員工休假制度

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編整理的員工休假制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

員工休假制度1

　　第一條事假:

　　1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫(xiě)出書(shū)面申請,由部門(mén)負責人簽字后,報人事行政部;部門(mén)經(jīng)理因事請假需書(shū)面申請,由分管領(lǐng)導簽字后,報人事行政部。來(lái)不及請假,應電話(huà)通知,經(jīng)同意后方可請假,事后立即補辦請假手續。

　　2、員工請假,返回工作崗位時(shí),必須到人事部銷(xiāo)假,否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　3、員工事假扣款按公司考勤制度執行。

　　第二條病假:

　　1、員工上班時(shí)因病需接受治療,應先得到部門(mén)經(jīng)理批準,并按請假時(shí)間計扣工資。

　　2、員工請3天以上病假須開(kāi)具縣(區)級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準方能有效。

　　3、員工因突發(fā)性疾病或病重無(wú)法上班,應在24小時(shí)內用電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或人事行政部,事后補辦請假手續。

　　4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達一個(gè)月以上者,公司有權進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。

　　5、員工病假扣款按公司考勤制度執行。

　　第三條工傷假:

　　1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報公司人事行政部,經(jīng)公司認定后,方可作為工傷。

　　2、工傷假期內員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關(guān)規定執行。

　　第四條法定假:

　　國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(3天)、五一勞動(dòng)節(3天)、國慶節(3天)和法律法規規定的其他休假日;員工如遇當值,可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。

　　第五條喪假:

　　遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內公司支付定額工資,不報并旅費,同時(shí)人事行政部有權要求員工出示與死者關(guān)系的'證明,謊報者將予以嚴肅處理。

　　第六條婚假:

　　員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長(cháng)假期為10天,同時(shí)員工享受定額工資。

　　第七條產(chǎn)假:

　　公司正式員工申請分娩假時(shí)須呈交醫院證明書(shū),經(jīng)公司核準后,按有關(guān)規定享受分娩假(假期內支付定額工資)。

員工休假制度2

　　1總則

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

　　2適用范圍

　　適用于xx公司所有員工。

　　3責任

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理。

　　4病假

　�、賳T工休病假，超過(guò)x天要出具醫院開(kāi)具的假條。

　�、趩T工休病假的時(shí)限，應以假條上的時(shí)間為準，遇節假日不順延。

　�、蹚膯T工轉正開(kāi)始，員工每年可享受x天帶薪病假。

　�、軉T工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應申請進(jìn)入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期，進(jìn)入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續休經(jīng)公司批準的.無(wú)薪病超過(guò)x天以后，公司按照國家有關(guān)規定，每月發(fā)給全市最低工資x%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷(xiāo)醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續定勞動(dòng)合同。

　�、輪T工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫生論斷證明，請部門(mén)經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

　　5年假

　�、俟�司規定員工的年假為：x天/年

　�、谏习酀M(mǎn)x個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)x個(gè)月則享有x天年假)

　�、勰昙儆龉澕偃枕樠�

　�、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　�、莨�司希望員工利用年假的機會(huì )使身心得到調整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計。

　�、迒T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的x倍計算。

　　6工傷假

　�、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場(chǎng)調查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至CEO和人力資源部。

　�、诠�司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、蹎T工休工傷假享受全薪。

　�、軉T工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進(jìn)行檢查。

　　7婚假

　�、倥�職工年滿(mǎn)x歲前結婚有薪婚假x天(x小時(shí))

　�、谂�職工年滿(mǎn)x歲后結婚有薪婚假x天(x小時(shí))

　�、勰新毠つ隄M(mǎn)x歲前結婚有薪婚假x天(x小時(shí))

　�、苣新毠つ隄M(mǎn)x歲后結婚有薪婚假x天(x小時(shí))

　�、菽�、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　8產(chǎn)假

　�、佼a(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

　�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　�、蹎T工生育可享受x天全薪產(chǎn)假。

　�、苣挲gx周歲以上生育第一胎者，可延長(cháng)x個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

　�、萑缬鲭y產(chǎn)，可憑醫院證明增加有薪產(chǎn)假x天。

　�、薅喟�胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假x天。

　�、吣袉T工可以在妻子生育后享有x天陪產(chǎn)假。

　�、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據醫生的診斷證明給予x天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計算。

　　9喪假

　�、俑改�、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天(x小時(shí))

　�、谧娓改�、兄弟姊妹死亡：x天(x小時(shí))

　　10倒休假

　�、賳T工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　�、趩T工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。

　�、蹎T工休倒休假時(shí)，應在請假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見(jiàn)加班制度)。

　�、艿剐菁僦幌蕻斈暧行�。

　　11公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　�、傥逡还潱簒天

　�、谛履辏簒天

　�、鄞汗潱簒天

　�、�?chē)鴳c節：x天

　�、菖畣T工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調整，則遵循國家政策。

　　12事假

　�、偈录傧禑o(wú)薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無(wú)薪假

　�、谑录僮铋L(cháng)不超過(guò)二周。

　　13請假批準權限

　　請假日期批準人

　　x-x天(包括x天)直屬上級

　　x-x天(包括x天)部門(mén)經(jīng)理

　　x天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個(gè)月內對同一員工批準假期時(shí)限為x天，x天以上由部門(mén)經(jīng)理批準。

　　14請假程序：?jiǎn)T工填寫(xiě)請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。

員工休假制度3

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司項目部的實(shí)際情況，特制定本制度。

　　一、適用范圍：適用項目部所有人員。

　　二、打卡規定：

　　1、工作時(shí)間：按項目部實(shí)際施工時(shí)間來(lái)定，并根據天氣的變化適當調整。

　　2、項目部實(shí)行簽到打卡制度，所有員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。

　　3、打卡次數：一日2次，即上班打卡1次，下班打卡1次。

　　4、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

　　5、上述情況考勤由公司綜合部進(jìn)行管理。每月10號填表匯報給項目經(jīng)理審核簽字。

　　三、假期規定：

　　由于項目部的特殊性，不能按照國家相關(guān)規定休假。休假根據工程實(shí)際施工情況而定�，F將規定如下：

　　1、項目部員工每個(gè)月有3天休假，該休假時(shí)間包含來(lái)、去路程在內。

　　2、員工休假的.時(shí)間可以進(jìn)行累積，但應根據項目部工作情況而定，休假前必須事先申請并報批。

　　3、超過(guò)累積休假時(shí)間的請假天數，所超出時(shí)間按事假報批。

　　四、請休假制度：

　　1、所有項目員工休假/請假，均應提前申請。

　　2、請假時(shí)要求提供有效證明的假別，如不能即時(shí)提供的，可預先請假，但必須在事后3個(gè)工作日內補齊并上交有效證明，無(wú)有效證明

　　的視為事假。

　　3、所有申請均在線(xiàn)進(jìn)行，詳見(jiàn)下圖。

　　五、此制度自頒布之日起實(shí)施。

員工休假制度4

　　根據《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》規定：

　�。�1）第二條：：工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

　�。�2）第七條：機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見(jiàn)。

　　機關(guān)、事業(yè)單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的'支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

　　工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現行經(jīng)費渠道解決。實(shí)行工資統發(fā)的單位，應當納入工資統發(fā)。

員工休假制度5

　　一、總則

　　為了標準公司考勤治理，嚴厲工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有章可依，結合我公司實(shí)際狀況，特制定本規定

　　二、公司作息制度

　　工作時(shí)間:周一至周五

　　上午8：45---12：00

　　下午13：30—17：45

　　午后12:00-13:30為午休時(shí)間

　　三、工作制

　　公司(總部)實(shí)行每一天7.5小時(shí)標準工作日制度，每周5天標準工作周制度，節假日按國家規定執行。

　　四、考勤范圍

　　1、公司除經(jīng)理級以外，其他全部員工均在考勤之列。

　　2、特別員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準。

　　五、考勤方法

　　1、采納考勤機打卡制度。

　　2、本公司員工除經(jīng)理之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請認真核對姓名，以免打錯。

　　3、員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。

　　4、員工遺忘打卡、打重卡或打錯卡時(shí)，應在24小時(shí)內向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明狀況，由部門(mén)主管開(kāi)具證明一個(gè)星期內交行政部處理，并留存說(shuō)明記錄。

　　一個(gè)月內累計漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退，扣除當月的'全勤獎。

　　5、員工外勤需仔細填寫(xiě)外勤表，并由部門(mén)經(jīng)理簽字。如下班前不能回來(lái)者，需要告知部門(mén)經(jīng)理，回來(lái)時(shí)需要在考勤卡上登記并且讓部門(mén)經(jīng)理在一周之內簽名確認。

　　6、每月最終一天下班后，行政部需將下月的考勤卡預備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回。

　　8、考勤設置類(lèi)別：

　　(1)遲到：比預定上班時(shí)間晚到。

　　(2)早退：比預定下班時(shí)間早走。

　　(3)曠工：無(wú)故缺勤。

　　(4)出差。

　　(5)外勤：在外辦事。

　　(6)調休。

　　六、考勤統計

　　1.一個(gè)月內累計遲到三次(不含三次)以上，累計遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘以上者作遲處處理，扣除當月全勤獎。全月遲到累計超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上者，需要說(shuō)明理由，并且讓部門(mén)經(jīng)理簽字。早退時(shí)間處理方法同遲到一樣類(lèi)推。

　　2.一個(gè)月內累計漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當月全勤獎。

　　3.一個(gè)月內請事假滿(mǎn)一天(含一天內)，取消全勤資格，調休不計缺勤。員工請假需要填寫(xiě)請假條，經(jīng)部門(mén)主管簽字批準后三天內親自交到行政財務(wù)部，超過(guò)2天(含2天)需要信息告知張總。

　　七、附則

　　員工執行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準后擇時(shí)頒行。

員工休假制度6

　　1總則

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

　　2適用范圍

　　適用于xx公司所有員工。

　　3責任

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理。

　　4病假

　�、賳T工休病假，超過(guò)xx天要出具醫院開(kāi)具的假條。

　�、趩T工休病假的時(shí)限，應以假條上的時(shí)間為準，遇節假日不順延。

　�、蹚膯T工轉正開(kāi)始，員工每年可享受xx天帶薪病假。

　�、軉T工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應申請進(jìn)入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期，進(jìn)入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續休經(jīng)公司批準的無(wú)薪病超過(guò)xx天以后，公司按照國家有關(guān)規定，每月發(fā)給全市最低工資xx%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷(xiāo)醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續定勞動(dòng)合同。

　�、輪T工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫生論斷證明，請部門(mén)經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

　　5年假

　�、俟�司規定員工的年假為：xx天/年

　�、谏习酀M(mǎn)xx個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)xx個(gè)月則享有xx天年假)

　�、勰昙儆龉澕偃枕樠�

　�、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　�、莨�司希望員工利用年假的機會(huì )使身心得到調整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計。

　�、迒T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的.xx倍計算。

　　6工傷假

　�、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場(chǎng)調查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至CEO和人力資源部。

　�、诠�司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、蹎T工休工傷假享受全薪。

　�、軉T工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進(jìn)行檢查。

　　7婚假

　�、倥�職工年滿(mǎn)xx歲前結婚有薪婚假xx天(xx小時(shí))

　�、谂�職工年滿(mǎn)xx歲后結婚有薪婚假xx天(xx小時(shí))

　�、勰新毠つ隄M(mǎn)xx歲前結婚有薪婚假xx天(xx小時(shí))

　�、苣新毠つ隄M(mǎn)xx歲后結婚有薪婚假xx天(xx小時(shí))

　�、菽�、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　8產(chǎn)假

　�、佼a(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

　�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　�、蹎T工生育可享受xx天全薪產(chǎn)假。

　�、苣挲gxx周歲以上生育第一胎者，可延長(cháng)xx個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

　�、萑缬鲭y產(chǎn)，可憑醫院證明增加有薪產(chǎn)假xx天。

　�、薅喟�胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假xx天。

　�、吣袉T工可以在妻子生育后享有xx天陪產(chǎn)假。

　�、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據醫生的診斷證明給予xx天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計算。

　　9喪假

　�、俑改�、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：xx天(xx小時(shí))

　�、谧娓改�、兄弟姊妹死亡：xx天(xx小時(shí))

　　10倒休假

　�、賳T工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　�、趩T工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。

　�、蹎T工休倒休假時(shí)，應在請假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見(jiàn)加班制度)。

　�、艿剐菁僦幌蕻斈暧行�。

　　11公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　�、傥逡还潱簒x天

　�、谛履辏簒x天

　�、鄞汗潱簒x天

　�、�?chē)鴳c節：xx天

　�、菖畣T工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調整，則遵循國家政策。

　　12事假

　�、偈录傧禑o(wú)薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無(wú)薪假

　�、谑录僮铋L(cháng)不超過(guò)二周。

　　13請假批準權限

　　請假日期批準人

　　xx-xx天(包括xx天)直屬上級

　　xx-xx天(包括xx天)部門(mén)經(jīng)理

　　xx天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個(gè)月內對同一員工批準假期時(shí)限為xx天，xx天以上由部門(mén)經(jīng)理批準。

　　14請假程序：?jiǎn)T工填寫(xiě)請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。

員工休假制度7

　　第一條 總則

　　為適應企業(yè)發(fā)展需要，維護正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于公司各中心、各部門(mén)所有員工。

　　第三條 參考法規

　　1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》;

　　2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規。

　　第四條 考勤條例

　　1.作息時(shí)間：全年劃分春季、冬季兩個(gè)作息時(shí)間段，上下班時(shí)間以行政辦每年的正式通知為準。

　　2.執行方法：全體人員須嚴格按照作息時(shí)間遵守考勤管理，不得擅自個(gè)人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發(fā)當日全部工資，超過(guò)一小時(shí)按曠工一天標準處罰，并在當月工資中扣除。

　　第五條 假期分類(lèi)

　　公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、、病假、年休假、特殊事假。

　　第六條 假期規定與待遇

　　1.法定節假日

　　1.1根據國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規定的法定節假日：

　　根據國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，為便于各地區、各部門(mén)及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準，現將全體員工2019年享受的國家規定的法定節假日具體安排通知如下：

　　元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

　　春節：2月9日至15日放假調休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。

　　清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日(星期日)上班。

　　勞動(dòng)節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

　　端午節：6月10日至12日放假調休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

　　中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月22日(星期日)上班。

　　國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

　　1.2在上述法定節日中休假薪資照付。

　　1.3法定假日內因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標準的300%支付加班薪資。

　　加班薪資=日工資基數×法定休假日加班天數×3

　　日工資基數=正常月工資總額 /30

　　2.工傷假

　　2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的。停工留薪期內，基本工資100%發(fā)放。

　　3.病假

　　3.1員工因病無(wú)法上班請病假在3日內的享受帶薪病假，超出三日外的天數則按實(shí)際超出數扣除年假天數，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補貼，超出2個(gè)月的按辭職處理。

　　3.2 員工請病假的須于看病返廠(chǎng)當日內向行政辦提供鎮級以上醫院相關(guān)證明，否則按曠工計算。

　　4.產(chǎn)假

　　4.1所在單位對懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女員工，應當根據具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內適當安排休息時(shí)間，不得安排從當日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng);

　　4.2女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天;

　　4.3在女員工按規定享受產(chǎn)假期間，按月基本工資100%發(fā)放;

　　5.年休假

　　員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規定如下：

　　5.1員工不滿(mǎn)1年，年休假5天;

　　5.2員工累計工作一年以上2年以下，年休假10天;

　　5.3員工累計工作滿(mǎn)2年的，年休假15天。

　　5.4單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

　　年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

　　對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資基數的100%補貼年休假工資報酬。

　　6.超出年休假外的特殊事假

　　6.1員工請休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數按特殊事假計算。

　　6.2員工特殊事假的工資扣減數額：月工資總額/30×特殊事假天數。

　　6.3如員工在年休假休滿(mǎn)后，確有個(gè)人事宜需請假在0.5工作日內的，可享有每月一次的帶薪事假。

　　第七條 請、休假程序

　　1.請假員工應提前一天履行請假手續，部門(mén)員工請假在各部門(mén)主管處領(lǐng)取請假條，并當面詳細填寫(xiě)《請假申請單》并按批準權限報批;

　　2、請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時(shí)必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查，手續不完善者以曠工計;

　　3、員工請假外出必須將出入證上繳至門(mén)衛，并進(jìn)行各項登記，回場(chǎng)后必須至門(mén)衛室登記回廠(chǎng)時(shí)間，出入證有公司印章則有效。

　　4.年休假、產(chǎn)假的員工，應按審批權限要求提前3天提出并通過(guò)申請，批準后作好相應工作交接;

　　5.病假、工傷假及特殊原因需延長(cháng)假期不能事先履行請假手續者，須于請假當天用電話(huà)征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個(gè)工作日內補辦請假手續，未及時(shí)補辦請假手續的.按曠工處理;

　　6.假期完畢，休假員工須于上班當日到行政辦公室銷(xiāo)假報到，因個(gè)人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。

　　第八條 審批權限

　　1.員工請假假期在1日內的，由部門(mén)負責人事前書(shū)面批準;

　　2.員工請假假期在1日以上的，由部門(mén)負責人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書(shū)面批準。

　　第九條 請、休假管理

　　1.請假天數最短為0.5天。

　　2.事后補辦請假者，每1個(gè)自然年內，不得超過(guò)2次，違者視為曠工。

　　3.各部門(mén)應根據工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門(mén)可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假;

　　4.每月第一個(gè)工作日，各部門(mén)負責人匯總本部門(mén)員工請假情況，并填制《請假匯總表》，報行政辦公室，行政辦公室負責核實(shí)統計請假情況。

　　5.生產(chǎn)區相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作，隔離凈化期也記入休假期。

　　6.未經(jīng)事前書(shū)面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。

　　7.曠工按全額日工資的300%處罰。

　　第十條 消假

　　1、員工休(請)假回場(chǎng)后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷(xiāo)假時(shí)間計算請假天數，如超出時(shí)間則視為曠工。并及時(shí)消毒、沖涼更衣;

　　2、員工休(請)假上午在12:00前回場(chǎng)，晚上在10:00前回場(chǎng)。

　　第十一條 除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時(shí)間由公司根據實(shí)際情況予以安排。

　　第十二條 附則

　　1.本制度自20xx年1月發(fā)布之日起生效;

　　2.原公司相關(guān)規章制度，與本制度內有關(guān)內容發(fā)生沖突的，自動(dòng)失效;

　　3.本制度解釋權由公司行政辦公室負責。

員工休假制度8

　　第一章總則

　　第一條為保障石油銷(xiāo)售公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)'公司'）員工休息休假權利，調動(dòng)員工工作積極性，根據集團公司《請休假管理辦法》及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《全國年節及紀念日放假辦法》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》等法律法規，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。

　　第二章假期類(lèi)別

　　第一節法定節假日

　　第三條員工享受以下法定節假日：

　�。ㄒ唬┤�體公民放假的節日：

　　1、新年，放假1天（1月1日）；

　　2、春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

　　3、清明節，放假1天（農歷清明當日）；

　　4、勞動(dòng)節，放假1天（5月1日）；

　　5、端午節，放假1天（農歷端午當日）；

　　6、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

　　7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　�。ǘ�）部分公民放假的節日及紀念日：

　　1、婦女節（3月8日），婦女放假半天；

　　2、青年節（5月4日），青年放假半天。

　�。ㄈ�）少數民族習慣的節日，按照各少數民族聚居地區的地方人民政府規定執行。

　　第四條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　第二節停工留薪期

　　第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期。

　　第六條公司綜合辦公室根據工傷醫療服務(wù)機構的診斷證明，確定工傷員工的停工留薪期，并書(shū)面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

　　第三節帶薪年休假

　　第七條員工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受當年公歷年度帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)'年休假'）。

　　第八條年休假天數根據員工累計工作時(shí)間確定。在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間，應當計為累計工作時(shí)間。具體標準如下：

　�。ㄒ唬├塾嫻ぷ饕褲M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；

　�。ǘ�）累計工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；

　�。ㄈ�）累計工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　第九條有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　�。ㄒ唬┮婪ㄏ硎芎�暑假，其休假天數多于年休假天數的；

　�。ǘ�）請事假累計20天以上且按照規定不扣工資的；

　�。ㄈ�）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；

　�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的；

　�。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的；

　�。�六）脫產(chǎn)在校學(xué)習、培訓、進(jìn)修1年以上，且依法享受寒暑假天數多于年休假天數的；

　�。ㄆ撸┊斈昀塾嫲才挪豢酃べY療養天數多于年休假天數的；

　�。ò耍┊斈瓯粓谭�機關(guān)處以行政處罰、采取刑事強制措施、判處刑罰，未能連續工作的。

　　第十條員工已享受當年的年休假，年度內又出現本辦法第九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第十一條年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)批準后可以跨1個(gè)年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應征得員工本人同意。

　　第十二條員工休年休假期間應保持通訊暢通，遇有緊急任務(wù)，應服從工作安排；未休天數可補休或頂休。

　　第四節探親假

　　第十三條根據國務(wù)院《關(guān)于公布<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定>通知》（國發(fā)〔1981〕36號）、國家勞動(dòng)總局《關(guān)于制定<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定>實(shí)施細則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（〔81〕勞總險字12號）的規定，凡在集團公司系統內工作滿(mǎn)一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚（指在家居住一夜和休息半個(gè)白天）的，可以享受本規定探望配偶的待遇。

　　與父親、母親（包括自幼至十六周歲以前，撫養員工長(cháng)大，現在由員工供養的親屬或撫養人，不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

　　第十四條探親假期：

　�。ㄒ唬﹩T工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　�。ǘ�）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。

　�。ㄈ�）已婚員工探望父母的，每四年給假一次（四年中的任何一年），假期為20天。

　　探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時(shí)間。另外，可根據實(shí)際需要給予路程假，路程假單獨計算。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

　　第十五條有以下情形之一的，不享受當年探親假：

　�。ㄒ唬┮鸦閱T工當年因各種原因與配偶團聚累計達到30天者；未婚員工與父母團聚累計達到20天者，當年不再享受探親待遇。

　�。ǘ�）女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)規定的產(chǎn)假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再給予當年探親假期，但可以發(fā)給規定探親假期的工資和報銷(xiāo)一次往返路費。休產(chǎn)假以后團聚超過(guò)半年以上的，則按病、事假處理，不再享受當年探親假期工資和報銷(xiāo)往返路費。

　�。ㄈ�）符合探親條件的未婚員工，如果雙方已經(jīng)辦理結婚登記手續，領(lǐng)取結婚證書(shū)后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。

　�。ㄋ模﹩T工因病到配偶工作地點(diǎn)看病、休養超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當年探親假。

　�。ㄎ澹┓�合探望配偶條件的員工，在探望配偶時(shí)經(jīng)過(guò)父母居住的地方，或者繞道不超過(guò)一百公里的，也可以在探望配偶時(shí)同時(shí)探望父母，每年給增

　　加探親假日5天，報銷(xiāo)繞道探望父母的往返路費，不再享受四年探望一次父母的待遇。

　　第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費（包括車(chē)船費、市內交通費和住宿費），由所在單位負擔。已婚員工探望父母的，往返路費在本人月基本工資30%以?xún)扔杀救俗岳�，超過(guò)部分由所在單位負擔。

　　第十七條出國或去港、澳、臺探親的，按照本辦法第十三條規定報銷(xiāo)國內段路費，國內段路費計算自單位所在地至出入境口岸（如從深圳出境的計算至深圳，從上海出境的計算至上海），國外段路費自理。

　　第十八條符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費根據上述有關(guān)規定和財政部《關(guān)于職工探親路費的規定》（〔81〕財事字第113號）予以報銷(xiāo)：

　�。ㄒ唬﹩T工探親往返車(chē)船費報銷(xiāo)標準如下：

　　1、乘火車(chē)（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿(mǎn)50周歲以上并連續乘火車(chē)48小時(shí)以上的，可報硬席臥鋪費。

　　2、乘輪船的.，報四等艙位（或比統艙高一級艙位）費。

　　3、乘長(cháng)途公共汽車(chē)及其他民用交通工具的，憑據按實(shí)支報銷(xiāo)。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各單位自行制定相關(guān)規定。

　　4、探親途中的市內交通費，可按起止站的直線(xiàn)公共電車(chē)、汽車(chē)、輪渡費憑據報銷(xiāo)。但乘坐市內出租機動(dòng)車(chē)輛的開(kāi)支，應由員工自理，不予報銷(xiāo)。

　　5、員工探親不得報銷(xiāo)飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線(xiàn)車(chē)、船票價(jià)報銷(xiāo)，多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動(dòng)車(chē)等交通工具的，參照乘坐飛機的規定報銷(xiāo)。

　�。ǘ�）員工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車(chē)、轉船并在中轉地點(diǎn)住宿的，每中轉一次，可憑據報銷(xiāo)一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過(guò)規定天數的，其超過(guò)部分由員工自理。住宿標準按用人單位有關(guān)規定執行。

　�。ㄈ�）員工探親途中連續乘長(cháng)途汽車(chē)，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據報銷(xiāo)。

　�。ㄋ模﹩T工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時(shí)停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑有關(guān)證明和住宿費單據報銷(xiāo)。

　�。ㄎ澹﹩T工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀(guān)、游覽等項開(kāi)支，均由員工自理，不得報銷(xiāo)。

　　第十九條員工配偶是軍隊干部的，按勞動(dòng)部《關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問(wèn)題的通知》（〔64〕中勞薪字第296號）規定，'如果軍隊干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，職工—方因有特殊情況需要到部隊探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準，可給一次探親假，假期最多不超過(guò)三十天。假期內工資照發(fā)，往返路費由職工自理。在同—年內，如果職工已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假期進(jìn)行探親時(shí)，職工原報銷(xiāo)的路費應予以退回'。

　　第五節病假

　　第二十條員工患病或非因工負傷需要休假的，應憑縣級以上指定醫院（含醫保定點(diǎn)醫院）開(kāi)具的有效病歷和證明疾病診斷的相關(guān)資料原件（如：化驗單、光片、心電圖、b超等），并由員工所在單位審核批準，方可休假。員工患病或非因工負傷超過(guò)醫療期，仍需要繼續治療的，應根據縣級以上指定醫院開(kāi)具的有效病歷和疾病診斷證明資料，由各單位審核后報所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )做出鑒定。

　　第二十一條根據勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號），規定如下：

　�。ㄒ唬┽t療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

　�。ǘ�）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在集團公司系統內工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：

　　1、實(shí)際工作年限十年以下的，在集團公司系統內工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

　　2、實(shí)際工作年限十年以上的，在集團公司系統內工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

　�。ㄈ�）醫療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。

　　員工醫療期、累計病休時(shí)間簡(jiǎn)明表

　　實(shí)際工作年限集團公司系統內工作年限醫療期累計病休時(shí)間

　　十年以下五年以下3個(gè)月6個(gè)月

　　五年以上6個(gè)月12個(gè)月

　　十年以上五年以下6個(gè)月12個(gè)月

　　五年以上十年以下9個(gè)月15個(gè)月

　　十年以上十五年以下12個(gè)月18個(gè)月

　　十五年以上二十年以下18個(gè)月24個(gè)月

　　二十年以上24個(gè)月30個(gè)月

　�。ㄋ模﹩T工非因工致殘和經(jīng)醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動(dòng)合同。

　�。ㄎ澹﹩T工非因工致殘和經(jīng)醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿(mǎn)，應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

　�。�六）醫療期滿(mǎn)尚未痊愈者，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償問(wèn)題按勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號）執行。

　　第二十二條根據勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號），規定如下：

　�。ㄒ唬╆P(guān)于醫療期的計算問(wèn)題

　　醫療期計算應從病休第一天開(kāi)始，累計計算。如：應享受三個(gè)月醫療期的員工，如果從2022年3月5日起第一次病休，該員工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個(gè)月即視為醫療期滿(mǎn)；其它依次類(lèi)推。

　　病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

　�。ǘ�）關(guān)于特殊疾病的醫療期問(wèn)題

　　對某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓及法定甲類(lèi)傳染�。┑膯T工，應由指定醫療機構出具診斷證明，并經(jīng)當地勞動(dòng)鑒定機構確認批準，可實(shí)行長(cháng)期醫療期。

　　第二十三條根據《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于因病或非因工負傷醫療期管理等若干問(wèn)題的請示的復函》（勞辦函〔19

　　96〕40號） ，有下列情形的規定如下：

　�。ㄒ唬﹩T工臨近勞動(dòng)合同期滿(mǎn)才發(fā)病，累計醫療期未滿(mǎn)而勞動(dòng)合同期已滿(mǎn)，且需停工休息治療的，勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期期滿(mǎn)為止；在醫療期內醫療終結的，醫療終結之日即可終止勞動(dòng)合同；對經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續。不需停工休息治療者，只要合同期滿(mǎn)，便可終止勞動(dòng)合同。

　�。ǘ�）員工的勞動(dòng)合同期將滿(mǎn)，經(jīng)醫療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫療期有關(guān)規定。醫療期已滿(mǎn)仍不能確認的，可以終止勞動(dòng)合同。對于某些已經(jīng)確認患有特殊疾病的員工，可以適當醫療期。

　�。ㄈ�）患病員工在合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同時(shí)，各單位應當一次性支付員工不低于六個(gè)月工資的醫療補助費。對于患重病或絕癥的員工，可以適當增加醫療補助費。

　　第六節婚假

　　第二十四條按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，初婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。

　　第二十五條結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　婚假包括公休假和法定節假日。

　　第二十六條再婚員工可享受婚假，不能享受晚婚假。

　　第七節喪假

　　第二十七條員工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時(shí)，員工可請喪假料理喪事，假期為5天。

　　第二十八條員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

　　第二十九條在批準的喪假和路程假期間的車(chē)船費、住宿費等由員工自理。

　　第八節產(chǎn)假

　　第三十條女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時(shí)給予男方護理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。

　　第三十二條女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規定處理。

　　第三十三條女員工按計劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫師開(kāi)據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照病假待遇的規定辦理。

　　第九節計劃生育假

　　第三十四條員工積極響應計劃生育號召，實(shí)施各種節（絕）育手術(shù)的，享受計劃生育假，規定如下：

　�。ㄒ唬┠行越Y扎休假10天。

　�。ǘ�）女性放置節育環(huán)休假2天，一周內不得安排重體力勞動(dòng)；取環(huán)休假1天。

　�。ㄈ�）單純做女性結扎手術(shù)者休假30天。

　�。ㄋ模�懷孕3個(gè)月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天；人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天。

　�。ㄎ澹�懷孕6~7個(gè)月單純引產(chǎn)者休假40天；引產(chǎn)加絕育手術(shù)者休假60天。

　�。�六）因手術(shù)引起并發(fā)癥者，可依據診斷結果適當休息時(shí)間；超過(guò)規定的休假時(shí)間及人流、引產(chǎn)一年超過(guò)一次者，按病假和醫療保險待遇規定執行。

　　第十節哺乳假和哺乳時(shí)間

　　第三十五條領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》，單位又無(wú)哺嬰設施的女員工，其工作又能離開(kāi)的，可由本人自愿申請，經(jīng)單位同意，按照陜勞人險發(fā)〔1983〕59號，在其產(chǎn)假滿(mǎn)后給予一年的嬰兒哺乳假。

　　第三十六條產(chǎn)假期滿(mǎn)后上班的女員工，在嬰兒不滿(mǎn)一周歲以前，每天的勞動(dòng)時(shí)間內安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　哺乳嬰兒滿(mǎn)周歲后，一般不再哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級以上醫療機構證明，可適當哺乳期。

　　第十一節事假

　　第三十七條員工私事應盡量安排到假期中處理，也可用帶薪年休假沖抵事假天數。

　　第三十八條確有特殊原因必須請事假的，每次請事假不得超過(guò)5個(gè)工作日，年累計不得超過(guò)60個(gè)工作日。

　　第十二節請銷(xiāo)假管理

　　第三十九條各公司綜合辦公室統一負責員工請銷(xiāo)假管理。員工所在部門(mén)負責人、綜合辦公室負責人、分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導為審批人。

　　第四十條請銷(xiāo)假一般程序：

　�。ㄒ唬┥暾垼�?jiǎn)T工本人應在休假前向所在單位（部門(mén)）負責人提出書(shū)面申請，說(shuō)明請（休）假類(lèi)型、事由、天數，并按照規定提供相關(guān)資料。

　　病傷急診，可在診斷后24小時(shí)內，提供相關(guān)材料，提出病假申請。

　　請年休假的應由員工本人于當年計劃休假前至少10個(gè)工作日內提出書(shū)面申請。

　�。ǘ�）審批：

　　1、請（休）假3天以?xún)鹊�，�?jīng)員工所在單位（部門(mén)）負責人批準后，提交人力資源管理部門(mén)審批；

　　2、請（休）假4天以上的，經(jīng)員工所在單位（部門(mén)）的分管領(lǐng)導批準后，提交人力資源管理部門(mén)審批；

　　3、企業(yè)負責人、各單位領(lǐng)導班子等請（休）假時(shí)，需向上級組織部門(mén)或派出部門(mén)報告。

　�。ㄈ�）休假：?jiǎn)T工應在批準的假期內休假。

　�。ㄋ模├m假：參照請假程序辦理。

　�。ㄎ澹╀N(xiāo)假：?jiǎn)T工休假結束返崗工作后，應在兩日內到綜合辦公室辦理銷(xiāo)假手續；提前結束休假返崗工作的，自銷(xiāo)假之日起恢復相關(guān)待遇；銷(xiāo)假遇節假日的可順延。

　　第四十一條以下情形之一的視為曠工：

　�。ㄒ唬┪窗匆幎�履行請假手續，擅自離崗超過(guò)半個(gè)工作日及以上時(shí)間的；

　�。ǘ�）偽造、涂改請假證明及相關(guān)材料騙取休假的；

　�。ㄈ�）無(wú)合理原因，未及時(shí)銷(xiāo)假或辦理續假手續的；

　�。ㄋ模└鲉挝灰幷轮贫纫幎ɑ蛘J定為其他情形。

　　第四十二條無(wú)正當理由逾期不歸、曠工連續超過(guò)15天，或者一年內累計超過(guò)30天的，各單位應與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第四十三條年休假、探親假應尊重本人意愿，由各單位統籌安排，在保證完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的前提下，有計劃、分期分批地安排好員工休假，不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。

　　第四十四條公司應結合實(shí)際適時(shí)安排員工休假，不能正常安排員工休假的，應安排補休。

　　第三章附件

　　第四十五條本辦法由公司綜合辦公室負責解釋

員工休假制度9

　　(一)職工請假休假由本人填寫(xiě)用假申請表，經(jīng)所在部門(mén)、主管部門(mén)、人事科負責人批準，二級科以上負責人和重要假期須報院領(lǐng)導審批。

　　(二)職工利用休假離開(kāi)廣州市3天以上，須經(jīng)主管部門(mén)、人事科審批和備案，二級科以上負責人須報院領(lǐng)導審批。

　　(三)各種用假規定及給假范圍

　　1、婚假

　　婚假5天，晚婚假10天，合計15天，不包括節假日。

　　2、喪假

　　職工的直系親屬(父母、公婆、配偶或子女)死亡時(shí)，經(jīng)過(guò)審批后，可給予5天的喪假，不包括節假日，不可分開(kāi)使用。

　　3、事假

　　職工因特殊原因請事假，必須按照用假審批程序辦理，最多不能超過(guò)半年。批準事假權限：

　�、耪埵录侔胩煲�?xún)�，由科室負責人審�?

　�、普埵录俣�天以?xún)?含二天)，由主管部門(mén)領(lǐng)導審批;

　�、钦埵录俣�天以上，由人事科審批后報院領(lǐng)導審批。

　　4、產(chǎn)假

　�、排�職工生育子女的'產(chǎn)假為90天(包括產(chǎn)前休假15天)，晚育假15天(24周歲生育第一胎為晚育),辦理了獨生子女手續的休假35天，三項合計共140天;剖腹產(chǎn)的另增加30天;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產(chǎn)假15天。

　�、婆�職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，單位原則上不同意休哺乳假。如有特殊原因，必須按用假審批程序審批后方可請哺乳假至嬰兒滿(mǎn)一周歲。

　�、沁_到晚育條件的男職工可以享受10天看護假,包括節假日。

　　(4)哺乳時(shí)間：女職工撫育未滿(mǎn)周歲嬰兒者，在每班工時(shí)內應給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養)，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘，多胞胎生育者，每多生育一胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。

　　5、病假

　　職工休病假，必須由保健醫生根據病情開(kāi)具病假單，專(zhuān)科病須由專(zhuān)科主任和保健醫生簽名。病假3天以上的要報主管部門(mén)和人事科審批，10天以上報院領(lǐng)導審批，1個(gè)月以上的須由院保健委員會(huì )審批。

　　6、年休假

　　工作2-10年，享受5天年休假;工作11-20年，享受10天年休假;工作21年以上，享受15天年休假。

　　職工休年休假，2天內的由科室負責人批準，3天以上由主管部門(mén)和人事科負責人批準，二級科以上負責人須報院領(lǐng)導審批。

　　7、計劃生育假

　　上環(huán)假3天;取環(huán)假1-2天;人流假14天;中期引產(chǎn)休假30天;女性輸卵管結扎術(shù)后休假21天;男性輸精管結扎術(shù)后休假7天。

　　8、探親假

　　未婚職工一年一次探父母20天;已婚職工四年一次探父母20天;夫妻分居職工一年探親一個(gè)月。

員工休假制度10

　　一、 什么是公休假

　　公休假是指除了法定節假日和年假之外，員工依照公司規定享受的休假天數。通常也稱(chēng)為帶薪休假。

　　二、 公休假的計算方法

　　1. 計算周期

　　公休假的計算周期可以是一年、半年、季度等，一般按照企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行規定。

　　2. 計算公式

　　公休假的計算公式為：

　　公休假天數 = 計算周期內的出勤天數 × 公休假比例

　　其中，出勤天數為員工實(shí)際出勤的天數，公休假比例是企業(yè)規定的員工公休假天數與出勤天數的比例。

　　例如，某公司規定員工每工作一年可享受10天公休假，計算周期為一年，公休假比例為10%，某員工在過(guò)去一年內實(shí)際出勤了250天，則他的公休假天數為：

　　公休假天數 = 250 × 10% = 25天

　　三、 公休假的政策規定

　　1. 法定節假日

　　法定節假日是指國家規定的休息日，包括元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節、國慶節等。在法定節假日期間，員工可以享受帶薪休假。

　　2. 年假

　　員工在企業(yè)連續工作滿(mǎn)一年后，可以享受帶薪年假。根據《勞動(dòng)法》規定，員工的年假天數應當為：工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年假5天；工作滿(mǎn)10年的，年假10天。

　　3. 病假、婚假等

　　員工因病、產(chǎn)假、婚假等特殊原因需要請假時(shí)，可以享受帶薪假期。根據法律規定，員工請假時(shí)應當提供相關(guān)證明材料。

　　四、 如何合理規劃公休假

　　1. 鼓勵員工休假

　　企業(yè)應當鼓勵員工適時(shí)休假，避免員工過(guò)度勞累�？梢酝ㄟ^(guò)制定員工假期計劃、組織員工旅游等方式，增強員工的休閑娛樂(lè )意識。

　　2. 合理調配公休假

　　企業(yè)應當根據員工的實(shí)際情況，合理調配公休假。例如，考慮員工的`工作負荷、家庭情況等，為員工提供靈活的休假安排。

　　3. 建立假期管理制度

　　企業(yè)應當建立假期管理制度，規定公休假的計算方法、休假申請流程、假期安排等事項。同時(shí)，要加強對員工休假情況的監督和管理，確保假期的合理使用。

　　公休假是企業(yè)提供給員工的一項福利，合理規劃公休假對于維護員工的身心健康、提高企業(yè)的生產(chǎn)效率具有重要作用。企業(yè)應當根據自身情況，制定合理的公休假政策，并加強對員工假期的管理和監督。

員工休假制度11

　　一、員工因業(yè)務(wù)需要外出工作、要由部門(mén)經(jīng)理統一安排、部門(mén)經(jīng)理外出工作、應及時(shí)通告總經(jīng)理。批準后方可離開(kāi)公司、不影響福利、工資。

　　二、請假

　　員工請事假、病假及其它各類(lèi)假、均應事先請假、事后銷(xiāo)假。

　　1、病假

　　病假年累計不得超過(guò)30天、住院者以6個(gè)月為限。但患重大疾病需要長(cháng)期療養、經(jīng)總經(jīng)理特別批準的不在此限。特準病假以一年為限（工傷除外）。

　　病假必須在上班前15分鐘至上班15分鐘內報批、事后憑病歷或醫院開(kāi)具的病假條補辦病假手續。

　　病假每日工資的支付標準：工齡不滿(mǎn)2年者、為本人每日工資60%；已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者、為本人每日工資70%；已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者、為本人每日工資80%。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》進(jìn)一步規定、病假工資或疾病救濟費按有關(guān)規定支付、但不能低于最低工資標準的80%。

　　2、事假

　　事假原則上一年不得超過(guò)7天（外地員工的路途時(shí)間不計在內）、續假不得超過(guò)3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實(shí)者除外。

　　員工請假必須提前一天（關(guān)鍵崗位須提前一周）填寫(xiě)“請假單”向部門(mén)經(jīng)理申請、經(jīng)批準后到人力資源部備案后方可離開(kāi)公司、未辦理請假手續、不得先行離崗、否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請假者、可電話(huà)請假或委托他人請假、事后須補辦請假手續。

　　事假期間、工資不予計發(fā)。

　　三、休假

　　公司規定休假的種類(lèi)有：法定節假日、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。

　　1、法定節假日：

　　元旦、放假1天（1月1日）、春節、放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）、清明節、放假1天（農歷清明當日）、勞動(dòng)節、放假1天（5月1日）、端午節、放假1天（農歷端午當日）、中秋節、放假1天（農歷中秋當日）、國慶節、放假3天（10月1日、2日、3日）。法定節假日安排勞動(dòng)者工作、并不能安排調休的、支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　2、探親假

　　享受條件：在公司工作滿(mǎn)一年以上且與父母或配偶分居兩地、又不能在公休假日及集中休假期間與之團聚的員工享受探親假。

　　假期規定：

　�。�1）已婚員工每年享受一次探望配偶假、假期為30天；

　�。�2）未婚員工每年享受一次探望父母假、假期為20天；

　�。�3）已婚員工探望父母、每四年給假一次、假期為20天；

　�。�4）路途時(shí)間另計。

　　3、婚假：

　�。�1）員工達到法定年齡結婚、享受3天婚假；

　�。�2）員工如屬晚婚（男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲）、根據本地區的《人口與計劃生育規定》享受15天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

　　4、喪假員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者、給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者、給予喪假1天。路途時(shí)間另計。

　　5、產(chǎn)假

　�。�1）女員工符合國家計劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假。

　�。�2）晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的'基礎上、每胎多加15天的產(chǎn)假。

　�。�3）男員工享受7天的護理假。

　�。�4）有不滿(mǎn)18個(gè)月嬰兒的女員工、在每天工作時(shí)間內給予兩次哺乳時(shí)間、每次30分鐘、可合并使用、路途時(shí)間另計。

　�。�5）女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)者、給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上的流產(chǎn)者、給予42天的產(chǎn)假。

員工休假制度12

　　一、為加強公司考勤治理，整頓勞動(dòng)紀律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。

　　二、全部員工必需按排班表準時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

　　三、工作時(shí)間：

　　每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可依據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，詳細以通知為準

　　四、假期治理

　　各類(lèi)假別

　　1、因公出差

　　凡屬于以下?tīng)顩r之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準參與的'各類(lèi)由公司出資的相應的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準外出參與各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。

　　2、法定休假

　　國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天）；詳細放假時(shí)間按國家公布的規定實(shí)行。在節日期間公司可依據實(shí)際狀況安排法定假期外串休一天。

　　3、病假

　　員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假；經(jīng)批準在工作時(shí)間內出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計為病假。

　　4、事假

　　因個(gè)人事項，必需由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；

　　五、請假審批權限

　　公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。

　　六、假期治理及假期工資核算

　　各級人員請假兩天以?xún)日�，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話(huà)向總經(jīng)辦請假。返工后，照實(shí)填寫(xiě)請假單，按審批權限進(jìn)展審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理、員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以?xún)日�，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

　　七、考勤治理

　　部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事�？偨�(jīng)辦是考勤治理的監視部門(mén)，各部門(mén)為負責部門(mén)。公司值班保安員負責監視員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監視檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到工程部或出外公干不能準時(shí)回來(lái)打卡的，須在《未打卡狀況說(shuō)明書(shū)》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報其主管領(lǐng)導簽核，其《未打卡狀況說(shuō)明書(shū)》必需在2天內報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補。每月遲到累計達30分鐘內、上班遺忘打卡不超過(guò)3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無(wú)《未打卡說(shuō)明書(shū)》）累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各工程部須填寫(xiě)《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必需打卡。

　　考勤主管每月負責統計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據。

員工休假制度13

　　(一)職工補休、年休，由所在科室負責人批準;病假、產(chǎn)假按病假證明休假。

　　(二)職工請探親假、婚假、哺乳假、喪假須科室簽署意見(jiàn)，報人事科審批備案;事假按申請條件及程序進(jìn)行。

　　(三)除產(chǎn)假、哺乳假外的其他假期，凡當年累計超過(guò)六個(gè)月以上的，其當年不能計算正常晉升工資的考核年限，但前后的考核年限可以累計計算。對平時(shí)工作表現較好，確屬積勞成疾的長(cháng)病假人員，經(jīng)所在單位同意，可比照九三工改做法，正常晉升薪級工資，最多不超過(guò)五年。

　　一、病假

　　(一)病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。

　　(二)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。

　　(三)病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，按本人崗位工資、薪級工資的70%計發(fā);工作年限滿(mǎn)十年的，按本人崗位工資、薪級工資的80%計發(fā)。

　　(四)上述人員病假期間，津貼的發(fā)放，根據杭人[1996]389號“津貼分配實(shí)施意見(jiàn)”和本單位的有關(guān)規定執行。

　　(五)病假的其他待遇規定

　　1、職工當月病假1—15天，績(jì)效工資按50%計發(fā)，病假16天及以上，當月績(jì)效工資停發(fā)。

　　2、職工當月病假半個(gè)月以上的(含半個(gè)月)市定崗位補貼停發(fā)。

　　3、病假包括公休假日和法定假日。

　　二、事假

　　(一)申請事假的條件及程序

　　鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進(jìn)行，事假應先用年休假(或探親假)沖抵。若當年享受年休假后再請事假，其假期天數累計超過(guò)20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。經(jīng)科室同意，領(lǐng)導批準，報人事部門(mén)備案。未經(jīng)批準而擅自不上班的作礦工處理，礦工期間停發(fā)所有工資。

　　(二)事假的'工資待遇

　　1、當年事假累計在30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50% [日扣發(fā)基數 =(月崗位工資、薪級工資+省崗省補)÷21天，下同];當年事假累計超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資。事假期間如遇國家規定的公休假和法定節假日不予扣發(fā)。

　　2、職工當月請事假在半個(gè)月以上(含半個(gè)月)的，市定崗位補貼停止發(fā)放。

　　3、職工當月事假1—15天，績(jì)效工資按50%計發(fā)，事假16天及以上，當月績(jì)效工資停發(fā)。

　　三、婚假

　　(一)假期：一般為3天;雙方符合晚婚條件(按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結婚為晚婚)，除國家規定假期外，婚假為15天。結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　(二)在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　(三)結婚當年已探望過(guò)父母，探親假的四年應從下一年開(kāi)始計算。

　　(四)婚假期間包括公休假、法定假。

　　(五)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(六)工資待遇：職工當月婚假(含路程假)1—15天，績(jì)效工資按50%計發(fā)，婚假(含路程假)16天及以上，當月績(jì)效工資停發(fā)。

　　四、產(chǎn)假

　　(一)三個(gè)月內流產(chǎn)假期為20—30天;

　　(二)三 ~ 七個(gè)月流產(chǎn)假期為50天;

　　(三)正產(chǎn)(含七個(gè)月以上早產(chǎn))產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞臺，每多一嬰增加產(chǎn)假15天;

　　(四)產(chǎn)假當年仍可享受探親假和年休假;

　　(五)產(chǎn)假期間包括公休假和法定節假日;

　　(六)在國家規定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。

　　(七)工資待遇：

　　1、職工在國家規定的產(chǎn)假期間，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補貼、市定崗位補貼全額發(fā)給。

　　2、職工當月產(chǎn)假1—15天，績(jì)效工資按50%計發(fā)，產(chǎn)假16天及以上，當月績(jì)效工資停發(fā)。

　　五、女職工妊娠期間、哺乳假

　　1、妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，并扣除相應的勞動(dòng)定額，不安排夜班工作。

　　2、妊娠未滿(mǎn)七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫療保健機構的證明，酌情照顧不上夜班。

　　3、妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請假休息，工資按不低于本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%，不影響晉級、調整工資。

　　4、女職工妊娠期間，應按有關(guān)醫療保健機構的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費的時(shí)間作公假處理。

　　5、女職工符合計劃生育規定分娩，產(chǎn)假滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假。其中，生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的哺乳假為6個(gè)月，符合計劃生育規定，生育第二個(gè)子女的哺乳假為3個(gè)月。上述哺乳假的工資，均按本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%計發(fā)，不影響晉級、調整工資。獨生子女父母獎勵費照發(fā)(獨生子女父母獎勵費標準：每年不低于100元，從領(lǐng)證當年起至子女14周歲止，由夫妻所在單位各發(fā)一半)。

　　6、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假期滿(mǎn)后工資按本人崗位工資、薪級工資的80%發(fā)給。

　　7、請哺乳假一年(含產(chǎn)假)，哺乳假工資照發(fā)，省職崗津貼停發(fā)，獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

　　8、以上人員請假期間(半個(gè)月以上)，市定崗位補貼停發(fā)。

　　9、晚育的(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女的)女方生育時(shí)，男方可享受5-7天護理假，工資照發(fā)。

　　10、撫育未滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，每班工時(shí)內應給予兩次哺乳時(shí)間，每次每嬰30分鐘，另加往返途中時(shí)間，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用，扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。嬰兒滿(mǎn)周歲后，確診為體弱兒，可適當延長(cháng)哺乳期，但最多不超過(guò)6個(gè)月。

　　11、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公休假1-2天。

　　12、職工當月哺乳假1—15天，績(jì)效工資按50%計發(fā)，哺乳假16天及以上，當月績(jì)效工資停發(fā)。

　　六、喪假

　　(一)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位同意，職工可請喪假料理喪事。

　　(二)假期一般給予1—3天，赴外地料理喪事，可視路程遠近，另給予路程假，喪假期間包括公休假和法定節假日。

　　(三)工資待遇：職工當月喪假(含路程假)1—15天，績(jì)效工資按50%計發(fā)，路費自理。

　　七、年休假

　　(一)根據杭衛發(fā)[20xx]526號文件“關(guān)于印發(fā)《杭州市衛生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法》的通知”精神，杭州市衛生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法中，有關(guān)年休假假期包括公休假日，不包括法定假日，如年休假分段使用時(shí)不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規定應享受年休假假期中所包含的公休假日的天數之規定，為方便計算，經(jīng)醫院研究決定，年休假假期按下列規定執行：

　　1、參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假3天;

　　2、參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)20xx年的，每年休假5天;

　　3、參加工作時(shí)間滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，每年休假8天;

　　4、參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假11天;

　　5、參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假15天。

　　(二)有關(guān)口徑(包括市補充規定)

　　1、當年假期當年使用，不能跨年度使用。

　　2、工作時(shí)間滿(mǎn)周年的計算，可按計發(fā)工齡津貼的口徑掌握。

　　3、產(chǎn)假不計入病、事假內，仍可享受年休假。

　　4、請哺乳假的人員，一年不享受年休假。

　　5、當年享受探親假的人員，不影響當年的年休假。

　　6、當年請假(病、事假)累計超過(guò)45天的不再享受年休假;當年享受年休假后再請假(病、事假)，累計超過(guò)45天者，下一年度的年休假不再享受。

　　7、年休假期間遇法定節假日，節假日天數可增加在年休假內。

　　8、上年度考核不合格人員，當年不享受年休假待遇。

　　八、探親假

　　(一)職工享受探親待遇的條件

　　根據國發(fā)[1981]36號文件規定，職工享受探親假必須同時(shí)具備下列三個(gè)條件：

　　1、凡在機關(guān)、人民團體和企事業(yè)單位工作滿(mǎn)1年的固定職工;

　　2、與父親、母親和配偶不住一起，或者雖同父親、母親住在一起，但和配偶不住在一起;

　　3、不能利用公休假日團聚的。

　　(二)職工探親的假期與工資

　　1、職工(工作滿(mǎn)1年)探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天(公休假日和法定節假日在內，下同)。

　　2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。

　　3、對于已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

　　4、職工在規定的探親假期內和路程假期內，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補貼全額發(fā)給。

　　5、職工當月探親假(含路程假)1—15天，績(jì)效工資按50%計發(fā)，探親假(含路程假)16天及以上，當月績(jì)效工資停發(fā)。

　　(三)職工探親假的區域與往返路費

　　1、職工探親假的區域：根據杭州市勞動(dòng)局、人事局、財稅局杭勞薪[1982]160號文件規定的范圍執行。

　　2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。境外探親，往返路費包括自工作所在地至出境口岸，返回時(shí)自入境口岸至工作所在地，境外路費自理。

　　3、已婚職工探望父母的往返路費，在本人崗位工資、績(jì)效工資30%以?xún)鹊牟糠�，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負擔。

　　(四)探親假的有關(guān)口徑

　　1、探親假包括公休假日和法定假日在內;

　　2、職工探親可根據實(shí)際需要給予路程假;

　　3、享受探親假的職工，不影響當年的年休假;

　　4、探親假期間結婚，假期不再另給;

　　5、探親假期間遇喪事，假期不再另給;

　　6、結婚、離婚當年，不享受探親假;

　　7、產(chǎn)假、哺乳假，不影響探親假。

　　8、職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

　　9、“父母”包括自幼撫養職工長(cháng)大，現在由職工供養的親屬，不包括岳父母、公婆。

　　10、職工在當年因其他事情已經(jīng)和家屬團聚過(guò)30天和30天以上的，不再享受探親待遇。

　　11、具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中的任何1年，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導批準即可探親。結婚當年已探望過(guò)父母的，4年從下一年度開(kāi)始計算。

　　12、戶(hù)口不轉而人在外地工作的，不能享受探親假。

　　13、已辦理過(guò)法律手續，過(guò)繼給別人，和養父母生活在一起，而不與生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。

　　14、出國援外人員的探親假問(wèn)題，根據[1981]勞險便字94號文規定：“凡實(shí)行休假制度的職工，應該在休假期間探親”。出國援外人員回國休假1個(gè)月，已與配偶或父母團聚，故不應另外再享受探親待遇。

員工休假制度14

　�。ㄒ唬┱埣�

　　1、事假：

　　職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應提前辦理請假手續，來(lái)不及辦理請假手續的，要及時(shí)打電話(huà)聲明，回單位后及時(shí)補辦，否則按曠工處理。

　　2天以?xún)?含2天)事假報部門(mén)負責人審批，并填寫(xiě)事假條;3天以上(含3天)事假除報部門(mén)負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門(mén)負責人以上領(lǐng)導請事假(或外出離京)一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過(guò)15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以?xún)裙べY照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應月獎金。

　　2、病假

　　職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以?xún)?含2天)病假只須填寫(xiě)單位請假條，向部門(mén)負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開(kāi)具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。

　　工作人員因病休假在2個(gè)月以?xún)鹊陌l(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿(mǎn)10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。

　　職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現，“中心”將嚴肅處理;情節嚴重者，解除勞動(dòng)合同。

　　若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門(mén)負責人同意。

　�。ǘ�）關(guān)于各種假別

　　1、喪假

　　工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過(guò)5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。

　　2、探親假

　　假期與待遇按國家有關(guān)規定執行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規定比例計算的津貼。

　　已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數，在30%以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由單位負擔。

　　工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的'待遇。

　　職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　3、婚假

　　職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。

　　4、生育假

　　女職工的產(chǎn)假、節育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規定執行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個(gè)月(不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%)，經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎勵費，至獨生子女年滿(mǎn)18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50%。

　　5、工傷假

　　因公受傷，休假視為上班。

　　6、路程假

　　結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

　　7、年度假

　　工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

　　一年內連續病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過(guò)上述規定的，在下一年度不再安排休假。

　　休假時(shí)間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。

　　休假期間工資照發(fā)。

　　因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

　　8、假期計算

　　職工休假包括公休日在內;病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關(guān)假期政策的調整則按照國家相關(guān)政策執行。

員工休假制度15

　　1.總則

　　依據

　　公司勞動(dòng)管理的需要。

　　目的使考勤及請、休假管理工作規范化、制度化，提高員工的出勤率，保證公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作秩序。

　　1管理組織

　　公司考勤及請、休假管理實(shí)行公司、部門(mén)二級管理，歸口管理部門(mén)是總經(jīng)理辦公室。

　　考勤管理工作實(shí)行員工刷卡和部門(mén)月報考勤相結合的管理方法。

　　2考勤管理

　　員工刷卡考勤時(shí)間和考勤機編號

　　員工考勤時(shí)間

　　白班：8時(shí)—16時(shí)30分。

　　二班：16時(shí)30分—0時(shí)30分。

　　考勤機編號

　　辦公樓考勤機為①號機；一號門(mén)考勤機為②號機；30米跨考勤機為③號機；24米跨考勤機為④號機；倉庫考勤機為⑤號機。

　　員工班前和班后刷卡考勤時(shí)間及未按時(shí)刷卡考勤的相應處理。

　　全體員工根據工作位置就近考勤。

　　全體員工班前刷卡考勤時(shí)間：白班為8：00打鈴之前、夜班為16：30打鈴之前。

　　晚于班前刷卡考勤時(shí)間3分鐘以?xún)冗M(jìn)行的刷卡考勤視為遲到。

　　晚于班前刷卡考勤時(shí)間1小時(shí)以?xún)冗M(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。

　　晚于班前刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以?xún)冗M(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。

　　全體員工班后刷卡考勤時(shí)間：白班為16：30打鈴之后、夜班為00：30打鈴之后。

　　早于班后刷卡考勤時(shí)間3分鐘以?xún)冗M(jìn)行的刷卡考勤視為早退。

　　早于班后刷卡考勤時(shí)間1小時(shí)以?xún)冗M(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。

　　早于班后刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以?xún)冗M(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。

　　刷卡考勤紀律

　　在班后刷卡考勤時(shí)間前十五分鐘以?xún)�，生產(chǎn)班組（含修理組、運行組）員工不得在考勤機25米范圍內聚集，廠(chǎng)房?jì)雀鬓k公室員工不得走出辦公室（工作需要除外），每發(fā)現一人次罰款50元。

　　刷卡考勤過(guò)程中嚴禁打鬧、擁擠行為，每發(fā)現一人次罰款50元。

　　考勤采取刷卡、拍照雙向管理，只刷卡無(wú)頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無(wú)刷卡考勤記錄，班前視為曠工，班后視為早退。

　　由于個(gè)人原因忘帶卡，不能按時(shí)進(jìn)行刷卡考勤，需及時(shí)通知行政管理員，并且每人每次進(jìn)行20元罰款，如沒(méi)有及時(shí)通知根據和分情況處理，不通知根據處理。

　　由于個(gè)人原因將卡丟失或損壞，需到總經(jīng)理辦公室辦理補卡手續，并且由個(gè)人承擔制作卡的工本費50元/張，補卡期間班前班后的考勤需及時(shí)通知行政管理員，沒(méi)有及時(shí)通知根據和分情況處理，不通知根據處理。

　　員工因公出差管理

　　員工因公出差必須于提前一日辦理出差手續（如出差匆忙，部門(mén)需為其辦理），若行政

　　管理員在無(wú)考勤記錄起的一個(gè)工作日內沒(méi)有收到相關(guān)手續，缺勤人員視為曠工；三個(gè)工作日內沒(méi)有相關(guān)手續，缺勤人員視為曠工，總經(jīng)理辦公室將根據績(jì)效考核辦法考核所在部門(mén)。

　　班中出入公司的考勤

　　各部部長(cháng)按照勞動(dòng)紀律管理制度的要求，嚴格控制本部門(mén)員工班中出廠(chǎng)的人數。

　　各部部長(cháng)出公司可憑員工出入證直接刷卡出公司，其他人員必須持經(jīng)本部門(mén)部長(cháng)審核批準的出門(mén)證和員工出入證刷卡出公司。

　　班中出廠(chǎng)時(shí)，員工需將出門(mén)證交給值班經(jīng)警，并在②號機進(jìn)行刷卡考勤。

　　員工需嚴格按出門(mén)證上寫(xiě)明的時(shí)間出廠(chǎng)回廠(chǎng)，如出廠(chǎng)辦事時(shí)間超過(guò)出門(mén)證上所寫(xiě)時(shí)間，需及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導匯報，部門(mén)領(lǐng)導應及時(shí)告知行政管理員，否則視為早退。

　　各班次人員的出廠(chǎng)時(shí)間為該班次的考勤時(shí)間，加班時(shí)間不得出廠(chǎng)，否則不計加班。

　　乘坐班車(chē)、私家車(chē)及請車(chē)的員工在出入公司時(shí)，也需執行。

　　經(jīng)警隊必須積極配合公司勞動(dòng)紀律考核及考勤管理工作，不滿(mǎn)足、的員工不得放行。

　　對拒絕刷卡、沒(méi)有出門(mén)條且強行出廠(chǎng)的.員工，總經(jīng)理辦公室將根據績(jì)效考核辦法考核所在部門(mén)。各部門(mén)報考勤管理

　　各部門(mén)報考勤時(shí)間：各部門(mén)考勤聯(lián)絡(luò )員應于每月1-3號將本部門(mén)的上月考勤報至總經(jīng)理辦公室，對不能及時(shí)報考勤的部門(mén)，總經(jīng)理辦公室將根據績(jì)效考核辦法對其進(jìn)行考核。

　　所報考勤需有部門(mén)領(lǐng)導簽字。

　　各部門(mén)所報考勤應本著(zhù)實(shí)事求是的原則，不準有弄虛作假行為，對于錯報、漏報等情況每月累計發(fā)現兩處及以上，總經(jīng)理辦公室將根據績(jì)效考核辦法對其進(jìn)行考核。

　　4休假管理

　　休假種類(lèi)

　�。�1）病假（6）婚假

　�。�2）事假（7）計劃生育假

　�。�3）探親假（8）喪假

　�。�4）工傷假（9）年休假

　�。�5）產(chǎn)假

　　病假的審批程序及管理

　　員工因病需治療或休息時(shí)，須持有醫院醫生開(kāi)的診斷書(shū)，并將診斷書(shū)和病假條一起交到總經(jīng)理辦公室后方可休假。

　　員工休病假一日及以下，病假條需有部門(mén)領(lǐng)導及行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長(cháng)、部門(mén)領(lǐng)導及行政管理員審核；員工休病假一日以上、五日及以下，病假條需有部門(mén)領(lǐng)導、行政管理員及系統領(lǐng)導審核，生產(chǎn)工人需有工段長(cháng)、部門(mén)領(lǐng)導、行政管理員及系統領(lǐng)導審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門(mén)領(lǐng)導、行政管理員、系統領(lǐng)導及總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長(cháng)、部門(mén)領(lǐng)導、行政管理員、系統領(lǐng)導及總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠(chǎng)需有書(shū)記審核）。

　　員工沒(méi)有按程序辦理休病假手續：

　�。�1）休假前無(wú)病假條和診斷書(shū)，視為曠工；

　�。�2）休假前有病假條，無(wú)診斷書(shū)，視為事假；

　�。�3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經(jīng)理辦公室，休假員工或所在部門(mén)應在開(kāi)始休假的第一個(gè)工作日內辦理相關(guān)手續，如不能及時(shí)提交，總經(jīng)理辦公室將根據績(jì)效考核辦法考核所在部門(mén)，員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書(shū)可在休假完畢的第一個(gè)工作日內交至總經(jīng)理辦公室，超過(guò)一日再交診斷書(shū)無(wú)效，所休假視為事假。

　　請假到期還需繼續休假者，由部門(mén)為其續辦請假手續，以后每周辦理一次，如部門(mén)沒(méi)有及時(shí)辦理病假條，無(wú)病假條的休假視為曠工。

　　休病假的復工手續執行《長(cháng)期休病假管理細則》。

　　事假的審批程序及管理

　　員工因私事請事假（或換休），須提前辦理請假手續，將事假條交至總經(jīng)理辦公室后方可休假，如沒(méi)有相關(guān)手續，視為曠工。

　　員工休事假一日及其以下，事假條需有部門(mén)領(lǐng)導和行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長(cháng)、部門(mén)領(lǐng)導和行政管理員審核；員工休事假一日以上、三日及以下，事假條需有部門(mén)領(lǐng)導、行政管理員和系統領(lǐng)導審核，生產(chǎn)工人需有工段長(cháng)、部門(mén)領(lǐng)導、行政管理員和系統領(lǐng)導審核；員工休事假三日以上，事假條需有部門(mén)領(lǐng)導、行政管理員、系統領(lǐng)導和總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長(cháng)、部門(mén)領(lǐng)導、行政管理員、系統領(lǐng)導和總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠(chǎng)需有書(shū)記審核）。

　　員工無(wú)正當理由或因工作需要請假，各級領(lǐng)導有權不予準假。未經(jīng)批準擅自休假的，按曠工處理。

　　探親假的審批程序及管理

　　符合休探親假的員工，必須事先到總經(jīng)理辦公室辦理休假手續，經(jīng)批準后，方可休探親假。

　　在公司工作滿(mǎn)一年的員工，與父母（包括自幼撫養員工長(cháng)大，現在由員工供養的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假待遇。員工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不再享受探親假待遇。學(xué)徒工、見(jiàn)習生、實(shí)習生在學(xué)徒、見(jiàn)習、實(shí)習期間不享受探親假待遇。

　　員工的父母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父母親，不享受探望父母的待遇。

　　兩地分居的員工在結婚的當年，不能享受探親假去探望配偶，應從結婚的下個(gè)開(kāi)始享受。

　　女員工在配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。

　　未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。

　　已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。

　　探親假是指員工與配偶、父母團聚的時(shí)間。另外，根據實(shí)際需要給予路程假。

　　實(shí)行休假制度的員工應在休假期間探親，如果休假期少于探親規定的假期，可由本單位適當安排補足其探親假。

　　員工在探親往返旅途中，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關(guān)證明，向所在單位領(lǐng)導提出申請，超假日期可以算作探親路程假期。

　　員工出國探親的假期和審批手續，按國家有關(guān)規定執行。

　　工傷假的審批程序及管理

　　與我公司簽訂勞動(dòng)合同的員工因工負傷，經(jīng)醫院診治，并在安計環(huán)保處辦理工傷手續并鑒定為工傷的，可休工傷假。

　　休工傷假者應定期復診。經(jīng)醫生診斷可終止醫療時(shí)，即屬醫療終結。經(jīng)勞動(dòng)醫務(wù)鑒定委員會(huì )鑒定為醫療終結者，應立即上班。若醫療結束后存在殘疾，公司根據勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的鑒定結果，確定復工后的任職崗位。

　　產(chǎn)假

　　女員工生育第一胎（包括有指標生育第二胎的），持出生證及醫院的產(chǎn)假證明書(shū)，可休產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假15天。

　　難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)或宮外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假42天；妊娠七個(gè)月以上自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假90天。

　　男職工享受陪產(chǎn)假，辦理相關(guān)請假手續后，可休假五天。

　　婚假管理

　　員工達到法定婚齡者，憑結婚證可休婚假三天。

　　員工再婚者，憑結婚證明，可休婚假三天。

　　員工達到晚婚年齡(男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲的初婚)，憑公司公司計劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。

　　計劃生育假審批程序及管理

　　實(shí)行計劃生育手術(shù)者，憑醫療單位證明及公司公司計劃生育辦公室證明，可休計劃生育假。

　　做到晚育并領(lǐng)取獨生子女證的女員工，憑計生辦開(kāi)的證明，可將產(chǎn)假延長(cháng)至六個(gè)月。同時(shí)給男員工護理假八天，此假一律視為計劃生育假。

　　放置宮內節育器，可休假三天；

　　取宮內節育器，可休假一天；

　　做絕育手術(shù)，可休假三十五天；

　　每位女職工享受一次帶環(huán)假，可休假3天。

　　喪假管理

　　員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，辦理請假手續后可休喪假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。

　　年休假審批程序及管理

　　在見(jiàn)習期、學(xué)徒期的員工，只享受公司統一休的年休假；已轉正定級的員工，根據累計工作年限可享受相應天數的年休假。

　　每年1月1日計算員工當年可休年休假天數：?jiǎn)T工在我公司累計工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，休年休假5天；員工在我公司累計工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，休年休假10天；員工在我公司累計工作滿(mǎn)二十年及以上的，休年休假15天。

　　員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　�。�1）員工在本請事假累計20天以上的；

　�。�2）在我公司累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，在本請病假累計2個(gè)月以上的；

　�。�3）在我公司累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，在本請病假累計3個(gè)月以上的；

　�。�4）在我公司累計工作滿(mǎn)20年及以上的員工，在本請病假累計4個(gè)月以上的 已休年休假后又請事假、病假的，全年累計超過(guò)規定的時(shí)間，取消下一年休假資格。

　　年休假審批手續：

　　員工填寫(xiě)請假條，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審批、行政管理員審核及系統領(lǐng)導審批后，將假條報行政管理員備案后方可休假。

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