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【推薦】員工上班管理制度10篇
在我們平凡的日常里，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編收集整理的員工上班管理制度，歡迎閱讀與收藏。
員工上班管理制度1
為了保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的工作效率，使員工工作規范化，特制定本紀律，公司所有員工必須遵守。
第一條工作期間需佩戴工作證。
第二條工作期間8：00——11：30，13：30——17：30（13：00——17：00）如發(fā)現玩電腦游戲，看小說(shuō)、看電影等，第一次警告處理，第二次發(fā)現，立即辭退。
第三條工作時(shí)間內一律不準使用QQ，工作QQ除外，可以用MSN和飛信進(jìn)行聯(lián)系，飛信在工作期間應一直在線(xiàn)，人離開(kāi)時(shí)才能離開(kāi)，以方便聯(lián)系。
第四條員工的辦公桌應保持整潔，并注意不要大聲喧嘩。
第五條員工要講究衛生，維護工作環(huán)境的清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物。每個(gè)區域的衛生都已安排相應的人員打掃，具體責任自行討論決定，但須確保每天都有人打掃各自的區域，一日未打掃，罰該區域的人員打掃整個(gè)公司衛生一星期。
第六條不得在工作區域吸煙，第一次警告處理，第二次通告批評，第三次發(fā)現扣除當月獎金。
第七條保持辦公室環(huán)境美化，員工在辦公時(shí)應將不用的文件、資料放入柜內，盡量保持桌面整齊，離開(kāi)辦公室時(shí)把桌面收拾干凈。
第八條員工應堅持勤儉辦事：節約用水、節約用電、節約使用辦公用品，不得損壞公共設施，更不得將公物占為己有。在不需要搬運貨物情況下的外出辦事不得使用公司的'車(chē)，可以自己坐公交或打的外出辦事，送票除外。
第九條員工應愛(ài)惜公司財物，主動(dòng)維護公司工作安全和公共安全，嚴格遵守公司的各項安全規定。
第十條每日負責開(kāi)門(mén)的員工在下班時(shí)應檢查各種電源（主要包括：飲水機、燈、空調等）是否已經(jīng)關(guān)閉，確定都已經(jīng)關(guān)閉后方可鎖好門(mén)窗離開(kāi)。若當時(shí)有員工需要繼續留在公司辦公，則由最后一個(gè)離開(kāi)公司的員工負責電源的關(guān)閉和鎖門(mén)窗。
第十一條公司辦公設備由使用人負責保管和維護，若有損壞，由其負責。
第十二條公司的財物無(wú)領(lǐng)導簽字同意不準帶出公司。
第十三條個(gè)人財物個(gè)人妥善保管，盡量不要放在公司保存。錢(qián)財等必帶物品若在工作期間丟失，應及時(shí)上報主管，由主管負責協(xié)助處理，必要時(shí)報告公安機關(guān)處理。
第十四條不論任何原因，員工不得代他人刷卡，否則將予以嚴厲處罰。
第十五條不得無(wú)故脫崗，無(wú)故脫崗者視曠工處理。
員工上班管理制度2
一、上班時(shí)間制度
上班時(shí)間早晨8:30，下班時(shí)間下午6:30—7:30。送貨司機以送完當天貨單為止。
二、遲到礦工制度
早晨8:30分上班打卡，最遲打卡時(shí)間不能超過(guò)8:35。若超過(guò)時(shí)間視為遲到處理。遲到10分鐘以?xún)�，扣除工資10元;遲到30分鐘，扣除工資30元，遲到1小時(shí)扣50元;超過(guò)1小時(shí)，按礦工處理。若遇特殊情況，打電話(huà)告知。曠工6天，將給予除名處理。
三、請假制度
員工請假須請假前一天填寫(xiě)書(shū)面請假條;若臨時(shí)有急事請假須早晨8:00以前打電話(huà)，若超過(guò)8:00以后打電話(huà)請假扣除工資20元，若超過(guò)8:30打電話(huà)扣除工資50元，若不請假，扣除工資150元。
四、文員制度
文員上岸第一件事，打開(kāi)電腦、電話(huà)、打印機、打掃清潔衛生。若未盡責將罰款10元，完成接客戶(hù)電話(huà)的每一個(gè)細節，客戶(hù)貨單的規格型號、數量，完整記錄后并電腦開(kāi)出送貨單。若庫房直接送貨請QQ截圖到庫房，開(kāi)單必須做到：記錄本上記錄數量、規格型號一致，若出現錯誤將扣除工資作為處罰。本人開(kāi)單后發(fā)現錯誤后處罰5元/次;若送貨員工發(fā)現，每次處罰10,元，并且送貨員工獎勵10元/次;公司領(lǐng)導發(fā)現每個(gè)錯誤處罰20元一次，且下班后整理當天單據，發(fā)現后也作同樣處罰。且不得聊私人QQ，在電腦上玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情，違反此規定，處罰50/元次。不得以私人原因影響工作。
五、司機送貨責任制度
司機配合裝完貨后將送貨單據單位及貨物名稱(chēng)、型號，依次送到各家各戶(hù)門(mén)店及廠(chǎng)里。忘記帶單子，每單10元處罰。送貨司機必須協(xié)助客戶(hù)將貨物完好無(wú)損卸下后，簽收送貨單，收現金。若司機在送貨到客戶(hù)后發(fā)現貨款數量多出后帶回公司將獎勵貨物價(jià)值的10%，同時(shí)將對庫管出貨員處罰貨物價(jià)值的10%。單據丟失者每次罰款單據金額5%;現金丟失者每次全額賠償，若貨物在卸物過(guò)程中損壞，送貨司機將罰款貨物價(jià)值的'15%。若貨物數量缺少后，立即打電話(huà)回公司核對。貨物送到客戶(hù)公司后，積極配給客戶(hù)將貨物卸下，客戶(hù)疑問(wèn)，應當熱情周到與客戶(hù)解釋溝通，不要與客戶(hù)爭吵，講粗話(huà)，客戶(hù)投訴屬實(shí)，將受到處罰100元/次。
六、庫管發(fā)貨與送貨員裝貨制度
送貨單據開(kāi)好后，庫管將整理好的單據按順序將貨物吩咐送貨司機完整地將數量規格、型號準確無(wú)誤地裝好。若在裝貨過(guò)程中出現貨物損壞，將罰款貨物價(jià)值的15%。把單據向送貨司機交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時(shí)，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極，行動(dòng)迅速。嚴禁態(tài)度不端正，行動(dòng)遲緩，否則視情節輕重將作出處罰，或者開(kāi)除。
七、工資發(fā)放制度
工資結算于每月30日—31日，發(fā)工資于第二個(gè)月30日，且每月扣押工資300元整，押金于年底(春節前)一起發(fā)放，若工作中發(fā)現任何有損公司利益員工者，將被開(kāi)除，同時(shí)將上月工資、本月工資以及每月所扣押金作為對公司賠償。若中途申請辭職，或被公司辭退，按60元/天結算工資，未滿(mǎn)5天，辭退與辭職將不發(fā)工資。
八、辭職申請
若員工中途有特殊申請辭職者，須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請辭職報告，待批準后一個(gè)月方能辭職，否則公司將不給當月及前月工資，此責任由員工自己承擔。
九、開(kāi)車(chē)責任制度
司機送貨到每家客戶(hù)時(shí)要保證卸貨時(shí)板材的完好無(wú)損，幫助客戶(hù)一起卸貨，若在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價(jià)值的10%，在送貨路上所有違章、罰款金全部由自己承擔，除不是本人違章外，駕駛證扣完分后，由本人付錢(qián)買(mǎi)分處理，貨車(chē)上三環(huán)路行駛時(shí)必須在下午5點(diǎn)前駛離三環(huán)路以外的道路。駕駛車(chē)輛時(shí)，須攜帶駕駛證、行駛證、從業(yè)資格證、內部準駕證。不準轉借、涂改或偽造上述證件，不準將車(chē)輛交給其他人駕駛。司機將每月30日將加油卡明細單打印一份，和電子違章查詢(xún)報告交與管理部違反此規定者罰50元/次。
十、獎勵
若員工向公司提出好的建議或管理的方法，一經(jīng)采用實(shí)行一個(gè)月內，確認有提升公司的管理層次，將獎勵100元/次。
員工上班管理制度3
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理大綱。
一、公司全體職員必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體職員的積極性、創(chuàng )造性和提高全體職員的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體職員刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為職員提供學(xué)習、深造的.條件和機會(huì )，努力提高職員的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的職員隊伍。
五、公司鼓勵職員積極參與公司的決策和管理，鼓勵職員發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為職員提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高職員各方面待遇;公司為職員提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì );公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導職員團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、職員必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的.行為，都要予以追究。
員工上班管理制度4
一、值班時(shí)間：
1、值班行政：從早上學(xué)生起床到晚上學(xué)生就寢，7：00至22：00在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。
2、值班教師：從早上學(xué)生起床到晚上學(xué)生就寢，7：00至22：00在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。
3、值班警察：一天一人輪值班，7：00至22：00在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。
4、值班輔警：上兩天休兩天，兩班倒，7：00至23：00在崗，23:00至次日7:00不得離校，備勤。
5、監控人員：
21:00至次日7:00，兩人值一夜班。
6、上課教師：按照課程表時(shí)間上下課，不坐班、值班。
二、值班工作流程：
1、早晨學(xué)生7：00起床，值日人員準時(shí)到位，清點(diǎn)人數，掌握學(xué)生信息，簽字接送學(xué)生；
2、晨跑和早操7:10—7:30，督促、帶領(lǐng)學(xué)生認真完成運動(dòng)項目；
3、晨掃7：30—8:10，學(xué)生先回寢室洗漱、整理內務(wù)，然后打掃教室、公地，教師要深入寢室、教室、公地督促、檢查打掃情況，達到學(xué)校管理標準；
4、早餐8:10—8:40，帶學(xué)生排隊到食堂就餐，維持學(xué)生就餐秩序和紀律；1
5、交班8:40—8:50，交接工作，交待學(xué)校、班級情況，說(shuō)明開(kāi)展工作情況和未了事項，落實(shí)簽字；
6、8:50，第一節課開(kāi)始，教務(wù)處開(kāi)始查課，查上課老師上課出勤和上課情況，直到晚自習下課；值班輔警分工派人教室內外跟班安保，并在警務(wù)室《交接班登記》上說(shuō)明人員安排情況；
7、午餐12:00—12:40，帶學(xué)生排隊到食堂就餐，維持學(xué)生就餐秩序和紀律；用餐完畢帶學(xué)生回寢室午覺(jué)，簽字移交；
8、午覺(jué)13:00—14:20，值班宿管人員負責維持學(xué)生就寢秩序和紀律，值班輔警備勤；
8、午覺(jué)后14:20，教師到學(xué)生寢室，清點(diǎn)人數，簽字接學(xué)生上課；
9、晚餐17:40，帶學(xué)生排隊到食堂就餐，維持學(xué)生就餐秩序和紀律；
10、晚自習19:00—21:10，帶學(xué)生回教室，同時(shí)教務(wù)處查任課教師到崗情況；
11、下晚自習21:10，清點(diǎn)學(xué)生人數并帶回寢室，簽字移交，21：40待寢室熄燈、學(xué)生就寢后，值班教師和輔警才能離開(kāi)，備勤；宿管人員繼續維持就學(xué)生寢秩序和紀律至次日7:00。
12、監控人員從晚上學(xué)生進(jìn)寢室21:00開(kāi)始上班至次日學(xué)生起床7:00。
三、工作紀律要求：
1、帶班領(lǐng)導為當天工作責任人，對當天值日工作負全責；值班行政嚴格值班人員考勤，實(shí)事求是，如發(fā)現徇私舞弊，將根據問(wèn)題嚴重性與缺勤人接受同等處罰，必須如實(shí)、全面填寫(xiě)好《校務(wù)日志》。（黨政辦負責）
2、嚴格執行《學(xué)校大門(mén)進(jìn)出制度》，校內人員進(jìn)出校門(mén)進(jìn)行打卡登記，校外人員進(jìn)出要完善手續；嚴格執行《學(xué)生入學(xué)制度》，要完善相關(guān)手續并簽字，任何人不得私自接受學(xué)生入學(xué)，堅持誰(shuí)辦理誰(shuí)承擔責任；學(xué)生出校門(mén)，必須有相關(guān)完善的.手續，分管人員簽字后學(xué)校法人代表一只筆簽字。（招生實(shí)訓處負責）
3、全體教職工要認真落實(shí)崗位職責、按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)，不得無(wú)故推諉，及時(shí)公布工作進(jìn)展情況，要做到事事有回音，件件有落實(shí)，由于工2作拖延、失誤造成的工作責任由個(gè)人承擔。每位教職工的工作效能將納入年終考核。（黨政辦負責）
4、值班人員（上課人員）在值班時(shí)間內須認真做好值班工作，不得離崗、溜崗、缺崗；若沒(méi)有正當理由且發(fā)生遲到、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀律的情況，將按照《教職工考勤制度》處罰（曠工100元一次），并視情給予警告、通報批評、誡勉談話(huà)，納入年終工作考核；情節嚴重又屢教不改的，予以上報教科局或公安局處理。（黨政辦負責）
5、禁止在工作時(shí)間網(wǎng)上閑聊、玩游戲、棋牌、看電影等與工作無(wú)關(guān)的.事；禁止在學(xué)生面前吸煙喝酒、打鬧嬉戲；禁止在課堂內接打電話(huà)，在校內賭博；禁止在辦公區大聲喧嘩、吵架等與身份明顯不符的行為；禁止私自給學(xué)生或學(xué)生家長(cháng)接打電話(huà)，若有則以曠工論處并寫(xiě)1000字檢討上報至校委會(huì )并納入年終工作考核。
員工上班管理制度5
為提高全員素質(zhì)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，更好的為客戶(hù)服務(wù)特制定本條例。
(一)檢驗工序管理制度
1.質(zhì)檢人員必須依據倉庫開(kāi)具的領(lǐng)料單進(jìn)行領(lǐng)料{打包物料};
2.質(zhì)檢人員在檢測物料(成品，半成品)前必須審好圖紙、工藝檔及要求，做好檢驗前的準備工作;
3.未經(jīng)部門(mén)主管批準，不得隨意改動(dòng)檢驗工藝和參數，若有必要改動(dòng)必須與相關(guān)工序聯(lián)系，預防和杜絕安全質(zhì)量隱患，確保檢驗工作順利進(jìn)行;
4.在檢驗過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)分析解決，并做好記錄，與上下工序有關(guān)的問(wèn)題及時(shí)聯(lián)系，預防同病復發(fā)，把損失降到最低;
5.檢驗過(guò)程中實(shí)行三檢制，即：自檢、互檢、專(zhuān)檢。自檢完的產(chǎn)品打上標記，合格品與不合格品分類(lèi)擺放，不允許混放，依次充好。
6.不合格及無(wú)標記的產(chǎn)品(成品)不允許流入下道工序，并做好標示，放在規定位置;不合格品按《不合格品處理規定》處理;
7.合格品經(jīng)檢驗合格后，做好標示，放在規定位置，待合格產(chǎn)品打包入庫;
8.產(chǎn)品在流轉過(guò)程中嚴防磕碰，若有發(fā)現，將嚴肅處理;
9.質(zhì)檢員依據領(lǐng)料單進(jìn)行產(chǎn)品首件檢驗，如有不符，及時(shí)通知相關(guān)人員并糾正;
10.質(zhì)檢員在生產(chǎn)過(guò)程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專(zhuān)檢。發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決;
11.各工序人員必須嚴格執行《操作規程》，若有違犯，將按有關(guān)規定進(jìn)行處理。
(二)上班制度
1.全體人員應事先做好準備工作，員工必須提前5分鐘到達生產(chǎn)現場(chǎng)(員工之間不準代打卡;如有發(fā)現將嚴肅處理;)。詳細了解設備運行情況以及一天的工作內容;
2.質(zhì)檢員工對檢驗設備儀器須進(jìn)行檢查，并進(jìn)行書(shū)面記錄，檢驗設備每日需打掃清潔
4.質(zhì)檢員必須做到“五清三”即：五清——看清、講清、問(wèn)清、查清、點(diǎn)清;
5.質(zhì)檢人員按照規定分工到現場(chǎng)進(jìn)行現場(chǎng)巡視，對發(fā)現的問(wèn)題，現場(chǎng)記錄清楚;在檢查中發(fā)現不符合實(shí)際情況時(shí)，質(zhì)檢人員應立即處理，
6.未經(jīng)批準同意不得私自離崗。
7.檢查組長(cháng)的工作：1)檢查人員是否齊全，設備運行、現場(chǎng)環(huán)境是否良好;2)檢查各項工作是否準備完備準確;3)召開(kāi)班前會(huì )，安排工作;4)向上級及時(shí)匯報當天工作;5)及時(shí)解決當天遇到的問(wèn)題;
8.上班期間不準聚集談天;不準玩手機;不準竄崗;不準做與上班無(wú)關(guān)事宜;
9.下班提前5分鐘，總結一天的工作內容并做好工作報表報告上級;
10.確定檢工作臺面檢驗設備及周邊打掃干凈，方能下班;
(三)現場(chǎng)管理制度
1.合格品與不合格品分類(lèi)擺放整齊，做好標記;
2.工、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷;
3.設備保持清潔、潤滑、無(wú)故障;
4.下班前設備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷(xiāo)、產(chǎn)品、油污等存在;
5.不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地點(diǎn)，如有違犯將按規定處理。
(四)工具管理制度
1.發(fā)動(dòng)和依靠工人參加工具管理，提高工人愛(ài)護工具的主人翁責任感。認真管好、用好工具、不積壓、不丟失工具。
2.加強對工具使用的技術(shù)指導。在使用工具時(shí)和操作過(guò)程中，嚴格按工藝規程進(jìn)行，防止工具過(guò)度磨損和損壞，并推廣先進(jìn)經(jīng)驗，改進(jìn)工具使用方法。
3.加強工具的維護、保管、磨刃、回收、翻新、修復工作。對工具要經(jīng)常進(jìn)行維護，在使用過(guò)程中用鈍了的工具，要重新磨刃。為了保證工具的品質(zhì)并使工人不致因為自己磨刃而降低設備利用率，應盡可能組織集中磨刃。工具要“以舊換新”進(jìn)行回收，修復、翻新后再繼續使用。
3、工具交接或退還
(五)工具的`借用
1、為方便不常用工具的借用，倉庫設部分常用操作工具備借
2、工具借用期限最高借用期為一周。
3、工具借用及歸還手續：
A、工具借用必須填寫(xiě)“工具借用申請單”，說(shuō)明借用時(shí)間、歸還時(shí)間、用途、保管責任人等，經(jīng)部門(mén)負責人與所在部門(mén)負責人簽名后，方可借用。
B、保管員負責借出工具的催還，如有丟失或損壞，按上述賠償規定賠償。
C、工具歸還時(shí)，保管員確定借出工具無(wú)損壞方可在“工具借用申請單”上簽名確認歸還。
(六)入庫管理：
原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規格名稱(chēng)、數量是否一致，鋼材應涂色標志。按規定放置。半成品入庫應做到已檢品和待檢品分開(kāi)放置，成品應依據檢驗員開(kāi)據的檢驗單核對產(chǎn)品的型號、數量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續。未經(jīng)辦理入庫手續的物資一律作待檢物品處理放在待檢區域內，經(jīng)檢驗不合格的物品一律退回。
四、安全事項：嚴格執行安全工作規定，切實(shí)做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產(chǎn)的安全1)上班必須檢查倉庫門(mén)鎖有無(wú)異常，物品有無(wú)丟失。2)下班檢查是否鎖門(mén)，斷電及其它不安全隱患。
(七)考勤制度
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定;本制度適用于全體員工。
1、出勤：時(shí)間調整時(shí)由辦公室統一公布通知。
工作時(shí)間：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00
2、打卡(簽到)：全體員工統一按規定的時(shí)間地點(diǎn)打卡(簽到)。員工上、下班時(shí)必須本人親自打卡(簽名)，不得代打卡(簽名)，否則雙方均以違紀處罰。
3、遲到：上班8：30以后算遲到。以5分鐘為計算單位，不足時(shí)為5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。15分鐘后視為曠工。
4、早退：每天下午18：00前無(wú)故離崗者為早退。按曠工處理。
5、請假：?jiǎn)T工若早上有事不能直接到公司，應在前一日由本人親自(非特殊情況，不準無(wú)故代請假)向主管部門(mén)負責人請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門(mén)經(jīng)理請假，部門(mén)負責人將未到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿(mǎn)一天者，以工作時(shí)間計算，按個(gè)人工資標準由財務(wù)核扣。
6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續曠工三天或一個(gè)月內累積6天，予以除名考勤過(guò)程中，弄虛作假，不按要求及時(shí)上報者將按規定處理。
員工上班管理制度6
為提高全員素質(zhì)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，更好的為客戶(hù)效勞特制定本條例。
�。ㄒ唬z驗工序管理制度
1、質(zhì)檢人員必須依據倉庫開(kāi)具的領(lǐng)料單進(jìn)行領(lǐng)料{打包物料}；
2、質(zhì)檢人員在檢測物料（成品，半成品）前必須審好圖紙、工藝檔及要求，做好檢驗前的準備工作；
3、未經(jīng)部門(mén)主管批準，不得隨意改動(dòng)檢驗工藝和參數，假設有必要改動(dòng)必須與相關(guān)工序聯(lián)系，預防和杜絕平安質(zhì)量隱患，確保檢驗工作順利進(jìn)行；
4、在檢驗過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)分析解決，并做好記錄，與上下工序有關(guān)的問(wèn)題及時(shí)聯(lián)系，預防同病復發(fā)，把損失降到最低；
5、檢驗過(guò)程中實(shí)行三檢制，即：自檢、互檢、專(zhuān)檢。自檢完的產(chǎn)品打上標記，合格品與不合格品分類(lèi)擺放，不允許混放，依次充好。
6、不合格及無(wú)標記的產(chǎn)品（成品）不允許流入下道工序，并做好標示，放在規定位置；不合格品按《不合格品處理規定》處理；
7、合格品經(jīng)檢驗合格后，做好標示，放在規定位置，待合格產(chǎn)品打包入庫；
8、產(chǎn)品在流轉過(guò)程中嚴防磕碰，假設有發(fā)現，將嚴肅處理；
9、質(zhì)檢員依據領(lǐng)料單進(jìn)行產(chǎn)品首件檢驗，如有不符，及時(shí)通知相關(guān)人員并糾正；
10、質(zhì)檢員在生產(chǎn)過(guò)程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專(zhuān)檢。發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決；
11、各工序人員必須嚴格執行《操作規程》，假設有違犯，將按有關(guān)規定進(jìn)行處理。
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1、全體人員應事先做好準備工作，員工必須提前5分鐘到達生產(chǎn)現場(chǎng)（員工之間不準代打卡；如有發(fā)現將嚴肅處理；）。詳細了解設備運行情況以及一天的工作內容；
2、質(zhì)檢員工對檢驗設備儀器須進(jìn)行檢查，并進(jìn)行書(shū)面記錄，檢驗設備每日需清掃清潔
3、質(zhì)檢員必須做到“五清三”即：五清——看清、講清、問(wèn)清、查清、點(diǎn)清；
4、質(zhì)檢人員按照規定分工到現場(chǎng)進(jìn)行現場(chǎng)巡視，對發(fā)現的問(wèn)題，現場(chǎng)記錄清楚；在檢查中發(fā)現不符合實(shí)際情況時(shí)，質(zhì)檢人員應立即處理
5、未經(jīng)批準同意不得私自離崗。
6．檢查組長(cháng)的工作：
1）檢查人員是否齊全，設備運行、現場(chǎng)環(huán)境是否良好；
2）檢查各項工作是否準備完備準確；
3）召開(kāi)班前會(huì )，安排工作；
4）向上級及時(shí)匯報當天工作；
5）及時(shí)解決當天遇到的問(wèn)題；
7．上班期間不準聚集談天；不準玩；不準竄崗；不準做與上班無(wú)關(guān)事宜；
8．下班提前5分鐘，總結一天的工作內容并做好工作報表報告上級；
9．確定檢工作臺面檢驗設備及周邊清掃干凈，方能下班；
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1、合格品與不合格品分類(lèi)擺放整齊，做好標記；
2、工、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷；
3、設備保持清潔、潤滑、無(wú)故障；
4、下班前設備及周邊清掃干凈，不允許有鐵銷(xiāo)、產(chǎn)品、油污等存在；
5、不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地點(diǎn)，如有違犯將按規定處理。
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1、發(fā)動(dòng)和依靠工人參加工具管理，提高工人保護工具的主人翁責任感。認真管好、用好工具、不積壓、不喪失工具。
2、加強對工具使用的技術(shù)指導。在使用工具時(shí)和操作過(guò)程中，嚴格按工藝規程進(jìn)行，防止工具過(guò)度磨損和損壞，并推廣先進(jìn)經(jīng)驗，改良工具使用方法。
3、加強工具的維護、保管、磨刃、回收、翻新、修復工作。對工具要經(jīng)常進(jìn)行維護，在使用過(guò)程中用鈍了的工具，要重新磨刃。為了保證工具的.品質(zhì)并使工人不致因為自己磨刃而降低設備利用率，應盡可能組織集中磨刃。工具要“以舊換新”進(jìn)行回收，修復、翻新后再繼續使用。
3、工具交接或退還
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1、為方便不常用工具的借用，倉庫設局部常用操作工具備借。
2、工具借用期限最高借用期為一周。
3、工具借用及歸還手續：
A、工具借用必須填寫(xiě)“工具借用申請單”，說(shuō)明借用時(shí)間、歸還時(shí)間、用途、保管責任人等，經(jīng)部門(mén)負責人與所在部門(mén)負責人簽名后，方可借用。
B、保管員負責借出工具的催還，如有喪失或損壞，按上述賠償規定賠償。
C、工具歸還時(shí)，保管員確定借出工具無(wú)損壞方可在“工具借用申請單”上簽名確認歸還。
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原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規格名稱(chēng)、數量是否一致，鋼材應涂色標志。按規定放置。半成品入庫應做到已檢品和待檢品分開(kāi)放置，成品應依據檢驗員開(kāi)據的檢驗單核對產(chǎn)品的型號、數量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續。未經(jīng)辦理入庫手續的物資一律作待檢物品處理放在待檢區域內，經(jīng)檢驗不合格的物品一律退回。
四、平安事項：嚴格執行安全工作規定，切實(shí)做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產(chǎn)的平安
1）上班必須檢查倉庫門(mén)鎖有無(wú)異常，物品有無(wú)喪失。
2）下班檢查是否鎖門(mén)，斷電及其它不安全隱患。
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為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定；本制度適用于全體員工。
1、出勤：時(shí)間調整時(shí)由辦公室統一公布通知。工作時(shí)間：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00
2、打卡（簽到）：全體員工統一按規定的時(shí)間地點(diǎn)打卡（簽到）。員工上、下班時(shí)必須本人親自打卡（簽名），不得代打卡（簽名），否則雙方均以違紀處分。
3、遲到：上班8：30以后算遲到。以5分鐘為計算單位，缺乏時(shí)為5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。15分鐘后視為曠工。
4、早退：每天下午18：00前無(wú)故離崗者為早退。按曠工處理。
5、請假：?jiǎn)T工假設早上有事不能直接到公司，應在前一日由本人親自（非特殊情況，不準無(wú)故代請假）向主管部門(mén)負責人請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門(mén)經(jīng)理請假，部門(mén)負責人將未到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿(mǎn)一天者，以工作時(shí)間計算，按個(gè)人工資標準由財務(wù)核扣。
6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續曠工三天或一個(gè)月內累積6天，予以除名
考勤過(guò)程中，弄虛作假，不按要求及時(shí)上報者將按規定處理。
員工上班管理制度7
1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。
2.不準遲到，需提前15分鐘到達辦公室(特殊情況必須說(shuō)明)，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。
3.有特殊情況請假，批準者按無(wú)薪假期。未經(jīng)批準無(wú)故曠工者,按曠工處理.
4.不準在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現記過(guò)一次。
5.職員不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶(hù)情況，網(wǎng)站后臺用戶(hù)名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
6.職員有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內部的'計算機，為防止外來(lái)計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò )系統內使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何職員不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。
7.職員對待客戶(hù)應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶(hù)利益著(zhù)想，對客戶(hù)所提的問(wèn)題應該耐心解釋。為了保持公司形象，職員外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著(zhù)裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
8.職員應該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。
9.職員應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關(guān)心照顧。職員應該愛(ài)護公司財物，保持公司環(huán)境衛生，關(guān)心和愛(ài)護其他職員的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。
10.本規章制度的考核與職員薪金掛鉤。
對以上違規者，公司將會(huì )有所記錄。
員工上班管理制度8
1.嚴格遵守公司的各項規章制度。
2.著(zhù)裝整齊、儀表端莊、精神飽滿(mǎn)、文明禮貌,不準便裝、制服混裝上崗。
3.按時(shí)上、下班,嚴禁遲到或早退。
4.服從命令,聽(tīng)從指揮,完成上級交給的任務(wù)。
5.堅守崗位,不擅離職守,因事離崗必須請示當值領(lǐng)班。
6.不準利用工作之便無(wú)故刁難顧客、業(yè)主和賓客。
7.不準利用工作之便動(dòng)用公司財物。
8.嚴禁睡覺(jué)、喝酒、監守自盜。
9.加強對水電消防設施的.巡查,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告上級處理,對因工作失誤者,追究其保安責任。
zz物業(yè)管理有限公司
員工上班管理制度9
一、總則
1、本規定為增強員工自律意識、規范工作行為而制訂。
2、每位員工均應認真學(xué)習、貫徹執行，維護公司聲譽(yù)和形象。
3、公司員工應發(fā)揚"專(zhuān)業(yè)、創(chuàng )新、價(jià)值、責任"的精神，為公司的可持續發(fā)展而努力。
二、日常工作行為細則
1、公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，應該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時(shí)離開(kāi)時(shí)，應知會(huì )部門(mén)同事。工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。
2、保持辦公室的安靜，交談聲音大小適宜，不得在辦公室內大聲喧嘩。
3、持辦公室的整齊、干凈、衛生是每一位員工的責任。請不要在辦公區域進(jìn)食；不得在辦公區域任何地方抽煙，違者將給予300元/次的.`罰款。
4、所有來(lái)訪(fǎng)的客人必須由公司相關(guān)人員陪同才可進(jìn)入，不得在公共辦公區域接待客人。
5、工作期間，員工應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。
6、上班時(shí)著(zhù)裝應注意衣著(zhù)整潔、大方、得體。避免有損公司形象的儀表和行為。男員工不可留長(cháng)發(fā)，蓄胡須，女員工不可濃妝艷抹、穿奇裝異服，男員工盡量著(zhù)襯衫配領(lǐng)帶、西褲、皮鞋；女員工著(zhù)職業(yè)套裝、皮鞋。
7、員工同事間應相互尊重，互幫互愛(ài)，語(yǔ)言文明。
8、對外交往應有禮有節，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。
9、對外接聽(tīng)電話(huà)統一用語(yǔ)：
集團總部：您好！佳兆業(yè)集團。
下屬公司：您好！XX佳兆業(yè)。
10、員工上班時(shí)間必須佩戴工牌,對員工不按規定佩戴工牌者，辦公室將給予20元/次罰款。
11、工作期間，員工不得隨意進(jìn)出公司，員工因公外出必須得到部門(mén)經(jīng)理的許可。
12、全體員工的手機應24小時(shí)處于開(kāi)機狀態(tài)，以便隨時(shí)聯(lián)系；手機號碼更改的，須及時(shí)通知前臺修改通訊錄；使用"市話(huà)通"、"大眾卡"等通訊方式并需離開(kāi)深圳的，須將有效聯(lián)系方式提前通過(guò)OA系統征求意見(jiàn)發(fā)送給其他所有員工。若因手機關(guān)機或沒(méi)有將有效聯(lián)系方式提前通知而無(wú)法聯(lián)系的，相關(guān)人員應及時(shí)投訴至總經(jīng)辦，經(jīng)查實(shí)后，每次給予當事人100元的罰款。
三、辦公環(huán)境管理（辦公室內外環(huán)境衛生工作由有關(guān)人員負責，此指員工對各自辦公周?chē)h(huán)境和辦公桌椅的清潔和維護）。
1、辦公桌椅排放整齊有序，不得亂放，阻礙行人。
2、辦公桌面須保持整潔。
3、辦公用品、工作文件及資料等須整齊置放。
4、與工作無(wú)關(guān)的物品（如食品、衣物等）須整齊存放于隱蔽地方，不得妨礙正常工作。
5、每日下班離崗前須整理桌面物品、文件資料，便于次日正常工作。
6、日常辦公文件資料須分門(mén)別類(lèi)整理、統一有標識存放，便于查找和取拿。
7、保持辦公室衛生，須常清理臟、壞辦公物品，丟放到指定垃圾筒處統一處理。
8、保持辦公地點(diǎn)的美觀(guān)，不許亂貼、亂釘與工作無(wú)關(guān)的物品。
9、花草盆栽由各公司總經(jīng)辦負責有序放置，不得妨礙正常行人。
10、辦公室內花草須及時(shí)護理，保持花草青茂。
11、自覺(jué)維護辦公場(chǎng)所環(huán)境整潔、美觀(guān)，保持辦公場(chǎng)所空氣新鮮、秩序良好。
12、罰款細則經(jīng)檢查，如有不符合上述規定者，將通報批評并給予一定額度的經(jīng)濟處罰（在次月工資中扣除）。具體標準如下：
�。�1）、如部門(mén)整體辦公環(huán)境臟、亂、差，給予中心部門(mén)負責人通報批評及200元/次經(jīng)濟處罰；
�。�2）、如部門(mén)整體辦公環(huán)境較好而員工個(gè)人辦公環(huán)境臟、亂、差，給予個(gè)人通報批評及50元/次經(jīng)濟處罰。
四、員工應遵守事項：
1、服從上級指揮，如有不同意見(jiàn)，應婉轉相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執行。
2、愛(ài)護本公司財物，不浪費，不化公為私。
3、遵守公司一切規章及工作守則。
4、維護公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。
5、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
6、不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)。
7、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁的合作。
8、嚴操職業(yè)道德，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈、賄賂或向其挪借款項
五、禁止事項
1、欺騙公司和同事的行為。
2、泄露公司機密，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招搖撞騙。
3、工作懈怠，違反工作規定，無(wú)正當理由不服從上級指示，越權行事，獨斷專(zhuān)行，搞小團體，無(wú)事生非，擾亂工作秩序。
4、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客，或帶私客在公司活動(dòng)。
5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。
6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。
7、利用公司設施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財產(chǎn)。
8、假借職權營(yíng)私舞弊。
9、攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。
六、公司安全和保密
1、員工務(wù)必保管好持有的公司文件；
2、未經(jīng)授權或批準，不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財務(wù)數據等；
3、對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽(tīng)、不猜測、不傳播；
4、所有員工不得打聽(tīng)其他同事的待遇和收入。
員工上班管理制度10
上班
一、上班時(shí)間制度
上班時(shí)間早晨8：30，下班時(shí)間下午6：30—7：30。送貨司機以送完當天貨單為止。
二、遲到礦工制度
早晨8：30分上班打卡，最遲打卡時(shí)間不能超過(guò)8：35。假設超過(guò)時(shí)間視為遲到處理。遲到10分鐘以?xún)�，扣除工資10元；遲到30分鐘，扣除工資30元，遲到1小時(shí)扣50元；超過(guò)1小時(shí)，按礦工處理。假設遇特殊情況，打告知。曠工6天，將給予除名處理。
三、請假制度
員工請假須請假前一天填寫(xiě)書(shū)面請假條；假設臨時(shí)有急事請假須早晨8：00以前打，假設超過(guò)8：00以后打請假扣除工資20元，假設超過(guò)8：30打扣除工資50元，假設不請假，扣除工資150元。
四、文員制度
文員上岸第一件事，翻開(kāi)電腦、 、打印機、清掃清潔衛生。假設未盡責將罰款10元，完成接客戶(hù)的每一個(gè)細節，客戶(hù)貨單的規格型號、數量，完整記錄后并電腦開(kāi)出送貨單。假設庫房直接送貨請截圖到庫房，開(kāi)單必須做到：記錄本上記錄數量、規格型號一致，假設出現錯誤將扣除工資作為處分。本人開(kāi)單后發(fā)現錯誤后處分5元/次；假設送貨員工發(fā)現，每次處分10，元，并且送貨員工獎勵10元/次；公司領(lǐng)導發(fā)現每個(gè)錯誤處分20元一次，且下班后當天單據，發(fā)現后也作同樣處分。且不得聊私人，在電腦上玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情，違反此規定，處分50/元次。不得以私人原因影響工作。
五、司機送貨責任制度
司機配合裝完貨后將送貨單據單位及貨物名稱(chēng)、型號，依次送到各家各戶(hù)門(mén)店及廠(chǎng)里。忘記帶單子，每單10元處分。送貨司機必須協(xié)助客戶(hù)將貨物完好無(wú)損卸下后，簽收送貨單，收現金。假設司機在送貨到客戶(hù)后發(fā)現貨款數量多出后帶回公司將獎勵貨物價(jià)值的10%，同時(shí)將對庫管出貨員處分貨物價(jià)值的10%。單據喪失者每次罰款單據金額5%；現金喪失者每次全額賠償，假設貨物在卸物過(guò)程中損壞，送貨司機將罰款貨物價(jià)值的15%。假設貨物數量缺少后，立即打回公司核對。貨物送到客戶(hù)公司后，積極配給客戶(hù)將貨物卸下，客戶(hù)疑問(wèn)，應當熱情周到與客戶(hù)解釋溝通，不要與客戶(hù)爭吵，講粗話(huà)，客戶(hù)投訴屬實(shí)，將受到處分100元/次。
六、庫管發(fā)貨與送貨員裝貨制度
送貨單據開(kāi)好后，庫管將好的單據按順序將貨物吩咐送貨司機完整地將數量規格、型號準確無(wú)誤地裝好。假設在裝貨過(guò)程中出現貨物損壞，將罰款貨物價(jià)值的15%。把單據向送貨司機交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時(shí)，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極，行動(dòng)迅速。嚴禁態(tài)度不端正，行動(dòng)緩慢，否則視情節輕重將作出處分，或者開(kāi)除。
七、工資發(fā)放制度
應當熱情周到與客戶(hù)解釋溝通，不要與客戶(hù)爭吵，講粗話(huà)，客戶(hù)投訴屬實(shí)，將受到處分100元/次。
六、庫管發(fā)貨與送貨員裝貨制度
送貨單據開(kāi)好后，庫管將好的.單據按順序將貨物吩咐送貨司機完整地將數量規格、型號準確無(wú)誤地裝好。假設在裝貨過(guò)程中出現貨物損壞，將罰款貨物價(jià)值的15%。把單據向送貨司機交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時(shí)，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極，行動(dòng)迅速。嚴禁態(tài)度不端正，行動(dòng)緩慢，否則視情節輕重將作出處分，或者開(kāi)除。
七、工資發(fā)放制度
工資結算于每月30日—31日，發(fā)工資于第二個(gè)月30日，且每月扣押工資300元整，押金于年底（春節前）一起發(fā)放，假設工作中發(fā)現任何有損公司利益員工者，將被開(kāi)除，同時(shí)將上月工資、本月工資以及每月所扣押金作為對公司賠償。假設中途申請，或被公司，按60元/天結算工資，未滿(mǎn)5天，辭退與辭職將不發(fā)工資。
八、辭職申請
假設員工中途有特殊申請辭職者，須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請辭職報告，待批準后一個(gè)月方能辭職，否則公司將不給當月及前月工資，此責任由員工自己承當。
九、開(kāi)車(chē)責任制度
司機送貨到每家客戶(hù)時(shí)要保證卸貨時(shí)板材的完好無(wú)損，幫助客戶(hù)一起卸貨，假設在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價(jià)值的10%，在送貨路上所有違章、罰款金全部由自己承當，除不是本人違章外，駕駛證扣完分后，由本人付錢(qián)買(mǎi)分處理，貨車(chē)上三環(huán)路行駛時(shí)必須在下午5點(diǎn)前駛離三環(huán)路以外的道路。駕駛車(chē)輛時(shí)，須攜帶駕駛證、行駛證、從業(yè)資格證、內部準駕證。不準轉借、涂改或偽造上述證件，不準將車(chē)輛交給其他人駕駛。司機將每月30日將加油卡明細單打印一份，和電子違章查詢(xún)報告交與管理部違反此規定者罰50元/次。
十、獎勵
假設員工向公司提出好的建議或管理的方法，一經(jīng)采用實(shí)行一個(gè)月內，確認有提升公司的管理層次，將獎勵100元/次。
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