【精】員工福利管理制度

　　現如今，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的員工福利管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工福利管理制度1

　　一、宗旨

　　1、為保障員工利益，吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據國家、當地政府有關(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規章制度，特制定本制度。

　　2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補充性報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。

　　二、福利對象

　　具體是這三類(lèi)人，但是不同員工群體在享受福利項目上有差異。

　　1、正式在職員工；

　　2、試用期員工；

　　3、離退休員工。

　　三、福利的種類(lèi)

　　1、公司提供的福利包括按國家規定執行的福利項目，以及公司根據自身條件及實(shí)際設置的福利項目。

　　2、國家政策規定的福利項目是公司為員工辦理的社會(huì )保險。具體險種為：

　�。�1）養老保險；

　�。�2）醫療保險；

　�。�3）失業(yè)保險；

　�。�4）工傷保險；

　�。�5）生育保險；

　　3、公司設置的其他福利項目包括：

　�。�1）休假福利：

　�、俜ǘü澕偃�；

　�、诓〖�；

　�、凼录�；

　�、芑榧�；

　�、輪始�；

　�、蕻a(chǎn)假；

　�、吖�假；

　�、喙�傷假。

　�。�2）補貼福利：

　�、僮》垦a貼；

　�、诨锸逞a貼；

　�、蹗徫谎a貼；

　�、芙煌ㄑa貼；

　�、莨�齡補貼；

　�、尥ㄓ嵮a貼。

　�。�3）教育培訓福利：公司積極為每位員工提供受培訓和繼續教育的機會(huì )，根據公司各個(gè)層面員工的特點(diǎn)組織不同的培訓，具體培訓包括：

　�、賳T工在職培訓；

　�、诠�司出資外出培訓；

　�、酃�費進(jìn)修。

　�。�4）健康福利：公司每年組織員工到醫院進(jìn)行體檢，包括常規身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾B超、心電圖、X光等，具體項目可根據實(shí)際情況調整。

　�。�5）設施福利：公司為豐富員工的文化生活，培養的員工積極向上的道德情操設立的福利項目。具體包括：

　�、俟�司每年出資組織員工旅游一次；

　�、诿磕甏汗澢敖M織員工舉行辭舊迎新文體活動(dòng)；

　�、蹜c春節新年晚餐及聯(lián)歡活動(dòng)；

　�、苻r歷新年開(kāi)工早茶。

　�。�6）慶賀福利：專(zhuān)門(mén)為慶祝傳統節日和特殊節日，以及祝賀員工重大喜事而設立。具體項目：

　�、龠^(guò)節費：每年中秋節、春節發(fā)給員工禮品（禮金）一份；每年三八婦女節發(fā)給女職員禮品一份；

　�、诮Y婚禮金：工作滿(mǎn)一年的正式員工結婚（以結婚證日期為準）公司發(fā)放結婚禮金一份；注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間結婚兩次以上者只享受一次。

　�、勰杲K獎：按員工全年的`績(jì)效表現發(fā)放年終獎；

　�、荛_(kāi)工利市：農歷新年開(kāi)工第一天，為當天準時(shí)上班的員工發(fā)放開(kāi)工利市一份。

　�。�7）特別福利：公司為核心骨干員工、及連續在公司工作多年具有一定忠誠度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道，如加入持股會(huì )，實(shí)行員工持股。

　　四、福利待遇的給付

　　1、社會(huì )保險費用由財務(wù)部統一繳納。

　　2、誤餐費、住房補貼每月隨工資發(fā)放，通訊費采取憑話(huà)費發(fā)票報銷(xiāo)或公司按額度為每每部手機預存話(huà)費的方式，具體方式公司可視情況進(jìn)行調整。

　　3、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關(guān)規定執行。

員工福利管理制度2

　　一、員工培訓

　　公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的不竭動(dòng)力,因此公司領(lǐng)導十分重視員工的.培訓教育,以期達到實(shí)現員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的雙贏(yíng)。

　　每周六上午全體員工觀(guān)看影像資料,并討論學(xué)習

　　公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習

　　二、員工職業(yè)裝

　　為了塑造良好的企業(yè)形象,增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽(yù)感,公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

　　夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

　　冬裝:西服+襯衫

　　三、集體活動(dòng)

　　為了促進(jìn)企業(yè)與員工,管理層與執行層的雙向溝通,增強企業(yè)向心力與凝聚力,公司會(huì )定期組織集體活動(dòng)。

　　半年總結及聚餐

　　年終總結及晚會(huì )

　　春節過(guò)后的茶話(huà)會(huì )

　　春游

　　廠(chǎng)家組織的旅游

　　各部門(mén)的定期聚餐

　　四、休息休假

　　每周六下午和周日休息

　　法定節假日基本按照國家規定休假

　　五、年終禮遇

　　食品、年底的紅包和慰問(wèn)信

　　六、開(kāi)車(chē)補助

　　公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個(gè)人車(chē)輛,提供每年 ~10000元的補助。

　　相關(guān)推薦:

　　公司攝影部規章制度

　　影藝協(xié)會(huì )規章制度

　　吧臺管理規章制度

　　快遞公司規章制度

　　公司早會(huì )管理規章制度

員工福利管理制度3

　　一、目的

　　為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿(mǎn)意度及對公司的認同度，制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

　　三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋

　　1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

　　2.統一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　3.專(zhuān)項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。

　　四、制度執行者

　　1.行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發(fā)放。

　　2.財務(wù)部——負責對公司福利進(jìn)行綜合預算。

　　3.總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。

　　五、法定福利

　　1.社會(huì )保險

　�、�.社會(huì )保險的定義：社會(huì )保險是國家通過(guò)立法的形式，由社會(huì )集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì )補償和幫助的`一種社會(huì )保障制度。

　�、�.社會(huì )保險的組成：社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　�、�.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險，并承擔公司應繳納部分，個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統一福利：

　　1.午餐補助

　�、�.公司員工每天可享有_____元午餐補助。

　�、�.午餐補助按實(shí)際出勤與當月薪資一起發(fā)放。

　　2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

　　逢員工生日時(shí)，公司將員工舉辦生日慶�；顒�(dòng)，標準為_(kāi)___/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶�；顒�(dòng)，原則上不予現金形式發(fā)放。

　　3.年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

　　4.健康保障

　�、�.健康體檢：公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

　�、�.健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求。

　　5.員工業(yè)余生活

　�、�.部門(mén)活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。

　�、�.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì )等，促進(jìn)員工身心健康。

　�、�.培訓進(jìn)修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進(jìn)修活動(dòng)。

　�、�.圖書(shū)角：公司統一為員工征訂雜志圖書(shū)，提供便利閱讀條件。

　　6.休假福利

　�、�.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿(mǎn)22

　　歲，女滿(mǎn)20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資

　　無(wú)其它福利。

　�、�.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。

　�、�.護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

　�、�.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

　　七、專(zhuān)項福利

　　1.通訊津貼

　�、�.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有______元通訊津貼，總監每月享有______元通訊津貼，特殊人員每月享有______元通訊津貼。

　�、�.其他特殊崗位可根據工作性質(zhì)申請適當的通訊津貼。

　�、�.每月____日前向財務(wù)部提交正規發(fā)票后方可享有通訊津貼。

　　2.特殊津貼

　�、�.結婚禮金：公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為_(kāi)____元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

　�、�.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標準為_(kāi)_____元/人。

　　特殊津貼標準

　　津貼類(lèi)別

　　享有對象

　　津貼標準

　　發(fā)放時(shí)間

　　發(fā)放方式

　　結婚禮金

　　公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工（首次結婚）

　　元/人

　　申請婚假時(shí)

　　行政人事部準備紅包，員工親自簽收

　　慰唁金

　　父母、子女及配偶去世的員工

　　元/人

　　申請喪假時(shí)

　　行政人事部準備信封，員工親自簽收

　　八、附則

　　1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

　　2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

　　3.本制度自年月日起執行

員工福利管理制度4

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關(guān)心和愛(ài)護，滿(mǎn)足員工在不一樣方面的需求，營(yíng)造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂(yōu)，特制定本管理制度。

　　第二條原則

　　本管理制度執行崗位匹配、績(jì)效掛鉤與靈活變更原則。

　　第二章福利體系構成

　　第三條福利類(lèi)別

　　公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。

　　第四條公司為員工供給以下經(jīng)濟性福利待遇

　　一、社會(huì )保險福利

　　基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業(yè)年金等。

　　二、住房福利

　　公司每月按必須比例為職工繳納住房公積金。

　　三、帶薪休假福利

　　根據國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規定，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

　　四、其他經(jīng)濟性福利

　　公司在工作期間為員工發(fā)放節日慰問(wèn)費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問(wèn)物品，并供給生日福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛生保護福利等。

　　第五條公司為員工供給以下非經(jīng)濟性福利

　　1、為員工供給教育培訓的機會(huì );

　　2、為員工供給良好的辦公場(chǎng)所;

　　3、創(chuàng )造良好的企業(yè)文化氛圍;

　　4、授予員工各種榮譽(yù)稱(chēng)號等。

　　第三章福利待遇及發(fā)放形式

　　第六條社會(huì )保險及企業(yè)年金福利

　　為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養老保險體系，逐步提高職工退休后的養老保障待遇。根據勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)保障部門(mén)、云錫集團的有關(guān)規定，結合公司實(shí)際，公司每月為員工按必須的基數和比例交納養老、醫療、失業(yè)、工傷生育等“五大”社會(huì )保險費用及企業(yè)年金，使員工老有所養，病有所醫，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂(yōu)。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應的調整。

　　第七條住房福利

　　公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現或在購房貸款時(shí)進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進(jìn)行一次性提現。

　　第八條帶薪休假福利

　　按照國家與公司的相關(guān)規定，公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時(shí)，因工作緣故未能享受休假者，公司按必須標準進(jìn)行經(jīng)濟補償。具體執行辦法根據公司相關(guān)規定執行。

　　第九條其他經(jīng)濟性福利

　　一、節日慰問(wèn)費、節日慰問(wèn)物品和冬季取暖費發(fā)放標準和時(shí)間

　　為表示公司對員工的關(guān)心，公司每逢節日(法定節假日)來(lái)臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節日慰問(wèn)費或供給慰問(wèn)物品，以示祝賀。

　　1、節日慰問(wèn)物品以員工生活中的日常生活用品為主;

　　2、節日慰問(wèn)費在每個(gè)節日前夕發(fā)放，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。

　　二、保健津貼的發(fā)放標準和形式

　　根據不一樣的工作崗位及環(huán)境設立兩類(lèi)保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)態(tài)調整。

　　1、職能管理部門(mén)(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部等部門(mén)員工執行一類(lèi)保健津貼標準，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門(mén)員工執行二類(lèi)保健津貼標準，職能管理服務(wù)部門(mén)的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類(lèi)保健津貼標準執行。

　　2、保健津貼每月根據員工的出勤情景隨月工資發(fā)放。

　　三、交通補貼的發(fā)放標準及形式

　　由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開(kāi)交通車(chē)，公司每月發(fā)放員工必須標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問(wèn)題。

　　1、發(fā)放標準:根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標準。

　　2、發(fā)放形式:交通補貼每月根據員工的出勤情景隨月工資發(fā)放。

　　四、醫療衛生費的.發(fā)放標準及形式

　　1、發(fā)放標準:醫療衛生費是對員工基本醫療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經(jīng)營(yíng)指標，年終財務(wù)決算后，在公司有支付本事的前提下，根據員工業(yè)績(jì)考核情景，按必須標準發(fā)放的與公司及員工績(jì)效掛鉤的福利項目。

　　2、發(fā)放形式:醫療衛生費結合員工的出勤情景在年終績(jì)效工資中一次性發(fā)放。

　　五、生日福利

　　為了體現公司“以人為本”的管理理念，營(yíng)造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會(huì )到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下資料:

　　1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領(lǐng)導簽名的生日賀卡轉達至過(guò)生日的職工，并表示祝賀。

　　2、流行大片觀(guān)賞:發(fā)放電影票，員工能夠選擇觀(guān)看電影院上映的流行大片。

員工福利管理制度5

　　第1章總則

　　第1條目的

　　為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長(cháng)期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

　　第2條適用范圍

　　企業(yè)所有員工。

　　第3條權責單位

　　(1)人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

　　(2)總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。

　　第2章福利的種類(lèi)及標準

　　第4條社會(huì )保險

　　企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

　　第5條企業(yè)補充養老保險

　　企業(yè)補充養老保險是指由企業(yè)根據自身經(jīng)濟實(shí)力，在國家規定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀(guān)指導、企業(yè)內部決策執行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。

　　(1)企業(yè)補充養老保險資金來(lái)源的主要渠道

　�、賲⒈�員工繳納的部分費用。

　�、诠�益金。

　�、鄹＠�金或獎勵基金。

　　(2)企業(yè)與參保員工繳費比例

　　企業(yè)每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的xx%員工每月繳費為其月工資總額的xx%。

　　第6條各種補助或補貼

　　(1)工作餐補助

　　發(fā)放標準為每人每日x元，隨每月工資一同發(fā)放。

　　(2)節假日補助

　　每逢“五一”、“十一”和春節，企業(yè)為員工發(fā)放節假日補助，正式員工每人xx元。

　　(3)其他補助

　�、偕�日補助：正式員工生日時(shí)(以員工身份證上的出生日期為準)，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮x元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。

　�、诮Y婚補助：企業(yè)正式員工滿(mǎn)一年及以上者，給付結婚賀禮x元，正式聘用未滿(mǎn)半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。

　　第7條教育培訓

　　為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地帶給相關(guān)培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進(jìn)修和出國考察等。

　　第8條設施福利

　　旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。

　　第9條勞動(dòng)保護

　　(1)因工作原因需要勞動(dòng)保護的崗位，企業(yè)務(wù)必發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護用品。

　　(2)員工在崗時(shí)，務(wù)必穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。

　　第10條各種休假

　　(1)國家法定假日

　　包括x元旦(1天)、勞動(dòng)節(1天)、國慶節(3天)、春節(3天)、清明節(1天)、端午節(1天)、中秋節(1天)。

　　(2)帶薪年假

　　員工為企業(yè)服務(wù)每滿(mǎn)1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應增1天，但最多為天。

　　(3)其他假日

　　員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。

　　員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準

　　假日相關(guān)說(shuō)明薪資支付標準

　　婚嫁貼合婚姻法規定的員工結婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受?chē)�家規定的婚假外，增加晚婚�?天全額發(fā)放員工的基本工資

　　產(chǎn)假女職工的.產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規定和公司政策執行

　　事假務(wù)必員工本人親自處理時(shí)，方可請事假并填寫(xiě)《請假單》扣除請假日的全額工資病假

　　1.員工請病假，需填寫(xiě)《請假單》

　　2.規定醫療機構開(kāi)具的病休證明勞動(dòng)者本人所在崗位標準工資的xx%確定

　　第3章員工福利管理

　　第11條人力資源部于每年年底務(wù)必將福利資金支出狀況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門(mén)審核。

　　第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì )計制度辦理，支出金額超過(guò)x元以上者需提交總經(jīng)理審核。

　　編制日期

　　審核日期

　　審核部門(mén)

　　修改日期

員工福利管理制度6

　　第一章總則

　　第一條為規范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。

　　第二條本制度適用于公司總部和下屬各門(mén)店所有正式員工及試用員工。

　　第三條本制度由行政人事部起草，提請總經(jīng)理批準執行，行政人事部對本制度有最終解釋權。

　　第二章福利項目

　　第四條公司有以下福利項目：社會(huì )保險、優(yōu)秀員工獎、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補貼、學(xué)歷津貼、文體活動(dòng)、教育培訓。

　　第五條社會(huì )保險：凡公司員工均可辦理社會(huì )保險，主要包括：養老保險，醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個(gè)人承擔部分直接從工資中扣除代繳。

　　第六條年終獎勵：凡在當年12月31日前為公司服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據全年綜合考核成績(jì)發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由人力資源部根據總經(jīng)辦會(huì )議決定另行文通知。

　　發(fā)放標準為：

　　年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實(shí)際工作月

　　下列人員不得享受該年度的年終獎：

　�。�1）為公司服務(wù)不足三個(gè)月的；

　�。�2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；

　�。�3）年度有曠工記錄或有重大違紀行為的（指單次罰款超過(guò)￥100元的）；

　�。�4）當年缺勤10天以上（不包括有薪休假時(shí)間）或事假超過(guò)3天及以上的；

　�。�5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理）；

　�。�6）年終考核不合格的。（銷(xiāo)售業(yè)績(jì)連續三個(gè)月沒(méi)有達標且沒(méi)有明確改善者）

　　第八條有薪假期：國家法定的有薪假期根據國務(wù)院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，年法定的節假日共11天。其中元旦1天（1月1日）春節3天（農歷除夕、正月初一、初二）勞動(dòng)節1天（5月1日）中秋（農歷8月15日）端午（農歷5月5日）清明1天和國慶節3天（10月1日、2日、3日）。

　�。ㄒ唬┯行侥昙伲�每年的元月份統計上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同）

　�。�1）為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假2天。

　�。�2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以?xún)茸疃嗫上硎苡行侥昙?天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。

　�。�3）有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準。

　�。�4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數，公司應當按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬。

　�。�5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。

　�。�6）休有薪年假方法：提前一周提出書(shū)面申請，按《考勤制度》規定的請假程序辦理。

　�。�7）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、員工因特殊情況，請事假累計3天以上的；

　　2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的員工，請病假累計1個(gè)星期以上的；

　　3、累計工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；

　　4、累計工作滿(mǎn)10年以上的員工，請病假累計3個(gè)月以上的。

　�。ǘ�）有薪婚假

　�。�1）員工在本公司服務(wù)滿(mǎn)一年（含試用期）且辦理結婚手續的（以三個(gè)月內的結婚證為準）可享受3天的有薪婚假。

　�。�2）請婚假須提前15天請假。

　�。�3）休假后一周內結婚證到相應考勤管理人員備案。

　�。ㄈ�）帶薪產(chǎn)假

　�。�1）在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕（屬正當結婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受有薪產(chǎn)假45天（其中產(chǎn)前15天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。

　�。�2）公司滿(mǎn)試用期的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請享受3天陪產(chǎn)假，但事后須提供結婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預產(chǎn)期一周內申請休假，逾期作廢。

　�。�3）公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進(jìn)其工作保護安排。

　　第十一條年資津貼：凡為公司服務(wù)累計滿(mǎn)一年及以上的'所有員工，公司將根據員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放20元/年的服務(wù)年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務(wù)的員工。

　　第十二條通訊津貼：公司根據崗位員工工作溝通的實(shí)際需要，按照不同職等和崗位實(shí)際需求，按月補助移動(dòng)通訊費用。

　　第十四條出差補貼：?jiǎn)T工因公司工作需要出差或調駐外地（工作地外，以市級區域為標準，即市外），公司按日計發(fā)一定標準的伙食、住宿、交通津貼。具體規定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。

　　第十六條文體活動(dòng)：

　　1、根據業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識競賽等比賽項目，根據情況對比賽項目設立獎項，作為公司文化與團隊建設的一部分（門(mén)店由行政部發(fā)起，店長(cháng)負責執行）。

　　2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門(mén)店的聯(lián)誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動(dòng)，以加強團隊管理建設。

　　3、傳統節日或國家法定的節假日或公司的慶典活動(dòng)，公司將適當地組織娛樂(lè )活動(dòng)、發(fā)給員工節日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。

　　4、公司總部與各門(mén)店，在每年的春節前組織安排員工春節聯(lián)歡晚會(huì )，讓員工感受“家”的氣氛與節日氛圍。

　　5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會(huì )，給當月（以身份證號碼為準）過(guò)生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀念品。公司給予員工生日活動(dòng)經(jīng)費，按每人￥50元的標準支出（含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當月有其它文娛活動(dòng)安排的，也可與生日會(huì )同時(shí)舉行。

　　6、各門(mén)店也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬山等安排。

　　7、各門(mén)店員工可利用門(mén)店包廂，組織營(yíng)運員工的唱K活動(dòng)：

　�。�1）門(mén)店每月可組織營(yíng)運各班次員工集體免費唱K一次。限定唱K時(shí)間為3小時(shí)。

　�。�2）員工唱K時(shí)間為：周一至周四11：00—21：00時(shí)段內的一次消費，若員工唱K時(shí)間超過(guò)3小時(shí)，則按當時(shí)時(shí)價(jià)開(kāi)始計算消費。

　�。�3）員工唱K時(shí)嚴禁攜帶酒類(lèi)飲品進(jìn)入包廂（免費唱K時(shí)不允許飲酒，以免影響上班），不可攜帶親屬/親友前來(lái)參加唱K，并嚴禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。

　�。�4）每個(gè)部門(mén)最多申請2間包廂作為員工唱K時(shí)使用。

　�。�5）需參與員工唱K的部門(mén)需提前一周提交書(shū)面申請，上交店經(jīng)理處簽核，并呈報總部培育處負責人核準后方可。

　�。�6）員工唱K的包廂，可由門(mén)店經(jīng)理酌情贈送果盤(pán)3份及以下，小食6份及以下，并無(wú)限量提供茶水。其余消費比照正常消費計算收費。

　�。�7）在特定時(shí)期（如暑假、寒假、各類(lèi)法定假期及忙檔）時(shí)，不可申請員工唱K。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動(dòng)經(jīng)費，由財務(wù)管理此經(jīng)費，由總部開(kāi)發(fā)培育處負責組織安排此活動(dòng)經(jīng)費的使用。門(mén)店或總部其他需支取此經(jīng)費的，須向開(kāi)發(fā)培育處書(shū)面申請，并經(jīng)總裁批準方可。

　　第十六條教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務(wù)。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內容，并將培訓考核與應用結果作為員工任用的主要標準。

　　1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時(shí)，積極參加自學(xué)考試、夜大、函大、

　　電大等學(xué)歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據員工自身的實(shí)際需要，開(kāi)發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓項目和機會(huì )，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長(cháng)。

　　2、凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)報備培訓處人力資源部，同意后，自費學(xué)習并取得有

　　效證書(shū)（非學(xué)歷證書(shū)）的，學(xué)習內容適合現任崗位需求，能提高自己管理和專(zhuān)業(yè)技能水平的，公司報銷(xiāo)其學(xué)費的70%。學(xué)習內容與現任崗位不匹配或暫時(shí)無(wú)崗位可調整的，公司報銷(xiāo)其學(xué)費的30%。

　　第三章附則

　　第十八條本制度自公布之日起執行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規定為準。

　　第十九條本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準執行，修改、廢止按同程序運作。

員工福利管理制度7

　　公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，真正體現公司“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)現企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利制度。具體福利包括以下幾項：

　　一、保險

　　1、公司員工于試用期結束轉為正式員工后公司辦理商業(yè)意外險

　　2、工作滿(mǎn)一年的員工，公司為員工辦理的勞動(dòng)保險主要包括五種一金：養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。保險繳費基數和繳費比例按照國家及地方有關(guān)規定執行。

　　二、節假日福利

　　節假日福利公司將以購物卡、禮品或現金形式發(fā)放。

　�。�1）春節；

　�。�2）元宵節；

　�。�3）五一勞動(dòng)節；

　�。�4）母親節；

　�。�5）六一兒童節；

　�。�6）情人節；

　�。�7）中秋節；

　�。�8）國慶節。

　　三、午餐補貼

　　免費工作午餐，因公出差的員工，公司給予餐補每人每天50元。如出差已公費用餐，則不享受餐補。

　　四、通訊補貼

　　因工作性質(zhì)需要，員工每人每月補助話(huà)費（流量費）30元，隨工資一同發(fā)放。

　　五、工齡補貼

　　員工入職每滿(mǎn)半年底薪上升10%，工作滿(mǎn)一年以上發(fā)放崗位補貼

　　六、生日禮金

　　為了進(jìn)一步完善員工的福利待遇，營(yíng)造快樂(lè )和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。

　　七、休假

　　員工均可享受?chē)�家規定的各項節假日�；閱始奕⒌刃菁侔磭�家法定執行�?/p>

　　八、旅游

　　公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的`業(yè)余生活，加強員工間的溝通交流，增強企業(yè)的凝聚力

　　九、培訓

　　公司將根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓規劃。根據具體業(yè)務(wù)情況進(jìn)行專(zhuān)項的內訓或外訓，以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

員工福利管理制度8

　　第一條：目的

　　為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。

　　第二條：適用范圍

　　集團公司及其子公司。

　　第三條：詞義解釋

　　本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報，它有別于法定福利（如養老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見(jiàn)集團公司《社會(huì )保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。

　　第四條：福利管理職能部門(mén)

　　一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。

　　二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實(shí)各項福利政策。

　　三、集團公司及其子公司財務(wù)部根據本制度規定以及財務(wù)管理制度負責福利費用的核報。

　　第五條：福利類(lèi)別及標準

　　一、防寒降溫

　　1、每夏季、、月公司發(fā)給員工降溫費，冬季、、月公司發(fā)給員工防寒費。

　　2、防寒降溫費計發(fā)標準：工作場(chǎng)所未安裝空調的員工為元/人/月，工作場(chǎng)所已安裝空調的員工為元/人/月。

　　入職半個(gè)月以上的新員工按標準計發(fā)，入職未滿(mǎn)半個(gè)月的`新員工按標準的一半計發(fā)。

　　二、節日禮金或物品

　　1、春節、端午節、中秋節公司發(fā)給員工節日禮品，以示慰問(wèn)。春節等值物品的最高限額為每人元，端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人元。試用期員工的最高限額為標準的%。節日禮品禮金的采購計劃與實(shí)施由集團公司辦公室負責，保管和分發(fā)由各公司辦公室負責。

　　2、國際“三八”婦女節，由公司舉辦慶�；顒�(dòng)，送給禮品，其費用按在冊女員工人數、每人元的標準控制。集團公司慶�；顒�(dòng)的組織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。

　　三、傷病補貼

　　凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進(jìn)行探望，并給予元補貼或等值物品。

　　集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導前往探望；子公司部門(mén)經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司同派員一起探望；地區公司部門(mén)經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

　　四、婚喪

　　1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金元。

　　2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問(wèn)金元或等值物品。

　　3、慶賀金或慰問(wèn)金的申辦由各公司人力資源主管部門(mén)負責。

　　五、生日祝賀

　　員工每的生日，由公司人力資源主管部門(mén)辦理祝賀活動(dòng)。送給禮品，報銷(xiāo)費用限額每人元。

　　六、免費工作餐

　　1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。

　　2、晚上加班（含參加公司組織的培訓、會(huì )議）分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。

　　七、健康體檢

　　公司每?jì)山M織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。

　　八、幫困

　　員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動(dòng)。

　　第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。

員工福利管理制度9

　　一、獎金制度

　　1、滿(mǎn)勤獎：當月未出現任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿(mǎn)勤獎；

　　2、技能獎金：有某項特長(cháng)的員工因該特長(cháng)為公司取得效益，公司給予一定獎勵；

　　3、效益獎金：每月公司根據經(jīng)濟效益和員工的工作表現來(lái)評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無(wú)獎等四類(lèi)；

　　4、銷(xiāo)售獎金：市場(chǎng)人員在完成銷(xiāo)售任務(wù)后的獎勵；

　　5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。

　　二、津貼制度

　　1、交通補貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內部規定為員工報銷(xiāo)上下班交通費；企業(yè)每月發(fā)放一定數額的交通補助；

　　2、免費工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的`免費或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐，但提供一定數額的工作午餐補助費；

　　3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助：

　　4、通訊補助；

　　5、物價(jià)津貼；

　　6、單身補貼；

　　7、分居補貼；

　　8、婚后無(wú)子女補貼；

　　9、災害補貼；

　　10、衣物丟失補貼；

　　11、職工防暑降溫補貼；

　　12、為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利；

　　13、退休補助。

　　三、有償假期

　　1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿(mǎn)二十五周歲，女滿(mǎn)二十三周歲），可享有新婚假十天；

　　2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)；

　　3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷(xiāo)普通硬座車(chē)（船）票；

　　4、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；

　　5、病假：?jiǎn)T工因病請假休息上交正式醫院病假證明，包括急癥證明，無(wú)病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時(shí)公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；

　　6工傷假：?jiǎn)T工當班時(shí)間，在工作過(guò)程中由于突發(fā)事件（客觀(guān)因素而非工作失誤）造成的因工負傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時(shí)由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車(chē)上下班期間，由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門(mén)經(jīng)理提請上級部門(mén)討論確定員工待遇；

　　7、節假日：國務(wù)院規定中國公民依法享有的包括春節、國慶等的十天節日假。有些企業(yè)還根據自己的實(shí)際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節。

　　8、年假：（公休）：是指員工根據企業(yè)的規章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期；

　　四、設施培訓

　　1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng )建娛樂(lè )文化場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等。

　　2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟技術(shù)、外部壞境相適應而設立的福利項目，包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓、公費進(jìn)修等。

員工福利管理制度10

　　第一章總則

　　第一條為規范和加強物業(yè)管理有限公司員工福利管理,充分發(fā)揮福利的保障和激勵作用,特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理辦法》。

　　第二條公司行政與人力資源部是負責福利管理的職能部門(mén)。

　　第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會(huì )保險、節日禮金、健康保障、各種補貼及其它。

　　第四條本辦法適用于公司全體在冊正式員工。

　　第二章福利費用來(lái)源及用途

　　第五條福利費用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用于節日禮金、健康保障、各種補貼、其它福利及員工集體活動(dòng)等。

　　第三章假期福利

　　第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理辦法(試行)》執行。

　　第四章社會(huì )保險

　　第七條公司根據南京地區勞動(dòng)和社會(huì )保險法律法規,確定養老保險、工傷、生育保險及醫保統籌的參�；鶖�,為員工購買(mǎi)相應的.保險。

　　第五章節日禮金

　　第八條公司節日禮金有:元旦禮金、春節禮金、'五一'禮金、國慶中秋雙節禮金等四種。具體發(fā)放人員、時(shí)間、金額如下:

　　1、每年元旦放假前一周內發(fā)放一定實(shí)物禮品,其中正式員工每人50元,臨時(shí)工每人25元;

　　2、春節禮金在每年春假前一周內發(fā)放;正式員工每人400元,臨時(shí)工每人200元;

　　3、每年五一放假前一周內發(fā)放一定實(shí)物禮品,其中正式員工每人50元,臨時(shí)工每人25元;

　　4、國慶中秋雙節禮金在每年國慶節前一周內發(fā)放;正式員工每人400元,臨時(shí)員工每人200元。

　　第六章健康保障

　　第十條為保障員工的身心健康,在南京公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工,每年可享受公司組織的一次免費體檢,體檢費用為規定如下:

　　1、公司經(jīng)營(yíng)班子成員每人每年體檢費不超過(guò)200元;

　　2、公司部門(mén)經(jīng)理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過(guò)100元;

　　3、其他員工每人每年體檢費不超過(guò)40元。

　　第十一條午餐補貼:公司全體員工可享受午餐補貼110元,在每月工資中發(fā)放。

　　第十二條高溫費:公司在冊正式員工500元,返聘員工、臨時(shí)工200元。

　　第十三條獨生子女費,已領(lǐng)取《獨生子女證》的員工自領(lǐng)取《獨生子女證》之日起至子女滿(mǎn)14周歲止,公司發(fā)放100元的獨生子女費,一年發(fā)放一次,每年12月發(fā)放。

　　第七章附則

　　第十四條公司每年支付上述各項基本福利后有節余,可根據實(shí)際情況統籌安排,報XX物業(yè)總部批準后執行。

　　第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發(fā)放做詳細預算,并上報XX物業(yè)總部批準后執行。

　　第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負責解釋。

　　第十七條本辦法自簽發(fā)之日起實(shí)施。

員工福利管理制度11

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達到吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法。

　　第二條公司福利體系

　　基本養老保險

　　基本醫療保險

　　法定福利失業(yè)保險

　　工傷保險

　　住房公積金

　　班車(chē)

　　公司統一福利項目工作餐意外傷害保險

　　帶薪休假意外傷害醫療保險及津貼

　　福利補充商業(yè)保險門(mén)急診、住院綜合醫療保險

　　女員工生育保險

　　員工子女醫療保險

　　節日慰問(wèn)費

　　公司專(zhuān)項福利項目

　　應屆畢業(yè)生安置費

　　第二章法定福利

　　第三條基本養老保險

　　(一)基本養老保險由公司和員工個(gè)人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時(shí)足額繳納基本養老保險費。

　　(二)辦理時(shí)間

　　員工自辦理入司手續的當月起,按照國家有關(guān)政策辦理養老保險。

　　(三)停辦時(shí)間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養老保險。

　　(四)轉移時(shí)間

　　員工離職時(shí),在檔案關(guān)系轉出后,可辦理養老保險關(guān)系轉移手續。

　　(五)辦理地點(diǎn)

　　北京市朝陽(yáng)區社會(huì )保險基金管理中心。

　　(六)繳費標準

　　公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費基數總額X 19%

　　個(gè)人月繳納額=員工上年度個(gè)人月平均工資X 7%

　　1、公司和個(gè)人繳費標準按北京市政府有關(guān)規定執行。北京市規定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數和計發(fā)基本養老金的基數。

　　2、按北京市勞動(dòng)局規定:從20xx年起個(gè)人繳費提高一個(gè)百分點(diǎn),即為8%。

　　(七)基本養老保險個(gè)人帳戶(hù)

　　1、北京市實(shí)行統一的社會(huì )保障號碼制度,員工的社會(huì )保障號碼終身不變。

　　2、公司通過(guò)社會(huì )保險經(jīng)辦機構按員工的社會(huì )保障號碼建立基本養老保險個(gè)人帳戶(hù)。

　　3、個(gè)人帳戶(hù)按員工本人的繳費工資基數的11%建立。例如,20xx年個(gè)人繳納的7%的部分全部記入個(gè)人帳戶(hù);公司繳納基本養老保險費按4%比例劃入個(gè)人帳戶(hù)。

　　4、員工個(gè)人帳戶(hù)儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

　　5、員工個(gè)人帳戶(hù)儲存額由社會(huì )保險經(jīng)辦機構負責管理。個(gè)人帳戶(hù)儲存額只用于員工養老,不得提前支取。員工在職或者退休后死亡,個(gè)人帳戶(hù)余額中的個(gè)人繳費部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養老保險基金。

　　(八)享受待遇

　　1、員工在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養老保險費累計10年以上;員工在1998年6月30日后參加工作,繳納基本養老保險費累計15年以上的員工,同時(shí)符合國家規定的退休條件并辦理退休手續,可按月領(lǐng)取基本養老金。

　　2、員工繳納基本養老保險費累計年限不足規定的,在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養老金待遇,其個(gè)人帳戶(hù)儲存額一次性支付給個(gè)人。

　　3、員工退休時(shí)領(lǐng)取基本養老金的標準,由員工累計繳費年限、個(gè)人帳戶(hù)儲存額、退休時(shí)上一年本市職工月平均工資等因素決定。

　　第四條基本醫療保險

　　(一)基本醫療保險由公司和員工個(gè)人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時(shí)足額繳納保險費,同時(shí)按照北京市規定實(shí)行大額醫療費用互助的制度。

　　(二)辦理時(shí)間及手續

　　員工自辦理入司手續完畢之次月,公司按照國家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫(xiě)《參加醫療保險人員情況登記表》。

　　(三)停辦時(shí)間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫療保險。

　　(四)參保情況的變更

　　員工離職時(shí),在停發(fā)工資的當月,根據社保中心的規定,員工應將《北京市醫療保險手冊》交回人力資源部,以便辦理相應的變更手續。

　　(五)辦理地點(diǎn)

　　北京市朝陽(yáng)區社會(huì )保險基金管理中心醫保中心。

　　(六)繳費標準

　　1、基本醫療保險

　　公司月繳納額=全體員工月繳費基數總額X 9%

　　個(gè)人月繳納額=員工個(gè)人上一年月平均工資X 2%

　　2、大額醫療互助

　　公司月繳納額=全體員工繳費工資基數之和X 1%

　　個(gè)人月繳納額=3元

　　注:按北京市規定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數。

　　(七)基本醫療保險個(gè)人帳戶(hù)

　　1、公司通過(guò)社會(huì )保險經(jīng)辦機構為員工和退休人員建立基本醫療保險個(gè)人帳戶(hù)。

　　2、個(gè)人帳戶(hù)由兩部分組成:

　　(1)員工個(gè)人繳納的基本醫療保險費;

　　(2)社保中心依據北京市規定將公司繳納費用的一部分劃入個(gè)人帳戶(hù)。員工年齡小于35周歲的,按員工本人月繳費工資基數的0.8%劃入個(gè)人帳戶(hù);員工年齡在35~45周歲的,按員工本人月繳費工資基數的1%劃入個(gè)人帳戶(hù);員工年齡在45周歲的,按員工本人月繳費工資基數的2%劃入個(gè)人帳戶(hù);小于70周歲的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個(gè)人帳戶(hù); 70周歲以上的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個(gè)人帳戶(hù)。

　　3、員工個(gè)人帳戶(hù)儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

　　4、員工個(gè)人帳戶(hù)儲存額只用于基本醫療保險,患病時(shí)可以支取。員工在職或者退休后死亡,個(gè)人帳戶(hù)中儲存額可一次性支付給繼承人。

　　(八)基本醫療保險待遇

　　1、凡參加基本醫療保險的員工可依據北京市規定,報銷(xiāo)在中國境內發(fā)生的醫療費用。例如:20xx年在職職工,門(mén)診醫療費用在20xx元以上、42000元以下部分報銷(xiāo)50%;住院醫療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷(xiāo)80%~97%;住院醫療費用在56000元以上、100000元以下的部分報銷(xiāo)70%。

　　2、個(gè)人帳戶(hù)用于支付下列醫療費用:門(mén)急診的醫療費用;憑定點(diǎn)醫院的處方到定點(diǎn)零售藥店購藥的費用;基本醫療保險統籌基金起付標準以下的醫療費用;超過(guò)基本醫療保險統籌基金起付標準,按照比例應當由個(gè)人負擔的醫療費用。個(gè)人帳戶(hù)不足支付部分,按規定由本人自付。

　　第五條失業(yè)保險

　　(一)失業(yè)保險由公司和員工個(gè)人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時(shí)足額繳納失業(yè)保險費。

　　(二)辦理時(shí)間

　　員工自辦理入司手續當月起,按照國家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險。

　　(三)停辦時(shí)間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的失業(yè)保險。

　　(四)辦理地點(diǎn)

　　北京市朝陽(yáng)區社會(huì )保險基金管理中心。

　　(五)繳費標準

　　單位年繳納額=企業(yè)繳納基數X 1.5%

　　個(gè)人年繳納額=員工個(gè)人上年度月平均工資X 0.5%

　　注:按北京市規定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數和計發(fā)基本養老金的基數。

　　(六)失業(yè)保險待遇

　　1、戶(hù)口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè),參加失業(yè)保險繳費滿(mǎn)1年、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的員工,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金,在此期間同時(shí)享受其他失業(yè)保險待遇。

　　2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限,根據失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時(shí)間確定:

　　(1)累計繳費時(shí)間在1年以上不滿(mǎn)2年的,可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險金;

　　(2)累計繳費時(shí)間在2年以上不滿(mǎn)3年的,可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險金;

　　(3)累計繳費時(shí)間在3年以上不滿(mǎn)4年的,可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險金;

　　(4)累計繳費時(shí)間在4年以上不滿(mǎn)5年的,可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險金;

　　(5)累計繳費時(shí)間在5年以上的,按每滿(mǎn)一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險金的辦法計算,確定增發(fā)月數;領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)不得超過(guò)24個(gè)月。

　　3、在1999年11月實(shí)行個(gè)人繳納失業(yè)保險費前,按國家規定計算的連續工齡視同繳費時(shí)間,計發(fā)失業(yè)保險金時(shí)合并計算。

　　4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期限內,重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費時(shí)間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,但最長(cháng)不得超過(guò)24個(gè)月。

　　5、失業(yè)保險金發(fā)放標準為本市最低工資標準的70%~90%。

　　具體標準為:

　　(1)累計繳費時(shí)間不滿(mǎn)5年的,按最低工資標準的70%發(fā)放;

　　(2)累計繳費時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的,按最低工資標準的75%發(fā)放;

　　(3)累計繳費時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的,按最低工資標準的80%發(fā)放;

　　(4)累計繳費時(shí)間滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年的,按最低工資標準的85%發(fā)放;

　　(5)累計繳費時(shí)間滿(mǎn)20年以上,按最低工資標準的90%發(fā)放;

　　(6)從第13個(gè)月起,失業(yè)保險金一律按最低工資標準的`70%發(fā)放。

　　6、北京市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據全市最低工資標準變動(dòng)情況,及時(shí)調整失業(yè)保險金標準。

　　7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,患病到社會(huì )保險經(jīng)辦機構指定的醫院就診的,可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險金總額60~80%的醫療補助金。

　　第六條工傷保險

　　(一)工傷保險由公司負擔費用。

　　(二)辦理時(shí)間

　　員工自辦理入司手續當月起,公司按照國家有關(guān)政策辦理工傷保險。

　　(三)停辦時(shí)間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的工傷保險。

　　(四)辦理地點(diǎn)

　　北京市朝陽(yáng)區社會(huì )保險基金管理中心。

　　(五)繳費標準

　　公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X費率(0.7%)

　　個(gè)人不需繳納費用。

　　(六)享受待遇

　　1、經(jīng)各級勞動(dòng)鑒定委員會(huì )和指定醫院或者醫療機構認定屬于工傷范圍的,享受工傷醫療待遇。

　　2、員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫療期。工傷醫療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見(jiàn),必須經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認,按照輕傷和重傷的不同情況確定為1~24個(gè)月,嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長(cháng)醫療期的,最長(cháng)不超過(guò)36個(gè)月。

　　3、員工工傷醫療期內停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于員工本人受傷前12個(gè)月內平均月工資。工傷醫療期滿(mǎn)或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇。

　　(1)鑒定1~4級的,應當退出工作崗位,享受傷殘待遇;

　　(2)被鑒定5~10級的,一次性發(fā)給傷殘補助金,標準相當于傷殘職工本人6~16個(gè)月工資。

　　(七)工傷情況的申請:

　　自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料:事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、主要經(jīng)過(guò)、現場(chǎng)證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時(shí),有關(guān)職工、當事人或親屬應當配合勞動(dòng)保障行政部門(mén)、社會(huì )保險經(jīng)辦機構,調查了解工傷情況,并如實(shí)提供情況。

　　第七條住房公積金

　　依據國家《住房公積金管理條例》,員工個(gè)人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,屬于員工個(gè)人所有。

　　(一)辦理時(shí)間

　　自員工辦理入司手續次月起,依據個(gè)人自愿的原則,按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規定辦理住房公積金。

　　(二)停辦時(shí)間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。

　　(三)辦理地點(diǎn)

　　中央國家機關(guān)住房資金管理中心中國建設銀行北京東四支行。

　　(四)繳費標準

　　單位月繳存額=被員工上年度月平均工資X 10%

　　員工個(gè)人月繳存額=本人上年度月平均工資X 10%

　　(五)住房公積金的使用

　　1、購、建、大修自有住房;

　　2、償還用于本人住房方面的貸款;

　　3、支付本人分攤的房租中超過(guò)本人工資收入15%的部分。

　　(六)住房公積金的支取

　　1、員工支取住房公積金時(shí),需憑購房合同或房產(chǎn)證書(shū)、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續。

　　2、支取分期付款或貸款方式購買(mǎi)住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止。

　　3、一次性付款買(mǎi)房的,自購房合同簽署一年內,憑購房合同或房產(chǎn)證書(shū)

　　、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續。依據規定只能支取一次。

　　4、以配偶名義買(mǎi)房的,支取住房公積金的,需提供結婚證原件及復印件。

　　(七)住房公積金的結算

　　按住房資金管理中心規定利率計息。每年6月30日為結息日,由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。

　　(八)住房公積金的轉移

　　1、員工離職或調動(dòng)工作時(shí),應提供調入單位為其開(kāi)戶(hù)的個(gè)人帳號,持調入單位開(kāi)具的《住房公積金轉移通知書(shū)》,由人力資源部辦理轉移手續。

　　2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時(shí),其公積金結余本息仍可保留在該員工個(gè)人帳戶(hù)內。

　　3、員工退休、調離本市或出國定居時(shí),可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。

　　4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶(hù)口注銷(xiāo)證明或死亡證明復印件。

　　(九)個(gè)人住房委托貸款

　　1、個(gè)人住房委托貸款,是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物,向住房資金管理中心及其委托銀行申請優(yōu)惠購房貸款。

　　2、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請貸款,貸款條件及程序依據住房資金管理中心的規定執行。

　　第三章公司統一福利項目

　　第八條工作餐

　　在正常工作時(shí)間,公司為員工提供免費工作餐。

　　第九條班車(chē)

　　公司為員工提供正常上下班的班車(chē)服務(wù),由公司總裁辦負責協(xié)調安排相關(guān)事宜。

　　第十條帶薪休假

　　詳細內容參見(jiàn)公司《考勤休假管理辦法》。

　　第十一條補充商業(yè)保險

　　為了給公司員工提供更好的醫療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購買(mǎi)補充商業(yè)醫療保險。具體內容有:團體意外傷害保險、團體意外傷害醫療及津貼保險、小額門(mén)急診補充醫療保險、企業(yè)大額門(mén)急診補充醫療保險和大額醫療補充保險、基本住院綜合醫療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫療保險。具體保障范圍、報銷(xiāo)管理及賠付標準詳見(jiàn)公司《補充醫療保險管理辦法》。

　　第四章公司專(zhuān)項福利項目

　　第十二條節日慰問(wèn)費

　　(一)涉及人員

　　公司正式員工。

　　(二)發(fā)放標準

　　根據公司當年度的經(jīng)營(yíng)財務(wù)狀況,可適當調整發(fā)放額度,參考標準如下:

　　春節500元/人;

　　五一勞動(dòng)節500元/人;

　　國慶節1000元/人。

　　第十三條應屆畢業(yè)生安置費

　　(一)涉及人員

　　公司當年度接收的學(xué)歷在大專(zhuān)(含)以上的應屆畢業(yè)生。

　　(二)發(fā)放標準及手續

　　1、路程費:畢業(yè)生憑乘坐車(chē)票,經(jīng)人力資源部審核后,可以報銷(xiāo)從學(xué)校到北京站路途中的硬座火車(chē)票和北京站到公司的出租車(chē)費。

　　2、生活安置費:畢業(yè)生憑《報到證》,經(jīng)人力資源部審核后,在當月工資中向其每人發(fā)放生活安置費為500元。

員工福利管理制度12

　　一、目的

　　為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿(mǎn)意度及對公司的認同度，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

　　三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?/strong>

　　法定福利——是指公司為員工帶給國家或地方政府規定的各項福利。

　　統一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　專(zhuān)項福利——是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專(zhuān)門(mén)福利。

　　四、制度執行者：

　　行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的'發(fā)放。

　　財務(wù)部——負責對公司福利進(jìn)行綜合預算。

　　總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。

　　五、法定福利：

　　社會(huì )保險

　�、�.社會(huì )保險的定義：社會(huì )保險是國家透過(guò)立法的形式，由社會(huì )集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)潛力的狀況下能夠獲得國家和社會(huì )補償和幫忙的一種社會(huì )保障制度。

　�、�.社會(huì )保險的組成：社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　�、�.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險，并承擔公司應繳納部分，個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統一福利：

　　午餐補助

　�、�.公司員工每一天可享有12元午餐補助。

　�、�.午餐補助按實(shí)際出勤與當月薪資一齊發(fā)放。

　　生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

　　逢員工生日時(shí)，公司將為員工舉辦生日慶�；顒�(dòng)，標準為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或群眾舉辦慶�；顒�(dòng)，原則上不予現金形式發(fā)放。

　　年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

　　健康保障

　�、�.健康體檢：公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司每年帶給的常規體檢。

　�、�.健康醫藥箱：公司為員工帶給基本常用藥品，滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求。

　　員工業(yè)余生活

　�、�.部門(mén)活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。

　�、�.公司組織各種郊游踏青、群眾文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì )等，促進(jìn)員工身心健康。

　�、�.培訓進(jìn)修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進(jìn)修活動(dòng)。

　�、�.圖書(shū)角：公司統一為員工征訂雜志圖書(shū)，帶給便利閱讀條件。

　　休假福利

　�、�.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿(mǎn)22歲，女滿(mǎn)20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資;

　　無(wú)其它福利。

　�、�.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。

　�、�.護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

　�、�.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世能夠享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能夠享受兩天帶薪喪假。

　　七、專(zhuān)項福利

　　通訊津貼：

　�、�.公司員工按職級享有必須的通訊補貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有150通訊津貼，總監每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。

　�、�.其他特殊崗位可根據工作性質(zhì)申請適當的通訊津貼。

　�、�.每月15日前向財務(wù)部提交正規發(fā)票后方可享有通訊津貼。

　　特殊津貼：

　�、�.結婚禮金：公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工(首次結婚)，可享有結婚禮金，標準為500元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

　�、�.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標準為200元/人。

　　特殊津貼標準

　　八、附則

　　本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

　　以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

　　本制度自20xx年1月1日起執行。

員工福利管理制度13