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公司員工考勤獎懲管理制度

時(shí)間:2024-06-12 18:31:04 員工管理 我要投稿
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公司員工考勤獎懲管理制度

  隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步,需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多,制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編精心整理的公司員工考勤獎懲管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

公司員工考勤獎懲管理制度

公司員工考勤獎懲管理制度1

  為了規范員工的行為和職業(yè)道德,增強組織紀律性,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,結合管理區和本局的實(shí)際狀況,特制定本制度,局機關(guān)全體工作人員要嚴格貫徹執行。

  一、考勤內容

  1、考勤實(shí)行由辦公室管理的打卡考勤制度。

  2、職工在工作時(shí)間堅守崗位,不得擅離職守,嚴禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的'活動(dòng),必須遵守管理區上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。

  3、職工按規定時(shí)間到(離)崗,工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。

  4、考勤須知:

  (1)未按規定時(shí)間打卡,視為遲到或早退。

  (2)遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

  (3)遲到、早退累計三次按曠工論處。

  (4)因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準予補辦請假。

  (5)對遲到或早退者,處罰款50元,每次曠工者,應責成其作出書(shū)面檢查,并按處罰款200元。

  二、考勤管理

  1、辦公室要進(jìn)行嚴格的打卡考勤。每日早晨上班時(shí)間(早8:00)前,上午下班時(shí)間(中午12:00)后,下午上班時(shí)間(冬春季下午2:30,夏秋季下午3:00)前,下午下班時(shí)間(冬春季下午5:30,夏秋季下午6:00)后準時(shí)打卡,缺勤者按遲到或曠工辦理。

  2、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗,應在崗而不在崗者,按曠工論。

  3、因公出差或下鄉,應于出差或下鄉前到辦公室辦理出差下鄉手續。

  三、請消假

  1、每年職工可休事假15天,事假原則上不得超過(guò)3天,休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導批準,如因特殊情況需請假超過(guò)3天需要經(jīng)過(guò)管理區主管領(lǐng)導批準,全年事假超過(guò)15天,扣除請假當天工資。

  2、病假經(jīng)醫療單位證明后,根據實(shí)際情況,由主要領(lǐng)導或管理區主管領(lǐng)導審批。

  3、職工休國家規定的假期,如帶薪休假、婚喪假、探親假等由局主要領(lǐng)導批準,辦公室備案。

公司員工考勤獎懲管理制度2

  根據學(xué)校發(fā)展的`實(shí)際需要,經(jīng)校行政會(huì )議和校工會(huì )委員會(huì )集體討論,決定自xx學(xué)年第一學(xué)期開(kāi)始實(shí)行新的指紋考勤制度,內容如下:

  一、關(guān)于上、下班考勤時(shí)間的規定:

  第一次(按指紋)8:00之前

  第二次(按指紋)11:20-13:20

  第三次(按指紋)16:20以后

  二、關(guān)于考勤費的規定:

  1、教師(除班主任外)一周考勤次數滿(mǎn)12次算全勤80元,滿(mǎn)13次85元,滿(mǎn)14次90元,滿(mǎn)15次算滿(mǎn)勤100元;班主任一周考勤次數滿(mǎn)10次算全勤80元,滿(mǎn)11次85元,滿(mǎn)12次90元,滿(mǎn)13次算滿(mǎn)勤100元。全體教師考勤次數達不到全勤次數的,每缺一次扣除10元,扣完為止。

  2、超過(guò)上班規定時(shí)間或提前下班規定時(shí)間半小時(shí)內扣除相應考勤費一半。

  3、以周為單位進(jìn)行考勤費統計,并及時(shí)公示。

  三、公出人員需及時(shí)填寫(xiě)考勤請假單(須相關(guān)校級領(lǐng)導簽字)向校長(cháng)辦公室請假。

  請假單上交時(shí)間不得遲于下周一,以便統計;遲于規定時(shí)間將作廢處理,后果自負。

公司員工考勤獎懲管理制度3

  第一條 請銷(xiāo)假

  1、請假一天的由主管領(lǐng)導批準,請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準,并在行政部備案。本規定適用于全體員工。

  2、請假手續以書(shū)面為準,如遇特殊狀況無(wú)法辦理書(shū)面請假手續,則應電話(huà)請假,書(shū)面手續后補。信息請假無(wú)效。

  3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,應在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導簽字確認。

  第二條 病假

  1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導批準,報行政部備案。連續請病假超過(guò)三個(gè)工作日者,務(wù)必取得醫院開(kāi)具的休假證明。

  2、患病員工請假應于當日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導請假,經(jīng)批準后方可休假。

  3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

  4、病假工資發(fā)放,1-10天以?xún)劝凑栈竟べY的30%發(fā)放;10天以上按照《北京市工資支付規定》有關(guān)規定發(fā)放。

  第三條 事假

  1、員工因合理原因需要請事假的,須提前一天書(shū)面申請(如遇不可預測的緊急狀況,務(wù)必由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假,否則按曠工處理。

  2、事假按照日標準工資100%扣除。

  3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規定向主管領(lǐng)導請假,違反規定者以曠工計罰。

  第四條 年假

  1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為準,職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。

  3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊狀況除外)。

  第五條 婚假

  1、根據《婚姻法》的規定,員工請婚假時(shí),務(wù)必本人填寫(xiě)婚假申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導批準,交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷(xiāo)假;榧贂r(shí)間:

  按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假;貼合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);榧侔ü菁俸头ǘ。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。

  3、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

  第六條 產(chǎn)假

  1、根據《條例》女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

  2、晚育

  已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長(cháng)到135天至180天,由所在單位根據實(shí)際狀況具體規定。

  3、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

  4、女員工休假前需要有醫院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導同意后,報行政部備案,方可休假。

  5、男員工產(chǎn)假的護理假3天,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿(mǎn)24周歲),則再延長(cháng)7天,共計10天帶薪假期。

  6、女職工享有90天有薪分娩假,假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放,不計發(fā)相應補貼及獎金。

  第七條 喪假

  1、員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請,經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后,報行政部備案。

  2、喪假期間工資的發(fā)放依據國家有關(guān)規定發(fā)放。

  第八條 曠工

  1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤,或未按規定時(shí)間請假,或違反病、事假規定,或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為,均視為曠工。

  2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過(guò)三日(含累計)者,公司視狀況給予處理。

  第九條 遲到、早退

  1、工作時(shí)間:根據《勞動(dòng)法》的條款規定,結合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的.特殊要求,本公司辦公室、設計人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊狀況者可調休)。

  輔助說(shuō)明:本公司設計人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

  2、上班時(shí)間

  09:00—18:00(午餐時(shí)間:11:30—13:00)

  9:00以后到達,視為遲到,18:00以前離開(kāi),視為早退。(每人每月能夠有三次遲到10分鐘以?xún)鹊臋C會(huì )不予計算)。

  3、遲到、早退60分鐘以?xún),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續三次以上遲到30分鐘以上者,記請假半天。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費,由行政部按月進(jìn)行統計并公示。)

  4、遲到早退情節嚴重者,將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

  5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。

  第十條打卡

  1、公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對沒(méi)有打卡條件的,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間,離開(kāi)公司的狀況需填寫(xiě)相應的手續對于有打卡條件的填寫(xiě)相應手續的同時(shí)要打卡離開(kāi)。

  2、若員工上、下班未打卡、且不貼合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明確實(shí)上班的,沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的

  1次罰款10元。對于無(wú)法查證的,公司一律按請假計算。

  3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時(shí)到公司打卡者,須在工作日志上明確寫(xiě)明原因,由部門(mén)主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。

  4、因設備故障,停電等因素,造成無(wú)法完成指紋考勤登記的,由行政部統一記錄。

  第十一條 加班、調休

  1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作潛力欠缺、工作效率低下),無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。

  2、若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結核算,以獎金或假期形式(調休)兌現。如申請調休的,原則上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導根據實(shí)際狀況統籌安排。領(lǐng)導批準后,到行政部辦理相關(guān)登記手續。經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)工資。

  3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),加班至凌晨可調休半天(領(lǐng)導提前批準的狀況下進(jìn)行)但到崗后應主動(dòng)向行政部說(shuō)明狀況,并進(jìn)行登記。

  4、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運之后,可乘坐出租車(chē),車(chē)費據實(shí)報銷(xiāo)。

  5、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調休,且不得影響次日考勤。

  6、公司安排加班行為,由公司負擔員工加班工作餐。

  7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門(mén)和員工,不再享受加班獎金或調休待遇。

公司員工考勤獎懲管理制度4

  1、售房部銷(xiāo)售人員上下班實(shí)行簽到制,由現場(chǎng)銷(xiāo)售經(jīng)理負責核實(shí),作為考勤記錄。

  2、因事、因病不到者,事先必須向銷(xiāo)售經(jīng)理提交書(shū)面申請,事后必須銷(xiāo)假。任何人不得代他人簽到或弄虛作假。

  3、因工作需要不能簽到者,應提前向銷(xiāo)售經(jīng)理報告,得到批準后按批準時(shí)間到崗簽到,不能提前報告者,應在事后主動(dòng)向考勤負責人報告,經(jīng)核實(shí)后由考勤負責人在簽到簿上如實(shí)登記。否則按遲到處理。

  4、作息時(shí)間:銷(xiāo)售人員上班時(shí)間是:上午8:30至下午6:00,實(shí)行每周六天工作制,由銷(xiāo)售人員按實(shí)際情況安排輪休(但不能在周六、周日安排輪休)。

  5、遲于規定上班時(shí)間之后簽到者及為遲到,早退以是否按時(shí)離開(kāi)工作地點(diǎn)為準,擅自離開(kāi)工作崗位并未請假者作曠工處理。

  6、泄露公司和項目機密者予以解聘,并扣發(fā)全部工資及傭金。

  7、工作中有嚴重過(guò)失者視具體情節予以相應處罰、解聘處理。

  8、銷(xiāo)售經(jīng)理和副理對銷(xiāo)售人員將進(jìn)行定期考核,實(shí)行末位淘汰制。

公司員工考勤獎懲管理制度5

  一、酒店員工正常工作時(shí)間視部門(mén)工作需要而確定,因季節變化需調整工作時(shí)間由辦公室另行通知。

  二、酒店員工一律實(shí)行上下班親自打卡登記制度,任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。員工如果因特殊情況外出等無(wú)法打卡,應由所屬部門(mén)經(jīng)理在當天考勤上簽字,否則按曠工處理。

  三、酒店每天安排人員監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告辦公室,辦公室據此填報員工考核表。辦公室負責考勤卡的發(fā)放及核查。

  四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證,并隨時(shí)按受檢查,如有遺失,作罰款處理,且由本人承擔因此而引起的一切后果。

  五、員工各自遵守其工作時(shí)間,應早于規定上班時(shí)間10分鐘上崗,中午11:30~12:00為輪換就餐時(shí)間,服務(wù)型員工每月4天帶薪休假,休假時(shí)間由部門(mén)經(jīng)理統一安排,員工休假前一天由部門(mén)經(jīng)理報至辦公室。

  六、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到處理;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日處理;超過(guò)1小時(shí)以上,按曠工1日處理。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤颂幚,超過(guò)30分鐘;按曠工半天處理超過(guò)1小時(shí)以上,按曠工1日處理。

  七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者,以遲到處理。

  八、酒店視以下行為為曠工:

  1、未辦理請假手續,無(wú)正當理由不上班;

  2、員工超假,未辦理續假手續的;

  3、上班時(shí)間未經(jīng)批準,私自外出的;

  4、遲到、早退1小時(shí)以上的;

  5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀錄的。

  九、員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者除扣分外,另扣發(fā)工資的.10%;達五次者除扣分外,另扣發(fā)工資的20%,并給予一次警告處分。

  十、員工無(wú)故曠工半天者,除扣分外另扣發(fā)工資的10%,并給予一次警告處分;連續曠工三天或一個(gè)月內累計曠工兩次,立即辭退。

  十一、員工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表,由總經(jīng)理批準,并交至辦公室備案。

  十二、員工請假程序:?jiǎn)T工請假必須向部門(mén)經(jīng)理遞交書(shū)面申請,并報辦公室審核備案;2天以下由部門(mén)經(jīng)理審批,2天以上由部門(mén)經(jīng)理報總經(jīng)理審批;部門(mén)經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。

  十三、員工結婚享有三天帶薪休假,病假三日以下按半日日薪計算,三日以上不計薪,員工事假不計薪。

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