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公司員工管理制度

時(shí)間:2024-10-24 12:32:29 員工管理 我要投稿

公司員工管理制度實(shí)用【15篇】

  在現在社會(huì ),很多地方都會(huì )使用到制度,制度具有使我們知道,應該做什么,不應該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,下面是小編整理的公司員工管理制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

公司員工管理制度實(shí)用【15篇】

公司員工管理制度1

  一、目的

  做好員工福利工作,體現組織的溫暖和關(guān)懷。

  二、適用范圍

  公司所屬各基層工會(huì )。

  三、職責

  員工慰問(wèn)工作由各基層工會(huì )或工會(huì )小組具體負責。不在崗員工(含不在崗人員、內退和離退休人員)由歸口管理部門(mén)或工會(huì )小組負責慰問(wèn)。

  四、慰問(wèn)種類(lèi)

  (一)員工住院慰問(wèn)

  慰問(wèn)標準:一般住院350元/人,手術(shù)住院550元/人。到所在基層工會(huì )辦理住院慰問(wèn)金申請手續,憑申請表到本單位財務(wù)領(lǐng)取慰問(wèn)金。

  患同樣病種在一個(gè)治療期內住院的只慰問(wèn)一次。

  (二)生日慰問(wèn)

  1.由基層工會(huì )或所在工會(huì )小組根據生日登記日期按月發(fā)放。

  2.慰問(wèn)標準為500元/人。(從20xx年1月1日起執行)

  (三)員工獻血慰問(wèn)

  員工響應政府號召,積極參加義務(wù)獻血活動(dòng)后,由組織獻血的基層單位工會(huì ),根據100元/每百毫升的標準,發(fā)放獻血營(yíng)養補助費。

  (四)結婚生育慰問(wèn)

  1.公司員工結婚(指本人為初婚),由本人持結婚證原件和復印件到所在基層工會(huì )辦理結婚慰問(wèn)金申請手續,憑申請表到本單位財務(wù)領(lǐng)取慰問(wèn)金。自結婚之日起1年內有效。雙職工到男方所在基層工會(huì )辦理。慰問(wèn)標準為600元/對。

  2.公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩后一年內,由本人持《獨生子女父母光榮證》原件及復印件一份,到所在基層工會(huì )辦理獨生子女慰問(wèn)金申請手續,憑申請表到本單位財務(wù)領(lǐng)取慰問(wèn)金。雙職工到女方所在基層工會(huì )辦理。慰問(wèn)標準為500元。

  3.每年“六一”前,由基層工會(huì )按照100元/小孩的標準,對員工在14周歲以下的子女進(jìn)行慰問(wèn)。雙職工由女方所在基層工會(huì )慰問(wèn)。

  (五)喪葬慰問(wèn)

  1.慰問(wèn)范圍和形式

  (1)員工或員工直系親屬(父母、養父母、繼父母,配偶、子女,不含配偶父母)去世地點(diǎn)(或治喪地點(diǎn)),在1日內能夠返回的,可由本單位安排1—2臺車(chē)輛,協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問(wèn)形式如下:

  在崗員工或其直系親屬去世,由所在基層工會(huì )或工會(huì )小組派人慰問(wèn)并協(xié)助其親屬辦理喪事。

  不在崗員工(含不在崗人員、內退和離退休人員)或其直系親屬去世,由所在分管單位或部門(mén)派人慰問(wèn)并協(xié)助其親屬辦理喪事。

  公司中層及以上干部去世(包括原任處級以上退休干部、離休干部),由公司領(lǐng)導出面慰問(wèn)。其直系親屬去世,由公司工會(huì )派人慰問(wèn),并由基層工會(huì )和所在單位、部門(mén)協(xié)助其辦理喪事。

  (2)員工或其直系親屬去世地點(diǎn)(或治喪地點(diǎn))不在本規定范圍之內的,其喪事由其親屬辦理。由所在基層工會(huì )或所在工會(huì )小組發(fā)唁電進(jìn)行慰問(wèn)。

  (3)因公去世員工的喪事辦理和慰問(wèn)范圍,以及車(chē)輛安排,不受上述范圍限制。

  2.喪事慰問(wèn)費用

  (1)員工去世慰問(wèn)費標準為20xx元。

  (2)員工親屬(非公司員工)去世慰問(wèn)標準:

  員工本人供養的父母(養父母、繼父母、含配偶父母)、配偶、子女去世,可到所在基層工會(huì )或所在工會(huì )小組領(lǐng)取喪葬慰問(wèn)費1000元。

  發(fā)生在同一個(gè)家庭的'同一件事喪葬慰問(wèn)費只發(fā)放一次。

  3.員工或其直系親屬去世慰問(wèn)祭送的花圈、鞭炮費用控制在200元之內,憑申請表在工會(huì )經(jīng)費中報銷(xiāo)。

  (六)費用來(lái)源

  在冊員工(含不在崗、內退)的慰問(wèn)費在各單位福利費用中列支,離退休人員的慰問(wèn)費在勞動(dòng)保險費中列支。

公司員工管理制度2

  一、績(jì)效考核規定:

  1)主管級以上(含主管級、不含分店店長(cháng))績(jì)效獎金主要是在月績(jì)效考核浮動(dòng)工資中體現,以處罰單和考評表并用形式執行;第一檔(優(yōu)秀檔)分數為90分;第二檔(良好檔)分數為75分;第三檔(及格檔)分數為60分。

  2)主管級以下(不含主管級)績(jì)效獎金主要是在月績(jì)效考核浮動(dòng)工資中體現,以處罰單形式執行;第一檔(優(yōu)秀檔)分數為90分;第二檔(良好檔)分數為75分;第三檔(及格檔)分數為60分。

  3)累計12月績(jì)效考核為一個(gè)年度周期,每月1日至月底最后一日為一個(gè)整月的考核周期,各分店月內每周一和第二月1日前將處罰單按崗位分類(lèi)匯總,上報行政人事部進(jìn)行統計。

  4)第二月初行政人事部對各部門(mén)和各分店考核成績(jì)匯總后報財務(wù)部。

  5)領(lǐng)班級以上(含領(lǐng)班級)績(jì)效考核分數為百分制,扣分執行,月底匯總;績(jì)效獎金具體發(fā)放金額是根據月績(jì)效考核成績(jì)剩余分數匯總,達到相對應檔位分數,領(lǐng)取相應的績(jì)效獎金;未達標月績(jì)效獎金取消;若月績(jì)效考核分數出現負數,負分部分將按照5元1分的標準在固定工資中扣罰。

  6)基層員工績(jì)效考核以績(jì)效獎金一檔位基礎分數,采取倒扣形式;月底剩余分數為績(jì)效獎金;若月底績(jì)效分數出現負分,負分部分按照1元1分的標準進(jìn)行扣罰。

  7)分店店長(cháng)績(jì)效考核表內容包括:崗位職責、團隊建設與管理合格率、營(yíng)業(yè)指標完成率幾方面。

  8)主管級績(jì)效考核表內容包括:崗位職責、標準化工作流程的執行、顧客投訴、綜合表現幾方面。

  9)領(lǐng)班級績(jì)效考核表內容包括:崗位職責、標準化工作流程的執行、顧客投訴、綜合表現幾方面。

  10)基層員工績(jì)效考核表內容包括:崗位職責、標準化工作流程的執行、顧客投訴、綜合表現幾方面。

  二、獎罰程序與權限:

  1、公司部門(mén)、分店獎罰流程:直屬上級下獎罰單—受獎罰人簽字確認—執行

  —周匯總分類(lèi)報行政人事部審核備檔。

  2、行政檢查獎罰流程:檢查部門(mén)對店長(cháng)下獎罰總單—店長(cháng)對獎罰總單簽字確認—店長(cháng)根據總單下獎罰單—執行—周匯總分類(lèi)報行政人事部審核備檔。

  3、獎罰權限:

  1)公司、分店有權取消員工績(jì)效獎金的管理人員:總經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理

  2)公司、分店獎懲權限最高為100分/人的管理人員:總經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理;

  3)公司各部門(mén)獎懲權限最高為100分/人的管理人員:財務(wù)經(jīng)理、采購部長(cháng)、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理;

  4)分店有權取消員工績(jì)效獎金的管理人員:各分店店長(cháng)

  5)分店獎懲權限最高為100分/人的管理人員:各分店店長(cháng)

  6)分店獎懲權限為30分/人的管理人員:各分店廚師長(cháng)(見(jiàn)習廚師長(cháng))、前廳經(jīng)理(見(jiàn)習前廳經(jīng)理)

  7)分店獎懲權限為20分/人的管理人員:各分店組長(cháng)(見(jiàn)習組長(cháng)) 注:

  1)各級管理人員嚴格按照此規定,行使權限;如超出權限,可向自己直屬上級申請執行;

  2)如公司各部門(mén)經(jīng)理空崗,由總經(jīng)理指定該部門(mén)下一級管理人員暫為執行此權限;見(jiàn)習崗位的各級管理人員,直接可以行使此權限。

  3)同級別管理人員之間行使獎懲權限,必須由直屬上級管理人員簽字確認;行政人事部經(jīng)理除外。

  4)管理人員不得以累計獎懲的形式,規避權限行使。

  三、獎勵制度細則:

  (一)在執行總公司的各項規章制度中,有下列條件之一者當月予以21-50分獎勵:

  1)工作富有成效,分店管理經(jīng)濟效益特別突出者; 2)分店經(jīng)濟效益長(cháng)期保持穩定并有一定增長(cháng)幅度者; 3)戰勝?lài)乐鼗蛱厥饫щy,使分店保持較好經(jīng)濟效益者。

  4)分店保持高水平的管理且具有推廣價(jià)值,經(jīng)濟效益良好者; 5)提出的營(yíng)銷(xiāo)策劃方案對公司系統內各分店具有普遍而明顯的實(shí)際效果并被采納者;

  6)針對公司的管理、營(yíng)運、發(fā)展等方面做出合理化建議,并被采納者; 7)積極致力于新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā),其創(chuàng )造、發(fā)明對公司的發(fā)展具有重大影響者; 8)所領(lǐng)導的分店受到當地政府或職能部門(mén)授予榮譽(yù)稱(chēng)號者; 9)其它具體情況;

  (二)各分店員工凡符合下列條件之一者當月予以2-20分獎勵:

  1)行政檢查多次受到表?yè)P者;

  2)顧客給予口頭、書(shū)面、電話(huà)表?yè)P;

  3)在店長(cháng)帶領(lǐng)下分店全員月績(jì)效考核合格率達到98%以上; 4)努力鉆研業(yè)務(wù),對提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作效率有所發(fā)明、創(chuàng )造、改革、提出合理建議被采納、成效突出者;

  5)愛(ài)店如家、積極工作、熱情服務(wù),為本店贏(yíng)得榮譽(yù)者; 6)妥善幫助客人處理困難,受到客人高度贊揚者; 7)努力拓展業(yè)務(wù),對本店經(jīng)營(yíng)有特殊貢獻者;

  8)控制開(kāi)支、節約有顯著(zhù)成績(jì)者;

  9)同壞人、壞事和不良傾向作斗爭,舍己為人,保護賓客、同事的人身安全及本店資財方面有突出成績(jì)者;

  10)在特殊情況下為公司挽回重大經(jīng)濟損失者; 11)拾到客人遺失的貴重物品或現金上交或歸還失主者; 12)檢舉損害本店利益或其他不法行為,經(jīng)查屬實(shí):向公司舉報本店管理人員違犯規章制度經(jīng)查屬實(shí)者;

  (三)其它獎勵:

  1)月績(jì)效考核員匯總員工流失率控制在5%以?xún),節省部分按照店長(cháng)3分/人,前廳經(jīng)理、廚師長(cháng)按照2分/人獎勵。

  2)年度匯總績(jì)效考核優(yōu)秀率達8次,年度績(jì)效考核加5分; 3)年度匯總績(jì)效考核優(yōu)秀率達10次,無(wú)須考評可直接晉級。

  四、處罰制度細則:

  (一)1、其它處罰:

  1)公司下店行政檢查發(fā)現問(wèn)題按照兩倍扣績(jì)效考核分數。

  2)月績(jì)效考核員匯總員工流失率超出5%,超出部分按照店長(cháng)3分/人,前廳經(jīng)理、廚師長(cháng)按照2分/人處罰。

  3)月匯總分店全體員工約績(jì)效考核不合格率達30%,店長(cháng)當月崗位工資按照85%領(lǐng)取。

  4)月考勤匯總,有一次曠工記錄當月績(jì)效考核獎金取消;未按照制度請病、事假超過(guò)三天(不含三天),當月績(jì)效獎金按照50%領(lǐng)取;未按照制度請病、事假超過(guò)七天(含七天)取消當月績(jì)效獎金。(國家法定假日補休或制度規定的'假日除外)

  5)年匯總出勤率:有曠工記錄;年累計病、事假超過(guò)20天,取消年度晉級考核資格。

  6)顧客表?yè)P獎勵,須經(jīng)前廳經(jīng)理或店長(cháng)證實(shí)真實(shí)性,報行政人事部審核后方可給予獎勵;如出現虛假顧客表?yè)P獎勵,該職員當月崗位工資按照80%領(lǐng)取,取消當月所有浮動(dòng)工資和年度晉級考核資格。

  7)本年度工作出現嚴重失職事件,給企業(yè)造成1000元以上(含1000元)的經(jīng)濟損失和名譽(yù)影響;取消年度晉級考核資格。

  8)連續兩個(gè)月績(jì)效考核不合格,該員工第三個(gè)月崗位工資按照80%領(lǐng)取。

  9)年度匯總績(jì)效考核不合格率達6次,給予降級處理。

  10)年度分店店長(cháng)出現本店員工或其它部門(mén)員工的重大投訴;年度晉級考核延長(cháng)一個(gè)周期。

  11)年度匯總月績(jì)效考核全員不合格率達到6次,取消店長(cháng)近期年度晉級考核資格。

  12)年度出現顧客到社會(huì )行政部門(mén)投訴服務(wù)質(zhì)量或產(chǎn)品質(zhì)量,給企業(yè)造成名譽(yù)影響或1000元以上(含1000元)的經(jīng)濟損失,取消店長(cháng)年度晉級考核資格。

  (二)員工有以下行為之一者給予1—20分/次處罰:

  1)上班無(wú)故遲到、早退2分/次;

  2)事假2分/天;

  3)曠工20分/天;

  4)病、事假未按照制度申請,即開(kāi)始休假10分/天; 5)管理人員未按照制度,給員工批假10分/人;

  6)管理人員在月考勤相關(guān)證明不完整的情況下,批準給予發(fā)放工資10分/人; 7)財務(wù)人員在月考勤相關(guān)證明不完整的情況下,給予發(fā)放工資10分/人; 8)上班期間儀容儀表不整;

  9)當值區衛生不合格;

  10)當值區擺臺標準不合格;

  11)當值區備品未按要求準備;

  12)未按照標準化工作流程操作;

  13)上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事者;

  14)工作時(shí)間吃東西;

  15)上班時(shí)間打私人電話(huà)、圍堆聊天、嬉戲打鬧、串崗者; 16)交接班未詳細交接事宜就離開(kāi);

  17)在公共場(chǎng)所大聲喧嘩、吹哨、唱歌或做不雅的動(dòng)作。

  18)越權擅自運用設施設備者;

  19)隨地吐痰,隨手亂扔煙頭,果皮,紙屑等雜務(wù); 20)上班時(shí)間看書(shū)報雜志,收聽(tīng)(看)廣播、錄像、電視者,

  21)前廳、后廚基層員工在工作時(shí)間接聽(tīng)私人電話(huà)或手機; 22)下班后無(wú)故在餐廳逗留者;

  23)將閑雜人員帶入工作場(chǎng)所者;

  (三)員工有下列行為之一者給予5—30分處罰:

  1)第二次違反第一條過(guò)錯;

  2)私自換班、換休者、脫崗者;

  3)上班睡覺(jué);

  4)損壞制服;

  5)在公共場(chǎng)所、食品制作場(chǎng)所或禁止吸煙區域吸煙;

  6)上班期間在酒店內喝酒;

  7)擅自使用餐廳客用餐具;

  8)擅自張貼、涂改通告、文件;

  9)因工作失職造成輕微損失或其他輕微事故者; 10)無(wú)正當理由不參加例會(huì )、培訓、會(huì )議者;

  11)在同事中拉幫結派、惡語(yǔ)傷人者;

  12)因帶情緒工作,造成顧客就餐投訴者;

  13)代客人在本店外購本店有售的商品,造成本店經(jīng)濟損失者; 14)對所屬物品保管不善或造成丟失者;

  15)發(fā)現營(yíng)私舞弊行為而又不及時(shí)上報者;

  16)未按規定時(shí)間查夜或查夜中有徇私者;

  17)對賓客不禮貌,與客人爭吵;

  18)在店內聚眾賭博或觀(guān)看賭博。

  19)偷吃分店或客人的食物;

  20)未經(jīng)店長(cháng)允許私拿店內公物使用者;

  21)在爐灶上有明火時(shí),擅離崗位,未造成事故; 22)未定期進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),對財務(wù)清算工作造成不便,情節較輕者; 23)丟失出入庫單據或其它原始憑證,情節較輕者; 24)違反操作規程,造成損失;

  25)所犯錯誤與上述條款性質(zhì)類(lèi)似者;

  (四)員工有下列行為之一者給予通報批評并處以20-50分處罰:

  1)未經(jīng)領(lǐng)導允許在店內擅自向客人販賣(mài)、索取、舉行募捐活動(dòng)或要求客人代辦私事;

  2)上班前飲酒,當班飲酒或管理人員無(wú)應酬當班飲酒; 3)未經(jīng)總公司行政人事部審批,私調員工工資; 4)將店內物品、工具、材料、設備、器材等私藏; 5)未經(jīng)批準私自將客人遺忘的物品或同事遺忘的物品收藏; 6)打架斗毆之雙方當事人或與顧客發(fā)生斗毆之當事人;

  7)向顧客索要小費或其他報酬;

  8)盤(pán)點(diǎn)時(shí)未及時(shí)清理、檢查快過(guò)期食品,造成財產(chǎn)損失者; 9)接受供貨商的宴請娛樂(lè )者;

  10)店長(cháng)違反工作制度或對下屬督導不嚴,造成較嚴重影響者; 11)未嚴格執行檢查制度造成安全隱患者;

  12)營(yíng)業(yè)時(shí)間內無(wú)正當理由拒客者;

  13)擅自移動(dòng)或動(dòng)用消防器材、設備、設施或改做它用; 14)管理人員對員工投拆打擊、報復;

  15)遺失本店重要物品導致中度損失;

  16)擅自越權打折、簽字;

  17)在爐灶上有明火時(shí),擅離崗位,造成較輕事故; 18)保安人員擅離職守、造成損失;

  19)所犯錯誤與上述條款相類(lèi)似者;

  (五)員工有下列行為之一者給予50分以上處罰:

  1)對客人及同事粗言穢語(yǔ)、出言不遜或恐嚇、威脅同事; 2)拒不執行公司對其最終處罰決定;

  3)不服從或拒絕執行上級工作安排;

  4)對違法行為視而不見(jiàn)甚至包庇隱瞞;

  5)蓄意損耗、破壞本店或客人物品者;

  6)在爐灶上有明火時(shí),擅離崗位,造成較重事故; 7)所犯錯誤與上述條款性質(zhì)類(lèi)似者。

公司員工管理制度3

  一、目的

  為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象,進(jìn)一步規范化管理,特制定本規定。

  二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求

  1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹(shù)立良好的`公司形象。

  2、工作時(shí)間須注意儀容儀表,穿著(zhù)整潔、得體、大方。

  3、工作裝應經(jīng)常換洗,不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。

  4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。

  三、工作服的使用及發(fā)放

  1、辦理正式入職手續的員工,可在入職3-7天日內領(lǐng)取工作服及工作牌。

  3、如因個(gè)人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補繳相應的費用(批發(fā)價(jià))。

  4、員工離職時(shí),員工須將工作牌和工作服一起交還,同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除):

 。1)未滿(mǎn)半年離職者,收取工作服成本的70%費用;

 。2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的50%費用;

 。3)一年以上兩年以下收取工作服成本的20%費用;

  五、處罰措施

  1、員工未按要求穿著(zhù)工作服,按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰30元/次;

  2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當),原價(jià)賠償;

  3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。

  六、遵守事項

  1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

  2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任;

  3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

  4、員工不得擅自轉借工作服;

  5、工作服應保持整潔,如有污損,員工應自費進(jìn)行清洗或修補;

  6、人事部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查,對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者,每發(fā)現1次予以30元的處罰,并計入當月績(jì)效考核;

  8、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。

公司員工管理制度4

  一、目的

  為了增加公司凝聚力,加強員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設,形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,并切實(shí)表達公司“成就員工的心一百年不變〞的企業(yè)價(jià)值觀(guān),讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖,特為員工提供生日福利。

  二、范圍

  適用于公司全體員工。

  三、福利工程

  1、集體活動(dòng)

  在每月月會(huì )上,次月過(guò)生日的同事收到公司準備的生日禮物,參加月會(huì )的同事一起送上生日祝福歌并拍照留念。

  2、生日禮物

  購置具有紀念意義和實(shí)用價(jià)值的物品作為生日禮物〔一般為生日蛋糕〕,由行政部統一申請購置。

  3、賀卡在淘寶設計制作統一格式的`賀卡,賀卡上印刷有公司的LOGO、董事長(cháng)簽名及給員工祝福語(yǔ),生日賀卡由行政部統一管理,并在員工生日當天發(fā)給生日員工。

  4、生日當天

  員工生日當天,行政部代表公司發(fā)送生日祝福信息并在公告欄發(fā)布對過(guò)生日員工生日的祝福公告。

  員工生日當天,員工所在團隊為該員工送上團隊共同購置的生日禮物以及送上生日祝福。公司生日福利管理制度

  四、具體要求

  1、行政部在每月25號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期〔以員工身份證上的日期為準〕,并以通知通告的形式提交給發(fā)改委審批。

  2、根據批準后的人員名單,行政部負責申請相關(guān)費用購置生日禮物并且在每天早上10點(diǎn)前將當天過(guò)生日的員工名單和祝福語(yǔ)發(fā)布公告和祝福信息。

  五、費用預算

  申請人:發(fā)改委

公司員工管理制度5

  一、住宿人員規定:

  1、入住人員必須遵守相關(guān)文明管理規定、治安消防管理規定,并按時(shí)從個(gè)人月度工資中扣除公司承擔之外的房租、電費。

  2、住舍員工,必須服從公司對宿舍安排。

  未經(jīng)批準,嚴禁私自占用空置宿舍;嚴禁亂住、混住。

  二、文明管理規定:

  1、員工宿舍必須保持內部整潔、干凈,不得隨地吐痰,亂扔煙頭和雜物。

  自覺(jué)清掃和維護內部衛生及各種公共設施,對公共區域的環(huán)境衛生自覺(jué)主動(dòng)清掃,不得私自占用公共區域場(chǎng)地;

  2、不得在宿舍內大聲喧嘩,以免妨礙別人正常休息;

  3、私人物品妥善保管,物品擺放有序整齊,晾曬衣物不得亂掛、亂放;

  4、文明規范自己的一言一行,員工之間團結互助,遇有困難大家互相幫助,禮貌待人。

  三、治安消防規定:

  1、不得在宿舍內聚眾賭博,不得在宿舍內吵架、謾罵、打架,更不得隨意將外來(lái)人員領(lǐng)入宿舍;

  2、宿舍內嚴禁使用明火和大功率電器,更不得使用電爐,對符合安全要求的家用小電器必須在確保安全用電的情況下方可使用,嚴禁亂接亂拉電線(xiàn)、電源,夏季使用蚊香也要注意防火;

  四、員工住宿收費規定:因宿舍數量有限,同時(shí)公司每年需向集團支付宿舍使用費。

  為更加合理利用宿舍,經(jīng)研究,決定對超標居住的員工收取必要費用:

  1、每間房屋住宿標準為3-4人/間,不足3人的'需補交宿舍費;兩人住一間補100元/間,一人住一間補150元/間;

  2、電費每人每月15度基本電費,超過(guò)部門(mén)由居住人員共同平均分攤,電費收費標準按供電部門(mén)對我公司收費標準執行;

  五、獎懲措施獎勵標準:

  一、評比優(yōu)秀宿舍的依據:認真遵守宿舍管理各項規章制度,自覺(jué)保持公共區域和室內衛生,愛(ài)護公共設施設備。

  二、獎勵標準:由人事部和各宿室長(cháng)每月對宿室進(jìn)行一次評優(yōu)活動(dòng)。

  1、被當選為寢室長(cháng)的,每月在工資補貼50元

  2、當月當選優(yōu)秀宿室給予50元獎勵;連續二次當選的給予100元獎勵處罰標準:

  一、對不遵守宿舍管理規章制度情節較輕的一次說(shuō)服教育,二次警告,第三次視情節輕重分別給予本宿舍居住人員50—100元的罰款;

  二、宿室內嚴禁使用大功率電器設備,如有違反立即要求責任人停止設備使用并將設備移出房屋間,應適情節并給予100-200元以上罰款

公司員工管理制度6

  一、作業(yè)管理制度:

  1、凡本公司員工必須服從公司管理,做好自己的本職工作,同心同德,共同維護公司對外形象。嚴格遵守并執行公司的一切規章制度。

  2、公司員工應著(zhù)裝整齊,作業(yè)時(shí)一律穿平底鞋或套鞋套。員工不得穿拖鞋、短褲出入客戶(hù)所在場(chǎng)所。

  3、文明禮貌用語(yǔ)。進(jìn)入客戶(hù)家前首先按門(mén)鈴,輕輕敲門(mén)并說(shuō):“您好!阿姨或叔叔或大姐等”,服務(wù)態(tài)度不卑不亢。在整個(gè)服務(wù)過(guò)程中,始終保持微笑服務(wù)。在作業(yè)過(guò)程中,如遇客戶(hù)挑剔,需耐心處理,不得有煩燥情緒。更不能與客戶(hù)發(fā)生爭執(否則發(fā)生類(lèi)似事件的當事人記過(guò)一次,累計三次者樂(lè )捐30元)。每一位員工應始終緊記:顧客就是上帝!如遇自己處理不好的問(wèn)題需及時(shí)向公司反應,由公司管理人員出面解決。

  4、在客戶(hù)家工作時(shí)不得大聲講話(huà),亂扔垃圾,嚴禁偷竊、拿、索要客戶(hù)財物,若有類(lèi)似情況發(fā)生,在沒(méi)有產(chǎn)生后果的情況下,公司記過(guò)一次,且每次樂(lè )捐30元,如有嚴重后果產(chǎn)生,除公司處罰外,其它一切責任自負。

  5、服從公司統一的日程安排,不得當面對抗派工,不得中途換崗或串崗。對待業(yè)務(wù)應無(wú)大小、貴賤之分。若有合理、正當的'意見(jiàn)須向經(jīng)理匯報,須等完工后再議,不得因路程遠、或挑客戶(hù)等不合理原因對抗派工,違者每次每人樂(lè )捐5元,另等待安排。

  6、在客戶(hù)家中作業(yè)時(shí)必須認真作業(yè),不得有抽煙、隨地吐痰、說(shuō)話(huà)不干不凈等不文明行為;不得大聲聊天,更不能打打鬧鬧;不得怠工拖延時(shí)間;不得隨意接受客戶(hù)的饋贈或其他額外報酬。應做到愛(ài)護客戶(hù)財物,對客戶(hù)物品做到不丟不損。

  7、員工不得偷看客戶(hù)的私人信件,不得隨意接聽(tīng)客戶(hù)的電話(huà),不得打聽(tīng)客戶(hù)的隱私,若有類(lèi)似情況發(fā)生,造成客戶(hù)投訴的,累計三次樂(lè )捐10元。拾金不昧者視情況獎勵。

  8、工作當中嚴禁發(fā)生打架、吵架現象,有爭執的可以回到公司再作處理。嚴禁未經(jīng)公司同意私自丟活,降價(jià)。違者每人每次樂(lè )捐30元。員工(包括兼職的)私下拉走客戶(hù),每人樂(lè )捐200元/客戶(hù)。

  9、如果員工在外作業(yè)時(shí)遇到困難和問(wèn)題要及時(shí)向內勤和經(jīng)理匯報,否則導致?lián)p失或其他事故等責任自負。

  10、作業(yè)時(shí)要替客戶(hù)多著(zhù)想,節約用水、用電、離開(kāi)時(shí)一定要檢查水、電、氣、防盜門(mén)等是否關(guān)上,直到確定一切都已妥當后才能離開(kāi),切不可在工程結束時(shí)慌慌張張地離開(kāi),否則由此而造成的一切后果由操作者本人自負。離開(kāi)時(shí)要順手把垃圾袋帶走放進(jìn)樓下垃圾箱內。

  11、員工在作業(yè)時(shí)須愛(ài)惜自帶工具和節約清潔劑等物品,要為公司節約成本,不得浪費。因工作不負責導致工具破損的要照價(jià)或按折價(jià)賠償。

  12、熟悉公司總機電話(huà)號碼和各項收費標準。

  二、考勤制度:

  1、上班時(shí)間:夏季上午7:30,冬季上午8:00。如果上午沒(méi)活必須10點(diǎn)以后,下午3點(diǎn)之后方可離開(kāi)公司。遲到、早退違規者每次樂(lè )捐6元。員工每月調休4天。

  2、員工每月滿(mǎn)勤獎100元(調休算出勤)

  3、認真完成公司交給的每一項業(yè)務(wù)。營(yíng)業(yè)收入要每天上交,不得瞞報、漏報,若發(fā)現類(lèi)似事件,除追回當次公司的營(yíng)業(yè)收入外,第一次每人樂(lè )捐50元,第二次每人樂(lè )捐100元,第三次以后每人樂(lè )捐300元。員工不得在外干私活,若發(fā)現,第一次每人樂(lè )捐100元,第二次以后每次樂(lè )捐200元

  4、公司要求帶票的若因個(gè)人服務(wù)不到位導致會(huì )員票銷(xiāo)售失敗的當事人每人樂(lè )捐5元。

  5、請假需經(jīng)過(guò)經(jīng)理批準,未請假善自離崗者視為曠工,曠工一天樂(lè )捐30元。

  6、員工辭職須提前15天提交書(shū)面申請,經(jīng)理審批后方可停止上班。不經(jīng)同意善自離崗者扣除所有未發(fā)工資。

公司員工管理制度7

  為加強管理,充分體現多勞多得,少勞少得,不勞不得,提高員工的工作積極性和主動(dòng)性,進(jìn)一步提高工作效率和質(zhì)量,根據集團公司績(jì)效考核辦法,結合本部門(mén)工作的實(shí)際情況,特制定如下管理實(shí)施辦法:

  一、成立領(lǐng)導小組

  組長(cháng):

  職責:負責績(jì)效考核的指導工作

  副組長(cháng):

  職責:

  成員:

  職責:負責績(jì)效考核每日信息的收集、整理工作。

  二、工作要求

  (一)保潔員

  1、按時(shí)上下班,不遲到、早退:

  2、堅守崗位,上班時(shí)間不串崗、脫崗;

  3、上班時(shí)間不干與工作無(wú)關(guān)的事(打牌、織毛衣、酗酒等);

  4、不在崗上吸煙;

  5、不酒后上班;

  6、按時(shí)、保質(zhì)、保量對環(huán)衛責任區域進(jìn)行清掃保潔;

  7、做到垃圾日產(chǎn)日清,清理的垃圾帶離景區倒入指定位置;

  8、長(cháng)期保持著(zhù)裝整潔規范、保潔用具擺放規范和清潔;

  9、按時(shí)開(kāi)會(huì ),不遲到、早退;

  10、完成上級領(lǐng)導交辦的其它各項工作任務(wù)。

  (二)駕駛員

  1、按時(shí)上班,垃圾日產(chǎn)日清,及時(shí)清運責任區域垃圾;

  2、不酒后上班;

  3、定期對車(chē)輛進(jìn)行保養維護,確保車(chē)輛能正常運行。

  (三)維修員

  1、堅守崗位,按時(shí)上下班;

  2、定時(shí)不定時(shí)檢查衛生間、直飲水機等所轄區域的設施設備,針對能維修的及時(shí)維修,不能維修的及時(shí)書(shū)面或電話(huà)報送相關(guān)職能部門(mén)維修,并做好檢查記錄和跟蹤落實(shí)整改記錄;

  3、專(zhuān)研業(yè)務(wù)技能,提高業(yè)務(wù)素質(zhì),提升維修效率和合格率。

  (四)內勤

  1、堅守崗位,按時(shí)上下班;

  2、按月做好部門(mén)物資采購計劃、把好采購物資質(zhì)量驗收和成本核算關(guān),確保物資能及時(shí)有效供給,并做好記錄;

  3、做好部門(mén)文檔的收集、整理、歸類(lèi)及文字資料的起草工作,文檔管理規范,資料齊全。

  4、管理好庫房物資,物資擺放要規范,不凌亂,每月對物資進(jìn)行一次盤(pán)點(diǎn),做到賬實(shí)相符,按時(shí)發(fā)放領(lǐng)用物資,并做好盤(pán)點(diǎn)和領(lǐng)用登記;

  5、每天將辦公室環(huán)境衛生清掃干凈,確保辦公桌椅干凈整潔,為部門(mén)營(yíng)造一個(gè)更加舒適、健康的辦公環(huán)境。

  (五)領(lǐng)班

  1、堅守崗位,按時(shí)上下班;

  2、做好督促檢查工作,檢查內容包括衛生質(zhì)量、員工著(zhù)裝、勞動(dòng)紀律、所轄區域設施設備的完好狀況,針對檢查發(fā)現的問(wèn)題,部門(mén)能整改的問(wèn)題,及時(shí)采取措施進(jìn)行整改,部門(mén)不能整改的問(wèn)題,及時(shí)書(shū)面報送或電話(huà)通知相關(guān)部門(mén)進(jìn)行整改,并做好檢查記錄和落實(shí)整改記錄。

  3、根據區域、時(shí)間等因素核實(shí)物資實(shí)際使用量,做好所轄區域領(lǐng)用物資使用登記,最大限度降低物耗成本。

  三、處罰辦法

  (一)保潔員

  1、未按時(shí)上下班,遲到15分鐘以?xún),每人次?分,超過(guò)15分鐘半小時(shí)以?xún),每人次?分;早退15分鐘以?xún),每人次?分,超過(guò)15分鐘半小時(shí)以?xún),每人次?分;超過(guò)半小時(shí)扣10分。

  2、上班時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的事(打牌、織毛衣等),衛生狀況良好,每人次扣5分;衛生差,每人次扣10分。

  3、酒后上崗,每人次扣5分;崗上酗酒,每人次扣10分。

  4、不堅守崗位,上班時(shí)間出現脫崗、串崗,衛生狀況良好,每人次扣5分;衛生差,每人次扣10分。

  5、不按規定著(zhù)裝,每人次扣1分;

  6、未按時(shí)按要求徹底清掃或循環(huán)保潔,每人次扣5分。

  7、上班期間在崗上吸煙,每人次扣2分。

  8、垃圾日產(chǎn)日清,清理的垃圾未帶離景區倒入指定位置,亂堆亂放,每人次扣10分。

  9、所轄區域的設施、設備損壞未及時(shí)上報,每人次扣2分。

  10、標示、標牌、垃圾桶、飲水機、休息座椅、石凳不清潔或未及時(shí)清理裝滿(mǎn)垃圾的垃圾桶,每(塊、只、臺、張)扣1分。

  11、與游客發(fā)生口角、產(chǎn)生矛盾激化,影響景區整體形象,每人次扣50分。

  12、清掃保潔區內檢查發(fā)現存留白色垃圾、固定廢棄雜物一樣,在半小時(shí)內未清理,每一處扣1分。

  13、衛生責任內有因長(cháng)期不清理形成的垃圾死角,每發(fā)現一處,扣該區域責任人每人次10分。

  14、衛生責任區內檢查發(fā)現有人、畜糞便一處,未及時(shí)打掃,每發(fā)現一處扣5分。

  15、保潔用具擺放不規范,每樣每次扣1分;保潔工具骯臟,每樣每次扣2分。

  16、人為因素致使保潔工具損壞的,每損壞一件扣2分;每丟失一件扣5分。

  17、不經(jīng)責任區領(lǐng)班或部門(mén)領(lǐng)導的批準,私自請人代班,每人次扣10分。

  18、未按時(shí)參加開(kāi)會(huì ),遲到15分鐘以?xún),每人次?分,超過(guò)15分鐘半小時(shí)以?xún),每人次?分;早退15分鐘以?xún),每人次?分,超過(guò)15分鐘半小時(shí)以?xún),每人次?分;超過(guò)半小時(shí)每人次扣10分。

  19、不服從領(lǐng)導的安排和管理,我行我素,每人次扣10分。 20、一旦上級領(lǐng)導指出存在問(wèn)題,根據實(shí)際情況,扣責任人20分。

  (二)駕駛員

  1、未按時(shí)清運垃圾,超過(guò)15分鐘半小時(shí)以?xún)让看慰?分,超過(guò)半小時(shí)扣10分;

  2、未及時(shí)清運垃圾,影響景區形象,每次扣責任人5分;

  3、酒后上班,每次扣20分,并上報公司給予處罰。

  4、未定期對車(chē)輛進(jìn)行保養維護,致使車(chē)輛損壞,但未造成安全事故,每次扣責任人10分;致使車(chē)輛損壞,造成安全責任事故,扣30分,并上報公司給予處罰。

  5、垃圾車(chē)清洗不及時(shí),使得外觀(guān)骯臟,影響景區形象,每次扣責任人5分。

  (三)維修員

  1、檢查不及時(shí),每項扣5分;

  2、對檢查發(fā)現的問(wèn)題,能維修的不及時(shí)維修,每項扣5分;對檢查發(fā)現的問(wèn)題,不能維修的不及時(shí)報送相關(guān)職能部門(mén),每項扣5分。

  3、維修合格率未達到百分之六十以上,每人次扣10分。 (四)內勤

  1、未按時(shí)上下班,每人次扣5分;

  2、因采購數量、采購時(shí)間、采購質(zhì)量的問(wèn)題,影響領(lǐng)用物資的及時(shí)有效供給,每人次扣5分;

  3、文檔管理不規范,導致文檔丟失或損壞,每人次扣5分;

  4、績(jì)效考核資料收集不齊全或不符合考核要求,每項扣5分;

  5、物資擺放不規范,未將物資分類(lèi)擺放,每項扣2分;

  6、未對庫房物資進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)或賬實(shí)不符,物資領(lǐng)用登記不準確,每項扣2分;

  7、辦公室環(huán)境衛生不清潔,每人次扣2分;(五)領(lǐng)班

  1、未按時(shí)對所轄區域環(huán)境衛生進(jìn)行檢查,每少于一次扣2分;

  2、針對檢查出現的衛生質(zhì)量、員工著(zhù)裝、勞動(dòng)紀律、設施設備的問(wèn)題,未及時(shí)整改或匯報,每項扣5分。

  3、未仔細核算所轄區域保潔用品和保潔用具,造成領(lǐng)用物資浪費或用量不夠,扣5分。

  (六)經(jīng)理和副經(jīng)理

  1、每月對部門(mén)所轄區域工作進(jìn)行全面檢查不少于4次,每少一次扣5分;

  2、對部門(mén)檢查發(fā)現的問(wèn)題或公司其他部門(mén)及領(lǐng)導反映的問(wèn)題未及時(shí)或按時(shí)按要求進(jìn)行落實(shí)整改,每項扣5分;

  3、因工作質(zhì)量、設施設備的問(wèn)題引起游客投訴,每出現一次扣20分;

  4、每月員工不按既定的工作要求開(kāi)展工作,每違反一項扣0.5分。

  每人每月100分,100分相當于每月每人績(jì)效工資,用每人每月績(jì)效工資除100得每分值人民幣多少錢(qián),以上管理辦法中層以下通過(guò)部門(mén)日常工作檢查作為考核評定的依據,采取按月考核,季度兌現。

  公司員工績(jì)效考核實(shí)施方案5

  加強公司的制度化建設,提升公司的運作效率;激勵員工的上進(jìn)心和工作積極性,促使員工努力提高工作業(yè)績(jì)和效果,特制定本制度。

  一、考核對象

  全體員工(進(jìn)入公司未轉正者不參加績(jì)效考核,轉正后開(kāi)始進(jìn)行績(jì)效考核)。

  二、考核結果等級和方式

  (一)考核結果分為五檔,分別對應考核得分如下:S級101-105分A級90-100分;B級80-89分;C級70-79分;D級69分以下(含69分)。

  (二)考核工資標準:將員工每月應發(fā)工資總額的20%-30%作為績(jì)效考核工資,根據當月工作績(jì)效考核結果,確定績(jì)效工資發(fā)放比例和具體金額。

  (三)考核內容:?jiǎn)T工本人當月工作完成情況及綜合表現。

  (四)考核方式:實(shí)行分級考核,由直接上級考核直接下級,并由分管領(lǐng)導最終評定。

  (五)績(jì)效數據確認無(wú)誤后,采用相應數據,結合績(jì)效考核表進(jìn)行績(jì)效評分,其中對考核結果為“S”級和“D”級的人員要書(shū)面陳述理由(予以典型事例說(shuō)明)。

  三、考核原則

  1、公平、公正、公開(kāi)原則;

  2、考核內容和流程向考核對象公開(kāi),以過(guò)程的公開(kāi)性確保結果的公正性;

  3、績(jì)效考核是一個(gè)管理手段而非最終目的。,考核人通過(guò)談話(huà)溝通,幫助考核對象發(fā)現工作中存在的問(wèn)題,找到改進(jìn)方向,從而達到組織或個(gè)人提高業(yè)績(jì)水平之目的。

  四、職責

  1、各級管理者職責:各級管理者作為下屬員工績(jì)效管理的直接責任人,掌握績(jì)效管理的工作和方法,制定、審核下屬員工的考核指標,觀(guān)察、記錄員工的日?(jì)效表現,輔導員工進(jìn)行績(jì)效改進(jìn),提供必要的反饋和指導,幫助下屬完成績(jì)效計劃和達到績(jì)效目標,對下屬進(jìn)行績(jì)效評估,與下屬進(jìn)行持續的績(jì)效溝通。

  2、員工職責:進(jìn)行個(gè)人績(jì)效管理,不斷提高個(gè)人技能和表現,了解績(jì)效管理的操作方法和步驟,收集反映個(gè)人績(jì)效的信息反饋,努力達到較高的績(jì)效目標,取得更好成就。

  3、人力資源部門(mén)職責:作為公司績(jì)效的歸口管理部門(mén),負責績(jì)效管理制度的制定、解釋及宣貫,考核工作的組織、監控與督導,考核數據整理統計、考核分布狀況的審核,結果的應用與反饋,向員工提供指導、支持與培訓,受理員工的考核申訴。

  五、績(jì)效考核流程

  1、制訂績(jì)效計劃、確定績(jì)效目標。

  2、每月28至31日,由公司領(lǐng)導召集各部門(mén)負責人召開(kāi)次月工作會(huì )議,部署工作任務(wù),明確各部門(mén)的工作任務(wù)、目標與考核權重。部門(mén)負責人編制《月度工作計劃/績(jì)效考核表》(見(jiàn)附件1),確認績(jì)效任務(wù)、目標后簽字,作為本部門(mén)次月的考核依據。

  3、每月3日前,各部門(mén)負責人召集本部門(mén)工作會(huì )議,結合部門(mén)任務(wù),明確各崗位工作任務(wù)、工作重點(diǎn),并確立各崗位的考核目標及考核權重。各崗位員工編制《月度工作計劃/績(jì)效考核表》,確認本崗位的績(jì)效任務(wù)與目標后簽字交至人力資源部,作為當月考核依據。

  4、完成考核匯總:考核評估的第7個(gè)工作日,人力資源部將上月考核數據統一匯總完成考核評估結果,提交至總經(jīng)理審批。

  公司員工績(jì)效考核實(shí)施方案6

  為貫徹執行本公司《管理人員薪酬管理辦法》,制定本實(shí)施辦法。

  1目的

  1、1客觀(guān)公正地分析和評價(jià)員工履行職責情況及實(shí)際工作效果,并依據考核結論正確地指導分配、實(shí)施獎懲,以充分激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng )造熱情,保障公司的可持續發(fā)展。

  1、2完善目標管理體系。公司制定年度經(jīng)營(yíng)目標和階段工作目標,通過(guò)逐級分解展開(kāi)實(shí)施,必須有相應的配套考核體系。

  2適用范圍

  本辦法適用于部門(mén)工作的考核,以及對總經(jīng)理以下的管理人員、科技人員和其他非生產(chǎn)人員的考核。

  3考核原則

  3、1重點(diǎn)考核原則:以工作目標和工作任務(wù)為依據,按照崗位職責標準對員工進(jìn)行考核。

  3、2分別考核原則:按對應的崗位職能設置考核要素逐項進(jìn)行考核。

  3、3主體對應原則:由各自的直接上級進(jìn)行考核,并就考核結果及時(shí)溝通。

  3、4部門(mén)聯(lián)動(dòng)原則:部門(mén)經(jīng)理和一般員工的最終績(jì)效均受部門(mén)整體考核結果的影響。

  3、5目標考核和專(zhuān)項考核相結合的.原則:,對各部門(mén)的質(zhì)量、安全、成本等專(zhuān)項工作,設置相應的權重,與考核期內的目標任務(wù)完成情況一并納入考核體系。

  4考核組織

  4.1公司成立考核小組,對部門(mén)進(jìn)行考核?己诵〗M由總經(jīng)理或其授權人、分管副總、總經(jīng)辦和人力資源部組成?荚u結果由總經(jīng)辦負責匯總,人力資源部根據考評結果核定部門(mén)績(jì)效。

  4.2各部門(mén)長(cháng)負責本部門(mén)員工的考核工作,于30日前將考核結果報人力資源部備案。

  5考核方式

  5.1采用月度考核制,每月對部門(mén)和員工進(jìn)行考核。

  5.2采用通用評價(jià)和崗位職責評價(jià)法對員工進(jìn)行考核,并結合目標管理法(部門(mén)整體工作目標完成情況)對部門(mén)進(jìn)行考核。

  5.3部門(mén)考核:以公司下達的月計劃和部門(mén)職責為考核內容,月終由部門(mén)長(cháng)向考核小組匯報,考核小組根據部門(mén)工作目標完成情況評定考核結果。

  5.4員工考核:由部門(mén)長(cháng)根據各崗位特點(diǎn)制定考評細則,參考附表三。部門(mén)負責人直接考核人數超過(guò)8人的,可指定人代為考核,再簽批。

  5.5人力資源部對各部門(mén)員工考核的過(guò)程和結果有監督權。員工對考核有異議的,可以直接向人力資源部投訴,由人力資源部調查后裁決。

  6考核內容和計分辦法

  6.1部門(mén)績(jì)效考核見(jiàn)附表一。

  6.2部門(mén)負責人考核內容:工作目標與關(guān)鍵指標考核結果(取百分率)與各類(lèi)專(zhuān)項考核結果(取百分率)相乘,得當月績(jì)效分配系數,見(jiàn)附表二。

  6.3員工考核內容:要求各部門(mén)針對崗位特征定出量化考核指標,并將考評標準告知本部門(mén)員工。

  7考核程序

  7.1員工每月26日向部門(mén)長(cháng)提交工作報告,作為月度考核依據。

  7.2部門(mén)負責人根據員工的工作報告、工作表現和工作目標完成情況,填寫(xiě)《績(jì)效考核表》(員工),打分并簽字。

  7.3各部門(mén)考核表打分完畢,交人力資源部存檔。

  7.4各部門(mén)長(cháng)每月26日向公司考評小組交月度工作總結,作為部門(mén)月度考核依據。

  8考核注意事項

  8.1員工考核工作由部門(mén)負責人組織,每次考核時(shí),被考核者的直接上級必須與被考核者進(jìn)行至少一次的溝通。部門(mén)考核由總經(jīng)理辦公室組織,并進(jìn)行相關(guān)溝通和統計工作。

  8.2每月30日前,各部門(mén)將員工考核表、總經(jīng)辦將部門(mén)考核表交至人力資源部,由人力資源部完成對數據的統計。

  9考核結果處理

  9.1連續3個(gè)月考核“不合格”者,解除勞動(dòng)合同。

  9.2年度綜合考核為“不合格”者,予以降級、降薪或解除勞動(dòng)合同。

  9.3年度綜合考核為“優(yōu)秀”且無(wú)“不合格”記錄者,晉一級。

  9.4職等五等以下員工,連續五年年度綜合考核為“優(yōu)秀”者,晉一等。

  10考核責任

  10.1不能在規定的日期內上交考核表的,視為考核者工作失誤。每延誤1天,減發(fā)考核者20%的績(jì)效工資。

  10.2考核者應對被考核者作出公正評價(jià)。若在考核過(guò)程中弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現,減發(fā)考核者20%的績(jì)效工資;考核者一年內累計失誤次者,視同失職處理。

  11工資發(fā)放

  11、1公司按部門(mén)核發(fā)部門(mén)工資總額,由部門(mén)負責人負責本部門(mén)員工工資的考核發(fā)放。

  11、2績(jì)效系數績(jì)效考核結果轉化為績(jì)效系數,實(shí)現其調節工資分配的功能。部門(mén)績(jì)效系數和個(gè)人績(jì)效系數均定義為百分制考核結果取百分率;其中部門(mén)長(cháng)的個(gè)人績(jì)效系數為工作目標考核結果與各類(lèi)專(zhuān)項考核結果(取百分率)的連乘積。

  11、3部門(mén)工資計算方法

  部門(mén)工資=基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額+(崗位技能工資總額+績(jì)效工資總額) ×部門(mén)績(jì)效系數=∑部門(mén)員工工資

  11、4部門(mén)負責人工資計算方法

  部門(mén)長(cháng)工資=基本工資+年功工資+全勤獎+(崗位技能工資+績(jì)效工資)×部門(mén)績(jì)效系數×個(gè)人績(jì)效系數

  11、5員工工資計算方法

  員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎+∑(崗位技能工資+績(jì)效工資)×部門(mén)績(jì)效系數×(個(gè)人崗、效工資和×個(gè)人績(jì)效系數)÷∑部門(mén)(個(gè)人崗、效工資和×個(gè)人績(jì)效系數)

  ( “個(gè)人崗、效工資和” =崗位技能工資+績(jì)效工資) 12相關(guān)文件

  管理人員績(jì)效管理辦法

  13記錄文件

  績(jì)效考核表(部門(mén))

  績(jì)效考核表(員工)

  績(jì)效考核表(部門(mén)負責人)

公司員工管理制度8

  一、用餐時(shí)間

  1、員工餐廳開(kāi)放時(shí)間

  早餐:07:00——09:00

  午餐:10:30——13:00

  晚餐:16:30——19:00

  夜宵:23:00——24:30

  2、除按行政班時(shí)間上班的員工外,其他崗位的`員工須實(shí)行輪崗就餐制,確保不空崗。

  二、就餐卡

  1、就餐卡由人事行政部統一辦理發(fā)放。員工如遺失就餐卡須準時(shí)向人事行政部報失補辦,補辦前的損失由員工本人擔當,員工須擔當工本費30元/張。

  2、員工須憑員工就餐卡就餐,如有無(wú)卡強行就餐者,記較嚴峻違紀。

  3、員工就餐卡僅供員工本人使用,如有轉借他人使用者,記較嚴峻違紀。

  三、就餐管理

  1、員工須自覺(jué)疼惜食堂內的餐具及公共設施,如有損壞,須照價(jià)賠償。

  2、員工用餐后須將餐具放到食堂指定地點(diǎn),不得把餐具帶出食堂。

  3、員工須自覺(jué)珍惜糧食和食物,按需取餐,杜絕鋪張。如有鋪張食物者,按以下規定懲處:

  3.1每鋪張一次食物,罰款50元,年終考評分數扣一分。同時(shí):

  3.2鋪張一次食物的,一年內工資不得晉級、職位不得晉升;

  3.3一年內累計鋪張食物兩次者,兩年內工資不得晉級、職位不得晉升;

  3.4一年內累計鋪張食物三次以上者(含三次),《勞動(dòng)合同》期內工資不得晉級、職位不得晉升,直至解除《勞動(dòng)合同》。

  4、原則上,食物不得帶出食堂食用,如有特殊狀況,經(jīng)食堂管理人員同意后,方可帶出。如有違反者,記一般違紀。

  5、員工應自覺(jué)遵守食堂就餐秩序,取用飯菜須依次排隊,不得爭先恐后,不得插隊。

  6、員工應自覺(jué)維護餐廳的清潔衛生,須保持桌面清潔,不得亂倒亂吐飯菜殘渣。員工用餐后須將殘渣倒到餐廳的垃圾桶內,如有亂倒亂扔者,記一般違紀。

  7、員工就餐完畢應準時(shí)離開(kāi)食堂,便利其他員工使用餐位。

  8、員工食堂內嚴禁吸煙,員工不得隨地吐痰,不得大聲起哄、吵鬧,要做到文明用餐。

  9、員工在食堂就餐須文明著(zhù)裝,不得赤膊或穿著(zhù)沙灘短褲、拖鞋、短背心等不雅服飾。

  四、檢查職責

  1、各部門(mén)負責人負責抽查,每月輪值一次,輪值挨次為:人事行政部、財務(wù)部、客服部、工程部、平安部。

  2、對違反本規定員工,由各部門(mén)負責人當場(chǎng)簽發(fā)《違紀過(guò)失單》,報公司審批處理。

  五、本規定由公司人事行政部負責解釋?zhuān)?0xx年6月1日起生效。此前相關(guān)規定內容與本規定不同的,以本規定為準。

公司員工管理制度9

  為了加強各級領(lǐng)導干部及管理人員安全監管意識,切實(shí)抓好20xx年的安全生產(chǎn)工作,實(shí)現公司全年安全生產(chǎn)目標,根據集團公司黨政一號文和宜興煤業(yè)公司黨政一號文《關(guān)于加強20xx年安全生產(chǎn)工作的決定》精神,特制定《宜興煤業(yè)20xx年安全績(jì)效考核辦法》。

  一、安全奮斗目標

  1、杜絕瓦斯、煤塵、頂板、機電、運輸、水害、火災等重大責任事故。

  2、公司百萬(wàn)噸死亡率控制在集團公司考核指標以?xún),力爭為零,地面消滅輕傷以及輕傷以上事故、二級以上非傷亡事故;

  3、隱患排查整改率達到100%;

  4、杜絕瓦斯超限事故,實(shí)現全年“零”報警目標;

  5、安全質(zhì)量標準化達到一級示范化礦井。

  二、考核領(lǐng)導組

  組長(cháng):

  常務(wù)副組長(cháng):

  副組長(cháng):

  領(lǐng)導組下設考核辦公室,辦公室設在安監部

  主任:

  成員:

  三、考核范圍

  公司副科級以上中層管理人員。

  四、考核程序

  每月月底由安監部綜合科匯總當月各類(lèi)檢查結果,根據檢獎金數目等。

  1、執行中,如存在爭議,由考核單位上報考核領(lǐng)導組進(jìn)行裁決。

  2、安全績(jì)效獎金由公司安監部考核辦公室進(jìn)行考核,安全經(jīng)理審批,總經(jīng)理批準后,勞資、財務(wù)部門(mén)辦理有關(guān)手續。

  3、獎金從安全獎勵基金中列支,罰款納入安全獎勵基金。

  五、本考核辦法解釋權歸宜興煤業(yè)公司。

  六、本考核辦法從20xx年1月1日起執行。

  科隊級領(lǐng)導安全業(yè)績(jì)考核評分細則

  序號項目名稱(chēng)評分辦法扣分考核得分

  一抓“三違”人次

  (20)每月抓一般“三違”或習慣性“三違”不少于2人次,嚴重“三違”不少于1人次,并填寫(xiě)在“干部下井檢查記錄表”上,缺1次扣10分;如在上級檢查中因“三違”條數不夠被罰款,扣15分;發(fā)現“三違”不制止扣15分/次。

  二排查隱患

  (15)以礦規定每月下井次數為基準,每次下井查隱患不少于3條,并填寫(xiě)在“干部下井檢查記錄表”上,少一條扣5分;查出隱患未跟蹤處理,扣5分/條;如在上級檢查中因所查隱患條數不夠被罰款,扣10分。

  三質(zhì)量標準化(10)各專(zhuān)業(yè)標準化檢查得分必須在公司規定分以上,每低一分扣該專(zhuān)業(yè)責任人3分,每超一分加3分。

  四個(gè)人下井

  (10)入井時(shí)間達不到要求扣5分/次;入井比例達不到4:3:3扣5分;入井未填寫(xiě)“領(lǐng)導干部下井信息表”,扣7分,如果在上級檢查中被查并罰款則扣10分。

  五基層開(kāi)展培訓教育情況(10)領(lǐng)導干部要認真履行下基層包隊制度,認真填寫(xiě)下基層包隊卡,不填寫(xiě)的扣5分/次,填寫(xiě)不認真的.扣3分/次;積極參與“干部上講臺、培訓到現場(chǎng)”,職校部門(mén)安排的課程要按時(shí)認真給職工講授,未按時(shí)講授扣5分/次,講課不認真扣3分/次,無(wú)備案扣5分/次,未深入現場(chǎng)對職工培訓的扣5分/次,未填寫(xiě)培訓記錄卡的扣5分/次。

  六帶班盯崗

  (10)按礦安排要求積極下井帶班盯崗,如有事必須履行調班手續,如無(wú)故不下井帶班或未履行調班手續則扣5分;如在上級檢查中被罰款,扣10分。

  七交辦任務(wù)(15)礦長(cháng)安全辦公例會(huì )缺一次扣2分;地面、井下安全大檢查缺一次扣2分;少參加一次大型安全活動(dòng)扣2分;未完成領(lǐng)導交辦任務(wù)扣5分,出色完成交辦任務(wù)加3分。

公司員工管理制度10

  一、公司形象

  1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結構,并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況。

  2、在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合,應注視對方,微笑應答,切不可冒犯對方。

  3、在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范,語(yǔ)氣溫和,音量適中,嚴禁大聲喧嘩。

  4、上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)展廳應保證有人接待。

  5、接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí),一般鈴響不應超過(guò)三聲,如受話(huà)人不能接聽(tīng),離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng),重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄,嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)。

  6、員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí),必須時(shí)刻注重公司形象,按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

  7、員工在工作時(shí)間內須保持良好的精神面貌。

  8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,工作時(shí)間的著(zhù)裝及修飾須大方得體。

  二、生活作息

  1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時(shí)間規定上下班。

  2、作息時(shí)間規定

  1)、夏季作息時(shí)間表(4月――9月)

  上班時(shí)間 早8:00

  午休12:00――14:00

  下班時(shí)間 晚 18:30

  2)、冬季作息時(shí)間表(10月――3月)

  上班時(shí)間 早 8:00

  午休12:00――14:30

  下班時(shí)間 晚 18:30

  3、員工上下班施行簽到制,上下班均須本人親自簽到,不得托、替他人簽到。

  4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jì)效考核的重要組成部分。

  5、員工如因事需在工作時(shí)間內外出,要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開(kāi)公司。

  6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假,事后補交相關(guān)證明。

  7、員工每月有正常休息時(shí)間,一月四天自行安排休假,不可連休,休假超過(guò)2天,按照事假處理,本月休假制度取消!

  8、員工休息必須向主管、經(jīng)理申請,批準后方可休息,未申請休假者按曠工處理,曠工一天扣除3天工資,當月超過(guò)5天者扣除當月基本工資,予以開(kāi)除處理。

  9、員工按照出勤制度出勤,出勤超過(guò)26個(gè)工作日,補發(fā)超出工資,全月無(wú)休假額外獎勵100元現金。ǔ銮诓坏26個(gè)工作日,當月工資以30天計算。

  10、 因某些原因想辭職的,必須提前一個(gè)月寫(xiě)書(shū)面申請,總經(jīng)理簽字后生效。

  三、 衛生規范

  1、員工須每天清潔個(gè)人工作區內的衛生,確保地面、桌面及設備的整潔。

  2、員工須自覺(jué)保持公共區域的衛生,發(fā)現不清潔的情況,應及時(shí)清理。

  3、員工在公司內接待來(lái)訪(fǎng)客人,事后需立即清理會(huì )客區。

  4、吧臺呢內嚴禁吸煙、吃零食、玩游戲、上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。ㄟ`者重罰)

  5、正確使用公司內的水、電、空調等設施,最后離開(kāi)辦公室的員工應關(guān)閉空調、電燈和一切公司內應該關(guān)閉的設施。

  6、要愛(ài)護辦公區域的花木。

  四、工作要求

  1、工作時(shí)間內不應無(wú)故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。

  2、加強學(xué)習與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識及技能,積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制,出席記錄和培訓考核也將作為公司績(jì)效考核的部分)。

  3、經(jīng)?偨Y工作中的得失,并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論,不斷提高自身的'業(yè)務(wù)水平。

  4、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì )及公司的重要會(huì )議。

  5、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,保持高效率地工作。

  6、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現,給予警告,情節嚴重者,公司將予以辭退。

  7、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

  8、員工要保管好個(gè)人電腦,按公司規定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護,如發(fā)生故障應及時(shí)報告綜合管理部,由公司安排修理。

  五、 保密規定

  1、員工須嚴守公司商業(yè)機密,妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料、數據等信息。

  2、 所有人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,并妥善記錄網(wǎng)站密碼及口令。并及時(shí)更新網(wǎng)站的產(chǎn)品和信息

  3、任何時(shí)間,員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì )。

  4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要的方案,如一發(fā)現,除接受罰款、辭退等內部處理外,情節嚴重的,公司將追究其法律責任。

  六、人員管理

  1、員工必須服從公司的整體管理,包括職務(wù)的分配及工作內容的安排。

  2、員工須尊重上司,按照上司的指導進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報工作情況。

  3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映,聽(tīng)取意見(jiàn)。

  4、涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。

  5、員工不服從上級指揮,目無(wú)領(lǐng)導,頂撞上級,而影響公司指導系統的正常運作,視情節嚴重程度,給予處理。

  6、公司是一個(gè)大家庭,員工應團結互助,為公司發(fā)展做出努力。

  七、物品管理

  1、辦公用品或其他公司用品如需購買(mǎi),提前申報,工作中所產(chǎn)生的其他費用,先自行墊付,交予主管經(jīng)理,總經(jīng)理簽字后予以報銷(xiāo)。ú坏迷郊壣蠄,特殊情況除外。

  2、每月10日之前,個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購物申請單】上,由管理部專(zhuān)門(mén)負責人提交主管經(jīng)理,審批同意后,由專(zhuān)門(mén)負責人將辦公用品購回,根據實(shí)際需要有計劃地發(fā)放。

  3、辦公用品領(lǐng)取時(shí),必須先簽字后領(lǐng)取,丟失損壞后自行補償!

  4、若急需某類(lèi)辦公用品,也應先填寫(xiě)【購物申請單】后,交由專(zhuān)門(mén)負責人,經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,方可購置。

  5、領(lǐng)取辦公用品時(shí),由財務(wù)發(fā)放!必須簽字領(lǐng)取,物品丟失損壞后自行賠償!故意損壞公司財物者,嚴重處理!

  6、 任何人不得未經(jīng)財務(wù)人員同意,私自進(jìn)入財務(wù)室。一但發(fā)現直接扣除當月工資!

  八、電腦管理

  1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí),務(wù)必關(guān)機切斷電源。

  2、使用者的業(yè)務(wù)數據,應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò )上相應的位置上。

  3、未經(jīng)許可,使用者不可增刪硬盤(pán)上的應用軟件和系統軟件。

  4、嚴禁使用計算機玩游戲。

  5、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數據,由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

  6、使用者必須妥善保管好自己的用戶(hù)名和密碼,嚴防被竊取而導致泄密。

  九、網(wǎng)絡(luò )管理

  1、工作時(shí)間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。

  2、工作時(shí)間內不允許在網(wǎng)絡(luò )上從事與工作無(wú)關(guān)的行為(如:上網(wǎng)聊天),也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現在網(wǎng)絡(luò )上。

  3、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò )上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò )游戲、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè )等各種與工作無(wú)關(guān)的內容。

  4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò )下載各種游戲及大型軟件

  5、公司網(wǎng)絡(luò )結構由網(wǎng)絡(luò )工程師統一規劃建設與管理維護,任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò )結構,個(gè)人電腦及服務(wù)器設備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò )工程師指定的方式設置,不可擅自更改。

公司員工管理制度11

  薪酬保密制度

  第一節總則

  第一條為維護公司利益,完善薪酬管理體系,加強薪酬保密管理,營(yíng)造良好的文化氛圍,特制定本制度。

  第二條總經(jīng)理、財務(wù)總監、薪資專(zhuān)員以及參與工資核算、審核、審批的相關(guān)人員可知曉本公司全體員工薪酬,分管副總可知曉其分管序列員工薪酬,其他人員均無(wú)權知曉他人工資、檔級。

  第三條本制度適用于公司所有員工。

  第二節薪酬資料管理原則

  第四條各部門(mén)員工的薪酬資料只有在其所在部門(mén)負責人、主管領(lǐng)導、財務(wù)總監、總經(jīng)理處查詢(xún)掌握,其他任何人不得探詢(xún)、議論他人的薪資。

  第五條員工不能將自己的薪酬透露給他人,如對自己的薪酬有異議可向人力資源部反映,由人力資源部負責解釋或協(xié)調處理。

  第六條因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的人員務(wù)必嚴格遵守保密制度。

  第七條相關(guān)部門(mén)的職責和義務(wù)

  1、人力資源部

 、湃肆Y源部負責薪酬制度的制定、實(shí)施、監督工作;

 、迫肆Y源部設專(zhuān)人負責對薪酬進(jìn)行解釋和管理,其他部門(mén)(財務(wù)除外)和個(gè)人無(wú)權對薪酬進(jìn)行解釋。

  2、計劃財務(wù)部

 、庞媱澵攧(wù)部需指定專(zhuān)人負責薪酬的管理和發(fā)放,其他人員不得透過(guò)財務(wù)系統查詢(xún)或向本部門(mén)人員詢(xún)問(wèn)本人或他人的薪酬;

 、朴媱澵攧(wù)部負責解釋本部門(mén)涉及的薪酬項目(如保險金、福利、加班工資等),但不得解釋、透露其它本部門(mén)未涉及的薪酬項目;

 、怯媱澵攧(wù)部對本部門(mén)所負責的薪酬模塊的保密工作負全責。

  第三節保密程序

  第八條保密程序

  1、薪酬表編制保密程序

 、潘薪佑|和編制薪酬的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜;

 、曝撠熅幹菩匠瓯淼娜藛T在做薪酬表時(shí),不允許有其他與薪酬無(wú)關(guān)的人員在工作現場(chǎng),如有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現場(chǎng),負責編制薪酬表的人員要勸其離開(kāi);

 、蔷幹菩匠瓯淼碾娮游臋n須加密,以防泄密;

 、染幹菩匠瓯淼娜藛T如在制作薪酬表時(shí)有其它事情離開(kāi)工作現場(chǎng),不得將薪酬表和相關(guān)的`薪酬資料攤放在桌面上,務(wù)必收集起來(lái)放入專(zhuān)門(mén)的檔案柜內加鎖,以免他人翻閱,并關(guān)掉打開(kāi)的電腦文檔;

  2、薪酬審批保密程序

 、湃肆Y源部薪酬專(zhuān)員將薪酬表報送計劃財務(wù)部審核時(shí),務(wù)必以加密或密封的形式親自送達財務(wù)部負責人,不得找人代為轉交;

 、迫肆Y源部薪酬專(zhuān)員將經(jīng)計劃財務(wù)部審核的薪酬表報送總經(jīng)理審批時(shí),務(wù)必以加密或密封的形式親自送達。

  3、薪酬發(fā)放保密程序

 、湃肆Y源部薪酬專(zhuān)員將審核簽批后的員工薪酬明細表報送到計劃財務(wù)部;

 、朴媱澵攧(wù)部將審核簽批后的員工薪酬明細表轉送開(kāi)戶(hù)銀行,由銀行統一發(fā)放。

 、侨肆Y源部薪酬專(zhuān)員務(wù)必在工資發(fā)放后的當天將員工個(gè)人薪酬條發(fā)放到員工本人,不得代領(lǐng)。

 、热鐔T工個(gè)人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時(shí),請員工及時(shí)與人力資源部薪酬專(zhuān)員聯(lián)系。

  4、薪酬調整保密程序

 、艑τ谛缕竼T工,分管副總和部門(mén)負責人對薪酬歸位的水平、檔級有推薦權;

 、茖τ趩T工調薪,分管副總對員工新的薪酬水平、歸位檔級有推薦權。

  每月應發(fā)放的薪酬總額由計劃財務(wù)部根據審批的薪酬審批表存入開(kāi)戶(hù)銀行。

  第四節保密職責、處罰措施

  第九條保密職責

  1、人力資源部薪酬專(zhuān)員及財務(wù)部薪酬審核人員對薪酬負有保密職責,不得將任何人的薪酬向外透露;

  2、薪酬專(zhuān)員務(wù)必對有關(guān)薪酬資料等電子版加密;

  3、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢(xún)問(wèn)其他人員的薪酬狀況;

  4、人力資源部所有薪酬表的存檔,薪酬專(zhuān)員要嚴格遵守公司薪酬保密制度;

  5、所有個(gè)人因薪酬有錯誤需查詢(xún)薪酬表的,薪酬專(zhuān)員只能帶給其個(gè)人的薪酬表,與其無(wú)關(guān)的薪酬狀況一律不得顯示給查詢(xún)人。

  第十條處罰措施

  1、如有探詢(xún)、評論他人薪資或將自己的薪資透露給他人的,一經(jīng)發(fā)現,情節輕微未造成不良影響的,每發(fā)現一次工資下調一檔,連續3次給予解聘處理;對于造成不良影響、情節嚴重發(fā)現一次即給予解聘處分;

  2、人力資源部和計劃財務(wù)部人員非因工作需要透露他人薪酬標準的,一經(jīng)發(fā)現將給予300—500元的罰款,情節嚴重者可直接解除勞動(dòng)合同;

  3、公司發(fā)放現場(chǎng)秩序由工資發(fā)放人員監督管理,發(fā)放工資時(shí)有人違反現場(chǎng)紀律,如發(fā)現有代領(lǐng)或者其他違反保密要求的財務(wù)人員應及時(shí)制止或采取相應的措施,一經(jīng)發(fā)現視情節嚴重程度扣罰財務(wù)工資發(fā)放人員200—300元,扣罰所在部門(mén)主管300元。

  第五節附則

  第十一條本制度未涉及到的事宜按照公司有關(guān)制度執行。第十二條本制度自公布之日起執行,解釋權歸人力資源部。

公司員工管理制度12

  一、目的:

  根據工作需要,公司為員工配備集體宿舍。為了明確員工集體宿舍管理制度,保障入住員工生活環(huán)境秩序,使員工擁有一個(gè)安全、詳和、舒適、寧靜的生活、休息環(huán)境,根據我公司的實(shí)際情況,制定本管理制度,請各入住員工必須遵守。

  二、范圍:

  適用于公司所有宿舍管理工作。

  三、職責:

  3.1 辦公室:負責按本制度的具體實(shí)施監督及評定工作。

  3.2 宿舍管理員:負責公司所有員工入住安排、登記表更新及紀律、衛生、用電安全、設施維護等日常管理。

  四、宿舍安排及規范:

  4.1 宿舍人員安排:

  4.1.1 公司所有員工住宿均免費(管理人員除外),水電、電視費用自理公司根據情況適當補助。

  4.1.2 新員工如需要入住宿舍應先填寫(xiě)《宿舍入住申請表》,待公司審批后交宿舍管理員后通知新員工入住。

  4.1.3 宿舍管理員應對宿舍所有入住人員的房號及床鋪進(jìn)行統一編號。

  4.2 水電費用扣除標準:

  由所住的宿舍全體人員按登記所住天數及總耗用量平均分攤,水電費用按政府部門(mén)規定的水電價(jià)格收費。

  4.3 宿舍日常管理規范及獎懲:

  4.3.1 凡入住宿舍內的`所有員工必須服從宿舍管理員的管理和安排。

  4.3.2 宿舍未經(jīng)允許不得留宿非本公司員工,如有發(fā)現,第一次扣罰100元,第二次扣罰200元,并取消入住資格。

  4.3.3 晚上10:30以后嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、開(kāi)電視、放音響,影響他人的正常作息。

  4.3.4 個(gè)人床褥、衣服、鞋、桶及個(gè)人日常清潔用品須整理好,保持宿舍整齊衛生。宿舍衛生要定期檢查,對衛生不達標的員工予以警告或處罰。

  4.3.5 入住員工應愛(ài)護宿舍內的一切公共設施,損壞照價(jià)賠償,不得從陽(yáng)臺、窗戶(hù)往外亂扔雜物、倒水、垃圾應集中倒在宿舍指定的垃圾桶內。

  4.3.6 嚴禁在宿舍內使用明火(如:點(diǎn)蠟燭、燒煤氣罐、燒酒精爐等)。嚴禁使用電爐,電熱杯、熱得快、電熨斗、偽劣電源插板等電器及非安全器具。

  4.3.7 所有員工宿舍均不允許私自拉電線(xiàn)、裝接電器、不能超負荷用電、不能使用煤氣爐。要保持高度防火意識預防火災事故。不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫(huà)或釘物品。

  4.3.8 員工貴重物品應妥善保管,遺失由本人負責。

  4.3.9 節約水電,上班前需檢查水、電是否關(guān)好,門(mén)窗是否鎖好。

  4.3.10 凡在宿舍酗酒或鬧事,第一次扣罰100元,第二次扣罰200元,并取消入住資格。

  4.3.11 凡在宿舍內使用或存放管制兇器、酒精、煤油易燃易爆、有毒有害物品等危害公司財產(chǎn)及跟人安全的一經(jīng)發(fā)現,第一次扣罰100元,第二次扣罰200元,并取消入住資格。

  4.3.12 宿舍區不能成為犯罪窩點(diǎn),嚴禁盜竊、打架斗毆、賭博、吸毒、色情等不良活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現后給予開(kāi)除并罰款500元,嚴重者將送公安機關(guān)處理。

  4.4 宿舍衛生檢查及評比方案:

  4.4.1 定期檢查安全隱患,防患于未然,并定期進(jìn)行衛生大掃除,做好宿舍除“四害”(蚊子、蒼蠅、老鼠、蟑螂)工作,保障宿舍的清潔衛生、杜絕安全隱患。

  4.4.2 宿舍管理員每周檢查宿舍一次,將檢查結果記錄在《宿舍檢查評分表》上。根據《宿舍檢查評分表》上的記錄,發(fā)現不良事項開(kāi)出《整改通知書(shū)》,責令宿舍內員工在規定時(shí)期內整改完畢。如未在規定期限內整改完畢的,將給予罰款50元。

  4.4.3 公司每月派人進(jìn)行突擊檢查,如有發(fā)現衛生不達標的員工,將給予一定的處罰。如臟亂的雜物,亂擺亂放,影響宿舍環(huán)境的,如有發(fā)現,沒(méi)收處理。

  4.5 員工離職與鑰匙管理:

  4.5.1 員工離職或退宿時(shí)應將使用過(guò)的床位,物品,抽屜等清理干凈。

  4.5.2 員工離職時(shí)應將鑰匙交回宿舍管理員。凡鑰匙遺失或不交的扣罰50元。

  4.5.3 有鑰匙丟失者必須上報宿舍管理員,由其重新安裝門(mén)鎖,所配費用由丟失者全額承擔。

  4.5.4 離職員工應在離職當天辦好相關(guān)手續后搬離宿舍。

  五、消防安全和事故應急處理方法

  5.1 管理員要經(jīng)常進(jìn)行消防安全檢查,所有員工都應熟悉滅火器的使用方法。所有消防設施、器材為消防應急時(shí)用,任何人不得在非緊急情況下使用。一旦發(fā)生火災,應積極采取安全措施,并通過(guò)消防安全通道緊急疏散。

  5.2 火險發(fā)生時(shí),應保持頭腦冷靜、沉著(zhù)、根據消防安全出口和應急疏散標志指示,迅速撤離著(zhù)火區域,確保自身安全。宿舍員工應立即組織逃生自救,F場(chǎng)人員第一時(shí)間通知公司保安部同時(shí)上報公司相關(guān)負責人。如情況嚴重應撥打火警119請求救援。

  5.3 逃生注意事項:

  出房間時(shí)用手試門(mén)柄溫度,如發(fā)熱,切不可打開(kāi)房門(mén)。撤離房間時(shí),應往離房間最近的緊急出口撤離。走廊煙霧大要盡量低伏。緊急通道一般通往樓梯出口,進(jìn)入梯間后及時(shí)把防煙(火)門(mén)關(guān)閉。

公司員工管理制度13

  第一章總則

  第一條為滿(mǎn)足公司發(fā)展需要,提高員工思想觀(guān)念、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識和工作技能,充分發(fā)揮員工潛力,不斷為公司培養輸送德才兼備的優(yōu)秀人才,特制定本制度。

  第二條培訓內容應與員工本崗位工作密切相關(guān)。

  第三條自學(xué)與公司有組織培訓相結合,培訓與考核相結合,因地制宜,注重效果。

  第二章培訓內容和形式

  第四條培訓內容包括:企業(yè)文化、管理理念、品德修養、業(yè)務(wù)知識及技能培訓。

  培訓形式:聽(tīng)講座、學(xué)習分析資料、討論、錄音、錄像播放、示范演練、圖片展覽、實(shí)地參觀(guān)、案例研究、會(huì )議、上崗實(shí)習、拓展訓練等。

  企業(yè)文化培訓包括:

  一、公司的基本情況:公司的發(fā)展史;公司的核心價(jià)值觀(guān);公司的發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)規劃及公司經(jīng)營(yíng)狀況;

  二、公司的機構設置、人員配備及職責范圍;

  三、公司的各項管理制度;

  四、公司的各項行政管理和業(yè)務(wù)工作程序。

  管理理念培訓包括:

  一、現代管理知識和管理理念;

  二、成功企業(yè)及成功人物的先進(jìn)經(jīng)驗;

  三、當今國內外同行業(yè)先進(jìn)的學(xué)術(shù)科技成果。

  品德修養培訓包括:

  一、禮儀知識(服飾、形體、待人接物);

  二、心理素質(zhì)(心理承受能力和觀(guān)察、判斷、解決問(wèn)題的能力);

  三、品德素質(zhì)(責任感、工作態(tài)度)。

  業(yè)務(wù)知識及技能培訓包括:

  一、公司業(yè)務(wù)涉及到的專(zhuān)業(yè)知識及相關(guān)知識;

  二、公司業(yè)務(wù)所涉及專(zhuān)業(yè)的發(fā)展前景及預測;

  三、當今國內外同行業(yè)相關(guān)的先進(jìn)學(xué)術(shù)成果;

  四、專(zhuān)業(yè)技能。

  第五條培訓形式分為崗前培訓、在崗培訓兩種。在崗培訓分為脫產(chǎn)培訓和不脫產(chǎn)培訓兩種。

  第六條崗前培訓

  一、被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓;

  二、崗前培訓包括企業(yè)文化培訓和業(yè)務(wù)知識及技能培訓兩部分。

  第七條在崗培訓

  公司根據工作需要對在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓。在崗培訓包括:企業(yè)文化、管理理念、品德修養、業(yè)務(wù)知識及技能培訓。

  公司還將根據工作需要對部分優(yōu)秀員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓。

  第八條公司鼓勵員工參加與本員工作有關(guān)的業(yè)余培訓,以提高員工的工作技能和水平。

  第三章培訓和考核

  第九條每年年初,各部門(mén)應將半年或全年部門(mén)員工培訓計劃報公司辦公室,經(jīng)總經(jīng)理批準后實(shí)施。

  第十條參加培訓的.員工應接受公司的考核。

  第十一條員工的考核成績(jì)將保存在本人的員工擋案內,并作為績(jì)效考核的內容之一。

  第四章培訓效果評估

  第十二條培訓效果評估要從有效性和效益性?xún)煞矫孢M(jìn)行,有效性是指培訓工作對培訓目標的實(shí)現程度,效益性是指培訓給公司帶來(lái)的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益。

  第十三條評估方法:采取匯報、問(wèn)卷調查及績(jì)效評估的方式進(jìn)行,以此檢查員工掌握的新知識、新技能和工作態(tài)度的變化,員工對培訓工作的意見(jiàn)或建議,以利于改進(jìn)今后的培訓工作。

  第五章員工培訓合同

  第十四條經(jīng)公司出資培訓的員工,培訓前應與公司簽訂《員工培訓合同》。

  第十五條公司支付過(guò)培訓費用的員工,由于本人原因,沒(méi)有為公司服務(wù)滿(mǎn)《員工培訓合同》中規定的期限,應按合同要求向公司支付補償費。公司支付過(guò)多次培訓費用的員工,由于本人原因,解除勞動(dòng)合同時(shí),應分別計算每次培訓所需補償的費用后,按累計補償費用額度向公司支付補償費。

  第六章附則

  第十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施

  制定培訓計劃及實(shí)施的步驟

  步驟

  工作內容

  第一步

  建立以人力資源部為核心的培訓組織,合理分配培訓資源

  第二步

  進(jìn)行培訓需求調研

  第三步

  制定培訓計劃

  第四步

  實(shí)施培訓計劃

  第五步

  評估培訓效果

  第六步

  根據評估結果和工作變化要求,調整培訓計劃,進(jìn)行有針對性的再培訓

公司員工管理制度14

  第一章總則

  第一條為樹(shù)立公司整體形象,加強和規范行為,造就和培養一支紀律嚴明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊伍,促進(jìn)企業(yè)持續、穩定、健康發(fā)展,依據國家有關(guān)規定結合本公司實(shí)際,特制定本管理制度。

  第二條凡公司從業(yè)人員的管理事項,除法規及公司規章制度另有規定外,均應遵守制度。

  第二章聘用

  第三條聘用是公司根據生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及對相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員的需用,而對外進(jìn)行一種招聘的用工行為。

  第四條公司聘用人員應按聘用程序審核、審查核定,合格后才可聘用。

  第五條公司聘用人員,應辦理求職登記手續,并交齊如下資料:

  1、身份證復印件;

  2、學(xué)歷證明和職稱(chēng)證明;

  3、二寸免冠照片2張。

  第六條有下列情形之一者,不予聘用:

  1、政治審查不合格者;

  2、受公安機關(guān)管制或在案被通緝者;

  3、身份不清或無(wú)身份證明者;

  4、未到法定工作年齡者(十六周歲);

  5、患有精神病,傳染病或其他有重疾無(wú)法恢復健康者;

  6、公司認為不宜聘用人員者。

  第七條公司聘用人員應先經(jīng)試用六個(gè)月(特聘人員除外),期滿(mǎn)經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂。

  第三章員工的權利和義務(wù)

  第八條員工的權利:

  1、享受法律賦予的公民權利;

  2、享受公司規定的工資、福利等待遇的權利;

  3、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見(jiàn)的

  權利;

  4、參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權利;

  5、對違法違紀的人或事進(jìn)行制止和舉報的權利;

  第九條員工的義務(wù):

  1、自覺(jué)遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度;

  2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作,

  為公司的發(fā)展貢獻力量;

  3、自覺(jué)地維護公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛(ài)崗敬

  業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運;

  4、自覺(jué)遵守保密規定,不準泄露公司的機密和公司的信息;

  5、發(fā)現事故隱患和發(fā)生意外情況,應立即公司有關(guān)部門(mén),及

  時(shí)采取必要的進(jìn)行有效防止;

  6、以公司利益為重,辦任何事情,都要牢記節約,杜絕浪費;

  7、員工之間應團結友愛(ài)、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同

  存異、顧全大局,正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。

  第四章請假

  第十條公假:

  1、政府有關(guān)部門(mén)要求參加的會(huì )議;

  2、須應到政府有關(guān)部門(mén)急需辦理的事情;

  第十一條事假、病假:

  1、員工因事請假,須事前向所在班組車(chē)間(部門(mén))辦理書(shū)面請假手續,

  二天以下(含二天)由班組長(cháng)簽名,車(chē)間(部門(mén))批準;三天以上(含

  三天)由主管部門(mén)領(lǐng)導批準,報綜合辦公室備案。上班后應主動(dòng)消假。

  事假一天扣除本人一天工資,事假十五天以上(含十五天),企業(yè)負責

  介繳的社保費由本人自理。事假期間,不得搞第二職業(yè)和損害公司的

  利益活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現均作曠工處理。

  2、員工因病不能上班,應及時(shí)通知公司,二天以下(含二天)由班組長(cháng)簽名,車(chē)間(部門(mén))核準;三天以上(含三天)由主管部門(mén)領(lǐng)導核準,報綜合辦公室備案。上班后應出示醫院證明,補辦病假手續,按權限審批進(jìn)行消假。一個(gè)月內病假一到五天的(含五天)發(fā)給合同日工資的'80%;六到十天的(含十天)發(fā)給合同日工資的70%;十一天以上的發(fā)給合同日工資的65%;連續病假一個(gè)月以上三個(gè)月以下發(fā)給合同工資60%;連續病假超過(guò)三個(gè)月以上,依據《勞動(dòng)法》和按勞動(dòng)合同第六條第三款規定辦理。員工病假期間,必須在家療養休息,不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現,均作曠工處理。

  第十二條工傷假:

  因公致傷、致殘者,憑醫院證明消假。員工工傷,須經(jīng)所在班組、車(chē)間(部門(mén))證明,公司領(lǐng)導小組調查核實(shí),方可作工傷處理,并逐級填寫(xiě)工傷事故報告單及證明,工傷以一次性痊愈為止,工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動(dòng)合同的工資。工傷療養期間,不得從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現取消工傷待遇。

  第五章勞動(dòng)紀律

  第十三條公司執行每周四十小時(shí)工作制,日工作時(shí)間為八小時(shí)。

  第十四條公司員工必須遵守公司規定的作息時(shí)間上下班,不得遲到、早退。

  第十五條公司實(shí)行考勤制度,其考勤辦法:

  1、上班前員工本人須在門(mén)衛考勤機內刷卡考勤,如因故忘記考勤,必須及時(shí)向考勤人員說(shuō)明情況,否則作為遲到一次記錄;

  2、員工必須本人考勤,不得叫別人幫考勤,如有發(fā)現類(lèi)似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資;

  3、考勤人員必須嚴格把關(guān),不得徇私舞弊,如有發(fā)現扣除當天工資;

  4、中途離廠(chǎng),須憑中途離廠(chǎng)準假單,到考勤人員處刷卡后離廠(chǎng),并注明事因,否則作早退缺勤處理;

  5、員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續。遲到或早退每次不足二小時(shí)的按二小時(shí)計算,超過(guò)二小時(shí)不足四小時(shí)的按四小時(shí)計算,當月累計后作缺勤處理。

  第十六條員工無(wú)故缺勤作曠工處理。當月曠工在二天以?xún)劝垂べY200%扣除,超過(guò)二天按300%扣除。

  第十七條廠(chǎng)區內嚴禁吸游煙和隨地大小便。

  第十八條上班時(shí)間不得干私活,不得吃零食,工作和午餐時(shí)間不準喝酒(業(yè)務(wù)接待除外)。

  第十九條工作時(shí)間不得看與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍等。

  第二十條工作時(shí)間不準擅自離開(kāi)生產(chǎn)區域,不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺(jué)。

  第二十一條上班時(shí)間佩帶胸卡,有規定的部門(mén)必須穿工作服或其他勞動(dòng)防護用品。

  第二十二條嚴格執行崗位責任制和工藝操作規程。

  第二十三條公司員工必須無(wú)條件服從所屬部門(mén)、班組負責人在其職權范圍內的工作調動(dòng)和管理,不服從調動(dòng)分配和管理的,分管部門(mén)主要領(lǐng)導有權通知其待崗或下崗處理。

  第六章文明生產(chǎn)、安全保衛

  第二十四條按公司生產(chǎn)現場(chǎng)管理考評細則要求,搞好文明生產(chǎn)。做到工后場(chǎng)地清,地面無(wú)煙蒂、雜物,保持廠(chǎng)區、車(chē)間和生產(chǎn)班組現場(chǎng),道路通道暢通無(wú)阻,搞好包干區環(huán)境衛生和綠化。

  第二十五條愛(ài)護公司財物,不準任意將公司的財物拿為己有或私吃公司產(chǎn)品、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。

  第二十六條員工之間要團結友愛(ài)、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

  第二十七條自覺(jué)維護公司的整體形象和信譽(yù),上班和工作時(shí)間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著(zhù)不整齊等不良行為。

  第二十八條嚴格遵守勞動(dòng)紀律、遵守職業(yè)道德。

  第二十九條嚴禁惹事生非,無(wú)理取鬧,起哄,散布謠言、消極怠工,擾亂正

  常生產(chǎn)工作秩序,嚴禁在廠(chǎng)區內賭博、斗毆等違紀違法行為。

  第三十條廠(chǎng)區內嚴禁騎自行車(chē)、助動(dòng)車(chē)、摩托車(chē),進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)應下車(chē)推行。

  第三十一條公司員工應自覺(jué)遵守門(mén)衛管理制度,攜帶各類(lèi)物資、產(chǎn)品出廠(chǎng)時(shí)主動(dòng)出具產(chǎn)品出廠(chǎng)證,不準帶小孩進(jìn)入公司生產(chǎn)(工作)場(chǎng)地。

  第三十二條貫徹“安全第一,預防為主”的方針,嚴格遵守安全操作規程,

  嚴禁違章指揮和違章作業(yè)。

  第三十三條入廠(chǎng)新工人及變換工種的人員,均應進(jìn)行培訓后上崗,專(zhuān)業(yè)崗位或特殊工種應經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓和考試合格,憑證上崗。

  第三十四條認真執行消防管理細則,不得私自動(dòng)用各種消防設施和器材、器具,禁煙區內嚴禁攜帶火種入內。

  第三十五條安全用電,非電工人員不準亂接、拆裝電器,嚴禁使用非生產(chǎn)(工作)性電爐。

  第三十六條保安人員有權在廠(chǎng)區范圍內進(jìn)行檢查,發(fā)生治安案件,及時(shí)進(jìn)行報告和查破,有關(guān)人員都應積極協(xié)助,對外來(lái)人員未經(jīng)公司綜合辦公室同意批準不得擅自留宿。

  第七章獎勵

  第三十七條對于有下列表現和情形之一者予以獎勵:

  1、在改革、改進(jìn)生產(chǎn)工藝,改善勞動(dòng)條件提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理化建議被采納后成效顯著(zhù)者;

  2、在節能降耗、節約原輔物料有具體成效者;

  3、保護公司財產(chǎn)、防止或者搶救事故有功,使員工人身安全和公司利益免受更大損失者;

公司員工管理制度15

  第一章 總則

  為規范公司員工福利管理,保證員工享受福利的權利,有效控制福利開(kāi)支,特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,所有外聘和兼職人員、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內。實(shí)施本制度基于公司年收入完成當年計劃,如年收入低于年計劃,有關(guān)條款將作適當調整。

  第二章 員工福利分類(lèi)

  司員工福利分為以下部分:

  (1) 員工休假:法定節假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假(陪產(chǎn)假期)、喪假;

  (1) 員工保險:社會(huì )保險制度;

  (2) 員工住房公積金:住房公積金制度;

  (3) 員工教育進(jìn)修:?jiǎn)T工專(zhuān)業(yè)培訓、進(jìn)修,提倡高學(xué)歷繼續教育;

  (4) 賀儀:?jiǎn)T工結婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補助金;

  (5) 其他:?jiǎn)T工健康檢查、員工免費午餐、員工國內外旅游。

  第三章 員工年假

  員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假為10天;已滿(mǎn)20年的,年休假為15天。

  第四章 員工保險

  公司按國家規定為試用期滿(mǎn),簽訂正式勞動(dòng)合同的員工繳納社會(huì )保險基金,包括基本養老保險、醫療保險、工傷保險和失業(yè)保險。員工個(gè)人應繳納部分由公司代扣代繳。所需交納的.保險及金額在遵守北京市政府規定的前提下,按公司有關(guān)規定執行。

  第五章 員工住房公積金

  公司實(shí)行政府規定的住房公積金制度。所需交納的住房公積金金額在遵守北京市政府規定的前提下,按公司有關(guān)規定執行。

  第六章 員工教育進(jìn)修

  公司員工享有免費參加教育培訓及進(jìn)修的機會(huì )。管理人員根據工作安排每年將輪流選派參加培訓或進(jìn)修班學(xué)習,具體步驟詳見(jiàn)《培訓管理流程》。鼓勵公司員工自學(xué)成才,員工業(yè)余時(shí)間參加各類(lèi)成人高校繼續教育學(xué)習,成績(jì)合格,取得國家承認學(xué)歷的,公司給予一次性獎學(xué)金,碩士研究生人民幣x元,大學(xué)本科人民幣x元。具體工作程序參見(jiàn)《培訓制度》。

  第七章 賀儀

  員工結婚,公司提供員工結婚禮金人民幣500元。員工按計劃生育政策規定生育,子女出生時(shí),公司提供禮金人民幣300元。員工生日時(shí),公司將贈送生日賀卡。員工直系親屬去世,公司發(fā)放喪亡補助金人民幣500元。

  第八章 其他

  為保證員工身體健康,公司每年組織全體員工免費體檢。

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