員工管理檢討書(shū)15篇
在學(xué)習、工作或生活中出現了問(wèn)題或過(guò)錯后，為了避免再犯，我們常常被要求寫(xiě)檢討書(shū)，以對出現的過(guò)錯進(jìn)行反省，我們在寫(xiě)檢討書(shū)的時(shí)候要注意語(yǔ)言的得體性。你還在為寫(xiě)檢討書(shū)而苦惱嗎？以下是小編為大家收集的員工管理檢討書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工管理檢討書(shū)1
縣委、縣政府：
xx年x月xx日上午xx點(diǎn)半左右，xxx景區工作人員在指揮車(chē)輛�？繒r(shí)，與一輛越野車(chē)上x(chóng)名游客發(fā)生爭執和沖突。在協(xié)商調解過(guò)程中，因雙方意見(jiàn)不一致，與該車(chē)同行的x輛大巴車(chē)上近百人于x時(shí)x分對景區大門(mén)進(jìn)行圍堵，導致景區游客進(jìn)出受阻x分鐘。出現圍堵后，縣委、縣政府迅速組織相關(guān)部門(mén)單位進(jìn)行現場(chǎng)調處，上午x時(shí)許事態(tài)得到控制，景區恢復正常運營(yíng)。
事件發(fā)生后，本人雖然第一時(shí)間會(huì )同xx鄉主要領(lǐng)導及景區管委會(huì )相關(guān)科室負責人在現場(chǎng)進(jìn)行了協(xié)調處理，但沒(méi)有達到最快、最好的處置效果，導致出現其他游客在景區迎賓門(mén)滯留x分鐘的問(wèn)題，損害了景區形象。
深刻反思，在全縣上下全力推進(jìn)全域旅游示范縣和全國文明城市創(chuàng )建期間發(fā)生這樣的事件，給全縣、全市乃至全省旅游形象抹了黑，主要原因在于作為景區管委會(huì )主要負責人，我沒(méi)有很好地履職盡責所致。由此，我向縣委、縣政府作出深刻的檢討，請組織給予處分。
一是從嚴監督管理不到位。景區工作隊伍監督管理失之于寬、失之于軟，對旅游接待工作重視不夠，致使工作人員服務(wù)意識不強，未能完全按照景區“十員”“六心”標準開(kāi)展接待工作。
二是工作作風(fēng)不實(shí)不細。雖然每逢節假日及旅游高峰本人和各科室負責人都堅守在工作崗位，但工作作風(fēng)還存在不實(shí)不細的問(wèn)題，把主要精力放在了景區運營(yíng)、秩序維護、衛生保潔等方面，對工作人員的思想狀態(tài)關(guān)注關(guān)心不夠，對旅游安全生產(chǎn)放松警惕，對景區工作人員在工作中出現的不良情緒和不規范言行沒(méi)有能及時(shí)發(fā)現和糾正。
三是服務(wù)質(zhì)量要求不高。景區管委會(huì )和旅游公司雖然及時(shí)組織開(kāi)展了“轉變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動(dòng)，但存在與工作實(shí)踐脫節的問(wèn)題，景區工作人員在思想上還沒(méi)有真正實(shí)現從“管理者”到“服務(wù)者”的轉變，未能把作風(fēng)轉變體現到具體的`旅游接待服務(wù)上。本人在旅游服務(wù)接待禮儀禮節方面示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠，景區工作人員服務(wù)質(zhì)量還需進(jìn)一步提高。
四是突發(fā)事件應急處理經(jīng)驗和能力不足。事件發(fā)生后，雖然第一時(shí)間向旅游產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導小組主要領(lǐng)導進(jìn)行了匯報，但處置應對突發(fā)事件的能力不足，考慮問(wèn)題不夠周全，調解過(guò)程中對重點(diǎn)人員的分散、隔離未達到預期效果，調解工作不深不細，導致出現其他游客在景區大門(mén)口滯留的問(wèn)題。
五是規章制度執行不嚴格。景區管理各項規章制度已基本健全，但在實(shí)際工作中，“老好人”思想作祟，對出現的違反制度規定的人和事處罰措施落實(shí)不到位，規章制度執行存在“打折扣”的問(wèn)題，導致工作人員漠視規章、輕視制度。
針對本次事件中反映出的景區監管不到位的問(wèn)題，我將深刻吸取教訓，舉一反三，進(jìn)一步提高政治站位，提升領(lǐng)導水平和管理能力，狠抓隊伍管理和培訓教育，推動(dòng)景區管理服務(wù)水平上臺階、上水平。近期，重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作：一是向縣委、縣政府及縣旅游產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導小組作出深刻檢討；
二是在管委會(huì )及旅游公司全體干部職工大會(huì )上作出深刻檢討；
三是對此次事件進(jìn)行深刻反思，分析問(wèn)題發(fā)生原因，吸取經(jīng)驗教訓，端正全員工作態(tài)度，增強干部職工服務(wù)意識，提高服務(wù)能力；
四是舉一反三組織開(kāi)展旅游服務(wù)質(zhì)量“大診斷”，在此基礎上進(jìn)行集中整頓，推動(dòng)工作作風(fēng)持續好轉；
五是進(jìn)一步健全完善景區管理服務(wù)規章制度，強化制度執行，加強重點(diǎn)崗位監管力度，確保景區安全規范運行；
六是主動(dòng)接受縣委、縣政府的處理，自覺(jué)接受社會(huì )各界的監督。
在今后的工作中，我將加強學(xué)習，嚴格要求自己，努力提升管理能力和工作水平，精細做好每一項工作，做一名合格的景區管理人員，不辜負組織對我的信任。
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
員工管理檢討書(shū)2
尊敬的單位領(lǐng)導：
您好!
我懷著(zhù)無(wú)比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書(shū)。關(guān)于我在機房管理工作中，因我個(gè)人的疏忽，工作的不到位，我沒(méi)有能夠細致地做完工程的所有進(jìn)程，以至于讓現場(chǎng)施工人員將odf機架的位置安裝錯誤。
首先關(guān)于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名某某機房管理員，身處這個(gè)崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，一名某某機房管理員是應該對某某機房所有施工作業(yè)做全程監督的，應該細心指導每個(gè)施工人員的具體工作，要對每一個(gè)環(huán)節都仔細分析。因為稍一放松就可以導致嚴重問(wèn)題的出現，而一旦出現問(wèn)題就會(huì )給公司、給集體帶來(lái)嚴重的損失。
在此次的某某機房管理工作中，因為我個(gè)人的疏忽，沒(méi)有監督好工人odf機架安裝工作。但電纜線(xiàn)已安裝好了，機架安裝位置錯誤就需要重新移動(dòng)，這樣一來(lái)一回勢必造成浪費，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責，此時(shí)此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時(shí)間都不能夠從中解脫出來(lái)。
出現問(wèn)題，是誰(shuí)都不愿意接受的現實(shí)。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過(guò)錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。
希望領(lǐng)導能夠給我一次改過(guò)的機會(huì )，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個(gè)某某機房管理新人，這是因為我不足造成的錯誤。但我不會(huì )以這個(gè)作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應該用于面對錯誤。
通過(guò)此次深刻的檢討，我深深地，我的犯錯根本原因在于我個(gè)人的疏忽，沒(méi)有全心、仔細的對待工作中的每一個(gè)環(huán)節，須知重要工作是容不得一點(diǎn)馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點(diǎn)的話(huà)，我就會(huì )很難在工作崗位上有長(cháng)遠的發(fā)展。
針對我目前的.錯誤，我用如下加以改正，也希望領(lǐng)導、同事們能夠監督我，你們的一份監督就是對我工作的一份關(guān)心和重視。
1、針對我的工作責任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務(wù)做精心了解，對于每一個(gè)環(huán)節的施工都做好監督和管理。
2、今后我要向公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習，認真學(xué)習好的工作作風(fēng)，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎。
通過(guò)此次深刻的檢討，請領(lǐng)導能夠信任我。我今后一定認真努力的為公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。
此致
敬禮！
檢討人：xx
xx年xx月xx日
員工管理檢討書(shū)3
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
一個(gè)公司的員工本該有的職業(yè)素養我都沒(méi)有，沒(méi)有將自己的態(tài)度管理好，也沒(méi)有一個(gè)對待工作的正確的態(tài)度，對此我也是無(wú)比的自責，在自己意識到自己的錯誤之后，我也陷入了深深的自責當中，我感覺(jué)自己沒(méi)有任何的臉面來(lái)面對你們，面對公司，辜負了你們的期待以及公司長(cháng)久以來(lái)對我的栽培和照顧，我的內心也充滿(mǎn)了愧疚和悔恨，如果不是因為這次的事情，我可能還渾然不覺(jué)自己的錯誤，我也應該要去感謝這次的錯誤，但是也是因為自己的不愿服從公司的管理，在公司的管理之下我表示出了非常的不滿(mǎn)，也正是因為自己的一己私欲就影響到了公司和其他的員工的工作，我也非常的抱歉。
在此，不管自己是否可以得到你們的原諒，也不管公司是否會(huì )對我此次的事件作出什么樣的處罰，我也希望自己可以很好的承擔自己的錯誤，對自己的做法做出檢討，給公司和全體的'員工一個(gè)交代，也希望所有的員工可以以我為戒，在以后的工作當中，嚴格的按照公司的規定，遵守公司的規定，服從公司的管理，保持自己絕對的認真和刻苦，保證自己對于工作和公司的事情的嚴謹和細致。
因為自己沒(méi)有足夠的服從公司的管理，而我作為一名員工，本身就應該無(wú)條件的去服從公司的管理，一個(gè)公司的良好的發(fā)展也是離不開(kāi)公司管理者的管理和員工的配合的，可是此次我盡然犯了如此低級的錯誤，導致自己在工作上的不配合，以及公司正常的運行的耽誤，這些都是因為我自己的原因才會(huì )導致事情發(fā)展成現在這個(gè)樣子，我也對此感到非常的后悔，同時(shí)，我也很好的反思了自己的做法以及內心的想法，在心中也對自己的錯誤做出了檢討和反省，我也決心要改變自己這樣的態(tài)度。
對自己的錯誤做出檢討之后也會(huì )及時(shí)的去改正自己的錯誤，在工作的時(shí)候提高自己的工作能力的同時(shí)也要去認真的提升自己的職業(yè)素養，保證自己在工作上絕對的服從公司的管理，同時(shí)也會(huì )認真的去做好自己的工作，和公司一起進(jìn)步，共同發(fā)展。
各位領(lǐng)導，同事，我們公司的全體的員工，在此給你們誠摯的說(shuō)一聲對不起，我也會(huì )去吸取這次的教訓，保證在以后的工作當中，認真的去改正自己的錯誤，我也會(huì )努力的去做好自己的工作，希望可以得到你們的原諒。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工管理檢討書(shū)4
尊敬的領(lǐng)導和同事們：
你們好!
我懷著(zhù)一顆愧疚的心寫(xiě)下這份檢討書(shū)，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地慚愧和不安，在此，我向各位領(lǐng)導同事做出檢討，并將我的思想反思結果匯報如下。
我的散漫行為在職工中形成惡劣的影響，因為自己責任心不強，長(cháng)期以來(lái)對自己放松要求，結果工作作風(fēng)渙散。自己身在崗位，本應該嚴以律已，對自己嚴格要求!
然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的失職，給某某帶來(lái)了嚴重的安全隱患，這也說(shuō)明，我對自己的工作沒(méi)有足夠的責任心，也沒(méi)有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得過(guò)且過(guò)的思想�，F在，我深深感到，這是一個(gè)非常危險的傾向，也是一個(gè)極其重要的苗頭。
因此，這次發(fā)生的事讓我感到對不起領(lǐng)導對我的信任，愧對領(lǐng)導的關(guān)心。如果不是領(lǐng)導及時(shí)發(fā)現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的。因此，在深感痛心的同時(shí)，我也感到了幸運，感到了自己覺(jué)醒的`及時(shí)。所以，我在向領(lǐng)導做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自?xún)刃牡母兄x。
工作一定要有規范的行為準則，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時(shí)把工作落實(shí)好?同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無(wú)組織紀律觀(guān)念，不良風(fēng)氣不文明表現，我們工作的提高將無(wú)從談起，服務(wù)也只是紙上談兵。因此，今后我要從思想認識上徹底改變自己，對自己嚴格要求，在今后的工作中加強責任心的培養，爭取在作業(yè)員的崗位上做得更好，請領(lǐng)導和同事們監督我。
此致
敬禮！
檢討人：XXX
XX年XX月XX日
員工管理檢討書(shū)5
尊敬的單位領(lǐng)導：
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時(shí)把工作落實(shí)好、做好呢?同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無(wú)組織紀律觀(guān)念，不良風(fēng)氣、不文明表現，我們工作的提高將無(wú)從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監管的無(wú)比愧疚心情。首先我作為一名局長(cháng)，我的職責所在就是貫徹執行國家、省、市有關(guān)礦產(chǎn)資源管理的法律、法規和政策;組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實(shí)施和監督檢查。
而我卻在任職期間對于所轄范圍內的土地資源疏于監測和監管，以至于在幾年前當地的一些百姓在沒(méi)有得到審批和沒(méi)有辦手續的情況下私自圈地建房，給當地的發(fā)展規劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來(lái)的一些麻煩
對于我在工作上的管理監督失職，我覺(jué)得很大程度上是由于我的主觀(guān)方面疏忽，沒(méi)有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給領(lǐng)導以及整個(gè)當地國土資源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向領(lǐng)導同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說(shuō)一句：非常抱歉，我錯了!我此等的工作管理監督失職，是我工作以來(lái)這么長(cháng)犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說(shuō)明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。 總而言之，我工作管理監督失職的原因種種，然我的'工作管理監督失職已是不爭事實(shí)，我并不想說(shuō)說(shuō)出種種緣由來(lái)掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監督失職，歸根結底是我主觀(guān)方面犯下的嚴重錯誤。
屢次犯同樣的錯誤，我自己都覺(jué)得太不應該了，這證明了我的思想作風(fēng)沒(méi)有端正，崗位責任意識不強。辦公室是一個(gè)部門(mén)的“喉舌”，是部門(mén)有效運轉的樞紐。沒(méi)有強烈的責任意識，是無(wú)法勝任的。我顯然沒(méi)有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態(tài)度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒(méi)有良好的工作態(tài)度，就會(huì )在同樣的問(wèn)題上多次犯錯，以至累教不改，無(wú)可救藥，之后自然便是領(lǐng)導寒心、自己灰心、家人傷心。
員工管理檢討書(shū)6
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
xxxx年5月27日，組員a調來(lái)，xxxx理工學(xué)校，機電一體學(xué)生11人，早7：3由d、a接到學(xué)生，第一家單位xxx起重機面試上1名學(xué)生，第二家單位新利同創(chuàng )面試上5名學(xué)生，未留，費用只收取1人。在此事上，我真的很愧對我的組員，首先我應該在學(xué)生來(lái)之前了解這個(gè)學(xué)校的情況、學(xué)生的心態(tài)，我更應該親自去接學(xué)生，其次，必須要對學(xué)生所去的單位有了解。
兩件事情的工作失誤，我檢討個(gè)人工作不認真，沒(méi)有把工作做好，總結失誤如下：
1.做事沒(méi)有濾清順序
2.責任心欠缺
3.對單位不夠熟悉
4.主導能力不足
我對我個(gè)人犯下的嚴重錯誤感到愧疚，辜負公司對我的培養和信任，此時(shí)，我只能懷著(zhù)無(wú)比悔恨的心情，由于我個(gè)人的`失職對公司造成很大的影響，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯得嚴重錯誤感到后悔莫及。所以我以領(lǐng)導做出檢討的同時(shí)，也向公司表示發(fā)自?xún)刃牡那敢狻?/p>
在今后的工作中，希望領(lǐng)導嚴格監督我、指正我，我會(huì )在領(lǐng)導身上的到更多的智慧。
員工管理檢討書(shū)7
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
對于我這次的錯誤我十分的抱歉，因為我一時(shí)的沖動(dòng)導致我自己犯下了這樣的錯誤，我感到十分的抱歉。我想做出了這樣行為的我不算是一個(gè)合格的員工，如果是一個(gè)合格的員工肯定是不會(huì )做出這樣的行為的，而是會(huì )在工作時(shí)間的時(shí)候好好的工作，對于領(lǐng)導的吩咐肯定是言聽(tīng)計從，不做那些員工不應該做的事情�？晌覅s是沒(méi)有這么做，反而沒(méi)有聽(tīng)從領(lǐng)導您的指揮，做出了這種不服從管理的事情，給領(lǐng)導您在工作中造成了影響，也影響了其他同事們的工作，我在這里致以十分的歉意。我現在自己回想起來(lái)也是十分的后悔，后悔自己做出了這樣的.事情，如果之前的我沒(méi)有這樣做，而是聽(tīng)從領(lǐng)導的話(huà)肯定就不會(huì )有這種事情了，也就依然還是那個(gè)表現優(yōu)異的員工�？上КF在還是變成了這樣，我也只能夠承認自己的錯誤，爭取從此以后改正過(guò)來(lái)，再也不犯下同樣的錯誤。
其實(shí)在錯誤發(fā)生之后我也十分的后悔，可惜事情也都已經(jīng)發(fā)生了。我現在回想起來(lái)或許也是我自己心態(tài)的問(wèn)題，長(cháng)時(shí)間順暢的工作讓我對自己產(chǎn)生了一種盲目的自信，在領(lǐng)導您吩咐下來(lái)之后我還依然覺(jué)得自己的行為才是正確的，覺(jué)得領(lǐng)導您的指揮是錯誤的，只要我按照自己的計劃去做，肯定就能夠做好。但事實(shí)證明我的行為才是錯誤的，我的眼界也依然還是那么的短淺，沒(méi)有能夠像領(lǐng)導您一樣看得那么遠。我想如果我能夠調整好自己的心態(tài)，不這樣的盲目，肯定也就不會(huì )有這樣的事情，也不會(huì )犯下這樣的錯誤，對公司帶來(lái)影響。
還記得我在剛剛來(lái)到公司的時(shí)候就是一直在領(lǐng)導您的指揮下工作，而我在一開(kāi)始我也是對自己工作上的內容掌握的并沒(méi)有那么好，而在遇到困難時(shí)也是十分的無(wú)助，而這個(gè)時(shí)候都是領(lǐng)導您在指引我，教我，才讓我成長(cháng)到現在的模樣。而我卻在得到一些成績(jì)之后就有些忘乎所以，看不清自己，讓自己變得膨脹了起來(lái)，所以才做出了這樣的事情。我現在真的是十分的愧疚和自責，如果沒(méi)有領(lǐng)導您肯定就不會(huì )有我的成功，而我卻還這樣做辜負了您一直以來(lái)對我的期望。我也沒(méi)有什么能夠說(shuō)的，只希望領(lǐng)導您能夠給我一個(gè)去彌補自己錯誤的機會(huì )，以后我一定是不會(huì )再這樣做了，做一個(gè)認真工作的好員工，請領(lǐng)導再相信我一次。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工管理檢討書(shū)8
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
對于昨天晚上發(fā)生的工廠(chǎng)倉庫門(mén)未鎖一事，我打心底里跟您道歉，真的非常的抱歉，我現在也不能理解自己為什么會(huì )發(fā)生這樣的失誤，但是這樣的錯誤發(fā)生了就發(fā)生了，我作為倉庫的管理員，脫不開(kāi)干系，所以我跟您承認我自己的錯誤，這件事的后果可大可小，我也是知道這件事非常的嚴肅，所以說(shuō)我愿意接受工廠(chǎng)領(lǐng)導對我的一切處罰，這樣一方面是讓我自己以后在工作中吸取教訓，不再犯類(lèi)似的錯，另一方面也是給工廠(chǎng)的其他崗位的同事們敲響警鐘。
我在咱們工廠(chǎng)工作了也有十多年了，在工作中一直都是非常的兢兢業(yè)業(yè)，每天都堅守在自己的崗位上，從來(lái)不會(huì )因為任何事離開(kāi)過(guò)自己的工作崗位，從來(lái)沒(méi)有跟您請過(guò)病假，但是就算如此，我在工作中也是從來(lái)都沒(méi)有升過(guò)職，我知道工廠(chǎng)的工作理念就是盡可能的讓年輕人并且是有能力的年輕人身居要職，這點(diǎn)我能理解，您對我的工資待遇卻是非常的不錯，這點(diǎn)我一直都銘記在心，您對我的照顧也是非常的周到，但是就是因為如此，我這次犯下這樣的錯誤，才會(huì )感覺(jué)到如此的愧疚，我不知道如何才能抹去自己的這次錯誤。
這就好像是我的工作生涯一直都是一張白紙，突然之間因為這次的工作失職，讓這張白紙上染上了一點(diǎn)黑色，我知道這個(gè)錯誤是會(huì )一直留在您的心中了，但是我能向您保證，這次的錯誤是我最后一次工作失職，這次完全是因為自己的疏忽大意了，我以后在工作中一定注意，只要我以最專(zhuān)注的工作態(tài)度對倉庫進(jìn)行管理工作，我就不會(huì )再出現失誤。
每天下班前將每間倉庫內的東西都審查核實(shí)一遍，然后把倉庫都鎖上門(mén)，這是作為一個(gè)倉庫管理員最基本的工作內容。我昨天下班前我明明記得我都非常妥善的鎖好門(mén)了，后來(lái)一看監控才知道我在鎖門(mén)的時(shí)候突然想上廁所了，就跑去廁所了，然后就忘了鎖門(mén)，直接把工廠(chǎng)的'大門(mén)給關(guān)了。工廠(chǎng)倉庫的門(mén)沒(méi)鎖，發(fā)生這樣的事情的后果我也是想了一下，最為嚴重的就是工廠(chǎng)放在倉庫內的東西被人盜竊，導致工廠(chǎng)直接損失一大筆資金，因為我們倉庫一般囤放的都是一個(gè)月的工作原材料，這要是發(fā)生失竊，那就一個(gè)月沒(méi)辦法開(kāi)工。所幸，并沒(méi)有發(fā)生任何的損失。
我向您保證類(lèi)似的事情，今后絕對不會(huì )再發(fā)生，我向您擔保，如果再發(fā)生如此重大的工作失職，我直接向您引咎辭職。
此致
敬禮!
檢討人：xx
20xx年x月x日
員工管理檢討書(shū)9
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是xxx，我為自己不服從管理的事道歉，同時(shí)也要向您檢討，我作為公司的一員，我卻沒(méi)有服從領(lǐng)導的管理，而是自作主張做事，導致了一些失誤。
今天領(lǐng)導您看見(jiàn)我在辦公室里打游戲，就走過(guò)來(lái)了讓我不要再打了，然后我并沒(méi)有聽(tīng)您的意見(jiàn)，還在繼續放大聲音打游戲，然后您直接下達命令制止我，可是我卻不服管，還跟您頂杠起來(lái)了，然后直接就惹怒您了，當時(shí)的我被游戲迷了眼，一心只想贏(yíng)，可是您卻去阻止我，因此我那時(shí)就沒(méi)有經(jīng)過(guò)思考就把您罵了一頓，您也是被我這種架勢忽然驚到了，一時(shí)沒(méi)有反應過(guò)來(lái)，可是我在罵完您之后，我反而冷靜了，可是我卻是后悔的，我竟然公然跟您面對面罵架，甚至當著(zhù)所有人的面不服從您的管理，在您好聲好氣的勸我停止工作時(shí)，我竟然以那樣的態(tài)度對您，我當時(shí)真的特別的想把自己打一頓。
身為員工，服從管理是我的必須要做的，不然我這員工，也就嗎什么可做的了，再說(shuō)了我是在工作時(shí)打游戲，原本就是違反我們公司制定的規定，但是我還是依然違反了，沒(méi)有做到員工該做的那樣去遵守公司的一切制度。我對自己這次不服從管理的這件事，是真的很悔恨極了，我這樣做事極有可能會(huì )被辭退的，這完全就是一種損失，可是我卻為了個(gè)游戲跟您頂杠，還在公司里丟您的面子，我都沒(méi)有臉見(jiàn)您了，我自己也是害怕的，畢竟我在這已經(jīng)工作很多年了，如果被辭退我不知道自己能做什么，至少短時(shí)間我都是失業(yè)的狀態(tài)。但其實(shí)我并不想離開(kāi)這里，因為這工作我是真的'喜歡的，不然也不會(huì )能做這么久。
而今天我之所以沒(méi)有服管，就是因為仗著(zhù)自己是個(gè)老員工了，覺(jué)得自己可以不用像新員工那樣嚴格服從上級的管理，所以對自己的行為也是放松的，才會(huì )在工作時(shí)去玩游戲，被發(fā)現了，第一不是道歉，而是怪罪您讓我輸掉游戲，這是我這么久以來(lái)太過(guò)不把制度放在心上，因此在今天就出現了我不服管的事情來(lái)。我現在只要一想到之前的事情，我就特難受。我已知自己錯誤了，希望領(lǐng)導您給我重新彌補的機會(huì )，讓我繼續為公司做我的貢獻，望您從輕對我處分，也望原諒。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
員工管理檢討書(shū)10
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
xx日，是我們公司發(fā)工資的時(shí)間，可是這一天突然在群里發(fā)通知說(shuō)這個(gè)月的工作減半發(fā)，剩下的延遲到下個(gè)月發(fā)放，因為這個(gè)消息之前公司是從來(lái)都沒(méi)有說(shuō)過(guò)的，而且也不符合規定啊，所以我當時(shí)紀律不太滿(mǎn)意就去找相關(guān)負責人詢(xún)問(wèn)，結果他并沒(méi)有直接回答我，還將我訓斥了一頓，說(shuō)讓我去安心工作，聽(tīng)公司的安排就好，所以我就比較生氣，心里不舒服，因此在您給我分配新工作任務(wù)的時(shí)候，我就有抵觸的心理，沒(méi)有服從您的安排，還說(shuō)了“誰(shuí)愿意做就找誰(shuí)做”這種不禮貌的話(huà)。
現在，冷靜下來(lái)的我知道自己做錯了事情，知道自己當時(shí)沒(méi)有服從領(lǐng)導您的管理還對您有了不禮貌的做法，真的抱歉。這件事情本來(lái)也不是您能夠決定的，而且通知也不是您發(fā)的，我卻將自己不好的情緒發(fā)在您身上，還不服從管教，真的不好，我也真的意識到問(wèn)題的嚴重性了。
其實(shí)我生氣的原因也不是什么工資減半，雖然有，但只占很少的一部分，因為我也清楚最近公司的營(yíng)業(yè)狀況并不好，有些公司都甚至直接倒閉了，我們公司還堅持著(zhù)也算是不錯了，我當時(shí)去找那邊詢(xún)問(wèn)的主要原因是為什么不提前跟我們說(shuō)，我知道公司的情況說(shuō)了我也肯定可以理解，畢竟只是延遲發(fā)放而不是直接真的減半，但是公司什么都不說(shuō)直接發(fā)通知，我過(guò)去好好的問(wèn)的時(shí)候，也不是十分的`沖，而是問(wèn)具體原因是什么，可是他也不回答我還批評了我，這才是我生氣的主要原因。當然，我在生氣也不應該將這個(gè)待到自己具體的工作上來(lái)，畢竟領(lǐng)導給我安排工作是我作為員工的職責，而且領(lǐng)導您也是不知情的，所以真的對不起領(lǐng)導，我不應該不聽(tīng)從您的安排管教的。
我出現這樣的情況，是有很大的錯誤的。首先我作為公司的員工，是應該要好好遵守領(lǐng)導的安排的，這是我們的職責，也是公司的規定，還是自己職業(yè)素養的基本要求，所以我這次將情緒亂發(fā)，就是違反了員工規定，也是對自己職業(yè)素養的破壞，還是對領(lǐng)導對他人的不尊重。
我必須男鄭重的跟領(lǐng)導您說(shuō)一身抱歉才行，以后我也會(huì )更加認真的對待工作，絕對不會(huì )亂發(fā)脾氣了，也絕對不會(huì )不服從管教了，請領(lǐng)導在工作中繼續監督我、幫助我！
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
員工管理檢討書(shū)11
尊敬的xx：
您好！
我是xx超市的運營(yíng)主管，在近日因為我的管理不當和失職行為，給超市帶來(lái)了一些麻煩，產(chǎn)生了一些不愉快的事情，也因此對超市的良好形象有了些破壞。所以我為此來(lái)向領(lǐng)導道歉了，是我做的不對，是我做的有失妥當，請領(lǐng)導責罰我，對于領(lǐng)導的一切處罰和批評建議，我都會(huì )接受采納。只希望領(lǐng)導不要撤掉我這個(gè)主管的位置，希望領(lǐng)導還能自己繼續留我在超市，給我一個(gè)改正的機會(huì )。我會(huì )在接下來(lái)的超市工作中，好好表現，一心一意為超市服務(wù)，爭取做到讓顧客滿(mǎn)意，讓領(lǐng)導滿(mǎn)意，請領(lǐng)導相信我。
近日，因為迎接元旦的到來(lái)，超市里面正在緊張的籌備著(zhù)各種促銷(xiāo)活動(dòng)，為了烘托節日的氣氛，吸引更多客戶(hù)的到來(lái)，我們超市里面也要進(jìn)行各種元旦活動(dòng)的裝扮。所以這段時(shí)間，我手頭上的事情很多，甚至有點(diǎn)忙不過(guò)來(lái)。而且這又是我當主管的第一年，沒(méi)有什么太多的經(jīng)驗，所以超市的這次活動(dòng)就出現了很多漏洞的地方，這都是因為我管理不當的原因。首先貨架的管理上，因為促銷(xiāo)打折的商品很多，我也沒(méi)有安排員工進(jìn)行分類(lèi)處理，所以有很多顧客就弄不清楚商品的真正價(jià)格，打折了的就以為是沒(méi)打折，沒(méi)有打折的就以為是打折了，所以在最后結賬的時(shí)候，還和收銀員產(chǎn)生了不少的'糾紛。
其次在人員的管理上我也沒(méi)有做的很好，因為當天晚上，來(lái)超市的人很多，在這種情況下，我就對員工進(jìn)行調崗，想多安排一些人手來(lái)應對這次活動(dòng)，但是因為我沒(méi)有對他們進(jìn)行詳細的崗位分工，也沒(méi)有交待清楚他們的調崗時(shí)間，所以很多員工都弄不清楚，在當天以及之后的幾天里都有點(diǎn)亂套了。
所以出現這種現象，我是有很大的責任，也請領(lǐng)導不要怪罪我們超市里的其他員工。我會(huì )在此次事情后，吸取教訓，努力做好我這個(gè)主管的位置。沒(méi)有經(jīng)驗，我就要去多參加培訓，多向其他超市的老員工進(jìn)行討教，好好的提升一下自己的管理能力，我也會(huì )在以后的超市管理工作中，努力做好每一次活動(dòng)到來(lái)之前的準備，努力做好我這個(gè)運營(yíng)主管該做好的每一件事情，保證超市里每一天都是正常運行，保證超市里每天的貨架上都是整整齊齊，保證超市里每一位員工都能清楚明白自己的每一天的職責。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
員工管理檢討書(shū)12
尊敬的xxx：
您好，我懷著(zhù)無(wú)比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書(shū)。關(guān)于我在電信機房管理工作中，因我個(gè)人的疏忽，工作的不到位，我沒(méi)有能夠細致地做完工程的所有進(jìn)程，以至于讓現場(chǎng)施工人員將0df機架的位置安裝錯誤。
首先關(guān)于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個(gè)崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，一名電信機房管理員是應該對電信機房所有施工作業(yè)做全程監督的，應該細心指導每個(gè)施工人員的具體工作，要對每一個(gè)環(huán)節都仔細分析。因為稍一放松就可以導致嚴重問(wèn)題的出現，而一旦出現問(wèn)題就會(huì )給公司、給集體帶來(lái)嚴重的損失。
在此次的電信機房管理工作中，因為我個(gè)人的疏忽，沒(méi)有監督好工人0df機架安裝工作。但電纜線(xiàn)已安裝好了，0df機架安裝位置錯誤就需要重新移動(dòng)，這樣一來(lái)一回勢必造成浪費，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責，此時(shí)此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時(shí)間都不能夠從中解脫出來(lái)。
出現問(wèn)題，是誰(shuí)都不愿意接受的現實(shí)。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過(guò)錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領(lǐng)導能夠給我一次改過(guò)的機會(huì )，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個(gè)電信機房管理新人，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤。但我不會(huì )以這個(gè)作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應該用于面對錯誤。
通過(guò)此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個(gè)人的疏忽，沒(méi)有全心、仔細的對待工作中的每一個(gè)環(huán)節，須知重要工作是容不得一點(diǎn)馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點(diǎn)的話(huà)，我就會(huì )很難在工作崗位上有長(cháng)遠的發(fā)展。
針對我目前的`錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領(lǐng)導、同事們能夠監督我，你們的一份監督就是對我的一份關(guān)心和重視。
1，針對我的工作責任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務(wù)做精心了解，對于每一個(gè)環(huán)節的施工都做好監督和管理。
2，今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習，認真學(xué)習好的工作作風(fēng)，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎。
通過(guò)此次深刻的檢討，請領(lǐng)導能夠信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。
檢討人：xxx
xxxx年xx月xx日
員工管理檢討書(shū)13
一個(gè)團隊，總會(huì )有一個(gè)領(lǐng)頭羊，而領(lǐng)頭羊所要肩負的責任是外人想不到的。一個(gè)決策的失誤，可能就是數以萬(wàn)計的經(jīng)濟損失。所以管理人員的職責是非常大的，任何決策都要經(jīng)過(guò)再三考慮才能下達。如果你在管理中出現了失誤，那么下面這篇管理人員工作失職檢討書(shū)你應該要仔細閱讀。尊敬的領(lǐng)導：在這里，我表達我對工作失職、疏于監管、對下屬要求不嚴、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當事人造成了一定損失的無(wú)比愧疚心情。首先我作為一名科長(cháng)，我的職責就是貫徹執行國家、省、市、區的法律、法規和政策;并組織實(shí)施落實(shí)上級相關(guān)的法規政策，做好各項程序落實(shí)監督管理及指導工作。近期因我們具體工作人員，因業(yè)務(wù)不熟、責任心不強，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。 分析其原因有下面幾點(diǎn)：
1、本人在思想沒(méi)有重視此項工作，平時(shí)也很少過(guò)問(wèn);
2、沒(méi)能及時(shí)安排必要的學(xué)習培訓，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透;
3、平時(shí)對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監管。
對于我在工作上的管理監督失職，我覺(jué)得很大程度上是由于我的主觀(guān)方面疏忽，沒(méi)有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領(lǐng)導以及我們地區的工作形象上抹黑，造成的不良影響。 在此，我向當事人、領(lǐng)導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說(shuō)一句：非常抱歉，我錯了!我此項工作管理監督的失職，是我工作以來(lái)這么長(cháng)犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的'發(fā)生，充分地說(shuō)明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。 總而言之，我工作管理監督失職的原因種種，然而我的工作管理監督失職已是不爭事實(shí)，我并不想說(shuō)出其它種種緣由來(lái)掩蓋我的錯誤。
此次我這項工作管理監督失職，歸根結底是我主觀(guān)方面犯下的嚴重錯誤。 以后，首先我要與我們相關(guān)責任人盡全部努力，采取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進(jìn)一步認真總結這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生。
xxx
20xx年xx月xx日
員工管理檢討書(shū)14
尊敬的xxx：
你好!
在這里，我表達我對工作失職、疏于監管、對下屬要求不嚴、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當事人造成了一定損失的無(wú)比愧疚心情。首先我作為一名科長(cháng)，我的職責就是貫徹執行國家、省、市、區的法律、法規和政策;并組織實(shí)施落實(shí)上級相關(guān)的'法規政策，做好各項程序落實(shí)監督管理及指導工作。
近期因我們具體工作人員，因業(yè)務(wù)不熟、責任心不強，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。
分析其原因有下面幾點(diǎn)：
1、本人在思想沒(méi)有重視此項工作，平時(shí)也很少過(guò)問(wèn);
2、沒(méi)能及時(shí)安排必要的學(xué)習培訓，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透;
3、平時(shí)對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監管。對于我在工作上的管理監督失職，我覺(jué)得很大程度上是由于我的主觀(guān)方面疏忽，沒(méi)有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領(lǐng)導以及我們地區的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向當事人、領(lǐng)導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說(shuō)一句：非常抱歉，我錯了!我此項工作管理監督的失職，是我工作以來(lái)這么長(cháng)犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說(shuō)明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢�？偠灾�，我工作管理監督失職的原因種種，然而我的工作管理監督失職已是不爭事實(shí)，我并不想說(shuō)出其它種種緣由來(lái)掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監督失職，歸根結底是我主觀(guān)方面犯下的嚴重錯誤。
以后，首先我要與我們相關(guān)責任人盡全部努力，采取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進(jìn)一步認真總結這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生。
檢討人：xxx
xxxx年xx月xx日
員工管理檢討書(shū)15
尊敬的領(lǐng)導您好！
我于xxxx年5月25日，調來(lái)xxx中專(zhuān)學(xué)校，計算機學(xué)生11人，早晨8：30由本人帶著(zhù)A、B三人接到學(xué)生，分兩個(gè)單位，C帶9人去普丁數據留下6人，A帶2人去工商局學(xué)生未留，下午帶學(xué)生去匯智高科學(xué)生未留，學(xué)校帶隊老師要求退8人費用，在這件事情中是我個(gè)人嚴重失職，自己調來(lái)的人自己沒(méi)有安排好，沒(méi)有準備好單位，讓學(xué)生連續面試幾家單位。其次，沒(méi)有布置好路線(xiàn)，把時(shí)間浪費在路上。
xxxx年5月27日，組員A調來(lái)，XXXX理工學(xué)校，機電一體學(xué)生11人，早7：30由D、A接到學(xué)生，第一家單位XXX起重機面試上1名學(xué)生，第二家單位新利同創(chuàng )面試上5名學(xué)生，未留，費用只收取1人。在此事上，我真的很愧對我的'組員，首先我應該在學(xué)生來(lái)之前了解這個(gè)學(xué)校的情況、學(xué)生的心態(tài)，我更應該親自去接學(xué)生，其次，必須要對學(xué)生所去的單位有了解。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
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