員工的考勤管理制度(常用15篇)
在當今社會(huì )生活中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家整理的員工的考勤管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工的考勤管理制度1
1.總則
依據
公司勞動(dòng)管理的需要。
目的使考勤及請、休假管理工作規范化、制度化，提高員工的出勤率，保證公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作秩序。
1管理組織
公司考勤及請、休假管理實(shí)行公司、部門(mén)二級管理，歸口管理部門(mén)是總經(jīng)理辦公室。
考勤管理工作實(shí)行員工刷卡和部門(mén)月報考勤相結合的管理方法。
2考勤管理
員工刷卡考勤時(shí)間和考勤機編號
員工考勤時(shí)間
白班：8時(shí)—16時(shí)30分。
二班：16時(shí)30分—0時(shí)30分。
考勤機編號
辦公樓考勤機為①號機；一號門(mén)考勤機為②號機；30米跨考勤機為③號機；24米跨考勤機為④號機；倉庫考勤機為⑤號機。
員工班前和班后刷卡考勤時(shí)間及未按時(shí)刷卡考勤的相應處理。
全體員工根據工作位置就近考勤。
全體員工班前刷卡考勤時(shí)間：白班為8：00打鈴之前、夜班為16：30打鈴之前。
晚于班前刷卡考勤時(shí)間3分鐘以?xún)冗M(jìn)行的刷卡考勤視為遲到。
晚于班前刷卡考勤時(shí)間1小時(shí)以?xún)冗M(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。
晚于班前刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以?xún)冗M(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。
全體員工班后刷卡考勤時(shí)間：白班為16：30打鈴之后、夜班為00：30打鈴之后。
早于班后刷卡考勤時(shí)間3分鐘以?xún)冗M(jìn)行的刷卡考勤視為早退。
早于班后刷卡考勤時(shí)間1小時(shí)以?xún)冗M(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。
早于班后刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以?xún)冗M(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。
刷卡考勤紀律
在班后刷卡考勤時(shí)間前十五分鐘以?xún)�，生產(chǎn)班組（含修理組、運行組）員工不得在考勤機25米范圍內聚集，廠(chǎng)房?jì)雀鬓k公室員工不得走出辦公室（工作需要除外），每發(fā)現一人次罰款50元。
刷卡考勤過(guò)程中嚴禁打鬧、擁擠行為，每發(fā)現一人次罰款50元。
考勤采取刷卡、拍照雙向管理，只刷卡無(wú)頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無(wú)刷卡考勤記錄，班前視為曠工，班后視為早退。
由于個(gè)人原因忘帶卡，不能按時(shí)進(jìn)行刷卡考勤，需及時(shí)通知行政管理員，并且每人每次進(jìn)行20元罰款，如沒(méi)有及時(shí)通知根據和分情況處理，不通知根據處理。
由于個(gè)人原因將卡丟失或損壞，需到總經(jīng)理辦公室辦理補卡手續，并且由個(gè)人承擔制作卡的工本費50元/張，補卡期間班前班后的考勤需及時(shí)通知行政管理員，沒(méi)有及時(shí)通知根據和分情況處理，不通知根據處理。
員工因公出差管理
員工因公出差必須于提前一日辦理出差手續（如出差匆忙，部門(mén)需為其辦理），若行政
管理員在無(wú)考勤記錄起的一個(gè)工作日內沒(méi)有收到相關(guān)手續，缺勤人員視為曠工；三個(gè)工作日內沒(méi)有相關(guān)手續，缺勤人員視為曠工，總經(jīng)理辦公室將根據績(jì)效考核辦法考核所在部門(mén)。
班中出入公司的考勤
各部部長(cháng)按照勞動(dòng)紀律管理制度的要求，嚴格控制本部門(mén)員工班中出廠(chǎng)的人數。
各部部長(cháng)出公司可憑員工出入證直接刷卡出公司，其他人員必須持經(jīng)本部門(mén)部長(cháng)審核批準的出門(mén)證和員工出入證刷卡出公司。
班中出廠(chǎng)時(shí)，員工需將出門(mén)證交給值班經(jīng)警，并在②號機進(jìn)行刷卡考勤。
員工需嚴格按出門(mén)證上寫(xiě)明的時(shí)間出廠(chǎng)回廠(chǎng)，如出廠(chǎng)辦事時(shí)間超過(guò)出門(mén)證上所寫(xiě)時(shí)間，需及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導匯報，部門(mén)領(lǐng)導應及時(shí)告知行政管理員，否則視為早退。
各班次人員的出廠(chǎng)時(shí)間為該班次的考勤時(shí)間，加班時(shí)間不得出廠(chǎng)，否則不計加班。
乘坐班車(chē)、私家車(chē)及請車(chē)的員工在出入公司時(shí)，也需執行。
經(jīng)警隊必須積極配合公司勞動(dòng)紀律考核及考勤管理工作，不滿(mǎn)足、的員工不得放行。
對拒絕刷卡、沒(méi)有出門(mén)條且強行出廠(chǎng)的員工，總經(jīng)理辦公室將根據績(jì)效考核辦法考核所在部門(mén)。各部門(mén)報考勤管理
各部門(mén)報考勤時(shí)間：各部門(mén)考勤聯(lián)絡(luò )員應于每月1-3號將本部門(mén)的上月考勤報至總經(jīng)理辦公室，對不能及時(shí)報考勤的部門(mén)，總經(jīng)理辦公室將根據績(jì)效考核辦法對其進(jìn)行考核。
所報考勤需有部門(mén)領(lǐng)導簽字。
各部門(mén)所報考勤應本著(zhù)實(shí)事求是的原則，不準有弄虛作假行為，對于錯報、漏報等情況每月累計發(fā)現兩處及以上，總經(jīng)理辦公室將根據績(jì)效考核辦法對其進(jìn)行考核。
4休假管理
休假種類(lèi)
�。�1）病假（6）婚假
�。�2）事假（7）計劃生育假
�。�3）探親假（8）喪假
�。�4）工傷假（9）年休假
�。�5）產(chǎn)假
病假的審批程序及管理
員工因病需治療或休息時(shí)，須持有醫院醫生開(kāi)的診斷書(shū)，并將診斷書(shū)和病假條一起交到總經(jīng)理辦公室后方可休假。
員工休病假一日及以下，病假條需有部門(mén)領(lǐng)導及行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長(cháng)、部門(mén)領(lǐng)導及行政管理員審核；員工休病假一日以上、五日及以下，病假條需有部門(mén)領(lǐng)導、行政管理員及系統領(lǐng)導審核，生產(chǎn)工人需有工段長(cháng)、部門(mén)領(lǐng)導、行政管理員及系統領(lǐng)導審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門(mén)領(lǐng)導、行政管理員、系統領(lǐng)導及總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長(cháng)、部門(mén)領(lǐng)導、行政管理員、系統領(lǐng)導及總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠(chǎng)需有書(shū)記審核）。
員工沒(méi)有按程序辦理休病假手續：
�。�1）休假前無(wú)病假條和診斷書(shū)，視為曠工；
�。�2）休假前有病假條，無(wú)診斷書(shū)，視為事假；
�。�3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經(jīng)理辦公室，休假員工或所在部門(mén)應在開(kāi)始休假的第一個(gè)工作日內辦理相關(guān)手續，如不能及時(shí)提交，總經(jīng)理辦公室將根據績(jì)效考核辦法考核所在部門(mén)，員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書(shū)可在休假完畢的第一個(gè)工作日內交至總經(jīng)理辦公室，超過(guò)一日再交診斷書(shū)無(wú)效，所休假視為事假。
請假到期還需繼續休假者，由部門(mén)為其續辦請假手續，以后每周辦理一次，如部門(mén)沒(méi)有及時(shí)辦理病假條，無(wú)病假條的休假視為曠工。
休病假的復工手續執行《長(cháng)期休病假管理細則》。
事假的審批程序及管理
員工因私事請事假（或換休），須提前辦理請假手續，將事假條交至總經(jīng)理辦公室后方可休假，如沒(méi)有相關(guān)手續，視為曠工。
員工休事假一日及其以下，事假條需有部門(mén)領(lǐng)導和行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長(cháng)、部門(mén)領(lǐng)導和行政管理員審核；員工休事假一日以上、三日及以下，事假條需有部門(mén)領(lǐng)導、行政管理員和系統領(lǐng)導審核，生產(chǎn)工人需有工段長(cháng)、部門(mén)領(lǐng)導、行政管理員和系統領(lǐng)導審核；員工休事假三日以上，事假條需有部門(mén)領(lǐng)導、行政管理員、系統領(lǐng)導和總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長(cháng)、部門(mén)領(lǐng)導、行政管理員、系統領(lǐng)導和總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠(chǎng)需有書(shū)記審核）。
員工無(wú)正當理由或因工作需要請假，各級領(lǐng)導有權不予準假。未經(jīng)批準擅自休假的，按曠工處理。
探親假的審批程序及管理
符合休探親假的員工，必須事先到總經(jīng)理辦公室辦理休假手續，經(jīng)批準后，方可休探親假。
在公司工作滿(mǎn)一年的員工，與父母（包括自幼撫養員工長(cháng)大，現在由員工供養的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假待遇。員工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不再享受探親假待遇。學(xué)徒工、見(jiàn)習生、實(shí)習生在學(xué)徒、見(jiàn)習、實(shí)習期間不享受探親假待遇。
員工的父母親和員工的.配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父母親，不享受探望父母的待遇。
兩地分居的員工在結婚的當年，不能享受探親假去探望配偶，應從結婚的下個(gè)開(kāi)始享受。
女員工在配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。
未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。
已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。
探親假是指員工與配偶、父母團聚的時(shí)間。另外，根據實(shí)際需要給予路程假。
實(shí)行休假制度的員工應在休假期間探親，如果休假期少于探親規定的假期，可由本單位適當安排補足其探親假。
員工在探親往返旅途中，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關(guān)證明，向所在單位領(lǐng)導提出申請，超假日期可以算作探親路程假期。
員工出國探親的假期和審批手續，按國家有關(guān)規定執行。
工傷假的審批程序及管理
與我公司簽訂勞動(dòng)合同的員工因工負傷，經(jīng)醫院診治，并在安計環(huán)保處辦理工傷手續并鑒定為工傷的，可休工傷假。
休工傷假者應定期復診。經(jīng)醫生診斷可終止醫療時(shí)，即屬醫療終結。經(jīng)勞動(dòng)醫務(wù)鑒定委員會(huì )鑒定為醫療終結者，應立即上班。若醫療結束后存在殘疾，公司根據勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的鑒定結果，確定復工后的任職崗位。
產(chǎn)假
女員工生育第一胎（包括有指標生育第二胎的），持出生證及醫院的產(chǎn)假證明書(shū)，可休產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假15天。
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)或宮外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假42天；妊娠七個(gè)月以上自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假90天。
男職工享受陪產(chǎn)假，辦理相關(guān)請假手續后，可休假五天。
婚假管理
員工達到法定婚齡者，憑結婚證可休婚假三天。
員工再婚者，憑結婚證明，可休婚假三天。
員工達到晚婚年齡(男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲的初婚)，憑公司公司計劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。
計劃生育假審批程序及管理
實(shí)行計劃生育手術(shù)者，憑醫療單位證明及公司公司計劃生育辦公室證明，可休計劃生育假。
做到晚育并領(lǐng)取獨生子女證的女員工，憑計生辦開(kāi)的證明，可將產(chǎn)假延長(cháng)至六個(gè)月。同時(shí)給男員工護理假八天，此假一律視為計劃生育假。
放置宮內節育器，可休假三天；
取宮內節育器，可休假一天；
做絕育手術(shù)，可休假三十五天；
每位女職工享受一次帶環(huán)假，可休假3天。
喪假管理
員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，辦理請假手續后可休喪假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。
年休假審批程序及管理
在見(jiàn)習期、學(xué)徒期的員工，只享受公司統一休的年休假；已轉正定級的員工，根據累計工作年限可享受相應天數的年休假。
每年1月1日計算員工當年可休年休假天數：?jiǎn)T工在我公司累計工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，休年休假5天；員工在我公司累計工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，休年休假10天；員工在我公司累計工作滿(mǎn)二十年及以上的，休年休假15天。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。�1）員工在本請事假累計20天以上的；
�。�2）在我公司累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，在本請病假累計2個(gè)月以上的；
�。�3）在我公司累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，在本請病假累計3個(gè)月以上的；
�。�4）在我公司累計工作滿(mǎn)20年及以上的員工，在本請病假累計4個(gè)月以上的 已休年休假后又請事假、病假的，全年累計超過(guò)規定的時(shí)間，取消下一年休假資格。
年休假審批手續：
員工填寫(xiě)請假條，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審批、行政管理員審核及系統領(lǐng)導審批后，將假條報行政管理員備案后方可休假。
員工的考勤管理制度2
員工勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理辦法
第一條 為規范公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規，結合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條 公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規范，員工應當自覺(jué)了解和遵守。
第三條 公司禁止員工各類(lèi)違紀違規行為，對員工違紀違規行為給予嚴肅處理。
具體違紀違規行為界定和處罰標準按照《員工勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》、《員工休假管理實(shí)施細則》、《員工考勤管理實(shí)施細則》執行。
第四條 公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責，誰(shuí)用工、誰(shuí)考核，分級管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。
�。ㄒ唬┚C合辦公室
1、負責公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理制度的執行、制定和解釋。
2、負責指導、監督、考核各部室、車(chē)間正確執行公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理制度。
3、負責各類(lèi)違反勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理制度行為處理結果的落實(shí)。
4、依據本辦法規定職責，負責履行相應的審核、審批、備案、調查、處理職責。
5、負責公司員工勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。
6、依據部門(mén)管理職責，組織或參與處理公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理工作的重大事宜。
7、負責中層管理人員勞動(dòng)紀律、休假、考勤歸口管理工作。
8、負責按本辦法規定，每月10日前完成公司員工遵守勞動(dòng)紀律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內容的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性負責。
9、負責工傷事故處理的歸口管理工作。
�。ǘ┍Ｐl室
1、負責員工進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）歸口管理。
2、負責各類(lèi)違法犯罪案件的協(xié)助調查。
�。ㄈ┴攧�(wù)部
1、負責收取員工各類(lèi)違紀違規處罰款項。
2、負責建立和管理各類(lèi)違紀違規處罰款項收支臺帳。
�。ㄋ模┢渌嚓P(guān)職能部門(mén)
依據部門(mén)管理職責，組織或參與公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理工作。
第五條 依據部門(mén)職責、崗位職責，按照下列權限履行相應的審批、處罰職責：
�。ㄒ唬┌嘟M長(cháng)
1、有權審批員工半天以?xún)鹊男菁伲?/p>
2、有權作出口頭警告、績(jì)效扣分的決定；
3、有權提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調整的建議。
�。ǘ└鞑块T(mén)車(chē)間主任
1、有權審批員工1天以?xún)鹊男菁伲?/p>
2、有權作出口頭警告、績(jì)效扣分的決定；
3、有權提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調整的建議。
�。ㄈ┓止芨笨�
1、負責審批1天以上的休假，另有規定的，從其規定。
2、有權作出通報批評、績(jì)效扣分、經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調整、解除勞動(dòng)合同的決定（建議）。
�。ㄋ模┢渌嚓P(guān)職能部門(mén)
依據部門(mén)管理職責，有權作出（提出）經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調整、追回非法所得、解除勞動(dòng)合同、移交司法機關(guān)處理的決定（建議）。
第六條 公司禁止各級管理部門(mén)和責任人有下列行為：
�。ㄒ唬┰綑鄬徟黝�(lèi)休假的；
�。ǘ⿲Ω黝�(lèi)違紀違規行為，不按規定、不及時(shí)處理的；
�。ㄈ┡撟骷�，知情不報，獲取不正當利益或逃避責任的；
�。ㄋ模┕芾砘靵y、整改不到位的；
�。ㄎ澹⿹p壞、擅改考勤記錄的；
�。ㄎ澹┢渌�、瀆職行為的。
第七條 公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規定向公司申訴、舉報。
�。ㄒ唬﹩T工本人對公司相關(guān)處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。
�。ǘ﹩T工對他人違紀違規行為，可向公司相關(guān)職能部門(mén)舉報；對舉報有功人員，公司給予相應獎勵。
第八條 本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。附：
一、《員工勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》
二、《員工休假管理實(shí)施細則》
三、《員工考勤管理實(shí)施細則》
附一：
員工勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則
一、違反勞動(dòng)紀律行為
�。ㄒ唬┎蛔袷毓ぷ鲿r(shí)間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工
1、不按規定延遲到崗的，屬于遲到，時(shí)間確認以考勤機記錄或分管考勤員記錄的時(shí)間為準（下同）。
2、不按規定提前離崗的，屬于早退。
3、無(wú)故不到崗的，屬于曠工。
4、遲到、早退30分鐘以上的.，按曠工半天論處。
5、月內累計遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。
6、無(wú)正當理由，到崗但不生產(chǎn)工作的，按曠工論處。
7、消極怠工（因個(gè)人原因未完成當班生產(chǎn)工作任務(wù)70%）的，按曠工論處。
8、不按規定履行請假手續休假的，按曠工論處。
9、請假未獲批準休假的，按曠工論處。
10、休假期滿(mǎn)無(wú)故不到崗的，按曠工論處。
11、弄虛作假，騙請各類(lèi)休假的，按曠工論處。
12、代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。
�。ǘ┎徽J真履行工作職責，在工作時(shí)間內干與工作無(wú)關(guān)的事情
13、聊天、打牌、玩游戲。
14、長(cháng)時(shí)間打接與工作無(wú)關(guān)電話(huà)。
15、串崗、脫崗、私自請人頂崗。
16、外出辦私事（含外出吃飯）。
17、干其他與工作無(wú)關(guān)的事情。
�。ㄈ┎蛔袷毓旧a(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序
18、吵架、打架、斗毆。
19、圍觀(guān)、起哄。20、酗酒鬧事。
21、組織、參與罷工、聚眾鬧事。
22、無(wú)理取鬧、糾纏、威脅、打擊報復公司領(lǐng)導、相關(guān)工作人員。
23、其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩序行為。
�。ㄋ模┎蛔袷毓緩S(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）出入制度，擾亂正常出入秩序
24、無(wú)工作證、車(chē)輛出入證，強行進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）。
25、無(wú)公物出廠(chǎng)證明，強行攜帶公物出廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）。
26、翻越公司院墻、廠(chǎng)門(mén)進(jìn)出廠(chǎng)區。
27、執勤人員私自放行無(wú)關(guān)人員進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）。
28、攜帶未成年人、寵物進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）。
29、不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。30、其他違反公司廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）出入制度行為。
�。ㄎ澹┎蛔袷毓景踩a(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛生、工藝、保密、財經(jīng)等規章制度
31、違章指揮、冒險作業(yè)。
32、違反操作規程作業(yè)。
33、泄露工作機密、公司機密。
34、違反財務(wù)制度、財經(jīng)紀律行為。
35、其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。
�。⿵氖录媛�、第二職業(yè)
36、在工作時(shí)間內，從事第二職業(yè)。
37、利用非工作時(shí)間，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正。
�。ㄆ撸o(wú)正當理由，不服從工作安排
38、無(wú)正當理由，拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。
39、無(wú)正當理由，不服從公司對其進(jìn)行的薪資、崗位、職務(wù)調整。40、其他不服從公司工作安排行為。
�。ò耍┎蛔袷芈殬I(yè)紀律，徇私舞弊、貪贓枉法
41、利用工作、職務(wù)之便，為己或他人謀取私利。
42、貪污、行賄、受賄。
43、其他不遵守職業(yè)紀律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。
�。ň牛┎徽J真履行工作職責，失職，瀆職
44、弄虛作假、虛報瞞報，獲取不正當利益或逃避責任。
45、濫用職權，不作為，損害公司利益行為。
46、其他失職、瀆職行為。
�。ㄊ┎蛔袷胤煞ㄒ�，被依法追究法律責任
47、拘留。
48、勞動(dòng)教養。
49、被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。
51、被依法判刑。
52、被依法追究其他法律責任。
�。ㄊ唬┢渌`反公司勞動(dòng)紀律行為
53、利用公司名義，招搖撞騙。
54、侵占、盜竊公司財物。
55、利用網(wǎng)絡(luò )、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽(yù)。
56、其他違反公司規章制度行為。
二、違反勞動(dòng)紀律處罰種類(lèi)
對違反公司勞動(dòng)紀律行為的，按照“教育與懲戒”相結合的原則，根據違反行為的情節輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素，選用或并處下列處罰：
�。ㄒ唬┛陬^警告，由相關(guān)管理人員當面提出警告,責令改正。
�。ǘ┩▓笈u，在公司范圍內通報批評。
�。ㄈ┛�(jì)效扣分，在員工績(jì)效考核中體現。
�。ㄋ模┙�(jīng)濟處罰，由相關(guān)工作人員開(kāi)具繳費通知，并知會(huì )財務(wù)部，由財務(wù)部門(mén)在其當月工資中扣除。
�。ㄎ澹┙�(jīng)濟賠償，由相關(guān)職能部門(mén)開(kāi)具繳費通知，并知會(huì )財務(wù)部，由財務(wù)部門(mén)在其當月工資中扣除。
�。┳坊胤欠ㄋ�，由相關(guān)職能部門(mén)開(kāi)具繳費通知，并知會(huì )財務(wù)部，由財務(wù)部門(mén)在其當月工資中扣除。
�。ㄆ撸┕べY降級，由公司相關(guān)領(lǐng)導提出工資降級意見(jiàn)，財務(wù)部辦理工資降級手續。
�。ò耍⿳徫唬殑�(wù)）調整，由公司相關(guān)領(lǐng)導提出崗位（職務(wù)）調整意見(jiàn)，綜合辦辦理崗位（職務(wù)）調整手續。
�。ň牛┙獬齽趧�(dòng)合同，由公司相關(guān)領(lǐng)導將處罰決定、證據材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動(dòng)合同。
�。ㄊ┮平凰痉C關(guān)處理。由相關(guān)職能部門(mén)移交司法機關(guān)處理。
三、違反勞動(dòng)紀律處罰標準
�。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一，情節較輕、影響較小、損失較�。�20xx元以?xún)龋�、改正態(tài)度較好的，屬于一般違反公司規章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報批評，并處績(jì)效扣分、經(jīng)濟處罰，有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。
1、月內累計遲到、早退2次以?xún)鹊模禾幰钥陬^警告，并處績(jì)效扣分10分/次、經(jīng)濟處罰20元/次。
2、曠工的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分20分/天、經(jīng)濟處罰100元/天，不計發(fā)當天工資。
3、不認真履行工作職責，干與工作無(wú)關(guān)事情的，處以口頭警告，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰20-200元/次。
4、不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。
5、不遵守公司廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。
6、不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛生、工藝、保密、財經(jīng)等規章制度的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。
7、從事兼職、第二職業(yè)的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。
8、無(wú)正當理由，不服從工作安排的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。
9、不遵守職業(yè)紀律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。
10、不認真履行工作職責，失職，瀆職的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。
11、其他違反公司勞動(dòng)紀律行為的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰20-500元/次。
�。ǘ﹩T工有下列情形之一，情節較重、影響較大、損失較大（20xx元以上5000元以?xún)龋�、拒不改正（含�?次違反）的，屬于不勝任現崗位工作行為，處以工資降級或崗位（職務(wù)）調整，有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。
1、月內累計遲到、早退5次以?xún)鹊摹?/p>
2、連續曠工3天以?xún)�，年內累計曠�?天以?xún)鹊摹?/p>
3、其他違紀違規行為，情節較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。
�。ㄈ﹩T工有下列情形之一，情節嚴重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴重違反公司規章制度行為，處以解除勞動(dòng)合同，并處績(jì)效扣分（當月績(jì)效清零），有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得，構成違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
1、月內累計遲到、早退5次以上，年內累計遲到、早退15次以上的。
2、連續曠工3天以上，年內累計曠工6天以上的。
3、被拘留。
4、被勞動(dòng)教養。
5、被人民檢察院免于起訴。
6、被人民法院免于刑事處分。
7、被依法判刑。
8、其他違紀違規行為，情節嚴重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。
四、本細則與國家法律法規不一致的，按國家法律法規執行。
附二：
員工休假管理實(shí)施細則
一、法定節假日
公司員工依法享有法定節假日，但根據生產(chǎn)工作任務(wù)需要的，應服從公司生產(chǎn)工作安排。
二、病假
�。ㄒ唬┱埐〖倩緱l件
員工患病、非因工負傷，在醫療期內，確需停工治療。
�。ǘ┎〖俅�
1、員工停工治療期間，保留工作崗位1個(gè)月，享受公司福利。
2、法定休息日和法定節假日不包含在醫療期內。
�。ㄋ模┱埐〖偈掷m
1、門(mén)診病假
�。�1）請門(mén)診病休假，員工本人應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，出具醫保定點(diǎn)醫療機構的病歷診斷、醫藥費發(fā)票、醫生建議等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批屬實(shí)后，交公司綜合辦備案后休假。
�。�2）員工提供的病歷診斷、醫藥費發(fā)票、醫生建議，應完整、真實(shí)，并附醫療機構名稱(chēng)、地址、醫生姓名、聯(lián)系電話(huà)備查（下同）。
�。�3）公司綜合辦應嚴格審核員工所提供資料的真實(shí)性，對員工弄虛作假的，按曠工論處。
�。�4）醫保定點(diǎn)醫療機構，是指重慶市醫保中心指定的、具有醫保定點(diǎn)資格的醫療機構，不含藥店及內設門(mén)診。
�。�5）門(mén)診病假每次不得超過(guò)1天，超過(guò)1天的，應重新請假。
2、住院病假
�。�1）住院治療的，員工本人應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，并持住院醫療機構的住院病歷、醫藥費、出院證、醫保報銷(xiāo)發(fā)票等資料，經(jīng)公司綜合辦審核后備案。
�。�2）公司綜合辦應嚴格審核連續休病假10天以上的員工所提供資料的真實(shí)性。如果病情不屬實(shí)的，按曠工論處。
�。�3）住院休假，每次不超過(guò)1個(gè)月；超過(guò)1個(gè)月的，應重新請假。
三、生育假
�。ㄒ唬┱埳倩緱l件
1、女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產(chǎn)假。
�。ǘ┊a(chǎn)假休假天數
1、產(chǎn)假
�。�1）女職工生育產(chǎn)假為60天。
�。�2）法定休息日和法定節假日包含在產(chǎn)假期內。
�。ㄈ┥俅�
1、休產(chǎn)假的，停發(fā)工資，保留工作崗位，享受公司福利。
�。ㄋ模┱埳偈掷m
1、請生育假的，員工本人應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，并出具結婚證、生育服務(wù)證、生育證明、手術(shù)證明、病歷等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批，交綜合辦備案后休假。
2、在產(chǎn)假期內，員工本人應持身份證（代為申領(lǐng)的，提交申領(lǐng)人身份證和委托書(shū)以及受委托人的身份證）、生育服務(wù)證、病歷、醫療費用收據等資料，到所在地的醫保中心結算生育生活津貼。
四、婚假
�。ㄒ唬┫硎芑榧俚幕緱l件
員工符合法律規定結婚的，可享受婚假。
�。ǘ┗榧偬鞌�
1、員工婚假3天；晚婚（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲初婚）4天。
2、法定休息日和法定節假日包含在婚假期內。
�。ㄈ┱埢榧偈掷m
請婚假的，員工本人應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，并出具結婚證，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批，交公司綜合辦備案后休假。
五、喪假
�。ㄒ唬┫硎軉始倩緱l件
員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。
�。ǘ﹩始偬鞌�
1、喪假3天。
2、法定休息日和法定節假日包含在喪假期內。
�。ㄈ┱垎始偈掷m
員工請喪假的，應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批，交公司綜合辦備案后休假。
六、事假
�。ㄒ唬┱埵录倩緱l件
1、員工確因個(gè)人事務(wù)，需利用工作時(shí)間及時(shí)處理的，經(jīng)批準同意的，可休事假。
�。ǘ┦录賹徟鷻嘞� 1、1天以?xún)鹊氖录�，由公司分管領(lǐng)導審批。2、1天以上的事假，由公司分管副總審批。
3、原則上事假每次不超過(guò)2天，月內累計不超過(guò)5天，年內累計不超過(guò)10天。
�。ㄈ┱埵录偈掷m
請事假的，員工本人應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，分別按審批權限報批，經(jīng)審批同意的，交綜合辦備案后休假。
�。ㄋ模┦录倨渌幎�
員工休事假，月內累計5天以上，年內累計10天以上的，屬于不勝任現崗位工作情形，公司可依法調整崗位（職務(wù)）。
七、工傷假
�。ㄒ唬┫硎芄倩緱l件
員工因工負傷，確需停工治療或離崗休養的，可依法享受工傷假。
�。ǘ┕儆嘘P(guān)規定
按照國家《工傷保險條例》相關(guān)規定執行。
八、休假有關(guān)規定
�。ㄒ唬┕窘瓜铝羞`反休假制度行為，違反的，按曠工論處。
1、不按規定履行請假手續，休假的；
2、請假未獲批準，休假的；
3、休假期滿(mǎn)，無(wú)正當理由不歸的；
4、休假期滿(mǎn)，不按規定履行銷(xiāo)假手續的；
5、弄虛作假，騙請各類(lèi)休假的；
6、其他違反休假制度的。
�。ǘ┕痉止芄ぷ魅藛T應嚴格履行審核、審批、備案、調查、處理職責，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》有關(guān)規定嚴肅處理。
�。ㄈ﹩T工休假，本人應按規定辦理請假、銷(xiāo)假手續；因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托親屬或同事代辦，但應提交書(shū)面委托書(shū)，并將有關(guān)情況告知所在單位。
附三：
員工考勤管理實(shí)施細則
一、員工考勤方式
根據公司生產(chǎn)工作實(shí)際，員工考勤實(shí)行打卡考勤和人工考勤相結合的方式。
�。ㄒ唬┘{入公司打卡考勤的人員，應實(shí)行打卡考勤。
�。ǘ⿻簾o(wú)法實(shí)行考勤機打卡考勤的人員，應向綜合部備案后，實(shí)行人工考勤。
二、打卡考勤規則
�。ㄒ唬﹩T工本人應按公司規定作息時(shí)間、班次，在指定考勤機處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。
�。ǘ┢渌钦Ｗ飨r(shí)間的，應按公司臨時(shí)安排的作息時(shí)間打卡考勤。
�。ㄈ﹩T工上下班時(shí)間，以考勤機記錄的時(shí)間為準。
三、特殊情況處理規定
�。ㄒ唬└鶕a(chǎn)、工作特點(diǎn)，需合理確定和調整作息時(shí)間的員工，應先由綜合辦備案。
�。ǘ┮蚬ぷ餍枰�，外出辦差無(wú)法正常打卡考勤的，應向直接上級報告，并報公司綜合辦書(shū)面備案。
�。ㄈ﹩T工休假的，應按公司規定履行請假、銷(xiāo)假手續，并報綜合辦書(shū)面備案。
�。ㄋ模┮蚩记跈C出現故障，不能正常打卡的，應及時(shí)向分管領(lǐng)導報告，由綜合辦負責報修。
四、特殊人員考勤管理規定
�。ㄒ唬┕舅袉T工，考勤卡由公司綜合辦負責辦理；考勤結果由綜合辦負責處理。
�。ǘ⿲�(shí)習生，不辦理考勤卡，實(shí)習期間考勤由分管領(lǐng)導人工考勤；考勤結果由綜合辦負責處理。
�。ㄈ┙枵{人員，借調期限超過(guò)10天的，考勤由所在工作公司負責處理。
五、考勤管理職責分工規定
�。ㄒ唬┚C合辦
1、負責公司考勤制度的制定和解釋?zhuān)?/p>
2、負責指導、監督、考核各部室、車(chē)間的考勤工作；
3、負責公司員工考勤結果的處理；
4、負責組織、參與處理考勤工作的重大事宜；
5、負責本公司員工考勤管理臺帳建立和管理；
6、負責每月10日前匯總公司員工上月考勤報表并公布；
7、負責公司考勤系統的日常維護。
六、違反考勤制度行為處理規定
�。ㄒ唬o(wú)正當理由，未按規定打卡考勤的，根據《勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》的規定，分別按遲到、早退、曠工論處。
�。ǘ┐蚩ㄌ幜P規定：
1、代打卡人，應打卡人按曠工半天/人次論處。
2、公司領(lǐng)導授權或批準代打卡的，對責任領(lǐng)導處以通報批評，經(jīng)濟處罰100-20xx元/人次。
3、忘記打卡的，應提交書(shū)面說(shuō)明，提供證人、證物經(jīng)分管領(lǐng)導審核后報公司綜合辦備案；同時(shí)對當事人提出警告，責令改正。
�。ㄈ┥米愿�、損壞考勤記錄的，按《勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》有關(guān)規定處理。
�。ㄋ模┕ぷ魅藛T失職、瀆職的，按《勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》有關(guān)失職、瀆職條款處理。
�。ㄎ澹┢渌`反考勤制度的，按本辦法有關(guān)規定處理。
員工的考勤管理制度3
第一條
目的：為了對管理處員工的出勤狀況進(jìn)行有效管理，保障工作的正常開(kāi)展，特制訂本制度。
第二條
范圍：本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動(dòng)報酬的其他勞動(dòng)者。
第三條
職責：
�。ㄒ唬└鞑块T(mén)負責人負責對本部門(mén)員工的出勤情況進(jìn)行審批、監控及管理。
�。ǘ┬姓控撠煂芾硖幐鞑块T(mén)員工的出勤狀況進(jìn)行統計、核算、審核及監督。
第四條
定義：
�。ㄒ唬┻t到：是指正常上班時(shí)間已到，員工未經(jīng)批準無(wú)故推遲上班時(shí)間不超過(guò)30分鐘的。
�。ǘ┰缤耍菏侵肝吹较掳鄷r(shí)間，員工未經(jīng)批準提前下班不超過(guò)3漏打卡：是指員工在正常上下班打卡時(shí)間內未能按規定打考勤卡的。
�。ㄋ模┐蚩ǎ菏侵冈谌魏螒蚩ㄇ闆r下，員工沒(méi)有親自打卡，而由他人代替打卡的情況。
�。ㄎ澹⿻绻ぃ菏侵冈谝幎ㄉ习鄷r(shí)間內，未經(jīng)批準不在工作崗位超過(guò)30分鐘的。
�。┩獬觯菏侵敢蚬ぷ餍枰ㄈ绮少徫锲�、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì )議、培訓學(xué)習、參觀(guān)視察、調查研究等）到公司所在城市的市區（廣州市不包括花都區、番禺區、黃埔區）超過(guò)半小時(shí)以上且當日在公司下班前能返回公司者。
�。ㄆ撸┏霾睿菏侵敢蚬ぷ餍枰ㄈ绮少徫锲�、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì )議、培訓學(xué)習、參觀(guān)視察、調查研究等）到公司所在城市的市區以外（廣州市包括花都區、番禺區、黃埔區）且當日在公司下班前不能返回公司者。
�。ò耍┘影啵菏侵覆块T(mén)負責人安排的在正常工作時(shí)間以外工作且時(shí)間超過(guò)2小時(shí)（含）的。
�。ň牛┭a休：是指員工在有加班的前提下，在工作量較少時(shí)申請的休息時(shí)間，補休按正常出勤計。
�。ㄊ┤冢褐冈谝粋�(gè)考勤計算月度內，沒(méi)有曠工，且遲到/早退不超過(guò)1次的，或按本制度第四條第十一項第2規定的相關(guān)情況，全勤享有全勤獎。
�。ㄊ唬┱埣伲�
1、員工假種類(lèi)
員工假分為法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假等10種假。
2、請假條件及假日天數
員工休假一覽表
假別
天數休假條件薪資備注
元旦節1天
國家法定
薪資照發(fā)不影響全勤獎
清明節1天
勞動(dòng)節1天
端午節1天
中秋節1天
國慶節3天
春節3天
婦女節0.5天
限女員工
年休假5天
在企業(yè)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年
以下幾種情況無(wú)年休假：1、請事假累計20天以上；2、工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年且請病假累計2月以上；3、工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年且請病假累計3月以上；4、工作滿(mǎn)20年且請病假累計4月以上。10天
在企業(yè)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年15天
在企業(yè)工作滿(mǎn)20年
生日假1天
公司正式員工在生日當天休
逢公休日或法定假的不再另行安排
事假
根據需要
因私事請假
無(wú)薪資全勤獎
年累計不超過(guò)30日
病假
根據需要
須附區級以上醫院病歷證明
每月一天帶薪病假，超過(guò)無(wú)全勤獎；年累計不超過(guò)30日
婚假5天
公司正式員工（領(lǐng)結婚證后1年內有效）
全薪無(wú)全勤獎
需校驗結婚證
產(chǎn)假90天
公司正式女員工，開(kāi)具醫院證明
可享受生育保險者按國家規定發(fā)放薪資，不能享受者按當年當地最低薪資標準發(fā)放薪資。
陪產(chǎn)假5天
公司正式男員工，開(kāi)具醫院證明
全薪有全勤獎
工傷假
1、須經(jīng)單位主管調查證明屬實(shí)
2、與工傷認定有關(guān)規定相符
全薪有全勤獎
休假天數依有關(guān)部門(mén)鑒定所需天數為準
喪假3天
員工的直系親屬亡故
全薪無(wú)全勤獎
需校驗死亡證明1天
員工的非直系親屬亡故
第五條
上班時(shí)間：
�。ㄒ唬┟恐芤恢林芪�09：00—18：00（其中12：00—13：30為午餐及午休時(shí)間），周六、周日休息。
�。ǘ﹤�(gè)別部門(mén)周六如需值班的`由各管理處行政部自行安排。
第六條
打卡規定：
�。ㄒ唬┥舷掳鄳H自打考勤卡，一個(gè)工作日的打卡次數為2次，行政部每月按考勤考匯總考勤。
�。ǘ﹩T工因某種原因而遺漏打卡時(shí)，必須在應打卡時(shí)間后三個(gè)工作日內持本人直接上級證明由行政部負責人在考勤卡上做簽卡處理；部門(mén)負責人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡。每簽卡一次，扣發(fā)當事人10元，如發(fā)現是因遲到而未打卡者，還應當扣除因遲到需扣發(fā)的款項。
�。ㄈ﹩T工考勤卡遺漏打卡超過(guò)3個(gè)工作日后再由其他人證明而要求簽卡者，若未超過(guò)10個(gè)工作日，則扣發(fā)當事人20元/次，若超過(guò)10個(gè)工作日的，則扣發(fā)當事人30元/次。
�。ㄋ模┖灴ㄈ撕灴〞r(shí)需注明簽卡日期，行政部將不定期對考勤卡進(jìn)行核查，嚴謹弄虛作假的行為，若經(jīng)發(fā)
現，簽卡人將與當事人接受同等處罰。
�。ㄎ澹┊斣驴记诳ㄖ挥诋斣潞灴ǚ綖橛行�，過(guò)月無(wú)效。
�。┟堪l(fā)現一次代打卡的，代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰。
�。ㄆ撸﹩T工上班出現如下情況時(shí)可做簽卡處理，視為有效打卡：
1、經(jīng)公司批準因公出差確實(shí)無(wú)法打卡的；
2、因公外出確實(shí)無(wú)法按時(shí)打卡的；
3、因公司開(kāi)會(huì )或其他緊急事情導致無(wú)法打卡的。
第七條
遲到/早退：
員工上班不得遲到/早退，遲到/早退時(shí)間在10分鐘以?xún)日�，扣發(fā)10元/次；遲到/早退時(shí)間超過(guò)10分鐘（含）不超過(guò)20分鐘者，扣發(fā)20元/次；遲到/早退時(shí)間超過(guò)20分鐘（含）不超過(guò)30分鐘（含）者，扣發(fā)30元/次；遲到/早退時(shí)間超過(guò)30分鐘（含）者，視為曠工。
第八條
員工曠工：
員工上班時(shí)間不得曠工，曠工1天扣發(fā)3天工資；曠工三天視為自動(dòng)離職。
第九條
員工外出：
�。ㄒ唬﹩T工上班時(shí)間因公外出時(shí)，應事先至行政部填寫(xiě)《員工外勤登記表》，并注明批準人意見(jiàn)。未經(jīng)批準外出且未填寫(xiě)《員工外勤登記表》者，若外出時(shí)間超過(guò)30分鐘，則予以扣發(fā)30元/次；未經(jīng)批準外出但已填寫(xiě)《員工外勤登記表》且情況屬實(shí)者，則予以扣發(fā)20元/次；經(jīng)批準外出但未填寫(xiě)《員工外勤登記表》者，則予以扣發(fā)10元/次。
�。ǘ﹩T工需如實(shí)填寫(xiě)《員工外勤登記表》，外出返回時(shí)必須在《員工外勤登記表》上注明實(shí)際返回時(shí)間，否則予以扣發(fā)10元/次。
�。ㄈ秵T工外勤登記表》是記錄員工外出時(shí)間及行程的考勤依據和報銷(xiāo)外出交通費等費用的依據。
�。ㄋ模﹩T工外出，如在預計的時(shí)間內不能返回時(shí)，應事先電話(huà)向直接上級負責人或行政部考勤負責人說(shuō)明，未說(shuō)明而超過(guò)預計返回時(shí)間的，每次扣款10元。
�。ㄎ澹┩獬鰣箐N(xiāo)標準參照財務(wù)報銷(xiāo)制度。
第十條
出差：
�。ㄒ唬﹩T工需要出差時(shí)，應事先至行政部索取《出差申請單》，填寫(xiě)后經(jīng)相關(guān)負責人審批后報至行政部備案后方可出差。
�。ǘ┏霾顚徟臋嘞蓿�
1、到系統內出差
出差人
審批
備注
部門(mén)負責人以下員工
部門(mén)負責人
部門(mén)負責人
總經(jīng)理
總經(jīng)理
管理中心總裁
2、到系統外出差，一律由部門(mén)負責人審核后，報請管理處總經(jīng)理審批；總經(jīng)理到系統外出差，須報請管理中心總裁批準。
�。ㄈ冻霾钌暾垎巍肥欠从硢T工出差時(shí)間及行程的考勤依據之一和預支或報銷(xiāo)出差費用的證明之一。
�。ㄋ模﹩T工出差后，如因事先預計的時(shí)間實(shí)在不足以完成出差任務(wù)、臨時(shí)接到新的出差任務(wù)或航班、火車(chē)、客車(chē)等因不可抗拒因素而延遲需延長(cháng)出差時(shí)間的，應及時(shí)電話(huà)向直接上級、部門(mén)負責人或行政部考勤負責人說(shuō)明，待出差任務(wù)完成返回公司時(shí)，應在3天之內補辦出差前的相關(guān)手續。
�。ㄎ澹﹩T工出差報銷(xiāo)、補貼標準參考財務(wù)報銷(xiāo)制度。
第十一條
加班補休：
�。ㄒ唬﹩T工應在上班時(shí)間內完成本崗位的工作任務(wù)，因個(gè)人因素未完成工作任務(wù)自行延長(cháng)工作時(shí)間的不視為加班。
�。ǘ┎块T(mén)負責人或管理處領(lǐng)導安排下屬加班，或因工作需要由員工自行申請加班經(jīng)部門(mén)負責人批準的，可計為加班；單次加班不低于2小時(shí)或當月累計加班不低于4小時(shí)方計為加班，可在規定時(shí)間內予以補休。
�。ㄈ┕芾硖巻T工下店（直營(yíng)店）開(kāi)展工作，需提交《下店確認函》到行政部。員工下店實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)正常工作時(shí)間的，部門(mén)負責人可根據其實(shí)際超出情況，酌情安排最多不超過(guò)3天的補休。
�。ㄋ模﹩T工在工作時(shí)間之外外出參加學(xué)習以及在本公司參加培訓，一律不計為加班。
�。ㄎ澹┰诠ぷ鲿r(shí)間之外上課的培訓老師，其月工資與實(shí)際工作業(yè)績(jì)掛鉤的原則上不計加班，特殊情況（如：連續幾天在工作時(shí)間之外上課且上課時(shí)間較長(cháng)的）下，部門(mén)負責人可安排其適當補休；月工資與實(shí)際工作業(yè)績(jì)不掛鉤的可根據實(shí)際開(kāi)課情況由部門(mén)負責人統一安排補休時(shí)間，每月補休最多不超過(guò)3天，若3天補休無(wú)法彌補其加班時(shí)間的，可適當獎勵。
�。┱{休按照已加班的時(shí)間予以安排，不能先調休后加班；員工加班時(shí)間須在3個(gè)月內補休完畢，超出3個(gè)月的，不再安排補休；每次補休不得少于2小時(shí)，且以1小時(shí)為最小計算單位，不足1小時(shí)按照1小時(shí)計算。
�。ㄆ撸┭a休前必須填寫(xiě)《加班補休單》，經(jīng)批準后方可休假；員工補休以不影響工作為原則，具體補休時(shí)間以上級安排為準。
第十二條
請假、銷(xiāo)假與續假：
�。ㄒ唬﹩T工請假必須提前12小時(shí)以上辦理好請假手續。
�。ǘ┱埣贂r(shí)間以1小時(shí)為最小單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計算。
�。ㄈ┱埣贂r(shí)，員工必須先到行政部索取《請假單》，如實(shí)填寫(xiě)后經(jīng)相關(guān)審批人員批準后將《請假單》交至行政部后方可休假。
�。ㄋ模﹩T工如遇緊急事情或突然患病，來(lái)不及辦理正常請假手續時(shí)，可以電話(huà)或他人轉告等方式向直接上級、部門(mén)負責人或行政部請假，獲得同意后方可休假，事后必須在24小時(shí)之內補辦請假手續。
�。ㄎ澹┱埣賹徟鷻嘞蓿�
請假人
請假時(shí)間
審核
審批
部門(mén)負責人以下員工
7天以?xún)龋ê?部門(mén)負責人
7天以上（不含）
部門(mén)負責人
管理處總經(jīng)理
部門(mén)負責人
管理處副總經(jīng)理
7天以?xún)龋ê?管理處總經(jīng)理
7天以上（不含）/管理處總經(jīng)理
總經(jīng)理
不限/管理中心總裁
您
�。﹩T工假期未滿(mǎn)上班，填寫(xiě)銷(xiāo)假單向行政部銷(xiāo)假：假滿(mǎn)仍無(wú)法按時(shí)上班，應提前回公司辦理續假手續，因特殊情況不能回公司辦理續假手續，應以電話(huà)向有審批權的主管領(lǐng)導續假，經(jīng)同意后由所在部門(mén)代辦續假手續。
第十三條
休假：
員工在公司或國家規定休息的有薪節假日無(wú)特殊情況（如工作需要安排的加班等），應正常休假。
第十四條
考勤統計：
�。ㄒ唬┬姓棵吭�1—5日統計上月考勤，其他部門(mén)應當予以配合。
�。ǘ┬姓靠记诮y計的依據為：考勤卡、請假單、員工外出登記表、出差申請單、加班補休申請單等。
員工的考勤管理制度4
第一條為了加強公司考勤管理，督促員工養成自覺(jué)遵守紀律的好習慣，保證各項工作的正常開(kāi)展，特制定本考勤制度。
第二條本制度適用于公司全體員工。
第三條公司員工除下列人員外，均應按規定上下班時(shí)間簽到（打卡）：
1、因公出差人員。
2、因故請假的人員。
3、臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形式說(shuō)明事由經(jīng)主管簽字核準，將書(shū)面文件交予行政部存檔、備查（注：必須當天或次日補上書(shū)面說(shuō)明）。
第四條上下班時(shí)間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具體公休時(shí)間以公司排班為準，（注：下屬機構工作時(shí)間以當地為準）。
第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底；每日出勤規定打卡兩次，正常打卡時(shí)間要求為早08：30前（上班前）和晚17：00后（下班后）；（下屬分支機構以當地為準）
第六條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代簽字），如有違反，代打卡人（代簽字人）和被代打卡人（被代簽字人）均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀處罰并罰款200元，第三次出現此違紀行為公司將考慮給予除名；
第七條未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接主管簽字核實(shí)）。
1）忘打卡者：將從當月的工資中扣除罰金10元/次；若因工作關(guān)系忘記打卡，需直接主管簽字的書(shū)面證明，當天沒(méi)有簽字確認（后補的）提供當天的'工作證明及上級領(lǐng)導簽字確認的說(shuō)明單，否則均按缺勤處理
2）打卡機不識別：須及時(shí)在未打卡登記表上登記，并找本部門(mén)上級領(lǐng)導或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認后，方可不做扣罰處理；若當時(shí)沒(méi)有簽字確認（后補的）也將扣除罰金10元/次，并需提供當天的工作證明；
第八條外出辦理各項業(yè)務(wù)的員工必須填寫(xiě)外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核實(shí)后上報行政部，方能離開(kāi)，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需經(jīng)上級領(lǐng)導簽字確認后方可生效，并報行政部備查；
第九條統計人員偽造、涂改現象者當日一律按曠工處理。
第十條員工出勤情況每月底由行政部統計并交財務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績(jì)效考核的依據。
第十一條全年出勤率累計低于97%或事假超期者，不予考慮當年調資。
第十二條員工曠工半天扣發(fā)當日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續曠工3天或全年累計曠工7天者應予解除勞動(dòng)合同。
第十三條請、休假管理制度員工請、休假，不如實(shí)反映情況，虛構請假理由，開(kāi)虛假醫療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。
1、請假程序：
1）員工休假需事先經(jīng)過(guò)部門(mén)負責人批準（批假人必須保證部門(mén)工作不受影響下批假），并到行政部辦理相關(guān)手續，休假結束后應立即到行政部辦理銷(xiāo)假手續；
2）請假人必須將工作交接清楚方可休假。
3）請假有效程序為：請假人向逐級領(lǐng)導提交書(shū)面的《請假單》，經(jīng)最終審批權限人批準后交行政部備案。附：《請假單》
2、批假權限
普通員工
批準人批準假期的期限請假提前時(shí)間
部門(mén)主管1天需提前2天申請并報行政部備案
分管領(lǐng)導 2天需提前2天申請并報行政部備案
總經(jīng)理（董事長(cháng)）3天（包含3天）以上需提前5天申請并報行政部備案
部門(mén)主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準意見(jiàn)執行，并到行政部備案。
批準人批準權限請假提前時(shí)間
總經(jīng)理（董事長(cháng)）審批需提前5天申請并報行政部備案
3、請假要求與相應的規定
1）員工請假無(wú)論時(shí)間長(cháng)短及假類(lèi)形式，除急診病假及突發(fā)事件（必須在當日10點(diǎn)之前本人或家人電話(huà)向部門(mén)負責人請假，事后補辦請假手續）外，一律需按照請假提前時(shí)間要求事先提交書(shū)面的請假單，否則按曠工論處，病假每月累計不得超過(guò)3天，每年累計病假不得超過(guò)12天；事假每月累計請假不得超過(guò)3天，每年累計請假不得超過(guò)12天；超過(guò)者公司予以勸退。
2）員工假滿(mǎn)后應及時(shí)至行政部銷(xiāo)假，確有突發(fā)事件導致假滿(mǎn)仍不能及時(shí)上班者須及時(shí)報知批準人，可按事假處理。逾期不歸又無(wú)報告者按曠工處理；
4、病假
1）員工因病請假屬病假。病假應及時(shí)告之本部門(mén)負責人。凡請病假者必須出具北京市三級以上醫院（私立醫院無(wú)效）的病假證明，無(wú)病假證明者按事假處理；
2）員工病假經(jīng)核實(shí)確屬?lài)乐匦枳≡�，連續7天，按公司病假管理制度執行，連續病假達到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負傷，需要連續住院治療或休養，不能繼續工作的，根據國家及北京市相關(guān)規定，可享受規定的醫療期，醫療期間，只發(fā)本市規定的最低工資標準額的生活費，公司給予北京市最低社保補助，醫療期滿(mǎn)仍不能堅持正常工作的，公司可以予以辭退；
5、事假
1）工因私請假屬事假，并應依據批假權限及請假時(shí)間進(jìn)行請假和審批；
2）若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續，應及時(shí)通過(guò)電話(huà)請假并獲批準，并于返崗后當日內填寫(xiě)請假單，部門(mén)負責人核實(shí)確屬實(shí)情后，準予補假；返崗當日內報行政部備案；
3）事假以小時(shí)為申請單位，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計算；
4）試用期員工請病、事假，試用時(shí)間順延，累計達5天者，按自動(dòng)離職處理；
5）月累計事假三天以?xún)�，扣除請假天數乘以日工資，月累計事假超過(guò)三天以上，公司予以勸退；
6）未按以上規定請假者，均以曠工論處（一天當曠工三天，連續三天者，公司予以辭退。）
員工的考勤管理制度5
一、為加強公司考勤治理，整頓勞動(dòng)紀律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。
二、全部員工必需按排班表準時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時(shí)間：
每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。
工作日：星期一～星期六
工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可依據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，詳細以通知為準
四、假期治理
各類(lèi)假別
1、因公出差
凡屬于以下?tīng)顩r之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準參與的各類(lèi)由公司出資的相應的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準外出參與各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。
2、法定休假
國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天）；詳細放假時(shí)間按國家公布的規定實(shí)行。在節日期間公司可依據實(shí)際狀況安排法定假期外串休一天。
3、病假
員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假；經(jīng)批準在工作時(shí)間內出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計為病假。
4、事假
因個(gè)人事項，必需由本人親自料理的`，經(jīng)申請可酌情核予事假；
五、請假審批權限
公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。
六、假期治理及假期工資核算
各級人員請假兩天以?xún)日�，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話(huà)向總經(jīng)辦請假。返工后，照實(shí)填寫(xiě)請假單，按審批權限進(jìn)展審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理、員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以?xún)日�，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。
七、考勤治理
部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事�？偨�(jīng)辦是考勤治理的監視部門(mén)，各部門(mén)為負責部門(mén)。公司值班保安員負責監視員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監視檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到工程部或出外公干不能準時(shí)回來(lái)打卡的，須在《未打卡狀況說(shuō)明書(shū)》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報其主管領(lǐng)導簽核，其《未打卡狀況說(shuō)明書(shū)》必需在2天內報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補。每月遲到累計達30分鐘內、上班遺忘打卡不超過(guò)3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無(wú)《未打卡說(shuō)明書(shū)》）累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各工程部須填寫(xiě)《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必需打卡。
考勤主管每月負責統計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據。
員工的考勤管理制度6
第一章 總則
第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，根據國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規，結合公司實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類(lèi)型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
第三條 本規定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。
第二章 工作時(shí)間
第四條 本公司執行以下的工作時(shí)間：
(一)正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，一周兩天公休日(星期六和星期日)。
(二)每日上班時(shí)間為：08：30-17：00，午餐時(shí)間30分鐘。
(三)銷(xiāo)售、工程及其他特殊工種人員在工作現場(chǎng)和在外執行公務(wù)時(shí)應服從工作的需要可不受上述規定的限制。
第五條 多班制
(一)因工作需要，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數仍為40小時(shí)。
(二)實(shí)行多班制的部門(mén)，應當執行下列規定：
1、為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。
2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。
3、實(shí)行多班制工作計劃表，須交人力資源部門(mén)備查。
第六條 關(guān)于懷孕女員工
(一)懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線(xiàn)工作的女員工，依據國家相關(guān)法律及政策規定，享有不上夜班的權利。
(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無(wú)法堅持工作，持縣級以上醫院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養;其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。
第三章 考勤管理
第七條 考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強公司對作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統計資料。
員工使用考勤卡(上下班刷卡)來(lái)記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現，一次扣發(fā)當事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。
第八條 員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續。
第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規定處理：
(一)未經(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時(shí)者;
(二)工作時(shí)間內擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者;
(三)超過(guò)批準的假期又沒(méi)有及時(shí)早報續假，未提供有關(guān)證明的缺勤;
(四)以虛假理由請假而休假者;
(五)單位、部門(mén)或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。
第十條 培訓學(xué)員的考勤
(一)參加公司內部培訓、學(xué)習的員工，填寫(xiě)培訓考勤表，由培訓主管給部門(mén)提供考勤反饋;
(二)在國內或出國學(xué)習的學(xué)員，根據被批準的實(shí)際在外天數，由部門(mén)自行考勤。
第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：
(一)員工必須嚴格遵守公司規定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。
(二)公司對遲到、早退按月進(jìn)行累計，員工當月遲到、早退累計次數達到3次，按曠工半天計扣工資;超過(guò)3次，按曠工1天或1天以上處理。
員工當月遲到、早退累計次數1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以?xún)炔豢酃べY，超過(guò)30分鐘按實(shí)際時(shí)間計扣工資。
(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資;當月連續曠工3天或當年累計曠工超過(guò)7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。
當月有曠工記錄者，當月無(wú)績(jì)效工資。
第十二條 考勤管理
(一)公司各職能部門(mén)、研究院、市場(chǎng)總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門(mén)人事專(zhuān)員或相關(guān)人員直接負責;每月月底將本部門(mén)考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門(mén)，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
(二)移動(dòng)電話(huà)制造部、移動(dòng)電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)中心及維修中心、數據網(wǎng)絡(luò )事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門(mén)薪資專(zhuān)員直接從其月崗位工資中扣除。
第四章 請假、休假管理
第十三條 請假是指在公司規定的工作時(shí)間內，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導的批準，履行一定的手續。休假是員工按國家或公司的規定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養。
第十四條 法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪)
(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)
(二)全民法定假日，一年共計10天，即：
l 元旦：1天，1月1日;
l 春節：3天，農歷正月初一、初二、初三;
l “五一”國際勞動(dòng)節：3天，5月1日、2日、3日;
l “十一”國慶節：3天，10月1日、2日、3日。
第十五條 年休假(不含法定節假日和公休日，帶薪)
(一)凡在本公司任職滿(mǎn)半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長(cháng)短，享受下列不同時(shí)間的休假：
服務(wù)期 可休假天數
(日歷年) (工作日)
加入公司當年 每工作滿(mǎn)一個(gè)月累積1天，總數不超過(guò)10天
次年(1月1日起)-第四年 每年10天
第五年以上 每年休假15天
計算休假天數時(shí)，從員工開(kāi)始工作的下一個(gè)月(1日)開(kāi)始計算。
(二)年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。
(三)公司于每年7月-8月間統一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據工作需要報請批準后進(jìn)行調整)，放假天數從年休假中沖減。
(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇。
第十六條 探親假
(一)員工入職的當年不能享受探親假。
(二)未婚員工探望京外父母，每年二十天;已婚員工探望京外配偶，每年三十天;已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類(lèi)標準休探親假。
(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車(chē)硬座價(jià)格報銷(xiāo)一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車(chē)硬臥價(jià)格報銷(xiāo)兩次路費(其他特殊情況另行報批)。
(四)在一個(gè)年度內，員工不能兼休探親假和年休假。
第十七條 病假、事假
(一)帶薪病、事假
1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天;
2、帶薪病或事假1天以?xún)�，由部門(mén)經(jīng)理批準;2-3天，由人力資源部批準;4天以上，由公司主管領(lǐng)導批準。
(二) 非帶薪病假：?jiǎn)T工全年病、事假累計超過(guò)12天以后，所超的病假天數按日崗位工資標準扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫療期，則按照國家有關(guān)規定執行。
(三)非帶薪事假：?jiǎn)T工全年病、事假累計超過(guò)12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計扣，按月崗位的1/168(21×8)計算。
第十八條 婚假(帶薪，含公休假日和法定節假日)
(一)加入公司滿(mǎn)一年的員工方可享受帶薪婚假。
(二)員工在原單位結婚的，婚假不能帶入本公司。
(三)員工結婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎勵假7天。
(四)員工的婚假需在結婚后一年內休完。
第十九條 喪假(帶薪)
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。
第二十條 產(chǎn)假、計劃生育假(發(fā)崗位工資，含法定節假日和公休日)
(一)已婚女工生育時(shí)(已取得生育指標)產(chǎn)前、產(chǎn)后連續計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受?chē)乙幎ǖ?產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。
除產(chǎn)假外，女員工需要修延長(cháng)假的，需在產(chǎn)假期滿(mǎn)前一周提出書(shū)面申請，報公司領(lǐng)導審批。
男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。
(二)施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下(含)的可休息15-30天，四個(gè)月以上的可休息42天。節育、絕育手術(shù)持醫院證明給予休假天數。
(三)因節、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。
第二十一條 工傷假
(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫院或醫療機構出具證明，工傷假最長(cháng)不超過(guò)36個(gè)月。其醫療或休養期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內月平均崗位工資。
(二)員工工傷醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確認，分別不同情況，按國家有關(guān)規定辦理。
第二十二條 請假程序
(一)員工請假，必須事前填寫(xiě)《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準手續，經(jīng)批準后，假期方為有效。
(二)因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請假者，應利用電話(huà)或其它方式迅速向部門(mén)經(jīng)理請假，返回公司后補辦請假手續，否則以曠工論。
員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專(zhuān)員協(xié)商，妥善安排好工作。
第五章 加班管理
第二十三條 全體員工應當充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應由員工填寫(xiě)《加班申請單》，由直接主管審核，交部門(mén)(單位)經(jīng)理批準，作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據。
第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應考慮在部門(mén)內部安排倒休(法定假日加班除外)，不發(fā)放加班費;不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時(shí)數以《加班申請單》為依據。
公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。
第二十五條 加班、加點(diǎn)工資的計算以每小時(shí)工資報酬為基數，具體計算過(guò)程如下：
A(元/小時(shí))=員工月工資(元)/168
加班報酬B(元)=加班時(shí)數*加班比例*小時(shí)工資
正常工作日下班后加班，每小時(shí)支付1.5A的報酬;公休日加班，每小時(shí)支付2A的報酬;節假日加班，每小時(shí)支付3A的報酬。
特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。
第六章 附則
第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績(jì)效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現崗位上的月固定工資。
員工的考勤管理制度7
1、考勤點(diǎn)名
1.1公司于每天早上7點(diǎn)50分進(jìn)行點(diǎn)名報到，進(jìn)行出勤考核。
1.2公司員工在出勤考核時(shí)不允許有帶他人報到，不穿工裝報到，或以干活等其他理由不到者，一律按遲到曠工處理。不準涂改、故意損毀或偽造點(diǎn)名冊，違者將受到嚴重警告處分，嚴重者將被開(kāi)除。
1.3公司售后服務(wù)部下列人員或情況可免予報到
1.31服務(wù)經(jīng)理或服務(wù)經(jīng)理核準免予報到者。
1.32因公出差,填妥《出差申請單》，經(jīng)主管核準者。
1.33因故請假，經(jīng)核準者。
1.34臨時(shí)事故，事后說(shuō)明，經(jīng)主管核準者。
1.4所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況上班未登記者，須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準。不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
1.5員工因公外出且當天不能返回公司時(shí)，必須在事后填寫(xiě)《公務(wù)外出考勤單》。
1.6上班時(shí)間外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當日工資，并記警告處分一次。
1.7員工下班提前走者，除有正當理由經(jīng)主管核準、簽注外，其他按早退論處。
2、考勤
2.1上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。屢教不改者給予除名處理。
2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。屢教不改者給予除名處理。
2.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，為擅離職守。屢教不改者給予除名處理。
2.4遲到超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)批準而不到崗位者，即為曠工。不到半天按曠工半天處理，不到一天按曠工一天處理，以此類(lèi)推。屢教不改者給予除名處理。
2.5遲到或早退：遲到或早退一次扣20元工資，當月3次以上者，記警告處分一次。
2.6早退或擅離職守：30分鐘以上按曠工論處。屢教不改者給予除名處理。
2.7曠工：曠工一日扣底薪3日，并給予一次嚴重警告處分。屢教不改者給予除名處理。
2.8員工每月累計3天曠工者，扣除當月崗位工資，并給予嚴重警告一次，無(wú)故曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
3、請假、休假
員工請假、休假必須按照各類(lèi)“假別規定”(法定假除外)填寫(xiě)申請單，并經(jīng)批準。請假申請須交綜合部歸檔。假期應當按期銷(xiāo)假上班，未經(jīng)批準超假作曠工論處。
4、請假程序
4.1請假一天，由部門(mén)主管批準。
4.2請假二天以上，部門(mén)主管同意，報公司總經(jīng)理批準。
5、事假
5.1員工因私事請假，應事前填寫(xiě)請假單。1天，由部門(mén)總監批準;2天以上，報公司總經(jīng)理批準。
5.2事假期間將被扣除相應天數的全部工資。
5.3連續事假超過(guò)15天者，須辦理停薪留職手續，未辦理者按曠工論處。
6、病假
6.1員工休病假應盡可能事先請假。如無(wú)法事先請假，必須盡快致電主管或經(jīng)理，上班后持有效證明補辦請假手續。病假單必須附醫院診斷證明或建議，交部門(mén)總監審批，綜合部備案。
6.2請病假一天以?xún)日�，不需出具醫院證明，但當月連續請病假一天以上或累計逾一天者必須出具當日就醫的診斷證明(私人診所無(wú)效)。
6.3當月病假1天以?xún)日卟豢鄣仔?一天以上扣除病假期間相應天數底薪。
6.4員工因病情嚴重經(jīng)保險公司認可的醫院診斷必須繼續療養者，經(jīng)公司研究決定可酌情給予特別病假。期限最長(cháng)為一個(gè)月。
6.5正式員工受聘后患病或非因工負傷的醫療期標準為：在本企業(yè)工作五年以?xún)鹊?為3個(gè)月;六年至十年的為6個(gè)月;十一年至十五年的為9個(gè)月;十六年至二十年的為12個(gè)月。如特殊情況，且在公司經(jīng)營(yíng)中表現卓著(zhù)的，可視為傷病情況延長(cháng)半年至一年，但需公司研究決定后方可適當延長(cháng)。
6.6醫療期間的員工保留崗位，不享受工資。
7、法定假
員工每年享受七天法定假
元旦1天春節3天端午節1天
五一節1天國慶節1天
以上假日，如適逢周末公休，則假期可能提前或拖后，具體安排以公司通知為準。
8、年假
凡在公司工作期滿(mǎn)二十四個(gè)月的員工，每年可享受三天帶薪年假，以后每工作滿(mǎn)一年增加一天，但年假最多不超過(guò)10天(工作日)。
員工當年各類(lèi)缺勤累積超過(guò)5天者，不能享受當年年假。
凡當年受警告處分的，不得享受當年年假。
年假的具體時(shí)間安排須經(jīng)公司同意，原則上，當年假期當年休。對因工作需要不能休年假的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可延期補休。
9、工傷假
凡因工受傷或死亡者，按國家勞動(dòng)保護條例、勞動(dòng)保險的規定辦理
由于個(gè)人違反操作規程或公司制度規定所造成的意外傷亡，責任自負，員工不享受?chē)乙幎ǖ墓觥?/p>
10、婚假
按國家規定，員工結婚可享受有以下有薪婚假：
男25周歲以下婚假3天(含周末)
男25周歲以上婚假5天(含周末)
女23周歲以下婚假3天(含周末)
女23周歲以上婚假5天(含周末)
11、喪假
根據國家規定，員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)去世時(shí)，可享有三天喪假。
員工的考勤管理制度8
1、目的
規范公司管理員工上下班。
2、適用范圍
xx有限公司管理人員考勤。
3、職責
3.1行政人事部負責制度的制定;
3.2各部門(mén)負責按照制度執行。
4、內容
4.1工作時(shí)間
4.1.1公司根據工作需要實(shí)行一周40小時(shí)工作制，每周六天，周一至周五，每天七小時(shí)，周六每天五小時(shí)。
夏季：上午：9：00-12：00下午：14：00-18：00
周六：上午：9：00-12：00下午：14：00-16：00
冬季：上午：9：00—12：00下午：13：30—17：30
周六：上午：9：00-12：00下午：13：30-15：30
4.1.2公司采用IC卡刷卡考勤辦法，上班一次，下班一次，若因機器故障或其他特殊原因造成IC卡機無(wú)法使用時(shí)，改用簽到考勤辦法。
4.1.3除總經(jīng)理以外，員工上下班必須由本人親自考勤;因公外出忘記打卡但準時(shí)上班者，返回公司后應及時(shí)填寫(xiě)《考勤異常申報單》，經(jīng)部門(mén)負責人簽字后交行政人事部備案;其他原因均視為遲到或早退。忘記打卡但準時(shí)出勤時(shí)，若未填寫(xiě)《考勤異常申報單》，以曠工計。
4.1.4由于受傷、疾病或其他客觀(guān)的意外原因遲到、早退或缺勤者，需當面或以電話(huà)向公司請假報備。
4.1.5員工由他人代刷卡扣罰100元/次，員工遲到、早退10分鐘以?xún)瓤哿P20元/次，超過(guò)10分鐘應向相關(guān)負責人電話(huà)請假，未請假或請假未經(jīng)準批的，按未出勤實(shí)際時(shí)間計曠工;一個(gè)月內累計遲到、早退3次，按曠工1天處理，以后遲到每增加1次，順延計曠工l天;曠工1天扣發(fā)200%日工資。
4.1.6考勤是計發(fā)薪資與福利等待遇的重要依據，行政人事部每月依照考勤機器的記錄及《考勤異常申報單》匯總考勤結果。
4.2假期管理
4.2.1請假程序
4.2.1.1所有人員請假必須按要求填寫(xiě)《員工請假申請單》，《員工請假申請單》在行政人事部領(lǐng)取，按審批程序批準后交行政人事部備案;請假外出者應保持通訊暢通。
4.2.1.2原則上，請假應提前申請，因特殊情況未能提前申請的，需以電話(huà)形式告之行政部，返回公司后須補填《員工請假申請單》，并說(shuō)明原因，否則以曠工論處。曠工月累計2天、年累計6天的公司可無(wú)條件解聘。
4.2.2請假的審批
員工請假在1天以?xún)鹊�，由所在部門(mén)負責人批準;超過(guò)1天的，由總經(jīng)理批準。未請假或請假未經(jīng)批準擅離崗的按曠工處理。員工假期內提前返崗上班的，應到行政人事部辦理銷(xiāo)假手續。
4.2.3事假
4.2.3.1在不影響本職工作的'前提下，員工因個(gè)人緊急事務(wù)準許請事假。
4.2.3.2員工事假按事假時(shí)間扣發(fā)基本工資和相應補貼;事假月累計或跨月連續超過(guò)10天的按自動(dòng)離職處理。
4.2.3.3事假期間，遇周末休息日或法定假日，作事假處理。
4.2.4病假
4.2.4.1員工因病不能上班的可請病假。請病假超過(guò)2天者，必須持有醫院的病假證明。
4.2.4.2病假期間發(fā)放基本工資的70%;病假月累計或跨月連續超過(guò)10天的按自動(dòng)離職處理。
4.2.4.3病假期間，遇周末休息日或法定假日，作病假處理。
4.3工傷假
4.3.1員工因公負傷或符合工傷管理規定之其他情形，根據國家勞動(dòng)法相關(guān)條例及醫院鑒定證明，可休工傷假。
4.3.2員工工傷假期間，發(fā)放基本工資。
4.3.3工傷假到期未愈者，憑醫院證明可辦理續假手續，否則按曠工處理。
4.4婚假
4.4.1員工結婚可休婚假，憑結婚證到行政人事部辦理休假手續。
4.4.2員工婚假可休假3天，晚婚可休假10天。
4.4.3男女雙方不在同一地方工作的視情況給與路程假，婚假期間，發(fā)放基本工資。
4.5喪假
4.5.1員工的直系親屬死亡可休4天，家在外地的另給予路程假。
4.5.2員工喪假期間，發(fā)放基本工資。
4.6產(chǎn)假
4.6.1女員工臨近生產(chǎn)前一個(gè)月可憑醫院證明請產(chǎn)假90天，如難產(chǎn)延長(cháng)10天。
4.6.2產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。休產(chǎn)假須在正式休假前一個(gè)月辦理請批手續。
4.7監卡
4.7.1考勤管理員對員工正確用卡、打卡負有監督、檢查管理的責任，對違規打卡行為要制止。
4.7.2考勤員認真核對調休單、請假單、公出單等考勤依據，正確填寫(xiě)事由說(shuō)明及簽字，隨時(shí)抽查不符合考勤規定的問(wèn)題，按規定處理，不得弄虛作假。
4.8審核
4.8.1每月最后一天考勤結束后，由考勤管理員將員工一個(gè)月的考勤卡及相關(guān)請假單等條據收集整理，并將打卡考勤情況匯總登記，做為工資結算依據。
4.9歸檔
每月考勤匯總表由行政部留存一份。
所有請假及休假必須具備書(shū)面請假手續，提前申請。
5、引用文件
無(wú)
6、記錄
《考勤異常申報單》
《員工請假申請單》
7、其它
7.1本規定由行政部制訂并歸口管理;
7.2本規定自簽發(fā)之日起實(shí)施。
員工的考勤管理制度9
為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格執行當班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:
一、公司全體員工須共同遵守本制度;
二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續)。
三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執行時(shí)間為:上午*****到***，下午**時(shí)到**時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款***元)，超過(guò)三次，每次加罰**元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。
五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的'，應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續。
六、因公出差在外，無(wú)法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。
七、當月出現遲到、早退***次以上(含***次)或缺勤、曠工**次以上(含**次)，將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。
員工的考勤管理制度10
第一條為建立良好的激勵機制，充分發(fā)揮員工個(gè)人才能，不斷提高工作效率，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司全體員工。
第三條公司成立由公司高管人員及各部門(mén)負責人組成的考核小組，考核小組負有監督、協(xié)調和仲裁職能。人事部門(mén)為具體的執行部門(mén)。
第四條考核采用 分制�？己私Y果分為五檔，分別對應考核得分如下：優(yōu)秀 分；良好 分;稱(chēng)職 分;基本稱(chēng)職 分;不稱(chēng)職 分（含 分）。
第五條員工的工作包括日常工作和例外工作。日常工作考核比重占%，例外工作占%。直接主管對本部門(mén)的工作進(jìn)行分配，將各崗位的日常工作構成崗位職責，崗位職責是績(jì)效考核的主要參考依據。部門(mén)主管根據各崗位職責，對所述工作確定權重分值。根據公司特點(diǎn)，除崗位職責的日常工作外，員工還有例外工作，董事長(cháng)和總經(jīng)理安排的工作（包括部門(mén)主管對下屬員工安排的工作），視為職責人的例外工作，列入績(jì)效考核表，列入例外工作的績(jì)效考核最多不超過(guò)四項。
第六條對于部門(mén)正副經(jīng)理級別員工在考核時(shí)除日常工作外，還包括其計劃、協(xié)作、督導和培訓指導四個(gè)方面的潛力進(jìn)行考核。
第七條每周的部門(mén)周工作總結計劃應細化，各部門(mén)需將各項工作落實(shí)到具體的執行人，工作完成的結果和及時(shí)性作為其考核的主要依據。各部門(mén)的.周工作總 結計劃表需在每周一報送行政部，未按時(shí)報送的每次扣部門(mén)負責人當月績(jì)效考核分 分/次。
第八條在月未考核時(shí)，未完成的主要工作按該項工作分值的%扣分，未按要求完成按%扣分，未及時(shí)完成按%扣分;例外的工作未完成按 分/項扣分，未按要求完成按 分/項扣分，未及時(shí)完成按 分/項扣分。
第九條根據公司制度的規定，每違反公司制度中的一項，扣 分/次。個(gè)性地，對于上班時(shí)間玩游戲、大聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔煙頭紙屑或其他雜物者、
上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報、網(wǎng)站者，每違反一次扣 分;遲到、早退每次扣___ 分。
第十條考核流程：
(1) 每月最后一個(gè)星期，人事部將各職位的《員工月度考核表》發(fā)放到各部門(mén)經(jīng)理處，部門(mén)經(jīng)理分發(fā)給員工。
(2) ，員工對照自己的工作完成狀況進(jìn)行自評并填寫(xiě)未完成的工作及其原因、工作中存在的問(wèn)題及改善措施、工作體會(huì )及對公司部門(mén)的要求與推薦。員工應在2每月前將《員工月度考核表》報送直接部門(mén)主管處。
(3) ，直接主管依據員工崗位職現并結合員工實(shí)際工作狀況，根據《員工月度考核表》進(jìn)行考核，于 日前交人事部。
員工的考勤管理制度11
物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度
一、目的
為了嚴肅勞動(dòng)紀律,提高工作效率,確保公司各部門(mén)和各子公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)正常有序的開(kāi)展,根據國家有關(guān)規定,結合公司實(shí)際情況,特制定本管理制度。
二、適用范圍
1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。
2、各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。
三、職責劃分
1、各部門(mén)負責人、主管領(lǐng)導、總經(jīng)理審批權限內員工的請假申請;
2、各部門(mén)負責人按期報送部門(mén)員工月度考勤表;
3、綜合服務(wù)部負責匯總考勤報表;
4、分管副總經(jīng)理負責審定月度考勤報表。
四、工作時(shí)間
1、職能部門(mén)(綜合服務(wù)部、財務(wù)部、項目管理部、經(jīng)營(yíng)管理部)實(shí)行定時(shí)工作制,每周工作五
天,即自每周星期一至星期五。
工作時(shí)間:8:30~12:00;13:30~17:00。
2、業(yè)務(wù)部門(mén)(客服部、工程部、環(huán)境部)實(shí)習綜合工時(shí)制,每周不超過(guò)40小時(shí),具體上下班
時(shí)間由部門(mén)根據具體情況而定。
五、考勤術(shù)語(yǔ)
1、遲到:上班時(shí)間開(kāi)始后未到崗;
2、早退:下班時(shí)間未到前脫崗;
3、曠工: 未經(jīng)審批無(wú)故缺勤或申請假期未獲批準擅自離崗
4、病假:因身體不適原因申請休假并經(jīng)審批通過(guò)
5、事假:因個(gè)人事務(wù)申請休假并經(jīng)審批通過(guò)
6、因公外出:因工作需要申請離開(kāi)工作區域外出辦理公務(wù)并經(jīng)審批通過(guò)
六、考勤管理
(一)員工請假審批管理
1.一般員工與部門(mén)副經(jīng)理
1.1公司一般員工與部門(mén)副經(jīng)理的假期向部門(mén)負責人申請,各主管領(lǐng)導審批,報綜合服務(wù)部備案后執行。
2.部門(mén)負責人
2.1各部門(mén)負責人三天以?xún)?含)假期向主管領(lǐng)導申請,經(jīng)主管領(lǐng)導審批,報綜合服務(wù)部備
案后執行。
2.2各部門(mén)負責人三天以上假期向主管領(lǐng)導申請,由總經(jīng)理審批,報綜合服務(wù)部備案后執行。
3.高層領(lǐng)導
3.1公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請,經(jīng)董事長(cháng)審批,報綜合服務(wù)部備案后執行。
4.公司外派人員
4.1公司外派人員的請假審批根據子公司的考勤管理規定執行,子公司總經(jīng)理的請假由總經(jīng)
理進(jìn)行審批,其他外派人員的請假由子公司相關(guān)高層進(jìn)行審批。
(二)員工銷(xiāo)假管理
假期滿(mǎn)后,要及時(shí)通過(guò)面談或電話(huà)的形式向綜合服務(wù)部銷(xiāo)假。
(三)員工請假審批手續
1.公司員工請假應履行請假審批手續,需于事前填寫(xiě)《請假申請表》,向相關(guān)人員申請,根據假
期天數,經(jīng)相應審批后方可請假。
2.如因特殊原因未能在事前請假者,員工本人應口頭申請,并在事中或事后24小時(shí)內補辦請假
審批手續,否則,視為曠工。
3.公司各部門(mén)負責人及各主管領(lǐng)導對所屬員工的考勤管理、假期申請負管理責任,如公司員工
未履行請假審批手續,由各部門(mén)負責人及各主管領(lǐng)導承擔責任。
(四)員工因公外出審批手續
員工在工作時(shí)間內如確因工作需要須外出辦公,必須事前通過(guò)文字形式(書(shū)面申請、電子郵件
或短信)向部門(mén)負責人或主管領(lǐng)導進(jìn)行申請,經(jīng)部門(mén)負責人或主管領(lǐng)導允許后方可外出辦公,如發(fā)現沒(méi)有文字形式申請憑證的情況,則一律視為曠工。
(五)月度考勤報表報批
1.公司各部門(mén)負責人負責各部門(mén)員工考勤報表的填報工作;
2.公司各部門(mén)主管領(lǐng)導負責月度考勤報表的審核工作。
3.各部門(mén)負責人應于每月13日下午5點(diǎn)前向綜合服務(wù)部報送審核后的'月度考勤報表,未報考勤
者本單位本月將不發(fā)放工資,等考勤報表報送后下個(gè)月補發(fā)。
4.審核后的月度考勤報表報綜合服務(wù)部備案,經(jīng)公司分管副總經(jīng)理核準后,作為當月薪酬發(fā)放
的依據。
七、考勤監
督
公司綜合服務(wù)部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進(jìn)行監督,通過(guò)抽查結果對考勤月
報進(jìn)行監督與處罰。
八、假期及管理規定
(一)遲到、早退
1.遲到或早退15分鐘以?xún)?每次扣款10元;
2.遲到或早退15分鐘以上,30分鐘以?xún)?含30分鐘),每次扣款20元;
3.遲到或早退超過(guò)30分鐘,按事假半天處理,未提前說(shuō)明按照曠工半天處理;
4.遲到或早退超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí),按曠工1天處理;
(二)曠工
1.曠工半天以上一天以下免發(fā)當日工資;
2.曠工一日按三日扣薪;
3.連續曠工三天以上(含三天)或全年累計曠工五天以上(含五天),屬?lài)乐剡`反公司勞動(dòng)紀律,公司有權無(wú)條件解除勞動(dòng)合同;
(三)事假
1.因緊急情況無(wú)法事先請假的,應于事假當日9:00前電話(huà)通知直接部門(mén)負責人,再由部門(mén)負責人轉告分管領(lǐng)導,并在事假結束上班第一天補辦請假手續。未經(jīng)批準的事假,按曠工處理。
2.事假期間不發(fā)工資。事假不足4個(gè)小時(shí)按半天計算,超過(guò)4個(gè)小時(shí),不足8個(gè)小時(shí)的按一天計算;
3.連續事假超過(guò)15天以上,須辦理停薪留職或離職手續,特殊情況則另行酌情處理。
(四)病假
1.因緊急情況無(wú)法事先請假的,應于病假當日電話(huà)通知直接部門(mén)負責人,再由部門(mén)負責人轉告分管領(lǐng)導,并在病假結束上班第一天攜相關(guān)看病材料補辦請假手續。未經(jīng)批準的病假,按曠工處理。
2.病假期間發(fā)放50%的工資。病假不足4個(gè)小時(shí)按半天計算,超過(guò)4個(gè)小時(shí),不足8個(gè)小時(shí)的按一天計算;
3.連續病假超過(guò)1個(gè)月以上,須辦理停薪留職或離職手續,特殊情況則另行酌情處理。
(五)加班
1.公司原則上不允許加班,員工應在工作時(shí)間內完成本職工作;
2.如因公必須加班,需填寫(xiě)《加班申請單》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,綜合管理部報總經(jīng)理批準后,視為有效加班,否則視為無(wú)效加班。對有效加班,公司將安排等量時(shí)間的調休,對因工作需要不能安排調休的,公司將給予加班補貼;
(六)帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假
以上假期按國家及北京市相關(guān)規定執行
九、附則
1.本制度自20xx年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,堅守工作崗位,嚴格執行作息時(shí)間。
2.各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)考勤管理辦法,并報總公司審批后執行。
員工的考勤管理制度12
一、目的
為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動(dòng)紀律的自覺(jué)性，以保證公司各項工作任務(wù)的順利完成。結合我公司的實(shí)際情況，特制定以下制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、監督執行
1公司綜合部負責公司員工考勤制度制定、執行、監督、統計、及實(shí)施處罰。
2各部門(mén)負責人負責本制度的日常執行和常態(tài)監督。
四、考勤制度
1考勤制度是公司的一項基本制度，全體員工必須嚴格遵守。各部門(mén)負責人要及時(shí)掌握本部門(mén)員工的出勤情況并對本規定的貫徹執行負全面責任。
2公司全體員工必須認真執行考勤制度，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律。 3各部門(mén)根據員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，采取指紋、人臉識別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時(shí)間�？记谟涗浺钥记跈C簽到記錄為準。 4工作時(shí)間為早8:00到下午5：00，半日休息中午時(shí)間節點(diǎn)為11:30。 5上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄，其它時(shí)間的記錄將被視為無(wú)效記錄或實(shí)施處罰的依據。
6因工作需要或偶發(fā)特殊情況造成的遲到或漏打卡情況適用請銷(xiāo)假管理制度，可填寫(xiě)請假單按流程審批予以免責。 7綜合部為公司考勤工作的.管理部門(mén)。負責不定期檢查各部門(mén)的考勤情況，發(fā)現問(wèn)題將及時(shí)與各部門(mén)負責人取得聯(lián)系、了解情況后上報至公司主管領(lǐng)導。
五、違規的界定
1遲到/早退：上班考勤記錄晚于規定時(shí)間30分鐘以?xún)鹊膶⒁暈檫t到。
下班考勤記錄早于規定時(shí)間30分鐘以?xún)鹊膶⒁暈樵缤恕?/p>
2脫崗：是指在上班時(shí)間內，無(wú)正當理由離開(kāi)工作崗位30分鐘的將視為脫崗。
3漏打卡：正常出勤無(wú)考勤記錄并附有請假條說(shuō)明。
4曠工：是指無(wú)故缺勤或請假未獲批準的擅自缺勤者將視為曠工。
�。�1）假期屆滿(mǎn)逾期不到崗，并未再次辦理請假者。
�。�2）遲到/早退/脫崗時(shí)間在30分鐘以上1小時(shí)以?xún)�，視為曠�?.5天，當天超過(guò)1小時(shí)視為曠工1天。
�。�3）值班期間無(wú)故不到崗或擅自脫崗的。
�。�4）因公外出期間辦理私事或未能及時(shí)歸崗的。
�。�5）不服從工作調動(dòng)，未在調令要求期限內報到的。
六、處罰標準
1遲到、早退、脫崗按照第一次10元，第二次20，2倍遞增。
2漏打卡一次20元/次處罰。
3曠工按照半天50元、一天200元/次處罰。
4員工一個(gè)月內累計曠工時(shí)間超過(guò)3天的給于辭退。
員工的考勤管理制度13
為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關(guān)規定重申如下：一、工作時(shí)間1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間（5月1日—本年9月31日）上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作時(shí)間（10月1日—次年4月30日）上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情況的部門(mén)可自行調整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準后方可執行；二、考勤執行范圍公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、監督與管理各部門(mén)員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。
若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。
如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無(wú)效打卡必須執行簽卡程序，否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。
�。�1）在規定的上、下班時(shí)間內，遲到或早退10分鐘以?xún)�，每次�?lè )捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún)�，每次�?lè )捐20元；遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理（樂(lè )捐當天工資）。
一周之內遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。
�。ㄌ厥馇闆r除外）(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。
�。�3）代替他人打卡的.，每發(fā)現一次，雙方當事人樂(lè )捐50元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。
員工請（休)假須履行請(休）假手續，實(shí)行逐級申請、復核、審批手續(所在部。
門(mén)—-行政部---總經(jīng)理室)（三天以上的請（休）假須提前2天報總經(jīng)理室審批）。
�。�1）請假:a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因；b)部門(mén)經(jīng)理根據員工需要給予審批意見(jiàn)；管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn)；c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；d)《請假單》由行政部統一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況；e)請病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內，致電所在部門(mén)負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務(wù)機構出具的有效證明。
病假期間扣除當日福利補貼。
�。�2）批假權限：a)員工請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審批；b)員工請假2天以?xún)龋ê?天）由部門(mén)負責人審批，行政部審核；c)員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；5、加班(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。
員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。
如不能提前提交加班申請，則視為無(wú)效加班。
�。�2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時(shí)應實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準。
�。�3）員工平時(shí)加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
�。�4）因參加社會(huì )活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休，薪金照發(fā)。
�。�5）如赴外地出差，應填寫(xiě)出差單交行政部備案。
注：1.以上內容，特殊情況除外。
2、員工樂(lè )捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統計，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。
員工的考勤管理制度14
第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。
第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執行，也可另行規定。
第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 9時(shí)至 12 時(shí)，下午 1 時(shí) 至 5時(shí)30 分，每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第四條 上班時(shí)間開(kāi)始后 10分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處，超過(guò) 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò) 30分鐘者按曠工半天論處。
第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。
第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。
第七條 公司每天安排專(zhuān)人監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。
第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。
第九條 員工外出工作前須向本部門(mén)負責人 （或其授權人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條 員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次的'處分；無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條 員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準；各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長(cháng)批準；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(cháng)請假時(shí)，須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金。
第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準后實(shí)施
員工的考勤管理制度15
為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時(shí)有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規行為進(jìn)行合理適度的處罰，維護雙方的合法權益，增強員工的組織紀律觀(guān)念，現結合公司實(shí)際情況制定本規定。各部門(mén)參照執行，并可根據工作實(shí)際做適當調整。
一、工作時(shí)間規定
1、公司員工上下班時(shí)間按照公司統一規定安排，其它特殊崗位的.工作時(shí)間根據情況另行規定。
2、不同季節可根據實(shí)際情況調整工作時(shí)間。
3、員工一個(gè)月休息4天，實(shí)行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期為1個(gè)月，過(guò)期作廢，申請補休必須由本部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準，否則無(wú)效。
二、請假制度
1、所有請假均為事假，如有特殊情況，根據實(shí)際情況而定。
2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假、喪假等除外）。
3、請假批準權限
員工請假在3天（含3天）以?xún)鹊�，由各部門(mén)經(jīng)理批準；請假在3天以上的，由總經(jīng)理批準，廚房由牛師傅批準。
4、請假程序
�、僬埣賾杀救颂顚�(xiě)《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。
�、谡埣賳沃鸺壍玫筋I(lǐng)導簽字批準后，員工應當日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統計依據。請假單超出3日后上交，視為無(wú)效，按曠工處理。
�、塾龅教厥馇闆r可電話(huà)請假，僅限1天。事后補填請假單。
�、苋缬鎏厥馇闆r可續假，續假應提前1天請示。凡未請示續假的按曠工處理。
�、菁倨诮Y束后，請假人應及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷(xiāo)假。
5、特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動(dòng)等），可根據實(shí)際情況另行處理，但應由公司領(lǐng)導決定。
三、非正�？记趯徟�
1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規定的工作時(shí)間為準。
2、公司員工因工作需要外出辦事無(wú)法打卡時(shí)，均屬非正�？记诜秶�。須填寫(xiě)《員工外出記錄表》，部門(mén)經(jīng)理和辦公室簽字批準后，計正常上班。凡未填寫(xiě)《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導簽字批準的，均按請事假處理。
3、一般情況下員工應在每天（早）上班時(shí)先打卡，如有特殊情況也可電話(huà)請示，爾后補填《員工外出記錄表》。一月內無(wú)故未打卡3天以上（含3天）者，扣發(fā)當月工資，同時(shí)給予開(kāi)除處理。
4、各級負責人應依據相關(guān)規定，嚴格審批員工的非正�？记�，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現，除申請人本人將按有關(guān)規定進(jìn)行處罰外，各級審批人亦承擔相應連帶責任。
備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規定打卡。
五、考勤處罰規定
1、遲到早退
以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會(huì )（包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來(lái)）。超過(guò)三次機會(huì )，每出現一次遲到早退現象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。
六、考勤統計
1、考勤統計時(shí)間為一個(gè)自然月，并于每月10日前將上月考勤統計。
2、公司員工考勤由辦公室統一進(jìn)行管理。
七、本暫行規定自批準之日起執行。
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