員工考勤管理制度15篇【精品】
現如今，制度使用的頻率越來(lái)越高，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的員工考勤管理制度，希望對大家有所幫助。
員工考勤管理制度1
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為了規范公司考勤管理，提高工作效率，便于結算工資，結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
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本公司所有員工
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人事行政部門(mén)負責考勤制定、修訂、執行與監督審查
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1、打卡細則
第一條公司員工實(shí)行指紋打卡。
第二條長(cháng)白班上班間為：上午：08：00—11：45；下午：13：00—17：00；
第三條生產(chǎn)線(xiàn)上班間為：早班：08：00—：16：00；二班：16.00—24：00
第四條員工每日打卡兩次，分為上、下班打卡。
第五條公司員工上、下班均須本人打卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人替代打卡（或簽字），如有違反，代打卡人（代簽字人）和被代打卡人（被代簽字人）均給予罰款100元并給于通報。
第六條員工沒(méi)有按照規定打卡罰款10元。
第七條每日打卡時(shí)間延遲5分鐘內，每月累計不得超過(guò)3次（含），不算遲到，每日打卡時(shí)間延遲60分鐘內（含）罰款20元/次。
第八條因不可抗拒（臺風(fēng)、暴雨、大霧）等自然現象原因延遲打卡，員工不需要填寫(xiě)《考勤異常審批表》，由公司辦公室統一辦理。
第九條在工作時(shí)間內，員工因私外出應填寫(xiě)《請假條》，經(jīng)分廠(chǎng)或部門(mén)領(lǐng)導批準同意，方可打卡外出，未經(jīng)同意擅自脫崗外出罰款10元/次。
第十條在工作時(shí)間內，員工因公外出應填寫(xiě)《出門(mén)證》，并注明外出日期、事由、起止時(shí)間。如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日補辦出門(mén)審批手續，否則按曠工處理。
第十一條員工遇到突發(fā)情況（如家人生病需要照顧或者本人生�。┭舆t到崗的，需提前向分廠(chǎng)（部門(mén)）口頭請假，到公司后第一時(shí)間補辦手續；上班途中交通工具發(fā)生故障等情況，當事人需提供圖片，將不視為遲到（事假）。沒(méi)有補辦手續或提供圖片，將作為遲到（事假）處理。
第十二條辦公室負責員工上、下班考勤打卡匯總，每周三前將考勤打卡情況公布上墻，因本人原因沒(méi)有及時(shí)打卡，應填寫(xiě)《考勤異常審批表》經(jīng)分廠(chǎng)（部門(mén)）負責人同意簽字報辦公室，作為打卡依據，未提供《考勤異常審批表》按上述前幾條規定執行。
2、曠工細則
第一條曠工定義
即在正常工作日內職工不請假或請假未批準而缺勤的`視為曠工。
第二條曠工半天扣罰本人1天工資；曠工一天扣罰本人3天工資。月累計曠工4天或連續曠工3天，給予辭退處理。
第三條連續曠工3個(gè)工作日者，自曠工之日起屬員工自動(dòng)離職，各分廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)、部門(mén)負責人應及時(shí)以書(shū)面報告形式報辦公室和財務(wù)；
第四條辦公室和財務(wù)部收到各分廠(chǎng)或部門(mén)負責人的書(shū)面報告后應立即確認離職人員（曠工人員）的社保問(wèn)題和剩余薪資問(wèn)題，第五條如因各分廠(chǎng)長(cháng)或部門(mén)負責人未能及時(shí)報到辦公室和財務(wù)部造成的損失都由各分廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)或部門(mén)負責人自行負責。
3、各類(lèi)假期規定
3.1有薪節假日
第一條法定假日按國家規定執行。
第二條臨時(shí)調休：臨時(shí)調休指因節假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時(shí)調換休息時(shí)間與工作時(shí)間。
第三條臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統一臨時(shí)通知休息或提前結束工作時(shí)間。
3.2事假
第一條因私事而不能正常出勤的，需請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，3天（含）以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理。
第二條員工事假三天以上的，需提前書(shū)面申請。
第三條員工休假后需要續假時(shí)，須提前向所在分廠(chǎng)（部門(mén)）辦理續假手續，續假未獲批準應按時(shí)上班，逾期不到崗按曠工處理。
第四條事假每天扣除日工資的100% 。
3.3病假
第一條員工因生病休息2天以上，上班后必須向公司提供縣級（社區）以上醫院出具的病歷和建議休息證明。未能提供者一律按事假執行，員工在工作時(shí)間內受傷，必須向公司提供縣級及以上醫院出具的病歷和建議休息證明，否則醫藥費由本人負責。
第二條急診不限醫院，但必須有急診證明，急診假期1天以?xún)扔行�。超過(guò)一天必須向公司提供醫院出具的病歷和建議休息證明，否則按事假執行。
3.3婚假
第一條員工本人結婚，婚假三天，晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受婚假7天。如遇公休日均包括在內一并修完。
第二條再婚者不享受晚婚假。
第三條婚假為有薪假別，休假期間發(fā)放基本工資。
3.4喪假
第一條凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，必須持死亡證明，可休喪假1—3天，無(wú)死亡證明按事假處理。
第二條喪假應于當天（或上班第一天）書(shū)面申請（補辦）手續。經(jīng)分廠(chǎng)（部門(mén)）同意簽字報辦公室存檔。無(wú)手續作為事假。
第三條喪假為有薪假別，休假期間發(fā)放基本工資。
3.5產(chǎn)假與哺乳假
第一條按照計劃生育政策，執行正常妊娠八個(gè)月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數按上級有關(guān)規定執行，產(chǎn)假期滿(mǎn)必須回公司辦理哺育假手續，哺育假滿(mǎn)按時(shí)到公司辦公室銷(xiāo)假。
3.7請假（休假）批準權限
第一條凡請假在2天（含）以下由各分廠(chǎng)（部門(mén)）同意，報辦公室存檔，未提供手續一律按事假（曠工）執行。
第二條凡請假在3天（含）以上由各分廠(chǎng)（部門(mén)）同意，報辦公室存檔，未提供手續一律按事假（曠工）執行。
本制度自20xx年10月11日起生效。
附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸辦公室。
員工考勤管理制度2
一、工作時(shí)間
1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標準。
2、工作時(shí)間：上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤方法
1、每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫(xiě)明緣由，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據。
2、遲到：上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣狀況可放寬。
3、早退：下班時(shí)間10分鐘以?xún)忍崆跋掳嗾邽樵缤恕?/p>
4、曠工：
�。�1）上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特別狀況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )爭論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時(shí)。
�。�2）未請假或假滿(mǎn)未續假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導批準后，在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開(kāi)公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當支配休息，不計考勤，假如正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其余時(shí)間必需在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。
三、請假管理方法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門(mén)批準；兩天者，由公司常務(wù)副總批準；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作連接，必需在休假前有支配交代。
4、請假或換休必需到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導以上（包括中層領(lǐng)導）請假一天者，必需常常務(wù)副總批準。
四、加班的管理方法
1、公司著(zhù)重考評員工在有效工作時(shí)間內的工作效率，一般狀況擔心排一般員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點(diǎn)，為處理好當日各項業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的`時(shí)間不計入加班時(shí)間，零星延長(cháng)工作時(shí)間不累計計算加班時(shí)間。
2、因工作需要晚上加班或節假日加班者，由公司主管領(lǐng)導批準，工作至晚上11：30之后計一個(gè)加班日，節假日工作六小時(shí)以上者計一個(gè)加班日。加班換休盡可能支配在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類(lèi)推。因工作崗位特別，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，可以給肯定的加班補償費，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準。
五、對違紀現象的處理方法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
2、換休完的請假根據日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天
3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。
六、本規定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的全部員工。
七、本規定從頒布之日起執行，望各部門(mén)、各位員工自覺(jué)遵守、嚴格執行。
員工考勤管理制度3
根據學(xué)校發(fā)展的實(shí)際需要，經(jīng)校行政會(huì )議和校工會(huì )委員會(huì )集體討論，決定自20xx學(xué)年第一學(xué)期開(kāi)始實(shí)行新的指紋考勤制度，內容如下：
一、關(guān)于上、下班考勤時(shí)間的規定：
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）11:20-13:20
第三次（按指紋）16:20以后
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二、關(guān)于考勤費的'規定：
1、教師（除班主任外）一周考勤次數滿(mǎn)12次算全勤80元，滿(mǎn)13次85元，滿(mǎn)14次90元，滿(mǎn)15次算滿(mǎn)勤100元；班主任一周考勤次數滿(mǎn)10次算全勤80元，滿(mǎn)11次85元，滿(mǎn)12次90元，滿(mǎn)13次算滿(mǎn)勤100元。全體教師考勤次數達不到全勤次數的，每缺一次扣除10元，扣完為止。
2、超過(guò)上班規定時(shí)間或提前下班規定時(shí)間半小時(shí)內扣除相應考勤費一半。
3、以周為單位進(jìn)行考勤費統計，并及時(shí)公示。
三、公出人員需及時(shí)填寫(xiě)考勤請假單
�。毾嚓P(guān)校級領(lǐng)導簽字）向校長(cháng)辦公室請假。請假單上交時(shí)間不得遲于下周一，以便統計；遲于規定時(shí)間將作廢處理，后果自負。
員工考勤管理制度4
員工考勤管理制度
公司的工作時(shí)間：上班時(shí)間為7:30-11:00，下午上班時(shí)間為12:30-17:30，中午休息一個(gè)小時(shí)(含就餐時(shí)間)。在規定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內到崗為遲到； 17:30以前無(wú)故離崗的為早退。
一、員工有以下情況之一為曠工：
1.未經(jīng)批準，不上班的；
2.遲到和早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上，未請假的.；
二、公眾假期：
公司根據實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。
三、請假
假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假等。所有假期均須填寫(xiě)請假單，完成審批程序后，交人事行政專(zhuān)員備案。請假需最少提前一天提出申請，并填寫(xiě)請假單交主管審批，最后報人事部備案。在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話(huà)）形式向主管請假，事后一周內補辦請假手續，交人事部備案。
四、監督和管理
公司全員上下班必須打卡，由人事部負責監督員工考勤。
員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應當事先向其直屬主管報告說(shuō)明情況，事后向考勤人員說(shuō)明。
五、扣款
病假、事假為無(wú)薪假期，從當月工資中扣除。曠工兩天以?xún)让刻炜鄢豆べY；曠工三天及以上每天扣除2倍工資；連續曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。未打卡并未及時(shí)進(jìn)行說(shuō)明，則視為非正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計算。遲到或早退在5分鐘以?xún)�，每次扣�?元；超過(guò)5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過(guò)15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過(guò)30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。
六、附則
本規定由人事部制定并負責解釋。
本規定適用于生產(chǎn)部所有員工，公司其他部門(mén)員工使用規定由公司另行規定。本規定經(jīng)總經(jīng)理批準后有效。
本規定自二零一三年月日起執行。
20xx年 月 日
員工考勤管理制度5
一、工作時(shí)間
客房部、營(yíng)銷(xiāo)部、保安部、工程部、餐飲部、行政部、財務(wù)部、人資部原則上實(shí)行每周六天工作日，實(shí)行八小時(shí)工作制，根據工作需要隨時(shí)進(jìn)行調整。
二、考勤打卡制度
1、各部門(mén)必須指定一名認真負責的員工擔任考勤員，由人力資源負責對考勤員進(jìn)行培訓和指導。
2、員工必須按所在部門(mén)編排的班次工作，按時(shí)上、下班。上、下班時(shí)必須按規定由本人持考勤卡在考勤機上計打時(shí)間，并到部門(mén)簽到、簽退。
3、不允許漏打或替人代打考勤卡，如發(fā)現代打卡行為，替代人和被替代人均按曠工一天處理。
4、凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位即視為遲到。凡未到下班時(shí)間，提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒(méi)按規定時(shí)間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限，超過(guò)十分鐘則按兩次遲到或早退計算，如果員工每月遲到或早退兩次，罰款10—20元，再次有遲到、早退現象則罰款50元。超過(guò)或達到五次，將給予辭退或除名。
5、凡超過(guò)遲到或早退時(shí)間30分鐘以上，或超過(guò)規定上班時(shí)間30分鐘未到達指定工作崗位，又無(wú)充分理由辦補假手續者，視為曠工。曠工除扣除曠工員工當日工資外，還應視下列情況予以罰款：
�。�1）1天以?xún)日�，給予口頭警告，《員工過(guò)失單》，并罰款50元。
�。�2）曠工兩天者，給予書(shū)面警告，填寫(xiě)《員工過(guò)失單》，罰款100元。
�。�3）連續曠工3天以上者，部門(mén)領(lǐng)導將提議人力資源部給予辭退或除名，解除與酒店簽定的勞動(dòng)合同并將辭退該名員工。
6、員工打卡由保安部及質(zhì)檢組監督執行。
三、加班
1、如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門(mén)主管同意，可加班。
2、加班者，需填寫(xiě)加班申請單，并交人力資源部備案。但酒店不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。酒店規定經(jīng)理級以下人員為計酬加班，為2元/次或1元/小時(shí)。經(jīng)理級以上人員為不計酬加班。
3、員工加班需按管理權限由上一級領(lǐng)導審批，未進(jìn)行事前報批的，一律不計加班
4、實(shí)行定時(shí)工作制的.員工在工作日以外的時(shí)間、節假日或公休日的工作時(shí)間計為加班時(shí)間。出差期間遇休息日、節假日和工作日延長(cháng)工作時(shí)間的不計為加班
5、加班時(shí)間一般以倒休形式予以補償，因工作需要不能以倒休形式補償的，由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準可予以加班費補償
四、休假種類(lèi)
1、公休假：所有員工假期安排在周六、周日。需不能在此時(shí)間公休則需征得部門(mén)同意并上報人力資源部。公休期間不扣工資；
2、婚假：凡在酒店工作滿(mǎn)一年以上的正式員工可享受婚假5天；如未達到一年的員工則將只給兩天婚假，超期按事假處理。
3、喪假：?jiǎn)T工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關(guān)系直系親屬的喪事，給予3天假期；
4、產(chǎn)假和計劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假60天，達到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天；配偶生育，男員工可享受7天護理假；女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò)30天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò)42天；
5、年度休假：工齡滿(mǎn)二年以上的員工可享受7天年度假。主管安排員工休年假時(shí)，需提前15日向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無(wú)法安排休假的，由酒店給予相應補助。
6、事假：?jiǎn)T工在工作期間，確有私事要處理，必須請假。員工請事假須先填寫(xiě)事假申請單，半天以上（不超過(guò)一天）的由部門(mén)主管批準，一天以上三天以下的由部門(mén)經(jīng)理核準，三天以上五天以下的必須報人資部核準，七天以上的必須報總經(jīng)理批準。事假期間扣除當日基本工資及全勤獎，事假超過(guò)十天以上的，酒店有權予以解聘，（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)部門(mén)批準的申請單必須交人資部簽字備案。因急事，如不能及時(shí)提前請假的，應于當日打電話(huà)通知本部門(mén)，回來(lái)后及時(shí)補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開(kāi)的，按曠工處理，扣發(fā)當日工資及全勤獎；曠工連續超過(guò)三日，累計當月五天者，酒店無(wú)條件解聘。
7、病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí)，應填寫(xiě)病假申請單，并出具醫院證明，半天以上（不超過(guò)1天）的由單位主管批準，一天以上的由部門(mén)經(jīng)理批準，全年累計病假不超過(guò)五天的不扣除工資，超過(guò)五天的，超出部分在當年最后一月扣發(fā)超過(guò)天數的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準的申請單交人資部備案。
8、工傷假：在工作中因為工作關(guān)系造成身體上的傷害由相關(guān)部門(mén)鑒定后按醫院證明單給予假期，工傷假期間無(wú)工資發(fā)放。
9、補休：對于占用員工休息日或法定節假日的加班時(shí)間，酒店將給予補休，員工不要連續4天補休，以免離開(kāi)工作崗位時(shí)間過(guò)長(cháng)，影響工作。
五、員工假期薪資管理
1、病假薪資：病假一天扣發(fā)日工資100%；
2、事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100%；
3、曠工薪資：曠工一天，扣發(fā)當日薪資、全勤獎及當期績(jì)效獎金。月度累計曠工3天，年度累計曠工8天的，扣發(fā)全月薪資及當年獎金，并按照公司有關(guān)規定解除勞動(dòng)關(guān)系；
4、遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；
5、遇法定節假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人力資源部核定，按勞動(dòng)法規定核算加班工資
六、審批權限：
1、半天以上（不超過(guò)一天）的由部門(mén)經(jīng)理簽字，并報人力資源部審批。
2、一天以上三天以下的由部門(mén)經(jīng)理簽字，并經(jīng)人力資源部核準，由總經(jīng)理批準。
3、三天以上必須報人資部核準，并報總經(jīng)理批準。
員工考勤管理制度6
為保證教育教學(xué)工作正常、有序地進(jìn)行，實(shí)行規范管理，促進(jìn)規范化學(xué)校的建設，落實(shí)崗位責任制，根據上級文件精神，結合我校實(shí)際情況，特制定本制度：
一、考勤制度：
1、教職工必須樹(shù)立無(wú)私奉獻，敬業(yè)愛(ài)崗的思想，樹(shù)立良好的職業(yè)道德。
2、教職工因故不能工作必須履行請假手續實(shí)行假條制和請、準、銷(xiāo)假制度。
3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種情況。
4、請準假權限：
教工請假一天以?xún)扔筛毙ｉL(cháng)審批，一天以上四天以?xún)�，由校長(cháng)審批，四天以上報請教委審批。
副校級及中層干部請假，一律由校長(cháng)審批。
集體活動(dòng)一般不準假，特殊情況向校長(cháng)直接請假，若無(wú)故不參加者按曠工論。 說(shuō)明：以下情況同樣履行手續但是視為出勤。
�、俦救嘶榧贋橐恢�。
�、谧优榧贋�2天。
�、鄹改�、配偶死亡，喪假均為一周。
�、苣薪坦ぴ栏�、岳母去世，喪假1天。
�、菖坦す�、婆婆去世，喪假均為3天。
�、逘敔�、奶奶去世，喪假為2天。
�、咄砘橥碛弋a(chǎn)假為半年，視為出勤，但不享受全勤獎；男教工照顧家屬生產(chǎn)，準假2天。
�、嗖溉槠冢好刻煲幎�2小時(shí)。
�、崦媸诘冗M(jìn)修活動(dòng)需出示證件，因公外出，由校長(cháng)批準，按時(shí)返校。
5、如有類(lèi)似情況，依例酌情處理。
請假一定要履行手續，寫(xiě)清楚事由，填寫(xiě)好請假條（情況特殊也應補寫(xiě)假條），準假后安排好工作方可離校，返校后及時(shí)銷(xiāo)假，不履行手續視為曠工。
二、考勤獎懲具體規定：
1、事假：全學(xué)年累計事假1天（按8小時(shí)計），從年度考核分（滿(mǎn)分5分）中扣0.12分；不足1天的`，每請事假1小時(shí)，扣0.015分。
2、遲到、早退：比規定簽到時(shí)間遲簽10分鐘以?xún)葹檫t到，比規定簽退時(shí)間早簽10分鐘以?xún)葹樵缤耍?以上兩條若分別超出10分鐘,視為曠工，并記錄相應曠工時(shí)間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內遲到、早退累計兩次或一月內遲到、早退累計四次及以上者，須向校長(cháng)書(shū)面匯報原因。
3、病假：根據實(shí)際病情酌情考慮，若無(wú)病裝病視為曠工。統計時(shí)，按兩個(gè)病假時(shí)等于一個(gè)事假時(shí)折算。
4、凡查崗時(shí)既不上課也不在樓內又無(wú)外出任務(wù)的教師，第一次扣0.2分，第二次扣0.4分，三次（含三次）以上一律按曠工處理。
5、簽到均要自己簽，若發(fā)現有代簽現象，則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理。
6、考勤作為評選先進(jìn)個(gè)人，年度考核聘任的重要內容，凡一學(xué)期累計事假超過(guò)10天，或病假超過(guò)一月的均不參加評優(yōu)。凡有曠工現象的教職工，年度考核定為不合格教師，本年度內無(wú)評優(yōu)選模資格。
7、根據各級部教師提議，經(jīng)校委會(huì )研究決定：全體教師每月允許0.5天事假，1天病假，不計入學(xué)期年度考勤分，但不享受全勤獎，該項規定由教代會(huì )通過(guò)。
三、匯總方式、方法
1、學(xué)校建立考勤登記薄，每天分早、中、晚三次簽到、簽退。
2、學(xué)校成立以校長(cháng)為組長(cháng)的考勤工作領(lǐng)導小組，一月一匯總，學(xué)期末根據本制度（二）中的規定計算出教師考勤得分上報教委。
四、考勤獎懲金額：
學(xué)校每學(xué)期劃拔一定金額作為全勤獎獎勵基金，每月全勤者享受10元獎金。
員工考勤管理制度7
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準
四、假期管理各類(lèi)假別
1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;經(jīng)批準參加的各類(lèi)由公司出資的相應的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等;經(jīng)批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。
2、法定休假?lài)曳ǘㄐ菁偃展彩欤涸┮惶�、春節三天、清明節一天、�?/p>
際勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天);具體放假時(shí)間按國家頒布的規定實(shí)行。在節日期間公司可根據實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。3、病假員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假;經(jīng)批準在工作時(shí)間內出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計為病假。
4、事假因個(gè)人事項，必須由本人親自料理的`，經(jīng)申請可酌情核予事假;
五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。
六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以?xún)日�，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話(huà)向總經(jīng)辦請假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請假單，按審批權限進(jìn)行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理、員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以?xún)日�，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。
七、考勤管理部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事�？偨�(jīng)辦是考勤管理的監督部門(mén)，各部門(mén)為負責部門(mén)。
公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報其主管領(lǐng)導簽核，其《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》必須在2天內報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補。每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過(guò)3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無(wú)《未打卡說(shuō)明書(shū)》)累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。
因工作需要到各項目部須填寫(xiě)《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡�？记谥鞴苊吭仑撠熃y計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據。
員工考勤管理制度8
一、總則
為標準公司考勤治理，加強公司勞動(dòng)紀律，有效提升員工工作效率，結合公司實(shí)際狀況，特制定本細則。
二、作息時(shí)間
公司上班時(shí)間：上午9：00至12：00
下午13：30至17：00
三、考勤時(shí)間
1、打卡次數：全天上下班各打卡一次，一天共計兩次。
2、打卡時(shí)間：星期一至星期五
上班到崗時(shí)間—上午9：00
下班離崗時(shí)間—下午17：00
3、周末及節假日加班人員按實(shí)際打卡時(shí)間計（前臺工作人員實(shí)行周末輪休制，不計加班）。
四、實(shí)行范圍
公司全體員工（除高層及因工作性質(zhì)需機動(dòng)作業(yè)的工作崗位，可不定工作時(shí)間無(wú)需打卡。）
五、考勤方法
利用指紋生物識別唯一性特征進(jìn)展考勤，更加客觀(guān)、公正、公正。
六、實(shí)施細則
1、原則上要求員工必需先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。確因工作需要，上班前直接外出辦事，未能按時(shí)打卡的，須在前一日或當日到前臺填寫(xiě)《打卡特別登記表》（附表1），登記未打卡時(shí)間，并說(shuō)明緣由。
2、上班后外出辦事，下班時(shí)不能返回打卡的，須在次日到前臺登記說(shuō)明。
3、上下班遺忘打卡的，須在次日前到前臺登記說(shuō)明。每月累計遺忘打卡五次，按遲到一次處理，以此類(lèi)推；累計三次遲到按事假半天處理，以此類(lèi)推；累計三天事假按曠工一天處理，以此類(lèi)推。
4、遲到、早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)，以事假半天處理。
5、周末及節假日加班人員嚴格執行上下班打卡制度。加班務(wù)必提前填寫(xiě)《加班申請表》（附表2）交至人力資源部（臨時(shí)加班請于之后第一個(gè)工作日補交）；換休時(shí)間以實(shí)際加班打卡時(shí)間為準，并且提前填寫(xiě)《換休申請表》（附表3）交至人力資源部方可換休。
6、月末統計考勤時(shí)，既沒(méi)有按時(shí)打卡也沒(méi)有登記說(shuō)明的，依據時(shí)間按遲到或事假處理；每天缺少一次打卡的，又沒(méi)有登記說(shuō)明的.，按曠工半天處理，全天未打卡又沒(méi)有登記說(shuō)明的，按曠工一天處理。
7、因遇停電或考勤系統故障無(wú)法正常打卡時(shí)，至前臺進(jìn)展簽到和簽退。
七、考勤統計
1、每月初，前臺依據指紋打卡記錄和《打卡特別登記表》進(jìn)展考勤統計。
2、由人力資源部負責核對考勤記錄，記錄結果作為員工領(lǐng)薪的根本依據。
八、附則
1、公司人力資源部門(mén)執行本細則；
2、本細則自公布起執行，如有更改另行通知。
員工考勤管理制度9
第一章 總則
為規范公司員工的考勤行為，提高管理水平和工作效率，制定本制度。
第二章 范圍
適用于公司所有員工，包括全職、兼職、臨時(shí)工等。
第三章 目的
本制度旨在規范員工考勤行為，建立健全的考勤管理制度，增強員工的紀律性和工作效率。
第四章 內容
1、 員工應按規定時(shí)間上下班，不得遲到早退，考勤時(shí)間按照公司制定的考勤制度執行。
2、 員工應使用公司提供的.考勤卡或指紋識別設備刷卡簽到，簽退。
3、 員工在工作日內請假需要提前向領(lǐng)導申請，并填寫(xiě)請假單，擬定出勤計劃。
4、 員工需參加公司組織的各種培訓、會(huì )議等活動(dòng)，按照規定時(shí)間到場(chǎng)并簽到，不得遲到早退。
5、 員工在加班時(shí)需要向上級領(lǐng)導申請，并填寫(xiě)加班單，由上級領(lǐng)導審核后方可實(shí)施。
6、 員工請假、加班應在指定時(shí)間內進(jìn)行請示和審批。
7、 員工應確�？记诳ɑ蛑讣y識別設備使用準確，不得與他人代替刷卡或損害考勤設備。
第五章 責任主體
1、 指定部門(mén)負責制定和執行本制度。
2、 部門(mén)主管負責全面負責本部門(mén)員工的考勤管理。
3、 全體員工應遵守本制度，并嚴格執行。
第六章 執行程序
1、 每月考勤周期為一個(gè)月，考勤單由部門(mén)主管匯總，在指定時(shí)間內交由薪酬管理部門(mén)。
2、 數據匯總后，由薪酬管理部門(mén)審核，如有考勤異常問(wèn)題（如漏刷卡、遲到早退等），將通知相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。
第七章 責任追究
1、 對遲到早退、不按規定請假等違反本制度的行為，將給予警告，對于較嚴重的違規行為，可能會(huì )引發(fā)漲薪與退回扣除等處罰。
2、 對損壞考勤設備、代替他人刷卡、刷卡異常等影響公司考勤管理的行為，將按照公司內部政策規定進(jìn)行處理。
第八章 其他
本制度重要部分為樣式制作，保存樣品供數據追溯，并制定相關(guān)考勤數據的備份。
第九章 附則
本制度的解釋權歸公司所有，如有不明情況，請相應部門(mén)和公司執行管理委員會(huì )聯(lián)系。
以上內容符合中國法律相關(guān)法律法規的規定，如《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《行政管理法》等。
員工考勤管理制度10
第一章作息時(shí)間
第一條 每天工作時(shí)間一律以八小時(shí)為原則。
第二條辦公室工作時(shí)間:每周一至周五上午8:30-12:00,下午13:00-17:30。
工程部和安全管理部工作時(shí)間:根據本部門(mén)實(shí)際崗位安排,每班次八小時(shí)。
第三條 員工每天工作時(shí)間要出滿(mǎn)勤。特別崗位遵從特別安排,全體員工應顧全大局,服從特殊情況下的加班安排。
第二章考勤辦法
第四條 員工實(shí)行上、下班打卡制度。員工應按照大廈物業(yè)管理處規定的作息時(shí)間準時(shí)上、下班并親自打卡,以工卡記錄時(shí)間為員工是否準時(shí)上下班的依據。
第五條 員工漏打卡者,寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明經(jīng)行政部經(jīng)理簽字批準;部門(mén)經(jīng)理漏打卡者,寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明經(jīng)總經(jīng)理簽字批準;無(wú)情況說(shuō)明的,視情況按遲到、早退或曠工處理。
第六條 因工作和業(yè)務(wù)需要,外出不能正常打卡人員要填寫(xiě)《員工外出單》,經(jīng)總經(jīng)理批準后外出時(shí)間段可不打上班或下班考勤卡。
第七條 遲到、早退的有關(guān)規定:
1、本月遲到(早退)10分鐘以?xún)?含)累計二次者,免于處罰;
2、本月遲到(早退)10分鐘以?xún)?含)累計達到三次者,扣工資50元,超過(guò)三次者每次遲到(早退)扣50元;
3、遲到(早退)10分鐘以上至30分鐘(含)者每次扣工資20元;
4、遲到(早退)30分鐘以上至1小時(shí)以?xún)日呖哿P日工資的50%;
第八條 曠工的規定:
1、遲到(早退)1小時(shí)以上按曠工半天論處。
2、未經(jīng)請假或請假未獲批準或假滿(mǎn)未續假休息的以曠工論處。
3、曠工一天,扣罰三天工資。連續曠工三天或一月累計曠工五天者予以辭退。
4、代他人打考勤卡的規定:代打卡一經(jīng)查實(shí),給予雙方當事人各100元的經(jīng)濟處罰。
第三章休息與休假
第九條 員工每年享有元旦、春節、清明、五一、十一的帶薪法定假日,具體假期以國家公布的時(shí)間為準。
第十條 管理處執行每周雙休日制。
第十一條 病假規定:
1、病假的日期計算。連續休假者,公休、節假日均計算在病休日內。
2、病假證明。病假必須提供區級以上醫院的病假證明,病假一天扣發(fā)半日工資。
3、員工請病假須在生病當天班前一小時(shí)通知部門(mén)經(jīng)理。部門(mén)經(jīng)理的病假由總經(jīng)理批準。
4、員工因患病,需要停止工作醫療的,根據員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予醫療期。具體條款按照政府有關(guān)規定執行。
第十二條 事假規定:
1、員工請事假應事先申請,經(jīng)批準后方可休假,緊急事宜應在假期結束上班當天補辦手續,否則按曠工論處;
2、員工請事假應由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn),報行政部審核經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假;
3、事假的日期計算。公休、節假日均不包括在事假內。
4、事假一天扣發(fā)全天工資;
第十三條 婚假規定:
1、員工結婚,憑結婚證明可享有三天婚假,符合國家晚婚規定的(男:二十五周歲,女:二十三周歲)可另外享有七天婚假�；榧龠B續計算,如遇節假日、休息日可順延。
2、婚假于結婚注冊登記后半年內有效,否則視為自動(dòng)放棄。另外,員工屬再婚,則不再享有婚假。
3、婚假期間只發(fā)基本工資。
第十四條 喪假規定:
1、員工的直系親屬(指配偶、父母、子女)去世,可獲三天喪假;
2、員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世,可獲一天喪假;
3、喪假期間遇節假日、休息日可順延。
4、喪假憑相關(guān)證明辦理,期間只發(fā)基本工資。
5、喪假必須在親人去世后一個(gè)月內辦理喪事時(shí)一次使用,不能保留或以其他方式安排。
第十五條 產(chǎn)假規定:
1、凡符合國家計劃生育政策的,普通分娩的員工給予產(chǎn)假九十天(含節假日、公休);
2、難產(chǎn)或雙胞胎加假15天。已婚女員工妊娠3個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn),依據醫生診斷書(shū)給假15天;妊娠3個(gè)月以上,7個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn),依據醫生診斷給假30天;妊娠7個(gè)月以上流產(chǎn),依據醫生診斷書(shū)給假42天。
3、申請產(chǎn)假須附結婚證書(shū)、出生證明、相關(guān)醫院證明。期間只發(fā)基本工資
第十六條 工傷假規定:
1、員工在工作期間,非個(gè)人責任負傷(包括主動(dòng)保護或搶救公司財產(chǎn)及保護其他職工生命安全造成的傷害,不包括違章操作或不服從領(lǐng)導正確指揮而負傷者),應經(jīng)部門(mén)負責人填寫(xiě)工傷事故報告,并附醫院相關(guān)證明,經(jīng)總經(jīng)理批準后可休工傷假。
2、工傷假期間,發(fā)放基本工資、享受相應福利待遇,醫療費用按國家機關(guān)規定執行。
3、因個(gè)人責任而導致受傷的`,按病假處理。
第十七條 年假規定:
1、員工自入職之日起,滿(mǎn)一年后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發(fā)。
2、年假標準:員工自入職之日起工作滿(mǎn)一年享受5天年假,每再滿(mǎn)一年(需連續,任用中斷從頭計算)可加一天,最高累計不超過(guò)10天。
第四章請銷(xiāo)假手續
第十八條 事假、病假、曠工以“四小時(shí)(半天)”為計算單位;婚、喪、產(chǎn)假等以“八小時(shí)(天)”為計算單位。
第十九條 員工請假應事先填寫(xiě)員工休請假單,并提供相關(guān)證明材料原件及復印件,依人事工作審核權限審批。員工未請假或請假未經(jīng)核準擅離工作崗位或不到崗者,除因臨時(shí)發(fā)生疾病或重大事故經(jīng)權限審批人批準外,均以曠工處理。
第二十條 員工依本制度所請各類(lèi)假別如發(fā)現有弄虛作假者,以曠工論處。
第二十一條 員工實(shí)際請假天數若超過(guò)經(jīng)核準的請休假天數,應于核準的假期結束前辦理超出部分的請休假審批手續。特殊情況無(wú)法及時(shí)回公司辦理相關(guān)手續者應電話(huà)告知部門(mén)經(jīng)理,轉告行政部備案,并于上班當日補辦相關(guān)請休假手續,逾期未辦者,超過(guò)部分按曠工處理。
第二十二條 員工若在批準的請休假日期結束前上班或因故取消、推遲休假,應按考勤規定打卡,并于上班當日至行政部辦理銷(xiāo)假手續。
本制度自20xx年11月1日起執行。
員工考勤管理制度11
為加強勞動(dòng)管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。
1、員工應在規定的時(shí)間內按各部門(mén)排班，按時(shí)上下班。
遲到:超過(guò)規定上班時(shí)間未到崗位為遲到。
早退:未到規定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。
(遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過(guò)30分鐘當日按曠工處理)
2、凡超過(guò)上班時(shí)間1分鐘的'，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導認可。
3、遲到、早退半小時(shí)以下口頭x告處理，半小時(shí)以上嚴重x告曠工一天處理。
4、曠工:
�、贂绻し秶�:未經(jīng)部門(mén)主管批準，無(wú)故不上班的；遲到早退超過(guò)一小時(shí)者；不服從調動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報到者；超假未歸而又無(wú)合理x者；病假未開(kāi)具x者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。
�、跁绻ぬ幜P標準:曠工半天，扣一天x；曠工一天，扣二天x，曠工二天，扣四天x；曠工三天以上，解除勞動(dòng)合同。
5、員工請假的規定
員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，應辦理請假手續，員工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位達一小時(shí)以上者，按曠工處理。病假:
�、偌痹\請假:當天電話(huà)通知當班班長(cháng)或本部門(mén)領(lǐng)導。上班后補交醫院急診x，填寫(xiě)員工請假條，由部門(mén)主管簽字后，交到部門(mén)辦公室備查。
�、诩辈≌埣�:當班時(shí)，患急病，可由本部門(mén)其他員工協(xié)助到部門(mén)領(lǐng)導處辦理請假手續。填寫(xiě)員工請假條，報部門(mén)主管簽字，交部門(mén)辦公室備查。
�、燮胀ú〖�:提前一天填寫(xiě)?請假單?，部門(mén)主管簽字后交部門(mén)辦公室備查。
�、芪传@批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。
事假:
�、僬Ｊ录�:員工有事，須提前一天填寫(xiě)?請假單，經(jīng)本部門(mén)主管簽字，報部門(mén)辦公室備查。未獲批準，按曠工處罰。
�、诰o急事假:當天電話(huà)通知當班主管或本部門(mén)領(lǐng)導批準方可休假。上班后持相關(guān)x(如交通執法部門(mén)開(kāi)據的非公司員工責任車(chē)禍x等)到部門(mén)辦公室填寫(xiě)?請假單?。由部門(mén)主管簽字后，交部門(mén)辦公室備查。此假以單位認定x為準，未獲批準，按曠工處罰。
�、凼录賦:事假一天扣除本人當日x。
�、苁录贂r(shí)間:累計或一次因事休假超過(guò)15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。
6、補休:
員工因工停休或加班，部門(mén)將在年度內，根據工作安排給予同等時(shí)間補休。(不允許借休)
員工考勤管理制度12
一、總則
為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。
三、工作制
1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周5天標準工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節假日按國家規定的執行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。
五、考勤辦法
1、采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問(wèn)題時(shí)應及時(shí)向人事部反映。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時(shí)，應在24小時(shí)內向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門(mén)主管開(kāi)據證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需認真填寫(xiě)外勤表，并由相關(guān)部門(mén)簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。
6、外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。
7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。
8、考勤設置種類(lèi)：
(1)遲到。比預定上班時(shí)間晚到。
(2)早退。比預定下班時(shí)間早走。
(3)曠工。無(wú)故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。在外辦事。
(6)調休。
六、考勤統計及評價(jià)
1、人事部責收集各部門(mén)上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。
2、考勤計分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數扣除，考勤成績(jì)分為四級：
優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
3、公司依據員工考勤成績(jì)決定員工的'考勤獎勵、處罰。
七、附則
公司總裁辦公室會(huì )同人事部執行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時(shí)頒行。
員工考勤管理制度10
第一章總則
第一條為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時(shí)間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。
第三章工作制
第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續作業(yè)和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時(shí)間。
第五條遵照國家法定節假日制度。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章考勤辦法
第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。
第十條考勤設置種類(lèi)：
1.遲到。比預定上班時(shí)間晚到。
2.早退。比預定下班時(shí)間早走。
3.曠工。無(wú)故缺勤。
4.請假(銷(xiāo)假)
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a.集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規定的假期包括病假、事假。
b.請假程序：請假員工要填寫(xiě)請假條(到公司行政部領(lǐng)取統一假條)，注明原因、請假天數，各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據。
c.批準權限：一般管理人員請假3天以?xún)扔芍苯由霞壟鷾剩?天以上報本部門(mén)經(jīng)理批準;部門(mén)經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。
d.病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。
e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準后可享受事假。，②銷(xiāo)假程序：
a.在假期內返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假，如不能及時(shí)銷(xiāo)假的，在假期內的按缺勤處理;假期已滿(mǎn)的按曠工處理;
b.如在假期結束后不能及時(shí)返崗的應及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申請續假，帶返崗后及時(shí)補辦續假證明并報于考勤員。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
7.調休。
第六章考勤統計與績(jì)效
第十一條公司考勤工作由部門(mén)負責人全權負責。
第十二條每月1日～31(30.28.29)日，為一個(gè)考勤周期。
第十三條各部門(mén)需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績(jì)效工資掛鉤：
1.不按規定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理; 2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3.因公外出、請假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。
4.曠工：
�、傥唇�(jīng)請假、假滿(mǎn)未續假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;
�、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。
�、郛斣聲绻�5天，全年曠工累計7天，予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì )同人力資源部執行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
員工考勤管理制度13
為進(jìn)一步加強公司的規范管理，促進(jìn)全體員工養成遵時(shí)守紀的良好習慣，營(yíng)造團結高效的工作氛圍與秩序，確保各項工作順利開(kāi)展，現結合工作實(shí)際，制訂本規定。
一、總體規則
1、所有員工必須上崗簽到，離崗簽退。
2、按壓指紋時(shí)保持身體靜止并正視攝像頭，確�？记趫D像清晰；無(wú)考勤圖像者視為未考勤。
3、考勤依據考勤機顯示時(shí)間為準。
二、考勤類(lèi)別
根據公司實(shí)際情況，考勤分以下二類(lèi):
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適用崗位:節假日正常休息崗。
工作時(shí)間:8:30-17:30（午休:11:30-13:30）。
考勤方式:每個(gè)工作日考勤兩次，上午8:30之前按壓指紋不計遲到，下午17:30之后再次按壓指紋不計早退。
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適用崗位:白班與夜班交替崗位。
考勤方式:參照部門(mén)自行設定的倒班制度和交接班時(shí)間進(jìn)行考核。
執行倒班制度的部門(mén)，根據倒班制度進(jìn)行考勤管理，每月最后一個(gè)工作日結束，結合機房門(mén)禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的考勤記錄并提交至人力資源部。
三、異常情況的處理
職工考勤情況異常，無(wú)請假手續或《職工考勤情況說(shuō)明》的，視情況記為遲到、早退或曠工。
1、遲到:員工在規定上班時(shí)間之后到崗，記為遲到。
2、早退:員工在規定下班時(shí)間之前離崗，記為早退。
3、曠工:員工無(wú)故不參加考勤，記為曠工。遲到、早退超過(guò)二個(gè)小時(shí)的，記為曠工半天；遲到、早退超過(guò)半個(gè)工作日的，記為曠工一天；因個(gè)人原因導致當天考勤記錄缺失或不完整，記為曠工一天。
4、由于天氣等不確定因素造成的考勤異常，由本人當日加以說(shuō)明，交人力資源部審核，可視情況酌情處理。
5、對因出差等特殊情況形成的考勤異常，各部門(mén)須填寫(xiě)《職工考勤情況說(shuō)明》，并于當月最后一個(gè)工作日下班前提交人力資源部，逾期無(wú)效。
四、串動(dòng)工作時(shí)間的'管理
員工確因工作需要串動(dòng)工作時(shí)間的，需由部門(mén)負責人安排，報部門(mén)主管副總經(jīng)理批準，填寫(xiě)《加班/串休申請表》，報人力資源部經(jīng)理審核備案，并按以下方式記錄考勤，未簽到或未簽退不計加班:
1、工作日加班:工作日當天有效簽退后，17：30后須再次簽到，離崗時(shí)簽退，按加班計時(shí)。
2、休息日加班:上崗簽到，離崗簽退，按加班計時(shí)。
3、加班2個(gè)小時(shí)以上，串休半天；加班4個(gè)小時(shí)以上串休一天。
五、考勤統計
員工每月出勤情況由人力資源部統計匯總，統計周期為當月1日至當月30/31日。
六、獎懲辦法
1、無(wú)遲到、早退記錄且出滿(mǎn)全勤的員工計發(fā)全勤獎，每月100元，每季度兌現一次。
2、當月遲到、早退累計3次者，公司予以通報批評。遲到、早退累計4次者，扣發(fā)績(jì)效工資80元；當月遲到、早退每累計達到5次者，記曠工1個(gè)工作日。
3、對曠工者予以通報批評，并視情況扣發(fā)績(jì)效工資和年終獎：每曠工半個(gè)工作日，扣發(fā)當月績(jì)效工資10%；每曠工1個(gè)工作日，扣發(fā)當月績(jì)效工資20%；當月累計曠工2個(gè)工作日（含）以上，扣發(fā)全月績(jì)效工資；全年累計曠工7個(gè)工作日（含）以上，扣發(fā)50%年終獎；全年累計曠工10個(gè)工作日以上，扣發(fā)年終獎。經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )討論決定，可對曠工員工視情況分別予以警告、記過(guò)、降級、轉崗處分。
4、員工連續曠工達到3個(gè)工作日、累計曠工達到10個(gè)工作日，可予以留用察看3至6個(gè)月或解除勞動(dòng)合同處分。留用察看期間只發(fā)放基本工資。
5、員工考勤實(shí)行全員全時(shí)管理，各部門(mén)要按本規定嚴格執行，考勤情況作為職工晉級、獎勵、評優(yōu)的依據之一，有曠工記錄或累計遲到、早退20次以上者，取消當年晉級、評優(yōu)資格。
6、各部門(mén)負責人徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現予以通報批評并罰款500元，情節嚴重者予以降級、停職等處分。
員工考勤管理制度14
為了進(jìn)一步規范教職員工的行為儀表，和出勤工作。于10月13日對《教職員工考勤管理制度》進(jìn)行了再學(xué)習。通過(guò)學(xué)習，認識到嚴格學(xué)校管理制度的必要性。學(xué)校管理制度是實(shí)現學(xué)校各項職能的不可缺少的必要條件�？记诠ぷ髯鳛閷W(xué)校一項基本的常規工作，沒(méi)有嚴格健全的考勤管理制度學(xué)校便無(wú)法對教育教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行有效的計劃、組織、協(xié)調和控制，學(xué)校各項工作就無(wú)法正常開(kāi)展。通過(guò)學(xué)習特將心得體會(huì )總結如下：
一、加強制度教育是手段，執行制度是關(guān)鍵
學(xué)院長(cháng)期以來(lái)十分重視制度建設、教育、執行，公布實(shí)施了一系列的規章制度。具體到每個(gè)教職工來(lái)說(shuō)，能否堅決執行尤為重要和關(guān)鍵。出勤考核為其中一項，也是教職工隊伍建設中重要的一項，必須嚴格執行。
二、加強制度教育，構筑防線(xiàn)
防止違紀發(fā)生是根本目的在紀律教育學(xué)習活動(dòng)中，我們要明確紀律教育學(xué)習不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要學(xué)好一系列的規章制度，構筑防線(xiàn)。凡事講自覺(jué)，規章制度面前一視同仁，單位的制度制訂執行上對己要嚴，做到嚴以律己，對待人、財、物上公平合理，自覺(jué)接受監督，做到有錯必糾；其次，作為普通班主任，愛(ài)崗敬業(yè)，在行使職權，腳踏實(shí)地，自覺(jué)杜絕不良作風(fēng)，敢于與不良的言行作堅決的斗爭，從我做起，糾正不正之風(fēng)，樹(shù)立良好的道德風(fēng)尚。通過(guò)對考勤工作進(jìn)行細致的規定，使考勤工作的實(shí)施有了具體依據，而獎懲也與教師的利益掛勾，教師能否按時(shí)到位，遵守勞動(dòng)紀律，切實(shí)履行職責，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展，也直接影響個(gè)人的`利益。
三、執行制度，重在監督
對于紀律，人性既有自覺(jué)的一面，也有不自覺(jué)的一面，僅僅要求人們自覺(jué)去執行制度是遠遠不夠的，必須在紀律建設、紀律教育、執行紀律的全過(guò)程中，實(shí)施有效的監督�；ハ啾O督是保障紀律教育、紀律執行的重要一環(huán)，是各項措施得到落實(shí)的最重要必不可少的工作。
良好的工作紀律是一個(gè)學(xué)校良性發(fā)展的保證�？记谥贫戎苯雨P(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當個(gè)人認識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會(huì )產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺(jué)遵照考勤制度規定的程序辦事，一個(gè)學(xué)校才會(huì )出現制度管人的良性循環(huán)。
員工考勤管理制度15
第一章總則
第一條為規范員工出勤管理，為公司科學(xué)調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等供應科學(xué)依據。結合公司詳細條件及實(shí)際狀況，特制定本制度。其次條本制度適用于公司全體員工。
第二章管理職責
第三條人力資源中心：
1、人力資源部是考勤工作的主管部門(mén)，負責考勤管理制度的擬訂、修改及完善，負責檢查、監督、落實(shí)考勤制度的執行狀況，負責對考勤結果的統計與核算工作，同時(shí)負責對下屬各部門(mén)考勤工作指導和監督。
2、對于公司員工的缺勤、全勤狀況，人力資源部逐月統計，作為人力資源分析的依據之一。
3、人力資源下屬的行政人員為考勤管理員，對所負責的員工考勤的真實(shí)性負責，每月10號提交上月考勤匯總及違規懲罰狀況，各部門(mén)主管需在二天內核查并核定違規懲罰金額后，反饋至人力資源部備案，每月15日前交給財務(wù)部門(mén)。
第四條部門(mén)負責人：
1、部門(mén)負責人為本部門(mén)考勤的第一責任人，應適時(shí)地對員工進(jìn)行勞動(dòng)紀律教化，剛好了解和駕馭員工出勤、缺勤、出差、休假等狀況。
2、各部門(mén)負責人對本部門(mén)員工考勤的真實(shí)性負責。對于常常出現遲到、早退、擅離職守現象并屢教不改的員工，報經(jīng)上級主管審核、公司領(lǐng)導批準后，賜予相應處理。
3、各部門(mén)應加強員工管理。當部門(mén)內當月員工遲到/早退時(shí)間累計排最終三名的部門(mén)第一責任人應對違規狀況負管理責任，排名最終一名扣發(fā)當月本部門(mén)員工違規扣發(fā)總額的50%，倒數其次名40%，倒數第三名30%。
第三章工作時(shí)間
第五條公司辦公室人員實(shí)行綜合計算工時(shí)制。每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。
第六條工作時(shí)間為：
上午8：30-12：00；下午13：30-17：00
第四章考勤打卡
第七條公司全部員工均需實(shí)行每天上下班、午休打卡考勤制度。
第八條外出：
a)員工因公外出無(wú)法打卡的，必需由部門(mén)負責人提出書(shū)面申請、說(shuō)明緣由，上報到考勤管理員，方可作為打卡記錄的替代。未進(jìn)行登記和說(shuō)明的，按曠工處理（外出每達到小時(shí)按曠工半天計算，不足4小時(shí)按4小時(shí)計算；外出每達到8小時(shí)按曠工一天計算）。
b)假借公出名義處理私人事務(wù)，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，按曠工一天記錄。
第九條全天無(wú)故不打卡/不作未到說(shuō)明的，計曠工1天；無(wú)故上下班、午休不打卡的，計曠工半天。
第十條員工發(fā)生內部調動(dòng)，考勤管理員負責記錄員工在原部門(mén)的出勤狀況，經(jīng)所在部門(mén)主管領(lǐng)導審批后，將考勤記錄轉入調入部門(mén)考勤管理，員工調動(dòng)當月的考勤記錄由調入部門(mén)統一上報。
第十一條長(cháng)期外派的員工，考勤的管理及核算方法，將由所屬部門(mén)依據自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)單獨制定，經(jīng)總經(jīng)理審批備案后執行。
第十二條員工當月滿(mǎn)勤，即無(wú)遲到、病假、事假、曠工者，可發(fā)全勤獎100元，連續六個(gè)月全勤者再獎200元。
第五章遲到、早退
第十三條遲到、早退：
1、員工在規定上班的`時(shí)間（早晨8：30）之后到崗，視為遲到；在規定下班的時(shí)間（下午17：00）之前擅自離崗，視為早退。
2、遲到/早退月累計30分鐘以?xún)鹊�，處�?0元罰款。遲到/早退月累計30分鐘－1個(gè)小時(shí)，處于50元罰款。
遲到/早退月累計1－2小時(shí)，處于100元罰款。遲到/早退月累計2-4小時(shí)，處于200元罰款。遲到/早退月累計4小時(shí)以?xún)鹊�，視為曠工半日，處�?00元罰款。
遲到/早退月累計8小時(shí)以下的，視為一天曠工，處于400元罰款。
以此類(lèi)推。
由于自然災難因素造成的不行抗拒導致的遲到不計遲到。
第六章曠工
第十四條曠工：
1、凡有下列狀況之一者，視為曠工：
a)未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者。 b)請假期限已滿(mǎn)，未按期到崗者。 c)看病無(wú)醫院診斷證明及事先未請假者。 d)請假理由或證明與事實(shí)不符者。
e)不聽(tīng)從安排、調動(dòng)，未按指定時(shí)間到崗者。 f)未經(jīng)批準，擅離崗位從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)者。 2、曠工期間工資根據以下標準扣減：
員工無(wú)故曠工半日，扣罰1.5天工資；曠工一日，扣發(fā)3天工資。
日工資＝（月基本工資+效益工資+補助）/當月應出勤天數。
3、考核周期內有曠工行為的員工將無(wú)權享受年終獎金及評比活動(dòng)；
4、連續曠工（包括視同曠工的狀況）時(shí)間超過(guò)三天（含三天）的，或者當月累計曠工時(shí)間超過(guò)十天（含十天）的，該員工視為自動(dòng)離職，公司有權對該員工賜予除名懲罰。
第七章請假手續
第十五條全部人員請假，均需事先填寫(xiě)《員工請假單》，依據準假權限履行請假手續，經(jīng)相關(guān)準假人簽字同意向，送行政部存檔、管理。
第十六條如遇緊急狀況無(wú)法事先履行請假手續的，應當于上班前半小時(shí)通過(guò)電話(huà)或其他方式向準假有權人請假，并在返回公司后第一時(shí)間內補辦請假手續。批準人有權保留不批準之權利，未批準之假期將按曠工處理。
第十七條全部員工請假前必需提前妥當支配好工作，為此，要求主管級以下（含）人員請假，至少須提前一天辦理好請假手續；經(jīng)理級人員請假，至少須提前二天辦理好請假手續，總監級人員及全部請假超過(guò)5天的員工，須提前三天辦理好請假手續，否則準假人有權不予批準或將假期后延。第十八條原則上試用期員工不得請假，如遇特別狀況必需請病假或事假，最多不得超過(guò)5天，且將依據請假天數相應延長(cháng)其試用期限；如試用期內請假超過(guò)5天的，視為員工自動(dòng)辭職。
第十九條帶薪假期（法定假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假）要求一次性休完，不分次、不累計休假。如確因工作須要或其他特別狀況不能一次休完者，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可支配分次休假。
其次十條休假假期若與公休假、法定節假日重疊者，應連續計算休假日期。
其次十一條如臨時(shí)縮短假期須在上班后的第一時(shí)間向準假人銷(xiāo)假，并到考勤管理員處辦理銷(xiāo)假手續。否則，人力資源中心有權以《員工請假單》認定休假，由此導致的工資差異不予補發(fā)；如員工需延長(cháng)假期，應遵循本章第十四條規定執行，否則超出時(shí)間將按曠工處理。
其次十二條凡未按規定辦理請假手續，不到崗考勤者，事先無(wú)特別狀況、事后又不剛好補辦請假手續的，視為曠工。其次十三條準假權限：
第八章事假
其次十四條事假（因處理私人事務(wù)，在正常工作日不能出勤），須根據第七章所述辦理手續。
其次十五條員工事假一次不得超過(guò)5天，當月事假累計不得超過(guò)10天；當月事假累計超過(guò)5天的，按實(shí)際出勤天數核算當月效益工資。
其次十六條事假以半天為單位，不足半天的以半天計算。
第九章病假
其次十七條病假：因病休假，非因公負傷。
其次十八條員工請病假三天以?xún)日�，如供應區（縣）二級以上醫療部門(mén)的有效證明及病假建議單，不扣工資。超過(guò)三天以上者按事假計算。如屬急病、重病不能在當天親自遞交病假單者，必需剛好用電話(huà)或托付他人以適當方式請假。其次十九條如利用病假期間從事經(jīng)濟活動(dòng)，取得額外收入者，公司將視為欺詐行為，收回已發(fā)放的病假期間的工資和補助，與其本人解除勞動(dòng)合同，且不擔當任何經(jīng)濟補償。第三十條如屬有意自傷自殘，打架斗毆，參加作奸犯科活動(dòng)而致傷病者，醫療期間以事假處理，情節嚴峻或屬個(gè)人品德有缺陷的，將予以辭退。
第十章婚假
第三十一條員工婚姻狀態(tài)的生效日期（即結婚證的發(fā)證日期）必需在正式辦理入司手續之后，方可享受婚假假期�；榧俦匦柙诎l(fā)證日期后一年內休完，否則視為自動(dòng)放棄。第三十二條員工達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。
第三十四條婚假包括公休假和法定假。擬休假的員工，最遲于休假前15天提出休假申請，同時(shí)供應結婚證明。
第十一章喪假
第三十五條員工直系親屬（本人及配偶父母或養父母、配偶和子女）去世，可休3個(gè)工作日喪假。
第三十六條須要到外地料理喪事的，賜予增加2個(gè)工作日路假，路費不予報銷(xiāo)。
第三十七條員工休假后需供應有效證明，報人力資源部審核后方可享受喪假待遇。
第十二章產(chǎn)假
第三十八條員工懷孕需剛好供應醫院出具的醫療證明，公司才予認定并酌情賜予調崗等相應照看，員工應聽(tīng)從公司支配。
第三十九條女員工懷孕7個(gè)月后，依據二級甲等以上醫院出具的診斷證明，可申請產(chǎn)假，期限98天，若有特別狀況可提前休假，但整個(gè)產(chǎn)假期限并不延長(cháng)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育），增加產(chǎn)假三十天。全部產(chǎn)假相關(guān)假期均包括公休日及節假日。
第四十條男員工享受護理假一般為7到10天；對于晚育的，賜予延長(cháng)男方護理假10天到15天。
第四十一條產(chǎn)假期間中發(fā)放基本工資。
第四十二條產(chǎn)假期滿(mǎn)未回公司報到者視為自動(dòng)離職。
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