關(guān)于病事假管理制度

　　在現實(shí)社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編整理的關(guān)于病事假管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

關(guān)于病事假管理制度1

　　為了有效地調動(dòng)員工的工作積極性，獎勤罰懶，就有關(guān)病事假和加班等事宜特制定有關(guān)規定。

　　1、 每位員工必須嚴格執行上下班作息制度，上班遲到、早退或病事假必須執行請假制度。

　　2、 請假后的上班遲到、早退或事假必須用加班時(shí)間彌補，如果一個(gè)月未達到規定上班的時(shí)間，按實(shí)際下發(fā)工資折算予以扣除。

　　3、 上班遲到、早退或病事假未經(jīng)請假許可，均列入無(wú)故遲到、早退或曠工范疇。

　　4、 無(wú)故遲到或早退，限1小時(shí)內，扣除50元。大于1小時(shí)，依半天計算，大于2小時(shí)依全天計算，按實(shí)際下發(fā)工資折算予以扣除。

　　5、 如果第一天加晚班超過(guò)22點(diǎn)，根據工作的.安排許可，可以申請半天調休。

　　6、 病假必須先經(jīng)電話(huà)請示同意后方可休息，但在上班第一時(shí)間內須提交病情診斷書(shū)（病歷），情況屬實(shí)，病假休息薪水可不受影響。

　　7、 婚喪假按國家規定請假，日常薪水不受影響。

　　8、 上下班采用刷卡考勤方法，每月加班超過(guò)正常上班的時(shí)間，按每小時(shí)5元予以補助，此項僅指一線(xiàn)人員享受。

　　9、 在國家規定的7個(gè)節日（元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節、國慶節）假期內，經(jīng)確認須加班的，按公司研發(fā)人員人均日工資的2-3倍發(fā)放加班工資。

　　10、 以上規定，與過(guò)去《南京特品醫藥科技有限公司月度百分制考核細則》有抵觸的地方，服從后制定的規定，自發(fā)布之日起，望全體員工遵照執行。

　　XXXX公司

　　年 月 日

關(guān)于病事假管理制度2

　　一、請假制度

　　員工因病因事需休工者，必須執行請假制度，未經(jīng)批準擅自誤工者，按曠工處理。

　　(一)事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向

　　領(lǐng)導

　　請假。特殊情況，可通過(guò)電話(huà)向

　　領(lǐng)導

　　請假。請假要按下級向上一級領(lǐng)導請假的原則，工人請假一天由段長(cháng)批準，二天由部長(cháng)批準，三天以上者，由主管經(jīng)理批準。

　　(二)病假。病休兩天以上者，要持市級醫院診斷書(shū)請假。

　　(三)根據國發(fā)（82）59號文件規定，員工無(wú)正當理由曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)五天或者一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)十天的，予以除名。

　　二、假期待遇

　　(一)事假待遇

　　管理人員享受一年十四天事假待遇（只限當年），超過(guò)十四天的事假，扣發(fā)工資。因工作需要占用節假日的，經(jīng)領(lǐng)導批準，原則上可在淡季串休。

　　享受加班加點(diǎn)工資待遇的人員（只限生產(chǎn)工人），不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。

　　(二)節日加班待遇

　　1、由于我公司生產(chǎn)季節集中的特殊性，生產(chǎn)工人享受節日加班待遇，根據國務(wù)院《全國年節及紀念日放假辦法》中規定，屬于節日加班范疇內的有，新年放假一天（1月1日）；春節放假三天（農歷正月初一至初三）；國際勞動(dòng)節放假一天（5月1日）；國慶節放假二天（10月1日至10月2日），節日串休不計入加班范疇之內。

　　2、加班工資的計算依據，加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據，計算出日工資額。

　　3、節日加班的工資報酬，即另支付給工人工資的`200%的報酬。

　　4、臨時(shí)雇工、季節工及農民工不享受節日加班待遇。

　　(三)病假待遇

　　1、按黑勞險字（1987）207號文件，員工患�。ǚ且蚬へ搨�，下同）停工治療在六個(gè)月以?xún)鹊亩唐诓〖俟べY為：

　　(1)本行業(yè)連續工齡不滿(mǎn)五年的，按本人標準工資的百分之六十發(fā)給；

　　(2)本行業(yè)連續工齡不滿(mǎn)十年的，按本人標準工資的百分之七十發(fā)給；

　　2、員工患病停工治療在六個(gè)月以上的長(cháng)期病假，其生活救濟費標準為：

　　(1)本行業(yè)連續工齡不滿(mǎn)十年的，按本人標準工資的百分之六十發(fā)給；

　　(2)本行業(yè)連續工齡不滿(mǎn)二十年的，按本人標準工資的百分之六十五發(fā)給。

　　3、病假時(shí)間計算，應在當年內累計計算，對跨年連續病休的，應連續計算病休時(shí)間。

　　4、凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查出，應按曠工處理，同時(shí)扣回已發(fā)的病假工資。

　　(四)婚喪假

　　1、員工本人結婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）病故，給予三天假的待遇。

　　2、在批準的婚喪假和路程假期間，員工工資照發(fā)。途中的車(chē)船費，全部由員工自理。

　　(五)產(chǎn)假

　　根據國務(wù)院（88）9號文件之規定，女職工正常產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)或雙生另加十五天。

　　以上假期，如超過(guò)規定天數者，一般按事假處理，如本規定與上級有關(guān)規定有抵觸時(shí)，按上級規定執行。

【病事假管理制度】相關(guān)文章：

幼兒園病事假制度（通用10篇）03-13

餐廳管理制度06-29

電工管理制度06-29

保密管理制度08-17

[精選]倉庫管理制度07-15

保安管理制度06-22

餐飲管理制度06-23

后勤管理制度07-28

醫院管理制度07-30