員工考勤管理規定

員工考勤管理規定1

　　為落實(shí)考勤管理制度，根據閩實(shí)運辦字【20xx】022號《關(guān)于下發(fā)企業(yè)相關(guān)管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理實(shí)施細則如下：

　　一、上下班考勤管理細則

　　員工應嚴格遵守公司規定的上下班考勤管理制度，每天上下班時(shí)應通過(guò)按指紋進(jìn)行考勤，避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。

　　1、考勤時(shí)間：周一至周五，每天上午8點(diǎn)30分12點(diǎn)，下午2點(diǎn)30分5點(diǎn)30分。

　　2、員工外出辦事不能按時(shí)進(jìn)行考勤的，應在事先填寫(xiě)《外出辦事登記表》經(jīng)審批后方可外出。

　　(1)員工當月外出辦事5次以?xún)炔荒馨磿r(shí)考勤的，由部門(mén)主管審批;超過(guò)5次以上不能按時(shí)考勤的，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報分管領(lǐng)導審批。

　　(2)部門(mén)主管外出辦事不能按時(shí)考勤的，應報分管領(lǐng)導審批。

　　3、員工出差應事先填寫(xiě)《出差審批表》，經(jīng)部門(mén)主管同意后報分管領(lǐng)導審批。

　　4、異地交流干部或家不在當地的管理人員，若遇周五下午需提前離崗，應由部門(mén)主管簽字后報分管領(lǐng)導審批，但每月最多只能享受2次。

　　二、請假審批流程

　　員工請病事假及法律規定的各類(lèi)假期，均應事先辦理請假手續，并按審批流程報領(lǐng)導審批后方可執行。

　　1、員工請病事假，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應先使用帶薪年休假。請年休假，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報辦公室審批。

　　2、員工患病需住院治療，應持有醫院的.住院通知單辦理請假手續，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報分管領(lǐng)導審批。

　　3、員工請產(chǎn)假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請病事假的，經(jīng)部門(mén)主管、分管領(lǐng)導簽字后報總經(jīng)理審批。

　　4、員工加班申請調休，應由部門(mén)主管簽字后報分管領(lǐng)導審批;部門(mén)主管加班申請調休的，由分管領(lǐng)導負責審批。

　　三、違反考勤管理制度的處理規定

　　1、考勤管理納入員工當月績(jì)效考核的范疇。

　　2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的道路堵塞，造成無(wú)法準時(shí)上班的情況，員工當月上班遲到3次(在10分以?xún)鹊?，不扣減績(jì)效考核獎金。

　　3、員工當月遲到3次(超過(guò)10分鐘以上)，每次扣減30元;當月遲到超過(guò)3次以上的，每次扣減50元;超過(guò)6次以上的，扣減當月績(jì)效考核獎金的30%;超過(guò)10次以上的，扣減當月績(jì)效考核獎金的50%。

　　三、其他

　　1、員工《出差審批表》、《請假審批單》審批流程結束后應及時(shí)提交給辦公室備案并調整考勤記錄。

　　2、員工《外出辦事登記表》，部門(mén)主管應于月末前上報給辦公室，便于及時(shí)調整考勤記錄。

　　3、每月考勤管理數據由辦公室統一匯總，并于次月的3日前將考勤結果提交給總經(jīng)理。

　　4、管理人員請病事假，按實(shí)際請假天數扣發(fā)當月的績(jì)效考核獎金。

　　5、考勤管理實(shí)施細則由公司辦公室負責解釋?zhuān)瑥耐ㄖ�下發(fā)之日起開(kāi)始執行。

員工考勤管理規定2

　　一、目的：

　　為加強公司制度化管理，提高員工管理意識，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理，加快數字化制度化管理進(jìn)程，特制定如下考勤制度。

　　二、適用范圍

　　適用于蒙城華飛公司一般員工到總監級員工。

　　三、各級員工的基本職責

　　全體員工必須模范遵守本公司的各項規章制度，嚴格遵守勞動(dòng)紀律。堅持統一規定的工作制度，按時(shí)上下班，堅守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)，如需加班，希望各部門(mén)及員工積極配合，工作時(shí)間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會(huì )活動(dòng)。

　　四、工作時(shí)間

　　員工每月最低出勤26天

　　夏季：9小時(shí)/天7：00——11：30 14：00——18：30

　　冬季：9小時(shí)/天7：00——11：30 13：00——17：30

　　因工作需要執行晚班和倒班的員工，特別工作制為上午8：3011：30下午14：00此項工作制需要部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理的批準后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。

　　五、考勤方法

　　公司實(shí)行考勤機識別與部門(mén)考勤相結合的考勤辦法，請按照點(diǎn)名機規定的時(shí)效內進(jìn)行上下班簽到，因個(gè)人疏忽造成的考勤時(shí)間不準確有個(gè)人承擔。

　　考勤工作由辦公室專(zhuān)人負責，門(mén)衛與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監督和管理工作，同時(shí)由門(mén)衛承擔員工出入門(mén)、請假等情況的記錄、上報等工作。

　　打卡：?jiǎn)T工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。忘記打卡的員工，需要其車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理把員工漏掉打卡的時(shí)間如實(shí)填寫(xiě)“補勤條”上報人事部給予補簽，截止次日9點(diǎn)前仍未上報人事部視為遲到、早退或曠工。每月每員工補勤記錄不得超過(guò)3次，超過(guò)3次將不予補簽，全年不超過(guò)10次。各車(chē)間主任及部門(mén)經(jīng)理嚴格把關(guān)發(fā)現不如實(shí)上報補簽時(shí)間的`給予罰款50元/人/次。

　　六、獎罰違紀界定

　　員工違紀分為：超勤、公出、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺育假、喪假、遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等十三種：

　　1.超勤：?jiǎn)T工月出勤天數超過(guò)28天(不含28天)以上者，每天獎勵20元。

　　2.公出：

　�、俟�假不記罰款、計算工資。填寫(xiě)需請假條注明事由，因工作需要臨時(shí)公出不能返回打卡的次日9：00前填寫(xiě)“補勤條”外出事由及外出時(shí)間，由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理簽字后送交人事部給予補簽。

　�、趩T工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;《出差申請表》交人事部備查，待出差返回及時(shí)填寫(xiě)“補假條”經(jīng)車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審核后送交人事部補簽，同時(shí)《出差申請表》人事部審核簽字交出差人員連同《差旅費報銷(xiāo)單》一同送交財務(wù)審核報銷(xiāo)。

　　3.事假：?jiǎn)T工在確保最低出勤天數26天的情況下，不罰款、不計算工資�？筛鶕�員工需要及生產(chǎn)協(xié)調填寫(xiě)‘請假條’，由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理簽字交人事部備案。事假超過(guò)2天需由生產(chǎn)總監或副經(jīng)理簽字交人事部備案。事假總出勤天數不足26天罰款20元/天，事假總出勤不足20天罰款50元/天，事假總出勤不足15天罰款100元/天，事假不足10天罰款200元/天(不足天數罰款按照出勤最低26天開(kāi)始計算)，不足十天將給予開(kāi)除，再次上崗工齡將從上崗之日計算，全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理。

　　4.病假：?jiǎn)T工在出勤總天數28天以上的情況下，病假給予補助10元/天(需提供病歷或處方)由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理上報人事部審核給予補助。員工在出勤總天數26天以上的情況下，不罰款、不計算工資。病假3天以?xún)扔熊?chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審批，病假3天以上上報生產(chǎn)總監和副經(jīng)理簽字上報人事部備案。

　　5.婚假：?jiǎn)T工達到法定結婚年齡開(kāi)辦酒席，需提前10天填寫(xiě)婚假“請假條”由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審核簽字上報人事部備案，將給予7天假期，提前上班將給予20元/天獎勵，由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理出具證明經(jīng)人事部審核上報財務(wù)，未能提前10天請假將不予獎勵。

　　6.產(chǎn)假、哺育假：?jiǎn)T工提前1個(gè)月上報產(chǎn)假“請假條”須填寫(xiě)產(chǎn)后是否繼續在本公司工作，經(jīng)車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審核經(jīng)總經(jīng)理批復交人事部備案將給予18個(gè)月假期，18個(gè)月內公司將繼續保留員工的工齡，并在產(chǎn)假后上班的第二個(gè)月給予400元獎勵，如超過(guò)18個(gè)月假期公司將不再保留員工工齡，視為離職，在職期間只允許一次產(chǎn)假，超過(guò)一次將視為離職。

　　7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天，需填寫(xiě)請假條經(jīng)車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審核交人事部備案。

　　8.遲到：按各季節及特殊員工工作時(shí)間5分鐘內不計遲到。60分鐘內算遲到罰款10元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。

　　9.早退：按各季節及特殊員工工作時(shí)間5分鐘內不計早退。60分鐘內算早退罰款10元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。

　　10.曠工：按各季節工作時(shí)間遲到或早退超過(guò)60分鐘按曠工處理罰款20元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。下列情形之一者視為曠工：

　�、儆惺虏徽埣�，不補假

　�、跓o(wú)故曠工

　�、凵蛹�、口頭請假

　�、芪礈什粊�(lái)

　�、菸窗匆幎ǔ绦蜣k理手續都視為曠工，月出勤滿(mǎn)26天以上未辦理‘請假’手續擅自不來(lái)視為曠工，曠工罰款20元/天。連續曠工3天或一個(gè)月內累計曠工5天，另罰款100元，全年累計曠工7天，公司將給予開(kāi)除。

　　11.脫崗：工作時(shí)間內，未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位或處理私事罰款10元/次。日夜輪班工作，應按時(shí)交班、接班、如接班者屆時(shí)未到，應報請主管處理，未經(jīng)批準不得擅自離崗，違者罰款10元/次，如因個(gè)人原因給公司造成損失的將賠償全部損失，情節嚴重的將追究法律責任。(此條罰款與遲到、早退、曠工可并罰)。

　　12.睡崗：指在工作時(shí)間內睡覺(jué)的罰款20元/次。造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　注：公司統一放假不計獎罰，不計出勤天數。公司統一放假外允許員工2天事假，如月出勤不足26天不計罰款，員工請假天數超過(guò)公司放假+2天事假且總出勤不足26天情況下則按曠工處理。

　　七、缺勤績(jì)效工資扣發(fā)規定

　　1.月出勤滿(mǎn)26天績(jì)效工資足額發(fā)放。

　　2.月出勤不足24天扣發(fā)月績(jì)效工資20%，扣發(fā)年績(jì)效工資÷12×20%。

　　3.月出勤不足22天扣發(fā)月績(jì)效工資30%，扣發(fā)年績(jì)效工資÷12×30%。

　　4.月出勤不足20天扣發(fā)月績(jì)效工資40%，扣發(fā)年績(jì)效工資÷12×40%。

　　5.以此類(lèi)推，月出勤不足15天扣發(fā)月績(jì)效工資100%，扣發(fā)年績(jì)效工資÷12×100%

　　6.公司統一放假天數+2天事假，績(jì)效工資足額發(fā)放。

　　7.缺勤天數大于公司統一放假天數+2天事假按照如上出勤天數扣發(fā)。

　　八、綜述

　　1.以上各條如發(fā)現作弊、包庇、給予每人罰款500元/次，并通報批評。

　　2.華飛公司所有員工都有責任和義務(wù)監督執行本制度，同意并遵守本制度個(gè)各項條款，本制度如有未盡事由需召開(kāi)全體職工大會(huì )宣讀修改條款或新增條款，人事部備案后方可按新制度執行，未召開(kāi)全體職工大會(huì )修訂前仍按此制度執行。

　　3.本制度自20xx年06月26日起執行。

員工考勤管理規定3

　　一、目的：

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定;

　　二、適用范圍：

　　三、責任：

　　部門(mén)各部門(mén)主管;

　　四、程序內容：

　　1、出勤

　　工作時(shí)間：以部門(mén)現行工作規定時(shí)間;因工作需要加班的員工，需提交《員工加班申請表》經(jīng)部門(mén)一級主管批準后至人力資源部登記，方可實(shí)施。

　　打指紋：?jiǎn)T工每天上班、下班均需打指紋(共計每日兩次)。

　　注：忘記打指紋的員工，需要其直接上級把員工漏掉打指紋的時(shí)間交至人力資源部審核同意予以補簽。

　　公出：一個(gè)工作日內的公出需在部門(mén)行政助理處登記，方便轉接電話(huà)和留言。出差、事假等需事前得到部門(mén)一級主管及總經(jīng)理室批準，并至人力資源部登記。請假：任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)一級主管事前批準，并到人力資源部登記。

　　遲到、早退和曠工的'獎懲制度：

　　遲到、早退標準：根據各崗位現行作息時(shí)間如延誤到崗者則以遲到計，提前下班者則以早退計;

　　例：

　　行政人員上班9：30以后到達，視為遲到，18：30以前下班或離開(kāi)，視為早退。

　　遲到細則，處理如下：

　　A：遲到15分鐘內，扣個(gè)人工資20元;

　　B：遲到30分鐘內，扣個(gè)人工資50元;

　　C：遲到30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)�，算礦工一天，扣個(gè)人日工資2倍;

　　D：遲到2小時(shí)以上，算礦工一天，扣個(gè)人日工資3倍。

　　注：如遇特殊情況，須于上班前一小時(shí)之內親自打電話(huà)向部門(mén)一級主管請假，可補假，否則按曠工計算。

　　早退細則：

　　A：早退15分鐘內，扣個(gè)人工資20元;

　　B：早退30分鐘內，扣個(gè)人工資50元;

　　C：早退30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)�，算礦工一天，扣個(gè)人日工資2倍;

　　D：早退2小時(shí)以上，算礦工一天，扣個(gè)人日工資3倍。

　　2、曠工

　　在30天內未經(jīng)批準缺勤總計6天(48小時(shí))者被視為曠工，并予以辭退。曠工一天，扣款個(gè)人日工資的300%;

　　3、考勤統計

　　各種休假單、加班單、獎罰單應在完成流程后的3個(gè)工作日內交由總經(jīng)理室審核后交至人力資源部，由人力資源部統計。

　　上級主管在批示員工請假單、休假單時(shí)，必須保證該部門(mén)營(yíng)運工作的正常進(jìn)行，若因人員請假或者補休影響部門(mén)營(yíng)運工作，則追究上級主管責任。

　　每月調休次數兩次，包括自調和被調。

　　五、該制度自總經(jīng)理批示之日起執行。

員工考勤管理規定4

　　一、指紋考勤機是對員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機必需本人親自考勤。

　　二、指紋簽到實(shí)行每天簽到制度，按公司規定的'上班時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。遲到5--10分鐘罰款10元/次;10--20/鐘罰款20元/次;遲到20分鐘以上，扣除半天工資;超過(guò)1小時(shí)以上者扣除當天工資。但遲到一次后，當天其余三次考勤必須按時(shí)考勤，若不按時(shí)考勤則按曠工一天處理。如全天無(wú)故不按規定指紋簽到、簽退，將按曠工一天處理(扣除三天工資)。

　　四、員工請假必須填寫(xiě)請假申請單，請假1--3天者，須由部門(mén)負責人批準并報人力資源部備案;請假4天以上者，須由總經(jīng)理批準，并報人力資源部備案。部門(mén)經(jīng)理和主管請假必須申報總經(jīng)理和董事長(cháng)批準。如未能按照要求請假者，一律按實(shí)際缺勤天

　　數做曠工處理(扣除實(shí)際缺勤天數的三倍工資)。曠工三天視為自動(dòng)離職。

　　五、如遇特殊情況不能按要求簽到，必須填寫(xiě)正規的《考勤異常補單》，并由部門(mén)經(jīng)理簽字證明情況屬實(shí)，超過(guò)三次未簽到者，扣發(fā)當月全勤獎金。

　　六、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規程及使用方法使用，若惡意損壞出現的問(wèn)題，將對其通告批評并給予高倍經(jīng)濟賠償。

員工考勤管理規定5

　　管理范圍：

　　本酒店全體員工

　　制定方針：

　　為了更好的加強酒店員工出勤規范，為員工創(chuàng )造一個(gè)更公平合理的工作氛圍特制定本制度。

　　考勤時(shí)間及相關(guān)處罰細則：

　　每日上午9:30分點(diǎn)名-下午14:30分午休，下午16:30分點(diǎn)名-晚上21:30分下班，每日由值班經(jīng)理點(diǎn)名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記;

　　遲到：以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過(guò)三十分鐘者視為曠工

　　早退：以分鐘計算早退每分鐘扣2分，根據時(shí)間依此扣分

　　曠工：曠工一天扣發(fā)三天工資，并扣除100分

　　考勤要求：

　　每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期

　　員工病假需開(kāi)具相關(guān)證明，病假無(wú)工資

　　事假需提前申請，事假無(wú)工資并每日扣罰30元誤工損失費

　　喪假，婚假、產(chǎn)假特殊假期根據實(shí)際情況由經(jīng)理臨時(shí)規定

　　員工每月出勤由22天滿(mǎn)勤考核，當月出勤不滿(mǎn)22天者由基本工資中扣減三百元滿(mǎn)勤獎。

員工考勤管理規定6

　　第一條為加強考勤管理，規范員工上下班時(shí)間，現結合公司實(shí)際，制定本規定。

　　第二條員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據員工工種和所擔負的任務(wù)，公司各部門(mén)視情安排、調整所屬員工輪休。

　　第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí)；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

　　第四條公司對員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負責組織實(shí)施。

　　第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調事業(yè)部所屬員工，統一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負責人監督執行。

　　第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

　　第七條員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。

　　第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。

　　第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即按曠工處理。

　　第十條員工休假(輪休)應提前申請，填寫(xiě)申請單。由部門(mén)主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。

　　第十一條公司提倡在規定時(shí)間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫(xiě)《加班申請單》，由部門(mén)負責人簽字批準，送交考勤部門(mén)備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據。加班薪酬的計發(fā)，參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。

　　第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：A、元旦(1月1日)一天B、“五一”國際勞動(dòng)節（5月1日、2日、3日）三天C、國慶節（10月1日、2日、3日）三天D、春節(農歷正月初一、初二、初三)三天。

　　第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門(mén)主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

　　第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門(mén)人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的'檢查或抽查。

　　第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

　　第十六條本規定自xx年8月1日起執行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

　　附：①員工加班申請單；②員工輪休、請假申請單。

【員工考勤管理規定】相關(guān)文章：

人臉識別考勤管理規定11-15

考勤制度管理規定模板04-26

勞動(dòng)法規定員工考勤管理制度02-05

勞動(dòng)法規定員工考勤的管理制度02-01

公司考勤管理規定制度11-20

員工食堂管理規定09-16

員工食堂管理規定04-24

員工打卡管理規定02-05

員工飯堂管理規定08-17