年度年終獎金;

  2、員工請假須經(jīng)批準后才可離廠(chǎng)、其間不可消極怠工;

  3、事假必須提前1天提出申請。

  4、特殊情況下請假時(shí),須(電話(huà)及便條等)知會(huì )本單位主管,事后(三天內)要補辦相關(guān)手續,并附相關(guān)證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)

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