員工病、事假管理制度

　　在現在的社會(huì )生活中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的員工病、事假管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工病、事假管理制度1

　　1、學(xué)校成立傳染病防治工作領(lǐng)導小組，確保組織落實(shí)。組長(cháng)：劉寧，副組長(cháng)：孟樹(shù)清，成員：萬(wàn)紅、王菊、黃春蓮、唐鳳和各班主任。學(xué)校分管領(lǐng)導、少先隊大隊輔導員和各班主任為日常管理工作人員。

　　2、傳染病防治宣傳培訓。學(xué)校對教師開(kāi)展傳染病防治宣傳培訓，每學(xué)期至少兩次，收集培訓材料、作好培訓記錄。

　　3、傳染病防治宣傳教育。學(xué)校利用升旗儀式“國旗下講話(huà)”、全校集會(huì )、紅領(lǐng)巾廣播、黑板報、主題班（隊）會(huì )等形式，結合季節性、流行性等時(shí)機，在師生中開(kāi)展傳染病防治知識的宣傳教育，培養學(xué)生良好的衛生習慣——愛(ài)清潔、講衛生，不吃不潔食品、無(wú)“qs”標識的.食品，不亂扔果皮紙屑、不隨地吐痰等，提高學(xué)生的自我保健、自我保護意識。

　　4、學(xué)校建立學(xué)生晨檢工作制度，持之以恒地開(kāi)展學(xué)生晨檢查工作。

　　5、加強衛生工作的組織管理。學(xué)校實(shí)行環(huán)境衛生、健康教育、食品衛生工作的分塊負責制管理，實(shí)行環(huán)境衛生劃區管理，明確職責，確保校園、教室等各責任區內清潔，無(wú)衛生死角。

　　6、加強健康教育，普及傳染病防治知識，提高自我防護意識。按照國家對傳染病實(shí)行預防為主的方針，針對學(xué)校人口密集的特點(diǎn)，容易在師生中發(fā)生常見(jiàn)傳染病，如病毒性肝炎、肺結核、痢疾腸道傳染病等，由分管領(lǐng)導牽頭，教導處、少先隊大隊部、體衛教研組長(cháng)要開(kāi)展傳染病預防知識等健康教育講座，定期出“體衛”黑板報。

　　7、學(xué)校定期對校內通水溝、垃圾場(chǎng)、廁所、各室等進(jìn)行消毒，并要求各室經(jīng)常開(kāi)窗通風(fēng)，保證空氣流通。

　　8、加強學(xué)校食堂管理，落實(shí)食堂管理的制度和要求，防止“病從口入”。

　　9、學(xué)校建立并落實(shí)傳染病預防接種查驗制度。

員工病、事假管理制度2

　　一、請假制度

　　員工因病因事需休工者，必須執行請假制度，未經(jīng)批準擅自誤工者，按曠工處理。

　�。ㄒ唬┦录�。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領(lǐng)導請假。特殊情況，可通過(guò)電話(huà)向領(lǐng)導請假。請假要按下級向上一級領(lǐng)導請假的原則，工人請假一天由段長(cháng)批準，二天由部長(cháng)批準，三天以上者，由主管經(jīng)理批準。

　�。ǘ�）病假。病休兩天以上者，要持市級醫院診斷書(shū)請假。

　�。ㄈ�）根據國發(fā)（82）59號文件規定，員工無(wú)正當理由曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)五天或者一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)十天的，予以除名。

　　二、假期待遇

　�。ㄒ唬┦录俅�遇

　　管理人員享受一年十四天事假待遇（只限當年），超過(guò)十四天的事假，扣發(fā)工資。因工作需要占用節假日的，經(jīng)領(lǐng)導批準，原則上可在淡季串休。

　　享受加班加點(diǎn)工資待遇的人員（只限生產(chǎn)工人），不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。

　�。ǘ�）節日加班待遇

　　1、由于我公司生產(chǎn)季節集中的特殊性，生產(chǎn)工人享受節日加班待遇，根據國務(wù)院《全國年節及紀念日放假辦法》中規定，屬于節日加班范疇內的有，新年放假一天（1月1日）；春節放假三天（農歷正月初一至初三）；國際勞動(dòng)節放假一天（5月1日）；國慶節放假二天（10月1日至10月2日），節日串休不計入加班范疇之內。

　　2、加班工資的計算依據，加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據，計算出日工資額。

　　3、節日加班的工資報酬，即另支付給工人工資的200%的報酬。

　　4、臨時(shí)雇工、季節工及農民工不享受節日加班待遇。

　�。ㄈ�）病假待遇

　　1、按黑勞險字（1987）207號文件，員工患�。ǚ且蚬へ搨�，下同）停工治療在六個(gè)月以?xún)鹊亩唐诓〖俟べY為：

　�。�1）本行業(yè)連續工齡不滿(mǎn)五年的，按本人標準工資的'百分之六十發(fā)給；

　�。�2）本行業(yè)連續工齡不滿(mǎn)十年的，按本人標準工資的百分之七十發(fā)給；

　　2、員工患病停工治療在六個(gè)月以上的長(cháng)期病假，其生活救濟費標準為：

　�。�1）本行業(yè)連續工齡不滿(mǎn)十年的，按本人標準工資的百分之六十發(fā)給；

　�。�2）本行業(yè)連續工齡不滿(mǎn)二十年的，按本人標準工資的百分之六十五發(fā)給。

　　3、病假時(shí)間計算，應在當年內累計計算，對跨年連續病休的，應連續計算病休時(shí)間。

　　4、凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查出，應按曠工處理，同時(shí)扣回已發(fā)的病假工資。

　�。ㄋ模┗閱始�

　　1、員工本人結婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）病故，給予三天假的待遇。

　　2、在批準的婚喪假和路程假期間，員工工資照發(fā)。途中的車(chē)船費，全部由員工自理。

　�。ㄎ澹┊a(chǎn)假

　　根據國務(wù)院（88）9號文件之規定，女職工正常產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)或雙生另加十五天。

　　以上假期，如超過(guò)規定天數者，一般按事假處理，如本規定與上級有關(guān)規定有抵觸時(shí)，按上級規定執行。

員工病、事假管理制度3

　　一、請假制度

　　員工因病因事需休工者，必須執行請假制度，未經(jīng)批準擅自誤工者，按曠工處理。

　�。ㄒ唬┦录�。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領(lǐng)導請假。特殊情況，可通過(guò)電話(huà)向領(lǐng)導請假。請假要按下級向上一級領(lǐng)導請假的原則，工人請假一天由段長(cháng)批準，二天由部長(cháng)批準，三天以上者，由主管經(jīng)理批準。

　�。ǘ�）病假。病休兩天以上者，要持市級醫院診斷書(shū)請假。

　�。ㄈ�）根據國發(fā)（82）59號文件規定，員工無(wú)正當理由曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)五天或者一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)十天的，予以除名。

　　二、假期待遇

　�。ㄒ唬┦录俅�遇

　　管理人員享受一年十四天事假待遇（只限當年），超過(guò)十四天的事假，扣發(fā)工資。因工作需要占用節假日的，經(jīng)領(lǐng)導批準，原則上可在淡季串休。

　　享受加班加點(diǎn)工資待遇的人員（只限生產(chǎn)工人），不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。

　�。ǘ�）節日加班待遇

　　1、由于我公司生產(chǎn)季節集中的特殊性，生產(chǎn)工人享受節日加班待遇，根據國務(wù)院《全國年節及紀念日放假辦法》中規定，屬于節日加班范疇內的有，新年放假一天（1月1日）；春節放假三天（農歷正月初一至初三）；國際勞動(dòng)節放假一天（5月1日）；國慶節放假二天（10月1日至10月2日），節日串休不計入加班范疇之內。

　　2、加班工資的計算依據，加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據，計算出日工資額。

　　3、節日加班的工資報酬，即另支付給工人工資的200%的報酬。

　　4、臨時(shí)雇工、季節工及農民工不享受節日加班待遇。

　�。ㄈ�）病假待遇

　　1、按黑勞險字（1987）207號文件，員工患�。ǚ且蚬へ搨�，下同）停工治療在六個(gè)月以?xún)鹊亩唐诓〖俟べY為：

　�。�1）本行業(yè)連續工齡不滿(mǎn)五年的，按本人標準工資的百分之六十發(fā)給；

　�。�2）本行業(yè)連續工齡不滿(mǎn)十年的，按本人標準工資的百分之七十發(fā)給；

　　2、員工患病停工治療在六個(gè)月以上的長(cháng)期病假，其生活救濟費標準為：

　�。�1）本行業(yè)連續工齡不滿(mǎn)十年的，按本人標準工資的`百分之六十發(fā)給；

　�。�2）本行業(yè)連續工齡不滿(mǎn)二十年的，按本人標準工資的百分之六十五發(fā)給。

　　3、病假時(shí)間計算，應在當年內累計計算，對跨年連續病休的，應連續計算病休時(shí)間。

　　4、凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查出，應按曠工處理，同時(shí)扣回已發(fā)的病假工資。

　�。ㄋ模┗閱始�

　　1、員工本人結婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）病故，給予三天假的待遇。

　　2、在批準的婚喪假和路程假期間，員工工資照發(fā)。途中的車(chē)船費，全部由員工自理。

　�。ㄎ澹┊a(chǎn)假

　　根據國務(wù)院（88）9號文件之規定，女職工正常產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)或雙生另加十五天。

　　以上假期，如超過(guò)規定天數者，一般按事假處理，如本規定與上級有關(guān)規定有抵觸時(shí)，按上級規定執行。

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