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如何管理車(chē)間員工
管理員工不是一件簡(jiǎn)單的事，需要考慮到方方面面才行。下面是關(guān)于如何管理車(chē)間員工的內容，歡迎閱讀！
如何管理車(chē)間員工
以愚數十年的管理經(jīng)驗，要做一個(gè)讓人心服口服的基層管理者必須具備以下五要素：
1、能力強，有威信。
2、品德好，樂(lè )助人。
3、能吃苦，做榜樣。
4、有鐵桿（骨干），能呼應。
5、善溝通，互信任。
當然還有常規的基層管理要領(lǐng)：
1)、辦事要公道。辦事要公道說(shuō)起來(lái)容易，但做起來(lái)卻非常難。我國由于過(guò)去長(cháng)期受傳統的小農經(jīng)濟和計劃經(jīng)濟的影響，公平常常被錯當成平均主義，所以需要基層管理者在分配工作中做到辦事公道，獎罰分明，分配利益時(shí)也要做到公道，只有這樣才能夠服眾。
2)、關(guān)心部下。缺乏對員工在工作、生活上的關(guān)心和了解，員工自然也會(huì )不滿(mǎn)意你。
3)、目標明確。目標明確是做領(lǐng)導的一個(gè)最重要和最起碼的前提。作為一個(gè)基層管理者，目標也應非常明確，否則就純粹是一個(gè)糊涂官。
4)、準確發(fā)布命令。作為一線(xiàn)的指揮者，發(fā)布命令的準確程度應像機場(chǎng)上的管制員給飛行員發(fā)布命令一樣的準確，否則容易產(chǎn)生歧義，在命令的傳播過(guò)程中必然會(huì )出現這樣或那樣的失誤，造成工作中的事故。
5)、及時(shí)指導。工作中，下屬總是希望自己能時(shí)常得到上司的及時(shí)指導，因為上司的及時(shí)指導就是對下屬的關(guān)注和培訓。
6)、需要榮譽(yù)。作為基層管理者還應做到非�？犊匕褬s譽(yù)和獎金分給大家，你部下的勞動(dòng)模范越多，你的工作就能做得越好。
車(chē)間管理的主要任務(wù)
�。ㄒ唬┙∪�(chē)間生產(chǎn)組織，合理組織生產(chǎn)。 車(chē)間的中心任務(wù)是生產(chǎn)，圍繞生產(chǎn)提高車(chē)間管理水平是車(chē)間管理的基本方向。為此，車(chē)間應在廠(chǎng)部生產(chǎn)指揮系統的領(lǐng)導下，建立健全統一的、強有力的生產(chǎn)組織機構。根據廠(chǎng)部下達的計劃任務(wù)，為車(chē)間各工段安排生產(chǎn)和工作任務(wù)，組織均衡生產(chǎn)，使人、財、物能夠得到有效地運轉，取得最優(yōu)的經(jīng)濟效益。
�。ǘ┩晟栖�(chē)間管理制度。 車(chē)間在貫徹企業(yè)各項規章制度的前提下，要結合自身的特點(diǎn)，按照經(jīng)濟責任制的原則，制定各項管理制度以及車(chē)間內部職能組、工段、班組等各項組織和車(chē)間主任、職能組長(cháng)、工段長(cháng)、班組長(cháng)、技術(shù)人員、工人等各類(lèi)人員的工作職責、工作標準。做到事事有人管，人人有專(zhuān)職，工作有標準，檢驗有依據，強化車(chē)間管理。
�。ㄈ┘訌妱趧�(dòng)組織。 勞動(dòng)力是生產(chǎn)力三要素中最關(guān)鍵的因素，人的行為影響著(zhù)目標的完成。車(chē)間在組織生產(chǎn)時(shí)，要努力為職工創(chuàng )造良好的生產(chǎn)環(huán)境，研究科學(xué)的勞動(dòng)組織和操作方法，制訂先進(jìn)合理的定額，實(shí)行按勞取酬的工資獎勵辦法，不斷提高工人的技術(shù)和文化水平，使工人能夠心情舒暢地、操作熟練地去工作，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
�。ㄋ模┘訌姽に嚰o律。 車(chē)間生產(chǎn)過(guò)程，既是產(chǎn)品形成的過(guò)程，也是各種資源的消耗過(guò)程。車(chē)間要生產(chǎn)出高質(zhì)量、低消耗的產(chǎn)品，就要加強工藝紀律，嚴格技術(shù)管理，健全消耗、質(zhì)量管理制度，在保證生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，力求降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量，把投入到車(chē)間生產(chǎn)過(guò)程中的各種要素以最優(yōu)化的方式、最合理、最有效地組織起來(lái)，從而取得最高的經(jīng)濟效益。
�。ㄎ澹┐蟾慵夹g(shù)革新，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步。 車(chē)間要保證高效率地、高質(zhì)量地全面完成企業(yè)下達給車(chē)間的生產(chǎn)任務(wù)，就要有計劃地進(jìn)行大規模的技術(shù)改造，用新技術(shù)、新工藝改造老設備，合理有效地計劃、組織和控制車(chē)間的生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟活動(dòng)，使車(chē)間所生產(chǎn)的產(chǎn)品和采用的工藝方法、機器設備在技術(shù)上是先進(jìn)的，在經(jīng)濟上是合理的。從技術(shù)上保證車(chē)間提高生產(chǎn)效率，以促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。
�。┕芎�、用好固定資產(chǎn)。 機器設備是車(chē)間生產(chǎn)的主要手段。車(chē)間要保證生產(chǎn)任務(wù)的完成，就要不斷提高設備的利用率和完好率，建立科學(xué)的設備使用、維護制度，監督設備使用狀況，定期組織設備的中修和小修，不斷加強設備和工具管理，防止設備和人身事故，保護工人身體健康，實(shí)現高產(chǎn)、穩產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、低耗和安全生產(chǎn)。
�。ㄆ撸┘訌姾怂愎ぷ�。 車(chē)間是企業(yè)內部的一級核算單位。車(chē)間核算由技術(shù)核算、統計核算和經(jīng)濟核算三個(gè)部分組成。一個(gè)企業(yè)能否取得良好的經(jīng)濟效益，很大程度上取決于各車(chē)間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，而生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益只有通過(guò)核算才能有效地反映、控制和監督。加強車(chē)間核算工作，做到心中有數，才能對車(chē)間各方面的工作提出切實(shí)可行的改進(jìn)措施，使車(chē)間管理水平不斷提高。
�。ò耍┙④�(chē)間指標體系。 根據車(chē)間管理所要解決的問(wèn)題和要達到的目的，建立起一組能充分反映目的、衡量方案優(yōu)劣的評價(jià)指標體系，然后，確定這些目標的要求值和目標的性能特點(diǎn)。
�。ň牛┸�(chē)間利潤評價(jià)。 車(chē)間管理系統的分析和評價(jià)，是以?xún)r(jià)值為標準來(lái)評定的，即以產(chǎn)生的經(jīng)濟效益、社會(huì )效益以及投入產(chǎn)出之比來(lái)評價(jià)的。車(chē)間對管理系統的評價(jià)主要是從利潤這一角度來(lái)評價(jià)，即對收益和費用進(jìn)行綜合考慮。評價(jià)以模型為基礎，通過(guò)數學(xué)分析，以利潤的大小來(lái)衡量。
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