員工工傷管理制度 匯編10篇

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多地方都會(huì )使用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的員工工傷管理制度 ，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工工傷管理制度 1

　　為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險，依據《工傷保險條例》特制定本制度。

　　一、工程開(kāi)工前，公司持建設項目中標通知書(shū)（或工程建設施工招標文件）到社會(huì )保險基金征繳機構辦理參保手續。

　　填寫(xiě)《社會(huì )保險登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填寫(xiě)時(shí)，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

　　二、對企業(yè)中流動(dòng)頻繁的人員，繳費標準按照工程項目總造價(jià)的xx%繳納工傷保險費。

　　工程中標后，應將建設工程項目應繳的工傷保險費一次性繳納。

　　三、對企業(yè)中相對穩定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險，繳費標準按職工工資總額的xx%繳納。

　　四、工傷醫療。

　　原則上在本市范圍內接受治療，確因醫院條件限制需轉往外地治療的，必須在3日內到工傷保險經(jīng)辦機構辦理轉診、轉院手續。待治療終結后，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認定為工傷后，憑《工傷認定決定書(shū)》復印件、出院結論（病歷）報告、住院門(mén)診收費收據、醫療費明細清單、醫療費用單據和處方等材料，到工傷保險經(jīng)辦機構結報醫療費用。

　　五、工傷待遇。

　　1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內為職工申請工傷認定，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交《工傷認定申請表》，經(jīng)鑒定達到傷殘等級的，按規定領(lǐng)取一次性傷殘補助金。

　　2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險條例》規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。

　　3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，公司按規定繳納社會(huì )保險，職工享受《工傷保險條例》規定的待遇。

　　對不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系，終止工傷保險關(guān)系后，參照《關(guān)于實(shí)施<工傷保險條例>若干問(wèn)題的'處理意見(jiàn)》的規定執行。

　　4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實(shí)施辦法》的規定一次性享受待遇。

　　5、職工的繳費工資統一按年定額繳費基數執行（今后隨社平工資適時(shí)調整），其工傷相關(guān)待遇按此基數賠償。

　　六、相關(guān)要求。

　　公司在施工期間如有人員變動(dòng)的，需及時(shí)到社會(huì )保險經(jīng)辦機構變更備案。

員工工傷管理制度 2

　　為保障職工在生產(chǎn)工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利,預防工傷事故,促進(jìn)安全生產(chǎn),根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規,結合本公司實(shí)際,制定本辦法。

　　一、職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內,從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的`;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　二、職工有下列情形之一的,視同工傷:

　　(一)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

　　(二)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　三、不能認定為工傷的情形

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自殘或者自殺的。

　　四、關(guān)于新職工入職后的各項事宜規定:

　　1、新職工入職時(shí),上交二代身份證復印件2張(無(wú)二代身份證的職工開(kāi)據戶(hù)籍證明)和上交3張彩色一寸照片,上交公司人事行政部。

　　2、若員工入職后,車(chē)間部門(mén)主管人員對員工所處崗位的危險所在有及時(shí)提醒和說(shuō)明的義務(wù)。

　　3、公司人事行政部將于每月15號前將上月新增轉正員工的資料整理交至社會(huì )保障局參保。

　　4、新入職人員應在入職時(shí)在人事行政部領(lǐng)取并簽訂勞動(dòng)合同,由公司人事行政部統一交至縣人力和社會(huì )保障局進(jìn)行勞動(dòng)合同認證。

　　五、關(guān)于職工離職后有關(guān)事宜的規定

　　1、職工擅自離職后車(chē)間部門(mén)主管人員未按時(shí)將離職人員名單上交給公司造成經(jīng)濟損失的,車(chē)間部門(mén)相關(guān)負責人員應承擔離職人員每人每月繳納保險所損失的費用,并在全公司通報批評。

　　3、公司人事行政部部將不定時(shí)的對車(chē)間職工人數進(jìn)行清點(diǎn),清點(diǎn)過(guò)程中,車(chē)間部門(mén)主管人員弄虛作假、隱私舞弊的,每發(fā)現一次將扣除該部門(mén)負責人員一定數目的罰款,并全公司通報批評。

　　4、公司人事行政部部于每月15號前將離職人員的名單上報縣人力資源和社會(huì )保障局解除保險。

　　5、職工合同期限屆滿(mǎn)后離職的,合同解除;合同屆滿(mǎn)后繼續任職的,及時(shí)通知其續簽勞動(dòng)合同。

　　六、關(guān)于職工在工作期間及上下班途中發(fā)生的任何意外事故的規定

　　1、職工在工作期間及上下班途中發(fā)生任何意外,車(chē)間部門(mén)主管人員應在12小時(shí)之內及時(shí)上報人事行政部部辦理各項保險事宜。

　　2、車(chē)間部門(mén)主管人員或受傷員工本人未對工傷進(jìn)行上報的,因工傷所產(chǎn)生的一切費用均由車(chē)間部門(mén)主管人員承擔。

　　3、公司人事行政部部應及時(shí)將工傷人員上報縣人力資源和社會(huì )保障局備案。

　　七、辦理工傷保險所需提供的材料

　　1、填寫(xiě)工傷認定申請表

　　2、本人身份證復印件

　　3、病例、藥費報銷(xiāo)單、診斷證明

　　4、單位事故報告

　　5、車(chē)禍需要交通事故責任認定書(shū)

　　6、單位營(yíng)業(yè)執照復印件

　　7、 2個(gè)人的證言證詞(敘述當場(chǎng)事故過(guò)程)

　　8、證人身份證復印件各一份

　　本制度自公布之日起執行

員工工傷管理制度 3

　　第一章總則

　　第一條為使本公司員工的工傷管理有據可依,特制定本規定。

　　第二條本規定按照國家勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規定執行。

　　第二章工傷處理程序

　　第三條工傷處理程序

　　(一)若發(fā)生工傷事故,應立即報告公司有關(guān)領(lǐng)導,并迅速將受傷人員送往醫院急救。

　　(二)在24小時(shí)內由安全生產(chǎn)管理委員會(huì )負責人召集現場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調查事故經(jīng)過(guò),初步分析事故原因,并做筆錄。

　　(三)在24小時(shí)內向人力資源部報告事故經(jīng)過(guò),并于3日內向人力資源部部遞交事故書(shū)面報告、醫院方面有關(guān)醫療報告及材料。

　　(四)根據事故有關(guān)書(shū)面記錄,安全生產(chǎn)管理委員召開(kāi)會(huì )議深入分析事故原因,明確事故責任,提出處理意見(jiàn)。

　　(五)人力資源部匯總所有材料(包括《工傷認定申請表》、醫院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等),在事故發(fā)生后30日內遞交至工傷保險部門(mén)申請工傷認定。

　　(六)工傷保險部門(mén)在正式受理后60日內做出認定結論,開(kāi)出《深圳市工傷認定書(shū)》,并對仍需要繼續治療的工傷職工開(kāi)出《深圳市工傷員工醫療期告知書(shū)》,通知用人單位、員工或其親屬。對認定為工傷并需要繼續住院治療的.參保職工,工傷保險部門(mén)同時(shí)開(kāi)出《深圳市工傷保險醫療費用記帳通知書(shū)》和《深圳市工傷保險住院結帳單》,通知工傷約定醫院允許其記帳醫療(門(mén)診醫療費先墊付,醫療終結后到工傷保險部門(mén)核銷(xiāo))。

　　(七)受傷員工應當在醫療終結或傷殘程度(等級)鑒定(或醫院開(kāi)具死亡證明)后三十日內將有關(guān)材料遞交人力資源部,到工傷保險管理機構辦理補償事宜。

　　(八)對符合由工傷保險基金支付待遇條件的,工傷保險部門(mén)根據有關(guān)材料,通過(guò)電腦系統核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。并將償付金額轉帳支付給受傷員工。

　　第三章工傷處理

　　第四條工傷人員的待遇

　　(一)公司可根據情況派人在醫院護理受傷人員。

　　(二)工傷人員在工傷期間的工資規定為:在工傷醫療期內停發(fā)工資,改為按月發(fā)放工傷津貼,工傷津貼的標準相當于員工本人受傷前1個(gè)月的工資,其它薪酬照發(fā)。

　　第五條事故分析

　　(一)安全生產(chǎn)管理委員對工傷事故起因及潛在原因進(jìn)行調查分析。

　　(二)通過(guò)上述調查,提出應采取的糾正措施,以免類(lèi)似的工傷事故重復發(fā)生。

員工工傷管理制度 4

　　1.目的:

　　為規范本公司工傷保險和安全生產(chǎn)責任保險管理,明確管理渠道,降低本單位事故風(fēng)險,特制訂本制度。

　　2.范圍:

　　本規定適用于本公司工傷保險和安全生產(chǎn)責任保險管理。

　　3.職責:

　　3.1.本制度由安全辦公室負責歸口管理和維護。

　　3.2.行政部門(mén)負責管理安全生產(chǎn)責任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續和工傷待遇,幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇;同時(shí)辦理由于事故造成的第三方責任向保險公司索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。

　　3.3.安全辦公室是工傷職工醫療的歸口管理部門(mén),負責與有關(guān)醫療機構建立醫療合作,管理工傷醫療和職業(yè)康復。

　　3.4.安全辦公室是職工工傷事故管理的歸口部門(mén),負責職工工傷事故的'認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜,協(xié)助勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行工傷認定的調查取證工作,協(xié)助保險公司進(jìn)行事故調查。

　　3.5.行政部負責職工工傷爭議調解,并依法對工傷保險執行情況實(shí)施群眾監督。負責做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。

　　3.6.財務(wù)部門(mén)負責財務(wù)業(yè)務(wù)結算。

　　4.管理內容

　　4.1.行政部負責接待受事故影響的第三方,并做好安撫工作。

　　4.2.工傷的范圍及其認定按工傷管理條例執行。

　　4.3.對醫療期滿(mǎn)的工傷(或患職業(yè)病)職工,安委會(huì )必須及時(shí)幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。

　　4.4.經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為病殘等級的,安全辦公室嚴格按照國家和地方有關(guān)規定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。

　　4.5.事故后安委會(huì )應及時(shí)到保險公司辦理相關(guān)賠付事宜。

　　4.6.相關(guān)記錄永久保存。

員工工傷管理制度 5

　　1.目的

　　為了控制工傷事故率，降低公司成本，規范工傷申報及費用報銷(xiāo)程序，并使工傷管理有依據可循，特制定本規定。

　　2.范圍

　　本規定適用于紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠(chǎng)及高欄工廠(chǎng)在職的每位員工。

　　3.定義

　　工傷是指公司員工在工作中造成的職業(yè)病、負傷、致殘和死亡。

　　4.職責

　　4.1 總經(jīng)理負責全面領(lǐng)導公司工傷管理工作。

　　4.2 公司主管安全生產(chǎn)副總全面負責公司安全管理制度建設和實(shí)施，監督和指導工傷管理工作。

　　4.3各部門(mén)經(jīng)理全面負責本部門(mén)的工傷管理工作。

　　4.4各部門(mén)領(lǐng)導采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資源部提供工傷認定及報銷(xiāo)所需相關(guān)材料。

　　4.5人力資源部負責根據各部門(mén)提供的工傷認定相關(guān)資料辦理工傷事故認定和鑒定手續，并按規定給予辦理工傷理賠報銷(xiāo)手續。

　　4.6各部門(mén)不得瞞報虛報工傷事故，應控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導調查和處理工傷事故。

　　5.工傷事故認定范圍

　　5.1依據《廣東省工傷管理條例》執行。

　　6. 工傷治療及申報程序

　　6.1工傷人員必須送定點(diǎn)醫療機構進(jìn)行治療，首次急診搶救可就近醫院。

　　6.2部門(mén)相關(guān)負責人應在員工發(fā)生工傷事故后，立即按規定填寫(xiě)《工傷事故報告單》（詳見(jiàn)附件），并在24小時(shí)內送至人力資源部，由人力資源部向社保工傷科申報。如部門(mén)或個(gè)人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費用，公司不予承擔。并追究事故責任人瞞報責任。

　　6.3 人力資源部及時(shí)向用人部門(mén)了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，經(jīng)審核后于接到工傷報告12小時(shí)內，或工傷事故發(fā)生48小時(shí)內向社保局電話(huà)申報。并于30日內向人力資源和社會(huì )保障局工傷認定科書(shū)面申報工傷認定。

　　6.4公司為部分員工購買(mǎi)的意外傷害險等商業(yè)險種，若員工發(fā)生意外事故時(shí)，員工或相關(guān)部門(mén)負責人應在事發(fā)24小時(shí)內向公司財務(wù)部報告，并積極配合財務(wù)部辦理保險理賠等相關(guān)事宜。

　　7.工傷認定材料

　　7.1事故人身份證原件、首診病歷和疾病診斷證明書(shū)。

　　7.2 現場(chǎng)證人證明書(shū)及現場(chǎng)證人身份證原件、事故人考勤記錄、事故人勞動(dòng)合同書(shū)原件。

　　7.3因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書(shū)以及其他有效證明。

　　7.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料； 因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書(shū)。

　　7.5屬于上下班途中受機動(dòng)車(chē)事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線(xiàn)圖，公安機關(guān)交通管理部門(mén)的責任認定書(shū)或其他有效證明；個(gè)人駕駛機動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故的，需提供機動(dòng)車(chē)駕駛證。

　　7.6 屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門(mén)、公安部門(mén)出具的相關(guān)證明；舊傷復發(fā)后醫院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì )的鑒定結論。

　　8、工傷事故報銷(xiāo)管理

　　8.1人力資源部負責將工傷報銷(xiāo)材料提報工傷保險部門(mén)并且辦理相關(guān)工傷保險理賠手續。

　　8.2凡本公司已參保員工，發(fā)生工傷事故后，工傷保險基金承擔應承擔的部分費用，剩余部分費用由公司承擔（但社保不予認可的.費用由員工本人承擔）。

　　8.3工傷醫藥費報銷(xiāo)后，因原工傷部位舊傷復發(fā)需要再次住院治療的，必須提供醫院證明交公司人力資源部，且由人力資源部向勞動(dòng)鑒定委員會(huì )申請并經(jīng)審批同意，否則不予報銷(xiāo)醫藥費。

　　9、傷殘鑒定及補助管理

　　9.1購買(mǎi)社保的一次性傷殘補償金，依照《廣東省工傷保險條例》執行。

　　9.2購買(mǎi)意外傷害險等其他商業(yè)險種的將有保險公司按傷殘程度計賠。

　　9.3在工傷住院期間，保險公司理賠誤工費的。因凡是認定為工傷，無(wú)論有無(wú)購買(mǎi)工傷保險，員工在工傷醫療期內的工資都由用人單位按《廣東省工傷保險條例》支付給員工。故已購買(mǎi)其他商業(yè)險種所理賠的誤工費不應再發(fā)放給工傷員工。

　　9.4醫療補償標準及工資待遇，參照《廣東省工傷保險條例》及《廣東省職工外傷、職業(yè)病醫療終結鑒定標準》執行。

　　9.4.3不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫療費用及工資待遇。由公司為其購買(mǎi)意外傷害險的，公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，醫療費及誤工費由保險公司理賠。

　　10.預防措施

　　10.1各部門(mén)應采取積極的預防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)安全知識及規范操作知識培訓，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。

　　10.2有下列情形之一的，應當追究責任人的責任（參照《員工獎懲條例》處理）：

　　10.2.1有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的。

　　10.2.2違反安全制度或操作規程，玩忽職守，造成傷亡事故的。

　　10.2.3因不正確穿帶勞動(dòng)保護用品等造成傷亡事故的。

　　10.2.4發(fā)現有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的。

　　10.2.5違反勞動(dòng)紀律，擅離職守，造成傷亡事故的。

　　10.3有下列情形之一的，應當對有關(guān)人員從重處罰（參照《員工獎懲條例》處理）：

　　10.3.1發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的。

　　10.3.2在事故調查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的。

　　10.3.3事故發(fā)生后，不及時(shí)采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟損失擴大的。

　　10.3.4事故發(fā)生后，不吸取教訓，不采取防范措施，致使同類(lèi)事故重復發(fā)生的。

　　10.3.5袒護、包庇事故責任人的。

　　10.3.6故意破壞事故現場(chǎng)的。

　　10.4對事故的有關(guān)責任者，應按有關(guān)規定給予經(jīng)濟處罰和行政處分。 具體按參照《員工獎懲條例》處理。

　　11.附則

　　11.1本規定由公司人力資源部制訂，修改或終止時(shí)亦同。

　　11.2本規定由公司人力資源部負責解釋。

員工工傷管理制度 6

　　一、目的

　　為規范本單位員工工傷保險、安全生產(chǎn)責任保險管理,明確管理渠道,降低本單位事故風(fēng)險,按《工傷保險條例》制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司安全生產(chǎn)責任保險管理和工傷保險管理。

　　三、術(shù)語(yǔ)與定義

　　3.1工傷保險,又稱(chēng)職業(yè)傷害保險,是指勞動(dòng)者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時(shí)或永久性喪失勞動(dòng)力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。

　　3.2安全生產(chǎn)責任保險是指被保險人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生生產(chǎn)安全事故,導致從業(yè)人員和第三方死亡、傷殘的,由保險公司在責任限額內予賠償。

　　四、機構與職責

　　4.1辦公室負責管理安全生產(chǎn)責任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續和工傷待遇,幫助工傷職工向保險本單位獲取工傷賠付待遇;同時(shí)辦理由于事故造成的第三方責任向保險本單位索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。辦公室是工傷職工醫療的歸口管理部門(mén),負責與有關(guān)醫療機構建立醫療合作,管理工傷醫療和職業(yè)康復。

　　4.2安全管理部門(mén)負責職工工傷事故的認定,幫助工傷職工辦理工傷認定事宜,協(xié)助工傷認定的調查取證工作和保險單位進(jìn)行事故調查。

　　五、管理內容與要求

　　5.1按國家相關(guān)規定要求,制定《員工工傷保險、安全生產(chǎn)責任制保險管理制度》,并以文件形式發(fā)布。

　　5.2企業(yè)應為每一位在職員工(包括實(shí)事用工關(guān)系的人員)足額繳納工傷保險,辦公室應保存好有效期內的工傷保險繳費證明材料。

　　5.3對醫療期滿(mǎn)的工傷(或患職業(yè)病)職工,安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組必須及時(shí)幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。

　　5.4當事故發(fā)生后,及時(shí)對受傷的.員工進(jìn)行工傷認定和傷殘等級鑒定工作,保留認定證書(shū)和傷殘鑒定證書(shū),進(jìn)行相應賠償和妥善的后續處理。

　　5.5經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為病殘等級的,應嚴格按照國家和地方有關(guān)規定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。

　　5.6事故后財務(wù)應及時(shí)到保險單位辦理相關(guān)賠付事宜,保存其相關(guān)記錄。

　　5.7在執行制度的過(guò)程中產(chǎn)生的相關(guān)檔案盒記錄按照檔案管理制度執行。

員工工傷管理制度 7

　　1 總則

　　1.1目的

　　為實(shí)現公司科學(xué)化、制度化管理運營(yíng)，建立規范有序的人員管理機制，本著(zhù)對員工負責任的原則，對于員工工傷采取積極處理的態(tài)度，結合公司實(shí)際情況，制定本規定。

　　1.2適用范圍

　　本管理制度適用于公司處理員工工傷（含未參保的員工）所有相關(guān)事宜的管理工作，并為相關(guān)處理人員提供管理依據。

　　1.3權責屬性

　　本制度規定員工工傷實(shí)際處理的權責單位為運營(yíng)中心人力資源部，并有權對本制度進(jìn)行修訂及監督執行，在執行本制度時(shí)各中心部門(mén)、廠(chǎng)區應予以積極配合執行。

　　2 工傷認定原則

　　1．工傷認定的對象必須是我公司持有本人真實(shí)有效的身份證被錄用的員工，聘用期間使用假身份證受傷和不在合同期內的員工，不在認定范圍內；員工須知中應予以明確；

　　2．員工在工作時(shí)間和公司工作場(chǎng)所內，第一時(shí)間因工作原因受到事故傷害的；

　　3．員工受上級領(lǐng)導指派或公司派遣在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；

　　4．公司安保人員在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到的暴力等意外傷害的；員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因個(gè)人原因及非工作職責打架、斗毆等違反治安法規的情形所受到的傷害，不在處理范圍內，但維護公司利益及員工生命財產(chǎn)安全的情況除外；

　　5．職業(yè)病目錄條款中涵蓋公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職業(yè)��；

　　6．公司員工在上下班途中受到機動(dòng)車(chē)等交通事故傷害的，員工須有交警部門(mén)出具的非本人主要責任的交通事故鑒定書(shū)；

　　7．其他在工作時(shí)間和公司場(chǎng)所內受傷情形，公司本著(zhù)對員工負責任的態(tài)度積極先行處理，如：車(chē)輛送至治療、墊付醫藥費等，但是否按工傷情況處理，也需填寫(xiě)員工工傷報告表上報運營(yíng)中心人力資源部審批。

　　8．員工因犯罪或違反治安管理處罰法的規定、飲酒、吸毒、自殺或自殘的情況不在工傷處理范圍內。

　　3 工傷處理原則

　　1．公司不對員工提出精神損害賠償做出處理；

　　2．在處理員工工傷的過(guò)程起始至結案，相關(guān)的所有醫學(xué)治療記錄、資料、照片應由具體處理的負責人保管，且不得復��；

　　3．交警部門(mén)出具的交通事故鑒定書(shū)原件，應在第一時(shí)間由具體處理的負責人保管；

　　4．處理員工工傷原則上應遵循“專(zhuān)人始接受，處理至結案”的原則，相關(guān)政策、信息等應由具體處理的負責人一人傳遞給受傷員工，相關(guān)費用的申請、報銷(xiāo)、結案亦由具體處理的負責人專(zhuān)人完成；

　　5．在處理員工受傷的第一現場(chǎng)時(shí)，如發(fā)現員工有喝過(guò)酒的情況，本著(zhù)積極

　　處理、負責任的原則，可先行送醫院治療，具體處理的負責人在治療過(guò)程中可與醫院協(xié)商給員工做酒精測試，留下相關(guān)測試結果；

　　6．員工本人提出需進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘等級鑒定的，應符合在受傷痊愈后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力、生活自理存在困難的情況，必須上報請示運營(yíng)中心分管副總或總經(jīng)理同意，方可執行，原則上公司不主動(dòng)申請；

　　7．關(guān)于申請殘疾（如：辦理殘疾證）等事宜屬于政府社會(huì )管理的范圍，不屬于公司處理的范圍；

　　8．經(jīng)審批需要進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘等級鑒定的員工，必須經(jīng)治療其病情穩定后，方可進(jìn)行，原則上以主治醫生的病歷填寫(xiě)情況為準，不得提前申請鑒定；

　　9．員工工傷具體處理的負責人必須選擇社保中心定點(diǎn)醫院送至受傷員工治療；

　　10．員工工傷原則上使用公司車(chē)輛，必要時(shí)可以求援110或120；

　　11．員工工傷具體處理的負責人不得擅自更改主治治療醫院，情況緊急應由醫院提出（最好有書(shū)面證明）；

　　12．陪護人員由運營(yíng)中心人力資源部協(xié)調指派，直到醫療期或直至恢復期完畢，員工工傷具體處理的負責人應當及時(shí)了解相關(guān)情況，如當事人傷勢嚴重，應及時(shí)向上級匯報。

　　13．在治療過(guò)程中，員工工傷具體處理的負責人也不得擅自更改主治治療醫院，如受傷員工提出，需有其簽字確認的書(shū)面情況說(shuō)明，上報請示運營(yíng)中心分管副總同意后，方可執行，否則所帶來(lái)的醫療風(fēng)險由責任人承擔；

　　14．任何人員不得在未申請和受傷員工病情不穩定的條件申請動(dòng)能力傷殘等級鑒定，否則所有后果由申請人承擔，公司將予以嚴肅處理；

　　4 員工工傷調查與申報

　　4.1 員工工傷調查

　　1．員工發(fā)生意外事故時(shí)，當事人應立即向其上級主管報告，當事人不能報

　　告的，由知情人向當事人上級報告；

　　2．當事人上級接報告后立即向運營(yíng)中心人力資源部報告，情況緊急時(shí)可指派

　　他人及時(shí)代為報告，請求支援并同時(shí)報告其傷情。

　　3．當事人傷勢較輕﹙無(wú)肢、指、趾及其他部位的嚴重傷害；無(wú)骨折、大量出血、昏迷等﹚，可暫不報總經(jīng)理，確認比較嚴重或無(wú)法確認是否嚴重的辦公室應立即向總經(jīng)理報告，并按總經(jīng)理指示執行。

　　4． 受傷員工所在部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理，有責任在事故發(fā)生起12小時(shí)內，填寫(xiě)《員工工傷報告表》，寫(xiě)明受傷的大致情況，并按相關(guān)流程審批，上報至運營(yíng)中心人力資源部；

　　5．受傷員工所在部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理再上報《員工工傷報告表》的同時(shí)，應上報具體的工傷事故報告及整改措施（ａ４紙打�。�，不得只在表格上粗略闡述；

　　4.2 員工工傷申報

　　1．員工工傷具體處理負責人或運營(yíng)中心指定的經(jīng)辦人，應在上報得到審批

　　后，方可申報工傷；

　�。玻�受傷員工未辦理工傷保險的情況待治療結束之后處理；

　�。常�已辦理工傷保險的員工，無(wú)論其是否需要住院，均需要在事發(fā)30天內

　　向勞動(dòng)局申請工傷認定，不得超期；

　　5 費用申請與報銷(xiāo)

　　5.1 費用申請

　　1．員工工傷費用的'申請，應由工傷具體處理負責人填寫(xiě)《員工工傷費用申請表》，因緊急情況無(wú)法填寫(xiě)申請表的情況，可以由運營(yíng)中心人力資源部代為填單申請，申請金額依照表單規定項填寫(xiě)預估費用，不得只填寫(xiě)一個(gè)預估總額；

　　2．員工工傷費用申請應遵循“一人負責”的原則，即：費用的申請人統一為工傷具體處理負責人，不得出現費用的申請人為兩人以上的情況，其他人幫

　　助申請費用事應填寫(xiě)“代理人”；

　　3．員工工傷費用可以多次申請；

　　4．受傷員工認定為工傷，但未辦理保險的情況，也應按照上述規定處理。

　　5.2 費用報銷(xiāo)

　　1．員工工傷治療及恢復期間的費用報銷(xiāo)，相關(guān)的交通費、餐費等雜費，必須每月依照流程報銷(xiāo)一次，如有社保中心不予核準的治療費用單據（醫院機打出具的票據）可在結案時(shí)一并報銷(xiāo)；

　　2．費用報銷(xiāo)時(shí)，因已填寫(xiě)工傷費用專(zhuān)用申請表，所以只填寫(xiě)通用型費用報銷(xiāo)單的報銷(xiāo)部分，不必填寫(xiě)申請部分；

　　3．認定工傷員工未辦理保險的情況，在傷治療及恢復期間的費用報銷(xiāo)，相關(guān)的餐費、交通費等雜費，依照參保員工的工傷規定處理（每月報銷(xiāo)），治療費用（醫院機打出具的票據）與其他費用一樣也每月報銷(xiāo)一次；

　　4．員工工傷費用的報銷(xiāo)原則上不得使用“白條”、“無(wú)效收據/發(fā)票”的情況；

　　5．員工工傷治療及恢復期間的費用不得虛報、謊報，否則公司將予以嚴肅處理，必要時(shí)公司將追究相關(guān)責任人的法律責任。

　　6 員工工傷期間考勤與工資處理

　　6.1 考勤處理

　　1．員工工傷治療及恢復期間，應按照公司相關(guān)請假制度執行，依照相關(guān)流程審批；

　　2．員工工傷治療期間，由員工本人或代理人、工傷具體處理負責人填寫(xiě)請假單，如受傷員工本人不能填寫(xiě)或簽字，待其傷勢恢復后簽字確認；

　　3．員工工傷恢復期間，由其治療的主治醫師出具的休假證明單（病假單）或者與主治醫師協(xié)商在其病例中予以書(shū)面明確，根據上述時(shí)間填寫(xiě)請假單，如受傷員工本人不能填寫(xiě)或簽字，待其傷勢恢復后簽字確認；

員工工傷管理制度 8

　　一、為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫療救治和職業(yè)康復,以解除員工的后顧之憂(yōu),根據有關(guān)規定,結合公司實(shí)際,特制定本規定。本規定適用于本公司合同制員工(不含公司給予辦理社會(huì )保險、商業(yè)保險人員)。

　　二、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,應認定為工傷:

　　1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時(shí)指定工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位利益的工作的。

　　2、經(jīng)本單位負責人安排或同意,從事與本單位有關(guān)的試驗、發(fā)明創(chuàng )造和技術(shù)改進(jìn)工作的;

　　3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因工作原因受到事故傷害的;

　　4、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因履行工作職責遭致意外傷害的;

　　5、從事維護公司利益活動(dòng)的;

　　6、因公外出期間,由于工作原因受交通事故或其他事故造成傷害的.

　　7、法律規定的其他情形。

　　三、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不得認定為工傷:

　　1、因犯罪、違法或嚴重違反公司規章制度傷亡的;

　　2、自殺或自殘的;打架斗毆導致傷亡的;

　　3、醉酒導致傷亡的;國家法律規定的其他情形。四、各單位工傷事故發(fā)生后,各人力資源專(zhuān)員必須在24小時(shí)內填寫(xiě)《單位職工工傷(亡)事故報告表》,單位負責人簽字后報辦公室和安全生產(chǎn)部門(mén),并在7日內將所需材料報齊。未在規定時(shí)間內上報工傷材料的單位,其工傷費用全部由所在單位主要負責人承擔,以工資表形式扣除。情節嚴重的,在公司范圍內給予通報。

　　五、建立工傷責任界定制度。發(fā)生的工傷事故,辦公室門(mén)都要配合有關(guān)部門(mén)調查鑒定,進(jìn)行責任界定,以此確定公司與職工的分擔比例。

　　六、工傷需停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫療期。工傷醫療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為1-12個(gè)月,最長(cháng)不超過(guò)24個(gè)月。

　　七、員工因工受傷期間待遇

　　1、員工工傷醫療期間工資停發(fā),改按月發(fā)給工傷津貼,工傷津貼標準為工傷本人受傷前十二個(gè)月平均月工資收入,福利待遇照發(fā)。

　　2、需住院治療的,交通費和符合規定的醫療費用由所在單位據實(shí)報銷(xiāo)。

　　3、工傷醫療過(guò)程中治療非工傷疾病時(shí),傷病費用不能混合報銷(xiāo)。

　　4、由公司指派員工陪床,陪床期間工資及福利待遇照發(fā);由受傷員工親屬(非本公司員工)陪床的,按每天5元標準發(fā)給生活費。

　　八、經(jīng)醫療或勞動(dòng)部門(mén)認定工傷治愈,原單位應安排適當的工作,并支付工資。因傷殘造成本人工資降低的,由所在單位發(fā)給降低部分70%的傷殘補助。

　　九、因工傷所致而不能適應本公司安排的各項工作、本人又不符合公司規定的退休條件的,依據公司確認的本人實(shí)際工作年限,由公司按每年1000元的標準一次性發(fā)給退職補助金,此后公司與其本人的一切關(guān)系隨即終止。

　　十、員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級全部喪失勞動(dòng)能力的,退出工作崗位,辦理內部退休手續,每人每月發(fā)給200元退休金。

　　十一、公司員工因公死亡的,由公司發(fā)給1500元喪葬費,供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金按上級主管部門(mén)規定執行;員工非因工或退休死亡的,由公司發(fā)給1000元喪葬費。

　　十二、被鑒定為一至四級的因工傷殘人員,退休后因舊傷復發(fā)而死亡的,按因工死亡50%的標準發(fā)給供養直系親屬撫恤金。

　　十三、因交通事故發(fā)生的工傷,應首先按《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規定處理。如賠償金額低于工傷待遇標準,差額部分公司給予補齊。

　　十四、員工工傷所需費用由用人單位負責支付。

員工工傷管理制度 9

　　為進(jìn)一步建立和完善企業(yè)制度,推動(dòng)酒店工作,保障職工利益,在本市工傷保險政策未正式出臺以前,現制定工傷處理暫行規定。

　　1、酒店員工必須增強'安全第一,預防為主'的意識,嚴格執行國家安全衛生標準和操作規程,遵守崗位工作紀律,減少和防止勞動(dòng)事故及職業(yè)危害的發(fā)生。

　　2、工傷范圍及其認定、評殘、待遇等,參照勞動(dòng)部發(fā)布的《職工工傷保險試行辦法》有關(guān)條例執行,夠條件的,應當自工傷事故發(fā)生之日起,十五日內向當地勞動(dòng)行政部門(mén)及保險機構提出工傷報告,進(jìn)行堅定確認,并享受有關(guān)工傷待遇。

　　3、發(fā)生工傷但達不到工傷上報鑒定條件的,即按內部工傷事故處理,具體辦法:

　　(1)工傷事故發(fā)生后,應當在24小時(shí)內,將個(gè)人申請、部門(mén)填寫(xiě)'員工工傷報告'、醫療診治材料,一并上報人力資源部,逐級審批。

　　(2)工傷較重的',可視情況給予工傷假,休息一周內的按出勤計發(fā)工資,超過(guò)一周的每天扣2分。

　　(3)內部工傷在指定醫院就診的,給予一次性全額報銷(xiāo),屬非指定醫院的,就診費用自理。

　　4、職工由于下列情況之一造成負傷、致殘、死亡的,不認定為工傷:

　　(1)犯罪或違法;

　　(2)自殺或自殘;

　　(3)斗毆;

　　(4)酗酒;

　　(5)違反工作紀律或違犯操作規程

　　5、本規定未盡事宜,一律按上級有關(guān)規定執行。

員工工傷管理制度 10

　　一、目的：

　　預防和控制工傷事故的發(fā)生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低員工的工傷事故風(fēng)險，現特制定公司工傷管理制度。

　　二、適用對象：

　　適用于在公司工作的所有員工。

　　三、工傷的認定：

　　1、工傷的認定：

　�。�1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，工作過(guò)程中按照正常操作規章發(fā)生的意外受傷；

　�。�2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　�。�3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　�。�4）在搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益時(shí)受傷的；

　�。�5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害；

　�。�6）在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的.；

　�。�7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍：

　�。�1）因不服從領(lǐng)導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

　�。�2）未經(jīng)任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

　�。�3）違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

　�。�4）從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；

　�。�5）國家法律法規規定的其它情形。

　　3、工傷的種類(lèi)：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類(lèi)。

　　4、工傷認定負責部門(mén)：公司行政管理部按國家有關(guān)法律執行,員工如有異議,可向國家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請工傷裁決。

　　四、工傷事故的申報程序：

　　1、申報責任：

　　部門(mén)主管承擔本部門(mén)的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門(mén)主管承擔；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執行。

　　2、申報范圍：

　　在本部門(mén)所轄范圍內，本部門(mén)所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，工傷報案備案時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。

　　3、申報內容：

　　按《員工工傷事故備案表》申報。

　　4、受理部門(mén)：

　　部門(mén)主管將《員工工傷事故備案表》如實(shí)填寫(xiě)并報與公司行政管理部備案，并在工傷事故發(fā)生后24小時(shí)內，部門(mén)主管在調查事故詳細經(jīng)過(guò)中，可再次根據事件經(jīng)過(guò)清楚記錄報行政管理部確認是否屬于工傷，行政管理部初審，總經(jīng)理核準，屬工傷的，按工傷處理。

　　五、工傷事故上報處理程序：

　　1、若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門(mén)主管，部門(mén)主管立即通知行政管理部并報告總經(jīng)理，行政管理部根據傷者情況處理：

　�。�1）輕者，在公司內急救包扎；

　�。�2）重者，迅速安排車(chē)輛將傷者送往就近的醫院。

　�。�3）事故發(fā)生要及時(shí)上報行政管理部，行政管理部及相關(guān)應急人員，到現場(chǎng)調查拍照、取證。

　　2、若發(fā)生重大事故的，應保護好事故現場(chǎng)，盡快報告總經(jīng)理和行政管理部，在24小時(shí)內由行政管理部會(huì )同部門(mén)負責人召集現場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調查事故經(jīng)過(guò)，分析事故原因，制定整改措施。

　　3、發(fā)生重大安全事故，按安全管理相關(guān)制度執行。

　　六、安全事故的分析：

　　公司行政管理部根據部門(mén)主管提供的安全事故書(shū)面報告，填寫(xiě)安全事故分析報告，填寫(xiě)《員工工傷報告表》。

　　七、工傷安全事故的處理：

　　1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫療終結后，公司依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書(shū)面警告）、記過(guò)、辭退、經(jīng)濟處罰。

　�。�1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；

　�。�2）違反操作規程、流程或作業(yè)指導書(shū)，造成工傷事故的；

　�。�3）不服從管理，違反勞動(dòng)紀律，擅離職守或擅自開(kāi)動(dòng)機器設備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的；

　�。�4）不按規定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護用品和用具，造成工傷事故的。

　　2、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，根據實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門(mén)主管的相應責任，進(jìn)行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書(shū)面警告）、績(jì)效考核扣分、降職、經(jīng)濟處罰。

　�。�1）機器設備、安全裝置未按規定檢驗、檢修、超過(guò)期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無(wú)安全防護設施，造成工傷事故的；

　�。�2）對危及安全生產(chǎn)的隱患問(wèn)題，不負責任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的；

　�。�3）未按規定對員工進(jìn)行安全教育培訓、考核或違規生產(chǎn)，造成工傷事故的；

　�。�4）勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛生，又未采取措施，造成工傷事故的。

　　3、如因個(gè)人原因造成工傷、安全事故的，醫療費由其本人承擔；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫療費由公司承擔。

　　4、根據事故嚴重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟處罰。事故嚴重程度較小的，對部門(mén)主管、主要和次要責任人都進(jìn)行書(shū)面警告，并對部門(mén)主管經(jīng)濟處罰500元，主要責任人經(jīng)濟處罰300元，次要責任人經(jīng)濟處罰100元；事故嚴重程度較大的，對部門(mén)主管降職，并經(jīng)濟處罰1000元，對主要責任人實(shí)行辭退，并經(jīng)濟處罰500元，次要責任人實(shí)行記過(guò)，并經(jīng)濟處罰200元。

　　八、本制度由公司行政管理部負責解釋和修訂。

　　九、附件：

　　1、《員工工傷事故備案表》；

　　2、《員工工傷報告表》；

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