員工請休假制度2篇
在生活中,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的員工請休假制度,希望對大家有所幫助。
員工請休假制度1
第一章總則
第一條為保障石油銷(xiāo)售公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)'公司')員工休息休假權利,調動(dòng)員工工作積極性,根據集團公司《請休假管理辦法》及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《全國年節及紀念日放假辦法》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》等法律法規,制定本辦法。
第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。
第二章假期類(lèi)別
第一節法定節假日
第三條員工享受以下法定節假日:
。ㄒ唬┤w公民放假的節日:
1、新年,放假1天(1月1日);
2、春節,放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);
3、清明節,放假1天(農歷清明當日);
4、勞動(dòng)節,放假1天(5月1日);
5、端午節,放假1天(農歷端午當日);
6、中秋節,放假1天(農歷中秋當日);
7、國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。
。ǘ┎糠止穹偶俚墓澣占凹o念日:
1、婦女節(3月8日),婦女放假半天;
2、青年節(5月4日),青年放假半天。
。ㄈ┥贁得褡辶晳T的節日,按照各少數民族聚居地區的地方人民政府規定執行。
第四條全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。
第二節停工留薪期
第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的,享受停工留薪期。
第六條公司綜合辦公室根據工傷醫療服務(wù)機構的診斷證明,確定工傷員工的停工留薪期,并書(shū)面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
第三節帶薪年休假
第七條員工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的,享受當年公歷年度帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)'年休假')。
第八條年休假天數根據員工累計工作時(shí)間確定。在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間,應當計為累計工作時(shí)間。具體標準如下:
。ㄒ唬├塾嫻ぷ饕褲M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;
。ǘ├塾嫻ぷ饕褲M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;
。ㄈ├塾嫻ぷ饕褲M(mǎn)20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第九條有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
。ㄒ唬┮婪ㄏ硎芎罴,其休假天數多于年休假天數的;
。ǘ┱埵录倮塾20天以上且按照規定不扣工資的;
。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工,請病假累計2個(gè)月以上的;
。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工,請病假累計3個(gè)月以上的;
。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的員工,請病假累計4個(gè)月以上的;
。┟摦a(chǎn)在校學(xué)習、培訓、進(jìn)修1年以上,且依法享受寒暑假天數多于年休假天數的;
。ㄆ撸┊斈昀塾嫲才挪豢酃べY療養天數多于年休假天數的;
。ò耍┊斈瓯粓谭C關(guān)處以行政處罰、采取刑事強制措施、判處刑罰,未能連續工作的。
第十條員工已享受當年的年休假,年度內又出現本辦法第九條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)項規定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
第十一條年休假在1個(gè)年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的,經(jīng)批準后可以跨1個(gè)年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應征得員工本人同意。
第十二條員工休年休假期間應保持通訊暢通,遇有緊急任務(wù),應服從工作安排;未休天數可補休或頂休。
第四節探親假
第十三條根據國務(wù)院《關(guān)于公布<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定>通知》(國發(fā)〔1981〕36號)、國家勞動(dòng)總局《關(guān)于制定<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定>實(shí)施細則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(〔81〕勞總險字12號)的規定,凡在集團公司系統內工作滿(mǎn)一年的員工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚(指在家居住一夜和休息半個(gè)白天)的,可以享受本規定探望配偶的待遇。
與父親、母親(包括自幼至十六周歲以前,撫養員工長(cháng)大,現在由員工供養的親屬或撫養人,不包括岳父母、公婆,下同)都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規定探望父母的待遇。
第十四條探親假期:
。ㄒ唬﹩T工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
。ǘ┪椿閱T工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者員工自愿兩年探親一次的,可以?xún)赡杲o假一次,假期為45天。
。ㄈ┮鸦閱T工探望父母的,每四年給假一次(四年中的任何一年),假期為20天。
探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時(shí)間。另外,可根據實(shí)際需要給予路程假,路程假單獨計算。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
第十五條有以下情形之一的,不享受當年探親假:
。ㄒ唬┮鸦閱T工當年因各種原因與配偶團聚累計達到30天者;未婚員工與父母團聚累計達到20天者,當年不再享受探親待遇。
。ǘ┡畣T工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假期間,超過(guò)規定的產(chǎn)假以后,與配偶團聚三十天以上的,不再給予當年探親假期,但可以發(fā)給規定探親假期的工資和報銷(xiāo)一次往返路費。休產(chǎn)假以后團聚超過(guò)半年以上的,則按病、事假處理,不再享受當年探親假期工資和報銷(xiāo)往返路費。
。ㄈ┓咸接H條件的未婚員工,如果雙方已經(jīng)辦理結婚登記手續,領(lǐng)取結婚證書(shū)后,從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。
。ㄋ模﹩T工因病到配偶工作地點(diǎn)看病、休養超過(guò)3個(gè)月的,不再享受當年探親假。
。ㄎ澹┓咸酵渑紬l件的員工,在探望配偶時(shí)經(jīng)過(guò)父母居住的地方,或者繞道不超過(guò)一百公里的,也可以在探望配偶時(shí)同時(shí)探望父母,每年給增
加探親假日5天,報銷(xiāo)繞道探望父母的往返路費,不再享受四年探望一次父母的待遇。
第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(包括車(chē)船費、市內交通費和住宿費),由所在單位負擔。已婚員工探望父母的,往返路費在本人月基本工資30%以?xún)扔杀救俗岳,超過(guò)部分由所在單位負擔。
第十七條出國或去港、澳、臺探親的,按照本辦法第十三條規定報銷(xiāo)國內段路費,國內段路費計算自單位所在地至出入境口岸(如從深圳出境的計算至深圳,從上海出境的計算至上海),國外段路費自理。
第十八條符合享受探親待遇的員工,在探親期間的`往返路費根據上述有關(guān)規定和財政部《關(guān)于職工探親路費的規定》(〔81〕財事字第113號)予以報銷(xiāo):
。ㄒ唬﹩T工探親往返車(chē)船費報銷(xiāo)標準如下:
1、乘火車(chē)(包括直快、特快)的,不分職級,一律報硬席座位費。年滿(mǎn)50周歲以上并連續乘火車(chē)48小時(shí)以上的,可報硬席臥鋪費。
2、乘輪船的,報四等艙位(或比統艙高一級艙位)費。
3、乘長(cháng)途公共汽車(chē)及其他民用交通工具的,憑據按實(shí)支報銷(xiāo)。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件,由各單位自行制定相關(guān)規定。
4、探親途中的市內交通費,可按起止站的直線(xiàn)公共電車(chē)、汽車(chē)、輪渡費憑據報銷(xiāo)。但乘坐市內出租機動(dòng)車(chē)輛的開(kāi)支,應由員工自理,不予報銷(xiāo)。
5、員工探親不得報銷(xiāo)飛機票。因故乘坐飛機的,可按直線(xiàn)車(chē)、船票價(jià)報銷(xiāo),多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動(dòng)車(chē)等交通工具的,參照乘坐飛機的規定報銷(xiāo)。
。ǘ﹩T工探親往返途中,限于交通條件,必須中途轉車(chē)、轉船并在中轉地點(diǎn)住宿的,每中轉一次,可憑據報銷(xiāo)一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過(guò)規定天數的,其超過(guò)部分由員工自理。住宿標準按用人單位有關(guān)規定執行。
。ㄈ﹩T工探親途中連續乘長(cháng)途汽車(chē),夜間停駛必須住宿的,其住宿費憑據報銷(xiāo)。
。ㄋ模﹩T工探親途中,遇到意外交通事故(如塌方道路受阻,洪水沖毀橋梁)造成交通暫時(shí)停頓,其等待恢復期間的住宿費,可憑有關(guān)證明和住宿費單據報銷(xiāo)。
。ㄎ澹﹩T工探親期間的伙食費,行李物品寄存費,托運費,以及趁便參觀(guān)、游覽等項開(kāi)支,均由員工自理,不得報銷(xiāo)。
第十九條員工配偶是軍隊干部的,按勞動(dòng)部《關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問(wèn)題的通知》(〔64〕中勞薪字第296號)規定,'如果軍隊干部一方已經(jīng)利用年休假期探親,職工—方因有特殊情況需要到部隊探親時(shí),經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準,可給一次探親假,假期最多不超過(guò)三十天。假期內工資照發(fā),往返路費由職工自理。在同—年內,如果職工已經(jīng)享受探親待遇,而軍隊干部一方又利用年休假期進(jìn)行探親時(shí),職工原報銷(xiāo)的路費應予以退回'。
第五節病假
第二十條員工患病或非因工負傷需要休假的,應憑縣級以上指定醫院(含醫保定點(diǎn)醫院)開(kāi)具的有效病歷和證明疾病診斷的相關(guān)資料原件(如:化驗單、光片、心電圖、b超等),并由員工所在單位審核批準,方可休假。員工患病或非因工負傷超過(guò)醫療期,仍需要繼續治療的,應根據縣級以上指定醫院開(kāi)具的有效病歷和疾病診斷證明資料,由各單位審核后報所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )做出鑒定。
第二十一條根據勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》(勞部發(fā)〔1994〕479號),規定如下:
。ㄒ唬┽t療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
。ǘ﹩T工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時(shí),根據本人實(shí)際參加工作年限和在集團公司系統內工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期:
1、實(shí)際工作年限十年以下的,在集團公司系統內工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
2、實(shí)際工作年限十年以上的,在集團公司系統內工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
。ㄈ┽t療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。
員工醫療期、累計病休時(shí)間簡(jiǎn)明表
實(shí)際工作年限集團公司系統內工作年限醫療期累計病休時(shí)間
十年以下五年以下3個(gè)月6個(gè)月
五年以上6個(gè)月12個(gè)月
十年以上五年以下6個(gè)月12個(gè)月
五年以上十年以下9個(gè)月15個(gè)月
十年以上十五年以下12個(gè)月18個(gè)月
十五年以上二十年以下18個(gè)月24個(gè)月
二十年以上24個(gè)月30個(gè)月
。ㄋ模﹩T工非因工致殘和經(jīng)醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動(dòng)合同。
。ㄎ澹﹩T工非因工致殘和經(jīng)醫療機構認定患有難以治療的疾病,醫療期滿(mǎn),應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。
。┽t療期滿(mǎn)尚未痊愈者,解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償問(wèn)題按勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法>的通知》(勞部發(fā)〔1994〕481號)執行。
第二十二條根據勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》(勞部發(fā)〔1995〕236號),規定如下:
。ㄒ唬╆P(guān)于醫療期的計算問(wèn)題
醫療期計算應從病休第一天開(kāi)始,累計計算。如:應享受三個(gè)月醫療期的員工,如果從20xx年3月5日起第一次病休,該員工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計病休三個(gè)月即視為醫療期滿(mǎn);其它依次類(lèi)推。
病休期間,公休、假日和法定節日包括在內。
。ǘ╆P(guān)于特殊疾病的醫療期問(wèn)題
對某些患特殊疾。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓及法定甲類(lèi)傳染。┑膯T工,應由指定醫療機構出具診斷證明,并經(jīng)當地勞動(dòng)鑒定機構確認批準,可實(shí)行長(cháng)期醫療期。
第二十三條根據《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于因病或非因工負傷醫療期管理等若干問(wèn)題的請示的復函》(勞辦函〔19
96〕40號) ,有下列情形的規定如下:
。ㄒ唬﹩T工臨近勞動(dòng)合同期滿(mǎn)才發(fā)病,累計醫療期未滿(mǎn)而勞動(dòng)合同期已滿(mǎn),且需停工休息治療的,勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期期滿(mǎn)為止;在醫療期內醫療終結的,醫療終結之日即可終止勞動(dòng)合同;對經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的,可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續。不需停工休息治療者,只要合同期滿(mǎn),便可終止勞動(dòng)合同。
。ǘ﹩T工的勞動(dòng)合同期將滿(mǎn),經(jīng)醫療診斷,懷疑患有某種絕癥,但又不能馬上確認而需待查,且需停工休息治療者,可以比照第一種情況處理;不需停工休息治療者,不適用醫療期有關(guān)規定。醫療期已滿(mǎn)仍不能確認的,可以終止勞動(dòng)合同。對于某些已經(jīng)確認患有特殊疾病的員工,可以適當醫療期。
。ㄈ┗疾T工在合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同時(shí),各單位應當一次性支付員工不低于六個(gè)月工資的醫療補助費。對于患重病或絕癥的員工,可以適當增加醫療補助費。
第六節婚假
第二十四條按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,初婚的可享受晚婚假23天(含3天法定婚假)。
第二十五條結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
婚假包括公休假和法定節假日。
第二十六條再婚員工可享受婚假,不能享受晚婚假。
第七節喪假
第二十七條員工的親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡時(shí),員工可請喪假料理喪事,假期為5天。
第二十八條員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的,可以根據路程遠近,另給予路程假。
第二十九條在批準的喪假和路程假期間的車(chē)船費、住宿費等由員工自理。
第八節產(chǎn)假
第三十條女員工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育,實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假15天,同時(shí)給予男方護理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假30天。
第三十二條女員工產(chǎn)假期滿(mǎn),因身體原因仍不能工作的,其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇,按照員工患病的有關(guān)規定處理。
第三十三條女員工按計劃生育懷孕,經(jīng)過(guò)醫師開(kāi)據證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時(shí)間,按照病假待遇的規定辦理。
第九節計劃生育假
第三十四條員工積極響應計劃生育號召,實(shí)施各種節(絕)育手術(shù)的,享受計劃生育假,規定如下:
。ㄒ唬┠行越Y扎休假10天。
。ǘ┡苑胖霉澯h(huán)休假2天,一周內不得安排重體力勞動(dòng);取環(huán)休假1天。
。ㄈ﹩渭冏雠越Y扎手術(shù)者休假30天。
。ㄋ模⿷言3個(gè)月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天;人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天。
。ㄎ澹⿷言6~7個(gè)月單純引產(chǎn)者休假40天;引產(chǎn)加絕育手術(shù)者休假60天。
。┮蚴中g(shù)引起并發(fā)癥者,可依據診斷結果適當休息時(shí)間;超過(guò)規定的休假時(shí)間及人流、引產(chǎn)一年超過(guò)一次者,按病假和醫療保險待遇規定執行。
第十節哺乳假和哺乳時(shí)間
第三十五條領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》,單位又無(wú)哺嬰設施的女員工,其工作又能離開(kāi)的,可由本人自愿申請,經(jīng)單位同意,按照陜勞人險發(fā)〔1983〕59號,在其產(chǎn)假滿(mǎn)后給予一年的嬰兒哺乳假。
第三十六條產(chǎn)假期滿(mǎn)后上班的女員工,在嬰兒不滿(mǎn)一周歲以前,每天的勞動(dòng)時(shí)間內安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
哺乳嬰兒滿(mǎn)周歲后,一般不再哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱,經(jīng)縣級以上醫療機構證明,可適當哺乳期。
第十一節事假
第三十七條員工私事應盡量安排到假期中處理,也可用帶薪年休假沖抵事假天數。
第三十八條確有特殊原因必須請事假的,每次請事假不得超過(guò)5個(gè)工作日,年累計不得超過(guò)60個(gè)工作日。
第十二節請銷(xiāo)假管理
第三十九條各公司綜合辦公室統一負責員工請銷(xiāo)假管理。員工所在部門(mén)負責人、綜合辦公室負責人、分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導為審批人。
第四十條請銷(xiāo)假一般程序:
。ㄒ唬┥暾垼?jiǎn)T工本人應在休假前向所在單位(部門(mén))負責人提出書(shū)面申請,說(shuō)明請(休)假類(lèi)型、事由、天數,并按照規定提供相關(guān)資料。
病傷急診,可在診斷后24小時(shí)內,提供相關(guān)材料,提出病假申請。
請年休假的應由員工本人于當年計劃休假前至少10個(gè)工作日內提出書(shū)面申請。
。ǘ⿲徟
1、請(休)假3天以?xún)鹊,?jīng)員工所在單位(部門(mén))負責人批準后,提交人力資源管理部門(mén)審批;
2、請(休)假4天以上的,經(jīng)員工所在單位(部門(mén))的分管領(lǐng)導批準后,提交人力資源管理部門(mén)審批;
3、企業(yè)負責人、各單位領(lǐng)導班子等請(休)假時(shí),需向上級組織部門(mén)或派出部門(mén)報告。
。ㄈ┬菁伲?jiǎn)T工應在批準的假期內休假。
。ㄋ模├m假:參照請假程序辦理。
。ㄎ澹╀N(xiāo)假:?jiǎn)T工休假結束返崗工作后,應在兩日內到綜合辦公室辦理銷(xiāo)假手續;提前結束休假返崗工作的,自銷(xiāo)假之日起恢復相關(guān)待遇;銷(xiāo)假遇節假日的可順延。
第四十一條以下情形之一的視為曠工:
。ㄒ唬┪窗匆幎男姓埣偈掷m,擅自離崗超過(guò)半個(gè)工作日及以上時(shí)間的;
。ǘ﹤卧、涂改請假證明及相關(guān)材料騙取休假的;
。ㄈo(wú)合理原因,未及時(shí)銷(xiāo)假或辦理續假手續的;
。ㄋ模└鲉挝灰幷轮贫纫幎ɑ蛘J定為其他情形。
第四十二條無(wú)正當理由逾期不歸、曠工連續超過(guò)15天,或者一年內累計超過(guò)30天的,各單位應與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
第四十三條年休假、探親假應尊重本人意愿,由各單位統籌安排,在保證完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的前提下,有計劃、分期分批地安排好員工休假,不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。
第四十四條公司應結合實(shí)際適時(shí)安排員工休假,不能正常安排員工休假的,應安排補休。
第三章附件
第四十五條本辦法由公司綜合辦公室負責解釋
員工請休假制度2
員工請休假制度
第一章 總則
第一條 為規范公司員工休假管理工作,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規,結合本公司實(shí)際,制定本規定。
第二條 本規定適用于公司全體員工,也包括試用人員、顧問(wèn)、臨時(shí)人員等。
第三條 公司實(shí)行員工每周六天工作制(上午09:00-12:00,下午02:30-06:00),周日休息,特殊情況下可以要求加班。 第四條 員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務(wù),服從公司工作需要的前提下,按照請休假程序,經(jīng)審批同意方可請休假,否則按照曠工處理。
第二章 請銷(xiāo)假的`審批及手續
第五條 請假應當根據請假手續及核準權限進(jìn)行申請:
。ㄒ唬┱埣賾救讼忍顚(xiě)《請假條》,提前上報相應領(lǐng)導審核,審批后方能請假。根據部門(mén)不同決定提前幾天上報。
。ǘ┙(jīng)審批的《請假條》應當交人事部備案。
。ㄈ┱埿菁僖惶煺咝枭蠄蟊静块T(mén)主管審批;請休假兩天及以上需告知本部門(mén)主管,上報副總經(jīng)理審批;請休假五天及以上者需告知本部門(mén)主管,上報總經(jīng)理審批。
。ㄋ模┨厥馇闆r的另行規定。
第六條 員工請休假結束后應及時(shí)到人事部銷(xiāo)假,每逾期銷(xiāo)假一天處以50元罰款,以此類(lèi)推。
第七條 所有請假事由必須真實(shí),如發(fā)現以虛假事由請假的,一經(jīng)查實(shí),即作曠工處理。較強時(shí)間請假須做好交接工作,確保工作連續性。
第三章 法定節假日休假
第八條 根據《勞動(dòng)法》的規定,公司在下列法定節日,安排員工休假:
。ㄒ唬┰,放假一天(1月1日);
。ǘ┐汗,放假三天(農歷正月初一、初二、初三);
。ㄈ﹪H勞動(dòng)節,放假三天(5月1日、2日、3日);
。ㄋ模﹪鴳c節,放假三天(10月1日、2日、3日);
。ㄎ澹⿱D女節(3月8日),婦女放假半天或組織集體活動(dòng);
。┨厥馇闆r另行規定。
第九條 根據國家政策,對法定節假日前后的周末可以實(shí)行調休。
第十條 法定節假日休假期間,員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章 事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假
第十一條 事假
。ㄒ唬﹩T工因私事必須本人處理可申請事假,每人每月最多可申請事假3天。每年不超過(guò)15天,否則不享受公司同等福利和年終紅包。
。ǘ┱埣倏郛斎杖,對應月份無(wú)全勤。應提前1天申請,市場(chǎng)人員提前2天報上級主管審批。同意方可請假,否則按曠工處理。 第十二條 病假
。ㄒ唬﹩T工本人因病、傷診查,住院治療和病休不能上班而請假
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