[實(shí)用]員工的管理制度15篇

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的員工的管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工的管理制度1

　　快餐廳規章制度

　　1、一切行動(dòng)按照中心指示執行，服從餐廳經(jīng)理領(lǐng)導。

　　2、餐廳員工在上班時(shí)間內工作衣服必須整潔，佩戴胸牌、健康證。

　　3、任何員工不得以任何理由收取現金，上班帶包不準進(jìn)入餐廳，各組所用的餐具、用具、原料以及剩飯不準帶出餐廳，若發(fā)現，按偷盜論處。

　　5、組與組之間搞好團結，但不經(jīng)他人允許，不能擅自亂抓用別組的用具及原料食物。

　　6、餐廳員工不得將自己的親屬、朋友、閑雜人員擅自留客在餐廳就餐，發(fā)現一次提出警告，下次清除出餐廳。

　　7、除本餐廳員工外，非餐廳員工不得進(jìn)入餐廳。

　　8、嚴防污染，冰箱、冰柜生熟分開(kāi)擺放，菜子、菜、貨架、洗菜池、灶臺、墻壁經(jīng)常保持清潔、干凈，無(wú)雜物。

　　9、注意自身安全，不準穿拖鞋、背心、短褲。經(jīng)常檢修所用的電器設備，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報修，安全操作，嚴防熱油鍋、熱湯鍋、開(kāi)水鍋燙傷，以及電器擊傷。

　　10、各組下班后，關(guān)掉一切水、電源，碳火蓋好，以防漏火、漏電、漏水。

　　11、下班時(shí)間落鎖，值班人員不經(jīng)餐廳主任同意，任何人不準進(jìn)入餐廳。

　　12、值班人員認真負責，不準擅自離崗，注意安全，防火、防盜、防投毒。

　　宿舍管理制度

　　為了搞好員工宿舍的管理，使大家有一個(gè)清潔舒適、安全有秩序的住宿環(huán)境，現規定如下宿舍管理條例，希望全體員工共同遵守：

　　1、自覺(jué)養成良好的社會(huì )公德和衛生習慣，保持宿舍的.良好秩序與衛生環(huán)境。

　　2、保持室內物品擺放的整潔與美觀(guān)，不得亂擺亂放。

　　3、每周必須安排一位員工打掃衛生，以保持宿舍的清潔。

　　4、愛(ài)護公物，損壞者須照價(jià)賠償，并按情節給予行政處罰。

　　5、養成良好的消防意識，做到安全用電、用火，不準在宿舍內亂拉電線(xiàn)與插座，不準使用高壓電器等，同時(shí)節約用水、用電，做到人走燈熄，斷電源，發(fā)現火災隱患須及時(shí)向宿舍管理處或保安部報告。

　　6、不準在宿舍內會(huì )客，不準帶外來(lái)人員在宿舍住宿，外來(lái)人員必須到宿舍管理員處做好登記，否則宿舍管理員有權拒絕外來(lái)人員進(jìn)入本酒店員工宿舍，同時(shí)外來(lái)人員必須要晚上23點(diǎn)之前離開(kāi)宿舍。

　　7、出入宿舍須及時(shí)關(guān)門(mén)，注意提防盜賊，做好財產(chǎn)安全防范工作。

　　8、宿舍內嚴禁吸煙。在房?jì)任鼰煻鵁龎奈锲坊蛞�起火災，將追究其�?jīng)濟責任，觸犯刑律的，追究其刑事責任。

　　9、宿舍內嚴禁賭博及從事其他非法活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現將立即交公安機關(guān)處理。

　　10、不服從宿舍管理員及本宿舍舍長(cháng)的管理，不得私自換房、換床，不準與管理人員發(fā)生頂撞和爭執。

　　11、每位員工都必須保持宿舍的安靜，不得大聲喧嘩，同事之間注意團結，不得以任何借口爭吵和打鬧。

　　12、員工遇到問(wèn)題和困難，可向人力資源部投訴，人力資源部盡量給予幫助。

　　13、有如下行為者將受到處罰：

　　口頭警告：

　　1）隨地吐痰，亂扔煙頭、果皮、雜物、紙屑，將鼻涕涂到墻上、地板或床上，或將手痕、鞋跡印到墻上。

　　2）用力關(guān)門(mén)，產(chǎn)生較大的聲音，影到到其它同事的休息。

　　3）在房?jì)榷逊e大量的臟衣物，不及時(shí)清洗，發(fā)出異味。

　　4）在宿舍內存放有刺激性氣味的物品。

　　5）在宿舍內大聲聊天，放較大音量的收錄音機，影響到其它同事的作息。

　　6）私人物品擺放混亂，影響宿舍整體美觀(guān)。

　　書(shū)面警告：

　　1）服從宿舍管理員工或本宿舍舍長(cháng)的安排，不做好值班衛生工作。

　　2）拒絕管理，與宿舍管理員或本宿舍舍長(cháng)發(fā)生爭執。

　　3）未經(jīng)許可，私自調換房或床位。

　　4）不經(jīng)宿舍管理員同意，帶外來(lái)人員在宿舍住宿。

　　最后警告：

　　1）偷竊公私財物。

　　2）在宿舍內聚眾賭博、打架等。

　　3）不按設備程序操作，嚴重損壞公共設施的。

　　4）受到嚴重書(shū)面警告和最后警告的員工將被取消住宿資格。

員工的管理制度2

　　1、統一要求，分片管理，責任到人。

　　物業(yè)服務(wù)中心保潔員日常具體工作由保潔主管負責，保潔主管全面負責項目公共設施及區域的清潔衛生的管理控制。根據項目區域合理安排，制定《清潔區域分工一覽表》，明確責任分工，責任落實(shí)到人。對保潔員實(shí)施績(jì)效考核 ，獎優(yōu)罰劣。保潔主管需對轄區清潔衛生對照《保潔員作業(yè)標準》檢查每天不少于兩次，物業(yè)管理員每周不少于兩次，物業(yè)服務(wù)中心主任每周不少于一次，并認真填寫(xiě)《保潔員工作檢查表》。

　　2、對公共區域的清潔

　　2.1備用工具、材料如:吸塵機、塵推、掃把、抹布、水桶、垃圾鏟、雞毛撣、清潔劑等。

　　2.2工作程序:

　　到達崗位后先用掃把清掃清理大堂地面，清理煙盅雜物。將干凈的塵推或拖把平放在地面上，直線(xiàn)來(lái)回推塵，除去地面塵土。擦拭云石臺面、玻璃門(mén)窗、各類(lèi)標牌、開(kāi)關(guān)、休息椅子、花盆、花架、防火門(mén)、消防栓柜，保持以上各處干凈無(wú)積塵。留意空調風(fēng)口、天花板、燈罩、射燈、邊角位是否有蜘蛛網(wǎng)和積塵，及時(shí)用雞毛撣掃除，每月擦拭天花、燈罩、空調風(fēng)口一次。每3小時(shí)內對大堂進(jìn)行2-3次保潔，用塵推或拖把進(jìn)行去塵，及時(shí)清理煙箱內煙頭、紙巾等雜物，視污漬情況及時(shí)進(jìn)行擦拭、清洗。

　　2.3衛生標準:

　　地面無(wú)煙頭、紙屑、雜物、污漬，地面、墻面干凈有光澤。公共設施表面無(wú)明顯灰塵，不銹鋼表面光亮、無(wú)污漬。立面沒(méi)有'牛皮癬'及亂涂亂畫(huà)字跡。

　　3、住宅區衛生管理規定

　　為保持住宅區干凈、整潔、使業(yè)主享有優(yōu)雅舒適的生活環(huán)境。物業(yè)服務(wù)中心按照國家頒布的有關(guān)法令和《武漢市公共衛生管理條例》及公司標準進(jìn)行清潔衛生服務(wù)。

　　3.1 本轄區的垃圾清運及消殺工作由物業(yè)服務(wù)中心負責。積極配合環(huán)衛、環(huán)保、衛生防疫部門(mén)，采用多種形式開(kāi)展環(huán)境衛生宣傳，使大家樹(shù)立人人愛(ài)清潔，個(gè)個(gè)講衛生的良好風(fēng)氣。

　　3.2 為了加強衛生管理，全項目業(yè)主監督，物業(yè)服務(wù)中心制定清潔衛生責任條例。

　　3.2.1 保潔員作時(shí)間:

　　7:00-11:00、14:00-18:00由每個(gè)保潔員清掃劃分的責任區域。

　　3.2.2 每天清掃住宅區道路、綠化帶二次，并隨時(shí)保持住宅區各公共場(chǎng)所沒(méi)有紙屑、煙頭、痰跡、污跡等。

　　3.2.3 每天16:00-17:00清運垃圾一次。

　　3.2.4 每天清掃一次樓梯間。

　　3.2.5 每周清洗二次建筑小品、信箱、消防栓、防盜門(mén)、并保持干凈。

　　3.2.6 每周檢查樓道燈、住宅區道路燈、開(kāi)關(guān)、消防栓、防盜門(mén)、玻璃門(mén)、玻璃窗、內墻等完好情況。

　　3.2.7 根據不同季節，經(jīng)常用藥物噴殺蟻、蠅、蟲(chóng)、鼠，主要在垃圾池、明暗溝、渠污水井等周?chē)��?/p>

　　3.2.8 每年疏通下水道、化糞池二次。

　　3.3保潔員是保持本區清潔衛生工作的'直接責任人，凡是物業(yè)服務(wù)中心員工均有維護本區衛生的義務(wù)，對不衛生現象視而不見(jiàn)，見(jiàn)而不管的將被視為失職，物業(yè)服務(wù)中心視其情節輕重給予警告、罰款、甚至辭退。

　　3.4本區業(yè)主、居民和進(jìn)入本區的訪(fǎng)客等均有責任和義務(wù)維護本區衛生，嚴禁下列不衛生不文明的行為:

　　3.4.1隨地吐痰，隨地丟果皮、煙頭、廢物、雜物，隨地傾倒垃圾(業(yè)主的生活垃圾須裝入袋中放在指定地點(diǎn))。

　　3.4.2隨地大小便。

　　3.4.3飼養小鳥(niǎo)和家禽。

　　3.4.4亂豎廣告牌，亂貼(寫(xiě))標語(yǔ)、廣告、啟事。

　　3.4.5亂堆建筑垃圾和建筑材料。

　　3.4.6搭建各類(lèi)違章建筑。

　　3.4.7在公共場(chǎng)地、花木間拉繩晾曬衣物。

　　3.4.8攀登、涂污園林雕塑小品。

　　3.4.9從樓上往下拋灑雜物、潑水。

　　3.4.10在樓梯間、通道、屋面、平臺等處堆放雜物。

　　3.5項目?jì)壬虡I(yè)網(wǎng)點(diǎn)不得在公共場(chǎng)所、走廓堆放物品或占用公共場(chǎng)地擴大營(yíng)業(yè)場(chǎng)地，經(jīng)營(yíng)店主須做好 '門(mén)前三包'的衛生工作。

　　4. 物業(yè)服務(wù)中心接待來(lái)訪(fǎng)投訴定期回訪(fǎng)工作制度

　　為了加強物業(yè)服務(wù)中心與廣大業(yè)主的聯(lián)系，及時(shí)為業(yè)主排憂(yōu)解難，把管理工作置身于業(yè)主監督中，從而集思廣益，及時(shí)總結經(jīng)驗、教訓，不斷改進(jìn)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，將建立接待來(lái)訪(fǎng)投訴定期回訪(fǎng)制度。

員工的管理制度3

　　為了確保本車(chē)間生產(chǎn)能正常運行，完成各項生產(chǎn)任務(wù)，所有員工必須做到以下幾點(diǎn)：

　　一、生產(chǎn)方面要文明生產(chǎn)

　　1、必須做到八小時(shí)滿(mǎn)負荷生產(chǎn)。

　　2、要求全體職工服從領(lǐng)導、服從指揮，違者經(jīng)教育仍不改的，車(chē)間有權予以辭退。

　　3、操作者對自己所使用的設備，每班擦拭一次，機床上部每班清掃干凈，床面上油，自己所屬的工作場(chǎng)地及衛生區打掃干凈。經(jīng)班長(cháng)檢查打掃不徹底者罰款20元。

　　4、嚴格執行交接班制度，接班人員必須提前到崗，當接班人員到崗后交代清一天生產(chǎn)情況。

　　5、操作者所加工的零件擺放整齊，去毛刺。成品，半成品，毛坯，分類(lèi)擺放。

　　6、操作者對檢驗員所發(fā)現的質(zhì)量問(wèn)題有異議時(shí)，可向上級領(lǐng)導反映不得在上班時(shí)間發(fā)生爭執。對管理有任何不滿(mǎn)或有異議可直接向上級領(lǐng)導反映。

　　二、產(chǎn)品質(zhì)量方面

　　要求全體職工進(jìn)一步提高"沒(méi)有質(zhì)量就沒(méi)有產(chǎn)量"的產(chǎn)品意識。對造成的廢品、次品要追究操作者的責任，對生產(chǎn)過(guò)程中出現的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，根據加工難度、工件大小，需刷鍍、補焊等可補救的罰款50-200元，報廢的按實(shí)際損失的20%進(jìn)行罰款，廢件成本價(jià)值超過(guò)萬(wàn)元由廠(chǎng)部研究處理

　　三、安全生產(chǎn)

　　1、要求全體職工嚴格執行廠(chǎng)部有關(guān)安全生產(chǎn)的'規章制度。

　　2、穿戴好勞動(dòng)保護用品，旋轉設備嚴禁戴手套進(jìn)行操作，如因帶手套而導致的一切事故責任將由當事人承擔。

　　3、如發(fā)現安全隱患，要及時(shí)反映，找相關(guān)領(lǐng)導給與解決。未解決前要在安全隱患區做好明顯的標記，并遠離。

　　4、杜絕野蠻操作機床設備、工、卡量具。如果發(fā)現機床設備、量具等損壞，由車(chē)間負責人、機修人員及操作者共同分析原因。正常磨損的由廠(chǎng)內修理解決，但因操作不當而造成的損失，由操作者個(gè)人按比例承擔。

　　四、勞動(dòng)紀律

　　1、每天上班前換好工作服，并于7：25(白班)或15：55(夜班)在車(chē)間門(mén)口集中點(diǎn)名，遲到者需向當班班長(cháng)說(shuō)明原因，否則按曠工處理，曠工3天以上視為自動(dòng)離職。

　　2、不準遲到早退(特殊情況應請假)，違反規定月累計三次以后，每次罰款50元。每月出滿(mǎn)勤獎2天工資，出勤滿(mǎn)28天獎1天工資，出勤不滿(mǎn)26天扣1天工資，出勤不滿(mǎn)22天扣2天工資。日工資不滿(mǎn)50元的職工按50元進(jìn)行獎勵。

　　3、嚴格履行請假銷(xiāo)假制度，。有事要提前請假，未請假者按曠工處理(加扣一天)，病假來(lái)不及的情況下要在上班后兩天內向車(chē)間主任補假�；�、喪、孕假等特殊情況予以特殊處理。

　　4、上班時(shí)間如有事需離崗者必須向當班班長(cháng)或主任請假，自己擅自離崗者按曠工處理。

　　5、工作時(shí)間內不準吃東西、睡覺(jué)、看小說(shuō)、玩手機、無(wú)故竄崗、脫崗、車(chē)間內耍鬧等。一經(jīng)發(fā)現一次罰款50元。(如因離崗而導致廢件、機床損壞，將處以雙倍罰款)

　　6、上班時(shí)間不能無(wú)故回宿舍，下班后必須拉閘，關(guān)照明燈，吃飯時(shí)應將液壓、水泵等設備關(guān)閉，違者罰款20元。

　　7、不準干私活，若自己確實(shí)急需，須經(jīng)車(chē)間主任批準。

　　8、禁止當班人員聚眾喝酒，否則每人罰款50元。

　　9、員工如需倒班必須通知當班班長(cháng)或主任，需要加班時(shí)經(jīng)車(chē)間主任、班長(cháng)安排。

　　10、對工作中出工不出力經(jīng)教育后仍不改正者，車(chē)間有權將其辭退。

　　五、工、卡、量具的使用規定

　　1、操作者對自己所使用的工具、卡具、量具等要愛(ài)護，精心。

　　2、對自己所借當班工具、卡具、量具要登記并當班歸還，不按時(shí)歸還者罰款20元。

　　3、因使用不當而導致?lián)p壞或丟失將按原價(jià)賠償。對自己所使用的量具要定期校驗，做到心里有數。

　　4、刀具消耗規定：30.40.50車(chē)床.4m.8m龍門(mén)铇床每月最多支領(lǐng)8塊刀頭，150.140車(chē)床每月可支領(lǐng)6塊刀頭，650.900刨床每月可支領(lǐng)3塊刀頭。如在生產(chǎn)過(guò)程中有特殊任務(wù)或要求，經(jīng)車(chē)間主任批準特殊處理。按計劃超支刀頭部分按半價(jià)從工資中扣除，按計劃節省刀頭部分按半價(jià)獎給個(gè)人。

員工的管理制度4

　　1、員工應按規定時(shí)間就餐

　　早餐 7：30——8：30

　　午餐 10：40——12：30

　　晚餐 16：50——18：00

　　夜餐 23：00——23：40

　　2、員工用餐須穿著(zhù)工服，佩戴工牌，持餐卡按規定時(shí)間到職工食堂就餐。

　　3、按順序排隊等候就餐，不得擁擠、插隊。

　　4、餐廳內嚴禁吸煙，大聲喧嘩及打鬧。

　　5、自覺(jué)維護職工食堂就餐秩序，愛(ài)護設備設施，隨時(shí)保持食堂桌面及地面的清潔衛生。

　　6、餐后殘渣倒入指定容器中，嚴禁浪費糧食，一經(jīng)發(fā)現按有關(guān)規定進(jìn)行經(jīng)濟處罰。

　　7、對使用不當造成餐盤(pán)、餐桌、餐椅及公共設施損壞的.，按有關(guān)規定照價(jià)賠償

　　1、員工就餐必須憑酒店下發(fā)的IC卡打卡，必須按規定時(shí)間進(jìn)餐，取飯菜時(shí)，應自覺(jué)排隊，不插隊。

　　2、不浪費糧食。

　　3、就餐人員應文明用餐，自覺(jué)維護公共衛生，不得在餐廳內亂扔雜物，不得隨地吐痰，不得大聲喧嘩、嬉戲打鬧。

　　4、用餐高峰期時(shí)，員工用餐完畢，應盡快離開(kāi)餐廳，以免影響他人用餐。

　　5、就餐后應自覺(jué)地將剩飯剩菜（殘渣）倒入泔水桶內，把消毒碗送到指定位置。消毒碗如須帶出員工食堂，須經(jīng)員工食堂管理人員同意。

　　6、破壞員工食堂公物者應予以賠償。

　　7、如有違反以上守則的，員工食堂有權報酒店質(zhì)檢部給予處罰。

員工的管理制度5

　　第一章總則

　　第一條為規范員工出勤管理，為公司科學(xué)調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等供應科學(xué)依據。結合公司詳細條件及實(shí)際狀況，特制定本制度。其次條本制度適用于公司全體員工。

　　第二章管理職責

　　第三條人力資源中心：

　　1、人力資源部是考勤工作的主管部門(mén)，負責考勤管理制度的擬訂、修改及完善，負責檢查、監督、落實(shí)考勤制度的執行狀況，負責對考勤結果的統計與核算工作，同時(shí)負責對下屬各部門(mén)考勤工作指導和監督。

　　2、對于公司員工的缺勤、全勤狀況，人力資源部逐月統計，作為人力資源分析的依據之一。

　　3、人力資源下屬的行政人員為考勤管理員，對所負責的員工考勤的真實(shí)性負責，每月10號提交上月考勤匯總及違規懲罰狀況，各部門(mén)主管需在二天內核查并核定違規懲罰金額后，反饋至人力資源部備案，每月15日前交給財務(wù)部門(mén)。

　　第四條部門(mén)負責人：

　　1、部門(mén)負責人為本部門(mén)考勤的第一責任人，應適時(shí)地對員工進(jìn)行勞動(dòng)紀律教化，剛好了解和駕馭員工出勤、缺勤、出差、休假等狀況。

　　2、各部門(mén)負責人對本部門(mén)員工考勤的真實(shí)性負責。對于常常出現遲到、早退、擅離職守現象并屢教不改的員工，報經(jīng)上級主管審核、公司領(lǐng)導批準后，賜予相應處理。

　　3、各部門(mén)應加強員工管理。當部門(mén)內當月員工遲到/早退時(shí)間累計排最終三名的部門(mén)第一責任人應對違規狀況負管理責任，排名最終一名扣發(fā)當月本部門(mén)員工違規扣發(fā)總額的50%，倒數其次名40%，倒數第三名30%。

　　第三章工作時(shí)間

　　第五條公司辦公室人員實(shí)行綜合計算工時(shí)制。每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

　　第六條工作時(shí)間為：

　　上午8：30-12：00；下午13：30-17：00

　　第四章考勤打卡

　　第七條公司全部員工均需實(shí)行每天上下班、午休打卡考勤制度。

　　第八條外出：

　　a)員工因公外出無(wú)法打卡的，必需由部門(mén)負責人提出書(shū)面申請、說(shuō)明緣由，上報到考勤管理員，方可作為打卡記錄的替代。未進(jìn)行登記和說(shuō)明的，按曠工處理（外出每達到小時(shí)按曠工半天計算，不足4小時(shí)按4小時(shí)計算；外出每達到8小時(shí)按曠工一天計算）。

　　b)假借公出名義處理私人事務(wù)，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，按曠工一天記錄。

　　第九條全天無(wú)故不打卡/不作未到說(shuō)明的，計曠工1天；無(wú)故上下班、午休不打卡的，計曠工半天。

　　第十條員工發(fā)生內部調動(dòng)，考勤管理員負責記錄員工在原部門(mén)的出勤狀況，經(jīng)所在部門(mén)主管領(lǐng)導審批后，將考勤記錄轉入調入部門(mén)考勤管理，員工調動(dòng)當月的考勤記錄由調入部門(mén)統一上報。

　　第十一條長(cháng)期外派的員工，考勤的管理及核算方法，將由所屬部門(mén)依據自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)單獨制定，經(jīng)總經(jīng)理審批備案后執行。

　　第十二條員工當月滿(mǎn)勤，即無(wú)遲到、病假、事假、曠工者，可發(fā)全勤獎100元，連續六個(gè)月全勤者再獎200元。

　　第五章遲到、早退

　　第十三條遲到、早退：

　　1、員工在規定上班的時(shí)間（早晨8：30）之后到崗，視為遲到；在規定下班的時(shí)間（下午17：00）之前擅自離崗，視為早退。

　　2、遲到/早退月累計30分鐘以?xún)鹊�，處�?0元罰款。遲到/早退月累計30分鐘－1個(gè)小時(shí)，處于50元罰款。

　　遲到/早退月累計1－2小時(shí)，處于100元罰款。遲到/早退月累計2-4小時(shí)，處于200元罰款。遲到/早退月累計4小時(shí)以?xún)鹊�，視為曠工半日，處�?00元罰款。

　　遲到/早退月累計8小時(shí)以下的，視為一天曠工，處于400元罰款。

　　以此類(lèi)推。

　　由于自然災難因素造成的不行抗拒導致的遲到不計遲到。

　　第六章曠工

　　第十四條曠工：

　　1、凡有下列狀況之一者，視為曠工：

　　a)未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者。 b)請假期限已滿(mǎn)，未按期到崗者。 c)看病無(wú)醫院診斷證明及事先未請假者。 d)請假理由或證明與事實(shí)不符者。

　　e)不聽(tīng)從安排、調動(dòng)，未按指定時(shí)間到崗者。 f)未經(jīng)批準，擅離崗位從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)者。 2、曠工期間工資根據以下標準扣減：

　　員工無(wú)故曠工半日，扣罰1.5天工資；曠工一日，扣發(fā)3天工資。

　　日工資＝（月基本工資+效益工資+補助）/當月應出勤天數。

　　3、考核周期內有曠工行為的員工將無(wú)權享受年終獎金及評比活動(dòng)；

　　4、連續曠工（包括視同曠工的狀況）時(shí)間超過(guò)三天（含三天）的，或者當月累計曠工時(shí)間超過(guò)十天（含十天）的，該員工視為自動(dòng)離職，公司有權對該員工賜予除名懲罰。

　　第七章請假手續

　　第十五條全部人員請假，均需事先填寫(xiě)《員工請假單》，依據準假權限履行請假手續，經(jīng)相關(guān)準假人簽字同意向，送行政部存檔、管理。

　　第十六條如遇緊急狀況無(wú)法事先履行請假手續的，應當于上班前半小時(shí)通過(guò)電話(huà)或其他方式向準假有權人請假，并在返回公司后第一時(shí)間內補辦請假手續。批準人有權保留不批準之權利，未批準之假期將按曠工處理。

　　第十七條全部員工請假前必需提前妥當支配好工作，為此，要求主管級以下（含）人員請假，至少須提前一天辦理好請假手續；經(jīng)理級人員請假，至少須提前二天辦理好請假手續，總監級人員及全部請假超過(guò)5天的員工，須提前三天辦理好請假手續，否則準假人有權不予批準或將假期后延。第十八條原則上試用期員工不得請假，如遇特別狀況必需請病假或事假，最多不得超過(guò)5天，且將依據請假天數相應延長(cháng)其試用期限；如試用期內請假超過(guò)5天的，視為員工自動(dòng)辭職。

　　第十九條帶薪假期（法定假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假）要求一次性休完，不分次、不累計休假。如確因工作須要或其他特別狀況不能一次休完者，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可支配分次休假。

　　其次十條休假假期若與公休假、法定節假日重疊者，應連續計算休假日期。

　　其次十一條如臨時(shí)縮短假期須在上班后的第一時(shí)間向準假人銷(xiāo)假，并到考勤管理員處辦理銷(xiāo)假手續。否則，人力資源中心有權以《員工請假單》認定休假，由此導致的工資差異不予補發(fā)；如員工需延長(cháng)假期，應遵循本章第十四條規定執行，否則超出時(shí)間將按曠工處理。

　　其次十二條凡未按規定辦理請假手續，不到崗考勤者，事先無(wú)特別狀況、事后又不剛好補辦請假手續的，視為曠工。其次十三條準假權限：

　　第八章事假

　　其次十四條事假（因處理私人事務(wù)，在正常工作日不能出勤），須根據第七章所述辦理手續。

　　其次十五條員工事假一次不得超過(guò)5天，當月事假累計不得超過(guò)10天；當月事假累計超過(guò)5天的，按實(shí)際出勤天數核算當月效益工資。

　　其次十六條事假以半天為單位，不足半天的以半天計算。

　　第九章病假

　　其次十七條病假：因病休假，非因公負傷。

　　其次十八條員工請病假三天以?xún)日�，如供應區（縣）二級以上醫療部門(mén)的有效證明及病假建議單，不扣工資。超過(guò)三天以上者按事假計算。如屬急病、重病不能在當天親自遞交病假單者，必需剛好用電話(huà)或托付他人以適當方式請假。其次十九條如利用病假期間從事經(jīng)濟活動(dòng)，取得額外收入者，公司將視為欺詐行為，收回已發(fā)放的病假期間的.工資和補助，與其本人解除勞動(dòng)合同，且不擔當任何經(jīng)濟補償。第三十條如屬有意自傷自殘，打架斗毆，參加作奸犯科活動(dòng)而致傷病者，醫療期間以事假處理，情節嚴峻或屬個(gè)人品德有缺陷的，將予以辭退。

　　第十章婚假

　　第三十一條員工婚姻狀態(tài)的生效日期（即結婚證的發(fā)證日期）必需在正式辦理入司手續之后，方可享受婚假假期�；榧俦匦柙诎l(fā)證日期后一年內休完，否則視為自動(dòng)放棄。第三十二條員工達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。

　　第三十四條婚假包括公休假和法定假。擬休假的員工，最遲于休假前15天提出休假申請，同時(shí)供應結婚證明。

　　第十一章喪假

　　第三十五條員工直系親屬（本人及配偶父母或養父母、配偶和子女）去世，可休3個(gè)工作日喪假。

　　第三十六條須要到外地料理喪事的，賜予增加2個(gè)工作日路假，路費不予報銷(xiāo)。

　　第三十七條員工休假后需供應有效證明，報人力資源部審核后方可享受喪假待遇。

　　第十二章產(chǎn)假

　　第三十八條員工懷孕需剛好供應醫院出具的醫療證明，公司才予認定并酌情賜予調崗等相應照看，員工應聽(tīng)從公司支配。

　　第三十九條女員工懷孕7個(gè)月后，依據二級甲等以上醫院出具的診斷證明，可申請產(chǎn)假，期限98天，若有特別狀況可提前休假，但整個(gè)產(chǎn)假期限并不延長(cháng)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育），增加產(chǎn)假三十天。全部產(chǎn)假相關(guān)假期均包括公休日及節假日。

　　第四十條男員工享受護理假一般為7到10天；對于晚育的，賜予延長(cháng)男方護理假10天到15天。

　　第四十一條產(chǎn)假期間中發(fā)放基本工資。

　　第四十二條產(chǎn)假期滿(mǎn)未回公司報到者視為自動(dòng)離職。

員工的管理制度6

　　為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺(jué)遵守!

　　一、準時(shí)上下班，不得遲到。不得早退。不得曠工。

　　二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。

　　三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛生，整理著(zhù)裝，必須做到整潔干凈。員工需畫(huà)淡妝，精力充沛!

　　四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象。

　　五、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交于上級部門(mén)，公司將做出合理的回復!

　　六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密。

　　七、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)，手機應調為靜音或震動(dòng)。

　　八、認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理。

　　九、員工服務(wù)態(tài)度：

　　1、熱情接待每位客戶(hù)，做好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的'服務(wù)。

　　2、盡快主動(dòng)了解服裝。以便更好的介紹給客戶(hù)。

　　十、員工獎罰規定：

　　1、全勤獎勵每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元。曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理。病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資。

　　2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵200元。(條件：必須全勤員工、業(yè)績(jì)突出、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者。無(wú))客戶(hù)投訴或與客戶(hù)發(fā)生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰30元。

　　3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象，違者扣罰10元/次。上班有客戶(hù)在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)不得發(fā)短信聊天，手機應調為靜音或震動(dòng)，違者扣罰5元/次。

　　4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次。私下使用本公司電腦者扣罰50/次。

　　5、透露公司機密(產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、)查明屬實(shí)將扣除當月工資的60%。

　　十一、入職條件：

　　1、填寫(xiě)員工入職表，按入職須知執行規定。

　　2、需交身份證復印證。

　　3、工作期間必須遵守本公司規章制度。

　　十二、辭職條件：

　　1、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資。

　　2、未滿(mǎn)1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%。

　　十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:

　　1、連續曠工3次/月。

　　2、拒客或與客戶(hù)發(fā)生爭吵3次/月。

　　3、泄露本公司機密1次/月。

　　4、偷盜本公司財物者。

　　十四、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業(yè)機密，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責，并向有關(guān)單位提起訴訟!

　　公司宗旨：敏銳觀(guān)察和自我創(chuàng )新，以時(shí)尚品質(zhì)、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng )新、完美經(jīng)營(yíng)為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標。

員工的管理制度7

　　第一條為加強公司職工管理，特制定本規定。

　　第二條員工正常工作時(shí)間為上午7時(shí)40分至１２時(shí)，下午１時(shí)30分至6時(shí)，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。

　　第三條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡。員工上班前應做好上班準備工作，應檢查機器各部位是否能正常運轉并做好衛生清理工作，下班后應把所有的工具各就各位，把物品整理歸類(lèi)。

　　第四條公司每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告領(lǐng)導，由領(lǐng)導報至財務(wù)部，據此核發(fā)工資及獎金。

　　第五條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導簽字批準，沒(méi)經(jīng)領(lǐng)導批準的，按遲到或曠工處理。

　　第六條上班時(shí)間開(kāi)始后５分至３０分內到班者，按遲到論處，超過(guò)３０分鐘以上者，按曠工半日論處。提前３０分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)３０分鐘者按曠工半天論處。

　　第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　第八條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

　　第九條員工１個(gè)月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎，5次扣半天工資，員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎；曠工一天扣二天工資，每月累計３天曠工者以上者公司給予辭退。

　　第十條每位員工每月有二天休假，如一個(gè)月因工作沒(méi)有休假者，多工作一天。該天發(fā)一天半工資。請假一天，扣除當天工資，扣發(fā)當月全勤獎

　　第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務(wù)，生產(chǎn)員工有生產(chǎn)任務(wù)，銷(xiāo)售人員有銷(xiāo)售任務(wù)，辦公人員有辦公公務(wù)，若完不成任務(wù)者，扣發(fā)10%至50%的工資，三個(gè)月無(wú)業(yè)績(jì)者，給予辭退。

　　第十二條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績(jì)者，公司給予不低于100元的獎勵。

　　1、超額完成任務(wù)或在改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟效益方面做出突出成績(jì)者；

　　2、工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴重違反財經(jīng)紀律、貪污、盜竊、破壞公共財產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績(jì)者；

　　3、在工作中發(fā)現事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護公司財產(chǎn)和利益有突出貢獻者；

　　4、主持正義，積極維護社會(huì )治安，維護企業(yè)的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭有功績(jì)者；

　　5、工作態(tài)度端正，主動(dòng)為公司分憂(yōu)解難，為公司節省開(kāi)支，為公司提出合理化建議并被公司采用者。

　　6、全月生產(chǎn)無(wú)次品者

　　7、其它有重大成績(jì)者

　　第十三條全勤獎金每月50元。

　　第十四條所有員工在工作中應遵守以下規定，若違犯下述規定者，視情節輕重，發(fā)現一次給予不低于5元的罰款

　　1、按操作規范工作，服從工作分配，若違犯者輕者罰款重者辭退。

　　2、車(chē)間內操作工作使用工具、模具、產(chǎn)品、材料應整齊放在一定的位置。

　　3、機器工作時(shí)，保證在崗在位，不得離崗串崗。

　　4、工作疏忽造成產(chǎn)品不合格，外發(fā)人員貨物數量發(fā)錯，產(chǎn)品、配件不合格將負責重復工作的加工費、差旅費、物流費、毀壞的材料費。并處以50―100元的`罰款。

　　5、車(chē)間內垃圾放入垃圾桶內，如車(chē)間內隨意丟垃圾、工具，找到當事人的罰款10元。找不到當事人，在崗工人每人處罰5元。

　　6、在車(chē)間內的工作衣、手套掛好，放在一定的位置。

　　7、在車(chē)間內禁止吸煙，人走電斷，各種機器燈停止工作；由工作失誤造成事故者，輕者后果自負，重者上交。

　　8、人為損壞的工具、機器、模具，造成的經(jīng)濟損失自負。

　　9、對違規操作，工作馬虎造成個(gè)人身體傷害后果自負。（注意：操作規范由技術(shù)人員指導學(xué)習，不懂不能操作任何機器，違者處罰50元。）

　　10、上班期間，生產(chǎn)一線(xiàn)員工不準接打私人電話(huà)，電話(huà)工作時(shí)間關(guān)機或交給辦公人員保管。

　　11、每月生產(chǎn)一線(xiàn)員工產(chǎn)品次品率超過(guò)正常范圍的，多生產(chǎn)一張次品，罰款10元。

　　12、車(chē)間主任不能按職責要求內容工條款工作失職造成公司損失的一次50----100元。技術(shù)員不能按職責要求內容工作造成工人待工，窩工或模具，機械損壞一次50元，2次100元，3次辭退。

　　第十五條所有員工在工作中應遵守以下規定，若違犯下述規定者，發(fā)現一次罰款50元。

　　1、對承辦工作爭取時(shí)效不拖延不積壓

　　2、服從上級指揮，如有不同意見(jiàn)，應婉轉相告或以書(shū)面陳述；一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照實(shí)行；

　　3、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機密；

　　4、愛(ài)護本公司財物，不浪費，不化公為私；

　　5、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情；

　　6、不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；

　　7、待人接物要態(tài)度謙和，不準在上班期間嬉戲打鬧，更不準在上班期間吵架打架。

　　小企業(yè)員工管理制度第一項：新員工入職規定：

　　1.應聘員工需向管理人員提交以下資料：

　　畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復印件。

　　技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復印件。

　　身份證原件及復印件。

　　一寸半身免冠照片二張。

　　其它必要的證件。

　　2.試用期：

　　員工入職試用期為三個(gè)月，試用期內入公司認為員工不符合公司錄用條件者，予以辭退。

　　第二項：考勤管理制度

　　1.目的：加強公司勞動(dòng)紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

　　2.考勤范圍：公司在冊員工。

　　3.考勤方法：公司實(shí)行部門(mén)考勤辦法（考勤人員記工表考勤）

　　4.員工工作時(shí)間：上午8:00-12.00下午1.00-5.00

　　員工每月休假時(shí)間為4天，因為曠工或請假超出假期者，不予發(fā)放當月獎金。

　　5.遲到早退管理：

　　員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內到班者為遲到,工作時(shí)間終了前十五分鐘內下班者為早退,員工當月內遲到、早退合計每三次按曠工半天算。

　　6.曠工管理：未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未經(jīng)續假而擅自不到職以曠工論處，曠工者，取消當月獎金；

　　7.曠工的扣罰標準：曠工天數0.5天1天1.5天2天2.5天3天

　　扣月工資（含計件）10%25%40% 60% 80% 100%

　　連續曠工三天者或一個(gè)月內累計6天者予以除名處理，不發(fā)薪資及獎金。

　　8請假手續：

　　員工請病、事假、事先向部門(mén)辦理書(shū)面請假手續（請假單）。特殊情況口頭請假事后補辦。請假同意后請假一天扣減一天工資。臨時(shí)請假（如請假半小時(shí)、1小時(shí)等）每月進(jìn)行累計扣工資。未辦請假手續擅自離崗的作曠工處理。

　　9.加班及獎金：加班在工作未完成不經(jīng)領(lǐng)導同意擅離職守者，取消加班獎金，員工每月休假未超過(guò)規定假期者，發(fā)放200元全勤獎。

　　第三項：?jiǎn)T工安全管理制度

　　1.勞保用品穿戴：

　　公司規定員工上崗前必須佩帶安全勞保用品（安全帽，工作服，大頭鞋）。機床工作人員需要額外佩帶眼鏡。違法者每項罰款20元。

　　2.防火：

　　員工禁止在易燃物品附近吸煙，點(diǎn)火，或者向依然物品仍煙頭，火源。如違反規定者，根據危險系數，罰款100元-500元不等。

　　3.工傷：

　　員工未按公司操作規范違規操作所造成的工傷，公司不予承擔相應費用。正常工傷的員工向管理人員申請病假，如員工故意隱瞞已經(jīng)恢復的事實(shí)繼續休假的，按曠工處理，工傷休假期間公司按員工工資的50％補助員。

　　4.員工安全基本原則，禁止在工作時(shí)打鬧，玩手機，睡覺(jué)，這些都有可能造成危險，發(fā)現者每項罰款20元。

員工的管理制度8

　　1、 所有員工禁止使用公司任何餐具(包括一次性飯盒、筷子),若有發(fā)現,將罰款20-40元/人;

　　2、 禁止在員工餐廳喝酒、抽煙,若被發(fā)現,將一次性罰款50-100元/人;

　　3、 因休假而未穿工衣的員工用餐時(shí),必須出示工牌,禁止代別的員工打取飯菜、禁止將食物拿出飯堂，一旦發(fā)現罰款20元/次;

　　4、 禁止浪費糧食,必須依據個(gè)人所需量打取飯菜、堅持“寧可再添加,不可浪費”的原則、如發(fā)現浪費者罰款50元/次;

　　5、 禁止非本公司員工在員工餐用餐,員工離職辦完離職手續后不可再在員工餐用餐,若被發(fā)現,將交人力資源部進(jìn)行處理，(按每餐50元/人收取餐費);

　　6、 各員工都需積極節省各公用能源,如:及時(shí)關(guān)電視、無(wú)人時(shí)關(guān)燈、做到人走燈滅;

　　7、 各位員工需在用餐時(shí)間才可在員工餐逗留，具體時(shí)間如附表;

　　8、 禁止將剩食物殘渣倒在餐桌上,必須倒進(jìn)指定桶內,如有發(fā)現直接倒在桌上,將罰款10元/次;

　　9、 禁止在員工餐內隨地吐痰,亂扔果皮紙屑等,若被發(fā)現,罰違反者打掃員工餐一星期;

　　10、 嚴禁損壞員工餐內一切設備設施,或用腳踩桌、凳,若有發(fā)現按原價(jià)賠償;

　　11、 打飯時(shí)人多請自覺(jué)在玻璃窗外排隊,嚴禁私自進(jìn)入內打菜區自己打菜或挑選菜式;

　　12、 各位員工與飯堂工作人員要相互體諒,相互尊重,營(yíng)造良好的用餐氛圍;

　　13、 請節省使用洗碗池的水源和洗潔精,并且禁止將剩飯菜倒入水池內,違反者將進(jìn)行重罰;

　　14、 請各位員工嚴格要求自己,遵守以上規定,營(yíng)造良好的集體生活;

　　15、 所有就餐人員必須憑工作證進(jìn)入飯堂用餐，由員工飯堂安排專(zhuān)人確認用餐人員身份;

　　16、 如果發(fā)現不按公司規定不服從餐廳人員管理的'，且認錯態(tài)度較差的，公司將扣除該員工當月績(jì)效。

　　17、本制度自20xx年xx月xx日起執行。

員工的管理制度9

　　第一節總則

　　第一條為教育、引導員工遵守國家法律法規,遵守社會(huì )公德、職業(yè)道德及公司各項規章制度,鼓勵先進(jìn)弘揚正氣,懲罰違紀抑制錯誤,維護正常的工作秩序,營(yíng)造良好的組織環(huán)境,根據國家的有關(guān)法律法規,結合公司的實(shí)際情況,特制定本員工獎罰制度。

　　第二條公司堅持獎罰分明、有功必獎、有過(guò)必罰原則,獎勵上物質(zhì)與精神結合,懲處上先教育后處罰,旨在通過(guò)員工行為的正確引導和榜樣激勵,充分調動(dòng)員工的積極性,建立一支德才兼備的員工隊伍,增強公司防范風(fēng)險和對外競爭的實(shí)力。

　　第三條本制度適用于公司全體員工。

　　第二節獎勵

　　第四條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

　　第五條員工有下列行為之一者,可獲得獎勵:

　　(1)執行公司規章制度,品德端正,工作努力,有出色或超常表現;

　　(2)熱心服務(wù),有顯著(zhù)善行佳話(huà);

　　(3)檢舉違規或損害企業(yè)利益的行為;

　　(4)發(fā)現職責以外的.故障,予以上報或妥善處理;

　　(5)對經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議,得到采納實(shí)施,并取得重大成果和顯著(zhù)成績(jì);

　　(7)忠于職守,積極負責,不斷改進(jìn)工作,業(yè)績(jì)突出;

　　(8)節約資金,節儉費用,事跡突出;

　　(9)領(lǐng)導有方,帶領(lǐng)員工出色完成各項任務(wù)。

　　第六條對以上事項,由總經(jīng)理根據實(shí)際情況酌情給與表?yè)P或現金獎勵。

　　第三節懲罰

　　第七條懲罰包括批評、罰款或降職、辭退。

　　第八條員工有下列情形之一,予以批評。

　　(1)工作時(shí)間未經(jīng)批準離崗或竄崗;

　　(2)因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯誤,情節輕微;

　　(3)妨礙工作或企業(yè)秩序,情節輕微;

　　(4)不按規定著(zhù)裝;

　　(6)對上級指示或有期限的命令,無(wú)故未能如期完成;

　　(7)工作時(shí)間外出辦私事或長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà);

　　(8)團隊意識差,各自為政,未能很好配合其他人員或其他部門(mén)工作的;

　　第九條員工有下列情形之一,予以罰款、降級或辭退處理:

　　(1)上班遲到提出警告,當月累計達三次及以上,每次罰款20元。

　　(2)曠工1天,除扣發(fā)當日基本薪資再罰款50元,曠工三天以上者予以開(kāi)除。

　　(3)下班后不關(guān)電燈以及電腦、打印機等辦公設備,提出警告并處以罰款20元/次。

　　(4)未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信,造成丟失、盜用等視情節輕重處以100元罰款,并警告一次;情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動(dòng)合同。

　　(5)損毀公物除照價(jià)賠償外,另視情節處罰金50元;如查實(shí)屬故意行為,視情節輕重加罰100~500元,并警告一次。

　　(6)績(jì)效考核不合格者(100分為合格),扣發(fā)當月薪金的30%。對所在崗位不稱(chēng)職者,首先調離該工作崗位,調離后在新崗位仍不能勝任者予以辭退。

　　(7)利用職權、工作之便損公肥私,在對外交往中收受回扣或禮金,給企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)不良影響者,處以罰款并解除其勞動(dòng)合同,嚴重者追究其法律責任。

　　(8)員工違反公司制度后,給予警告處分,對徇私舞弊、收受賄賂等嚴重違反職業(yè)操守的行為直接給予開(kāi)除處分,由此給公司造成的相關(guān)損失由責任人負責賠償。

　　(9)其他違反企業(yè)制度和規定的行為,按相關(guān)制度或規定處理。

　　(10)銷(xiāo)售部門(mén)獎罰措施按銷(xiāo)售部制定的相關(guān)規定執行。

　　第四節附則

　　第十條各部門(mén)可本著(zhù)因地制宜、有效激勵原則,根據本制度匯編制定本部門(mén)的相關(guān)獎懲辦法,報公司綜合辦公室備案后經(jīng)總經(jīng)理簽字后執行。

　　第十一條本辦法由綜合辦公室負責解釋,由總經(jīng)理簽字后公布執行,由人事行政管理部門(mén)監督。

員工的管理制度10

　　第一章工作標準

　　第一條行為準則

　　1、遵守國家政策、法令和學(xué)院規章制度，遵守集團各項治理規定和勞動(dòng)紀律；

　　2、喜愛(ài)本職工作，全心全意為學(xué)院教學(xué)、科研和師生員工的生活效勞，養成良好的職業(yè)道德，全面提高自身素養；

　　3、聽(tīng)從安排，聽(tīng)從領(lǐng)導，工作仔細負責，堅守崗位，盡忠職守，保守業(yè)務(wù)隱秘；

　　4、關(guān)懷集體，團結協(xié)作，相互幫忙，維護集體利益和集團信譽(yù)；

　　5、愛(ài)惜集團財物，不鋪張，不化公為私；

　　6、努力學(xué)習文化、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)問(wèn)，仔細做好效勞工作，供應優(yōu)質(zhì)效勞，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，不斷改良工作。

　　其次條工作態(tài)度

　　1、喜愛(ài)本職工作，對自己的工作職責負全責；

　　2、努力提高工作技能和工作效率；

　　3、同事之間應通力合作，相互協(xié)作，不得相互拆臺或搬弄事非；

　　4、對本職工作應爭取時(shí)效，不拖延，不積壓；

　　5、待人接物態(tài)度謙和，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和集團文化氣氛。

　　其次章工作制度

　　第一條作息時(shí)間

　　1、集團一般實(shí)行五天工作制（效勞部門(mén)除外），員工每周休息二天，通常為周六和周日，各中心可依據詳細狀況敏捷把握；

　　2、部門(mén)（中心）的工作時(shí)間如需變更，須事先征得集團行政部批準；

　　3、員工每天工作八小時(shí)，特別崗位可依據工作需要敏捷把握。

　　其次條工作紀律

　　1、上班必需佩戴集團工作證，穿戴整齊，服裝干凈，須穿工作服上班的員工，必需按規定著(zhù)裝；

　　2、上班時(shí)間應保持環(huán)境的寧靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放音樂(lè )，以免影響他人工作；

　　3、工作時(shí)間內，不得擅自離開(kāi)工作崗位，如確因工作需要外出，要經(jīng)本部門(mén)主管或中心主任批準；

　　4、在辦公室內應精神飽滿(mǎn)、舉止文明、衣著(zhù)干凈、講究衛生；不準只穿背心、拖鞋；不準隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺(jué)維護和保持環(huán)境衛生；

　　5、接電話(huà)須用禮貌用語(yǔ)，通話(huà)力求簡(jiǎn)明扼要，制止用電話(huà)談天或長(cháng)時(shí)間占用電話(huà)；

　　6、嚴守集團機密、廉潔奉公，維護集體利益和集團聲譽(yù)；

　　7、留意安全，落實(shí)防火、防盜、防風(fēng)、防雷措施，準時(shí)消退各種隱患；

　　8、勤儉辦公，節省用水、用電，杜絕一切鋪張現象；

　　第三章考勤和請假制度

　　第一條考勤

　　1、各部門(mén)（中心）應指定專(zhuān)人負責考勤，考勤人員應照實(shí)記錄并隨時(shí)承受集團領(lǐng)導和辦公室的檢查；

　　2、若員工因意外的緣由導致遲到或早退五分鐘之內，則需向直屬上級做出解釋?zhuān)�上級承受并簽字認可后可不作遲到或早退處理；

　　3、遲到或早退十五分鐘內扣5元，十五分鐘以上扣15元，一小時(shí)以上扣一天根本工資，半天以上且未請假的，按曠工一天處理。

　　4、員工當月曠工一天，扣發(fā)半個(gè)月根本工資；曠工三天，扣發(fā)一個(gè)月根本工資和崗位工資；全年曠工累計十天者，予以辭退。

　　其次條請假

　　1、員工按規定可享受有薪的假期，須提前3天報集團人事部并供應相關(guān)證明材料；

　　2、員工請假3天以?xún)软毺崆?個(gè)工作日，請假3天以上須提前3個(gè)工作日；

　　3、員工請假3天內由中心（部）主任批準；3天以上10天以下由中心（部）主任審核后報集團辦公室批準；10天以上報集團副總經(jīng)理批準；

　　4、中心（部）主任請假須集團人事部審核后報總經(jīng)理批準；

　　第四章加班制度

　　第一條后勤集團要求員工在正常工作時(shí)間內有效完成工作，因此集團原則上不鼓舞加班。但由于工作的需要或任務(wù)緊急，員工有義務(wù)按要求加班。全部加班必需事先取得其中心主任或集團人事部的批準。

　　其次條加班補償原則上實(shí)行同等時(shí)間補休的方式解決，考慮到學(xué)校的特點(diǎn)，每學(xué)期末或解除勞動(dòng)合同時(shí)，未補休的加班可計發(fā)加班費。超時(shí)工作不超過(guò)30分鐘（含30分鐘）不賜予加班補貼；屬于工作包干、輪班、營(yíng)業(yè)額提成的崗位和未完成經(jīng)濟指標的中心，不計發(fā)加班費。

　　第三條加班補貼標準

　　1、平常加班：?jiǎn)T工工作時(shí)間外，超時(shí)經(jīng)批準可計加班，按20元/天計發(fā)加班費，加班超過(guò)3個(gè)小時(shí)的，按一個(gè)工作日計發(fā)加班費；3個(gè)小時(shí)內按半個(gè)工作日計發(fā)。

　　2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集團規定的假日，一般假日加班按30元/天計發(fā)加班費；

　　3、法定假日加班：法定假日指國家規定的節假日（勞動(dòng)節、國慶節、春節各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天計發(fā)加班費；

　　4、加班補償主要賜予同等時(shí)間補休，不再計發(fā)加班費。

　　第五章獎懲制度

　　第一條嘉獎制度

　　1、員工如有以下表現突出的行為，依據工作成績(jì)或奉獻狀況，分別賜予表?yè)P、獎金、提薪或晉升的嘉獎：

　�、俟ぷ骺己吮憩F突出，是其他員工學(xué)習的典范；

　�、谔岢龊侠砘�建議被接受，產(chǎn)生良好的`效益；

　�、蹨蕰r(shí)實(shí)行堅決措施，避開(kāi)和阻擋了重大事故的發(fā)生和擴散；

　�、茉谠簝韧飧鞣N競賽中獲得嘉獎；

　�、萜渌麨榧瘓F贏(yíng)得良好聲譽(yù)的行為；

　　其次條懲處制度

　　1、有以下情形者，視情節輕重，分別賜予警告、通報批判、罰款和降低一檔工資的懲罰：

　�、偕习噙t到、早退三非常鐘以上。

　�、趦x表不干凈，上班不穿規定服裝，不按規定佩戴工作證。

　�、凵米噪x崗外出。

　�、芄ぷ魃⒙�，馬虎大意，上班時(shí)間打瞌睡，看與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)、報、雜志，談天，或做與工作無(wú)關(guān)事情。 ⑤不愛(ài)惜集團的財產(chǎn)，造成不必要的損耗。

　�、薏宦�(tīng)從治理及工作安排，不遵守制止性規定；交代的工作不能按時(shí)完成且沒(méi)有合理的緣由。

　�、咴谵k公室大聲喧嘩，或與同事無(wú)理取鬧、爭吵、打架，影響集團形象。

　�、噙`反學(xué)校和集團的規章制度或違反勞動(dòng)紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序。

　�、峁ぷ魇�職，給集團經(jīng)濟或聲譽(yù)造成損失或引發(fā)人為事故的。

　　2、有以下情形之一者，予以辭退；情節嚴峻者，追究刑事責任：

　�、儇澪�、盜竊、受賄或行賄。

　�、趪谰�失職，給集團經(jīng)濟或聲譽(yù)造成重大損失或引發(fā)惡性人為事故的。

　�、蹱I(yíng)私舞弊，內外串通假公濟私，對集團利益造成重大損害

　�、苡幸膺`反生產(chǎn)操作規程造成嚴峻后果。

　�、輰�(shí)施犯罪行為而受到公檢法機關(guān)追究。

　�、迋卧煳募�、介紹信等企圖行騙或虛報財務(wù)憑證。

　�、咚烈馄茐幕蜾亸埣瘓F財產(chǎn)。

　　第六章溝通與投訴

　　第一條員工可就有關(guān)集團經(jīng)營(yíng)治理方面提出建議，可直接和部門(mén)領(lǐng)導直至總經(jīng)理溝通，也可以書(shū)面的形式將建議和意見(jiàn)投到后勤集團意見(jiàn)箱；

　　其次條各部門(mén)（中心）負責人要針對本部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)準時(shí)與員工進(jìn)展溝通；

　　第三條行政部負責接待和處理員工投訴；

　　第七章員工進(jìn)展

　　第一條在職培訓

　　1、為提高員工的工作效率和工作效果，員工須按集團培訓規劃參與與集團進(jìn)展和個(gè)人工作崗位相關(guān)的培訓課程，集團建立員工培訓記錄，這些記錄將作為對員工的工作力量評估的一局部；

　　2、員工承受集團出資的培訓時(shí)，集團可依據勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓協(xié)議，商定效勞期等事項。

　　其次條內部競聘：集團在職位消失空缺時(shí)，在可能狀況下優(yōu)先在內部員工中進(jìn)展選拔競聘，然后再向外聘請。

　　第三條晉升時(shí)機：集團的政策和慣例是盡可能地從集團內部提拔最具資格的員工，接替空缺并擔當更大的責任。

　　第八章附則

　　第一條本方法適用于后勤集團全體員工。

　　其次條本治理方法由后勤集團負責解釋

員工的管理制度11

　　酒店為完善請、休、銷(xiāo)假制度，統一審批手續，特制定本制度：

　　1、員工請假和休假，必須履行當事人書(shū)面報批的手續，特殊情況，可事先口頭請假或來(lái)電電話(huà)請假，或委托人請假，經(jīng)批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續；

　　2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算

　�。�1）元旦、春節、國慶節、中秋節、端午；

　�。�2）假日若逢星期日，其隔日不予補假；

　　3、員工請假分下列幾種：

　�。�1）病假：因病假治療休養或住院治療者，應出具縣級以上醫院證明并申請病假，每年積計15天為限；

　�。�2）婚嫁：?jiǎn)T工結婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；

　　子女結婚可請假2天（含假期路途）；

　　兄弟姐妹結婚可請假1天；

　�。�3）產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天

　　配偶生育可請假1天

　�。�4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；

　　祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；

　　其他直系親屬喪亡可請假一天；

　　4、假期薪金

　�。�1）病假：?jiǎn)始胰�天超時(shí)扣薪金；

　�。�2）婚假：婚假三天超時(shí)不計薪金，產(chǎn)假按工資標準計發(fā)50%薪金；

　　5、請假及核準權限

　�。�1）休假一天以?xún)�，所在部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報總經(jīng)理批準，交辦公室備案；

　�。�2）部門(mén)經(jīng)理請假，一天以?xún)葓罂偨?jīng)理批準；

　�。�3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報辦公室核準；

　　全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過(guò)15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；

　�。�4）輪休完后由所在部門(mén)負責人合理安排

　　6、酒店員工因執行職務(wù)發(fā)生的危險導致傷病不能工作者，按醫療期規定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；

　　7、凡未按規定請假和未辦妥書(shū)面請假手續的，均不得先行離職，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；

　　8、請假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；

　　9、請假者和核準者，必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理，并于請假單內注明；

　　10、員工因病住院，必須到縣級以上的醫院治療并出具住院證明報酒店批準，病休需出具所治療醫院的'病假證明和病歷本，否則作曠工處理；

　　11、休假完后及時(shí)到所在部門(mén)機辦公室銷(xiāo)假，如繼續休假，應按上述規定重新辦理休假批準手續，經(jīng)批準后再行休假；

　　12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節輕重予以懲處直至辭退。

　　13、受到批準的請假均不計工資，扣發(fā)全勤獎。

　　更多相關(guān)制度推薦：

　　咨客部員工手冊

　　個(gè)人績(jì)效薪酬制度

　　事業(yè)單位請假制度

　　指紋機考勤管理制度

　　酒店內部鑰匙管理制度

　　公司辦公用品管理制度

　　凈雅學(xué)員日常行為規范

　　酒店貴重物品安全管理制度

員工的管理制度12

　　1、員工可以根據自己的情況選擇是否住在公司宿舍。

　　2、公司保留審查員工是否適合公司宿舍和管理公司宿舍的權利。

　　3、公司宿舍只提供公司員工住宿，無(wú)權留宿客人。

　　4、所有需要進(jìn)入宿舍的人都在企業(yè)管理部登記。

　　5、宿舍床位由行政管理部門(mén)安排，未經(jīng)批準，不得更換房間和床位。

　　6、集體宿舍的床位只供人員使用。住宿人員不得將床位轉租或借給他人使用。

　　7、宿舍租金由公司負擔，水電費由公司負擔，職工分攤宿舍其他部分。其他費用由雇員自己承擔。

　　8、公司宿舍不允許外人入內，如有特殊情況應先向行政部門(mén)報告，待行政部門(mén)備案后方可遷入。

　　9、認識到保護公共財產(chǎn)的需要，公司向宿舍提供各種物品，宿舍工作人員有義務(wù)維護自己的條件，如發(fā)現惡意破壞者，維修費用完全由自己承擔，并采取嚴厲的懲戒行動(dòng)。

　　10、自覺(jué)養成良好的社會(huì )公德和生活習慣，維護宿舍內外清潔的'環(huán)境。

　　11、宿舍工作人員必須與系主任合作，保持宿舍的整潔。

　　12、宿舍外的公共衛生設施由全體職工按照值班表進(jìn)行衛生清潔。

　　13、出門(mén)時(shí)要鎖好門(mén)窗，當心小偷。

　　14、嚴禁破壞公共財產(chǎn)和公共設施。

員工的管理制度13

　　1、酒店員工必須佩戴工牌、取托盤(pán)、憑飯卡按順序排隊取菜；

　　2、員工自己裝飯，必須按量裝飯，不得浪費；

　　3、員工憑自己的飯卡取二葷一素一湯，不得多取或替他人取飯菜，特殊情況須有部門(mén)經(jīng)理證明；

　　4、員工不得帶酒店以外的人員到員工餐廳用餐（包括兩人共用一份飯菜），不許用他人飯卡或宵夜卡用餐；

　　5、員工用餐必須將餐具置餐柜內放好，剩飯剩菜須倒進(jìn)泔汁桶內，托盤(pán)放在指定的位置；

　　6、餐廳必須保持清潔，用餐時(shí)要將骨頭菜渣雜物放在托盤(pán)內，嚴禁將剩飯、剩菜等雜物掉在桌上和地上；

　　7、員工必須按規定時(shí)間用餐，超時(shí)不供。不得在餐廳內吸煙、喝酒、閑坐。不允許擅自進(jìn)食堂內自己打飯菜，特殊情況須部門(mén)經(jīng)理證明或預先通知，由食堂值班人員供應；

　　8、愛(ài)護餐廳的.設備和用具，損壞必須照價(jià)賠償；

　　9、員工必須在餐廳用餐，不得端飯菜上宿舍或到外面吃。用膳時(shí)間不得超過(guò)半小時(shí)；

　　10、凡違反本守則的員工按酒店《員工手冊》有關(guān)規定予以處罰。

員工的管理制度14

　　一 目的:

　　為了充分調動(dòng)員工的積極性,合理利用資源,對公司每名員工做出的業(yè)績(jì)進(jìn)行量化,評估;以便評選各類(lèi)先進(jìn)更加透明化,科學(xué)化�？�(jì)效管理的原則是,永遠根據員工所完成的任務(wù)進(jìn)行評估,而不是他所說(shuō)的。為此,特制定本考核辦法。

　　二 范圍:

　　適用于酒店所有員工。

　　一 職責:

　　1 總經(jīng)理對本考核辦法負最后審定責任。

　　2 餐飲管理部經(jīng)理對本考核辦法負審核和指導責任。

　　3人力資源部負責本辦法的起草和各分店優(yōu)秀員工的統計和備案。

　　4各店總經(jīng)理負責本核辦法的具體實(shí)施和統計。

　　5員工享有監督反饋權和投訴權。

　　6本考核辦法最終解釋權歸人力資源部。

　　三 實(shí)施

　　(一)對員工的考評

　　1 每日由部門(mén)主管(領(lǐng)班)持“員工每日量化評分表”根據評分標準對本部門(mén)員工予以客觀(guān),公平的打分,對本部門(mén)員工的儀容儀表檢查和對房間的巡臺一天不準少于兩次。

　　2 對照“員工每日量化評分表”如有違反某一條的內容,就由部門(mén)負責人在該項中扣除規定的分數,可劃“”號(表示扣除)。如果員工沒(méi)有違反所檢查的內容,那么,就由部門(mén)負責人在該項的空格內不劃符號,以表示員工得到該項內容的分數。

　　3 “員工每日量化評分表”中的“加分標準”欄內,依據“員工加分細則”規定的條款予以實(shí)事求是的加分。(注:在“加分標準”一欄內的‘w1……w11’代表“員工加分細則”中的內容)

　　4每天晚上下班前,由部門(mén)負責人把本部門(mén)員工每天分數統計出來(lái),記好最終得分,排好名次以利比較;上交值班經(jīng)理,由值班經(jīng)理匯總所有員工得分情況。依據分數的高低,產(chǎn)生一天的優(yōu)秀員工和最差員工(注;得分最高者即為一天優(yōu)秀員工;得分最低者即為一天最差員工;依據酒店要求產(chǎn)生優(yōu)秀員工和最差員工的多少,可按分數的高低依次類(lèi)推,但是優(yōu)秀員工的總分不能低于95分,在以后周月季年評選中產(chǎn)生的優(yōu)秀員工其平均分也不得低于95分;如果評選不出優(yōu)秀員工,可評單項獎)。

　　5 由值班經(jīng)理和店總經(jīng)理對本周所有員工的考評情況進(jìn)行統計核算,核算方法如下:

　　a 周優(yōu)秀員工,周最差員工:

　　周平均值=(X1+X2+X3+X4+X5+X6+X7)÷n天

　　注釋:(‘X’代表分數;‘1……7’代表天數;‘n’代表本周出勤天數)把每名員工這一周每天考評的`分數相加再除以本周的出勤天數的平均值,最大值為周優(yōu)秀員工,最小值為本周最差員工;根據產(chǎn)生人數的多少,按分數依次類(lèi)推。

　　b 月優(yōu)秀員工,月最差員工:

　　月平均值=(X1+X2+X3+……Xn)÷n周

　　注釋:把每名員工這一個(gè)月每周考評的分數相加,再除以所考評月(n)的周數,得出平均值,最大值即為月優(yōu)秀員工,最小值為最差員工;根據產(chǎn)生人數的多少,可按分數依次類(lèi)推。

員工的管理制度15

　　一、崗位職責

　　1.在酒吧范圍內招呼客人。

　　2.根據客人的要求寫(xiě)酒水單，到吧臺取酒水，并負責客人走時(shí)的結帳。

　　3.按客人要求供應酒水，提供令客人滿(mǎn)意而又恰當的服務(wù)。

　　4.做好營(yíng)業(yè)前的一切準備工作，保持酒吧的整齊、清潔。

　　5.清理垃圾及客人用過(guò)的杯、碟并送到洗碗間清洗。

　　6.熟悉各類(lèi)酒水、各種杯子類(lèi)型及酒水的價(jià)格。熟悉服務(wù)程序和要求。

　　7.協(xié)助調酒師清點(diǎn)存貨，做好銷(xiāo)售記錄。

　　8.協(xié)助填寫(xiě)酒吧用的.各種表格。

　　9.清理酒吧內的設施，如臺、椅等。

　　二、任職條件

　　1.了解酒單內容。具有豐富的酒水知識和其他知識。

　　2.了解為客人提供的服務(wù)程序，善于進(jìn)行實(shí)際操作。

　　3.能進(jìn)行酒吧服務(wù)基本英語(yǔ)會(huì )話(huà)。

　　4.具有高中以上文化程度。

　　5.具有大方、禮貌、得體地為客人提供酒水服務(wù)能力。

　　1、清潔：

　　下午6：30分，準時(shí)回到自己所負責的吧位，清洗地面、墻面(木質(zhì)、銅、鋼制結構)、桌面、舞廳、廳柱、煙盅、花瓶、必須一塵不染，光潔、明亮，并在7：15分之前完成以上工作。

　　2、推銷(xiāo)飲品：

　　A以客人的消費范圍推銷(xiāo)

　　B以客人的身份推銷(xiāo)

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