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員工福利管理制度

時(shí)間:2023-07-25 12:56:50 員工管理 我要投稿

(通用)員工福利管理制度15篇

  在生活中,越來(lái)越多人會(huì )去使用制度,制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。相信很多朋友都對擬定制度感到非?鄲腊,以下是小編為大家收集的員工福利管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

(通用)員工福利管理制度15篇

員工福利管理制度1

  1.目的

  為規范公司員工福利管理,增強員工歸屬感和責任感,體現公司對員工的人文關(guān)懷,提高員工工作積極性,特制定本制度。

  2.定義

  福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動(dòng)工資、特殊獎勵之外的.利益和服務(wù),是公司整體薪酬的有機組成部分。

  3.適用范圍

  本制度適用于公司全體員工。

  4.職責

  4.1人力資源部負責員工整體福利政策的制定與調整;

  4.2相關(guān)部門(mén)負責實(shí)施相關(guān)福利。

  5.福利構成

  公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。

  5.1法定福利是國家和地方政府法律法規規定提供給員工的基本保障性福利,包括社會(huì )保險、住房公積金、法定休假、高溫補貼等。

  5.2普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務(wù),包括免費工作餐、健康體檢、入職體檢、節日禮物或禮金、夏季冷飲券、團隊旅游、團隊活動(dòng)經(jīng)費、生日禮金、結婚禮金、新生兒賀禮、探望慰問(wèn)生病員工、開(kāi)門(mén)紅包等,具體標準詳見(jiàn)相關(guān)管理辦法。

  5.3特殊福利是公司基于職位、職務(wù)或績(jì)效而有所差異的福利,是對部分員工提供的額外福利,具體參照公司相關(guān)制度或通知。

  5.3.1交通補貼:對公司高管,公司統一配車(chē)使用,對中層以上管理者以及經(jīng)

員工福利管理制度2

  一、目的:

  為建立一個(gè)良好的福利待遇體制,增加員工對企業(yè)的忠誠度,增強企業(yè)的凝聚力,根據國家有關(guān)政策法規及企業(yè)的實(shí)際情況,擬訂以下福利制度。

  二、適用范圍:

  經(jīng)試用合格轉正后的所有員工,特殊規定的除外。

  三、社會(huì )保險:

  1、辦理條件、程序:

 、俟締T工繳納社會(huì )保險條件以下表為準,起繳時(shí)間為轉正日之下月,止繳時(shí)間為離職之當月;

  崗位部門(mén)經(jīng)理及以上主管級及管理員普通員工操作層員工

  轉正后時(shí)間1個(gè)月2個(gè)月半年

 、诠緸榉侠U納條件且自愿參加的員工統一辦理、購買(mǎi)社會(huì )保險。

 、鄄环侠U納條件的員工,社會(huì )保險由個(gè)人負責繳納,在此期間,如需將保險個(gè)人帳戶(hù)轉入公司,可由公司代交,但保險金由個(gè)人全部承擔,從工資中予以扣除;

 、趶耐獾鼗蛲鈫挝晦D入本公司的員工,符合交納條件的其社會(huì )統籌個(gè)人帳戶(hù)隨員工工作關(guān)系一并轉入本公司。

 、蹎T工離職其社會(huì )統籌個(gè)人帳戶(hù)隨員工一并轉出,公司負責交納至離職當月。

 、苌鐣(huì )保險的繳納比例按照國家相關(guān)部門(mén)規定,由財務(wù)部門(mén)統一代為繳納。

 、輪T工在公司內部之間調動(dòng)換崗,其福利待遇按各公司規定執行。

  2、交納比例:以國家規定為基準原則。

 、兖B老保險:公司負擔繳納標準的20%,員工本人負擔8%。

 、卺t療保險:公司負擔繳納標準的8%,員工本人負擔2%。

 、凼I(yè)保險:公司負擔繳納標準的2%,員工本人負擔1%。

 、芄kU:公司負擔繳納標準的1%。

 、萆kU:公司負擔繳納標準的1%

  四、公司其他福利:

  1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發(fā)放一次,種類(lèi)可根據季節不同進(jìn)行適當調整。

  2、節日福利:

 、偃藡D女節

  a當年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;

  b每人按50元左右標準,公司采購相應福利物、用品發(fā)放;

  c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調休。

 、谥星锕:公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發(fā)放。

  入職1個(gè)月以?xún)热肼?個(gè)月以上(管理層)

  50元標準100元標準(200元標準)

  注:計算截止日期為中秋節當天。

 、诖汗:公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發(fā)放。

  入職1個(gè)月以?xún)热肼?~3個(gè)月入職3~6個(gè)月入職半年以上

  50元標準100元標準200元標準300元標準

  注:計算截止日期為春節當日。

  3、風(fēng)俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)

 、賳T工舉辦結婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負責辦理。

 、趩T工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費200元。

 、蹎T工生病住院超過(guò)3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以?xún)取?/p>

 、軉T工直系親屬生病住院超過(guò)7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以?xún)取?/p>

 、輪T工生子女(法律規定內),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以?xún)取?/p>

  4、員工休假福利規定:

 、倩榧:轉正的員工結婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。

 、趩始:轉正的`員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關(guān)系直系親屬的喪事時(shí),家在省內的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。

 、郛a(chǎn)假:女員工生育前后給予其產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間享受基本工資,享受節日福利。

  五、假日休息:

 、俑鞣⻊(wù)中心員工(公共秩序員除外)每月根據工作安排可以休息四天;

 、诠韭毮懿块T(mén)員工休息雙休;

  六、工傷保險:

 、俜侠U納社會(huì )保險條件的員工,公司按規定繳納工傷保險;

 、谝蚬ぷ餍再|(zhì)需要又不符合繳納社會(huì )保險條件的員工,公司負責購買(mǎi)意外傷害險,公司和個(gè)人各承擔50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補;

 、酃:員工在上班期間,因執行公務(wù)受到傷害即負傷、致殘者,持正規醫院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計發(fā),最長(cháng)不能超過(guò)壹個(gè)月。超過(guò)壹個(gè)月者,視為離職,休假期間的壹個(gè)月工資視為補償,不再支付任何費用。

員工福利管理制度3

  第一條保險

  按公司現行的保險規定,公司在員工試用期滿(mǎn)后,為其辦理城鎮社會(huì )保險或農村養老保險。

  第二條困難補助

  職員個(gè)人或家庭有特殊困難,可申請特殊困難補助,補助金額視具體情況而定,從公司“愛(ài)心基金”中撥款。

  第三條過(guò)節費:根據國家規定的.節假日(元旦、春節、婦女節、勞動(dòng)節、兒童節、國慶節等),公司將發(fā)放適當的過(guò)節費或物品。

  第四條外出郊游:每年的春季或秋季,組織員工外出郊游。

  第五條勞護用品費:每一季度以現金形式發(fā)放。

  第六條滿(mǎn)勤獎:以工資形式每月同工資一起發(fā)放。

  第七條工作年休假:所有員工享受工作年休假,與春節一同進(jìn)行,具體天數由公司在年終

  統一發(fā)文規定。

  第八條住院慰問(wèn):?jiǎn)T工住院期間,視具體情況公司組織人員慰問(wèn)。

  第九條本制度如有未盡事宜,可以隨時(shí)做出合理的調整。

  第十條本制度解釋權歸人力資源部主管,自x年xx月xx日起執行。

員工福利管理制度4

  總則

  第一條本制度所列福利待遇均根據國家規定及公司自身情況而定。

  第二條公司員工福利制度遵循公平性、激勵性、競爭性和經(jīng)濟性的基本原則。

  第三條本制度適用于公司全體員工。

  第四條員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng),福利待遇相應調整,但調整后的待遇標準必須在該職務(wù)福利待遇標準范圍之內。

  第一章福利待遇的種類(lèi)及獎勵

  第五條公司提供的福利待遇包括法定福利待遇,以及根據公司自身條件設置的福利待遇。

  第六條公司設置的其他福利待遇包括:

  一、司齡工資

  二、賀儀(員工生日、生育)

  第二章福利待遇的標準

  第七條司齡工資

  一、司齡工資,按照員工在公司的服務(wù)期限的.長(cháng)短進(jìn)行配比。

  二、服務(wù)1年以上的員工基本工資增加100元。

  第八條節日費

  一、公司在每年的中秋節、國慶和春節前給員工發(fā)放過(guò)節費。

  二、中秋節100元、國慶200元、春節500元過(guò)節費。

  第九條賀儀:

  一、生日慰問(wèn)金:公司在員工生日之際給予其100元生日慰問(wèn)金或禮物,以示祝賀;

  二、員工在子女出生6個(gè)月內,知會(huì )綜合管理部后,公司將致賀儀人民幣200—500元的禮金或禮物;

  第三章福利待遇的給付

  第十條現金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā);

  第十一條享受假期福利的員工,其工資待遇按公司當月考勤情況執行。

  第四章關(guān)于福利補貼的實(shí)施細則

  第十二條節日費發(fā)放

 。ㄒ唬┕久磕暝诖汗、國慶、中秋節日前一周內由綜合管理部制作員工節日費用發(fā)放表,計算費用總額。

 。ǘ┕澣召M用發(fā)放表先由綜合管理部主任對員工的到崗時(shí)間進(jìn)行核對,審核后報分管行政人事副總經(jīng)理核準,總經(jīng)理簽發(fā)。

 。ㄈ┴攧(wù)資金部根據審批后的節日費用發(fā)放表安排發(fā)放。

  第十三條賀儀費發(fā)放

 。ㄒ)員工生日慰問(wèn)金的發(fā)放由綜合管理部負責對公司所有在職員工的生日日期進(jìn)行統計記錄(生日時(shí)間以身份證登記日期為準),并將制作的生日發(fā)放表在財務(wù)資金部進(jìn)行備案。

 。ǘ┯删C合管理部人員辦理有關(guān)生日慰問(wèn)金的財務(wù)手續。

 。ㄈ┫嚓P(guān)員工在綜合管理部辦理慰問(wèn)金領(lǐng)取手續。

  第十四條其他

  綜合管理部負責建立公司員工各項福利發(fā)放的臺帳,員工福利費用均按照員工個(gè)人進(jìn)行登記建帳。

  第五章附則

  第十五條本制度由公司綜合管理部制定并負責解釋。

  第十六條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可施行。

員工福利管理制度5

  一、宗旨

  1、為保障員工利益,吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據國家、當地政府有關(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規章制度,特制定本制度。

  2、本制度所指的福利,是指除工資之外公司提供給員工的補充性報酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。

  二、福利對象

  具體是這三類(lèi)人,但是不同員工群體在享受福利項目上有差異。

  1、正式在職員工;

  2、試用期員工;

  3、離退休員工。

  三、福利的種類(lèi)

  1、公司提供的福利包括按國家規定執行的'福利項目,以及公司根據自身條件及實(shí)際設置的福利項目。

  2、國家政策規定的福利項目是公司為員工辦理的社會(huì )保險。具體險種為:

 。1)養老保險;

 。2)醫療保險;

 。3)失業(yè)保險;

 。4)工傷保險;

 。5)生育保險;

  3、公司設置的其他福利項目包括:

 。1)休假福利:

 、俜ǘü澕偃;

 、诓〖;

 、凼录;

 、芑榧;

 、輪始;

 、蕻a(chǎn)假;

 、吖;

 、喙。

 。2)補貼福利:

 、僮》垦a貼;

 、诨锸逞a貼;

 、蹗徫谎a貼;

 、芙煌ㄑa貼;

 、莨g補貼;

 、尥ㄓ嵮a貼。

 。3)教育培訓福利:公司積極為每位員工提供受培訓和繼續教育的機會(huì ),根據公司各個(gè)層面員工的特點(diǎn)組織不同的培訓,具體培訓包括:

 、賳T工在職培訓;

 、诠境鲑Y外出培訓;

 、酃M進(jìn)修。

 。4)健康福利:公司每年組織員工到醫院進(jìn)行體檢,包括常規身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾B超、心電圖、X光等,具體項目可根據實(shí)際情況調整。

 。5)設施福利:公司為豐富員工的文化生活,培養的員工積極向上的道德情操設立的福利項目。具體包括:

 、俟久磕瓿鲑Y組織員工旅游一次;

 、诿磕甏汗澢敖M織員工舉行辭舊迎新文體活動(dòng);

 、蹜c春節新年晚餐及聯(lián)歡活動(dòng);

 、苻r歷新年開(kāi)工早茶。

 。6)慶賀福利:專(zhuān)門(mén)為慶祝傳統節日和特殊節日,以及祝賀員工重大喜事而設立。具體項目:

 、龠^(guò)節費:每年中秋節、春節發(fā)給員工禮品(禮金)一份;每年三八婦女節發(fā)給女職員禮品一份;

 、诮Y婚禮金:工作滿(mǎn)一年的正式員工結婚(以結婚證日期為準)公司發(fā)放結婚禮金一份;注:如夫妻雙方同為公司員工,則一方享受;在公司工作期間結婚兩次以上者只享受一次。

 、勰杲K獎:按員工全年的績(jì)效表現發(fā)放年終獎;

 、荛_(kāi)工利市:農歷新年開(kāi)工第一天,為當天準時(shí)上班的員工發(fā)放開(kāi)工利市一份。

 。7)特別福利:公司為核心骨干員工、及連續在公司工作多年具有一定忠誠度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道,如加入持股會(huì ),實(shí)行員工持股。

  四、福利待遇的給付

  1、社會(huì )保險費用由財務(wù)部統一繳納。

  2、誤餐費、住房補貼每月隨工資發(fā)放,通訊費采取憑話(huà)費發(fā)票報銷(xiāo)或公司按額度為每每部手機預存話(huà)費的方式,具體方式公司可視情況進(jìn)行調整。

  3、享受休假福利的員工視同出勤,生育假待遇按相關(guān)規定執行。

員工福利管理制度6

  一、獎金制度

  1、滿(mǎn)勤獎:當月未出現任何遲到、早退、請假、礦工者,公司給予滿(mǎn)勤獎;

  2、技能獎金:有某項特長(cháng)的員工因該特長(cháng)為公司取得效益,公司給予一定獎勵;

  3、效益獎金:每月公司根據經(jīng)濟效益和員工的工作表現來(lái)評定員工的效益獎金,一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無(wú)獎等四類(lèi);

  4、銷(xiāo)售獎金:市場(chǎng)人員在完成銷(xiāo)售任務(wù)后的獎勵;

  5、獎勵計劃:給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。

  二、津貼制度

  1、交通補貼:主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利,主要包括以下幾種:企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內部規定為員工報銷(xiāo)上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數額的交通補助;

  2、免費工作餐和住宿:是指企業(yè)為員工提供的免費或低價(jià)午餐。有的.企業(yè)雖然不直接提供工作餐,但提供一定數額的工作午餐補助費;

  3、差補:對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助:

  4、通訊補助;

  5、物價(jià)津貼;

  6、單身補貼;

  7、分居補貼;

  8、婚后無(wú)子女補貼;

  9、災害補貼;

  10、衣物丟失補貼;

  11、職工防暑降溫補貼;

  12、為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利;

  13、退休補助。

  三、有償假期

  1、婚假:假3天,符合晚婚條件者(男滿(mǎn)二十五周歲,女滿(mǎn)二十三周歲),可享有新婚假十天;

  2、產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,男員工護產(chǎn)假7天,基本工資照發(fā);

  3、探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括往返路程),基本工資照發(fā),并報銷(xiāo)普通硬座車(chē)(船)票;

  4、喪假:?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故,喪假三天,基本工資照發(fā);

  5、病假:?jiǎn)T工因病請假休息上交正式醫院病假證明,包括急癥證明,無(wú)病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時(shí)公司仍支付半天工資,病假七天以上(不含七天)按事假計算;

  6工傷假:?jiǎn)T工當班時(shí)間,在工作過(guò)程中由于突發(fā)事件(客觀(guān)因素而非工作失誤)造成的因工負傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時(shí)由公司承擔其療傷的全部費用,如員工乘坐酒店班車(chē)上下班期間,由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門(mén)經(jīng)理提請上級部門(mén)討論確定員工待遇;

  7、節假日:國務(wù)院規定中國公民依法享有的包括春節、國慶等的十天節日假。有些企業(yè)還根據自己的實(shí)際情況設定了一些節假日,如:中秋節、端午節。

  8、年假:(公休):是指員工根據企業(yè)的規章制度,經(jīng)上級領(lǐng)導同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據種種條件,規定員工每年有五天至十四天的公休假期;

  四、設施培訓

  1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養員工積極向上的道德情操而設立的項目,包括創(chuàng )建娛樂(lè )文化場(chǎng)所,組織旅游,開(kāi)展文體活動(dòng)等。

  2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟技術(shù)、外部壞境相適應而設立的福利項目,包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓、公費進(jìn)修等。

員工福利管理制度7

  第一章總則

  第一條目的

  為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達到吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法。

  第二條公司福利體系

  基本養老保險

  基本醫療保險

  法定福利失業(yè)保險

  工傷保險

  住房公積金

  班車(chē)

  公司統一福利項目工作餐意外傷害保險

  帶薪休假意外傷害醫療保險及津貼

  福利補充商業(yè)保險門(mén)急診、住院綜合醫療保險

  女員工生育保險

  員工子女醫療保險

  節日慰問(wèn)費

  公司專(zhuān)項福利項目

  應屆畢業(yè)生安置費

  第二章法定福利

  第三條基本養老保險

  (一)基本養老保險由公司和員工個(gè)人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時(shí)足額繳納基本養老保險費。

  (二)辦理時(shí)間

  員工自辦理入司手續的當月起,按照國家有關(guān)政策辦理養老保險。

  (三)停辦時(shí)間

  公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養老保險。

  (四)轉移時(shí)間

  員工離職時(shí),在檔案關(guān)系轉出后,可辦理養老保險關(guān)系轉移手續。

  (五)辦理地點(diǎn)

  北京市朝陽(yáng)區社會(huì )保險基金管理中心。

  (六)繳費標準

  公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費基數總額X 19%

  個(gè)人月繳納額=員工上年度個(gè)人月平均工資X 7%

  1、公司和個(gè)人繳費標準按北京市政府有關(guān)規定執行。北京市規定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數和計發(fā)基本養老金的基數。

  2、按北京市勞動(dòng)局規定:從20xx年起個(gè)人繳費提高一個(gè)百分點(diǎn),即為8%。

  (七)基本養老保險個(gè)人帳戶(hù)

  1、北京市實(shí)行統一的社會(huì )保障號碼制度,員工的社會(huì )保障號碼終身不變。

  2、公司通過(guò)社會(huì )保險經(jīng)辦機構按員工的社會(huì )保障號碼建立基本養老保險個(gè)人帳戶(hù)。

  3、個(gè)人帳戶(hù)按員工本人的繳費工資基數的11%建立。例如,20xx年個(gè)人繳納的7%的部分全部記入個(gè)人帳戶(hù);公司繳納基本養老保險費按4%比例劃入個(gè)人帳戶(hù)。

  4、員工個(gè)人帳戶(hù)儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

  5、員工個(gè)人帳戶(hù)儲存額由社會(huì )保險經(jīng)辦機構負責管理。個(gè)人帳戶(hù)儲存額只用于員工養老,不得提前支取。員工在職或者退休后死亡,個(gè)人帳戶(hù)余額中的個(gè)人繳費部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養老保險基金。

  (八)享受待遇

  1、員工在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養老保險費累計10年以上;員工在1998年6月30日后參加工作,繳納基本養老保險費累計15年以上的員工,同時(shí)符合國家規定的退休條件并辦理退休手續,可按月領(lǐng)取基本養老金。

  2、員工繳納基本養老保險費累計年限不足規定的,在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養老金待遇,其個(gè)人帳戶(hù)儲存額一次性支付給個(gè)人。

  3、員工退休時(shí)領(lǐng)取基本養老金的標準,由員工累計繳費年限、個(gè)人帳戶(hù)儲存額、退休時(shí)上一年本市職工月平均工資等因素決定。

  第四條基本醫療保險

  (一)基本醫療保險由公司和員工個(gè)人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時(shí)足額繳納保險費,同時(shí)按照北京市規定實(shí)行大額醫療費用互助的制度。

  (二)辦理時(shí)間及手續

  員工自辦理入司手續完畢之次月,公司按照國家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫(xiě)《參加醫療保險人員情況登記表》。

  (三)停辦時(shí)間

  公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫療保險。

  (四)參保情況的變更

  員工離職時(shí),在停發(fā)工資的當月,根據社保中心的規定,員工應將《北京市醫療保險手冊》交回人力資源部,以便辦理相應的變更手續。

  (五)辦理地點(diǎn)

  北京市朝陽(yáng)區社會(huì )保險基金管理中心醫保中心。

  (六)繳費標準

  1、基本醫療保險

  公司月繳納額=全體員工月繳費基數總額X 9%

  個(gè)人月繳納額=員工個(gè)人上一年月平均工資X 2%

  2、大額醫療互助

  公司月繳納額=全體員工繳費工資基數之和X 1%

  個(gè)人月繳納額=3元

  注:按北京市規定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數。

  (七)基本醫療保險個(gè)人帳戶(hù)

  1、公司通過(guò)社會(huì )保險經(jīng)辦機構為員工和退休人員建立基本醫療保險個(gè)人帳戶(hù)。

  2、個(gè)人帳戶(hù)由兩部分組成:

  (1)員工個(gè)人繳納的基本醫療保險費;

  (2)社保中心依據北京市規定將公司繳納費用的一部分劃入個(gè)人帳戶(hù)。員工年齡小于35周歲的,按員工本人月繳費工資基數的0.8%劃入個(gè)人帳戶(hù);員工年齡在35~45周歲的,按員工本人月繳費工資基數的1%劃入個(gè)人帳戶(hù);員工年齡在45周歲的,按員工本人月繳費工資基數的2%劃入個(gè)人帳戶(hù);小于70周歲的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個(gè)人帳戶(hù); 70周歲以上的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個(gè)人帳戶(hù)。

  3、員工個(gè)人帳戶(hù)儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

  4、員工個(gè)人帳戶(hù)儲存額只用于基本醫療保險,患病時(shí)可以支取。員工在職或者退休后死亡,個(gè)人帳戶(hù)中儲存額可一次性支付給繼承人。

  (八)基本醫療保險待遇

  1、凡參加基本醫療保險的員工可依據北京市規定,報銷(xiāo)在中國境內發(fā)生的醫療費用。例如:20xx年在職職工,門(mén)診醫療費用在2000元以上、42000元以下部分報銷(xiāo)50%;住院醫療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷(xiāo)80%~97%;住院醫療費用在56000元以上、100000元以下的部分報銷(xiāo)70%。

  2、個(gè)人帳戶(hù)用于支付下列醫療費用:門(mén)急診的`醫療費用;憑定點(diǎn)醫院的處方到定點(diǎn)零售藥店購藥的費用;基本醫療保險統籌基金起付標準以下的醫療費用;超過(guò)基本醫療保險統籌基金起付標準,按照比例應當由個(gè)人負擔的醫療費用。個(gè)人帳戶(hù)不足支付部分,按規定由本人自付。

  第五條失業(yè)保險

  (一)失業(yè)保險由公司和員工個(gè)人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時(shí)足額繳納失業(yè)保險費。

  (二)辦理時(shí)間

  員工自辦理入司手續當月起,按照國家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險。

  (三)停辦時(shí)間

  公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的失業(yè)保險。

  (四)辦理地點(diǎn)

  北京市朝陽(yáng)區社會(huì )保險基金管理中心。

  (五)繳費標準

  單位年繳納額=企業(yè)繳納基數X 1.5%

  個(gè)人年繳納額=員工個(gè)人上年度月平均工資X 0.5%

  注:按北京市規定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數和計發(fā)基本養老金的基數。

  (六)失業(yè)保險待遇

  1、戶(hù)口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè),參加失業(yè)保險繳費滿(mǎn)1年、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的員工,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金,在此期間同時(shí)享受其他失業(yè)保險待遇。

  2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限,根據失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時(shí)間確定:

  (1)累計繳費時(shí)間在1年以上不滿(mǎn)2年的,可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險金;

  (2)累計繳費時(shí)間在2年以上不滿(mǎn)3年的,可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險金;

  (3)累計繳費時(shí)間在3年以上不滿(mǎn)4年的,可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險金;

  (4)累計繳費時(shí)間在4年以上不滿(mǎn)5年的,可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險金;

  (5)累計繳費時(shí)間在5年以上的,按每滿(mǎn)一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險金的辦法計算,確定增發(fā)月數;領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)不得超過(guò)24個(gè)月。

  3、在1999年11月實(shí)行個(gè)人繳納失業(yè)保險費前,按國家規定計算的連續工齡視同繳費時(shí)間,計發(fā)失業(yè)保險金時(shí)合并計算。

  4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期限內,重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費時(shí)間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,但最長(cháng)不得超過(guò)24個(gè)月。

  5、失業(yè)保險金發(fā)放標準為本市最低工資標準的70%~90%。

  具體標準為:

  (1)累計繳費時(shí)間不滿(mǎn)5年的,按最低工資標準的70%發(fā)放;

  (2)累計繳費時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的,按最低工資標準的75%發(fā)放;

  (3)累計繳費時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的,按最低工資標準的80%發(fā)放;

  (4)累計繳費時(shí)間滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年的,按最低工資標準的85%發(fā)放;

  (5)累計繳費時(shí)間滿(mǎn)20年以上,按最低工資標準的90%發(fā)放;

  (6)從第13個(gè)月起,失業(yè)保險金一律按最低工資標準的70%發(fā)放。

  6、北京市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據全市最低工資標準變動(dòng)情況,及時(shí)調整失業(yè)保險金標準。

  7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,患病到社會(huì )保險經(jīng)辦機構指定的醫院就診的,可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險金總額60~80%的醫療補助金。

  第六條工傷保險

  (一)工傷保險由公司負擔費用。

  (二)辦理時(shí)間

  員工自辦理入司手續當月起,公司按照國家有關(guān)政策辦理工傷保險。

  (三)停辦時(shí)間

  公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的工傷保險。

  (四)辦理地點(diǎn)

  北京市朝陽(yáng)區社會(huì )保險基金管理中心。

  (五)繳費標準

  公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X費率(0.7%)

  個(gè)人不需繳納費用。

  (六)享受待遇

  1、經(jīng)各級勞動(dòng)鑒定委員會(huì )和指定醫院或者醫療機構認定屬于工傷范圍的,享受工傷醫療待遇。

  2、員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫療期。工傷醫療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見(jiàn),必須經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認,按照輕傷和重傷的不同情況確定為1~24個(gè)月,嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長(cháng)醫療期的,最長(cháng)不超過(guò)36個(gè)月。

  3、員工工傷醫療期內停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于員工本人受傷前12個(gè)月內平均月工資。工傷醫療期滿(mǎn)或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇。

  (1)鑒定1~4級的,應當退出工作崗位,享受傷殘待遇;

  (2)被鑒定5~10級的,一次性發(fā)給傷殘補助金,標準相當于傷殘職工本人6~16個(gè)月工資。

  (七)工傷情況的申請:

  自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料:事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、主要經(jīng)過(guò)、現場(chǎng)證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時(shí),有關(guān)職工、當事人或親屬應當配合勞動(dòng)保障行政部門(mén)、社會(huì )保險經(jīng)辦機構,調查了解工傷情況,并如實(shí)提供情況。

  第七條住房公積金

  依據國家《住房公積金管理條例》,員工個(gè)人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,屬于員工個(gè)人所有。

  (一)辦理時(shí)間

  自員工辦理入司手續次月起,依據個(gè)人自愿的原則,按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規定辦理住房公積金。

  (二)停辦時(shí)間

  公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。

  (三)辦理地點(diǎn)

  中央國家機關(guān)住房資金管理中心中國建設銀行北京東四支行。

  (四)繳費標準

  單位月繳存額=被員工上年度月平均工資X 10%

  員工個(gè)人月繳存額=本人上年度月平均工資X 10%

  (五)住房公積金的使用

  1、購、建、大修自有住房;

  2、償還用于本人住房方面的貸款;

  3、支付本人分攤的房租中超過(guò)本人工資收入15%的部分。

  (六)住房公積金的支取

  1、員工支取住房公積金時(shí),需憑購房合同或房產(chǎn)證書(shū)、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續。

  2、支取分期付款或貸款方式購買(mǎi)住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止。

  3、一次性付款買(mǎi)房的,自購房合同簽署一年內,憑購房合同或房產(chǎn)證書(shū)

  、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續。依據規定只能支取一次。

  4、以配偶名義買(mǎi)房的,支取住房公積金的,需提供結婚證原件及復印件。

  (七)住房公積金的結算

  按住房資金管理中心規定利率計息。每年6月30日為結息日,由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。

  (八)住房公積金的轉移

  1、員工離職或調動(dòng)工作時(shí),應提供調入單位為其開(kāi)戶(hù)的個(gè)人帳號,持調入單位開(kāi)具的《住房公積金轉移通知書(shū)》,由人力資源部辦理轉移手續。

  2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時(shí),其公積金結余本息仍可保留在該員工個(gè)人帳戶(hù)內。

  3、員工退休、調離本市或出國定居時(shí),可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。

  4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶(hù)口注銷(xiāo)證明或死亡證明復印件。

  (九)個(gè)人住房委托貸款

  1、個(gè)人住房委托貸款,是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物,向住房資金管理中心及其委托銀行申請優(yōu)惠購房貸款。

  2、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請貸款,貸款條件及程序依據住房資金管理中心的規定執行。

  第三章公司統一福利項目

  第八條工作餐

  在正常工作時(shí)間,公司為員工提供免費工作餐。

  第九條班車(chē)

  公司為員工提供正常上下班的班車(chē)服務(wù),由公司總裁辦負責協(xié)調安排相關(guān)事宜。

  第十條帶薪休假

  詳細內容參見(jiàn)公司《考勤休假管理辦法》。

  第十一條補充商業(yè)保險

  為了給公司員工提供更好的醫療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購買(mǎi)補充商業(yè)醫療保險。具體內容有:團體意外傷害保險、團體意外傷害醫療及津貼保險、小額門(mén)急診補充醫療保險、企業(yè)大額門(mén)急診補充醫療保險和大額醫療補充保險、基本住院綜合醫療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫療保險。具體保障范圍、報銷(xiāo)管理及賠付標準詳見(jiàn)公司《補充醫療保險管理辦法》。

  第四章公司專(zhuān)項福利項目

  第十二條節日慰問(wèn)費

  (一)涉及人員

  公司正式員工。

  (二)發(fā)放標準

  根據公司當年度的經(jīng)營(yíng)財務(wù)狀況,可適當調整發(fā)放額度,參考標準如下:

  春節500元/人;

  五一勞動(dòng)節500元/人;

  國慶節1000元/人。

  第十三條應屆畢業(yè)生安置費

  (一)涉及人員

  公司當年度接收的學(xué)歷在大專(zhuān)(含)以上的應屆畢業(yè)生。

  (二)發(fā)放標準及手續

  1、路程費:畢業(yè)生憑乘坐車(chē)票,經(jīng)人力資源部審核后,可以報銷(xiāo)從學(xué)校到北京站路途中的硬座火車(chē)票和北京站到公司的出租車(chē)費。

  2、生活安置費:畢業(yè)生憑《報到證》,經(jīng)人力資源部審核后,在當月工資中向其每人發(fā)放生活安置費為500元。

員工福利管理制度8

  一、目的

  為了增強公司員工歸屬感,提高員工的滿(mǎn)意度及對公司的認同度,制定本制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

  三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋

  1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

  2.統一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

  3.專(zhuān)項福利—是指公司為特殊條件職位的`員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。

  四、制度執行者

  1.行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發(fā)放。

  2.財務(wù)部——負責對公司福利進(jìn)行綜合預算。

  3.總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。

  五、法定福利

  1.社會(huì )保險

 、.社會(huì )保險的定義:社會(huì )保險是國家通過(guò)立法的形式,由社會(huì )集中建立基金,以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì )補償和幫助的一種社會(huì )保障制度。

 、.社會(huì )保險的組成:社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

 、.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險,并承擔公司應繳納部分,個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

  六、統一福利:

  1.午餐補助

 、.公司員工每天可享有_____元午餐補助。

 、.午餐補助按實(shí)際出勤與當月薪資一起發(fā)放。

  2.生日福利:生日福利以員工法定身份證為準

  逢員工生日時(shí),公司將員工舉辦生日慶;顒(dòng),標準為_(kāi)___/人,以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶;顒(dòng),原則上不予現金形式發(fā)放。

  3.年節禮品:元旦、春節、十五、端午節等假日,員工享有節日禮品。

  4.健康保障

 、.健康體檢:公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

 、.健康醫藥箱:公司為員工提供基本常用藥品,滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求。

  5.員工業(yè)余生活

 、.部門(mén)活動(dòng):公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。

 、.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì )等,促進(jìn)員工身心健康。

 、.培訓進(jìn)修:為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能,公司將組織各種培訓進(jìn)修活動(dòng)。

 、.圖書(shū)角:公司統一為員工征訂雜志圖書(shū),提供便利閱讀條件。

  6.休假福利

 、.婚假:入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿(mǎn)22

  歲,女滿(mǎn)20周歲)員工,憑合法結婚證,婚假7天;榧倨陂g發(fā)放基本工資

  無(wú)其它福利。

 、.產(chǎn)假:入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇,產(chǎn)假期間停發(fā)工資,假后另行安排工作。

 、.護理假:正常生產(chǎn)享受3天帶薪假,剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

 、.喪假:?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假,直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受兩天帶薪喪假。

  七、專(zhuān)項福利

  1.通訊津貼

 、.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有______元通訊津貼,總監每月享有______元通訊津貼,特殊人員每月享有______元通訊津貼。

 、.其他特殊崗位可根據工作性質(zhì)申請適當的通訊津貼。

 、.每月____日前向財務(wù)部提交正規發(fā)票后方可享有通訊津貼。

  2.特殊津貼

 、.結婚禮金:公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工(首次結婚),可享有結婚禮金,標準為_(kāi)____元/人,夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

 、.慰唁金:有父母、子女及配偶去世的員工,可領(lǐng)取吊唁金,標準為_(kāi)_____元/人。

  特殊津貼標準

  津貼類(lèi)別

  享有對象

  津貼標準

  發(fā)放時(shí)間

  發(fā)放方式

  結婚禮金

  公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工(首次結婚)

  元/人

  申請婚假時(shí)

  行政人事部準備紅包,員工親自簽收

  慰唁金

  父母、子女及配偶去世的員工

  元/人

  申請喪假時(shí)

  行政人事部準備信封,員工親自簽收

  八、附則

  1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

  2.以往制度與本制度不符的,以本制度為準。

  3.本制度自年月日起執行

員工福利管理制度9

  第一章總則

  第一條目的

  根據公司企業(yè)理念,為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍,吸引人才,鼓勵員工長(cháng)期為企業(yè)服務(wù)以增強企業(yè)的凝聚力,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,特制定本制度。

  第二條適用范圍

  公司全體員工。第三條權責單位

  1、管理部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

  2、總經(jīng)理負責核準本制度的制定、修改、廢止等。

  第二章福利的種類(lèi)及標準

  第四條社會(huì )保險

  1、公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規定為正式員工(包括合同工和勞務(wù)派遣員工)繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和大病醫療互助補充保險,為實(shí)習生購買(mǎi)商業(yè)保險。

  2、公司與參保員工繳費比例

 、倩鶖担焊黜椛鐣(huì )保險費的繳費基數為用人單位職工本人上月工資收入總額,職工本人工資按照國家統計局規定的列入工資總額統計的項目確定。具體內容參見(jiàn)相關(guān)保險規定條例。

 、诟黜椛鐣(huì )保險費的繳費比例

  第五條住房公基金

  1、公司按照國家相關(guān)法律法規為正式員工購買(mǎi)住房公基金。

  2、繳費比例:個(gè)人10%,公司10%。第六條各種補助

  1、各種補助

  2、節日賀禮

  3、其他賀禮(公司列支)

  第七條員工教育培訓

  為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓,具體內容參見(jiàn)公司培訓實(shí)施要領(lǐng)。

  第八條勞動(dòng)保護

  1、因工作原因需要勞動(dòng)保護的崗位,公司必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護用品。

  2、員工在崗時(shí),必須穿戴勞動(dòng)用品,并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)公司時(shí),須到管理部交還勞保用品。

  3、其他未盡事宜請參見(jiàn)公司《勞動(dòng)保護用品發(fā)放管理規定》。第九條各種休假

  1、國家法定假日

  2、帶薪年假

  員工在本公司連續服務(wù)滿(mǎn)一年,公司每年給予帶薪年休假,其休假數規定如下表:

  3、其他假日

  員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標準參見(jiàn)《員工請、休假明細表》。

  第十條女職工福利

  1、公司按季度以購物券的形式發(fā)放女職工衛生費,標準為100元/人。公司列支。

  2、女職工在懷孕期間,按國家有關(guān)規定,不安排其從事第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),并限制在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間;對不能勝任原勞動(dòng)的,應當根據醫院的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

  3、懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不再安排其從事夜班勞動(dòng);經(jīng)部門(mén)內協(xié)調,可推遲1小時(shí)上班,提前1小時(shí)下班。

  4、懷孕期間的'女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應當算作勞動(dòng)時(shí)間。

  5、懷孕期間的女職工,經(jīng)報管理部備案,可在公司享受10元/餐的工作餐。

  6、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工,工作日內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。

  7、女職工在哺乳期內,不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的

  勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得安排加班,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

  第十一條其他福利

  1、員工健康體檢

 、俟久磕杲M織員工進(jìn)行一次常規體檢(血常規、B超、心電圖、肝功、兩對半、胸透、外科普查,已婚婦女增加婦科檢查);特殊崗位按國家相關(guān)規定執行。

 、隗w檢醫院為公司指定醫療機構,體檢費由公司支付。

 、蹖ι眢w檢查乙肝兩對半無(wú)抗體的員工由公司支付該項費用為其接種疫苗。

  2、為豐富員工的業(yè)余生活,培養員工積極向上的道德情操,公司可根據情況適當組織旅游、文體活動(dòng)等。

  第三章員工福利管理

  第十二條管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關(guān)總結報表,并作出次年的福利資金支出預算,報役員室審核。

  第十三條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì )計制度辦理,所有支出都需提交公司總經(jīng)理審核。

員工福利管理制度10

  公司高度重視員工的福利管理,力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同,真正體現公司“以人為本”的'經(jīng)營(yíng)理念,實(shí)現企業(yè)與員工的共同發(fā)展,特制定本福利制度。

  具體福利包括以下幾項:

  一、保險

  1、公司員工于試用期結束轉為正式員工后公司辦理商業(yè)意外險

  2、工作滿(mǎn)一年的員工,公司為員工辦理的勞動(dòng)保險主要包括五種一金:養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。保險繳費基數和繳費比例按照國家及地方有關(guān)規定執行。

  二、節假日福利

  節假日福利公司將以購物卡、禮品或現金形式發(fā)放。

  (1) 春節 (2)元宵節 (3)五一勞動(dòng)節 (4) 母親節 (5)六一兒童節 (6)情人節(7) 中秋節 (8) 國慶節

  三、午餐補貼:

  免費工作午餐,因公出差的員工,公司給予餐補每人每天50元。如出差已公費用餐,則不享受餐補。

  四、通訊補貼:

  因工作性質(zhì)需要,員工每人每月補助話(huà)費(流量費)30元,隨工資一同發(fā)放。

  五:工齡補貼:

  員工入職每滿(mǎn)半年底薪上升10%,工作滿(mǎn)一年以上發(fā)放崗位補貼

  六、生日禮金:

  為了進(jìn)一步完善員工的福利待遇,營(yíng)造快樂(lè )和諧的氛圍,公司將在每位員工生日當天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。

  七、休假:

  員工均可享受?chē)乙幎ǖ母黜椆澕偃;閱始奕⒌刃菁侔磭曳ǘ▓绦小?/p>

  八、旅游:

  公司不定期組織員工的短途旅游,豐富員工的業(yè)余生活,加強員工間的溝通交流,增強企業(yè)的凝聚力

  九、培訓:

  公司將根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定公司培訓規劃。根據具體業(yè)務(wù)情況進(jìn)行專(zhuān)項的內訓或外訓,以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

員工福利管理制度11

  第一條:目的

  為加強公司及其子公司員工福利管理,保障公司員工享受到較為健全的福利政策,明確集團公司及其子公司員工的福利標準,特制訂本制度。

  第二條:適用范圍

  集團公司及其子公司。

  第三條:詞義解釋

  本制度涉及的福利指企業(yè)福利,是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報,它有別于法定福利(如養老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等,參見(jiàn)集團公司《社會(huì )保險制度》和《考勤與假期管理制度》)。

  第四條:福利管理職能部門(mén)

  一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。

  二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實(shí)各項福利政策。

  三、集團公司及其子公司財務(wù)部根據本制度規定以及財務(wù)管理制度負責福利費用的核報。

  第五條:福利類(lèi)別及標準

  一、防寒降溫

  1、每夏季、、月公司發(fā)給員工降溫費,冬季、、月公司發(fā)給員工防寒費。

  2、防寒降溫費計發(fā)標準:工作場(chǎng)所未安裝空調的員工為元/人/月,工作場(chǎng)所已安裝空調的員工為元/人/月。

  入職半個(gè)月以上的新員工按標準計發(fā),入職未滿(mǎn)半個(gè)月的新員工按標準的一半計發(fā)。

  二、節日禮金或物品

  1、春節、端午節、中秋節公司發(fā)給員工節日禮品,以示慰問(wèn)。春節等值物品的最高限額為每人元,端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人元。試用期員工的最高限額為標準的%。節日禮品禮金的'采購計劃與實(shí)施由集團公司辦公室負責,保管和分發(fā)由各公司辦公室負責。

  2、國際“三八”婦女節,由公司舉辦慶;顒(dòng),送給禮品,其費用按在冊女員工人數、每人元的標準控制。集團公司慶;顒(dòng)的組織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責,各公司則由辦公室負責。

  三、傷病補貼

  凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天),由公司派員進(jìn)行探望,并給予元補貼或等值物品。

  集團公司員工因傷病住院治療,由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導前往探望;子公司部門(mén)經(jīng)理以上員工在市住院治療,由集團公司人力資源部與其所屬公司同派員一起探望;地區公司部門(mén)經(jīng)理以下員工在本市住院治療,由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療,由外地市公司組織探望。

  四、婚喪

  1、員工結婚:在職期間依法辦理結婚登記的員工,由所屬公司發(fā)給慶賀金元。

  2、父母、配偶及子女亡故的員工,由所屬公司發(fā)給慰問(wèn)金元或等值物品。

  3、慶賀金或慰問(wèn)金的申辦由各公司人力資源主管部門(mén)負責。

  五、生日祝賀

  員工每的生日,由公司人力資源主管部門(mén)辦理祝賀活動(dòng)。送給禮品,報銷(xiāo)費用限額每人元。

  六、免費工作餐

  1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。

  2、晚上加班(含參加公司組織的培訓、會(huì )議)分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。

  七、健康體檢

  公司每?jì)山M織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。

  八、幫困

  員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難,公司將視具體情況組織幫困活動(dòng)。

  第六條:本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。

員工福利管理制度12

  第一條目的

  為完善公司的薪酬福利制度,規范公司的津貼及補貼管理工作,吸引人才和留住人才,鼓勵員工長(cháng)期為公司服務(wù)并增強公司的凝聚力,以促進(jìn)公司的發(fā)展,特制定本制度。

  第二條福利、津貼管理的原則

  1、補償性原則:福利、津貼是對員工為公司提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)補償,也是員工薪資收入的一種補充形式。

  2、差異性原則:?jiǎn)T工所享受的福利、津貼根據個(gè)人績(jì)效不同、服務(wù)年限不同而有所區別。

  3、透明性原則:公司所有有關(guān)福利、津貼的制度、形式及執行都是公開(kāi)的。

  第三條適用范圍

  本制度適用于公司的全體員工(臨時(shí)用工除外)。

  第四條員工福利

  1、社會(huì )保險

  公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規定為員工繳納有關(guān)保險費用。員工入司通過(guò)7天試工期后公司為其繳納工傷保險;員工工作滿(mǎn)一年后公司為其繳納醫療保險及為其代辦大病救助保險(個(gè)人自費)

  2、各種年節福利

  員工年節福利包括春節:150-300元/人、中秋節100-200元/人。以購物卡或現金方式發(fā)放。

  3、各種補貼

 。1)結婚賀禮:公司正式員工工作滿(mǎn)一年及以上者,公司給予結婚賀禮600元;正式員工工作未滿(mǎn)1年者賀禮減半;男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。

 。2)喪事慰問(wèn)金:公司正式員工工作滿(mǎn)一年及以上者,員工的'直系親屬死亡后公司給予慰問(wèn)金500元。

 。3)教育培訓:為了不斷提升員工的工作技能,為員工提供更大的發(fā)展空間,公司為員工定期或不定期的提供相關(guān)培訓,公費進(jìn)修等。

  4、員工年度體檢

  凡在公司工作年滿(mǎn)兩年以上的員工,均可參加由公司組織的每?jì)赡暌淮蔚捏w檢,由行政部統一安排體檢工作。

  5、專(zhuān)項福利

  5.1通訊津貼

 、俟締T工按職級每月享有5元通訊津貼(集群號);

 、谄渌厥鈲徫豢筛鶕ぷ餍再|(zhì)申請適當的通訊津貼。

  5.2特殊津貼

  針對特殊崗位員工,將按對應崗位給予崗位津貼。

  5.3年資(一線(xiàn)員工)津貼:?jiǎn)T工在企業(yè)服務(wù)一年后,享受80元/月年資;服務(wù)滿(mǎn)兩年后,享受120元/月年資;服務(wù)滿(mǎn)三年后,享受160元/月年資(封項)。

  5.4每年年底評選一定名額的優(yōu)秀員工或優(yōu)秀干部給予獎勵。

  5.5每年春節為返鄉員工報銷(xiāo)來(lái)回車(chē)費(具體標準以每年公司規定為準)。

  報銷(xiāo)條件:①在公司規定的春節假期期間,未有提前離崗、延期返崗(0.5小時(shí)以上)發(fā)生;

 、诖汗澠陂g,因公司工作需要,特定值班日未有提前離崗(0.5小時(shí)以上)發(fā)生;

 、酃疽幎ǖ拇汗澕偃蘸吞囟ㄖ蛋嗳掌陂g,總經(jīng)辦領(lǐng)導特別批準提前離崗和延期返崗的人員。

  5.6離職老員工返廠(chǎng)福利

 、匐x職老員工(指未違反公司管理制度正常離職人員)重新返廠(chǎng)工作,公司持積極肯定態(tài)度,鼓勵優(yōu)秀老員工返廠(chǎng)工作,視情況對給企業(yè)發(fā)展付出心血的老員工給予年資和周年獎(五周年、十周年)福利;②針對離職老員工返廠(chǎng)專(zhuān)項福利,在該人員辦理入職手續時(shí),由總經(jīng)辦做出福利批示,行政部按指示執行工資核算。

  6、本制度自20xx年3月1日起執行。

員工福利管理制度13

  一、員工培訓

  公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的不竭動(dòng)力,因此公司領(lǐng)導十分重視員工的培訓教育,以期達到實(shí)現員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的雙贏(yíng)。

  每周六上午全體員工觀(guān)看影像資料,并討論學(xué)習

  公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習

  二、員工職業(yè)裝

  為了塑造良好的企業(yè)形象,增強員工的'團隊歸屬感和集體榮譽(yù)感,公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

  夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

  冬裝:西服+襯衫

  三、集體活動(dòng)

  為了促進(jìn)企業(yè)與員工,管理層與執行層的雙向溝通,增強企業(yè)向心力與凝聚力,公司會(huì )定期組織集體活動(dòng)。

  半年總結及聚餐

  年終總結及晚會(huì )

  春節過(guò)后的茶話(huà)會(huì )

  春游

  廠(chǎng)家組織的旅游

  各部門(mén)的定期聚餐

  四、休息休假

  每周六下午和周日休息

  法定節假日基本按照國家規定休假

  五、年終禮遇

  食品、年底的紅包和慰問(wèn)信

  六、開(kāi)車(chē)補助

  公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個(gè)人車(chē)輛,提供每年XX~10000元的補助。

員工福利管理制度14

  第一章總則

  第一條為規范和加強物業(yè)管理有限公司員工福利管理,充分發(fā)揮福利的保障和激勵作用,特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理辦法》。

  第二條公司行政與人力資源部是負責福利管理的職能部門(mén)。

  第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會(huì )保險、節日禮金、健康保障、各種補貼及其它。

  第四條本辦法適用于公司全體在冊正式員工。

  第二章福利費用來(lái)源及用途

  第五條福利費用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用于節日禮金、健康保障、各種補貼、其它福利及員工集體活動(dòng)等。

  第三章假期福利

  第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理辦法(試行)》執行。

  第四章社會(huì )保險

  第七條公司根據南京地區勞動(dòng)和社會(huì )保險法律法規,確定養老保險、工傷、生育保險及醫保統籌的參;鶖,為員工購買(mǎi)相應的.保險。

  第五章節日禮金

  第八條公司節日禮金有:元旦禮金、春節禮金、'五一'禮金、國慶中秋雙節禮金等四種。具體發(fā)放人員、時(shí)間、金額如下:

  1、每年元旦放假前一周內發(fā)放一定實(shí)物禮品,其中正式員工每人50元,臨時(shí)工每人25元;

  2、春節禮金在每年春假前一周內發(fā)放;正式員工每人400元,臨時(shí)工每人200元;

  3、每年五一放假前一周內發(fā)放一定實(shí)物禮品,其中正式員工每人50元,臨時(shí)工每人25元;

  4、國慶中秋雙節禮金在每年國慶節前一周內發(fā)放;正式員工每人400元,臨時(shí)員工每人200元。

  第六章健康保障

  第十條為保障員工的身心健康,在南京公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工,每年可享受公司組織的一次免費體檢,體檢費用為規定如下:

  1、公司經(jīng)營(yíng)班子成員每人每年體檢費不超過(guò)200元;

  2、公司部門(mén)經(jīng)理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過(guò)100元;

  3、其他員工每人每年體檢費不超過(guò)40元。

  第十一條午餐補貼:公司全體員工可享受午餐補貼110元,在每月工資中發(fā)放。

  第十二條高溫費:公司在冊正式員工500元,返聘員工、臨時(shí)工200元。

  第十三條獨生子女費,已領(lǐng)取《獨生子女證》的員工自領(lǐng)取《獨生子女證》之日起至子女滿(mǎn)14周歲止,公司發(fā)放100元的獨生子女費,一年發(fā)放一次,每年12月發(fā)放。

  第七章附則

  第十四條公司每年支付上述各項基本福利后有節余,可根據實(shí)際情況統籌安排,報XX物業(yè)總部批準后執行。

  第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發(fā)放做詳細預算,并上報XX物業(yè)總部批準后執行。

  第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負責解釋。

  第十七條本辦法自簽發(fā)之日起實(shí)施。

員工福利管理制度15

  一、目的

  為了激勵公司全體員工,充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能,體現公司熱愛(ài)、重視員工的精神,實(shí)現公司福利管理的規范化、制度化,結合本公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況,維護員工休息權利,調動(dòng)職工工作積極性,福利待遇是公司在基本工資、績(jì)效工資、獎金等勞動(dòng)報酬之外給予員工的`一種激勵形式,為實(shí)現企業(yè)和員工的長(cháng)期共同發(fā)展并根據勞動(dòng)法和國家法規的有關(guān)規定,制定本規定。

  二、適用范圍

  該福利制度適用于公司全體員工。

  三、職責

  3.1人力行政部

  3.1.1負責對本制度的制定和修訂;

  3.1.2負責福利活動(dòng)的組織與實(shí)施;

  3.1.3負責福利的管理申報、申購與發(fā)放;

  3.2財務(wù)部

  3.2.1負責福利項目費用報銷(xiāo);

  3.3公司主管領(lǐng)導

  3.3.1負責對福利申請的批準與監督;

  3.3.2負責對本部門(mén)員工相關(guān)慰問(wèn)。

  四、福利項目

  4.1法定假期、公休假及福利性假期;

  4.2福利金:節日禮金(春節、三八婦女節、端午節、兒童節、中秋節)、婚禮賀金、住院尉問(wèn)金、防暑降溫費;采暖補貼費;通訊補貼;

  4.3保險類(lèi):社會(huì )保險、意外傷害保險等;

  4.4工齡工資:又稱(chēng)年功工資;

  4.5其他福利:生活補貼、體檢、旅游、購車(chē)補貼等。

  五、福利項目?jì)热菁皹藴?/strong>

  5.1公休假

  公休假是指正常上班期間每周的休息日;

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