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員工退休的管理制度

時(shí)間:2022-12-21 16:46:07 員工管理 我要投稿

員工退休的管理制度

  在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天,很多地方都會(huì )使用到制度,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準則和依據。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是小編收集整理的員工退休的管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

員工退休的管理制度

員工退休的管理制度1

  為進(jìn)一步規范離退休人員的福利發(fā)放工作,特制定本制度:

  一、根據學(xué)校的經(jīng)費計劃,合理安排離退休人員的全年福利。

  二、組織進(jìn)行離退休人員的端午、中秋國慶、元旦春節的福利工作。

  三、做好離休干部的元旦、春節的慰問(wèn)工作。

  四、做好離退休廳局級(含享受)干部的元旦、春節的慰問(wèn)工作。

  五、離退休人員的福利發(fā)放及離休干部、離退休廳局級(含享受)干部的元旦、春節慰問(wèn)均按年度進(jìn)行;當年退休人員按經(jīng)費劃撥時(shí)間進(jìn)行發(fā)放。

員工退休的管理制度2

  1 .目的

  為鼓勵職員長(cháng)期服務(wù),并維護退休職員權益,特制定本規定。

  2.適用范圍

  本規定適用于正式編制內的從業(yè)人員,但訂有服務(wù)協(xié)議期限的雇傭契約者和臨時(shí)工除外。

  3.退休定義

  3.1申請退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休:

  3.1.1服務(wù)5年以上,年齡滿(mǎn)55歲。

  3.1.2服務(wù)滿(mǎn)15年以上。

  3.2命令退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休:

  3.2.1年滿(mǎn)60歲。

  3.2.2因工傷病逾24個(gè)月未復職者或身體殘廢不勝職務(wù)者。

  3.3以上規定的退休年齡,如其主管因業(yè)務(wù)需要而認為必需留用者,經(jīng)呈請項目總經(jīng)理核準,酌情延長(cháng)或反聘為顧問(wèn)。

  4.退休待遇

  4.1退休金為一次性給付形式。

  4.2員工的退休金以退休職員最后服務(wù)日的基本工資為基數乘以工作年份一次性發(fā)放退休金。

  4.3退休職員最后一年的獎金按在職時(shí)間比例仍予一次性給付。

  4.4退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻者,可經(jīng)項目總經(jīng)理提請董事局核定,酌情加發(fā)退休金。

  4.5退休金于職員經(jīng)核準退休,辦妥離職手續后即予給付。

  4.6因工傷而接受命令退休者,除一次性給付退休金外,其余工傷賠款由社會(huì )保險管理機構的規定給付。

  4.7人事部門(mén)在員工辦理退休時(shí),應協(xié)助辦理社保養老金領(lǐng)取手續。

  5.本規定之修改權和解釋權屬于集團公司的'董事局。

員工退休的管理制度3

  一、員工達到規定的退休年齡,不需經(jīng)本人提出申請,各部門(mén)應在其達到退休年齡的前一個(gè)月通知本人,并在達到退休年齡后的一個(gè)月內辦完有關(guān)手續,不再列入在編人員。

  二、退休人員必須按國家規定的年齡退休,未達到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規定。

  三、員工雖已達到退休年齡,但因工作需要,報經(jīng)人力資源部審核,總經(jīng)理批準,辦理延期退休手續。

  四、不具有退休條件,但醫院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認,完全喪失勞動(dòng)能力的應辦理退休手續。

  五、各部門(mén)每年年初應填寫(xiě)本年度員工退休人員名冊,做到按時(shí)退休。

  六、辦理人員退休,應按各部門(mén)管理權限報經(jīng)批準,查對本人工資臺賬,計算并填寫(xiě)測算統計表,連同審批表一并交人事部。

  七、退休人員勞保福利規定:

  1、已經(jīng)辦理離退休手續的員工,按政府勞保規定,由財務(wù)部按退休標準計發(fā)退休費,不再列為在編人員。

  2、領(lǐng)取退休費的職工,享受本單位在職員工洗理費標準。

  3、退休員工,享受?chē)业母笔称费a貼。

  4、員工退休后,其醫療待遇,直系供養親屬醫療待遇不變,外購藥品憑醫院外購單予以報銷(xiāo)。

  5、退休員工因病或非因公死亡,其喪葬費、直系供養親屬救濟費標準同正式員工。

  八、退休人員的檔案:

  1、人力資源部建立退休人員檔案,對退休人員的基本情況有系統地記載,定期統計、歸檔。

  2、建立部門(mén)退休人員檔案,包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專(zhuān)長(cháng)等。

  3、對退休人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,隨時(shí)登記并統計退休人員情況。

員工退休的管理制度4

  一、重視和加強離退休人員管理,主要領(lǐng)導應經(jīng)常親自過(guò)問(wèn),分管領(lǐng)導要具體負責。

  二、離退休人員的政治、生活待遇,按國家有關(guān)規定和要求執行,無(wú)特殊情況,不得拖欠離退休費和醫藥費。

  三、積極組織離退休人員開(kāi)展爭創(chuàng )“五好家庭”(讀書(shū)學(xué)習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結互助好)等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動(dòng),豐富離退休人員的生活。

  四、對離退休人員做到“三必訪(fǎng)”,即家庭生活困難必訪(fǎng);生病住院必訪(fǎng);出現其它異常情況必訪(fǎng)。

  五、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難,為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。

  六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類(lèi)文化活動(dòng),使他們老有所樂(lè )。

  七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作,顧全大局,共同做好離退休人員管理工作。

員工退休的管理制度5

  1.總則

  本公司為鼓勵職員長(cháng)期服務(wù)于公司,為了維護退休職員權益,特制定本辦法。

  2.適用范圍

  本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員,訂有1年以?xún)绕陂g的雇用契約者除外。

  3.種類(lèi)

  3.1正常退休——屬于下列情形之一者:

  3.1.1服務(wù)滿(mǎn)25年以上;

  3.1.2早期退休——服務(wù)20年以上,年齡滿(mǎn)50周歲;

  3.1.3延期退休——符合正常退休條件后,經(jīng)總經(jīng)理認為必要時(shí)予以核定,可延長(cháng)服務(wù)期間,至年齡滿(mǎn)60周歲為止。

  3.2命令退休——屬于下列情形之一者:

  3.2.1年齡滿(mǎn)60周歲;

  3.2.2在延期退休中,因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。

  4.退休金的給付

  4.1退休金的種類(lèi):

  4.1.1一次退休金;

  4.1.2一次退休金及年金。

  服務(wù)15年以上者,由退休職員就上列兩種任擇一種,但確定后中途不得變更。

  服務(wù)5年以上未滿(mǎn)15年者僅可采用第一種。

  4.2基數——以退休職員最后6個(gè)月的薪津(包括底薪及職務(wù)津貼)總數為一個(gè)基數。服務(wù)滿(mǎn)5年者,給付10個(gè)基數,每增1年加付2個(gè)基數;滿(mǎn)15年時(shí),給付30個(gè)基數;滿(mǎn)15年至滿(mǎn)25年止,每增1年加付1.5個(gè)基數;滿(mǎn)25年以后每增1年加付1個(gè)基數,最高以10個(gè)基數為限;對于延期退休期間,其年資滿(mǎn)40年以后,每增1年加付1個(gè)基數。

  4.3年金——采用一次退休金及年金時(shí),除給付一次退休金15個(gè)基數外,另給付年金。服務(wù)滿(mǎn)5年者,年金之月額按1個(gè)基數的16%計算,以后逐年增加。

  4.4早期退休——在達到正常退休年齡以前,每提前一年減少基數4%。

  5.退休金的加發(fā)

  5.1退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻而功績(jì)昭著(zhù)者,可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請董事長(cháng)及副董事長(cháng)核定,加發(fā)退休金。

  5.2本辦法第3條第4項第2款規定的退休職員,其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者,一次退休金依照第四條第2項加付20%,年金一律按1個(gè)月基數的50%給付,其服務(wù)未滿(mǎn)5年者以5年計。

  6.傷病的認定

  6.1本辦法第3條第4項第2款所稱(chēng)的心神喪失或身體殘廢,以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。

  6.2本辦法第5條第2項所稱(chēng)的因公傷病系指有下列情形之一者而言:

  6.2.1因執行職務(wù)所導致的危險而致傷病者;

  6.2.2因特殊職業(yè)病者;

  6.2.3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。

  7.服務(wù)年資的計算

  7.1服務(wù)年資系按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準。未滿(mǎn)1年的尾數,其為6個(gè)月以上者以1年計算,不滿(mǎn)6個(gè)月者以半年計。

  7.2屬于下列各項期間,不予計入職務(wù)年資:

  7.2.1屬于一年以?xún)绕陂g的勞動(dòng)合同期間;

  7.2.2停職期間,但非因公傷病,請假在兩個(gè)月以?xún)日,不受此限?/p>

  8.年齡的認定

  依據戶(hù)口本所記載的資料為準。

  9.給付期間

  一次退休金于職員經(jīng)核準退休辦妥離職手續后即予給付。

  10.年金的給付期間及調整

  本公司調整職員薪津時(shí),年金亦比照底薪部分調整。

  11.早期退休的核準

  職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準。未經(jīng)核準而離職者,以辭職或解聘論,其退職金依照本公司“職員退職金給付規則”的規則給付。

  12.年金的轉讓與轉換

  12.1退休職員支領(lǐng)年金的權利不得轉讓他人;

  12.2退休職員支取年金者,于本公司因故未能繼續經(jīng)營(yíng)或轉移給其他公司經(jīng)營(yíng)時(shí),依其服務(wù)年資,并按本規則第四條第2項的規定換算一次退休金基數,對已領(lǐng)的一次退休金及年金應全額扣除。

  13.年金的停止

  支領(lǐng)年金之退休職員死亡時(shí),其支領(lǐng)年金的權利應即停止。

  14.獎金的給付

  退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退休者,其一季獎金按實(shí)際服務(wù)月數比例給付;如為下半年內退休者,其冬季獎金亦按實(shí)際服務(wù)月數比例給付。服務(wù)月數按十足計算,即未滿(mǎn)一個(gè)月的部分不計。獎金給付時(shí)間與本公司在職職員者相同。

  15.不適用的規則

  本辦法實(shí)施后本公司“職員退職金給付規則”仍屬有效,但不適用于職員退休。

  16.附則

  本辦法經(jīng)本公司董事會(huì )通過(guò)后實(shí)施,修改時(shí)同。

員工退休的管理制度6

  為進(jìn)一步規范離退休人員的福利發(fā)放工作,特制定本制度:

  一、根據學(xué)校的經(jīng)費計劃,合理安排離退休人員的全年福利。

  二、組織離退休人員的端午、中秋、國慶、元旦、春節的福利發(fā)放工作。

  三、做好離退休人員的老年節、春節的慰問(wèn)工作。

  四、離退休人員的福利發(fā)放及春節慰問(wèn)均按年度進(jìn)行;當年退休人員按相關(guān)規定進(jìn)行發(fā)放。

員工退休的管理制度7

  尊老敬老是我們中華民族的傳統美德,是新中國社會(huì )主義精神文明建設的一項重要內容,也是對離退休工作人員最基本的要求。因此,離退休工作部門(mén)及人員要努力做到:

  1、敬業(yè)愛(ài)崗,以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心,以讓離退休老同志滿(mǎn)意為標準,更好地從政治上關(guān)心,生活上照顧老同志,發(fā)揮他們的作用的要求,克服困難,落實(shí)政策,為老同志做好事、辦實(shí)事。

  2、認真落實(shí)<<中華人民共和國老年人權益保障法>>,積極主動(dòng)維護老年人合法權益。開(kāi)展尊老敬老教育活動(dòng),宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻和他們的優(yōu)良品質(zhì),宣傳尊老敬老的好人好事。樹(shù)立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會(huì )風(fēng)尚,弘揚中華民族敬老、養老的美德。

  3、做好離退休老同志的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作。對離退休老同志的來(lái)信,要做到認真研究,件件有回音。對來(lái)訪(fǎng)的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問(wèn)不厭,耐心聽(tīng)取他們的意見(jiàn),能夠解決的問(wèn)題,要及時(shí)幫助解決,不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時(shí)解決不了的問(wèn)題或不能辦的事,要解釋清楚。

  4、為老同志服務(wù)要全心全意、滿(mǎn)腔熱忱,吃得苦、受得累,做老同志的貼心人。努力創(chuàng )造條件,拓展活動(dòng)內容,開(kāi)展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動(dòng),使老同志老有所樂(lè )。

  5、堅持定期向離退休老同志通報情況,征求意見(jiàn),讓老同志及時(shí)了解本單位的改革、發(fā)展的情況,為堤防事業(yè)建設出謀獻策。

  6、要堅持經(jīng)常、有計劃地適時(shí)開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng),把走訪(fǎng)慰問(wèn)工作作為一項經(jīng)常性的工作去抓。新年(春節)、“十、一”(老年節、中秋節),對離退休老同志普遍慰問(wèn),發(fā)慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。離退休老同志住院后,由離退休工作部門(mén)代表局領(lǐng)導前去探視,其探望費用為100--200元。

  7、離退休職工去世后,要前往職工家中慰問(wèn),并協(xié)助辦理善后事宜。對家屬提出的不附和規定的要求,要做好解釋工作;對喪事過(guò)程中的各種迷信活動(dòng),要進(jìn)行教育制止。認真按政策規定落實(shí)撫恤金、喪葬費、遺留問(wèn)題等。

  8、離退休職工活動(dòng)經(jīng)費按中共湖北省00局鄂漢發(fā)(20xx)號文執行,即退休職工活動(dòng)經(jīng)費每人每年300元。

  9、退休職工管理服務(wù)費及辦公費,由退休管理科會(huì )同計財科根據費用成本核定一定標準執行。以上經(jīng)費由退休管理科統一掌握使用,各項經(jīng)費不得挪作它用,但可以跨年度使用。

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