員工請休假制度2篇

　　在生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的員工請休假制度，希望對大家有所幫助。

員工請休假制度1

　　第一章總則

　　第一條為保障石油銷(xiāo)售公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)'公司'）員工休息休假權利，調動(dòng)員工工作積極性，根據集團公司《請休假管理辦法》及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《全國年節及紀念日放假辦法》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》等法律法規，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。

　　第二章假期類(lèi)別

　　第一節法定節假日

　　第三條員工享受以下法定節假日：

　�。ㄒ唬┤�體公民放假的節日：

　　1、新年，放假1天（1月1日）；

　　2、春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

　　3、清明節，放假1天（農歷清明當日）；

　　4、勞動(dòng)節，放假1天（5月1日）；

　　5、端午節，放假1天（農歷端午當日）；

　　6、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

　　7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　�。ǘ�）部分公民放假的節日及紀念日：

　　1、婦女節（3月8日），婦女放假半天；

　　2、青年節（5月4日），青年放假半天。

　�。ㄈ�）少數民族習慣的節日，按照各少數民族聚居地區的地方人民政府規定執行。

　　第四條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　第二節停工留薪期

　　第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期。

　　第六條公司綜合辦公室根據工傷醫療服務(wù)機構的診斷證明，確定工傷員工的停工留薪期，并書(shū)面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

　　第三節帶薪年休假

　　第七條員工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受當年公歷年度帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)'年休假'）。

　　第八條年休假天數根據員工累計工作時(shí)間確定。在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間，應當計為累計工作時(shí)間。具體標準如下：

　�。ㄒ唬├塾嫻ぷ饕褲M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；

　�。ǘ�）累計工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；

　�。ㄈ�）累計工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　第九條有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　�。ㄒ唬┮婪ㄏ硎芎�暑假，其休假天數多于年休假天數的；

　�。ǘ�）請事假累計20天以上且按照規定不扣工資的；

　�。ㄈ�）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；

　�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的；

　�。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的；

　�。�六）脫產(chǎn)在校學(xué)習、培訓、進(jìn)修1年以上，且依法享受寒暑假天數多于年休假天數的；

　�。ㄆ撸┊斈昀塾嫲才挪豢酃べY療養天數多于年休假天數的；

　�。ò耍┊斈瓯粓谭�機關(guān)處以行政處罰、采取刑事強制措施、判處刑罰，未能連續工作的。

　　第十條員工已享受當年的年休假，年度內又出現本辦法第九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第十一條年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)批準后可以跨1個(gè)年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應征得員工本人同意。

　　第十二條員工休年休假期間應保持通訊暢通，遇有緊急任務(wù)，應服從工作安排；未休天數可補休或頂休。

　　第四節探親假

　　第十三條根據國務(wù)院《關(guān)于公布<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定>通知》（國發(fā)〔1981〕36號）、國家勞動(dòng)總局《關(guān)于制定<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定>實(shí)施細則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（〔81〕勞總險字12號）的規定，凡在集團公司系統內工作滿(mǎn)一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚（指在家居住一夜和休息半個(gè)白天）的，可以享受本規定探望配偶的待遇。

　　與父親、母親（包括自幼至十六周歲以前，撫養員工長(cháng)大，現在由員工供養的親屬或撫養人，不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

　　第十四條探親假期：

　�。ㄒ唬﹩T工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　�。ǘ�）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。

　�。ㄈ�）已婚員工探望父母的，每四年給假一次（四年中的任何一年），假期為20天。

　　探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時(shí)間。另外，可根據實(shí)際需要給予路程假，路程假單獨計算。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

　　第十五條有以下情形之一的，不享受當年探親假：

　�。ㄒ唬┮鸦閱T工當年因各種原因與配偶團聚累計達到30天者；未婚員工與父母團聚累計達到20天者，當年不再享受探親待遇。

　�。ǘ�）女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)規定的產(chǎn)假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再給予當年探親假期，但可以發(fā)給規定探親假期的工資和報銷(xiāo)一次往返路費。休產(chǎn)假以后團聚超過(guò)半年以上的，則按病、事假處理，不再享受當年探親假期工資和報銷(xiāo)往返路費。

　�。ㄈ�）符合探親條件的未婚員工，如果雙方已經(jīng)辦理結婚登記手續，領(lǐng)取結婚證書(shū)后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。

　�。ㄋ模﹩T工因病到配偶工作地點(diǎn)看病、休養超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當年探親假。

　�。ㄎ澹┓�合探望配偶條件的員工，在探望配偶時(shí)經(jīng)過(guò)父母居住的地方，或者繞道不超過(guò)一百公里的，也可以在探望配偶時(shí)同時(shí)探望父母，每年給增

　　加探親假日5天，報銷(xiāo)繞道探望父母的往返路費，不再享受四年探望一次父母的待遇。

　　第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費（包括車(chē)船費、市內交通費和住宿費），由所在單位負擔。已婚員工探望父母的，往返路費在本人月基本工資30%以?xún)扔杀救俗岳�，超過(guò)部分由所在單位負擔。

　　第十七條出國或去港、澳、臺探親的，按照本辦法第十三條規定報銷(xiāo)國內段路費，國內段路費計算自單位所在地至出入境口岸（如從深圳出境的計算至深圳，從上海出境的計算至上海），國外段路費自理。

　　第十八條符合享受探親待遇的員工，在探親期間的`往返路費根據上述有關(guān)規定和財政部《關(guān)于職工探親路費的規定》（〔81〕財事字第113號）予以報銷(xiāo)：

　�。ㄒ唬﹩T工探親往返車(chē)船費報銷(xiāo)標準如下：

　　1、乘火車(chē)（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿(mǎn)50周歲以上并連續乘火車(chē)48小時(shí)以上的，可報硬席臥鋪費。

　　2、乘輪船的，報四等艙位（或比統艙高一級艙位）費。

　　3、乘長(cháng)途公共汽車(chē)及其他民用交通工具的，憑據按實(shí)支報銷(xiāo)。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各單位自行制定相關(guān)規定。

　　4、探親途中的市內交通費，可按起止站的直線(xiàn)公共電車(chē)、汽車(chē)、輪渡費憑據報銷(xiāo)。但乘坐市內出租機動(dòng)車(chē)輛的開(kāi)支，應由員工自理，不予報銷(xiāo)。

　　5、員工探親不得報銷(xiāo)飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線(xiàn)車(chē)、船票價(jià)報銷(xiāo)，多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動(dòng)車(chē)等交通工具的，參照乘坐飛機的規定報銷(xiāo)。

　�。ǘ�）員工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車(chē)、轉船并在中轉地點(diǎn)住宿的，每中轉一次，可憑據報銷(xiāo)一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過(guò)規定天數的，其超過(guò)部分由員工自理。住宿標準按用人單位有關(guān)規定執行。

　�。ㄈ�）員工探親途中連續乘長(cháng)途汽車(chē)，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據報銷(xiāo)。

　�。ㄋ模﹩T工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時(shí)停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑有關(guān)證明和住宿費單據報銷(xiāo)。

　�。ㄎ澹﹩T工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀(guān)、游覽等項開(kāi)支，均由員工自理，不得報銷(xiāo)。

　　第十九條員工配偶是軍隊干部的，按勞動(dòng)部《關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問(wèn)題的通知》（〔64〕中勞薪字第296號）規定，'如果軍隊干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，職工—方因有特殊情況需要到部隊探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準，可給一次探親假，假期最多不超過(guò)三十天。假期內工資照發(fā)，往返路費由職工自理。在同—年內，如果職工已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假期進(jìn)行探親時(shí)，職工原報銷(xiāo)的路費應予以退回'。

　　第五節病假

　　第二十條員工患病或非因工負傷需要休假的，應憑縣級以上指定醫院（含醫保定點(diǎn)醫院）開(kāi)具的有效病歷和證明疾病診斷的相關(guān)資料原件（如：化驗單、光片、心電圖、b超等），并由員工所在單位審核批準，方可休假。員工患病或非因工負傷超過(guò)醫療期，仍需要繼續治療的，應根據縣級以上指定醫院開(kāi)具的有效病歷和疾病診斷證明資料，由各單位審核后報所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )做出鑒定。

　　第二十一條根據勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號），規定如下：

　�。ㄒ唬┽t療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

　�。ǘ�）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在集團公司系統內工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：

　　1、實(shí)際工作年限十年以下的，在集團公司系統內工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

　　2、實(shí)際工作年限十年以上的，在集團公司系統內工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

　�。ㄈ�）醫療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。

　　員工醫療期、累計病休時(shí)間簡(jiǎn)明表

　　實(shí)際工作年限集團公司系統內工作年限醫療期累計病休時(shí)間

　　十年以下五年以下3個(gè)月6個(gè)月

　　五年以上6個(gè)月12個(gè)月

　　十年以上五年以下6個(gè)月12個(gè)月

　　五年以上十年以下9個(gè)月15個(gè)月

　　十年以上十五年以下12個(gè)月18個(gè)月

　　十五年以上二十年以下18個(gè)月24個(gè)月

　　二十年以上24個(gè)月30個(gè)月

　�。ㄋ模﹩T工非因工致殘和經(jīng)醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動(dòng)合同。

　�。ㄎ澹﹩T工非因工致殘和經(jīng)醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿(mǎn)，應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

　�。�六）醫療期滿(mǎn)尚未痊愈者，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償問(wèn)題按勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號）執行。

　　第二十二條根據勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號），規定如下：

　�。ㄒ唬╆P(guān)于醫療期的計算問(wèn)題

　　醫療期計算應從病休第一天開(kāi)始，累計計算。如：應享受三個(gè)月醫療期的員工，如果從20xx年3月5日起第一次病休，該員工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個(gè)月即視為醫療期滿(mǎn)；其它依次類(lèi)推。

　　病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

　�。ǘ�）關(guān)于特殊疾病的醫療期問(wèn)題

　　對某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓及法定甲類(lèi)傳染�。┑膯T工，應由指定醫療機構出具診斷證明，并經(jīng)當地勞動(dòng)鑒定機構確認批準，可實(shí)行長(cháng)期醫療期。

　　第二十三條根據《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于因病或非因工負傷醫療期管理等若干問(wèn)題的請示的復函》（勞辦函〔19

　　96〕40號） ，有下列情形的規定如下：

　�。ㄒ唬﹩T工臨近勞動(dòng)合同期滿(mǎn)才發(fā)病，累計醫療期未滿(mǎn)而勞動(dòng)合同期已滿(mǎn)，且需停工休息治療的，勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期期滿(mǎn)為止；在醫療期內醫療終結的，醫療終結之日即可終止勞動(dòng)合同；對經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續。不需停工休息治療者，只要合同期滿(mǎn)，便可終止勞動(dòng)合同。

　�。ǘ�）員工的勞動(dòng)合同期將滿(mǎn)，經(jīng)醫療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫療期有關(guān)規定。醫療期已滿(mǎn)仍不能確認的，可以終止勞動(dòng)合同。對于某些已經(jīng)確認患有特殊疾病的員工，可以適當醫療期。

　�。ㄈ�）患病員工在合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同時(shí)，各單位應當一次性支付員工不低于六個(gè)月工資的醫療補助費。對于患重病或絕癥的員工，可以適當增加醫療補助費。

　　第六節婚假

　　第二十四條按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，初婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。

　　第二十五條結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　婚假包括公休假和法定節假日。

　　第二十六條再婚員工可享受婚假，不能享受晚婚假。

　　第七節喪假

　　第二十七條員工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時(shí)，員工可請喪假料理喪事，假期為5天。

　　第二十八條員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

　　第二十九條在批準的喪假和路程假期間的車(chē)船費、住宿費等由員工自理。

　　第八節產(chǎn)假

　　第三十條女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時(shí)給予男方護理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。

　　第三十二條女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規定處理。

　　第三十三條女員工按計劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫師開(kāi)據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照病假待遇的規定辦理。

　　第九節計劃生育假

　　第三十四條員工積極響應計劃生育號召，實(shí)施各種節（絕）育手術(shù)的，享受計劃生育假，規定如下：

　�。ㄒ唬┠行越Y扎休假10天。

　�。ǘ�）女性放置節育環(huán)休假2天，一周內不得安排重體力勞動(dòng)；取環(huán)休假1天。

　�。ㄈ�）單純做女性結扎手術(shù)者休假30天。

　�。ㄋ模�懷孕3個(gè)月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天；人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天。

　�。ㄎ澹�懷孕6~7個(gè)月單純引產(chǎn)者休假40天；引產(chǎn)加絕育手術(shù)者休假60天。

　�。�六）因手術(shù)引起并發(fā)癥者，可依據診斷結果適當休息時(shí)間；超過(guò)規定的休假時(shí)間及人流、引產(chǎn)一年超過(guò)一次者，按病假和醫療保險待遇規定執行。

　　第十節哺乳假和哺乳時(shí)間

　　第三十五條領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》，單位又無(wú)哺嬰設施的女員工，其工作又能離開(kāi)的，可由本人自愿申請，經(jīng)單位同意，按照陜勞人險發(fā)〔1983〕59號，在其產(chǎn)假滿(mǎn)后給予一年的嬰兒哺乳假。

　　第三十六條產(chǎn)假期滿(mǎn)后上班的女員工，在嬰兒不滿(mǎn)一周歲以前，每天的勞動(dòng)時(shí)間內安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　哺乳嬰兒滿(mǎn)周歲后，一般不再哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級以上醫療機構證明，可適當哺乳期。

　　第十一節事假

　　第三十七條員工私事應盡量安排到假期中處理，也可用帶薪年休假沖抵事假天數。

　　第三十八條確有特殊原因必須請事假的，每次請事假不得超過(guò)5個(gè)工作日，年累計不得超過(guò)60個(gè)工作日。

　　第十二節請銷(xiāo)假管理

　　第三十九條各公司綜合辦公室統一負責員工請銷(xiāo)假管理。員工所在部門(mén)負責人、綜合辦公室負責人、分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導為審批人。

　　第四十條請銷(xiāo)假一般程序：

　�。ㄒ唬┥暾垼�?jiǎn)T工本人應在休假前向所在單位（部門(mén)）負責人提出書(shū)面申請，說(shuō)明請（休）假類(lèi)型、事由、天數，并按照規定提供相關(guān)資料。

　　病傷急診，可在診斷后24小時(shí)內，提供相關(guān)材料，提出病假申請。

　　請年休假的應由員工本人于當年計劃休假前至少10個(gè)工作日內提出書(shū)面申請。

　�。ǘ�）審批：

　　1、請（休）假3天以?xún)鹊�，�?jīng)員工所在單位（部門(mén)）負責人批準后，提交人力資源管理部門(mén)審批；

　　2、請（休）假4天以上的，經(jīng)員工所在單位（部門(mén)）的分管領(lǐng)導批準后，提交人力資源管理部門(mén)審批；

　　3、企業(yè)負責人、各單位領(lǐng)導班子等請（休）假時(shí)，需向上級組織部門(mén)或派出部門(mén)報告。

　�。ㄈ�）休假：?jiǎn)T工應在批準的假期內休假。

　�。ㄋ模├m假：參照請假程序辦理。

　�。ㄎ澹╀N(xiāo)假：?jiǎn)T工休假結束返崗工作后，應在兩日內到綜合辦公室辦理銷(xiāo)假手續；提前結束休假返崗工作的，自銷(xiāo)假之日起恢復相關(guān)待遇；銷(xiāo)假遇節假日的可順延。

　　第四十一條以下情形之一的視為曠工：

　�。ㄒ唬┪窗匆幎�履行請假手續，擅自離崗超過(guò)半個(gè)工作日及以上時(shí)間的；

　�。ǘ�）偽造、涂改請假證明及相關(guān)材料騙取休假的；

　�。ㄈ�）無(wú)合理原因，未及時(shí)銷(xiāo)假或辦理續假手續的；

　�。ㄋ模└鲉挝灰幷轮贫纫幎ɑ蛘J定為其他情形。

　　第四十二條無(wú)正當理由逾期不歸、曠工連續超過(guò)15天，或者一年內累計超過(guò)30天的，各單位應與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第四十三條年休假、探親假應尊重本人意愿，由各單位統籌安排，在保證完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的前提下，有計劃、分期分批地安排好員工休假，不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。

　　第四十四條公司應結合實(shí)際適時(shí)安排員工休假，不能正常安排員工休假的，應安排補休。

　　第三章附件

　　第四十五條本辦法由公司綜合辦公室負責解釋

員工請休假制度2

　　員工請休假制度

　　第一章 總則

　　第一條 為規范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際，制定本規定。

　　第二條 本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問(wèn)、臨時(shí)人員等。

　　第三條 公司實(shí)行員工每周六天工作制（上午09:00-12:00，下午02:30-06:00），周日休息，特殊情況下可以要求加班。 第四條 員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照請休假程序，經(jīng)審批同意方可請休假，否則按照曠工處理。

　　第二章 請銷(xiāo)假的`審批及手續

　　第五條 請假應當根據請假手續及核準權限進(jìn)行申請：

　�。ㄒ唬┱埣賾�本人先填寫(xiě)《請假條》，提前上報相應領(lǐng)導審核，審批后方能請假。根據部門(mén)不同決定提前幾天上報。

　�。ǘ�）經(jīng)審批的《請假條》應當交人事部備案。

　�。ㄈ�）請休假一天者需上報本部門(mén)主管審批；請休假兩天及以上需告知本部門(mén)主管，上報副總經(jīng)理審批；請休假五天及以上者需告知本部門(mén)主管，上報總經(jīng)理審批。

　�。ㄋ模┨厥馇闆r的另行規定。

　　第六條 員工請休假結束后應及時(shí)到人事部銷(xiāo)假，每逾期銷(xiāo)假一天處以50元罰款，以此類(lèi)推。

　　第七條 所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。較強時(shí)間請假須做好交接工作，確保工作連續性。

　　第三章 法定節假日休假

　　第八條 根據《勞動(dòng)法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：

　�。ㄒ唬┰�旦，放假一天（1月1日）；

　�。ǘ�）春節，放假三天（農歷正月初一、初二、初三）；

　�。ㄈ�）國際勞動(dòng)節，放假三天（5月1日、2日、3日）；

　�。ㄋ模﹪鴳c節，放假三天（10月1日、2日、3日）；

　�。ㄎ澹�婦女節（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動(dòng)；

　�。�六）特殊情況另行規定。

　　第九條 根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實(shí)行調休。

　　第十條 法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

　　第四章 事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假

　　第十一條 事假

　�。ㄒ唬﹩T工因私事必須本人處理可申請事假，每人每月最多可申請事假3天。每年不超過(guò)15天，否則不享受公司同等福利和年終紅包。

　�。ǘ�）請假扣當日全薪，對應月份無(wú)全勤。應提前1天申請，市場(chǎng)人員提前2天報上級主管審批。同意方可請假，否則按曠工處理。 第十二條 病假

　�。ㄒ唬﹩T工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假

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