關(guān)于公司員工工管理制度范文

　　在日常生活和工作中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的關(guān)于公司員工工管理制度范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

關(guān)于公司員工工管理制度范文1

　　為了建立高素質(zhì)，高水平的團隊,服務(wù)于每一位學(xué)生，特制定以下食堂管理規章制度，望各位員工自學(xué)遵守。

　　一、嚴格遵守學(xué)校的一切規章制度，樹(shù)立全心全意為學(xué)生服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德，文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情，禮貌待人，熱愛(ài)本職，認真負責。

　　二、從業(yè)人員本著(zhù)互尊互愛(ài)，齊心協(xié)力，吃苦耐勞，誠實(shí)本分的精神。

　　三、服從領(lǐng)導。從業(yè)人員應切實(shí)服從工作安排和調配，依時(shí)完成任務(wù)，不得無(wú)故拖延或拒絕所分配的工作，不得損毀食堂形象。

　　四、愛(ài)護公務(wù)。食堂的一切設備，餐具有登記、有帳目，不貪小便宜，對無(wú)故損壞各類(lèi)設備、餐具者要照價(jià)賠償，偷盜食堂財物者按照有關(guān)規定處理。有下列情形之一的，追究有關(guān)人員的法律責任。

　　1.轉移、挪用、截留、偷盜食堂食品現象的。

　　2.擾亂學(xué)校食品安全生產(chǎn)、流通、經(jīng)營(yíng)秩序，危害食品安全行為，妨礙有關(guān)機構履行食品安全監督管理職責，構成違反治安管理行為或涉嫌犯罪的。

　　3.履行監管職責、預防應對重大食品安全事故職責不到位，涉嫌失職瀆職犯罪的。

　　4.以學(xué)生營(yíng)養改善計劃為名違規收費的。

　　5.學(xué)校發(fā)生食品安全事故，對事故進(jìn)行隱瞞、謊報、緩報或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，阻礙他人報告的.。

　　6.學(xué)校發(fā)生食品安全事故，未積極有效地開(kāi)展事故救援和調查處理的;拒絕、阻礙、拖延接受學(xué)校食品安全事故調查或提供虛假情況的。

　　7.其他與食品安全有關(guān)的違法行為或涉嫌犯罪的。

　　五、保持食堂、廚房、庫房等環(huán)境衛生清潔，健全嚴格的清洗、消毒、隔離、衛生、清潔制度。徹底清除蒼蠅老鼠等，餐具應經(jīng)常消毒，垃圾要及時(shí)處理，衛生實(shí)行區域包干制，必須做到整潔清爽。確保食堂衛生符合規定的標準要求。

　　六、從業(yè)人員上班不得遲到、早退、礦工，上崗時(shí)不得賭博、喝酒、睡覺(jué)而影響本食堂形象。按時(shí)上下班，堅守工作崗位，工作時(shí)間不得私自離職或早退，工作期間不可因私人情緒影響工作。

　　七、做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，嚴禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室。易燃易爆物品，要嚴格按規定放置，杜絕意外的發(fā)生，食堂工作人員下班前，要關(guān)好門(mén)窗，檢查各類(lèi)電源開(kāi)關(guān)，設備等。管理員要經(jīng)常督促，檢查，做好防盜工作。

關(guān)于公司員工工管理制度范文2

　　1、目的：為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。

　　2、適用范圍：適用于xxxx有限公司員工離職時(shí)的處理程序。

　　3、離職管理

　　3、1辭職

　　(1)員工因故辭職，應于xx個(gè)月前向其部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理提出

　　書(shū)面申請。

　　(2)員工主管與辭職員工積極溝通，對績(jì)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　(3)辭職員工填寫(xiě)《終止/解除勞動(dòng)合同申請表》及《員工離職面談?dòng)涗洷怼�，�?jīng)各級領(lǐng)導簽署意見(jiàn)審批后，遞交行政人事部。

　　(4)辭職員工收到行政人事部的《辭職答復函》后，辦理離職移交手續。部門(mén)應安排其他人員接替其工作和職責。

　　(5)辭職員工完成所有必須的離職手續后，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。

　　(6)試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請應于二日前提出。

　　3、2辭退、除名

　　(1)員工嚴重違反公司規章制度，由其部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《終止/解除勞動(dòng)合同申請表》呈準后，作辭退處理。

　　(2)辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動(dòng)合同函》后，辦理離職移交手續。部門(mén)應安排其他人員接替其工作和職責。

　　(3)辭退員工完成所有必須的離職手續后，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。

　　(4)員工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。

　　3、3離職面談

　　員工辭職、辭退時(shí)，該部門(mén)負責人與該員工進(jìn)行離職面談;如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話(huà)完成下列內容：

　　(1)審查文件、資料的所有權;

　　(2)審查其了解公司秘密的`程度;

　　(3)審查其掌握工作、進(jìn)度和角色;

　　(4)闡明公司和員工的權利和義務(wù)。

　　(5)《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和談話(huà)經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。

　　4、移交、監交

　　4、1員工獲準離職或作辭退處理時(shí)，由行政人事部發(fā)給《離職通知書(shū)》依規定辦理移交手續。

　　4、2離職員工應填寫(xiě)《移交清單》xx式xx份后，并由移交人及監交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持xx份，xx份送行政人事部備查。

　　4、3移交事項

　　(1)現款、有價(jià)證券、帳表憑證

　　(2)原物料、財產(chǎn)設備、器具、公章

　　(3)規章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料

　　(4)其他應交辦事項

　　4、4監交

　　(1)經(jīng)理級以上員工由總(副)經(jīng)理監交，但情況特殊者，仍由在握董事長(cháng)指派專(zhuān)人協(xié)助監交。

　　(2)主管級以下員工由直屬經(jīng)理監交。

　　5、薪資

　　5、1除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。

　　5、2員工辦妥離職手續后，由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結算工資等相關(guān)手續。

　　5、3主管級以下員工，行政人事部當日結算薪資后，財務(wù)部予以發(fā)放。

　　5、4經(jīng)理級以上員工，行政人事部將結算的薪資仍做在當月的薪資表中，財務(wù)部于次月8日予以發(fā)放。

　　6、管理

　　6、1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔法律責任。

　　6、2凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。

　　6、3在通知期內，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執行任務(wù)，或因不盡職責而給公司帶來(lái)經(jīng)濟損失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任。

　　6、4移交人于離職6個(gè)月內，經(jīng)發(fā)現有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。

　　7、附則

　　7、1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

　　7、2辭職員工的辭職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在xx個(gè)月內提出的復職要求。

　　8、本制度解釋權歸于xx行政人事部。

　　9、本辦法自20xx年xx月xx日起開(kāi)始試行。

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

【公司員工工管理制度】相關(guān)文章：

公司員工工服管理制度（精選11篇）07-28

公司員工工服管理制度范本（精選6篇）11-19

特殊工管理制度04-20

保潔工管理制度05-22

工器具管理制度06-23

工號管理制度03-24

車(chē)間工管理制度02-01

抹灰工管理制度01-03

材料工管理制度09-20

鋼筋工管理制度07-21