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大學(xué)生模擬招聘活動(dòng)策劃書(shū)
時(shí)光如箭，轉眼一劃而過(guò)，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，面對新的工作，制定好新的目標，做好策劃書(shū)，讓自己成為更有競爭力的人吧。那么如何把策劃書(shū)做到重點(diǎn)突出呢？以下是小編幫大家整理的大學(xué)生模擬招聘活動(dòng)策劃書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
大學(xué)生模擬招聘活動(dòng)策劃書(shū)1
一、 活動(dòng)名稱(chēng)
大學(xué)生職來(lái)職往模擬求職招聘會(huì )
二、活動(dòng)主題
敞開(kāi)心扉，展現自己
三、活動(dòng)背景
當今社會(huì )大學(xué)生不計其數，缺少的不是能力，而是一個(gè)表現的機會(huì )，理所當然的，面試就成為了不可或缺的部分，但是當今大學(xué)生基本沒(méi)有面試經(jīng)驗，每當面試時(shí)，都是在網(wǎng)上搜查，這樣就導致了面試內容千篇一律，毫無(wú)特色和吸引力，這樣就會(huì )使許多人失去自己的理想職位。本著(zhù)幫助同學(xué)提高面試能力的觀(guān)點(diǎn)，我們舉辦此活動(dòng)!
四、活動(dòng)目的
為各大學(xué)生提供虛擬招聘平臺，通過(guò)實(shí)踐和專(zhuān)業(yè)人士的指正，鍛煉和提高大家的面試水平，以便在以后的面試中揚長(cháng)避短，取得更好的成績(jì)。得到自己心儀的職位。
五、參加對象
參加人：xx學(xué)院北校區學(xué)生
評委老師：(專(zhuān)業(yè)人士)
1.學(xué)校老師：目的就是為了滿(mǎn)足廣大學(xué)子的專(zhuān)業(yè)需求(暫定)
2.北校區學(xué)生會(huì )主席團成員
六、活動(dòng)時(shí)間
xx年x月中下旬
七、 活動(dòng)地點(diǎn)
主樓國際報告廳
八、活動(dòng)策劃準備
1、前期宣傳張貼海報、并給分院負責人開(kāi)會(huì )說(shuō)明此次活動(dòng)
2、報名面向全體北校同學(xué)
3、每個(gè)分院至少交3份交簡(jiǎn)歷
4、由主席團成員根據簡(jiǎn)歷選出11名選手
九、活動(dòng)流程
1、開(kāi)場(chǎng)播放活動(dòng)宣傳片(活動(dòng)正式開(kāi)始前)
2、開(kāi)場(chǎng)舞
3、主持人上場(chǎng)介紹嘉賓、贊助商以及活動(dòng)規則
4、選手按順序逐個(gè)入場(chǎng)，其余選手在教室外候場(chǎng)(1--4號選手、每位選手入場(chǎng)時(shí)播放《IfIwereaboy》)
5、第一輪：初次印象測評：選手自我介紹(包括應聘的職位以及未來(lái)工資要求)，嘉賓進(jìn)行第一輪評定(評分采取亮牌制)
第二輪：職業(yè)能力測評：播放選手自制的PPT，參賽者講述自己的基本資料，個(gè)人愛(ài)好，以及在社會(huì )上的工作經(jīng)歷和認識，由評委代表提出一個(gè)針對求職者職位要求的相關(guān)職業(yè)問(wèn)題，選手回答提問(wèn)。評委點(diǎn)評(可由多個(gè)評委點(diǎn)評，視情況而定)并且根據第二輪情況進(jìn)行第二輪評定
第三輪：綜合能力測評：與參賽選手互動(dòng)問(wèn)答，評委根據選手作出的.回答進(jìn)行最終的評定(總評委數控制在7-8人，選手通過(guò)認可的評委人數大于等于5人則為面試成功)面試成功者由評委代表發(fā)放模擬推薦信，面試失敗者由禮儀小姐發(fā)放小禮物一份
6、中場(chǎng)休息：贊助商宣傳
7、5-7號選手上場(chǎng)
8、中場(chǎng)休息：精彩節目
9、8-11號選手上場(chǎng)
10、主持人公布各選手面試情況。
11、評委代表發(fā)放證書(shū)和獎品并與選手合影留念。
12、全體參與者合影留念。
十、獎項設置:
優(yōu)秀個(gè)人獎若干名
優(yōu)勝獎若干名(具體人數看現場(chǎng)評委評定情況而定，除去優(yōu)秀個(gè)人獎的選手其余選手均發(fā)放優(yōu)勝獎證書(shū))
十一、突發(fā)情況
1.活動(dòng)中，各部門(mén)之間信息不暢通，活動(dòng)宣傳力度不夠
2.部門(mén)負責人出現離席，委員找不到，工作人員態(tài)度不友好，技術(shù)不熟練
3.活動(dòng)場(chǎng)地申請的延遲或者未能申請到
4.領(lǐng)導未能按時(shí)出席或者出席時(shí)間不是所預料的情況
5.現場(chǎng)秩序的混亂，觀(guān)眾未就座，多數觀(guān)眾站著(zhù)
十二、安全預案
1、 為了消防安全，活動(dòng)過(guò)程中請勿玩弄明火;
2、 活動(dòng)中嚴禁一切社員飲酒，以避免酒后生事，若有發(fā)生應盡量防范于未然;
3、 若與會(huì )人員出現意外傷害，相關(guān)負責人應第一時(shí)間靠前指揮、組織疏導、搶救傷員，并視情況及情節向公安機關(guān)、教育局等有關(guān)部門(mén)報告，爭取支援幫助;
4、 如有同學(xué)物品遺失應停止打跳，廣播尋物，并上報保衛處，以作及時(shí)解決。
5、 分院內部由主要負責人帶領(lǐng)組織部維持現場(chǎng)秩序;
6、 設立物品寄存看管點(diǎn)，由專(zhuān)人看護，避免參加活動(dòng)同學(xué)物品的丟失
大學(xué)生模擬招聘活動(dòng)策劃書(shū)2
一. 活動(dòng)宗旨及目的
在20xx年以來(lái)的全球性的經(jīng)濟危機下，很多公司開(kāi)始裁員，招聘 需求大幅減少，這使得中國的勞動(dòng)力市場(chǎng)壓力異常巨大，尤其是大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題異常突出。為了幫助我校學(xué)子在畢業(yè)后更加具有競爭力，全方位地了解招聘的相關(guān)知識、技巧，以便在應對企業(yè)招聘的.時(shí)候能夠更加得心應手，特舉辦這次模擬招聘活動(dòng)。
此次活動(dòng)旨在為大學(xué)生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我。同時(shí)，通過(guò)與知名企業(yè)的HR經(jīng)理進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業(yè)方向與目標，更加現實(shí)的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來(lái)的就業(yè)壓力。
二.活動(dòng)主題
“模擬招聘，提前演練 ; 贏(yíng)在校園，成就夢(mèng)想”
三.活動(dòng)組織
主辦方：蘇州大學(xué)團委 蘇州大學(xué)學(xué)生科技協(xié)會(huì )
承辦方：蘇州大學(xué)政治與公共管理學(xué)院學(xué)生科協(xié)分會(huì )
合作方：蘇州人力資源俱樂(lè )部講師團
四.活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)
時(shí)間：5月23日（周六）上午9：30-11：00（專(zhuān)業(yè)指導講座）
下午14：00-16：00（模擬招聘面試）
地點(diǎn)：蘇州工業(yè)園區仁愛(ài)路199號
蘇州大學(xué)獨墅湖校區公共教學(xué)樓301號樓（專(zhuān)業(yè)指導講座)
蘇州大學(xué)獨墅湖校區文體樓606號樓（模擬招聘面試）
五.活動(dòng)流程
此次模擬招聘會(huì )分為前期的講座、模擬招聘環(huán)節、后期反饋匯報 階段三個(gè)組成部分。
u 宣傳階段：
1. 張貼海報：介紹情況及流程；介紹面試崗位；報名參與方式。
2. 院部通知、班級通知及分發(fā)傳單；
3. 網(wǎng)站及校園廣播宣傳；
u 講座階段：
邀請一位由蘇州人力資源俱樂(lè )部講師團選出的有經(jīng)驗、有實(shí)力的講師，為學(xué)生講解有關(guān)企業(yè)招聘方面的知識，如簡(jiǎn)歷制作技巧、面試技巧、面試禮儀及面試注意點(diǎn)等。
u 面試階段：
邀請3-5位由蘇州人力資源俱樂(lè )部講師團選出的有經(jīng)驗、有實(shí)力的講師，到指定地點(diǎn)參加模擬面試活動(dòng)，其主要扮演面試官的角色。假設的職位根據合作方的HR來(lái)定，然后我們準備職位材料，行業(yè)涉及醫藥、化工、管理、服務(wù)產(chǎn)業(yè)等。
u 反饋階段：
1.郵件反饋：分享經(jīng)驗，反饋專(zhuān)家點(diǎn)評，指出優(yōu)缺點(diǎn)，提供專(zhuān)業(yè)指導意見(jiàn)。
2.展板匯報：將本次活動(dòng)的各個(gè)階段和進(jìn)程以及結果做成展板在全校范圍內公布，并對活動(dòng)做概括性總結。
六． 活動(dòng)預算
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