最新企業(yè)員工管理制度優(yōu)秀

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的最新企業(yè)員工管理制度優(yōu)秀，希望對大家有所幫助。

最新企業(yè)員工管理制度優(yōu)秀1

　�。ㄒ唬┰谥邢聦訂T工中普遍存在的不公平問(wèn)題

　　在當今社會(huì )無(wú)論是現代企業(yè)中還是官場(chǎng)，只要是有人在，就會(huì )普遍存在不公平現象，特別是在現代企業(yè)的中下層員工的管理中，這種現象更為普遍比如當今網(wǎng)絡(luò )上熱議的“官二代”，“富二代”的現象①，這些人憑借著(zhù)自己的獨特優(yōu)勢，使自己獲比相同級別人更好的待遇，或更的發(fā)展空間，而中下層，甚至高層的管理人員對這種現象大部分是任其發(fā)展，更有甚者推波助瀾，只有一少部分管理人員能夠公平對待員工。這種不公平現象在很大程度上影響了員工的積極性，很大部分員工都是通過(guò)自己的辛勤勞動(dòng)來(lái)獲得自己的晉升機會(huì )，和更好的待遇。就是因為不公平現象的存在使他們失去了機會(huì )，這就會(huì )打消他們的工作積極性，有的甚至會(huì )選擇到其他企業(yè)發(fā)展，這就會(huì )導企業(yè)的人才流失。

　�。ǘ�）中下層員工的工作技能和工作經(jīng)驗問(wèn)題

　　現代企業(yè)中普遍存在的問(wèn)題就是員工的工作技能較低，而工作經(jīng)驗較低。員工的工作技能較低的原因是在現代的企業(yè)中下層中還有相當一部分的員工的學(xué)歷較低，有的只有高中甚至是初中的學(xué)歷，只有一少部分人員的學(xué)歷水平在大學(xué)或大學(xué)以上，員工整體對基本知識的掌握參差不齊導致了員工整體的工作技能較低。員工的工作經(jīng)驗是與員工的工作時(shí)間密切相關(guān)的，而在中下層員工中，特別是下層員工中，很多都是臨時(shí)性的，一班都是工作兩到三個(gè)月，現代的企業(yè)很多都是在忙季的時(shí)候雇傭一大部分中下層員工而在淡季就遣散員工，這樣做雖然可以節省成本，但也會(huì )因為員工的經(jīng)驗不足而導致工作效率較低，甚至出現工作失誤，給企業(yè)帶來(lái)很大的損失。

　�。ㄈ�）管理人員不按法律規定給予員工應有的待遇

　　在我國的法律上已經(jīng)規定了員工應該享受的待遇，其中工資類(lèi)包括：基本工資、工齡工資、浮動(dòng)工資、年終雙薪。津貼類(lèi)包括：職務(wù)補貼、物價(jià)補貼、住房補貼、加班補貼。獎勵類(lèi)包括：創(chuàng )匯獎、全勤獎、年終獎、年終先進(jìn)個(gè)人獎。另外，沒(méi)超出公司其它規定范圍的休假，報酬待遇照常付給其中包括：婚假、喪假、年度有薪休假、行使公務(wù)權、法定節假、女性員工產(chǎn)假、休假日加班后補休、公假②。上面提權、法定節假、女性員工產(chǎn)假、休假日加班后補休、公假。上面提出的提出的'這些既是員工最關(guān)心的也是企業(yè)管理人員最不按照法律規定給予員工的待遇，就像最低工資少發(fā)，獎金還有補助少給，節假日工資按平常標準，加班費不給。這都是現在中下層員工普遍遇到的問(wèn)題。這問(wèn)題會(huì )一起員工和領(lǐng)導的糾紛，有時(shí)甚至會(huì )引起法律層面的嚴重問(wèn)題。

　�。ㄋ模┲袑有吕蠁T工內部矛盾問(wèn)題

　　在企業(yè)中員工的內部矛盾是普遍存在的而近些年由于經(jīng)濟的發(fā)展，競爭的加劇企業(yè)中，中下層員工的矛盾也日益突出，特別是新老員工的矛盾現在已經(jīng)成為企業(yè)管理中的又一障礙。因為剛加入企業(yè)的新員工大部分都會(huì )從基層做起在企業(yè)的中下層工作，每剛進(jìn)入企業(yè)的都會(huì )有想努力工作從而得到更好的發(fā)展機會(huì )的想法，但是要想更快的適應企業(yè)那么就要有有經(jīng)驗的老員工的的扶持，但老員工只想做好知己的工作并不想去浪費時(shí)間在新員工身上，有的老員工甚至是沒(méi)有利益的驅使根本不會(huì )去幫助新員工，所以對新員工的指導和態(tài)度都不是很好，這就會(huì )引起新員工的不滿(mǎn)，另一方面如果老員工只是有傾向的去扶持單個(gè)人也會(huì )招來(lái)新員工的不滿(mǎn)。也有一些新員工一開(kāi)始就對老員工不滿(mǎn)，看不慣老員工的作風(fēng)，對老員工的態(tài)度并不是很好，這也就更加加劇了新老員工之間的矛盾。

　�。ㄎ澹┬畔�溝通不暢的問(wèn)題

　　上層的意見(jiàn)和指示并不能很好的傳達下來(lái)或者傳達下來(lái)，員工不能很好地理解，而員工更缺少向上反映意見(jiàn)的渠道，這就會(huì )導致上面的意見(jiàn)傳達不下來(lái)下面的意見(jiàn)反應不上去。多年來(lái)，中國許多企業(yè)往往采取單向、垂直的溝通模式，即從上到下，一層一層地向下傳遞信息，缺乏回路③。在信息交流不暢的情況中下層員工不能明確上面的真正指示和傳達的意見(jiàn)，就不能明確工作方向和工作目標，就會(huì )導致員工做無(wú)用功，而員工的意見(jiàn)反映不上去就會(huì )導致管理者對員工了解不全，從而導致決策錯誤，決策的錯誤不僅會(huì )損傷員工的積極性，還會(huì )給公司帶來(lái)不可估量的損失，現代的企業(yè)是一個(gè)信息化的企業(yè)，如果連企業(yè)內部的信息都溝通不暢的話(huà)，那么想要在激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟的競爭下占有一席之地那只能是幻想而已。

最新企業(yè)員工管理制度優(yōu)秀2

　　不同的企業(yè)在員工培訓這一塊培訓的內容是不一樣的，對其不同的性質(zhì)企業(yè)員工所規范條例也不同，下面是企業(yè)管理網(wǎng)準備的商業(yè)企業(yè)員工培訓管理制度，僅供各位參考。

　�。ㄒ唬┛倓t

　　第一條本規則依據本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規則規定辦理。

　　第二條本公司從業(yè)人員職稱(chēng)規定如下:高級主管——董事長(cháng)、總經(jīng)理、執行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理；部門(mén)主管——經(jīng)（副)理、科(副）長(cháng)；部門(mén)職員——承辦員。

　　第三條本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)、責任的輕重，分為六職等。

　　第四條每一職位均設置一“職位說(shuō)明書(shū)”，說(shuō)明其職責內容及應列職等。人員的列等，應按其所派任的職位，決定其職等。每一職位的列等需得跨二等，初任時(shí)，以列較低職等為原則；在該職位工作滿(mǎn)3年，成績(jì)優(yōu)良者，可改列高一等。

　　第五條各類(lèi)人員人數應按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開(kāi)始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉送董事會(huì )核備。

　�。ǘ�）任用

　　第六條從業(yè)人員的任用人數，應以所核定的“人員編制表”人數為限；其任用條件“職位說(shuō)明書(shū)”為依據，以便因事?lián)袢�，使人與事合理配合。

　　第七條各級人員的派任，均應依其專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗予以派任。

　　第八條各級人員任免程序如下:

　　1、總經(jīng)理、副經(jīng)理——由董事會(huì )任免；

　　2、經(jīng)理——由總經(jīng)理提請董事會(huì )任免；

　　3、副經(jīng)理——由總經(jīng)理任免后，報請董事會(huì )核備；

　　4、科長(cháng)——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事后報請董事會(huì )核備；

　　5、副科長(cháng)——由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免。

　　第九條新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。

　　第十條新進(jìn)人員應先辦理安全調查，并按其學(xué)歷任用。

　　第十一條除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以同合規定執行。

　　第十二條有下列事情之一者，不得予以任用:

　　1、剝奪公權尚未恢復者；

　　2、曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；

　　3、受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷(xiāo)者；

　　4、通緝在案尚未撤銷(xiāo)者；

　　5、吸食*或其他毒品者；

　　6、原在其他公私機構服務(wù)，未辦清離職手續者；

　　7、經(jīng)其他公私機構開(kāi)除者；

　　8、身體有缺陷或健康情況欠佳，難以勝任工作者；

　　9、未滿(mǎn)十五周歲者；

　　10、主管人員，不合于公司法第三十條規定者。

　　第十三條新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應由人事部門(mén)切實(shí)考核。試用成績(jì)欠佳、品行不良或發(fā)現其進(jìn)入公司前有不法行為者，可隨時(shí)停用。

　　第十四條新進(jìn)人員于報到后、試用開(kāi)始前，應辦妥下列手續:

　　1、填妥本公司新進(jìn)職員履歷表；

　　2、繳驗學(xué)歷證件及身份證；

　　3、繳驗戶(hù)籍冊；

　　4、繳驗醫院最后一個(gè)月體格檢查表；

　　5、繳驗前任職機構離職證明書(shū)；

　　6、繳驗遵守本公司人事等規章規定的志愿書(shū)及保證書(shū)（鋪保一家，保證:服務(wù)期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責任）；

　　7、填交勞工保險加保表2份；

　　8、最近半身正面免冠照片3張；

　�。ㄈ�）服務(wù)

　　第十五條本公司各級人員的職責，除依職位說(shuō)明書(shū)說(shuō)明外，如該說(shuō)明書(shū)未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者，應盡力完成，不得拒絕接受。

　　第十六條本公司從業(yè)人員均應遵守下列規定:

　　1、準時(shí)上下班，對承辦工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓；

　　2、服從上級指揮，如有不同意見(jiàn)，應婉轉相告或以書(shū)面陳述；一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照實(shí)行；

　　3、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機密；

　　4、愛(ài)護本公司財物，不浪費，不化公為私；

　　5、遵守公司一切規章及工作守則；

　　6、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情；

　　7、注意本身品德修養，切戒不良嗜好；

　　8、不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；

　　9、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作；

　　10、嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

　　第十七條本公司從業(yè)人員因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應負賠償責任。

　　第十八條本公司工作時(shí)間，每周為42小時(shí)，星期天及紀念日均休假。業(yè)務(wù)部門(mén)如因采用輪班制，無(wú)法于星期天休息者，可每天給予一天的休息，視為例假。

　　第十九條管理部門(mén)之每日上、下班時(shí)間，可依季節的變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門(mén)的每日工作時(shí)間，應視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整1次。

　　第二十條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

　　第二十一條員工出勤管理辦法另定。

　　第二十二條本公司每日工作時(shí)間定為7小時(shí)；如因工作需要，可依照政府有關(guān)規定延長(cháng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(cháng)時(shí)數為加班。除前項規定外，因天災事變、季節關(guān)系，依照政策有關(guān)規定，仍可延長(cháng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，其延長(cháng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò)46小時(shí)。其加班費依照公司有關(guān)規定辦理。

　　第二十三條每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。

　　第二十四條從業(yè)人員請假，應照下列規定辦理:

　　1、病假——因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過(guò)30天，可以未請事假及特別休假抵充；逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以1年為限；

　　2、事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過(guò)14天，可以特別休假抵充；

　　3、婚假——本人結婚，可請婚假8天；

　　4、喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天；

　　5、娩假——女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假8星期（假期中之星期例假均并人計算）；懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者，給假4星期，7個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假6星期，未滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)者，給假1星期。

　　6、公假——因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或*以及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。

　　7、公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。

　　第二十五條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處；但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jì)，報請總經(jīng)理特準延長(cháng)其病假，最多3個(gè)月；事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準延長(cháng)其事假，最多15天，逾期再按前條規定辦理。

　　第二十六條請假期內之薪水，依下列規定支給:

　　1、請假未逾規定天數或經(jīng)延長(cháng)病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)；

　　2、請公假者薪水照發(fā)；但如因兵役召集在30天以上，且兵役機構另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)；

　　3、公傷假工資依照勞動(dòng)保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。

　　第二十七條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核；病假在7日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明；副經(jīng)理以上人員請假，以及申請特準延長(cháng)病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬羽經(jīng)理核準，必要時(shí)可授權下級主管核準；凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。'

　　第二十八條曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。

　　第二十九條第二十四條第一、二款規定可請病、事假之日數，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿(mǎn)1年計算；全年均未請病、事假者，每年給予個(gè)月之不請假獎金，每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。

　　第三十條本公司人員服務(wù)滿(mǎn)1年者，得依下列規定，給予特別休假:

　　1、工作滿(mǎn)1年以上未滿(mǎn)3年者，每年7日；

　　2、工作滿(mǎn)3年以上未滿(mǎn)5年者，每年10日；

　　3、工作滿(mǎn)5年以上未滿(mǎn)10年者，每年14日；

　　4、工作滿(mǎn)10年以上者，每滿(mǎn)1年加給1日，但休假總日數不得超過(guò)30日。

　　第三十一條特別休假應在不妨礙工作的范圍內，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行；如因工作需要，得隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補足其應休假期；但如確因工作需要，至年終仍無(wú)法休假者，可按未休日數，計發(fā)其與薪水相同的獎金。

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　　第三十二條各級主管人員對其直屬的從業(yè)人員，負有平時(shí)工作成績(jì)考核的責任。每3個(gè)月一次，應將各項人員的工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績(jì)效，并將結果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、升遷及培訓等的參考依據。

　　第三十三條年度工作考核，應分別于各從業(yè)人員到職屆滿(mǎn)1年的月份辦理。由人事部門(mén)每月將當月份到職滿(mǎn)一年的人員考核名冊，分別列送其直屬主管，依據平時(shí)工作考核成績(jì)及勤惰情況予以評核。評核等級，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應詳細列述具體事實(shí)及理由。其在考核年度中曾受記過(guò)以上處分或請假超過(guò)規定期限或曠工累計達3天以上者，不得考列甲等以上。

　　第三十四條凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準予以二級以上的晉級或升級，列甲等者晉升二級，列乙等者晉升一級，列丙等者留任原級，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿(mǎn)一年考核核定后的次月起執行；但在考核年度內曾經(jīng)核準升職或升級者，該年度考核不再晉級。

　　第三十五條總經(jīng)理、副總經(jīng)理的考核由董事長(cháng)評核；科長(cháng)以上人員及優(yōu)等的考核；由直屬主管層轉總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門(mén)層轉經(jīng)理核定。

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　　第三十六條從業(yè)人員的獎勵，分為嘉獎、記功、獎金及升遷或晉級四種，其處理范圍如下:

　　1、有下列情況之一者，應予嘉獎:

　�。�1）品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的；

　�。�2）其他有利于本公司或公眾利益的行為，且有事證者。

　　2、有下列情況之一者，視情節輕重應于記功或記大功:

　�。�1）細心維護公司財物及設備，致節省費用有顯著(zhù)成效者；

　�。�2）擔任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達成預期目標者；

　�。�3）及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者；

　　3、有下列情況之一者，應發(fā)給獎金:

　�。�1）對業(yè)務(wù)、維護或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者；

　�。�2）對公司設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者；

　�。�3）對業(yè)務(wù)、維護或管理的方法作重大改革的.建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著(zhù)者。

　�。�4）對采購銷(xiāo)售、會(huì )計處理、財物調度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價(jià)值者；

　�。�5）對天災、人禍或有害于公司利益的事件，能奮勇救護或預先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者；

　　以上獎金之數額，可視實(shí)際貢獻的價(jià)值決定；

　　4、有下列情況之一者，應予升遷或晉級:

　�。�1）一年內曾記功2次以上者；

　�。�2）對本身主管業(yè)務(wù)表現出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jì)特優(yōu)，且有具體事跡為證者；

　�。�3）工作上有特殊功績(jì)，使公司增加收益或減少損失者；以上晉級可視實(shí)際情況晉升一至二級；但其薪級已達本等最高級者，可改發(fā)相當級數薪水之全年份獎金。

　　第三十七條從業(yè)人員的懲戒，分為警告、記過(guò)、降級及免職四種，其處理范圍如下:

　　1、有下列情況之一且有具體事證者，應予警告:

　�。�1）攜帶不必要物品入廠(chǎng)者；

　�。�2）未經(jīng)準許擅帶外人人廠(chǎng)參觀(guān)者；

　�。�3）擅用他人經(jīng)管的工具及設備者；

　�。�4）拒絕警衛檢查其攜帶的物品者；

　�。�5）涂寫(xiě)墻壁、機械用具有礙觀(guān)瞻者；

　�。�6）攜帶眷屬小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者；

　　2、有下列情況之一者，視情節輕重應予記過(guò)或記大過(guò)處分:

　�。�1）未經(jīng)準假而擅離工作崗位者；

　�。�2）無(wú)正當理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者；

　�。�3）對上級主管的命令，有不同意見(jiàn)，未予婉轉說(shuō)明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者；

　�。�4）行為不檢，有損公司聲譽(yù)者；

　�。�5）指揮不當或監督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者；

　�。�6）在工作場(chǎng)所喧嘩口角者；

　�。�7）故意涂改、丟失計時(shí)卡者；

　�。�8）對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者；

　�。�9）在工作時(shí)間瞳睡者；

　�。�10）在公司易燃場(chǎng)所吸煙者；

　　3、有下列情況之一者，應予降級:

　�。�1）在公司或工廠(chǎng)內酗酒滋事，妨礙秩序者；

　�。�2）向外泄漏公司業(yè)務(wù)機密者；

　�。�3）在工作時(shí)間內偷懶睡覺(jué)者；

　�。�4）對上級主管不滿(mǎn)，不通過(guò)正當渠道陳述己見(jiàn)或提供建議而任意謾罵者；

　�。�5）對本身職務(wù)不能勝任者；

　�。�6）一年內記過(guò)2次者；

　　以上降級，應視各款實(shí)際情況降一至二級，無(wú)等級可降者，應予降等改任；

　　4、有下列事情之一者，應予免職:

　�。�1）無(wú)故繼續曠工至3日以上，或1月內無(wú)故曠工累計達6日以上者；

　�。�2）未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者；

　�。�3）脅迫上級主管，蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節重大者；

　�。�4）利用公司名義，在外招搖撞騙者；

　�。�5）利用職權營(yíng)私舞弊者；

　�。�6）未按照規定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者；

　�。�7）故意損壞公司財物者；

　�。�8）有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者；

　�。�9）在公司內賭博，有傷風(fēng)化行為；

　�。�10）攜帶武器、兇器或違禁品前來(lái)公司者；

　　第三十八條從業(yè)人員的獎懲事項，由各部門(mén)主管列舉事實(shí)，逐級核定；除嘉獎、記功、警告、記過(guò)由各部門(mén)經(jīng)理核定外，其余均須呈請總經(jīng)理核定。

　　第三十九條其他未經(jīng)列舉而應予獎勵或懲戒事項，可視情節輕重分別予以獎懲。

　　第四十條從業(yè)人員獎懲可累計，以嘉獎3次作為記功一次，記功3次作為記大功一次，警告3次作為記過(guò)一次，記過(guò)3次作為記大過(guò)一次、同一年度功過(guò)可以互相抵消，以嘉獎抵警告，記功抵記過(guò)，記大功抵記大過(guò)。

　�。�六）離職

　　第四十一條從業(yè)人員有下列情況之一者，應予停職:

　　1、有違犯本公司規章的嫌疑，情節重大，但尚在調查之中，未作決定者；

　　2、違犯刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑但末確定者。

　　第四十二條前條第1、1款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過(guò)失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間的薪水。

　　第四十三條在停職期間，薪水停發(fā)，并應即辦理移交。

　　第四十四條本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在1個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應在事前預告，其預告期間規定如下:

　　1、在公司服務(wù)1年以下3個(gè)月以上者，于10日前預先通告；

　　2、在公司服務(wù)3年以下，1年以上者，于加日前預先通告；

　　3、在公司服務(wù)3年以上者，于30日前預先通告。

　　從業(yè)人員對于其所承受的工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并照上項規定日期預先通告。

　　第四十五條從業(yè)人員在接到前項預告后，如另謀工作可以于工作時(shí)間請假外出，但每星期不得超過(guò)兩日的工作時(shí)間，其請假日的薪水照發(fā)。

　　第四十六條依照第四十五條規定，解雇人員時(shí)，除預告期間發(fā)給工資外，并依下列規定，加發(fā)資遣費（但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限）:在公司連續工作每滿(mǎn)1年者，發(fā)給一個(gè)月薪水。以上所稱(chēng)薪水，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份的薪水為準。

　　第四十七條從業(yè)人員辭職，應于7天前以書(shū)面形式層轉公司的主管人員核準，事后匯報總經(jīng)理核準。其為副經(jīng)理以上人員者，應層轉總經(jīng)理核準。核準辭職后，應即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職證明書(shū)，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。

　　第四十八條職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開(kāi)本公司者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應依法追究其賠償責任。

　�。ㄆ撸┍ｋU

　　第四十九條本公司從業(yè)人員，應一律參加勞動(dòng)保險。

　　第五十條參加勞動(dòng)保險，應于新進(jìn)同時(shí)，親自填寫(xiě)保險表一式兩份，交人事部代辦參保手續。應納保費，由公司補助80%，自行負擔加%。自行負擔部分，由發(fā)薪部門(mén)，按月在應領(lǐng)的薪水內代為扣繳。

　　第五十一條參加勞動(dòng)保險后，其應享的各項權利，及應得的各種給付，應由本公司人事部門(mén)代向保險公司拾辦。保險人除依法應享的給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補助。

　�。ò耍┏霾�

　　第五十二條從業(yè)人員因公奉派國內出差，應依規定標準報支交通費、旅館費、膳雜費及特別費。其中除交通費可按現行費率報支，膳雜費可按日計支外，其余各項費用，均應檢據報銷(xiāo)。如無(wú)法取得支出的原始憑證單據者，應申述理由，呈奉經(jīng)理核準后，才能報支。

　　第五十三條出差天數，應由指派的主管于事前核定，如出差公務(wù)提前完畢，應立即返回，不得借故滯留。如因公確實(shí)無(wú)法于核定天數前返回者，應列具事實(shí)理由，呈由原指派主管核準后，方得支給旅費。如出差地區可當天往返者，非特殊理由不得留宿。

　　第五十四條出差前可酌情預借旅費。

　　第五十五條出差國外，應依規定標準報支交通費、旅館費、膳雜費、特別費及手續費。其中除膳雜費按實(shí)際出差日數核支外，其余均須檢據核實(shí)報支。

　　第五十六條出差印尼、南洋各地者，照國外出差標準8折支給。羽

　　第五十七條出差同一地點(diǎn)半月以上者，旅館費及膳雜費8折支給；兩羽個(gè)月以上者，以7折支給。

　　第五十八條國外出差應按照最近路線(xiàn)直赴出差地點(diǎn)，非經(jīng)許可，不得'繞道或延滯非公差地區。

　　第五十九條出差國外，可酌借必要旅費，辦理結匯�；貒�后應即報銷(xiāo)旅費，多繳少補。

　　第六十條出差國外期間，不得有危害國家民族或本公司的行為言論，并遵守出差國當地的法律及習慣，如因違反而惹是生非造成事故的，均由出差者本人負責，與公司無(wú)涉。返國后，應于1個(gè)月內提出考察或工作報告；考察報告的內容應力求充實(shí)，并對公司業(yè)務(wù)應提出具體改進(jìn)意見(jiàn)；如未依期提出報告者，旅費暫緩核銷(xiāo)。

　�。ň牛└＠�及建議制度

　　第六十一條本公司依法提撥福利金，設立職工福利委員會(huì )，辦理福利事宜；職工福利委員會(huì )的組織辦法另定，并依規定向主管機關(guān)呈報。

　　第六十二條本公司從業(yè)人員可享受本公司一切福利設施。

　　第六十三條本公司為協(xié)助同仁解決困難，為溝通上下意見(jiàn)起見(jiàn)，特設立“從業(yè)人員建議制度”。

　　第六十四條本公司行政部門(mén)，均設置意見(jiàn)箱，由高級主管親自定期啟閱。從業(yè)人員對于工作上的困難，無(wú)法由直屬主管或同一部門(mén)同仁協(xié)助解決，必須由上級主管或其他部門(mén)人員協(xié)助者，或對公司某項措施未能滿(mǎn)意提出申訴者，或發(fā)現有人營(yíng)私舞弊等不法事情而有證據擬予檢舉者，或根據平時(shí)服務(wù)經(jīng)驗、學(xué)識及研究心得，對公司經(jīng)營(yíng)、管理等提供建設性的建議者，均可以書(shū)面列具理由、事實(shí)、內容等投入意見(jiàn)箱內，亦可公開(kāi)呈報上級主管轉呈總經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)主管核閱。如因文字表達困難或其他原因，不便以書(shū)面說(shuō)明而須以口頭報告者，可先以簡(jiǎn)略報告述明理由，投入意見(jiàn)箱內，等高級主管人員拆閱后，再定期約見(jiàn)。

　　第六十五條提供意見(jiàn)人必須簽其真名，填明服務(wù)部門(mén)，否則不予受理。如屑檢舉性質(zhì)案件，檢舉人應負法律責任，如查明系私怨捏造事實(shí)，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，本公司將再依第三十七條有關(guān)的規定對檢舉人予以懲處。

　　第六十六條本公司對提供的意見(jiàn)，經(jīng)采納施行后，可視其對本公司做出貢獻分別議獎。如屬檢舉案件，經(jīng)查明屬實(shí)者，除對檢舉人酌情給予獎勵外，并為其永保機密。

　�。ㄊ�）附則

　　第六十七條本辦法經(jīng)董事會(huì )通過(guò)后施行，修正時(shí)亦同。

最新企業(yè)員工管理制度優(yōu)秀3

　　一、在公司內，應遵守公司各項規章制度，服從上級指揮。

　　二、上下班時(shí)，必須謹記打考勤卡，不得代打。

　　三、嚴格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。下班時(shí)間到后，必須整理好物品下班。

　　四、工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區內大聲喧嘩，不得妨礙他人開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開(kāi)工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報雜志。

　　五、工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性電話(huà)，接非業(yè)務(wù)性電話(huà)時(shí)應盡量縮短時(shí)間。

　　六、必須履行對公司機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營(yíng)銷(xiāo)信息泄露給他人。不打聽(tīng)，不傳播與本人無(wú)關(guān)的，不該打聽(tīng)不該傳播的事項。

　　七、不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。

　　八、與工作無(wú)關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場(chǎng)地非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類(lèi)娛樂(lè )活動(dòng)。

　　九、員工個(gè)人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現故障須及時(shí)向上級申報。

　　十、無(wú)操作資格者不得操作公司的.有關(guān)設備、器具等。

　　十一、客人來(lái)訪(fǎng)原則上應有預約，并在指定場(chǎng)所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場(chǎng)所。

　　十二、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，禮貌用語(yǔ)，不講粗話(huà)、臟話(huà)。同事之間要和睦相處，互相團結、幫忙。

　　十三、公司員工上班必須要佩戴胸卡，如有遺失應盡快申請補辦。

　　十四、員工著(zhù)裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著(zhù)裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著(zhù)要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。

　　十五、隨時(shí)注意堅持周邊環(huán)境衛生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫(huà)。雨具、雨鞋一律放置在規定存放處。

　　十六、除在指定場(chǎng)所、時(shí)間外，不允許飲食、吸煙。

　　十七、節儉用水、用電、辦公用品。安全用電，愛(ài)護燈管、插座、開(kāi)關(guān)等電路設施。不準私自拆除、搬移和亂拉線(xiàn)路。若有損壞，須通知總務(wù)處進(jìn)行更換、修理。

　　十八、必須遵守用火規則（下班前關(guān)掉煤氣、清理煙缸、切斷電源）

　　十九、所有設備、器具等必須堅持可正常安全運作狀態(tài)。

　　二十、發(fā)生傳染病立即報告。

最新企業(yè)員工管理制度優(yōu)秀4

　　一、為了規范管理及給大家創(chuàng )造一個(gè)安全、衛生、文明、整潔的休息環(huán)境，特制訂本制度。本制度適用于公司內所有住宿員工。

　　二、凡住宿員工均應自覺(jué)服從宿舍管理員的管理，積極配合查房等相關(guān)工作。

　　三、凡住宿員工之間要文明交往、和睦相處、互諒互讓、互勉互助，每間寢室推選一名室長(cháng)并負責寢室的管理，住宿員工應服從室長(cháng)安排。

　　四、日常住宿管理

　　1、員工應按照宿舍管理員安排的房間、床位入住，并辦理相關(guān)入住手續。未經(jīng)許可不得私自調換房間及床位的。

　　2、任何員工不得帶非本公司員工進(jìn)入宿舍或在宿舍留宿。除例行檢查或公務(wù)外，男（女)員工不得隨意進(jìn)入女(男）員工的宿舍。如發(fā)現帶外人留宿或男女混宿者，將取消住宿資格。

　　3、寢室鑰匙發(fā)放給每室每人一把，鑰匙只限本人使用，不準私配或轉借他人。員工出門(mén)時(shí)，請勿忘攜帶鑰匙。如有遺失，照價(jià)賠償。

　　4、住宿員工應于每月17日按規定繳納水電費、清潔費、電視費等相關(guān)費用。

　　5、員工不得在寢室內追逐、大聲喧嘩、嬉笑打鬧；不得在寢室內大聲播放音樂(lè )；不得在寢室內吹口哨、起哄等，以免影響他人休息。晚班下班的.員工，應保持安靜，切勿影響寢室內或外住宿人員的休息。

　　6、嚴禁在宿舍內酗酒、賭博、打架、斗毆或侮辱他人等有傷風(fēng)化之行為，違者視其情節輕重處以100--500元罰款，情節嚴重者，送交公安機關(guān)處理，并予以除名。

　　7、員工離職退房時(shí)，應按規定于3日內辦理退房手續，包括:清點(diǎn)財物、結清費用、歸還鑰匙、清潔所使用物品與床位、退還住宿押金等。

　　五、宿舍衛生整潔管理

　　8、員工應保持寢室內的衛生整潔，做到:地面無(wú)雜物；物品擺放整潔；被子疊放整齊；床上、下物品擺放有序；鞋子在床下排放一直線(xiàn)；衛生間要經(jīng)常刷洗，保持干凈。寢室衛生由室長(cháng)負責，輪流打掃。

　　9、每間寢室只允許一個(gè)上鋪有序地放置物品，其他空床位不得放置任何物品；不得在寢室天花板、走廊、衛生間等隨處懸掛物品；不得在墻壁、設施上亂貼、亂畫(huà)；不得在宿舍區域內張貼告示等。

　　10、員工所住寢室內，造成下水道及衛生間堵塞的，由責任人承擔該項清理費；未明確責任的，由該寢室人員分攤該項清理費。

　　11、不準在寢室、走廊、衛生間等處隨地吐痰及亂丟東西，不準往窗外扔雜物，垃圾應倒入指定垃圾桶內，不得在走廊等公共區域丟棄垃圾。

　　12、宿舍廚房?jì)H作煮飯、燒菜之用，員工在廚房?jì)仁褂猛戤吅�，應將灶臺、水池、廚房地面擦洗干凈，并及時(shí)關(guān)閉電源和水龍頭。

　　13、不得在廚房水池內洗頭或洗衣服。凡在公用廚房燒飯、燒菜的員工應按月支付相應的水電費用。

　　14、自行車(chē)應停放在指定位置，有序擺放，禁止在寢室內、走廊等擺放。

　　六、宿舍消防安全管理

　　15、禁止在寢室內吸煙。第一次發(fā)現處以30元罰金；第二次發(fā)現處以50元罰金并給予嚴重警告；第三次發(fā)現給予辭退處理；如造成嚴重后果者將承擔法律責任。

　　16、注意寢室內安全用電。寢室內禁止燒煮、烹飪或私自接配電線(xiàn)并裝接額定功率大于400w的電器（如熱得快、電爐、電熱毯等）；寢室內禁止使用各種明火器具；違者沒(méi)收并處以50元的罰金，如造成嚴重后果者將承擔法律責任。

　　17、注意安全，防火防盜防爆。員工最后離開(kāi)寢室的，應將燈、門(mén)、窗、所有的電源關(guān)閉，包括充電器應及時(shí)拔掉，以免發(fā)生充電器爆炸事故，一旦發(fā)生事故，由責任人自行承擔�，F金、財物等應妥善保管，貴重物品應避免攜帶，如有遺失，公司不承擔任何責任。

　　18、正確使用宿舍內的一切電器設備，如:空調、電視機、淋浴器等，禁止違規操作，操作不當造成損壞，照價(jià)賠償。愛(ài)護寢室內的公共設施，如:床、門(mén)鎖、門(mén)、窗、燈、水龍頭、淋浴器具、洗臉盆、馬桶等等，不得故意移動(dòng)或損壞設施，違者處以20―100元罰金，或照價(jià)賠償。

　　19、注意節約水電資源，做到人員離開(kāi)務(wù)必檢查并關(guān)掉所有電器電源和水龍頭。

　　20、員工不得攀爬宿舍窗戶(hù)，不得私自進(jìn)入他人寢室或動(dòng)用他人物品，否則一經(jīng)發(fā)現以盜竊嫌疑論處，視情節輕重處理或交公安機關(guān)。

　　21、寢室內不得私藏國家違禁品、易燃品、管制刀具和被派遣公司財物，如被發(fā)現將沒(méi)收并移交公安機關(guān)處理。嚴禁在宿舍內藏匿、觀(guān)看、傳播不健康的報刊、書(shū)籍、碟片及其他音像制品，如被發(fā)現處以罰金50元并沒(méi)收。

　　七、宿舍檢查與處罰

　　1、宿管處每日對寢室的安全、衛生、整潔工作做不定期檢查并做記錄，對每次檢查結果予以公布。

　　2、在檢查過(guò)程中，對達標寢室予以表?yè)P，對存在問(wèn)題的寢室應及時(shí)整改，如不及時(shí)整改則按規定予以處罰。

　　3、處罰規定:違反上述款項者視情節輕重給予警告、嚴重警告、開(kāi)除及20―500元罰款等處罰。

　　本制度自頒布之日起開(kāi)始實(shí)行，本制度最終解釋權歸人力資源部所有。

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