員工考勤管理制度[精選15篇]
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家收集的員工考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。
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員工考勤管理制度1
1.總則
1.1、為促進(jìn)公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規，結合公司實(shí)際制定本規定。
1.2、本規定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據。
1.3、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
1.4、自覺(jué)維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，各部門(mén)領(lǐng)導要加強檢查和督促，嚴格管理，保證本規定的實(shí)施。
2.考勤
2.1工作時(shí)間
�。�1）常白班，公司實(shí)行干五休二制度。作息時(shí)間：
5月1日――9月30日： 上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。
10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。
�。�2）兩班運轉或三班運轉，由部門(mén)主管安排工作時(shí)間，報綜合管理部備查。
�。�3）特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報綜合管理部備查。
2.2考勤
�。�1）（公司考勤機）公司及各管理處考勤記錄設備為指紋考勤機，員工應于上班前及下班后進(jìn)行指紋考勤。
�。�2）如員工因公外出無(wú)法簽到、簽退，應于前日或次日內將部門(mén)領(lǐng)導簽字的《出
勤異常情況確認單》（附件）通過(guò)oa系統送交綜合管理部。
�。�3）如果員工因公出差，應當于出差前一個(gè)工作日將《出勤異常情況確認單》送交綜合管理部，如無(wú)法在出差前送交的應于出差回來(lái)后一個(gè)工作日內補辦手續。
�。�4）實(shí)際到崗但無(wú)故未簽到、簽退者，視為當日缺勤一天，漏簽一項的視為缺勤半天，缺勤均按事假處理。
2.3遲到、早退
�。�1）于規定上班時(shí)間以后三十分鐘內到職為遲到，下班時(shí)間前三十分鐘內離去為早退；
�。�2）員工因不可抗力導致無(wú)法準時(shí)到職，可呈請部門(mén)領(lǐng)導核準后，不列入缺勤記錄。
2.4事假
�。�1）職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請事假；
�。�2）事假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計；
�。�3）職工請事假累計20天以上且單位規定不扣工資的，不享受當年帶薪休年假。
2.5病假
�。�1）職工因疾病或非因公負傷必須休養時(shí)，可以申請病假，病假需出示醫院證明，否則按事假處理；
�。�2）病假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計；
�。�3）員工因患病或工傷不能工作，其醫療期按政府有關(guān)規定執行。
2.6曠工
�。�1）未經(jīng)準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處；
�。�2）遲到、早退超過(guò)三十分鐘不到四小時(shí)者視為曠工半日；超過(guò)四小時(shí)者當日
記曠工；
�。�3）一年內連續曠工15日或累計曠工30日，公司將依法與其解除勞動(dòng)合同。
2.7加班
因工作原因休息日出勤視為加班，加班需經(jīng)部長(cháng)確認并提前上報《管理人員加班申請單 》（附件），原則上每人每月內加班不超2個(gè)工作日。
3.假期
3.1國家法定節假日
包括元旦、春節、勞動(dòng)節、清明節、端午節、中秋節、國慶節共十一天。
3.2年假
�。�1）職工工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的'，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
�。�2）職工申請休年假應在不影響工作的前提下，妥善安排，需經(jīng)審批同意后方可休假。
�。�3）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴�，其休假天數多于年休假天數的；
�。ǘ┞毠ふ埵录倮塾�20天以上且單位按照規定不扣工資的；
�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；
�。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
�。�4）年假優(yōu)先用于抵扣事假。
3.3婚假
�。�1）員工晚婚休婚假為17天，非晚婚休婚假3天。
�。�2）申請婚假須附結婚證明，婚假需在結婚1年內使用，不可分次申請。
3.4產(chǎn)假
申請產(chǎn)假需復醫院證明或預產(chǎn)期證明；休假按國家相關(guān)規定執行。
3.5工傷假。
工傷假依據醫院診斷書(shū)核給，期限按國家的相關(guān)規定執行。
3.6喪假
�。�1）父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天；
�。�2）(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天；
�。�3）請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶(hù)籍注銷(xiāo)證明，需赴外地的員工可根據需要適當增加路程假。
3.7公假
�。�1）政府召集或公司安排與工作有關(guān)的集會(huì )、訓練、技能鑒定或其他活動(dòng)；
�。�2）依法律規定應給予的公假或公司核定的其他公假日。
4.請假、銷(xiāo)假審批權限和程序
4.1職工請假應由本人在oa上填寫(xiě)《出勤異常情況確認單》，逐級審批。3天以下（含3天）的假期由部門(mén)主管審批；3天以上七天以?xún)龋ê?天）假期由部門(mén)主管審批后交分管副總經(jīng)理審批；7天以上的假期需提前一周申請，并交由公司總經(jīng)理審批。
《出勤異常情況確認單》審批完畢后報綜合管理部備查。
4.2員工因特殊情況當天無(wú)法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話(huà)報備上級領(lǐng)導，并在上班第1天補辦請假手續。
4.1需提供證明的假期，如果事先無(wú)法提供，需在上班后第1天到考勤人員處提交證明，方可銷(xiāo)假。無(wú)法提供證明者，按曠工從嚴處理；
5.異常出勤期間工資的核發(fā)
5.1遲到、早退：按照《員工工作紀律處罰條例》執行。
5.2事假、曠工：扣發(fā)當日工資。
5.3病假：在醫療期內的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放。超過(guò)醫療期的按照相關(guān)法律及公司相關(guān)規定處理。
5.4加班：原則在加班月內安排調休，若因工作原因無(wú)法調休，按相關(guān)規定發(fā)放加班工資。
6.附則
6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關(guān)規定執行。
6.2本制度與國家相關(guān)法規相沖突的，按國家法令執行；與公司此前的相關(guān)規章相沖突的，以本制度為準。
6.3本制度由綜合管理部負責解釋?zhuān)?0xx年7月15日起實(shí)施。
員工考勤管理制度2
第一章 總 則
第一條 為加強我分行考勤管理，嚴肅勞動(dòng)紀律，提高工作效率，保證各項工作順利進(jìn)行，樹(shù)立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的銀行形象，根據總行員工考勤制度規定，結合分行實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 分行工作人員必須按規定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。
第三條 分行營(yíng)業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長(cháng)領(lǐng)導下，由分行人力資源部負責;各支行員工考勤管理由各支行行長(cháng)負責。
第四條 分行員工應嚴格遵守考勤制度。員工考勤結果與年度考核、評先評優(yōu)及獎勵掛鉤。
第二章 考勤內容
第五條 分行考勤內容，包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。
第六條 在勤。分行員工準時(shí)到達、準時(shí)離開(kāi)工作崗位，即為在勤。
員工在下列情況下視同在勤：
(一)由領(lǐng)導派其到外地出差、開(kāi)會(huì )或經(jīng)領(lǐng)導批準在城區范圍內辦公事，不能按時(shí)在分行上下班。
(二)經(jīng)批準脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習培訓或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。 第七條 遲到。員工未按時(shí)上班按遲到記錄。
員工遲到半小時(shí)以?xún)日�，按遲到1次處理;超過(guò)半小時(shí)不足1小時(shí)者，按遲到2次處理;超過(guò)1小時(shí)者，按曠工半天處理。
第八條 早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時(shí)內下班按早退1次記錄;提前下班超過(guò)半小時(shí)不足1小時(shí)，按早退2次處理;提前1小時(shí)以上下班，按曠工半天處理。
第九條 脫崗。分行員工在正常工作時(shí)間內，未請假或未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。
第十條 加班。因特殊情況，員工需要在法定節假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長(cháng)工作時(shí)間，稱(chēng)為加班。
第十一條 請假。員工因處理私事或依據國家有關(guān)規定，履行請假手續后，未在正常工作時(shí)間上下班，稱(chēng)為請假。
第十二條 曠工。員工未經(jīng)批準在正常工作時(shí)間不在勤，稱(chēng)為曠工。
第三章 假期管理
第十三條 分行公休假包括雙休日、法定節假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。
(一)節假日：國家規定的節假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(3天)等法定休假日,參照政府規定執行。
(二)事假。員工因處理個(gè)人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準請假，稱(chēng)為事假。
下列情況經(jīng)行、部室負責人批準，可不計為事假：
1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時(shí)間哺乳，每天累計不超過(guò)1小時(shí)。
2、為子女開(kāi)家長(cháng)會(huì )有學(xué)校通知，每學(xué)期累計不超過(guò)4小時(shí)。 3、帶10歲以下子女打預防針、體檢，有兒童保健部門(mén)通知，每半年累計不超過(guò)2小時(shí)。
(三)病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫院證明和領(lǐng)導批準的請假，稱(chēng)為病假。病假應有醫療機構病休診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導批準。
(四)婚假。指經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準，并辦理有關(guān)法律手續后結婚的員工，按規定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對方工作單位在外地，員工需要到對方所在地結婚的，可給予往返路程假，超過(guò)假期規定的'按事假處理。子女結婚可請假一天。
(五)喪假。指員工直系親屬死亡后，按規定給予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦理喪事時(shí)，可給予往返路程假，超過(guò)假期規定時(shí)間按事假處理。
(六)產(chǎn)假。符合國家《婚姻法》及計劃生育有關(guān)規定的，女員工產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天);難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天(含法定產(chǎn)假90天)。
男員工因配偶計劃內生育的，可休看護假�？醋o假一般為5天，符合晚育年齡的看護假7天。
符合計劃生育規定的女員工懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，經(jīng)醫院證明，給予42天的產(chǎn)假。
員工考勤管理制度3
為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時(shí)有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規行為進(jìn)行合理適度的處罰，維護雙方的合法權益，增強員工的組織紀律觀(guān)念，現結合公司實(shí)際情況制定本規定。各部門(mén)參照執行，并可根據工作實(shí)際做適當調整。
一、工作時(shí)間規定
1、公司員工上下班時(shí)間按照公司統一規定安排，其它特殊崗位的工作時(shí)間根據情況另行規定。
2、不同季節可根據實(shí)際情況調整工作時(shí)間。
3、員工一個(gè)月休息4天，實(shí)行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期為1個(gè)月，過(guò)期作廢，申請補休必須由本部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準，否則無(wú)效。
二、請假制度
1、所有請假均為事假，如有特殊情況，根據實(shí)際情況而定。
2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假、喪假等除外）。
3、請假批準權限
員工請假在3天（含3天）以?xún)鹊�，由各部門(mén)經(jīng)理批準；請假在3天以上的，由總經(jīng)理批準，廚房由牛師傅批準。
4、請假程序
�、僬埣賾杀救颂顚�(xiě)《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。
�、谡埣賳沃鸺壍玫筋I(lǐng)導簽字批準后，員工應當日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統計依據。請假單超出3日后上交，視為無(wú)效，按曠工處理。
�、塾龅教厥馇闆r可電話(huà)請假，僅限1天。事后補填請假單。
�、苋缬鎏厥馇闆r可續假，續假應提前1天請示。凡未請示續假的按曠工處理。
�、菁倨诮Y束后，請假人應及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷(xiāo)假。
5、特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動(dòng)等），可根據實(shí)際情況另行處理，但應由公司領(lǐng)導決定。
三、非正�？记趯徟�
1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的`上、下班卡。辦公室執行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規定的工作時(shí)間為準。
2、公司員工因工作需要外出辦事無(wú)法打卡時(shí)，均屬非正�？记诜秶�。須填寫(xiě)《員工外出記錄表》，部門(mén)經(jīng)理和辦公室簽字批準后，計正常上班。凡未填寫(xiě)《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導簽字批準的，均按請事假處理。
3、一般情況下員工應在每天（早）上班時(shí)先打卡，如有特殊情況也可電話(huà)請示，爾后補填《員工外出記錄表》。一月內無(wú)故未打卡3天以上（含3天）者，扣發(fā)當月工資，同時(shí)給予開(kāi)除處理。
4、各級負責人應依據相關(guān)規定，嚴格審批員工的非正�？记�，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現，除申請人本人將按有關(guān)規定進(jìn)行處罰外，各級審批人亦承擔相應連帶責任。
備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規定打卡。
五、考勤處罰規定
1、遲到早退
以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會(huì )（包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來(lái)）。超過(guò)三次機會(huì )，每出現一次遲到早退現象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。
六、考勤統計
1、考勤統計時(shí)間為一個(gè)自然月，并于每月10日前將上月考勤統計。
2、公司員工考勤由辦公室統一進(jìn)行管理。
七、本暫行規定自批準之日起執行。
員工考勤管理制度4
第一章總則
為進(jìn)一步加強公司全體人員組織紀律管理，維護正常工作秩序，提高勞動(dòng)效率，根據國家有關(guān)規定，結合公司實(shí)際情況，制定以下員工考勤管理制度，請大家遵照執行。
第二章考勤登記
第一條公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，公司領(lǐng)導的考勤由辦公室負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過(guò)簽到、簽退本（考勤機）進(jìn)行登記。
第二條非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，輪班制員工的工作時(shí)間根據具體排班確定。
第三條如因特殊原因（如出差、出外勤等）無(wú)法登記考勤，必須經(jīng)部門(mén)批準，以部門(mén)批準的《出差申請單》作為考勤依據。
第四條各部門(mén)設專(zhuān)人（兼）負責考勤工作，按月匯總考勤情況，經(jīng)部門(mén)負責人簽字審核后上報人力資源部。
第五條當月考勤統計結束后，不予辦理補登考勤手續，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。
第六條考勤統計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類(lèi)補貼的依據。
第三章遲到、早退、曠工及處理
第七條員工超過(guò)指定上班時(shí)間5分鐘以上15分鐘以?xún)鹊綅彽囊暈檫t到，當月遲到累計超過(guò)兩次的超過(guò)部分每次罰款30元。
第八條員工未達指定下班時(shí)間離崗在15分鐘以?xún)鹊囊暈樵缤�，早退每次罰款30元。
第九條當月遲到、早退合并累計超過(guò)3次的'給予通報批評并罰款100元，3次以上扣除當月全部績(jì)效工資。
第十條下列情況視為曠工：
一、超過(guò)30分鐘以上到崗或離崗；
二、未經(jīng)批準擅離工作崗位。
第十一條員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績(jì)效工資，并按曠工天數扣除崗位工資，連續曠工3天以上（含3天）予以開(kāi)除處理。
第四章加班及補休規定
第十二條員工加班前必須填寫(xiě)《加班審批表》并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據。
第十三條在正常工作時(shí)間無(wú)法完成正常工作量造成的延長(cháng)工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內參加的培訓，不作加班處理。
第十四條每月加班累計原則上不超過(guò)36小時(shí)。
第十五條員工加班后各部門(mén)經(jīng)理應先根據實(shí)際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費：
一、正常工作日加班，以崗位工資為基數按100%核算加班費；
二、公休日加班，以崗位工資為基數按100%核算加班費；
三、法定節假日加班，以崗位工資為基數按200%核算加班費。
四、員工申請補休必須填寫(xiě)《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。
五、普通員工申請補休在3天以?xún)龋ê?天）由本部門(mén)經(jīng)理審批、超過(guò)3天由分管副總審批，部門(mén)經(jīng)理申請補休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導審批，副總經(jīng)理申請補休由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理申請補休由董事長(cháng)審批。
六、加班時(shí)間每季度沖銷(xiāo)一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規定核發(fā)加班費。
七、加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用。
第五章各類(lèi)假期規定
第十六條月休假
一、因公司辦公地點(diǎn)及地理位置因素，各級職工每月享受4天帶薪公休假，500公里以外的職工可享受2天路途假。
二、職工因路途遙遠，可雙月攢假，但不得超過(guò)10天。
第十七條公假
下列情況按公假處理：
一、因公負傷；
二、公派參加各類(lèi)學(xué)習、培訓。
第十八條年休假
一、員工在公司連續工作滿(mǎn)一年后，可享受帶薪年休假。
二、員工的年休假按以下方法計算：
在本公司工作年限滿(mǎn)1年未滿(mǎn)5年5天
在本公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年7天
在本公司工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年10天
在本公司工作年限滿(mǎn)20年14天
三、年休假可分兩次使用，但不作跨年累積。
第十九條病假
一、員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區以上醫院證明。
二、連續請病假3個(gè)月以上，病愈申請復工須有市以上醫院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準，復工后給予1個(gè)月試用期，試用期間舊病復發(fā)的，應立即停止試工，前后病假合并計算。
三、病假可用加班沖銷(xiāo)，但必須及時(shí)通知人力資源部并補辦有關(guān)審批手續，如當月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續，則仍按病假處理。
第二十條事假
一、員工因處理個(gè)人事務(wù)，可以告請事假。
二、事假可用休假沖銷(xiāo)，但必須由本部門(mén)通知人力資源部并補辦有關(guān)審批手續，如當月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續，則仍按事假處理。
三、事假一年內累計不得超過(guò)30天，連續請事假不得超過(guò)15天（含公休日）。第二十一條婚假
一、轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假。
二、婚假假期為3天，晚婚（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）增加10天（再婚除外）。
三、請婚假在登記結婚之日起半年內有效，須提供結婚證明。
四、婚假包含公休日及法定節假日在內，只能一次連續使用。
第二十二條喪假
一、已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請5天以?xún)龋ê?天）帶薪喪假。
二、喪假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
第二十三條產(chǎn)假
一、女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。
二、正常產(chǎn)假計算方法（工齡滿(mǎn)兩年以上享受以下規定，不滿(mǎn)兩年另行議定）
1、正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）；
2、晚育（女方滿(mǎn)24周歲生育第一個(gè)子女）增加15天；
3、難產(chǎn)屬剖腹等的增加15天；
4、雙胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；
5、產(chǎn)后三個(gè)月內辦理《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。
三、流產(chǎn)假計算方法：（必須領(lǐng)取了《同意生育通知書(shū)》或《生育證》）懷孕2個(gè)月以下（不含2個(gè)月）15天
懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下（不含4個(gè)月）30天
懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下（不含7個(gè)月）42天
懷孕7個(gè)月以上75天
四、申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。
五、產(chǎn)假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
第二十四條護理假
一、女方生育期間核給男方10天護理假。
二、申請休護理假須提供相關(guān)證明。
三、護理假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
第二十五條計劃生育假
一、女員工生育后施行計劃生育手術(shù)，憑區以上醫院證明按下列情況核給計劃生育假：
宮內放環(huán)3天
輸卵管結扎21天
第一次人流14天
人流同時(shí)放環(huán)17天
二、計劃生育假包括公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。第二十六條探親假
一、在公司連續工作滿(mǎn)一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日團聚的，可按規定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當年的年休假，當年已休年休假的員工不能再休探親假。
二、未婚員工探親假計算：
1、探望父母，每年一次，假期20天;
2、探望父母，兩年一次，假期45天。
三、已婚員工探親假計算：
1、探望父母，四年一次，假期20天；
2、探望配偶，每年一次，假期30天。
四、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結婚之日起一年后方可享受。
五、員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。
六、探親假包括公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
七、請探親假須提供相關(guān)證明。
第六章請假審批程序
第二十七條員工請假必須事先辦理審批手續，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班后兩小時(shí)內以可能的方式通知部門(mén)負責人，說(shuō)明原因，并于回公司后3個(gè)工作日內補辦審批手續。
第二十八條員工請假填寫(xiě)《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請獲批準后報人力資源部登記、存檔。
第二十九條普通員工請假在3天以?xún)龋ê?天）由三級部門(mén)經(jīng)理審批、超過(guò)3天由二級部門(mén)經(jīng)理審批，
二、三級部門(mén)經(jīng)理請假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導審批，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。
第三十條連續休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。
第八章假期與薪酬的關(guān)系
第三十一條公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、計劃生育假按出勤處理。
第三十二條病假一年內累計在六個(gè)月以?xún)龋ê鶄�(gè)月）按以下比例發(fā)放工資：當月病假累計在15天以?xún)龋ú缓?5天），病假期間每天按80%計發(fā)工資；當月病假累計超過(guò)15天，病假期間每天按60%計發(fā)工資。
第三十三條按本公司工作年限滿(mǎn)一年以上，病假一年內累計超過(guò)六個(gè)月，超出期間停發(fā)工資，改發(fā)當地最低社會(huì )保障金。
第三十四條事假按天數扣除當月工資。
第三十五條探親假按天數扣除當月績(jì)效工資。
第九章附則
第三十六條本制度由人力資源部負責解釋。
第三十七條國家、地方相關(guān)法律、法規有變更或新規定的，按國家、地方規定執行。
第三十八條本制度自公布之日起實(shí)施。
員工考勤管理制度5
第一條目的
為加強工程事業(yè)部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“事業(yè)部”）員工出勤管理，規范員工考勤行為，明確出勤、缺勤計算方法，根據《***員工考勤管理制度》，特制訂本細則。
第二條適用范圍
一、本制度適用于事業(yè)部各職能部門(mén)及所轄項目部全體員工。
二、集團公司員工到事業(yè)部出差或臨時(shí)借調到事業(yè)部的，適用《***員工考勤管理制度》；集團公司有特殊規定的，從其規定。
第三條管理職責
一、集團公司企業(yè)管理中心人力資源組負責整個(gè)集團考勤工作的整體規劃，并負責監督、指導事業(yè)部員工考勤管理工作。
二、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理負責制訂、修訂、培訓本細則，各部門(mén)負責人負責審核本細則內容，審核通過(guò)后由事業(yè)部總經(jīng)理審批。
三、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理在集團公司企業(yè)管理中心人力資源組授權下，負責管理事業(yè)部“釘釘”辦公軟件后臺，并根據實(shí)際情況制訂、調整事業(yè)部員工考勤規則。
四、事業(yè)部綜合管理部人事崗負責監督員工日常出勤情況，按時(shí)統計員工出勤，并制作考勤表。
五、事業(yè)部員工在執行本細則過(guò)程中，如有疑問(wèn)，由綜合管理部人事崗負責解釋。人事崗無(wú)法處理的，報至集團公司考勤管理員，并及時(shí)反饋處理信息和解決方案。
第四條工時(shí)制
一、事業(yè)部辦公室員工
�。ㄒ唬┦聵I(yè)部辦公室員工實(shí)行每周五天和六天交替工作制，即星期一至星期五是固定工作日，星期六是交替工作日，星期日是固定休息日。交替規律以自然周計算，從一而終，不受法定節假日影響。
�。ǘ┦聵I(yè)部辦公室員工實(shí)行標準工時(shí)制，每日工作時(shí)間為上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分，每日工作時(shí)長(cháng)為7.5小時(shí)。
二、項目部員工
�。ㄒ唬╉椖坎繂T工實(shí)行綜合工時(shí)制，即每月有2天休息日，全年共計24天休息日，休息日之外全部為工作日。若集團公司有統一安排休息的，以發(fā)文通知為準，不扣除24天休息日。
�。ǘ┩ǔＧ闆r下，項目部員工每日工作時(shí)間為上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分。若施工工期緊張，需要延長(cháng)每日工作時(shí)間的，由項目部根據工程實(shí)際統籌安排。
第五條基本規定
一、事業(yè)部員工必須自行配備智能手機，并在手機上安裝“釘釘”辦公軟件，用以落實(shí)考勤相關(guān)工作。因特殊情況不能配備智能手機的，由綜合管理部人事崗上報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組備案后，可采用紙質(zhì)簽到方式進(jìn)行考勤。
二、新員工入職當日，由人事崗負責指導安裝“釘釘”辦公軟件，協(xié)助新員工注冊“釘釘”賬號，同時(shí)報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組將其納入考勤組。
三、員工離職的，由人事崗上報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組在員工離職當日關(guān)閉其“釘釘”賬號，以免離職員工照常打卡考勤。
四、員工必須使用手機“釘釘”軟件親自打卡考勤，如有代打卡行為的，每次對委托人和代辦人各給予500-1000元罰款。
五、實(shí)行標準工時(shí)制的，上班和下班各打卡一次，中間時(shí)段不用打卡。實(shí)行多個(gè)班次的，每個(gè)班次的上班和下班均要打卡。采用紙質(zhì)簽到方式記錄考勤的，每個(gè)工作日手工簽到兩次，上班和下班各簽到一次。
六、無(wú)論采用一個(gè)班次還是多個(gè)班次，在每日的起止時(shí)間段內，打卡次數必須為雙數，以保證“若有上班卡，則必有下班卡”。
七、通常情況下，員工考勤地點(diǎn)為員工常駐辦公地坐標區域內，具體區域范圍由集團公司企業(yè)管理中心人力資源組設定。
八、集團公司高層領(lǐng)導或特殊崗位員工，經(jīng)總裁批準后可免予考勤。
九、考勤周期按自然月計算，即每月1日至本月最后一日為一個(gè)自然月。
十、自然周以星期一為第一天、星期日為最后一天計算，星期六、星期日為周末。
十一、每日以00：00分為開(kāi)始時(shí)間、以23：59分為結束時(shí)間。員工在使用“釘釘”進(jìn)行打卡及申請、記錄等相關(guān)工作時(shí)，時(shí)間一律以釘釘后臺運行的時(shí)間為準，不以員工自行設置的手機時(shí)間為準。
第六條遲到
一、正常情況下，員工在當日上午08：36-09：30分打上班卡的，視為遲到。
二、員工在上班途中應關(guān)注時(shí)間，若預知遲到，應在08：30分前通過(guò)“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導報告，以便領(lǐng)導做出相應安排，以免影響工作。
三、遲到的員工應在到達工作地點(diǎn)或外勤地點(diǎn)后打卡，在上班途中、未進(jìn)入工作地點(diǎn)范圍或未到達外勤地點(diǎn)不得打卡。
四、遲到的員工應當樂(lè )捐，樂(lè )捐金額見(jiàn)表1：《遲到時(shí)長(cháng)與樂(lè )捐金額對照表》。樂(lè )捐款在遲到員工的當月工資中扣除。
五、員工上班當日若遲到1小時(shí)以上（即09：30分后打卡）、3.5小時(shí)以下的，應當向直接上級說(shuō)明情況，遲到時(shí)長(cháng)與表1合并計算，正常樂(lè )捐。未向直接上級說(shuō)明情況的，按曠工半日處理，處罰1.5日工資（固定工資部分），單獨從工資中扣除，遲到時(shí)長(cháng)不再與表1合并計算。
六、員工當月遲到累計在三至五次的，由直接上級對其進(jìn)行口頭警告；在六至八次的，在事業(yè)部范圍內進(jìn)行書(shū)面通報批評；超過(guò)八次的，視為嚴重違反規章制度，由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。
第七條早退
一、員工當日上午正常上班，因處理個(gè)人事務(wù)需要在下午提前下班的，可申請早退。
二、早退員工應提前10分鐘以上通過(guò)“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導請示，經(jīng)批準后方可提前下班。未經(jīng)批準不得提前下班；強行提前下班的，按第八條進(jìn)行處罰。
三、員工早退時(shí)，應在離開(kāi)工作崗位之時(shí)打下班卡，不得延遲打卡，不得離開(kāi)工作地點(diǎn)打卡。
四、早退的員工應當樂(lè )捐，樂(lè )捐金額見(jiàn)表2：《早退時(shí)長(cháng)與樂(lè )捐金額對照表》。樂(lè )捐款在早退員工的當月工資中扣除。
五、員工上班當日若早退1小時(shí)以上、4小時(shí)以下的，應按休假程序申請調休、補休、事假或病假，不再按早退計算。未請假的，按曠工半日處理，樂(lè )捐1.5日工資（固定工資部分）。
六、上午不得早退；上午已經(jīng)休息半天的，下午不得再早退，否則不予批準。
七、員工直接上級領(lǐng)導應關(guān)注員工早退原因，并給予人性化關(guān)懷。若員工一個(gè)月內早退超過(guò)15個(gè)工作日并影響正常工作的，其直接上級領(lǐng)導應逐級匯報至集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，視情況調整該員工崗位，以免影響正常工作。
第八條曠工
一、員工在工作日有下列情形之一的，視為曠工：
�。ㄒ唬┪凑埣倩蛘埣�、延假未被批準而不上班的；
�。ǘ┪瓷暾堅缤嘶蛏暾堅缤宋幢慌鷾识鴱娦邢掳嗟�；
�。ㄈ┮惶靸葻o(wú)上、下班打卡記錄、無(wú)補卡記錄、無(wú)休假說(shuō)明也無(wú)其他形式情況說(shuō)明的；
�。ㄋ模┪唇�(jīng)批準的調休、外出、出差等情況；
�。ㄎ澹┍炯殑t其他條款中所稱(chēng)的視為曠工的情形。
二、員工在工作日有下列情況之一的，不視為曠工：
�。ㄒ唬﹩T工本人因突發(fā)疾病或事故致無(wú)法提出申請，綜合管理部人事崗已知曉或員工本人情況好轉后有情況說(shuō)明的；
�。ǘ﹩T工外出或出差過(guò)程中，因環(huán)境所限致無(wú)法及時(shí)打卡、聯(lián)絡(luò )，事后補卡、聯(lián)絡(luò )的。
三、員工當日曠工3小時(shí)以下的，按曠工半日計算，處罰1.5日工資（固定工資部分）；當日曠工3小時(shí)以上7.5小時(shí)以下的，按曠工1日計算，處罰3日工資（固定工資部分）。
四、員工當月曠工累計達到3個(gè)工作日的，扣發(fā)當月全部績(jì)效工資；員工當月曠工連續超過(guò)3個(gè)工作日或累計達到5個(gè)工作日的，視為嚴重違反集團公司規章制度，除扣發(fā)當月全部績(jì)效工資外，由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。
第九條加班、加點(diǎn)
一、加班是指員工按公司要求在公休日或國家法定節假日仍照常上班處理工作的情況。
二、加點(diǎn)是指員工在正常班次內已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長(cháng)當日工作時(shí)間的情況。
三、需要加班或加點(diǎn)的，應有直接上級領(lǐng)導以書(shū)面形式或“釘釘”信息下達的指令或員工通過(guò)“釘釘”“加班”模塊向直接上級領(lǐng)導的申請，經(jīng)批準后方可加班或加點(diǎn)。若上級領(lǐng)導有加班指令的，員工亦應通過(guò)“釘釘”“加班”模塊提出申請，完成正常審批手續，以便核實(shí)。
四、加班人員應在加班開(kāi)始和結束時(shí)各打卡一次，打卡地點(diǎn)根據加班需要而定，不受原設定位置限制。
五、加點(diǎn)人員加點(diǎn)時(shí)，應先在17：30分后打完下班卡，以示結束當日正常工作時(shí)間。之后，再打一次卡以示加點(diǎn)開(kāi)始。加點(diǎn)結束后，打下班卡，結束當日加點(diǎn)時(shí)間。
若加點(diǎn)至次日凌晨，應在當日23：50分前打下班，以免產(chǎn)生當日缺卡情況而造成誤算。次日凌晨00：10分后，再打一次上班卡，待加點(diǎn)全部完成后，打下班卡�？记趩T會(huì )根據實(shí)際情況進(jìn)行人工合并加點(diǎn)時(shí)長(cháng)。
六、員工加班當日超過(guò)8小時(shí)的，仍按加班1天計算，不視為“加班當日又加點(diǎn)”。
七、有下列情形之一的，不視為加班或加點(diǎn)：
�。ㄒ唬o(wú)領(lǐng)導指令或員工未通過(guò)“釘釘”履行加班、加點(diǎn)申請的；
�。ǘ﹩T工申請加班、加點(diǎn)未被批準的；
�。ㄈ╉椖坎繂T工因工期緊張而延長(cháng)工作時(shí)間或在法定節假日工作的；
�。ㄋ模┬菹⑷掌陂g參加集團公司組織的工作會(huì )、培訓會(huì )或其他公共活動(dòng)的；
�。ㄎ澹﹩T工加班、加點(diǎn)期間無(wú)打卡記錄的；
�。﹩T工因個(gè)人原因未按規定要求完成工作任務(wù)而在休息日上班或在工作日延長(cháng)時(shí)間的；
�。ㄆ撸┮蚬ぷ餍再|(zhì)特殊（如施工崗位、司機），需要晚間臨時(shí)工作的；
第十條外出、外勤
一、外出是指員工因工作需要，短時(shí)離開(kāi)固定工作地點(diǎn)到非固定工作地點(diǎn)辦事的情況。一般情況下，是指時(shí)間短、不超過(guò)一個(gè)工作日，或距離近、在同一個(gè)城市內辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導判定。
二、需要外出辦事的員工，應提前向直接上級領(lǐng)導口頭請示或釘釘請示，經(jīng)批準后方可外出。需要連續多日外出辦事的，應一日一申請，不可一次申請多日。
三、員工在上班時(shí)間之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，但打卡時(shí)間不得晚于正常上班時(shí)間。
四、下班時(shí)間已到，員工仍然在外辦事的，可以返回固定工作地打卡，也可以在外打卡。
五、在外打卡時(shí)，“釘釘”系統中顯示為“外勤”，員工應當在備注中注明外勤原因。未備注原因的，每次樂(lè )捐10元，在工資中扣除。
第十一條出差
一、出差是指員工因工作需要，長(cháng)時(shí)間離開(kāi)固定工作地點(diǎn)到非固定工作地點(diǎn)辦事的情況。一般情況下，是指時(shí)間長(cháng)、超過(guò)一個(gè)工作日，或距離遠、跨城跨省辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導判定。
二、員工因公出差，應提前通過(guò)“釘釘”“出差”模塊向直接上級領(lǐng)導請示，經(jīng)批準后方可出差。
三、員工出差期間，應按時(shí)打卡，打卡方式與工作日相同。
四、員工出差期間因工作需要延長(cháng)出差時(shí)間的，應提前對超出部分另行申請。
五、出差員工提前返回工作崗位的，剩余時(shí)間無(wú)法撤銷(xiāo)，上班時(shí)按時(shí)打卡即可，考勤員會(huì )根據實(shí)際情況統計出勤結果。
六、員工出差時(shí)，在出發(fā)或返回途中遇休息日的，按加班計算。
第十二條休假
一、補休
�。ㄒ唬﹩T工在公休日、法定節假日加班的，一律補休，不發(fā)放加班費。
�。ǘ﹩T工在上年度12月1日至本年度11月30日間加班的，須在本年度12月31日前補休完畢，剩余未休的將自動(dòng)清零，不跨年補休。本年度12月1日至31日加班的，可以延后至次年補休。
�。ㄈ┭a休方式為“先加后補，加一補一”，即先有加班后再補休、加班一天補休一天，不得先休息后加班、加班一天補休多天。
�。ㄋ模﹩T工加班次數較多的，可以合并連休，也可以分散補休。合并連休的，一次連休不得超過(guò)10個(gè)工作日，以免影響正常工作。
�。ㄎ澹﹩T工加點(diǎn)至當日22：00分以后的，次日上班可自動(dòng)延后一個(gè)小時(shí)，即09：30分前上班打卡，并備注情況說(shuō)明，不再安排調休。晚于此時(shí)間打卡或無(wú)情況說(shuō)明的，按遲到計算。若遇次日為休息日，隔日上班則不再享有“延后一小時(shí)”待遇。
二、全年24天休息日
�。ㄒ唬┤�24天休息日待遇僅限工程事業(yè)部項目部員工享有，事業(yè)部機關(guān)辦公室員工不享有。
�。ǘ┤�24天休息日應分散休息，不得一次性連續休完24天，每月最多可一次連休10天。
�。ㄈ╉椖坎繂T工休息時(shí)，休息日從24天中扣減，由綜合管理部人事崗記錄并統計。24天休息日扣完后繼續申請休息的，根據實(shí)際按其他休假種類(lèi)計算。
�。ㄋ模┬氯肼毜捻椖坎繂T工，全年休息日的總數按“入職后本年度剩余月數×2天”計算。其中，入職日期在當月15日之前（含）的，則當月享有2天休息日；入職日期在當月15日之后的，則當月僅享有1天休息日。
�。ㄎ澹┬氯肼毜捻椖坎繂T工在試用期內的，每月僅可休息兩天，連休或分休均可。轉正后，可按本款第（二）項休息。
�。╉椖坎繂T工轉為機關(guān)辦公室員工的，自轉崗之日起，適用“單雙休”，不再享有24天休息日待遇，剩余未休的自動(dòng)清零。
�。ㄆ撸C關(guān)辦公室員工轉為項目部員工的，取消“單雙休”，享有24天休息日待遇。實(shí)際休息日總數按本款第（四）項折算。
�。ò耍╉椖坎繂T工轉崗后仍為項目部員工的，休息方式不變，剩余休息日接續執行，不再重新計算。
三、事假
�。ㄒ唬﹩T工因處理個(gè)人事務(wù)需要請假的，應請事假。
�。ǘ┰瓌t上，員工一次請事假不得連續超過(guò)10天（含休息日），兩次事假間隔不得少于10天（含休息日）。
�。ㄈ﹩T工請事假時(shí)間較長(cháng)或頻繁請假的，直接上級應給予人性化關(guān)愛(ài)，詳細了解員工實(shí)際困難，必要時(shí)進(jìn)行調崗，或辦理停薪留職手續。
四、病假
�。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一的，可請病假：
1.本人自然生病或身體自然產(chǎn)生不適需要就診或休息的'；
2.非工作原因發(fā)生意外致病、致傷需要就診或休息的。
�。ǘ┱埐〖俚膯T工，應在上班后三日內向綜合管理部人事崗提交真實(shí)、合法、有效的病歷或醫院診斷證明。無(wú)有效證明材料的，視為事假或調休。
�。ㄈ﹩T工有下列情形之一的，不視為病假，按事假計算：
1.因個(gè)人原因聚眾鬧事、主動(dòng)與他人打架、斗毆致自身傷害就醫治療的；
2.違法亂紀、違規違章引發(fā)事故致自身傷害就醫治療的；
3.非工作所需的活動(dòng)中，員工知道或應當知道某些行為可使自身產(chǎn)生不良后果，未主動(dòng)避免致后果發(fā)生、本人無(wú)法正常上班的；
4.員工本人身體健康、但為照顧本人之外的其他人而請假的；
5.員工休病假天數已超出醫囑，則超出部分按事假計算。
�。ㄋ模┤魡T工故意制造、提供虛假材料騙休病假，按曠工處理。其中，一年內騙休病假累計不超過(guò)三次的，所休病假一律按曠工計算，曠工1日處罰3日工資（固定工資部分）；一年內騙休病假累計超過(guò)三次的，視為嚴重違反集團公司規章制度，除所休病假按曠工計算外，由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。
五、其他休假
婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假、探親假、工傷假、喪假等，集團公司另有制度規定，詳見(jiàn)相關(guān)制度。
六、休假規定
1.需要休假的員工，應提前半日以上，通過(guò)“釘釘”申請，按要求詳細填寫(xiě)相關(guān)內容。審批人、抄送人已提前設定，系統將自動(dòng)分配、處理信息，申請人無(wú)需選擇或更改。特殊情況，應口頭或書(shū)面申請和審批，事后再通過(guò)“釘釘”補辦申請和審批手續。
2.在不影響正常工作的情況下，員工可以將多種假期合并連休，由審批人根據實(shí)際情況而定。
3.員工一次連休多種假期的，應分別申請和審批，以免造成誤算。
4.員工在休假期間不得打卡。
5.員工應按已批準的時(shí)長(cháng)休假，到期必須返回工作崗位。原則上，員工休假時(shí)長(cháng)不得超過(guò)已批時(shí)長(cháng)，不得故意采取“少請多休后補”的方式休假。
6.休假員工提前返回工作崗位的，剩余時(shí)間無(wú)法通過(guò)釘釘撤銷(xiāo)。提前返崗員工應通過(guò)“釘釘”告知人事崗，上班時(shí)按時(shí)打卡，以便人事崗根據實(shí)際情況統計出勤結果。
7.每月28日至次月8日，員工不宜請假，以免影響考勤核實(shí)和績(jì)效考核等工作。
8.員工休假會(huì )引起工資變化，休假與工資的對應關(guān)系詳見(jiàn)集團公司相關(guān)制度。
七、請假審批原則及權限
一、員工請假時(shí)，相關(guān)領(lǐng)導應堅持“實(shí)事求是、公平對待、工作為重、人本關(guān)懷”的原則進(jìn)行審核和審批。
二、員工請假應逐級審批，具體審批權限見(jiàn)表3：《員工請假審批權限表》。
第十三條考勤統計
一、綜合管理部人事崗于每月3日前下載事業(yè)部員工上月“釘釘”考勤數據電子表格，打印并簽字，并依此制作考勤表和項目部員工24天休假統計表。每月1日以前或3日以后下載的“釘釘”考勤數據僅供參考，不作為制作考勤表和項目部員工24天休假統計表的依據。
二、考勤表須使用集團規定的固定格式，不得更改。
三、考勤數據中，若無(wú)打卡記錄、也無(wú)補卡、請假、調休、出差信息的，當日缺卡一次按曠工半天計算，處罰1.5日工資（固定工資部分），當日缺卡兩次按曠工1天計算，處罰3日工資（固定工資部分）。
四、綜合管理部人事崗于每月5日前將制作好的考勤表初稿、休假證明材料和24天休假統計表電子版報至集團公司考勤管理員審核，并根據審核反饋意見(jiàn)進(jìn)行修正和再次上報。如遇法定節假日，上述材料可延后3個(gè)工作日上報。
五、經(jīng)審核通過(guò)的考勤表由綜合管理部人事崗簽字、由事業(yè)部總經(jīng)理審批，經(jīng)掃描后再報至集團公司考勤管理員備案。
六、考勤表原件和休假證明材料復印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查，同時(shí)用于制作《工資表》。
七、經(jīng)簽字的考勤表和項目部24天休假統計表應發(fā)布在工作群中進(jìn)行公示，以便員工掌握本人的出勤情況和休假情況。
八、每年1月底前，綜合管理部人事崗應將上一年度的考勤表和休假證明材料匯總、裝訂成冊，存檔保管。
第十四條異常處理
一、如遇“釘釘”軟件故障、員工手機故障或其他環(huán)境影響致員工無(wú)法正常打卡的，須及時(shí)口頭告知綜合管理部人事崗說(shuō)明原因，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)后，由人事崗補錄出勤情況。
二、員工正常上班若忘記打卡，每月前兩次漏打卡免予樂(lè )捐，自第三次開(kāi)始，每次樂(lè )捐10元，從工資中扣除。
三、員工應經(jīng)常關(guān)注、自檢本人打卡情況，如有漏打卡、漏申請情況，須在本月最后一個(gè)工作日前補卡或補辦申請手續。逾期的，每次樂(lè )捐10元；未補辦申請手續的，每次樂(lè )捐100元，從工資中扣除。
四、員工發(fā)出申請后，應及時(shí)與審批人溝通、快速處理，以免耽誤時(shí)間造成不良后果。
五、審批人應在接到申請后當日內完成審核、審批。若審核、審批不予通過(guò)，應立即通過(guò)“釘釘”信息的形式說(shuō)明理由和改正措施，而后重新辦理申請和審批手續。
六、因員工申請不及時(shí)或申請被退回后改正不及時(shí)造成考勤數據缺失，由員工本人承擔責任。因審批人疏忽、拖延造成審批不及時(shí)的，由審批人承擔責任和罰款，罰款從審批人工資中扣除，申請人不承擔責任和罰款。
七、在事業(yè)部考勤管理工作中，若員工對考勤記錄、相關(guān)證明資料、申請、審批程序有異議或發(fā)生爭議的，任何一方均可填寫(xiě)《員工申訴表》報綜合管理部人事崗，人事崗登記備案后報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組組織相關(guān)領(lǐng)導進(jìn)行裁決。人力資源組的裁決結果具有法律效力，相關(guān)人員必須服從。
八、員工在使用釘釘時(shí)，如遇其他非正常情況無(wú)法處理的，應及時(shí)告知綜合管理部人事崗，由人事崗協(xié)調處理。
第十五條考勤監督
一、集團公司企業(yè)管理中心人力資源組有權對事業(yè)部的考勤管理工作進(jìn)行監督、檢查和指導。
二、事業(yè)部總經(jīng)理有權對經(jīng)常遲到、早退、請假和曠工的員工調整崗位，有權建議集團公司企業(yè)管理中心人力資源組對嚴重違反考勤制度的員工進(jìn)行辭退處理。
三、事業(yè)部綜合管理部有權對事業(yè)部全體員工的出勤情況進(jìn)行監督、檢查，并對違規行為進(jìn)行處罰。
四、事業(yè)部各部門(mén)負責人和項目部負責人應掌握本部門(mén)員工的出勤情況，如發(fā)現曠工，應及時(shí)聯(lián)系詢(xún)問(wèn)原因，并向事業(yè)部綜合管理部人事崗備案。
五、直接上級有權力和義務(wù)對直屬下級的出勤情況進(jìn)行監督、檢查和考核。
六、員工之間有權互相監督，有權對違反本細則的人員進(jìn)行舉報。
第十六條附則
本細則由工程事業(yè)部綜合管理部編制并解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)施。
員工考勤管理制度6
因本公司目前發(fā)展需要，特重新修訂考勤制度如下：
1 本公司員工使用考勤機刷卡考勤，并按部門(mén)統一編本人工號，并把員工姓名、工號輸入考勤機和本人磁卡，磁卡由員工本人保管。
1.1 員工離開(kāi)公司后，上述資料應刪除，磁卡應交回。
1.2 新員工進(jìn)公司后，應登記上述資料。
2 考勤機的存放、保管、使用和管理。
2.1 考勤機存放于門(mén)衛，由門(mén)衛負責保管。
2.2 員工進(jìn)、出公司大門(mén)時(shí)應把本人磁卡靠上考勤機，聽(tīng)到一聲響后離開(kāi)，不準請他人代刷也不準代他人刷卡，如強行代人刷卡，當事雙方各罰款50元。
2.3 考勤數據由公司統計采取，核算工資交財務(wù)部。
3 員工考勤管理
3.1 員工進(jìn)出公司大門(mén)，必須經(jīng)“考勤機”考勤，如“考勤機”上缺少考勤記錄，該段時(shí)間按遲到或早退處理。
3.2 員工必須在規定上班時(shí)刻前進(jìn)公司考勤，超過(guò)時(shí)間且沒(méi)有請假手續者，按遲到處理。
3.3 員工必須在規定下班時(shí)刻后考勤出門(mén)，提前下班且沒(méi)有請假手續者，按早退處理。
3.4 員工班中因公、因私外出，應填寫(xiě)《員工請假條》經(jīng)主管領(lǐng)導批準（主管領(lǐng)導不在公司，可由上級領(lǐng)導或企管部經(jīng)理批準）持②聯(lián)交門(mén)衛考勤出門(mén)，回公司后考勤銷(xiāo)假，如因故超過(guò)準假時(shí)間15分鐘以上，應及時(shí)補辦請假手續，否則按遲到處理。
3.6所有人員的.考勤以打卡機采集數據為準，人員上班時(shí)間不管因公、因私外出，必須打卡。全公司人員的考勤統一歸口人事部。
4 員工請假批準權限
4.1 車(chē)間員工請假半天之內，由車(chē)間主任批準，3天之內由車(chē)間主任簽署意見(jiàn)，部門(mén)經(jīng)理批準。7天之內由車(chē)間主任簽署意見(jiàn)，部門(mén)經(jīng)理同意，副總經(jīng)理批準，7天以上由總經(jīng)理批準。
4.2勤管人員請假一天之內由部門(mén)經(jīng)理（主管）批準，三天之內由部門(mén)經(jīng)理（主管）簽署意見(jiàn)，副總經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批準。
4.3 中層干部半天之內由主管領(lǐng)導或企管部經(jīng)理批準，二天之內由副總經(jīng)理批準，二天以上由總經(jīng)理批準。
4.4 總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假由企管部經(jīng)理簽字。
4.5 中層以上干部和部分勤管人員辦理請假手續后，應在《公司人員去向公布欄》內填明去向。
4.6 未辦理請假手續或未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，按曠工處理。
4.7 所有員工請假手續應提前一天辦理；如遇特殊情況，確實(shí)不能事先請假，應先電話(huà)向有關(guān)領(lǐng)導口頭請假，上班后及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。
4.8 請假手續經(jīng)領(lǐng)導批準后當天交門(mén)衛，否則門(mén)衛可以拒收，考勤按礦工處理。
4.9 車(chē)間因生產(chǎn)需要，按排部分員工遲來(lái)或早走，車(chē)間主任應事先書(shū)面通知人事專(zhuān)員，否則員工損失由車(chē)間主任補償。
4.10 門(mén)衛應妥善保管好員工請假資料，于次日交人事專(zhuān)員處，如有丟失，員工損失金額由門(mén)衛承擔1/2。
4.11 如因“考勤機”故障，門(mén)衛應手工記錄、遲到、早退人員及時(shí)間報企管部。辦公室應及時(shí)通知各部門(mén)人工考勤。
4.12 門(mén)衛屬要害部門(mén)，無(wú)關(guān)人員一律不準進(jìn)入門(mén)衛。
4.13 所有后勤人員、車(chē)間主任以上的企管人員，請假均需報人事部備案。
5 違章處理規定
5.1 請假4小時(shí)以上，請假時(shí)間內工資不發(fā)。
5.2 曠工時(shí)間內工資不發(fā)并處以每天50元罰款。
5.3 遲到、早退半小時(shí)以?xún)日�，罰款10元；無(wú)故遲到、早退半小時(shí)以上、一小時(shí)以?xún)日�，按曠工半天處理；無(wú)故遲到、早退一小時(shí)以上者，按曠工一天處理。遲到半小時(shí)以上者，需書(shū)面說(shuō)明遲到原因。
6 幾項規定
6.1 銷(xiāo)售員進(jìn)出公司應考勤，整日出差應在前一日填寫(xiě)出差申請表。
6.2 材料采購員出門(mén)辦事可以不辦出門(mén)手續，但上下班必須打卡，整日出差應在前一日填寫(xiě)出差申請表。
6.3 食堂采購員不考核遲到。
6.4 出納員不考核遲到，但上下班必須打卡，上班時(shí)間出門(mén)辦事必須辦理出門(mén)手續。
6.5 食堂炊事員在完成本職工作的前提下，不受上下班時(shí)間的限制。
6.6 小車(chē)司機上班時(shí)間因公出車(chē)可不辦理出門(mén)手續，但上下班必須打卡，整日出差應在前一日填寫(xiě)出差申請表。
本文件即日起執行！
員工考勤管理制度7
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據有關(guān)規定，部分公司領(lǐng)導經(jīng)總經(jīng)理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否則按相關(guān)規定處罰。
三、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為六天，每天八個(gè)小時(shí)。
工作日：星期一～星期六
工作時(shí)間：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準。
四、假期管理
�。ㄒ唬└黝�(lèi)假別
1．因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
�。�1）因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；
�。�2）經(jīng)批準參加的各類(lèi)由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等；
�。�3）經(jīng)批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。
2．法定休假
�。�1）國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春節三天（農歷正月初一至初三）、國際勞動(dòng)節三天（5月1、2、3日）、國慶節三天10月1、2、3日）；具體放假時(shí)間按國家頒布的`規定實(shí)行。
3．病假
�。�1）員工患病或非因工（公）負傷。持有區級以上醫院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假；
�。�2）經(jīng)批準在工作時(shí)間內出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計為病假。
4．事假
因個(gè)人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；
五、請假審批權限
公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長(cháng)或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。
六、假期管理及假期工資核算
�。ㄒ唬└骷壢藛T請假兩天以?xún)日�，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續（請假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話(huà)向辦公室請假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請假單，按審批權限進(jìn)行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理．
�。ǘ﹩T工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以?xún)日�，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。
七、考勤管理
�。ㄒ唬┎块T(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
�。ǘ┺k公室是考勤管理的監督部門(mén)，各部門(mén)為負責部門(mén)。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。
�。ㄈ┕究偛咳藛T因公到項目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點(diǎn)，報其主管領(lǐng)導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核，于每月月末報送董事長(cháng)或總經(jīng)理審批。
�。ㄋ模┥习嗲耙阎鑿墓究偛客獬鲛k事（包括到工地、政府機構等），須按時(shí)打卡，不得后補副卡。
�。ㄎ澹┟吭逻t到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過(guò)3次，不予以扣款。
�。┮蚬ぷ餍枰礁黜椖坎浚ɑ蚋黜椖坎浚╉毺顚�(xiě)<外勤工作考核登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
�。ㄆ撸┛记谥鞴芰蛀愑⒚吭仑撠煱l(fā)卡收卡（正副卡）、統計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據。
�。ò耍┕居诿吭�20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況。
員工考勤管理制度8
一、目的
為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序管理,規范考勤記錄,為每月工資計算提供合理依據,結合公司實(shí)際,特制定本制度。
二、適用范圍
《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。
三、工作時(shí)間
1.夏季作息時(shí)間(五月一日至十月一日)
1)非倒班人員工作時(shí)間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,13:00-17:30
2)辦公室人員時(shí)間(綜合管理部、財務(wù)部、采購部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小時(shí))
3)基建工程部倒班人員以各部規定時(shí)間為準。
2.冬季作息時(shí)間(十月一日至五月一日)
1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,12:30-17:00
2)辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小時(shí))基建工程部倒班人員以各部規定時(shí)間為準。
3.其它工作時(shí)間制度
1)不定時(shí)工作時(shí)間
主要為部門(mén)經(jīng)理以上公司領(lǐng)導、兼職人員,以及因工作性質(zhì)需機動(dòng)作業(yè)的工作崗位。部長(cháng)級以下需要實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的員工需填寫(xiě)《不定時(shí)工作時(shí)間申請表》(見(jiàn)附表1),經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后,交綜合管理部備案。
2)值班、倒班和其它
由于工作安排而有不同作息時(shí)間的,由部門(mén)制定相應崗位的工作時(shí)間表,送綜合管理部審核,報總經(jīng)理批準后實(shí)施。綜合管理部根據總經(jīng)理批準后的工作時(shí)間表,作為考勤標準執行。
部門(mén)工作時(shí)間變更,必須在三日內報綜合管理部更新考勤表。
4.加班
在規定的上班時(shí)間之外上班的.,均視為加班。需要加班的,必須當日填寫(xiě)加班單(見(jiàn)附表2和附表3),并交部門(mén)負責人簽字批準(緊急加班除外)。各部門(mén)加班單上交時(shí)間和考勤表一致。
考勤人員根據實(shí)際打卡或考勤表記錄加班時(shí)間。
四、考勤方法
考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上,生產(chǎn)部門(mén)員工采用打卡和考勤表相結合的方式,辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)、基建工程部車(chē)間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進(jìn)行考勤。部長(cháng)級(含副職)以上人員免打卡。
1.打卡考勤
實(shí)行一卡通打卡考勤的員工,必須按規定時(shí)間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。
一卡通員工包括:綜合管理部、財務(wù)部、采購部全體人員,煉鋼廠(chǎng)、鎳鐵廠(chǎng)、基建工程部車(chē)間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實(shí)行考勤表記錄考勤。
2.考勤表
每月的最后一天,綜合管理部根據部門(mén)遞交的排班表,制作統一格式的考勤表(見(jiàn)附表5)。加蓋公章后,發(fā)放給各部門(mén)。各部門(mén)班組長(cháng)、車(chē)間主任負責點(diǎn)名考勤、記錄�？记诒斫�(jīng)各部門(mén)負責人確認后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據。
員工上下班必須親自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、簽到,違反此規定者,代理者和被代理者各處罰50元。
五、考勤異常
考勤異常包括:遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請假,休假等。
1.遲到、早退、曠工等
遲到:比規定上班時(shí)間晚到;早退:比規定下班時(shí)間早離崗;曠工:無(wú)故缺勤或未準假缺勤。
本著(zhù)人性化管理的原則,員工一個(gè)月內允許2次5分鐘內的遲到;如一個(gè)月內遲到和早退次數累計超過(guò)2次者開(kāi)始執行處罰。
每月累計遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以?xún)瓤酃べY20元;遲到(或早退)10到30分鐘以?xún)瓤酃べY30元;遲到(或早退)30到60分鐘以?xún)瓤酃べY50元。遲到(或早退)超過(guò)一小時(shí)按曠工半天處理,扣除日均全額工資的1.5倍;
曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,并給嚴重警告處分;月累計曠工三天的扣罰半個(gè)月工資,并予以留用察看處理;連續曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者,作自動(dòng)離職處理,公司給予除名且不負責任何善后事宜。
2.在崗未打卡
上下班忘記打卡或遇急事無(wú)法打卡,但不影響出勤的,員工需要當日或次日上班之前填寫(xiě)《考勤補錄單》(見(jiàn)附表4),經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據考勤補錄單修正考勤記錄,否則將視為曠工。特殊情況下,由本人填寫(xiě)特批單交分管副總審批后交綜合管理部。
3.脫崗
考勤記錄正常,但長(cháng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)現人員脫崗,扣除當月工資10%,并作通報處分。脫崗由部門(mén)自查發(fā)現的,只對脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發(fā)現,則對直接主管和部門(mén)負責人連帶處罰。
4.公出
外出辦理公務(wù)當日無(wú)法考勤。綜合管理部根據部門(mén)負責人簽字的公出單修正考勤記錄;
5.出差
經(jīng)領(lǐng)導審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒(méi)有考勤記錄,綜合管理部根據出差單修正考勤記錄;
6.請假、休假等
包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、月休假、年休假等。參見(jiàn)《員工請假休假管理制度》考勤。
六、考勤報備
部門(mén)及班組長(cháng)負責員工的日常管理工作,做好考勤記錄。使用考勤表的部門(mén)和車(chē)間、班組,負責人每月3~4日將本部門(mén)、車(chē)間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤進(jìn)行核對。如發(fā)現經(jīng)常違反考勤制度的現象,必須及時(shí)處理并逐層上報。對連續三日曠工者,必須上報部門(mén)負責人和綜合管理部,以便做出相應的處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等,要及時(shí)報送綜合管理部。
1.上報不及時(shí)或者故意隱瞞實(shí)情的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其直接主管(班組長(cháng))和部門(mén)負責人分別處以100元罰款。
2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其班組考勤統計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。
3.請假期間委托他人打卡,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,并通報批評。
4.各部門(mén)員工的人事異動(dòng)情況,部門(mén)需及時(shí)填寫(xiě)異動(dòng)單并報至綜合管理部。
如在一周內未上報而造成員工考勤異常,按每人/次對其直接主管(班組長(cháng))和部門(mén)負責人分別處以100元罰款。
七、考勤公示
1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進(jìn)行兩次考勤公示。公示時(shí)間為每月16日和30/31日對半月考勤進(jìn)行公示。
2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進(jìn)行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對,如果差異,經(jīng)部門(mén)負責人確認后進(jìn)行修訂,公示期過(guò)后不再受理。
3.各部門(mén)、車(chē)間負責人對本部門(mén)車(chē)間考勤進(jìn)行簽字確認后,送綜合管理部部長(cháng)審核、報總經(jīng)理批準后,作為工資核算的依據。
八、附則:
1.本制度由綜合管理部制定、執行和負責解釋。
2.本制度自頒布之日起實(shí)施。
3.本制度的監督檢查由綜合管理部負責,并將檢查結果記錄在案,上報總經(jīng)理,作為違紀處罰和工資核算的依據。
九、附件
1.《不定時(shí)工作時(shí)間申請表》
2.《加班單(個(gè)人)》
3.加班單(成批)》
員工考勤管理制度9
為加強公司員工的作風(fēng)建設,嚴格勞動(dòng)紀律,以樹(shù)立企業(yè)文明辦公、文明營(yíng)銷(xiāo)形象,促進(jìn)企業(yè)文化建設,特制定xx總公司考勤管理制度。
一、考勤管理原則:
根據獎勤罰懶的原則,將出勤率、經(jīng)濟效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動(dòng)紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時(shí)間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者,視情節輕重,扣發(fā)或停發(fā)當月津貼直至工資。
二、考勤(打卡)規定:
1、打卡范圍:在公司辦公大樓內工作的正式員工(含聘用員工)。
2、打卡地點(diǎn):公司辦公大樓1樓大廳。
3、考勤(打卡)時(shí)間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應通知部門(mén)考勤員。
4、員工不得請、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須及時(shí)向總公司辦公室備案。
6、各部門(mén)(或實(shí)體)負責人為本部門(mén)(或實(shí)體)考勤第一責任人,考勤員由部門(mén)(或實(shí)體)負責人確定。每天上班后半小時(shí)和下班前半小時(shí)內,考勤員須對本部門(mén)(或實(shí)體)上班人員進(jìn)行考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報到,不報到者按曠工半天處理。
7、各部門(mén)(或實(shí)體)每月5日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門(mén)(或實(shí)體)上月的出勤情況實(shí)事求是的匯總,經(jīng)部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人審定并簽字后報辦公室(或實(shí)體)匯總。
8、一個(gè)月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者,在公司內通報批評。
9、全體員工的.年度考勤情況,由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。
10、總公司將不定期對考勤情況進(jìn)行抽查,檢查結果作為各部門(mén)(或實(shí)體)年度考核的一項內容。
三、請假審批程序
1、病假:凡請病假者,需持有醫院假條并按下列程序審批:部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人請病假,須經(jīng)分管領(lǐng)導批準后,報辦公室備案;部門(mén)(或實(shí)體)工作人員請病假一周以?xún)?由所在部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人批準,請病假一周以上者,由總公司分管領(lǐng)導批準,同時(shí)報辦公室備案。
2、事假:因特殊情況需請事假者,寫(xiě)假條并按下列程序審批:部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人請事假,經(jīng)分管領(lǐng)導批準后,報辦公室備案;部門(mén)(或實(shí)體)工作人員請事假三天以?xún)?含三天)者,由所在部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人批準;請事假三天以上者,由總公司分管領(lǐng)導批準,同時(shí)報辦公室備案。
3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假,按國家有關(guān)文件規定執行。但必須履行以下審批程序:由本人書(shū)面申請,部門(mén)(或實(shí)體)負責人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導同意),并交辦公室備案。
四、考勤實(shí)施辦法
1、依據本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動(dòng)部分)及每月22天來(lái)測算本人日工資和日津貼。
2、嚴格遵守作息時(shí)間,上下班以鈴聲為準,當月遲到、早退兩次以下累計超過(guò)半小時(shí),每次扣發(fā)津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過(guò)半小時(shí),每次扣發(fā)津貼10元;一次超過(guò)兩小時(shí),按曠工半天處理。
3、未辦理請假手續不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。
4、一個(gè)月內準予病假2天(限于當月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼。
5、請病假超過(guò)一天的,應交醫院開(kāi)據的病假單。弄虛作假、開(kāi)假病假單、假證明者,一經(jīng)發(fā)現,其所休假一律按曠工論處。
6、曠工超三天以上的停發(fā)當月津貼;病假超過(guò)十天以上的(含十天)停發(fā)當月津貼(節假日除外)。
7、長(cháng)期病休和辦理勞保手續的員工,無(wú)崗位津貼,并按國家規定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長(cháng)假的女員工,無(wú)崗位津貼。
8、上班時(shí)間禁止帶小孩到辦公室,禁止進(jìn)行文體活動(dòng)(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。
9、各部門(mén)節日加班需于節日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查,經(jīng)主管經(jīng)理批準后,方可安排加班。
10、工作人員全年的考勤結果作為年度考核評定等次的依據之一,并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者,年度考核不得評為優(yōu)秀。其中:全年累計遲到、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎金;全年累計遲到、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎金。
11、病、事假一月含一個(gè)月(自然月份)以上者,按月計算,等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。
五、特殊情況的處理
1、因公負傷住院,在家休息的病人,經(jīng)總公司領(lǐng)導研究同意,病休期間不扣款。
2、對嚴重違反考勤制度,經(jīng)教育不改者,除按上述規定予以處罰外,還將視情節輕重,予以責令公開(kāi)檢查、行政處分、直至辭退處理。
3、各部門(mén)待聘人員在待崗期間無(wú)崗位津貼,在上崗試用三個(gè)月考核期內只發(fā)給津貼的50%。
4、業(yè)務(wù)看片脫場(chǎng)視同曠工;上班時(shí)間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報批評就地免職,下崗待崗;普通員工下崗待崗。
5、各部門(mén)考勤統計嚴重失實(shí),被查實(shí)的,考勤員、部門(mén)負責人負連帶責任,與當事人同等處罰。
員工考勤管理制度10
工作時(shí)間
1、公司實(shí)行每周6天工作制
上午 8:00 12:00
下午 13:3017:30
星期天為休息日。如平日或周末需加班，本公司會(huì )將以1x1.2倍的方式計算加班費。
違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理；事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
批假權限
1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準；3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的.任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
出差
1、員工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室，以便聯(lián)絡(luò )�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。
員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補充費用。
本制度自公司公布之日起執行。
員工考勤管理制度11
一、目的：
為加強學(xué)校員工管理，規范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。
二、范圍：
學(xué)校全體行政人員
三、內容：
1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。
2、考勤內容：
�。�1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
�。�2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
�。�3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
3、打卡管理
�。�1）學(xué)校行政人員一律實(shí)行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。
�。�2）實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
4、除下列人員外，均應按規定上班、下班。
�。�1）因公出差。
�。�2）因私請假，經(jīng)校領(lǐng)導批準。
�。�3）緊急事故，經(jīng)事后核實(shí)者。
5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：
�。�1）未辦理請假手續無(wú)故不到校者；
�。�2）本人雖提出請假、續假、或委托別人請假、續假，但未經(jīng)批準者。
�。�3）請假屆滿(mǎn)，不按時(shí)銷(xiāo)假、續假，又不按時(shí)到職者。
四、請假手續：
1、各種請假應書(shū)面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應電話(huà)或口頭通知，事后一周內補辦請假手續，假期屆滿(mǎn)未及時(shí)銷(xiāo)假、續假視為曠工）
2、請假由分管校長(cháng)批準。
五、考勤獎懲：
1、全月出滿(mǎn)勤，發(fā)給全勤獎150元。
2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。
3、遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工。超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類(lèi)推。
4、曠工一天扣三天工資。
5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
6、事假1天扣50元，扣完為止。
7、病假1天扣20元，扣完為止。
員工考勤管理制度12
第一章 總則
第一條為規范員工出勤管理，為公司科學(xué)調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據。結合公司具體條件及實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工。
第二章 管理職責
第三條人力資源中心：
1、人力資源部是考勤工作的主管部門(mén)，負責考勤管理制度的擬訂、修改及完善，負責檢查、監督、落實(shí)考勤制度的執行情況，負責對考勤結果的統計與核算工作，同時(shí)負責對下屬各部門(mén)考勤工作指導和監督。
2、對于公司員工的缺勤、全勤情況，人力資源部逐月統計，作為人力資源分析的依據之一。
3、人力資源下屬的行政人員為考勤管理員，對所負責的員工考勤的真實(shí)性負責，每月10號提交上月考勤匯總及違規處罰情況，各部門(mén)主管需在二天內核查并核定違規處罰金額后，反饋至人力資源部備案，每月15日前交給財務(wù)部門(mén)。
第四條部門(mén)負責人：
1、部門(mén)負責人為本部門(mén)考勤的第一責任人，應適時(shí)地對員工進(jìn)行勞動(dòng)紀律教育，及時(shí)了解和掌握員工出勤、缺勤、出差、休假等情況。
2、各部門(mén)負責人對本部門(mén)員工考勤的真實(shí)性負責。對于經(jīng)常出現遲到、早退、擅離職守現象并屢教不改的員工，報經(jīng)上級主管審核、公司領(lǐng)導批準后，給予相應處理。
3、各部門(mén)應加強員工管理。當部門(mén)內當月員工遲到/早退時(shí)間累計排最后三名的部門(mén)第一責任人應對違規情況負管理責任，排名最后一名扣發(fā)當月本部門(mén)員工違規扣發(fā)總額的50%，倒數第二名40%，倒數第三名30%。
第三章 工作時(shí)間
第五條公司辦公室人員實(shí)行綜合計算工時(shí)制。每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。
第六條工作時(shí)間為：
上午8：30-12：00；下午13：30-17：00
第四章 考勤打卡
第七條公司所有員工均需實(shí)行每天上下班、午休打卡考勤制度。
第八條外出：
a)員工因公外出無(wú)法打卡的，必須由部門(mén)負責人提出書(shū)面申請、說(shuō)明原因，上報到考勤管理員，方可作為打卡記錄的替代。未進(jìn)行登記和說(shuō)明的，按曠工處理（外出每達到4小時(shí)按曠工半天計算，不足4小時(shí)按4小時(shí)計算；外出每達到8小時(shí)按曠工一天計算）。
b)假借公出名義處理私人事務(wù)，一經(jīng)發(fā)現，按曠工一天記錄。
第九條全天無(wú)故不打卡/不作未到說(shuō)明的，計曠工1天；無(wú)故上下班、午休不打卡的，計曠工半天。
第十條員工發(fā)生內部調動(dòng)，考勤管理員負責記錄員工在原部門(mén)的出勤情況，經(jīng)所在部門(mén)主管領(lǐng)導審批后，將考勤記錄轉入調入部門(mén)考勤管理，員工調動(dòng)當月的考勤記錄由調入部門(mén)統一上報。
第十一條長(cháng)期外派的員工，考勤的管理及核算方法，將由所屬部門(mén)根據自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)單獨制定，經(jīng)總經(jīng)理審批備案后執行。
第十二條員工當月滿(mǎn)勤，即無(wú)遲到、病假、事假、曠工者，可發(fā)全勤獎100元，連續六個(gè)月全勤者再獎200元。
第五章 遲到、早退
第十三條遲到、早退：
1、員工在規定上班的時(shí)間（早晨8：30）之后到崗，視為遲到；在規定下班的時(shí)間（下午17：00）之前擅自離崗，視為早退。
2、遲到/早退月累計30分鐘以?xún)鹊�，處�?0元罰款。
遲到/早退月累計30分鐘－1個(gè)小時(shí)，處于50元罰款。
遲到/早退月累計1－2小時(shí)，處于100元罰款。
遲到/早退月累計2-4小時(shí)，處于200元罰款。
遲到/早退月累計4小時(shí)以?xún)鹊�，視為曠工半日，處�?00元罰款。
遲到/早退月累計8小時(shí)以下的，視為一天曠工，處于400元罰款。
以此類(lèi)推。
由于自然災害因素造成的不可抗拒導致的遲到不計遲到。
第六章 曠工
第十四條曠工：
1、凡有下列情況之一者，視為曠工：
a)未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者。
b)請假期限已滿(mǎn)，未按期到崗者。
c)看病無(wú)醫院診斷證明及事先未請假者。
d)請假理由或證明與事實(shí)不符者。
e)不服從分配、調動(dòng)，未按指定時(shí)間到崗者。
f)未經(jīng)批準，擅離崗位從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)者。
2、曠工期間工資按照以下標準扣減：
員工無(wú)故曠工半日，扣罰1.5天工資；曠工一日，扣發(fā)3天工資。
日工資＝（月基本工資+效益工資+補助）/當月應出勤天數。
3、考核周期內有曠工行為的員工將無(wú)權享受年終獎金及評選活動(dòng)；
4、連續曠工（包括視同曠工的情況）時(shí)間超過(guò)三天（含三天）的`，或者當月累計曠工時(shí)間超過(guò)十天（含十天）的，該員工視為自動(dòng)離職，公司有權對該員工給予除名處罰。
第七章 請假手續
第十五條所有人員請假，均需事先填寫(xiě)《員工請假單》，根據準假權限履行請假手續，經(jīng)相關(guān)準假人簽字同意向，送行政部存檔、管理。
第十六條如遇緊急情況無(wú)法事先履行請假手續的，應該于上班前半小時(shí)通過(guò)電話(huà)或其他方式向準假有權人請假，并在返回公司后第一時(shí)間內補辦請假手續。批準人有權保留不批準之權利，未批準之假期將按曠工處理。
第十七條所有員工請假前必須提前妥善安排好工作，為此，要求主管級以下（含）人員請假，至少須提前一天辦理好請假手續；經(jīng)理級人員請假，至少須提前二天辦理好請假手續，總監級人員及所有請假超過(guò)5天的員工，須提前三天辦理好請假手續，否則準假人有權不予批準或將假期后延。
第十八條原則上試用期員工不得請假，如遇特殊情況必須請病假或事假，最多不得超過(guò)5天，且將根據請假天數相應延長(cháng)其試用期限；如試用期內請假超過(guò)5天的，視為員工自動(dòng)辭職。
第十九條帶薪假期（法定假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假）要求一次性休完，不分次、不累計休假。如確因工作需要或其他特殊情況不能一次休完者，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排分次休假。
第二十條休假假期若與公休假、法定節假日重疊者，應連續計算休假日期。
第二十一條如臨時(shí)縮短假期須在上班后的第一時(shí)間向準假人銷(xiāo)假，并到考勤管理員處辦理銷(xiāo)假手續。否則，人力資源中心有權以《員工請假單》認定休假，由此導致的工資差異不予補發(fā)；如員工需延長(cháng)假期，應遵循本章第十四條規定執行，否則超出時(shí)間將按曠工處理。
第二十二條凡未按規定辦理請假手續，不到崗考勤者，事先無(wú)特殊情況、事后又不及時(shí)補辦請假手續的，視為曠工。
第二十三條準假權限：
第八章 事假
第二十四條事假（因處理私人事務(wù)，在正常工作日不能出勤），須按照第七章所述辦理手續。
第二十五條員工事假一次不得超過(guò)5天，當月事假累計不得超過(guò)10天；當月事假累計超過(guò)5天的，按實(shí)際出勤天數核算當月效益工資。
第二十六條事假以半天為單位，不足半天的以半天計算。
第九章 病假
第二十七條病假：因病休假，非因公負傷。
第二十八條員工請病假三天以?xún)日�，如提供區（縣）二級以上醫療部門(mén)的有效證明及病假建議單，不扣工資。超過(guò)三天以上者按事假計算。如屬急病、重病不能在當天親自遞交病假單者，必須及時(shí)用電話(huà)或委托他人以適當方式請假。
第二十九條如利用病假期間從事經(jīng)濟活動(dòng)，取得額外收入者，公司將視為欺詐行為，收回已發(fā)放的病假期間的工資和補助，與其本人解除勞動(dòng)合同，且不承擔任何經(jīng)濟補償。
第三十條如屬故意自傷自殘，打架斗毆，參與違法亂紀活動(dòng)而致傷病者，醫療期間以事假處理，情節嚴重或屬個(gè)人品德有缺陷的，將予以辭退。
第十章 婚假
第三十一條員工婚姻狀態(tài)的生效日期（即結婚證的發(fā)證日期）必須在正式辦理入司手續之后，方可享受婚假假期�；榧俦仨氃诎l(fā)證日期后一年內休完，否則視為自動(dòng)放棄。
第三十二條員工達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。
第三十四條婚假包括公休假和法定假。擬休假的員工，最遲于休假前15天提出休假申請，同時(shí)提供結婚證明。
第十一章 喪假
第三十五條員工直系親屬（本人及配偶父母或養父母、配偶和子女）去世，可休3個(gè)工作日喪假。
第三十六條需要到外地料理喪事的，給予增加2個(gè)工作日路假，路費不予報銷(xiāo)。
第三十七條員工休假后需提供有效證明，報人力資源部審核后方可享受喪假待遇。
第十二章 產(chǎn)假
第三十八條員工懷孕需及時(shí)提供醫院出具的醫療證明，公司才予認定并酌情給予調崗等相應照顧，員工應服從公司安排。
第三十九條女員工懷孕7個(gè)月后，根據二級甲等以上醫院出具的診斷證明，可申請產(chǎn)假，期限98天，若有特殊情況可提前休假，但整個(gè)產(chǎn)假期限并不延長(cháng)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育），增加產(chǎn)假三十天。所有產(chǎn)假相關(guān)假期均包括公休日及節假日。
第四十條男員工享受護理假一般為7到10天；對于晚育的，給予延長(cháng)男方護理假10天到15天。
第四十一條產(chǎn)假期間中發(fā)放基本工資。
第四十二條產(chǎn)假期滿(mǎn)未回公司報到者視為自動(dòng)離職。
第四十三條已婚已育女員工享受一次流產(chǎn)假，第二次及以后按病假處理。
女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假，憑醫療部門(mén)的有效證明（產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證）及建議單消假。
第十三章 年假
年休假：
休假說(shuō)明：
1、員工入司一年后方可享受年休假。
2、員工第一次年休假天數以入職月按比例核定。
3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4、年休假5天標準的需一次性休完，未休完自動(dòng)放棄。年休假10天和15天的可分兩次休完，未休完自動(dòng)放棄。
5、當年可享受的年休假于12月25號終止。如未休完，余下的假期視為自動(dòng)放棄，不再累計并不給予工資補償。
6、年休假的休假計劃需提前半個(gè)月書(shū)面申請，并按第二十三條“準假權限”進(jìn)行審批，經(jīng)審批確認后，方可休假。
第十四章 加班
第四十四條在工作時(shí)間以外繼續完成上班時(shí)間內未能完成的正常工作的，不視為加班；在工作時(shí)間以外從事上級安排的超出正常工作范圍的或職責外工作的，視為加班。
第四十五條以任務(wù)或績(jì)效目標為考核的人員（如高級管理人員、銷(xiāo)售人員、項目管理人員等）無(wú)加班。
第四十六條如因工作需要需加班的，需填寫(xiě)《加班申請表》，經(jīng)主管領(lǐng)導審批后方可加班，如因個(gè)人原因下班后繼續在公司逗留，不屬于加班范疇。因突發(fā)事件臨時(shí)加班的，須在事后1日內補辦相關(guān)手續。
第四十七條加班時(shí)間超過(guò)半小時(shí)開(kāi)始計算加班時(shí)間。滿(mǎn)半小時(shí)不滿(mǎn)一小時(shí)按半小時(shí)計算，以此類(lèi)推。禁止將任意兩次加班時(shí)間累計計算。加班經(jīng)過(guò)審批之后，加班時(shí)間以實(shí)際考勤卡記錄為誰(shuí)。
第四十八條員工在日常工作日、休息日的加班，應首先安排倒休，倒休應首先安排在本周內完成，本周不能安排倒休的，應在本月休完，不允許隔月倒休。員工應于休息前提交倒休申請，經(jīng)主管領(lǐng)導審批通過(guò)后，交考勤員存檔后方可休假。
第四十九條加班費計算：月基本工資/21.75×200%×加班時(shí)間。員工在節日加班，將享受節日加班工資。
第十五章 附則
第五十條本制度的解釋權屬公司人力資源部。
第五十一條本制度自發(fā)布之日起生效，之前發(fā)布的相關(guān)制度同時(shí)廢止。
第五十二條本制度的附件包括：加班申請表、員工外出登記表、員工請假單。
員工考勤管理制度13
一、目的：
為了規范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。
二、適用范圍：
總經(jīng)理以下全體員工。
三、考勤：
(一)考勤時(shí)間：
1、作息時(shí)間：
夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：30
冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：00
2、每月考勤時(shí)間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。
(二)工作制度：
1、公司除總經(jīng)理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
2、未按規定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。
3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話(huà)和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢(xún)問(wèn)外出人員直接上級后代為填寫(xiě)(主管以上人員詢(xún)問(wèn)本人)。
4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統計表》，報財務(wù)部作為薪金計算依據，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。
(三)公司遵守國家法定節假日制度
(四)考勤設置及基本定義：
全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。
1、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內全部正常出勤。
2、遲到：指未辦理相關(guān)手續，未按公司規定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以?xún)鹊男袨椤?/p>
3、早退：指未辦理相關(guān)手續，比規定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以?xún)入x崗;
4、曠工：以下情形之一均視曠工
(1)未辦理妥善請假手續、外出手續而私自離開(kāi)崗位或不到崗位;
(2)各種假期逾期而無(wú)續假手續的行為;
(3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的;
(4)不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的;
(5)被公安部門(mén)拘留的;
(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;
(7)遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天。
5、請假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續工作，且按照規定請求辦理手續離開(kāi)崗位之行為�？煞譃椴〖�、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。
6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門(mén)主管指定必須繼續工作的行為。
7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續工作，且按照規定請求辦理離開(kāi)公司之行為。
四、請假管理:
(一)請假流程：
1、一般人員請假流程：
2、其他部門(mén)一般人員請假流程：
(1)三天以?xún)?含三天)：
(2)三天以上：
3、主管及以上人員請假流程：
(二)員工請、休假的相關(guān)注意事項
1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續，須電話(huà)請假或在上班后半小時(shí)內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續，否則視為曠工。
2、除遇不可抗力或經(jīng)權限人批準外，請、休假期滿(mǎn)而不到崗者，均按曠工處理。
3、員工請假應安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯(lián)系。
4、如發(fā)現員工請假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對所請假期按曠工處置。
5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實(shí)記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷(xiāo)假手續。
6、請病假2天以上者必須在上班后一天以?xún)瘸鼍呖h(區)級以上醫院證明。無(wú)醫院證明者，按事假處理。
7、無(wú)直接上級的，審批人為行政人事部負責人。
(三)出差:
員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。員工考勤制度 - 七品書(shū) - 七品書(shū)
(四)加班:
公司原則上不安排加班，計劃內的.工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進(jìn)行確認：
1、加班需填寫(xiě)《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進(jìn)行統計、核定，以此作為加班計算的書(shū)面依據。
2、加班計算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計加班。
3、加班統計：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計。
4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節假前)。
(五)考勤扣款標準
1、無(wú)故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況，按如下規定處理:
(1)遲到、早退行為：
1.1員工每月上班遲到10分鐘以?xún)?含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以?xún)?含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)鹊目郯l(fā)工資30元/次。
1.2員工每月上班早退10分鐘以?xún)?含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以?xún)鹊目郯l(fā)工資30元/次。
1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書(shū)面警告之方式對員工進(jìn)行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。
(2)曠工：
2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。
2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。
2.3連續曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規章制度，公司可根據實(shí)際情況作出辭退處理。
2、病假：
(1)病假每月7天以?xún)?含)，發(fā)放病假當日基本工資;7天至15天以?xún)?含)，按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超過(guò)15天按事假處理;
(2)病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。
3、事假：
扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過(guò)5天，請假時(shí)必須有工作接手人，續假不得超過(guò)2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。
4、未打卡：
未打卡又無(wú)相關(guān)手續的，按曠工處理。
5、委托他人代打卡：
一經(jīng)發(fā)現，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次)，公司有權取消員工本次晉升、加薪機會(huì );情節嚴重者，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權辭退該員工。
(六)固定休假
休假種類(lèi)：公司規定休假的種類(lèi)有：每周公休假日、法定節假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。
1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。
2、法定節假日(全薪)：元旦、春節、清明節、國際勞動(dòng)節、端午節、國慶節、中秋節，按照國家法律規定放假。
3、婚假(全薪)：
(1)員工達到法定年齡結婚的(女年滿(mǎn)20周歲,男年滿(mǎn)22周歲)，可享受3天婚假;
符合晚婚年齡(女年滿(mǎn)23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。
(3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書(shū)原件，婚假不能分段使用，當年內有效。
4、喪假(全薪)：
(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。
(2)員工到外地辦喪事，可根據實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過(guò)2天的帶薪假。
5、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規定執行)(持準生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日。
(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計;(原則上產(chǎn)前15天)
(2)已婚女員工年滿(mǎn)24周歲生育第一個(gè)子女的，獎勵晚育假15天。
(3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
(4)若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。
6、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。
7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫療期內薪金根據《工傷保險條例》進(jìn)行支付。
8、調休(全薪)：調休可以抵扣病、事假。
9、年假(全薪)：
(1)年假不可隔年使用，法定節假日、休息日不計入年假假期。
(2)員工在公司連續工作滿(mǎn)1年，不滿(mǎn)10年的每年可以享受年休假5天;連續滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的每年可以享受10天;滿(mǎn)20年的每年可以享受15天。
10、考試假(全薪)：公司鼓勵員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經(jīng)部門(mén)和行政人事部批準，可于工作時(shí)間參加考試�？荚嚰偃瓴坏贸^(guò)3天。
五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實(shí)施。
員工考勤管理制度14
1.目的
為方便員工日�？记�，保證公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實(shí)現科學(xué)高效的考勤管理，特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。
3.管理職責
3.1人力資源部：負責考勤的日常管理、考勤統計工作。
3.2各部門(mén)、車(chē)間：負責人負責宣導、管理本部門(mén)、車(chē)間人員的考勤工作。
4.軟件安裝
4.1下載安裝好“釘釘”手機APP或電腦客戶(hù)端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請實(shí)名注冊），一個(gè)終端設備只能綁定一個(gè)賬號。
4.2注冊成功后-“加入團隊”-搜索團隊名稱(chēng)“XXX有限公司”-“申請加入”；也可以通過(guò)輸入團隊號“XXXXX”申請加入。
4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財務(wù)管理、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“簽到”、“補卡申請”、“請假”、“審批”、“公告”等功能以及“協(xié)同效率”中的“釘盤(pán)”功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開(kāi)放使用。
5.考勤時(shí)間
5.1夏季工作時(shí)間（當年5月1號至9月30號），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有調整另行通知）
5.2冬季工作時(shí)間（當年10月1號至次年4月30號），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有調整另行通知）
5.3考勤打卡次數及時(shí)間：一日四次，打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，中午兩次打卡時(shí)間點(diǎn)前后不能低于30分鐘。
6.釘釘APP部分功能的使用
6.1考勤打卡
6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡”功能。
6.1.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期考勤記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統計”-“我的考勤”。
6.1.4注意事項：
6.1.4.1離開(kāi)常駐地點(diǎn)的打卡為外勤，需要有公務(wù)外出的審批或詳細說(shuō)明外勤原因，如無(wú)正當理由視為異�？记�。
6.1.4.2須按規定一天四次打卡，多打卡將導致系統顯示為早退。
6.2外出
6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出”功能。
6.2.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”后，選擇“外出時(shí)間”、“結束時(shí)間”、“外出事由”；添加“審批人”、“抄送人”（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.2.3彈性時(shí)間：公司給予員工每人每月累計2小時(shí)的私人外出時(shí)間（不超過(guò)2次），用于處理私人緊急事務(wù)。（須在外出事由中說(shuō)明“因私外出”）如果超出，累計每超出4小時(shí)扣半天工資，每超過(guò)8小時(shí)扣一天工資，以此類(lèi)推。
6.2.4查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期外出記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”-“更多”-“查看記錄”。
6.3出差
6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差”功能。
6.3.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”后，填寫(xiě)“出差事由”，選擇“交通工具”、“出發(fā)城市”、“目的城市”、“開(kāi)始時(shí)間”、“結束時(shí)間”；添加“審批人”、“抄送人”（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.3.3查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期出差記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”-“更多”-“查看記錄”。
6.4簽到
6.4.1適用范圍“外出”：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到”功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達目的地時(shí)簽到一次、離開(kāi)目的地時(shí)簽到一次、返回公司簽到一次。
6.4.2適用范圍“出差”：凡員工因公出差都須使用“簽到”功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。
6.4.3使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”。在“拜訪(fǎng)對象”欄內填寫(xiě)外出辦事地點(diǎn)或事項（要與申請的外出或出差中的.事由相關(guān)）。在“簽到”內用相機拍攝該地點(diǎn)顯著(zhù)標志的照片上傳（在該軟件內拍攝的照片將自帶日期姓名等水�。�。
6.4.4查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期簽到記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統計”-“我的“，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。
6.4.5部門(mén)負責人可隨時(shí)查看部門(mén)內員工的簽到情況，單位領(lǐng)導可隨時(shí)查看全體員工的簽到情況。用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統計”，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。
6.5補卡申請
6.5.1適用范圍：因個(gè)人疏忽、手機或網(wǎng)絡(luò )故障等原因未打卡或簽到。
6.5.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“補卡申請”-“去月歷補卡”-“提交申請”-“申請補卡”，填報補卡日期、事由并說(shuō)明。
6.5.3管理方法：
6.5.3.1補卡申請須在當日或三個(gè)工作日之內補卡，由于個(gè)人疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實(shí)際情形處理。
6.5.3.2實(shí)際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。
6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請”并由上級領(lǐng)導審批方可有效，未審批或退回者按無(wú)出勤處理。
6.6請假
6.6.1適用范圍：?jiǎn)T工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。
6.6.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“請假”，選擇“請假類(lèi)型”、“開(kāi)始時(shí)間”、“結束時(shí)間”、“請假事由”，添加“審批人”、“抄送人”（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.6.3管理方法：
6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無(wú)法提前申請的，需電話(huà)告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統內補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
6.6.3.2各部門(mén)負責人在審批請假時(shí)，以不影響正常工作為原則，同一天內部門(mén)員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責。
6.6.3.3關(guān)于續假，經(jīng)上級主管領(lǐng)導同意后方可續假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準的續假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續假者，員工本人應向直屬上級口頭申請或電話(huà)申請，并在事中或事后24小時(shí)內補辦釘釘請假審批手續，否則，視為曠工。
6.7審批
6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項審批流程或領(lǐng)導審批相關(guān)事項時(shí)使用。
6.7.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”。在“我審批的”、“我發(fā)起的”、“抄送我的”里面操作相關(guān)事項審批流程。
7.釘釘指紋考勤機的使用
7.1適用范圍：?jiǎn)T工因不會(huì )或不能使用釘釘APP手機軟件的情況下，可以選擇釘釘指紋考勤機打卡。
7.2使用方法：釘釘指紋考勤機的使用方法與公司之前考勤機的使用方法一致。
7.3管理方法：特殊情況下如不能打卡或忘記打卡，應向上級領(lǐng)導報告原由，并在事后及時(shí)填寫(xiě)《考勤異動(dòng)登記表》參照附件2，由上級領(lǐng)導簽字確認，在當日或三個(gè)工作日內交人力資源部備案，無(wú)故不打卡又未能說(shuō)明原由的以未打卡、遲到、早退、曠工等實(shí)際情況處理。
8.打卡地點(diǎn)及連接方式
8.1釘釘APP手機軟件
8.1.1考勤打卡地點(diǎn)：公司會(huì )統一設置一個(gè)常駐辦公打卡地點(diǎn)。將公司整個(gè)辦公區設為考勤范圍，通過(guò)手機定位，精確到50-300米的定位方式，離開(kāi)此地點(diǎn)則顯示為外勤打卡。
8.1.2網(wǎng)絡(luò )連接方式：可以用公司網(wǎng)絡(luò )，也可以用自帶的手機流量，打開(kāi)手機GPS定位后進(jìn)行打卡。
8.2釘釘指紋考勤機
8.2.1考勤打卡地點(diǎn)：公司門(mén)衛處。
8.2.2網(wǎng)絡(luò )連接方式：公司網(wǎng)絡(luò )。
9.遲到、早退、忘打卡、曠工的管理
9.1除無(wú)法避免之客觀(guān)情形（如惡劣天氣、事故、意外等）或未得到上級的特別許可或批準的情況外，任何員工不得遲到、早退、曠工。
9.2當月遲到第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣款30元，三次以上扣款50元。
9.3早退的，扣款50元/次。
9.4實(shí)際按時(shí)上班但忘記打卡的，可在當日或三個(gè)工作日內申請補卡，每月申請補卡次數不得超過(guò)三次，超過(guò)三次的每次扣款10元。
9.5無(wú)故缺勤4小時(shí)以上的，視為曠工半天，扣除半天的考勤工資。
9.6無(wú)故缺勤8小時(shí)以上的，視為曠工一天，扣除一天的考勤工資。
9.7連續曠工2天（含）以上或年度內累計超過(guò)3次（含）曠工，屬?lài)乐剡`反用人單位規章制度的行為，公司將予以無(wú)條件開(kāi)除。
10.附則
本制度由人力資源部負責起草與修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后，自下發(fā)之日起執行。
附件：
1.KL/09-05-01員工考勤管理流程圖
2.KL/09-05-02釘釘審批流程與權限表
3.KL/09-05-03考勤異動(dòng)登記表
員工考勤管理制度15
一、總則
為規范員工工作秩序，嚴肅工作紀律，加強員工考勤管理，特制訂本制度。
二、適用范圍
銀泰商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司全體員工
三、出勤時(shí)間
工作時(shí)間分為夏季和冬季兩種作息時(shí)間，根據工種的特殊性與差異性作出以下規定：
�。�1）、公司行政事務(wù)管理崗工作時(shí)間為：夏季至，冬季至
�。�2）、商場(chǎng)一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)崗（保安、保潔、監控、導購和收銀）工作時(shí)間為：夏季至，冬季至
夏季作息時(shí)間執行時(shí)間：5月1日至9月30日，冬季作息時(shí)間執行時(shí)間：10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天，行政事務(wù)管理崗休息日為：每周日，商場(chǎng)一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)崗休息日根據具體經(jīng)營(yíng)情況安排，原則上周末不得安排休息。
四、考勤管理細則
1、遲到與早退
�。�1）、遲到、早退5--10分鐘扣1分；
�。�2）、遲到、早退10--15分鐘扣3分；
�。�3）、遲到、早退15--30分鐘扣5分；
�。�4）、遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計算；
�。�5）、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算；
每月連續3次遲到、早退5分鐘，按本細則的第（3）條扣發(fā)工資。
2、曠工
曠工：不請假或請假未批準而缺勤。
部門(mén)經(jīng)理級別曠工：
(1)、曠工半天扣30分
(2)、曠工一天扣60分
部門(mén)主管級別曠工：
(1)、曠工半天扣20分
(2)、曠工一天扣40分
部門(mén)基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、曠工半天扣10分
(2)、曠工一天扣20分
五、假期管理細則
假期分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。
1、病假
�。�1）、病假3天以?xún)�，需�?jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準，并報總經(jīng)辦備案；
�。�2)、病假3至15天，需提交醫院的醫療診斷證明，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導和行政人事部批準后，報總經(jīng)理審批；
�。�3）、病假15天以上，需提交三甲醫院的醫療診斷證明，并由總經(jīng)辦報集團公司審批。
部門(mén)經(jīng)理級別曠工：
(1)、病假半天扣15分
(2)、病假一天扣20分
部門(mén)主管級別曠工：
(1)、病假半天扣10分
(2)、病假一天扣15分
部門(mén)基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、病假半天扣5分
(2)、病假一天扣10分
2、事假
�。�1）、事假1天，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準，并報總經(jīng)辦備案；
�。�2）、事假2至7天，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準后，報總經(jīng)理審批；
�。�3）、事假7天以上，由總經(jīng)辦報集團公司審批。
部門(mén)經(jīng)理級別曠工：
(1)、事假半天扣20分
(2)、事假一天扣40分
部門(mén)主管級別曠工：
(1)、事假半天扣10分
(2)、事假一天扣20分
部門(mén)基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、事假半天扣5分
(2)、事假一天扣10分
3、婚假
婚假：?jiǎn)T工依照《婚姻法》享受的假期，員工在享受婚假時(shí)，需提供結婚證復印件。
�。�1）、符合國家法定結婚年齡（男22周歲、女20周歲)結婚的，享受3天婚假；
�。�2）、符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲且初次結婚）的，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
�。�3）、員工在婚假期間享受與正常工作時(shí)間相同的.待遇。
4、產(chǎn)假
產(chǎn)假：女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇，員工享受產(chǎn)假時(shí)，需提供結婚證、準生證、獨生子女證、出生證的復印件。員工單胎順產(chǎn)，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。
�。�1）、購買(mǎi)生育保險的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險津貼；
�。�2）、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的，其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執行。
5、喪假
員工直系親屬（直系親屬包括：父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假，且喪假為1至3天，員工在喪假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。
6、探親假
探親假：?jiǎn)T工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團聚的，公司給予員工與家屬團聚的假期，探親假按拉薩地區最低工資標準1200元/月執行。
�。�1）、入職滿(mǎn)一年可享受探親假；
�。�2）、探親假時(shí)間：15天（含路程時(shí)間）。
7、年休假
在公司入職滿(mǎn)一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天年休假，員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。
五、員工請假以“天”為單位，原則上不允許請“小時(shí)假”。
六、探親假、年休假需連續安排且不跨年。
七、每分對應的金額為：5月。
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