招聘辦公室崗位職責10篇

　　在生活中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的招聘辦公室崗位職責，希望能夠幫助到大家。

招聘辦公室崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、完成其他臨時(shí)性工作。

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

　　2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、接受實(shí)習應屆生;

　　4、工作細心,責任心強,有較強的`溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

　　5、會(huì )使用基本的相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

招聘辦公室崗位職責2

　　1、負責公司的.人才招聘及引進(jìn);

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　4、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理;

招聘辦公室崗位職責3

　　崗位描述

　　1. 負責實(shí)驗室研發(fā)及常規崗位的招聘;

　　2. 負責實(shí)驗室秋季及春季校園招聘,維護院校關(guān)系;

　　3. 負責實(shí)驗室人才政策及方向、hc、招聘預算的規劃和管理;

　　4. 負責各招聘渠道的考察、合作及管理;

　　5. 負責實(shí)驗室專(zhuān)場(chǎng)招聘,人才引進(jìn),海外招聘會(huì )的'計劃和開(kāi)展。

　　招聘要求:

　　1. 碩士以上學(xué)歷,40歲以下;

　　2. 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3. 大型互聯(lián)網(wǎng)公司或實(shí)驗室相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　4. 有領(lǐng)域內各招聘渠道資源及熟悉供應商管理模式;

　　5. 有主導大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、校園招聘的項目經(jīng)歷;

　　6. 英語(yǔ)口語(yǔ)和文書(shū)能力優(yōu)秀;

　　7. 有較強的親和力和溝通協(xié)調能力及較強責任感。

招聘辦公室崗位職責4

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責業(yè)務(wù)部門(mén)高端、關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)，協(xié)助集團人力資源部構建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道，;

　　3、作為集團公司人力資源部的代表，為業(yè)務(wù)部門(mén)管理層提供基于業(yè)務(wù)戰略的人力資源解決方案;

　　4、承接集團各項人力資源制度政策，在業(yè)務(wù)部門(mén)落地執行;配合執行業(yè)務(wù)部門(mén)的.績(jì)效實(shí)施、高潛能高績(jì)效人才的保留及開(kāi)發(fā)。

　　5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　6、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

招聘辦公室崗位職責5

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負責招聘執行工作，滿(mǎn)足公司的人才引進(jìn)需求;

　　2、負責日常招聘基礎工作的.推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護和開(kāi)拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項招聘指標;

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的完整性和有效性;

　　5、協(xié)助完成其他臨時(shí)性的招聘項目。

招聘辦公室崗位職責6

　　1、負責公司的人才招聘及引進(jìn)；

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作；

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　4、對招聘實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的`用人需求；

　　5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好管理；

招聘辦公室崗位職責7

　　崗位描述:

　　1. 負責實(shí)驗室的內部審計工作;

　　2. 負責實(shí)驗室財務(wù)工作的`合規性審核工作。

　　招聘要求:

　　1. 財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè),碩士以上學(xué)歷,45歲以下;

　　2. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3. 良好的職業(yè)操守,溝通協(xié)調能力強,有較強責任感。

招聘辦公室崗位職責8

　　1、制定本部門(mén)的'工作計劃并實(shí)施;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;

　　3、員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關(guān)手續辦理;

　　4、根據公司發(fā)展戰略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;

　　5、提出崗位設置調整意見(jiàn);明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格;

　　6、制訂管理方案;組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核并予以指導和監督;

　　7、開(kāi)展企業(yè)文化建設;

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統計報表和統計報告。

招聘辦公室崗位職責9

　　1、制定本部門(mén)的'并實(shí)施；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試；

　　3、員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關(guān)手續辦理；

　　4、根據公司發(fā)展戰略，制訂、修改公司各項制度、培訓和管理辦法；

　　5、提出崗位設置調整意見(jiàn)；明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格；

　　6、制訂管理方案；組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核并予以指導和監督；

　　7、開(kāi)展建設；

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統計報表和統計報告。

招聘辦公室崗位職責10

　　1、負責推動(dòng)公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進(jìn);

　　2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開(kāi)展;

　　3、不斷優(yōu)化招聘流程，保證招聘質(zhì)量，提高招聘效率;

　　4、負責校園招聘的籌劃和推動(dòng);

　　5、配合其它HR相關(guān)事項。

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