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員工考勤管理制度

時(shí)間:2024-08-19 09:52:33 員工管理 我要投稿

員工考勤管理制度精華14篇

  隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展,我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多,制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編幫大家整理的員工考勤管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

員工考勤管理制度精華14篇

  員工考勤管理制度 篇1

  第一章總則

  第一條為規范公司全體員工的職業(yè)行為和勞動(dòng)紀律,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定,結合本公司的實(shí)際情況,特制定本制度。

  第二條本制度適用于公司所有員工及項目部駐地外聘、臨時(shí)施工人員。

  第二章作息時(shí)間

  第三條基地管理人員實(shí)行每周五天標準工作制:上午9時(shí)至下午5時(shí),中午12時(shí)至下午1時(shí)為午餐休息時(shí)間。夏季、冬季調整工作時(shí)間時(shí),以公司具體通知為準,遵照國家雙休日及法定節假日制度。

  項目駐地施工人員作息時(shí)間視工程進(jìn)度情況安排工作時(shí)間。

  第三章考勤辦法

  第四條公司基的滿(mǎn)勤為當月扣除法定節假日及公休日的剩余天數,按照22天/月計算;工程部人員按照自然月的天數計算。

  公司基地采用考勤機打卡制度。打卡時(shí)間:上午9點(diǎn)至9點(diǎn)05分,下午下班前,每天打卡兩次。

  項目部、庫房等地沒(méi)有安裝考勤機的,由考勤員統一填寫(xiě)員工考勤表,主管領(lǐng)導簽章后每月末上報綜合管理部。

  第五條基地員工上下班必須打卡,因故不能打卡者,須在打卡異常記錄表上填寫(xiě)原因,并由部門(mén)領(lǐng)導簽字,報綜合管理部備案,否則按曠工論處。

  第六條各部門(mén)負責人為本部門(mén)考勤第一責任人,考勤員由部門(mén)負責人確定。

  第七條各部門(mén)和項目部應于每月的2日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門(mén)上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總,經(jīng)部門(mén)主要負責人審定、簽字后報綜合管理部匯總。

  第八條全體員工的年度考勤情況,由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。

  第九條、違紀界定:?jiǎn)T工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗等四種,管理程序如下

  1、遲到、早退:比規定時(shí)間晚上班,視為遲到;比規定時(shí)間提前10分鐘下班,視為早退;

  2、曠工:?jiǎn)T工有以下情況之一的,視為曠工:

  1)未經(jīng)請假申請批準,擅自不上班的;

  2)未經(jīng)申請批準遲到和早退時(shí)間超過(guò)10分鐘以上,60分鐘以?xún),視為遲到1小時(shí),60分鐘以上的,視為曠工半天;

  3)未經(jīng)批準擅自外出的,視為曠工。

  4)員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的,視為曠工,并按照不工作的時(shí)間計算天數。

  5)脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的。

  6)脫崗時(shí)間界定:無(wú)正當理由的,沒(méi)有履行請假或請假未獲準而離開(kāi)公司辦私事超過(guò)30分鐘者,視為脫崗。

  第四章休假

  第十條節假日

  1、一般公休日:周六、周日

  公司員工考勤管理制度5

  1.總則

  1.1考勤是本公司管理工作的`基礎,是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據。

  1.2公司的考勤管理由人事部負責,各部的考勤管理應指派專(zhuān)人負責,并報人事部備案。

  1.3各部、處(班組)必須指派責任心強的人員擔任考勤員,逐日認真記錄考勤。

  2.考勤員職責

  2.1按規定及時(shí)、認真、準確地記錄考勤情況;

  2.2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題;

  2.3妥善保管各種休假憑證;

  2.4及時(shí)匯總考勤結果,并做出報告;

  3.考勤記載符號

  出勤:∨ 事假:×

  病假:○ 曠工:◎

  婚假:+喪假:±

  產(chǎn)假、探親假:□

  工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休:△。

  4.各部門(mén)應在28日前將當月考勤匯總報財務(wù)部門(mén)核算工資獎金,季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。

  5.事假

  5.1員工遇事須于工作日親自辦理的,應該事先請假。如不能事先請假的,可用電報、電話(huà)、書(shū)信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續。

  5.2一般員工請假4日內,由其直接主管審批,5日以上由部門(mén)主管審批,一般主管請假,由部門(mén)主管或總經(jīng)理審批;部門(mén)主管請假,由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

  5.3員工每季度累計事假不足4日者照發(fā)工資,同時(shí)帶薪事假日數可累計使用,但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數假定:2月底前到公司工作者為11日,3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假,全年事假日數不足應享受帶薪事假日數者,不足的日數按加班處理。

  6.病假

  6.1因病或因公受傷,憑合同醫院病休證明,準病假。非合同醫院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導批準,也可給予病假。

  6.2年累計病假超過(guò)半年,其工齡滿(mǎn)9年的員工按75%計發(fā)工資;工齡滿(mǎn)4年(合4年)的員工按70%計發(fā)工資;工齡不滿(mǎn)4年的員工按65%計發(fā)工資。

  6.3到醫院看病,給假半日,記“看病”考勤,不影響工資,超過(guò)半日記事假考勤。

  7.工傷

  7.1因公負傷、因工致殘,持醫院診斷證明并經(jīng)人事部確認,可按工傷假記考勤,工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負傷的職員,傷愈復發(fā),經(jīng)鑒定后,以工傷處理。

  8.婚假

  員工結婚持結婚證書(shū),享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假;榧倨陂g工資照發(fā)。

  9.喪假

  員工配偶、子女、父母或養父母死亡,給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,給喪假3日;如在外地酌情計路程假,假期工資照發(fā)。

  10.產(chǎn)假、計劃生育假

  10.1產(chǎn)假一般為57日,5個(gè)月內的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日,雙胞胎產(chǎn)假為70日,產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續計算,假期工資照發(fā)。

  10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無(wú)人照顧者,經(jīng)女方單位出具證明,可酌情給男方15日以?xún)鹊募倨,按計劃生育假記錄考勤?/p>

  10.3女員工計劃外生育,其休息時(shí)間以事假論處。

  10.4各種節育、絕育手術(shù)按醫務(wù)部門(mén)的休假證明準假。

  10.5配偶在本地工作,行絕育手術(shù)后需護理,可持絕育手術(shù)證明享受3日的計劃生育假。

  10.6員工如果1年內做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假記。

  11.探親假

  11.1享受探親假的條件如下:

  11.1.1工作期滿(mǎn)1年的正式員工,如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者,可以享受探親假待遇;

  11.1.2員工喪偶已滿(mǎn)1年且未重新結婚者,如有未成年(18周歲以下)的子女寄養在外省市,也可享受探親假的待遇;

  11.1.3自幼由養父、養母或撫養人撫養長(cháng)大,現仍與其保持經(jīng)濟關(guān)系的員工,經(jīng)養父母、撫養人所在單位或街道辦事處開(kāi)具證明,可享受探親假待遇; 11.1.4領(lǐng)取結婚證書(shū)的員工,可在當年再享受最后一次探親假的待遇; 11.1.5已婚職員父母均在外地居住者,每3年可享受一次探親待遇。

  11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇:

  11.2.1各種學(xué)校畢業(yè)生,在試用期間不享受探親待遇。試用期滿(mǎn),方可享受探親待遇。

  11.2.2員工在培訓期內不享受探親待遇,培訓期滿(mǎn)后,方可享受探親待遇。

  11.2.3喪偶、離婚的職工,當年不能享受每年一次探親假的待遇。

  11.2.4家居遠郊區縣,已按規定給予了交通補助費的員工,不再享受探親待遇。

  11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續滿(mǎn)1個(gè)月,未婚員工當年與父母團聚連續滿(mǎn)20日者,不享受探親待遇。

  11.3員工探親假期

  11.3.1員工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期1個(gè)月。

  11.3.2未婚員工探望父母,每年給假一次,假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45日。

  11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次,假期為20日。起始時(shí)間是結婚第二年;

  11.3.4探親假期是員工與親人團聚的實(shí)際時(shí)間,員工探親時(shí)公司根據實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日,但不包括法定節日。

  11.3.5探親假期內工資照發(fā)。

  11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況,員工經(jīng)批準也可分兩次使用探親假,但只給一次路程假,報銷(xiāo)一次往返路費。

  11.4探親假管理

  11.4.1員工探親,須事前填寫(xiě)探親申請表,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準并報人事部審核,財務(wù)部憑人事部批準的探親申請予以報銷(xiāo)往返路費;

  11.4.2各部門(mén)應根據工作的情況,有計劃地安排員工探親,員工本人應服從組織的安排。

  12.加班倒休

  12.1充分利用正常工作時(shí)間,提高工作效率,嚴格控制加班加點(diǎn),確因工作需要而加班加點(diǎn)應經(jīng)公司領(lǐng)導批準。

  12.2主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休,不足3小時(shí)的加班加點(diǎn),不累計加班存休。

  12.3員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休,確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。

  12.4公司員工在法定節日加班(元旦、五一、十一、春節)按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。

  12.5員工有特殊事務(wù),可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同時(shí)各部門(mén)應加強存休的記錄管理。

  13.曠工

  13.1凡下列情況均以曠工論處:

  13.1.1采取不正當手段,涂改、騙取、偽造休假證明; 13.1.2未請假或請假未被批準,即不到崗;

  13.1.3不服從工作調動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;

  13.1.4打架斗毆、違紀致傷造成無(wú)法上崗;

  13.1.5其他違規違紀行為造成缺勤。

  13.2曠工扣發(fā)相應工資。

  14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規定執行。

  15.本辦法自發(fā)布之日起執行。

  員工考勤管理制度 篇2

  一、總則

  第一條為保障公司良好的'工作秩序,提高員工的工作效率,樹(shù)立良好的工作作風(fēng),現根據國家相關(guān)法律法規,并結合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

  第二條本制度適用于公司所有員工。

  二、權限管理

  第三條人事部負責釘釘系統維護及權限管理、考勤的日常管理、月度考勤統計工作;

  第四條全體員工應嚴格遵守考勤管理制度,自覺(jué)接受人事部考勤監察;

  第五條人事部依據釘釘系統中的考勤數據對考勤進(jìn)行月度匯總,于次月5日前將各部門(mén)考勤情況發(fā)至各部門(mén)負責人核對,如有疑問(wèn)者及時(shí)到人事部核實(shí)。

  三、考勤時(shí)間

 。ㄒ唬┺k公室內勤工作時(shí)間(適用于辦公室工作人員)

  1、工作日正?记跁r(shí)間如下

  秋冬季:8:30—17:30

  夏季:8:00—17:30

  2、周末實(shí)行雙休制度。

  3、法定節假日按國家規定執行。

 。ǘ┕究筛鶕䦟(shí)際需要調整作息時(shí)間。

  四、考勤規定

  第六條公司使用釘釘考勤打卡;

  辦公室人員實(shí)行上下班打卡考勤,在工作日依據考勤使用釘釘打卡2次,分別為上午上班1次,打卡時(shí)間不晚于上午上班時(shí)間;下午下班1次,打卡時(shí)間不早于下午下班時(shí)間;中午上下班暫定不需要打卡。

  第七條所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度,在辦公室考勤范圍內實(shí)施WIFI考勤打卡,外出、出差等實(shí)施外勤打卡,以釘釘考勤為有效考勤。

  員工考勤管理制度 篇3

  為了確保正常的工作秩序,增強員工組織紀律觀(guān)念,提高工作效率,樹(shù)立企業(yè)良好形像,根據公司《考勤管理制度》,現將有關(guān)規定重申如下:一、工作時(shí)間1、每周實(shí)行五天工作制,即周一至周五,周六、日為正常休息。

  2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)上午:08:30—12:00下午:13:30—18:003、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)上午:08:30—12:00下午:13:00—17:304、如有特殊情況的部門(mén)可自行調整作息時(shí)間,經(jīng)人力資源部審核,總經(jīng)理批準后方可執行;二、考勤執行范圍公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

  三、監督與管理各部門(mén)員工必須嚴格執行《考勤管理制度》,員工上、下班必須打卡,行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。

  若因故不能打卡的.需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。

  如因外出辦事不能打卡的,需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負責人,并回公司后填寫(xiě)外出登記表。

  2、員工上、下班執行打卡制度,每天打卡兩次,上班時(shí)間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。

  3、有下列情形者,分別給以警告、記過(guò)和辭退。

 。1)在規定的上、下班時(shí)間內,遲到或早退10分鐘以?xún),每次?lè )捐10元,遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún),每次?lè )捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的,按曠工處理(樂(lè )捐當天工資)。

  一周之內遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎,七次以上的,予以辭退。

 。ㄌ厥馇闆r除外)(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上,返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的,視為曠工處理。

 。3)代替他人打卡的,每發(fā)現一次,雙方當事人樂(lè )捐50元/次,并給與通報處理。

  4、請(休)假。

  員工請(休)假須履行請(休)假手續,實(shí)行逐級申請、復核、審批手續(所在部。

  門(mén)—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

 。1)請假:a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》,注明休假日期及原因;b)部門(mén)經(jīng)理根據員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn);c)不論請假是否批準,員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;d)《請假單》由行政部統一管理,經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;e)請病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內,致電所在部門(mén)負責人及行政部,且應于病假后上班第一天內,向公司提供規定醫務(wù)機構出具的有效證明。

  病假期間扣除當日福利補貼。

 。2)批假權限:a)員工請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審批;b)員工請假2天以?xún)龋ê?天)由部門(mén)負責人審批,行政部審核;c)員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;5、加班(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內完成上級交辦的工作,不提倡員工加班。

  員工若因工作需要,確須加班,則由本人提出加班申請,填制《加班申請單》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后,報一聯(lián)交行政部備案,以便人事專(zhuān)員查崗。

  如不能提前提交加班申請,則視為無(wú)效加班。

 。2)員工加班,參照公司《考勤管理制度》執行,加班時(shí)應實(shí)行打卡制度,打卡時(shí)間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準。

 。3)員工平時(shí)加班及節、假日上班,其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

 。4)因參加社會(huì )活動(dòng)請假,需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休,薪金照發(fā)。

 。5)如赴外地出差,應填寫(xiě)出差單交行政部備案。

  注:1.以上內容,特殊情況除外。

  2、員工樂(lè )捐款項不計于公司財政收入,月底經(jīng)由行政部統計,組織安排活動(dòng),作為活動(dòng)經(jīng)費,超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。

  員工考勤管理制度 篇4

  一、總則

  為強化公司考勤管理工作,使考勤工作更加科學(xué)公正、準確公平,公司將采用指紋考勤機管理系統,特制訂本制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司全體員工。

  三、考勤細則

 。ㄒ唬┳飨r(shí)間:公司為六天工作制,周一至周五,上午8:30—12:00、下午13:00—17:00上班。周六,上午8:30—12:00,下午14:00—17:00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據員工實(shí)際工作情況安排每周串休一日。(工資總額中已包含加班費)

 。ǘ┟咳諆纱沃讣y考勤,上班8:30前為簽到,下班17:00后為簽退?记跁r(shí)間不能作為加班依據。

 。ㄈ┤绯霾、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤,須及時(shí)填寫(xiě)《考勤補簽單》《請(休)假申請單》《出差申請單》,經(jīng)領(lǐng)導審批簽字后交予辦公室留存,否則將一律按曠工處理。

 。ㄋ模┤缬性诠輹r(shí)間加班者,均正常進(jìn)行指紋考勤。公司會(huì )根據實(shí)際工作情況安排調休。

 。ㄎ澹┧袉T工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出,如有因公外出辦理事件不能按時(shí)考勤,則須在上班后補填《外出簽批單》,待部門(mén)負責人簽批后,每月25日前交至辦公室考勤員處,否則將一律曠工處理。

 。┥舷掳嗫记跁r(shí),如考勤機發(fā)生異常(不顯示等)情況,需及時(shí)與勤機管理員聯(lián)系,進(jìn)行檢修,考勤將以手工考勤代替。

 。ㄆ撸┤缬新┐蚩记谡,均須及時(shí)填寫(xiě)《考勤補簽單》,經(jīng)領(lǐng)導審批簽字后交予辦公室留存,否則將一律按曠工處理。

  四、請、休假類(lèi)型

  請、休假共分為,病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

  員工請(休)假每年累計不得超過(guò)二十天,月累計不得超過(guò)五天,特殊情況需報總經(jīng)理批準。

 。ㄒ唬┎〖

  1、病假是指員工患病或非因工負傷,需要休假治療的。

  2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時(shí)辦理病假手續的,需先電話(huà)向部門(mén)負責人請假。七天以?xún)鹊,需在病愈上班后二日內補辦請假手續;超過(guò)七天的,需先將醫院證明寄回公司,經(jīng)批準后繼續治療或休假,病愈上班后二日內補辦請假手續。

 。ǘ┦录

  1、員工因私人原因不能按時(shí)上班,經(jīng)部門(mén)負責人與公司領(lǐng)導批準可請事假,如不按規定辦理請假手續的按曠工處理。連續無(wú)故曠工三天的,視為自動(dòng)離職,公司有權予以辭退,并解除勞動(dòng)關(guān)系。

 。ㄈ┗榧、產(chǎn)假、喪假、探親假原則上應提前辦理相關(guān)請(休)假手續,如因特殊情況無(wú)法提前辦理,應在上班后二日內補辦請假手續。

  五、請、休假審批

 。ㄒ唬┓舱、休假員工均需填寫(xiě)《請(休)假申請單》,經(jīng)領(lǐng)導審批后由員工本人交至辦公室存檔,該請假方可生效,否則一律按曠工處理。

 。ǘ⿲徟鷻嘞

  普通員工:部門(mén)負責人批準一天以?xún)鹊母黝?lèi)請、休假;分管領(lǐng)導批準三天以下(含三天)的各類(lèi)請、休假;三天以上的`各類(lèi)請、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。

  部門(mén)負責人級別以上人員,請休假均需副總經(jīng)理簽批后方可休假。

  六、獎懲原則

 。ㄒ唬┤

  如員工在當月內無(wú)遲到、早退、曠工及各種請休假情況,則公司每人每月獎勵人民幣100元作為全勤獎,以茲鼓勵。此筆獎金將在年底與年終獎金一同發(fā)放。全勤獎自20xx年9月份開(kāi)始實(shí)施。

 。ǘ┻t到、早退及曠工

  凡遲到、早退不超過(guò)半小時(shí)者,第一次罰款10元,第二次罰款20元,累計三次遲到或早退按曠工半天處理;超過(guò)半小時(shí)以上者第一次罰款20元,第二次罰款50元,累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天,扣發(fā)一天工資;曠工一天,扣發(fā)三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知,情節嚴重者,公司有權予以辭退。

 。ㄈ┤鐔T工當月請(休)價(jià)累計三天以下(不含三天)者,休假期間按照日工資的80%發(fā)放;三天以上七天以?xún)龋ê咛欤┱,休假期間按照日工資的70%發(fā)放。八天以上按日工資50%發(fā)放。

 。ㄋ模﹩T工如有遲到、早退而弄虛作假,填寫(xiě)《考勤補簽單》《外出簽批單》等,一經(jīng)發(fā)現,當事人、部門(mén)負責人每人每次罰款500元整。

  七、本制度自20xx年9月1日期執行。

  注:本制度試行前兩個(gè)月,指紋考勤與手工記錄考勤同時(shí)進(jìn)行。每月25號前,由各部門(mén)負責人負責對員工考勤情況進(jìn)行審核簽字,并將紙制考勤統計報表在每月26日前交至辦公室考勤員處。

  附件一:《指紋考勤機的使用方法及注意事項》

  附件二:《外出簽批單》

  附件三:《請(休)假申請單》

  附件四:《考勤補簽單》

  員工考勤管理制度 篇5

  第一章總則

  第一條考核目的

  1. 促進(jìn)部門(mén)各級人員的溝通和交流,增強部門(mén)凝聚力。

  2. 促進(jìn)部門(mén)建立獎罰分明、職務(wù)能上能下、員工能進(jìn)能出的人事激勵約束機制。

  第二條考核原則

  公開(kāi)、公正、全面、客觀(guān)原則

  考核標準、考核程序、考核時(shí)間、考核方式在部門(mén)內部對全體員工公開(kāi),評估者要對被評估者進(jìn)行準確而客觀(guān)的評價(jià)。

  2. 簡(jiǎn)便實(shí)用,易于操作的原則

  要根據不同崗位(工種)的特點(diǎn)制定切實(shí)可行的考核標準,每一項考核要量化到具體內容,并且易于操作,不能過(guò)于繁瑣?己瞬捎冒俜种拼蚍中问。

  第三條考核結果的應用

  本部門(mén)考核各級員工成績(jì)的記錄應作為升職、升級、調動(dòng)、退職、核薪等獎

  懲的重要依據。

  第二章考核主體及日期

  第四條考核主體

  考核實(shí)施一般由集團人力資源部與部門(mén)綜合管理處組織,被考核者的'直屬上級進(jìn)行評價(jià)。

  第五條考核周期

  各職能經(jīng)理實(shí)行季度考核,各職能主管與其他員工一般都實(shí)行月度考核和年度綜合考核。

  第六條考核日期

  1. 每周綜合管理處統一匯報各處績(jì)效指標完成情況與問(wèn)題分析。

  月度考核在每月

  3. 季度考核在每年 月曰、月 月曰以及次年 月

  4. 半年度績(jì)效考核在每年 月 月

  年度考核應在次年 月日以前完成。

  第三章考核內容及權重分配

  第七條考核內容的確定

  1. 根據部門(mén)年度戰略要求,綜合管理處在部門(mén)管理層面、各處及各個(gè)崗位之

  間,將戰略目標從大到小層層分解,歸納出具體部門(mén)和各個(gè)崗位的關(guān)鍵績(jì)效指

  標,由此構成考核內容的一部分,即績(jì)效部分,作為考核的依據。

  2. 根據公司發(fā)展對員工能力和工作態(tài)度的要求,綜合管理處選取的必備工作

  能力和態(tài)度指標作為考核的一部分。

  第八條考核內容的組成

  考核內容主要由三部門(mén)組成。

  第一部分,是根據關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標確定的績(jì)效部分,主要是對相關(guān)職位的部門(mén)

  以及員工業(yè)績(jì)的考核、落實(shí)和量化。

  第二部分,針對其無(wú)法量化的工作能力設定不同的等級或層次進(jìn)行描述。

  第三部分,針對工作中體現出的不同工作態(tài)度分等級進(jìn)行描述。

  各部分的具體內容如下表所示:

  第四章考核辦法及考核結果應用

  第九條下列人員不參加年底考核:

  1. ;

  入職未滿(mǎn)半年者

  2. 停薪留職及復職未達半年者;

  3. 已征召入伍者;

  4. ; 曾受留職察看處分者

  5. ;

  中途離職者

  第十條考核結果依成績(jì)分下列六等。

  __ 分,考績(jì)在— —分,列為一等, 績(jì)效工資 級。

  1. 一等:_ 2._ 二等: __ 分,考績(jì)在— __分以上未滿(mǎn)___ —分者,列為二等,績(jì)效工資級。

  3.三等:_ ___分,考績(jì)在__ __分以上未滿(mǎn)___ —分者,列為三等,績(jì)效工資級。

  4.四等:_ ___分,考績(jì)在__ __分以上未滿(mǎn)___ —分者,列為四等,績(jì)效工資級。

  5.五等:_ ___分,考績(jì)在__ __分以上未滿(mǎn)___ —分者,列為四等,績(jì)效工資級。

  6._ 六等:__分以下,考績(jì)未滿(mǎn)___分者列為五等,績(jì)效工資__級。

  第十一條受獎勵或懲戒者,考績(jì)應依下列規定增減其分數:

  1.記大功 次加—分,記功 次加 分,嘉獎 次加__分;

  2. 記大過(guò) 次減 分,記過(guò) 次減 分,警告 次減 分。

  第十二條有下列情形之一者,其考績(jì)不得列為一等:

  1. 曾受過(guò)任何一種懲戒;

  2. 遲到或早退累計扣分 分以上者;

  3. 請假超過(guò)限定日數者;

  4. 曠工 天以上者;

  5. 六個(gè)月內出現安全事故者。

  第十三條有下列情形之一者,其考核不得列入一等至三等:

  1. 在年度內曾受記過(guò)以上處分者;

  2. 遲到或早退累計 次以上者;

  3. 曠工兩日以上者。

  第四章獎懲規定

  第十四條有下列事跡之一者,根據其事由、動(dòng)機、影響程度報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級及獎勵等,并記入考績(jì)記錄。

  1. 對本部門(mén)業(yè)務(wù)或技術(shù)有特殊貢獻或創(chuàng )新,并經(jīng)采用而獲顯著(zhù)績(jì)效者。

  2. 遇有特殊危急事故冒險搶救,保全本部門(mén)或公司重大利益或他人生命者。

  3. 能對危害本公司產(chǎn)業(yè)或設備的因素防患于未然,或對其危害因素進(jìn)行防護消滅,因而避免損害者。

  第十五條有下列行為之一者,視為情節輕重程度報請免職、記大過(guò)、記過(guò)、警告、降級等處罰,并記入考績(jì)記錄。

  1. 行為不撿、屢教不改或破壞集團及部門(mén)紀律情節重大者。

  2. 遇特殊危急事變,畏難逃避或救護失時(shí),導致本部門(mén)產(chǎn)業(yè)或人員利益蒙受重大損害者。

  3. 對可預見(jiàn)的災害疏于覺(jué)察或臨時(shí)急救措施失當,導致本部門(mén)遭受損害者。

  4. 對本部門(mén)的重大危害,因徇私不顧或隱匿不報而怠誤時(shí)機,導致本部門(mén)遭受損害者。

  第十六條綜合管理處應于每年 月 曰前將各級職員年度考勤及獎懲資料填妥。

  第五章考核申訴

  第十七條被考核者如對考核結果存在異議,可在考核結果公布后兩日內向綜合管理處提出申訴請求。

  第十八條綜合管理處根據申訴事項核準申訴事宜,在收到申訴請求三日內給予申訴者明確答復。

  第六章其它規定

  第十九條各級員工考核成績(jì)的記錄均由綜合管理處保存,除經(jīng)理級以上人員,其他任何人不得查閱。

  第二十條考績(jì)人員須嚴守秘密,并以公正、客觀(guān)的立場(chǎng)評議,不得泄露或徇私舞弊,違者分別懲處。

  第七章附則

  第二十一條本制度由物流部制定,經(jīng)總監及分管領(lǐng)導審批簽字后生效。

  第二十二條本制度解釋權、修改權歸物流部綜合管理處。

  員工考勤管理制度 篇6

  為落實(shí)考勤管理制度,根據閩實(shí)運辦字【20xx】022號《關(guān)于下發(fā)企業(yè)相關(guān)管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》,制定公司本部考勤管理實(shí)施細則如下:

  一、上下班考勤管理細則

  員工應嚴格遵守公司規定的上下班考勤管理制度,每天上下班時(shí)應通過(guò)按指紋進(jìn)行考勤,避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。

  1、考勤時(shí)間:周一至周五,每天上午8點(diǎn)30分12點(diǎn),下午2點(diǎn)30分5點(diǎn)30分。

  2、員工外出辦事不能按時(shí)進(jìn)行考勤的,應在事先填寫(xiě)《外出辦事登記表》經(jīng)審批后方可外出。

  (1)員工當月外出辦事5次以?xún)炔荒馨磿r(shí)考勤的,由部門(mén)主管審批;超過(guò)5次以上不能按時(shí)考勤的,經(jīng)部門(mén)主管簽字后報分管領(lǐng)導審批。

  (2)部門(mén)主管外出辦事不能按時(shí)考勤的,應報分管領(lǐng)導審批。

  3、員工出差應事先填寫(xiě)《出差審批表》,經(jīng)部門(mén)主管同意后報分管領(lǐng)導審批。

  4、異地交流干部或家不在當地的管理人員,若遇周五下午需提前離崗,應由部門(mén)主管簽字后報分管領(lǐng)導審批,但每月最多只能享受2次。

  二、請假審批流程

  員工請病事假及法律規定的.各類(lèi)假期,均應事先辦理請假手續,并按審批流程報領(lǐng)導審批后方可執行。

  1、員工請病事假,在法定的帶薪年休假未休完之前,均應先使用帶薪年休假。請年休假,經(jīng)部門(mén)主管簽字后報辦公室審批。

  2、員工患病需住院治療,應持有醫院的住院通知單辦理請假手續,經(jīng)部門(mén)主管簽字后報分管領(lǐng)導審批。

  3、員工請產(chǎn)假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請病事假的,經(jīng)部門(mén)主管、分管領(lǐng)導簽字后報總經(jīng)理審批。

  4、員工加班申請調休,應由部門(mén)主管簽字后報分管領(lǐng)導審批;部門(mén)主管加班申請調休的,由分管領(lǐng)導負責審批。

  三、違反考勤管理制度的處理規定

  1、考勤管理納入員工當月績(jì)效考核的范疇。

  2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的道路堵塞,造成無(wú)法準時(shí)上班的情況,員工當月上班遲到3次(在10分以?xún)鹊?,不扣減績(jì)效考核獎金。

  3、員工當月遲到3次(超過(guò)10分鐘以上),每次扣減30元;當月遲到超過(guò)3次以上的,每次扣減50元;超過(guò)6次以上的,扣減當月績(jì)效考核獎金的30%;超過(guò)10次以上的,扣減當月績(jì)效考核獎金的50%。

  三、其他

  1、員工《出差審批表》、《請假審批單》審批流程結束后應及時(shí)提交給辦公室備案并調整考勤記錄。

  2、員工《外出辦事登記表》,部門(mén)主管應于月末前上報給辦公室,便于及時(shí)調整考勤記錄。

  3、每月考勤管理數據由辦公室統一匯總,并于次月的3日前將考勤結果提交給總經(jīng)理。

  4、管理人員請病事假,按實(shí)際請假天數扣發(fā)當月的績(jì)效考核獎金。

  5、考勤管理實(shí)施細則由公司辦公室負責解釋?zhuān)瑥耐ㄖ掳l(fā)之日起開(kāi)始執行。

  員工考勤管理制度 篇7

  1.目的

  1.1、為完善公司考勤管理,規范考勤行為,嚴格考勤制度,確保有序工作,特制定本考勤制度。

  2.范圍

  2.1本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。

  3.職責

  3.1、人事部全面負責公司考勤工作的管理、監督、檢查和指導,同時(shí)收集、匯總考勤數據。

  3.2、當月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專(zhuān)員負責匯總并計算月度考勤。

  3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數據,并提交行政人事經(jīng)理審核。

  4.考勤辦法

  4.1公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即指紋考勤。

  4.2若遇到特殊情況,公司不能實(shí)施指紋考勤,則實(shí)行手工簽到考勤。

  5.考勤要求

  5.1員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎,是公司支付工資、員工考核的重要依據。

  5.2員工應自覺(jué)遵守考勤制度,按公司規定時(shí)間到崗和離崗,自覺(jué)刷卡,接受監督,服從管理。

  5.3人事專(zhuān)員每月統計員工的出勤情況,并于當月5日前將公司全體員工出勤統計表報公司人事部審批,同時(shí)將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布;將批準件送達公司財務(wù)部,以此作為支付員工工資的考勤依據。

  逾期未交的加班記錄,公司不予承認。

  5.4各部門(mén)應嚴格執行公司考勤制度,規范本部門(mén)的考勤管理工作,人事專(zhuān)員應監督、檢查和考核各部門(mén)考勤管理工作。

  6.考勤規定

  6.1工作時(shí)間6.1.1正常工作時(shí)間為每周44小時(shí)(周一至周五,每天工作8小時(shí),周六視淡旺季而定)全年工作時(shí)間為275天。

  作息時(shí)間為:上午:9:00-12:30,下午:13:30-18:00,午休:12:30-13:30如發(fā)生變動(dòng)時(shí),以公司下發(fā)的通知為準。

  6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡(共計每日2次)。

  6.2考勤內容6.2. 1全勤獎6.2.1.1當月遲到不超過(guò)3次,每次不超過(guò)10分鐘,每月累計不超過(guò)30分鐘者;當月未打卡次數為0者;當月無(wú)事假者;當月病假不超過(guò)2天者(需出具區以上醫院證明) ;因工傷休息不超過(guò)6個(gè)工作日者;喪假、婚嫁期內的均享有全勤獎。

  6.2.1.2當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

  6.2.1.3不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎。

  6.2.1.4全勤獎獎金為50元。

  6.2. 2遲到6.2. 2. 1員工未在規定上班時(shí)間內刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。

  (如遇特殊天氣或特殊事件,人事行政部有權酌情處理) 6.2. 2. 2遲到處罰:遲到10分鐘以上,每次扣10元,20分鐘以上,每次扣20元,每月累計不得超過(guò)5次(不含允許的3次) ;每月遲到累計5次以上7次以下者,扣發(fā)當月1天基本工資,并扣除公司補貼,扣除當月全勤獎;每月遲到累計達到7次以上者,給予通報批評,扣除當月全部3天基本工資,扣除公司補貼,扣除當月全勤獎;每月累計遲到30分鐘以上,連同30分鐘一齊處罰,每分鐘扣1元,(例:當月累計遲到31分鐘,罰款31元,遲到29分鐘,不扣罰) 。

  6.2.3早退

  6.2.3.1員工在規定工作時(shí)間結束前打卡離崗視為早退。

  6.2.3.2早退處罰:30分鐘以下,每次處罰10元,若超過(guò)30分鐘,按曠工半天處理6.2.4曠工有下列情形之一的視為曠工:A未經(jīng)請假或請假未獲批準而不到崗、擅自離崗的; B非特殊情況下口頭、電話(huà)請假事后一個(gè)工作日內不補請假條的; C假期已滿(mǎn),逾期未歸而無(wú)正當理由且未經(jīng)同意續請的; D不服從工作調動(dòng),未按調令期限內到新崗位報到工作的; E無(wú)故不刷卡而事后又未提供任何證明的。

  6.2.4.1曠工處罰:扣發(fā)曠工天數的雙倍基本工資,如曠工半天,扣除一天工資,曠工一天,扣除兩天工資等,每月累計曠工3天、年度累計曠工8天者,將取消全年一切福利待遇和獎金,同時(shí)公司將有權直接予以辭退,并解除勞動(dòng)合同,并追究其違約責任。

  6.2.5公出(因公外出) 6.2.5.1員工臨時(shí)外出務(wù)工或出差應事前填寫(xiě)《員工臨時(shí)外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據,沒(méi)有刷卡的必須補簽《員工簽卡單》,如遇特殊情況不能按預計日期返回的,在返回后第一個(gè)工作日內補辦手續,否則一律視為事假。

  6.2.5.2公出期間以正常出勤核發(fā)工資,計為全勤范疇。

  6.2.5.3申請臨時(shí)外出流程:

一、有下列事情者,可申請外出:

  1.上級交代必須馬上辦理的事務(wù)。

  2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

  3.行政事務(wù),必須馬上趕辦或計劃辦理。

  二、外出時(shí)間規定:視地點(diǎn)之遠近,事情之繁簡(jiǎn)。

  三、外出前,應事先填妥“臨時(shí)外出申請單”,報本部門(mén)負責人核準。

  離開(kāi)公司時(shí),憑此條到行政人事部前臺進(jìn)行登記,返回后到前臺備案。

  四、臨時(shí)外出的核準權限如下:

  1.普通員工:由部門(mén)經(jīng)理核準。

  2.部門(mén)經(jīng)理:由總監核準,部門(mén)未設總監的,由總經(jīng)理核準。

  五、外出注意事項:往返請注意交通安全,如未能在規定時(shí)間返回者,應先行與主管領(lǐng)導聯(lián)絡(luò )并重新到行政人事部備案。

  6.2.6事假6.2.6.1員工因事而不能上班者,應請事假。

  6.2.6.2事假應事前一個(gè)工作日內辦妥請假手續并安排好代理人;若遇到臨時(shí)突發(fā)事件,不能事前請假的,須電話(huà)或讓他人代為請假,在獲批準后,方可休假,并應在假后的第一個(gè)工作日內補辦事假手續,否則視為曠工。

  6.2.6.3事假以小時(shí)和天為單位計算,不足1小時(shí)按1小時(shí)計算。

  6.2.6.4員工在事假期間患病的,若持有符合規定的病歷證明,可轉成病假,否則按事假處理。

  6.2.6.5處罰規定:事假按整小時(shí)及整天計算,扣除對應小時(shí)及日工資。

  6.2.6.6請假權限:主管級以下級別的員工事假1日(含)內由所在部門(mén)主管批準,1日以上至5日以?xún)?含)由所在部門(mén)經(jīng)理批準,5日以上由總經(jīng)理核準;主管級別(含經(jīng)理)及以上員工的事假1日(含)內由總經(jīng)理批準,1日以上由執行董事核準。

  6.2.6.7事假期間工資扣發(fā)基數按員工月工資本薪進(jìn)行計算。

  6.2.7病假6.2.7.1員工因病而不能上班者,應請病假。

  6.2.7.2凡請病假者,必須提供市級正規醫院開(kāi)具的病歷證明,否則一律按事假處理。

  6.2.7.3員工請病假應提前一個(gè)工作日內辦妥請假手續;若遇特殊情況,不能提前請假的,須及時(shí)電話(huà)向所在部門(mén)領(lǐng)導請假或讓他人代為請假,在獲批準后,方可休假,并應在假后的三工作日內補辦病假手續,否則視為曠工。在工作時(shí)間內因病需外出就診或休息的,須持本部門(mén)領(lǐng)導簽字的《員工請假條》方可離開(kāi)公司。

  6.2.7.4病假以小時(shí)和天為單位計算,不足1小時(shí)按1小時(shí)計算。

  6.2.7.5員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的,3日(含)內按事假處理,3日以上按曠工處理

6.2.8工傷假

6.2.8.1員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的,可請工傷假。

  6.2.8.2員工須憑相關(guān)部門(mén)出具的.《職業(yè)病鑒定書(shū)》《工傷認定書(shū)》等材料,按xx的休假的一般規定及流、程申請工傷假;否則按病假處理。

  6.2.8.3員工因工負傷或患職業(yè)病的醫療費、生活補助費、一次性傷亡補助金等按勞動(dòng)法的有關(guān)規定執行。

  6.2.8.4員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的,屬普通疾病的,按病假處理;病假、工傷假期滿(mǎn)不主動(dòng)復工的,按曠工論處理。

  6.2.8.5工傷醫療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放,具體按《工傷保險條例》有關(guān)規定執行。

  6.2.9加班6.2.9.1公司原則上不提倡加班,各部門(mén)應嚴格控制節假日加班人數。如確因工作緊急需要加班的,需履行加班申請手續。

  6.2.9.2員工如有加班可以安排調休,調休時(shí)間等同于加班時(shí)間。

  6.2.9.3調休批準權限:調休要履行調休手續,一般情況下連續調休時(shí)間不得超過(guò)3天,3天內由所在部門(mén)經(jīng)理批準;如有特殊情況需延長(cháng)調休時(shí)間的,3至5天(含5天)需經(jīng)所在總經(jīng)理批準,調休5天以上者,需報執行董事核準。

  6.2.9.4經(jīng)理以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同,同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制,不參與調休,公司可酌情安排不定期休假。

  6.2.8.5關(guān)于加班費的計算以“周末加班制度”為準。

  6.2.10婚假6.2.10.1按法定結婚年齡(男22周歲、女20周歲以上)結婚的員工,可享受3天的婚假;符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲以上)結婚的員工,除可享受3天法定婚假外,還可多享受10天的晚婚假期。

  6.2.10.2婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發(fā)放。

  6.2.11產(chǎn)假6.2.11.1根據國家規定,凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假98天;多胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給假15天,妊娠3個(gè)月(含)以上自然流產(chǎn)者,給假20天。

  6.2.11.2男員工可以休陪產(chǎn)假5天,陪產(chǎn)假在子女出生當時(shí)有效,事后一律不補假。

  6.2.11.3產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發(fā)放。

  6.2.12喪假6.2.12.1員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3天,根據遠近酌情給予路程假;屬于本人撫養的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假1到3天。

  6.2.12.2喪假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發(fā)放。

  6.2.14年休假6.2.14.1所有員工從入職之日起,將享受法定年休假。職工累積工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的,年休假為5天,已滿(mǎn)3年不滿(mǎn)10年的,年休假為8天,已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假為10天,已滿(mǎn)20年的,年休假為15天。

  6.2.14.2年休假不可累加,須在當年內休完,過(guò)期不補。

  年休假的請假以0.5天為單位計算。

  6.2.14.3符合年休假者所休假時(shí)間按正常出勤計算,超出時(shí)間按事假計算。

  6.2.14.4國家法定假日、休息日不計入休年假的假期。

  6.3請假流程請假流程:①本人填寫(xiě)《員工請假條》或《員工臨時(shí)外出單/出差申請單》,在假別一列寫(xiě)明請假類(lèi)別。

 、谥睂僦鞴芑蚍止茴I(lǐng)導簽字。

 、劢蝗耸聦(zhuān)員。

  6.4請假單填寫(xiě)規定

6.4.1《員工請假條》及《員工臨時(shí)外出單/出差申請單》是員工考勤的重要依據之一,使用時(shí)應認真規范填寫(xiě)。離開(kāi)公司原因一般為:公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、調休、年假等。

  6.4.2請假單上各項內容都應對應、詳細填寫(xiě),并由具有給假權限者簽字,不得代簽。

  6.4.3請假單字跡要求填寫(xiě)工整,如發(fā)現辨認不清的一律視為事假處理。

  6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內,如遇跨月份休假或出差的應分開(kāi)填寫(xiě)。

  6.4.5如請假單不能清楚辨認的,一律按曠工處理。

  6.5刷卡規定6.5.1員工早晚上下班均應到指定打卡機處刷卡,如因各種原因未能及時(shí)刷卡或忘記打卡的,須及時(shí)補簽《員工簽卡單》,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導簽字確認后交于人事專(zhuān)員,由人事專(zhuān)員給予補錄。

  6.5.2員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間刷卡,避免晚刷卡;下班時(shí)不要提前刷卡,否則出現遲到、早退記錄按考勤規定處理。

  6.5.3加班時(shí),員工要及時(shí)刷卡或由主管登記加班時(shí)間,否則無(wú)加班申請單及相應記錄者不計為加班。

  員工考勤管理制度 篇8

  為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理,嚴格執行當班工作時(shí)間,做好考勤考核工作,特制訂如下考勤管理制度:

  一、公司全體員工須共同遵守本制度;

  二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續)。

  三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。

  四、當班執行時(shí)間為:上午*****到***,下午**時(shí)到**時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘,如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到,未到下班時(shí)間刷卡視為早退,當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款***元),超過(guò)三次,每次加罰**元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

  五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的必須先打卡后外出,因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的`,應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因,可按考勤辦理登記手續。

  六、因公出差在外,無(wú)法執行打卡規定的,應事先向考勤管理員報告,并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。

  七、當月出現遲到、早退***次以上(含***次)或缺勤、曠工**次以上(含**次),將給予警告,年終不得評為先進(jìn)工作者,如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上,給予除名處理。

  員工考勤管理制度 篇9

  為了加強工作紀律和工作秩序,根據4月16日召開(kāi)的物業(yè)公司中層干部會(huì )議要求,全體員工要嚴格執行《物業(yè)公司員工考勤及工作紀律管理暫行規定》,現將有關(guān)要求通知如下:

  一、考勤時(shí)間

  上午8:00--11:40

  下午13:30--17:00

  正常出勤請務(wù)必在上午8:00前及晚上17:00之后打卡,否則即為遲到、早退。

  二、考勤要求

  (一)公司全體教職工要進(jìn)一步規范自己的行為,嚴肅工作紀律,上班不遲到、不早退。工作時(shí)間不得擅自離崗辦私事或進(jìn)行一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

  (二)嚴格執行請銷(xiāo)假手續,凡事假、病假等,必須填寫(xiě)《物業(yè)公司請(銷(xiāo))假單》,按程序簽批,未請假或請假未獲批準無(wú)故缺勤、空崗一律按曠工處理。

  (三)各部門(mén)需指定專(zhuān)人負責記錄本部門(mén)員工考勤情況,將員工當月打卡記錄導出并統計遲到、早退次數形成表格,紙質(zhì)版由部門(mén)負責人簽字蓋章,次月第一個(gè)工作日上報行政辦公室。

  (四)凡遲到、早退情況計1分/次,考勤情況記錄將作為員工年度考核評測的`重要依據。

  各部門(mén)要認真貫徹落實(shí)本通知精神,各分管領(lǐng)導要切實(shí)加強督查,嚴肅工作紀律,嚴格規范管理,強化效能建設,進(jìn)一步規范工作秩序,提高工作效率和水平。

  員工考勤管理制度 篇10

  第一條目的

  為加強工程事業(yè)部(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“事業(yè)部”)員工出勤管理,規范員工考勤行為,明確出勤、缺勤計算方法,根據《xxx員工考勤管理制度》,特制訂本細則。

  第二條適用范圍

  一、本制度適用于事業(yè)部各職能部門(mén)及所轄項目部全體員工。

  二、集團公司員工到事業(yè)部出差或臨時(shí)借調到事業(yè)部的,適用《xxx員工考勤管理制度》;集團公司有特殊規定的,從其規定。

  第三條管理職責

  一、集團公司企業(yè)管理中心人力資源組負責整個(gè)集團考勤工作的整體規劃,并負責監督、指導事業(yè)部員工考勤管理工作。

  二、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理負責制訂、修訂、培訓本細則,各部門(mén)負責人負責審核本細則內容,審核通過(guò)后由事業(yè)部總經(jīng)理審批。

  三、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理在集團公司企業(yè)管理中心人力資源組授權下,負責管理事業(yè)部“釘釘”辦公軟件后臺,并根據實(shí)際情況制訂、調整事業(yè)部員工考勤規則。

  四、事業(yè)部綜合管理部人事崗負責監督員工日常出勤情況,按時(shí)統計員工出勤,并制作考勤表。

  五、事業(yè)部員工在執行本細則過(guò)程中,如有疑問(wèn),由綜合管理部人事崗負責解釋。人事崗無(wú)法處理的,報至集團公司考勤管理員,并及時(shí)反饋處理信息和解決方案。

  第四條工時(shí)制

  一、事業(yè)部辦公室員工

 。ㄒ唬┦聵I(yè)部辦公室員工實(shí)行每周五天和六天交替工作制,即星期一至星期五是固定工作日,星期六是交替工作日,星期日是固定休息日。交替規律以自然周計算,從一而終,不受法定節假日影響。

 。ǘ┦聵I(yè)部辦公室員工實(shí)行標準工時(shí)制,每日工作時(shí)間為上午08:30-12:00分,下午13:30-17:30分,每日工作時(shí)長(cháng)為7.5小時(shí)。

  二、項目部員工

 。ㄒ唬╉椖坎繂T工實(shí)行綜合工時(shí)制,即每月有2天休息日,全年共計24天休息日,休息日之外全部為工作日。若集團公司有統一安排休息的,以發(fā)文通知為準,不扣除24天休息日。

 。ǘ┩ǔG闆r下,項目部員工每日工作時(shí)間為上午08:30-12:00分,下午13:30-17:30分。若施工工期緊張,需要延長(cháng)每日工作時(shí)間的,由項目部根據工程實(shí)際統籌安排。

  第五條基本規定

  一、事業(yè)部員工必須自行配備智能手機,并在手機上安裝“釘釘”辦公軟件,用以落實(shí)考勤相關(guān)工作。因特殊情況不能配備智能手機的,由綜合管理部人事崗上報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組備案后,可采用紙質(zhì)簽到方式進(jìn)行考勤。

  二、新員工入職當日,由人事崗負責指導安裝“釘釘”辦公軟件,協(xié)助新員工注冊“釘釘”賬號,同時(shí)報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組將其納入考勤組。

  三、員工離職的,由人事崗上報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組,由人力資源組在員工離職當日關(guān)閉其“釘釘”賬號,以免離職員工照常打卡考勤。

  四、員工必須使用手機“釘釘”軟件親自打卡考勤,如有代打卡行為的,每次對委托人和代辦人各給予500-1000元罰款。

  五、實(shí)行標準工時(shí)制的,上班和下班各打卡一次,中間時(shí)段不用打卡。實(shí)行多個(gè)班次的,每個(gè)班次的上班和下班均要打卡。采用紙質(zhì)簽到方式記錄考勤的,每個(gè)工作日手工簽到兩次,上班和下班各簽到一次。

  六、無(wú)論采用一個(gè)班次還是多個(gè)班次,在每日的起止時(shí)間段內,打卡次數必須為雙數,以保證“若有上班卡,則必有下班卡”。

  七、通常情況下,員工考勤地點(diǎn)為員工常駐辦公地坐標區域內,具體區域范圍由集團公司企業(yè)管理中心人力資源組設定。

  八、集團公司高層領(lǐng)導或特殊崗位員工,經(jīng)總裁批準后可免予考勤。

  九、考勤周期按自然月計算,即每月1日至本月最后一日為一個(gè)自然月。

  十、自然周以星期一為第一天、星期日為最后一天計算,星期六、星期日為周末。

  十一、每日以00:00分為開(kāi)始時(shí)間、以23:59分為結束時(shí)間。員工在使用“釘釘”進(jìn)行打卡及申請、記錄等相關(guān)工作時(shí),時(shí)間一律以釘釘后臺運行的時(shí)間為準,不以員工自行設置的手機時(shí)間為準。

  第六條遲到

  一、正常情況下,員工在當日上午08:36-09:30分打上班卡的,視為遲到。

  二、員工在上班途中應關(guān)注時(shí)間,若預知遲到,應在08:30分前通過(guò)“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導報告,以便領(lǐng)導做出相應安排,以免影響工作。

  三、遲到的員工應在到達工作地點(diǎn)或外勤地點(diǎn)后打卡,在上班途中、未進(jìn)入工作地點(diǎn)范圍或未到達外勤地點(diǎn)不得打卡。

  四、遲到的員工應當樂(lè )捐,樂(lè )捐金額見(jiàn)表1:《遲到時(shí)長(cháng)與樂(lè )捐金額對照表》。樂(lè )捐款在遲到員工的當月工資中扣除。

  五、員工上班當日若遲到1小時(shí)以上(即09:30分后打卡)、3.5小時(shí)以下的,應當向直接上級說(shuō)明情況,遲到時(shí)長(cháng)與表1合并計算,正常樂(lè )捐。未向直接上級說(shuō)明情況的,按曠工半日處理,處罰1.5日工資(固定工資部分),單獨從工資中扣除,遲到時(shí)長(cháng)不再與表1合并計算。

  六、員工當月遲到累計在三至五次的,由直接上級對其進(jìn)行口頭警告;在六至八次的,在事業(yè)部范圍內進(jìn)行書(shū)面通報批評;超過(guò)八次的,視為嚴重違反規章制度,由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組,建議辭退。

  第七條早退

  一、員工當日上午正常上班,因處理個(gè)人事務(wù)需要在下午提前下班的,可申請早退。

  二、早退員工應提前10分鐘以上通過(guò)“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導請示,經(jīng)批準后方可提前下班。未經(jīng)批準不得提前下班;強行提前下班的,按第八條進(jìn)行處罰。

  三、員工早退時(shí),應在離開(kāi)工作崗位之時(shí)打下班卡,不得延遲打卡,不得離開(kāi)工作地點(diǎn)打卡。

  四、早退的員工應當樂(lè )捐,樂(lè )捐金額見(jiàn)表2:《早退時(shí)長(cháng)與樂(lè )捐金額對照表》。樂(lè )捐款在早退員工的當月工資中扣除。

  五、員工上班當日若早退1小時(shí)以上、4小時(shí)以下的,應按休假程序申請調休、補休、事假或病假,不再按早退計算。未請假的,按曠工半日處理,樂(lè )捐1.5日工資(固定工資部分)。

  六、上午不得早退;上午已經(jīng)休息半天的,下午不得再早退,否則不予批準。

  七、員工直接上級領(lǐng)導應關(guān)注員工早退原因,并給予人性化關(guān)懷。若員工一個(gè)月內早退超過(guò)15個(gè)工作日并影響正常工作的,其直接上級領(lǐng)導應逐級匯報至集團公司企業(yè)管理中心人力資源組,視情況調整該員工崗位,以免影響正常工作。

  第八條曠工

  一、員工在工作日有下列情形之一的,視為曠工:

 。ㄒ唬┪凑埣倩蛘埣、延假未被批準而不上班的;

 。ǘ┪瓷暾堅缤嘶蛏暾堅缤宋幢慌鷾识鴱娦邢掳嗟;

 。ㄈ┮惶靸葻o(wú)上、下班打卡記錄、無(wú)補卡記錄、無(wú)休假說(shuō)明也無(wú)其他形式情況說(shuō)明的;

 。ㄋ模┪唇(jīng)批準的調休、外出、出差等情況;

 。ㄎ澹┍炯殑t其他條款中所稱(chēng)的視為曠工的情形。

  二、員工在工作日有下列情況之一的,不視為曠工:

 。ㄒ唬﹩T工本人因突發(fā)疾病或事故致無(wú)法提出申請,綜合管理部人事崗已知曉或員工本人情況好轉后有情況說(shuō)明的;

 。ǘ﹩T工外出或出差過(guò)程中,因環(huán)境所限致無(wú)法及時(shí)打卡、聯(lián)絡(luò ),事后補卡、聯(lián)絡(luò )的。

  三、員工當日曠工3小時(shí)以下的,按曠工半日計算,處罰1.5日工資(固定工資部分);當日曠工3小時(shí)以上7.5小時(shí)以下的,按曠工1日計算,處罰3日工資(固定工資部分)。

  四、員工當月曠工累計達到3個(gè)工作日的,扣發(fā)當月全部績(jì)效工資;員工當月曠工連續超過(guò)3個(gè)工作日或累計達到5個(gè)工作日的,視為嚴重違反集團公司規章制度,除扣發(fā)當月全部績(jì)效工資外,由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組,建議辭退。

  第九條加班、加點(diǎn)

  一、加班是指員工按公司要求在公休日或國家法定節假日仍照常上班處理工作的情況。

  二、加點(diǎn)是指員工在正常班次內已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長(cháng)當日工作時(shí)間的情況。

  三、需要加班或加點(diǎn)的,應有直接上級領(lǐng)導以書(shū)面形式或“釘釘”信息下達的指令或員工通過(guò)“釘釘”“加班”模塊向直接上級領(lǐng)導的申請,經(jīng)批準后方可加班或加點(diǎn)。若上級領(lǐng)導有加班指令的,員工亦應通過(guò)“釘釘”“加班”模塊提出申請,完成正常審批手續,以便核實(shí)。

  四、加班人員應在加班開(kāi)始和結束時(shí)各打卡一次,打卡地點(diǎn)根據加班需要而定,不受原設定位置限制。

  五、加點(diǎn)人員加點(diǎn)時(shí),應先在17:30分后打完下班卡,以示結束當日正常工作時(shí)間。之后,再打一次卡以示加點(diǎn)開(kāi)始。加點(diǎn)結束后,打下班卡,結束當日加點(diǎn)時(shí)間。

  若加點(diǎn)至次日凌晨,應在當日23:50分前打下班,以免產(chǎn)生當日缺卡情況而造成誤算。次日凌晨00:10分后,再打一次上班卡,待加點(diǎn)全部完成后,打下班卡?记趩T會(huì )根據實(shí)際情況進(jìn)行人工合并加點(diǎn)時(shí)長(cháng)。

  六、員工加班當日超過(guò)8小時(shí)的,仍按加班1天計算,不視為“加班當日又加點(diǎn)”。

  七、有下列情形之一的,不視為加班或加點(diǎn):

 。ㄒ唬o(wú)領(lǐng)導指令或員工未通過(guò)“釘釘”履行加班、加點(diǎn)申請的;

 。ǘ﹩T工申請加班、加點(diǎn)未被批準的;

 。ㄈ╉椖坎繂T工因工期緊張而延長(cháng)工作時(shí)間或在法定節假日工作的.;

 。ㄋ模┬菹⑷掌陂g參加集團公司組織的工作會(huì )、培訓會(huì )或其他公共活動(dòng)的;

 。ㄎ澹﹩T工加班、加點(diǎn)期間無(wú)打卡記錄的;

 。﹩T工因個(gè)人原因未按規定要求完成工作任務(wù)而在休息日上班或在工作日延長(cháng)時(shí)間的;

 。ㄆ撸┮蚬ぷ餍再|(zhì)特殊(如施工崗位、司機),需要晚間臨時(shí)工作的;

  第十條外出、外勤

  一、外出是指員工因工作需要,短時(shí)離開(kāi)固定工作地點(diǎn)到非固定工作地點(diǎn)辦事的情況。一般情況下,是指時(shí)間短、不超過(guò)一個(gè)工作日,或距離近、在同一個(gè)城市內辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導判定。

  二、需要外出辦事的員工,應提前向直接上級領(lǐng)導口頭請示或釘釘請示,經(jīng)批準后方可外出。需要連續多日外出辦事的,應一日一申請,不可一次申請多日。

  三、員工在上班時(shí)間之前外出的,可以直接在外出途中或目的地打卡,但打卡時(shí)間不得晚于正常上班時(shí)間。

  四、下班時(shí)間已到,員工仍然在外辦事的,可以返回固定工作地打卡,也可以在外打卡。

  五、在外打卡時(shí),“釘釘”系統中顯示為“外勤”,員工應當在備注中注明外勤原因。未備注原因的,每次樂(lè )捐10元,在工資中扣除。

  第十一條出差

  一、出差是指員工因工作需要,長(cháng)時(shí)間離開(kāi)固定工作地點(diǎn)到非固定工作地點(diǎn)辦事的情況。一般情況下,是指時(shí)間長(cháng)、超過(guò)一個(gè)工作日,或距離遠、跨城跨省辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導判定。

  二、員工因公出差,應提前通過(guò)“釘釘”“出差”模塊向直接上級領(lǐng)導請示,經(jīng)批準后方可出差。

  三、員工出差期間,應按時(shí)打卡,打卡方式與工作日相同。

  四、員工出差期間因工作需要延長(cháng)出差時(shí)間的,應提前對超出部分另行申請。

  五、出差員工提前返回工作崗位的,剩余時(shí)間無(wú)法撤銷(xiāo),上班時(shí)按時(shí)打卡即可,考勤員會(huì )根據實(shí)際情況統計出勤結果。

  六、員工出差時(shí),在出發(fā)或返回途中遇休息日的,按加班計算。

  第十二條休假

  一、補休

 。ㄒ唬﹩T工在公休日、法定節假日加班的,一律補休,不發(fā)放加班費。

 。ǘ﹩T工在上年度12月1日至本年度11月30日間加班的,須在本年度12月31日前補休完畢,剩余未休的將自動(dòng)清零,不跨年補休。本年度12月1日至31日加班的,可以延后至次年補休。

 。ㄈ┭a休方式為“先加后補,加一補一”,即先有加班后再補休、加班一天補休一天,不得先休息后加班、加班一天補休多天。

 。ㄋ模﹩T工加班次數較多的,可以合并連休,也可以分散補休。合并連休的,一次連休不得超過(guò)10個(gè)工作日,以免影響正常工作。

 。ㄎ澹﹩T工加點(diǎn)至當日22:00分以后的,次日上班可自動(dòng)延后一個(gè)小時(shí),即09:30分前上班打卡,并備注情況說(shuō)明,不再安排調休。晚于此時(shí)間打卡或無(wú)情況說(shuō)明的,按遲到計算。若遇次日為休息日,隔日上班則不再享有“延后一小時(shí)”待遇。

  二、全年24天休息日

 。ㄒ唬┤24天休息日待遇僅限工程事業(yè)部項目部員工享有,事業(yè)部機關(guān)辦公室員工不享有。

 。ǘ┤24天休息日應分散休息,不得一次性連續休完24天,每月最多可一次連休10天。

 。ㄈ╉椖坎繂T工休息時(shí),休息日從24天中扣減,由綜合管理部人事崗記錄并統計。24天休息日扣完后繼續申請休息的,根據實(shí)際按其他休假種類(lèi)計算。

 。ㄋ模┬氯肼毜捻椖坎繂T工,全年休息日的總數按“入職后本年度剩余月數×2天”計算。其中,入職日期在當月15日之前(含)的,則當月享有2天休息日;入職日期在當月15日之后的,則當月僅享有1天休息日。

 。ㄎ澹┬氯肼毜捻椖坎繂T工在試用期內的,每月僅可休息兩天,連休或分休均可。轉正后,可按本款第(二)項休息。

 。╉椖坎繂T工轉為機關(guān)辦公室員工的,自轉崗之日起,適用“單雙休”,不再享有24天休息日待遇,剩余未休的自動(dòng)清零。

 。ㄆ撸C關(guān)辦公室員工轉為項目部員工的,取消“單雙休”,享有24天休息日待遇。實(shí)際休息日總數按本款第(四)項折算。

 。ò耍╉椖坎繂T工轉崗后仍為項目部員工的,休息方式不變,剩余休息日接續執行,不再重新計算。

  三、事假

 。ㄒ唬﹩T工因處理個(gè)人事務(wù)需要請假的,應請事假。

 。ǘ┰瓌t上,員工一次請事假不得連續超過(guò)10天(含休息日),兩次事假間隔不得少于10天(含休息日)。

 。ㄈ﹩T工請事假時(shí)間較長(cháng)或頻繁請假的,直接上級應給予人性化關(guān)愛(ài),詳細了解員工實(shí)際困難,必要時(shí)進(jìn)行調崗,或辦理停薪留職手續。

  四、病假

 。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一的,可請病假:

  1.本人自然生病或身體自然產(chǎn)生不適需要就診或休息的;

  2.非工作原因發(fā)生意外致病、致傷需要就診或休息的。

 。ǘ┱埐〖俚膯T工,應在上班后三日內向綜合管理部人事崗提交真實(shí)、合法、有效的病歷或醫院診斷證明。無(wú)有效證明材料的,視為事假或調休。

 。ㄈ﹩T工有下列情形之一的,不視為病假,按事假計算:

  1.因個(gè)人原因聚眾鬧事、主動(dòng)與他人打架、斗毆致自身傷害就醫治療的;

  2.違法亂紀、違規違章引發(fā)事故致自身傷害就醫治療的;

  3.非工作所需的活動(dòng)中,員工知道或應當知道某些行為可使自身產(chǎn)生不良后果,未主動(dòng)避免致后果發(fā)生、本人無(wú)法正常上班的;

  4.員工本人身體健康、但為照顧本人之外的其他人而請假的;

  5.員工休病假天數已超出醫囑,則超出部分按事假計算。

 。ㄋ模┤魡T工故意制造、提供虛假材料騙休病假,按曠工處理。其中,一年內騙休病假累計不超過(guò)三次的,所休病假一律按曠工計算,曠工1日處罰3日工資(固定工資部分);一年內騙休病假累計超過(guò)三次的,視為嚴重違反集團公司規章制度,除所休病假按曠工計算外,由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組,建議辭退。

  五、其他休假

  婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假、探親假、工傷假、喪假等,集團公司另有制度規定,詳見(jiàn)相關(guān)制度。

  六、休假規定

  1.需要休假的員工,應提前半日以上,通過(guò)“釘釘”申請,按要求詳細填寫(xiě)相關(guān)內容。審批人、抄送人已提前設定,系統將自動(dòng)分配、處理信息,申請人無(wú)需選擇或更改。特殊情況,應口頭或書(shū)面申請和審批,事后再通過(guò)“釘釘”補辦申請和審批手續。

  2.在不影響正常工作的情況下,員工可以將多種假期合并連休,由審批人根據實(shí)際情況而定。

  3.員工一次連休多種假期的,應分別申請和審批,以免造成誤算。

  4.員工在休假期間不得打卡。

  5.員工應按已批準的時(shí)長(cháng)休假,到期必須返回工作崗位。原則上,員工休假時(shí)長(cháng)不得超過(guò)已批時(shí)長(cháng),不得故意采取“少請多休后補”的方式休假。

  6.休假員工提前返回工作崗位的,剩余時(shí)間無(wú)法通過(guò)釘釘撤銷(xiāo)。提前返崗員工應通過(guò)“釘釘”告知人事崗,上班時(shí)按時(shí)打卡,以便人事崗根據實(shí)際情況統計出勤結果。

  7.每月28日至次月8日,員工不宜請假,以免影響考勤核實(shí)和績(jì)效考核等工作。

  8.員工休假會(huì )引起工資變化,休假與工資的對應關(guān)系詳見(jiàn)集團公司相關(guān)制度。

  七、請假審批原則及權限

  一、員工請假時(shí),相關(guān)領(lǐng)導應堅持“實(shí)事求是、公平對待、工作為重、人本關(guān)懷”的原則進(jìn)行審核和審批。

  二、員工請假應逐級審批,具體審批權限見(jiàn)表3:《員工請假審批權限表》。

  第十三條考勤統計

  一、綜合管理部人事崗于每月3日前下載事業(yè)部員工上月“釘釘”考勤數據電子表格,打印并簽字,并依此制作考勤表和項目部員工24天休假統計表。每月1日以前或3日以后下載的“釘釘”考勤數據僅供參考,不作為制作考勤表和項目部員工24天休假統計表的依據。

  二、考勤表須使用集團規定的固定格式,不得更改。

  三、考勤數據中,若無(wú)打卡記錄、也無(wú)補卡、請假、調休、出差信息的,當日缺卡一次按曠工半天計算,處罰1.5日工資(固定工資部分),當日缺卡兩次按曠工1天計算,處罰3日工資(固定工資部分)。

  四、綜合管理部人事崗于每月5日前將制作好的考勤表初稿、休假證明材料和24天休假統計表電子版報至集團公司考勤管理員審核,并根據審核反饋意見(jiàn)進(jìn)行修正和再次上報。如遇法定節假日,上述材料可延后3個(gè)工作日上報。

  五、經(jīng)審核通過(guò)的考勤表由綜合管理部人事崗簽字、由事業(yè)部總經(jīng)理審批,經(jīng)掃描后再報至集團公司考勤管理員備案。

  六、考勤表原件和休假證明材料復印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查,同時(shí)用于制作《工資表》。

  七、經(jīng)簽字的考勤表和項目部24天休假統計表應發(fā)布在工作群中進(jìn)行公示,以便員工掌握本人的出勤情況和休假情況。

  八、每年1月底前,綜合管理部人事崗應將上一年度的考勤表和休假證明材料匯總、裝訂成冊,存檔保管。

  第十四條異常處理

  一、如遇“釘釘”軟件故障、員工手機故障或其他環(huán)境影響致員工無(wú)法正常打卡的,須及時(shí)口頭告知綜合管理部人事崗說(shuō)明原因,經(jīng)核實(shí)屬實(shí)后,由人事崗補錄出勤情況。

  二、員工正常上班若忘記打卡,每月前兩次漏打卡免予樂(lè )捐,自第三次開(kāi)始,每次樂(lè )捐10元,從工資中扣除。

  三、員工應經(jīng)常關(guān)注、自檢本人打卡情況,如有漏打卡、漏申請情況,須在本月最后一個(gè)工作日前補卡或補辦申請手續。逾期的,每次樂(lè )捐10元;未補辦申請手續的,每次樂(lè )捐100元,從工資中扣除。

  四、員工發(fā)出申請后,應及時(shí)與審批人溝通、快速處理,以免耽誤時(shí)間造成不良后果。

  五、審批人應在接到申請后當日內完成審核、審批。若審核、審批不予通過(guò),應立即通過(guò)“釘釘”信息的形式說(shuō)明理由和改正措施,而后重新辦理申請和審批手續。

  六、因員工申請不及時(shí)或申請被退回后改正不及時(shí)造成考勤數據缺失,由員工本人承擔責任。因審批人疏忽、拖延造成審批不及時(shí)的,由審批人承擔責任和罰款,罰款從審批人工資中扣除,申請人不承擔責任和罰款。

  七、在事業(yè)部考勤管理工作中,若員工對考勤記錄、相關(guān)證明資料、申請、審批程序有異議或發(fā)生爭議的,任何一方均可填寫(xiě)《員工申訴表》報綜合管理部人事崗,人事崗登記備案后報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組,由人力資源組組織相關(guān)領(lǐng)導進(jìn)行裁決。人力資源組的裁決結果具有法律效力,相關(guān)人員必須服從。

  八、員工在使用釘釘時(shí),如遇其他非正常情況無(wú)法處理的,應及時(shí)告知綜合管理部人事崗,由人事崗協(xié)調處理。

  第十五條考勤監督

  一、集團公司企業(yè)管理中心人力資源組有權對事業(yè)部的考勤管理工作進(jìn)行監督、檢查和指導。

  二、事業(yè)部總經(jīng)理有權對經(jīng)常遲到、早退、請假和曠工的員工調整崗位,有權建議集團公司企業(yè)管理中心人力資源組對嚴重違反考勤制度的員工進(jìn)行辭退處理。

  三、事業(yè)部綜合管理部有權對事業(yè)部全體員工的出勤情況進(jìn)行監督、檢查,并對違規行為進(jìn)行處罰。

  四、事業(yè)部各部門(mén)負責人和項目部負責人應掌握本部門(mén)員工的出勤情況,如發(fā)現曠工,應及時(shí)聯(lián)系詢(xún)問(wèn)原因,并向事業(yè)部綜合管理部人事崗備案。

  五、直接上級有權力和義務(wù)對直屬下級的出勤情況進(jìn)行監督、檢查和考核。

  六、員工之間有權互相監督,有權對違反本細則的人員進(jìn)行舉報。

  第十六條附則

  本細則由工程事業(yè)部綜合管理部編制并解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)施。

  員工考勤管理制度 篇11

  第一條 為加強商場(chǎng)員工考勤管理,特制定本規定。

  第二條 員工在籌備期工作時(shí)間規定如下:

  上午08:00―11:30為工作時(shí)間

  中午11:30―13:30為午休時(shí)間

  下午13:30―17:00為工作時(shí)間

  第三條 休息規定:每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報到人事商管處,如因籌備期工作需要無(wú)法休息,人事商管處會(huì )另行通知。

  第四條 員工上下班每日需到接待處進(jìn)行簽到,如不簽到按遲到、早退處理,如因特殊情況無(wú)法簽到,應提前通知主管領(lǐng)導,并上報人事商管處。

  第五條 員工遲于上班時(shí)間為遲到;員工于下班時(shí)間前,非公務(wù)需要而擅自離崗的為早退;員工無(wú)故不到崗或請假未準假而不到崗的為曠工,員工必須遵守公司的'作息時(shí)間,不得遲到、早退、曠工,一次遲到達30分鐘(含)以?xún)鹊,每次扣?0元,遲到、早退達30分鐘以上的,按曠工半天處理;員工曠工無(wú)工資,曠工達三天,按開(kāi)除處理。

  第六條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導申明外出原因及返回時(shí)間,經(jīng)批準后方可外出,并到接待處填寫(xiě)員工外出登記表,否則按外出辦私事處理。

  第七條 上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現,即扣除當日工資,并給予警告處分1次。

  員工考勤管理制度 篇12

  第一條為加強考勤管理,規范員工上下班時(shí)間,現結合公司實(shí)際,制定本規定。

  第二條員工正常工作時(shí)間為每一天上午8時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),每周6個(gè)工作日,根據員工工種和所擔負的任務(wù),公司各部門(mén)視情安排、調整所屬員工輪休。

  第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

  第四條公司對員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度?偨(jīng)理辦公室負責組織實(shí)施。

  第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳,百靈營(yíng)業(yè)廳,公司財務(wù)部,電腦、空調事業(yè)部所屬員工,統一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負責人監督執行。

  第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現,扣發(fā)代簽人半天工資,當事人按曠工半天處理。

  第七條員工于上班時(shí)間后1~10分鐘內簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續曠工三天以上,作自動(dòng)離職處理。

  第八條公司所有人員務(wù)必先到公司簽到后,方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準,否則按遲到或曠工處理。

  第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門(mén)負責人申明外出原因及回到時(shí)間,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現,即按曠工處理。

  第十條員工休假(輪休)應提前申請,填寫(xiě)申請單。由部門(mén)主管批準,交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據,否則,以未簽到作曠工處理。

  第十一條公司提倡在規定時(shí)間內完成本職工作,講究工作效率;確因公司需要或任務(wù)緊迫,員工放下休假,視為加班。加班應填寫(xiě)《加班申請單》,由部門(mén)負責人簽字批準,送交考勤部門(mén)備案,作為考勤和計發(fā)工資的.依據。加班薪酬的計發(fā),參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。

  第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤,以雙薪計發(fā)工資:

  A、元旦(1月1日)一天

  B、“五一”國際勞動(dòng)節(5月1日、2日、3日)三天

  C、國慶節(10月1日、2日、3日)三天

  D、春節(農歷正月初一、初二、初三)三天。

  第十三條員工因病或因事請假,須提前一天向部門(mén)主管提出申請,經(jīng)批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

  第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門(mén)人員的出勤在位狀況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

  第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng),嘉祥工業(yè)園,參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

  第十六條本規定自20xx年8月1日起執行,由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

  員工考勤管理制度 篇13

  為加強公司內部管理,嚴肅工作紀律,維護良好的工作秩序,增強員工的工作責任心和提高工作效率,根據國家法律法規,結合本公司實(shí)際情況,制定本制度。

  第一章總則

  第一條公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。

  第二條公司考勤使用OA在線(xiàn)打卡,所有員工均需實(shí)行上下班打卡登記制度,每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。

  第三條員工正常工作時(shí)間為周一至周五,上午8時(shí)30分至11時(shí)30分,下午2時(shí)0分至5時(shí)30分,每周實(shí)行雙休制度。公司周六、周日和節日值班按正常上班時(shí)間打卡。

  第二章考勤管理

  第四條月度考勤周期,為每月的1日至月末最后一日。

  第五條員工上班而未打卡者,除有正當理由經(jīng)部門(mén)負責人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫(xiě))上核準簽注外,按曠工處理。

  第六條員工辦理外出工作前,須向本部門(mén)負責人(或其授權人)說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間,并在前臺填寫(xiě)《外出登記表》,否則按外出辦私事處理。

  第七條上班時(shí)間外出辦私事者,如經(jīng)發(fā)現,給予警告一次的處分,如果時(shí)間超過(guò)1小時(shí)者,按半天曠工處理,超過(guò)3小時(shí)者,按全天曠工處理。

  第八條上班前已知需直接外出辦事,不能及時(shí)打卡者,應先電回公司向分管領(lǐng)導說(shuō)明情況,并于返回公司后及時(shí)在《外出登記表》上注明事因、地點(diǎn)。否則,一律按遲到或早退處理。

  第九條上班時(shí)間開(kāi)始后遲到5分鐘內打卡者,扣除10元;遲到超過(guò)5分鐘以上者,按每分鐘翻倍扣除,起始為1元(第6分鐘,10+1元;第7分鐘,10+2元;第8分鐘,10+4元;第9分鐘,10+8元,第10分鐘,10+16元,以此類(lèi)推),遲到1個(gè)小時(shí),按曠工半天處理,扣除當日工資。提前1小時(shí)以?xún)认掳嗾,按早退論處,超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天處理。

  第十條員工一個(gè)月遲到3次以?xún)炔豢酃べY,無(wú)全勤獎,遲到第4次及以上者,部門(mén)負責人、人力資源中心將約談該員工。一個(gè)季度累積遲到超過(guò)10天者,公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

  第三章假期管理

  第十一條公司為員工提供的假期有:法定假日、病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉正之后方可享有。

  以下是各類(lèi)假期的具體安排:

 。ㄒ唬┓ǘ偃

  1、元旦1:天

  2、3月8日婦女節(限女性):半天

  清明節:1天

  五一勞動(dòng)節:1天

  端午節1:天

  中秋節1:天

  國慶節:3天

  春節:天

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  員工因病請假時(shí),需填寫(xiě)《請假申請單》,且必須持有縣級以上醫院出具的病歷和病休證明,經(jīng)部門(mén)負責人和人力資源中心批準。員工因患一些小疾病,如感冒、發(fā)燒、胃炎等,請半天以?xún)鹊牟〖贂r(shí),可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明,但每人每月不可超過(guò)1次。

  2、醫療期:?jiǎn)T工患病或非因公負傷需要停止工作進(jìn)行治療的,根據其在公司的服務(wù)年限,享受?chē)乙幎ǖ尼t療期。

  3、請假手續:突發(fā)疾病的`員工,須在當日內通知所在部門(mén)負責人和人力資源中心。員工病愈后上班當天,補辦病假手續并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請假半天就診,須辦理請假手續。如無(wú)法提供病歷及病假證明的,須按事假處理。公司對員工提交的醫療證明或單據有疑問(wèn)的,有調查核實(shí)的權利,如調查結果與提供的證明不符,公司將視情節輕重取消病假資格,給予成長(cháng),甚至予在解除勞動(dòng)合同。

  4、薪資待遇:病假、醫療期內按50%享受基本工資和崗位工資,但不享有各項福利補貼。

 。ㄈ┗榧

  入職以后登記結婚的員工可享受3天婚假,晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿(mǎn)25歲,女性滿(mǎn)23歲;榧賾陬I(lǐng)取結婚證后一年內一次性連續休完。員工休假期間,公司支付月基本工資和崗位工資,不享有各項福利補貼。

 。ㄋ模┊a(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假

  女員工懷孕滿(mǎn)六個(gè)月后,每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個(gè)月每半天產(chǎn)檢假。假期申請需提供保健卡復印件等相關(guān)證明文件。

  正常產(chǎn)假為90天,包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的,增加15日;多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒增加15日。

  男員工在一般情況下,享有3天陪產(chǎn)假,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿(mǎn)24周歲),則再增加7天,共10天陪產(chǎn)假。

  員工休假期間,公司支付月基本工資和崗位工資,不享有各項福利補貼。

 。ㄎ澹﹩始

  親屬過(guò)世,員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的員工,需填寫(xiě)《喪假申請單》,由部門(mén)負責人審批,并報人力資源中心復核,但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間,公司支付月基本工資和崗位工資,不享有各項福利補貼。

 。┦录

  1、員工本人或家人如有突發(fā)事情,可以請事假,事假理由必須充分。

  2、應在前一日下午下班前填寫(xiě)《員工請假申請單》,經(jīng)部門(mén)負責人批準后,方為有效,一次不得超過(guò)3天,如超過(guò)3天以上,需執行總裁審批,且返崗時(shí)需辦理銷(xiāo)假手續。

  3、事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應于上班后1日內出具證明,提出申請經(jīng)部門(mén)負責人和人力資源證明屬實(shí)后準予補假。

  4、事假期間,工資、補貼一律扣除。

  第十二條員工請、銷(xiāo)假核準權限

  1、嚴格執行請、銷(xiāo)假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人,否則不給予批假。

  2、員工請假應填寫(xiě)《員工請假申請單》并敘明理由,如理由不充分或有妨礙工作時(shí),可由該部門(mén)負責人斟酌情形不準假或縮短假期。如果捏造請假理由蒙騙主管準假,經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的,應委托人或電話(huà)告知,如事前未提出請假,事后補交病假單之類(lèi)的一律無(wú)效。員工請假前,應先填寫(xiě)相關(guān)表單,請部門(mén)負責人審批,并由員工本人或授權人向人力資源中心說(shuō)明情況,否則視為無(wú)效,按曠工處理。

  3、請假超過(guò)3天(不含3天)的員工休假結束后,需填寫(xiě)《員工銷(xiāo)假申請單》,報所屬部門(mén)和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

  4、請假3日以?xún)龋ê?日),副經(jīng)理級以下(含副經(jīng)理級)員工,需填寫(xiě)《員工請假申請單》,并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批,再報人力資源中心審核備案;經(jīng)理級以上(含經(jīng)理級)員工,需報部門(mén)總監審批,再報人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門(mén)總監請假的,一律由執行總裁批準。

  5、請假3日以上,無(wú)論級別,在部門(mén)總監和人力資源中心批準后,均需報至執行總裁審批,且返崗時(shí)員工需填寫(xiě)《員工銷(xiāo)假單》,經(jīng)部門(mén)負責人和人力資源中心審批,再交人力資源中心存檔。公司員工考勤管理規定制度篇3

  第一節總則

  第一條為強化管理,建立良好的生產(chǎn)秩序,嚴肅勞動(dòng)紀律,保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行,特制定本辦法。

  第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎工作,是員工晉升、獎懲等的重要依據。

  第三條適用范圍:本公司全體員工。

  第二節考勤管理

  第四條本公司考勤由行政部門(mén)管理。各部門(mén)應加強勞動(dòng)管理,嚴格按規章制度辦事,切實(shí)掌握員工出勤情況,健全考勤記錄。

  第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫院診斷證明等)匯總,核準后作為核發(fā)崗位工資與績(jì)效工資等的依據。

  第六條員工請假、休假應按程序辦理手續;因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準。

  第七條實(shí)行上下班集中打卡相結合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺(jué)打卡。

  第八條工作時(shí)間為上午8:00—12:00,下午13:15—17:15。加班:18:00開(kāi)始

  第九條員工上下班不得代替打卡,違者委托方扣除當日考勤并給予一次嚴重書(shū)面警告,代替者扣除當日考勤并給予一次嚴重書(shū)面警告。

  第十如刷卡出現異常,須由部門(mén)填寫(xiě)《簽卡申請》,經(jīng)部門(mén)主管簽署,交行政部審核后,方視為出勤、

  第十一條遲到或早退的懲處制度:

  1、上班時(shí)間已到而未到崗,超過(guò)半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積遲到超半小時(shí)(含半小時(shí))者,按照曠工一天處理;

  2、下班時(shí)間未到而提前離崗,超過(guò)半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積早退超半小時(shí)(含半小時(shí)),按照曠工一天處理。

  第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度:

  1、上班時(shí)間已到而未到崗,或下班時(shí)間未到而提前離崗,超過(guò)1—3小時(shí)(含3小時(shí)),記曠工一天;

  2、不請假或雖請假但未經(jīng)批準而擅離工作崗位,超過(guò)3小時(shí)不夠1天,記曠工1天;超過(guò)1天,按實(shí)際天數計算;

  3、請假期滿(mǎn),不辦理續假或續假未獲批準逾期不上班的;按曠工處理;

  4、員工患病在醫療期間,未按規定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,按曠工處理;

  5、員工無(wú)正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的,按曠工處理;

  6、員工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無(wú)效,連續曠工超過(guò)3天或在1年內累計曠工時(shí)間超過(guò)10天者,給予解除勞動(dòng)合同處理。

  第三節請假類(lèi)別、期限及相關(guān)待遇

  第十三條法定有薪假日

 。1)春節:放假3天(除夕、正月初一、初二)

 。2)新年:放假1天(1月1日)

 。3)清明節:放假1天(農歷清明當日);

 。3)勞動(dòng)節:放假1天(5月1日);

 。4)端午節:放假1天(農歷端午當日);

 。5)中秋節:放假1天(農歷中秋當日);

 。6)國慶節:放假3天(10月1、2、3日)。

 。7)婦女節:女工放假0、5天(3月8日);

  第十四條病假待遇:

  1、請病假須附有鎮級公立醫院的相關(guān)證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎);

  2、若因急病可用電話(huà)或便條知會(huì )部門(mén)主管,事后(三天內)要補辦相關(guān)手續并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、

  3、末住院冶療全年病假累積不可超過(guò)30天,住院冶療全年病假不可超過(guò)三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案;

  4、病假超過(guò)3天(含3天),必須出具醫生證明。

  5、末住院冶療全年病假累積不可超過(guò)30天,住院冶療全年病假不可超過(guò)三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案

  6、病假期間工資不予計算

  第十五條事假待遇:

  1、員工每年的事假累積不可超過(guò)13天、特殊情況下由經(jīng)理核準生效、其間工資不予計算、超出天數將影響本年度年終獎金;

  2、員工請假須經(jīng)批準后才可離廠(chǎng)、其間不可消極怠工;

  3、事假必須提前1天提出申請。

  4、特殊情況下請假時(shí),須(電話(huà)及便條等)知會(huì )本單位主管,事后(三天內)要補辦相關(guān)手續,并附相關(guān)證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)

  員工考勤管理制度 篇14

  一、工作時(shí)間

  1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00至12:00,下午為2:00至6:00。每周日休息,因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由綜合辦公室另行通知。

  2、公司職工一律實(shí)行上下班打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規定的者,代理人各被代理人均給予記過(guò)一次的處分。

  3、公司每天綜合辦安排人員監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告負責領(lǐng)導,由其報至勞資部,勞資部據此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。

  4、所有人中須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準,不辦理手續者,按遲到或曠工處理。

  5、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到者,按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以?xún)认掳嗾甙磿绻ぐ肴照,超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。

  6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

  7、上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現,即扣除全勤獎。

  8、員工一個(gè)月內遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎。

  9、員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過(guò)一次處分,無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

  10、職工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準,各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準,高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法辦手續者,須經(jīng)負責人批準,凡過(guò)期或末填寫(xiě)出差登記表者不發(fā)全勤獎,并不予報銷(xiāo)出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。

  11、當月全勤者,獲得全勤獎金200元。

  二、事假管理方法

  1、事假應在前一日下午5時(shí)前申請,經(jīng)主管查實(shí)認可并核準后方為有效,一次不得超過(guò)5天。

  2、全年累計事假不得超過(guò)14天,超時(shí)為曠工。

  3、事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應于兩日內提出申請,經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準予補假。

  4、凡請事假當月累計4小時(shí)以?xún),計扣半天工資,超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊嬁邸?/p>

  三、病假管理方法

  1、因病請假一天者,最遲應于請假的翌日提出申請,經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

  2、請病假一天內者免附醫師證明,但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明(必須為公立醫院,私立醫院無(wú)效)。

  3、全年病假累計不得超過(guò)30天,屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫院醫師診斷必須續療養者,可酌給特別病假,但以3個(gè)月為限,現住院者,以1年為限。

  4、當月請病假1天者,本薪照給,4天以?xún)日哂嬁郯胩旃べY,超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。

  5、不按上列規定請假者,均以曠工論。

  四、員工請假核準權限

  1、1-3天由科長(cháng)核準。

  2、4-6天由經(jīng)理(主任)核準。

  3、7天以上由副總經(jīng)理核準。

  五、工作中外出管理方法

  1、上班中因事外出者,需填寫(xiě)出門(mén)申請單,經(jīng)本部門(mén)負責人核準,轉交門(mén)衛,由門(mén)衛負責出入時(shí)間的.填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

  2、因病或緊急事故需外出者,外出時(shí)應先請準給假,并依元寶填具請假卡,由主管核準,轉交門(mén)衛,由門(mén)衛負責出入時(shí)間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

  3、其他零星事務(wù),不予準假,擅自出公司者,依公司規定議處。

  六、員工打卡管理規定

  第一條本公司為使全體員工養成守時(shí)習慣、準時(shí)出勤,物制定本規定。

  第二條本公司員工除下列人員外,均應按規定于上下班時(shí)間打卡:

  1、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。

  2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。

  3、因故請假,經(jīng)核準者。

  第三條本公司員工上下班時(shí)間規定如下:

  上午:自8時(shí)至12時(shí)整。

  下午:自14時(shí)至17時(shí)整。

  上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區特殊情形呈總經(jīng)理調整,但每日實(shí)際上班時(shí)數不得少于7小時(shí)。

  第四條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到,員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者,即為早退。

  第五條上班遲到5分鐘以?xún)却蚩ㄕ,為第一?lèi)遲到;上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者,為第二類(lèi)遲到;凡一個(gè)月內,第一類(lèi)遲到3次者,視同第二類(lèi)遲到一次。凡一個(gè)月內第二類(lèi)遲到三次者,視同曠職半天。

  第六條中午下班、上班不得一次打卡,2次打卡的時(shí)距應在30分鐘以上,否則視同第二類(lèi)遲到。

  第七條員工上班而末打卡者,除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,視同第二類(lèi)遲到。

  第八條員工屬第一類(lèi)遲到者,于每月底由人事單位統計,并送呈有關(guān)部門(mén)主管,作為平時(shí)考核參考資料之一。

  第九條員工屬第二類(lèi)遲到者,于每月底由人事單位統計,除呈報有關(guān)部門(mén)主管外,每次扣其該月份薪金總額的1%,充為福利金。

  第十條員工下班而末打卡者,除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,視為早退,上項簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。

  第十一條員工早退者,每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。

  第十二條本公司員工上、下班均應親自打卡,如有下列情形之一者均以曠職一天論,并按其情節酌以懲處:

  1.委托他人代打出勤卡者;

  2.有涂改情況者;

  3.故意毀損出勤卡者;

  4.偽造出勤卡者;

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