婚慶公司員工規章制度

　　在生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的婚慶公司員工規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　婚慶公司員工規章制度1

　　一、總則

　　1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。

　　2、范圍：

　�。�1）本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規章辦理。

　�。�2）本規章所稱(chēng)員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。

　　二、聘用

　　1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動(dòng)合同。

　　2、本著(zhù)公開(kāi)招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，采用社會(huì )招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘。

　　3、應聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后，由人事部門(mén)填寫(xiě)錄用手續并填寫(xiě)1）入職員工表 2）《員工協(xié)議；計算機管理—保密協(xié)議—同行業(yè)競爭—培訓協(xié)議》，3）領(lǐng)取工作服，工牌手套，等辦公用品進(jìn)行登記，進(jìn)入試用期。

　　4、試用人員試用期均為1—3個(gè)月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿(mǎn)后由人事部門(mén)填寫(xiě)《員工轉正檔案表》，部門(mén)經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見(jiàn)，報總經(jīng)理審批同意后，享受轉正后工資待遇，但不享受公司正式員工的保險，員工簽訂聘用勞動(dòng)合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現，最長(cháng)可延遲至員工工作滿(mǎn)半年時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，成績(jì)優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間。

　　5、簽訂勞動(dòng)合同者，公司每月發(fā)放200元保險補助金，（不包括在其他工作單位買(mǎi)有保險者），滿(mǎn)一年者公司按國家政策購買(mǎi)五險。

　　5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績(jì)欠佳或嚴重違反有關(guān)規章制度，公司有權隨時(shí)停止試用，予以解雇。試用未滿(mǎn)10天者，不發(fā)工資。

　　6、試用人員于報到時(shí)應向人事部繳驗下列證件：

　�。�1） 個(gè)人身份證明

　�。�2）人事資料卡（個(gè)人簡(jiǎn)歷）

　�。�3）本人免冠登記照片二張

　�。�4）其他如要之文件（如專(zhuān)業(yè)資格合格證或學(xué)歷證件等）

　　三、辭職、辭退、解聘

　　1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書(shū)面通知公司，員工個(gè)人辭職應寫(xiě)《辭職申請》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)送人事部門(mén)報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門(mén)給予辦理相關(guān)手續，未按規定程序辦理者，人事部門(mén)將不予受理。

　　2、申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅守工作崗位、經(jīng)批準后，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金。

　　3、公司辭退員工，由人事部門(mén)在征得部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理意見(jiàn)后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準，可適當延長(cháng)辦理時(shí)間。

　　4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金。

　　5、公司辭退員工有特殊原因時(shí)（嚴重違法、違紀、嚴重失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。

　　6、公司員工需繳納1000元培訓費，前3個(gè)月分3次付完。合同期滿(mǎn)，公司退還。合同沒(méi)有到期離職不得退還。

　　6、離職者傭金結算自離職之日起結算。

　　7、完備離職手續：

　　1、雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理離職手續，否則公司按曠工處理。離職手續包括：

　�。�1） 到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書(shū)》；

　�。�2） 辦理工作交接事宜；

　�。�3） 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

　�。�4） 清算與公司有關(guān)的來(lái)往帳目；

　�。�5） 待所有離職手續完備后，領(lǐng)取離職當月實(shí)際工作天數薪金。

　　2、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應按合同規定，歸還其在勞動(dòng)合同期內產(chǎn)生的有關(guān)費用。

　　3、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）、此合同（協(xié)議）與合同書(shū)，共同生效，具有同等效應。

　　四、勞動(dòng)合同

　　1、新員工3個(gè)月試用考察期滿(mǎn)，即與公司簽定勞動(dòng)合同。

　　2、合同期限：根據員工的工作性質(zhì)、工作成績(jì)簽定的合同年限為以下2種：

　�。�1）公司與主任、經(jīng)理級員工簽定2—3年的個(gè)人勞動(dòng)合同。

　�。�2）公司與其他級別員工簽定1年的個(gè)人勞動(dòng)合同。

　　3、簽定合同程序：

　�。�1）由人事行政部指導新聘員工《勞動(dòng)合同書(shū)》；

　�。�2）由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準；

　�。�3）《勞動(dòng)合同書(shū)》一式兩份簽定后，雙方各執一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；

　�。�4）公司與員工雙方同意在合同期滿(mǎn)后續簽勞動(dòng)合同的，應在原合同期滿(mǎn)前30日內重新訂立勞動(dòng)合同。

　　4、簽定合同后雙方權益：

　�。�1）員工在合同期內，享有公司規定的各項薪金及福利待遇；

　�。�2）員工應嚴格遵守合同內各項規定，違約須承擔違約責任；

　�。�3）嚴重違反公司有關(guān)規定制度或犯有嚴重過(guò)失的員工，公司將與其解除勞動(dòng)合同；

　�。�4）如對合同內容存有異議，應在領(lǐng)取合同后1周內向人事行政部提出質(zhì)詢(xún)，雙方協(xié)商解決；

　�。�5）協(xié)商無(wú)法解決者，可向當地勞動(dòng)仲裁申請仲裁。

　　5、合同的解除：

　　員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟補償：

　�。�1） 嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司制度；

　�。�2） 嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損害；

　�。�3） 被依法追究刑事責任。

　　員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書(shū)面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同：

　�。�4） 員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；

　�。�5） 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�6） 訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達成一致協(xié)議的.

　�。�7） 公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。

　　員工提出解除勞動(dòng)合同，應提前30日以書(shū)面形式通知公司。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟損失的，則根據國家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規處理。

　　五、兼職聘用人員管理

　　1、公司根據不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續簽。

　　2、兼職人員不需經(jīng)過(guò)試用期限，不定級，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動(dòng)及春節例外）；

　　3、 離職不給予任何補償。

　　六、實(shí)習人員的管理

　　1、公司錄用的實(shí)習人員可分為兩類(lèi)：1）有薪實(shí)習 2）無(wú)薪實(shí)習

　　2、實(shí)習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規章制度。

　　3、實(shí)習人員須在人事行政部辦理登記手續。

　　4、實(shí)習人員不享有公司一切福利待遇。但實(shí)習期間獨立完成業(yè)績(jì)傭金不變。

　　5、實(shí)習人員表現特別優(yōu)異者，經(jīng)公司認可，可轉為公司員工。

　　婚慶公司員工規章制度2

　　一、日常管理制度

　　1、作息時(shí)間：

　�、哦� 季 上午8：30—12：00 下 午：1：30—6：30

　�、葡� 季 上午8：30—12：00 下 午：2：00—7：00

　�。ㄓ兄蛋嗳藛T負責監督）

　　2、公司員工不得無(wú)故遲到，違者罰款10元，遲到超過(guò)三次以上的，按曠工一天處罰，早退罰款50元。無(wú)故曠工的視情節給予罰款200元甚者直至開(kāi)除。

　　3、病事假需書(shū)面申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后交由財務(wù)主管備案。 請假連續超過(guò)三天的開(kāi)始扣除崗位工資，超假未續假的按曠工處理。

　　4、上班時(shí)間，不得看與工作無(wú)關(guān)的報刊和影像光盤(pán)。不能上網(wǎng)、聊天、掛私人QQ及MSN、玩游戲或打與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的電話(huà)，發(fā)現一次罰款50元。

　　5、每天最后一個(gè)離開(kāi)的員工負責公司門(mén)戶(hù)落鎖及斷電，如造成損失由當日值班責任人承擔。

　　6、離開(kāi)座位2小時(shí)以上，需關(guān)閉電腦。下班后最后使用電腦的責任人關(guān)閉電腦及電源。

　　7、每周一中午1：30—3：30為公司集體整容時(shí)間，內容包括：衛生打掃，公共及個(gè)人物品陳列，電腦檢修及維護。無(wú)故不參加者罰款50元。

　　二、工作服務(wù)制度

　　1、員工服務(wù)儀容、儀表

　　公司員工上班時(shí)間及婚禮現場(chǎng)服務(wù)中，應著(zhù)工裝，儀表整潔，必須佩戴員工識別牌。女員工需化淡妝，并規范自身坐姿、站姿，注重個(gè)人形象。違反者，罰款10元。

　　2、現場(chǎng)接待服務(wù)

　　每一位公司員工上班時(shí)間，應以公司利益、客戶(hù)利益為重。 ⑴工作期間，員工不允許帶有個(gè)人情緒，發(fā)現一次扣除20元。 ⑵遇到客戶(hù)上門(mén)來(lái)訪(fǎng)，應使用禮貌用語(yǔ)，微笑熱情，主動(dòng)讓座，端茶倒水。

　�、强蛻�(hù)離開(kāi)公司時(shí)，必須送上公司宣傳頁(yè)，客服人員必須把客戶(hù)送至公司門(mén)口，使用“您請慢走，歡迎再次光臨”等禮貌用語(yǔ)，違反者，罰款5元。

　�、瓤蛻�(hù)離開(kāi)后及時(shí)向客戶(hù)發(fā)送感謝短信

　�、苫槎Y現場(chǎng)遇到咨詢(xún)人員，員工應主動(dòng)解答，及時(shí)記錄，反饋公司。凡是未及時(shí)記錄，且態(tài)度冷淡，遭到客人投訴者罰款50元。

　　3、電話(huà)接聽(tīng)服務(wù)

　�、欧�務(wù)用語(yǔ)。

　�、俳勇�(tīng)任何電話(huà)，首先應使用服務(wù)用語(yǔ)（上午好∕中午好∕下午好∕愛(ài)時(shí)間）。

　�、趻祀娫�(huà)之前應附加一句：“愛(ài)時(shí)間XXX很高興為您服務(wù)”以上服務(wù)用語(yǔ)不規范者，罰款10元。

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