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人事招聘專(zhuān)員工作職責是什么
人事招聘專(zhuān)員工作職責是什么1
1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；
2、根據公司各部門(mén)招聘需求，開(kāi)展招聘工作；
3、開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；
4、負責招聘過(guò)程中的人才測評與甄選工作；
5、組織安排實(shí)施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門(mén)復試及錄用審批；
6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。
人事招聘專(zhuān)員工作職責是什么2
1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃；
2、結合公司實(shí)際狀況和崗位設置的情況，開(kāi)發(fā)適合的'招聘渠道，通過(guò)多種招聘渠道進(jìn)行推廣；
3、發(fā)布職位需求信息，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、面試、完成錄用；
4、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新；
5、總結招聘中存在問(wèn)題并有合理化建議，完成招聘目標。
人事招聘專(zhuān)員工作職責是什么3
1、維護及管理招聘網(wǎng)站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布；
2、負責主動(dòng)邀約候選人、對候選人的.簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評估；
3、負責跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總；
4、完成每月的招聘目標；
5、完成直屬領(lǐng)導的工作安排。
人事招聘專(zhuān)員工作職責是什么4
1、負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；
2、進(jìn)行應聘人員的'簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作；
3、了解招聘需求，制定招聘計劃；
4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；
5、完成上級領(lǐng)導交代的工作任務(wù)。
人事招聘專(zhuān)員工作職責是什么5
1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作；
2、協(xié)助建立公司各項規章制度，并監督執行；
3、協(xié)助廠(chǎng)家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協(xié)議；
4、協(xié)助新員工的入職培訓，監督各部門(mén)的.專(zhuān)業(yè)培訓，建立和管理員工培訓檔案；
5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作；
6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；
7、協(xié)助行政采購工作、供應商的管理；
8、年度體檢的管理工作。
人事招聘專(zhuān)員工作職責是什么6
1、前臺休息時(shí)兼前臺負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)接待，前臺電話(huà)接聽(tīng)并簡(jiǎn)單向客戶(hù)介紹服務(wù)；
2、根據公司發(fā)展需要負責尋找滿(mǎn)足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對應聘人員進(jìn)行初面，并將初面結果整理報給相關(guān)負責人確認；
4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續；勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
5、社保公積金調入、封存等行政事務(wù)操作執行；
6、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jì)效、考勤核算、公司規章制度定制完善。
人事招聘專(zhuān)員工作職責是什么7
1、根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門(mén)招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
3、組織、安排面試；
4、招聘數據的'統計分析；
5、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
人事招聘專(zhuān)員工作職責是什么8
1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)面試及面試邀約等招聘工作；
2、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；
3、部門(mén)人員的考勤統計和監督，薪酬績(jì)效數據的匯總統計；
4、人員入離調轉等相關(guān)流程手續的'辦理；
5、門(mén)店其他人事行政相關(guān)工作。
人事招聘專(zhuān)員工作職責是什么9
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行；
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；
3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制；
4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作；
5、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的.辦理；
6、負責建立健全員工的人事檔案；
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理；
8、負責員工考勤管理和紀律監察；
9、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛；
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
人事招聘專(zhuān)員工作職責是什么10
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統計各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；
2、開(kāi)發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類(lèi)招聘渠道，確保招聘渠道有效滿(mǎn)足公司的'用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；
3、執行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；
4、分析總結招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
5、參與執行公司活動(dòng)現場(chǎng)執行工作；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事招聘專(zhuān)員工作職責是什么11
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、了解掌握各部門(mén)的用人需求；
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；
5、維護人才儲備庫。
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