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學(xué)校員工管理制度

時(shí)間:2023-12-17 08:59:49 員工管理 我要投稿

學(xué)校員工管理制度

  在當下社會(huì ),制度起到的作用越來(lái)越大,制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編整理的學(xué)校員工管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

學(xué)校員工管理制度

學(xué)校員工管理制度1

  一、堅決服從領(lǐng)導分工,做好本職工作,對因未做好本職工作而影響飯菜質(zhì)量員工的,視情節輕重,給予相應的經(jīng)濟處罰。性質(zhì)嚴重的,堅決辭退。

  二、嚴格執行上下班考勤制度,每餐遲到、早退5分鐘內扣3 元,10分鐘內扣5元(師傅加倍處罰),10分鐘以外算缺崗。有特殊情況要請假的必須提前一天向食堂主管和組長(cháng)請假,未請假擅自缺崗的,按缺崗時(shí)間雙倍扣除工資,超過(guò)一天的將視作自動(dòng)離崗。

  三、不準在食堂內洗衣服,打熱水。每餐就餐必須是學(xué)生吃完后。違者一次扣款10元。

  四、堅持做到空手上下班,不準攜帶任何物品。每餐刷卡堅決杜絕錯刷和漏刷行為,一經(jīng)發(fā)現,第一次罰款20元,第二次加倍處罰,兩次以上辭退。

  五、搞好食堂衛生和個(gè)人衛生,保持食堂清潔衛生,物品擺放整齊,每周六進(jìn)行一次衛生掃除,全員參加,餐具集中消毒。上班須穿戴工作服、帽,不留長(cháng)指甲,勤洗澡,保持工作服干凈,操作間內不許吸煙,不隨地吐痰。

  六、愛(ài)護公共財產(chǎn),節約用水、用電,對人為損壞財物照價(jià)賠償。每天下班后必須關(guān)水、斷電、氣等,并且關(guān)好門(mén)窗。

  七、提倡愛(ài)心服務(wù)和微笑服務(wù)。不得與師生發(fā)生口角,不能侮辱學(xué)生。同事間互相助、相互協(xié)調,不得發(fā)生吵架事件。一旦發(fā)生,雙方各罰20元,情節嚴重的.堅決辭退。

  八、每?jì)蓚(gè)月進(jìn)行一次評優(yōu)考核,對績(jì)效好的優(yōu)勝者,給予一定的經(jīng)濟獎勵。

  以上制度,所有食堂員工必須嚴格遵守和執行,每天由組長(cháng)做好工作記載,一月一結帳,罰款在當月工資中兌現。

  九、食堂員工每學(xué)年進(jìn)行一次員工招聘,凡不符合學(xué)校招聘員工要求的,不能招聘入校做工。

學(xué)校員工管理制度2

  第一條常規管理制度

  每位老師既是授課老師又是班主任,對所帶班級全體學(xué)生學(xué)習期間的學(xué)業(yè)成績(jì)、行為習慣、思想品德、安全全面負責。為推進(jìn)學(xué)校各項日常管理工作的有序進(jìn)行,加強教師隊伍管理,特約定以下條款:

  1、教師上班期間需衣著(zhù)整潔,儀表儀容符合教師形象,講普通話(huà);

  2、教師上班、下班需簽到、簽退,除開(kāi)休息日,其他時(shí)間按時(shí)簽到,教師必須在課前30分鐘到校并進(jìn)入教室,下班簽退時(shí)間以放學(xué)時(shí)間往后推10分鐘為準;上下課執行簽到制度,嚴禁代簽到、簽退;

  3、教師上班簽到后需到各自教室做好一切上課準備工作。入班后先板書(shū)再復習課文。沒(méi)有特殊情況上課期間不允許批改作業(yè)。按鈴聲上下課,管理學(xué)生紀律、安全。教室的衛生由各班老師管理,桌椅要時(shí)時(shí)保持整潔;有秩序排路隊放學(xué)。教師沒(méi)有按時(shí)到校入班或課前準備時(shí)間從事與教學(xué)活動(dòng)無(wú)關(guān)的事,以遲到論處;

  4、上課之前必須給學(xué)生點(diǎn)到,認真填寫(xiě)學(xué)生考勤登記表,未到者,需給家長(cháng)打電話(huà)詢(xún)問(wèn)并登記相關(guān)情況,遲到學(xué)生及時(shí)通知前臺處理,做到及時(shí)與缺課學(xué)生的家長(cháng)聯(lián)系,主動(dòng)預約補課;一人未補罰10元每人。

  5、按計劃完成教學(xué)任務(wù),課前提前備課,寫(xiě)好礁。礁(包括會(huì )議記錄)每月25號之前交一次(隨機抽查),交予教務(wù)長(cháng)進(jìn)行檢查,課堂上必須認真輔導學(xué)生;

  6、老師必須精力集中、精神飽滿(mǎn)、心情愉快的進(jìn)入課堂。不允許在上課時(shí)間會(huì )客、接打私事電話(huà),電話(huà)一律調為無(wú)聲狀態(tài),排除干擾,認真上課。

  7、增強安全意識,強調安全教育,經(jīng)常安全提示,確保學(xué)生校內不發(fā)生安全事故。發(fā)生安全事故的視情節輕重予以老師處罰,下課后在教室休息,管理學(xué)生安全,如學(xué)生出現流血、受傷情況,該班任課老師負50%責任,學(xué)校負50%;

  8、教師因故不能按時(shí)上課,至少應提前7天告知相關(guān)負責人;請假、遲到每月都扣全勤,請假必須提前7日以上,未經(jīng)批準屬于曠工(特殊情況除外);

  9、老師上完課離開(kāi)教室時(shí)關(guān)閉教室內的電燈、空調、門(mén)窗等

  10、因工作需要,需向學(xué)校借教學(xué)工具等,需在相關(guān)負責人處詳細登記,并注明歸還時(shí)間,在規定歸還時(shí)間內不能歸還的需向相關(guān)負責人說(shuō)明具體情況,損壞和丟棄需照價(jià)賠償;如需要打印資料請向劉Sir申請,并要求劉Sir你打印出來(lái)。

  11、每學(xué)期召開(kāi)一次家長(cháng)會(huì ),總結本學(xué)期學(xué)生的學(xué)習情況,展示學(xué)員一學(xué)期的'學(xué)習成效,內容形式由教師自行安排,并上交策劃方案;

  12、每學(xué)期進(jìn)行一次期中與期末測試。并將成績(jì)記錄在學(xué)生《成長(cháng)檔案》中,認真填寫(xiě)期末評語(yǔ)與通知書(shū),并做好勸學(xué)工作,鞏固生源;

  13、為保證教學(xué)質(zhì)量,教師每月需存放100元的教學(xué)質(zhì)量保證金,存滿(mǎn)1000/人為止;

  14、辭職書(shū)(需提前3個(gè)月以書(shū)面形式提交辭職報告,口頭形式不予承認,否則教學(xué)質(zhì)量保證金不退)

  第二條獎勵制度

  為維護學(xué)校的勞動(dòng)紀律和各項制度,鼓勵先進(jìn),調動(dòng)教師的積極性、創(chuàng )造性、保證各項任務(wù)的完成,學(xué)校對于表現杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著(zhù)成績(jì)的教師給予如下獎勵:

  1、優(yōu)秀輔導教師獎:輔導學(xué)生在市級以上比賽中獲獎的老師給予獎勵;

  市級金獎輔導老師獎金50元、銀獎30元、銅獎20元;省級金獎輔導老師獎金100元、銀獎80元、銅獎50元;

  國家級金獎輔導老師獎金200元、銀獎150元、銅獎100元;

  2、節日補助:三八節、端午節、中秋節、教師節、春節(補貼根據學(xué)校效益相應補助);

  3、高溫補助:200元;

  4、團隊旅游:每年旅游一次,根據業(yè)績(jì)分配旅游路線(xiàn)。暑、秋季鞏固率(不包括春季)學(xué)?傮w鞏固率在百分之80以上,旅游費用不低于1200元,總體鞏固率在百分之70以上旅游費用不低于600元,總體鞏固率低于百分之69以下取消旅游。

  6、保險(含試用期3個(gè)月至滿(mǎn)12月后):養老保險150元/月;

  第三條處罰制度

  1、如發(fā)現有代簽到、簽退者,扣5元;

  2、嚴禁遲到早退,違者扣10元/次。無(wú)故早退或中途離開(kāi)課堂者,扣20元/次。開(kāi)會(huì )遲到,扣5元/次,無(wú)故缺席者,扣10元/次;

  3、事假需事先調好課,學(xué)校不安排代課,除婚假,喪假(直系親屬)之外,請假一次(請一節課或一天、兩天,性質(zhì)一樣),無(wú)全勤獎并扣10元。未經(jīng)請假,無(wú)故曠工,無(wú)全勤獎并平時(shí)曠工扣75元每次,周末曠工扣100元每次。病假需本人(危、重可親屬代替)親自向校長(cháng)請假,學(xué)校安排代課,否則學(xué)校不予安排代課,若所任潔級無(wú)人上課便以曠課或礦工論處;

  4、每學(xué)期老師應主動(dòng)與每個(gè)學(xué)生家長(cháng)聯(lián)系四次以上(包括家長(cháng)會(huì )),每月制度相對的電話(huà)教學(xué)任務(wù),并寫(xiě)好電話(huà)記錄,了解學(xué)生在家學(xué)習情況。如果有電話(huà)停機或是打不通的必須注明,并及時(shí)登記好,每月月底上交學(xué)校電話(huà)交流表,沒(méi)有完成電話(huà)教學(xué)任務(wù)者,如果有電話(huà)停機或是打不通的必須注明,如果有一個(gè)沒(méi)有打的一個(gè)學(xué)生罰5元。

  5、上課時(shí)老師不準接打電話(huà)、聊天,玩手機,下課后嚴禁

  老師趴在課桌上睡覺(jué),發(fā)現一次,扣10元;

  6、每月25號之前上交礁、會(huì )議記錄,未完成礁的老師每月扣50元;

  7、在學(xué)校本部上課及到各教學(xué)點(diǎn)上課的老師,應嚴格遵守學(xué)校規章制度,被學(xué);蚣议L(cháng)投訴(經(jīng)核查后與投訴情況相符合),第一次罰款10元,第二次被投訴,罰款50元,第三次被投訴,自動(dòng)解除勞動(dòng)合同(應情況和建議不算);

  8、老師拒絕執行學(xué)校有關(guān)規定,當班時(shí)不服從校方管理,拒絕工作或緊急情況不服從校方指派工作的,(如招生期間調度安排,公開(kāi)課指定安排,學(xué)校組織的師資培訓等活動(dòng))扣100元;

  9、教師按時(shí)負責打掃好教室衛生,如果發(fā)現沒(méi)有打掃扣20元/次(無(wú)紙屑,無(wú)泥印等);

  10、教師上完課離開(kāi)教室時(shí),未關(guān)閉教室內電燈、門(mén)窗等,每人扣2元/次,空調未關(guān),每人扣20元/次;

  第四條溝通途徑

  學(xué)校的成功,有賴(lài)于全體教師之間能相互信任、尊重及諒解,因此,學(xué)校極力鼓勵教師與學(xué)校負責人做如下溝通:

  1、提出意見(jiàn):教師有任何建議,可直接向學(xué)校負責人提出,由學(xué)校酌情加以考慮,對有建設性的提議將給予相應的表彰;

  2、尋求工作問(wèn)題上的輔導(商討個(gè)人發(fā)展計劃);

  3、申訴不滿(mǎn):教師如對學(xué)校安排工作有不滿(mǎn)之處,可以向教育主管部門(mén)提出申訴,資料內容將會(huì )保密,學(xué)校也會(huì )予以詳盡審查,任何匿名的投訴,學(xué)校將不予處理。

學(xué)校員工管理制度3

  1、各學(xué)校保衛(科)要建立學(xué)校安全監督管理臺帳。

  2、臺帳主要包括以下幾個(gè)方面:

 。1)值班記錄;

 。2)安全隱患排查與整改臺帳;

 。3)危險物品安全監督管理臺帳;

 。4)重點(diǎn)部位安全監督管理臺帳;

 。5)安全防范設施、器材安全監督管理臺帳;

 。6)特殊工種人員管理臺帳;

 。7)安全工作例會(huì )臺帳;

 。8)安全資金投入管理臺帳。

學(xué)校員工管理制度4

  為了建立高素質(zhì),高水平的團隊,服務(wù)于每一位學(xué)生,特制定以下食堂管理規章制度,望各位員工自學(xué)遵守。

  一、嚴格遵守學(xué)校的一切規章制度,樹(shù)立全心全意為學(xué)生服務(wù)的思想,講究職業(yè)道德,文明服務(wù),態(tài)度和藹,主動(dòng)熱情,禮貌待人,熱愛(ài)本職,認真負責。

  二、從業(yè)人員本著(zhù)互尊互愛(ài),齊心協(xié)力,吃苦耐勞,誠實(shí)本分的精神。

  三、服從領(lǐng)導。從業(yè)人員應切實(shí)服從工作安排和調配,依時(shí)完成任務(wù),不得無(wú)故拖延或拒絕所分配的工作,不得損毀食堂形象。

  四、愛(ài)護公務(wù)。食堂的一切設備,餐具有登記、有帳目,不小便宜,對無(wú)故損壞各類(lèi)設備、餐具者要照價(jià)賠償,偷盜食堂財物者按照有關(guān)規定處理。有下列情形之一的,追究有關(guān)人員的法律責任。

  1、轉移、挪用、截留、偷盜食堂食品現象的。

  2、擾亂學(xué)校食品安全生產(chǎn)、流通、經(jīng)營(yíng)秩序,危害食品安全行為,妨礙有關(guān)機構履行食品安全監督管理職責,構成違治安管理行為或涉嫌犯罪的。

  3、履行監管職責、預防應對重食品安全事故職責不到位,涉嫌失職瀆職犯罪的。

  4、以學(xué)生營(yíng)養改善計劃為名違規收費的。

  5、學(xué)校發(fā)生食品安全事故,對事故進(jìn)行隱瞞、謊報、緩報或者授意他人隱瞞、謊報、緩報,阻礙他人報告的。

  6、學(xué)校發(fā)生食品安全事故,未積極有效地開(kāi)展事故救援和調查處理的';拒絕、阻礙、拖延接受學(xué)校食品安全事故調查或提供虛假情況的。

  7、其他與食品安全有關(guān)的違法行為或涉嫌犯罪的。

  五、保持食堂、廚房、庫房等環(huán)境衛生清潔,健全嚴格的清洗、消毒、隔離、衛生、清潔制度。徹底清除蒼蠅老鼠等,餐具應經(jīng)常消毒,垃圾要及時(shí)處理,衛生實(shí)行區域包干制,必須做到整潔清爽。確保食堂衛生符合規定的標準要求。

  六、從業(yè)人員上班不得遲到、早退、礦工,上崗時(shí)不得賭博、喝酒、睡覺(jué)而影響本食堂形象。按時(shí)上下班,堅守工作崗位,工作時(shí)間不得私自離職或早退,工作期間不可因私人情緒影響工作。

  七、做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程,嚴禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室。易燃易爆物品,要嚴格按規定放置,杜絕意外的發(fā)生,食堂工作人員下班前,要關(guān)好門(mén)窗,檢查各類(lèi)電源開(kāi)關(guān),設備等。管理員要經(jīng)常督促,檢查,做好防盜工作。

學(xué)校員工管理制度5

  1、教師要熱愛(ài)學(xué)生,關(guān)愛(ài)學(xué)生,以正面教育,鼓勵表?yè)P為主,以正確的價(jià)值觀(guān)引導學(xué)生,以自己的良好行為習慣潛易默化地影響學(xué)生。

  2、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無(wú)事不隨便請假。

  3、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎30元,有遲到、早退、曠工等現象的,無(wú)全勤獎,另外遲到、早退者在當月的工資中扣除5元/次,曠工者扣20元/次。

  4、教師要把全部精力放在工作中,要全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。

  5、工作中造成輕微責任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,有上述情況之一,教師本人負責向家長(cháng)解釋?zhuān)⒊袚鄳M用。如因工作造成重責任事故,導致幼兒需要住院治療的`,教師必須承擔50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒轉學(xué),或造成其他嚴重后果的,屬教師嚴重失職,教師本人負全責?郯l(fā)當月獎金,若無(wú)不安全事件發(fā)生,當月兌現50元安全獎。

  6、班中物品需保管好,如有丟失或損壞,需及時(shí)報告,如隱瞞不報,造成不良后果,按失職處理。

  7、教師在校內、校外都應自覺(jué)維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑面對家長(cháng),對家長(cháng)和來(lái)賓態(tài)度友好。

  8、各班放學(xué)后,必須在離園前認真檢查,關(guān)好門(mén)窗,切斷電源,將物品放在指定地點(diǎn),整潔衛生,保證安全。師生外出活動(dòng)時(shí),注意及時(shí)關(guān)燈、空調、電扇等。

  9、同事之間應該團結互助,不斤斤計較,嚴禁同事之間鬧情緒,互相詆毀、有損教師形象的事件發(fā)生。(出現此類(lèi)事件,批評、教育不改正者且情節惡劣者,為了維持教師隊伍有良好的師德師風(fēng),做勸退處理)

學(xué)校員工管理制度6

  一、倉庫管理員必須認真查核物品數量,物品的名稱(chēng)、生產(chǎn)日期、合格證等驗收工作,拒絕接受過(guò)期食品和質(zhì)量不合格的新產(chǎn)品,及無(wú)廠(chǎng)家名稱(chēng)、聯(lián)系地址,無(wú)生產(chǎn)許可證,無(wú)生產(chǎn)日期、衛生許可證、合格證等“三無(wú)”物品,如因疏忽發(fā)生責任事故,應承擔責任。

  二、妥善保管好食堂所有的物品,及設備造冊登記,對采購的進(jìn)倉和不進(jìn)倉食品必須嚴格驗收,辦理收料入庫手續和出庫手續,按名稱(chēng)、入庫時(shí)間的先后順序排列和領(lǐng)取,并建賬備查。

  三、必須做到每日檢查庫存和登記好賬簿,及時(shí)將出入庫物品價(jià)格輸入電腦帳戶(hù),做到帳實(shí)相符。對庫中需要補充的`物品應及時(shí)通知采購人員予以采購。

  四、做好當日進(jìn)出倉物品的統計,遵照財務(wù)審核要求,認真做好每月月末的盤(pán)點(diǎn)工作。

  五、加強倉庫的安全管理,做好防火、防盜工作,不得在倉庫內使用明火,檢查庫內是否有無(wú)存在安全隱患,如有應及時(shí)上報處理,檢查好門(mén)窗是否牢固、門(mén)銷(xiāo)是否損壞,并及時(shí)通知維修和加固。同時(shí)做好閑雜人員不得入內的工作。

  六、完善物品領(lǐng)用手續,嚴格控制、加強領(lǐng)用審核,避免造成浪費;加強防鼠、防霉、防潮以及衛生等工作,確保倉庫環(huán)境整潔有序。

  七、妥善保管貴重物品,造成倉庫物品丟失、短斤少兩必須賠償,嚴重的追究其責任,并予以辭退。

學(xué)校員工管理制度7

  1、教師要熱愛(ài)學(xué)生,關(guān)愛(ài)學(xué)生,以正面教育,鼓勵表?yè)P為主,以正確的價(jià)值觀(guān)引導學(xué)生,以自己的良好行為習慣潛易默化地影響學(xué)生。

  2、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無(wú)事不隨便請假。

  3、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎30元,有遲到、早退、曠工等現象的,無(wú)全勤獎,另外遲到、早退者在當月的工資中扣除5元/次,曠工者扣20元/次。

  4、教師要把全部精力放在工作中,要全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。

  5、工作中造成輕微責任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,有上述情況之一,教師本人負責向家長(cháng)解釋?zhuān)⒊袚鄳M用。如因工作造成重責任事故,導致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒轉學(xué),或造成其他嚴重后果的',屬教師嚴重失職,教師本人負全責?郯l(fā)當月獎金,若無(wú)不安全事件發(fā)生,當月兌現50元安全獎。

  6、班中物品需保管好,如有丟失或損壞,需及時(shí)報告,如隱瞞不報,造成不良后果,按失職處理。

  7、教師在校內、校外都應自覺(jué)維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑面對家長(cháng),對家長(cháng)和來(lái)賓態(tài)度友好。

  8、各班放學(xué)后,必須在離園前認真檢查,關(guān)好門(mén)窗,切斷電源,將物品放在指定地點(diǎn),整潔衛生,保證安全。師生外出活動(dòng)時(shí),注意及時(shí)關(guān)燈、空調、電扇等。

  9、同事之間應該團結互助,不斤斤計較,嚴禁同事之間鬧情緒,互相詆毀、有損教師形象的事件發(fā)生。(出現此類(lèi)事件,批評、教育不改正者且情節惡劣者,為了維持教師隊伍有良好的師德師風(fēng),做勸退處理)

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