商場(chǎng)員工考勤制度

　　在日新月異的現代社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家整理的商場(chǎng)員工考勤制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一、員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無(wú)故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門(mén)領(lǐng)導批準簽字，把備忘錄交員處；

　　二、違反上述規定，每次罰款10元，違紀三次以上除罰款外，給予書(shū)面警告并記入個(gè)人考核檔案；

　　三、員工應遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當月累計遲到早退五次扣半個(gè)月基本工資，八次停發(fā)當月工資，十次以上（包括十次）降工資一級。遲到早退半小作曠工處理；

　　四、員工無(wú)故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。曠工按三倍扣除當月工資。連續曠工5天、或一年內累計曠工達30天者，公司予以除名；

　　五、凡遇臺風(fēng)，在規定上下班的時(shí)間內，若電臺電視臺發(fā)布8號風(fēng)球信息時(shí)，公司全體員工不用上班，一旦電臺、電視臺取消8號風(fēng)球信息時(shí)，員工必須照常上班；

　　六、工作由人事部負責，員應有較強的責任心，堅持原則，做好各類(lèi)假條、病假診斷書(shū)保存工作；

　　七、記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時(shí)更正，并由員負責加以說(shuō)明并簽字；

　八、人事部必須將每月報表與記錄核對無(wú)誤后，方可計算工資；

　　九、員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統一請假單，正確填寫(xiě)，報有關(guān)領(lǐng)導簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：

　�。ㄒ唬┎〖�

　　1、員工因病請假，須持有醫院出具的病休證明書(shū)，報人事部員處；

　　2、如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話(huà)通知部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明病情，事后補交病休證明；

　　3、員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿(mǎn)一年的，為累計十五日；滿(mǎn)一年的，從第二年起每年增加十五日。

　�。ǘ�）事假

　　1、員工無(wú)特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批準后，方可離開(kāi)崗位；

　　2、商城內員工請事假在三天以?xún)扔山?jīng)理批準，一周以?xún)扔煞止芙?jīng)理批準，超過(guò)一周者須報總經(jīng)理批準；

　　3、部門(mén)經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準；

　　4、員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話(huà)請假，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準后，事后補辦手續；

　　5、員工請事假，必須在批準的期限內上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經(jīng)請假或請假未準便離開(kāi)工作崗位，按曠工論處；

　　6、事假期間遇有法定節日，應將節日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當月請事假超過(guò)兩周者，當月福利取消（伙食費）；

　　7、員工在一年內累計或一次性事假超過(guò)三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇；

　�。ㄈ�）公假

　　1、因參加社會(huì )活動(dòng)、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì )議必須離開(kāi)工作崗位者，經(jīng)部門(mén)負責人批準，給予公假，工資照發(fā)；

　　2、員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續，出差回來(lái)必須到人事部銷(xiāo)假。手續不完善者作事假處理。

【商場(chǎng)員工考勤制度】相關(guān)文章：

員工考勤制度06-14

員工的考勤制度11-04

企業(yè)員工考勤制度07-16

【精】員工考勤制度01-24

【推薦】員工考勤制度01-24

員工考勤制度【薦】03-30

【熱門(mén)】員工考勤制度03-30

員工考勤制度【熱】03-30

公司的員工考勤制度03-31

員工考勤制度【推薦】03-29