招聘助理的職責15篇

招聘助理的職責1

　　1、招聘人才；

　　2、招聘網(wǎng)站維護與管理；

　　3、對現有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　4、負責公司招聘渠道的.維護、開(kāi)發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新，負責與招聘相關(guān)機構的聯(lián)系。

　　5、負責簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。

　　6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

　　7、完成公司崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測評等方式選拔人才；

　　8、負責辦理新員工入職手續，協(xié)調落實(shí)新員工培訓相關(guān)資料的整理與準備工作。

　　9、負責組織、協(xié)調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實(shí)招聘工作目標。

　　10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進(jìn)工作。

　　11、負責部門(mén)員工異動(dòng)事務(wù)處理。

　　12、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。

招聘助理的職責2

　　1.收集并分析招聘需求；

　　2.制定招聘計劃；

　　3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4.收集并篩選簡(jiǎn)歷；

　　5.用人部門(mén)簡(jiǎn)歷推薦及預選；

　　6.面試、筆試；

　　7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知；

　　8.安排新員工入職事宜。

招聘助理的職責3

　　職責：

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　7、部門(mén)一些重要會(huì )議安排以及記錄等其他助理工作。

　　職位要求：

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　2.具備招聘相關(guān)知識和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

　　3.具備較強的'分析判斷能力;語(yǔ)言表達能力以及溝通交流能力;

　　4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦

招聘助理的職責4

　　1、根據客戶(hù)招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡(jiǎn)歷、安排面試等；

　　2、選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面；

　　3、統計各招聘渠道相關(guān)數據，并按時(shí)提交統計報表；

　　4、根據所需招聘職位特點(diǎn)，不斷拓展新的`招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，并據此做出相應調整；

　　5、公司人才庫數據的建立，并定期進(jìn)行數據的維護及更新，以保證數據的時(shí)效性；

　　6、按時(shí)提交工作小結，就招聘工作中遇到的問(wèn)題提出合理化建議；

　　7、按時(shí)、準確完成上級交辦的各類(lèi)工作任務(wù)。

招聘助理的職責5

　　1、對接部門(mén)崗位、分析、挖掘需求，負責公司日常招聘工作；

　　2、協(xié)助進(jìn)行招聘體系的.建設及優(yōu)化，包含招聘渠道管理、面試規范管理等；

　　3、招聘實(shí)施推動(dòng)：簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試評估、錄用、跟進(jìn)等相關(guān)工作；

　　4、負責招聘渠道的維護與分析，建立健全公司人才庫；

　　5、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構的合作，與其保持良好關(guān)系。

招聘助理的職責6

　　、電話(huà)聯(lián)系簡(jiǎn)歷投遞者以及校園中收取到的'簡(jiǎn)歷投遞者預約面試

　　2、應聘者到達公司后招聘助理負責接待、安排答題及面試

　　3、準備面試官需要的一切面試面談資料，面談后進(jìn)行一些列成績(jì)數據匯總統計

　　4、初試官擔當并且如實(shí)進(jìn)行面試記錄

　　5、輔助員工辦理入職離職手續辦理

招聘助理的職責7

　　1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、能獨立處理和解決所負責的.任務(wù)；

　　3、了解掌握各部門(mén)的用人需求；

　　4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，協(xié)助人力資源部門(mén)日常助理工作。

招聘助理的職責8

　　職責：

　　1、負責招聘簡(jiǎn)歷處理、電話(huà)約面等工作;

　　2、負責應聘人員接待及數據統計、匯總;

　　3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，根據數據分析結果;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷;距離較近優(yōu)先考慮;

　　2、具有良好的溝通表達能力;

　　3、具有較強的親和力和學(xué)習能力;

　　4、具有較強的責任心，工作認真細致。

招聘助理的`職責9

　　1、以部門(mén)招聘工作為主，協(xié)助HRBP進(jìn)行部門(mén)人才招聘與配置、績(jì)效管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設等人力資源管理工作的推進(jìn)及維護。

　　2、負責部門(mén)日常事務(wù)性工作、運營(yíng)性及例行性工作的落地與運營(yíng)；

　　3、了解部門(mén)人員基礎狀況，快速相應需求，發(fā)現問(wèn)題及進(jìn)行溝通反饋。

招聘助理的.職責10

　　1、按照部門(mén)招聘需求，進(jìn)行職位分析，發(fā)布招聘信息；

　　2、協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)歷的'搜集、篩選、電話(huà)溝通、面試安排以及對面試結果進(jìn)行跟蹤反饋；

　　3、協(xié)助建立或拓展招聘渠道，與現有渠道保持良好的聯(lián)系；

　　4、完成上級安排的其他人力資源相關(guān)工作。

招聘助理的職責11

　　職責：

　　1、根據公司需求崗位安排招聘流程，執行招聘、甄選、面試、offer跟進(jìn)等工作,招募符合公司項目要求的人員;

　　2、招聘渠道的維護和拓展，利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　3、招聘數據統計、分析，建立后備人才庫;

　　4、協(xié)助總部校園招聘的開(kāi)展，及其他模塊相關(guān)工作;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷;

　　2、1年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗，對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的`認識;有教育培訓行業(yè)的校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規;

　　4、出色的溝通、協(xié)調、組織、統籌、應變和人際交往的能力，富有責任感;

　　5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，能承受較強的工作壓力;

　　6、可適應出差。

招聘助理的職責12

　　1.負責協(xié)助公司校園招聘團隊做好所在城市目標高校的宣傳及推廣工作；

　　2.負責公司校園招聘信息的線(xiàn)上推廣工作（如院系QQ群、微信群、微信轉發(fā)等）

　　3.負責公司校園招聘廣告物料的'接收、保管、派發(fā)及張貼等工作；

　　4.負責協(xié)助公司校園招聘團隊進(jìn)校招聘期間相關(guān)工作開(kāi)展。

招聘助理的職責13

　　1、在資深顧問(wèn)的全程指導培訓下完成知名企業(yè)客戶(hù)的中高端職位招聘；

　　2、收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究具體需求，向客戶(hù)提供有價(jià)值的咨詢(xún)服務(wù)。

　　3、通過(guò)調研了解IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場(chǎng)狀況及市場(chǎng)變化；

　　4、細分行業(yè)市場(chǎng)，通過(guò)溝通不斷了解客戶(hù)的真正用人需求；

　　5、針對客戶(hù)需求，進(jìn)行職位分析，細致發(fā)掘目標市場(chǎng)的潛在候選人；

　　6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；

　　7、全程管理協(xié)調候選人進(jìn)企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進(jìn)輔導；

　　8、維護與人選、客戶(hù)的'良好關(guān)系

招聘助理的職責14

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)；

　　2、負責區域內招聘開(kāi)發(fā)、維護，酒店員工招聘；

　　3、完成新員工入職培訓（/消防安全等）及記錄存檔；

　　4、根據法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規定辦理招退工登記等手續；

　　5、在合法/合規的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會(huì )等手續；

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）；

　　7、HRIS人事系統維護（員工人事數據及時(shí)/準確錄入/維護）；

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的'簽字確認/存檔；

　　9、協(xié)調員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭議，完善整理酒店人事各項制度等；

　　10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門(mén)建立適當聯(lián)絡(luò )并維護關(guān)系；

　　11、執行集團人力資源部的相關(guān)指令；

招聘助理的職責15

　　1.公司文件、信函的.收發(fā)和登記。

　　2.公司有關(guān)文檔的編輯、整理及管理。

　　3.公司辦公用品的管理。

　　4.協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)。

　　5.協(xié)助安排和組織公司的人員培訓工作。

　　.6.負責公司對外聯(lián)絡(luò )和接待工作，協(xié)助協(xié)調公司內部各部門(mén)關(guān)系。

　　7.各項會(huì )議、活動(dòng)的組織安排工作。

　　8.完成其他具體事務(wù)性工作。