員工考勤管理制度15篇【精華】
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天,越來(lái)越多人會(huì )去使用制度,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編收集整理的員工考勤管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
員工考勤管理制度1
下達部門(mén):董事會(huì )、總經(jīng)理
抄發(fā)部門(mén):銷(xiāo)售部、生產(chǎn)部、供給部、財務(wù)部、質(zhì)檢部、機修部、
安保部、辦公室
為維護公司工業(yè)園區秩序,標準公司員工考勤、訪(fǎng)客程序,特制定本規定:
公司全部員工,均需使用打卡機進(jìn)展打卡登記,上、下班均需打卡。同時(shí)嚴禁任何人代理他人或由他人代理進(jìn)展打卡登記。
打卡遲到者,職員級員工執行20元/次的負鼓勵,主管級員工執行50元/次的負鼓勵,經(jīng)理級員工執行100元/次的負鼓勵。
未打卡者,職員級員工執行40元/次的負鼓勵,主管級員工執行100元/次的`負鼓勵,經(jīng)理級員工執行200元/次的負鼓勵。
打卡遲到、未打卡累計到達3次的,除實(shí)時(shí)交納負鼓勵外,另在月底工資賜予全部負鼓勵總額的二次扣款。
打卡遲到、未打卡累計到達5次的,除按“綜合到達3次”的狀況處理外,另轉為試用期員工,除根本工資外,本月不享受任何獎金、補助、津貼工程。
特別緣由導致未能打卡或打卡遲到的,需在辦公室填寫(xiě)《考勤說(shuō)明申請》,并報部門(mén)負責人批準,報批后交辦公室備案。特別緣由僅指以下幾個(gè)方面:
、僖蚬、因卡機問(wèn)題,將來(lái)得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡,而需要申請更改考勤記錄。
、谝蚬、因特別緣由,出席會(huì )議缺席、出席會(huì )議遲到、出席會(huì )議早退,而需要申請更改考勤記錄。
、鄯浅霾钊藛T,允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時(shí)內進(jìn)展補報;出差人員,允許在回司述職后進(jìn)展補報;會(huì )議狀況,允許向會(huì )議主持人提前口頭通報,但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內的其他狀況,不承受本申請。
需要辦理各類(lèi)事假、病假等請假的,需在辦公室填寫(xiě)《請假申請單》,并報部門(mén)負責人簽字批準,請假歸來(lái),須到辦公室辦理述職。
、偕暾垥r(shí)長(cháng)在一個(gè)標準工作日內的,屬于一般型事/病假。
、谏暾垥r(shí)長(cháng)在一個(gè)標準工作日外的,屬于特別型事/病假。
、垡话阈褪/病假,向部門(mén)負責人上報審核,每月累計不得超過(guò)兩個(gè)標準工作日,實(shí)際超出局部根據雙倍扣除日工資(包括獎金等)。
、芴貏e型事假,僅限個(gè)人婚、喪事宜的辦理,向部門(mén)負責人和總經(jīng)理上報審核,每月累計不得超過(guò)四個(gè)標準工作日,實(shí)際超出局部,根據雙倍扣除日工資(包括獎金等)。
、萏貏e型病假,需要供應醫院證明,向部門(mén)負責人和總經(jīng)理上報審核,超過(guò)七個(gè)標準工作日的,可辦理離職手續。
公司全部員工,正常出勤時(shí)間需要外出的,經(jīng)主管上級簽字批準后,持《出門(mén)證》,并在警衛室填寫(xiě)《員工外出登記表》后,方可外出。辦公室負責抽查警衛室的出門(mén)證和登記表。
來(lái)司全部個(gè)人和車(chē)輛,均需在警衛室填寫(xiě)《訪(fǎng)客登記表》。各類(lèi)貨車(chē)的出廠(chǎng),除了按要求登記,還要求出示泵房的《出門(mén)證》或配貨站的《出門(mén)證》,方可放行。
辦公室,每天不定期巡查各部門(mén)的考勤狀況和警衛室的執行狀況,發(fā)覺(jué)實(shí)際狀況和執行狀況不符時(shí),對責任人執行雙倍負鼓勵。
員工考勤管理制度2
1.酒店員工正常工作時(shí)間視部門(mén)工作需要而確定,因季節變化需調整工作時(shí)間由總經(jīng)理辦公室另行通知;
2.酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度;
3.所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違返者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分;
4.酒店每天安排人員監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理,由值班經(jīng)理報至人事部,人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表;
5.所有員工須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準,不辦理批準手續者,按遲到或曠工處理;
6.上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到處理;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日處理;提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤颂幚,超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理;
7.員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理;
8.員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%,達五次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分;
9.員工無(wú)故曠工半天者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予警告處分,每月累計三天曠工者,扣除當月工資,并給予記過(guò)處分,無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者,作除名處理;
10.員工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表,副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門(mén)經(jīng)理批準;各部門(mén)經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法請假時(shí),須在辦公室備案,到達出差地點(diǎn)應及時(shí)與酒店取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷(xiāo)出差費用,特殊情況須總經(jīng)理審批;
11.當月全勤者,可獲得全勤獎金。
員工考勤管理制度3
為加強公司內部管理,嚴肅工作紀律,維護良好的工作秩序,增強員工的工作責任心和提高工作效率,根據國家法律法規,結合本公司實(shí)際情況,制定本制度。
第一章總則
第一條公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。
第二條公司考勤使用OA在線(xiàn)打卡,所有員工均需實(shí)行上下班打卡登記制度,每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。
第三條員工正常工作時(shí)間為周一至周五,上午8時(shí)30分至11時(shí)30分,下午2時(shí)0分至5時(shí)30分,每周實(shí)行雙休制度。公司周六、周日和節日值班按正常上班時(shí)間打卡。
第二章考勤管理
第四條月度考勤周期,為每月的1日至月末最后一日。
第五條員工上班而未打卡者,除有正當理由經(jīng)部門(mén)負責人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫(xiě))上核準簽注外,按曠工處理。
第六條員工辦理外出工作前,須向本部門(mén)負責人(或其授權人)說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間,并在前臺填寫(xiě)《外出登記表》,否則按外出辦私事處理。
第七條上班時(shí)間外出辦私事者,如經(jīng)發(fā)現,給予警告一次的處分,如果時(shí)間超過(guò)1小時(shí)者,按半天曠工處理,超過(guò)3小時(shí)者,按全天曠工處理。
第八條上班前已知需直接外出辦事,不能及時(shí)打卡者,應先電回公司向分管領(lǐng)導說(shuō)明情況,并于返回公司后及時(shí)在《外出登記表》上注明事因、地點(diǎn)。否則,一律按遲到或早退處理。
第九條上班時(shí)間開(kāi)始后遲到5分鐘內打卡者,扣除10元;遲到超過(guò)5分鐘以上者,按每分鐘翻倍扣除,起始為1元(第6分鐘,10+1元;第7分鐘,10+2元;第8分鐘,10+4元;第9分鐘,10+8元,第10分鐘,10+16元,以此類(lèi)推),遲到1個(gè)小時(shí),按曠工半天處理,扣除當日工資。提前1小時(shí)以?xún)认掳嗾,按早退論處,超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天處理。
第十條員工一個(gè)月遲到3次以?xún)炔豢酃べY,無(wú)全勤獎,遲到第4次及以上者,部門(mén)負責人、人力資源中心將約談該員工。一個(gè)季度累積遲到超過(guò)10天者,公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。
第三章假期管理
第十一條公司為員工提供的假期有:法定假日、病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉正之后方可享有。
以下是各類(lèi)假期的具體安排:
。ㄒ唬┓ǘ偃
1、元旦1:天
2、3月8日婦女節(限女性):半天
清明節:1天
五一勞動(dòng)節:1天
端午節1:天
中秋節1:天
國慶節:3天
春節:天
。ǘ┎〖
員工因病請假時(shí),需填寫(xiě)《請假申請單》,且必須持有縣級以上醫院出具的病歷和病休證明,經(jīng)部門(mén)負責人和人力資源中心批準。員工因患一些小疾病,如感冒、發(fā)燒、胃炎等,請半天以?xún)鹊牟〖贂r(shí),可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明,但每人每月不可超過(guò)1次。
2、醫療期:?jiǎn)T工患病或非因公負傷需要停止工作進(jìn)行治療的,根據其在公司的服務(wù)年限,享受?chē)乙幎ǖ尼t療期。
3、請假手續:突發(fā)疾病的員工,須在當日內通知所在部門(mén)負責人和人力資源中心。員工病愈后上班當天,補辦病假手續并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請假半天就診,須辦理請假手續。如無(wú)法提供病歷及病假證明的,須按事假處理。公司對員工提交的醫療證明或單據有疑問(wèn)的,有調查核實(shí)的權利,如調查結果與提供的證明不符,公司將視情節輕重取消病假資格,給予成長(cháng),甚至予在解除勞動(dòng)合同。
4、薪資待遇:病假、醫療期內按50%享受基本工資和崗位工資,但不享有各項福利補貼。
。ㄈ┗榧
入職以后登記結婚的員工可享受3天婚假,晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿(mǎn)25歲,女性滿(mǎn)23歲;榧賾陬I(lǐng)取結婚證后一年內一次性連續休完。員工休假期間,公司支付月基本工資和崗位工資,不享有各項福利補貼。
。ㄋ模┊a(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假
女員工懷孕滿(mǎn)六個(gè)月后,每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個(gè)月每半天產(chǎn)檢假。假期申請需提供保健卡復印件等相關(guān)證明文件。
正常產(chǎn)假為90天,包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的,增加15日;多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒增加15日。
男員工在一般情況下,享有3天陪產(chǎn)假,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿(mǎn)24周歲),則再增加7天,共10天陪產(chǎn)假。
員工休假期間,公司支付月基本工資和崗位工資,不享有各項福利補貼。
。ㄎ澹﹩始
親屬過(guò)世,員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的.員工,需填寫(xiě)《喪假申請單》,由部門(mén)負責人審批,并報人力資源中心復核,但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間,公司支付月基本工資和崗位工資,不享有各項福利補貼。
。┦录
1、員工本人或家人如有突發(fā)事情,可以請事假,事假理由必須充分。
2、應在前一日下午下班前填寫(xiě)《員工請假申請單》,經(jīng)部門(mén)負責人批準后,方為有效,一次不得超過(guò)3天,如超過(guò)3天以上,需執行總裁審批,且返崗時(shí)需辦理銷(xiāo)假手續。
3、事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應于上班后1日內出具證明,提出申請經(jīng)部門(mén)負責人和人力資源證明屬實(shí)后準予補假。
4、事假期間,工資、補貼一律扣除。
第十二條員工請、銷(xiāo)假核準權限
1、嚴格執行請、銷(xiāo)假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人,否則不給予批假。
2、員工請假應填寫(xiě)《員工請假申請單》并敘明理由,如理由不充分或有妨礙工作時(shí),可由該部門(mén)負責人斟酌情形不準假或縮短假期。如果捏造請假理由蒙騙主管準假,經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的,應委托人或電話(huà)告知,如事前未提出請假,事后補交病假單之類(lèi)的一律無(wú)效。員工請假前,應先填寫(xiě)相關(guān)表單,請部門(mén)負責人審批,并由員工本人或授權人向人力資源中心說(shuō)明情況,否則視為無(wú)效,按曠工處理。
3、請假超過(guò)3天(不含3天)的員工休假結束后,需填寫(xiě)《員工銷(xiāo)假申請單》,報所屬部門(mén)和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
4、請假3日以?xún)龋ê?日),副經(jīng)理級以下(含副經(jīng)理級)員工,需填寫(xiě)《員工請假申請單》,并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批,再報人力資源中心審核備案;經(jīng)理級以上(含經(jīng)理級)員工,需報部門(mén)總監審批,再報人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門(mén)總監請假的,一律由執行總裁批準。
5、請假3日以上,無(wú)論級別,在部門(mén)總監和人力資源中心批準后,均需報至執行總裁審批,且返崗時(shí)員工需填寫(xiě)《員工銷(xiāo)假單》,經(jīng)部門(mén)負責人和人力資源中心審批,再交人力資源中心存檔。公司員工考勤管理規定制度篇3
第一節總則
第一條為強化管理,建立良好的生產(chǎn)秩序,嚴肅勞動(dòng)紀律,保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行,特制定本辦法。
第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎工作,是員工晉升、獎懲等的重要依據。
第三條適用范圍:本公司全體員工。
第二節考勤管理
第四條本公司考勤由行政部門(mén)管理。各部門(mén)應加強勞動(dòng)管理,嚴格按規章制度辦事,切實(shí)掌握員工出勤情況,健全考勤記錄。
第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫院診斷證明等)匯總,核準后作為核發(fā)崗位工資與績(jì)效工資等的依據。
第六條員工請假、休假應按程序辦理手續;因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準。
第七條實(shí)行上下班集中打卡相結合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺(jué)打卡。
第八條工作時(shí)間為上午8:00—12:00,下午13:15—17:15。加班:18:00開(kāi)始
第九條員工上下班不得代替打卡,違者委托方扣除當日考勤并給予一次嚴重書(shū)面警告,代替者扣除當日考勤并給予一次嚴重書(shū)面警告。
第十如刷卡出現異常,須由部門(mén)填寫(xiě)《簽卡申請》,經(jīng)部門(mén)主管簽署,交行政部審核后,方視為出勤、
第十一條遲到或早退的懲處制度:
1、上班時(shí)間已到而未到崗,超過(guò)半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積遲到超半小時(shí)(含半小時(shí))者,按照曠工一天處理;
2、下班時(shí)間未到而提前離崗,超過(guò)半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積早退超半小時(shí)(含半小時(shí)),按照曠工一天處理。
第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度:
1、上班時(shí)間已到而未到崗,或下班時(shí)間未到而提前離崗,超過(guò)1—3小時(shí)(含3小時(shí)),記曠工一天;
2、不請假或雖請假但未經(jīng)批準而擅離工作崗位,超過(guò)3小時(shí)不夠1天,記曠工1天;超過(guò)1天,按實(shí)際天數計算;
3、請假期滿(mǎn),不辦理續假或續假未獲批準逾期不上班的;按曠工處理;
4、員工患病在醫療期間,未按規定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,按曠工處理;
5、員工無(wú)正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的,按曠工處理;
6、員工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無(wú)效,連續曠工超過(guò)3天或在1年內累計曠工時(shí)間超過(guò)10天者,給予解除勞動(dòng)合同處理。
第三節請假類(lèi)別、期限及相關(guān)待遇
第十三條法定有薪假日
。1)春節:放假3天(除夕、正月初一、初二)
。2)新年:放假1天(1月1日)
。3)清明節:放假1天(農歷清明當日);
。3)勞動(dòng)節:放假1天(5月1日);
。4)端午節:放假1天(農歷端午當日);
。5)中秋節:放假1天(農歷中秋當日);
。6)國慶節:放假3天(10月1、2、3日)。
。7)婦女節:女工放假0、5天(3月8日);
第十四條病假待遇:
1、請病假須附有鎮級公立醫院的相關(guān)證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎);
2、若因急病可用電話(huà)或便條知會(huì )部門(mén)主管,事后(三天內)要補辦相關(guān)手續并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、
3、末住院冶療全年病假累積不可超過(guò)30天,住院冶療全年病假不可超過(guò)三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案;
4、病假超過(guò)3天(含3天),必須出具醫生證明。
5、末住院冶療全年病假累積不可超過(guò)30天,住院冶療全年病假不可超過(guò)三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案
6、病假期間工資不予計算
第十五條事假待遇:
1、員工每年的事假累積不可超過(guò)13天、特殊情況下由經(jīng)理核準生效、其間工資不予計算、超出天數將影響本年度年終獎金;
2、員工請假須經(jīng)批準后才可離廠(chǎng)、其間不可消極怠工;
3、事假必須提前1天提出申請。
4、特殊情況下請假時(shí),須(電話(huà)及便條等)知會(huì )本單位主管,事后(三天內)要補辦相關(guān)手續,并附相關(guān)證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)
員工考勤管理制度4
第一條作息時(shí)間:
上午:8:00――12:00
下午:13:00――17:30
第二條考勤管理:
。ㄒ唬﹪栏褡袷刈飨r(shí)間,員工出勤必須打卡。酒店總監級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷(xiāo)售人員)不需打卡。司機可不每日打卡,但須專(zhuān)人做好出勤記錄。
。ǘ└鞑块T(mén)設專(zhuān)職考勤人員負責考勤記錄,每月日以前報人力資源部。人力資源部負責監督打卡和核實(shí)考勤記錄。
。ㄈ┛记谌藛T必須據實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報,違者每次罰款20元,連續三次記警告處分一次。
。ㄋ模┎坏靡匀魏卫碛商嫠舜蚩ɑ蛭兴舜蚩,一經(jīng)發(fā)現,委托人和被委托人記警告處分一次。
。ㄎ澹┎粶实箅y考勤人員,視情節輕重給予警告或記過(guò)處分。
。┧阶酝扛目记谟涗,給予記過(guò)處分。
。ㄆ撸┛记趫蟊碇袘ǎ翰块T(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數)。
。ò耍﹩T工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次者記警告一次。遲到、早退2小時(shí)以?xún)纫园胩鞎绻ふ撎,超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時(shí)者,按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月20%的基本工資。
。ň牛┊斣吕塾嫊绻5天者,予以辭退。全年累計曠工15天者,予以開(kāi)除。
。ㄊ┚频暧嘘P(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者,第一次批評教育,第二次罰款20元,當月累計三次以曠工一天論處。
。ㄊ唬┚频陠T工全年滿(mǎn)勤,無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者,記嘉獎一次。
員工考勤管理制度5
考勤制度
1、員工應在規定的時(shí)間內按各部門(mén)排班,按時(shí)上下班。
2、凡超過(guò)上班時(shí)間15分鐘的,視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的,視為早退。特殊情況的部門(mén)經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。
3、遲到、早退半小時(shí)以下按照員工手冊口頭警告處理,半小時(shí)以上按照員工手冊書(shū)面警告脫崗處理。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。
4、曠工:
、贂绻し秶何唇(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準,無(wú)故不上班的;遲到早退超過(guò)兩小時(shí)者;超假未歸而又無(wú)合理證明者;病假未開(kāi)具證明者;請假經(jīng)查與請假理由不符者;補休換休未經(jīng)同意者。
、跁绻ぬ幜P標準:曠工3小時(shí)按半天計算,扣50元;曠工7小時(shí)按一天計算,扣100元,曠工2天,扣200元;曠工3天,除名。
請假制度
1、病假:
、偌痹\請假:當天電話(huà)通知當班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理。上班后補交縣級醫院以上單位急診證明,填寫(xiě)員工請假條,由部門(mén)經(jīng)理簽字后,交到公司辦公室備查。
、诩辈≌埣伲寒敯鄷r(shí),患急病,可由本部門(mén)其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續。填寫(xiě)員工請假條,報部門(mén)經(jīng)理簽字,交人力資源部備查。
、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚(xiě)員工休假請假單,部門(mén)經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。
、芪传@批準或未補辦請假手續的`,按曠工處罰。
2、病假工資:
、俨〖佼斎展べY按照日工資50%結算。
、诜踩瓴〖倮塾嫽蛞淮我虿〖傩菁俪^(guò)一個(gè)月的,公司有權取消原職位或勸離,終止勞動(dòng)合同。
3、事假:酒店員工因私請假批準程序休息,公司視為事假。
、僬J录伲?jiǎn)T工有事,須提前一天到人力資源部填寫(xiě)員工休假請假單,經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理簽字,報人力資源部備查。未獲批準,按曠工處罰。
、诰o急事假:當天電話(huà)通知當班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理批準方可休假。上班后
持相關(guān)證明(如交通執法部門(mén)開(kāi)據的非公司員工責任車(chē)禍證明等)到人力資源部填寫(xiě)員工休假請假單。由部門(mén)經(jīng)理簽字后,交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準,未獲批準,按曠工處罰。
、凼录俟べY:事假一天扣除本人當日工資。
、苁录贂r(shí)間:累計或一次因事休假超過(guò)15天的。公司有權取消其原職位勸離,終止勞動(dòng)合同。
4、婚假:凡連續在酒店工作滿(mǎn)一年,符合國家規定結婚年齡的正式員工,可按歸家規定享受有薪婚假3天(含公休及節假日)。
酒店正式員工結婚可按國家規定,結婚享受有婚假三天;榧俦仨氃诮Y婚時(shí)一次享用,不得分開(kāi)使用。使用期在領(lǐng)取結婚證日起半年內有效。
婚假請假:酒店正式合同員工申請婚假,須提前三十天到人力資源部填寫(xiě)員工休假請假單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準,交人力資源部備案。
5、換休、換班:
酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規定的班次時(shí)間上班,及事先安排的公休日休息。如需調換必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字,報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。
6、補休:
員工因工停休或加班,酒店將在年度內,根據工作安排給予同等時(shí)間補休。
酒店各部門(mén)不允許借休。如部門(mén)已有借休員工,安排借休的直接部門(mén)負責人承擔借休責任。
7、喪假:
酒店正式員工直系親屬(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世,員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。
8、法定假:酒店員工可享受?chē)乙幎ǖ氖惶煊行郊偃。即?/p>
元旦:一天 春節:三天 清明節:一天
端午節:一天 勞動(dòng)節:一天 中秋節:一天
國慶節:三天
女員工在三月八日“國際婦女節”另放假半天,如遇公休日,則不予以補休。
五四青年節按照國家相關(guān)規定放假半天,如遇公休日,則不予以補休。
9、年假:所有正式員工在本酒店工作滿(mǎn)一年,當年出勤率在98%以上,次年可享受有薪年假(不含節假日),從第二年起每年可遞增一個(gè)工作日,最長(cháng)不超過(guò)10個(gè)工作日。
員工級/領(lǐng)班級主管級/經(jīng)理級5個(gè)工作日7工作日
10、產(chǎn)假:酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規定,且在酒店工作滿(mǎn)一年后,方可享受?chē)乙幎ǖ挠行疆a(chǎn)假(含公休及節假日)。具體規定按國家政策執行。
11、護理假:已婚男員工的妻子在生育時(shí),酒店可給與男員工有薪生育護理假5天(含節假日),但要憑有效的生育證明。
12、人力資源部有權對到崗人員進(jìn)行檢查是否準確簽字。特殊人員按照到崗時(shí)間進(jìn)行指紋簽到和簽退。
員工考勤管理制度6
一、項目部作業(yè)紀律
1、項目部全體工作人員(包括勞務(wù)中心職工)要熱愛(ài)工地,樹(shù)立以工地為家的主人翁思想,關(guān)心項目部的發(fā)展,團結協(xié)作、齊心協(xié)力、遵章守紀、規范管理、工程優(yōu)質(zhì)、維護形象。
2、項目部全體人員要服從領(lǐng)導,聽(tīng)從指揮,認真做好各項工作。
3、項目部全體管理人員要監守工作崗位,不得擅離職守,更不得利用工作時(shí)間外出辦理私事,一經(jīng)發(fā)現,按曠工處理。
4、中午吃飯,不得飲酒(工作招待例外)一經(jīng)發(fā)現,按違反勞動(dòng)紀律處理,分別給予停工,罰款和紀律處分,飲酒發(fā)生的事故后果自負。
5、工作時(shí)間內不允許在任何地方睡覺(jué)(夜間加班人員除外),發(fā)現一次罰款50—100元。
6、工作時(shí)間內不得串崗或影響他人工作,嚴禁在工作時(shí)間內打撲克、下棋、玩游戲。發(fā)現一次,每人罰款10—50元。
7、按時(shí)參加項目部舉行的各項活動(dòng),及召開(kāi)的各種會(huì )議,不得無(wú)故遲到早退或缺席。未參加的人員每人扣款20元,遲到的扣款5元,并寫(xiě)出書(shū)面檢查。
8、在參加會(huì )議時(shí),所有手機不得開(kāi)啟響鈴,不準交頭接耳,隨意走動(dòng),并做好詳細記錄。
9、項目部全體工作人員,要衣著(zhù)整潔,講究衛生,在工地內必須戴安全帽,舉止文明禮貌,維護良好地企業(yè)形象。
二、考勤制度
1、所有項目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制,任何人不得代簽,或補簽,如有發(fā)現每人次罰款10元。
2、考勤管理人員,必須嚴格按制度管理考勤,不得講人情,縱容他人弄虛作假,如有發(fā)現每人次罰考勤人員50元。
3、項目經(jīng)理部全體人員必須按項目部規定工作日出勤,每工作日按項目部規定上下班時(shí)間為準。(根據工程進(jìn)展及季節而定)
4、因公外出辦事或去公司辦事,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后,方可有效,如未請假,一律按曠工處理。
三、請銷(xiāo)假制度
1、休探親假,工齡假,婚育假,假期超過(guò)三天以上都須提前提交書(shū)面請假報告。
2、申請報告,經(jīng)項目部經(jīng)理批準同意后,方可休假。
3、公派外出學(xué)習、培訓,必須及時(shí)報告項目經(jīng)理部,并做好工作交接,否則影響工作,后果自負。
4、凡自學(xué)或自費上學(xué)人員,如占用工作時(shí)間,須提前征得項目部同意,否則一律不予批假。
5、各類(lèi)事假,必須提前請示,無(wú)特殊情況,缺勤中途電話(huà)請假或他人代假,一律無(wú)效,均視為曠工。
6、項目所有人員請假,經(jīng)項目經(jīng)理批準后,必須進(jìn)行登記,以便年終進(jìn)行考核、凡未登記者,視假期時(shí)間長(cháng)短給予30—200元罰款。
7、各類(lèi)請假須按期限返回,并辦理銷(xiāo)假手續,不得超假,如遇特殊情況,必須向經(jīng)理請示,經(jīng)批準同意后,可按批準日期返回,否則按曠工處理。
四、獎懲制度
。ㄒ唬┆剟睿
1、在社會(huì )上助認為樂(lè ),見(jiàn)義勇為,給項目部爭得榮譽(yù)的,根據情況每人次獎勵100—500元。
2、積極參與公司舉辦的各項活動(dòng),并獲得前三名,為項目部爭得榮譽(yù)的獎勵50—200元。
3、積極參與新聞報道,宣傳項目部典型事件,報道施工情況,在省部級報刊發(fā)表的每篇獎勵100元,國家級報刊發(fā)表的每篇獎勵200元。
4、在突發(fā)事件中,舍己保衛國家財產(chǎn)和他人生命安全,挽回重大損失的個(gè)人,將根據實(shí)際情況給予重獎。
5、在施工過(guò)程中,發(fā)現重大安全和質(zhì)量隱患,避免重大事故發(fā)生,根據具體情況給予獎勵。
。ǘ┨幜P:
1、無(wú)故遲到早退,以累計計算,月累計超過(guò)兩個(gè)小時(shí)者,按曠工半日計算,超過(guò)四個(gè)小時(shí)者,按曠工一天計算,以此類(lèi)推。
2、未經(jīng)請假,無(wú)故不上班者,視為曠工,曠工半日,取消月獎金50%,曠工一天取消當月全部獎金,連續曠工七天,年累計曠工十五天以上送交公司有關(guān)部門(mén)處理。
3、事假五天以上,取消當月全部獎金。
4、工作時(shí)問(wèn)未經(jīng)請假擅自離崗,外出辦私事,二小時(shí)以?xún)日,每次罰款50元超過(guò)兩小時(shí)計曠工半天超過(guò)四小時(shí),計曠工一天,以此類(lèi)推。
五、工地值班制度
1、項目值班是由項目經(jīng)理部指派負責監督施工現場(chǎng)的全部施工人員的工作。如遇特殊情況,在自己處理不了的情況下,及時(shí)向有關(guān)單位和領(lǐng)導匯報。
2、項目值班人員在值班時(shí)間負責處理現場(chǎng)發(fā)生的各種問(wèn)題,負責組織加班人員的施工生產(chǎn),并不定時(shí)的抽查工地守衛人員的值勤情況。
3、值班人員在值班時(shí)間如遇大風(fēng),大雨,應及時(shí)組織大家保護現場(chǎng)的施工原材料,避免造成無(wú)謂的損失。
4、值班人員應有高尚的道德和工作責任心,遇到壞人壞事勇于斗爭,在壞人威脅恐嚇面前不低頭,使人民的利益和公共財產(chǎn)不被侵犯。
5、值班人員在值班期間不得擅離工作崗位,禁止由他人代替,如遇特殊情況不能值班時(shí)應提前通知,以便經(jīng)理部及時(shí)調整,否則按離崗處理。
6、值班人員在值班期間不堅守崗位,玩忽職守,由此造成的一切損失,均由值班人員負責,如情節嚴重,造成了極壞的影響和重大的損失,項目部有權進(jìn)行行政和經(jīng)濟處罰。
7、值班時(shí)間不得脫離崗位,不得飲酒,不得約請外來(lái)人員到工地,不得用公家電話(huà)聊天,要堅守工作崗位。
8、值班人員必須認真填寫(xiě)值班記錄,按時(shí)做好交接班,如因未交接班造成的漏崗,由上班當班人員承擔相應責任。重要事情必須向交接班人員交代清楚。
六、項目部崗位績(jì)效工資考核試行辦法(暫行)
為了更好地適應中鐵二十一局二公司企業(yè)分配制度的改革,建立市場(chǎng)經(jīng)濟下的企業(yè)薪酬分配制度,體現項目部工資分配自,更好的發(fā)揮工資分配機制在企業(yè)中的激勵作用,逐步實(shí)現企業(yè)工資分配的市場(chǎng)化、浮動(dòng)化、直觀(guān)化。從而切實(shí)達到按勞取酬和個(gè)人收入憑貢獻的目的。結合本項目部的實(shí)際,特制定本辦法。本辦法適用于項目部中的管服、輔助人員。
。ㄒ唬⿲(shí)行崗位績(jì)效工資考核辦法的原則
。1)必須堅持效率優(yōu)先、兼顧公平、突出效益的分配原則;突出勞動(dòng)和技術(shù)、管理等要素按工作中貢獻大小參與分配的原則。
。2)封存檔案工資,堅持以崗定薪,易崗易薪,崗變薪變的考核辦法。建立按勞、按效和工作要素分配相結合的分配制度。
。ǘ⿳徫豢(jì)效工資的構成
1、崗位績(jì)效工資是崗位工資和效益工資相互聯(lián)動(dòng)的工資制度,是以按勞分配為原則,以崗位等級為基礎,以效益指標為分配要素。
2、崗位績(jì)效工資是由崗位薪級工資,崗位薪級系數,績(jì)效工資,工齡工資組成。
、賺徫恍郊壒べY;按項目部員工均檔案工資標準確定,經(jīng)測算:月均工資————元、日均工資————元。(蘭州)
、趰徫恍郊壪禂;按項目部人員工作性質(zhì)不同而制定。
、劭(jì)效工資:是以經(jīng)濟效益為前提,并以效益與每個(gè)員工實(shí)際貢獻掛鉤,突出了工資激勵職能,是體現員工在工作崗位上工作成果及差別的工資。(具體分配系數比照崗位薪級系數執行)
、芄g工資:工齡工資標準的確定,是以員工實(shí)際工齡確定的工資標準。具體支付標準如下:
一年——十年工齡每年按——元標準支付;
十一年——二十年工齡每年按——元標準支付;
二十一年以上工齡每年按——元標準支付;
。üg年限按累計工齡達到的最高年限標準計算)
。ㄎ澹⿳徫恍郊壒べY考核與支付
、夙椖坎棵吭掠蓜谫Y室核定員工出勤天數,出勤天數核定辦法如下:
a、按正常制度工作日出勤,每出勤一天按一天計;
b、根據現場(chǎng)施工情況,項目部靈活安排雙休日及節假日加班,原則上不開(kāi)加班工資。但要做好統計,以作為績(jì)效工資分配的依據;
c、因公出差及公司(項目部)委派的業(yè)務(wù)學(xué)習、培訓、參觀(guān)、考察及其他公益活動(dòng)視同正常出勤;
、陧椖恐笓]部員工當月工資計算方法如下:
員工工資=日均工資×出勤天數×系數+工齡工資±績(jì)效工資(根據施工地點(diǎn)不同,以項目部制定的工資實(shí)施辦法為準)
。⿳徫豢(jì)效工資制的日常管理
實(shí)行崗位績(jì)效工資后,現行的崗位技能工資及各種津貼補貼全部封存,(不含冬季取暖費補助)作為檔案工資管理。遇有政策性調整工資,按規定標準進(jìn)行調整進(jìn)入個(gè)人檔案,繼續封存,員工調出按檔案工資標準執行。工資測算以蘭州市為依據,如出沿線(xiàn),按項目部規定執行。
。ㄆ撸╋L(fēng)險抵押金制度
項目部實(shí)行風(fēng)險抵押金制度,具體執行按照《中鐵二十一局二公司工程項目管理細則》規定執行。
。ò耍╉椖坎开劻P
一、每月項目部按工資總額40%提取獎勵基金,由項目部對當月工作突出的部門(mén)及個(gè)人給予獎勵(根據項目成本而定)。
二、項目部對當月工期、質(zhì)量、安全、成本、文明施工等,指標不能對應的責任部門(mén)及個(gè)人進(jìn)行處罰,處罰額度按月工資的10%計算。
七、衛生管理制度
1、項目部全體人員必須面貌整潔,著(zhù)裝干凈整齊。
2、各室衛生(包括辦公室、宿舍)由各室人員負責,要求各室地面無(wú)亂廢棄物、桌面物品擺放整齊,墻面不得隨意張貼紙張,室內不得擺放與工程無(wú)關(guān)的物品,有些必要的張貼圖紙,常用數字表要張貼成線(xiàn),整齊劃一。
3、項目部食堂的衛生由食堂炊事員按《生活食堂標準》負責保持清潔。
4、對各辦公室衛生的抽查由項目部組織人員進(jìn)行檢查,若發(fā)現與以上規定不符的情況,有權予以糾正。
5、項目部各辦公室每周進(jìn)行一次清掃,每月進(jìn)行一次大檢查,清理雜物,消除辦公室內的死角。
6、室內禁止隨地吐痰,隨地亂扔煙頭、廢棄物,做到剩飯、剩菜、洗碗水不亂潑。
10、獎罰:
。1)各辦公室衛生,在月總評中,得分最高的.,每人獎勵20元,衛生達不到要求的辦公室每人罰20元。
。2)食堂衛生,月總評中,衛生達不到要求炊事員每人30元,扣后勤負責人10元,衛生達要求每人獎30元,獎后勤負責人10元。
11、衛生檢查小組,由項目部門(mén)負責人組成。
八、會(huì )客管理制度
1、所有來(lái)訪(fǎng)人員,必須持有表明自己身份的證件,門(mén)衛室填寫(xiě)會(huì )客證,門(mén)衛檢查對照并報請所訪(fǎng)人員后,方可進(jìn)入項目部辦公區。
2、所有來(lái)訪(fǎng)人員,進(jìn)門(mén)把證件押在門(mén)衛處有門(mén)衛發(fā)給安全帽,會(huì )客完畢交回門(mén)衛室并領(lǐng)回證件。
3、所有來(lái)訪(fǎng)人員,未經(jīng)工程部同意,不得私自進(jìn)入現場(chǎng)工作區,進(jìn)入現場(chǎng)時(shí)門(mén)衛應加以說(shuō)明,否則,出現一切后果由門(mén)衛負責,說(shuō)明后出現后果由自己負責。
4、未經(jīng)批準的來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)入現場(chǎng)時(shí),門(mén)衛應態(tài)度和藹,婉言謝絕,并說(shuō)明情況,對無(wú)理取鬧者,報請項目部處理。
5、任何人不得將工程以外的易燃、易爆等危險物品強行帶入現場(chǎng),違者將報有關(guān)部門(mén)嚴懲。
九、項目部管理規定
1、項目部所屬人員(含勞務(wù)中心、住勤人員)必須在以項目經(jīng)理負責制的領(lǐng)導下,服從工作分配,在項目部的管理體系中,完成本職工作,為項目部貢獻自己的力量。
2、項目部人員要以本企業(yè)利益為重,積極維護和爭取企業(yè)利益,個(gè)人服從項目部,項目部服從公司,同心同德地努力提高經(jīng)濟效益、實(shí)現利潤。
3、努力鉆研本職業(yè)務(wù),不斷學(xué)習科學(xué)文化知識,以適應當前科技快速發(fā)展的需要,經(jīng)常參加各種培訓,做到熟悉業(yè)務(wù)。
4、嚴格執行公司、項目部的各項管理規定,自覺(jué)遵守規章制度,服從管理、維護執行項目部的各項決定,顧全大局,不違章違紀。
5、在工作中既要做好分工,也要搞好協(xié)作,樹(shù)立一盤(pán)棋思想,為工程著(zhù)想,工作中不準推委扯皮,要主動(dòng)做好自己的邊緣工作,團結合作。
6、要保持思想的純潔性,自覺(jué)抵制不健康思想的侵蝕,不賭博,不觀(guān)看黃色讀物和音像物品,部參與非法活動(dòng),不談與工作無(wú)關(guān)的事。
7、樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想,不以權謀私,廉潔奉公,嚴禁收取回扣和有受賄行為,不許接受施工隊的請吃,不接受施工隊送的煙酒。
8、在與甲方、監理的工作交涉中,要注意自身的形象、維護中鐵二十一局的利益,站在公司及項目部利益的立場(chǎng)上說(shuō)話(huà),做到即要尊重又要維護的雙重作用。
9、嚴格按照項目部的規定出勤,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,嚴格執行項目部的考勤制度,工作時(shí)間內不外出辦私事。
10、遵守文明公約,做文明市民,愛(ài)護公物,自覺(jué)遵守公共秩序,講究社會(huì )公德,舉止文明,做一個(gè)健康向上的好市民。
十、項目部電腦、傳真機管理規定
1、各室的電腦由技術(shù)室統一管理,指令專(zhuān)人做好微機的保養維修工作,電腦保持清潔和正常狀態(tài)。
2、電腦日常數據及軟件要留備份,本項目的密級資料和數據不得泄露。存儲的資料應妥善保管,未經(jīng)領(lǐng)導批準,資料不得隨意修改、復制和外借。
3、電腦操作人員要做好電腦的病毒防治工作。如因使用保管不當,造成資料丟失,機件壞,將追究操作人員和主管人員責任。
4、不準用電腦玩游戲。嚴禁用電腦制黃,傳黃。如有發(fā)生,每人每次罰20—200元。造成嚴重后果,給社會(huì )帶來(lái)危害的交機關(guān)處理。
5、傳真機由資料員負責保管使用。他人不得隨意動(dòng)用,資料員應保障傳真機始終處于正常工作狀態(tài)。
6、傳真機應按其使用保養規定,及時(shí)維修保養,確保傳真資料的清晰度。
7、控制好一次傳真資料的數量,避免傳真機連續工作,而磨損機件。
8、資料員應服務(wù)熱情,按要求完成資料傳真任務(wù)。
十一、項目辦公用品管理規定
1、項目部辦公用品的配置堅持必需的原則,基本滿(mǎn)足工作需要。其配發(fā)的辦公用品均為項目部固有資產(chǎn),全體人員應妥善保管。
2、辦公用品的配置程序:由使用部門(mén)提出書(shū)面申請,表明數量和要求,項目經(jīng)理審批后,進(jìn)行采購。
3、辦公用品的采購,發(fā)放、由綜合辦公室人員辦理。配發(fā)辦公用品應建立臺帳并由領(lǐng)發(fā)人簽字。
4、調出本項目部的人員,辦公用品應如數(一次性消耗品除外)交回項目部,如不上交,將按原價(jià)從工資獎金中扣回。
5、項目部工作人員應妥善保管好自己的辦公用品,不得故意損壞或挪做他用,如有發(fā)生,將按原價(jià)兩倍罰款。
6、丟失辦公用品照價(jià)賠償。
7、項目部配發(fā)給個(gè)人使用的技術(shù)書(shū)籍、圖側、計算器、質(zhì)檢用具、測量用具等,都屬于辦公用品,在離開(kāi)項目部調離崗位時(shí)都必須移交項目部。
8、項目部辦公用的各種計算機耗材,由技術(shù)部門(mén)按季提交使用計劃,綜合辦公室人員負責采購,并依據以舊換新的原則發(fā)放。
9、凡因保管不善,損壞或丟失辦公用品后,給工作帶來(lái)一定影響,一切后果自負。
十二、辦公電話(huà)使用規定
1、項目部通訊電話(huà)是為了項目部加快對外業(yè)務(wù)聯(lián)系時(shí)使用,嚴禁使用辦公電話(huà)辦理個(gè)人私事,如果發(fā)現每次罰款5元。
2、禁止長(cháng)時(shí)間占用辦公電話(huà),使用時(shí)應做到長(cháng)話(huà)短說(shuō),少講閑話(huà),盡可能提高電話(huà)辦公效率,
3、嚴禁使用辦公電話(huà)聊天、閑談、拉家常等與工作無(wú)關(guān)的通話(huà),如果發(fā)現每次扣款5—10元。
4、嚴禁使用辦公電話(huà)進(jìn)行點(diǎn)聽(tīng)歌曲等高費用電話(huà),如有發(fā)現,每次扣款30元。
5、禁止撥打與工作無(wú)關(guān)的信息咨詢(xún)電話(huà)、私人業(yè)務(wù)查詢(xún)電話(huà),如發(fā)現每次扣款10—20元。
十三、食堂管理規定
。ㄒ唬┯嘘P(guān)要求
1、保持食堂內外環(huán)境整潔,采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲(chóng)的措施。
2、地面清潔無(wú)積水、雜物,墻面、燭臺無(wú)積塵、污垢、生熟食容器分開(kāi),并有明顯的生熟標記。
3、餐具、灶具和盛放直接入口的食品容器,使用前必須洗凈消毒,灶具、用具用后必須洗凈,保持清潔。
4、食堂的各種設備、設施必須符合環(huán)境保護有關(guān)規定和要求,確保達標。
5、堅決杜絕采購腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變生蟲(chóng)、污穢不潔、混有異物等可能對人體有害的食品。
6、不準食用未經(jīng)獸醫衛生檢驗或檢驗不合格的肉類(lèi)及其制品,防止疾病傳染。
7、嚴禁食用各種超保質(zhì)期的制品,嚴禁使用外地大包散裝鹽和亞硝酸鹽。
8、炊事人員必須持當年有效健康證方能上崗。
。ǘ┦程眯l生檢查制度
1、領(lǐng)導重視,有專(zhuān)職或兼職行政領(lǐng)導負責食品衛生工作,設有專(zhuān)職或兼職食品衛生管理人員。
2、衛生崗位分工明確,做到分片包干,落實(shí)到人,懸掛有項目部統一制作的各項管理制度。
3、衛生工作有周檢查,月評比,記錄完整,評比結果與結算掛鉤。
4、衛生檢查內容包括:
、攀称罚翰少、驗收、貯存、加工等環(huán)節。
、撇痛队镁撸荷旆珠_(kāi)、消毒、保潔、防塵、洗凈程度。
、潜、冷庫:生熟分開(kāi)、除霜、保潔。
、葟N房、餐廳:洗滌池、地面、門(mén)窗四壁、柜架、案板、爐臺、機械、通風(fēng)、照明。
、蓭旆浚褐、副食、雜品分庫存放、防蟲(chóng)、防潮、防塵、防腐、防鼠、防蠅設施。
、蕚(gè)人衛生:“二要、四勤、六不準”,體檢辦證。
、谁h(huán)境:休息間、更衣室、周?chē)h(huán)境。
5、檢查時(shí)間及方法:定期檢查為每周一次,參加人員有后勤負責人、項目經(jīng)理、安全消防負責人、施工員,不定期抽查每月二次,評比標準另行制定,每月綜合評比。
6、獎勵與懲罰:檢查中達不到標準的項目部進(jìn)行處罰,金額為50—200元。檢查中達到標準的進(jìn)行獎勵,金額為50—200元。
。ㄈ┦称沸l生知識學(xué)習制度
1、黨支部組織本項目部食品從業(yè)人員的食品衛生知識學(xué)習。
2、有食品衛生知識學(xué)習計劃,按時(shí)學(xué)習,記錄完整。
3、食品衛生知識學(xué)習記錄包括:學(xué)習日期、主持人、參加學(xué)習人員、學(xué)時(shí)、學(xué)習內容、討論。
。ㄋ模┦程萌藛T衛生要求
“二要、四勤、六不準”
二要:衣帽要穿戴整齊;工作前與便后要徹底洗手。
四勤:勤洗澡,勤理發(fā),勤換衣,勤剪指甲。
六不準:
、俨粶蚀┕ぷ鞣。
、诓粶使饽_赤背。
、鄄粶试诠ぷ鲌(chǎng)所吸煙。
、懿粶试诠ぷ髦写鹘渲傅扔械K食品衛生的裝飾品;
、莶粶试谑称芳庸げ僮鬟^(guò)程中挖鼻子、掏耳朵等有礙食品衛生的動(dòng)作。
、薏粶视媚ú寂c工作服擦汗。
。ㄎ澹┫此、消毒制度
1、餐具和盛放直接入口食品的容器使用前必須洗凈、消毒。熟食用具每日消毒,公用餐具每次消毒、定位存放、保潔良好。
2、餐具感官檢查要求達到光、潔、澀、干,洗凈度合格率達到80%以上。
。ㄆ撸┦称钒X熑螤
1、食堂必須建立健全崗位責任制及各種規章制度,做好衛生、環(huán)保工作。自覺(jué)接受公司生活管理部門(mén)及項目部監督檢查。
2、食堂必須指定專(zhuān)人負責,用電用火時(shí)要做到人走燈關(guān)、火熄。堅決杜絕長(cháng)流水長(cháng)明燈。一切電動(dòng)機具設備必須由電工拉接。任何人不得私自亂接亂拉,違者罰款200至500元。
3、炊事人員要持健康證上崗,并具備初步廚師技能操作規程。保證項目部人員用餐。
4、腐爛變質(zhì)的食品杜絕采購食用。若發(fā)現炊事人員將腐爛變質(zhì)食品變相給員工使用或發(fā)生食物中毒事件。發(fā)生一次,炊事員每人罰款200元,采購人員罰款20xx元。
5、每日食堂生活垃圾,必須及時(shí)清理并倒到指定垃圾站。若發(fā)現或檢查出有不按要求做的,每次罰款200元。
6、嚴格遵守食堂管理各項規章制度,凡違反規章制度所造成的一切事故(如:食物中毒、爆炸、火災等人員傷亡)后果均由自己負責。
7、本責任狀自簽字之日起執行。
。ò耍┮夯蜌怃撈渴褂冒踩芾硪幎
1、重瓶在使用前,角閥處在關(guān)閉狀態(tài)時(shí)應檢查閥口是否漏氣,檢查角閥閥桿及角閥與手輪連接處是否漏氣,可用肥皂水檢漏,不漏氣為合格,如漏氣及時(shí)運回灌瓶廠(chǎng)處理。
2、鋼瓶應直立使用,嚴禁倒臥使用。
3、使用鋼瓶前應檢查鋼瓶瓶體焊縫無(wú)漏氣,瓶體無(wú)嚴重撞傷,無(wú)嚴重銹蝕。(特別是瓶體、瓶底大面積銹蝕甚至出現母材層脫落,嚴重凹坑,應立即禁止使用)
4、停止使用時(shí)應先關(guān)閉灶前截門(mén),后關(guān)閉總截門(mén)。晚間不用火時(shí),關(guān)閉總裁門(mén)及氣瓶角閥,檢查無(wú)火種,無(wú)漏氣確保安全。
5、鋼瓶使用不滿(mǎn)20年,每五年檢驗一次,使用超20年者,每?jì)赡隀z驗一次,當鋼瓶受到嚴重腐蝕或其他嚴重損傷時(shí),應提前進(jìn)行檢驗。鋼瓶定期檢驗的項目和要求,按中華人民共和國國家標準執行。需要定期檢驗的鋼瓶由液化石油氣公司負責鋼瓶檢驗。
。ň牛┮夯蜌庠罹甙踩芾硪幎
1、灶具生產(chǎn)廠(chǎng)家應是國家指定企業(yè)獲得國家批準,具有生產(chǎn)許可證資質(zhì)的合格產(chǎn)品,并有產(chǎn)品合格證和安全使用說(shuō)明書(shū)。
2、灶具使用
。1)化石油氣灶具與其它燃料灶具嚴禁設在同一室內使用。
。2)灶具禁止安裝在臥室。
。3)灶具與可燃或易燃的墻壁之間應采取有效的防火的隔熱措施。
。4)燃氣灶的灶面邊緣,凈距不應小于20厘米。
。5)灶具燃燒器前控制閥門(mén)要做到定期保養,防止閥門(mén)出現內、外漏氣現象發(fā)生火災。燃燒器、噴嘴、火孔通暢,確;鹧嫒紵。
3、磚砌炒菜灶、大鍋灶,安全管理應遵循以下要求:
。1)設置在通風(fēng)良好的專(zhuān)用房間內,爐腔和煙道必須設防爆門(mén)。
。2)磚砌大鍋灶每臺應有專(zhuān)用煙道,多臺設備和用一個(gè)總煙道時(shí)應保證互不影響。
十四、民工宿舍管理
。ㄒ唬┯嘘P(guān)要求
1、保持宿舍內地面干凈,無(wú)煙頭、無(wú)痰跡、無(wú)塵土、無(wú)雜物。更不得存放施工用料、機械、工具等。
2、保持室內空氣清新無(wú)異味,并采取清除蚊蟲(chóng)、蒼蠅及通風(fēng)措施。
3、床鋪被褥,服裝統一、室內統一規劃,做到布局合理、不亂放、亂擺,個(gè)人不得采取任何隔斷、隔離方式。
4、被褥整潔、整、擺放統一,室內各種物品、個(gè)人用具及床下物品擺放有序,保持干凈。
5、講究個(gè)人衛生,做到勤洗澡、勤換衣、勤換鞋、勤理發(fā)。
6、宿舍內任何人不得私自拉線(xiàn)接電,不準使用高壓電器設備,防止電擊傷人及發(fā)生火災。違反者每人次罰款200元。
7、宿舍內不準居住家屬或女性,不準留宿外單位的任何人員,如發(fā)生,每人次罰款200元。
8、愛(ài)護宿舍內公共設施,床架、鋪板、各種用具,登記領(lǐng)取,妥善保管,丟失損壞照價(jià)賠償。
9、建立衛生值班制度,實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)崗做到天天有人搞衛生,責任到人。
10、嚴禁在宿舍內酗酒,賭博,非法,等有礙社會(huì )治安的非法活動(dòng),如有發(fā)生,輕者罰款200元,重者交機關(guān)處理。
11、嚴禁在宿舍內,私自生火做飯,燒開(kāi)水,如有發(fā)生每人次罰100元。
12、項目部對各施工隊的宿舍,進(jìn)行不定期檢查,凡違反上述規定或環(huán)境衛生差的單位,將根據情況給予處罰,并張貼在項目的暴光欄予以公布。
13、各施工隊必須有專(zhuān)職人員負責后勤管理。
。ǘ┟窆に奚嵝l生撿查制度
一、檢查方式:采用不定期的方式。
參加人員:工會(huì )支會(huì )、施工員、項目部后勤管理人員、各施工隊主管人員。
二、檢查內容:
1、鋪面:整潔,被子疊好擺放統一。
2、地面:無(wú)煙頭、紙屑、無(wú)剩菜剩飯等垃圾、無(wú)積水、鞋擺放在床下。
3、門(mén)窗:擦洗干凈,無(wú)明顯污跡,玻璃完整。
4、臉盆:統一擺放在洗臉架上。
5、餐具:統一擺放在餐具架上。
6、宿舍走廊:地面無(wú)垃圾。欄桿、墻面無(wú)污跡。
7、包裹:集中統一擺放。
8、洗刷用具:擺放整齊。
9、宿舍不能擺放無(wú)關(guān)物品。
員工考勤管理制度7
后勤作為一個(gè)單位的基礎性部門(mén),在保障經(jīng)營(yíng)與管理活動(dòng)的有序開(kāi)展方面占據重要地位?蒲袉挝坏暮笄诜⻊(wù)部門(mén)是獨立的個(gè)體單位,其人事行政模塊以服務(wù)作為發(fā)展的方向和方針,其服務(wù)管理的范圍主要圍繞單位經(jīng)營(yíng)與管理活動(dòng)作為中心而展開(kāi),而構建科學(xué)化、系統化、制度化的后勤人事管理體制是當前科研單位探討的熱門(mén)話(huà)題。
一、科研單位后勤的職能
1.服務(wù)性職能?蒲袉挝坏暮笄诓块T(mén)職能不僅包括基礎工作,還包括維系部門(mén)發(fā)展的人事行政工作。無(wú)論科研單位體制進(jìn)行了怎樣改變、后勤部門(mén)經(jīng)歷了怎樣的重組變動(dòng),其后勤部門(mén)的服務(wù)性職能不會(huì )發(fā)生改變,人事管理工作也都是以服務(wù)性為前提而展開(kāi)各項工作。
2.保障性職能?蒲袉挝坏目蒲许椖渴欠袢〉贸尚У囊蛩夭粌H包括科研設備是否充足、科研人員專(zhuān)業(yè)技術(shù),還包括后勤部門(mén)是否提供充足的物質(zhì)保障?蒲袉挝坏暮笄诓块T(mén),是為科研事業(yè)發(fā)展的一切大小事務(wù)提供基礎性保障的機構。相較于單位其他部門(mén)而言,后勤部門(mén)的工作較為復雜和瑣碎。以新疆農科院后勤服務(wù)中心為例,后勤主要負責水電暖供應與設施設備更新維護、環(huán)境綠化美化、公產(chǎn)修繕、安保綜治、社區診療、職工就餐、單身宿舍,以及辦公區、住宅區的物業(yè)服務(wù)等等公共性保障服務(wù),同時(shí)后勤的人事行政事務(wù),還需要肩負起加強不同部門(mén)之間的聯(lián)系與溝通責任。
二、影響科研單位后勤人事管理效率的因素
1.認識不到位。長(cháng)久以來(lái),科研事業(yè)單位都認為,后勤部門(mén)的服務(wù)僅是簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng),對后勤選人用人等人事管理工作沒(méi)有引起足夠的重視,或者雖已重視,但是在認識上還存在著(zhù)多種多樣的誤區,比如部分科研單位的管理層仍單純地認為后勤人事管理工作就是簡(jiǎn)單的招聘工作或者檔案管理工作的現象至今仍然存在。然而,對于后勤人事管理工作而言,是由績(jì)效工資分析、招聘工作、人事檔案管理、人員培訓、績(jì)效考核制度和各項人事規章制度等等共同組成的。許多單位在傳統的管理機制背景下,還沒(méi)有從本單位本部門(mén)的特點(diǎn)出發(fā)設置后勤人事管理體系。
2.單位后勤人事管理溝通機制不夠完善。當前許多科研單位通常都把單位人事管理中的績(jì)效考核工作為機密,使單位職工對于人事管理部門(mén)工作的不信任以及對于考評工作存在質(zhì)疑態(tài)度,從而不利于單位后勤人事管理工作充分發(fā)揮其指導作用。單位后勤人事管理工作得不到充分發(fā)揮不僅會(huì )讓各個(gè)部門(mén)職工了解不到人事管理的標準有哪些內容,從而也就對人事管理工作理解不到,單位員工自身在崗位工作中也不知道如何應對出現的問(wèn)題。
3.考核指標和管理制度缺乏科學(xué)性。許多科研單位人事管理模塊考核指標和制度還不夠合理,缺乏科學(xué)性。管理制度的不科學(xué)性對于人事管理工作的結果而言卻會(huì )產(chǎn)生一定程度的影響,部分單位為了使自身人事管理考核指標更加具有全面性。不但對質(zhì)量指標、生產(chǎn)指標以及安全指標等相關(guān)指標有所考察,對于職工自身的思想覺(jué)悟以及員工崗位的工作態(tài)度也有著(zhù)比較細致明確的相關(guān)規定。只是如此一來(lái),各類(lèi)指標顯得很復雜,人事管理考核的工作難度系數也隨之增加,導致績(jì)效考核可操作性較低,最終造成人事管理考核制度達不到應用的作用。
4.考核定位過(guò)于模糊?蒲袉挝坏暮笄谌耸鹿芾淼男Ч麜(huì )受考核定位的影響,而很多單位對于人事管理考核的定位卻還不夠清晰,顯得比較模糊。并且人事管理考核工作過(guò)于形式化,像為了獎金分配而進(jìn)行的考核之類(lèi)的問(wèn)題廣泛存在,嚴重忽視了人事管理考核為了提升職工的基礎目的,也使得單位職工容易把注意力集中在避免處罰從而多領(lǐng)取獎金的關(guān)注點(diǎn)上,而不是積極有效地對自己進(jìn)行不斷提升。5.考核存在主觀(guān)性。人事管理考核存在主觀(guān)性的問(wèn)題在很多科研單位都存在,過(guò)于主觀(guān)性的人事管理考核會(huì )對影響職工工作積極性,主觀(guān)性較強的.人事管理考核制度對考核工作的有效性與可信性,會(huì )產(chǎn)生不利影響。只有科學(xué)客觀(guān)合理的人事管理考核制度才有利于職工工作積極性、主動(dòng)性的激發(fā),從而挖掘職工的工作潛力。
三、科研單位后勤人事管理體制的完善
1.保證考核標準的客觀(guān)性。很多科研單位的績(jì)效考核在實(shí)施過(guò)程中存在一系列阻礙其施行并取得成效的因素,首先對于人事管理考核必須要提升其標準的客觀(guān)性。比如,單位的績(jì)效考核標準一定要在客觀(guān)的基礎上進(jìn)行制定,并且對于職工整體工作實(shí)際情況能夠科學(xué)合理的反映出來(lái)。例如,后勤的工勤技能崗位職工在部門(mén)中承擔著(zhù)急、難、險、重的工作,對這類(lèi)型崗位的職工考核工作也較其他崗位的工作更具備復雜性與難度系數。因此,需要制定出更加健全的崗位說(shuō)明書(shū),建立起更加細致的考核指標體系使考核質(zhì)量得以提升,讓工勤技能崗位的職工都能明確知道自己的崗位職責以及工作流程,有利于從心理上接受績(jì)效考核,從而使得考核機制能夠落實(shí)到實(shí)處。
2.保證考核標準的可控性。要建立并不斷完善起科學(xué)合理的人事管理考核體系,就需要提升人事管理考核標準的可控性。比如建立健全科研單位后勤人事管理制度,就要把單位的業(yè)績(jì)與人事管理的管理工作相掛鉤,使二者實(shí)現有機結合。以本單位自身的戰略目標作為出發(fā)點(diǎn),并且把其中一些關(guān)鍵性人事管理指標分析出來(lái),對其各項指標進(jìn)行量化,比如目標實(shí)現對職工職稱(chēng)、技能等定量指標要求,或者對服務(wù)滿(mǎn)意度等定性指標要求進(jìn)行細化,避免績(jì)效考核過(guò)程中受到主觀(guān)性的影響,有效防止主觀(guān)性偏差的出現。
3.保證考核準確性定位。提升科研單位后勤人事管理考核工作定位的準確性,可以使得后勤人事管理考核體系更加科學(xué)合理化。比如,把后勤保障各項工作同人事管理的結果進(jìn)行有機結合,從而充分發(fā)揮后勤各崗位考核結果的作用。但是在此過(guò)程中,單位應該明確施行績(jì)效考核制度的根本目標不是獎金分配,而是激勵職工不斷提升自己工作能力和水平。所以在對人事管理考核工作進(jìn)行定位時(shí),不要忽視了這方面問(wèn)題,才能提升人事管理考核定位工作的準確性。
4.保證考核結果實(shí)際性應用。構建更加科學(xué)合理的后勤部門(mén)人事管理考核體系,提升人事管理工作的成效,強化績(jì)效考核結果的實(shí)用性是其實(shí)現手段之一。比如,把單位的績(jì)效考核結果與職工績(jì)效獎勵結果相掛鉤,以職工貢獻率為依據確定績(jì)效獎勵額度,以此就能避免單位績(jì)效考核工作出現形式化問(wèn)題,增強績(jì)效考核結果的實(shí)用性。崗位工資設定要公平公開(kāi),同工同酬,績(jì)效獎勵工資根據后勤員工自身的綜合勞動(dòng)情況進(jìn)行確定,以此實(shí)現激勵員工的積極作用。從而不僅可以提升工資的保障性作用,還可以有很好的激勵作用。
四、結語(yǔ)
科研單位的后勤人事管理體系的科學(xué)化、系統化、制度化建設,是提升科研單位后勤服務(wù)管理的效率、質(zhì)量的關(guān)鍵因素,也為科研單位各項科研活動(dòng)的有序展開(kāi)提供保障。
員工考勤管理制度8
一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排,報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表,報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天),由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天),由副總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾,按早退論?超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng),如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的',按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補助10元;節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況,由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查,部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。
員工考勤管理制度9
一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排,報分管領(lǐng)導批準后執行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表,報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天),特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設計人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調休)。
輔助說(shuō)明:本公司設計人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。
2、上班時(shí)間
09:00—18:00(午餐時(shí)間:11:30—13:00)
9:00以后到達,視為遲到,18:00以前離開(kāi),視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以?xún)鹊臋C會(huì )不予計算)。
3、遲到、早退60分鐘以?xún),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續三次以上遲到30分鐘以上者,記請假半天。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費,由行政部按月進(jìn)行統計并公示。)
4、遲到早退情節嚴重者,將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。
第十條:打卡
1、公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對沒(méi)有打卡條件的,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間,離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應的手續對于有打卡條件的填寫(xiě)相應手續的同時(shí)要打卡離開(kāi)。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明確實(shí)上班的,沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無(wú)法查證的.,公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時(shí)到公司打卡者,須在工作日志上明確寫(xiě)明原因,由部門(mén)主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。
4、因設備故障,停電等因素,造成無(wú)法完成指紋考勤登記的,由行政部統一記錄。
第十一條
加班、調休
1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結核算,以獎金或假期形式(調休)兌現。如申請調休的,原則上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導根據實(shí)際情況統籌安排。領(lǐng)導批準后,到行政部辦理相關(guān)登記手續。經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),加班至凌晨可調休半天(領(lǐng)導提前批準的情況下進(jìn)行)但到崗后應主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況,并進(jìn)行登記。
4、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運之后,可乘坐出租車(chē),車(chē)費據實(shí)報銷(xiāo)。
5、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調休,且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為,由公司負擔員工加班工作餐。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門(mén)和員工,不再享受加班獎金或調休待遇。
員工考勤管理制度10
為了規范本公司的考勤制度,特此訂立此管理方案,望全體員工認真閱讀,并遵照執行。
一、請假制度
1、請假兩天以?xún)鹊挠刹块T(mén)組長(cháng)批準,請假三天及以上的由總經(jīng)理批準,并在行政部備案。
2、請假手續以書(shū)面為準,如遇特別狀況無(wú)法辦理書(shū)面請假手續,則應電話(huà)請假,書(shū)面手續后補。短信請假無(wú)效。
3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,應在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導簽字確認。
二、病假制度
1、員工本人的確因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導批準,報行政部備案。連續請病假超過(guò)xxxxxxx個(gè)工作日者,必需取得醫院開(kāi)具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日上班前向主管領(lǐng)導請假,經(jīng)批準后方可休假。
3、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日,當日將病假條交給行政部核查存檔。
三、事假制度
1、員工因合理緣由需要請事假的,須提前一天書(shū)面提出申請(如遇不行猜測的緊急狀況,必需由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導),照實(shí)說(shuō)明緣由,經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假,否則按曠工處理。
2、請事假當日不支付工資。
3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,根據事假的規定向主管領(lǐng)導請假,違反規定者以曠工計罰。
四、年假制度
1、依據國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》,年假天數的計算以在本公司工作的年限為準,職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請,審批后方可進(jìn)行休假。
3、當年未休年假者不得累計到其次年(特別狀況除外)。
五、婚假制度
1、依據《民法典》的規定,員工請婚假時(shí),必需本人填寫(xiě)婚假申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導批準,交行政部備案。休假后須拿結婚證及證明銷(xiāo)假。
2、根據民法典的相關(guān)規定,婚假時(shí)間:按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。假如本省有其他規定的,根據其他規定。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。
5、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另賜予路程假。
六、產(chǎn)假制度
1、依據《方案生育條例》,女員工正常生育時(shí),賜予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天。本省有其他規定的,按其他規定。
2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的賜予xxxxxxx天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的賜予xxxxxxx天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的賜予xxxxxxx天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導同意后,報行政部備案,方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假xxxxxxx天,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿(mǎn)24周歲),則再延長(cháng)xxxxxxx天,共計xxxxxxx天帶薪假期。
5、女職工享有xxxxxxx天有薪分娩假,假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放,不計發(fā)相應補貼及獎金。
七、喪假制度
1、員工的`直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假xxxxxxx天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假xxxxxxx天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可依據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請,經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后,報行政部備案。
2、喪假期間工資,依據國家有關(guān)規定發(fā)放。
八、曠工規定
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤,或未按規定時(shí)間請假,或違反病、事假規定,或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的xxxxxxx倍工資;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的xxxxxxx倍工資;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資;曠工超過(guò)三日(含累計)者,公司視狀況賜予處理。
九、遲到與早退制度
1、工作時(shí)間:依據《勞動(dòng)法》的條款規定,結合本公司的經(jīng)營(yíng) 特點(diǎn)及崗位的特別要求,本公司辦公室、設計人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特別狀況者可調休)。
特殊說(shuō)明:本公司設計人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。
2、上班時(shí)間
。1)08:30—17:30(午餐時(shí)間:11:30—13:00)。
。2)8:30以后到達,視為遲到,17:30以前離開(kāi),視為早退。
3、遲到、早退60分鐘以?xún),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過(guò)120分鐘且無(wú)特別理由者根據事假半天繳納公益基金;連續三次以上遲到30分鐘以上者,記請假半天。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費,由行政部按月進(jìn)行統計并公示。)
4、遲到早退情節嚴峻者,將賜予通報批判、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。
十、打卡制度
1、公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時(shí)需上、下班各打卡一次,平常三次,若需要加班的,一天四次。對沒(méi)有打卡條件的,根據登記要求實(shí)行簽名登記制度,記錄上下班詳細時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間,離開(kāi)公司的狀況需填寫(xiě)相應的手續對于有打卡條件的填寫(xiě)相應手續的同時(shí)要打卡離開(kāi)。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明的確上班的,沒(méi)有根據要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無(wú)法查證的,公司一律按請假計算。
3、假如員工由于工作的特別要求,不能準時(shí)到公司打卡者,須在工作日志上明確寫(xiě)明緣由,由部門(mén)主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。
4、因設備故障,停電等因素,造成無(wú)法完成指紋考勤登記的,由行政部統一記錄。
十一、加班、調休制度
1、公司不提倡加班,若因自身緣由(包括工作力量欠缺、工作效率低下),無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。
2、若因額外工作量公司支配加班的,由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結核算,以獎金或假期形式(調休)兌現。如申請調休的,原則上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導依據實(shí)際狀況統籌支配。領(lǐng)導批準后,到行政部辦理相關(guān)登記手續。經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司支配加班至晚22點(diǎn)以后的員工,次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),加班至凌晨可調休半天(領(lǐng)導提前批準的狀況下進(jìn)行)但到崗后應主動(dòng)向行政部說(shuō)明狀況,并進(jìn)行登記。
4、公司支配加班的員工,地鐵、公交停運之后,可乘坐出租車(chē),車(chē)費據實(shí)報銷(xiāo)。
5、除公司支配加班外,員工自行加班行為不享受加班調休,且不得影響次日考勤。
6、公司支配加班行為,由公司負擔員工加班夜宵。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門(mén)和員工,不再享受加班獎金或調休待遇。
員工考勤管理制度11
xxxx有限公司
員工考勤管理制度(試行版)
第一章總則
第一條為規范公司全體員工的職業(yè)行為和勞動(dòng)紀律,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定,結合本公司的實(shí)際情況,特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工及項目部駐地外聘、臨時(shí)施工人員。
第二章作息時(shí)間
第三條基地管理人員實(shí)行每周五天標準工作制:上午9時(shí)至下午5時(shí),中午12時(shí)至下午1時(shí)為午餐休息時(shí)間。夏季、冬季調整工作時(shí)間時(shí),以公司具體通知為準,遵照國家雙休日及法定節假日制度。
項目駐地施工人員作息時(shí)間視工程進(jìn)度情況安排工作時(shí)間。
第三章考勤辦法
第四條公司基的滿(mǎn)勤為當月扣除法定節假日及公休日的剩余天數,按照22天/月計算;工程部人員按照自然月的天數計算。
公司基地采用考勤機打卡制度。打卡時(shí)間:上午9點(diǎn)至9點(diǎn)05分,下午下班前,每天打卡兩次。
項目部、庫房等地沒(méi)有安裝考勤機的,由考勤員統一填寫(xiě)員工考勤表,主管領(lǐng)導簽章后每月末上報綜合管理部。
第五條基地員工上下班必須打卡,因故不能打卡者,須在打卡異常記錄表上填寫(xiě)原因,并由部門(mén)領(lǐng)導簽字,報綜合管理部備案,否則按曠工論處。
第六條各部門(mén)負責人為本部門(mén)考勤第一責任人,考勤員由部門(mén)負責人確定。
第七條各部門(mén)和項目部應于每月的2日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門(mén)上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總,經(jīng)部門(mén)主要負責人審定、簽字后報綜合管理部匯總。
第八條全體員工的年度考勤情況,由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。
第九條、違紀界定:?jiǎn)T工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗等四種,管理程序如下
1、遲到、早退:比規定時(shí)間晚上班,視為遲到;比規定時(shí)間提前10分鐘下班,視為早退;
2、曠工:?jiǎn)T工有以下情況之一的,視為曠工:
1)未經(jīng)請假申請批準,擅自不上班的;
2)未經(jīng)申請批準遲到和早退時(shí)間超過(guò)10分鐘以上,60分鐘以?xún),視為遲到1小時(shí),60分鐘以上的,視為曠工半天;
3)未經(jīng)批準擅自外出的,視為曠工。
4)員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的,視為曠工,并按照不工作的時(shí)間計算天數。
5)脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的。
6)脫崗時(shí)間界定:無(wú)正當理由的,沒(méi)有履行請假或請假未獲準而離開(kāi)公司辦私事超過(guò)30分鐘者,視為脫崗。
第四章休假
第十條節假日
1、一般公休日:周六、周日
員工考勤管理制度篇公司員工上班期間嚴格執行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間:8:45~12:0013:55~18:10; 3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:0513:55~18:10。
4、保潔員:7:30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。 三、違紀界定
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊,每次?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的',由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天,超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假:指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數如下:
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權限
1、病事假:1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調休處理。
員工考勤管理制度12
。ㄒ唬┠康
為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結合我公司實(shí)際情況,特制定本規定。
。ǘ┻m用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
。ㄈ┕芾硪幎
1、工作制度:工作時(shí)間:周一至周五
上午9:00—12:00
下午14:00—18:00
2、缺勤制度
遲到與早退:
在規定上下班時(shí)間內,除請假或因公外出者,上班延后或下班提前打卡者,視為遲到或早退。每月有1次遲到免責機會(huì ),從第二次起,遲到或早退10分鐘以?xún)瓤劭?0元,10分鐘以上扣款20元,30分鐘以上按嚴重遲到,扣款50元,遲到60分鐘以上,視為曠工0.5天。當月連續遲到3次,按曠工1天處理。
如遇不可抗拒因素引起遲到,按事情通知屬實(shí)者,不以遲到論。
曠工規定:
、傥赐瓿烧埣偈掷m擅自離崗或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
、谶t到60分鐘以上視為曠工0.5天。
、蹠绻1天扣兩天日工資,曠工0.5天扣1天日工資。
、芊矔绻みB續兩天或全年累計三天者,一概予以嚴重違紀記為無(wú)責自動(dòng)離職,無(wú)責自動(dòng)離職無(wú)需結算當月工資。
、輹绻げ蛔惆胩彀0.5天,曠工超過(guò)半天不足一天按1天計算
3、各類(lèi)假期規定
3.1事假
除例假日、國定假日外,因私事而不能正常出勤的視為事假,需向人資部申請,1天假期由人資部批復,2天及以上需向總經(jīng)理申請,審批通過(guò)后向人員部報備,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者,3天(含)以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理。
、賳T工休事假三天以?xún)鹊奶崆耙惶焐暾,三天以上的,提前三天申請,若遇緊急或突發(fā)狀況無(wú)法提前請假時(shí),應以電話(huà)申請,不得出現無(wú)故不來(lái),否則按曠工處理。
、谛菔录倜刻炜鄢展べY的100%
、凼录贂r(shí)間計算為:不足半天按半天計算,超過(guò)半天不足一天,按一天計算
3.2請假制度補充
、佼斣抡埣偬鞌党^(guò)3天以上,當月不享受孝心金
、诔P菁偻,當月累計請假天數超過(guò)7天(含)以上,本年度社保以一個(gè)月為單位自行負責個(gè)月,以此類(lèi)推
、蹖Ξa(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別,請假時(shí)不能提供有效證明的,可先請事假,但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。
、芨黝(lèi)假期(除帶薪休假、國家法定節假日調休外)在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。
、莶〖偻录偬幚
4、離職
。1)正式員工主動(dòng)離職至少提前1個(gè)月申請,試用期員工離職需提前一周,需到人資部填寫(xiě)《離職申請表》,最后工作日與交接人交接工作,填寫(xiě)《離職交接表》,由總經(jīng)理簽字后方可離職。
。2)已批準辭職者辭職期間不得請假超過(guò)2天,可正常安排休班,若請假超過(guò)2天,離職之日重新計算;
。3)離職期間不得散布不利于公司發(fā)展的.言論,不可傳播負能量,不可慫恿顧客去他處消費。如發(fā)現這種情況公司有權扣發(fā)工資并根據惡劣程度追究其法律責任:
。4)離職需將客戶(hù)資料、公司手機上交;余留客戶(hù)處理完畢方可離職:
5、停薪留職
。1)停薪留職條件:凡本公司正式員工因為生。ㄐ枋〖壱陨厢t院證明應離崗調崗)、生育,向總經(jīng)理申請,經(jīng)同意后才可辦理停薪留職手續;
。2)停薪留職期限:停薪留職最長(cháng)以一年為限;
。3)停薪留職相關(guān)規定:
1)停薪留職期間停發(fā)一切薪資,且請假期間工齡不予計算,只保留原有工齡及職務(wù):
2)員工在停薪留職期,辦理滿(mǎn)后須及時(shí)到公司人事部報到,辦理相關(guān)復職手續;
3)辦理手續時(shí)需持事由證明提前一個(gè)月到人事部辦理:
4)如停薪留職員工在一年內不能及時(shí)到崗,必須提前一個(gè)月到人事部辦理續假手續,且超出假期半個(gè)月按1個(gè)月扣工齡,1個(gè)月按兩個(gè)月扣工齡,以此類(lèi)推,超過(guò)半年無(wú)工齡。
5)停薪留職員工如一年內不能正;貚,最長(cháng)延假時(shí)間為5個(gè)月,其續假半年后工齡無(wú)保留。
6、離職人員返回公司再工作
1)任職期間有重大違紀現象,被公司予以開(kāi)除者,不得再次聘用;
2)申請離職者在離開(kāi)公司六個(gè)月內返回公司再工作,按離職前職位降一級安排新崗位,工齡扣除未在職時(shí)間后計算,辦理重新入職手續;
3)自動(dòng)離職者在離開(kāi)公司六個(gè)月內返回公司再工作,按普通員工崗位安排崗位,工齡重新計算;
7、無(wú)條件辭退(無(wú)薪水結算)
、偬摷俪兄Z,引起客戶(hù)投訴,造成負面影響,造成公司經(jīng)濟損失嚴重者;
、谇终脊矩斘,私留客戶(hù)資料,證據確鑿;
、坌孤冻鲑u(mài)公司機密,損害公司利益,如顧客資料、信息,公司的資料等:
、軗p害公司名譽(yù),造成一定負面影響;
、萦袊乐剡`法亂紀行為,公司相關(guān)制度嚴重警告3次以上仍我行我素不執行者;
、薰蕰绻みB續兩天或全年累計三天者
、吆贤跐M(mǎn)后,如不續簽合同,屬非正式員工的待遇,公司將不在錄用
、嘁雅o職員工或未批辭職員工,損壞公私利益(影響員工、顧客、資料外泄)都將給予無(wú)薪辭退。
8、其他
各級管理人員對所屬員工的考勤,應嚴格執行各項規定,若有不照規定或其他隱瞞事項,一經(jīng)查明,應連帶處分。
9、附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。
本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
員工考勤管理制度13
第一條 為加強商場(chǎng)員工考勤管理,特制定本規定。
第二條 員工在籌備期工作時(shí)間規定如下:
上午08:00―11:30為工作時(shí)間
中午11:30―13:30為午休時(shí)間
下午13:30―17:00為工作時(shí)間
第三條 休息規定:每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報到人事商管處,如因籌備期工作需要無(wú)法休息,人事商管處會(huì )另行通知。
第四條 員工上下班每日需到接待處進(jìn)行簽到,如不簽到按遲到、早退處理,如因特殊情況無(wú)法簽到,應提前通知主管領(lǐng)導,并上報人事商管處。
第五條 員工遲于上班時(shí)間為遲到;員工于下班時(shí)間前,非公務(wù)需要而擅自離崗的為早退;員工無(wú)故不到崗或請假未準假而不到崗的.為曠工,員工必須遵守公司的作息時(shí)間,不得遲到、早退、曠工,一次遲到達30分鐘(含)以?xún)鹊,每次扣?0元,遲到、早退達30分鐘以上的,按曠工半天處理;員工曠工無(wú)工資,曠工達三天,按開(kāi)除處理。
第六條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導申明外出原因及返回時(shí)間,經(jīng)批準后方可外出,并到接待處填寫(xiě)員工外出登記表,否則按外出辦私事處理。
第七條 上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現,即扣除當日工資,并給予警告處分1次。
員工考勤管理制度14
一、總則
為規范員工工作秩序,嚴肅工作紀律,加強員工考勤管理,特制訂本制度。
二、適用范圍
銀泰商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司全體員工
三、出勤時(shí)間
工作時(shí)間分為夏季和冬季兩種作息時(shí)間,根據工種的特殊性與差異性作出以下規定:
。1)、公司行政事務(wù)管理崗工作時(shí)間為:夏季至,冬季至
。2)、商場(chǎng)一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)崗(保安、保潔、監控、導購和收銀)工作時(shí)間為:夏季至,冬季至
夏季作息時(shí)間執行時(shí)間:5月1日至9月30日,冬季作息時(shí)間執行時(shí)間:10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天,行政事務(wù)管理崗休息日為:每周日,商場(chǎng)一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)崗休息日根據具體經(jīng)營(yíng)情況安排,原則上周末不得安排休息。
四、考勤管理細則
1、遲到與早退
。1)、遲到、早退5--10分鐘扣1分;
。2)、遲到、早退10--15分鐘扣3分;
。3)、遲到、早退15--30分鐘扣5分;
。4)、遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計算;
。5)、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算;
每月連續3次遲到、早退5分鐘,按本細則的第(3)條扣發(fā)工資。
2、曠工
曠工:不請假或請假未批準而缺勤。
部門(mén)經(jīng)理級別曠工:
(1)、曠工半天扣30分
(2)、曠工一天扣60分
部門(mén)主管級別曠工:
(1)、曠工半天扣20分
(2)、曠工一天扣40分
部門(mén)基層員工(含收銀員)曠工:
(1)、曠工半天扣10分
(2)、曠工一天扣20分
五、假期管理細則
假期分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。
1、病假
。1)、病假3天以?xún),需?jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準,并報總經(jīng)辦備案;
。2)、病假3至15天,需提交醫院的醫療診斷證明,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導和行政人事部批準后,報總經(jīng)理審批;
。3)、病假15天以上,需提交三甲醫院的醫療診斷證明,并由總經(jīng)辦報集團公司審批。
部門(mén)經(jīng)理級別曠工:
(1)、病假半天扣15分
(2)、病假一天扣20分
部門(mén)主管級別曠工:
(1)、病假半天扣10分
(2)、病假一天扣15分
部門(mén)基層員工(含收銀員)曠工:
(1)、病假半天扣5分
(2)、病假一天扣10分
2、事假
。1)、事假1天,需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準,并報總經(jīng)辦備案;
。2)、事假2至7天,需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準后,報總經(jīng)理審批;
。3)、事假7天以上,由總經(jīng)辦報集團公司審批。
部門(mén)經(jīng)理級別曠工:
(1)、事假半天扣20分
(2)、事假一天扣40分
部門(mén)主管級別曠工:
(1)、事假半天扣10分
(2)、事假一天扣20分
部門(mén)基層員工(含收銀員)曠工:
(1)、事假半天扣5分
(2)、事假一天扣10分
3、婚假
婚假:?jiǎn)T工依照《婚姻法》享受的假期,員工在享受婚假時(shí),需提供結婚證復印件。
。1)、符合國家法定結婚年齡(男22周歲、女20周歲)結婚的,享受3天婚假;
。2)、符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲且初次結婚)的,享受晚婚假15天(含3天法定婚假);
。3)、員工在婚假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。
4、產(chǎn)假
產(chǎn)假:女性職工在產(chǎn)期前后的'休假待遇,員工享受產(chǎn)假時(shí),需提供結婚證、準生證、獨生子女證、出生證的復印件。員工單胎順產(chǎn),享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。
。1)、購買(mǎi)生育保險的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險津貼;
。2)、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的,其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執行。
5、喪假
員工直系親屬(直系親屬包括:父母、配偶、子女)死亡的,可享受喪假,且喪假為1至3天,員工在喪假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。
6、探親假
探親假:?jiǎn)T工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團聚的,公司給予員工與家屬團聚的假期,探親假按拉薩地區最低工資標準1200元/月執行。
。1)、入職滿(mǎn)一年可享受探親假;
。2)、探親假時(shí)間:15天(含路程時(shí)間)。
7、年休假
在公司入職滿(mǎn)一年以上,可享受年休假,且每年可享受5天年休假,員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。
五、員工請假以“天”為單位,原則上不允許請“小時(shí)假”。
六、探親假、年休假需連續安排且不跨年。
七、每分對應的金額為:5月。
員工考勤管理制度15
為了進(jìn)一步規范教職員工的行為儀表,和出勤工作。于10月13日對《教職員工考勤管理制度》進(jìn)行了再學(xué)習。通過(guò)學(xué)習,認識到嚴格學(xué)校管理制度的必要性。學(xué)校管理制度是實(shí)現學(xué)校各項職能的不可缺少的必要條件?记诠ぷ髯鳛閷W(xué)校一項基本的常規工作,沒(méi)有嚴格健全的考勤管理制度學(xué)校便無(wú)法對教育教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行有效的計劃、組織、協(xié)調和控制,學(xué)校各項工作就無(wú)法正常開(kāi)展。通過(guò)學(xué)習特將心得體會(huì )總結如下:
一、加強制度教育是手段,執行制度是關(guān)鍵
學(xué)院長(cháng)期以來(lái)十分重視制度建設、教育、執行,公布實(shí)施了一系列的規章制度。具體到每個(gè)教職工來(lái)說(shuō),能否堅決執行尤為重要和關(guān)鍵。出勤考核為其中一項,也是教職工隊伍建設中重要的一項,必須嚴格執行。
二、加強制度教育,構筑防線(xiàn)
防止違紀發(fā)生是根本目的在紀律教育學(xué)習活動(dòng)中,我們要明確紀律教育學(xué)習不是一朝一夕的事情,而是持之而恒的工作,要學(xué)好一系列的規章制度,構筑防線(xiàn)。凡事講自覺(jué),規章制度面前一視同仁,單位的制度制訂執行上對己要嚴,做到嚴以律己,對待人、財、物上公平合理,自覺(jué)接受監督,做到有錯必糾;其次,作為普通班主任,愛(ài)崗敬業(yè),在行使職權,腳踏實(shí)地,自覺(jué)杜絕不良作風(fēng),敢于與不良的言行作堅決的斗爭,從我做起,糾正不正之風(fēng),樹(shù)立良好的`道德風(fēng)尚。通過(guò)對考勤工作進(jìn)行細致的規定,使考勤工作的實(shí)施有了具體依據,而獎懲也與教師的利益掛勾,教師能否按時(shí)到位,遵守勞動(dòng)紀律,切實(shí)履行職責,不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展,也直接影響個(gè)人的利益。
三、執行制度,重在監督
對于紀律,人性既有自覺(jué)的一面,也有不自覺(jué)的一面,僅僅要求人們自覺(jué)去執行制度是遠遠不夠的,必須在紀律建設、紀律教育、執行紀律的全過(guò)程中,實(shí)施有效的監督;ハ啾O督是保障紀律教育、紀律執行的重要一環(huán),是各項措施得到落實(shí)的最重要必不可少的工作。
良好的工作紀律是一個(gè)學(xué)校良性發(fā)展的保證?记谥贫戎苯雨P(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果,只有當個(gè)人認識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德,是利校利已的事,才不會(huì )產(chǎn)生抵觸情緒,從而自覺(jué)遵照考勤制度規定的程序辦事,一個(gè)學(xué)校才會(huì )出現制度管人的良性循環(huán)。
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