企業(yè)員工參加軍事化封閉式管理的體會(huì )

　　企業(yè)管理中，最精髓的部分在于企業(yè)文化的塑造。每一支戰斗力強的企業(yè)都擁有自己獨特的企業(yè)文化，這種企業(yè)文化才是支撐企業(yè)戰斗力的脊梁。而軍隊是中國迄今為止最有效率的組織，有這樣一句話(huà)：世界上最優(yōu)秀的管理在軍隊。究其原因，軍人在軍事化管理下形成了很多優(yōu)秀品質(zhì)，比如使命感、榮譽(yù)感、責任感等。有鑒于此，我們單位在準軍事化管理模式下引入三個(gè)月封閉式管理理念，通過(guò)教育管理，學(xué)知識、練舉止、抓養成，更好地培養組織紀律性和頑強的工作作風(fēng)，做到令行禁止、雷厲風(fēng)行、整齊劃一。

　　而對于我個(gè)人，現實(shí)問(wèn)題隨之而來(lái)：離開(kāi)幾個(gè)月大的孩子，封閉在離家百里的工作崗位，孩子怎么辦?家怎么辦?三個(gè)月后，孩子還會(huì )記得我這個(gè)母親嗎?家還能依舊溫馨嗎?初為人母的舔犢之情劇烈撕扯著(zhù)我脆弱的心靈，對家庭和家人的難舍之情嚴厲考驗著(zhù)我的意志。說(shuō)句實(shí)話(huà)，從接到通知到接受準軍事化管理的頭幾天里，極重親情的我，沒(méi)有一天不是縈繞著(zhù)對孩子及家人無(wú)盡的思念，沒(méi)有一晚不是伴著(zhù)淚水才在冥冥中進(jìn)入夢(mèng)鄉。

　　軍事化是嚴肅的、理性化的，沒(méi)有理由，追求堅定與一致，遵守和執行，體現著(zhù)團隊與統一的堅定性。而人性化是細膩的、動(dòng)人的，情感化的，溫情脈脈，體貼入微，體現著(zhù)關(guān)懷與愛(ài)等人性美好的一面。準軍事化管理看起來(lái)“嚴”得沒(méi)有一絲人情味，實(shí)際上正是這種“嚴”才處處體現了對職工的呵護和關(guān)愛(ài)�！凹劝凑諟受娛禄�紀律部隊建設的基本要求，從嚴治所，嚴格管理，又切實(shí)抓好使用、關(guān)心、激勵人才的各項工作；既要有統一的要求和嚴明的紀律，又要實(shí)行人性化管理，突出每一位員工的主體作用，構建真正意義上的和諧團隊�！边@也是“準軍事化＋人性化”的管理精辟所在吧。

　　在準軍事化管理中，充分尊重和發(fā)揮每一位員工的首創(chuàng )精神、改革精神和內在潛質(zhì)。營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍，幫助員工不斷提高業(yè)務(wù)水平和自身素質(zhì)被當作一件大事來(lái)抓，在完善制度化管理的同時(shí)，積極推進(jìn)人性化管理，激發(fā)了員工工作熱情。

　　三個(gè)月封閉式管理期間正逢春節，俗話(huà)說(shuō)，每逢佳節倍思親，為了使員工在這個(gè)最隆重節日不感到寂寞，同時(shí)也是為了豐富員工的文化生活，春節之間，由組織的棋牌比賽、晚會(huì )、游園活動(dòng)一個(gè)接著(zhù)一個(gè)。不但豐富了節日內涵，還減去了員工思念親人的憂(yōu)愁。

　　另外，經(jīng)常性展開(kāi)與員工家長(cháng)們溝通，深入了解員工的家庭實(shí)際與困難，竭力解決其后顧之憂(yōu)，讓員工盡快適應崗位的同時(shí)，體會(huì )到家的溫暖。遇上員工過(guò)生日，邀請全體員工為他們祝福，在閃爍的燭光和優(yōu)美的生日歌中，在其他員工的祝福聲中，壽星們許下美好的愿望，沉浸在一個(gè)大家庭帶給他們的溫暖和關(guān)懷中。在員工生病時(shí)，同事們也會(huì )你倒一杯水，我熬一鍋粥，細心的守候照料在身邊。

　　三個(gè)月的準軍事化生活，雖然讓我暫別家庭、孩子及其他親人，卻使我對“打造精品企業(yè)，建設員工之家”的企業(yè)理念有了最親密的接觸和更深刻的理解。直覺(jué)告訴我，三個(gè)月的封閉式管理生活對于我既是值得的，更是彌足珍貴的。因為這段生活不僅使我對敬業(yè)、專(zhuān)業(yè)、精業(yè)有了更具體的認識，還在看似鐵血的生活中體會(huì )到了更多、更真摯的親情。

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