旅游公司員工外出管理制度

　　在當今社會(huì )生活中，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的旅游公司員工外出管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　為加強部門(mén)員工外出工作管理，提高工作效率、工作質(zhì)量、特制定本管理規定。本管理規定中所稱(chēng)“外出工作”是指員工離開(kāi)辦公場(chǎng)所辦理所有業(yè)務(wù)、工作事項。本規定適合逍遙游旅游公司各部門(mén)員工。

　　一、有下列事情者，可申請外出：

　　1.上級交代必須馬上辦理的事務(wù)。

　　2.在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

　　3.本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。

　　二、外出時(shí)間規定：

　　視地點(diǎn)之遠近，事情之繁簡(jiǎn)，在臨時(shí)外出申請單上填寫(xiě)預估時(shí)間，外出人員返回后按照實(shí)際到公司時(shí)間記錄;

　　三、外出注意事項：

　　1、員工外出工作應提前安排好工作內容和行程，聯(lián)系確認好外出工作對象并提前填寫(xiě)《員工外出申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認后，方可外出工作。憑此條到行政人事部前臺進(jìn)行登記，返回后到前臺備案。

　　2、員工應合理安排外出工作時(shí)間，預計返回時(shí)間應設定在下班時(shí)間前。

　　3.遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，外出前應到前臺簡(jiǎn)單記錄一下，返回應立即補上外出申請單。

　　4、私自外出，且外出申請單沒(méi)有交到前臺備案的，考勤視為曠工。

　　5、.員工外出請注意交通安全，保持手機的暢通，有公司未接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)回撥。如中途需要改變或增加工作內容，不能在預估時(shí)間內返回者，應電話(huà)報告經(jīng)理并征得同意后方可改變工作行程。

　　四、臨時(shí)外出的核準權限如下：

　　1.普通員工：由部門(mén)經(jīng)理核準。

　　2.部門(mén)經(jīng)理：由總經(jīng)理核準，總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理核準，副總經(jīng)理不在由行政部經(jīng)理核準。

　　五、外出注意事項：

　　考勤人員應嚴格監督，嚴禁包庇、欺上瞞下，若發(fā)現有此類(lèi)情況或工作失職者，對考勤人員進(jìn)行每次50元的罰款。

　　本制度由行政人事部制定，經(jīng)總經(jīng)理核定后實(shí)施。

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