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員工考勤管理制度

時(shí)間:2022-11-19 18:29:13 員工管理 我要投稿

員工考勤管理制度【熱】

  在日新月異的現代社會(huì )中,各種制度頻頻出現,制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,下面是小編整理的員工考勤管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

員工考勤管理制度【熱】

員工考勤管理制度1

  考勤制度

 。1)考勤周期為每個(gè)自然月,即每月1日至當月最后一天。

 。2)根據國家相關(guān)規定,門(mén)店實(shí)行每周五天工作制,作息時(shí)間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天,周六、周日不休息。

 。3)公司下屬門(mén)店員工的考勤由門(mén)店店長(cháng)手工考勤,所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標準。店長(cháng)休假由店長(cháng)指定員工負責考勤。店長(cháng)在月初制訂本門(mén)店工作排班表,門(mén)店員工應嚴格按排班表上下班,如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下,店長(cháng)方能準假;門(mén)店員工如有加班則應填寫(xiě)加班審批表并報分管領(lǐng)導審核,門(mén)店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。

 。4)員工必須嚴格遵守上下班工作時(shí)間,不得無(wú)故遲到、早退或曠工,未經(jīng)允許不得擅自離開(kāi)崗位。

 。5)上班需嚴格按照店面作息時(shí)間規定,由店長(cháng)負責登記每日出勤及請假情況,由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰,嚴禁涂改,名字和員工本人身份證上的名字一致。

  一、遲到

  員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以?xún)鹊,每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況,員工每月前二次10分鐘以?xún)鹊倪t到可免于處罰;超過(guò)10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過(guò)30分鐘至1小時(shí)(含)者每次罰款50元以上者;1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個(gè)月內連續或累計遲到或早退3次以上,予以談話(huà)并扣除本月所有獎金,負責人如有包庇加倍同罰。

  二、早退

 。ㄒ唬┪传@得上級批準,提前30min內下班的視為早退。

 。ǘ┰缤30min或超過(guò)30min的視為曠工半天。

 。ㄈ┊斣掠性缤税l(fā)生則扣除當月的全勤獎。

 。ㄋ模┰缤艘淮慰鄢惶斓幕竟べY、津貼與補助,以及當天的銷(xiāo)售提成。

 。ㄎ澹┮荒陜壤塾嬙缤巳位虍斣略缤藘纱巫鼋夤吞幚。

  三、外出

 。ㄒ唬┑陠T外出辦理公事2小時(shí)內須由店長(cháng)批準,超過(guò)2小時(shí)需門(mén)店經(jīng)理批準。

 。ǘ┥习鄷r(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以?xún)刃璧觊L(cháng)批準,超過(guò)半小時(shí)需要請假。

  四、事假

 。ㄒ唬┑陠T請事假必須提前申請,并填寫(xiě)“請假條”交予店長(cháng)留底。

 。ǘ┤缬鎏厥馇闆r未能提前請假的,必須在當班前電話(huà)通知店長(cháng),并在上班后當天補請假條。

 。ㄈ┱埣贂r(shí)間超過(guò)一天的應由店長(cháng)批準。

 。ㄋ模┟吭率录偬鞌挡坏贸^(guò)3天,超過(guò)3天以后做曠工處理。

 。ㄎ澹┦录夙毧鄢鄳鞌档幕竟べY、津貼與補貼,以及提成。

  五、用餐

 。ㄒ唬┑陠T用餐必須輪流替換,確保有店員在店,以防偷盜等事件發(fā)生。

 。ǘ┯貌蜁r(shí)間40min,但不能在門(mén)店營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內就餐。

  六、病假

  請假三天以下的,應附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫證明材料,請假三天及以上需出示正規醫院(凡納入醫保范圍的醫院均可)病歷及醫生開(kāi)具的請假建議條等相關(guān)證明,因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病,不得按病假處理,肇事者按曠工處理并接受紀律處分。

  病假期間扣除收入標準:折算后的日工資標準×請假天數×30%,扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。

  七、曠工

 。ㄒ唬o(wú)正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的,做曠工處理。

 。ǘ┟吭吕塾嫊绻げ怀^(guò)一天者,扣除曠工天數的3倍基本工資,同時(shí)扣除對應的津貼與補貼。

 。ㄈ┊斣掠袝绻ぐl(fā)生,則扣除當月的全勤獎。

 。ㄋ模┊斣吕塾嫊绻2天或當年累計曠工3天,予以辭退。

  八、審批

 。ㄒ唬┑陠T請假一天以?xún)刃璧觊L(cháng)批準。

 。ǘ┑陠T請班需店長(cháng)批準。

 。ㄈ┑陠T請假超過(guò)一天需要經(jīng)理的批準。

 。ㄋ模┑觊L(cháng)請休假需有經(jīng)理的批準。

  九、全勤獎

 。ㄒ唬┊斣略谝幎ǖ纳习鄷r(shí)間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,給予全勤獎。

 。ǘ┊斣聼o(wú)論請事假或病假,均扣除本月100%全勤獎。

 。ㄈ┊斣聲绻ひ淮渭纯鄢100%全勤獎。

員工考勤管理制度2

  第一條為加強考勤管理,規范員工上下班時(shí)間,現結合公司實(shí)際,制定本規定。

  第二條員工正常工作時(shí)間為每一天上午8時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),每周6個(gè)工作日,根據員工工種和所擔負的任務(wù),公司各部門(mén)視情安排、調整所屬員工輪休。

  第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

  第四條公司對員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度?偨(jīng)理辦公室負責組織實(shí)施。

  第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳,百靈營(yíng)業(yè)廳,公司財務(wù)部,電腦、空調事業(yè)部所屬員工,統一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負責人監督執行。

  第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現,扣發(fā)代簽人半天工資,當事人按曠工半天處理。

  第七條員工于上班時(shí)間后1~10分鐘內簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續曠工三天以上,作自動(dòng)離職處理。

  第八條公司所有人員務(wù)必先到公司簽到后,方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準,否則按遲到或曠工處理。

  第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門(mén)負責人申明外出原因及回到時(shí)間,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現,即按曠工處理。

  第十條員工休假(輪休)應提前申請,填寫(xiě)申請單。由部門(mén)主管批準,交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據,否則,以未簽到作曠工處理。

  第十一條公司提倡在規定時(shí)間內完成本職工作,講究工作效率;確因公司需要或任務(wù)緊迫,員工放下休假,視為加班。加班應填寫(xiě)《加班申請單》,由部門(mén)負責人簽字批準,送交考勤部門(mén)備案,作為考勤和計發(fā)工資的依據。加班薪酬的計發(fā),參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。

  第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤,以雙薪計發(fā)工資:

  A、元旦(1月1日)一天

  B、“五一”國際勞動(dòng)節(5月1日、2日、3日)三天

  C、國慶節(10月1日、2日、3日)三天

  D、春節(農歷正月初一、初二、初三)三天。

  第十三條員工因病或因事請假,須提前一天向部門(mén)主管提出申請,經(jīng)批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

  第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門(mén)人員的出勤在位狀況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

  第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng),嘉祥工業(yè)園,參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

  第十六條本規定自20xx年8月1日起執行,由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

員工考勤管理制度3

  一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為休息日。

  公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排,報分管領(lǐng)導批準后執行。

  因工作需要周日或夜間加班的,由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表,報分管領(lǐng)導批準后執行。

  節日值班由公司統一安排。

  四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。

  員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天),由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天),由副總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。

  副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。

  請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。

  未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

  員工考勤管理制度。

  五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。

  提前30分鐘以?xún)认掳嗾,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。

  六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。

  七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

  八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

  如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

  九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng),如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。

  在規定時(shí)間內未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規定處理。

  十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。

  員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補助10元;節日值班每天補助40元。

  未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規定處理。

  十二、員工的考勤情況,由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查,部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認真負責。

  如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。

  凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。

  公司員工上班期間嚴格執行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

員工考勤管理制度4

  一、為加強公司考勤管理,整頓勞動(dòng)紀律,提高員工遵章守法的自覺(jué)性,特制定本制度。

  二、所有員工必須按排班表準時(shí)上班,不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。

  三、工作時(shí)間:每星期工作時(shí)間為六天,每天七個(gè)半小時(shí)。工作日:星期一~星期六工作時(shí)間:上午8:00~11:30下午13:00~17:00公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間,具體以通知為準

  四、假期管理各類(lèi)假別

  1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;經(jīng)批準參加的各類(lèi)由公司出資的相應的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等;經(jīng)批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。

  2、法定休假?lài)曳ǘㄐ菁偃展彩欤涸┮惶、春節三天、清明節一天、?/p>

  際勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天);具體放假時(shí)間按國家頒布的規定實(shí)行。在節日期間公司可根據實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。3、病假員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開(kāi)具的休假建議書(shū),可核予病假;經(jīng)批準在工作時(shí)間內出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的,其超出時(shí)間累計為病假。

  4、事假因個(gè)人事項,必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;

  五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意向總經(jīng)辦提出申請,由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。

  六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以?xún)日,除病假外,須提前二個(gè)工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續,應先電話(huà)向總經(jīng)辦請假。返工后,如實(shí)填寫(xiě)請假單,按審批權限進(jìn)行審批。未辦理請假手續的事假,均按曠工處理、員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以?xún)日,并執有當天看病收費單者不扣工資,未執有看病收費單者按事假處理,員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

  七、考勤管理部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執行公司考勤制度,秉公辦事?偨(jīng)辦是考勤管理的監督部門(mén),各部門(mén)為負責部門(mén)。

  公司值班保安員負責監督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)辦不定期監督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的,須在《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》上注明出差的事因、地點(diǎn),報其主管領(lǐng)導簽核,其《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》必須在2天內報總經(jīng)辦簽核,于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

  上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時(shí)打卡,不得后補。每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過(guò)3次,不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無(wú)《未打卡說(shuō)明書(shū)》)累計3次,扣發(fā)1天工資,累計4到6次,扣發(fā)5天工資,累計7到10次,扣發(fā)10天工資。

  因工作需要到各項目部須填寫(xiě)《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡?记谥鞴苊吭仑撠熃y計匯總上報主管副總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據。

員工考勤管理制度5

  為了進(jìn)一步規范教職員工的行為儀表,和出勤工作。于10月13日對《教職員工考勤管理制度》進(jìn)行了再學(xué)習。通過(guò)學(xué)習,認識到嚴格學(xué)校管理制度的必要性。學(xué)校管理制度是實(shí)現學(xué)校各項職能的不可缺少的必要條件?记诠ぷ髯鳛閷W(xué)校一項基本的常規工作,沒(méi)有嚴格健全的考勤管理制度學(xué)校便無(wú)法對教育教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行有效的計劃、組織、協(xié)調和控制,學(xué)校各項工作就無(wú)法正常開(kāi)展。通過(guò)學(xué)習特將心得體會(huì )總結如下:

  一、加強制度教育是手段,執行制度是關(guān)鍵

  學(xué)院長(cháng)期以來(lái)十分重視制度建設、教育、執行,公布實(shí)施了一系列的規章制度。具體到每個(gè)教職工來(lái)說(shuō),能否堅決執行尤為重要和關(guān)鍵。出勤考核為其中一項,也是教職工隊伍建設中重要的一項,必須嚴格執行。

  二、加強制度教育,構筑防線(xiàn)

  防止違紀發(fā)生是根本目的在紀律教育學(xué)習活動(dòng)中,我們要明確紀律教育學(xué)習不是一朝一夕的事情,而是持之而恒的工作,要學(xué)好一系列的規章制度,構筑防線(xiàn)。凡事講自覺(jué),規章制度面前一視同仁,單位的制度制訂執行上對己要嚴,做到嚴以律己,對待人、財、物上公平合理,自覺(jué)接受監督,做到有錯必糾;其次,作為普通班主任,愛(ài)崗敬業(yè),在行使職權,腳踏實(shí)地,自覺(jué)杜絕不良作風(fēng),敢于與不良的言行作堅決的斗爭,從我做起,糾正不正之風(fēng),樹(shù)立良好的道德風(fēng)尚。通過(guò)對考勤工作進(jìn)行細致的規定,使考勤工作的實(shí)施有了具體依據,而獎懲也與教師的利益掛勾,教師能否按時(shí)到位,遵守勞動(dòng)紀律,切實(shí)履行職責,不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展,也直接影響個(gè)人的利益。

  三、執行制度,重在監督

  對于紀律,人性既有自覺(jué)的一面,也有不自覺(jué)的一面,僅僅要求人們自覺(jué)去執行制度是遠遠不夠的,必須在紀律建設、紀律教育、執行紀律的全過(guò)程中,實(shí)施有效的監督;ハ啾O督是保障紀律教育、紀律執行的重要一環(huán),是各項措施得到落實(shí)的最重要必不可少的工作。

  良好的工作紀律是一個(gè)學(xué)校良性發(fā)展的保證?记谥贫戎苯雨P(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果,只有當個(gè)人認識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德,是利校利已的事,才不會(huì )產(chǎn)生抵觸情緒,從而自覺(jué)遵照考勤制度規定的程序辦事,一個(gè)學(xué)校才會(huì )出現制度管人的良性循環(huán)。

員工考勤管理制度6

  第一條:請銷(xiāo)假

  1、請假一天的由主管領(lǐng)導批準,請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準,并在行政部備案。本規定適用于全體員工。

  2、請假手續以書(shū)面為準,如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請假手續,則應電話(huà)請假,書(shū)面手續后補。短信請假無(wú)效。

  3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,應在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導簽字確認。

  第二條:病假

  1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導批準,報行政部備案。連續請病假超過(guò)三個(gè)工作日者,必須取得醫院開(kāi)具的休假證明。

  2、患病員工請假應于當日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導請假,經(jīng)批準后方可休假。

  3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

  4、病假工資發(fā)放,1-10天以?xún)劝凑栈竟べY的30%發(fā)放;10天以上按照《_____市工資支付規定》有關(guān)規定發(fā)放。

  第三條:事假

  1、員工因合理原因需要請事假的,須提前一天書(shū)面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假,否則按曠工處理。

  2、事假按照日標準工資100%扣除。

  3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規定向主管領(lǐng)導請假,違反規定者以曠工計罰。

  第四條:年假

  1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為準,職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。

  3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。

  第五條:婚假

  1、根據《婚姻法》的規定,員工請婚假時(shí),必須本人填寫(xiě)婚假申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導批準,交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷(xiāo)假。

  2、婚假時(shí)間:按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  3、婚假包括公休假和法定假,再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  4、婚假期間工資待遇:在婚假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。

  5、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

  第六條:產(chǎn)假

  1、根據《計劃生育條例》女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

  2、晚育

  已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長(cháng)到135天至180天,由所在單位根據實(shí)際情況具體規定。

  3、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

  4、女員工休假前需要有醫院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導同意后,報行政部備案,方可休假。

  5、男員工產(chǎn)假的護理假3天,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿(mǎn)24周歲),則再延長(cháng)7天,共計10天帶薪假期。

  6、女職工享有90天有薪分娩假,假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放,不計發(fā)相應補貼及獎金。

  第七條:?jiǎn)始?/strong>

  1、員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請,經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后,報行政部備案。

  2、喪假期間工資的發(fā)放依據國家有關(guān)規定發(fā)放。

  第八條:曠工

  1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤,或未按規定時(shí)間請假,或違反病、事假規定,或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為,均視為曠工。

  2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的____倍工資;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)同年____市最低生活標準工資;曠工超過(guò)三日(含累計)者,公司視情況給予處理。

  第九條:遲到、早退

  1、工作時(shí)間:根據《勞動(dòng)法》的條款規定,結合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設計人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調休)。

  輔助說(shuō)明:本公司設計人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

  2、上班時(shí)間

  09:00—18:00(午餐時(shí)間:11:30—13:00);

  9:00以后到達,視為遲到,18:00以前離開(kāi),視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以?xún)鹊臋C會(huì )不予計算)。

  3、遲到、早退60分鐘以?xún),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續三次以上遲到30分鐘以上者,記請假半天。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費,由行政部按月進(jìn)行統計并公示。)

  4、遲到早退情節嚴重者,將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

  5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。

  第十條:打卡

  1、公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對沒(méi)有打卡條件的,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間,離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應的手續對于有打卡條件的填寫(xiě)相應手續的同時(shí)要打卡離開(kāi)。

  2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明確實(shí)上班的,沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無(wú)法查證的,公司一律按請假計算。

  3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時(shí)到公司打卡者,須在工作日志上明確寫(xiě)明原因,由部門(mén)主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。

  4、因設備故障,停電等因素,造成無(wú)法完成指紋考勤登記的,由行政部統一記錄。

  第十一條:加班、調休

  1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。

  2、若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結核算,以獎金或假期形式(調休)兌現。如申請調休的,原則上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導根據實(shí)際情況統籌安排。領(lǐng)導批準后,到行政部辦理相關(guān)登記手續。經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)工資。

  3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),加班至凌晨可調休半天(領(lǐng)導提前批準的情況下進(jìn)行)但到崗后應主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況,并進(jìn)行登記。

  4、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運之后,可乘坐出租車(chē),車(chē)費據實(shí)報銷(xiāo)。

  5、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調休,且不得影響次日考勤。

  6、公司安排加班行為,由公司負擔員工加班工作餐。

  7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門(mén)和員工,不再享受加班獎金或調休待遇。

員工考勤管理制度7

  為進(jìn)一步加強公司的規范管理,促進(jìn)全體員工養成遵時(shí)守紀的良好習慣,營(yíng)造團結高效的工作氛圍與秩序,確保各項工作順利開(kāi)展,現結合工作實(shí)際,制訂本規定。

  一、總體規則

  1、所有員工必須上崗簽到,離崗簽退。

  2、按壓指紋時(shí)保持身體靜止并正視攝像頭,確?记趫D像清晰;無(wú)考勤圖像者視為未考勤。

  3、考勤依據考勤機顯示時(shí)間為準。

  二、考勤類(lèi)別

  根據公司實(shí)際情況,考勤分以下二類(lèi):

 。ㄒ唬┱W飨徫

  適用崗位:節假日正常休息崗。

  工作時(shí)間:8:30-17:30(午休:11:30-13:30)。

  考勤方式:每個(gè)工作日考勤兩次,上午8:30之前按壓指紋不計遲到,下午17:30之后再次按壓指紋不計早退。

 。ǘ┑拱鄭徫

  適用崗位:白班與夜班交替崗位。

  考勤方式:參照部門(mén)自行設定的倒班制度和交接班時(shí)間進(jìn)行考核。

  執行倒班制度的部門(mén),根據倒班制度進(jìn)行考勤管理,每月最后一個(gè)工作日結束,結合機房門(mén)禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的考勤記錄并提交至人力資源部。

  三、異常情況的處理

  職工考勤情況異常,無(wú)請假手續或《職工考勤情況說(shuō)明》的,視情況記為遲到、早退或曠工。

  1、遲到:員工在規定上班時(shí)間之后到崗,記為遲到。

  2、早退:員工在規定下班時(shí)間之前離崗,記為早退。

  3、曠工:員工無(wú)故不參加考勤,記為曠工。遲到、早退超過(guò)二個(gè)小時(shí)的,記為曠工半天;遲到、早退超過(guò)半個(gè)工作日的,記為曠工一天;因個(gè)人原因導致當天考勤記錄缺失或不完整,記為曠工一天。

  4、由于天氣等不確定因素造成的考勤異常,由本人當日加以說(shuō)明,交人力資源部審核,可視情況酌情處理。

  5、對因出差等特殊情況形成的考勤異常,各部門(mén)須填寫(xiě)《職工考勤情況說(shuō)明》,并于當月最后一個(gè)工作日下班前提交人力資源部,逾期無(wú)效。

  四、串動(dòng)工作時(shí)間的管理

  員工確因工作需要串動(dòng)工作時(shí)間的,需由部門(mén)負責人安排,報部門(mén)主管副總經(jīng)理批準,填寫(xiě)《加班/串休申請表》,報人力資源部經(jīng)理審核備案,并按以下方式記錄考勤,未簽到或未簽退不計加班:

  1、工作日加班:工作日當天有效簽退后,17:30后須再次簽到,離崗時(shí)簽退,按加班計時(shí)。

  2、休息日加班:上崗簽到,離崗簽退,按加班計時(shí)。

  3、加班2個(gè)小時(shí)以上,串休半天;加班4個(gè)小時(shí)以上串休一天。

  五、考勤統計

  員工每月出勤情況由人力資源部統計匯總,統計周期為當月1日至當月30/31日。

  六、獎懲辦法

  1、無(wú)遲到、早退記錄且出滿(mǎn)全勤的員工計發(fā)全勤獎,每月100元,每季度兌現一次。

  2、當月遲到、早退累計3次者,公司予以通報批評。遲到、早退累計4次者,扣發(fā)績(jì)效工資80元;當月遲到、早退每累計達到5次者,記曠工1個(gè)工作日。

  3、對曠工者予以通報批評,并視情況扣發(fā)績(jì)效工資和年終獎:每曠工半個(gè)工作日,扣發(fā)當月績(jì)效工資10%;每曠工1個(gè)工作日,扣發(fā)當月績(jì)效工資20%;當月累計曠工2個(gè)工作日(含)以上,扣發(fā)全月績(jì)效工資;全年累計曠工7個(gè)工作日(含)以上,扣發(fā)50%年終獎;全年累計曠工10個(gè)工作日以上,扣發(fā)年終獎。經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )討論決定,可對曠工員工視情況分別予以警告、記過(guò)、降級、轉崗處分。

  4、員工連續曠工達到3個(gè)工作日、累計曠工達到10個(gè)工作日,可予以留用察看3至6個(gè)月或解除勞動(dòng)合同處分。留用察看期間只發(fā)放基本工資。

  5、員工考勤實(shí)行全員全時(shí)管理,各部門(mén)要按本規定嚴格執行,考勤情況作為職工晉級、獎勵、評優(yōu)的依據之一,有曠工記錄或累計遲到、早退20次以上者,取消當年晉級、評優(yōu)資格。

  6、各部門(mén)負責人徇私舞弊者,一經(jīng)發(fā)現予以通報批評并罰款500元,情節嚴重者予以降級、停職等處分。

員工考勤管理制度8

  一、目的

  為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序管理,規范考勤記錄,為每月工資計算提供合理依據,結合公司實(shí)際,特制定本制度。

  二、適用范圍

  《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。

  三、工作時(shí)間

  1.夏季作息時(shí)間(五月一日至十月一日)

  1)非倒班人員工作時(shí)間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,13:00-17:30

  2)辦公室人員時(shí)間(綜合管理部、財務(wù)部、采購部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小時(shí))

  3)基建工程部倒班人員以各部規定時(shí)間為準。

  2.冬季作息時(shí)間(十月一日至五月一日)

  1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,12:30-17:00

  2)辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小時(shí))基建工程部倒班人員以各部規定時(shí)間為準。

  3.其它工作時(shí)間制度

  1)不定時(shí)工作時(shí)間

  主要為部門(mén)經(jīng)理以上公司領(lǐng)導、兼職人員,以及因工作性質(zhì)需機動(dòng)作業(yè)的工作崗位。部長(cháng)級以下需要實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的員工需填寫(xiě)《不定時(shí)工作時(shí)間申請表》(見(jiàn)附表1),經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后,交綜合管理部備案。

  2)值班、倒班和其它

  由于工作安排而有不同作息時(shí)間的,由部門(mén)制定相應崗位的工作時(shí)間表,送綜合管理部審核,報總經(jīng)理批準后實(shí)施。綜合管理部根據總經(jīng)理批準后的工作時(shí)間表,作為考勤標準執行。

  部門(mén)工作時(shí)間變更,必須在三日內報綜合管理部更新考勤表。

  4.加班

  在規定的上班時(shí)間之外上班的,均視為加班。需要加班的,必須當日填寫(xiě)加班單(見(jiàn)附表2和附表3),并交部門(mén)負責人簽字批準(緊急加班除外)。各部門(mén)加班單上交時(shí)間和考勤表一致。

  考勤人員根據實(shí)際打卡或考勤表記錄加班時(shí)間。

  四、考勤方法

  考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上,生產(chǎn)部門(mén)員工采用打卡和考勤表相結合的方式,辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)、基建工程部車(chē)間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進(jìn)行考勤。部長(cháng)級(含副職)以上人員免打卡。

  1.打卡考勤

  實(shí)行一卡通打卡考勤的員工,必須按規定時(shí)間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。

  一卡通員工包括:綜合管理部、財務(wù)部、采購部全體人員,煉鋼廠(chǎng)、鎳鐵廠(chǎng)、基建工程部車(chē)間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實(shí)行考勤表記錄考勤。

  2.考勤表

  每月的最后一天,綜合管理部根據部門(mén)遞交的排班表,制作統一格式的考勤表(見(jiàn)附表5)。加蓋公章后,發(fā)放給各部門(mén)。各部門(mén)班組長(cháng)、車(chē)間主任負責點(diǎn)名考勤、記錄?记诒斫(jīng)各部門(mén)負責人確認后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據。

  員工上下班必須親自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、簽到,違反此規定者,代理者和被代理者各處罰50元。

  五、考勤異常

  考勤異常包括:遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請假,休假等。

  1.遲到、早退、曠工等

  遲到:比規定上班時(shí)間晚到;早退:比規定下班時(shí)間早離崗;曠工:無(wú)故缺勤或未準假缺勤。

  本著(zhù)人性化管理的原則,員工一個(gè)月內允許2次5分鐘內的遲到;如一個(gè)月內遲到和早退次數累計超過(guò)2次者開(kāi)始執行處罰。

  每月累計遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以?xún)瓤酃べY20元;遲到(或早退)10到30分鐘以?xún)瓤酃べY30元;遲到(或早退)30到60分鐘以?xún)瓤酃べY50元。遲到(或早退)超過(guò)一小時(shí)按曠工半天處理,扣除日均全額工資的1.5倍;

  曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,并給嚴重警告處分;月累計曠工三天的扣罰半個(gè)月工資,并予以留用察看處理;連續曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者,作自動(dòng)離職處理,公司給予除名且不負責任何善后事宜。

  2.在崗未打卡

  上下班忘記打卡或遇急事無(wú)法打卡,但不影響出勤的,員工需要當日或次日上班之前填寫(xiě)《考勤補錄單》(見(jiàn)附表4),經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據考勤補錄單修正考勤記錄,否則將視為曠工。特殊情況下,由本人填寫(xiě)特批單交分管副總審批后交綜合管理部。

  3.脫崗

  考勤記錄正常,但長(cháng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)現人員脫崗,扣除當月工資10%,并作通報處分。脫崗由部門(mén)自查發(fā)現的,只對脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發(fā)現,則對直接主管和部門(mén)負責人連帶處罰。

  4.公出

  外出辦理公務(wù)當日無(wú)法考勤。綜合管理部根據部門(mén)負責人簽字的公出單修正考勤記錄;

  5.出差

  經(jīng)領(lǐng)導審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒(méi)有考勤記錄,綜合管理部根據出差單修正考勤記錄;

  6.請假、休假等

  包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、月休假、年休假等。參見(jiàn)《員工請假休假管理制度》考勤。

  六、考勤報備

  部門(mén)及班組長(cháng)負責員工的日常管理工作,做好考勤記錄。使用考勤表的部門(mén)和車(chē)間、班組,負責人每月3~4日將本部門(mén)、車(chē)間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤進(jìn)行核對。如發(fā)現經(jīng)常違反考勤制度的現象,必須及時(shí)處理并逐層上報。對連續三日曠工者,必須上報部門(mén)負責人和綜合管理部,以便做出相應的處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等,要及時(shí)報送綜合管理部。

  1.上報不及時(shí)或者故意隱瞞實(shí)情的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其直接主管(班組長(cháng))和部門(mén)負責人分別處以100元罰款。

  2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其班組考勤統計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。

  3.請假期間委托他人打卡,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,并通報批評。

  4.各部門(mén)員工的人事異動(dòng)情況,部門(mén)需及時(shí)填寫(xiě)異動(dòng)單并報至綜合管理部。

  如在一周內未上報而造成員工考勤異常,按每人/次對其直接主管(班組長(cháng))和部門(mén)負責人分別處以100元罰款。

  七、考勤公示

  1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進(jìn)行兩次考勤公示。公示時(shí)間為每月16日和30/31日對半月考勤進(jìn)行公示。

  2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進(jìn)行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對,如果差異,經(jīng)部門(mén)負責人確認后進(jìn)行修訂,公示期過(guò)后不再受理。

  3.各部門(mén)、車(chē)間負責人對本部門(mén)車(chē)間考勤進(jìn)行簽字確認后,送綜合管理部部長(cháng)審核、報總經(jīng)理批準后,作為工資核算的依據。

  八、附則:

  1.本制度由綜合管理部制定、執行和負責解釋。

  2.本制度自頒布之日起實(shí)施。

  3.本制度的監督檢查由綜合管理部負責,并將檢查結果記錄在案,上報總經(jīng)理,作為違紀處罰和工資核算的依據。

  九、附件

  1.《不定時(shí)工作時(shí)間申請表》

  2.《加班單(個(gè)人)》

  3.加班單(成批)》

員工考勤管理制度9

  第一條目的:

  為了對管理處員工的出勤狀況進(jìn)行有效管理,保障工作的正常開(kāi)展,特制訂本制度。

  第二條范圍:

  本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動(dòng)報酬的其他勞動(dòng)者。

  第三條職責:

 。ㄒ唬└鞑块T(mén)負責人負責對本部門(mén)員工的出勤情況進(jìn)行審批、監控及管理。

 。ǘ┬姓控撠煂芾硖幐鞑块T(mén)員工的出勤狀況進(jìn)行統計、核算、審核及監督。

  第四條定義:

 。ㄒ唬┻t到:是指正常上班時(shí)間已到,員工未經(jīng)批準無(wú)故推遲上班時(shí)間不超過(guò)30分鐘的。

 。ǘ┰缤耍菏侵肝吹较掳鄷r(shí)間,員工未經(jīng)批準提前下班不超過(guò)30分鐘的。

 。ㄈ┞┐蚩ǎ菏侵竼T工在正常上下班打卡時(shí)間內未能按規定打考勤卡的。

 。ㄋ模┐蚩ǎ菏侵冈谌魏螒蚩ㄇ闆r下,員工沒(méi)有親自打卡,而由他人代替打卡的情況。

 。ㄎ澹⿻绻ぃ菏侵冈谝幎ㄉ习鄷r(shí)間內,未經(jīng)批準不在工作崗位超過(guò)30分鐘的。

 。┩獬觯菏侵敢蚬ぷ餍枰ㄈ绮少徫锲、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì )議、培訓學(xué)習、參觀(guān)視察、調查研究等)到公司所在城市的市區(廣州市不包括花都區、番禺區、黃埔區)超過(guò)半小時(shí)以上且當日在公司下班前能返回公司者。

 。ㄆ撸┏霾睿菏侵敢蚬ぷ餍枰ㄈ绮少徫锲、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì )議、培訓學(xué)習、參觀(guān)視察、調查研究等)到公司所在城市的市區以外(廣州市包括花都區、番禺區、黃埔區)且當日在公司下班前不能返回公司者。

 。ò耍┘影啵菏侵覆块T(mén)負責人安排的在正常工作時(shí)間以外工作且時(shí)間超過(guò)2小時(shí)(含)的。

 。ň牛┭a休:是指員工在有加班的前提下,在工作量較少時(shí)申請的休息時(shí)間,補休按正常出勤計。

 。ㄊ┤冢褐冈谝粋(gè)考勤計算月度內,沒(méi)有曠工,且遲到/早退不超過(guò)1次的,或按本制度第四條第十一項第2規定的相關(guān)情況,全勤享有全勤獎。

 。ㄊ唬┱埣伲?jiǎn)T工假分為法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假等10種假。

  第五條上班時(shí)間:

 。ㄒ唬┟恐芤恢林芪09:00—18:00(其中12:00—13:30為午餐及午休時(shí)間),周六、周日休息。

 。ǘ﹤(gè)別部門(mén)周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。

  第六條打卡規定:

 。ㄒ唬┥舷掳鄳H自打考勤卡,一個(gè)工作日的打卡次數為2次,行政部每月按考勤考匯總考勤。

 。ǘ﹩T工因某種原因而遺漏打卡時(shí),必須在應打卡時(shí)間后三個(gè)工作日內持本人直接上級證明由行政部負責人在考勤卡上做簽卡處理;部門(mén)負責人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡。每簽卡一次,扣發(fā)當事人10元,如發(fā)現是因遲到而未打卡者,還應當扣除因遲到需扣發(fā)的款項。

 。ㄈ﹩T工考勤卡遺漏打卡超過(guò)3個(gè)工作日后再由其他人證明而要求簽卡者,若未超過(guò)10個(gè)工作日,則扣發(fā)當事人20元/次,若超過(guò)10個(gè)工作日的,則扣發(fā)當事人30元/次。

 。ㄋ模┖灴ㄈ撕灴〞r(shí)需注明簽卡日期,行政部將不定期對考勤卡進(jìn)行核查,嚴謹弄虛作假的行為,若經(jīng)發(fā)

  現,簽卡人將與當事人接受同等處罰。

 。ㄎ澹┊斣驴记诳ㄖ挥诋斣潞灴ǚ綖橛行,過(guò)月無(wú)效。

 。┟堪l(fā)現一次代打卡的,代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰。

 。ㄆ撸﹩T工上班出現如下情況時(shí)可做簽卡處理,視為有效打卡:

  1、經(jīng)公司批準因公出差確實(shí)無(wú)法打卡的;

  2、因公外出確實(shí)無(wú)法按時(shí)打卡的;

  3、因公司開(kāi)會(huì )或其他緊急事情導致無(wú)法打卡的。

  第七條遲到/早退:

  員工上班不得遲到/早退,遲到/早退時(shí)間在10分鐘以?xún)日,扣發(fā)10元/次;遲到/早退時(shí)間超過(guò)10分鐘(含)不超過(guò)20分鐘者,扣發(fā)20元/次;遲到/早退時(shí)間超過(guò)20分鐘(含)不超過(guò)30分鐘(含)者,扣發(fā)30元/次;遲到/早退時(shí)間超過(guò)30分鐘(含)者,視為曠工。

  第八條員工曠工:

  員工上班時(shí)間不得曠工,曠工1天扣發(fā)3天工資;曠工三天視為自動(dòng)離職。

  第九條員工外出:

 。ㄒ唬﹩T工上班時(shí)間因公外出時(shí),應事先至行政部填寫(xiě)《員工外勤登記表》,并注明批準人意見(jiàn)。未經(jīng)批準外出且未填寫(xiě)《員工外勤登記表》者,若外出時(shí)間超過(guò)30分鐘,則予以扣發(fā)30元/次;未經(jīng)批準外出但已填寫(xiě)《員工外勤登記表》且情況屬實(shí)者,則予以扣發(fā)20元/次;經(jīng)批準外出但未填寫(xiě)《員工外勤登記表》者,則予以扣發(fā)10元/次。

 。ǘ﹩T工需如實(shí)填寫(xiě)《員工外勤登記表》,外出返回時(shí)必須在《員工外勤登記表》上注明實(shí)際返回時(shí)間,否則予以扣發(fā)10元/次。

 。ㄈ秵T工外勤登記表》是記錄員工外出時(shí)間及行程的考勤依據和報銷(xiāo)外出交通費等費用的依據。

 。ㄋ模﹩T工外出,如在預計的時(shí)間內不能返回時(shí),應事先電話(huà)向直接上級負責人或行政部考勤負責人說(shuō)明,未說(shuō)明而超過(guò)預計返回時(shí)間的,每次扣款10元。

 。ㄎ澹┩獬鰣箐N(xiāo)標準參照財務(wù)報銷(xiāo)制度。

  第十條出差:

 。ㄒ唬﹩T工需要出差時(shí),應事先至行政部索取《出差申請單》,填寫(xiě)后經(jīng)相關(guān)負責人審批后報至行政部備案后方可出差。

 。ǘ冻霾钌暾垎巍肥欠从硢T工出差時(shí)間及行程的考勤依據之一和預支或報銷(xiāo)出差費用的證明之一。

 。ㄈ﹩T工出差后,如因事先預計的時(shí)間實(shí)在不足以完成出差任務(wù)、臨時(shí)接到新的出差任務(wù)或航班、火車(chē)、客車(chē)等因不可抗拒因素而延遲需延長(cháng)出差時(shí)間的,應及時(shí)電話(huà)向直接上級、部門(mén)負責人或行政部考勤負責人說(shuō)明,待出差任務(wù)完成返回公司時(shí),應在3天之內補辦出差前的相關(guān)手續。

 。ㄋ模﹩T工出差報銷(xiāo)、補貼標準參考財務(wù)報銷(xiāo)制度。

  第十一條加班補休:

 。ㄒ唬﹩T工應在上班時(shí)間內完成本崗位的工作任務(wù),因個(gè)人因素未完成工作任務(wù)自行延長(cháng)工作時(shí)間的不視為加班。

 。ǘ┎块T(mén)負責人或管理處領(lǐng)導安排下屬加班,或因工作需要由員工自行申請加班經(jīng)部門(mén)負責人批準的,可計為加班;單次加班不低于2小時(shí)或當月累計加班不低于4小時(shí)方計為加班,可在規定時(shí)間內予以補休。

 。ㄈ┕芾硖巻T工下店(直營(yíng)店)開(kāi)展工作,需提交《下店確認函》到行政部。員工下店實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)正常工作時(shí)間的,部門(mén)負責人可根據其實(shí)際超出情況,酌情安排最多不超過(guò)3天的補休。

 。ㄋ模﹩T工在工作時(shí)間之外外出參加學(xué)習以及在本公司參加培訓,一律不計為加班。

 。ㄎ澹┰诠ぷ鲿r(shí)間之外上課的培訓老師,其月工資與實(shí)際工作業(yè)績(jì)掛鉤的原則上不計加班,特殊情況(如:連續幾天在工作時(shí)間之外上課且上課時(shí)間較長(cháng)的)下,部門(mén)負責人可安排其適當補休;月工資與實(shí)際工作業(yè)績(jì)不掛鉤的可根據實(shí)際開(kāi)課情況由部門(mén)負責人統一安排補休時(shí)間,每月補休最多不超過(guò)3天,若3天補休無(wú)法彌補其加班時(shí)間的,可適當獎勵。

 。┱{休按照已加班的時(shí)間予以安排,不能先調休后加班;員工加班時(shí)間須在3個(gè)月內補休完畢,超出3個(gè)月的,不再安排補休;每次補休不得少于2小時(shí),且以1小時(shí)為最小計算單位,不足1小時(shí)按照1小時(shí)計算。

 。ㄆ撸┭a休前必須填寫(xiě)《加班補休單》,經(jīng)批準后方可休假;員工補休以不影響工作為原則,具體補休時(shí)間以上級安排為準。

  第十二條請假、銷(xiāo)假與續假:

 。ㄒ唬﹩T工請假必須提前12小時(shí)以上辦理好請假手續。

 。ǘ┱埣贂r(shí)間以1小時(shí)為最小單位,不足1小時(shí)按1小時(shí)計算。

 。ㄈ┱埣贂r(shí),員工必須先到行政部索取《請假單》,如實(shí)填寫(xiě)后經(jīng)相關(guān)審批人員批準后將《請假單》交至行政部后方可休假。

 。ㄋ模﹩T工如遇緊急事情或突然患病,來(lái)不及辦理正常請假手續時(shí),可以電話(huà)或他人轉告等方式向直接上級、部門(mén)負責人或行政部請假,獲得同意后方可休假,事后必須在24小時(shí)之內補辦請假手續。

 。ㄎ澹﹩T工假期未滿(mǎn)上班,填寫(xiě)銷(xiāo)假單向行政部銷(xiāo)假:假滿(mǎn)仍無(wú)法按時(shí)上班,應提前回公司辦理續假手續,因特殊情況不能回公司辦理續假手續,應以電話(huà)向有審批權的主管領(lǐng)導續假,經(jīng)同意后由所在部門(mén)代辦續假手續。

  第十三條休假:

  員工在公司或國家規定休息的有薪節假日無(wú)特殊情況(如工作需要安排的加班等),應正常休假。

  第十四條考勤統計:

 。ㄒ唬┬姓棵吭1—5日統計上月考勤,其他部門(mén)應當予以配合。

 。ǘ┬姓靠记诮y計的依據為:考勤卡、請假單、員工外出登記表、出差申請單、加班補休申請單等。

  第十五條相關(guān)表單

 。ㄒ唬﹩T工外勤登記表

 。ǘ┱埣賳

 。ㄈ┏霾钌暾垎

 。ㄋ模┘影嘌a休單

員工考勤管理制度10

  一、目的.

  為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結合我公司實(shí)際情況,特制訂本規定。

  二、適用范圍

  公司全體員工。

  三、管理規定

  1、工作時(shí)間:

  [周一至周五]

  夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

  冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

  [周六]上午9:00——11:30

  2、打卡時(shí)間:上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處;提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

  上午下班卡和下午上班卡應間隔30分鐘以上。

  3、打卡制度

 、賳T工打卡須親身為之,若托人或受托打卡,均以曠工1日論。

 、趩T工確實(shí)按規定上、下班而忘記打卡者,應于三日內填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明單》由本部門(mén)主管領(lǐng)導簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案,否則以曠工論。當月填寫(xiě)說(shuō)明單超過(guò)2次,記遲到1次。依次累計計算。員工打卡時(shí)應確認打卡完成,如因操作不當未記錄的,視為忘記打卡。

 、蹎T工填具《未打卡情況說(shuō)明單》有不實(shí)之處,經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工論。簽證之主管應負連帶責任,當月考核系數下降0.01。

 、芤虼蚩C發(fā)生故障或停電時(shí),員工無(wú)法打卡,應在臨時(shí)簽到本上登記。

 、輪T工跟班、加班或上連班的按實(shí)際到崗和離崗時(shí)間打卡,中途吃飯時(shí)間在半小時(shí)內不需打卡。如發(fā)現中途(下班)離開(kāi)不打卡或故意延長(cháng)加班時(shí)間的,視情節嚴重處罰50-200元。

  4、違紀界定

  員工考勤違紀分為:遲到、早退、脫崗和睡崗等四種,管理程序如下:

  1、遲到、早退:指未按規定時(shí)間打卡遲到或早退的,以月為計算單位,第一次遲到或早退扣款10元,第二次遲到或早退扣款20元;第三次遲到或早退扣款30元,依次累計增加,下月重新開(kāi)始計算。

  2、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  3、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元,造成重大損失的,由責任人自行承擔。

  四、批假權限

  員工休假(含補休)按公司假期及薪酬管理規定和相關(guān)請假制度執行。

  1、中層管理人員:3天內(含3天)分管領(lǐng)導批準→總經(jīng)理辦公室備案;3天以上分管領(lǐng)導審批→總經(jīng)理批準→總經(jīng)理辦公室備案。

  2、一般人員:3天內(含3天):部門(mén)領(lǐng)導批準; 4~9天:部門(mén)領(lǐng)導審批→總經(jīng)理辦公室備案; 10天及以上:部門(mén)領(lǐng)導審批→分管領(lǐng)導批準→總經(jīng)理辦公室備案。

  3、產(chǎn)假、婚假、計劃生育假按國家規定享受:個(gè)人申請→部門(mén)審批→辦公室批準。

  4、上班期間需外出辦事者,應向部門(mén)領(lǐng)導報備,并在辦完事回公司后報告。

  5、特殊情況無(wú)法當面請假的需電話(huà)請示,并在銷(xiāo)假后第一時(shí)間補辦書(shū)面手續。

  五、監督管理

  1、車(chē)間生產(chǎn)一線(xiàn)(按產(chǎn)量考核)人員上下班按實(shí)際時(shí)間打卡,由各車(chē)間(部門(mén))考核。其他人員由人力資源部統一考核。

  2、公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時(shí)工作制的人員,如在公司期間應按時(shí)打卡,但不做考核。

  3、各部門(mén)負責人為考勤制度實(shí)施管理的第一責任人。

  4、總經(jīng)理辦公室負責本制度的監督和管理,指定專(zhuān)人負責打卡的現場(chǎng)監督和考勤記錄的定時(shí)檢查和信息反饋等工作。

  每月3日前(節假日順延)將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門(mén),由部門(mén)領(lǐng)導調查缺勤的實(shí)際情況,并書(shū)面說(shuō)明后隨考勤一并交人力資源部。

  六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負責解釋。

  七、本制度自二0一六年一月一日起執行。

員工考勤管理制度11

  根據學(xué)校發(fā)展的實(shí)際需要,經(jīng)校行政會(huì )議和校工會(huì )委員會(huì )集體討論,決定自xx學(xué)年第一學(xué)期開(kāi)始實(shí)行新的指紋考勤制度,內容如下:

  一、關(guān)于上、下班考勤時(shí)間的規定:

  第一次(按指紋)8:00之前

  第二次(按指紋)11:20-13:20

  第三次(按指紋)16:20以后

  二、關(guān)于考勤費的規定:

  1、教師(除班主任外)一周考勤次數滿(mǎn)12次算全勤80元,滿(mǎn)13次85元,滿(mǎn)14次90元,滿(mǎn)15次算滿(mǎn)勤100元;班主任一周考勤次數滿(mǎn)10次算全勤80元,滿(mǎn)11次85元,滿(mǎn)12次90元,滿(mǎn)13次算滿(mǎn)勤100元。全體教師考勤次數達不到全勤次數的,每缺一次扣除10元,扣完為止。

  2、超過(guò)上班規定時(shí)間或提前下班規定時(shí)間半小時(shí)內扣除相應考勤費一半。

  3、以周為單位進(jìn)行考勤費統計,并及時(shí)公示。

  三、公出人員需及時(shí)填寫(xiě)考勤請假單(須相關(guān)校級領(lǐng)導簽字)向校長(cháng)辦公室請假。

  請假單上交時(shí)間不得遲于下周一,以便統計;遲于規定時(shí)間將作廢處理,后果自負。

員工考勤管理制度12

  一、總則

  為規范員工工作秩序,嚴肅工作紀律,加強員工考勤管理,特制訂本制度。

  二、適用范圍

  銀泰商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司全體員工

  三、出勤時(shí)間

  工作時(shí)間分為夏季和冬季兩種作息時(shí)間,根據工種的特殊性與差異性作出以下規定:

 。1)、公司行政事務(wù)管理崗工作時(shí)間為:夏季至,冬季至

 。2)、商場(chǎng)一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)崗(保安、保潔、監控、導購和收銀)工作時(shí)間為:夏季至,冬季至

  夏季作息時(shí)間執行時(shí)間:5月1日至9月30日,冬季作息時(shí)間執行時(shí)間:10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天,行政事務(wù)管理崗休息日為:每周日,商場(chǎng)一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)崗休息日根據具體經(jīng)營(yíng)情況安排,原則上周末不得安排休息。

  四、考勤管理細則

  1、遲到與早退

 。1)、遲到、早退5--10分鐘扣1分;

 。2)、遲到、早退10--15分鐘扣3分;

 。3)、遲到、早退15--30分鐘扣5分;

 。4)、遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計算;

 。5)、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算;

  每月連續3次遲到、早退5分鐘,按本細則的第(3)條扣發(fā)工資。

  2、曠工

  曠工:不請假或請假未批準而缺勤。

  部門(mén)經(jīng)理級別曠工:

  (1)、曠工半天扣30分

  (2)、曠工一天扣60分

  部門(mén)主管級別曠工:

  (1)、曠工半天扣20分

  (2)、曠工一天扣40分

  部門(mén)基層員工(含收銀員)曠工:

  (1)、曠工半天扣10分

  (2)、曠工一天扣20分

  五、假期管理細則

  假期分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。

  1、病假

 。1)、病假3天以?xún),需?jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準,并報總經(jīng)辦備案;

 。2)、病假3至15天,需提交醫院的醫療診斷證明,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導和行政人事部批準后,報總經(jīng)理審批;

 。3)、病假15天以上,需提交三甲醫院的醫療診斷證明,并由總經(jīng)辦報集團公司審批。

  部門(mén)經(jīng)理級別曠工:

  (1)、病假半天扣15分

  (2)、病假一天扣20分

  部門(mén)主管級別曠工:

  (1)、病假半天扣10分

  (2)、病假一天扣15分

  部門(mén)基層員工(含收銀員)曠工:

  (1)、病假半天扣5分

  (2)、病假一天扣10分

  2、事假

 。1)、事假1天,需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準,并報總經(jīng)辦備案;

 。2)、事假2至7天,需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準后,報總經(jīng)理審批;

 。3)、事假7天以上,由總經(jīng)辦報集團公司審批。

  部門(mén)經(jīng)理級別曠工:

  (1)、事假半天扣20分

  (2)、事假一天扣40分

  部門(mén)主管級別曠工:

  (1)、事假半天扣10分

  (2)、事假一天扣20分

  部門(mén)基層員工(含收銀員)曠工:

  (1)、事假半天扣5分

  (2)、事假一天扣10分

  3、婚假

  婚假:?jiǎn)T工依照《婚姻法》享受的假期,員工在享受婚假時(shí),需提供結婚證復印件。

 。1)、符合國家法定結婚年齡(男22周歲、女20周歲)結婚的,享受3天婚假;

 。2)、符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲且初次結婚)的,享受晚婚假15天(含3天法定婚假);

 。3)、員工在婚假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

  4、產(chǎn)假

  產(chǎn)假:女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇,員工享受產(chǎn)假時(shí),需提供結婚證、準生證、獨生子女證、出生證的復印件。員工單胎順產(chǎn),享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。

 。1)、購買(mǎi)生育保險的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險津貼;

 。2)、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的,其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執行。

  5、喪假

  員工直系親屬(直系親屬包括:父母、配偶、子女)死亡的,可享受喪假,且喪假為1至3天,員工在喪假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

  6、探親假

  探親假:?jiǎn)T工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團聚的,公司給予員工與家屬團聚的假期,探親假按拉薩地區最低工資標準1200元/月執行。

 。1)、入職滿(mǎn)一年可享受探親假;

 。2)、探親假時(shí)間:15天(含路程時(shí)間)。

  7、年休假

  在公司入職滿(mǎn)一年以上,可享受年休假,且每年可享受5天年休假,員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

  五、員工請假以“天”為單位,原則上不允許請“小時(shí)假”。

  六、探親假、年休假需連續安排且不跨年。

  七、每分對應的金額為:5月。

員工考勤管理制度13

  為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理,嚴格執行當班工作時(shí)間,做好考勤考核工作,特制訂如下考勤管理制度:

  一、公司全體員工須共同遵守本制度;

  二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續)。

  三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。

  四、當班執行時(shí)間為:上午*****到***,下午**時(shí)到**時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘,如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到,未到下班時(shí)間刷卡視為早退,當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款***元),超過(guò)三次,每次加罰**元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

  五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的必須先打卡后外出,因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的,應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因,可按考勤辦理登記手續。

  六、因公出差在外,無(wú)法執行打卡規定的,應事先向考勤管理員報告,并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。

  七、當月出現遲到、早退***次以上(含***次)或缺勤、曠工**次以上(含**次),將給予警告,年終不得評為先進(jìn)工作者,如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上,給予除名處理。

員工考勤管理制度14

  一、目的

  建立員工考勤管理制度,使所有公司員工能?chē)栏駡绦小?/p>

  二、適用范圍

  本制度適用于公司所有員工的考勤管理。

  三、責任

  公司所有員工。

  四、正文

  1. 員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度:

  1.1公司所有員工都必須嚴格執行以下規定:日常上班的時(shí)間為一周六天,每天工作8個(gè)小時(shí)。在沒(méi)有請假的情況下不允許無(wú)故曠工,有緊急的事應該要按請假程序進(jìn)行請假。遲到早退者進(jìn)行如下處罰:

  1.1.1不按規定履行請假手續,罰款××元;

  1.1.2遲到、早退10分鐘以?xún),罰款××元以上;

  1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下,罰款××元以上;

  1.1.4遲到、早退30分鐘以上,視為曠工半天,除扣減工資外,罰款××元,依次類(lèi)推。

  2.請假:

  2.1請假程序:

  2.1.1員工請假填寫(xiě)請假單,注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由及聯(lián)絡(luò )電話(huà),按請假審批權限經(jīng)各級領(lǐng)導審批,并報人事部備案。

  2.1.2假期若較長(cháng),須交接手頭工作,確保工作的連續性。

  2.1.3假滿(mǎn)須回公司銷(xiāo)假,通報綜合辦。

  2.1.4請假規定:

  2.1.5事先無(wú)法辦理請假手續,須按審批權限以電話(huà)直接向主管報知,并于事后補辦手續。否則以曠工論處。

  2.1.6未辦手續擅離崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者,均以曠工論處。

  3.加班:

  3.1本規定適用于公司普通員工加班。

  3.2公司鼓勵員工每天在規定的工作時(shí)間內完成本職工作,不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班,應得到部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準,方可加班。

  3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工,應該服從上級的安排,但懷孕期間的女員工不安排加班。

  3.4加班程序:

  3.4.1凡需加班的,需經(jīng)部門(mén)主管或主管副總經(jīng)理的批準后方能加班;

  3.4.2加班完畢后,加班記錄單經(jīng)部門(mén)主管驗審后送綜合辦留存;

  3.4.3綜合辦每月20日統計月度加班情況,報財務(wù)部,在發(fā)放員工工資的同時(shí)支付加班工資。

  3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費以調休代替。

  3.4.5凡調休的員工均應填寫(xiě)申請,經(jīng)部門(mén)申請和綜合辦同意審批。調休時(shí)以半天為最小單位。

員工考勤管理制度15

  一、為加強公司考勤管理,整頓勞動(dòng)紀律,提高員工遵章守法的自覺(jué)性,特制定本制度。

  二、所有員工必須按排班表準時(shí)上班,不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲15分鐘之內上班,不視為遲到行為,提前15分鐘以上,下班的,為早退行為。

  三、工作時(shí)間:每星期工作時(shí)間為五天

  工作日:星期一-星期五

  工作時(shí)間:上午8:10~11:30

  下午13:00~16:40

  公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間,具體以通知為準。

  四、假期管理

  各類(lèi)假別

  1.因公出差

  凡屬于下列情況之一者均屬公差

  因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

  經(jīng)批準參加的各類(lèi)由公司出資的相應的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等;

  經(jīng)批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。

  2.法定休假

  國家法定休假日按國家頒布的規定實(shí)行,其他例如產(chǎn)假、婚假、喪假等依據江蘇省、蘇州市的相關(guān)規定執行。

  3.病假

  員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開(kāi)具的休假建議書(shū),可核予病假;

  員工每月有一天帶薪病假,病假超過(guò)(含)三天的,需出示醫院出具的病假條。

  4.事假

  因個(gè)人事項,必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;

  5.年假

  公司會(huì )根據每年業(yè)務(wù)情況,結合學(xué)校寒暑假情況,酌情在寒暑假給予公司每位員工一定天數的年假,具體放假時(shí)間和天數由公司決定。(或者給予員工一定的年假自行決定休息時(shí)間,亦可一半一半,再議)

  五、請假審批權限

  公司各級人員請假均須經(jīng)行政部備案向總經(jīng)理提出申請,未經(jīng)批準則按曠工論。無(wú)故曠工十日以上的開(kāi)除處理。

  六、假期管理及假期工資核算

  各級人員請假兩天以?xún)日,除病假外,須提前一個(gè)工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續,應先電話(huà)向總經(jīng)理辦口頭請假。返工后,如實(shí)填寫(xiě)請假單,按審批權限進(jìn)行審批。未辦理請假手續的事假,均按曠工處理。

  員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以?xún)日,不扣工資;員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

  七、學(xué)校集體活動(dòng)管理

  公司作為工業(yè)技術(shù)學(xué)校全額投資的企業(yè),學(xué)校常規性集體活動(dòng)每位員工均需要參加,例如:升旗儀式、起初期末工作總結大會(huì )等;但日常教務(wù)會(huì )議、學(xué)生工作會(huì )議等不需要參加。

  公司因成立不久,集體性員工活動(dòng)暫時(shí)不便組織,員工可根據自身喜好參加學(xué)校工會(huì )組織的相關(guān)活動(dòng);公司另有活動(dòng)單獨通知。

  八、考勤管理

  公司領(lǐng)導須帶頭執行公司考勤制度,秉公辦事。

  行政部是考勤管理的監督部門(mén),各部門(mén)為負責部門(mén)。

  因工作需要外出辦事的,在考勤表上注明。

  本條例的最終解釋權歸行政部負責。

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