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中學(xué)教職員工請假制度
在現實(shí)社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的中學(xué)教職員工請假制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
中學(xué)教職員工請假制度1
為了維護學(xué)校正常的工作秩序，加強對教職員工的管理，規范和完善學(xué)校制度，促使所有教職員工能?chē)朗貏趧?dòng)紀律，堅守工作崗位，履行職責，經(jīng)校務(wù)會(huì )研究，特制定請假制度。
一、教職工考勤請假說(shuō)明
1.學(xué)校全體教職員工均系考勤對象，校長(cháng)辦公室負責考勤請假的組織工作。
2.教職工考勤具體如下：
(1)行政班子、后勤教學(xué)輔助人員由校長(cháng)辦公室負責指紋考勤。
(2)政治學(xué)習、周前例會(huì )由校長(cháng)室負責考勤。
(3)教師上課情況由教務(wù)處組織考勤。
(4)教研組、備課組活動(dòng)由教研組長(cháng)、備課組長(cháng)負責考勤。
(5)其他會(huì )議由牽頭人負責考勤。
3.考勤情況一周統計一次，按月統計報校長(cháng)辦公室。
4.教職工因事、因病必須事先履行請假手續(特殊情況的除外)，準假后方可離崗，應遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工(曠工包括請假未準、未辦理請假手續即擅自離開(kāi)工作崗位，超假不歸)論處。
5.請假期滿(mǎn)，必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續。
6.事假滿(mǎn)后確需續假的，應重新申請，前后時(shí)間連接的，按連續時(shí)間計算;連續病假三個(gè)月以上恢復工作后不足二個(gè)月又重新請假的，前后連接計算為連續病假時(shí)間。對不履行續假手續而超假不歸的，其超假時(shí)間視為曠工。
7.全年事假累計超過(guò)一個(gè)月，病假累計超過(guò)兩個(gè)月，不得參加當年評優(yōu)評先和晉職;全年病假時(shí)間超過(guò)六個(gè)月，不計算工齡。
二、請假內容及待遇
(一)產(chǎn)假
1、產(chǎn)假
(1)產(chǎn)假假期
正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產(chǎn)假之內;
提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。
(2)產(chǎn)假待遇
產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調整工資。
(3)女教師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，超過(guò)上述假期的超假部分按病、事假處理，并按規定辦理手續。
說(shuō)明：產(chǎn)假滿(mǎn)后，撫育嬰兒有困難，而且符合計劃生育規定分娩，已經(jīng)領(lǐng)取《一孩生育光榮證》的，經(jīng)本人申請，學(xué)校簽署意見(jiàn)后報教育局備案審批，經(jīng)批準，可給一至六個(gè)月的哺乳假。(職務(wù)崗位津貼與基本工資發(fā)80%)
2、妊娠假
(1)妊娠假期
妊娠三個(gè)月內自然(人工)流產(chǎn)的.，產(chǎn)假15天;
妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，產(chǎn)假30天;
妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。
計劃外懷孕享受兩天產(chǎn)假。
(2)妊娠待遇
妊娠七個(gè)月以上，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發(fā)給。不影響晉級、調整工資。
符合計劃生育規定妊娠，經(jīng)縣(區)級以上醫療保健機構開(kāi)具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規定辦理。
3、男方護理假
(1)條件：男女雙方均晚婚晚育。
(2)假期：男方可享受3天的護理假。
(3)待遇：工資福利待遇照發(fā)。
4、產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間津補貼
產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間，預算內工資照發(fā)，預算外工資停發(fā)，其他福利照發(fā)。
(二)病假
1.病假
(1)病假在2周以?xún)�，基本工資全額發(fā)給;預算外工資(學(xué)校部分)一線(xiàn)教師按請假課時(shí)數扣發(fā)，行政和后勤教學(xué)輔助人員按(學(xué)�？记诠べY+355)÷31×請假天數扣發(fā)。
(2)病假在2周以上兩個(gè)月以?xún)�，基本工資全額發(fā)給。預算外工資按請假課節數扣發(fā)(同上)，學(xué)期獎金按比例扣發(fā)，其他福利照發(fā)。
(3)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年，基本工資按90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)十年，基本工資全額發(fā)給。津貼補、獎金、預算外工資停發(fā)，學(xué)期獎金按比例扣發(fā)，其他福利停發(fā)。
(4)病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年，基本工資按70%計發(fā);工作年限滿(mǎn)十年，基本工資按80%計發(fā)。津貼補、獎金、預算外工資、學(xué)期獎金停發(fā)，其他福利停發(fā)。
2.病假有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明
(1)大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期間休產(chǎn)假、病假，其見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。
(2)病假包括公休假日和法定假日。
(3)病假超過(guò)六個(gè)月的不計算工齡。
(三)事假
1.事假
確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準后方可離崗。
未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資，全勤獎每天扣50元。曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計超過(guò)30天的，可予以辭退。
2.事假待遇
(1)事假在2周以?xún)�，基本工資全額發(fā)給;預算外工資(學(xué)校部分)一線(xiàn)教師按請假課時(shí)數扣發(fā)，行政和后勤教學(xué)輔助人員按(學(xué)�？记诠べY+355)÷31×請假天數扣發(fā)。
(2)事假連續2周以上至1個(gè)月以下(含1個(gè)月)的，預算外工資扣發(fā)同上;基本工資每天扣發(fā)本人日基本工資的50%。(月基本工資=基本工資情況十省定職務(wù)崗位津貼、地方崗位補貼十教齡津貼及地方教齡津貼;日基本工資=月基本工資/31。)學(xué)期獎金按比例扣發(fā)，其他福利照發(fā)。(注：基本工資扣發(fā)部分將不在當月工資卡上扣除，于本學(xué)期末從學(xué)期獎金中一并扣除)
(3)當年事假連續超過(guò)1個(gè)月以上的，從第二個(gè)月起停發(fā)本人一切工資，學(xué)期獎金、其他福利按比例扣發(fā)。
(4)事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發(fā)。
(四)婚假
1.婚假假期
按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
2.工資待遇
在婚假期間，工資照發(fā)。
3.婚假說(shuō)明
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(五)喪假
1.喪事對象
職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆以及祖父母或外祖父母死亡。
2.喪假假期
根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予l-3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
3.工資待遇
工資照發(fā)，車(chē)船費自理。
三、建立長(cháng)病休息區級審批制度
1.連續病假六個(gè)月以上作長(cháng)休處理，連續病休一年以上，又不符合退休、退職條件的人員，經(jīng)本人申請，市級及以上醫院證明，單位同意，報經(jīng)區教育局、區人事局審核批準，準予長(cháng)病休息，作編外處理。長(cháng)病休息每年七月份受理一次。
2.長(cháng)休的教職工病愈申請上崗的，仍按原審批程序報批。經(jīng)批準后，才能返回工作崗位。
3.長(cháng)病休息教職工達到病退、退職或法定退休年齡的，按規定辦理病退、退職、退休手續。
四、進(jìn)修學(xué)習有關(guān)規定
1.教職工參加教育部門(mén)按計劃下達的各類(lèi)進(jìn)修、培訓學(xué)習，由學(xué)校根據教學(xué)需要進(jìn)行安排，所需經(jīng)費按有關(guān)規定執行，報銷(xiāo)時(shí)附進(jìn)修或學(xué)習通知單。
2.參加非主管部門(mén)計劃下達的進(jìn)修學(xué)習要從嚴掌握，其中要求參加脫產(chǎn)進(jìn)修的要經(jīng)區教育局審批，學(xué)習期間不發(fā)工資和福利待遇，不計算工(教)齡，所需學(xué)雜費、差旅費等進(jìn)修學(xué)習經(jīng)費均由教職工自負。凡未經(jīng)教育局批準擅自離校的作曠工處理。
五、請假審批權限
1.一線(xiàn)教師請假1-2天由級段長(cháng)審批和安排功課;3-7天由分管校長(cháng)審批，8-14天由校長(cháng)審批,教務(wù)處安排功課。
2.行政和后勤教學(xué)輔助人員請假1-2天由辦公室主任審批，3-14天由校長(cháng)審批，教務(wù)處安排功課。(經(jīng)校委會(huì )研究決定，行政和后勤教學(xué)輔助人員請假1-2天由科室主任審批，3-7天由分管校長(cháng)審批，8-14天由校長(cháng)審批，教務(wù)處安排功課。
3.請假15天(包括15天)以上需報區教育局人事科審批。
六、請假手續
1.公假：須持有關(guān)文件或復印件填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準后方可離崗。
2.病假：1-2天，填寫(xiě)請假單;3天(含3天)以上，需持縣(區)醫院證明和病歷，填寫(xiě)請假單(證明附后)，經(jīng)批準方可離崗(特殊情況，先電話(huà)通知，后補上手續)。沒(méi)有上述有關(guān)證明，按事假處理。
3.事假：填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準，排好功課代班，辦好移交手續。
4.婚假：填寫(xiě)請假單，附結婚證、身份證復印件。
5.產(chǎn)假：填寫(xiě)請假單，附準生證、結婚證復印件。
6.喪假：填寫(xiě)請假單。
請假單分別上交辦公室和教務(wù)處，以備計算代課金，沒(méi)批準私自調課作曠課論處。
七、本制度未盡事宜由校務(wù)會(huì )研究決定。
八、本制度由校第八屆教代會(huì )第二次會(huì )議通過(guò)后實(shí)行。
九、本制度解釋權屬校長(cháng)室。
中學(xué)教職員工請假制度2
為了維護學(xué)校正常的工作秩序，加強對教職員工的管理，規范和完善學(xué)校制度，促使所有教職員工能?chē)朗貏趧?dòng)紀律，堅守工作崗位，履行職責，經(jīng)校務(wù)會(huì )研究，特修定請假制度。
一、教職工考勤請假說(shuō)明
1.學(xué)校全體教職員工均系考勤對象，校長(cháng)辦公室負責考勤請假的組織工作。
2.教職工考勤具體如下：
(1)行政班子、后勤教學(xué)輔助人員由校長(cháng)辦公室負責指紋考勤。
(2)政治學(xué)習、周前例會(huì )由校長(cháng)室負責考勤。
(3)教師上課情況由教務(wù)處組織考勤。
(4)教研組、備課組活動(dòng)由教研組長(cháng)、備課組長(cháng)負責考勤。
(5)其他會(huì )議由牽頭人負責考勤。
3.考勤情況一周統計一次，按月統計報校長(cháng)辦公室。
4.請假在先，準假在后。未經(jīng)核準而先行離開(kāi)工作崗位的、假期已滿(mǎn)未準續假仍不到崗的、謊報請假理由的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。
5.事假滿(mǎn)后確需續假的，應重新申請，前后時(shí)間連接的，按連續時(shí)間計算；連續病假三個(gè)月以上恢復工作后不足二個(gè)月又重新請假的，前后連接計算為連續病假時(shí)間。對不履行續假手續而超假不歸的，其超假時(shí)間視為曠工。
6.全年事假累計超過(guò)一個(gè)月，病假累計超過(guò)兩個(gè)月，不得參加當年評優(yōu)評先和晉職；全年病假時(shí)間超過(guò)六個(gè)月，不計算工齡。
二、請假內容及待遇
(一)產(chǎn)假
1、產(chǎn)假
(1)產(chǎn)假假期
正常分娩者，給予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在98天產(chǎn)假之內；
提前分娩或超期分娩的，均按98天計算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。
(2)產(chǎn)假待遇
產(chǎn)假期間卡上工資照發(fā)，享受校內期末績(jì)效獎（末等級），節日福利照發(fā)，但不享受指紋考勤費。
(3)女教師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，超過(guò)上述假期的.超假部分按病、事假處理，并按規定辦理手續。
說(shuō)明：產(chǎn)假滿(mǎn)后，撫育嬰兒有困難，而且符合計劃生育規定分娩，已經(jīng)領(lǐng)取《一孩生育光榮證》的，經(jīng)本人申請，學(xué)校簽署意見(jiàn)后報教育局備案審批，經(jīng)批準，可給一至六個(gè)月的哺乳假。（卡上工資按教育局規定執行，不享受學(xué)�？�(jì)效工資，節日福利照發(fā)。）
符合計劃生育規定妊娠，經(jīng)縣（區）級以上醫療保健機構開(kāi)具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的病假待遇規定辦理。
2、流產(chǎn)產(chǎn)假
(1)流產(chǎn)假期
三個(gè)月內自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假20-30天；
妊娠三個(gè)月以上，產(chǎn)假50天。
(2)流產(chǎn)待遇
經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請假休息，卡上工資照發(fā)，享受校內期末績(jì)效獎（末等級），節日福利照發(fā)，但不享受指紋考勤費。
3、男方護理假
(1)條件：男女雙方均晚婚晚育，而且符合計劃生育規定。
(2)假期：男方可享受一周的護理假。
(3)待遇：工資福利待遇照發(fā)，但不享受指紋考勤費。
(二)病假
1、請病假在二周內（含雙休日）由學(xué)校審批，二周以上報教育局按有關(guān)規定審批。
2、病假在2周以?xún)�，卡上工資全額發(fā)給；學(xué)�？�(jì)效扣發(fā)指紋考勤費和教師日工作量費（每天扣60元）。病假在2周以上，卡上工資按教育局規定執行，學(xué)�？�(jì)效扣發(fā)指紋考勤費和教師日工作量費（每天扣60元），期末績(jì)效獎按比例扣發(fā)。節日福利均照發(fā)。
(三)事假
教職工請事假（非重大私事等特殊情況），原則上不予請假；確有特殊原因必須請事假的，事假在2周以?xún)�，由本人事先提出申請，�?jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準后方可離崗；事假連續2周以上，必須上報區教育局按有關(guān)規定程序批準后方可離崗。
事假在2周以?xún)�，卡上工資全額發(fā)給；學(xué)�？�(jì)效扣發(fā)指紋考勤費和教師日工作量費（每天扣60元）。事假在2周以上，卡上工資按教育局規定執行，學(xué)�？�(jì)效扣發(fā)指紋考勤費和教師日工作量費（每天扣60元）外，期末績(jì)效獎按比例扣發(fā)（每學(xué)期按5個(gè)月計算）。節日福利均照發(fā)。
(四)婚假
1.婚假假期
按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
2.工資待遇
在婚假期間，工資福利待遇照發(fā)，但不享受指紋考勤費。
3.婚假說(shuō)明
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(五)喪假
1.喪事對象
職工的直系親屬（父母、配偶、子女）、岳父母或公婆以及祖父母或外祖父母死亡。
2.喪假假期
根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予l—3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
3.工資待遇
工資福利待遇照發(fā)，但不享受指紋考勤費。交通費自理。
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未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間學(xué)�？�(jì)效扣發(fā)指紋考勤費和教師日工作量費（每天扣60元）外，另期末績(jì)效獎按每天50元扣發(fā)�？ㄉ瞎べY按區教育局有關(guān)規定扣發(fā)。
曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計超過(guò)30天的，按上級部門(mén)文件精神予以辭退。
三、進(jìn)修培訓學(xué)習有關(guān)規定
1.教職工參加教育部門(mén)按計劃下達的各類(lèi)進(jìn)修、培訓學(xué)習，由學(xué)校根據教學(xué)需要進(jìn)行安排，所需經(jīng)費按有關(guān)規定執行，報銷(xiāo)時(shí)附進(jìn)修或學(xué)習文件通知。
2.參加非主管部門(mén)計劃下達的進(jìn)修學(xué)習要從嚴掌握，其中要求參加脫產(chǎn)進(jìn)修的要經(jīng)區教育局審批，學(xué)習時(shí)間兩周內學(xué)�？�(jì)效部分扣發(fā)指紋考勤費和教師日工作量費，兩周以上學(xué)�？�(jì)效部分扣發(fā)指紋考勤費，期末績(jì)效獎按比例扣發(fā)。所需培訓費、住宿費、交通費等進(jìn)修培訓學(xué)習經(jīng)費均由教職工自負。凡未經(jīng)教育局批準擅自離校的作曠工處理。
3．非教育主管部門(mén)向學(xué)校借用教師的，借用單位或教師本人須先向校長(cháng)說(shuō)明情況，再由校長(cháng)請示區局有關(guān)科室，審批后方可。未經(jīng)審批自行離崗按曠工處理。
四、請假審批權限
1.一線(xiàn)教師請假1天由級段長(cháng)審批和安排功課；2天由教務(wù)處和政教處審批，教務(wù)處安排功課；3天及以上2周以?xún)扔尚ｉL(cháng)審批，教務(wù)處安排功課。
2.行政和后勤教學(xué)輔助人員請假1-2天由科室主任審批，并及時(shí)交付手頭有關(guān)工作給相關(guān)人員；3天及以上2周以?xún)扔尚ｉL(cháng)審批，并自行交付手頭有關(guān)工作給相關(guān)人員。
3.請假兩周以上均需按有關(guān)規定報區教育局審批。
五、請假手續
1.公假：須持有關(guān)文件或復印件并填寫(xiě)學(xué)校請假單，經(jīng)批準后方可離崗。
2.病假：2周內，持醫院的疾病診斷書(shū)并填寫(xiě)學(xué)校請假單，經(jīng)批準后方可離崗。2周以上，應事先填寫(xiě)《龍灣區教育系統教職工請假審批表》并需提供區級（含區級）以上醫院的疾病診斷書(shū)及醫藥發(fā)票等有關(guān)憑證，（附在此審批表后），已婚育齡女教職工請假一個(gè)月以上的必須提供《浙江省流動(dòng)人口計劃生育避孕節育情況報告單》（攜帶身份證到狀元耐寶路----區計劃生育宣傳指導站辦理環(huán)孕檢證明），學(xué)校審核人應認真審核此類(lèi)憑證的真實(shí)性，并負責人在審核意見(jiàn)處簽署姓名，上報區教育局政工科。辦妥請假手續后，方可離開(kāi)工作崗位。若遇急診、病情嚴重或緊急情況不能親自辦理請假手續者，須于24小時(shí)內通知所在單位，并在3天內憑原始證明材料辦理補假手續。
3.事假：教職工請事假（非重大私事等特殊情況），原則上不予請假，確有特殊原因必須請事假的，填寫(xiě)學(xué)校請假單，經(jīng)批準，排好功課代班，辦好移交手續。
4.婚假：填寫(xiě)學(xué)校請假單，附結婚證、身份證復印件。
5.產(chǎn)假：填寫(xiě)學(xué)校請假單，附準生證、結婚證復印件。
6.喪假：填寫(xiě)學(xué)校請假單。
7.請假單分別上交辦公室和教務(wù)處，以備計算學(xué)校部分績(jì)效工資，沒(méi)批準私自調課作曠課論處。
8.假期結束，請假人應填寫(xiě)《龍灣區教職工銷(xiāo)假單》，及時(shí)向學(xué)校提出銷(xiāo)假，學(xué)校還需將材料報教育局備案。未經(jīng)核準而先行離開(kāi)工作崗位的、假期已滿(mǎn)未準續假仍不到崗的、謊報請假理由的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理
七、本制度未盡事宜由校行政班子會(huì )議研究決定。
八、本制度解釋權屬校長(cháng)室。
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