招聘主管簡(jiǎn)歷的模板
時(shí)光在流逝，從不停歇，我們又將打開(kāi)新的篇章，尋求新的工作機會(huì )，該為自己寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。那么如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷才簡(jiǎn)練、明確呢？下面是小編為大家整理的招聘主管簡(jiǎn)歷的模板，歡迎閱讀與收藏。
個(gè)人簡(jiǎn)介
姓 名： 劉先生
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 廣東-韶關(guān)
年 齡： 28
現所在地： 廣東-佛山
身 高： 168cm
希望地區： 廣東-廣州、 廣東-佛山、 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 招聘、 行政人事主管、 行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
20xx-09 ～ 20xx-07 XX林業(yè)科技大學(xué) 人力資源管理 大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
20xx-03 ～ 20xx-03 廣州黃浦軍校 團隊拓展 結業(yè)
xx公司 (20xx-09 ～ 20xx-01)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 招聘主管 崗位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負責公司組織架構和定編配置管理，進(jìn)行工作分析，組織編制崗位說(shuō)明書(shū);
2、根據公司發(fā)展及用人需求制定招聘計劃，開(kāi)拓、維護招聘渠道，組織實(shí)施招聘計劃;
3、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、現場(chǎng)招聘等方式甄選簡(jiǎn)歷，對應聘者進(jìn)行筆試和初步面試，安排復試及錄用跟進(jìn);
4、組織實(shí)施公司內部競聘，完善內部競聘流程;
5、策劃實(shí)施校園招聘活動(dòng)，完成公司年度應屆畢業(yè)生招聘儲備;
6、建立健全人才儲備信息庫和各崗位面試題庫，進(jìn)行招聘效果評估，不斷完善招聘管理制度及流程體系;
7、協(xié)助上級核查各單位人員定編配置情況，提出人員優(yōu)化方案;
8、組織新員工入職培訓及考核，跟進(jìn)新員工試用期工作情況;
9、指導各下屬分公司開(kāi)展招聘活動(dòng)，審查招聘到位率與合格率。
離職原因： 離職
xx公司 (20xx-08 ～ 20xx-09)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 高級行政助理 崗位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 1、根據公司的需求制定招聘計劃;
2、完善公司的'人事行政規章制度和工作流程;
3、完善公司的組織架構及人員配置;
4、審核員工錄用、晉升、調配、離職、辭退等工作;
5、按公司的要求編制方案，招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護，配合各部門(mén)完成人才的引進(jìn)與招聘;
6、完善公司績(jì)效考評體系和薪酬管理制度;
7、建立新員工入職培訓體系;
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