企業(yè)員工手冊員工管理制度

　　在現實(shí)社會(huì )中，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的企業(yè)員工手冊員工管理制度，歡迎大家分享。

　　第一章宗旨

　　第一條為了嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，確保公司各項規章制度能順利執行，特制定本規定。

　　第二條處罰不是制定本制度的最終目標，通過(guò)處罰達到令行禁止，培養員工的服從意識才是主要目標。

　　第三條通過(guò)對員工獎善罰惡起到引導企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。

　　第二章適用范圍

　　第四條本制度適用于公司內所有工作人員，包括臨時(shí)用工人員。

　　第三章員工處罰

　　第五條員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩大類(lèi)。

　　第六條行政處罰分為警告、嚴重警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退等五種；經(jīng)濟處罰分為50元、100元、150元、200元等四個(gè)等級。

　　第七條警告。員工有下列行為者，給予警告處分，并處以50元罰款：

　　1、不服從班組長(cháng)安排，有令不行，出言不遜；

　　2、無(wú)故不支持其他部門(mén)工作；

　　3、口出臟言，挑起事端，辱罵同事；

　　4、在公司內衣冠不整者（具體標準詳見(jiàn)《員工日常行為規范》）；

　　5、在公司內隨地大小便；

　　6、亂扔垃圾，亂涂亂畫(huà)；

　　7、拈花惹草，破壞公司綠化；

　　8、隨意串崗；

　　9、上班時(shí)間閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報雜志；

　　10、上班時(shí)間上與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、上班玩游戲；

　　11、在生產(chǎn)現場(chǎng)接待私客。

　　12、未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓、會(huì )議；

　　13、車(chē)輛不放入車(chē)棚，不聽(tīng)從門(mén)衛勸阻，隨意擺放；

　　14、違反就餐規定，隨意插隊；

　　15、剩飯菜隨意倒；

　　16、上班時(shí)間公話(huà)聊天；

　　17、上班時(shí)間吃零食；

　　18、車(chē)間內產(chǎn)成品、半成品不按規定堆放到指定地點(diǎn)；

　　19、下班前沒(méi)有將工作場(chǎng)地打掃干凈；

　　20、下班時(shí)，沒(méi)有做好工作交接擅自離開(kāi)；

　　第八條犯有第七條所規定之錯誤，但是有下列行為者，可以免予處罰：

　　1、事后主動(dòng)承認錯誤，態(tài)度誠懇，積極賠償所造成的損失的；

　　2、主動(dòng)向受害方賠禮道歉，得到對方原諒的；

　　3、積極揭發(fā)同犯人員者；

　　第九條嚴重警告。員工有下列行為者，給予嚴重警告處分，并處以100元罰款：

　　1、不服從安排，恐嚇領(lǐng)導；

　　2、違反《關(guān)于在公司范圍內嚴禁煙火的規定》的規定，在禁煙區內吸煙；

　　3、違反《關(guān)于在公司范圍內嚴禁煙火的規定》的規定，接待人員沒(méi)有阻止外客在禁煙區吸煙的；

　　4、違反《關(guān)于在公司范圍內嚴禁煙火的規定》的規定，私自在生產(chǎn)現場(chǎng)動(dòng)用明火；

　　5、違反《關(guān)于在公司范圍內禁酒的規定》的規定，在公司內喝酒；

　　6、未經(jīng)允許，私自移動(dòng)滅火器材或將滅火器材改作它用；

　　7、制造、散布不利于公司團結和發(fā)展的謠言；

　　8、遺失借用的公司器材，拒不賠償；

　　9、犯有第七條所列出的錯誤之一，在處罰通知開(kāi)出三天之內，沒(méi)有將罰款交到人事部；

　　10、連續犯有第七條所列出的錯誤兩次者，無(wú)論是否是同一錯誤，一律給予嚴重警告處分，并處以100元罰款；

　　11、有兩人及以上人員同時(shí)犯第七條所規定之錯誤，相互包庇者；

　　第十條記過(guò)。員工有下列行為者，給予記過(guò)處分，并處以150元罰款：

　　1、聚眾鬧事，擾亂公司正常生產(chǎn)、工作秩序；

　　2、在公司內部賭博；

　　3、傷風(fēng)敗俗，在公司范圍內從事有傷風(fēng)化之行為，影響公司形象；

　　4、無(wú)論在公司內外，從事不當行為，有損公司形象；

　　5、出言不當，得罪客戶(hù)；

　　6、向新員工灌輸不當信息，故意詆毀公司形象；

　　7、在公司外200米范圍內打架鬧事；

　　8、犯有第九條第1、5、6、7項所列出的錯誤兩次者，無(wú)論是否是同一錯誤，一律給予記過(guò)處分，并處以150元罰款：

　　9、犯有第九條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內，沒(méi)有將罰款交到人事部；

　　第十一條記大過(guò)。員工有下列行為者，給予記大過(guò)處分，并處以200元罰款：

　　1、在公司內對罵、打架；

　　2、故意損壞公司生產(chǎn)設備、辦公用具；

　　3、未經(jīng)允許，私自將公司的受控文件帶出公司；

　　4、未經(jīng)允許，私自將公司的配比、配方等數據轉告他人或將記錄相關(guān)數據的文件資料、表單等轉告他人員；

　　5、未經(jīng)允許，私自將公司的設計圖紙等帶出公司；

　　6、未經(jīng)允許，私自透露客戶(hù)信息及各種材料、產(chǎn)成品價(jià)格；

　　7、犯有第十條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內，沒(méi)有將罰款交到人事部；

　　第十二條辭退。員工有下列行為者，給予辭退處分，情節嚴重的，要追究法律責任：

　　1、不服從安排，毆打領(lǐng)導；

　　2、私自將公司財物帶出廠(chǎng)門(mén)，盜竊公司財物；

　　3、第七至十二條各項規定，連續違反三次；

　　4、違反《關(guān)于在公司范圍內嚴禁煙火的規定》的規定，兩次被發(fā)現在禁煙區內吸煙；

　　5、違反《關(guān)于在公司范圍內禁酒的規定》的規定，兩次被發(fā)現在公司內喝酒；

　　6、購買(mǎi)變質(zhì)大米、蔬菜，導致員工食物中毒；

　　7、對處罰不滿(mǎn)，投毒、縱火報復；

　　8、違反國家法律法規，被勞教、判刑、依法追究刑事責任；

　　9、偽造學(xué)歷、操作證書(shū)及其它證件用不正當手段騙取工作；

　　10、違反工作規定或操作規程，發(fā)生重大責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失；

　　第四章員工獎勵

　　第十三條員工獎勵分為：嘉獎、記功、記大功、獎金，晉級五類(lèi)。

　　第十三條嘉獎。員工有下列行為之一者，予以嘉獎：

　　1、遵紀守法，嚴格執行公司規章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團結互助，堪為楷模；

　　2、忠于職守、積極負責，主動(dòng)完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)；

　　3、不斷改進(jìn)工作方法，勇于探索、實(shí)踐；

　　4、維護公司形象，主動(dòng)勸止他人的違規行為；

　　5、主動(dòng)揭發(fā)他人的違規行為；

　　6、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內獲得高一級學(xué)歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書(shū)；

　　7、全年無(wú)缺勤，無(wú)其它違紀行為；

　　第十四條記功。員工有下列行為者，予以記功：

　　1、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效；

　　2、執行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)保質(zhì)完成；

　　3、回收、重復利用廢料有較大成果者；

　　4、預防機械發(fā)生故障或適時(shí)實(shí)施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。

　　5、嘉獎3次等于記功1次

　　第十四條記大功。員工有下列行為者，予以記大功：

　　1、維護公司利益，主動(dòng)與危害公司利益的行為作斗爭；

　　2、適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害；

　　3、在惡劣環(huán)境下，冒著(zhù)生命危險盡力職守；

　　4、改善生產(chǎn)設備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量；

　　5、在維護公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個(gè)人行為受到社會(huì )贊同和輿論表?yè)P；

　　6、記功3次等于記大功1次；

　　第十五條獎金。員工有下列行為之一者，予以獎勵：

　　1、提出的合理化建議經(jīng)過(guò)科技創(chuàng )新小組討論，確能實(shí)施，并能取得一定效益；

　　2、在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革，且取得明顯經(jīng)濟效益；

　　3、回收、重復利用廢料為公司節省開(kāi)支；

　　4、主動(dòng)揭發(fā)他人的違規行為，使公司免遭損失；

　　5、不畏強敵，保護公司的利益不受侵犯；

　　6、遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財物；

　　7、改善生產(chǎn)設備，提高生產(chǎn)效率，效益顯著(zhù)；

　　8、員工在維護公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個(gè)人行為受到社會(huì )贊同和輿論表?yè)P；

　　第十六條晉級。員工有下列行為之一者，予以晉級或優(yōu)先晉級：

　　1、記大功一次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級；

　　2、記功三次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級；

　　3、在業(yè)務(wù)改進(jìn)、機械故障預防方面有突出貢獻，可以晉級或優(yōu)先晉級；

　　4、改善生產(chǎn)設備方面有突出貢獻，可以晉級或優(yōu)先晉級；

　　第五章權責

　　第十七條

　　第十八條有關(guān)考勤方面的規定一律按照《考勤管理規定》執行。

　　第十九條本制度最終解釋權歸xx有限公司所有。

　　第五章施行

　　第二十條本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始施行。

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