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廣告公司員工制度

時(shí)間:2022-08-03 11:00:45 員工管理 我要投稿

廣告公司員工制度

  隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動(dòng)的準則和依據。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢?下面是小編幫大家整理的廣告公司員工制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

廣告公司員工制度

廣告公司員工制度1

  (一)、著(zhù)裝規范

  1、在每天早上上班的前十分鐘內,每位員工必須檢查衣著(zhù)及儀容儀表和個(gè)人區域的衛生整潔情況。所有員工上班應衣著(zhù)正式、搭配得體、從頭到腳請適當修飾。注意個(gè)人清潔衛生。

  2、男士夏天上班不準穿背心、短褲、托鞋。女士不得穿奇形怪異的服裝(如:吊帶裝、露臍裝、托鞋)。

  (二)、環(huán)境及接待

  1、公共衛生請各位員工自覺(jué)清潔,自覺(jué)維護干凈、整潔的辦公環(huán)境。

  2、每位員工必須負責所分配文件柜及辦公桌凳的內外整潔,并保持柜門(mén)的關(guān)閉。下班時(shí),要收拾整理好桌子上的文件,資料等,做到擺放整齊,將文件柜上鎖,將當天的垃圾清理掉。員工的工作日記和重要文件等在下班后或人離開(kāi)辦公室后都必須鎖進(jìn)各人的抽屜和文件柜里。交一把備用鑰匙給辦公室保管。

  3、員工離開(kāi)辦公桌或會(huì )議室,必須將所坐的辦公椅收回桌子放好。

  4、注意保持地面干凈,若有東西掉落地面應及時(shí)處理。

  5、在使用了傳真機、打印機或復印機后,所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等,該使用者必須馬上處理,盡可能重復利用如收作草稿紙;傳真后的稿件,發(fā)傳真者必須立即拿走。不能堆放在傳真機和復印機上面或附近。

  6、保持衣柜次序,各位員工請及時(shí)整理各自衣物,如需在公司換鞋,請將需更換的鞋子用鞋盒裝好。雨披請用袋子裝好,不得隨意堆放。

  7、辦公室內必須保持安靜,不得高聲談話(huà),通電話(huà)時(shí)也必須注意音量,不能影響他人工作和公司整體形象;ハ嘀g的交談保持1米的距離以?xún)取?/p>

  8、有商業(yè)推銷(xiāo)上門(mén),若無(wú)意接待,請立即回絕,不要糾纏。若有意接待或客戶(hù)來(lái)訪(fǎng),請在洽談區或會(huì )議區里會(huì )談,但也須注意音量,不允許在辦公區域里接待。接待完客戶(hù)或會(huì )談結束后,由與會(huì )者中職位最低的員工收拾整理好桌椅、資料及杯子等。

  (三)、公司的財物

  1、員工應愛(ài)護公司的財產(chǎn)和財物,包括電腦、打印機、復印機、傳真機、打字機、碎紙機、各類(lèi)音響設備、手機和電話(huà)機等,必須愛(ài)惜使用。如有損壞,照價(jià)維修、照價(jià)賠償。公司發(fā)的文具等,如計算器、筆、本子等,員工必須保管好。如有遺失,自己負責原價(jià)補回。

  2、電腦及打印機的清潔及一般的維護由在座使用的員工負責。每天離開(kāi)辦公室,員工應各注意將每臺電腦、復印機和打字機的電源關(guān)掉。

  3、電腦的日常維護由在座使用的員工負責,公司的電腦、傳真、打字機以及復印機不能用于私人用途。

  4、原則上不能將非本公司的與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)成員帶來(lái)本公司,更不能隨意使用公司的電腦和資料等。如有特殊情況,必須事先匯報經(jīng)當時(shí)在公司的部門(mén)負責人同意。

  5、公司影視素材資料和節目帶盤(pán)由辦公室指定的專(zhuān)人進(jìn)行登記、編號,因業(yè)務(wù)需要需借閱,須事先在辦公室辦(理)手續。素材如丟失,責任人需照價(jià)賠償。

  6、公司所購的書(shū)籍資料等,由辦公室指定的專(zhuān)人進(jìn)行登記、編號,并蓋上公章。若要借閱須事先在辦公室辦(理)借閱手續,最長(cháng)期限為2周,超出期限請續借。

  7、報紙由辦公室管理,報夾上保留當周的報紙,當天的報紙不得缺失,每周對舊報紙進(jìn)行一次整理,放入指定地方。

  (四)、通訊和郵件

  1、公司電話(huà)不能用于私人通話(huà),平時(shí)工作的通話(huà)都必須長(cháng)話(huà)短說(shuō),言簡(jiǎn)意賅,清楚明了,控制音量。

  2、由公司安排專(zhuān)人在每天下班前將當天傳真報告打出,用透明文件夾裝好放在傳真機旁邊,以便各業(yè)務(wù)員查看。每月的傳真報告由專(zhuān)人管理,及時(shí)整理、回收。

  3、寄快遞包括EMS、UPS、DHL等,由辦公室安排專(zhuān)人統一收發(fā)并登記,寄出之前必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字。國內重要快件使用簽收回執,確?旒踩。所有寄到公司的快件都由辦公室簽收(周末或節假日送來(lái)的快件由加班人員或在辦公室的員工負責簽收),并在專(zhuān)用交接本上登記后交給收件人,并請收件人簽收。發(fā)(票)和回單拿來(lái)時(shí),經(jīng)手人必須認真核對清楚后再交給財務(wù)統一支付。

  (五)常規工作

  1、例行工作

 。1)辦公室建立業(yè)務(wù)跟蹤系統,在業(yè)務(wù)本上登記,注明客戶(hù)名稱(chēng)、聯(lián)系人和聯(lián)系方式、商談業(yè)務(wù)內容和合作模式、廣告或節目樣帶數量、郵寄號碼等,以備查詢(xún)。

 。2)快件單子、各類(lèi)信封和報銷(xiāo)憑證,各位員工使用好后放回指定的抽屜,不要互相混淆。

 。3)公司員工應注意將個(gè)人物品、資料,重要文件等置放妥當。嚴格遵守公司保密規定,不得以任何方式將保密內容泄露到保密范圍以外(包括公司內部員工),如發(fā)生泄密給公司造成損失除解聘外,公司保留追索賠償損失的權利。

 。4)公司員工接待外來(lái)客人時(shí),一般安排在會(huì )議室,進(jìn)入辦公室應有人陪同,并注意不讓其隨意走動(dòng)、坐在位子上翻看各種文件資料或使用公司電腦。

 。5)公司各類(lèi)印章由辦公室管理,印章須加鎖保存。印章原則上只允許在辦公室使用,未經(jīng)特別批準,任何人不得將公章帶出辦公室。使用印章必須按流程審批、登記,詳細注明用印事由、數量、申請人、用印日期。

  2、業(yè)務(wù)工作

 。1)每月5日前交上一個(gè)月的工作小結,由總經(jīng)理安排召開(kāi)例會(huì ),各部門(mén)向公司總經(jīng)理和董事提交報告,若遇到連續出差,可以再順延。

 。2)開(kāi)展新項目之前,必須提交詳細的策劃方案和市場(chǎng)調查報告給總經(jīng)理或者執行董事,經(jīng)過(guò)公司調研評估后批準實(shí)施。

 。3)所有與客戶(hù)往來(lái)的重要函件,包括電子郵件和傳真等,都必須抄送一份給總經(jīng)理、執行董事。

 。4)對外業(yè)務(wù)文件涉及其他部門(mén)的須先與其他部門(mén)商議確定并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和公司總經(jīng)理、執行董事審核批準后方可發(fā)出,并必須在公司備案,所有發(fā)出郵件必須同時(shí)備案一份到公司郵箱。

 。5)每個(gè)人把自己手頭的文件,按每個(gè)客戶(hù)或項目做成一份文件夾,里面的文件按時(shí)間順序排列,日期最近的放在最前面。每個(gè)項目完成后或每季初將上季的文件整理成檔,里面的文件排列順序與文件夾相同,交到辦公室統一保管。

  (六)、電話(huà)禮儀

  1、電話(huà)鈴響時(shí),盡量向對方傳遞尊嚴和禮貌的訓練有素的聲音。對對方談的事情要表示出興趣,以清晰的聲音回答。絕對不要提高嗓門(mén)。

  2、在電話(huà)機旁常備有便箋和筆。如果有必要讓對方稍等,要有禮貌的告訴對方;蛘咭欢ㄒㄒ恍⿻r(shí)間尋找所需的信息資料時(shí),應詢(xún)問(wèn)對方是否由你回電,若對方不愿掛斷,可以輕輕將話(huà)筒放在穩定的位置,以免對方聽(tīng)到一些不舒服的聲音。

  3、替同事接電話(huà)時(shí),如果對方要找的人不在,先弄清該同事大致不在的時(shí)間長(cháng)短,再問(wèn)一下對方是否愿意等待,或留下口信或回電,絕對不要告訴對方此人上衛生間之類(lèi)的語(yǔ)言。如同事出差,不要將出差的地址和目的等詳細情況告訴對方。

  4、記錄口信應盡量逐字逐句記錄下來(lái),記錄下來(lái)電者姓名、電話(huà)號碼,來(lái)電目的及其他信息。不要著(zhù)急,耐心聽(tīng)對方講話(huà),如果對方的話(huà)不太理解,可以請求對方重復一遍。登記在電話(huà)記錄箋上,寫(xiě)明應接電話(huà)人姓名,來(lái)電者電話(huà)號碼等,最后是記錄者的簽名。

  5、篩選電話(huà)時(shí),要機敏和藹,以免激怒對方,注意講話(huà)的方式。對方告訴你后,與要找的同事或領(lǐng)導商量一下,是要回避還是立刻接通。此時(shí)要注意按MUTE鍵,以免對方聽(tīng)到你們的對話(huà),否則是非常不禮貌的。

  6、當接電話(huà)的人有客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)或與領(lǐng)導談話(huà)時(shí),可以幫忙接聽(tīng)或為其記錄口信,不要將此人叫出來(lái)接聽(tīng)電話(huà),否則對客戶(hù)和領(lǐng)導是不禮貌的。

  7、要注意講話(huà)技巧,防止他人陷害公司和損害公司形象。

廣告公司員工制度2

  為保證本公司在國家法律法規規定的范圍內進(jìn)行正常的經(jīng)濟活動(dòng),加強自身管理,樹(shù)立良好的公司形象,根據《廣告法》的規定,制定以下四項制度。

  一、廣告業(yè)務(wù)承接登記制度

  公司對承接的廣告業(yè)務(wù)應先指定專(zhuān)人負責登記,并根據廣告的內容和廣告客戶(hù)提出的宣傳要求,按照廣告法第二十四條、第三十四條規定,收取以下廣告證明。

  1、營(yíng)業(yè)執照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)資格的證明文件;

  2、質(zhì)量檢驗機構對廣告中有關(guān)商品質(zhì)量?jì)热莩鼍叩淖C明文件:

  3、確認廣告內容真實(shí)性的其他證明文件:

  4、法律、行政法規規定的應當進(jìn)行審查的廣告,應提供廣告審查機關(guān)批準文件。

  沒(méi)有提交廣告證明的,公司登記員須向廣告客戶(hù)索要。

  二、廣告業(yè)務(wù)審核制度

  登記并收取了廣告證明之后,由公司審查人員進(jìn)行審查。根據《廣告法》第二十七條規定,查驗有關(guān)證明文件,核實(shí)廣告內容,廣告審查人員要把廣告內容、廣告證明和廣告管理法規進(jìn)行對照和全面審查。

  廣告審查的內容:

  1、審查廣告客戶(hù)的主體資格是否合法。內容是否符合《廣告法》第二十二條規定,廣告客戶(hù)是否真實(shí)合法的組織。

  2、審查廣告是否真實(shí)。

  依據《廣告法》第三條、第四條規定,應注意審查以下幾個(gè)方面內容:

  a.廣告的語(yǔ)言文字要真實(shí),畫(huà)面表現也要真實(shí),廣告構思符合客觀(guān)事實(shí)。

  b.注意廣告中有無(wú)虛構或隱瞞事實(shí)真相,夸大宣傳。

  c.廣告內容不得使消費者產(chǎn)生誤解,以致誤導消費。

  3、審查廣告的合法性。注意廣告內容和廣告表現形式是否合法。

  a.審查廣告中有無(wú)廣告管理法規規定禁止出現的內容,也就是廣告中有無(wú)涉及到《廣告法》第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十二條等規定中禁止出現的情形。

  b.審查廣告宣傳的表現形式是否合法,根據《廣告法》第十三條規定,不得以新聞報導形式發(fā)布廣告。

  c.審查承攬的廣告是否是規定禁止使用的媒介,是否違反《廣告法》中第十八條規定。

  d.審查廣告是否違反其它法律、法規規定。在審查時(shí),有疑問(wèn)的,審查人員應主動(dòng)向廣告監督部門(mén)征求意見(jiàn),了解有關(guān)規定。

  e、審查人員審查后提出審查意見(jiàn),交復查人員進(jìn)行復查。

  4、復查。

  廣告負責人或廣告復審人員對廣告和廣告證明復查,確認手續齊全的,由負責人簽字,并指定專(zhuān)人負責,向工商管理部門(mén)辦理有關(guān)廣告的審批手續后,方可投入制作。確認手續不全的交由審查人員通知廣告客戶(hù)補充提交證明或不予承接。

  三、廣告合同管理制度

  1、廣告合同管理人員應領(lǐng)會(huì )依法簽訂廣告合同的意見(jiàn)

  2、在簽訂廣告合同中,必須做到認真細致,明確各方面的權利、義務(wù)。一方面是維護廣告市場(chǎng)正常秩序的保證,另一方面也是保護當事人合法權益不受損害的必要措施。

  3、廣告合同管理人員必須認真做好如下廣告合同的內容和種類(lèi):

  內容:a、數量或質(zhì)量;b、價(jià)款或酬金; c、履行的期限、地點(diǎn)、方式; d、違約責任;e、糾紛的'解決方式

  種類(lèi):a、廣告發(fā)布業(yè)務(wù)合同;b、廣告制作合同;c、廣告市場(chǎng)調查合同; d、廣告代理協(xié)議書(shū)。

  四、廣告檔案管理制度

  1、廣告檔案管理人員應有高度責任感,認真負責管理好廣告檔案

  2、廣告檔案是廣告活動(dòng)當事人分類(lèi)保存的廣告樣件及相關(guān)證明、文件和資料,廣告檔案管理人員應該管理好如下內容:a、設計、制作、代理、發(fā)布的廣告樣件;b、廣告合同;c、承接登記記錄;d、全部有關(guān)證明文件和有其有效復制件;e、廣告審查員和審查意見(jiàn);f、在條件許可下?tīng)幦〗l(fā)布效果及反饋的記錄;g、其他與該廣告有關(guān)的文件資料。

  3、定期檔案檢查、清點(diǎn)、歸納、妥善保管,方便查閱。

  4、廣告檔案資料保存時(shí)間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存兩年。

廣告公司員工制度3

  1、部門(mén)為五天工作制,每日8:30至17:30,周六,周日為公休。

  2、每周一,三,五上午9:00為例會(huì )時(shí)間,安排工作,務(wù)必準時(shí)參加。

  3、公時(shí)間內,嚴禁做與工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù),杜絕私人電話(huà)。

  4、不準在辦公室會(huì )客,如有業(yè)務(wù)客戶(hù)來(lái)訪(fǎng),須提前報告主管領(lǐng)導,安排會(huì )客時(shí)間和場(chǎng)所。

  5、辦公設備有專(zhuān)人管理和使用,不得亂動(dòng)亂用電腦,描儀,復印機,打印機等辦公用品。

  6、外出采訪(fǎng)要提前報告主管領(lǐng)導,以保證采編人員的人身安全和采訪(fǎng)工作順利進(jìn)行。

  7、采編人員外出領(lǐng)取專(zhuān)用認刊書(shū)要登記備案,領(lǐng)取人員簽字。如未能簽單應及時(shí)交回主管部門(mén),在編號處簽字,可在下一次采訪(fǎng)時(shí)使用。

  8、專(zhuān)用認刊書(shū)系報社與客戶(hù)之間的法律文書(shū),采編人員作為報社的業(yè)務(wù)代表,與客戶(hù)簽單后,需將認刊書(shū)(原件),文字材料,照片一并交回主管部門(mén),做為制作版面和依法備案之用。

  9、采編人員為客戶(hù)撰寫(xiě)的文章,一律使用中國改革報社文頭紙打印,校對無(wú)誤后傳真或送達客戶(hù)審閱,重要文章需由主管領(lǐng)導把關(guān)。

  10、提取支票前,要報告主管部門(mén),主管部門(mén)將安排車(chē)輛和財務(wù)人員去領(lǐng)取支票;如客戶(hù)支付的是現金,應提前請示主管部門(mén),原則上不能用現金結算。

  11、采編人員要嚴格遵守部門(mén)的規章制度,不能做有損報社形象的任何事情,一經(jīng)發(fā)現解除合同,情節嚴重者將追究其經(jīng)濟和法律責任。

廣告公司員工制度4

  人事管理制度

  一、總則

  1、目的:為使本公司員工之管理有所遵循,特定本制度。

  2、范圍:

  l本公司員工管理,除遵照政府有關(guān)法令外,悉依本規章辦理。

  l本規章所稱(chēng)員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。

  二、聘用

  1、全公司員工錄用以寧缺勿濫,行業(yè)精英為原則,在核定編制內,錄用能勝任崗位工作,素質(zhì)較高的人員,公司正式員工一律簽署聘用勞動(dòng)合同。

  2、本著(zhù)公開(kāi)招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則,采用社會(huì )招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘。

  3、應聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后,由人事部門(mén)填寫(xiě)錄用手續并簽《試用員工協(xié)議》,進(jìn)入試用期。

  4、試用人員試用期均為1-3個(gè)月,試用期間不享受任何福利待遇,期滿(mǎn)后由人事部門(mén)填寫(xiě)《員工轉正檔案表》,部門(mén)經(jīng)理、行政(人事部)經(jīng)理提出鑒定意見(jiàn),報總經(jīng)理審批同意后,享受轉正后工資待遇,但不享受公司正式員工的房貼及保險,員工簽訂聘用勞動(dòng)合同后,成為公司正式員工,享受公司一切福利待遇。公司視員工表現,最長(cháng)可延遲至員工工作滿(mǎn)半年時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同,成績(jì)優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間。

  5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績(jì)欠佳或嚴重違反有關(guān)規章制度,公司有權隨時(shí)停止試用,予以解雇。試用未滿(mǎn)1周者,不發(fā)工資。

  6、試用人員于報到時(shí)應向人事部繳驗下列證件:

  l個(gè)人身份證明

  l人事資料卡(個(gè)人簡(jiǎn)歷)

  l本人免冠登記照片二張

  l其他如要之文件(如專(zhuān)業(yè)資格合格證或學(xué)歷證件等)

  三、辭職、辭退、解聘

  1、公司員工因故提出辭職,應至少提前30天書(shū)面通知公司,員工個(gè)人辭職應寫(xiě)《辭職申請》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)送人事部門(mén)報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后,人事部門(mén)給予辦理相關(guān)手續,未按規定程序辦理者,人事部門(mén)將不予受理。

  2、申請辭職者,未經(jīng)總經(jīng)理審批之前,須堅守工作崗位、經(jīng)批準后,不再安排具體工作,該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續,其間只發(fā)基本工資,免除其他一切福利待遇,從員工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金。

  3、公司辭退員工,由人事部門(mén)在征得部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理意見(jiàn)后,向被辭退員工提交解聘通知,并要求限期辦理手續,因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準,可適當延長(cháng)辦理時(shí)間。

  4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續期間,公司只發(fā)給基本工資,免除其它一切待遇,從員工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金。

  5、公司辭退員工有特殊原因時(shí)(嚴重違法、違紀、嚴重失職等),經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。

  6、離職者傭金結算自離職之日起1月內支付60,預留40在3個(gè)月內結算。

  7、完備離職手續:

  1)雙方終止或解除勞動(dòng)合同,員工在離職前必須辦理離職手續,否則公司按曠工處理。離職手續包括:

 。1)到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書(shū)》;

 。2)辦理工作交接事宜;

 。3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;

 。4)清算與公司有關(guān)的來(lái)往帳目;

 。5)待所有離職手續完備后,領(lǐng)取離職當月實(shí)際工作天數薪金。

  2、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí),員工應按合同規定,歸還其在勞動(dòng)合同期內產(chǎn)生的有關(guān)費用。

  3、如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)、此合同(協(xié)議)與合同書(shū),共同生效,具有同等效應。

  四、勞動(dòng)合同

  1、新員工6個(gè)月試用考察期滿(mǎn),即與公司簽定勞動(dòng)合同。

  2、合同期限:根據員工的工作性質(zhì)、工作成績(jì)簽定的合同年限為以下2種:

  1)公司與主任、經(jīng)理級員工簽定2—3年的個(gè)人勞動(dòng)合同。

  2)公司與其他級別員工簽定1年的個(gè)人勞動(dòng)合同。

  3、簽定合同程序:

  1)由人事行政部指導新聘員工《勞動(dòng)合同書(shū)》;

  2)由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準;

  3)《勞動(dòng)合同書(shū)》一式兩份簽定后,雙方各執一份(一份人事行政部備案,一份交本人);

  4)公司與員工雙方同意在合同期滿(mǎn)后續簽勞動(dòng)合同的,應在原合同期滿(mǎn)前30日內重新訂立勞動(dòng)合同。

  4、簽定合同后雙方權益:

  1)員工在合同期內,享有公司規定的各項薪金及福利待遇;

  2)員工應嚴格遵守合同內各項規定,違約須承擔違約責任;

  3)嚴重違反公司有關(guān)規定制度或犯有嚴重過(guò)失的員工,公司將與其解除勞動(dòng)合同;

  4)如對合同內容存有異議,應在領(lǐng)取合同后1月內向人事行政部提出質(zhì)詢(xún),雙方協(xié)商解決;

  5)協(xié)商無(wú)法解決者,可向當地勞動(dòng)仲裁申請仲裁。

  5、合同的解除:

  員工有下列情形之一的,公司將與其解除勞動(dòng)合同,不支付任何經(jīng)濟補償:

 。1)嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司制度;

 。2)嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對公司利益造成重大損害;

 。3)被依法追究刑事責任。

  員工有下列情形之一的,在征得總經(jīng)理同意后,公司將提前30日以書(shū)面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同:

 。4)員工患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;

 。5)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。6)訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達成一致協(xié)議的

 。7)公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。

  員工提出解除勞動(dòng)合同,應提前30日以書(shū)面形式通知公司。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟損失的,則根據國家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規處理。

  五、兼職聘用人員管理

  1、公司根據不同的情況與兼職人員簽定合約,合約期限為一年,可以續簽。

  2、兼職人員不需經(jīng)過(guò)試用期限,不定級,每月一次性發(fā)薪,不享有公司一切福利待遇。(公司活動(dòng)及春節例外);

  3、離職不給予任何補償。

  六、實(shí)習人員的管理

  1、公司錄用的實(shí)習人員可分為兩類(lèi):1)有薪實(shí)習2)無(wú)薪實(shí)習

  2、實(shí)習人員不與公司簽定合約,但須遵守公司規章制度。

  3、實(shí)習人員須在人事行政部辦理登記手續。

  4、實(shí)習人員不享有公司一切福利待遇。

廣告公司員工制度5

  很多廣告標識企業(yè)老板和高管都不知道如何管理員工,也不知道如何制定公司員工管理制度,今天整理了一份廣告標識企業(yè)員工管理制度,從10個(gè)方面詳介紹員工管理方法,各位廣告人可以根據公司具體情況進(jìn)行調整。

  第1點(diǎn)

  公司作息時(shí)間表:

  1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時(shí)間規定上下班。

  2、作息時(shí)間規定

  上午:9:00至12:00

  下午:13:30至18:00

  3、員工上下班施行指紋打卡,上下班均須打卡,請嚴格遵守公司考勤制度。

  4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jì)效考核的重要組成部分。

  5、員工如因事需在工作時(shí)間內外出,要向主管經(jīng)理請示簽【外出申請單】后方可離開(kāi)公司。

  6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假,事后補交相關(guān)證明。

  7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,并填寫(xiě)【請假申請單】,經(jīng)批準后方可休息。

  第2點(diǎn)

  工作要求:

  1、工作時(shí)間內不應無(wú)故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。

  2、新入職員工的試用期為一個(gè)月,員工在試用期內要按月進(jìn)行考評。

  3、職員間的工作交流應在規定的區域內進(jìn)行(大廳、會(huì )議室),如需在個(gè)人工作區域內進(jìn)行談話(huà)的,時(shí)間一般不應超過(guò)三分鐘(特殊情況除外)。

  4、加強學(xué)習與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識及技能,積極參加公司組織的各項培訓。

  5、經(jīng)?偨Y工作中的得失,并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論,不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

  6、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì )及公司的重要會(huì )議。

  7、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,保持高效率地工作。

  8、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現,給予警告,情節嚴重者,公司將予以辭退。

  9、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

  10、員工要保管好個(gè)人電腦,按公司規定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護,如發(fā)生故障應及時(shí)告知網(wǎng)管安排修理。

  第3點(diǎn)

  保密規定:

  1、員工須嚴守公司商業(yè)機密,妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料、數據等信息。

  2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,并妥善記錄網(wǎng)絡(luò )密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò )口令清單。

  3、任何時(shí)間,員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì )。

  4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要的方案,如一發(fā)現,除接受罰款、辭退等內部處理外,情節嚴重的,公司將追究其法律責任。

  第4點(diǎn)

  物品管理:

  1、辦公用品的日常管理由行政人事部專(zhuān)門(mén)人員負責定期購買(mǎi)。

  2、每月10日之前,個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購物申請單】上,由管理部專(zhuān)門(mén)負責人提交主管經(jīng)理,審批同意后,由專(zhuān)門(mén)負責人將辦公用品購回,根據實(shí)際需要有計劃地發(fā)放。

  3、若急需某類(lèi)辦公用品,也應先填寫(xiě)【購物申請單】后,交由專(zhuān)門(mén)負責人,經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,方可購置。

  4、新進(jìn)人員到職時(shí)由行政人事部統一配發(fā)各種辦公物品。

  第5點(diǎn)

  打印設備和電腦管理:

  1、使用者應保持打印設備和電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí),務(wù)必關(guān)機切斷電源。

  2、使用者的業(yè)務(wù)數據,應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò )上相應的位置上。

  3、未經(jīng)許可,使用者不可增刪硬盤(pán)上的應用軟件和系統軟件。

  4、嚴禁使用計算機玩游戲。

  5、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數據,由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

  6、未經(jīng)許可,任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的計算機設備上使用。

  7、使用者必須妥善保管好自己的用戶(hù)名和密碼,嚴防被竊取而導致泄密。

  第6點(diǎn)

  網(wǎng)絡(luò )管理:

  1、工作時(shí)間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。

  2、工作時(shí)間內不允許在網(wǎng)絡(luò )上從事與工作無(wú)關(guān)的行為(如:上網(wǎng)聊天),也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現在網(wǎng)絡(luò )上。

  3、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò )上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò )游戲、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè )等各種與工作無(wú)關(guān)的內容。

  4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò )下載各種游戲及大型軟件。

  5、公司網(wǎng)絡(luò )結構由網(wǎng)絡(luò )工程師統一規劃建設與管理維護,任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò )結構,個(gè)人電腦及服務(wù)器設備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò )工程師指定的方式設置,不可擅自更改。

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