員工工服管理制度3篇【熱門(mén)】

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家收集的員工工服管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工工服管理制度1

　　一、制度目的

　　為樹(shù)立公司良好形象,增強員工對工服的愛(ài)護意識,妥善管理員工工服,體現公司的專(zhuān)業(yè)化和規范化,特制訂《員工工服管理制度》(以下稱(chēng)“本制度”)

　　二、職責規范

　　1、管理部為工服的主管部門(mén),負責制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發(fā)放、回收、登記、保管、違規處理等事務(wù)。

　　2、各部門(mén)助理負責該部門(mén)員工工服登記備案、工服需求統計和申報。

　　三、工服配置

　　1、員工工服為公司財產(chǎn)。公司因不同崗位工作需要,為員工配備相應工服。所有員工應愛(ài)惜配備給個(gè)人的工服,按照公司規定穿戴、清洗、保管,在規定使用年限內,不得隨意損壞、丟失,否則應照價(jià)賠償。

　　2、員工工服統一式樣,統一制作,統一著(zhù)裝。工作時(shí)間必須穿著(zhù)工作服上班。

　　3、具體工服配置為:辦公室員工每人兩套西服(包括襯衣),根據個(gè)人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點(diǎn)工作時(shí)需要;非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。

　　四、使用年限

　　1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年;西服配套的襯衣更換期限為一年;辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后,每年可更換每種工服各一套。

　　2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年,更換期限到后每年可更換一套。

　　3、員工工服達到更換要求后,員工可根據工服的完好情況延長(cháng)更換期限。公司鼓勵員工延長(cháng)工服的更換期限,以杜絕浪費、提倡環(huán)保,但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎上。

　　4、西服及配套襯衣自員工領(lǐng)取之日起,為公司繼續工作服務(wù)滿(mǎn)一年的,該工服作為公司福利贈與員工,不再扣取折舊費,也不再回收;夾克衫由于它的特殊性,自員工領(lǐng)取之日起,為公司繼續工作服務(wù)滿(mǎn)一年的,該工服作為公司福利不再扣取折舊費,但依然需要回收。

　　五、工服洗滌

　　1、員工要保持工服的干凈、整潔、無(wú)異味、無(wú)褶皺,定期清洗,保持干凈衛生。

　　六、工服的領(lǐng)用

　　1、新員工入職未滿(mǎn)試用期的,公司管理部調配合適的舊工服,舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致(賠償視情節確認,但不高于新工服的賠償規定);沒(méi)有合適的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。

　　2、員工試用期滿(mǎn)后由部門(mén)助理申請制作新工服(試用期直接發(fā)放的除外),并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認并交管理部備案、采購、發(fā)放。員工在領(lǐng)取新工服時(shí)需要退還試用期時(shí)暫領(lǐng)的舊工作服,退還標準同離職退還。

　　七、工服退還

　　1、員工離職時(shí),需將夾克衫工服洗凈后交回管理部,并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。工服自員工領(lǐng)取之日起,為公司繼續工作服務(wù)未滿(mǎn)一年的需繳納工服折舊費(具體的計算方法為:工服成本金額的一半÷更換期限×(更換期限―已使用時(shí)間),折舊費從當月工資中扣除,款數不夠,員工需要在辦理離職手續時(shí)補足折舊費。

　　2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領(lǐng)回自用。

　　3、退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費,以協(xié)助員工完成工服清洗工作。具體干洗價(jià)格按市場(chǎng)干洗價(jià)為準。

　　4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。

　　八、工服破損或丟失的賠償

　　1、員工在公司任職期間,應妥善保管和愛(ài)惜工服,保持工服的平整潔凈,在工服未滿(mǎn)更換期限內如有破損或丟失的`(因工作原因以及其他特殊情況除外),按其工服原價(jià)扣除相應的折舊費后的金額進(jìn)行賠償(具體的計算方法為工服成本金額÷更換期限×(更換期限―已使用時(shí)間),賠償金從當月工資中扣除,款數不夠,次月繼續補扣,直至交清為止。

　　2、員工完成賠償金扣除手續后憑管理部開(kāi)出的扣款確認單到工服管理部門(mén)領(lǐng)取新工服或重新定做工服。

　　九、換裝時(shí)間

　　1、員工可以在工服更換期限滿(mǎn)后提交工服更換申請至部門(mén)助理處,由部門(mén)助理收集后可在每月的25號(遇節假日往后順延)向管理部提出。

　　2、工服更換時(shí)間為每年3月15日、7月15日和11月15日(遇節假日往后順延)。

　　十、工服的檢查

　　1、員工當班時(shí)必須按要求穿著(zhù)工服,并保持工服干凈、整潔、無(wú)異味。

　　2、管理部將不定期安排檢查,各部門(mén)應積極配合、協(xié)助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關(guān)條款的,公司將根據獎懲制度進(jìn)行處罰。

　　十一、本制度由管理部制訂并負責解釋,呈總經(jīng)辦簽發(fā)執行,修改亦然。

員工工服管理制度2

　　凡進(jìn)入公司工作人員試用期滿(mǎn)合格后必須按不同崗位統一購制工作服(保安員含試用期),其具體規定如下:

　　1、使用期限

　　1.1管理層干部、保安員制服使用期為36個(gè)月。

　　1.2其他迷彩服、水電工服、清潔工服使用期為24個(gè)月。

　　1.3保安員帽子使用期為18個(gè)月,腰帶使用期為24個(gè)月,領(lǐng)帶使用期為6個(gè)月,手套使用期為3個(gè)月,皮鞋使用期為18個(gè)月。

　　2、辭工離職折算標準(均以制購第一套工服之日起算)

　　2.1除保安員服裝及標志物、腰帶、帽子、領(lǐng)帶、精神帶辭工時(shí)須全部交回(若有丟失,照價(jià)賠償)外,其它人員辭工服裝不予回收。

　　2.2管理人員辭工,工作不滿(mǎn)12個(gè)月(含12個(gè)月),離職時(shí)服裝押金不予退回;工作滿(mǎn)12個(gè)月,不滿(mǎn)18個(gè)月(含18個(gè)月)扣服裝押金的80%;滿(mǎn)18個(gè)月,不滿(mǎn)24個(gè)月扣服裝押金的50%;滿(mǎn)24個(gè)月(含24個(gè)月)以上者服裝押金全額退回。

　　2.3水電工、清潔工辭工,工作不滿(mǎn)6個(gè)月(含6個(gè)月)服裝押金不予退回;工作滿(mǎn)6個(gè)月,不滿(mǎn)12個(gè)月(含12個(gè)月)扣服裝押金的80%;不滿(mǎn)18個(gè)月的扣服裝押金的50%;滿(mǎn)18個(gè)月(含18個(gè)月)以上者服裝押金全額退回。

　　2.4保安員辭工工作不滿(mǎn)6個(gè)月(含6個(gè)月),離職時(shí)扣服裝押金的.30%;工作不滿(mǎn)12個(gè)月(含12個(gè)月),離職時(shí)扣服裝押金的20%;工作不滿(mǎn)18個(gè)月(含18個(gè)月),離職時(shí)扣服裝押金的10%;工作滿(mǎn)18個(gè)月以上者服裝押金全額退回。

　　2.5所有服裝金額扣款方式參照綜合部有關(guān)規定辦。

　　3、所有服裝物品統一購制,造冊發(fā)放。

　　4、著(zhù)裝及換裝時(shí)間規定

　　4.1每年4月5日和11月1日為公司統一夏(冬)裝換季時(shí)間,如有特殊情況,視當時(shí)條件另行通知。

　　4.2員工進(jìn)入公司視季節決定先發(fā)放夏裝或冬裝,換季之前各部門(mén)各管理處需安排領(lǐng)用好換季服裝及物品。

　　4.3夏、冬裝不得混穿,下班后不得穿工作服外出。

員工工服管理制度3

　　第一條銷(xiāo)售人員工服及工牌由公司統一設計、制作,所屬權歸公司所有。

　　第二條銷(xiāo)售人員工作時(shí)間必須著(zhù)工服,并保持工服的整潔。

　　第三條凡統一制裝而在工作時(shí)間內未穿著(zhù)工服或未佩帶工牌,每人次處罰20元,部門(mén)月度考核扣0.5分/人次。

　　第四條銷(xiāo)售人員在領(lǐng)用工服時(shí)需交工服折舊費500元/套。

　　第五條銷(xiāo)售人員離職時(shí)或需要換新工服時(shí)需將已領(lǐng)工服干洗清潔并交回公司行政人事部,經(jīng)行政人事部檢查無(wú)破損、污跡后方可全額退還工服折舊費。

　　第六條銷(xiāo)售人員在職期間,因個(gè)人原因使工服受到破損,視情節給予處罰。

　　第七條銷(xiāo)售人員在職期間,如將工服或工牌丟失,工服或工牌重新制作,其全部費用由丟失者自負。

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