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四大雷人招聘標準
隨著(zhù)市場(chǎng)的發(fā)展和變化，企業(yè)在招聘人才時(shí)，招聘標準也五花八門(mén)，層出不窮，138job小編整理了四大雷人招聘標準(案例分享)，供大家了解。
1、為啥不要我?因為你姓裴!
哈爾濱市的裴小姐多次求職均遭拒，她介紹，“有一次我打電話(huà)詢(xún)問(wèn)其中一家企業(yè)為什么沒(méi)有聘用我，對方含含糊糊地告訴我，因為他們是銷(xiāo)售企業(yè)，怕我的姓斷了他們的財路�！�
2、對不起，你的八字和公司財運相沖
2006年2月5日，一求職者小嚴到溫州一企業(yè)應聘。面試時(shí)，該公司對小嚴很滿(mǎn)意，但最后問(wèn)了他的農歷生日及出生時(shí)辰。次日，該公司稱(chēng)，小嚴的“生辰八字”與該公司的財運相沖，所以不能錄用他。
3、“離過(guò)婚的不適合這份工作”
“離過(guò)婚的不適合這份工作�！崩ッ髂持馄笤谡衅笗r(shí)列出了這樣一條要求，盡管應聘者對此不以為然，認為只要業(yè)務(wù)能力出色，婚姻的真實(shí)狀況完全可以隱瞞，公司不會(huì )在乎。
但事實(shí)并非如此，“企業(yè)會(huì )進(jìn)行背景調查�！崩ッ鞯媚苁巳肆Y源咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理周明說(shuō)，如果企業(yè)看中某名求職者，那么會(huì )通過(guò)各種方式對其進(jìn)行“背景調查”，“一般婚否是騙不了企業(yè)的�！敝芸偨�(jīng)理說(shuō)，部分知名企業(yè)一般都會(huì )拒絕離過(guò)婚的人，某些企業(yè)甚至拒絕35歲后仍未結過(guò)婚的人，他們認為一個(gè)不會(huì )經(jīng)營(yíng)家庭的人，也很難把自己的事業(yè)經(jīng)營(yíng)好。
作為年輕人，談戀愛(ài)也是人際交往的一部分。假如連正常的愛(ài)情需求都沒(méi)有，那就不適合在該企業(yè)工作。盡管二者并沒(méi)有必然聯(lián)系，但是企業(yè)仍會(huì )把這一點(diǎn)作為選拔標準之一。
4、想當家教家里須有責任田
南寧市大學(xué)路廣西民族大學(xué)校園內，一則特殊的家教招聘廣告曾一度引起議論。廣告要求應聘學(xué)生出身農村，家里必須有責任田。
這則“誠聘家教”的廣告，家教對象是初三剛畢業(yè)的15歲男生。家教廣告對家庭教師的家庭出身等條件作了特別要求：應聘學(xué)生必須是男生，出身農村，家里有責任田，家庭和睦，無(wú)傳染病。廣告還稱(chēng)，拒絕家庭物質(zhì)生活優(yōu)越的，貧困家庭優(yōu)先，有文體特長(cháng)、成績(jì)優(yōu)秀、擔任學(xué)生干部者優(yōu)先。
廣告還列出了家教形式和內容：帶家教對象到自己家里學(xué)習、勞動(dòng)，時(shí)間一個(gè)月左右，半天學(xué)習，半天勞動(dòng)或者其它文體活動(dòng)。
家在農村的韋同學(xué)對這個(gè)家教廣告產(chǎn)生了極大的興趣。他覺(jué)得這位家長(cháng)還是挺有想法的，他打算和家長(cháng)取得聯(lián)系并面談。
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