勞務(wù)派遣管理制度
在日常生活和工作中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的勞務(wù)派遣管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞務(wù)派遣管理制度1
1、適用范圍
本制度適用于公司勞務(wù)派遣的管理。
2、職責
人力資源部負責與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并按照協(xié)議內容按照時(shí)間向派遣單位支付管理費用、派遣員工工資。
3、程序
3.1用人單位的選擇
3.1.1勞務(wù)派遣管理實(shí)行機構統一、標準統一、價(jià)格統一.用人單位由公司負責選擇確定。
3.1.2
公司負責處理用工單位和派遣人員對用人單位的投訴，每年對用人單位服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行一次綜合評估。
3.1.3
在評估中對未達到勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定基本服務(wù)標準的用人單位進(jìn)行督導，連續兩次或累計三
次被督導的用人單位將被終止合作關(guān)系。
3.1.4為確保服務(wù)質(zhì)量，
向用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的用人單位由公司根據用人單位過(guò)往業(yè)績(jì)、行業(yè)經(jīng)驗等綜合服務(wù)能力指定，由用工單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)，各單位、部門(mén)不得自行選擇。
3.2勞動(dòng)關(guān)系管理
3.2.1派遣人員的人事及勞動(dòng)關(guān)系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負責。
3.2.2派遣期限由用工單位與用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定確定。派遣期限一般不低于10個(gè)月。
3.2.3用工單位可以為派遣人員設定試用期，試用期期限根據派遣期確定且計入派遣期。試用期設定具體如下：
1)大專(zhuān)及以上學(xué)歷的大學(xué)生，試用期為三個(gè)月;
2)無(wú)學(xué)歷的崗位操作工，試用期為一個(gè)月;
3.2.4派遣人員的黨、團關(guān)系由用人單位負責。用人單位應按有關(guān)規定為派遣人員每年至少組織一次團員活動(dòng)或黨員民主生活會(huì )等黨動(dòng)。
3.2.5派遣人員檔案由用人單位負責管理。
檔案管理應按照人事檔案管理標準，由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉移等工作，做到規范管理、妥善保存。用工單位應積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料
3.3勞動(dòng)報酬和福利待遇
3.3.1用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據崗位要素和當地勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，會(huì )同用人單位合理確定派遣人員的勞動(dòng)報酬標準及其用期間的勞動(dòng)報酬，并在派遣協(xié)議《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》中列明。
3.3.2派遣人員試用期內的勞動(dòng)報酬不得低于約定工資的80%，
并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規定的最低工資標準。
3.3.3派遣人員的勞動(dòng)報酬以銀行卡打卡形式支付，工資發(fā)放日一般為每月5日(遇節假日順延)發(fā)放上月工資。
3.3.4派遣人員的工資、獎金、加班費、社會(huì )保險費、意外傷害保險費、團體醫療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉賬給集團公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶(hù)，由用人單位負責薪酬發(fā)放、社會(huì )保險費繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫療保險費繳納等。
3.3.5勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規定并發(fā)放。
3.3.6用工單位應依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動(dòng)保護規定的工作場(chǎng)所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護，并在派遣期內安排對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國家規定保證派遣人員的`休息休假。
3.3.7派遣人員各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由各單位根據政府有關(guān)規定及參照集團公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查。
3.3.8用工單位按照集團公司整體安排調整員工工資時(shí)，對連續使用的派遣人員按正常機制調整。對派遣人員的人數、工資、獎金、加班費、津補貼、社會(huì )保險費、福利費及人身意外傷害和醫療保險費等，人力資源部相關(guān)負責人按集團公司人力資源管理要求單列統計、分項載明。
3.4社會(huì )保險管理
3.4.1用工單位應當按照社會(huì )保險經(jīng)辦機構規定，按月為派遣人員支付法定社會(huì )保險參保費用，由用人單位負責及時(shí)辦理參保手續和繳納相關(guān)費用。
3.4.2社會(huì )保險繳納基數，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》中列明。社會(huì )保險繳費基數按當地社保機構規定執行，但不得低于當地的最低繳費基數。
3.4.3派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事發(fā)24小時(shí)內立即電話(huà)或書(shū)面通知用人單位，并及時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治療醫院治療。需要墊付醫療費用的，可由用工單位墊付治療結束后再進(jìn)行報銷(xiāo)。
3.4.4派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責(鑒定費由用人單位承擔)。
3.4.5派遣人員的工傷待遇除由社會(huì )保險基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。
3.4.6派遣人員工傷醫療期間及確認為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位與用工單位應主動(dòng)協(xié)作，
3.4.7為分散用工單位工傷、醫療“空檔期”風(fēng)險，用工單位可根據崗位風(fēng)險需要，員工入廠(chǎng)時(shí)應及時(shí)向用人單位預警。
3.4.8用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和醫療保險費后，若因用人單位原因未及時(shí)辦理參保手續而發(fā)生事故應由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔。
3.4.9用工單位向用人單位提供了當月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報社會(huì )保險費用后，若派遣人員離職且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不予退費時(shí)，已產(chǎn)生的社會(huì )保險費用由用工單位承擔。
3.4.10派遣人員派遣期屆滿(mǎn)后，社會(huì )保險關(guān)系的轉移等手續由用人單位負責辦理。
3.5派遣終止及派遣人員的退回
3.5.1用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，且無(wú)須向用人單位支付經(jīng)濟補償，但應
提前5個(gè)工作日以書(shū)面形式通知用人單位，用人單位應配合用工單位提供相應證據和依據：
1)派遣人員在試用期內被發(fā)現不符合錄用條件的;
2)派遣人員嚴重違反用工單位的規章制度和勞動(dòng)紀律的;
3)派遣人員嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的;
4)派遣人員與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，對用工單位工作造成嚴重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的;
5)派遣人員被司法機關(guān)依法追究刑事責任的;
6)派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;
7)其他符合政策規定的情形。
3.5.2用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應提前
勞務(wù)公司派遣管理制度勞務(wù)公司派遣管理制度35日通知用人單位，并向用人單位支付經(jīng)濟補償：
1)派遣人員因病或因非因工負傷的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的;
2)用工單位提供的證據證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調崗或培訓后仍不能勝任工作的;
3)經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達成書(shū)面協(xié)議同意解除派遣的;
4)派遣人員的派遣期限屆滿(mǎn)而終止派遣的;
5)協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復存在的。
3.5.3派遣人員提起仲裁、訴訟時(shí)，經(jīng)仲裁委員會(huì )或法院認定用工單位提供的資料及證據存在不實(shí)或不足，用工單位應按要求予以核實(shí)、補充。
3.5.4派遣人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議或法律糾紛時(shí)，由用人單位負責處理，用工單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )予以配合。
3.5.5因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定辦理。
3.5.6用工單位可將達到法定退休年齡或已經(jīng)開(kāi)始享受基本養老保險待遇的派遣人員退回用人單位。
3.5.7派遣人員退休手續由用人單位負責辦理并負責退休后管理。退休人員社會(huì )化管理機構收取的社會(huì )化管理費和政府醫療保險經(jīng)辦機構收取的已退休派遣人員補充醫療保險費按勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定辦理。
3.5.8對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：
1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康
檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間的;
2)在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
3)患病或非因工負傷，在醫療期內的;
4)女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
5)法律法規規定的其他情形。
4.5.9派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動(dòng)合同并根據勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)規定應得的經(jīng)濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔：
1)用工單位未按照法律規定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的;
2)因用工單位原因未能及時(shí)向用人單位足額支付勞動(dòng)報酬的;
3)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會(huì )保險費的;
4)用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。
4.5.10派遣人員派遣期限屆滿(mǎn)前，用工單位如繼續使用該人員的，應在派遣期限屆滿(mǎn)前15日內書(shū)面通知用人單位。
4.5.11用工單位接到派遣人員的離職通知后，應在5日(如遇國家法定節假日順延)內書(shū)面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據資料交用人單位。
4.5.12派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同的，按勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定辦理。
4檢查與考核人力資源部接受分管領(lǐng)導的檢查與考核。
勞務(wù)派遣管理制度2
1適用范圍
本制度適用于鹽城市xx人力資源有限公司勞務(wù)派遣的管理。
2職責
xx人力資源部負責與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并按照協(xié)議內容按照時(shí)間向派遣單位支付管理費用、派遣員工工資。
3程序
3.1用人單位的選擇
3.1.1勞務(wù)派遣管理實(shí)行機構統一、標準統一、價(jià)格統一.用人單位由集團公司負責選擇確定。
3.1.2集團公司負責處理用工單位和派遣人員對用人單位的投訴，每年對用人單位服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行一次綜合評估。
3.1.3在評估中對未達到勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定基本服務(wù)標準的用人單位進(jìn)行督導，連續兩次或累計三次被督導的用人單位將被終止合作關(guān)系。
3.1.4為確保服務(wù)質(zhì)量，向用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的用人單位由集團公司根據用人單位過(guò)往業(yè)績(jì)、行業(yè)經(jīng)驗等綜合服務(wù)能力指定，由用工單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)，各單位、部門(mén)不得自行選擇。
3.2勞動(dòng)合同
3.2.1派遣人員的人事及勞動(dòng)關(guān)系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負責。
3.2.2派遣期限由用工單位與用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定確定。派遣期限一般不低于10個(gè)月。
3.2.3用工單位可以為派遣人員設定試用期，試用期期限根據派遣期確定且計入派遣期。試用期設定具體如下：
1)專(zhuān)及以上學(xué)歷的學(xué)生，試用期為三個(gè)月;
2)無(wú)學(xué)歷的崗位操作工，試用期為兩個(gè)月;
3.2.4派遣人員的黨、團關(guān)系由用人單位負責。用人單位應按有關(guān)規定為派遣人員每年至少組織一次團員活動(dòng)或黨員生活會(huì )等黨的活動(dòng)。
3.2.5派遣人員檔案由用人單位負責管理。檔案管理應按照人事檔案管理標準，由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉移等工作，做到規范管理、妥善保存。用工單位應積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。
3.3勞動(dòng)報酬和福利待遇
3.3.1用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據崗位要素和當地勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，會(huì )同用人單位合理確定派遣人員的勞動(dòng)報酬標準及其試用期間的勞動(dòng)報酬，并在派遣協(xié)議⊥務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》中列明。 3.3.2派遣人員試用期內的勞動(dòng)報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規定的最低工資標準。
3.3.3派遣人員的勞動(dòng)報酬以銀行卡打卡形式支付，工資發(fā)放日一般為每月5日(遇節假日順延)發(fā)放上月工資。
3.3.4派遣人員的工資、獎金、加班費、社會(huì )保險費、意外傷害保險費、團體醫療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉賬給集團公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶(hù)，由用人單位負責薪酬發(fā)放、社會(huì )保險費繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫療保險費繳納等。
3.3.5勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規定并發(fā)放。
3.3.6用工單位應依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動(dòng)保護規定的工作場(chǎng)所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護，并在派遣期內安排對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國家規定保證派遣人員的休息休假。
3.3.7派遣人員各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由各單位根據政府有關(guān)規定及參照集團公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查。
3.3.8用工單位按照集團公司整體安排調整員工工資時(shí)，對連續使用的派遣人員按正常機制調整。
對派遣人員的人數、工資、獎金、加班費、津補貼、社會(huì )保險費、福利費及人身意外傷害和醫療保險費等，人力資源部相關(guān)負責人按集團公司人力資源管理要求單列統計、分項載明。
3.4社會(huì )保險管理
3.4.1用工單位應當按照社會(huì )保險經(jīng)辦機構規定，按月為派遣人員支付法定社會(huì )保險參保費用，由用人單位負責及時(shí)辦理參保手續和繳納相關(guān)費用。
3.4.2社會(huì )保險繳納基數，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定在⊥務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》中列明。社會(huì )保險繳費基數按當地社保機構規定執行，但不得低于當地的最低繳費基數。
3.4.3派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事發(fā)24小時(shí)內立即電話(huà)或書(shū)面通知用人單位，并及時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治療醫院治療。需要墊付醫療費用的，可由用工單位墊付治療結束后再進(jìn)行報銷(xiāo)。
3.4.4派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責(鑒定費由用人單位承擔)。
3.4.5派遣人員的工傷待遇除由社會(huì )保險基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。
3.4.6派遣人員工傷醫療期間及確認為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位與用工單位應主動(dòng)協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規定和用工單位內部規章制度妥善處理。
3.4.7為分散用工單位工傷、醫療“空檔期”風(fēng)險，用工單位可根據崗位風(fēng)險需要，員工入廠(chǎng)時(shí)應及時(shí)向用人單位預警。
3.4.8用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和醫療保險費后，若因用人單位原因未及時(shí)辦理參保手續而發(fā)生事故應由保險公司支付的`賠償費用由用人單位承擔。
3.4.9用工單位向用人單位提供了當月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報社會(huì )保險費用后，若派遣人員離職且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不予退費時(shí)，已產(chǎn)生的社會(huì )保險費用由用工單位承擔。
3.4.10派遣人員派遣期屆滿(mǎn)后，社會(huì )保險關(guān)系的轉移等手續由用人單位負責辦理。
3.5派遣終止及派遣人員的退回
3.5.1用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，且無(wú)須向用人單位支付經(jīng)濟補償，但應提前5個(gè)工作日以書(shū)面形式通知用人單位，用人單位應配合用工單位提供相應證據和依據：
1)派遣人員在試用期內被發(fā)現不符合錄用條件的;
2)派遣人員嚴重違用工單位的規章制度和勞動(dòng)紀律的;
3)派遣人員嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重損害的;
4)派遣人員與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，對用工單位工作造成嚴重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的;
5)派遣人員被司法機關(guān)依法追究刑事責任的;
6)派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的; 7)其他符合政策規定的情形。
3.5.2用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應提前35日通知用人單位，并向用人單位支付經(jīng)濟補償：
1)派遣人員因病或因非因工負傷的.醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的;
2)用工單位提供的證據證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調崗或培訓后仍不能勝任工作的;
3)經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達成書(shū)面協(xié)議同意解除派遣的;
4)派遣人員的派遣期限屆滿(mǎn)而終止派遣的;
5)本協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重變化，致使用工單位派遣人員的條件不復存在的。
3.5.3派遣人員提起仲裁、訴訟時(shí)，經(jīng)仲裁員會(huì )或認定用工單位提供的資料及證據存在不實(shí)或不足，用工單位應按要求予以核實(shí)、補充。
3.5.4派遣人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議或法律糾紛時(shí)，由用人單位負責處理，用工單位勞動(dòng)爭議調解員會(huì )予以配合。
3.5.5因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定辦理。
3.5.6用工單位可將達到法定退休年齡或已經(jīng)開(kāi)始享受基本養老保險待遇的派遣人員退回用人單位。 3.5.7派遣人員退休手續由用人單位負責辦理并負責退休后管理。退休人員社會(huì )化管理機構收取的社會(huì )化管理費和政府醫療保險經(jīng)辦機構收取的已退休派遣人員補充醫療保險費按勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定辦理。 3.5.8對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：
1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間的;
2)在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
3)患病或非因工負傷，在醫療期內的;
4)女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
5)法律法規規定的其他情形。
4.5.9派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動(dòng)合同并根據勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)規定應得的經(jīng)濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔：
1)用工單位未按照法律規定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的;
2)因用工單位原因未能及時(shí)向用人單位足額支竿動(dòng)報酬的;
3)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會(huì )保險費的;
4)用工單位的規章制度違法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。
4.5.10派遣人員派遣期限屆滿(mǎn)前，用工單位如繼續使用該人員的，應在派遣期限屆滿(mǎn)前15日內書(shū)面通知用人單位。
4.5.11用工單位接到派遣人員的離職通知后，應在5日(如遇國家法定節假日順延)內書(shū)面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據資料交用人單位。
4.5.12派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同的，按勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定辦理。
4工作時(shí)間和休息休假
派遣員工上班時(shí)間為8：00-17：00，特殊情況下需加班2-4小時(shí)(視情況而定，有加班費)。做六休
一，國家規定的節假日按規定放假。
5勞動(dòng)紀律
5.1考勤要求
5.1.1所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上(30分鐘以?xún)人氵t到)或早退30分鐘以上(30分鐘以?xún)人阍缤?視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門(mén)負責人同意。
5.1.2臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)，必須先到單位辦理簽到手續，向分管領(lǐng)導說(shuō)明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過(guò)電話(huà)征得部門(mén)負責人批準。
5.1.3因公出差者需跟考勤人員說(shuō)明情況，以便考勤登記。
5.1.4行政后勤人員由綜合辦專(zhuān)人負責考勤統計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門(mén)負責人負責。出勤記錄應當準確無(wú)誤，不得涂改。次月1日，各部門(mén)將考勤、請銷(xiāo)假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后)，月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。
5.2遲到及早退
5.2.1遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元;每月累計超過(guò)10次的，正式職工取消當月績(jì)效工資，聘用人員扣出當月完成任務(wù)獎勵。
5.2.2因接送車(chē)造成遲到的，本車(chē)人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時(shí)除外。
5.2.3天氣或路況不好，接送車(chē)司機與乘車(chē)人員提前做好安排，保證按時(shí)到崗。
5.2.4車(chē)輛接送時(shí)間由管理部門(mén)根據上班時(shí)間具體安排，確保所有工作人員按時(shí)到崗。
5.2.5因特殊原因未安排上班車(chē)的，車(chē)輛管理部門(mén)做好通知工作，員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。
5.3曠工
5.3.1未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿(mǎn)，未續假或者續假未獲批準而未到崗的;不服從調動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報到的;未經(jīng)批準私自調換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。
5.3.2每曠工1天，處予當事人300元罰款，連續3天或當月累計超過(guò)5天者扣除當月全部收入。連續曠工5天或全年累計超過(guò)10天的作待崗3個(gè)月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消年度獎金。連續15天或一年以?xún)壤塾嫵^(guò)30天的予以除名。
5.4嚴格遵守工作紀律
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責，服從組織安排，做到內部政令暢通，運作協(xié)調高效。
5.4.1工作時(shí)間內不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現處予50元罰款。
5.4.2工作時(shí)間內，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂(lè )活動(dòng)(公務(wù)接待除外)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現處予當事人50元的罰款。
5.4.3工作時(shí)間內，利用電話(huà)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一經(jīng)發(fā)現處予50元的罰款。
5.4.4下班未關(guān)閉門(mén)窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現處予50元罰款。
5.4.5在辦公區、單位宿舍區打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰款;情節特別嚴重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動(dòng)合同。
6附則
本制度由xx人力資源部起草。
本制度由xx人力資源部負責解釋。
勞務(wù)派遣管理制度3
第一章總則
第一條為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺(jué)性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用人單位、勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)公司三方利益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規，結合@@@@人力資源服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）實(shí)際情況，特制定本管理制度。
第二條勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動(dòng)合同被派往用工單位工作的勞動(dòng)者，上述被派遣的勞動(dòng)者特指用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例依據國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規定
第三條勞務(wù)派遣人員應如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫(xiě)準確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更，應及時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當事人承擔。
第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規章制度，忠于職守，誠實(shí)可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務(wù)。
第二章勞動(dòng)合同及試用期
第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于兩年。試用期限按照《勞動(dòng)合同法》第19條執行。
第六條經(jīng)用工單位書(shū)面要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿(mǎn)需要續簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。
第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據《勞動(dòng)合同法》執行。
第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘，應按規定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。
第三章勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)規定
第九條勞務(wù)派遣人員上崗前應學(xué)習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀律與相關(guān)規定。
第十條派遣期間，公司或用工單位可根據工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調整其工作崗位。
第十一條用工單位根據工作崗位性質(zhì)，按相關(guān)政策規定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護用品。
第十二條勞務(wù)派遣人員因工受傷，應按有關(guān)規定申報工傷，依法享受相關(guān)工傷待遇。
第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的
2、嚴重違反用工單位的規章制度的
3、失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位利益造成損害的；
4、勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；
5、隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯誤的；
6、被依法追究刑事責任的
第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書(shū)面的形式通知勞務(wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續。
1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的.工作的
2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)公司培訓或者經(jīng)用工單位調整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；
4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；
5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無(wú)故連續曠工三天（含）以上的；
6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿(mǎn)的；
7、相關(guān)法律法規規定的其他情形。
第四章勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間
第十五條勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規定執行。
第十六條用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間；勞務(wù)派遣人員應在規定的工作時(shí)間內完成相應的工作任務(wù)；確需加班應經(jīng)用工單位職能管理部門(mén)負責人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后下達加班通知書(shū)后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務(wù)派遣人員調休，無(wú)法安排調休的，按照勞動(dòng)法的規定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險和福利
第十七條勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
第十八條公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會(huì )保險。社會(huì )保險繳費基數的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關(guān)法律法規執行。
第十九條勞務(wù)派遣人員工資，由公司直接支付或由用工單位代為支付，工資的發(fā)放時(shí)間為次月的十五日之前，如遇節假日可以順延。
第六章勞務(wù)派遣人員的假期
第二十條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關(guān)法律規定執行，享有帶薪年休假的權利。
第二十一條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規定執行。
第七章考勤制度
第二十二條勞務(wù)派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實(shí)施。第二十三條對勞務(wù)派遣人員的考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。
第二十四條勞務(wù)派遣人員應嚴格執行用工單位的考勤制度，按時(shí)到崗完成相關(guān)工作任務(wù)。
第二十五條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規章制度予以處理。
第八章附則
第二十六條以上各項規定如與公司管理規定不符的，按照公司的規定執行。
第二十七條本管理規定適用公司內全體勞務(wù)派遣人員。
第二十八條本管理規定自20xx年7月開(kāi)始執行。
勞務(wù)派遣管理制度4
第一章總則
第一條為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用工單位、勞務(wù)派遣員工和＊＊＊＊＊（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）三方利益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規，結合公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。
第二條勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動(dòng)合同被派往用工單位工作的勞動(dòng)者，上述被派遣的勞動(dòng)者特指用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例依據國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規定
第三條勞務(wù)派遣人員應如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫(xiě)準確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更，應及時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當事人承擔。
第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規，遵守本公司依法制訂的規章制度，忠于職守，誠實(shí)可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務(wù)。
第二章勞動(dòng)合同及試用期
第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于年。試用期限按照《勞動(dòng)合同法》第19條執行。
第六條經(jīng)用工單位要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿(mǎn)需要續簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。
第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據《勞動(dòng)合同法》執行。
第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘，應按規定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。如勞務(wù)派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應予以賠償。
第三章勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)規定
第九條勞務(wù)派遣人員上崗前應學(xué)習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀律與相關(guān)規定。
第十條派遣期間，公司或用工單位可根據工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調整其工作崗位。
第十一條用工單位應根據工作崗位性質(zhì)對派遣勞務(wù)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓，并按有關(guān)政策規定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護用品和負責現場(chǎng)的安全管理。
第十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事發(fā)24小時(shí)內通知公司，并及時(shí)將受傷的派遣人員送往醫院治療。需要墊付醫療費用的，可由用工單位墊付。派遣人員的工傷認定申請和
傷殘等級鑒定申請由用人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會(huì )保險基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫療期間及確認為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位與用工單位應主動(dòng)協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規定和用工單位內部規章制度妥善處理。
第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用工單位的規章制度的；
3、失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位利益造成損害的；
4、勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；
5、隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯誤的；
6、被依法追究刑事責任的；
第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書(shū)面的形式通知勞務(wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續。
1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；
2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)培訓或者經(jīng)用工單位調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；
4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；
5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無(wú)故連續曠工三天（含）以上的；
6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿(mǎn)的；
7、相關(guān)法律法規規定的其他情形。
第四章勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間
第十五條勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規定執行。
第十六條用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務(wù)派遣人員的'工作時(shí)間；勞務(wù)派遣人員應在規定的工作時(shí)間內完成相應的工作任務(wù)；確需加班應經(jīng)用工單位職能管理部門(mén)負責人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務(wù)派遣人員調休，無(wú)法安排調休的，按照勞動(dòng)法的規定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險和福利
第十七條勞務(wù)派遣人員工資由公司根據《員工薪酬管理制度》等相關(guān)規定和用工單位的崗位要素進(jìn)行合理核算，支付標準不低于當地（滕州市）城鎮職工最低工資標準。
勞務(wù)派遣人員在醫療期內的工資標準以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的工資標準按照政府相關(guān)法律法規及參照公司工資支付有關(guān)規定執行。
第十八條公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會(huì )保險。社會(huì )保險繳費基數的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關(guān)法律法規執行。
第十九條勞務(wù)派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付，工資的發(fā)放時(shí)間為當月的十五日，如遇節假日可以順延。
第二十條勞務(wù)派遣人員的工資、加班費、社會(huì )保險費等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉帳給公司指定帳戶(hù)，由公司人力資源部負責工資發(fā)放、社會(huì )保險費繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳等。
第六章勞務(wù)派遣人員的假期
第二十一條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關(guān)法律規定執行，享有帶薪年休假的權利。
第二十二條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規定執行。
第七章考勤制度
第二十三條勞務(wù)派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實(shí)施，用工單位應于每月5日前將勞務(wù)派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心。
第二十四條對勞務(wù)派遣人員的考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。
第二十五條勞務(wù)派遣人員應嚴格執行用工單位的考勤制度，按時(shí)到崗完成相關(guān)工作任務(wù)。
第二十六條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規章制度予以處理。
第八章附則
第二十七條以上各項規定如與公司管理規定不符的，按照公司的規定執行。
第二十八條本管理規定適用公司內全體勞務(wù)派遣人員。
第二十九條本管理規定自20xx年3月開(kāi)始執行。
勞務(wù)派遣管理制度5
(一)總則
第一條為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺(jué)性，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據⊥動(dòng)法》、⊥動(dòng)合同法》、⊥動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規規定，結合公司實(shí)際，制定本制度。
第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的各項規章制度，認真履行工作職責。
第四條處理違規定的派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實(shí)事求是，依法依規處理。
(二)招聘方式
第五條根據用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會(huì )進(jìn)行公開(kāi)招聘、面試、篩選，對符合條件要求的，經(jīng)用工單位面試合格并確認后公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續并派遣至用工單位工作。
第六條用工單位對派遣員工有特殊要求的，經(jīng)雙方協(xié)商后可由公司托用工單位進(jìn)行招聘、面試、篩選，用工單位確定錄用名單后，由公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續并派遣至用工單位工作。
(三)勞動(dòng)合同管理
第七條公司建立派遣員工名冊，并根據我省相關(guān)規定做好用工備案。
第八條公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同派遣到用工單位工作時(shí)，用工單位應核實(shí)派遣員工勞動(dòng)合同簽訂情況。
第九條派遣員工派遣期滿(mǎn)、用工單位繼續使用的，用工單位應開(kāi)具《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內到公司辦理勞動(dòng)合同續簽手續。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工同意續訂勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生有關(guān)責任由派遣員工承擔。
第十條派遣員工與用工單位協(xié)商一致并書(shū)面通知公司后，可以對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更。
第十一條變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動(dòng)合同及其變更內容，由此產(chǎn)生有關(guān)責任由派遣員工承擔。
第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的⊥動(dòng)合同》約定執行。
第十三條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
第十四條解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，派遣員工須在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系依法生效之日起10內向公司書(shū)面提出檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，公司將按有關(guān)規定辦理。
(四)日常管理和勞動(dòng)紀律
第十五條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書(shū)》(《告知書(shū)》與本制度具有同等法律效力，《告知書(shū)》內容詳見(jiàn)附件)，忠實(shí)履行自己的義務(wù)。
第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。
第十七條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育等相關(guān)職業(yè)培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格或經(jīng)用工單位認可后正式上崗。
第十八條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會(huì )、婦會(huì )等組織和活動(dòng)。
第十九條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛生權益，執行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護規程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動(dòng)安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。
第二十條派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學(xué)習、休息休假等待遇和的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十一條派遣員工在社會(huì )上出現的民事、刑事責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。
(五)培訓考核
第二十二條上崗前，公司對派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規、應遵守的規章制度、告知書(shū)、勞動(dòng)合同、社保政策以及勞務(wù)派遣協(xié)議中有關(guān)工作崗位性質(zhì)、社會(huì )保險、勞動(dòng)報酬等方面的內容進(jìn)行告知及詳細解釋。
第二十三條根據法律法規規定，與崗位相關(guān)的或針對性的從業(yè)業(yè)務(wù)知識、安全技能等培訓由用工單位負責，派遣員工應積極參與學(xué)習，配合用工單位的培訓考核工作，通過(guò)學(xué)習提升自身素質(zhì)和能力。
第二十四條根據法律法規規定，用工單位負責派遣員工在用工單位的考核標準及考核辦法的制定、監督、執行，派遣員工應嚴格執行用工單位依法制定的'各項考核標準和制度。
第二十五條根據法律法規規定，用工單位為派遣員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，用工單位可與派遣員工協(xié)商一致訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和相關(guān)責任。派遣員工應嚴格遵守相關(guān)規定，派遣員工的有關(guān)權利與義務(wù)及違約責任按法律法規和協(xié)議約定執行。派遣員工違服務(wù)期約定的，應當按照有關(guān)規定支付違約金。
第二十六條根據法律法規規定，用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議。派遣員工若與用工單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議的，請嚴格遵守。有關(guān)競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規及協(xié)議約定條款執行。
用工單位與派遣員工約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予派遣員工經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償由用工單位按月直接支付給派遣員工，不再通過(guò)公司轉付。派遣員工違競業(yè)限制約定的，應當按照有關(guān)規定支付違約金。
(六)勞動(dòng)報酬
第二十七條派遣員工的工資(月薪不得低于政府規定的當地最低標準)由用工單位、派遣員工、公司三方協(xié)商一致后以簽訂勞動(dòng)合同的形式確定。派遣員工每月應發(fā)工資按照國家法律法規規定及⊥務(wù)派遣協(xié)議》約定由用工單位按月考核派遣員工工作、確定派遣員工應發(fā)的工資總額，派遣員工應服從用工單位管理、接受用工單位的考核。其他福利待遇、年終獎金、補貼，由用工單位依法確定。社會(huì )保險按派遣員工工資足額繳交。
加班費由用工單位按國家和我省有關(guān)規定執行。
派遣員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對派遣員工與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
第二十八條公司按照用工單位提供的業(yè)績(jì)考核情況登記表(或工資表)、扣除代繳的派遣員工本人應交的社會(huì )保險、住房公積金及個(gè)稅后，確定實(shí)發(fā)金額，及時(shí)足額發(fā)給派遣員工本人。用工單位也可與公司簽訂工資發(fā)放的《補充協(xié)議》，由公司托用工單位直接支付給派遣員工,但用工單位每月應將加斧章的工資發(fā)放表交給公司留存備查。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話(huà)向公司查詢(xún)，公司必須給予答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)予以糾正。
第二十九條工資通過(guò)銀行發(fā)放，派遣員工入職時(shí)應提供公司指定銀行的銀行卡號，并保證真實(shí)有效，以便及時(shí)發(fā)放工資，工資發(fā)放日按用工單位與派遣員工約定的日期且用工單位必須確保在約定發(fā)放日前5天把工資轉賬到公司賬戶(hù)。
(七)社會(huì )保險
第三十條派遣員工入職辦理參保手續時(shí)，須及時(shí)提供完整真實(shí)有效的參保材料，如因提供參保材料不完整不真實(shí)或因原單位未辦好減員手續或其他原因造成無(wú)法及時(shí)辦理參保手續，致使派遣員工無(wú)法及時(shí)享受社會(huì )保險待遇的，法律責任和經(jīng)濟責任均由派遣員工自行承擔。
第三十一條社會(huì )保險的轉移、接續手續按照經(jīng)辦機構規定執行，派遣員工涉及轉移、接續的，應積極主動(dòng)與公司協(xié)調辦理，逾期不辦理或延期辦理造成待遇享受受損的，法律責任和經(jīng)濟責任均由派遣員工自行承擔。
第三十二條派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發(fā)生，應及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關(guān)手續，按照國家相關(guān)法律法規享受待遇。
第三十三條派遣員工的工傷保險繳費時(shí)間不得遲于員工的工作時(shí)間，其他保險和住房公積金的繳交時(shí)間，根據用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當地各經(jīng)辦機構的辦事時(shí)間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續。
第三十四條社會(huì )保險的費率如有變動(dòng)，按國家和當地政府有關(guān)法律、法規執行。
第三十五條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時(shí)轉帳到我公司指定賬戶(hù)后，由公司負責發(fā)放給派遣員工。
第三十六條派遣員工不享有公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規定執行。
(八)工作時(shí)間和休息休假
第三十七條派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第三十八條派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執行。
第三十九條實(shí)行標準工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(cháng)工作的時(shí)間，應按⊥動(dòng)法》及⊥動(dòng)合同法》的相關(guān)規定執行。
第四十條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規定執行。
(九)其他
第四十一條其他未盡事宜，將另行規定。
第四十二條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
第四十三條本管理制度最終解釋權歸公司。
4、企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度
以下是小編給家整理的企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度，僅供參考。
企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度
總則
第一條為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺(jué)性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、⊥動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規規定，結合公司實(shí)際，特制定本規定。
第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用(勞務(wù))協(xié)議的派遣員工。
第三條公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，派遣員工應遵守公司的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。
第四條處理違章違紀員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”的原則，尊重事實(shí)依據，依法處理。
勞動(dòng)合同
第九條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應遵守⊥務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。
第十條與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更。
第十一條與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的'解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的⊥動(dòng)合同》約定執行。
第十二條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
日常管理
第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務(wù)、責任。
第十四條公司應與被派遣員工在發(fā)生實(shí)際用工情況的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，明確合同期限、工作內容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等相關(guān)內容。
第十五條員工要遵守用人單位的相關(guān)規章制度。
第十六條若派遣員工不適應工作，應在試用期結束前以書(shū)面的形式向公司提出解除勞動(dòng)合同申請，公司在15個(gè)工作日內給予答復,并辦理相關(guān)手續，公司不承擔任何經(jīng)濟法律責任，不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。
第十七條公司的員工上崗后7個(gè)工作日內，若發(fā)現派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違用工單位的規章制度或者違規操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí)，可對派遣員工進(jìn)行處理。
第十八條派遣員工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進(jìn)行處理。符合國家工傷認定標準的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規定對員工進(jìn)行工傷認定，并給予相應的.經(jīng)濟賠償，賠償額度依據工傷條例的相關(guān)標準執行。
第十九條被派遣員工因病造成無(wú)法正常工作時(shí)，按照國家相關(guān)法律、法規的規定進(jìn)行依法處理。
第二十條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現代崗行為，公司即以嚴重違規章制度與被派遣員工解除勞動(dòng)合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現一切責任事故全部由被代崗人員承擔。
第二十一條派遣員工在社會(huì )上出現刑事案件，所有責任由員工自行承擔全部責任，公司將同時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，并不承擔任何經(jīng)濟法律責任。
培訓考核
第二十二條派遣員工的培訓，根據各崗位的需要，有針對性的進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。
第二十三條根據被派遣員工的工作表現實(shí)施公司的考核標準及考核辦法。
勞動(dòng)報酬
第二十四條被派遣員工的勞動(dòng)報酬參照用工單位的薪酬標準，享有同工同酬的權利(月薪不得低于政府規定的當地最低標準)。
第二十五條被派遣員工工資的支付辦法：
根據⊥務(wù)派遣合同》的規定，按月管理和考核派遣員工情況記錄，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費、個(gè)人所得稅等，次月的8號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財務(wù)賬上。應在規定的員工工資發(fā)放日之前7個(gè)工作日內與公司做好相應的銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì )保險金等。
被派遣員工在領(lǐng)取工資后，如果員工對所發(fā)工資有任何異議，可在7個(gè)工作日內向公司業(yè)務(wù)部提出申請，由公司核實(shí)之后，調整到下個(gè)月內進(jìn)行結算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動(dòng)其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家的相關(guān)法律規定進(jìn)行處理，情節嚴重者予以解除勞動(dòng)合同。
工作時(shí)間和休息休假
第二十六條派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第二十七條實(shí)行標準工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(cháng)工作的時(shí)間，應按⊥動(dòng)法》及⊥動(dòng)合同法》的相關(guān)規定執行。
第二十八條派遣員工休息休假按依法制定的有關(guān)規定執行。
附則
第二十九條其他未盡事宜，將另行規定。
第三十條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
第三十一條本管理制度解釋權屬寧波XXX管理咨詢(xún)服務(wù)有限公司。
5、建筑勞務(wù)公司規章制度
為貫徹執行“百年計，質(zhì)量第一”的建設方針特定本制度如下：
項目經(jīng)理是建筑施工過(guò)程中的管理者，勝程項目的質(zhì)量法人代表，對承建的項目質(zhì)量負總責。為了精心組織，精心施工，嚴把質(zhì)量關(guān)，應做到：
一、認真貫徹執行國家頒布的質(zhì)量驗收標準，不得隨意降低質(zhì)量評定標準。
二、合理搭配施工技術(shù)力量，各級技術(shù)管理人員應持證上崗。
三、發(fā)揮工程技術(shù)人員的特點(diǎn)，落實(shí)質(zhì)量保證體系。
四、杜絕不符合國家建材標準的材料進(jìn)入施工現場(chǎng)，對外物件要有相應資質(zhì)的工廠(chǎng)加工，到場(chǎng)后經(jīng)檢驗合格方能進(jìn)行施工，對分包工程納入標準質(zhì)量管理體系監督管理。
五、督查工程技術(shù)人員、施工員、質(zhì)檢員進(jìn)行工程技術(shù)難點(diǎn)、疑點(diǎn)的技術(shù)處理，實(shí)行各項技術(shù)交底工作，嚴格執行自檢、互檢.職能部門(mén)的質(zhì)量監督管理工作。
六、組織落實(shí)各分部分項、單位工程的質(zhì)量評定工作，使技術(shù)管理資料歸檔存查。
七、組織落實(shí)質(zhì)監站對單住工程的總體質(zhì)量評定工作。
八、組織落實(shí)竣工移交驗收工作將質(zhì)量好、工期短的建筑產(chǎn)品奉獻社會(huì )。
項目經(jīng)理責任制
一、對本單位勞動(dòng)保護和對所轄范圍內的安全生產(chǎn)工作負具體領(lǐng)導責任，具體貫徹執行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規標準和規章制足。
二、計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)的同時(shí)，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。
三、編制施工組織設計，制定安全技術(shù)措施，經(jīng)上級主管部門(mén)審核批準后，組織交底與實(shí)施。
四、實(shí)行單位工程經(jīng)濟承包責任制，承包責任要有安全指標(輕、重傷指標)要求和獎罰措施。
五、負責組織對本施工區內的主要監建設施、腳手架、龍門(mén)架、井字架、塔吊、施工用電施工機具及其它重要設施的安全技術(shù)檢查、鑒定與驗收工作。
六、負責組織對本轄區內施工人員的安全教育，及新工人入廠(chǎng)前的第級培訓工作，經(jīng)常組織開(kāi)展安全活動(dòng)，并有記錄資料入檔。
七、負責組織每周一次安全檢查，針對現場(chǎng)存在的隱患和不安全因素，及時(shí)采取有效整改措施，限期定人整改。
八、組織實(shí)施文明生產(chǎn)和安全達標，發(fā)生事故后及時(shí)上報，并認真分析事故原困，實(shí)施改進(jìn)措施。
九、嚴格按規定提留(取)工巢全技術(shù)措施經(jīng)費，并主要用于保證和提高勞動(dòng)安全生產(chǎn)，總結與推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗。
項目經(jīng)理安全生產(chǎn)責任
一、認真執行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、規程、規定和上級指示、決議結合項目實(shí)際情況，制定貫徹措施并經(jīng)常檢查執行情況。
二、對本項目工程的安全生產(chǎn)負第一責任，必須把安全生產(chǎn)列為重要議事日程，在計劃、布置檢查、總結、評比生產(chǎn)的同時(shí)，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作正圈理，安全與生產(chǎn)安全與效益的關(guān)系。每周應召開(kāi)一次安全生產(chǎn)工作會(huì )，討論安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，解決安全生產(chǎn)中的問(wèn)題。
三、認真貫徹執行安全生產(chǎn)制度和安全操作規程并督促有關(guān)部門(mén)檢查執行情況。
四、加強對職能部門(mén)和職工的安全教育，提高他們的安全意識和自我防護能力。
五、嚴格執行施工組織設計和施工方案中的安全技術(shù)措施，落實(shí)安全經(jīng)費，確保勞動(dòng)保護安全技術(shù)措施計劃的實(shí)施，不斷改善作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件。
六、必須按上級要求，設置符合條件的專(zhuān)(兼)職安士管理(檢查)人員并積極支持他們的工作。
七、定期組織有關(guān)部門(mén)和人員開(kāi)展安全檢查，對查出的隱患必須做到落實(shí)人員，落實(shí)措施，落實(shí)經(jīng)費，限期整改不留隱患。
八、凡發(fā)生輕傷事故應積極組織調查，按“三不放過(guò)”的原則提出處理意見(jiàn)并報公司，凡發(fā)生重傷以上事故(含重傷)和重未遂事故應及時(shí)組織搶救，并保護好現場(chǎng)，及時(shí)向上級有關(guān)部門(mén)報告，同時(shí)參加事故的調查、分析和處理。
九、強對外用工的安全教育和管理。
十、有權拒絕不科學(xué)、不安全的生產(chǎn)指令。
項目生產(chǎn)副經(jīng)理安全生產(chǎn)責任
一、認真貫徹執行安全生產(chǎn)方針、政策、法規、標準和上級指示決議和規章制度，對本項目的安全生產(chǎn)工作負分管領(lǐng)導責任。
二、認真執行“管生產(chǎn)必須管安全’的原則，嚴格執行安全生產(chǎn)“五同時(shí)”的規定。
三、每周組織一次安全檢查及時(shí)分析和掌握本項目安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，研究解決問(wèn)題的辦法，責成有關(guān)部門(mén)對查出的問(wèn)題進(jìn)行整改，同時(shí)布置下周安全生產(chǎn)工作。
四、根據施工方案中的安全技術(shù)措施，分別向工長(cháng)(施工員)和班組長(cháng)進(jìn)行安全技術(shù)交底，交接雙方均應在安全技術(shù)交底卡上簽字。
五、負責督促有關(guān)部門(mén)和人員對新工人，轉換工種的工人和外用工進(jìn)行安全教育和培訓，凡未經(jīng)教育培訓的人員和無(wú)操作證的特種作業(yè)人員不得安排工作。
六、以身作責遵章守紀，不違章指揮，及時(shí)制止違章作業(yè)行為。
七、發(fā)生工傷事故，必須及時(shí)搶救，并保護好現場(chǎng)，按程序立即報告有關(guān)部門(mén)，同時(shí)參加調查，分析事故，并完善改進(jìn)措施。
八、根據上級有關(guān)規定，認真執行企業(yè)防護用品，防暑降溫飲品的發(fā)放工作，同時(shí)做好職工勞逸結合和女工保護工作。
九、有權拒絕上級違勞動(dòng)安全法規的指令。
項目技術(shù)副經(jīng)理安全責任
一、認真貫徹執行國家安全生產(chǎn)方針、政策和安全標準、規范，結合項目實(shí)際情況，制訂貫徹實(shí)施的具體措施，并檢查落實(shí)情況。
二、在項目管理中，對本項目安全生產(chǎn)技術(shù)工作負總的責任因而必須把安全技術(shù)工作列為重要議事日程，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)技術(shù)工作時(shí)，必須同時(shí)計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產(chǎn)技術(shù)工作。
三、組織、編制審查施工方案時(shí)，必須根據施工方法，使用機具設備和施工工藝等情況編制出有針對性的安全技術(shù)措施.成為科學(xué)指導施工技術(shù)依據。
四、經(jīng)常深入施工現場(chǎng)，進(jìn)行作業(yè)中的安全檢查，及時(shí)研究和處理重安全技術(shù)難題。
五、協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好新工人，轉換工種工人及外用工的安全教育培訓、負責對專(zhuān)(兼)職安全人員的安全技術(shù)指導。
六、負責對項目生產(chǎn)副經(jīng)理、施工員(工長(cháng))進(jìn)行詳細的安全技術(shù)交底，交底后雙方均需在安全技術(shù)交底卡上簽字。
七、總結交流安全生產(chǎn)技術(shù)的經(jīng)驗。
八、對重傷亡事故和未遂事故從技術(shù)上分析原因，提出鑒定意見(jiàn)和改進(jìn)措施。
項目支部書(shū)記、政工、工會(huì )于事安全生產(chǎn)責任
一、認真貫徹執行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令及規定，把安全生產(chǎn)列為重要議事日程，經(jīng)常研究職工安全思想動(dòng)態(tài)，抓好安全生產(chǎn)的宣傳教育工作，教育職工牢固樹(shù)主安全第一的思想。
二、支持和協(xié)助行政領(lǐng)導及有關(guān)部門(mén)對安全生產(chǎn)獎懲辦法的貫徹實(shí)施。
三、做好職工的思想工作，提高職工遵章守紀和遵紀守法的自覺(jué)性。
四、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽把安士工作納入競賽評比內容。
五、參加傷亡事故的調查處理，協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好事故的善后工作。
6、勞務(wù)公司員工規章制度
一、工人管理
1、總隊工人級別劃分為，隊長(cháng)，班長(cháng)，工人三個(gè)等級，隊長(cháng)由公司指派并有對工人確定級別的權利及績(jì)效工資、獎罰的權利。
2、工人隊長(cháng)應服從隊長(cháng)工作安排并認真執行，對下屬班長(cháng)、工人有管理權，包括調動(dòng)、獎罰、任免、審批報銷(xiāo)等日常管理工作。
3、班長(cháng)服從上級領(lǐng)導并順利完成所安排的各項工作任務(wù);班長(cháng)對普通工人擁有管理權，包括日常工作安排，調動(dòng)，獎罰，審批等日常管理工作。
4、新老工人必須服從上級領(lǐng)導的工作安排，認真完成工作任務(wù)指標。
二、新員工入職管理
1、新進(jìn)員工必須要有“兩表一件”即入職登記表，工資登記表，身份證復印件，否則視為無(wú)此人。
2、新進(jìn)員工試用期為15天，合格者錄用并發(fā)放工作服，胸牌等。
3、新進(jìn)員工錄用后必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，簽訂施工安全協(xié)議。 4、工作未滿(mǎn)15天且無(wú)特殊情況的提出辭職者一律不發(fā)放工資。
三、現場(chǎng)施工管理
1、每名工人必須服從上級領(lǐng)導的工作安排。
2、施工隊長(cháng)、組長(cháng)根據工作情況制定(月、周、日)工作計劃，并詳細記錄工作完成(工作日志)情況。
3、現場(chǎng)施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭執，如出現問(wèn)題由現場(chǎng)主要負責人與其溝通協(xié)商。
4、施工過(guò)程中嚴格按照施工規范進(jìn)行，確保工程施工質(zhì)量。
四、考勤管理
1、所有員工每天準時(shí)出勤，工作時(shí)間為每天9小時(shí)。
2、員工請假外出須填寫(xiě)請假申請單,經(jīng)上一級領(lǐng)導審批同意后方可。事假3天(含)以上者須經(jīng)隊長(cháng)同意。
3、每個(gè)項目考勤由專(zhuān)人負責(隊組長(cháng)兼任)，接受上級隨時(shí)檢查。
4、 “五一”“十一”所有員工有一天休息，如特殊情況不能休息者，可事后進(jìn)行倒休。
5、因工作需要加班時(shí)，所有人員必須服從。由帶班領(lǐng)導填寫(xiě)加班派工單進(jìn)行記錄，工資另計3元/小時(shí)。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務(wù)，需要加班的.不記加班工資。
6、無(wú)故曠工三次或連續曠工三天者除名并辭退。
7、病假需出示病假證明。
五、列會(huì )管理
1、施工現場(chǎng)每天由帶班隊、組長(cháng)組織全體工人進(jìn)行一次碰頭會(huì )，并記錄當天工作內容及完成情況以便檢查。
2、工地現場(chǎng)負責人根據各部門(mén)安排準時(shí)參加部門(mén)會(huì )議，并對會(huì )議內容進(jìn)行詳細記錄。
3、現場(chǎng)所存在的各項問(wèn)題應及時(shí)向上一級匯報，以便可以迅速解決問(wèn)題。
六、倉庫管理
1、各項目單設立庫管或由現場(chǎng)負責人兼任。
2、進(jìn)場(chǎng)材料設立進(jìn)場(chǎng)材料明細及材料使用情況統計。
3、保管員對任何材料必須清點(diǎn)后方可入庫，登記進(jìn)賬，填寫(xiě)材料入庫單，同時(shí)交由專(zhuān)人錄入電子文檔備查(出入庫臺賬)。
4、材料賬冊必須有日期、入庫數、領(lǐng)用人、存放地點(diǎn)等欄目。
5、倉庫內材料應分類(lèi)存入堆放整齊、有序，并做好標識管理，并留有足夠的通道，便于搬運。
6、油漆、酒精、農藥等易燃易爆有毒物奇入危險品倉庫，并配備足夠的消防器材，周?chē)h(huán)境嚴禁煙火。
7、宗材料、設備不能入庫的，要點(diǎn)清數量，怕雨怕潮的做好遮袱作，防止雨淋日曬，避免造成損失。
8、倉庫存放的材料必須做好防水、防潮工作，倉庫重地嚴禁閑雜人員入內。
9、工具設備借用，建立借用物品帳，嚴格履行借用手續，并及時(shí)催收入庫。實(shí)行誰(shuí)領(lǐng)用誰(shuí)保管的原則，如有損壞，及時(shí)通知材料員聯(lián)系維修或更換。
10、所有材料必須有出庫手續，使用單位必須有施工隊負責人簽字確認手續，否則不予領(lǐng)料，出入庫臺賬平衡，每月必須盤(pán)庫一次，對剩余物資進(jìn)行詳細登記，以便合理利用。
七、安全、文明施工管理
1、遵紀守法，嚴格遵守工地各項制度。
2、服從領(lǐng)導工作安排，尊重領(lǐng)導，不準沖撞領(lǐng)導，有意見(jiàn)可事后解釋?zhuān)瑢追揭蠼^對服從，時(shí)刻以公司利益為重。
3、忠于職守，堅守崗位，上班時(shí)間不得辦私事，未經(jīng)處領(lǐng)導批準不得擅自離崗。
4、愛(ài)護公物，認真負責，對分派給各人的勞動(dòng)工具，如有失落，照價(jià)賠償;機械維修，加油按有關(guān)規定執行。
5、相互團結，關(guān)心他人，嚴禁酒后上崗，酗酒鬧事，打架斗毆，拉結伙，惡語(yǔ)傷人，出工不出力。
6、施工作業(yè)時(shí)不準抽煙，防火。
7、施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆，及時(shí)清運，做到工完料清，人走場(chǎng)地清。
8、現場(chǎng)施工人員的著(zhù)裝必須保持整潔，不得穿拖鞋、不得光著(zhù)膀子上班。
9、宿舍、工棚、生活區必須保持整潔，輪流打掃衛生，生活垃圾，生活廢物及時(shí)清運。
10、進(jìn)入施工現場(chǎng)人員配戴安全帽，必須正確使用個(gè)人勞保用品、工具等。
11、現場(chǎng)施工人員必須正確使用相關(guān)機具設備，上崗前必須檢查好一切安全設施是否安全可靠。
12、現場(chǎng)施工人員必須遵守安全施工規章制度，有權拒絕違“安全施工管理制度”的操作。
13、施工現場(chǎng)需掛貼安全施工標牌。
14、嚴禁違章指揮和違章操作，施工現場(chǎng)、生活區嚴禁私搭亂接，規范用電。
15、各項目現場(chǎng)所制定的各項條例制度應同樣遵循。
八、獎罰管理
(一)懲罰條例
員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以開(kāi)除處理(工資全扣)：
1)違國家法令、法規者;
2)參與非法組織、等;
3)打架、偷盜、賭博、拉結派者;
4)嚴重瀆職者;
5)品行不端、嚴重損害公司信譽(yù)者;
6)連續曠工3次或全年曠工累計達7次以上者;
7)有煽動(dòng)怠工或罷工行為者;
8)工人受?chē)乐鼐嫣幏?次或警告處分3次者;
2.員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以嚴重警告處理(扣發(fā)工資100--300元)：
1)不服從上級工作安排者;
2)不尊重領(lǐng)導、有侮辱威脅主管的行為者;
3)做有損公司形象的事(破壞他人財產(chǎn)，不尊重他人等等);
4)嚴重破壞勞動(dòng)成果、生產(chǎn)機具、社會(huì )公物者;
5)全年無(wú)故曠工累計達5次者;
6)在工作時(shí)間干私活者;
7)項目組長(cháng)或小組長(cháng)對所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護或不舉報者;
8)工作不利、屢試不見(jiàn)成效者;
3.員工發(fā)生以下行為者，公司予以警告處理(酌情給予處罰)：
1)遲到、早退者，每次扣工資10元;
2)曠工者，每次扣工資20元;
3)在工作時(shí)間不穿工作服、服裝不整者，每次扣工資10元;
4)在工作時(shí)間吸煙、吃零食、嬉向鬧者，每次扣工資20元;
5)在工作時(shí)間私自串工地者，每次扣工資50元;
6)私自留宿外人者，每次扣工資50元;
7)不按操作規程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水，導致機具非正常耗損等等)，每次扣工資50-500元，并賠償損失。
8)不能保質(zhì)保量完成工作者，每次扣工資20元;
9)在工作時(shí)間偷閑、怠工者，每次扣工資20元;
10)在工作場(chǎng)所喧嘩、發(fā)生口角或不服管教者，每次扣工資20元;
1)故意浪費物料者，每次扣工資20-200元;
二)獎勵條例：
本獎懲條例要求工人自尊自律、在無(wú)人監督的條件下，零缺點(diǎn)地完成工作為前提：
1)在年底，對隊、組長(cháng)、技術(shù)骨干依據全年表現給予相應獎勵;
2)在一個(gè)工程中，有突出表現者，工程結束后公司給予相應獎勵;
九、所有員工，在公司項目較少時(shí)，公司有權降低工資。
7、公司勞務(wù)派遣管理制度
公司勞務(wù)派遣管理制度如何擬定?那么，下面請看小編給家整理的公司勞務(wù)派遣管理制度范本，希望對家有助。
勞務(wù)派遣管理制度6
第一條 為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我市相關(guān)法律法規規定，結合公司實(shí)際，制定本規定。
第二條 本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。
第四條 處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實(shí)事求是，依法依規處理。
第五條 一般情況下，用工單位根據公司要求負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。
第六條 如用工單位需要，可書(shū)面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由公司確定錄用派遣員工名單，并辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。
第七條 如用工單位全權委托公司 進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執行，并另外支付相應的招聘服務(wù)費用。
第八條 派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。
第九條 簽訂或續訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內到公司前臺辦理簽訂手續。
第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更。
第十一條 變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續。
第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執行。
第十三條 勞動(dòng)合同終止的法定條件出現時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
第十四條 派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于成都市最低工資標準）。社會(huì )保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jì)考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，由用工單位直接支付。
第十五條 派遣員工工資的支付辦法：根據《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類(lèi)社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話(huà)，向公司或公司辦事處查詢(xún)，公司必須及時(shí)答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。
第十六條 派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發(fā)生，應及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關(guān)手續，按照國家相關(guān)法律法規享受待遇。
第十七條 社會(huì )保險和住房公積金的辦理。公司及時(shí)為派遣員工繳納各項社會(huì )保險，住房公積金的繳交時(shí)間，根據用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當地各經(jīng)辦機構的`辦事時(shí)間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續。
第十八條 社會(huì )保險的費率如有變動(dòng)，按國家和當地政府有關(guān)法律、法規執行。
第十九條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我市有關(guān)職業(yè)病防治規定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時(shí)轉帳到我公司指定賬戶(hù)后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。
第二十條 派遣員工福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規定執行。
第二十一條 派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第二十二條 派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執行。
第二十三條 實(shí)行標準工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(cháng)工作的時(shí)間，應按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定執行。
第二十四條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規定執行。
第二十五條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書(shū)》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。
第二十六條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和北京市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。
第二十七條 用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第二十八條 派遣員工參加用工單位的黨、團、工會(huì )、婦委會(huì )等組織和活動(dòng)。
第二十九條 用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛生權益，執行國家和四川省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護規程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動(dòng)安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。
第三十條 派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學(xué)習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利。
第三十一條 派遣員工在社會(huì )上出現刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。
第三十二條 用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。
第三十三條 用工單位應根據被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。
第三十四條 用工單位為派遣員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權利與義務(wù)及違約責任按法律法規和協(xié)議約定執行。
第三十五條 用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規及協(xié)議約定條款執行。
第三十八條 本管理制度最終解釋權歸陜西浩宇天圓實(shí)業(yè)有限公司。
勞務(wù)派遣管理制度7
(一)總則
第一條 為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規規定，結合公司實(shí)際，制定本規定。
第二條 本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。
第四條 處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實(shí)事求是，依法依規處理。
(二)招聘方式
第五條 一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。
第六條 如用工單位需要，可書(shū)面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。
第七條 如用工單位全權委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執行，并另外支付相應的招聘服務(wù)費用。
(三)勞動(dòng)合同
第八條 派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。
第九條 簽訂或續訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內到公司前臺辦理簽訂手續。
第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更。
第十一條 變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續。
第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執行。
第十三條 勞動(dòng)合同終止的法定條件出現時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
(四)日常管理和勞動(dòng)紀律
第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書(shū)》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。
第十五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。
第十六條 用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團、工會(huì )、婦委會(huì )等組織和活動(dòng)。
第十八條 用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛生權益，執行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護規程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動(dòng)安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。
第十九 派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學(xué)習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十條 派遣員工在社會(huì )上出現刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。
(五)培訓考核
第二十一條 用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。
第二十二條 用工單位應根據被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。
第二十三條 用工單位為派遣員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權利與義務(wù)及違約責任按法律法規和協(xié)議約定執行。
第二十四條 用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規及協(xié)議約定條款執行。
(六)勞動(dòng)報酬
第二十五條 派遣員工的勞務(wù)費(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于政府規定的當地最低標準)。社會(huì )保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jì)考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。
第二十六條 派遣員工工資的支付辦法：根據《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類(lèi)社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話(huà)，向公司或公司辦事處查詢(xún)，公司必須及時(shí)答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。
(七)社會(huì )保險
第二十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發(fā)生，應及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關(guān)手續，按照國家相關(guān)法律法規享受待遇。
第二十八條 社會(huì )保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶(hù)時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險和住房公積金的繳交時(shí)間，根據用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當地各經(jīng)辦機構的辦事時(shí)間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續。
第二十九條 社會(huì )保險的費率如有變動(dòng)，按國家和當地政府有關(guān)法律、法規執行。
第三十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規定以及法律文書(shū)所載明的.由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時(shí)轉帳到我公司指定賬戶(hù)后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。
第三十一條 派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規定執行。
(八)工作時(shí)間和休息休假
第三十二條 派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第三十三條 派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執行。
第三十四條 實(shí)行標準工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(cháng)工作的時(shí)間，應按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定執行。
第三十五條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規定執行。
(九)附則
第三十六條 其他未盡事宜，將另行規定。
第三十七條 本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
第三十八條 本管理制度最終解釋權歸公司。
勞務(wù)派遣管理制度8
第一章總則
第一條為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方的合法權益，根據新修訂的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和《勞務(wù)派遣暫行規定》（人社部第22號部長(cháng)令）等國家及我省相關(guān)法律法規規定制定本單位的勞務(wù)派遣管理制度。
第二條按照用工需求，我公司做為派遣方向用工單位推薦符合條件的勞動(dòng)者，以勞務(wù)派遣形式派往用工單位，勞務(wù)派遣崗位工種應符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施的要求。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同的約定。派遣員工應當遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。
第四條本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第二章勞動(dòng)合同
第五條公司與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同依法具備以下條款：
�。�1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
�。�2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
�。�3）勞動(dòng)合同期限；
�。�4）工作內容和工作地點(diǎn)；
�。�5）工作時(shí)間和休息休假；
�。�6）勞動(dòng)報酬；
�。�7）社會(huì )保險；
�。�8）勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
�。�9）法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
除上述規定的必備條款外，公司與派遣員工還約定試用期、崗前培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第六條勞動(dòng)合同的訂立
1、派遣員工與公司依據《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》簽訂勞動(dòng)合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。簽訂勞動(dòng)合同前告知勞務(wù)派遣人員工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報酬以及勞務(wù)派遣人員需要了解的其他情況。
公司與派遣員工簽訂固定期限合同。首次勞動(dòng)合同期限為兩年。試用期限不超過(guò)兩個(gè)月。勞動(dòng)合同具有法律的約束力，雙方必須履行該合同所規定的義務(wù)。
2、勞動(dòng)合同須經(jīng)派遣員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負責人代簽。未經(jīng)書(shū)面授權，私自以公司名義與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效；因代簽無(wú)效勞動(dòng)合同給公司造成的經(jīng)濟損失由代簽人承擔。
3、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，派遣員工須經(jīng)本人填寫(xiě)姓名和身份證號碼，與身份證件相符方可生效。
4、簽訂勞動(dòng)合同后15內，公司到人社部門(mén)辦理用工備案和社會(huì )保險登記等手續。
5、勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。合同一式兩份，公司及派遣員工各持一份。
6、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第七條勞動(dòng)合同的續訂、變更、終止及解除
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同的續訂
1、派遣員工應在收到續簽通知書(shū)5日內（遇節假日順延）給予書(shū)面答復，逾期視為不同意續簽，由公司通知用工單位，并提前30天向派遣員工發(fā)送《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
2、派遣員工同意續簽合同的應在收到《續訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》5日內（遇節假日順延）與公司續簽勞動(dòng)合同。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同的變更
公司與派遣員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。雙方對變更內容簽字確認后生效。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同的解除
有下列情形之一的，依據《勞動(dòng)合同法》規定的條件、程序，派遣員工可以與公司解除勞動(dòng)合同：
1、派遣員工與公司協(xié)商一致；
2、派遣員工應提前30日以書(shū)面形式通知公司的；派遣員工在試用期內，提前3天通知公司；
3、公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
4、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
5、用工單位或公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣員工權益的；
6、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使派遣員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
7、用工單位違章指揮、強令或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動(dòng)的；
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，依據《勞動(dòng)合同法》規定的條件、程序，公司可與派遣員工解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責任的；
�。ㄎ澹┡汕矄T工有下列情形之一的，用工單位可提前30日以書(shū)面的形式通知派遣員工及公司，用工單位將派遣員工退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或者辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續。
1、公司與派遣員工合同期限屆滿(mǎn)的；
2、派遣員工開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
3、派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。﹦趧�(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第八條解除與終止勞動(dòng)合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工支付經(jīng)濟補償：
1、根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款規定，用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
2、公司依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條，第四十條，第四十四條第四項、第五項規定規定勞動(dòng)解除合同的。
3、經(jīng)濟補償按照派遣員工在我公司工作的年限計算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向派遣員工支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一個(gè)月工資支付；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付。
第三章勞動(dòng)報酬
第九條依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規定，用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的'，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定�？绲貐^派遣勞動(dòng)者的，被派遣員工享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標準執行。公司應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬；派遣員工試用期內的勞動(dòng)報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于用工地規定的最低工資標準。被派遣員工在無(wú)工作期間，公司應當按照不得低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。派遣員工在我公司連續工作的，公司應制定科學(xué)合理的薪酬制度，通過(guò)工資集體協(xié)商建立正常工資增長(cháng)機制。公司不得以派遣員工最低工資作為正常工資增長(cháng)。
第十條派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納社會(huì )保險和住房公積金等其他福利待遇。
第十一條加班加點(diǎn)工資的支付；在標準工作日內安排派遣員工延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排派遣員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排派遣員工工作的，支付不低于300%的工資報酬。
第十二條派遣員工的勞動(dòng)報酬以貨幣形式支付，包括基本工資、福利補貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節假日，應當提前在最近的工作日支付。
第十三條以下費用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個(gè)人所得稅；社會(huì )保險個(gè)人承擔部分費；法律法規規定的其他費用。
第十四條派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計劃生育（流產(chǎn)）假等各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇，按照國家的法律規定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執行。
第十五條派遣員工如被派遣到特殊用工單位，其涉及到中夜班津貼、有毒有害津貼、特殊津貼等津貼的按照國家相關(guān)規定發(fā)放。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可向公司專(zhuān)管員查詢(xún)，公司必須及時(shí)答復。如有錯誤，經(jīng)核實(shí)后，及時(shí)給予糾正。
第四章社會(huì )保險
第十六條公司按照《勞動(dòng)的合同法》為派遣員工繳納基本養老，基本醫療、工傷、生育、失業(yè)保險五種社會(huì )保險和住房公積金�？绲貐^派遣員工的，在用工單位所在地為被派遣員工參加社會(huì )保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會(huì )保險費，被派遣員工按照國家規定享受社會(huì )保險待遇。
第十七條派遣員工工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關(guān)法律法規執行。
第十八條公司為派遣員工按時(shí)足額繳納基本養老，基本醫療、工傷、生育、失業(yè)保險，保險繳費基數及各種社會(huì )保險的繳納標準和比例以當地社會(huì )保險有關(guān)規定執行。
第十九條各種社會(huì )保險及住房公積金的繳費基數應按當地政策執行，并且繳費基數應隨著(zhù)當地繳費基數的調整而調整。
第二十條勞動(dòng)合同解除或終止，派遣員工社會(huì )保險繳納至離職當月，社會(huì )保險個(gè)人應繳納金額在結算工資中予以扣除，并在十五日內為員工辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十一條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規定執行。
第五章工時(shí)時(shí)間
第二十二條依國家規定公司被派遣員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)。對于派遣員工到申請實(shí)行特殊工時(shí)制度的用工單位，應征的用工單位職工大會(huì )或職代會(huì )的同意，并向當地人社行政部門(mén)提出實(shí)施特殊工時(shí)的申請，經(jīng)當地人社行政部門(mén)審批后方可實(shí)行特殊工時(shí)工作制。
第二十三條對于實(shí)行計件工作的派遣員工的工時(shí)應參照八小時(shí)工時(shí)制度加以計算，合理確定其勞動(dòng)者定額和計件報酬標準。
第二十四條用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整派遣員工的工作時(shí)間；派遣員工應在規定的工作時(shí)間內完成相應工作任務(wù)。
第二十五條確需加班應經(jīng)用工單位職能管理部門(mén)負責人同意并經(jīng)派遣人員同意后下達加班通知書(shū)后方可加班；如遇加班用工單位應當安排勞務(wù)派遣人員調休，無(wú)法安排調休的，按照勞動(dòng)法的規定支付加班報酬。
第六章休息休假
第二十六條派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假等依據國家的有關(guān)規定執行。
第二十七條派遣員工享有帶薪年休假的權利。年休假的執行標準原則上按《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執行，職工在本公司工作一年以上的，從次月起可享受相應的帶薪年休假。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第七章工作紀律
第二十八條派遣員工要嚴格遵守公司依據法律、法規及相關(guān)規定制定的職工守則，包括：
�。ㄒ唬┞募s紀律：公司與派遣員工要嚴格履行勞動(dòng)合同及違約應承擔的責任。
�。ǘ┛记诩o律：派遣員工的工作時(shí)間、地點(diǎn)及請休事假、病假、年休假、探親假等要按公司的《規章制度》規定執行。
�。ㄈ┕ぷ骷o律：根據生產(chǎn)，工作崗位職責及規則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
�。ㄋ模┌踩l生:嚴格遵守技術(shù)操作規程和安全衛生規程。
�。ㄎ澹┤粘９ぷ魃睿汗澕s原材料、愛(ài)護單位財產(chǎn)和物品。
�。┍Ｃ苤贫龋鹤袷赜霉挝坏谋Ｃ苤贫�，不得泄露用工單位的商業(yè)秘密。
第八章勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護
第二十九條派遣員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作崗位、工作環(huán)境以及可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并對派遣員工進(jìn)行崗前勞動(dòng)安全衛生教育防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
第三十條監督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為派遣員工提供必要的安全防護措施及相應的勞動(dòng)保護。
第三十一條派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的，在用工單位的監督下，派遣員工須采取必要的防護措施，在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。派遣員工對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
第三十二條派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，公司及實(shí)際用工單位負責及時(shí)救治，并按規定時(shí)間為派遣員工進(jìn)行工傷申報認定及勞動(dòng)能力鑒定，公司及用工單位按照國家有關(guān)規定保障派遣員工享受工傷保險和相關(guān)待遇。
第九章附則
第三十三條本管理制度及《職工守則》依據法律、法規及相關(guān)規定制定，并經(jīng)公司全體職工大會(huì )或職工代表大會(huì )通過(guò)，方可實(shí)施。
第三十四條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。本規定中沒(méi)有規定或規定不明確的，以相關(guān)法律、法規為準。
勞務(wù)派遣管理制度9
為規范本公司勞務(wù)派遣操作，按照國家相關(guān)法律及蘇州市勞務(wù)派遣相關(guān)細則，新的勞務(wù)派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權利與義務(wù)，要求用工單位依法繳納社會(huì )保險，合法用工，切實(shí)保障員工的切實(shí)利益，因此根據本單位實(shí)際情況，特制定如下管理制度：
一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：
1、按照當地派遣法規定與用工單位簽訂相應派遣協(xié)議，明確派遣人數、工作地點(diǎn)、工作崗位、薪酬福利、用工時(shí)間、社會(huì )保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動(dòng)保護條件、費用及支付時(shí)間、雙方的權利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等。
2、做好與用工單位合同的存檔工作。
二、人員的輸送：
1、按照國家勞動(dòng)法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求，積極及時(shí)為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿(mǎn)16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應勞動(dòng)糾紛。
2、盡量不組織輸送大批量 三、派遣工勞動(dòng)合同
1、員工自入職起一個(gè)月內，依法為每位員工簽訂兩年的勞務(wù)派遣合同，可以約定不超過(guò)2個(gè)月的試用期，收集員工相關(guān)資料（個(gè)人資料、身份證復印件、學(xué)歷證、照片、聯(lián)系電話(huà)等），做好合同登記，建立員工信息檔案。
2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區，明確與員工的權利與義務(wù)；
3、明確合同解除方法及違約責任；
4、員工合同簽訂后及時(shí)辦理勞動(dòng)合同用工手續。
四、勞動(dòng)報酬
1、明確員工的勞動(dòng)報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當地最低工資），明確派遣工按計時(shí)工資制或者計件工資制結算工資。
2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時(shí)間、福利制度、就餐住宿等要求。
3、員工薪水須按時(shí)足額發(fā)放，不得無(wú)故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物替代。
五、社會(huì )保險
1、積極宣傳當地的社會(huì )保險法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。
2、按照當地社保繳納規定依法為每位員工繳納社會(huì )保險，個(gè)人部分依法代扣代繳。
3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時(shí)及時(shí)進(jìn)行救治，并按規定進(jìn)行工傷認定及勞動(dòng)能力鑒定，履行相關(guān)義務(wù)。
六、工作時(shí)間
1、每位員工工作時(shí)間每周為40小時(shí)，具體工作時(shí)間按用工單位執行；
2、用工單位安排加班加點(diǎn)的，按國家相關(guān)規定支付加班工資或安排調休。
3、每周每月加班時(shí)間須控制在國家法規允許范圍內。
七、休息休假
1、員工依法享有各類(lèi)有薪假期（病假、年假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結合，切實(shí)保證員工的合法權益。
2、切實(shí)保障員工每周有一天休息，不得長(cháng)時(shí)間高強度工作。
八、勞動(dòng)紀律
1、切實(shí)遵守用工單位的勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。
2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領(lǐng)導，遇事向用工單位直接領(lǐng)導溝通或和勞務(wù)派遣公司駐廠(chǎng)人事（相關(guān)負責人）聯(lián)系。
3、有事休假按規定辦理請假手續。
九、離職手續辦理
1、員工因故需要離職，須按合同規定試用期內的提前一周，合同期內的提前一月提出書(shū)面離職申請，獲得用工單位批準后，報備人力資源公司，并辦理相關(guān)離職手續，交還單位領(lǐng)用的物品，清算清公司的借款等。
2、用工企業(yè)離職手續辦理完畢后，憑離職單復印件至人力資源公司辦理離職手續，結算工資等費用。
3、員工離職手續辦理完畢后一周內，由人力資源公司及時(shí)為其辦理社保轉移及合同解除手續。開(kāi)具勞動(dòng)合同解除證明書(shū)。
十、其他
1、勞務(wù)派遣須符合”三性原則”，臨時(shí)崗位不得超過(guò)半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現的崗位，輔助性崗位為單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會(huì )集體確認。
2、嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，在輔助性崗位使用的.被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)用工單位用工總量的10%。
3、建立用工臺賬，有每個(gè)企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。
4、完善信息網(wǎng)絡(luò )系統，賬目清晰，數據真實(shí)完整、各類(lèi)工資性帳表須保存2年以上。
5、建立完善的財務(wù)制度，依法納稅。
6、規范管理，合法經(jīng)營(yíng)、有序管理。
7、虛心接受勞動(dòng)管理部門(mén)的監督管理與工作指導，參加各類(lèi)勞動(dòng)法規培訓工作，提升公司管理人員的業(yè)務(wù)水平，提高公司的運營(yíng)能力與服務(wù)品質(zhì)。
勞務(wù)派遣管理制度10
�。ㄒ唬┛倓t
第一條
為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規規定，結合公司實(shí)際，制定本規定。
第二條
本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第三條
公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。
第四條
處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實(shí)事求是，依法依規處理。
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第五條
一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。
第六條
如用工單位需要，可書(shū)面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。
第七條
如用工單位全權委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執行，并另外支付相應的招聘服務(wù)費用。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同
第八條
派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。
第九條
簽訂或續訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內到公司前臺辦理簽訂手續。
第十條
用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更。
第十一條
變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續。
第十二條
經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執行。
第十三條
勞動(dòng)合同終止的法定條件出現時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
�。ㄋ模┤粘９芾砗蛣趧�(dòng)紀律
第十四條
派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的.《告知書(shū)》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。
第十五條
派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。
第十六條
用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第十七條
派遣員工參加用工單位的黨、團、工會(huì )、婦委會(huì )等組織和活動(dòng)。
第十八條
用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛生權益，執行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護規程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動(dòng)安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。
第十九
派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學(xué)習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十條
派遣員工在社會(huì )上出現刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。
�。ㄎ澹┡嘤柨己�
第二十一條
用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。
第二十二條
用工單位應根據被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。
第二十三條
用工單位為派遣員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權利與義務(wù)及違約責任按法律法規和協(xié)議約定執行。
第二十四條
用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規及協(xié)議約定條款執行。
�。﹦趧�(dòng)報酬
第二十五條
派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規定的當地最低標準）。社會(huì )保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jì)考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。
第二十六條
派遣員工工資的支付辦法：根據《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類(lèi)社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話(huà)，向公司或公司辦事處查詢(xún)，公司必須及時(shí)答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。
�。ㄆ撸┥鐣�(huì )保險
第二十七條
派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發(fā)生，應及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關(guān)手續，按照國家相關(guān)法律法規享受待遇。
第二十八條
社會(huì )保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶(hù)時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險和住房公積金的繳交時(shí)間，根據用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當地各經(jīng)辦機構的辦事時(shí)間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續。
第二十九條
社會(huì )保險的費率如有變動(dòng)，按國家和當地政府有關(guān)法律、法規執行。
第三十條
派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時(shí)轉帳到我公司指定賬戶(hù)后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。
第三十一條
派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規定執行。
第三十二條
派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第三十三條
派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執行。
第三十四條
實(shí)行標準工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(cháng)工作的時(shí)間，應按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定執行。
勞務(wù)派遣管理制度11
總則
第一條為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺(jué)性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、⊥動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規規定，結合公司實(shí)際，特制定本規定。
第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用(勞務(wù))協(xié)議的派遣員工。
第三條公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，派遣員工應遵守公司的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。
第四條處理違章違紀員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”的原則，尊重事實(shí)依據，依法處理。
勞動(dòng)合同
第九條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應遵守⊥務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。
第十條與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更。
第十一條與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的⊥動(dòng)合同》約定執行。
第十二條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
日常管理
第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務(wù)、責任。
第十四條公司應與被派遣員工在發(fā)生實(shí)際用工情況的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，明確合同期限、工作內容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等相關(guān)內容。
第十五條員工要遵守用人單位的相關(guān)規章制度。
第十六條若派遣員工不適應工作，應在試用期結束前以書(shū)面的形式向公司提出解除勞動(dòng)合同申請，公司在15個(gè)工作日內給予答復,并辦理相關(guān)手續，公司不承擔任何經(jīng)濟法律責任，不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。
第十七條公司的員工上崗后7個(gè)工作日內，若發(fā)現派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違用工單位的規章制度或者違規操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí)，可對派遣員工進(jìn)行處理。
第十八條派遣員工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進(jìn)行處理。符合國家工傷認定標準的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規定對員工進(jìn)行工傷認定，并給予相應的經(jīng)濟賠償，賠償額度依據工傷條例的相關(guān)標準執行。
第十九條被派遣員工因病造成無(wú)法正常工作時(shí)，按照國家相關(guān)法律、法規的規定進(jìn)行依法處理。
第二十條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現代崗行為，公司即以嚴重違規章制度與被派遣員工解除勞動(dòng)合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現一切責任事故全部由被代崗人員承擔。
第二十一條派遣員工在社會(huì )上出現刑事案件，所有責任由員工自行承擔全部責任，公司將同時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，并不承擔任何經(jīng)濟法律責任。
培訓考核
第二十二條派遣員工的'培訓，根據各崗位的需要，有針對性的進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。
第二十三條根據被派遣員工的工作表現實(shí)施公司的考核標準及考核辦法。
勞動(dòng)報酬
第二十四條被派遣員工的勞動(dòng)報酬參照用工單位的薪酬標準，享有同工同酬的權利(月薪不得低于政府規定的當地最低標準)。
第二十五條被派遣員工工資的支付辦法：
根據⊥務(wù)派遣合同》的規定，按月管理和考核派遣員工情況記錄，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費、個(gè)人所得稅等，次月的8號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財務(wù)賬上。應在規定的員工工資發(fā)放日之前7個(gè)工作日內與公司做好相應的銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì )保險金等。
被派遣員工在領(lǐng)取工資后，如果員工對所發(fā)工資有任何異議，可在7個(gè)工作日內向公司業(yè)務(wù)部提出申請，由公司核實(shí)之后，調整到下個(gè)月內進(jìn)行結算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動(dòng)其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家的相關(guān)法律規定進(jìn)行處理，情節嚴重者予以解除勞動(dòng)合同。
工作時(shí)間和休息休假
第二十六條派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第二十七條實(shí)行標準工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(cháng)工作的時(shí)間，應按⊥動(dòng)法》及⊥動(dòng)合同法》的相關(guān)規定執行。
第二十八條派遣員工休息休假按依法制定的有關(guān)規定執行。
附則
第二十九條其他未盡事宜，將另行規定。
第三十條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
第三十一條本管理制度解釋權屬寧波XXX管理咨詢(xún)服務(wù)有限公司。
2、小公司規章制度小企業(yè)管理規范制度
1、忠誠
忠心者不被解雇
單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì )有領(lǐng)導愿意讓他走，他會(huì )成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(cháng)久的戰士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
1、站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題；
2、與上級分享你的想法；
3、時(shí)刻維護公司的利益；
4、琢磨為公司賺錢(qián)；
2、敬業(yè)
每天比老板多做一小時(shí)
隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步，人們的知識背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再詩(shī)司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。
1、工作的目的不僅僅在于報酬；
2、提供超出報酬的服務(wù)與努力；
3、樂(lè )意為工作作出個(gè)人犧牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5、重視工作中的每一個(gè)細節。
3、自動(dòng)自發(fā)
不要事事等人交代
不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì )有很的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”；
2、主動(dòng)分擔一些“分外”事；
3、先做后說(shuō)，給上司驚喜；
4、學(xué)會(huì )毛遂自薦；
5、高標準要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。
4、負責
絕對沒(méi)有借口，保證完成任務(wù)
用于承擔責任的人，對企業(yè)有著(zhù)重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀(guān)原因，而不思自己，一定會(huì )失去上級的信任。
1、責任的核心在于責任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、錯就是錯，絕對不要找借口；
5、讓問(wèn)題的皮球至于你；
6、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成錯。
5、注重效率
算算你的使用成本
高效的工作習慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非�？粗氐�。
1、跟窮忙、瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”；
2、心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志；
3、量化、細化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；
5、牢記優(yōu)先，要事第一；
6、防止完美主義成為效率的敵。
6、結果導向
咬定功能，不看苦勞
“無(wú)論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無(wú)論苦干、巧干，出成績(jì)的員工才會(huì )受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成；
2、辦法永遠要比問(wèn)題多；
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4、沒(méi)有條件，就創(chuàng )造條件；
5、把任務(wù)完成得超出預期。
7、善于溝通
當面開(kāi)口，當場(chǎng)解決
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無(wú)法進(jìn)步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現自己的價(jià)值。
1、溝通和八卦是兩回事；
2、不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯；
3、帶著(zhù)方案去提問(wèn)題，當面溝通，當場(chǎng)解決；
4、培養接受批評的情商；
5、胸懷局，既報喜也報憂(yōu)；
6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。
8、合作
團隊提前，自我退后
團隊提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會(huì )讓你久留不要認為缺了你一個(gè)，團隊就無(wú)法運轉！
1、滴水融入海，個(gè)人融入團隊；
2、服從總體安排；
3、遵守紀律才能保證戰斗力；
4、不做團隊的“跺”，如果現在是，就要給自己“增高”；
5、多為別人、為團隊考慮。
9、積極進(jìn)取
永遠跟上企業(yè)的步伐
個(gè)人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場(chǎng)的步伐；無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著(zhù)放棄，意味著(zhù)出局！
1、以空杯心態(tài)去學(xué)習、去汲��；
2、不要總生氣，而要爭氣；
3、不要一年經(jīng)驗重復用十年；
4、擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”；
5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；
6、挑戰自我，未雨綢繆。
10、低調
才高不必自傲
才高不必自傲，不要以為自己不說(shuō)、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞；
2、克服“材小用”的心理；
3、不要擺架子耍資格；
4、凡是人，皆須敬；
5、努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置；
6、成績(jì)只是開(kāi)始，榮譽(yù)當作動(dòng)力。
11、節約
別把老板的錢(qián)不當錢(qián)
節約不是摳門(mén)，而是美德。不要把公司的錢(qián)不當錢(qián)，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、報銷(xiāo)賬目，一定要誠信；
2、不耍小聰明，不小便宜；
3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
4、珍惜工作的每一分鐘時(shí)間；
5、每付出成本，都要力爭最收益；
6、記�。菏∠碌�，就是利潤！
12、感恩
想想是誰(shuí)成就了今天的你
為什么我們能允許自己的過(guò)失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會(huì )，也需要他人對你或或小的助。你現在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。
1、老板給了你飯碗；
2、工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習、成長(cháng)的機會(huì )；
3、同事給了你工作中的配合；
4、客戶(hù)你創(chuàng )造了業(yè)績(jì)；
5、對手讓你看到距離和發(fā)展空間
6、批評者讓你不斷完善自我。
3、勞務(wù)派遣管理制度
勞務(wù)派遣管理制度12
總則
第一條為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規規定，結合公司實(shí)際，制定本規定。
第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的派遣員工。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。
第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實(shí)事求是，依法依規處理。
招聘方式
第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。
第六條如用工單位需要，可書(shū)面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。
第七條如用工單位全權委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執行，并另外支付相應的招聘服務(wù)費用。
勞動(dòng)合同
第八條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。
第九條簽訂或續訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內到公司前臺辦理簽訂手續。
第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更。變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續。
第十一條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執行。
第十二條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
日常管理和勞動(dòng)紀律
第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務(wù)、責任。
第十四條公司應與被派遣員工在發(fā)生實(shí)際用工情況的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，明確合同期限、工作內容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等相關(guān)內容。
第十五條若派遣員工不適應工作，應在試用期結束前以書(shū)面的形式向公司提出解除勞動(dòng)合同申請，公司在15個(gè)工作日內給予答復,并辦理相關(guān)手續，公司不承擔任何經(jīng)濟法律責任，不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。
第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。
第十七條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第十八條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛生權益，執行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護規程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動(dòng)安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。
第十九派遣員工享有用工單位按國家規定的`福利、學(xué)習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十條被派遣員工因病造成無(wú)法正常工作時(shí)，按照國家相關(guān)法律、法規的規定進(jìn)行依法處理。
第二十一條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現代崗行為，公司即以嚴重違反規章制度與被派遣員工解除勞動(dòng)合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現一切責任事故全部由被代崗人員承擔。
第二十二條派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規章制度或者違規操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí)，可對派遣員工進(jìn)行處理。
第二十三條派遣員工在社會(huì )上出現刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。
培訓考核
第二十四條用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。
第二十五條用工單位應根據被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。
第二十六條用工單位為派遣員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權利與義務(wù)及違約責任按法律法規和協(xié)議約定執行。
第二十七條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規及協(xié)議約定條款執行。
勞動(dòng)報酬
第二十八條派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規定的當地最低標準）。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jì)考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付。
第二十九條派遣員工工資的支付辦法：根據《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類(lèi)社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話(huà)，向公司業(yè)務(wù)部提出申請，公司必須及時(shí)答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，調整到下個(gè)月內進(jìn)行結算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動(dòng)其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家的相關(guān)法律規定進(jìn)行處理，情節嚴重者予以解除勞動(dòng)合同。
社會(huì )保險
第三十條派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發(fā)生，應及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關(guān)手續，按照國家相關(guān)法律法規享受待遇。
第三十一條社會(huì )保險的費率如有變動(dòng)，按國家和當地政府有關(guān)法律、法規執行。
第三十二條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時(shí)轉帳到我公司指定賬戶(hù)后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。
第三十三條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規定執行。
工作時(shí)間和休息休假
第三十四條派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第三十五條派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執行。
第三十六條實(shí)行標準工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(cháng)工作的時(shí)間，應按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定執行。第三十七條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規定執行。
附則
第三十八條其他未盡事宜，將另行規定。
第三十九條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
第四十條本管理制度最終解釋權歸××××××××有限責任公司。
勞務(wù)派遣管理制度13
我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會(huì )責任。通過(guò)開(kāi)展面向社會(huì )和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì )充分就業(yè)。
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規章制度和決定。
第一章組織機構
第一條、我公司各項勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠信、真實(shí)、合法、公平的原則，并自覺(jué)接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工商行政管理部門(mén)的監督、指導和管理，同時(shí)自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧。
第二條、我公司實(shí)行總經(jīng)理負責制，根據《公司章程》任命總經(jīng)理。根據實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設監事一人。并設置財務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負責相應事務(wù)，各部門(mén)設置負責人部長(cháng)一人。
第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門(mén)負責人。
第四條、我公司實(shí)行事務(wù)會(huì )議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管理中的重大事務(wù)性問(wèn)題。公司事務(wù)會(huì )議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開(kāi)一次。
第二章人事與勞動(dòng)管理
第五條、我公司員工一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。
第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動(dòng)合同，并建立檔案。
第七條、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執業(yè)證件。我公司根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時(shí)間較靈活外，應視同全職員工管理。
第八條、我公司員工享有《勞動(dòng)法》規定的權利，并應當履行相應的義務(wù)。
第九條、我公司對聘用人員進(jìn)行年度考核�？己撕细裾咴谄赣闷跐M(mǎn)后可以續聘，不合格者不予續聘。
第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：
�。ㄒ唬┮蚬室饣蜻^(guò)失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽(yù)的；
�。ǘ┯袨^職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的，
�。ㄈ┮蜻`法亂紀或者不履行員工義務(wù)受司法機關(guān)或我公司處分或懲戒的；
�。ㄋ模┎环䦶墓芾�，無(wú)正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；
�。ㄎ澹┻`法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；
�。┯衅赣煤贤屑s定的其他解聘或辭退情形的。
第十一條、我公司聘用的員工實(shí)行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據經(jīng)濟效益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績(jì)、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。
第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會(huì )保障政策和規定辦理社會(huì )保險等。對于已繳納社會(huì )保險的兼職人員，可根據其實(shí)際情況和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì )保險。
第十三條、我公司人員依法應當交納的個(gè)人所得稅和各項社會(huì )保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。
第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進(jìn)行應有的安全教育和專(zhuān)業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全管理規定。
第三章財務(wù)與資產(chǎn)管理
第十五條、我公司按有法律關(guān)規定建立財務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會(huì )計準則，開(kāi)設銀行帳戶(hù)，建立帳目和會(huì )計科目，選聘合格財會(huì )人員，規范管理財務(wù)收支。
第十六條、我公司每年度進(jìn)行財務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財務(wù)管理情況受主管部門(mén)、資格認定機關(guān)和審計部門(mén)的監督與審計。第十七條、我公司統一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開(kāi)支：
�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出；
�。ǘ┤藛T的工資、參加的`社會(huì )保險費用和獎金、福利；
�。ㄈ┳h器設備等固定資產(chǎn)的更新、投入；
�。ㄋ模┙患{稅費；
�。ㄎ澹┢渌麡I(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。
�。├麧櫡峙�
第十八條、公司的各項開(kāi)支，均應有合法的憑據，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷(xiāo)。第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個(gè)人不得挪用、轉移和私分，非法性的攤派應予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。
第四章勞務(wù)派遣管理
第二十條、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務(wù)、責任。
第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應按照有關(guān)政策規定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內的就業(yè)崗位和工資、福利、社會(huì )保險等待遇。
第二十二條、對勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規定受理，依法收取有償服務(wù)費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì )保險費、工資總額2%的工傷保險和服務(wù)費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會(huì )保險費。雙方均不得拖欠員工工資。
第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止或者接續變更。
第二十五條、我公司應當協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動(dòng)保護措施，并負責現場(chǎng)的安全管理。
第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應在勞動(dòng)條件、強度、工時(shí)等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。
第二十七條、需要對派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。
第二十八條、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時(shí)間組織救助，并將實(shí)際情況通知我公司，依照相關(guān)法規協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。
第五章附則
第二十九條、本制度至公司核準登記之日起生效。
勞務(wù)派遣管理制度14
一、員工紀律
1、熱愛(ài)祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導；遵守公民道德規范，文明禮儀，扶老助幼，樹(shù)立為人民服務(wù)的思想；崇尚學(xué)習，勤于思考，愛(ài)崗敬業(yè)，開(kāi)拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)，不斷開(kāi)創(chuàng )工作新局面；
2、嚴格遵守作息制度，準時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、有事請假，每天一般提前5-10分鐘到崗，做好準備工作；
3、提倡員工間樹(shù)立團結協(xié)作、互學(xué)趕幫、勞動(dòng)競賽、積極向上的良好風(fēng)氣，積極參加單位組織的各崗位技能的培訓學(xué)習、技術(shù)練兵和業(yè)務(wù)競賽活動(dòng)，努力提高服務(wù)技能；
4、工作時(shí)間內必須服從上級領(lǐng)導的工作安排，不得辦私事、不得大聲喧嘩、不得擅自進(jìn)行打撲克、下棋等游戲活動(dòng)。各科室間人員不得隨意串崗、漏崗，以免影響工作；
5、工作中員工與員工之間，下級與上級之間因工作發(fā)生矛盾糾紛，因本著(zhù)相互體諒、構建和諧的原則，自下而上逐級解決，不得越級，更不可將親屬、朋友及社會(huì )不法分子招來(lái)取鬧威脅對方和領(lǐng)導，一旦發(fā)生此類(lèi)事件，以自動(dòng)終止勞務(wù)關(guān)系處理，造成后果，自負法律責任；
6、愛(ài)護公物，呵護單位形象，保持室內外環(huán)境整潔、衛生，工作場(chǎng)所做到窗明幾凈，墻面無(wú)污跡、地面無(wú)臟污痰跡，物品放置合理有序；
7、強化安全意識，樹(shù)立防盜防火，安全工作人人有責的思想，確保用人單位安全
二、勞務(wù)派遣管理
1、公司按照國家相關(guān)法律法規與員工簽訂勞動(dòng)合同，由雙方簽字確認以保障雙方利益，對于單方面違約的行為，公司將保留追究其法律責任的權利。
2、公司行政部有權對員工的資料進(jìn)行核實(shí)，考查，派遣員工必須保證其所持身份、健康、學(xué)歷、職級等資料真實(shí)有效，如發(fā)現有假冒、過(guò)期等情況而又未提前與公司有關(guān)部門(mén)說(shuō)明的，公司有權對其按照員工手冊進(jìn)行處罰，情節嚴重的公司有權與其解除勞動(dòng)合同。
3、派遣員工由公司統一安排，調遣，派遣員工必須服從公司做出的合理工作安排。
4、派遣員工在用人單位工作期間的工資，保險等福利報酬由公司統一結算、發(fā)放。
5、派遣員工不得在與公司的勞動(dòng)合同期內私下與用人單位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現，公司有權與其解除勞動(dòng)合同。
6、派遣員工檔案由公司行政部統一管理。
7、派遣員工有責任配合公司行政部或督導人員進(jìn)行定期或不定期的績(jì)效核查和管理。
8、堅決擁護公司形象和利益，時(shí)刻保持公司形象，樹(shù)立良好的職業(yè)道德理念和個(gè)人素質(zhì)文化。
9、派遣每個(gè)員工都有為公司做正面宣傳的義務(wù)，且必須正確清楚地了解公司的各項情況及管理結構體系。
10、派遣員工因身體或其他不可抗拒的特殊原因在合同期滿(mǎn)之前需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應提前30日，向本公司提出書(shū)面申請。
11、派遣員工在用人單位工作期間，必須自覺(jué)維護用人單位與公司的形象，對于用人單位的各項規章制度必須嚴格遵守，對于不服從管理的，用人單位有權對其作出合理處罰。如后果嚴重或有損用人單位和公司形象和利益的，用人單位有權將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動(dòng)合同的權利。
12、派遣員工在用人單位工作期間的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負責，公司行政部及督導人員監督、整理與考核。
13、派遣員工被用人單位退回的，根據工作需要和派遣員工自身狀況，安排到其他客戶(hù)單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動(dòng)合同，待培訓合格后，重新安排上崗，繼續履行勞
動(dòng)合同，同時(shí)對勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。如果因為派遣員工自身因素（不服從用人單位管理，違反用人單位規章制度或自身身體家庭等因素）被用人單位退回的，公司保留追究的權利，情節嚴重的公司有權與其解除勞動(dòng)合同。
14、因用人單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，由公司和用人單位及派遣員工三方協(xié)商解決。
三、考勤制度
1、上下班時(shí)間
執行行政部關(guān)于作息時(shí)間的通知。
2、實(shí)行上班簽到制度。員工上班前必須到指定處簽到，任何人不得代理他人或他人代理簽到，否則代理人和被代理人每人每次處罰50元。因公外出或確有合理原因，不能及時(shí)簽到，應提前向分管領(lǐng)導請假，否則視為遲到或曠工。
3、考勤表由綜合科專(zhuān)人負責統計，每月日將統計結果報主任簽字后，作為發(fā)放員工工資、獎金的重要依據。
4、違反考勤制度的情形和處理
�。�1）遲到：晚于上班時(shí)間簽到的，且未提前向分管領(lǐng)導說(shuō)明合理原因的，視為遲到；超過(guò)上班時(shí)間60分鐘的，視為曠工半天；超過(guò)半天的，視為曠工一天。
�。�2）早退：早于用人單位規定下班時(shí)間下班，且未經(jīng)部門(mén)、科室相關(guān)負責人批準的，視為早退。提前下班時(shí)間60分鐘（含）以上，視為曠工半天。
�。�3）脫崗：在工作時(shí)間不在工作崗位工作的，視為脫崗。脫崗時(shí)間超過(guò)60分鐘（含），視為曠工半天。
�。�4）曠工：除上述遲到、早退和脫崗的.情形，按曠工處理外，凡以下情形，均按曠工處理：
〈1〉采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
〈2〉未請假或請假未被批準，即不到崗；
〈3〉不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；
〈4〉違紀致傷造成無(wú)法上崗；
〈5〉其他違紀違規行為造成缺勤。
�。�5）處理辦法（以用人單位實(shí)際管理辦法為主導）
〈1〉遲到（早退），每次扣10元；
〈2〉曠工半天，扣發(fā)一日工資；
〈3〉曠工一日，扣發(fā)兩倍日工資
〈4〉連續曠工3日或一個(gè)月內累計曠工5天或全年累計曠工10天，均予開(kāi)除。
5、加班（費）：雙休日、法定節日或遇緊急任務(wù)需要安排加班，由相關(guān)部門(mén)科室通知，記錄加班考勤，加班費當月累計，與當月工資一齊發(fā)放。
雙休日加班費=日工資x2x加班天數
法定節假日加班費=日工資x3x加班天數
6、病假：?jiǎn)T工因病請假半天以上（含半天），須本人填寫(xiě)請假單，出具相關(guān)醫院證明，由科室相關(guān)負責人簽署意見(jiàn)后，分管領(lǐng)導審批；連續請假3天以上，須向單位出具當地醫保定點(diǎn)醫院開(kāi)具的病假證明，填寫(xiě)請假單由科室相關(guān)負責人、分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，主任審批；請假條統一交綜合科備案。
〈1〉病假一天，扣元，病假全月工資為派遣公司所在地當地最低工資標準的%；
〈2〉全年累計病假12天以上（不含12天），年終獎按天數扣除；
〈3〉員工因患病或非因工負傷，停止工作治療后，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，依法解除勞務(wù)關(guān)系。
7、事假：?jiǎn)T工事假需持本人書(shū)面說(shuō)明申請，經(jīng)逐級批準后，方可休息。員工請假半天由相關(guān)科室負責人簽署意見(jiàn)，報分管領(lǐng)導審批；員工連續請假三天以上，必須由科室負責人、分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，主任審批；請假條統一交綜合科備案。
〈1〉當月事假3天內（含），扣20元/天；
〈2〉當月事假累計超過(guò)3天，扣除工資20元/天x3天﹢（累計事假天數-3天）x日工資；
〈3〉全年累計事假10天以上（含），年終獎下浮10%；
〈4〉全年累計事假15天以上（含），年終獎下浮20%；
〈5〉以此類(lèi)推，累計事假每增加5天，年終獎下浮10個(gè)百分點(diǎn)。
8、婚假：?jiǎn)T工婚假按國家有關(guān)規定執行，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，婚假為10天；符合法定年齡、領(lǐng)取結婚登記證的婚假3天，憑結婚登記證和本人書(shū)面申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，方可休假�；榧倨陂g工資不變。
9、產(chǎn)假（流產(chǎn)、保胎、哺乳、計劃生育手術(shù)）
女職工生育按國家相關(guān)規定執行：符合法定年齡，領(lǐng)取生育證，享受順產(chǎn)假90天、難產(chǎn)另加15天休假；符合晚育年齡生育享受產(chǎn)假98天（男性員工享受7天陪護假，需提交結婚證、雙方身份證、生育證、醫院證明、書(shū)面申請），難產(chǎn)另加15天休假。女職工產(chǎn)假、男職工胡產(chǎn)假期間，工資不變，不享受任何獎金。育齡女職工保胎由職工本人申請，經(jīng)批準后一次性休息，視作病假處理，工資按病假期間支付；女職工哺乳期一年內（自哺乳期）課享受工作日內每天1小時(shí)的哺乳假（工資、獎金不變）。所有休假都必須由甲級醫院開(kāi)具證明，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可休息。接受人工流產(chǎn)（含藥流）的已婚女職工憑手術(shù)單位出具的《計劃生育手術(shù)說(shuō)明書(shū)》享受30天休息假（工資不變，不享受任何獎金）。已婚女職工未經(jīng)節育措施意外懷孕流產(chǎn)的，做病假處理。女職工計劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。
10、喪假：職工的直系親屬（配偶、子女、父母）死亡，可享受3天喪假；外戚直系親屬（配偶的父母）及自己的隔代祖輩死亡，可享受1天喪假。請假手續按程序辦理。
11、工傷：凡在工作期間非主觀(guān)責任因素（含上下班途中）所發(fā)生的安全和交通事故，由綜合辦公室（勞動(dòng)保障）調查、確定，出具書(shū)面材料，經(jīng)領(lǐng)導集體討論通過(guò)，上報市勞動(dòng)與社會(huì )保障局，依據勞動(dòng)安全鑒定，作出工傷決定，享受工傷待遇。
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