招聘計劃合集5篇

招聘計劃 篇1

　　人員招聘

　　員工招聘的成功與否，直接影響酒店今后的服務(wù)水平，因此要周密地籌備員工招聘，嚴格把關(guān)，務(wù)必找到合適的人選并把其放在合適的崗位。

　　通過(guò)報紙刊登招聘廣告及到各旅游學(xué)校練習等方式，向社會(huì )傳播招聘信息。

　　具體工作包括：

　　1、確定招聘崗位、人數、日期；

　　2、與傳媒聯(lián)系，

　　3、在招聘日十天以前刊登廣告，4、廣告刊登2-3天為佳，5、廣告篇幅大而6、簡(jiǎn)潔，7、文字要吸引并具有說(shuō)服8、力。

　　9、制定招聘日的行動(dòng)計劃，10、確定招聘考官、后勤人員、招工表格的準備11、、茶水供應等；

　　12、各部門(mén)準備13、招聘問(wèn)卷；

　　以下是某四星級酒店的模擬招聘計劃；

　　星級酒店員工招聘計劃

　　1、招聘依據

　　本酒店是經(jīng)市工商管理局登記的企業(yè)法人，招聘人員方案經(jīng)董事會(huì )確定，并報業(yè)主董事局和市就業(yè)局批準。酒店的機構設置及人事定員方案已經(jīng)董事會(huì )批準。第一批招聘員工483人，控制在500人以?xún)取?/p>

　　2、招聘原則

　　根據酒店的市場(chǎng)定位、機構設置、人事定員方案及人員素質(zhì)要求；實(shí)行面向社會(huì )，公開(kāi)招聘；擇優(yōu)錄用；同等條件下優(yōu)先錄用本系統下崗人員的招聘原則。

　　3、招聘步驟

　　根據酒店開(kāi)業(yè)的進(jìn)度安排，為保證人員的素質(zhì)，使招聘工作有條不紊，招聘分為三個(gè)步驟：

　�。�1）計劃準備（2）階段時(shí)間：元月4日-元月25日，（3）主要任務(wù)制定招聘計劃并做好準備（4）工作。

　　1、起草計劃元月10日前完成

　�。�1）辦理招工審批手續和廣告審批手續（元月15日前）

　�。�2）人力資源部準備（3）酒店基本情況介紹，（4）各類(lèi)人員工資福利概況，（5）招聘職位一覽表。整理成為《招聘指（6）南》。

　�。�7）人力資源部準備（8）《求職申請表》，（9）《招工登記表》，（10）以上資料在元月份全部完成。

　　2、落實(shí)招聘人員崗位，3、各部門(mén)根據人事指4、引確定的職位等級及人數，5、提出相關(guān)人員的素質(zhì)條件和任職要求。1月18日前報人力資源部整理匯總。要求元月25日前完成。

　　6、刊登廣告，7、元月十七日前刊登，8、并做好場(chǎng)地計劃。（計劃圖）

　　9、聯(lián)系落實(shí)招工場(chǎng)地，10、并進(jìn)行實(shí)地演練一次。

　　11、準備12、招聘考評中提出的問(wèn)題。

　　13、準備14、接收錄取通知書(shū)及回復15、信。

　　(二)招聘實(shí)施階段

　　1、籌備2、期急需人員的招聘。擬招15名3、。

　　人力資源部負責接待及處理來(lái)函、傳真。根據各部門(mén)提出的急需人員，在九八年2月10日前完成招聘。

　　4、員工招聘分2批進(jìn)行。

　　第一批為解決部?jì)认到y下崗人員再就業(yè)問(wèn)題，進(jìn)行一次招收部?jì)认聧徣藛T的招聘專(zhuān)場(chǎng)，爭取招收到100名左右。

　　地點(diǎn)：大會(huì )場(chǎng)

　　時(shí)間：廣告1月23日前在報刊出，并請局干部處、勞資處再就業(yè)服務(wù)中心指導配合。

　　招聘時(shí)間：2月13-14日

　　5、第二批招聘

　　地點(diǎn)：市再就業(yè)服務(wù)中心，第二次測試可設在籌建辦。

　　招聘時(shí)間：2月17日~18日

　　2月25日前資料整理歸檔

　　3月10日開(kāi)始進(jìn)行為期三個(gè)月培訓。

　　6、補充招聘

　　視招聘情況，對缺額進(jìn)行補充性招收，2月20日后進(jìn)行，具體方式視情況而定。每次招聘詳細計劃另定。

　�。�5）資料整理、建檔階段

　　16、按照前兩個(gè)階段的進(jìn)展及時(shí)整理資料，17、本階段主要是建立人才庫，18、形成下列檔案。

　�。�1）錄用人員花名（2）冊；

　�。�3）各人員的考級檔案；

　�。�4）計算機報表體系；

　�。�5）錄用人員工資待遇確定，（6）發(fā)錄取通知書(shū)；

　�。�7）交換所有材料傳閱所有的表格。

　　4、工作流程表

　　序號名稱(chēng)工作要求負責人

　　1報名遵守報名秩序，發(fā)放關(guān)于酒店基本情況的廣告、宣傳單。

　　2驗證與求職申請本人身份證、戶(hù)口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證（外地人口）、許可證（農村人口）、畢業(yè)證及各種專(zhuān)業(yè)證書(shū)。

　　3目測身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語(yǔ)言程度、身體狀況、特點(diǎn)特長(cháng)、求職要求（職位、待遇）進(jìn)行初步了解，對基本合格者進(jìn)行職位初步分配。

　　4第一次見(jiàn)面

　　客房組對各類(lèi)人員客房專(zhuān)業(yè)知識的了解，復試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來(lái)訪(fǎng)者提出的.問(wèn)題。部門(mén)總監

　　餐飲組對各類(lèi)人員餐飲專(zhuān)業(yè)知識的了解，復試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來(lái)訪(fǎng)者提出的問(wèn)題。部門(mén)總監

　　工程組對各類(lèi)人員工程專(zhuān)業(yè)知識的了解，復試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來(lái)訪(fǎng)者提出的問(wèn)題。部門(mén)總監

　　人事組對各類(lèi)人員人事專(zhuān)業(yè)知識的了解，復試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來(lái)訪(fǎng)者提出的問(wèn)題。部門(mén)總監

　　公關(guān)組對各類(lèi)人員公關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的了解，復試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來(lái)訪(fǎng)者提出的問(wèn)題。部門(mén)總監

　　5、經(jīng)費預算

　�。�1）廣告費：30000元

　　1、25000元/次；

　　2、5000元

　�。�2）場(chǎng)地費：500元 500元=1000元

　�。�3）招收員工：4500元

　�。�

　　4）宣傳費：600元

　�。�5）其它費用：1000元

　　合計：37100元

　　整個(gè)招聘的組織協(xié)調由人力資源總監負責。

　　人員編制

　　新酒店籌建期，人事培訓部需與總經(jīng)理商議，制定酒店的人員編制，上報董事局，董事局審批后，可制訂招聘細則。

　　制定人員編制可參考下列細節：

　　1、業(yè)主許可的勞動(dòng)力工資預算；

　　2、客房數量；

　　3、餐廳的檔次及餐位；

　　4、公共區域的面積；

　　5、本地員工的素質(zhì)；

　　6、中上層管理人員的素質(zhì)。

　　制定人員編制的同時(shí)，需對每個(gè)崗位、職位的資格做出具體要求，若當地人員的素質(zhì)不理想，應酌情降低要求，以免造成招工方面的困難。

招聘計劃 篇2

　　一、企業(yè)簡(jiǎn)介

　　二、招聘崗位及要求

　　一、前臺文員：1名

　　1、要求女性，年齡20-25歲，中專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、身高165cm以上，聲音甜美清晰，形象好、氣質(zhì)佳;

　　3、懂前臺接待禮儀、辦公室日常相關(guān)事項，能熟練操作辦公軟件和使用辦公設備;

　　4、工作認真、主動(dòng)、具有較強的服務(wù)意識，溝通表達能力好。

　　二、辦公室文秘：1名

　　1、要求女性，22-28歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，形象好、氣質(zhì)佳;

　　2、有企業(yè)秘書(shū)或助理類(lèi)崗位工作2年以上經(jīng)驗，其中有高管秘書(shū)/助理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、對辦公室行政工作整體流程比較熟悉;

　　4、熟悉企業(yè)禮儀，了解企業(yè)整體運作;

　　5、頭腦靈活，應變能力強，及時(shí)完成上級交辦的相關(guān)事務(wù);

　　6、熟悉辦公自動(dòng)化，有較強的文字組織、語(yǔ)言表達能力。

　　三、人事專(zhuān)員：1名

　　1、要求女性，年齡22-30歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、入職離職率分析，培訓需求、計劃、實(shí)施及效果跟蹤工作;

　　3、具有較強的邏輯思維、溝通與協(xié)調能力，工作認真積極、責任感強，具有很強的突發(fā)事件處理能力，處事態(tài)度積極進(jìn)取;

　　4、熟悉員工檔案管理、公司活動(dòng)安排、策劃、執行及員工招聘、離職訪(fǎng)談等實(shí)操工作經(jīng)驗;

　　5、熟悉并有協(xié)調員工關(guān)系、合同糾紛實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　6、具有優(yōu)秀的人品和價(jià)值觀(guān)，職業(yè)道德和職業(yè)操守，踏實(shí)穩重，良好的團隊合作意識;

　　7、具備招聘、薪資計算、社保核算等實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗。

　　四、暖通銷(xiāo)售經(jīng)理：3名

　　1、男女不限，暖通專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，兩年以上暖通業(yè)務(wù)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗，具有較強的市場(chǎng)開(kāi)拓及區域管理能力;

　　2、能承受工作壓力，良好的組織、協(xié)調和溝通能力;

　　3、負責公司系列產(chǎn)品的銷(xiāo)售推廣; 完成公司訂立的銷(xiāo)售目標; 反饋本區域內的市場(chǎng)信息及客戶(hù)需求; 制訂本區域內的市場(chǎng)開(kāi)拓計劃并實(shí)施;制訂本區域內的.月度銷(xiāo)售、預測計劃; 制訂本區域內客戶(hù)拜訪(fǎng)計劃并實(shí)施; 跟蹤客戶(hù)定單的具體落實(shí)(簽定合同、交貨、貨款回收等);建立客戶(hù)資料卡及客戶(hù)檔案，按時(shí)、按量、按質(zhì)提交相應業(yè)務(wù)表格;

　　4、完善，規范和執行工程項目履約管理工作。

　　五、地暖工程項目經(jīng)理：1名

　　1、要求男性，年齡28-40歲，暖通專(zhuān)業(yè)畢業(yè)或具有地暖方面較豐富動(dòng)作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件;

　　2、注重細節，有良好的學(xué)習能力，對工作的責任感強，作風(fēng)塌實(shí)，身體好，能吃苦耐勞。

　　3、負責工程項目方面的整體管理支持服務(wù)工作;

　　4、積極完成公司安排的其它相關(guān)工作。

　　三、招聘組成員

　　四、招聘信息發(fā)布渠道

　　1、網(wǎng)絡(luò )公司

　　2、人才市場(chǎng)

　　五、費用預算

　　本次招聘需經(jīng)費800元，其中

　　廣告投入費400元/月

　　人才市場(chǎng)攤位費400元/次

　　六、招聘時(shí)間安排

　　本周開(kāi)始投入廣告

　　本周六參加人才市場(chǎng)招聘會(huì )

招聘計劃 篇3

　　河南工業(yè)大學(xué)于1956年建校，已有50多年的辦校歷史，原為國家部委學(xué)校，現為省部共建高校。學(xué)校占地面積3000畝，位于鄭州市中原區，其中占地面積2500畝的新校區座落在鄭州高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區內。學(xué)校建有高標準的教學(xué)大樓、學(xué)生公寓、標準的'田徑場(chǎng)和體育館等，現代化設施齊全，花園式的校園整潔優(yōu)雅，為師生提供了優(yōu)美的學(xué)習、生活環(huán)境。

　　學(xué)�，F有18個(gè)教學(xué)院（部），25個(gè)省級重點(diǎn)學(xué)科，46個(gè)本科專(zhuān)業(yè)， 47個(gè)專(zhuān)業(yè)具有碩士學(xué)位授予權。

　　學(xué)�，F有全日制在校生23000人，具有完善的學(xué)士、碩士?jì)杉壢瞬排囵B體系。學(xué)校圖書(shū)館藏書(shū)近200萬(wàn)冊，擁有100多個(gè)實(shí)驗室，136個(gè)穩定的生產(chǎn)實(shí)習基地。學(xué)校有中國糧食物流研究培訓中心、國家小麥工程技術(shù)研究中心小麥加工分中心、國家大豆改良中心精深加工研究所、國家糧食局工程技術(shù)研究中心等國家級、省部級工程研究中心和甲級建筑設計院以及國家數控技術(shù)實(shí)訓基地。

　　學(xué)�，F有專(zhuān)任教師近1500人，副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員600多人，研究生學(xué)歷學(xué)位的教師1100多人，其中300多人具有博士學(xué)位。專(zhuān)任教師中有中國工程院院士、河南省特聘教授、享受政府特殊津貼專(zhuān)家和省部級的優(yōu)秀專(zhuān)家、創(chuàng )新人才、學(xué)科帶頭人等近200人，多人受聘擔任國內重點(diǎn)大學(xué)、研究院所的博士生導師。 近三年來(lái)，學(xué)校承擔完成國家自然科學(xué)基金、863計劃、國家攻關(guān)計劃等各類(lèi)國家級科研項目60余項，省部級科研項目近300項，獲省部級以上科研獎勵40多項，主持制定、修訂國際、國家標準150多項，發(fā)表學(xué)術(shù)論文近6000篇，其中被sci、ei、istp等收錄近400篇，出版學(xué)術(shù)著(zhù)作近150部。 《河南工業(yè)大學(xué)學(xué)報》1996年來(lái)均為國家中文核心期刊。

　　學(xué)校在糧油食品、機電工程、信息通信、建筑設計、化學(xué)化工、自動(dòng)控制、超硬材料、工業(yè)設計、電子商務(wù)、物流管理等專(zhuān)業(yè)有突出的辦學(xué)特色和優(yōu)勢。河南省在我校農產(chǎn)品儲藏與加工、糧食、油脂及植物蛋白工程、食品科學(xué)、結構工程、應用化學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)和機械設計及理論等7個(gè)學(xué)科設有省級特聘教授崗位。

招聘計劃 篇4

　　因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，xx省xx集團公司紹興市分公司特向社會(huì )公開(kāi)招聘營(yíng)業(yè)員若干名，具體要求如下：

　　一、招聘范圍：

　　紹興市區及鄉鎮的待業(yè)人員。

　　二、招聘條件：

　　1、年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

　　2、大專(zhuān)及以上文化程度。

　　3、音質(zhì)條件好，普通話(huà)標準，口齒清楚。

　　4、有較強的'文字、語(yǔ)言表達能力和溝通能力。

　　5、了解紹興地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。

　　6、具有良好的心理素質(zhì)及營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)潛質(zhì)。

　　7、有相關(guān)工作經(jīng)驗的成熟人才優(yōu)先。

　　三、用工性質(zhì)：

　　為紹興市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心合同制員工，派遣至xx省xx集團公司紹興市分公司

　　四、待遇：

　　工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。

　　五、報名方式：

　　應聘者請將本人簡(jiǎn)歷(請寫(xiě)明聯(lián)系電話(huà))、身份證復印件、失業(yè)證復印件、學(xué)歷證書(shū)復件及一寸照片一張，于3月15日前寄至紹興市東街四馬路1號xxxx集團公司紹興市分公司綜合辦905室收。

　　聯(lián)系電話(huà)：

招聘計劃 篇5

　　制作企業(yè)招聘計劃書(shū)的基本要求是：

　　(1)企業(yè)招聘計劃書(shū)對擬聘的崗位和條件要做出充分說(shuō)明，便于應聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件，應當盡量詳細具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的`可能適合于男性，應當在條件中列明，具有可操作性。

　　(2)企業(yè)招聘計劃書(shū)時(shí)間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運作，也要考慮到有利于應聘人員應聘。

　　(3)企業(yè)招聘計劃書(shū)招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門(mén)參與招聘考核工作。哪個(gè)部門(mén)需要人，則應由哪個(gè)部門(mén)作為主要負責人，審核應聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。

　　企業(yè)招聘計劃書(shū)范文：

　　一、企業(yè)簡(jiǎn)介(略)

　　二、招聘崗位及條件

　　1、IT工程師：20名

　　計算機及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大中專(zhuān)以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎;有較強的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨立的完成工作;勤奮好學(xué)，工作積極努力;有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。

　　2、美工設計人員：3名

　　男女不限戶(hù)籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專(zhuān)及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;善于溝通，工作主動(dòng);形象良好，為人親和;誠實(shí)守信，性格務(wù)實(shí)。

　　3、會(huì )計：2名

　　會(huì )計、財務(wù)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，持證上崗;受過(guò)財會(huì )專(zhuān)業(yè)資格認證、財務(wù)管理技能等方面的培訓;1年以上財會(huì )類(lèi)工作經(jīng)驗;能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會(huì )計工作流程及國家財政法規;有較強的工作獨立性，主動(dòng)性，開(kāi)拓意識強，有良好的團隊合作精神;本地戶(hù)口。

　　4、銷(xiāo)售人員：6名

　　大專(zhuān)以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗，有帶銷(xiāo)售團隊的經(jīng)驗，具備管理能力，計算機、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識，熟悉培訓流程;具備良好的溝通能力; 能獨立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè)，具有開(kāi)拓精神;有團隊精神和人員管理經(jīng)驗，有親和力，具有一定的文筆寫(xiě)作能力，具有較強的隨機應變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男女不限。

　　三、招聘組成員

　　組長(cháng)：______(公司人力資源部部長(cháng))

　　副組長(cháng)：______(公司綜合部部長(cháng))

　　成員：______(銷(xiāo)售部副部長(cháng))

　　_____(生產(chǎn)部副部長(cháng))

　　_____(行政管理科科長(cháng))

　　四、招聘信息發(fā)布渠道

　　1______日報;

　　2______晚報;

　　3本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________

　　4xxx人才網(wǎng)

　　五、招聘工作方案及時(shí)間安排

　　1、銷(xiāo)售代表

　　負責人：______銷(xiāo)售部副部長(cháng)

　　資料篩選：______月______日

　　初試(筆試)：______月______日

　　復試(面試)：______月______日

　　2、軟件工程師

　　負責人：______生產(chǎn)部副部長(cháng)

　　資料篩選：____月____日

　　初試(筆試)：____月____日

　　復試(面試)：____月____日

　　3、行政管理人員

　　負責人：______，行政管理科科長(cháng)

　　資料篩選：____月____日

　　初試(筆試)：____月____日

　　復試(面試)：____月____日

　　4、業(yè)務(wù)主管

　　負責人：______，公司人力資源部部長(cháng)

　　資料篩選：____月____日

　　初試(筆試)：____月____日

　　復試(面試)：____月____日

　　六、費用預算

　　本次招聘需經(jīng)費____元，其中：

　　廣告費用____元;

　　招聘人員補助費____元;

　　會(huì )議費用____元。

　　七、招聘時(shí)間安排

　　____月____日撰寫(xiě)招聘廣告

　　____月____日聯(lián)系刊登廣告

　　_

　　___月____日接待應聘者

　　____月____日通知應聘者參加筆試

　　____月____日筆試日

　　____月____日通知應聘面試

　　____月____日面試日

　　____月____日發(fā)放錄用通知

　　____月____日新員工持通知書(shū)報到

　　_

　　___月____日正式上班

　　(時(shí)間安排亦可用表格列明)

　　________公司人力資源部

　　年月日

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