垂直招聘是不是顛覆了傳統招聘

　　阿里縮減校招，百度減少社招，連騰訊近日都宣布縮減外部招聘的名額。

　　BAT跟約好了一樣，齊齊縮減人力開(kāi)支，而伴著(zhù)這蕭瑟的秋風(fēng)，相信不少人心里涼涼的。

　　似乎一時(shí)間泡沫和寒冬又成了熱詞，有那么點(diǎn)風(fēng)聲鶴唳的感覺(jué)。

　　不得不承認，招聘是一件復雜的事情。筆者相信每個(gè)工作的人應該都對上學(xué)那些年風(fēng)風(fēng)火火的招聘會(huì )和宣講會(huì )印象深刻，胸中萬(wàn)里河山卻只可惜身處人山人海，有好馬難遇伯樂(lè )的即視感。

　　所以智聯(lián)和前程無(wú)憂(yōu)這批行業(yè)元老叱咤江湖20余年并不是沒(méi)有理由的。去年，智聯(lián)以每股14.5美元上市，估值達7億美金。

　　雖然智聯(lián)等老牌招聘網(wǎng)站一直在撮合需求雙方，但用過(guò)的都知道，搜索不精確、反饋時(shí)間長(cháng)、包括很多公司信息不完整都是效率低下的點(diǎn)。而近幾年隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)興起，尤其2014年互聯(lián)網(wǎng)招聘似乎又重新掀起一股熱潮。

　　拿融資數據來(lái)看，當時(shí)新起的拉勾3月才拿到500萬(wàn)美元A輪，8月就拿到了2500萬(wàn)美元的B輪;獵上網(wǎng)是4月宣布拿到由IDG資本和華創(chuàng )資本投資的千萬(wàn)美元融資;獵聘就幾乎在同期宣布了拿到7000萬(wàn)美元的C輪。

　　互聯(lián)網(wǎng)招聘越來(lái)越垂直，切口越來(lái)越小似乎已經(jīng)成為趨勢。

　　各色網(wǎng)站也致力于從幾大招聘痛點(diǎn)解決問(wèn)題。而垂直招聘的介入，實(shí)際上是建立職業(yè)圈子的社區。linkedin的模式天際、大街、微博都嘗試了，并不完全適合國內職場(chǎng)人群的口味。

　　在國內，顯然通過(guò)聚齊同類(lèi)人群做職場(chǎng)延伸，才能會(huì )成為未來(lái)的趨勢。

　　拉勾做互聯(lián)網(wǎng)人群，趕集、58在做藍領(lǐng)，其實(shí)可以看出他們都是由于其他產(chǎn)品延伸，能真正幫助到垂直人群才會(huì )有更加的招聘黏性。

　　各地區的垂直招聘網(wǎng)站繁多，各個(gè)垂直招聘的產(chǎn)品設計各有千秋。

　　重點(diǎn)是需要有更垂直人群的特性。直擊大部位下的垂直用戶(hù)。這將是未來(lái)招聘業(yè)的主導。

　　當然，如果不是藍海，也不會(huì )有這么多招聘網(wǎng)站往互聯(lián)網(wǎng)&垂直這方面發(fā)展。

　　它是一片熱土，毫無(wú)疑問(wèn)。熱度來(lái)自于所有的傳統行業(yè)都在往互聯(lián)網(wǎng)轉型，人才需求量大。

　　提得最多的是互聯(lián)網(wǎng)思維，O2O。就要有互聯(lián)網(wǎng)化的產(chǎn)品，PC端的移動(dòng)端都要有。

　　在招聘行業(yè)的體現就是：對程序員的需求飆升。有需求就有市場(chǎng)，所以互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘的競爭越來(lái)越激烈。

　　創(chuàng )業(yè)者對于招聘領(lǐng)域的熱情一直沒(méi)有減少。雖然大家看似都在風(fēng)云變幻中，從各個(gè)角度另尋生機。但在諸多細分市場(chǎng)中，搶占先機并圍繞招聘形成獨有的產(chǎn)品服務(wù)體系的畢竟只占了少數。大部分產(chǎn)品還是創(chuàng )意缺缺，顯得有些后勁不足。

　　招聘講究的是匹配，手里兩方資源都得有。

　　而招聘的情況每天都在更新，每天都在變化，誰(shuí)也不敢說(shuō)自己統治了市場(chǎng)，只有不少沒(méi)跟上腳步遭遇關(guān)閉的項目�；貧w到今天本文的主題上來(lái)，近年來(lái)市面上不乏一些有趣的招聘玩法，但是持續性不夠強。

　　想要解決垂直痛點(diǎn)，除了高效率的匹配以及巧妙的切入外，服務(wù)是不可忽略的一方。招聘無(wú)非是幫求職者找到工作，幫團隊找到人才。

　　這么一看，整件事情的核心，無(wú)疑還是在用戶(hù)體驗上下好功夫。

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