派遣員工管理制度（精選15篇）
在現實(shí)社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的派遣員工管理制度，希望能夠幫助到大家。
派遣員工管理制度 1
第一章 總則
按照國家勞動(dòng)法規和《工資集體協(xié)商試行辦法》《四川省公司工資指導線(xiàn)》，按照勞務(wù)派遣公司管理工作特殊性，結合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟效益等實(shí)際狀況，公司開(kāi)展工資集體協(xié)商，建立健全公司職工工資正常增長(cháng)機制，合理確定職工工資增長(cháng)幅度和工資水平，特制定本勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度。
第一條 勞務(wù)派遣公司被派遣員工享有與用工單位的員工同工同酬的權利。我公司按照各盡所能、按勞分配原則，工資調整幅度不超過(guò)本年度勞務(wù)派遣公司在崗職工年平均工資水平調整幅度5% -10%原則。
第二條 結合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)特點(diǎn)，與勞務(wù)派遣公司經(jīng)濟效益掛鉤，建立勞務(wù)派遣公司規范合理的工資分配制度。
第三條 勞務(wù)派遣公司實(shí)行年薪制和月薪制兩項，以職工的生產(chǎn)、崗位責任、工作績(jì)效、獎懲記錄、專(zhuān)業(yè)技能，以及本勞務(wù)派遣公司實(shí)際工作年限等指標綜合考核職工薪酬。
第四條 勞務(wù)派遣公司在經(jīng)濟效益增長(cháng)的同時(shí)，依據職工績(jì)效考核結果適當調整職工工資標準，勞務(wù)派遣公司支付職工的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第五條 建立健全職工工資晉級檔次。以調動(dòng)勞務(wù)派遣公司職工積極性，職工的工資收入分配實(shí)行重實(shí)績(jì)效、重貢獻的工資分配激勵機制。工資調整重點(diǎn)向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要科技人才崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jì)效、重貢獻的工資分配激勵機制。
第二章 年薪制
第六條 適用范圍：適用于勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理等高層管理人員。
第七條 工資模式：勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jì)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤成正比。
年薪=基薪 提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤×提成比例）
1、基薪按月預發(fā)，根據年基薪額的1/12支付；
2、提成薪酬，在勞務(wù)派遣公司財務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報表經(jīng)審計后核算提成薪酬。
第八條 年薪制考核指標與單位資產(chǎn)增值幅度、業(yè)績(jì)的提高、勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)管理、安全生產(chǎn)等重要指標掛鉤，進(jìn)行綜合性評價(jià)。
第九條 年薪制須由總經(jīng)理作出決定。
第三章 月薪制
第十條 適用范圍：適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣公司職工。
第十一條 工資總額構成包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、各種津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資。
1、計時(shí)工資：按計時(shí)工資標準和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報酬。包括：
�。�1）對已完成的工作按計時(shí)工資標準支付的工資；
�。�2）新參加工作職工的.見(jiàn)習工資；
�。�3）根據國家法律法規和有關(guān)政策規定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習、執行國家和社會(huì )義務(wù)等原因按計時(shí)工資標準支付的工資；
�。�4）實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務(wù)）工資等。
第十二條 計時(shí)工資結構：
計時(shí)工資總額=基礎工資——崗位工資—— 績(jì)效工資—— 工齡工資—— 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)津貼—— 資金
一、基礎工資：
基礎工資參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價(jià)格指數和各類(lèi)政策性補貼等指數確定，在工資總額中占一定百分比。
二、崗位工資：
根據職務(wù)高低、所在崗位的職責、專(zhuān)業(yè)技能、工作績(jì)效等確定，勞務(wù)派遣公司堅持變崗變薪原則，晉職晉薪、降職降薪。
三、績(jì)效工資
1、根據職工生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標、職責履行情況的考核成績(jì)確定：
(1)由部門(mén)提供各自完成生產(chǎn)利潤的經(jīng)濟指標數據。
(2)由部門(mén)提供職工的出勤率和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責履行情況。
(3)勞務(wù)派遣公司根據當月實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況測算出當月職工定量或定性應完成生產(chǎn)任務(wù)及工作績(jì)效，確定每位職工績(jì)效工資水平（計件工資）的計算數據。
2、績(jì)效考評與各自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤指標掛鉤。（績(jì)效工資考核標準=出勤率 崗位職責履行 每月生產(chǎn)任務(wù)完成經(jīng)濟指標）
四、計件工資：指對己完成的工作任務(wù)按計件單價(jià)支付的勞動(dòng)報酬。
(1)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；
(2)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。 應發(fā)計件工資=計件單價(jià)×正常工作時(shí)間完成量 計件單價(jià)×150%×日延長(cháng)工作時(shí)間完成量
五、工齡工資：
(1)按職工在本單位實(shí)際工作年限確定，鼓勵職工長(cháng)期、穩地為勞務(wù)派遣公司工作
(2)工齡工資按 元／年遞增，即每工作滿(mǎn)一年后按 元/月執行，職工工作年限沒(méi)有連續者不計累加工齡工資，務(wù)派遣公司之日起計算工齡。
六、獎金：指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。
(1)生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎：
(2)節約獎；
(3)勞動(dòng)競賽獎；
(4)年終一次性獎金；
(5)其他獎金。
七、津貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。包括：
(1)補償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼；
(2)保健性津貼；
(3)技術(shù)性津貼。
八、加班加點(diǎn)工資：指對法定節假曰和公休節假日工作的職工，以及在正常工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的職工，按規定支付的加班加點(diǎn)工資。
第十三條 職工個(gè)人所得稅
職工個(gè)人所得稅由其本人承擔，由勞務(wù)派遣公司代扣。
派遣員工管理制度 2
第一章總則
第一條目的和依據
為規范境外勞務(wù)派遣員工的管理，保障員工權益，維護勞動(dòng)關(guān)系穩定，提高勞動(dòng)效益，根據相關(guān)法律法規和公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司境外勞務(wù)派遣員工的管理，包括招聘、待遇、工作條件、培訓、安全防護、合同解除等各個(gè)環(huán)節。
第三條定義
1、境外勞務(wù)派遣員工：指由公司派遣到海外從事工作的員工。
2、派遣地：指派遣員工所在的海外工作地點(diǎn)。
3、派遣單位：指為境外勞務(wù)派遣員工提供勞務(wù)派遣服務(wù)的公司。
4、派遣期限：指員工在派遣地工作的時(shí)間。
5、合同期限：指派遣員工和派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同的時(shí)間。
6、待遇：指派遣員工在境外工作期間獲得的薪資、福利和待遇。
7、勞動(dòng)合同：指派遣員工與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同。
第二章招聘和選拔
第四條招聘原則
公司招聘境外勞務(wù)派遣員工時(shí)，應遵循公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保人才選拔的公正性和科學(xué)性。
第五條招聘程序
公司招聘境外勞務(wù)派遣員工的程序如下：
1、制定招聘計劃：根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和派遣需求，制定招聘計劃，明確招聘崗位和數量。
2、發(fā)布招聘信息：將招聘信息發(fā)布在公司內部網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道，吸引符合條件的員工。
3、簡(jiǎn)歷篩選：對符合條件的申請人進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，確定面試名單。
4、面試評估：組織面試，對申請人進(jìn)行評估并打分。
5、面試結果確認：根據面試結果和綜合評分確定錄用人員。
第六條招聘條件
1、學(xué)歷要求：派遣員工應具備符合派遣崗位的相關(guān)學(xué)歷或專(zhuān)業(yè)背景。
2、工作經(jīng)驗要求：派遣員工應具備一定的相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、語(yǔ)言要求：派遣員工應具備派遣地所需的語(yǔ)言能力。
4、健康狀況：派遣員工應符合派遣地相關(guān)的健康狀況要求。
5、安全教育：派遣員工應接受相關(guān)的安全教育和培訓。
第七條派遣合同
公司與派遣員工簽訂派遣合同，明確雙方的權利和義務(wù)，合同內容包括但不限于以下方面：
1、派遣期限：明確員工在派遣地的工作期限。
2、待遇：確定員工在派遣地的薪資、福利和待遇。
3、工作條件：明確員工在派遣地的工作環(huán)境和條件。
4、培訓：確定員工在派遣前、派遣中和派遣后的培訓安排。
5、安全防護：明確公司為員工提供的安全防護措施和責任。
6、合同解除：規定雙方解除合同的條件和程序。
第三章待遇和福利
第八條薪資
公司按照派遣員工的工作能力和市場(chǎng)行情，給予合理的薪資待遇。薪資由派遣單位根據派遣合同約定支付，并充分保障員工的合法權益。
第九條福利
公司按照相關(guān)法律法規和派遣合同的約定，為派遣員工提供合理的福利待遇，包括但不限于以下方面：
1、住宿：提供派遣地合適的住宿條件。
2、飲食：提供派遣地合理的飲食安排。
3、健康保險：為派遣員工購買(mǎi)符合派遣地要求的健康保險。
4、節假日及年假：按照派遣地的法律法規和實(shí)際情況規定。
5、交通費用：派遣員工從派遣地到家鄉探親的交通費用。
6、其他福利：根據派遣地和公司實(shí)際情況，提供其他合理的福利待遇。
第四章培訓與安全防護
第十條培訓
公司根據派遣員工的工作崗位和需求，組織培訓以提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力。培訓內容包括但不限于以下方面：
1、工作流程和規程：介紹派遣地的工作流程和規程。
2、技術(shù)培訓：針對派遣員工的崗位需求，進(jìn)行相關(guān)技術(shù)培訓。
3、安全教育：介紹派遣地的安全法規和應急處理措施。
4、跨文化培訓：幫助派遣員工適應派遣地的文化和習慣。
第十一條安全防護
公司應為派遣員工提供必要的安全防護措施，并且定期進(jìn)行安全檢查和評估，確保員工的人身安全。
1、工作裝備：根據派遣地的'要求，提供適合的工作裝備。
2、個(gè)人保護：為派遣員工購買(mǎi)符合派遣地安全要求的個(gè)人保護裝備。
3、安全培訓：定期組織安全培訓，并提供安全宣傳教育材料。
4、應急救援：建立健全應急救援機制，確保員工在遇到危險時(shí)得到及時(shí)救助。
第五章合同解除
第十二條合同解除原則
派遣合同的解除要遵循誠實(shí)信用、公平正義的原則，并按照法律法規和合同的約定進(jìn)行。
第十三條合同解除理由
派遣合同可以因為以下原因解除：
1、合同期滿(mǎn)：派遣合同到期，雙方自動(dòng)解除合同。
2、協(xié)商解除：派遣員工與派遣單位協(xié)商一致解除合同。
3、解除條件：派遣員工或派遣單位按照合同約定的解除條件進(jìn)行解除。
4、異地安置：派遣員工因個(gè)人原因需要異地安置或返崗。
5、其他原因：發(fā)生嚴重違規、重大事故等情況的。
第十四條解除程序
派遣合同解除的程序如下：
1、提前通知：派遣員工或派遣單位應提前30天書(shū)面通知對方。
2、協(xié)商解除：派遣員工與派遣單位協(xié)商解除的，應簽署解除協(xié)議。
3、解除手續：派遣員工應按合同約定完成返崗手續和物品交接手續。
第六章其他事項
第十五條處理爭議
派遣員工與派遣單位之間的勞動(dòng)爭議或合同糾紛，應通過(guò)協(xié)商解決。如果無(wú)法協(xié)商解決，可根據相關(guān)法律法規的規定進(jìn)行仲裁或訴訟。
第十六條附則
公司可根據實(shí)際情況對本制度進(jìn)行修改和完善，并作出相應的通知和公告。
派遣員工管理制度 3
為進(jìn)一步健全我單位規章制度，維護單位及派遣員工的合法權益，避免糾紛產(chǎn)生，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，結合實(shí)際情況制定本檔案管理制度。本制度適用于對勞務(wù)派遣員工的聘用及管理，請各部門(mén)相互配合，嚴格執行。
一、基本原則
公司招聘錄用派遣員工的檔案管理遵循統一領(lǐng)導、歸口管理的基本原則，檔案管理機構對派遣員工的全部檔案實(shí)施綜合管理。
二、根本要求
檔案經(jīng)手及管理部門(mén)要維護檔案的完整與安全，便于公司對檔案的有效利用。
1、檔案的完整：一方面，從數量上，要保證檔案的齊全配套，不使應該集中保存的檔案缺文短頁(yè)，雜亂無(wú)章；另一方面，從質(zhì)量上，也就是從系統性方面，要維護檔案的'有機聯(lián)系，嚴防對檔案人為地割裂分散，或者零亂堆砌。
2、檔案的安全：一方面，從檔案的物質(zhì)安全上說(shuō)，要努力采取科學(xué)措施，對派遣員工的檔案進(jìn)行很好的管理和保護，力求檔案本身不受損壞，盡量延長(cháng)檔案的壽命；另一方面，要加強保密工作，嚴防檔案的丟失和失密、泄密現象的發(fā)生。
三、派遣員工個(gè)人檔案的形成
嚴格遵守派遣員工的招錄流程，并將派遣員工在各階段簽署形成的書(shū)面文件及個(gè)人提交的文件材料歸入派遣員工個(gè)人檔案，編號歸檔。檔案材料根據不同應聘崗位的要求包括以下項目：
1、應聘登記表；
2、筆試成績(jì)表及面試評價(jià)表；
3、體測表；
4、體檢表；
5、培訓登記表；
6、考核登記表；
7、社會(huì )保險個(gè)人信息收羅表；
8、派遣員工告知書(shū)；
9、無(wú)犯罪記錄證明（聲明）；
10、個(gè)人答應書(shū)；
11、勞動(dòng)合同及補充協(xié)議原件；
12、派遣員工手冊簽收憑證（公司聯(lián)）；
13、個(gè)人身份信息、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、職稱(chēng)證明等材料復印件；
14、員工離職相關(guān)材料；
15、解除（終止）合同證明；
16、其他與派遣員工聘用招錄有關(guān)的書(shū)面文件。
四、檔案管理
1、管理部門(mén)
派遣員工檔案歸口XXX（綜合辦公室），歸入人事檔案類(lèi)別，與公司其他檔案分類(lèi)編纂，同一管理。
2、歸口管理
2.1、歸檔前，要對歸檔材料進(jìn)行辨別，按照材料的屬性、內容、編號確定其歸檔的具體位置。
2.2、歸檔時(shí)要對材料的真實(shí)性進(jìn)行鑒別后方可歸檔。
2.3、及時(shí)將新材料歸入檔案中。
3、檔案的查（借）閱
3.1、查（借）閱派遣員工檔案須經(jīng)公司分管領(lǐng)導審核批準前方可，特殊情況下須經(jīng)董事長(cháng)審批，并進(jìn)行借閱登記。
3.2、使用人因入黨、學(xué)歷提升、職稱(chēng)晉升、考試等要求需要檔案管理部門(mén)出具證明材料的，由檔案管理人員向證明人核實(shí)情況后，可以出具證明材料。
3.3、檔案管理員要做好歸檔記錄、查（借）閱記錄。檔案借閱最長(cháng)時(shí)間為一周，若借閱人未按規定及時(shí)歸還所借檔案，檔案管理人要及時(shí)催還，必要時(shí)為其續辦延長(cháng)借閱手續，并要求到期歸還。
3.4、檔案管理員在出借檔案時(shí)要核實(shí)檔案材料，并在檔案歸還時(shí)核對材料是否完整或損壞，如發(fā)現材料損壞或丟失應及時(shí)向分管領(lǐng)導匯報。
4、檔案的保存和銷(xiāo)毀
4.1、檔案管理人員不得對檔案進(jìn)行刪除、涂改、變更或銷(xiāo)毀，并且嚴格保密，不得擴散。
4.2、檔案管理員要定期對檔案進(jìn)行檢查，防治霉變、蟲(chóng)蛀，防火、防水、防盜。
4.3、檔案原則上永久保存，對于已辭（退）職派遣員工的個(gè)人檔案，原則上自離職之日起3年后方可銷(xiāo)毀，銷(xiāo)毀時(shí)須經(jīng)公司領(lǐng)導批準，并做好銷(xiāo)毀記錄。
五、制度生效
1、本檔案管理制度自即日起開(kāi)始實(shí)施，在實(shí)施過(guò)程當中應結合實(shí)際情況不竭進(jìn)行完善，重新編纂或編制補充文件附于本文件之后。
2、《派遣員工檔案借閱申請單》、《派遣員工檔案借閱登記表》、《派遣員工檔案銷(xiāo)毀申請單》作為本文件附件。
派遣員工管理制度 4
一、員工紀律
1、熱愛(ài)祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導；遵守公民道德規范，文明禮儀，扶老助幼，樹(shù)立為人民服務(wù)的思想；崇尚學(xué)習，勤于思考，愛(ài)崗敬業(yè)，開(kāi)拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)，不斷開(kāi)創(chuàng )工作新局面；
2、嚴格遵守作息制度，準時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、有事請假，每天一般提前5-10分鐘到崗，做好準備工作；
3、提倡員工間樹(shù)立團結協(xié)作、互學(xué)趕幫、勞動(dòng)競賽、積極向上的良好風(fēng)氣，積極參加單位組織的各崗位技能的培訓學(xué)習、技術(shù)練兵和業(yè)務(wù)競賽活動(dòng)，努力提高服務(wù)技能；
4、工作時(shí)間內必須服從上級領(lǐng)導的工作安排，不得辦私事、不得大聲喧嘩、不得擅自進(jìn)行打撲克、下棋等游戲活動(dòng)。各科室間人員不得隨意串崗、漏崗，以免影響工作；
5、工作中員工與員工之間，下級與上級之間因工作發(fā)生矛盾糾紛，因本著(zhù)相互體諒、構建和諧的原則，自下而上逐級解決，不得越級，更不可將親屬、朋友及社會(huì )不法分子招來(lái)取鬧威脅對方和領(lǐng)導，一旦發(fā)生此類(lèi)事件，以自動(dòng)終止勞務(wù)關(guān)系處理，造成后果，自負法律責任；
6、愛(ài)護公物，呵護單位形象，保持室內外環(huán)境整潔、衛生，工作場(chǎng)所做到窗明幾凈，墻面無(wú)污跡、地面無(wú)臟污痰跡，物品放置合理有序；
7、強化安全意識，樹(shù)立防盜防火，安全工作人人有責的思想，確保用人單位安全
二、勞務(wù)派遣管理
1、公司按照國家相關(guān)法律法規與員工簽訂勞動(dòng)合同，由雙方簽字確認以保障雙方利益，對于單方面違約的行為，公司將保留追究其法律責任的權利。
2、公司行政部有權對員工的資料進(jìn)行核實(shí)，考查，派遣員工必須保證其所持身份、健康、學(xué)歷、職級等資料真實(shí)有效，如發(fā)現有假冒、過(guò)期等情況而又未提前與公司有關(guān)部門(mén)說(shuō)明的，公司有權對其按照員工手冊進(jìn)行處罰，情節嚴重的公司有權與其解除勞動(dòng)合同。
3、派遣員工由公司統一安排，調遣，派遣員工必須服從公司做出的合理工作安排。
4、派遣員工在用人單位工作期間的工資，保險等福利報酬由公司統一結算、發(fā)放。
5、派遣員工不得在與公司的勞動(dòng)合同期內私下與用人單位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現，公司有權與其解除勞動(dòng)合同。
6、派遣員工檔案由公司行政部統一管理。
7、派遣員工有責任配合公司行政部或督導人員進(jìn)行定期或不定期的績(jì)效核查和管理。
8、堅決擁護公司形象和利益，時(shí)刻保持公司形象，樹(shù)立良好的職業(yè)道德理念和個(gè)人素質(zhì)文化。
9、派遣每個(gè)員工都有為公司做正面宣傳的義務(wù)，且必須正確清楚地了解公司的各項情況及管理結構體系。
10、派遣員工因身體或其他不可抗拒的特殊原因在合同期滿(mǎn)之前需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應提前30日，向本公司提出書(shū)面申請。
11、派遣員工在用人單位工作期間，必須自覺(jué)維護用人單位與公司的形象，對于用人單位的各項規章制度必須嚴格遵守，對于不服從管理的，用人單位有權對其作出合理處罰。如后果嚴重或有損用人單位和公司形象和利益的，用人單位有權將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動(dòng)合同的權利。
12、派遣員工在用人單位工作期間的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負責，公司行政部及督導人員監督、整理與考核。
13、派遣員工被用人單位退回的，根據工作需要和派遣員工自身狀況，安排到其他客戶(hù)單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動(dòng)合同，待培訓合格后，重新安排上崗，繼續履行勞動(dòng)合同，同時(shí)對勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。如果因為派遣員工自身因素（不服從用人單位管理，違反用人單位規章制度或自身身體家庭等因素）被用人單位退回的，公司保留追究的權利，情節嚴重的公司有權與其解除勞動(dòng)合同。
14、因用人單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，由公司和用人單位及派遣員工三方協(xié)商解決。
三、考勤制度
1、上下班時(shí)間
執行行政部關(guān)于作息時(shí)間的通知。
2、實(shí)行上班簽到制度。員工上班前必須到指定處簽到，任何人不得代理他人或他人代理簽到，否則代理人和被代理人每人每次處罰50元。因公外出或確有合理原因，不能及時(shí)簽到，應提前向分管領(lǐng)導請假，否則視為遲到或曠工。
3、考勤表由綜合科專(zhuān)人負責統計，每月日將統計結果報主任簽字后，作為發(fā)放員工工資、獎金的.重要依據。
4、違反考勤制度的情形和處理
�。�1）遲到：晚于上班時(shí)間簽到的，且未提前向分管領(lǐng)導說(shuō)明合理原因的，視為遲到；超過(guò)上班時(shí)間60分鐘的，視為曠工半天；超過(guò)半天的，視為曠工一天。
�。�2）早退：早于用人單位規定下班時(shí)間下班，且未經(jīng)部門(mén)、科室相關(guān)負責人批準的，視為早退。提前下班時(shí)間60分鐘（含）以上，視為曠工半天。
�。�3）脫崗：在工作時(shí)間不在工作崗位工作的，視為脫崗。脫崗時(shí)間超過(guò)60分鐘（含），視為曠工半天。
�。�4）曠工：除上述遲到、早退和脫崗的情形，按曠工處理外，凡以下情形，均按曠工處理：
〈1〉采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
〈2〉未請假或請假未被批準，即不到崗；
〈3〉不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；
〈4〉違紀致傷造成無(wú)法上崗；
〈5〉其他違紀違規行為造成缺勤。
�。�5）處理辦法（以用人單位實(shí)際管理辦法為主導）
〈1〉遲到（早退），每次扣10元；
〈2〉曠工半天，扣發(fā)一日工資；
〈3〉曠工一日，扣發(fā)兩倍日工資
〈4〉連續曠工3日或一個(gè)月內累計曠工5天或全年累計曠工10天，均予開(kāi)除。
5、加班（費）：雙休日、法定節日或遇緊急任務(wù)需要安排加班，由相關(guān)部門(mén)科室通知，記錄加班考勤，加班費當月累計，與當月工資一齊發(fā)放。
雙休日加班費=日工資x2x加班天數
法定節假日加班費=日工資x3x加班天數
6、病假：?jiǎn)T工因病請假半天以上（含半天），須本人填寫(xiě)請假單，出具相關(guān)醫院證明，由科室相關(guān)負責人簽署意見(jiàn)后，分管領(lǐng)導審批；連續請假3天以上，須向單位出具當地醫保定點(diǎn)醫院開(kāi)具的病假證明，填寫(xiě)請假單由科室相關(guān)負責人、分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，主任審批；請假條統一交綜合科備案。
〈1〉病假一天，扣元，病假全月工資為派遣公司所在地當地最低工資標準的%；
〈2〉全年累計病假12天以上（不含12天），年終獎按天數扣除；
〈3〉員工因患病或非因工負傷，停止工作治療后，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，依法解除勞務(wù)關(guān)系。
7、事假：?jiǎn)T工事假需持本人書(shū)面說(shuō)明申請，經(jīng)逐級批準后，方可休息。員工請假半天由相關(guān)科室負責人簽署意見(jiàn)，報分管領(lǐng)導審批；員工連續請假三天以上，必須由科室負責人、分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，主任審批；請假條統一交綜合科備案。
〈1〉當月事假3天內（含），扣20元/天；
〈2〉當月事假累計超過(guò)3天，扣除工資20元/天x3天﹢（累計事假天數-3天）x日工資；
〈3〉全年累計事假10天以上（含），年終獎下浮10%；
〈4〉全年累計事假15天以上（含），年終獎下浮20%；
〈5〉以此類(lèi)推，累計事假每增加5天，年終獎下浮10個(gè)百分點(diǎn)。
8、婚假：?jiǎn)T工婚假按國家有關(guān)規定執行，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，婚假為10天；符合法定年齡、領(lǐng)取結婚登記證的婚假3天，憑結婚登記證和本人書(shū)面申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，方可休假�；榧倨陂g工資不變。
9、產(chǎn)假（流產(chǎn)、保胎、哺乳、計劃生育手術(shù)）
女職工生育按國家相關(guān)規定執行：符合法定年齡，領(lǐng)取生育證，享受順產(chǎn)假90天、難產(chǎn)另加15天休假；符合晚育年齡生育享受產(chǎn)假98天（男性員工享受7天陪護假，需提交結婚證、雙方身份證、生育證、醫院證明、書(shū)面申請），難產(chǎn)另加15天休假。女職工產(chǎn)假、男職工胡產(chǎn)假期間，工資不變，不享受任何獎金。育齡女職工保胎由職工本人申請，經(jīng)批準后一次性休息，視作病假處理，工資按病假期間支付；女職工哺乳期一年內（自哺乳期）課享受工作日內每天1小時(shí)的哺乳假（工資、獎金不變）。所有休假都必須由甲級醫院開(kāi)具證明，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可休息。接受人工流產(chǎn)（含藥流）的已婚女職工憑手術(shù)單位出具的《計劃生育手術(shù)說(shuō)明書(shū)》享受30天休息假（工資不變，不享受任何獎金）。已婚女職工未經(jīng)節育措施意外懷孕流產(chǎn)的，做病假處理。女職工計劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。
10、喪假：職工的直系親屬（配偶、子女、父母）死亡，可享受3天喪假；外戚直系親屬（配偶的父母）及自己的隔代祖輩死亡，可享受1天喪假。請假手續按程序辦理。
11、工傷：凡在工作期間非主觀(guān)責任因素（含上下班途中）所發(fā)生的安全和交通事故，由綜合辦公室（勞動(dòng)保障）調查、確定，出具書(shū)面材料，經(jīng)領(lǐng)導集體討論通過(guò)，上報市勞動(dòng)與社會(huì )保障局，依據勞動(dòng)安全鑒定，作出工傷決定，享受工傷待遇。
派遣員工管理制度 5
第一章總則
第一條為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方的合法權益，根據新修訂的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和《勞務(wù)派遣暫行規定》（人社部第22號部長(cháng)令）等國家及我省相關(guān)法律法規規定制定本單位的勞務(wù)派遣管理制度。
第二條勞務(wù)派遣崗位工種應符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施的要求。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同的約定。
第四條本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第二章勞動(dòng)合同
第五條公司與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同依法具備以下條款：
�。�1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
�。�2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
�。�3）勞動(dòng)合同期限；
�。�4）工作內容和工作地點(diǎn)；
�。�5）工作時(shí)間和休息休假；
�。�6）勞動(dòng)報酬；
�。�7）社會(huì )保險；
�。�8）勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
�。�9）法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
第六條勞動(dòng)合同的訂立
1、派遣員工與公司依據《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。公司與派遣員工簽訂固定期限合同。首次勞動(dòng)合同期限為兩年。試用期限不超過(guò)兩個(gè)月。
2、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第七條勞動(dòng)合同的續訂、變更、終止及解除按新修訂《勞動(dòng)合同法》嚴格執行。
第八條解除與終止勞動(dòng)合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工支付經(jīng)濟補償：按照派遣員工在我公司工作的年限計算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向派遣員工支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一個(gè)月工資支付；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付。
第三章勞動(dòng)報酬
第九條依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規定，用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。公司應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬；派遣員工試用期內的勞動(dòng)報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于用工地規定的最低工資標準。被派遣員工在無(wú)工作期間，公司應當按照不得低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第十條派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納社會(huì )保險和住房公積金等其他福利待遇。
第十一條加班加點(diǎn)工資的支付；在標準工作日內安排派遣員工延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排派遣員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排派遣員工工作的，支付不低于300%的工資報酬。
第十二條派遣員工的勞動(dòng)報酬以貨幣形式或銀行轉賬支付，包括基本工資、福利補貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節假日，應當提前在最近的工作日支付。
第十三條以下費用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個(gè)人所得稅；社會(huì )保險個(gè)人承擔部分費；法律法規規定的其他費用。
第十四條派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計劃生育（流產(chǎn)）假等各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇，按照國家的法律規定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執行。
第十五條派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可向公司專(zhuān)管員查詢(xún)，公司必須及時(shí)答復。如有錯誤，經(jīng)核實(shí)后，及時(shí)給予糾正。
第四章社會(huì )保險
第十六條公司按照《勞動(dòng)的合同法》為派遣員工繳納基本養老，基本醫療、工傷、生育、失業(yè)保險五種社會(huì )保險和住房公積金。
第十七條派遣員工工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關(guān)法律法規執行。
第十八條公司為派遣員工按時(shí)足額繳納基本養老，基本醫療、工傷、
生育、失業(yè)保險，保險繳費基數及各種社會(huì )保險的繳納標準和比例以當地社會(huì )保險有關(guān)規定執行。
第十九條各種社會(huì )保險及住房公積金的繳費基數應按當地政策執行，并且繳費基數應隨著(zhù)當地繳費基數的調整而調整。
第二十條勞動(dòng)合同解除或終止，派遣員工社會(huì )保險繳納至離職當月，社會(huì )保險個(gè)人應繳納金額在結算工資中予以扣除，并在十五日內為員工辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十一條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規定執行。
第五章工時(shí)時(shí)間
第二十二條依國家規定公司被派遣員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)。對于派遣員工到申請實(shí)行特殊工時(shí)制度的用工單位，應征的用工單位職工大會(huì )或職代會(huì )的'同意，并向當地人社行政部門(mén)提出實(shí)施特殊工時(shí)的申請，經(jīng)當地人社行政部門(mén)審批后方可實(shí)行特殊工時(shí)工作制。
第二十三條對于實(shí)行計件工作的派遣員工的工時(shí)應參照八小時(shí)工時(shí)制度加以計算，合理確定其勞動(dòng)者定額和計件報酬標準。
第二十四條用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整派遣員工的工作時(shí)間；派遣員工應在規定的工作時(shí)間內完成相應工作任務(wù)。
第二十五條確需加班應經(jīng)用工單位職能管理部門(mén)負責人同意并經(jīng)派遣人員同意后下達加班通知書(shū)后方可加班；如遇加班用工單位應當安排勞務(wù)派遣人員調休，無(wú)法安排調休的，按照勞動(dòng)法的規定支付加班報酬。
第六章休息休假
第二十六條派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假等依據國家的有關(guān)規定執行。
第二十七條派遣員工享有帶薪年休假的權利。
第七章工作紀律
第二十八條派遣員工要嚴格遵守公司依據法律、法規及相關(guān)規定制定的職工守則，包括：
�。ㄒ唬┞募s紀律：公司與派遣員工要嚴格履行勞動(dòng)合同及違約應承擔的責任。
�。ǘ┛记诩o律：派遣員工的工作時(shí)間、地點(diǎn)及請休事假、病假、年休假、探親假等要按公司的《規章制度》規定執行。
�。ㄈ┕ぷ骷o律：根據生產(chǎn)，工作崗位職責及規則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
�。ㄋ模┌踩l生:嚴格遵守技術(shù)操作規程和安全衛生規程。
�。ㄎ澹┍Ｃ苤贫龋鹤袷赜霉挝坏谋Ｃ苤贫�，不得泄露用工單位的商業(yè)秘密。
第八章勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護
第二十九條派遣員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作崗位、工作環(huán)境以及可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并對派遣員工進(jìn)行崗前勞動(dòng)安全衛生教育防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
第三十條監督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為派遣員工提供必要的安全防護措施及相應的勞動(dòng)保護。
第三十一條派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的，在用工單位的監督下，派遣員工須采取必要的防護措施，在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。派遣員工對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
第三十二條派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，公司及實(shí)際用工單位負責及時(shí)救治，并按規定時(shí)間為派遣員工進(jìn)行工傷申報認定及勞動(dòng)能力鑒定，公司及用工單位按照國家有關(guān)規定保障派遣員工享受工傷保險和相關(guān)待遇。
第九章附則
第三十三條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。本規定中沒(méi)有規定或規定不明確的，以相關(guān)法律、法規為準。
派遣員工管理制度 6
�。ㄒ唬┛倓t
第一條為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺(jué)性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用人單位、勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)公司三方利益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規定》等相關(guān)法律法規，結合河北日達貿易有限責任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）實(shí)際情況，特制定本管理制度。
第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工，勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動(dòng)合同被派往用工單位工作的勞動(dòng)者，上述被派遣的勞動(dòng)者特指用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例依據國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規定。
第三條勞務(wù)派遣人員應如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫(xiě)準確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更，應及時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當事人承擔。
第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規章制度，忠于職守，誠實(shí)可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務(wù)。
�。ǘ﹦趧�(wù)合同及試用期
第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于兩年。試用期限按照《勞動(dòng)合同法》第19條執行。
第六條經(jīng)用工單位書(shū)面要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿(mǎn)需要續簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。
第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據《勞動(dòng)合同法》執行。
第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘，應按規定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)報酬
第九條勞務(wù)派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由公司確定（月薪不得低于政府規定的當地最低標準），且勞務(wù)派遣員工無(wú)工作期間的勞動(dòng)報酬不得低于最低工資標準。勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利，用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定，社會(huì )保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jì)考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。
第十條派遣員工工資的支付辦法：根據《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類(lèi)社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話(huà)，向公司或公司辦事處查詢(xún)，公司必須及時(shí)答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。
�。ㄋ模┥鐣�(huì )保險
第十一條派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發(fā)生，應及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給公司，由本公司辦理相關(guān)手續，按照國家相關(guān)法律法規享受待遇。
第十二條社會(huì )保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶(hù)時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險和住房公積金的繳交時(shí)間，根據用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當地各經(jīng)辦機構的辦事時(shí)間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續。
第十三條社會(huì )保險的費率如有變動(dòng)，按國家和當地政府有關(guān)法律、法規執行。
第十四條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時(shí)轉帳到我公司指定賬戶(hù)后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。
第十五條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規定執行。
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假
第十六條勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規定執行。
第十七條用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間；勞務(wù)派遣人員應在規定的工作時(shí)間內完成相應的工作任務(wù)；確需加班應經(jīng)用工單位職能管理部門(mén)負責人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后下達加班通知書(shū)后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務(wù)派遣人員調休，無(wú)法安排調休的，按照勞動(dòng)法的規定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
第十八條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關(guān)法律規定執行，享有帶薪年休假的權利。
第十九條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規定執行。
�。┤粘９芾砗蛣趧�(dòng)紀律
第二十條勞務(wù)派遣人員上崗前應學(xué)習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀律與相關(guān)規定。
第二十一條派遣期間，公司或用工單位可根據工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調整其工作崗位。
第二十二條用工單位根據工作崗位性質(zhì)，按相關(guān)政策規定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護用品。
第二十三條勞務(wù)派遣人員因工受傷，應按有關(guān)規定申報工傷，依法享受相關(guān)工傷待遇。
第二十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續：
1.試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用工單位的.規章制度的；
3.失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位利益造成損害的；
4.勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；
5.隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導致公司與用工單位相關(guān)用工信息錯誤的；
6.被依法追究刑事責任的。
第二十五條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書(shū)面的形式通知勞務(wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續。
1.勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；
2.勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)公司培訓或者經(jīng)用工單位調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；
4.用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；
5.日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無(wú)故連續曠工三天（含）以上的；
6.勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿(mǎn)的；
7.相關(guān)法律法規規定的其他情形。
�。ㄆ撸┡嘤柨己�
第二十六條用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。
第二十七條用工單位應根據被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。
第二十八條用工單位為派遣員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權利與義務(wù)及違約責任按法律法規和協(xié)議約定執行。
第二十九條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規及協(xié)議約定條款執行。
�。ò耍┛记谥贫�
第三十條勞務(wù)派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實(shí)施。
第三十一條對勞務(wù)派遣人員的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。
第三十二條勞務(wù)派遣人員應嚴格執行用工單位的考勤制度，按時(shí)到崗完成相關(guān)工作任務(wù)。
第三十三條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位
將參照用工單位規章制度予以處理。
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第三十四條其他未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規執行。第三十五條本管理制度經(jīng)職代會(huì )討論通過(guò)后方可實(shí)施。
派遣員工管理制度 7
第一章總則
第一條根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》及相關(guān)法律、法規、規章和政策規定，為了加強對公司派遣員工的管理和維護派遣員工的切身利益，更好地為委托派遣單位服務(wù)，建立和諧的勞動(dòng)用工關(guān)系，使勞務(wù)派遣工作合法化、規范化、制度化，特制定本制度。
第二條本制度所稱(chēng)公司是指xxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）；用工單位是指與公司訂立書(shū)面的《勞務(wù)派遣協(xié)議》，委托公司派遣員工提供勞動(dòng)，并向公司支付勞務(wù)服務(wù)管理費的單位。
第三條本制度所稱(chēng)派遣員工是指與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，由本公司管理人事關(guān)系、員工檔案、薪酬福利、繳納社會(huì )保險費，并服從本公司派往指定用工單位從事相應工作的員工。
第四條本制度適用于公司及所屬分公司、控股子公司、有實(shí)際控制力的參股子公司。本辦法適用人員為用人單位派遣至用工單位的所有派遣人員。
第二章招聘與錄用
第五條招聘原則
1.堅持面向社會(huì )，公平競爭的原則；
2.堅持全面考核，擇優(yōu)錄用的原則；
3.堅持供需見(jiàn)面，雙向選擇的原則；
4.堅持統一招聘，統一派遣的原則。
第六條招聘條件
1.具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，能適應工作需要；
2.具備與用工單位工作崗位要求相適應的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技術(shù)、技能、工作經(jīng)驗及經(jīng)歷；
3.符合公司招聘工作崗位的其他要求。
第七條公司按照用工單位的要求和標準，負責制定招聘方案和錄用考試，辦理招聘錄用手續、資格審查和派遣工作，并協(xié)助用工單位進(jìn)行應聘人員的報名、體檢等工作。
第三章勞動(dòng)合同管理
第八條訂立、變更、續訂勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
第九條公司負責辦理員工勞動(dòng)合同的相關(guān)手續，用工單位負責員工的日常管理工作。
第十條勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立，一式兩份，公司、員工本人各執一份，具有同等法律效力。勞動(dòng)合同的范本由公司統一印制。
第十一條公司應當自用工之日起一個(gè)月內與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第十二條根據公司生產(chǎn)（工作）需要，確定與員工訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，第十三條首次接受公司派遣的人員，均實(shí)行試用期制度。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞合同期限為二年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
第十四條派遣員工按照用工單位的規定，參加用工單位組織的上崗培訓，達到用工單位上崗條件后，方能上崗。公司協(xié)助用工單位對派遣員工進(jìn)行工作崗位所必需的安全、操作規程培訓。
第十五條勞動(dòng)合同期終止后，若因公司生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以續訂書(shū)面勞動(dòng)合同。續訂的勞動(dòng)合同期限、工作內容等由公司、員工雙方另行協(xié)商確定。
第十六條員工自愿辭職，應由本人提前30日提出書(shū)面申請，報公司。經(jīng)公司與用工單位協(xié)商同意后，方可辦理離職手續。
第十七條員工有下列情形之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并視情節追究有關(guān)經(jīng)濟責任和法律責任：
1.違反國家相關(guān)法律、行政法規，嚴重影響社會(huì )秩序，被行政、司法部門(mén)處罰或追究刑事責任的；
2.私自利用用工單位的名義從事各種生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、金融活動(dòng)和私自開(kāi)展第二職業(yè)，損害用工單位聲譽(yù)的；
3.因個(gè)人行為，違反操作規程，引起經(jīng)濟糾紛，被新聞媒體披露，造成社會(huì )影響的；
4.泄露用工單位商業(yè)機密和重要資料的（本公司具有起訴泄密者和另一方的權利）；
5.在試用期間被證明不符合聘用條件的；
6.嚴重違反公司或用工單位勞動(dòng)紀律或有關(guān)規章制度的；
7.員工拒不服從用工單位崗位調整、工作安排的；
8.連續曠工5天及以上或全年累計曠工超過(guò)7天的；
9.有貪污、挪用公款或竊電、以權謀私行為的；
10.違反操作規程制度等，造成人身、設備或電網(wǎng)等責任事故的（事故標準按照國家和行業(yè)的有關(guān)規定執行）；
11.未經(jīng)公司同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成用工單的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；
12.有其他嚴重失職，營(yíng)私舞弊行為，給公司或用工單位造成重大損害的；
13.隱瞞真實(shí)身份、學(xué)歷、業(yè)績(jì)或有其他情況的；
14.員工年度績(jì)效考核不合格的.；
第十八條有下列情形之一的，公司提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2.因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排工作的；
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四章崗位變動(dòng)
第十九條用工單位可根據工作需要與公司協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可對派遣員工崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。
第二十條用工單位可根據生產(chǎn)需要，對員工在同一崗位序列之間進(jìn)行崗位調整。
第五章勞動(dòng)紀律
第二十一條員工應自覺(jué)遵守公司和用工單位的各項規章制度。按規定時(shí)間上下班，不遲到、不早退，服從公司或用工單位的工作安排。
第二十二條員工出現下列情況之一的按曠工處理：
1.無(wú)正當理由不接受或不完成工作任務(wù)的；
2.無(wú)故遲到、早退，月累計3次按曠工1天處理；
3.在工作時(shí)間內未請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開(kāi)工作崗位的；
4.未按規定辦理請假手續或請假手續不完備的。
第六章勞動(dòng)報酬及福利
第二十三條公司根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，參照當地勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，確定工資分配方式和工資水平，但不得低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標準。
第二十四條員工試用期工資為合同約定工資的80%，但不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標準。
第二十五條公司按月支付員工勞動(dòng)報酬。公司在未向派遣員工安排工作期間，按照公司所在地人民政府規定的最低工資標準，向派遣員工按月支付報酬。
第二十六條勞務(wù)派遣期間，公司對派遣員工實(shí)行月度與年度績(jì)效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情況為主，考核結果與當月的勞務(wù)報酬掛鉤；年度考核主要依據個(gè)人的工作能力、工作貢獻、工作業(yè)績(jì)、出勤情況、工作年限進(jìn)行評定，考核結果與年度調整勞務(wù)報酬掛鉤。具體考核辦法根據各崗位不同工作性質(zhì)而制定。
第二十七條派遣員工工資，由公司按規定支付，工資的發(fā)放時(shí)間為次月的二十八日之前，如遇節假日可以順延。
第二十八條員工曠工或其他違法違紀行為，公司按照法律及本單位的有關(guān)規定扣罰工資待遇。
第二十九條公司及用工單位按照國家政策為員工提供相應福利待遇和發(fā)放勞保用品。
第三十條派遣員工在醫療期內的工資標準以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的工資標準按照國家及當地政府相關(guān)法律法規執行。
第七章社會(huì )保險管理
第三十一條公司執行國家有關(guān)社會(huì )保險的規定，依法為員工繳納各項保險。
第三十二條社會(huì )保險繳費基數按當地社保機構規定執行，但不得低于當地的最低繳費基數。派遣員工個(gè)人繳納的部分，由公司代扣代繳。
第三十三條派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事發(fā)24小時(shí)內立即電話(huà)或書(shū)面通知用人單位，并及時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治療醫院治療。
第三十四條派遣員工的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由公司負責。派遣人員的工傷待遇，用人單位與用工單位主動(dòng)協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策妥善處理。
第三十五條派遣員工合同期限屆滿(mǎn)后，社會(huì )保險關(guān)系的轉移等手續由公司負責辦理，派遣員工須積極予以協(xié)助。
派遣員工管理制度 8
一、制度目的
本制度的目的是為了規范勞務(wù)派遣員工的管理，維護公司和派遣涉及的員工之間的權益，保證派遣員工合法權益，確保勞務(wù)派遣服務(wù)的順利進(jìn)行。
二、適用范圍
該制度適用于所有公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的項目及員工。
三、基本制度
1、招聘和甄選
�。�1）必須符合《勞務(wù)派遣管理條例》等相關(guān)法律法規、部門(mén)規章和標準等規定要求。
�。�2）嚴格執行錄用程序，確保申請人擁有相關(guān)資格證書(shū)，無(wú)不良記錄。
�。�3）公司員工和勞務(wù)派遣員工在招聘和評估過(guò)程中應當一視同仁，不存在歧視和區別。
2、培訓
�。�1）提供專(zhuān)門(mén)的工作培訓，確保勞務(wù)派遣員工掌握相關(guān)技能和流程，擔負起相應崗位實(shí)際要求的分工。
�。�2）定期檢測和維護勞務(wù)派遣員工的技能和能力，制定個(gè)性化培訓計劃，運用研發(fā)新產(chǎn)品或新項目的機會(huì )進(jìn)行培訓。
3、工資福利待遇
�。�1）執行測繪和工商部門(mén)規定的招聘工資福利待遇，以合法、公平、公正、透明的方式支付勞務(wù)派遣員工及其派遣公司未承擔的各種稅費。
�。�2）保險和社保等方面的待遇應符合法律法規和政策規定。
4、考勤
�。�1）勞務(wù)派遣員工必須遵守公司規定的考勤制度和要求，準確填寫(xiě)考勤信息。
�。�2）如果出現考勤異常，必須及時(shí)提供假條和相應的證明材料，并按照相關(guān)規定進(jìn)行處理。
5、紀律
�。�1）勞務(wù)派遣員工應當嚴格遵守公司的紀律、規章和管理制度，嚴禁違反公司的相關(guān)政策和規定。
�。�2）對于違反法律法規、部門(mén)規章和標準的行為和情況，公司將予以紀律或行政處罰，必要時(shí)予以制裁。
6、終止勞動(dòng)關(guān)系
�。�1）公司依據相關(guān)法規規定，嚴格履行終止勞動(dòng)合同的程序，保障勞務(wù)派遣員工的合法權益。
�。�2）勞務(wù)派遣員工亦要遵守終止勞動(dòng)合同的`程序，歸還公司所借用的物品和資料。如果是因為員工自身原因終止工作合同，應當遵守公司的相關(guān)規定進(jìn)行處理。
7、標準的申訴和應對
�。�1）對于公司或項目方的管理不當引起的爭議和問(wèn)題，勞務(wù)派遣員工可以通過(guò)公司制定的溝通渠道和申訴程序進(jìn)行處理。
�。�2）公司要尊重勞務(wù)派遣員工的意見(jiàn)和建議，及時(shí)進(jìn)行合理的應對，保障勞務(wù)派遣員工的合法權益。
四、管理措施
1、制度宣傳和培訓
�。�1）公司對制度進(jìn)行全員培訓，會(huì )議記錄、頁(yè)面公告、形象宣傳等形式均可。
�。�2）研究制度運作情況，定期組織紀律控制，讓制度真正落實(shí)到行動(dòng)中。
2、制度的監察和評估
�。�1）公司應當定期建立監察機制和評估制度，確保制度的全面執行情況。
�。�2）對勞務(wù)派遣員工提出的問(wèn)題和建議，進(jìn)行分類(lèi)整理和統計分析，采取相應措施落實(shí)。
�。�3）定期自查并匯報制度執行情況和良好的表現。
五、附錄
本制度所涉及簡(jiǎn)要注釋如下：
1、勞務(wù)派遣：指由勞務(wù)派遣機構為用工單位向勞動(dòng)者提供勞務(wù)，并以勞務(wù)派遣機構為實(shí)際用工單位，與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的行為。
2、派遣員工：指勞務(wù)派遣機構向用工單位提供的具有特定勞動(dòng)技能或者服務(wù)能力的勞動(dòng)者，由勞務(wù)派遣機構與其簽訂勞動(dòng)合同，派遣到用工單位工作。
3、用工單位：指從勞務(wù)派遣機構聘用派遣員工的企業(yè)或其他組織。
4。勞務(wù)派遣機構：指按照國家有關(guān)法律、行政法規等規定，從事派遣勞動(dòng)者服務(wù)的企業(yè)或其他組織。
本文檔所涉及的法律名詞及注釋如下：
1、《勞務(wù)派遣管理條例》：指中華人民共和國國務(wù)院頒布實(shí)施的《勞務(wù)派遣管理條例》。
2、測繪和工商部門(mén)規定的招聘工資福利待遇：指根據國家相關(guān)政策和標準規定的招聘工資和福利待遇。
3、社保：指員工應當依法參加的各項社會(huì )保險，如養老、醫療、失業(yè)、工傷等。
4、紀律或行政處罰：指為了糾正員工違規違紀行為，公司可以采取相應的紀律和行政處罰措施，如口頭警告、書(shū)面警告、罰款、調整崗位、解除勞動(dòng)合同等方式處理員工。
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第一章 總則
第一條 目的
為了加強勞務(wù)派遣單位的管理，合理規避風(fēng)險，依法維護雙方的權益，特制定本制度。
第二條 適用范圍
所有為公司提供派遣員工的派遣公司。
第二章 派遣單位確定
第三條 派遣單位的選擇程序
1、人力資源部根據業(yè)務(wù)發(fā)展、用人數量情況，選擇符合要求的派遣公司數量。原則上各派遣單位平均分配場(chǎng)地數量。
2、由人力資源部提出招標申請，依據《招投標制度》執行。
3、根據現場(chǎng)評標結果，人力資源部與招標代理公司對候選單位進(jìn)行考察，最終確定中標單位，招標代理公司發(fā)放中標通知書(shū)。
4、人力資源部與派遣公司簽訂合同。
5、中標單位根據我司要求，按時(shí)將派遣員工派遣到位，由停車(chē)場(chǎng)公司統一管理。
第四條 供應商必備條件
1、注冊資本在500萬(wàn)及以上。
2、屬于市級以上派遣單位或能夠跨區服務(wù)的證明材料。
3、近3年內有6家以上大中型企業(yè)的派遣單位，或3年內有3家同行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗。
4、有一定的人才儲備量，根據停車(chē)場(chǎng)公司的人員需求，能夠隨時(shí)增加/調換人員。
5、其他應符合的條件。
第五條 考察組的確定
1、人力資源部部長(cháng)為考察組的組長(cháng)，紀檢監察室、停車(chē)場(chǎng)管理部、計劃財務(wù)部、招標代理公司及其他人員組成5-7人考察組，對各候選單位進(jìn)行考察。
2、對派遣公司考察結果，進(jìn)行評分。評分內容包括：公司的實(shí)力、軟硬件設施、人員素質(zhì)、售后服務(wù)能力等進(jìn)行考察。
3、紀檢監察室對招標過(guò)程進(jìn)行監督，確保符合停車(chē)場(chǎng)公司各項規定。
第六條 其他注意事項
1、為了保證招標過(guò)程公平、公正、公開(kāi)，任何人不得以任何形式阻礙招標，凡與派遣公司有直接、間接關(guān)系的員工，主動(dòng)回避，出現中標結果不公平，中標結果作廢。
2、在招標過(guò)程中如出現不符合規定的事件發(fā)生，紀檢監察室及時(shí)糾正或制止。
第三章 招聘管理
第七條 招聘組織
1、派遣人員的招聘，由派遣公司根據任職條件組織招聘，人力資源部對派遣公司派遣到我司的員工組織二次面試，面試不合格的不予錄用。
2、凡錄用者，均由勞務(wù)派遣公司與其簽訂勞動(dòng)合同后，派遣至停車(chē)場(chǎng)公司。
第八條 勞務(wù)派遣人員錄用條件
1、具有良好的職業(yè)道德，身體健康，無(wú)不良嗜好和違法違紀記錄。
2、提供無(wú)犯罪證明。
3、吃苦耐勞，溝通能力強，有親和力，有服務(wù)意識，五官端正，形象氣質(zhì)好。
4、派遣員工有過(guò)從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先。
5、男員工年齡在50歲（不含50歲）以下，女員工年齡在45歲（不含45歲）以下。
6、特殊工種需要有相關(guān)證書(shū)。
7、通過(guò)理論學(xué)習和實(shí)際操作培訓，考試合格。
8、有下列情況的員工公司不予錄用：
�。�1）被剝奪公民權未復權者。
�。�2）曾涉及刑事或經(jīng)濟案件，受處罰者，有刑事拘留經(jīng)歷。
�。�3）有不良嗜好者，吸毒、艾滋病等。
�。�4）患有精神病及傳染病者。
�。�5）其他不符合勞動(dòng)法之規定者。 第九條 派遣員工報到被聘人員接到錄用通知后，應在指定日期到達停車(chē)場(chǎng)公司人力資源部報到，報到程序包括：
1、接受新員工入職培訓，培訓合格辦理入職。
2、辦理報到登記手續，領(lǐng)取工作用品，統一發(fā)放工作證。
3、停車(chē)場(chǎng)管理部制定派遣員工場(chǎng)地安排計劃，提交至人力資源部備案。
4、新入職的員工須經(jīng)過(guò)3天試崗期，三天試崗期滿(mǎn)后確認上崗的，按公司考勤制度執行考勤。
第十條 訂立勞動(dòng)合同
1、派遣單位依法自用工之日起一個(gè)月內與新招聘員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新招聘員工報到前、報到之日或者工作后一個(gè)月內，但不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不低于二年。
2、勞動(dòng)合同應根據《勞動(dòng)合同法》規定填寫(xiě)必備條款，還應載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
3、派遣單位在與員工訂立勞動(dòng)合同前，應當如實(shí)告知員工工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及員工要求了解的其他情況。還應當如實(shí)告知員工應遵守的規章制度等內容。
4、勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由派遣單位和員工各執一份，派遣單位將復印件交停車(chē)場(chǎng)公司人力資源部備案。
第十一條 建立勞動(dòng)合同臺賬
每月25日派遣單位建立員工名冊，員工名冊包括員工姓名、性別、公民身份號碼、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、工作地點(diǎn)、派遣期限等內容。派遣單位可將員工名冊交員工本人校對無(wú)誤簽名確認后存檔，并提交一份紙質(zhì)版的員工名冊及勞動(dòng)合同復印件蓋公章，交于停車(chē)場(chǎng)公司人力資源部。
第四章 培訓管理
第十二條 派遣員工培訓
1、派遣員工的培訓分為入職培訓與崗前培訓，具體按照《停車(chē)場(chǎng)收費員培訓制度》《智能化設備培訓制度》執行。
2、人力資源部負責參與講課、指導、監督培訓過(guò)程，對培訓進(jìn)行跟進(jìn)及評價(jià)，并在新員工入職及在崗培訓中授課，確保培訓保質(zhì)保量的完成。并將培訓材料進(jìn)行歸檔。歸檔材料包括操作手冊、培訓課件、簽到表、成績(jì)表等。
第五章 考勤管理
第十三條 派遣員工的考勤管理
1、派遣員工采用考勤手持PDA簽到，并進(jìn)行拍照，如場(chǎng)地有保安人員時(shí)，兩人同時(shí)拍照，以照片中的人數、簽到時(shí)間、簽到定位確定上下班的考勤情況。
2、如未按照規定的上班下班時(shí)間進(jìn)行打卡，未按要求打卡，進(jìn)行處罰。
3、停車(chē)場(chǎng)管理部負責對停車(chē)場(chǎng)派遣人員考勤進(jìn)行核實(shí)，月度統計考勤，部門(mén)經(jīng)理在紙質(zhì)版考勤簽字后，交人力資源部。
4、人力資源部對考勤進(jìn)行日常檢查，核實(shí)是否符合公司規定。
5、紀檢監察室對考勤及考勤管理進(jìn)行抽查。
6、派遣員工在簽到（退）時(shí)后臺出現異常，無(wú)法簽到（退）及時(shí)通知停車(chē)場(chǎng)管理部，查找原因。
第六章 派遣員工管理
第十四條 派遣員工的勞動(dòng)規定
1、派遣員工由停車(chē)場(chǎng)公司停車(chē)場(chǎng)管理部統一管理。
2、派遣員工上崗前應學(xué)習、了解停車(chē)場(chǎng)公司依法制定的各項規章制度，遵守公司的勞動(dòng)紀律與相關(guān)規定。
3、派遣期間，停車(chē)場(chǎng)公司停車(chē)場(chǎng)管理部根據業(yè)務(wù)需要，需要調整人員安排時(shí)，需組織部和停車(chē)場(chǎng)管理部共同商定，確認調整方案。未經(jīng)商量，不準私自調整。
4、停車(chē)場(chǎng)公司為派遣員工提供相關(guān)的勞動(dòng)所需的設施設備。
5、派遣員工有下列情形之一的，停車(chē)場(chǎng)公司人力資源部有權隨時(shí)將該派遣員工退回派遣公司：
�。�1）試用期間被證明不符合錄用條件的;
�。�2）嚴重違反停車(chē)場(chǎng)公司的規章制度的;
�。�3）失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成損害的。
�。�4）派遣員工同時(shí)與兩家及以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。
�。�5）隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導致派遣公司與停車(chē)場(chǎng)公司的相關(guān)用工信息錯誤的。
�。�6）故意破壞公司財物或侵占公有財物，影響正常工作環(huán)境者。
�。�7）偷竊公司或同事的財物、設備者。
�。�8）在工作場(chǎng)所內毆打他人或相互斗毆者。
�。�9）不服從公司調動(dòng)或有威脅行為者。
�。�10）對停車(chē)場(chǎng)公司部門(mén)負責人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或實(shí)施暴行者，不服從主管部門(mén)領(lǐng)導工作分配與安排者。
�。�11）違法被刑事拘留或判刑者。
�。�12）員工在外以停車(chē)場(chǎng)公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽(yù)受重大損害者。
�。�13）其它重大過(guò)失或不當行為，導致嚴重不良后果者。
�。�14）派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓仍不能勝任工作的。
�。�15）年齡超過(guò)規定的.年齡，存在退休人員等予以退回。
第十五條 派遣員工晉升
1、對于每年超額完成任務(wù)，服務(wù)規范做的到位，受到好評的派遣員工，每年根據實(shí)際情況給予1%的轉正機會(huì )，具體情況經(jīng)領(lǐng)導班子討論決定。
2、轉正的條件大專(zhuān)及以上學(xué)歷，女員工年齡在35歲及以下，男員工40歲及以下，為我公司服務(wù)3年及以上，同時(shí)滿(mǎn)足所有條件方可轉正。
3、如果非常優(yōu)秀，無(wú)法滿(mǎn)足轉正條件，年度給予一定金額的獎勵，具體金額公司辦公會(huì )議討論決定。
4、每年開(kāi)展派遣員工的評優(yōu)評先的會(huì )議，為公司做出突出貢獻的員工給予獎勵。
5、表現優(yōu)異的員工可以調整到更便利、盈利能力更強的場(chǎng)地。
第七章 薪酬福利管理
第十六條 基本原則
派遣單位與員工訂立的勞動(dòng)合同和與停車(chē)場(chǎng)公司訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動(dòng)報酬，應當符合同工同酬規定。
第十七條 工資表
每月30日派遣單位需向停車(chē)場(chǎng)公司提供詳細的工資構成表，包括：姓名、基本工資、加班費、出勤天數、殘保金、社保、工會(huì )經(jīng)費、服務(wù)費等信息。
第十八條 工資支付
1、派遣單位實(shí)行工資按月發(fā)放制度，在規定的時(shí)間內直接支付給員工本人。如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。
2、在自然月結束后2個(gè)工作日，人力資源部匯總各項未交罰款金額，提交計劃財務(wù)部并在支付勞務(wù)派遣公司的費用中扣除。
3、派遣單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時(shí)間、應發(fā)工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實(shí)發(fā)工資數額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內容。
4、每月需將臺賬提交停車(chē)場(chǎng)公司人力資源部審核，確定無(wú)誤后，發(fā)放工資。
5、派遣員工辭職，薪資結算按照實(shí)際出勤天數計算。
第十九條 參加社會(huì )保險
派遣單位自用工之日起30日內依法為新招聘人員辦理各項社會(huì )保險參保手續，繳納社會(huì )保險費。并提供法定保險的繳納證明至停車(chē)場(chǎng)公司組人力資源部。
第二十條 工傷認定
員工在停車(chē)場(chǎng)公司因工作原因受到事故傷害，派遣單位應當依法申請工傷認定，派遣單位應當督促停車(chē)場(chǎng)公司協(xié)助工傷認定的調查核實(shí)工作。派遣單位承擔工傷保險責任。
第二十一條 職業(yè)病處理
員工在申請職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，派遣單位應當處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，并提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
第二十二條 其他要求
1、派遣公司辦理社會(huì )保險的對象是簽訂勞動(dòng)合同的員工。
2、繳納保險費按有關(guān)政策規定的比例由公司與員工共同承擔，員工個(gè)人承擔部分在當月工資中扣除。
3、派遣員工在入職前須確認前單位已停保，因前單位未停保造成派遣公司無(wú)法及時(shí)為其辦理社會(huì )保險的，產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)責任由其員工本人承擔。
第八章 離職制度
第二十三條 工作流程及手續
對于解除勞動(dòng)合同的員工，按以下流程辦理。
1、派遣單位書(shū)面通知停車(chē)場(chǎng)公司人力資源部該員工即將離職。
2、停車(chē)場(chǎng)人力資源部核實(shí)情況后，確定無(wú)誤后，向派遣公司提供相關(guān)材料。
3、派遣單位根據相關(guān)法律法規及公司制度，辦理離職手續。
第二十四條 員工工作交接手續
交還所持有的單位財物（含工作證、工號牌、魔術(shù)貼、設備、工具等）及停車(chē)場(chǎng)公司發(fā)放的其他資料。
第九章 派遣公司評估
第二十五條 派遣公司評估
1、人力資源部牽頭，停車(chē)場(chǎng)管理部配合，每年至少對勞務(wù)派遣公司進(jìn)行一次評估，評估的內容包括：人員的穩定性、出現違規違紀次數、服務(wù)質(zhì)量、客戶(hù)投訴、售后服務(wù)、是否按照合同條款執行等。
2、勞務(wù)派遣公司在年度評估中不合格的，重新更換派遣公司。
3、勞務(wù)派遣公司在一個(gè)年度內負責的所有場(chǎng)地違規處罰超出20000元及以上，人力資源部可要求派遣公司更換派遣人員或直接更換派遣公司。
第十章 其他規定
第二十六條 派遣公司在合同期間遵守如下規定
1、每月25號向停車(chē)場(chǎng)公司人力資源部提交紙質(zhì)版的考勤統計表、合同、繳納社保證明、花名冊、離入職統計表等材料，需加蓋公司公章。
2、每月30日提交紙質(zhì)版工資表，加蓋公章。
3、派遣公司派專(zhuān)人與停車(chē)場(chǎng)公司人力資源部對接工作，如有調整，需向停車(chē)場(chǎng)公司人力資源部報備，經(jīng)同意后方能調整。
4、服務(wù)費按照實(shí)際出勤天數計算。
第二十七條 處罰
1、如未與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同或不符合簽訂勞動(dòng)合同要求的，一經(jīng)查實(shí)對派遣單位處于2000元/人/次罰款。累計出現5人次及以上的派遣單位，按照違約處理，停車(chē)場(chǎng)公司有權單方面解除派遣協(xié)議，不支付違約金。
2、參加應聘的人員應確保提供的信息真實(shí)有效，停車(chē)場(chǎng)公司保留調查核實(shí)員工工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權利。因個(gè)人資料失實(shí)造成的一切后果均由當事人承擔。
3、勞務(wù)派遣公司未按照要求繳納社保經(jīng)查實(shí)2000元/人/次罰款，累計出現5人次及以上的派遣單位，按照違約處理，停車(chē)場(chǎng)公司有權單方面解除派遣協(xié)議，不支付違約金。
4、未經(jīng)批準，擅自離職，工作交接不完整，暫扣工資，并處500元/人罰款。
5、工作交接出現丟失、損壞公司工作證、工牌等，按照50元/套進(jìn)行賠償，并處200元/次罰款。
6、派遣公司未按照要求向停車(chē)場(chǎng)公司人力資源部及時(shí)提交符合要求的材料，處500元/次罰款。
7、派遣公司未經(jīng)停車(chē)場(chǎng)公司人力資源部同意私自調整對接人或多人對接工作，處500元/次罰款。
第二十八條 罰款繳納流程
1、停車(chē)場(chǎng)管理部檢查的問(wèn)題所應繳納的罰款或追回的收入，每周將匯總表交人力資源部。
2、人力資源部通知派遣公司應繳納的罰款，告知派遣公司直接從支付給派遣單位的總費用扣除，自管場(chǎng)地由人力資源部制定工資表時(shí)統一扣除。
3、人力資源部將結果告知計劃財務(wù)部，計劃財務(wù)部支付總費用時(shí)扣除相應的金額。
第十一章 附則
本規章制度與法律法規不一致的，以法律法規的規定為準。法律、法規、規章有新規定的，按照新規定執行。
派遣員工管理制度 10
一、總則
1.1 目的
本勞動(dòng)派遣管理制度旨在規范和管理公司與勞務(wù)派遣員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，確保派遣工作的合法性、合規性和公平性，保障派遣員工的合法權益，提高公司和員工的工作效率和滿(mǎn)意度。
1.2 適用范圍
本勞動(dòng)派遣管理制度適用于公司與勞務(wù)派遣員工之間的一切勞動(dòng)關(guān)系管理活動(dòng)。
1.3 法律依據
本勞動(dòng)派遣管理制度制定依據相關(guān)法律法規，包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)派遣暫行規定》等。
1.4 定義
勞動(dòng)派遣：是指勞務(wù)派遣單位按照合同約定將其擁有的人力資源派遣給用工單位，用工單位支付勞務(wù)派遣單位一定報酬的勞動(dòng)活動(dòng)。
勞務(wù)派遣員工：指被勞務(wù)派遣單位派遣到用工單位工作的員工。
勞務(wù)派遣單位：指在勞動(dòng)市場(chǎng)上以經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣為主要業(yè)務(wù)的獨立法人或其他組織。
用工單位：指與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接收勞務(wù)派遣員工工作的單位。
1.5 基本原則
1.5.1 平等原則
用工單位和勞務(wù)派遣單位應遵循平等自愿、互利互惠、公平合理、協(xié)商一致的原則，建立和發(fā)展勞動(dòng)派遣關(guān)系。
1.5.2 合法合規原則
用工單位和勞務(wù)派遣單位應依法合規開(kāi)展勞動(dòng)派遣活動(dòng)，不得以非法手段規避法律法規和勞動(dòng)者權益保護的'規定。
1.5.3 關(guān)注員工權益原則
用工單位和勞務(wù)派遣單位應關(guān)注和保護員工的合法權益，尊重員工人格尊嚴，實(shí)行公平、公開(kāi)、透明的管理制度。
1.5.4 就業(yè)穩定原則
用工單位和勞務(wù)派遣單位應共同努力，維護和促進(jìn)就業(yè)穩定，提高員工的就業(yè)質(zhì)量和生活水平。
二、勞動(dòng)派遣管理制度
2.1 建立與解除勞動(dòng)關(guān)系
2.1.1 建立勞動(dòng)關(guān)系
勞務(wù)派遣公司與派遣員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系應符合《勞動(dòng)合同法》的規定，簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權責。
2.1.2 解除勞動(dòng)關(guān)系
勞務(wù)派遣公司和用工單位均有權根據法律法規的規定解除勞動(dòng)關(guān)系，但應尊重勞動(dòng)者的權益，依法支付相應的賠償或補償。
2.2 工資和福利
2.2.1 工資支付
用工單位應按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)支付派遣員工的工資，不得拖欠或延遲支付。
2.2.2 福利待遇
派遣員工享受與用工單位內部員工相同或相近的福利待遇，包括社會(huì )保險、住房公積金、年假等，具體待遇由用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定。
2.3 勞動(dòng)保護
2.3.1 勞動(dòng)安全
用工單位應提供安全的工作環(huán)境和相應的勞動(dòng)保護設施，確保派遣員工的生命安全和身體健康。
2.3.2 工時(shí)和休假
派遣員工的工時(shí)和休假應符合勞動(dòng)法律法規的規定，用工單位應確保派遣員工的合法休假權益。
2.3.3 勞動(dòng)糾紛處理
用工單位和勞務(wù)派遣單位應建立健全的勞動(dòng)糾紛處理機制，及時(shí)解決和處理派遣員工的勞動(dòng)糾紛。
2.4 職業(yè)發(fā)展與培訓
2.4.1 職業(yè)發(fā)展
勞務(wù)派遣員工應根據工作表現和用工單位需求，有機會(huì )進(jìn)行職業(yè)發(fā)展，提升自身的職業(yè)素質(zhì)和技能。
2.4.2 崗前培訓
用工單位應為派遣員工提供必要的崗前培訓，使其掌握工作技能和相關(guān)知識。
2.4.3 崗位交流
用工單位和勞務(wù)派遣單位可以根據實(shí)際情況進(jìn)行派遣員工的崗位交流，提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力。
三、監督和評估
3.1 監督機制
用工單位和勞務(wù)派遣單位應建立監督機制，相互監督和約束，確保勞動(dòng)派遣關(guān)系的合法性和合規性。
3.2 評估制度
用工單位應定期對派遣員工的工作表現和崗位需求進(jìn)行評估，為員工提供晉升和發(fā)展的機會(huì )。
3.3 反饋和改進(jìn)
用工單位和勞務(wù)派遣單位應對勞動(dòng)派遣管理制度進(jìn)行反饋和改進(jìn)，不斷完善制度，提高管理水平和效率。
四、附則
4.1 違紀懲罰
派遣員工有違反勞動(dòng)規定或工作紀律的行為，用工單位和勞務(wù)派遣單位有權依法進(jìn)行相應的違紀懲罰。
4.2 異議申訴
派遣員工對用工單位和勞務(wù)派遣單位的決定有異議的，可以向雙方提出申訴，并要求雙方進(jìn)行協(xié)商解決。
4.3 爭議解決
勞務(wù)派遣關(guān)系中的爭議，雙方應優(yōu)先協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)或法院申請解決。
以上為勞動(dòng)派遣管理制度的總則內容，用工單位和勞務(wù)派遣單位應根據本制度的相關(guān)流程和要求，開(kāi)展勞動(dòng)派遣相關(guān)的各項工作。雙方應本著(zhù)公平公正、互利共贏(yíng)的原則，共同維護勞動(dòng)派遣員工的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)派遣關(guān)系的穩定和健康發(fā)展。
派遣員工管理制度 11
(一)總則
第一條為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺(jué)性，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規規定，結合公司實(shí)際，制定本制度。
第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的各項規章制度，認真履行工作職責。
第四條處理違反規定的派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實(shí)事求是，依法依規處理。
(二)招聘方式
第五條根據用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會(huì )進(jìn)行公開(kāi)招聘、面試、篩選，對符合條件要求的，經(jīng)用工單位面試合格并確認后公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續并派遣至用工單位工作。
第六條用工單位對派遣員工有特殊要求的，經(jīng)雙方協(xié)商后可由公司委托用工單位進(jìn)行招聘、面試、篩選，用工單位確定錄用名單后，由公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續并派遣至用工單位工作。
(三)勞動(dòng)合同管理
第七條公司建立派遣員工名冊，并根據我省相關(guān)規定做好用工備案。
第八條公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同派遣到用工單位工作時(shí)，用工單位應核實(shí)派遣員工勞動(dòng)合同簽訂情況。
第九條派遣員工派遣期滿(mǎn)、用工單位繼續使用的，用工單位應開(kāi)具《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內到公司辦理勞動(dòng)合同續簽手續。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工同意續訂勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生有關(guān)責任由派遣員工承擔。
第十條派遣員工與用工單位協(xié)商一致并書(shū)面通知公司后，可以對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更。
第十一條變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動(dòng)合同及其變更內容，由此產(chǎn)生有關(guān)責任由派遣員工承擔。
第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執行。
第十三條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
第十四條解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，派遣員工須在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系依法生效之日起10內向公司書(shū)面提出檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，公司將按有關(guān)規定辦理。
(四)日常管理和勞動(dòng)紀律
第十五條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書(shū)》(《告知書(shū)》與本制度具有同等法律效力，《告知書(shū)》內容詳見(jiàn)附件)，忠實(shí)履行自己的義務(wù)。
第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。
第十七條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育等相關(guān)職業(yè)培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格或經(jīng)用工單位認可后正式上崗。
第十八條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會(huì )、婦委會(huì )等組織和活動(dòng)。
第十九條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛生權益，執行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護規程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動(dòng)安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。
第二十條派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學(xué)習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十一條派遣員工在社會(huì )上出現的民事、刑事責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。
(五)培訓考核
第二十二條上崗前，公司對派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規、應遵守的規章制度、告知書(shū)、勞動(dòng)合同、社保政策以及勞務(wù)派遣協(xié)議中有關(guān)工作崗位性質(zhì)、社會(huì )保險、勞動(dòng)報酬等方面的內容進(jìn)行告知及詳細解釋。
第二十三條根據法律法規規定，與崗位相關(guān)的或針對性的從業(yè)業(yè)務(wù)知識、安全技能等培訓由用工單位負責，派遣員工應積極參與學(xué)習，配合用工單位的培訓考核工作，通過(guò)學(xué)習提升自身素質(zhì)和能力。
第二十四條根據法律法規規定，用工單位負責派遣員工在用工單位的考核標準及考核辦法的制定、監督、執行，派遣員工應嚴格執行用工單位依法制定的各項考核標準和制度。
第二十五條根據法律法規規定，用工單位為派遣員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，用工單位可與派遣員工協(xié)商一致訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和相關(guān)責任。派遣員工應嚴格遵守相關(guān)規定，派遣員工的有關(guān)權利與義務(wù)及違約責任按法律法規和協(xié)議約定執行。派遣員工違反服務(wù)期約定的，應當按照有關(guān)規定支付違約金。
第二十六條根據法律法規規定，用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議。派遣員工若與用工單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議的，請嚴格遵守。有關(guān)競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規及協(xié)議約定條款執行。
用工單位與派遣員工約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予派遣員工經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償由用工單位按月直接支付給派遣員工，不再通過(guò)公司轉付。派遣員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照有關(guān)規定支付違約金。
(六)勞動(dòng)報酬
第二十七條派遣員工的工資(月薪不得低于政府規定的當地最低標準)由用工單位、派遣員工、公司三方協(xié)商一致后以簽訂勞動(dòng)合同的形式確定。派遣員工每月應發(fā)工資按照國家法律法規規定及《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由用工單位按月考核派遣員工工作、確定派遣員工應發(fā)的工資總額，派遣員工應服從用工單位管理、接受用工單位的考核。其他福利待遇、年終獎金、補貼，由用工單位依法確定。社會(huì )保險按派遣員工工資足額繳交。
加班費由用工單位按國家和我省有關(guān)規定執行。
派遣員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對派遣員工與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
第二十八條公司按照用工單位提供的業(yè)績(jì)考核情況登記表(或工資表)、扣除代繳的派遣員工本人應交的社會(huì )保險、住房公積金及個(gè)稅后，確定實(shí)發(fā)金額，及時(shí)足額發(fā)給派遣員工本人。用工單位也可與公司簽訂工資發(fā)放的《補充協(xié)議》，由公司委托用工單位直接支付給派遣員工，但用工單位每月應將加蓋公章的工資發(fā)放表交給公司留存備查。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話(huà)向公司查詢(xún)，公司必須給予答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)予以糾正。
第二十九條工資通過(guò)銀行發(fā)放，派遣員工入職時(shí)應提供公司指定銀行的銀行卡號，并保證真實(shí)有效，以便及時(shí)發(fā)放工資，工資發(fā)放日按用工單位與派遣員工約定的日期且用工單位必須確保在約定發(fā)放日前5天把工資轉賬到公司賬戶(hù)。
(七)社會(huì )保險
第三十條派遣員工入職辦理參保手續時(shí)，須及時(shí)提供完整真實(shí)有效的參保材料，如因提供參保材料不完整不真實(shí)或因原單位未辦好減員手續或其他原因造成無(wú)法及時(shí)辦理參保手續，致使派遣員工無(wú)法及時(shí)享受社會(huì )保險待遇的，法律責任和經(jīng)濟責任均由派遣員工自行承擔。
第三十一條社會(huì )保險的轉移、接續手續按照經(jīng)辦機構規定執行，派遣員工涉及轉移、接續的`，應積極主動(dòng)與公司協(xié)調辦理，逾期不辦理或延期辦理造成待遇享受受損的，法律責任和經(jīng)濟責任均由派遣員工自行承擔。
第三十二條派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發(fā)生，應及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關(guān)手續，按照國家相關(guān)法律法規享受待遇。
第三十三條派遣員工的工傷保險繳費時(shí)間不得遲于員工的工作時(shí)間，其他保險和住房公積金的繳交時(shí)間，根據用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當地各經(jīng)辦機構的辦事時(shí)間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續。
第三十四條社會(huì )保險的費率如有變動(dòng)，按國家和當地政府有關(guān)法律、法規執行。
第三十五條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時(shí)轉帳到我公司指定賬戶(hù)后，由公司負責發(fā)放給派遣員工。
第三十六條派遣員工不享有公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規定執行。
(八)工作時(shí)間和休息休假
第三十七條派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第三十八條派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執行。
第三十九條實(shí)行標準工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(cháng)工作的時(shí)間，應按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定執行。
第四十條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規定執行。
(九)其他
第四十一條其他未盡事宜，將另行規定。
第四十二條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
第四十三條本管理制度最終解釋權歸公司。
派遣員工管理制度 12
我公司的宗旨是：進(jìn)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會(huì )責任。通過(guò)開(kāi)展面向社會(huì )和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，愛(ài)護勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權益，保證勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì )充分就業(yè)。為加大公司的規范化治理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提升經(jīng)濟效益，按照國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂我公司治理制度。公司全體職員必須遵守公司治理制度，遵守公司的各項規章制度和決定。
第一章組織機構
第一條我公司各項目勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠信、真實(shí)、合法、公平的原則，并自覺(jué)同意勞動(dòng)保證行政部門(mén)和工商行政治理部門(mén)的監督、指導和治理，同時(shí)自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧。
第二條我公司實(shí)行總經(jīng)理負責制，按照《公司章程》任命總經(jīng)理，按照實(shí)際業(yè)務(wù)需要設置財務(wù)部、治理部、業(yè)務(wù)部等負責相應事務(wù)，各部門(mén)設置負責人部長(cháng)一人。
第三條由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門(mén)負責人。
第四條我公司實(shí)行事務(wù)會(huì )議制度，要緊研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政治理中的重大事務(wù)性咨詢(xún)題。公司董事會(huì )議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開(kāi)一次。
第二章人事與勞動(dòng)治理
第五條我公司職員一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。
第六條聘用人員應當依法簽訂聘勞動(dòng)合同，并建立檔案。
第七條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執業(yè)證件。我公司按照業(yè)務(wù)進(jìn)展需要可聘用符合條件的兼職治理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時(shí)刻較靈活外，應視同全職職員治理。
第八條我公司職員享有《勞動(dòng)法》規定的權益，并應當履行相應的`義務(wù)。
第九條我公司對聘用人員進(jìn)行年度考核�？己撕细裾咴谄赣闷跐M(mǎn)后能夠續聘，不合格者不予續聘。
第十條有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定能夠解聘或辭退：
�。ㄒ唬┮蛴幸饣蜻^(guò)失造成錯誤，嚴峻損害我公司聲譽(yù)的；
�。ǘ┯袨^職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟缺失的；
�。ㄈ┮蜻`法亂紀或者不履行職員義務(wù)受司法機關(guān)或我公司處分或懲戒的；
�。ㄋ模┻`法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；
�。ㄎ澹┯衅赣煤贤屑s定的其他解聘或辭退情形的。
第十一條我公司聘用的職員實(shí)行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司按照經(jīng)濟效益的情形和個(gè)人的工作實(shí)績(jì)、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執業(yè)紀律等情形能夠適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲處措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。
第十二條我公司為聘用人員按照國家和地方的社會(huì )保障政策和規定辦理社會(huì )保險等。關(guān)于已繳納社會(huì )保險的兼職人員，可按照事實(shí)上際情形和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì )保險。
第十三條我公司人員依法應當交納的個(gè)人所得稅和各項社會(huì )保險等的，由我公司依法代扣代繳。
第十四條為確保安全生產(chǎn)和提升職員素養，我公司定期對職員進(jìn)行應有的安全教育和專(zhuān)業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全治理規定。
第三章財務(wù)與資產(chǎn)
第十五條我公司按有法律關(guān)規定建立財務(wù)制度，采納并遵守企業(yè)會(huì )計準則，開(kāi)設銀行帳戶(hù)，建立帳目和會(huì )計科目，選聘合格財會(huì )人員，規范核算財務(wù)收支。
第十六條我公司每年度進(jìn)行財務(wù)決算，決算情形提交總經(jīng)理審議。我公司的財務(wù)治理情形受主管部門(mén)、資格認定機關(guān)和審計部門(mén)的監督與審計。
第十七條我公司統一收取的費用一律入帳，我公司的收入要緊用于下列開(kāi)支：
�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出；
�。ǘ┤藛T的工資、參加的社會(huì )保險費用和獎金、福利；
�。ㄈ┳h器設備等固定資產(chǎn)的更新、投入；
�。ㄋ模┙患{稅費；
�。ㄎ澹┢渌麡I(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。
�。├麧櫡峙�
第十八條公司的各項開(kāi)支，均應有合法的憑據，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷(xiāo)。
第十九條我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個(gè)人不得挪用、轉移和私分，非法性的攤派應予拒絕。我公司采取主動(dòng)的措施和方法，保證公司資產(chǎn)的保值。
第四章勞務(wù)派遣治理
第二十條我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權益、義務(wù)、責任。
第二十一條我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣職員簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應按照有關(guān)政策規定或協(xié)議約定，保證派遣職員在合同期限內的就業(yè)崗位和工資、福利、保險等待遇。
第二十二條對勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用托付，由我公司按規定受理，依法收取有償服務(wù)費用。工作人員或其他人員不得私自同意托付，不得私自收取費用，更不得超標準收費。
第二十三條用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì )保險費、工資總額2%的工傷保險和服務(wù)費用；我公司按月發(fā)放派遣職員的工資和繳納有關(guān)社會(huì )保險費。雙方均不得拖欠職職員資。
第二十四條我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣職員勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止或者接續變更。
第二十五條我公司應當協(xié)助用人單位加大安全生產(chǎn)治理和對派職員的安生產(chǎn)教育。用人單位應為職員提供與工種相應的勞動(dòng)愛(ài)護措施，并負責現場(chǎng)的安全治理。
第二十六條用人單位使用派遣職員的，應在勞動(dòng)條件、強度、工時(shí)等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣職員收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。
第二十七條需要對派遣職員進(jìn)行崗位技能、治理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣職員協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔方法。
第二十八條我公司職員在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時(shí)刻組織救助，并將實(shí)際情形通知我公司，按照有關(guān)法規協(xié)同我公司為職員辦理工傷索賠等善后事宜。
第五章附則
第二十九條本制度至公司核準登記之日起生效。
派遣員工管理制度 13
為規范本公司勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)工作，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規的規定，根據本公司實(shí)際情況，制定如下管理制度：
第一章 總則
第1條 為加強公司的規范化管理，防范勞動(dòng)用工法律風(fēng)險，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。
第2條 本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第3條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。
第4條 公司對勞務(wù)派遣工作管理的基本原則：依法合規、分工協(xié)作、總量控制、統一管理。用工單位對派遣人員管理的基本原則：按需定編、依崗派遣。用工單位對派遣員工管理的基本內容：工作管理、績(jì)效管理。
第二章 招聘方式
第5條 一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣相關(guān)手續。
第6條 如用工單位需要，可書(shū)面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位必須派人參加面試初審，面試合格后，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣手續。
第7條 如用工單位全權委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執行，如遇員工短缺，應提前7個(gè)工作日向公司提出書(shū)面申請，并支付相應的服務(wù)費用。
第三章 勞動(dòng)合同
第8條 由公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得低于兩年。
第9條 經(jīng)用工單位書(shū)面要求，派遣員工與公司勞動(dòng)合同期滿(mǎn)需要續簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司與派遣員工協(xié)商確定。
第10條 經(jīng)公司與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執行。
第11條 派遣員工辭職或者被公司解聘，應按規定辦理檔案、辦公、財務(wù)、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。
第12條 勞動(dòng)合同終止的法定條件出現時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
第四章 日常管理和勞動(dòng)紀律
第13條 公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中主要包括以下內容。
1、勞務(wù)派遣員工的條件、數量。
2、工作崗位或項目?jì)热荨?/p>
3、勞動(dòng)報酬、支付標準和方法。
4、勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)保護。
5、雙方認定需要約定明確的其他事項。
第14條 若派遣員工不適應工作，應提前30日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。若派遣員工在試用期內，需提前3日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。
第15條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守一切法律法規及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。
第16條 用工單位負責派遣員工的崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第17條 用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛生權益，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，為派遣員工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第18條 派遣員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利，應在勞動(dòng)條件、強度、工時(shí)等方面與用工單位同崗位職工相同對待，用工單位不得向派遣員工收取押金，不得私自扣留派遣員工的身份證件。
第19條 被派遣員工因病造成無(wú)法正常工作時(shí)，按照國家相關(guān)法律、法規的規定進(jìn)行依法處理。
第20條 被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現代崗行為，公司即以嚴重違反規章制度與被派遣員工解除勞動(dòng)合同。
第21條 派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規章制度或者違規操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí)，可對派遣員工進(jìn)行處理。
第五章 培訓考核
第22條 由用工單位根據各崗位的需要，對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓，如需公司協(xié)助，用人單位應提書(shū)面申請。
第23條 用工單位應根據被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。
第24條 用工單位為派遣員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權利與義務(wù)及違約責任按法律法規和協(xié)議約定執行。
第25條 用工單位可與派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)保密協(xié)議的內容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規及協(xié)議約定條款執行。
第六章 勞動(dòng)報酬
第26條 派遣員工享有與用工單位的'勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
第27條 派遣員工工資的支付辦法：根據《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規定，用工單位按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，公司扣除代繳的派遣員工本人應交的基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業(yè)等保險費用、住房公積金、個(gè)人收入所得稅后，確定實(shí)發(fā)金額，于次月的10日之前發(fā)放，如遇節假日則提前至最近的一個(gè)工作日發(fā)放。
第七章 社會(huì )保險
第28條 用工單位應當按照社會(huì )保險經(jīng)辦機構規定，按月為派遣員工支付法定社會(huì )保險參保費用，由公司負責及時(shí)辦理參保手續和繳納相關(guān)費用。社會(huì )保險繳納基數由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》中列明，按當地社保機構規定執行。
第29條 派遣員工如有生育、工傷、和醫療等情況發(fā)生，應及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關(guān)手續，按照國家相關(guān)法律法規享受待遇。
第30條 派遣員工派遣期屆滿(mǎn)后，社會(huì )保險關(guān)系的轉移等手續由公司負責辦理。
第八章 工作時(shí)間和休息休假
第31條 派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第32條 派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執行。
第33條 實(shí)行標準工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(cháng)工作的時(shí)間，應按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定執行。
第34條 勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規定執行。
第九章 附則
第35條 其他未盡事宜，將另行規定。
第36條 本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
第37條 本管理制度最終解釋權歸公司。
派遣員工管理制度 14
為規范本公司勞務(wù)派遣操作，按照國家相關(guān)法律及蘇州市勞務(wù)派遣相關(guān)細則，新的勞務(wù)派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權利與義務(wù)，要求用工單位依法繳納社會(huì )保險，合法用工，切實(shí)保障員工的切實(shí)利益，因此根據本單位實(shí)際情況，特制定如下管理制度：
一、 用工企業(yè)派遣合同簽訂：
1、 按照當地派遣法規定與用工單位簽訂相應派遣協(xié)
議，明確派遣人數、工作地點(diǎn)、工作崗位、薪酬福利、用工時(shí)間、社會(huì )保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動(dòng)保護條件、費用及支付時(shí)間、雙方的權利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等。
2、 做好與用工單位合同的存檔工作。
二、 人員的管理：
1、 按照國家勞動(dòng)法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求，積極及時(shí)為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿(mǎn)16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應勞動(dòng)糾紛。
2、 盡量不組織輸送大批量少數民族人員集中就業(yè)，避免產(chǎn)生民族糾紛。
3、 對滿(mǎn)1６周歲，未滿(mǎn)18周歲員工需按國家規定予以照顧，不安排有危險性崗位，定期予以體檢。
4、 在招聘輸送派遣員工時(shí)不得采用欺騙強制手段工作，需實(shí)事求是介紹用工企業(yè)工作情況、工資福利待遇、休假制度、薪水發(fā)放時(shí)間，盡量服務(wù)好派遣員工。
5、 若派遣員工不適應工作，應在試用期結束前以書(shū)面的形式向公司提出解除勞動(dòng)合同申請，公司在15個(gè)工作日內給予答復，并辦理相關(guān)手續，公司不承擔任何經(jīng)濟法律責任，不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。
6、 公司的員工上崗后７個(gè)工作日內，若發(fā)現派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規章制度或者違規操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí)，可對派遣員工進(jìn)行處理。
7、 派遣員工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進(jìn)行處理。符合國家工傷認定標準的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規定對員工進(jìn)行工傷認定，并給予相應的經(jīng)濟賠償，賠償額度依據工傷條例的相關(guān)標準執行。
8、 被派遣員工因病造成無(wú)法正常工作時(shí)，按照國家相關(guān)法律、法規的規定進(jìn)行依法處理。
9、 被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現代崗行為，公司即以嚴重違反規章制度與被派遣員工解除勞動(dòng)合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現一切責任事故全部由被代崗人員承擔。
10、 派遣員工在社會(huì )上出現刑事案件，所有責任由員工自行承擔全部責任，公司將同時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，并不承擔任何經(jīng)濟法律責任。
三、派遣工勞動(dòng)合同
1、 員工自入職起一個(gè)月內，依法為每位員工簽訂兩年的勞務(wù)派遣合同，可以約定不超過(guò)2個(gè)月的試用期，收集員工相關(guān)資料(個(gè)人資料、身份證復印件、學(xué)歷證、照片、聯(lián)系電話(huà)等），做好合同登記，建立員工信息檔案。
2、 明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區，明確與員工的權利與義務(wù);
3、 明確合同解除方法及違約責任；
4、 員工合同簽訂后及時(shí)辦理勞動(dòng)合同用工手續。
四、 勞動(dòng)報酬
1、 明確員工的勞動(dòng)報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當地最低工資），明確派遣工按計時(shí)工資制或者計件工資制結算工資。
2、 明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時(shí)間、福利制度、就餐住宿等要求。
3、 員工薪水須按時(shí)足額發(fā)放，不得無(wú)故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物替代。
五、 社會(huì )保險
1、 積極宣傳當地的社會(huì )保險法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。
2、 按照當地社保繳納規定依法為每位員工繳納社會(huì )保險，個(gè)人部分依法代扣代繳。社會(huì )保險繳納基數，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》中列明。社會(huì )保險繳費基數按當地社保機構規定執行，但不得低于當地的最低繳費基數。
3、 派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事發(fā)24小時(shí)內立即電話(huà)或書(shū)面通知用人單位， 并及時(shí)將受 傷的派遣人員送往工傷治療醫院治療。需要墊付醫療費用的，可由用工單位墊付治療結束后再進(jìn)行報銷(xiāo)。
4、 派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用
人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會(huì )保險基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫療期間及確認為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位與用工單位應主動(dòng)協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規定和用工單位內部規章制度妥善處理。 為分散用工單位工傷、醫療“空檔期”風(fēng)險， 用工單位可根據崗位風(fēng)險需要，員工入廠(chǎng)時(shí)應及時(shí)向用人單位預警。 用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和醫療保險費后，若因用人單位原因未及時(shí)辦理參保手續而發(fā)生事故應由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔。用工單位向用人單位提供了當月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報社會(huì )保險費用后，若派遣人員離職且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不予退費時(shí)，已產(chǎn)生的社會(huì )保險費用由用工單位承擔。
5、 派遣人員派遣期屆滿(mǎn)后，社會(huì )保險關(guān)系的轉移等手續由用人單位負責辦理。
6、 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
六、 工作時(shí)間
1、 每位員工工作時(shí)間每周為4０小時(shí)，具體工作時(shí)間按用工單位執行；
2、 用工單位安排加班加點(diǎn)的，按國家相關(guān)規定支付加班工資或安排調休。
3、 休息日為每周的星期六 、星期日 ;
4、 休假日:元旦１天、春節3天、清明節1天、五一節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節３天。
5、 每周每月加班時(shí)間須控制在國家法規允許范圍內。
七、 休息休假
1、 員工依法享有各類(lèi)有薪假期年休假:員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假５天；已滿(mǎn)１0年不滿(mǎn)20年的，年休假１0天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天;
2、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的.;
2.職工請事假累計２0天以上且單位按照規定不扣工資的；
3.累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
4.累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計３個(gè)月以上的;
�。担塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的職工，請病假累計４個(gè)月以上的。
3、 婚假:員工本人結婚，可請婚假，假期不得超過(guò)七天;晚婚(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內。
4、 喪假：?jiǎn)T工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、
公婆死亡可以請喪假，假期不得超過(guò)５天。到外地奔喪的可根據實(shí)際需要給予路程假，路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。
5、 產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假１５天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假１5天。女職工晚育的，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加獎勵假30天;不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資的獎勵，獎勵費用由夫妻雙方各擔負50％，此外，經(jīng)所在單位批準，可增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據醫務(wù)部門(mén)的證明，妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠期４個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)（以上不包括非婚生育)。
派遣員工管理制度 15
第一章 總則
第一條 為加強勞務(wù)派遣管理，規范勞務(wù)派遣行為，保障勞動(dòng)者權益，維護社會(huì )和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律、法規，制定本制度。
第二條 本制度合用于在本企業(yè)從事勞務(wù)派遣活動(dòng)的企業(yè)內部員工和從業(yè)人員。
第三條 勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“派遣單位”）與用工單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用工單位”）根據勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議的約定，對勞動(dòng)力進(jìn)行流動(dòng)性就業(yè)的一種用工形式。
第四條 派遣單位、用工單位應當遵守相關(guān)法律法規和規范要求，依法開(kāi)展勞務(wù)派遣服務(wù)活動(dòng)，確保勞務(wù)派遣活動(dòng)的合法性、公正性和安全性。
第二章 勞務(wù)派遣的基本規定
第五條 勞務(wù)派遣兩個(gè)單位之間應當簽訂書(shū)面勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議，并注明雙方的權利和義務(wù)，包括但不限于以下內容：
1. 勞務(wù)派遣服務(wù)期限；
2. 勞務(wù)派遣服務(wù)內容和崗位；
3. 勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報酬、保險福利等待遇；
4. 勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護；
5. 勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議的變更、解除等條款。
第六條 派遣單位應當依照法律法規及雙方約定向用工單位提供優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員，確保勞務(wù)派遣人員實(shí)現個(gè)人價(jià)值，并不會(huì )影響用工單位的正常經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)。
第七條 用工單位應在協(xié)議規定的服務(wù)期限內，向派遣單位支付勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬應符合國家和地方政府規定的最低工資標準和勞動(dòng)合同約定的工資水平。
第八條 勞務(wù)派遣人員的保險、社會(huì )保障等權益應當得到保障，并不得低于用工單位其他同類(lèi)人員的待遇。
第三章 勞務(wù)派遣的管理制度
第九條 派遣單位、用工單位應建立聯(lián)席會(huì )議機制，商議解決勞務(wù)派遣服務(wù)中浮現的問(wèn)題，共同維護勞務(wù)派遣服務(wù)的合法性、公正性和安全性。
第十條 派遣單位應當建立并實(shí)施勞務(wù)派遣人員管理制度，對勞務(wù)派遣人員的招聘、安置、管理、培訓、退出等環(huán)節進(jìn)行規范管理，確保勞務(wù)派遣人員參加社會(huì )保險和福利保障。
第十一條 用工單位應當建立勞務(wù)派遣人員使用制度，規定勞務(wù)派遣人員的使用范圍、條件和要求，并嚴格執行相關(guān)規定。
第四章 勞務(wù)派遣的風(fēng)險控制
第十二條 派遣單位應當嚴把勞務(wù)派遣人員入口關(guān)，對招募的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行資格審查和背景檢查，防止侵害用工單位的合法權益。
第十三條 用工單位應當對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行較為細致的崗位培訓和安全教育，確保其安全生產(chǎn)和職業(yè)健康。
第十四條 派遣單位、用工單位應當建立安全生產(chǎn)和職業(yè)健康管理制度，特殊是在化學(xué)品、高空作業(yè)等高危領(lǐng)域，要加強安全風(fēng)險評估和管控，確保勞務(wù)派遣人員的`生命安全。
第五章 法律責任
第十五條 對違法違規從事勞務(wù)派遣活動(dòng)，侵害勞務(wù)派遣人員和用工單位權益，構成犯罪的，依法追究刑事責任。構成民事責任或者行政責任的，應當依法承擔相應的賠償或者處罰責任。
第十六條 本企業(yè)在實(shí)踐勞務(wù)派遣中，如有違反法律法規和本制度的行為，由公司根據情況或者糾正、限期整改、罰款等方式作出處理。
第六章 結束語(yǔ)
1. 列舉本文檔所涉及簡(jiǎn)要注釋如下：
勞務(wù)派遣：雙方約定的基于勞務(wù)性質(zhì)的用工形式。
勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議：派遣單位、用工單位之間簽訂的書(shū)面協(xié)議，約定雙方的權利和義務(wù)。
勞務(wù)派遣人員：由派遣單位按照用工單位需求招募聘用的勞動(dòng)力。
2. 列舉如下本文檔所涉及的法律名詞及注釋?zhuān)?/p>
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：規定了勞動(dòng)合同訂立、履行和終止的基本原則和規定。
聯(lián)席會(huì )議機制：指派遣單位和用工單位建立的溝通。
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