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招聘都會(huì )犯的錯誤
人才稀缺、求才若渴是多數企業(yè)當前的普遍現狀。招對人管理就成功了一半，招錯人費力費錢(qián)還不討好。這里，不談如何選對人，但是千萬(wàn)不要在招人選人時(shí)犯錯。因為招錯人的成本實(shí)在太高。最近，我們在上海組建了一家新公司，在短短幾個(gè)月的時(shí)間里面試了無(wú)數求職者，也試用了一些人，有成功有失敗，更多的是教訓。
我總結了關(guān)鍵9點(diǎn)分享給大家，這9種人真的不能要：
1、面試時(shí)就表現出對薪酬極為敏感的人。
面試談薪酬是必不可少的環(huán)節。有的求職者對薪酬極其敏感，把工資的每一個(gè)細節都問(wèn)的清清楚楚，生怕自己吃虧和被騙似的。我同意有的企業(yè)在工資上有諸多設計，肯定不好。但從事實(shí)來(lái)看，新員工在剛入職后的一、二個(gè)月都沒(méi)有什么貢獻，可是公司給新員工的工資或底薪肯定要照發(fā)，如果公司一邊給新員工付工資，一邊欺騙他、不兌現入職承諾，對公司到底有什么好處？
啟示：對薪酬過(guò)度敏感，卻不太關(guān)注自己的成長(cháng)空間、價(jià)值貢獻，這種人是要成為企業(yè)養的爺嗎！這種人即使過(guò)了試用期，將來(lái)一定讓老板、HR很頭痛的。
2、談好薪酬又提出很多要求的人。
我見(jiàn)過(guò)一個(gè)談好薪酬又死糾結于五險一金的人，他強烈要求從入職之日起開(kāi)始買(mǎi)。然后，又對稅后工資、公司福利表達很多看法和訴求。
啟示：在沒(méi)有任何貢獻之前，過(guò)份追求對自己條件的滿(mǎn)足，這種人求職的動(dòng)機值得懷疑。我個(gè)人比較不認可在招聘啟示中寫(xiě)入太多的福利，如果是靠高福利吸引來(lái)的人才，這樣的人才招進(jìn)來(lái)又有何用？
3、超出你鎖定年齡界限的人。
比如，你想招銷(xiāo)售員，理想的年齡是22-30歲。有一天來(lái)了位40多歲的，他說(shuō)可以從基層干起、愿意做銷(xiāo)售、有一定的資源積累。你被他的誠意、心態(tài)、資源所打動(dòng)，所以破格錄用了他。結果會(huì )象他說(shuō)的那樣嗎？試用了兩個(gè)月什么業(yè)績(jì)也沒(méi)有，而且不愿意同其他銷(xiāo)售人員融合與溝通。你要知道你的銷(xiāo)售員都是20多歲的年輕人。
啟示：年齡其實(shí)是不可逾越的障礙。不要認為人可以改變一切，也不要認為人一定會(huì )因為環(huán)境而改變。改變是有尺度和前提的，改變是居于人自己一定想要改變才會(huì )有好的結果。
4、老是拿過(guò)去工作條件、經(jīng)驗、方法來(lái)比較的人。
有的新人一天到晚都在強調自己的過(guò)去：獨立的辦公室、專(zhuān)職助理、公司派車(chē)、各種津貼、職務(wù)名稱(chēng)、溝通方式、文化氛圍等等，他永遠活在過(guò)去，對現實(shí)各種看法和評價(jià)，總是無(wú)法融入。其實(shí)，既然過(guò)去比現在好，為什么要離職呢？而且，既然這么大的差距，為什么入職后一直不肯走？
啟示：人要是老活在過(guò)去，就一定活不好現在�；钤诋斚�，快速調適，才能得到別人的認同。
5、一進(jìn)公司就到處表示不滿(mǎn)和抱怨的人。
每一家公司都不一樣，都有自己的文化特質(zhì)和制度標準。我們的上海公司剛創(chuàng )辦不久，很多地方還不完善，我同求職者一定會(huì )強調這一點(diǎn)，他們也表示可以一起創(chuàng )業(yè)和面對。但是有一位新人，入職以來(lái)從未停止過(guò)各種不滿(mǎn)和抱怨。直到上海公司的CEO以試用不合格勸退他，他還賴(lài)著(zhù)不肯走。正如馬云所言：有的人總是抱怨公司這不行那不是，卻從未打算離開(kāi)。
啟示：認可是相互的，你對別人不認可的時(shí)候，當然也得不別人的認可。新公司需要創(chuàng )業(yè)精神，需要克服一些東西，你能接受就一起干，不能接受的就向領(lǐng)導直接講出來(lái)。要么好好干，要么趕緊滾！
6、想法很多做法很少、要求不少結果更少的人。
前不久看到一篇報道，深圳華為任正非將一名北大畢業(yè)生直接開(kāi)掉。原因是這位高材生才加入華為不到兩個(gè)月，就向任正非寫(xiě)下了洋洋灑灑上萬(wàn)字的諫言，引起任正非的負面評價(jià)。新人不是要說(shuō)的多、想的多，而是應該腳踏實(shí)地多學(xué)多做。
也有的新人做不出結果，卻總是為自己找各種理由和原因，比如人家不配合、工作時(shí)間不合理、電腦配置太低、通訊費給的太少、老人排斥新人等。
啟示：認真踏實(shí)、追求結果的人走到哪里，都會(huì )受到歡迎！
7、家庭條件很好，聲稱(chēng)可以吃苦耐勞的人。
你信嗎？反正我不信！結果證明這是不可能的！
8、把入職日期一推再推的人。
你公司給出的職業(yè)機會(huì )對人家而言只是備胎。要不這個(gè)求職者根本不會(huì )來(lái)，即使來(lái)了也干不長(cháng)。不要浪費寶貴的期待和試用工資。
9、只想來(lái)公司學(xué)習的人。
你問(wèn)求職者，來(lái)我們公司求職的目的是什么？人家答：想多學(xué)點(diǎn)東西！
企業(yè)不是學(xué)校，企業(yè)所有的培養、培訓都是需要結果的。而且，有的人真的是來(lái)學(xué)習的，學(xué)好了拍拍屁股走了。
總結：雖然事事未必絕對，有時(shí)也會(huì )有特殊情況和意外發(fā)生。不過(guò)，規律永遠都是規律。違反規律就要交學(xué)費、付出代價(jià)。擦亮眼睛，不放過(guò)一個(gè)人才、潛才，更不要老是招錯人，影響企業(yè)的發(fā)展、浪費資源！
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