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公司員工規章制度

時(shí)間:2023-11-25 11:05:22 員工管理 我要投稿

公司員工規章制度(合集9篇)

  在生活中,接觸到制度的地方越來(lái)越多,制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位,為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編為大家整理的公司員工規章制度,歡迎大家分享。

公司員工規章制度(合集9篇)

公司員工規章制度1

  一 .服務(wù)規范

  1、 儀表:公司職員工應儀表整潔、大方; 為加強公司的規范化管理,完善各項工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定,特制訂本公司管理制度大

  2、 微笑服務(wù):在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合,應注釋對方,微笑應答,切不可冒犯對方;

  3、 用語(yǔ):在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范,語(yǔ)氣溫和,音量適中,嚴禁大聲喧嘩;

  4、 現場(chǎng)接待:遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應禮貌勸阻,上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內應保證有人接待;

  5、 電話(huà)接聽(tīng):接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí),一般鈴響不應超過(guò)三聲,如受話(huà)人不能接聽(tīng),離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng),重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄,嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng),嚴禁使用公司電話(huà)打工作以外電話(huà)。

  二 . 辦公秩序

  1、 工作時(shí)間內不應無(wú)故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序;

  2、 職員應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔;

  3、 發(fā)現辦公設備(包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時(shí),員工應立即向辦公室報修,以便及時(shí)解決問(wèn)題。

  三 .業(yè)務(wù)管理制度

  1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,由經(jīng)理審核、簽發(fā)。 屬于秘密的文件,核稿人應該注“秘密”字樣,并確定報送范圍。秘密文件按保密規定,由專(zhuān)人印制、報送;

  2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類(lèi)別編號后歸檔;

  3、外來(lái)的文件由接件人負責簽收,并于接件當日報送經(jīng)理;屬急件的,應

  在接件后即時(shí)報送;

  4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送,傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,并由業(yè)務(wù)本人按不同類(lèi)別編號后歸檔;

  5、所有人員應遵守公司的保密規定,不得泄露工作中接觸的公司保密事項;

  6、嚴禁擅自為私人打印、復印除業(yè)務(wù)以外的文本材料,違犯者視情節輕重給予罰款處理;

  7、各業(yè)務(wù)所用的專(zhuān)用表格,由公司制定格式,所有業(yè)務(wù)按統一格式使用表格;

  8、辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用;

  9、所有員工要勤儉節約,杜絕浪費,努力降低消耗和辦公費用。

  10、每周一中午開(kāi)例會(huì ),11點(diǎn)開(kāi)始;例會(huì )主要是對上周工作內容的總結、下周工作的計劃;工作相關(guān)內容的培訓;

  11、每周五上交本周工作總結及下周工作計劃表;

  12、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評(方式待定)。

  注: 業(yè)務(wù)文件統一一式兩份. 正本文件應交經(jīng)理保管。

  四 .考勤制度

  1 、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)經(jīng)理同意。

  2 、周一至周五為工作日,周六周日為休息日。

  3 、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假須寫(xiě)請假條報經(jīng)理批準,并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話(huà)聯(lián)系經(jīng)理批準,事畢回公司補寫(xiě)請假條。

  4 、上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。

  5 、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

  五 .保密制度

  為保守公司秘密,維護公司利益,制訂本制度。

  1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中,須特別注意

  不泄露公司秘密,更不準出賣(mài)公司秘密;

  2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,在一定時(shí)間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項:A、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項; B、人事決策中的秘密事項;C、專(zhuān)有技術(shù);D、客戶(hù)信息、合作渠道和重要的.合同、單據; E、公司非向公眾公開(kāi)的財務(wù)情況、銀行帳戶(hù)帳號; F、產(chǎn)品的具體材料成分,特殊制作工藝,產(chǎn)品的生產(chǎn)成本;G、經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項;

  3、屬于公司秘密的文件、資料,應標明“保密”字樣,非經(jīng)批準,不準復印、摘抄秘密文件、資料;

  4、公司秘密應根據需要,限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工,未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,不準打聽(tīng)公司秘密;

  5、記載有公司秘密事項的工作筆記,持有人必須妥善保管,原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,并妥善保管;

  6、對保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表?yè)P、獎勵。 違反本規定故意或過(guò)失泄露公司秘密的,視情節及危害后果予以處罰,直至予以除名,公司保留追究刑事責任的權力。

  六 .差旅費管理制度

  結合本公司實(shí)際情況,本著(zhù)既勤儉節約、開(kāi)支,又要保證出差人員工作與生活需要的原則,制訂本制度。

  1、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工;

  2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項:(1)交通費系指火車(chē)、汽車(chē)、飛機等費用;(2)膳宿費系指膳食費及宿費;(3)特別費系指因公支付郵電或招待費等;

  3、員工因公出差,應事先填明員工出差申請單,經(jīng)經(jīng)理審核批準后出差,如因事情緊急而未及時(shí)填表,須事先由部門(mén)負責人口頭報告經(jīng)理,等返回公司后,應立即補辦手續;

  員工出差報支表的處理程序如下:A、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額,經(jīng)經(jīng)理審核批準。B、出差人憑核準的預支金額,填寫(xiě)借款單,向財務(wù)部預支差旅費。C、出差人返回后3日內應填寫(xiě)差旅

  費報銷(xiāo)單,注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn)、工作內容、報支項目、金額等,由經(jīng)理審核批準,由財務(wù)部在報銷(xiāo)時(shí)沖銷(xiāo)預支數。

  4、差旅費標準:宿費上限150元/日,伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。出差地交通工具原則上以公交車(chē)為主,特殊情況可乘坐出租車(chē),但回公司后需向經(jīng)理講明;

  5、公司員工出差期間,確因工作需要宴請時(shí),需經(jīng)經(jīng)理核準,依票據實(shí)報實(shí)銷(xiāo),同時(shí)取消當日伙食補助;

  6、市內外出工作無(wú)宿費補助,伙食補助為午餐補助,標準為15元,交通費依票據實(shí)報(交通工具同第5條);

  7、公司員工出差期間,因游覽或非工作需要的參觀(guān)而開(kāi)支的一切費用,由個(gè)人自理。

  七 .薪金制度

  1、基本工資按實(shí)際工作天數支付薪酬,付薪日期為每月 30 日 , 支付本月薪酬。若遇節假日,順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現金形式領(lǐng)取,正式員工以個(gè)人銀行帳戶(hù)形式領(lǐng);

  2 、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出,在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟效益方面成績(jì)突出者。

  八 .福利制度

  1、假期:公司全體員工享受?chē)曳ǘ偃眨?/p>

  2、婚假:凡在公司連續工作滿(mǎn) 12 個(gè)月(自轉正之日起)的正式員工結婚時(shí),可憑結婚證書(shū)申請 14 天(含休息日)的有薪假期;

  3、產(chǎn)假:凡在公司連續工作滿(mǎn) 12 個(gè)月(自轉正之日起)的正式女員工,持醫院證明書(shū)可申請有薪產(chǎn)假 90 天(含 休息日和法定節假日);

  4、男員工護理假 7 天(限在女方產(chǎn)假期間,含休息日和法定節假日);

  5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,可申請 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,帶薪路途假另計,路費自理;

  6、有薪病假,病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。醫療期限的確定按國家相關(guān)規定執行;

  7、保險 :公司為正式員工辦理社會(huì )保險(按國家標準)。

公司員工規章制度2

  第一條為了保障工作秩序,嚴肅工作紀律,進(jìn)一步規范考勤制度,確保各項工作正常開(kāi)展,根據勞動(dòng)人事部門(mén)有關(guān)規定,制定本制度。

  第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據,必須嚴肅對待,做到實(shí)事求是,不得弄虛作假。

  第三條考勤對象:溫泉縣畜牧獸醫局、動(dòng)物衛生監督所、草原監理所全體干部職工。

  第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。

 、蹇记谟蓪(zhuān)人負責、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤,每月公布一次機關(guān)干部職工出勤情況,并報財務(wù)室執行。

 、婢诸I(lǐng)導率先垂范,帶頭執行本局制定的機關(guān)考勤制度,做到不遲到、不早退,無(wú)故不請假,有事外出事先向辦公室告知,領(lǐng)導之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位,沒(méi)有特殊情況上班時(shí)間中途不得擅自離開(kāi)崗位,外出辦事也要事先向辦公室說(shuō)明事由,以便辦公室隨時(shí)掌握,方便聯(lián)系。

 、鐖绦袊乙幎ǖ臋C關(guān)上下班時(shí)間(下稱(chēng)規定時(shí)間),即八小時(shí)工作制,準時(shí)上下班,不遲到、不早退,工作時(shí)間一律堅守工作崗位,不得擅離崗位等。

  1、遲到:比規定上班時(shí)間晚到。

  2、早退:比規定下班時(shí)間早走(下鄉、出差除外)。

  (女同志可晚到或提前15分鐘上下班,男同志一律按規定時(shí)間上下班。)

  第五條工作時(shí)間不得酗酒、睡覺(jué)、大聲喧嘩,不得玩游戲、上網(wǎng),不得打牌、打麻將,影響工作者視情節輕重予以通報批評或處罰。

  第六條請銷(xiāo)假制度

  嚴格執行請銷(xiāo)假制度,一般工作人員請假,半天假期由股室負責人審批,一天假期由分管領(lǐng)導審批;超過(guò)一天以上假期由局主要領(lǐng)導審批;中層以上干部請假,均由局主要領(lǐng)導審批。任何情況下請假均需書(shū)寫(xiě)請假條(請病假的還需出示醫生診斷證明),并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導、局長(cháng)簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴格按照國家有關(guān)規定及我縣相關(guān)文件規定執行。

  第七條出差

  干部職工因公出差,必須填寫(xiě)派差單,說(shuō)明外出事由,報銷(xiāo)出差費以派差單和考勤登記為依據。駕駛員出差實(shí)行實(shí)報實(shí)銷(xiāo),其它干部下鄉無(wú)出差費。

  第八條曠工

  目無(wú)組織紀律,未經(jīng)領(lǐng)導同意,擅自離開(kāi)崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工:

 、暹t到或早退3次視為曠工半天。

 、媸录、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準擅自休息的。

 、绯旨僮C明休病假,經(jīng)查證屬實(shí)的。

  第九條處分

  對無(wú)故曠工影響工作者,按照國家公務(wù)員有關(guān)規定予以處罰。曠工半天者,給予警告處分,并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計曠工超過(guò)7天者,扣除年終干部考核第13月獎勵工資,并實(shí)行待崗;曠工或者因公外出,請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天或一年內累計超過(guò)30天的,按《國家公務(wù)員暫行條例》規定,經(jīng)局黨組會(huì )議研究,上報縣勞動(dòng)人事局予以給予處理。 第十條本制度自20__年月日起執行,各站所可參照執行。公司員工手冊和規章制度篇6

  1、員工制度

  1)店長(cháng)遲到罰款20元、員工遲到罰款10元 2)如不佩帶胸牌、頭花者罰款5元

  3)不可佩帶過(guò)多的首飾

  4)工裝要整齊,臟了就要洗

  5)老員工要帶新近的員工

  2、員工準則

  1)員工應具有強烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀(guān)念,以自身的良好表現來(lái)建立品牌的形象

  2)員工應遵守公司的各項制度,遵守店鋪的管理制度,及其安排 3)如遇不明事項應遵從領(lǐng)導,同事之間要和睦相處,要對新近員工以友善的態(tài)度

  4)員工應愛(ài)惜公司的財務(wù)

  5)員工要對待工作要有滿(mǎn)腔的熱情,對顧客要以友善的態(tài)度,不可以對顧客提出的要求刻意刁難

  3、員工的儀容儀表

  1)頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當。 2)要按公司化妝標準化妝,不可留長(cháng)指甲,涂重顏色指甲。 3)制服要干凈、整潔,不能有異味。 4)店員不能穿拖鞋。

  4、工裝、工牌佩帶情況

  1)工服是公司的形象,是店鋪的形象。在規定穿工服的`時(shí)間內,員工必須統一穿工服。

  2)工作時(shí)間內必須佩帶工牌,要注意個(gè)人的儀容儀表。 3)凡利用工牌在外做不正當的事,將視情節嚴重給予處罰 4)未按公司或店鋪要求穿著(zhù)工服的,罰款5元 5、店鋪衛生

  1)櫥窗、通道、展廳需打掃干凈

  2)試衣間、鏡框、模特、地面、掛鉤、椅子均需打掃

  6、店鋪制度

  1)工作時(shí)需嚴格遵守公司儀容儀表著(zhù)穿規定,提供優(yōu)良的服務(wù),以客為先。

  2)不準無(wú)故遲到、早退、曠工。如需請假,須提前一天向店長(cháng)申請經(jīng)批準后方可生效。

  3)工作時(shí),要保持口腔衛生,不準喝酒和吃有異味的食物,營(yíng)業(yè)中不準吸煙、吃零食。

  4)不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排,必須尊重上司。

  5)工作時(shí)間嚴禁在工作場(chǎng)所說(shuō)笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當堂整理著(zhù)裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。

  6)工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。

  7)穿著(zhù)已購買(mǎi)的公司服飾回店鋪?lái)毾蛑鞴芑虻觊L(cháng)登記款號。

  8)員工在個(gè)人利益與店鋪利益發(fā)生沖突時(shí),應以店鋪利益為先。

  7、閑聊接打私人電話(huà)

  1)沒(méi)有顧客時(shí)不準聊與工作內容無(wú)關(guān)的事項

  2)不準在忙時(shí)接打私人電話(huà)

  8、員工的整體素質(zhì)

  1)有顧客光臨時(shí)要微笑式與顧客打招呼

  2)在為顧客服務(wù)時(shí)要使用禮貌用語(yǔ)

  3)在遇到難纏的顧客時(shí)要有耐心

  4)即使顧客沒(méi)有購買(mǎi)也要做到微笑歡送顧客

  9、對貨品的熟悉程度

  1)熟記產(chǎn)品的款號、碼號、顏色及其價(jià)格

  2)熟悉產(chǎn)品的位置、歸類(lèi)

  10、店鋪的整體陳列

  1)根據服裝的色系及其款式進(jìn)行陳列

  2)根據不同的風(fēng)格進(jìn)行陳列

  11、團隊合作意識

  1)小組之間的相互合作

  2)組與組之間的相互幫助

  12、新近員工制度

  1)老員工要帶新員工熟悉環(huán)境、貨品

  2)在新員工遇不明事項時(shí)老員工要有耐心為新員工解答

  3)新員工的適用時(shí)間內要遵從公司的制度及各項安排,不可推諉

  1、所有員工必須以完成店里的目標任務(wù)為中心,同心協(xié)力,群策群力,營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氣氛,力爭最高的營(yíng)業(yè)額;必須遵守美容院的各項規章制度和有關(guān)規定。

  2、發(fā)揚團隊精神,整體觀(guān)念,不分彼此,以達到顧客滿(mǎn)意為目的,提高美容院的銷(xiāo)售額。

  3、員工應時(shí)刻保持積極向上的工作態(tài)度,發(fā)揚團隊精神,積極參加店里組織的一切活動(dòng)。

  4、在工作時(shí)間內必須做好顧客檔案記錄工作,保存好所有的顧客資料,必須做好顧客服務(wù)及售后服務(wù)工作。

  5、顧客至上,努力讓每一位顧客滿(mǎn)意,嚴禁挑客、拒客,如發(fā)生此現象將對當事人進(jìn)行停牌處理。

  6、上班時(shí)間之前所有員工將自己的準備工作做好,工作時(shí)應全面招呼顧客,以示熱忱的服務(wù)態(tài)度,接待顧客必須禮貌和親切微笑,并多說(shuō)“謝謝,歡迎光臨"等詞語(yǔ),并上茶水,當顧客離開(kāi)后應送之門(mén)外,并收拾茶杯以維持整潔,力求盡善美之工作精神。

  7、工作時(shí)間在指定位置站好或坐好,不得在美容院內隨意走動(dòng),不得串崗,亦不得在工作時(shí)間吃零食。

  8、員工之間不得拉幫結派,不得散布有損美容院和同事的謠言,尊重上司,服從上司安排,不得對顧客談?wù)撁廊菰簝炔渴挛铩?/p>

  9、美容院為員工提供的午餐、晚餐只能在規定的餐廳就餐,除規定的用餐外不得食用其它食物,嚴禁員工食用零食或在就餐時(shí)間以外進(jìn)食;所有員工的水杯必須集中放置在休息室,不得在大廳內喝水,不得使用美容院一次性紙杯喝水,不得在店內吸煙、吃零食及其它飲料或食物。

  10、工作過(guò)程中(即為顧客服務(wù)過(guò)程中)員工之間不許互相聊天、嚼口香糖、打鬧、做鬼臉和探討任何技術(shù)及時(shí)尚問(wèn)題。

  11、員工不允許在休息室或大廳內議論任何有關(guān)顧客的問(wèn)題(隱私、價(jià)格、身體相貌)、對顧客指指點(diǎn)點(diǎn),技術(shù)問(wèn)題可在技術(shù)研討會(huì )或晨會(huì )上研討。

  12、全體員工嚴禁私人處理所有工作當中發(fā)生的問(wèn)題,嚴禁指責任何同事,任何問(wèn)題由店長(cháng)公正嚴明、認真、謹慎負責處理。

  13、非工作人員嚴禁進(jìn)入前臺、辦公區域、休息室及美容院宿舍。

  14、員工上班不允許有任何情緒化,應全心全意的投入工作,冰箱嚴禁存放個(gè)人物品。

  15、美容師電話(huà)預約顧客必須到前臺,由前臺接待,任何員工不得給顧客留私人電話(huà)、名片。

  16、員工進(jìn)美容院后須將自己形象整潔后方可簽到上崗,簽到后不得再化妝、洗頭、搞個(gè)人衛生,否則按遲到計算;違者罰款10元;全體員工禁止上班時(shí)間著(zhù)牛仔褲和運動(dòng)休閑時(shí)裝,應服裝整潔合身,時(shí)尚,每日更新。

  17、所有員工不得在大廳及休息室睡覺(jué),談?wù)撘恍┡c工作無(wú)關(guān)的事,違者扣罰。

  18、上崗后不準隨意接打電話(huà),若有事打電話(huà)須經(jīng)店長(cháng)同意并簽字,要把手機交前臺保管,有預約顧客,聽(tīng)候前臺安排。不交手機者,違者扣罰。

  19、員工上班時(shí)間不得隨意脫崗,外出必須與主管請假,請假半天以上必須向美容院申請,美容院批準后方可離去,否則按曠工處理,并扣罰薪金。

  20、任何員工患傳染性疾病、皮膚病必須自動(dòng)離職。

  21、所有員工不得以任何理由與客人發(fā)生沖突和爭吵,違者開(kāi)除。

  22、所有員工在美容院內不允許向客人介紹非美容院所經(jīng)營(yíng)項目及產(chǎn)品,如發(fā)生此類(lèi)問(wèn)題引起的后果由當事人負責。

  23、以上各項規章制度請各位員工嚴格遵守,違者將接受10—500元罰款、停牌、辭退等處罰。

  24、以下制度請店長(cháng)及前臺嚴格監督執行,否則將受到10—200元的處罰。

公司員工規章制度3

  一、工人管理

  1、總隊工人級別劃分為,隊長(cháng),班長(cháng),工人三個(gè)等級,大隊長(cháng)由公司指派并有對工人確定級別的權利及績(jì)效工資、獎罰的權利。

  2、工人隊長(cháng)應服從大隊長(cháng)工作安排并認真執行,對下屬班長(cháng)、工人有管理權,包括調動(dòng)、獎罰、任免、審批報銷(xiāo)等日常管理工作。

  3、班長(cháng)服從上級領(lǐng)導并順利完成所安排的各項工作任務(wù);班長(cháng)對一般工人擁有管理權,包括日常工作安排,調動(dòng),獎罰,審批等日常管理工作。

  4、新老工人必須服從上級領(lǐng)導的工作安排,認真完成工作任務(wù)指標。

  二、新員工入職管理

  1、新進(jìn)員工必須要有“兩表一件”即入職登記表,工資登記表,身份證復印件,否則視為無(wú)此人。

  2、新進(jìn)員工試用期為15天,合格者錄用并發(fā)放工作服,胸牌等。

  3、新進(jìn)員工錄用后必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,簽訂施工安全協(xié)議。

  4、工作未滿(mǎn)15天且無(wú)特別情況的提出辭職者一律不發(fā)放工資。

  三、現場(chǎng)施工管理

  1、每名工人必須服從上級領(lǐng)導的工作安排。

  2、施工隊長(cháng)、組長(cháng)依據工作情況制定(月、周、日)工作計劃,并詳細記錄工作完成(工作日志)情況。

  3、現場(chǎng)施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭吵,如出現問(wèn)題由現場(chǎng)主要負責人與其溝通協(xié)商。

  4、施工過(guò)程中嚴格按照施工標準進(jìn)行,確保工程施工質(zhì)量。

  四、考勤管理

  1、所有員工每天準時(shí)出勤,工作時(shí)間為每天9小時(shí)。

  2、員工請假外出須填寫(xiě)請假申請單,經(jīng)上一級領(lǐng)導審批同意后方可。事假3天(含)以上者須經(jīng)大隊長(cháng)同意。

  3、每個(gè)項目考勤由專(zhuān)人負責(隊組長(cháng)兼任),接受上級隨時(shí)檢查。

  4、“五一”“十一”所有員工有一天休息,如特別情況不能休息者,可事后進(jìn)行倒休。

  5、因工作需要加班時(shí),所有人員必須服從。由帶班領(lǐng)導填寫(xiě)加班派工單進(jìn)行記錄,工資另計3元/小時(shí)。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務(wù),需要加班的不記加班工資。

  6、無(wú)故曠工三次或連續曠工三天者除名并辭退。

  7、病假需出示病假證明。

  五、列會(huì )管理

  1、施工現場(chǎng)每天由帶班隊、組長(cháng)組織全體工人進(jìn)行一次碰頭會(huì ),并記錄當天工作內容及完成情況以便檢查。

  2、工地現場(chǎng)負責人依據各部門(mén)安排準時(shí)參加部門(mén)會(huì )議,并對會(huì )議內容進(jìn)行詳細記錄。

  3、現場(chǎng)所存在的各項問(wèn)題應及時(shí)向上一級匯報,以便可以迅速解決問(wèn)題。

  六、倉庫管理

  1、各項目單獨設立庫管或由現場(chǎng)負責人兼任。

  2、進(jìn)場(chǎng)材料設立進(jìn)場(chǎng)材料明細及材料使用情況統計。

  3、保管員對任何材料必須清點(diǎn)后方可入庫,登記進(jìn)賬,填寫(xiě)材料入庫單,同時(shí)交由專(zhuān)人錄入電子文檔備查(出入庫臺賬)。

  4、材料賬冊必須有日期、入庫數、領(lǐng)用人、存放地點(diǎn)等欄目。

  5、倉庫內材料應分類(lèi)存入堆放整齊、有序,并做好標識管理,并留有足夠的通道,便于搬運。

  6、油漆、酒精、農藥等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫,并配備足夠的消防器材,周?chē)h(huán)境嚴禁煙火。

  7、大宗材料、設備不能入庫的,要點(diǎn)清數量,怕雨怕潮的`做好遮蓋工作,防止雨淋日曬,防止造成損失。

  8、倉庫存放的材料必須做好防水、防潮工作,倉庫重地嚴禁閑雜人員入內。

  9、工具設備借用,建立借用物品帳,嚴格履行借用手續,并及時(shí)催收入庫。實(shí)行誰(shuí)領(lǐng)用誰(shuí)保管的原則,如有損壞,及時(shí)通知材料員聯(lián)系維修或更換。

  10、所有材料必須有出庫手續,使用單位必須有施工隊負責人簽字確認手續,否則不予領(lǐng)料,出入庫臺賬平衡,每月必須盤(pán)庫一次,對剩余物資進(jìn)行詳細登記,以便合理利用。

  七、安全、文明施工管理

  1、遵紀守法,嚴格遵守工地各項制度。

  2、服從領(lǐng)導工作安排,尊重領(lǐng)導,不準沖撞領(lǐng)導,有意見(jiàn)可事后解釋?zhuān)瑢追揭蠼^對服從,時(shí)刻以公司利益為重。

  3、忠于職守,堅守崗位,上班時(shí)間不得辦私事,未經(jīng)處領(lǐng)導批準不得擅自離崗。

  4、保護公物,認真負責,對分派給各人的勞開(kāi)工具,如有失落,照價(jià)賠償;機械維修,加油按有關(guān)規定執行。

  5、相互團結,關(guān)懷他人,嚴禁酒后上崗,酗酒鬧事,打架斗毆,拉幫結伙,惡語(yǔ)傷人,出工不出力。

  6、施工作業(yè)時(shí)不準抽煙,防火。

  7、施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆,及時(shí)清運,做到工完料清,人走場(chǎng)地清。

  8、現場(chǎng)施工人員的著(zhù)裝必須保持整潔,不得穿拖鞋、不得光著(zhù)膀子上班。

  9、宿舍、工棚、生活區必須保持整潔,輪流清掃衛生,生活垃圾,生活廢物及時(shí)清運。

  10、進(jìn)入施工現場(chǎng)人員配戴安全帽,必須正確使用個(gè)人勞保用品、工具等。

  11、現場(chǎng)施工人員必須正確使用相關(guān)機具設備,上崗前必須檢查好一切安全設施是否安全可靠。

  12、現場(chǎng)施工人員必須遵守安全施工規章制度,有權拒絕違反“安全施工管理制度”的操作。

  13、施工現場(chǎng)需掛貼安全施工標牌。

  14、嚴禁違章指揮和違章操作,施工現場(chǎng)、生活區嚴禁私搭亂接,標準用電。

  15、各項目現場(chǎng)所制定的各項條例制度應同樣遵循。

  八、獎罰管理

 。ㄒ唬⿷吞帡l例

  員工發(fā)生以下行為之一者,公司予以開(kāi)除處理(工資全扣):

  1)違反國家法令、法規者;

  2)參與非法組織、邪教等;

  3)打架、偷盜、賭博、拉幫結派者;

  4)嚴峻瀆職者;

  5)品行不端、嚴峻損害公司信譽(yù)者;

  6)連續曠工3次或全年曠工累計達7次以上者;

  7)有忽悠怠工或罷工行為者;

  8)工人受?chē)谰嫣幏?次或警告處分3次者;

  2.員工發(fā)生以下行為之一者,公司予以嚴峻警告處理(扣發(fā)工資100~300元):

  1)不服從上級工作安排者;

  2)不尊重領(lǐng)導、有侮辱威脅主管的行為者;

  3)做有損公司形象的事(破壞他人財產(chǎn),不尊重他人等等);

  4)嚴峻破壞勞動(dòng)成果、生產(chǎn)機具、社會(huì )公物者;

  5)全年無(wú)故曠工累計達5次者;

  6)在工作時(shí)間干私活者;

  7)項目組長(cháng)或小組長(cháng)對所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護或不舉報者;

  8)工作不利、屢試不見(jiàn)成效者;

  3.員工發(fā)生以下行為者,公司予以警告處理(酌情給予處分):

  1)遲到、早退者,每次扣工資10元;

  2)曠工者,每次扣工資20元;

  3)在工作時(shí)間不穿工作服、服裝不整者,每次扣工資10元;

  4)在工作時(shí)間吸煙、吃零食、嬉戲打鬧者,每次扣工資20元;

  5)在工作時(shí)間私自串工地者,每次扣工資50元;

  6)私自留宿外人者,每次扣工資50元;

  7)不按操作規程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水,導致機具非正常耗損等等),每次扣工資50-500元,并賠償損失。

  8)不能保質(zhì)保量完成工作者,每次扣工資20元;

  9)在工作時(shí)間偷閑、怠工者,每次扣工資20元;

  10)在工作場(chǎng)所喧嘩、發(fā)生口角或不服管教者,每次扣工資20元;

  1)有意白費物料者,每次扣工資20-200元;

  二)獎勵條例:

  本獎懲條例要求工人自尊自律、在無(wú)人監督的條件下,零缺點(diǎn)地完成工作為前提:

  1)在年底,對隊、組長(cháng)、技術(shù)骨干依據全年表現給予相應獎勵;

  2)在一個(gè)工程中,有突出表現者,工程結束后公司給予相應獎勵;

  九、所有員工,在公司項目較少時(shí),公司有權降低工資。

公司員工規章制度4

  一、目的

  為加強員工宿舍管理,給大家營(yíng)造一個(gè)整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。

  二、寢室長(cháng)職責:

  1、每間寢室設立室長(cháng)一名,全面負責本宿舍的衛生、紀律、安全等方面的工作。

  2、每月制定本宿舍的衛生值日表。

  3、寢室長(cháng)有義務(wù)向酒店行政及時(shí)匯報寢室內發(fā)生的異常情況,否則視情節輕重,對寢室長(cháng)進(jìn)行過(guò)失處理。

  三、作息時(shí)間:

  1、員工晚上外出必須在23:00之前歸宿,如不能按時(shí)回宿舍者,應以的形式報宿舍管理員請假,每月每人不能超過(guò)3次。如超過(guò)3次,宿舍管理員有權對違紀者處以50元/次的扣款。如因工作原因不能按時(shí)歸宿的,須由部門(mén)最高主管簽屬的證明。如沒(méi)有按時(shí)歸宿,且無(wú)夜歸證明單或未向宿舍管理員以書(shū)面形式請假的,也將予以200元/次的'罰款。

  2、22:00以后禁止在寢室內接待外來(lái)人員,禁止留宿外來(lái)人員,凡私自留宿外來(lái)人員者,每次罰款100元,連續三次則取消住宿資格。如寢室長(cháng)未對其明確指出或勸阻,則予以過(guò)失處理。如外來(lái)人員留宿期間發(fā)現公物損壞、財物丟失等,將由當事人負責賠償。

  四、衛生制度:

  1、員工必須養成良好的衛生習慣,共同維護宿舍良好的衛生環(huán)境。

  2、每位員工必須按照寢室長(cháng)安排的衛生值日表按時(shí)打掃寢室衛生,包括倒垃圾。

  3、值日員工不按規定打掃衛生或不按規定投放垃圾,經(jīng)寢室長(cháng)提醒后仍不執行者,由行政人事部視情節輕重予以違紀處理。

  4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好,由各宿舍當日輪值人員提到指定地點(diǎn)放好,如檢查時(shí)發(fā)現不按要求放置者,罰款50元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節輕重給予處理。

  5、凡在檢查中發(fā)現衛生不合格的寢室,該寢室長(cháng)將受到過(guò)失處理,如有明確責任者,則同時(shí)給予該責任者作相應的處分。

  五、水、電管理:

  1、所有寢室的照明燈具及線(xiàn)路必須由工程部電工安裝、維修,禁止亂接臨時(shí)電線(xiàn),不準超負荷用電,不準用不符合規定的裝置,違者予以100元/次的罰款。

  2、入住員工必須注意節電、節水,做到人離燈熄、電斷、水關(guān);

  3、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。

  4、不得私自亂接電線(xiàn)插座。要保持高度防火意識,做到安全用電、用水.

  5、每間宿舍公司補貼10度電,超出部分本宿舍人員共同承擔。

  6、如發(fā)現使用禁止使用之電器,則處以50元/次的罰款。

  7、由于本人私接電源、插座而引起的火災,未造成后果給予責任者以違紀處理,造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償,并取消住宿資格直至辭退處分。

  六、物品擺放規定:

  1、必須保持物品擺放整潔、美觀(guān),嚴禁亂堆、亂放、亂扔,禁止在宿舍內墻面亂刻、亂畫(huà)、亂釘,違者對責任人予以相應處罰,并且恢復原樣。

  2、床上用品必須擺放整潔,被褥疊放整齊,統一放置于靠窗戶(hù)的方向,枕頭置于床的另一頭,床單平整,其它床上用品擺放有序。

  3、被套、床單須經(jīng)常清洗,保證干凈無(wú)異味。

  天津市山地靜電噴涂有限公司

  20xx/10/27

公司員工規章制度5

  一、每月生產(chǎn)工作例會(huì ):

  每月上旬召開(kāi),由公司全體人員參加。

  會(huì )議內容:傳達、貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)工作的方針,文件精神和會(huì )議要求,對公司重大安全決策進(jìn)行具體落實(shí),總結安全工作經(jīng)驗和教訓,針對性地分析近期的安全勢態(tài),研究決定對策,部署本月或下階段的安全工作重點(diǎn)。

  二、年度安全生產(chǎn)工作會(huì )議:

  每年年初召開(kāi),由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組人員和全體職工參加,會(huì )議內容:總結上年度安全生產(chǎn)存在的.薄弱環(huán)節和問(wèn)題,簽訂新一年的安全生產(chǎn)責任書(shū)。

  三、安全生產(chǎn)緊急會(huì )議:

  根據政府及其有關(guān)部門(mén)召開(kāi)的安全生產(chǎn)會(huì )議精神或針對發(fā)生重特大惡性事故而召開(kāi)的臨時(shí)安全生產(chǎn)緊急會(huì )議,由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組人員及確定的其他對象參加。

  會(huì )議內容:傳達貫徹上級安全會(huì )議精神或安全事故情況,針對情況部署,階段性的安全生產(chǎn)任務(wù)。

  四、會(huì )議由公司安全副主管主持。

  五、會(huì )議內容應做出會(huì )議記錄,形成會(huì )議記錄材料存檔,到會(huì )人員必須進(jìn)行簽到登記。

  六、參加會(huì )議的對象無(wú)特殊情況下不得請假,不得遲到、早退。因故無(wú)法參加會(huì )議的,應向公司經(jīng)理請假,對無(wú)故不參加或遲到、早退的人員,將給予批評教育和經(jīng)濟處置,并計入會(huì )議記錄材料內。

公司員工規章制度6

  一、目的

  規范部門(mén)員工行為,加強部門(mén)員工隊伍建設,提高部門(mén)員工素質(zhì).

  二、適用范圍

  蘇州東弘商務(wù)管理有限公司物業(yè)部全體成員.

  三、著(zhù)裝規范

  1、統一著(zhù)裝。

  a、著(zhù)裝標準:公司制服、黑色(皮)鞋;

  b、著(zhù)裝要求:整潔、完好;工號牌(或工作證)佩戴于上衣左上方并保持水平;不卷袖、不卷褲管;

  2、工作證的佩戴:

  a、進(jìn)入公司范圍必須佩戴工作證;

  b、工作證不得擅自涂改、轉借;

  3、公司發(fā)放物品應妥善保管,如有遺失應盡快申報;并按公司相關(guān)規定予以賠償或補領(lǐng)。

  四、上班時(shí)間

  1、保安上班時(shí)間為7:30-18:30;18:30-7:30;保潔上班時(shí)間7:30-16:30;8:00-17:30;

  2、上班時(shí)間不得遲到、早退或外出;

  3、員工嚴禁無(wú)故曠工,如需請假必須提前一天書(shū)面通知部門(mén)領(lǐng)導,經(jīng)領(lǐng)導批準后方可請假(特殊情況除外);

  4、上、下班必須打卡,嚴禁代打;

  5、簽到表不得私自涂改,私自涂改視無(wú)效處理.

  五、公司設備設施

  1、設備設施須謹慎使用,并應保持整潔美觀(guān);

  2、道路保持暢通,不得亂擺亂放東西;

  3、嚴禁對公司內的設備設施亂涂張貼;

  4、節約用水用電,不得浪費;

  5、凡故意破壞消防設備設施,一律從嚴處理;

  6、嚴禁偷盜公司財物,一經(jīng)發(fā)現從嚴處理.

  六、懲罰措施

  1、無(wú)故早退或遲到,罰款20元;

  2、無(wú)故曠工一天扣除兩天工資.

  3、連續曠工3天或3天以上,按自動(dòng)離職處理;

  4、忘記簽到或故意簽錯日期罰款20元;

  5、代人打卡或簽到,代與被代均罰款50元;

  6、擅自涂改簽到表,罰款50元.

  7、故意弄臟設備設施或不規范使用設備設施者,視情節輕重,予以警告或罰款20元;凡故意損壞公司消防、監控以及其他設備設施,應按購入價(jià)2倍予以賠償,并處以相應罰款。

  8、屢次不整理、整頓、清掃、清潔的'人員,罰款50元;

  9、凡盜竊公司財物,除按公司規定予以賠償外,另立即開(kāi)除并扣當月工資50%;

  10、凡在創(chuàng )業(yè)園內私自張貼,涂寫(xiě)等,予以警告并罰款50元.

  七、考勤

  1、考勤內容:

  l到規定上班時(shí)間而未到崗者,視為遲到;

  l未到下班時(shí)間提前離崗者,視為早退;

  l工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準擅自離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守;

  l遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘,或未經(jīng)準假而不到班者,均視曠工處理.

  2、考勤須知:

  l對有遲到、早退、擅離職守現象的員工,應先進(jìn)行教育,屢教不改者,予以適當的紀律處分,如因此造成嚴重后果者,應追究其相關(guān)責任;

  l對曠工者,應責成其書(shū)面檢討,并扣發(fā)其當天工資,并扣發(fā)當月各項獎金;曠工兩天以上者,每增加一天,加扣其當天工資的20%;連續曠工3天或3天以上者,1年累計曠工5天以上者,或因曠工雖未達到上述天數,但次數較多者,情節嚴重,均應作除名處理.

  八、文明規定

  1、所有員工應舉止文明、團結互助;對于破壞團結、拉幫結派者一經(jīng)發(fā)現均作除名處理

  2、創(chuàng )業(yè)園內嚴禁大聲喧嘩、唱歌、聊天。一經(jīng)發(fā)現應先警告,警告無(wú)效或沖撞視情節輕重予以處罰或開(kāi)除;

  3、所有人員不得在創(chuàng )業(yè)園內亂丟亂扔垃圾煙頭,保護衛生成果,如有違反,罰款10元;

  4、各個(gè)崗位非值班人員禁止入內,一經(jīng)發(fā)現,罰款20元.

  九、其他

  1、服從公司的規章制度和上司領(lǐng)導,如有不服者,視情節輕重處以罰款或開(kāi)除處理。

  2、發(fā)生緊急情況應立即上報、聯(lián)絡(luò );

  3、嚴禁在創(chuàng )業(yè)園或公共環(huán)境內隨地吐痰或亂丟亂扔垃圾;

  4、不得高聲喧嘩、嚴禁賭博;

  5、嚴禁盜竊,一經(jīng)發(fā)現,從嚴處理,情節嚴重者,移交公安機關(guān)處理;

  6、上班工作時(shí)間嚴禁睡覺(jué)、怠工、打瞌睡,因睡覺(jué)、怠工、打瞌睡等造成損失者應視情節輕重追究相關(guān)責任或處以相應罰款;;

  7、嚴禁脫崗,上下班應做好交接工作;

  8、未經(jīng)許可嚴禁私自集會(huì )、演說(shuō)或抗議,如有發(fā)現根據相關(guān)規定追究責任。

  9、嚴禁在創(chuàng )業(yè)園內打架,凡有打架者,無(wú)論任何原因,一律無(wú)條件開(kāi)除;嚴禁用任何方式威脅、恐嚇同事;以上現象視情節輕重追究相關(guān)責任或法律責任。

  10、疏忽報告、聯(lián)絡(luò )而使公司利益受到損害,視情節輕重追究相關(guān)責任或處以相應罰款;

  11、盡量避免在辦公區域或公共場(chǎng)所內吸煙;

  12、不按時(shí)填寫(xiě)工作交接班紀錄或不按時(shí)填寫(xiě)工作記錄者,罰款20元;

  13、內部開(kāi)會(huì )培訓時(shí)間無(wú)故不到者,罰款20元,并給予警告.

  本制度屬公司物業(yè)部相關(guān)規章制度,對于違反以上相關(guān)規章制度者將根據情況視情節予以警告、罰款、開(kāi)除等處理,對違反法律法規、或造成重大損失者將移送公安機關(guān)或相關(guān)部門(mén)處理.

公司員工規章制度7

  1、嚴格按公司規定要求進(jìn)行裝卸貨、理貨上架,準確、準時(shí)完成組長(cháng)分配的任務(wù);

  2、裝卸貨理貨過(guò)程中,輕拿輕放服從分配,聽(tīng)從指揮,注意安全,并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關(guān)規定。

  3、裝卸貨過(guò)程中,愛(ài)護各類(lèi)設施設備與工具(手推車(chē))等,使用完畢及時(shí)歸位,發(fā)現破損及時(shí)上報主管處理;

  4、與配貨人員通力合作,做好貨物的上下架工作。

  5、統計每日到貨數量,做好登記,和貼條碼人員合作貼好條碼;

  6、與配貨人員通力合作、互相配合一起做好上架工作并服從配貨人員安排,將急需的貨物第一時(shí)間上架,按類(lèi)擺放,做好標識。

  7、每天下班前做好分管區域的衛生管理工作,保證裝卸貨理貨區域整潔有序;干凈衛生 符合5S規范。

  8、遵守公司各項規章制度,按時(shí)上崗,不遲到、不早退、不脫崗;

  9、積極參加公司與部門(mén)組織的.培訓,努力學(xué)習提高自己的商品知識水平,不斷探索提高裝卸貨和理貨準確率與工作效率的辦法。

  10、對提高裝卸貨及理貨效率的方法、措施及公司各項規章制度、作業(yè)流程優(yōu)化有建議權。

公司員工規章制度8

  第一章 總 則

  一、目的: 為規范公司考勤制度,統一公司請假政策,特制定本辦法。

  二、適用范圍:公司全體員工

  第二章 請假程序

  一、 員工填寫(xiě)請假單,注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級領(lǐng)導審批,并報辦公室備案。

  二、較長(cháng)假期須交接手頭工作,確保工作連續性。

  三、 超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

  四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假,通報辦公室,并交接工作。

  第三章 請假標準

  一、 公司請假標準見(jiàn)下:

  (一)事假:除規定休息外按本人工資一倍扣除;

  (二)病假:按鎮人民醫院以上證明書(shū)每天補貼10元,最長(cháng)為3個(gè)月,并取消工資及各種補貼、全勤獎;

  (三)工傷假:按鎮人民醫院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎,醫藥費全額報銷(xiāo),如個(gè)人行為造成將另行處理,特殊情況由勞動(dòng)管理部門(mén)仲裁;

  (四)婚假:憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節假日),全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎;

  (五)喪假3天(三代以?xún)戎毕涤H屬,含節假日,全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎);

  第四章 請假規定

  一、 事先無(wú)法辦理請假手續,須以電話(huà)向主管報知,并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。

  二、 未辦手續擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者,均以曠工論處,扣減當月工資。

  三、 假期的核準權限如下:

  (一)主管級以下人員,假期三天內由部門(mén)主管核準,三天以上由部門(mén)主管審批,并報總經(jīng)理核準,送辦公室備案。

  (二)主管級人員,假期三天內由辦公室核準,三天以上由辦公室審批,并報總經(jīng)理核準,送辦公室備案。

  (三)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準,送辦公室備案。

  四、請假以小時(shí)為最小單位。

  五、員工的病事假不得以加班抵充。

  六、公司主管級職員請假,均須在辦公室備案,并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。

  七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續,不得先行離職,否則以曠工論處。

  八、本公司員工請假期滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。

  九、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

  十、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請假單內注明。

  十一、本公司員工依本規則所請假如發(fā)現有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節輕重予以懲處。

  十二、本公司員工換班,依照本制度執行,如有私自換班者以曠工論處。

  以下是世界經(jīng)理人辦公伙伴為大家整理的員工請假扣款管理辦法范文,僅供參考。 員工請假扣款管理辦法范文

  為加強內部管理,嚴肅紀律,提高工作效率,配合本次工資制度改革,根據有關(guān)的制度、規定,參照________(________)________號文件及________(________)________號文件,特制定本辦法。

  一、病假期間工資扣款

  1、病假________個(gè)月及其以下者,職級工資及津補貼不受影響。其中:病假________個(gè)月及其以上者,崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā);病假________個(gè)月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/________天×________。

  2、連續(或當年累計)病假________個(gè)月以上者,從第________個(gè)月起工資按省人事廳文件執行。

  3、病假期間績(jì)效工資全部扣發(fā)。

  二、事假期間工資扣款

  1、一年當中,事假累計在________天以?xún)鹊?,職級工資及津補貼不受影響,崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/________天。

  2、超過(guò)________天(含________天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/________天。

  3、事假期間的績(jì)效工資全部扣發(fā)。

  三、產(chǎn)假期間工資扣款

  女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假,按工銀云營(yíng)(________)________號文件規定執行。產(chǎn)假期間(包括計劃生育手術(shù)休假),職級工資、崗位工資及津補貼不受影響,績(jì)效工資全部扣發(fā)。

  四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

  除扣發(fā)績(jì)效工資外,其他工資一律照發(fā)!竟締T工請教規章制度】

  五、探親假期間工資扣款

  1、________天以?xún)瘸郯l(fā)績(jì)效工資外,其他工資照發(fā)。

  2、________天以上,但在規定的期限內,職級工資和津補貼不受影響,績(jì)效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資 短途差旅補貼)/________天×________

  3、同時(shí),如涉及報銷(xiāo)規定額度路費者,停發(fā)1個(gè)月短途差旅補貼。

  六、曠工期間工資扣款

  曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實(shí)有曠工天數,每日扣款________元執行,同時(shí),曠工________天,一月不得參加績(jì)效考評,以此類(lèi)推,曠工________天以上(含),將按________條有關(guān)規定給予處理。

  七、遲到扣款

  遲到________分鐘以?xún),每分鐘扣款________元。 遲到________分鐘以上作曠工處理。 經(jīng)常遲到,按《________________解除違規違紀員工勞動(dòng)合同》的規定執行。 八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規定執行。

公司員工規章制度9

  第一章 公司簡(jiǎn)介

  1. 企業(yè)介紹

  2. 公司機構

  第二章 聘用規定

  基本政策

  1. 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會(huì )。

  2. 職位或補空缺職位時(shí),本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,然后再向外招聘。

  3. 工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。

  入職手續

  1. 應聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查,并經(jīng)確認合格后,可被公司聘為正式員工。

  2. 新入司員工必須填寫(xiě)《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片 4 張。

  3. 非本市戶(hù)籍人員,入司七日內必須提供本市戶(hù)籍人員擔保書(shū)。

  4. 入司之日,必須提供區醫院的健康證明,身體不合格者,不予錄用。

  5. 部門(mén)經(jīng)理在新員工入司之日應就《工作說(shuō)明書(shū)》與新員工面談。

  6. 公司將組織新入司員工參加新員工培訓,以使員工對公司概況有初步了解。

  試用期

  1. 新員工被錄用后,一律實(shí)行試用期,試用期時(shí)間為三個(gè)月,試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進(jìn)行考核。

  2. 試用期薪資執行公司制度標準。試用期屆滿(mǎn),經(jīng)公司考核者,可轉為正式員工,考核不合格者,公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。

  聘用的終止

  1. 試用期間以后,公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同,但應提前一個(gè)月(至少22 個(gè)工作日)提交書(shū)面通知。

  2. 若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動(dòng)紀律,公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同 。

  勞動(dòng)合同

  新員工在入司一個(gè)星期內,公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū),員工應嚴格執行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)。

  離職手續

  1. 凡離職者,必須先填寫(xiě)離職申請書(shū)。

  2. 員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產(chǎn),經(jīng)核準離職且辦妥移交手續,方可正式離職。

  3. 未辦離職手續自行離職者,公司財產(chǎn)若有損失、遺失,其損失全額從薪資中扣還。如薪資不足以抵扣時(shí),擔保人負連帶責任。

  個(gè)人資料

  員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話(huà)、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。

  業(yè)績(jì)考評

  公司推行嚴格的`績(jì)效考評制度。實(shí)行年終考核和年中考核?己私Y果將作為員工晉升或提薪的重要依據。

  第三章 員工福利

  社會(huì )保險

  在公司工作三個(gè)月試用期屆滿(mǎn),并經(jīng)正式錄用者,公司購買(mǎi)社會(huì )保險。

  第四章 工作規范

  行為準則

  盡忠職守,服從領(lǐng)導,保守業(yè)務(wù)秘密。

  愛(ài)護公司財物,不浪費,不化公為私。

  遵守公司一切規章制度及工作守則。

  保持公司信譽(yù),不做任何不損公司信譽(yù)的行為。

  工作態(tài)度

  員工應努力提高自己的工作技能,提高工作效率。

  熱愛(ài)本職工作,對自己的工作職責負全責。

  員工之間應通力合作,互相配合,不得相互拆臺或搬弄事非。

  對本職工作應爭取時(shí)效,不拖延,不積壓。

  待人接物態(tài)度謙和,以爭取公司同仁與客戶(hù)的合作。

  工作紀律

  按規定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到、早退。

  服從上級的工作安排,一經(jīng)上級主管決定,應嚴格遵照執行。

  溝通與投訴

  提案制度:?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議,公司定于每月 26 日進(jìn)行提案審查(具體方式見(jiàn)《公司提案制度》)。

  接待制度:

  各部門(mén)負責人要針對本部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通。

  人力資源部負責人隨時(shí)接待員工。

  每月 日為總經(jīng)理接待日

  第五章 考勤制度

  工作時(shí)間

  公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。

  公司作息時(shí)間為:

  考勤辦法

  公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。

  簽到必須本人親自執行,不得代簽。在規定時(shí)間未簽到者,視為遲到。超過(guò) 30分鐘,視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

  請假程序和辦法

  員工請假,需填寫(xiě)請假申請單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過(guò)三天的,需經(jīng)總經(jīng)理批準,方可準假。

  休假種類(lèi)和假期待遇

  病事假:?jiǎn)T工因病請假,需出示區、市級醫院證明,一月五天以?xún),扣發(fā)假日工資的 50%,超過(guò)五日者,按病假時(shí)間,工資全額扣發(fā)。

  員工因事請假,必須先經(jīng)部門(mén)主管批準,并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準,擅自離 崗者,按曠工處理。

  喪假:在公司任職一年的員工,倘若直系親屬去世,可以享有三天有薪(標準工資)喪假,直系親屬指父母、配偶、子女。

  年休假與探親假:在公司任職滿(mǎn)一年者,在次年的年度假內,可以享受七天有薪(標準工資)年休假,年休假可作探親使用,探親旅費公司按職級支付相應比率。

  婚假:在公司任職滿(mǎn)一年的員工,可以享受五天有薪(標準工資)婚假,婚假必

  須提前向主管申請并附上結婚證書(shū)復印件。

  第六章 工資、津貼和獎金制度

  員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。

  工資和津貼

  公司于每月 5 日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼,并按政府規定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì )統籌養老保險的個(gè)人繳納部分。工資和津貼包括:工資、崗位技能津貼、

  公司將根據經(jīng)濟效益和員工的工作表現及績(jì)效考核結果,在每年年初調整(增加或減少)員工的工資和津貼。

  公司在年度結算后,根據經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現給予獎金。

  第七章 員工的發(fā)展

  在職培訓

  為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果,公司鼓勵每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓課程,并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。

  公司在安排員工接受公司出資的培訓時(shí),可根據勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓協(xié)議,約定服務(wù)期等事項 。

  內部競聘晉升機會(huì ) 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工,接替空缺并承擔更大的責任。

  第八章 附言

  1.本手冊屬內部資料,請注意妥善保存。

  2.如若不慎遺失,請及時(shí)向行政部申報,補領(lǐng)并補交相應的工本費。

  3.員工在離職時(shí),請將此手冊主動(dòng)交還行政部。

  4.本手冊應根據勞動(dòng)法及公司規定作正確理解,本手冊條款亦構成勞動(dòng)合同的一部分。對本

  5.手冊?xún)热,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請隨時(shí)向行政部咨詢(xún),以確保理解無(wú)誤。

  6.本手冊如需修正,公司將向員工提供最新修正本,并回收舊手冊以防混淆。

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