員工考勤管理制度共15篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的員工考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工考勤管理制度1
1、考勤點(diǎn)名
1.1公司于每天早上7點(diǎn)50分進(jìn)行點(diǎn)名報到，進(jìn)行出勤考核。
1.2公司員工在出勤考核時(shí)不允許有帶他人報到，不穿工裝報到，或以干活等其他理由不到者，一律按遲到曠工處理。不準涂改、故意損毀或偽造點(diǎn)名冊，違者將受到嚴重警告處分，嚴重者將被開(kāi)除。
1.3公司售后服務(wù)部下列人員或情況可免予報到
1.31服務(wù)經(jīng)理或服務(wù)經(jīng)理核準免予報到者。
1.32因公出差,填妥《出差申請單》，經(jīng)主管核準者。
1.33因故請假，經(jīng)核準者。
1.34臨時(shí)事故，事后說(shuō)明，經(jīng)主管核準者。
1.4所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況上班未登記者，須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準。不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
1.5員工因公外出且當天不能返回公司時(shí)，必須在事后填寫(xiě)《公務(wù)外出考勤單》。
1.6上班時(shí)間外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當日工資，并記警告處分一次。
1.7員工下班提前走者，除有正當理由經(jīng)主管核準、簽注外，其他按早退論處。
2、考勤
2.1上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。屢教不改者給予除名處理。
2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。屢教不改者給予除名處理。
2.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，為擅離職守。屢教不改者給予除名處理。
2.4遲到超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)批準而不到崗位者，即為曠工。不到半天按曠工半天處理，不到一天按曠工一天處理，以此類(lèi)推。屢教不改者給予除名處理。
2.5遲到或早退：遲到或早退一次扣20元工資，當月3次以上者，記警告處分一次。
2.6早退或擅離職守：30分鐘以上按曠工論處。屢教不改者給予除名處理。
2.7曠工：曠工一日扣底薪3日，并給予一次嚴重警告處分。屢教不改者給予除名處理。
2.8員工每月累計3天曠工者，扣除當月崗位工資，并給予嚴重警告一次，無(wú)故曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
3、請假、休假
員工請假、休假必須按照各類(lèi)“假別規定”(法定假除外)填寫(xiě)申請單，并經(jīng)批準。請假申請須交綜合部歸檔。假期應當按期銷(xiāo)假上班，未經(jīng)批準超假作曠工論處。
4、請假程序
4.1請假一天，由部門(mén)主管批準。
4.2請假二天以上，部門(mén)主管同意，報公司總經(jīng)理批準。
5、事假
5.1員工因私事請假，應事前填寫(xiě)請假單。1天，由部門(mén)總監批準;2天以上，報公司總經(jīng)理批準。
5.2事假期間將被扣除相應天數的全部工資。
5.3連續事假超過(guò)15天者，須辦理停薪留職手續，未辦理者按曠工論處。
6、病假
6.1員工休病假應盡可能事先請假。如無(wú)法事先請假，必須盡快致電主管或經(jīng)理，上班后持有效證明補辦請假手續。病假單必須附醫院診斷證明或建議，交部門(mén)總監審批，綜合部備案。
6.2請病假一天以?xún)日�，不需出具醫院證明，但當月連續請病假一天以上或累計逾一天者必須出具當日就醫的診斷證明(私人診所無(wú)效)。
6.3當月病假1天以?xún)日卟豢鄣仔?一天以上扣除病假期間相應天數底薪。
6.4員工因病情嚴重經(jīng)保險公司認可的醫院診斷必須繼續療養者，經(jīng)公司研究決定可酌情給予特別病假。期限最長(cháng)為一個(gè)月。
6.5正式員工受聘后患病或非因工負傷的醫療期標準為：在本企業(yè)工作五年以?xún)鹊臑?個(gè)月;六年至十年的為6個(gè)月;十一年至十五年的為9個(gè)月;十六年至二十年的為12個(gè)月。如特殊情況，且在公司經(jīng)營(yíng)中表現卓著(zhù)的，可視為傷病情況延長(cháng)半年至一年，但需公司研究決定后方可適當延長(cháng)。
6.6醫療期間的員工保留崗位，不享受工資。
7、法定假
員工每年享受七天法定假
元旦1天春節3天端午節1天
五一節1天國慶節1天
以上假日，如適逢周末公休，則假期可能提前或拖后，具體安排以公司通知為準。
8、年假
凡在公司工作期滿(mǎn)二十四個(gè)月的員工，每年可享受三天帶薪年假，以后每工作滿(mǎn)一年增加一天，但年假最多不超過(guò)10天(工作日)。
員工當年各類(lèi)缺勤累積超過(guò)5天者，不能享受當年年假。
凡當年受警告處分的'，不得享受當年年假。
年假的具體時(shí)間安排須經(jīng)公司同意，原則上，當年假期當年休。對因工作需要不能休年假的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可延期補休。
9、工傷假
凡因工受傷或死亡者，按國家勞動(dòng)保護條例、勞動(dòng)保險的規定辦理
由于個(gè)人違反操作規程或公司制度規定所造成的意外傷亡，責任自負，員工不享受?chē)乙幎ǖ墓觥?/p>
10、婚假
按國家規定，員工結婚可享受有以下有薪婚假：
男25周歲以下婚假3天(含周末)
男25周歲以上婚假5天(含周末)
女23周歲以下婚假3天(含周末)
女23周歲以上婚假5天(含周末)
11、喪假
根據國家規定，員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)去世時(shí)，可享有三天喪假。
員工考勤管理制度2
為落實(shí)考勤管理制度，根據閩實(shí)運辦字【20xx】022號《關(guān)于下發(fā)企業(yè)相關(guān)管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理實(shí)施細則如下：
一、上下班考勤管理細則
員工應嚴格遵守公司規定的上下班考勤管理制度，每天上下班時(shí)應通過(guò)按指紋進(jìn)行考勤，避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。
1、考勤時(shí)間：周一至周五，每天上午8點(diǎn)30分12點(diǎn)，下午2點(diǎn)30分5點(diǎn)30分。
2、員工外出辦事不能按時(shí)進(jìn)行考勤的，應在事先填寫(xiě)《外出辦事登記表》經(jīng)審批后方可外出。
(1)員工當月外出辦事5次以?xún)炔荒馨磿r(shí)考勤的，由部門(mén)主管審批;超過(guò)5次以上不能按時(shí)考勤的，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報分管領(lǐng)導審批。
(2)部門(mén)主管外出辦事不能按時(shí)考勤的，應報分管領(lǐng)導審批。
3、員工出差應事先填寫(xiě)《出差審批表》，經(jīng)部門(mén)主管同意后報分管領(lǐng)導審批。
4、異地交流干部或家不在當地的管理人員，若遇周五下午需提前離崗，應由部門(mén)主管簽字后報分管領(lǐng)導審批，但每月最多只能享受2次。
二、請假審批流程
員工請病事假及法律規定的各類(lèi)假期，均應事先辦理請假手續，并按審批流程報領(lǐng)導審批后方可執行。
1、員工請病事假，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應先使用帶薪年休假。請年休假，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報辦公室審批。
2、員工患病需住院治療，應持有醫院的住院通知單辦理請假手續，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報分管領(lǐng)導審批。
3、員工請產(chǎn)假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請病事假的，經(jīng)部門(mén)主管、分管領(lǐng)導簽字后報總經(jīng)理審批。
4、員工加班申請調休，應由部門(mén)主管簽字后報分管領(lǐng)導審批;部門(mén)主管加班申請調休的，由分管領(lǐng)導負責審批。
三、違反考勤管理制度的處理規定
1、考勤管理納入員工當月績(jì)效考核的范疇。
2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的'道路堵塞，造成無(wú)法準時(shí)上班的情況，員工當月上班遲到3次(在10分以?xún)鹊?，不扣減績(jì)效考核獎金。
3、員工當月遲到3次(超過(guò)10分鐘以上)，每次扣減30元;當月遲到超過(guò)3次以上的，每次扣減50元;超過(guò)6次以上的，扣減當月績(jì)效考核獎金的30%;超過(guò)10次以上的，扣減當月績(jì)效考核獎金的50%。
三、其他
1、員工《出差審批表》、《請假審批單》審批流程結束后應及時(shí)提交給辦公室備案并調整考勤記錄。
2、員工《外出辦事登記表》，部門(mén)主管應于月末前上報給辦公室，便于及時(shí)調整考勤記錄。
3、每月考勤管理數據由辦公室統一匯總，并于次月的3日前將考勤結果提交給總經(jīng)理。
4、管理人員請病事假，按實(shí)際請假天數扣發(fā)當月的績(jì)效考核獎金。
5、考勤管理實(shí)施細則由公司辦公室負責解釋?zhuān)瑥耐ㄖ掳l(fā)之日起開(kāi)始執行。
員工考勤管理制度3
為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格執行當班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:
一、公司全體員工須共同遵守本制度;
二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續)。
三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執行時(shí)間為:上午*****到***，下午**時(shí)到**時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款***元)，超過(guò)三次，每次加罰**元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。
五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的.必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續。
六、因公出差在外，無(wú)法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。
七、當月出現遲到、早退***次以上(含***次)或缺勤、曠工**次以上(含**次)，將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。
員工考勤管理制度4
一、請假制度
1、請假2周以?xún)扔蓪W(xué)校審批，2周以上報教育局審批。
2、病假不超過(guò)2周，2周以上送教育局審批，事假每學(xué)期不超過(guò)7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續)，喪假7天(指直系親屬死亡)，產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7---10天。
3、請假人必須到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專(zhuān)用請假條辦理請假手續。
4、有急事或疾病不能到校的應托人請假，來(lái)校后及時(shí)銷(xiāo)假并補辦請假手續。
二、考勤制度
1.堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時(shí)間，無(wú)課時(shí)有事需離開(kāi)，必須向學(xué)校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車(chē)者，必須經(jīng)過(guò)學(xué)校批準后方可離開(kāi)。
2.有事先請假再離開(kāi)，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿(mǎn)不銷(xiāo)假、續假的按曠工對待，外出考試、開(kāi)會(huì )、出差、學(xué)習等超過(guò)規定時(shí)間不請假的按曠工對待。
3.按時(shí)上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來(lái)、早走或中途離開(kāi)，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。
4.嚴格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落必須進(jìn)教室，中途不得隨意離開(kāi)課堂，不得提前下課，教室內不準打電話(huà)、玩手機。不得私自調課、換課。
5.教師考勤情況按周匯報并公示。
三、考核辦法
1、上課遲到、課中隨意離開(kāi)教室或提前下課，發(fā)現一次扣除5元。
2、無(wú)課時(shí)有事需離開(kāi)不口頭請假的一次扣5元。
3、因特殊原因遲到者，需向學(xué)校領(lǐng)導說(shuō)明情況，不提前說(shuō)明的一次扣5元。
4、私自調課一節扣5元，缺會(huì )一次扣10元。
5、無(wú)故缺課一節扣10元，3次遲到或早退按曠課一節計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。
6曠工一天扣30元。
7、事假超過(guò)7天的每天扣除15元。
8、所有考核均從績(jì)效工資或獎金中扣取。
四、檢查、統計
1、教師考勤由教務(wù)處統一管理，每周匯總并公示，學(xué)期末統計。
2、上課情況由值周教師每天如實(shí)檢查登記，校領(lǐng)導監督并每天抽查三次，發(fā)現未如實(shí)檢查登記的，一次扣除值周教師日均績(jì)效工資的2倍。企業(yè)員工考勤管理制度細則篇2
1.目的
為方便員工日�？记�，保證公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實(shí)現科學(xué)高效的考勤管理，特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。
3.管理職責
3.1人力資源部：負責考勤的日常管理、考勤統計工作。
3.2各部門(mén)、車(chē)間：負責人負責宣導、管理本部門(mén)、車(chē)間人員的考勤工作。
4.軟件安裝
4.1下載安裝好“釘釘"手機APP或電腦客戶(hù)端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請實(shí)名注冊），一個(gè)終端設備只能綁定一個(gè)賬號。
4.2注冊成功后-“加入團隊"-搜索團隊名稱(chēng)“__X有限公司"-“申請加入"；也可以通過(guò)輸入團隊號“____X"申請加入。
4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財務(wù)管理、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)管理等，其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“簽到"、“補卡申請"、“請假"、“審批"、“公告"等功能以及“協(xié)同效率"中的“釘盤(pán)"功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開(kāi)放使用。
5.考勤時(shí)間
5.1夏季工作時(shí)間（當年5月1號至9月30號），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有調整另行通知）
5.2冬季工作時(shí)間（當年10月1號至次年4月30號），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有調整另行通知）
5.3考勤打卡次數及時(shí)間：一日四次，打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，中午兩次打卡時(shí)間點(diǎn)前后不能低于30分鐘。
6.釘釘APP部分功能的使用
6.1考勤打卡
6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡"功能。
6.1.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期考勤記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“統計"-“我的考勤"。
6.1.4注意事項：
6.1.4.1離開(kāi)常駐地點(diǎn)的.打卡為外勤，需要有公務(wù)外出的審批或詳細說(shuō)明外勤原因，如無(wú)正當理由視為異�？记�。
6.1.4.2須按規定一天四次打卡，多打卡將導致系統顯示為早退。
6.2外出
6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出"功能。
6.2.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"后，選擇“外出時(shí)間"、“結束時(shí)間"、“外出事由"；添加“審批人"、“抄送人"（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.2.3彈性時(shí)間：公司給予員工每人每月累計2小時(shí)的私人外出時(shí)間（不超過(guò)2次），用于處理私人緊急事務(wù)。（須在外出事由中說(shuō)明“因私外出"）如果超出，累計每超出4小時(shí)扣半天工資，每超過(guò)8小時(shí)扣一天工資，以此類(lèi)推。
6.2.4查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期外出記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"-“更多"-“查看記錄"。
6.3出差
6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差"功能。 6.3.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"后，填寫(xiě)“出差事由"，選擇“交通工具"、“出發(fā)城市"、“目的城市"、“開(kāi)始時(shí)間"、“結束時(shí)間"；添加“審批人"、“抄送人"（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.3.3查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期出差記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"-“更多"-“查看記錄"。
6.4簽到
6.4.1適用范圍“外出"：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到"功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達目的地時(shí)簽到一次、離開(kāi)目的地時(shí)簽到一次、返回公司簽到一次。
6.4.2適用范圍“出差"：凡員工因公出差都須使用“簽到"功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。
6.4.3使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"。在“拜訪(fǎng)對象"欄內填寫(xiě)外出辦事地點(diǎn)或事項（要與申請的外出或出差中的事由相關(guān)）。在“簽到"內用相機拍攝該地點(diǎn)顯著(zhù)標志的照片上傳（在該軟件內拍攝的照片將自帶日期姓名等水�。�。
6.4.4查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期簽到記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統計"-“我的“，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。
6.4.5部門(mén)負責人可隨時(shí)查看部門(mén)內員工的簽到情況，單位領(lǐng)導可隨時(shí)查看全體員工的簽到情況。用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統計"，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。
6.5補卡申請
6.5.1適用范圍：因個(gè)人疏忽、手機或網(wǎng)絡(luò )故障等原因未打卡或簽到。
6.5.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“補卡申請"-“去月歷補卡"-“提交申請"-“申請補卡"，填報補卡日期、事由并說(shuō)明。
6.5.3管理方法：
6.5.3.1補卡申請須在當日或三個(gè)工作日之內補卡，由于個(gè)人疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實(shí)際情形處理。
6.5.3.2實(shí)際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。
6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請"并由上級領(lǐng)導審批方可有效，未審批或退回者按無(wú)出勤處理。
6.6請假
6.6.1適用范圍：?jiǎn)T工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。
6.6.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“請假"，選擇“請假類(lèi)型"、“開(kāi)始時(shí)間"、“結束時(shí)間"、“請假事由"，添加“審批人"、“抄送人"（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.6.3管理方法：
6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無(wú)法提前申請的，需電話(huà)告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統內補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
6.6.3.2各部門(mén)負責人在審批請假時(shí)，以不影響正常工作為原則，同一天內部門(mén)員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責。
6.6.3.3關(guān)于續假，經(jīng)上級主管領(lǐng)導同意后方可續假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準的續假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續假者，員工本人應向直屬上級口頭申請或電話(huà)申請，并在事中或事后24小時(shí)內補辦釘釘請假審批手續，否則，視為曠工。
6.7審批
6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項審批流程或領(lǐng)導審批相關(guān)事項時(shí)使用。
6.7.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“審批"。在“我審批的"、“我發(fā)起的"、“抄送我的"里面操作相關(guān)事項審批流程。
7.釘釘指紋考勤機的使用
7.1適用范圍：?jiǎn)T工因不會(huì )或不能使用釘釘APP手機軟件的情況
員工考勤管理制度5
一、目的
為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動(dòng)紀律的自覺(jué)性，以保證公司各項工作任務(wù)的順利完成。結合我公司的實(shí)際情況，特制定以下制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、監督執行
1公司綜合部負責公司員工考勤制度制定、執行、監督、統計、及實(shí)施處罰。
2各部門(mén)負責人負責本制度的日常執行和常態(tài)監督。
四、考勤制度
1考勤制度是公司的一項基本制度，全體員工必須嚴格遵守。各部門(mén)負責人要及時(shí)掌握本部門(mén)員工的出勤情況并對本規定的貫徹執行負全面責任。
2公司全體員工必須認真執行考勤制度，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律。 3各部門(mén)根據員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，采取指紋、人臉識別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的.時(shí)間�？记谟涗浺钥记跈C簽到記錄為準。 4工作時(shí)間為早8:00到下午5：00，半日休息中午時(shí)間節點(diǎn)為11:30。 5上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄，其它時(shí)間的記錄將被視為無(wú)效記錄或實(shí)施處罰的依據。
6因工作需要或偶發(fā)特殊情況造成的遲到或漏打卡情況適用請銷(xiāo)假管理制度，可填寫(xiě)請假單按流程審批予以免責。 7綜合部為公司考勤工作的管理部門(mén)。負責不定期檢查各部門(mén)的考勤情況，發(fā)現問(wèn)題將及時(shí)與各部門(mén)負責人取得聯(lián)系、了解情況后上報至公司主管領(lǐng)導。
五、違規的界定
1遲到/早退：上班考勤記錄晚于規定時(shí)間30分鐘以?xún)鹊膶⒁暈檫t到。
下班考勤記錄早于規定時(shí)間30分鐘以?xún)鹊膶⒁暈樵缤恕?/p>
2脫崗：是指在上班時(shí)間內，無(wú)正當理由離開(kāi)工作崗位30分鐘的將視為脫崗。
3漏打卡：正常出勤無(wú)考勤記錄并附有請假條說(shuō)明。
4曠工：是指無(wú)故缺勤或請假未獲批準的擅自缺勤者將視為曠工。
�。�1）假期屆滿(mǎn)逾期不到崗，并未再次辦理請假者。
�。�2）遲到/早退/脫崗時(shí)間在30分鐘以上1小時(shí)以?xún)�，視為曠�?.5天，當天超過(guò)1小時(shí)視為曠工1天。
�。�3）值班期間無(wú)故不到崗或擅自脫崗的。
�。�4）因公外出期間辦理私事或未能及時(shí)歸崗的。
�。�5）不服從工作調動(dòng)，未在調令要求期限內報到的。
六、處罰標準
1遲到、早退、脫崗按照第一次10元，第二次20，2倍遞增。
2漏打卡一次20元/次處罰。
3曠工按照半天50元、一天200元/次處罰。
4員工一個(gè)月內累計曠工時(shí)間超過(guò)3天的給于辭退。
員工考勤管理制度6
第一條為了加強公司考勤管理，督促員工養成自覺(jué)遵守紀律的好習慣，保證各項工作的正常開(kāi)展，特制定本考勤制度。
第二條本制度適用于公司全體員工。
第三條公司員工除下列人員外，均應按規定上下班時(shí)間簽到（打卡）：
1、因公出差人員。
2、因故請假的人員。
3、臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形式說(shuō)明事由經(jīng)主管簽字核準，將書(shū)面文件交予行政部存檔、備查（注：必須當天或次日補上書(shū)面說(shuō)明）。
第四條上下班時(shí)間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具體公休時(shí)間以公司排班為準，（注：下屬機構工作時(shí)間以當地為準）。
第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底；每日出勤規定打卡兩次，正常打卡時(shí)間要求為早08：30前（上班前）和晚17：00后（下班后）；（下屬分支機構以當地為準）
第六條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代簽字），如有違反，代打卡人（代簽字人）和被代打卡人（被代簽字人）均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀處罰并罰款200元，第三次出現此違紀行為公司將考慮給予除名；
第七條未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接主管簽字核實(shí)）。
1）忘打卡者：將從當月的工資中扣除罰金10元/次；若因工作關(guān)系忘記打卡，需直接主管簽字的書(shū)面證明，當天沒(méi)有簽字確認（后補的）提供當天的工作證明及上級領(lǐng)導簽字確認的說(shuō)明單，否則均按缺勤處理
2）打卡機不識別：須及時(shí)在未打卡登記表上登記，并找本部門(mén)上級領(lǐng)導或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認后，方可不做扣罰處理；若當時(shí)沒(méi)有簽字確認（后補的）也將扣除罰金10元/次，并需提供當天的工作證明；
第八條外出辦理各項業(yè)務(wù)的.員工必須填寫(xiě)外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核實(shí)后上報行政部，方能離開(kāi)，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需經(jīng)上級領(lǐng)導簽字確認后方可生效，并報行政部備查；
第九條統計人員偽造、涂改現象者當日一律按曠工處理。
第十條員工出勤情況每月底由行政部統計并交財務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績(jì)效考核的依據。
第十一條全年出勤率累計低于97%或事假超期者，不予考慮當年調資。
第十二條員工曠工半天扣發(fā)當日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續曠工3天或全年累計曠工7天者應予解除勞動(dòng)合同。
第十三條請、休假管理制度員工請、休假，不如實(shí)反映情況，虛構請假理由，開(kāi)虛假醫療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。
1、請假程序：
1）員工休假需事先經(jīng)過(guò)部門(mén)負責人批準（批假人必須保證部門(mén)工作不受影響下批假），并到行政部辦理相關(guān)手續，休假結束后應立即到行政部辦理銷(xiāo)假手續；
2）請假人必須將工作交接清楚方可休假。
3）請假有效程序為：請假人向逐級領(lǐng)導提交書(shū)面的《請假單》，經(jīng)最終審批權限人批準后交行政部備案。附：《請假單》
2、批假權限
普通員工
批準人批準假期的期限請假提前時(shí)間
部門(mén)主管1天需提前2天申請并報行政部備案
分管領(lǐng)導 2天需提前2天申請并報行政部備案
總經(jīng)理（董事長(cháng)）3天（包含3天）以上需提前5天申請并報行政部備案
部門(mén)主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準意見(jiàn)執行，并到行政部備案。
批準人批準權限請假提前時(shí)間
總經(jīng)理（董事長(cháng)）審批需提前5天申請并報行政部備案
3、請假要求與相應的規定
1）員工請假無(wú)論時(shí)間長(cháng)短及假類(lèi)形式，除急診病假及突發(fā)事件（必須在當日10點(diǎn)之前本人或家人電話(huà)向部門(mén)負責人請假，事后補辦請假手續）外，一律需按照請假提前時(shí)間要求事先提交書(shū)面的請假單，否則按曠工論處，病假每月累計不得超過(guò)3天，每年累計病假不得超過(guò)12天；事假每月累計請假不得超過(guò)3天，每年累計請假不得超過(guò)12天；超過(guò)者公司予以勸退。
2）員工假滿(mǎn)后應及時(shí)至行政部銷(xiāo)假，確有突發(fā)事件導致假滿(mǎn)仍不能及時(shí)上班者須及時(shí)報知批準人，可按事假處理。逾期不歸又無(wú)報告者按曠工處理；
4、病假
1）員工因病請假屬病假。病假應及時(shí)告之本部門(mén)負責人。凡請病假者必須出具北京市三級以上醫院（私立醫院無(wú)效）的病假證明，無(wú)病假證明者按事假處理；
2）員工病假經(jīng)核實(shí)確屬?lài)乐匦枳≡�，連續7天，按公司病假管理制度執行，連續病假達到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負傷，需要連續住院治療或休養，不能繼續工作的，根據國家及北京市相關(guān)規定，可享受規定的醫療期，醫療期間，只發(fā)本市規定的最低工資標準額的生活費，公司給予北京市最低社保補助，醫療期滿(mǎn)仍不能堅持正常工作的，公司可以予以辭退；
5、事假
1）工因私請假屬事假，并應依據批假權限及請假時(shí)間進(jìn)行請假和審批；
2）若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續，應及時(shí)通過(guò)電話(huà)請假并獲批準，并于返崗后當日內填寫(xiě)請假單，部門(mén)負責人核實(shí)確屬實(shí)情后，準予補假；返崗當日內報行政部備案；
3）事假以小時(shí)為申請單位，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計算；
4）試用期員工請病、事假，試用時(shí)間順延，累計達5天者，按自動(dòng)離職處理；
5）月累計事假三天以?xún)�，扣除請假天數乘以日工資，月累計事假超過(guò)三天以上，公司予以勸退；
6）未按以上規定請假者，均以曠工論處（一天當曠工三天，連續三天者，公司予以辭退。）
員工考勤管理制度7
員工勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理辦法
第一條 為規范公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規，結合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條 公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規范，員工應當自覺(jué)了解和遵守。
第三條 公司禁止員工各類(lèi)違紀違規行為，對員工違紀違規行為給予嚴肅處理。
具體違紀違規行為界定和處罰標準按照《員工勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》、《員工休假管理實(shí)施細則》、《員工考勤管理實(shí)施細則》執行。
第四條 公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責，誰(shuí)用工、誰(shuí)考核，分級管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。
�。ㄒ唬┚C合辦公室
1、負責公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理制度的執行、制定和解釋。
2、負責指導、監督、考核各部室、車(chē)間正確執行公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理制度。
3、負責各類(lèi)違反勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理制度行為處理結果的落實(shí)。
4、依據本辦法規定職責，負責履行相應的審核、審批、備案、調查、處理職責。
5、負責公司員工勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。
6、依據部門(mén)管理職責，組織或參與處理公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理工作的重大事宜。
7、負責中層管理人員勞動(dòng)紀律、休假、考勤歸口管理工作。
8、負責按本辦法規定，每月10日前完成公司員工遵守勞動(dòng)紀律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內容的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性負責。
9、負責工傷事故處理的歸口管理工作。
�。ǘ┍Ｐl室
1、負責員工進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）歸口管理。
2、負責各類(lèi)違法犯罪案件的協(xié)助調查。
�。ㄈ┴攧�(wù)部
1、負責收取員工各類(lèi)違紀違規處罰款項。
2、負責建立和管理各類(lèi)違紀違規處罰款項收支臺帳。
�。ㄋ模┢渌嚓P(guān)職能部門(mén)
依據部門(mén)管理職責，組織或參與公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理工作。
第五條 依據部門(mén)職責、崗位職責，按照下列權限履行相應的審批、處罰職責：
�。ㄒ唬┌嘟M長(cháng)
1、有權審批員工半天以?xún)鹊男菁伲?/p>
2、有權作出口頭警告、績(jì)效扣分的決定；
3、有權提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調整的建議。
�。ǘ└鞑块T(mén)車(chē)間主任
1、有權審批員工1天以?xún)鹊男菁伲?/p>
2、有權作出口頭警告、績(jì)效扣分的決定；
3、有權提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調整的建議。
�。ㄈ┓止芨笨�
1、負責審批1天以上的休假，另有規定的，從其規定。
2、有權作出通報批評、績(jì)效扣分、經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調整、解除勞動(dòng)合同的決定（建議）。
�。ㄋ模┢渌嚓P(guān)職能部門(mén)
依據部門(mén)管理職責，有權作出（提出）經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調整、追回非法所得、解除勞動(dòng)合同、移交司法機關(guān)處理的決定（建議）。
第六條 公司禁止各級管理部門(mén)和責任人有下列行為：
�。ㄒ唬┰綑鄬徟黝�(lèi)休假的；
�。ǘ⿲Ω黝�(lèi)違紀違規行為，不按規定、不及時(shí)處理的；
�。ㄈ┡撟骷�，知情不報，獲取不正當利益或逃避責任的；
�。ㄋ模┕芾砘靵y、整改不到位的；
�。ㄎ澹⿹p壞、擅改考勤記錄的；
�。ㄎ澹┢渌�、瀆職行為的。
第七條 公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規定向公司申訴、舉報。
�。ㄒ唬﹩T工本人對公司相關(guān)處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。
�。ǘ﹩T工對他人違紀違規行為，可向公司相關(guān)職能部門(mén)舉報；對舉報有功人員，公司給予相應獎勵。
第八條 本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。附：
一、《員工勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》
二、《員工休假管理實(shí)施細則》
三、《員工考勤管理實(shí)施細則》
附一：
員工勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則
一、違反勞動(dòng)紀律行為
�。ㄒ唬┎蛔袷毓ぷ鲿r(shí)間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工
1、不按規定延遲到崗的，屬于遲到，時(shí)間確認以考勤機記錄或分管考勤員記錄的時(shí)間為準（下同）。
2、不按規定提前離崗的，屬于早退。
3、無(wú)故不到崗的，屬于曠工。
4、遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。
5、月內累計遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。
6、無(wú)正當理由，到崗但不生產(chǎn)工作的，按曠工論處。
7、消極怠工（因個(gè)人原因未完成當班生產(chǎn)工作任務(wù)70%）的，按曠工論處。
8、不按規定履行請假手續休假的，按曠工論處。
9、請假未獲批準休假的，按曠工論處。
10、休假期滿(mǎn)無(wú)故不到崗的，按曠工論處。
11、弄虛作假，騙請各類(lèi)休假的，按曠工論處。
12、代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。
�。ǘ┎徽J真履行工作職責，在工作時(shí)間內干與工作無(wú)關(guān)的事情
13、聊天、打牌、玩游戲。
14、長(cháng)時(shí)間打接與工作無(wú)關(guān)電話(huà)。
15、串崗、脫崗、私自請人頂崗。
16、外出辦私事（含外出吃飯）。
17、干其他與工作無(wú)關(guān)的事情。
�。ㄈ┎蛔袷毓旧a(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序
18、吵架、打架、斗毆。
19、圍觀(guān)、起哄。20、酗酒鬧事。
21、組織、參與罷工、聚眾鬧事。
22、無(wú)理取鬧、糾纏、威脅、打擊報復公司領(lǐng)導、相關(guān)工作人員。
23、其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩序行為。
�。ㄋ模┎蛔袷毓緩S(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）出入制度，擾亂正常出入秩序
24、無(wú)工作證、車(chē)輛出入證，強行進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）。
25、無(wú)公物出廠(chǎng)證明，強行攜帶公物出廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）。
26、翻越公司院墻、廠(chǎng)門(mén)進(jìn)出廠(chǎng)區。
27、執勤人員私自放行無(wú)關(guān)人員進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）。
28、攜帶未成年人、寵物進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）。
29、不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。30、其他違反公司廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）出入制度行為。
�。ㄎ澹┎蛔袷毓景踩a(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛生、工藝、保密、財經(jīng)等規章制度
31、違章指揮、冒險作業(yè)。
32、違反操作規程作業(yè)。
33、泄露工作機密、公司機密。
34、違反財務(wù)制度、財經(jīng)紀律行為。
35、其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。
�。⿵氖录媛�、第二職業(yè)
36、在工作時(shí)間內，從事第二職業(yè)。
37、利用非工作時(shí)間，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正。
�。ㄆ撸o(wú)正當理由，不服從工作安排
38、無(wú)正當理由，拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。
39、無(wú)正當理由，不服從公司對其進(jìn)行的薪資、崗位、職務(wù)調整。40、其他不服從公司工作安排行為。
�。ò耍┎蛔袷芈殬I(yè)紀律，徇私舞弊、貪贓枉法
41、利用工作、職務(wù)之便，為己或他人謀取私利。
42、貪污、行賄、受賄。
43、其他不遵守職業(yè)紀律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。
�。ň牛┎徽J真履行工作職責，失職，瀆職
44、弄虛作假、虛報瞞報，獲取不正當利益或逃避責任。
45、濫用職權，不作為，損害公司利益行為。
46、其他失職、瀆職行為。
�。ㄊ┎蛔袷胤煞ㄒ�，被依法追究法律責任
47、拘留。
48、勞動(dòng)教養。
49、被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。
51、被依法判刑。
52、被依法追究其他法律責任。
�。ㄊ唬┢渌`反公司勞動(dòng)紀律行為
53、利用公司名義，招搖撞騙。
54、侵占、盜竊公司財物。
55、利用網(wǎng)絡(luò )、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽(yù)。
56、其他違反公司規章制度行為。
二、違反勞動(dòng)紀律處罰種類(lèi)
對違反公司勞動(dòng)紀律行為的，按照“教育與懲戒”相結合的原則，根據違反行為的情節輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素，選用或并處下列處罰：
�。ㄒ唬┛陬^警告，由相關(guān)管理人員當面提出警告,責令改正。
�。ǘ┩▓笈u，在公司范圍內通報批評。
�。ㄈ┛�(jì)效扣分，在員工績(jì)效考核中體現。
�。ㄋ模┙�(jīng)濟處罰，由相關(guān)工作人員開(kāi)具繳費通知，并知會(huì )財務(wù)部，由財務(wù)部門(mén)在其當月工資中扣除。
�。ㄎ澹┙�(jīng)濟賠償，由相關(guān)職能部門(mén)開(kāi)具繳費通知，并知會(huì )財務(wù)部，由財務(wù)部門(mén)在其當月工資中扣除。
�。┳坊胤欠ㄋ�，由相關(guān)職能部門(mén)開(kāi)具繳費通知，并知會(huì )財務(wù)部，由財務(wù)部門(mén)在其當月工資中扣除。
�。ㄆ撸┕べY降級，由公司相關(guān)領(lǐng)導提出工資降級意見(jiàn)，財務(wù)部辦理工資降級手續。
�。ò耍⿳徫唬殑�(wù)）調整，由公司相關(guān)領(lǐng)導提出崗位（職務(wù)）調整意見(jiàn)，綜合辦辦理崗位（職務(wù)）調整手續。
�。ň牛┙獬齽趧�(dòng)合同，由公司相關(guān)領(lǐng)導將處罰決定、證據材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動(dòng)合同。
�。ㄊ┮平凰痉C關(guān)處理。由相關(guān)職能部門(mén)移交司法機關(guān)處理。
三、違反勞動(dòng)紀律處罰標準
�。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一，情節較輕、影響較小、損失較�。�20xx元以?xún)龋�、改正態(tài)度較好的，屬于一般違反公司規章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報批評，并處績(jì)效扣分、經(jīng)濟處罰，有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。
1、月內累計遲到、早退2次以?xún)鹊模禾幰钥陬^警告，并處績(jì)效扣分10分/次、經(jīng)濟處罰20元/次。
2、曠工的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分20分/天、經(jīng)濟處罰100元/天，不計發(fā)當天工資。
3、不認真履行工作職責，干與工作無(wú)關(guān)事情的，處以口頭警告，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰20-200元/次。
4、不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。
5、不遵守公司廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。
6、不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛生、工藝、保密、財經(jīng)等規章制度的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。
7、從事兼職、第二職業(yè)的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。
8、無(wú)正當理由，不服從工作安排的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。
9、不遵守職業(yè)紀律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。
10、不認真履行工作職責，失職，瀆職的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。
11、其他違反公司勞動(dòng)紀律行為的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰20-500元/次。
�。ǘ﹩T工有下列情形之一，情節較重、影響較大、損失較大（20xx元以上5000元以?xún)龋�、拒不改正（含�?次違反）的，屬于不勝任現崗位工作行為，處以工資降級或崗位（職務(wù)）調整，有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。
1、月內累計遲到、早退5次以?xún)鹊?。
2、連續曠工3天以?xún)�，年內累計曠�?天以?xún)鹊摹?/p>
3、其他違紀違規行為，情節較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。
�。ㄈ﹩T工有下列情形之一，情節嚴重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴重違反公司規章制度行為，處以解除勞動(dòng)合同，并處績(jì)效扣分（當月績(jì)效清零），有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得，構成違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
1、月內累計遲到、早退5次以上，年內累計遲到、早退15次以上的。
2、連續曠工3天以上，年內累計曠工6天以上的。
3、被拘留。
4、被勞動(dòng)教養。
5、被人民檢察院免于起訴。
6、被人民法院免于刑事處分。
7、被依法判刑。
8、其他違紀違規行為，情節嚴重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。
四、本細則與國家法律法規不一致的，按國家法律法規執行。
附二：
員工休假管理實(shí)施細則
一、法定節假日
公司員工依法享有法定節假日，但根據生產(chǎn)工作任務(wù)需要的，應服從公司生產(chǎn)工作安排。
二、病假
�。ㄒ唬┱埐〖倩緱l件
員工患病、非因工負傷，在醫療期內，確需停工治療。
�。ǘ┎〖俅�
1、員工停工治療期間，保留工作崗位1個(gè)月，享受公司福利。
2、法定休息日和法定節假日不包含在醫療期內。
�。ㄋ模┱埐〖偈掷m
1、門(mén)診病假
�。�1）請門(mén)診病休假，員工本人應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，出具醫保定點(diǎn)醫療機構的病歷診斷、醫藥費發(fā)票、醫生建議等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批屬實(shí)后，交公司綜合辦備案后休假。
�。�2）員工提供的病歷診斷、醫藥費發(fā)票、醫生建議，應完整、真實(shí)，并附醫療機構名稱(chēng)、地址、醫生姓名、聯(lián)系電話(huà)備查（下同）。
�。�3）公司綜合辦應嚴格審核員工所提供資料的真實(shí)性，對員工弄虛作假的，按曠工論處。
�。�4）醫保定點(diǎn)醫療機構，是指重慶市醫保中心指定的、具有醫保定點(diǎn)資格的醫療機構，不含藥店及內設門(mén)診。
�。�5）門(mén)診病假每次不得超過(guò)1天，超過(guò)1天的，應重新請假。
2、住院病假
�。�1）住院治療的，員工本人應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，并持住院醫療機構的住院病歷、醫藥費、出院證、醫保報銷(xiāo)發(fā)票等資料，經(jīng)公司綜合辦審核后備案。
�。�2）公司綜合辦應嚴格審核連續休病假10天以上的員工所提供資料的真實(shí)性。如果病情不屬實(shí)的，按曠工論處。
�。�3）住院休假，每次不超過(guò)1個(gè)月；超過(guò)1個(gè)月的，應重新請假。
三、生育假
�。ㄒ唬┱埳倩緱l件
1、女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產(chǎn)假。
�。ǘ┊a(chǎn)假休假天數
1、產(chǎn)假
�。�1）女職工生育產(chǎn)假為60天。
�。�2）法定休息日和法定節假日包含在產(chǎn)假期內。
�。ㄈ┥俅�
1、休產(chǎn)假的，停發(fā)工資，保留工作崗位，享受公司福利。
�。ㄋ模┱埳偈掷m
1、請生育假的，員工本人應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，并出具結婚證、生育服務(wù)證、生育證明、手術(shù)證明、病歷等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批，交綜合辦備案后休假。
2、在產(chǎn)假期內，員工本人應持身份證（代為申領(lǐng)的，提交申領(lǐng)人身份證和委托書(shū)以及受委托人的身份證）、生育服務(wù)證、病歷、醫療費用收據等資料，到所在地的醫保中心結算生育生活津貼。
四、婚假
�。ㄒ唬┫硎芑榧俚幕緱l件
員工符合法律規定結婚的，可享受婚假。
�。ǘ┗榧偬鞌�
1、員工婚假3天；晚婚（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲初婚）4天。
2、法定休息日和法定節假日包含在婚假期內。
�。ㄈ┱埢榧偈掷m
請婚假的，員工本人應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，并出具結婚證，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批，交公司綜合辦備案后休假。
五、喪假
�。ㄒ唬┫硎軉始倩緱l件
員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。
�。ǘ﹩始偬鞌�
1、喪假3天。
2、法定休息日和法定節假日包含在喪假期內。
�。ㄈ┱垎始偈掷m
員工請喪假的，應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批，交公司綜合辦備案后休假。
六、事假
�。ㄒ唬┱埵录倩緱l件
1、員工確因個(gè)人事務(wù)，需利用工作時(shí)間及時(shí)處理的，經(jīng)批準同意的，可休事假。
�。ǘ┦录賹徟鷻嘞� 1、1天以?xún)鹊氖录�，由公司分管領(lǐng)導審批。2、1天以上的事假，由公司分管副總審批。
3、原則上事假每次不超過(guò)2天，月內累計不超過(guò)5天，年內累計不超過(guò)10天。
�。ㄈ┱埵录偈掷m
請事假的，員工本人應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，分別按審批權限報批，經(jīng)審批同意的，交綜合辦備案后休假。
�。ㄋ模┦录倨渌幎�
員工休事假，月內累計5天以上，年內累計10天以上的，屬于不勝任現崗位工作情形，公司可依法調整崗位（職務(wù)）。
七、工傷假
�。ㄒ唬┫硎芄倩緱l件
員工因工負傷，確需停工治療或離崗休養的，可依法享受工傷假。
�。ǘ┕儆嘘P(guān)規定
按照國家《工傷保險條例》相關(guān)規定執行。
八、休假有關(guān)規定
�。ㄒ唬┕窘瓜铝羞`反休假制度行為，違反的，按曠工論處。
1、不按規定履行請假手續，休假的；
2、請假未獲批準，休假的；
3、休假期滿(mǎn)，無(wú)正當理由不歸的；
4、休假期滿(mǎn)，不按規定履行銷(xiāo)假手續的；
5、弄虛作假，騙請各類(lèi)休假的；
6、其他違反休假制度的。
�。ǘ┕痉止芄ぷ魅藛T應嚴格履行審核、審批、備案、調查、處理職責，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》有關(guān)規定嚴肅處理。
�。ㄈ﹩T工休假，本人應按規定辦理請假、銷(xiāo)假手續；因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托親屬或同事代辦，但應提交書(shū)面委托書(shū)，并將有關(guān)情況告知所在單位。
附三：
員工考勤管理實(shí)施細則
一、員工考勤方式
根據公司生產(chǎn)工作實(shí)際，員工考勤實(shí)行打卡考勤和人工考勤相結合的方式。
�。ㄒ唬┘{入公司打卡考勤的人員，應實(shí)行打卡考勤。
�。ǘ⿻簾o(wú)法實(shí)行考勤機打卡考勤的人員，應向綜合部備案后，實(shí)行人工考勤。
二、打卡考勤規則
�。ㄒ唬﹩T工本人應按公司規定作息時(shí)間、班次，在指定考勤機處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。
�。ǘ┢渌钦Ｗ飨r(shí)間的，應按公司臨時(shí)安排的作息時(shí)間打卡考勤。
�。ㄈ﹩T工上下班時(shí)間，以考勤機記錄的時(shí)間為準。
三、特殊情況處理規定
�。ㄒ唬└鶕a(chǎn)、工作特點(diǎn)，需合理確定和調整作息時(shí)間的員工，應先由綜合辦備案。
�。ǘ┮蚬ぷ餍枰�，外出辦差無(wú)法正常打卡考勤的，應向直接上級報告，并報公司綜合辦書(shū)面備案。
�。ㄈ﹩T工休假的，應按公司規定履行請假、銷(xiāo)假手續，并報綜合辦書(shū)面備案。
�。ㄋ模┮蚩记跈C出現故障，不能正常打卡的，應及時(shí)向分管領(lǐng)導報告，由綜合辦負責報修。
四、特殊人員考勤管理規定
�。ㄒ唬┕舅袉T工，考勤卡由公司綜合辦負責辦理；考勤結果由綜合辦負責處理。
�。ǘ⿲�(shí)習生，不辦理考勤卡，實(shí)習期間考勤由分管領(lǐng)導人工考勤；考勤結果由綜合辦負責處理。
�。ㄈ┙枵{人員，借調期限超過(guò)10天的，考勤由所在工作公司負責處理。
五、考勤管理職責分工規定
�。ㄒ唬┚C合辦
1、負責公司考勤制度的制定和解釋?zhuān)?/p>
2、負責指導、監督、考核各部室、車(chē)間的考勤工作；
3、負責公司員工考勤結果的處理；
4、負責組織、參與處理考勤工作的重大事宜；
5、負責本公司員工考勤管理臺帳建立和管理；
6、負責每月10日前匯總公司員工上月考勤報表并公布；
7、負責公司考勤系統的日常維護。
六、違反考勤制度行為處理規定
�。ㄒ唬o(wú)正當理由，未按規定打卡考勤的，根據《勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》的規定，分別按遲到、早退、曠工論處。
�。ǘ┐蚩ㄌ幜P規定：
1、代打卡人，應打卡人按曠工半天/人次論處。
2、公司領(lǐng)導授權或批準代打卡的，對責任領(lǐng)導處以通報批評，經(jīng)濟處罰100-20xx元/人次。
3、忘記打卡的，應提交書(shū)面說(shuō)明，提供證人、證物經(jīng)分管領(lǐng)導審核后報公司綜合辦備案；同時(shí)對當事人提出警告，責令改正。
�。ㄈ┥米愿�、損壞考勤記錄的，按《勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》有關(guān)規定處理。
�。ㄋ模┕ぷ魅藛T失職、瀆職的，按《勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》有關(guān)失職、瀆職條款處理。
�。ㄎ澹┢渌`反考勤制度的，按本辦法有關(guān)規定處理。
員工考勤管理制度8
為進(jìn)一步加強公司的規范管理，促進(jìn)全體員工養成遵時(shí)守紀的良好習慣，營(yíng)造團結高效的工作氛圍與秩序，確保各項工作順利開(kāi)展，現結合工作實(shí)際，制訂本規定。
一、總體規則
1、所有員工必須上崗簽到，離崗簽退。
2、按壓指紋時(shí)保持身體靜止并正視攝像頭，確�？记趫D像清晰；無(wú)考勤圖像者視為未考勤。
3、考勤依據考勤機顯示時(shí)間為準。
二、考勤類(lèi)別
根據公司實(shí)際情況，考勤分以下二類(lèi):
�。ㄒ唬┱Ｗ飨徫�
適用崗位:節假日正常休息崗。
工作時(shí)間:8:30-17:30（午休:11:30-13:30）。
考勤方式:每個(gè)工作日考勤兩次，上午8:30之前按壓指紋不計遲到，下午17:30之后再次按壓指紋不計早退。
�。ǘ┑拱鄭徫�
適用崗位:白班與夜班交替崗位。
考勤方式:參照部門(mén)自行設定的倒班制度和交接班時(shí)間進(jìn)行考核。
執行倒班制度的部門(mén)，根據倒班制度進(jìn)行考勤管理，每月最后一個(gè)工作日結束，結合機房門(mén)禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的.考勤記錄并提交至人力資源部。
三、異常情況的處理
職工考勤情況異常，無(wú)請假手續或《職工考勤情況說(shuō)明》的，視情況記為遲到、早退或曠工。
1、遲到:員工在規定上班時(shí)間之后到崗，記為遲到。
2、早退:員工在規定下班時(shí)間之前離崗，記為早退。
3、曠工:員工無(wú)故不參加考勤，記為曠工。遲到、早退超過(guò)二個(gè)小時(shí)的，記為曠工半天；遲到、早退超過(guò)半個(gè)工作日的，記為曠工一天；因個(gè)人原因導致當天考勤記錄缺失或不完整，記為曠工一天。
4、由于天氣等不確定因素造成的考勤異常，由本人當日加以說(shuō)明，交人力資源部審核，可視情況酌情處理。
5、對因出差等特殊情況形成的考勤異常，各部門(mén)須填寫(xiě)《職工考勤情況說(shuō)明》，并于當月最后一個(gè)工作日下班前提交人力資源部，逾期無(wú)效。
四、串動(dòng)工作時(shí)間的管理
員工確因工作需要串動(dòng)工作時(shí)間的，需由部門(mén)負責人安排，報部門(mén)主管副總經(jīng)理批準，填寫(xiě)《加班/串休申請表》，報人力資源部經(jīng)理審核備案，并按以下方式記錄考勤，未簽到或未簽退不計加班:
1、工作日加班:工作日當天有效簽退后，17：30后須再次簽到，離崗時(shí)簽退，按加班計時(shí)。
2、休息日加班:上崗簽到，離崗簽退，按加班計時(shí)。
3、加班2個(gè)小時(shí)以上，串休半天；加班4個(gè)小時(shí)以上串休一天。
五、考勤統計
員工每月出勤情況由人力資源部統計匯總，統計周期為當月1日至當月30/31日。
六、獎懲辦法
1、無(wú)遲到、早退記錄且出滿(mǎn)全勤的員工計發(fā)全勤獎，每月100元，每季度兌現一次。
2、當月遲到、早退累計3次者，公司予以通報批評。遲到、早退累計4次者，扣發(fā)績(jì)效工資80元；當月遲到、早退每累計達到5次者，記曠工1個(gè)工作日。
3、對曠工者予以通報批評，并視情況扣發(fā)績(jì)效工資和年終獎：每曠工半個(gè)工作日，扣發(fā)當月績(jì)效工資10%；每曠工1個(gè)工作日，扣發(fā)當月績(jì)效工資20%；當月累計曠工2個(gè)工作日（含）以上，扣發(fā)全月績(jì)效工資；全年累計曠工7個(gè)工作日（含）以上，扣發(fā)50%年終獎；全年累計曠工10個(gè)工作日以上，扣發(fā)年終獎。經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )討論決定，可對曠工員工視情況分別予以警告、記過(guò)、降級、轉崗處分。
4、員工連續曠工達到3個(gè)工作日、累計曠工達到10個(gè)工作日，可予以留用察看3至6個(gè)月或解除勞動(dòng)合同處分。留用察看期間只發(fā)放基本工資。
5、員工考勤實(shí)行全員全時(shí)管理，各部門(mén)要按本規定嚴格執行，考勤情況作為職工晉級、獎勵、評優(yōu)的依據之一，有曠工記錄或累計遲到、早退20次以上者，取消當年晉級、評優(yōu)資格。
6、各部門(mén)負責人徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現予以通報批評并罰款500元，情節嚴重者予以降級、停職等處分。
員工考勤管理制度9
第一條作息時(shí)間：
上午：8：00――12：00
下午：13：00――17：30
第二條考勤管理：
�。ㄒ唬﹪栏褡袷刈飨r(shí)間，員工出勤必須打卡。酒店總監級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷(xiāo)售人員）不需打卡。司機可不每日打卡，但須專(zhuān)人做好出勤記錄。
�。ǘ└鞑块T(mén)設專(zhuān)職考勤人員負責考勤記錄，每月日以前報人力資源部。人力資源部負責監督打卡和核實(shí)考勤記錄。
�。ㄈ┛记谌藛T必須據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續三次記警告處分一次。
�。ㄋ模┎坏靡匀魏卫碛商嫠舜蚩ɑ蛭兴舜蚩�，一經(jīng)發(fā)現，委托人和被委托人記警告處分一次。
�。ㄎ澹┎粶实箅y考勤人員，視情節輕重給予警告或記過(guò)處分。
�。┧阶酝扛目记谟涗�，給予記過(guò)處分。
�。ㄆ撸┛记趫蟊碇袘ǎ翰块T(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數）。
�。ò耍﹩T工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次者記警告一次。遲到、早退2小時(shí)以?xún)纫园胩鞎绻ふ撎�，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時(shí)者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月20%的基本工資。
�。ň牛┊斣吕塾嫊绻�5天者，予以辭退。全年累計曠工15天者，予以開(kāi)除。
�。ㄊ┚频暧嘘P(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現有無(wú)故（無(wú)其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。
�。ㄊ唬┚频陠T工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。
員工考勤管理制度10
第一章第1條目的總則為加強公司員工考勤管理，促進(jìn)企業(yè)規范化建設，維持辦公秩序，提高工作效率，現結合本公司的實(shí)際，特制定本細則。
第2條依據。
第3條管理原則1.各部門(mén)負責人要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，保證本制度的實(shí)施。
2、全體員工需自覺(jué)維護正常的辦公秩序，嚴于律己，相互監督，確保把考勤管理工作落到實(shí)處。
3、員工要嚴格遵守勞動(dòng)制度，不得無(wú)故遲到、早退、缺勤。
適用范圍本細則是對公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與請假、休假管理的基本第二章第4條作息時(shí)間日�？记诖蚩ü芾硪幎�1.工作日時(shí)間為上午09：00～12:00.下午13:30～18:00。
2、每周一到周五為工作日，周六、周日休息。
3、遇國家法定節假日，以國務(wù)院假日辦公布的`上班時(shí)間為準。
4、全體員工必須嚴格遵守上、下班時(shí)間；若有調整，以公司具體的通知為準。
第5條考勤管理辦法1.采取指紋錄入及打卡的考勤方式。
員工應在工作日上午上班時(shí)間前與下午下班時(shí)間后，一天兩次親自打卡。
否則將視情況作缺勤（遲到、早退、曠工）處理。
打卡記錄是員工出勤的主要依據，副總經(jīng)理級別以下員工上下班必須打卡，特殊。
崗位經(jīng)申請報董事長(cháng)批準后可執行免打卡。
員工于正式報到當日開(kāi)始打卡。
2、上班期間因公務(wù)需外出，應提前至前臺處填報《員工外勤申請表》（附表一）或《居間服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》（附表二）。
3、如遇特殊情況急需外務(wù)者經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導審批后，須于工作日24小時(shí)內至前臺補填報《員工外勤申請表》（附表一）或《居間服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》（附表二）。
逾期未按規定辦理手續的人員均視為未打卡處理；公差期間的考勤以《出差申請表》（附件三）為準，若因公延長(cháng)出差時(shí)間須事先電話(huà)請示并得到部門(mén)領(lǐng)導的批準及時(shí)報備人事行政部，并在出差返回后的兩個(gè)工作日內補辦有關(guān)手續。
4、考勤統計人員應在次月5日前完成上月全員考勤統計工作（遇節假日可順延），若發(fā)生忘打卡和漏打卡情況而該員工確實(shí)準時(shí)到崗，則按月累積均有三次免責機會(huì )，凡當月超過(guò)三次者，從第四次起未有打卡記錄開(kāi)始每次扣除其半天工資。
5、員工上、下班以及外勤人員出、入公司均應各錄入一次指紋，凡上、下班無(wú)指紋考勤者視為未出勤；若發(fā)現外勤者的考勤數據與其表上時(shí)間不符或者外勤無(wú)任何出、入公司指紋記錄者一律視為未出勤，經(jīng)查處確實(shí)未出勤及弄虛作假者公司將按次給予曠工處理。
6、確因工作需要加班的員工，應事先填報《加班審批表》（附表四），經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，凡是公司辦公場(chǎng)所加班的，亦須按規定打卡，無(wú)任何考勤紀律者將視為未加班。
7、因公出差、請假、調休、外勤等需要離開(kāi)公司且當日不能返回者，須打卡后才能離開(kāi)，否則將視具體情況做缺勤（遲到、早退、曠工）處理。
員工考勤管理制度11
1、目的與適用范圍
1.1目的:考勤是項目的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的'依據之一，為規范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請假、加班及考勤統計做到有章可循、有據可查，特制訂本制度。
1.2適用范圍：維護項目
2、職責：
2、1項目經(jīng)理負責本規定的編寫(xiě)，整理與修改。
2、2項目所有員工必須嚴格執行本規定。
3、相關(guān)管理規定
3.1工作時(shí)間
3.1.1除實(shí)行計件工資制的人員以外，公司實(shí)行每周40小時(shí)的工作制度，除法定節假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日按值班制度實(shí)行休息。
3.1.2每天工作時(shí)間為8：30~17：30，其中12：00~14：00為輪流午餐及午休時(shí)間。
3.1.3法定節假日為（1）元旦；（2）春節；（3）勞動(dòng)節；（4）國慶節；其休息天數依部門(mén)規定執行。
3.2出勤記錄（簽到）
3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。
3.2.2員工到職后，正常上/下班、加班、值班均必須實(shí)行簽到制度。
3.2.3簽到每天兩次(上午、下午)，下午上班簽到時(shí)間最多只能提前半小時(shí)(即14：00上班，需在13：30分后才能簽到)。
3.2.4沒(méi)有簽到者一律按曠工論處。
3.2.4每月2日,各區域負責人提交電子檔考勤表到項目部,簽到表在各區域存檔備查。
3.2.4項目部根據考勤表對各員工作出考勤考核評分。
3.3因公外出
由區域負責人簽名證明，項目負責人審核，否則按曠工論處。
3.4因私請假
3.4.1員工因私事需要請假時(shí)﹐須事先填寫(xiě)《請假條》區域負責人（含）以上的上級主管批準。
3.4.1當請假天數1天以下由區域負責人批準,1-2天由生產(chǎn)總管批準,2以上時(shí)，須經(jīng)過(guò)項目經(jīng)理批準方為有效。
3.4.1如有特殊原因（比如生�。�，未能于事先辦理請假手續的，須于當天通過(guò)電話(huà)方式向主管負責人請假說(shuō)明原因獲得主管同意，并應于事后上班一天之內及時(shí)補辦書(shū)面請假手續。
3.5考勤規定
3.5.1不得代替他人簽決不能，否則每發(fā)現一次代人簽到者和請人簽到者每人當月考評降級。
3.5.2遲到：
3.5.2.1遲到60分鐘（含）以?xún)�，考勤考評扣20分；凡遲到超過(guò)60分鐘以上者，按曠工論處考評扣分40分；
3.5.2.2每月遲到累計三次以上的人員必須向項目經(jīng)理提交書(shū)面檢查，針對遲到原因提出改進(jìn)措施,當月考評降級。
3.5.3早退：?jiǎn)T工在下班前無(wú)故離崗外出視為早退，早退按實(shí)際缺勤時(shí)間計算（超過(guò)1小時(shí)計）作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。
3.5.4曠工：凡沒(méi)有出勤簽到記錄（或只有單次簽到記錄），也沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準有效的出差、請假條、未刷卡說(shuō)明等其他證明手續者，一律按曠工處理。曠工1日或累計1日，考勤扣40分,單月超2次者,必須向項目經(jīng)理書(shū)面檢查,并當月考評降級；曠工連續3日或當月累積曠工5日、全年累積曠工7日者，予以除名并無(wú)任何經(jīng)濟補償。
3.5.5事假：事假時(shí)間以1小時(shí)起為計算單位（不足整小時(shí)部分按1小時(shí)計），扣除100%的薪資；
3.5.6病假：
3.5.6.1員工因病需治療及休息，可請病假。請病假必須提供公立醫院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無(wú)任何請假手續者按曠工處理。
3.5.6.2請病假時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)政策規定的醫療期，病假期間工資按相關(guān)法規規定計發(fā)。
享有各類(lèi)補貼的人員，病假時(shí)間超過(guò)半月者不再享有當月各類(lèi)補貼。
3.5.7婚假：
3.5.7.1員工結婚需請婚假時(shí)，必須提供結婚證并提前15天提出申請。
3.5.7.2婚假一般為3天；屬晚婚者（男年滿(mǎn)25歲周歲，女年滿(mǎn)23周歲），增加7天婚假。因對方在外地工作而到外地結婚者，酌情增加路程假�；榧俨荒芊侄问褂�。
3.5.7.3婚假發(fā)全額工資。
3.5.8喪假：本人配偶，父母及子女等直系親屬死亡者，給予3天喪假。非直系親屬，給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資，但扣發(fā)當日各類(lèi)津補貼。
3.5.9產(chǎn)假：順產(chǎn)產(chǎn)假為105天，若為難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假，則各加15天。產(chǎn)假期間的薪資及費用報銷(xiāo)依生育保險法規有關(guān)規定執行。違反計劃生育法規規定者，產(chǎn)假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。
3.5.10工傷假：?jiǎn)T工因執行公務(wù)致傷不能工作時(shí)，經(jīng)公立醫院和部門(mén)主管證明屬實(shí)者，按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險法規有關(guān)規定執行。
3.5.11法定假：依相關(guān)規定及休息通知，視公司具體情況統一安排。
3.5.12加班：
3.5.12.1公司原則上不提倡加班，每位員工應充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率。
3.5.12.2法定節假日為（1）元旦；（2）春節；（3）勞動(dòng)節；（4）國慶節；才有加班。法定假日加班者，由區域負責人事先填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)項目經(jīng)理（含）以上的上級主管批準，一份交人力資源部作為考勤統計加班的依據。
4、績(jì)效考核規定
4.1每月3日前,各區域經(jīng)理向項目組提交>;員工簽到表在區域存檔備查。
4.2每月10日-20日,項目組組織質(zhì)檢小組到各項目檢查,檢查考勤制度落實(shí)情況,并在區域考評上進(jìn)行考核。
4.3項目組根據《員工考勤表》對各員工作出考勤考核,考勤考核結果納入個(gè)人績(jì)效考核當中。
員工考勤管理制度12
一、總則
為規范員工工作秩序，嚴肅工作紀律，加強員工考勤管理，特制訂本制度。
二、適用范圍
銀泰商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司全體員工
三、出勤時(shí)間
工作時(shí)間分為夏季和冬季兩種作息時(shí)間，根據工種的特殊性與差異性作出以下規定：
�。�1）、公司行政事務(wù)管理崗工作時(shí)間為：夏季至，冬季至
�。�2）、商場(chǎng)一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)崗（保安、保潔、監控、導購和收銀）工作時(shí)間為：夏季至，冬季至
夏季作息時(shí)間執行時(shí)間：5月1日至9月30日，冬季作息時(shí)間執行時(shí)間：10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天，行政事務(wù)管理崗休息日為：每周日，商場(chǎng)一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)崗休息日根據具體經(jīng)營(yíng)情況安排，原則上周末不得安排休息。
四、考勤管理細則
1、遲到與早退
�。�1）、遲到、早退5--10分鐘扣1分；
�。�2）、遲到、早退10--15分鐘扣3分；
�。�3）、遲到、早退15--30分鐘扣5分；
�。�4）、遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計算；
�。�5）、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算；
每月連續3次遲到、早退5分鐘，按本細則的第（3）條扣發(fā)工資。
2、曠工
曠工：不請假或請假未批準而缺勤。
部門(mén)經(jīng)理級別曠工：
(1)、曠工半天扣30分
(2)、曠工一天扣60分
部門(mén)主管級別曠工：
(1)、曠工半天扣20分
(2)、曠工一天扣40分
部門(mén)基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、曠工半天扣10分
(2)、曠工一天扣20分
五、假期管理細則
假期分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。
1、病假
�。�1）、病假3天以?xún)�，需�?jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準，并報總經(jīng)辦備案；
�。�2)、病假3至15天，需提交醫院的醫療診斷證明，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導和行政人事部批準后，報總經(jīng)理審批；
�。�3）、病假15天以上，需提交三甲醫院的`醫療診斷證明，并由總經(jīng)辦報集團公司審批。
部門(mén)經(jīng)理級別曠工：
(1)、病假半天扣15分
(2)、病假一天扣20分
部門(mén)主管級別曠工：
(1)、病假半天扣10分
(2)、病假一天扣15分
部門(mén)基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、病假半天扣5分
(2)、病假一天扣10分
2、事假
�。�1）、事假1天，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準，并報總經(jīng)辦備案；
�。�2）、事假2至7天，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準后，報總經(jīng)理審批；
�。�3）、事假7天以上，由總經(jīng)辦報集團公司審批。
部門(mén)經(jīng)理級別曠工：
(1)、事假半天扣20分
(2)、事假一天扣40分
部門(mén)主管級別曠工：
(1)、事假半天扣10分
(2)、事假一天扣20分
部門(mén)基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、事假半天扣5分
(2)、事假一天扣10分
3、婚假
婚假：?jiǎn)T工依照《婚姻法》享受的假期，員工在享受婚假時(shí)，需提供結婚證復印件。
�。�1）、符合國家法定結婚年齡（男22周歲、女20周歲)結婚的，享受3天婚假；
�。�2）、符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲且初次結婚）的，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
�。�3）、員工在婚假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。
4、產(chǎn)假
產(chǎn)假：女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇，員工享受產(chǎn)假時(shí)，需提供結婚證、準生證、獨生子女證、出生證的復印件。員工單胎順產(chǎn)，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。
�。�1）、購買(mǎi)生育保險的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險津貼；
�。�2）、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的，其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執行。
5、喪假
員工直系親屬（直系親屬包括：父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假，且喪假為1至3天，員工在喪假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。
6、探親假
探親假：?jiǎn)T工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團聚的，公司給予員工與家屬團聚的假期，探親假按拉薩地區最低工資標準1200元/月執行。
�。�1）、入職滿(mǎn)一年可享受探親假；
�。�2）、探親假時(shí)間：15天（含路程時(shí)間）。
7、年休假
在公司入職滿(mǎn)一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天年休假，員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。
五、員工請假以“天”為單位，原則上不允許請“小時(shí)假”。
六、探親假、年休假需連續安排且不跨年。
七、每分對應的金額為：5月。
員工考勤管理制度13
一、目的：
為加強公司制度化管理，提高員工管理意識，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理，加快數字化制度化管理進(jìn)程，特制定如下考勤制度。
二、適用范圍
適用于蒙城華飛公司一般員工到總監級員工。
三、各級員工的基本職責
全體員工必須模范遵守本公司的各項規章制度，嚴格遵守勞動(dòng)紀律。堅持統一規定的工作制度，按時(shí)上下班，堅守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)，如需加班，希望各部門(mén)及員工積極配合，工作時(shí)間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會(huì )活動(dòng)。
四、工作時(shí)間
員工每月最低出勤26天
夏季：9小時(shí)/天7：00——11：30 14：00——18：30
冬季：9小時(shí)/天7：00——11：30 13：00——17：30
因工作需要執行晚班和倒班的員工，特別工作制為上午8：3011：30下午14：00此項工作制需要部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理的批準后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。
五、考勤方法
公司實(shí)行考勤機識別與部門(mén)考勤相結合的考勤辦法，請按照點(diǎn)名機規定的時(shí)效內進(jìn)行上下班簽到，因個(gè)人疏忽造成的考勤時(shí)間不準確有個(gè)人承擔。
考勤工作由辦公室專(zhuān)人負責，門(mén)衛與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監督和管理工作，同時(shí)由門(mén)衛承擔員工出入門(mén)、請假等情況的記錄、上報等工作。
打卡：?jiǎn)T工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。忘記打卡的員工，需要其車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理把員工漏掉打卡的時(shí)間如實(shí)填寫(xiě)“補勤條”上報人事部給予補簽，截止次日9點(diǎn)前仍未上報人事部視為遲到、早退或曠工。每月每員工補勤記錄不得超過(guò)3次，超過(guò)3次將不予補簽，全年不超過(guò)10次。各車(chē)間主任及部門(mén)經(jīng)理嚴格把關(guān)發(fā)現不如實(shí)上報補簽時(shí)間的`給予罰款50元/人/次。
六、獎罰違紀界定
員工違紀分為：超勤、公出、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺育假、喪假、遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等十三種：
1.超勤：?jiǎn)T工月出勤天數超過(guò)28天(不含28天)以上者，每天獎勵20元。
2.公出：
�、俟俨挥浟P款、計算工資。填寫(xiě)需請假條注明事由，因工作需要臨時(shí)公出不能返回打卡的次日9：00前填寫(xiě)“補勤條”外出事由及外出時(shí)間，由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理簽字后送交人事部給予補簽。
�、趩T工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;《出差申請表》交人事部備查，待出差返回及時(shí)填寫(xiě)“補假條”經(jīng)車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審核后送交人事部補簽，同時(shí)《出差申請表》人事部審核簽字交出差人員連同《差旅費報銷(xiāo)單》一同送交財務(wù)審核報銷(xiāo)。
3.事假：?jiǎn)T工在確保最低出勤天數26天的情況下，不罰款、不計算工資�？筛鶕䥺T工需要及生產(chǎn)協(xié)調填寫(xiě)‘請假條’，由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理簽字交人事部備案。事假超過(guò)2天需由生產(chǎn)總監或副經(jīng)理簽字交人事部備案。事假總出勤天數不足26天罰款20元/天，事假總出勤不足20天罰款50元/天，事假總出勤不足15天罰款100元/天，事假不足10天罰款200元/天(不足天數罰款按照出勤最低26天開(kāi)始計算)，不足十天將給予開(kāi)除，再次上崗工齡將從上崗之日計算，全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理。
4.病假：?jiǎn)T工在出勤總天數28天以上的情況下，病假給予補助10元/天(需提供病歷或處方)由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理上報人事部審核給予補助。員工在出勤總天數26天以上的情況下，不罰款、不計算工資。病假3天以?xún)扔熊?chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審批，病假3天以上上報生產(chǎn)總監和副經(jīng)理簽字上報人事部備案。
5.婚假：?jiǎn)T工達到法定結婚年齡開(kāi)辦酒席，需提前10天填寫(xiě)婚假“請假條”由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審核簽字上報人事部備案，將給予7天假期，提前上班將給予20元/天獎勵，由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理出具證明經(jīng)人事部審核上報財務(wù)，未能提前10天請假將不予獎勵。
6.產(chǎn)假、哺育假：?jiǎn)T工提前1個(gè)月上報產(chǎn)假“請假條”須填寫(xiě)產(chǎn)后是否繼續在本公司工作，經(jīng)車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審核經(jīng)總經(jīng)理批復交人事部備案將給予18個(gè)月假期，18個(gè)月內公司將繼續保留員工的工齡，并在產(chǎn)假后上班的第二個(gè)月給予400元獎勵，如超過(guò)18個(gè)月假期公司將不再保留員工工齡，視為離職，在職期間只允許一次產(chǎn)假，超過(guò)一次將視為離職。
7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天，需填寫(xiě)請假條經(jīng)車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審核交人事部備案。
8.遲到：按各季節及特殊員工工作時(shí)間5分鐘內不計遲到。60分鐘內算遲到罰款10元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。
9.早退：按各季節及特殊員工工作時(shí)間5分鐘內不計早退。60分鐘內算早退罰款10元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。
10.曠工：按各季節工作時(shí)間遲到或早退超過(guò)60分鐘按曠工處理罰款20元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。下列情形之一者視為曠工：
�、儆惺虏徽埣�，不補假
�、跓o(wú)故曠工
�、凵蛹�、口頭請假
�、芪礈什粊�(lái)
�、菸窗匆幎ǔ绦蜣k理手續都視為曠工，月出勤滿(mǎn)26天以上未辦理‘請假’手續擅自不來(lái)視為曠工，曠工罰款20元/天。連續曠工3天或一個(gè)月內累計曠工5天，另罰款100元，全年累計曠工7天，公司將給予開(kāi)除。
11.脫崗：工作時(shí)間內，未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位或處理私事罰款10元/次。日夜輪班工作，應按時(shí)交班、接班、如接班者屆時(shí)未到，應報請主管處理，未經(jīng)批準不得擅自離崗，違者罰款10元/次，如因個(gè)人原因給公司造成損失的將賠償全部損失，情節嚴重的將追究法律責任。(此條罰款與遲到、早退、曠工可并罰)。
12.睡崗：指在工作時(shí)間內睡覺(jué)的罰款20元/次。造成重大損失的，由責任人自行承擔。
注：公司統一放假不計獎罰，不計出勤天數。公司統一放假外允許員工2天事假，如月出勤不足26天不計罰款，員工請假天數超過(guò)公司放假+2天事假且總出勤不足26天情況下則按曠工處理。
七、缺勤績(jì)效工資扣發(fā)規定
1.月出勤滿(mǎn)26天績(jì)效工資足額發(fā)放。
2.月出勤不足24天扣發(fā)月績(jì)效工資20%，扣發(fā)年績(jì)效工資÷12×20%。
3.月出勤不足22天扣發(fā)月績(jì)效工資30%，扣發(fā)年績(jì)效工資÷12×30%。
4.月出勤不足20天扣發(fā)月績(jì)效工資40%，扣發(fā)年績(jì)效工資÷12×40%。
5.以此類(lèi)推，月出勤不足15天扣發(fā)月績(jì)效工資100%，扣發(fā)年績(jì)效工資÷12×100%
6.公司統一放假天數+2天事假，績(jì)效工資足額發(fā)放。
7.缺勤天數大于公司統一放假天數+2天事假按照如上出勤天數扣發(fā)。
八、綜述
1.以上各條如發(fā)現作弊、包庇、給予每人罰款500元/次，并通報批評。
2.華飛公司所有員工都有責任和義務(wù)監督執行本制度，同意并遵守本制度個(gè)各項條款，本制度如有未盡事由需召開(kāi)全體職工大會(huì )宣讀修改條款或新增條款，人事部備案后方可按新制度執行，未召開(kāi)全體職工大會(huì )修訂前仍按此制度執行。
3.本制度自20xx年06月26日起執行。
員工考勤管理制度14
為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關(guān)規定重申如下：一、工作時(shí)間
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)上午：08：30—12：00下午：13：30—18：00
3、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)上午：08：30—12：00下午：13：00—17：30
4、如有特殊情況的部門(mén)可自行調整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準后方可執行;二、考勤執行范圍公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、監督與管理各部門(mén)員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。
若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。
如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。
(1)在規定的上、下班時(shí)間內，遲到或早退10分鐘以?xún)�，每次�?lè )捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún)�，每次�?lè )捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂(lè )捐當天工資) 。一周之內遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的'，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現一次，雙方當事人樂(lè )捐50元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。
員工請(休)假須履行請(休)假手續，實(shí)行逐級申請、復核、審批手續(所在部
門(mén)—-行政部---總經(jīng)理室) (三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批) 。
(1)請假: a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;
b)部門(mén)經(jīng)理根據員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn);
c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;
e)請病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內，致電所在部門(mén)負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務(wù)機構出具的有效證明。
病假期間扣除當日福利補貼。
(2)批假權限：a)員工請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審批;
b)員工請假2天以?xún)?含2天)由部門(mén)負責人審批，行政部審核;
c)員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5、加班(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無(wú)效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時(shí)應實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準。
(3)員工平時(shí)加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》 。
(4)因參加社會(huì )活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應填寫(xiě)出差單交行政部備案。
注：
1.以上內容，特殊情況除外。
2.員工樂(lè )捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統計，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。
員工考勤管理制度15
一、工作時(shí)間
1、員工正常工作時(shí)間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周日休息，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由綜合辦公室另行通知。
2、公司職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的者，代理人各被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
3、公司每天綜合辦安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責領(lǐng)導，由其報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。
4、所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。
5、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處；超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以?xún)认掳嗾甙磿绻ぐ肴照�，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。
6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
7、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除全勤獎。
8、員工一個(gè)月內遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎。
9、員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
10、職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法辦手續者，須經(jīng)負責人批準，凡過(guò)期或末填寫(xiě)出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷(xiāo)出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。
11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
二、事假管理方法
1、事假應在前一日下午5時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認可并核準后方為有效，一次不得超過(guò)5天。
2、全年累計事假不得超過(guò)14天，超時(shí)為曠工。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準予補假。
4、凡請事假當月累計4小時(shí)以?xún)�，計扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊嬁邸?/p>
三、病假管理方法
1、因病請假一天者，最遲應于請假的'翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
2、請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明（必須為公立醫院，私立醫院無(wú)效）。
3、全年病假累計不得超過(guò)30天，屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫院醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限，現住院者，以1年為限。
4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以?xún)日哂嬁郯胩旃べY，超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。
5、不按上列規定請假者，均以曠工論。
四、員工請假核準權限
1、1－3天由科長(cháng)核準。
2、4－6天由經(jīng)理（主任）核準。
3、7天以上由副總經(jīng)理核準。
五、工作中外出管理方法
1、上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請單，經(jīng)本部門(mén)負責人核準，轉交門(mén)衛，由門(mén)衛負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2、因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應先請準給假，并依元寶填具請假卡，由主管核準，轉交門(mén)衛，由門(mén)衛負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3、其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。
六、員工打卡管理規定
第一條本公司為使全體員工養成守時(shí)習慣、準時(shí)出勤，物制定本規定。
第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時(shí)間打卡：
1、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。
2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。
3、因故請假，經(jīng)核準者。
第三條本公司員工上下班時(shí)間規定如下：
上午：自8時(shí)至12時(shí)整。
下午：自14時(shí)至17時(shí)整。
上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區特殊情形呈總經(jīng)理調整，但每日實(shí)際上班時(shí)數不得少于7小時(shí)。
第四條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。
第五條上班遲到5分鐘以?xún)却蚩ㄕ�，為第一�?lèi)遲到；上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者，為第二類(lèi)遲到；凡一個(gè)月內，第一類(lèi)遲到3次者，視同第二類(lèi)遲到一次。凡一個(gè)月內第二類(lèi)遲到三次者，視同曠職半天。
第六條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時(shí)距應在30分鐘以上，否則視同第二類(lèi)遲到。
第七條員工上班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類(lèi)遲到。
第八條員工屬第一類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關(guān)部門(mén)主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。
第九條員工屬第二類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，除呈報有關(guān)部門(mén)主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。
第十條員工下班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。
第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。
第十二條本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，并按其情節酌以懲處：
1．委托他人代打出勤卡者；
2．有涂改情況者；
3．故意毀損出勤卡者；
4．偽造出勤卡者；
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