招聘人事管理制度

　　在當下社會(huì )，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的招聘人事管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

招聘人事管理制度1

　　不同的企業(yè),都會(huì )制定不同的招聘管理制度,因為有了這一制度,在施行招聘工作的時(shí)候就會(huì )更加順利。以下是某公司所制定的人事招聘管理制度范本,僅供各位員工管理人員參考。

　　1.0目的

　　為了規范公司招聘工作,提高招聘的效力,特制定本則人員招聘管理制度。

　　2.0范圍

　　本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)。

　　3.0職責

　　3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘,應聘簡(jiǎn)歷的整理,應聘者初次測評,并向用人部門(mén)推薦合格應聘者。

　　3.2各用人部門(mén)負責對應聘者進(jìn)行綜合測評。

　　3.3總經(jīng)理負責對關(guān)鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評。

　　3.4人力資源部負責本制度的`編制、培訓及落實(shí)執行工作,總經(jīng)理負責本制度的批準。

　　4.0作業(yè)內容

　　4.2相關(guān)事項說(shuō)明:

　　4.2.1人員需求申請作業(yè):

　　4.2.1.1通過(guò)人力資源部對公司崗位人員需求分析或因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生的人員需求,須總經(jīng)理批準后,方可列入空缺人員需求計劃;因部門(mén)人員異動(dòng)產(chǎn)生的人員需求,需由各部門(mén)部長(cháng)上報,經(jīng)人力資源部審核確認,總經(jīng)理批準后,方可列如空缺人員需求計劃。

　　4.2.1.2各部門(mén)人員需求計劃經(jīng)總經(jīng)理批準后,由各部門(mén)向人事管理部門(mén)領(lǐng)取《增補員申請表》,寫(xiě)好后,交人力資源部,由人力資源部負責空缺人員的招聘。

　　4.2.2招聘作業(yè):

　　4.2.2.1人力資源部通過(guò)人才中介、招聘網(wǎng)站、報紙雜志、現場(chǎng)招聘、內部選拔等途徑發(fā)布招聘信息。

　　4.2.2.2人力資源專(zhuān)員負責應聘簡(jiǎn)歷的整理、匯總、并報人力資源部長(cháng)進(jìn)行篩選。

　　4.2.2.3人力資源部部長(cháng)篩選的應聘簡(jiǎn)歷確定面試人選,交招聘專(zhuān)員聯(lián)系應聘者,安排面試。

　　4.2.3面試作業(yè):

　　4.2.3.1人資源專(zhuān)員負責與用人部門(mén)主管商定面試時(shí)間,并聯(lián)系、通知應聘者。

　　4.2.3.2人力資源專(zhuān)員負責應聘者的接待及安排相關(guān)負責人面試。

　　1、生產(chǎn)員工(除配料等關(guān)鍵崗位以外)由人力資源部部長(cháng)對應聘者進(jìn)行初次測評,篩選合格者,向生產(chǎn)部門(mén)推薦,并由車(chē)間主任進(jìn)行綜合測評,合格者再由生產(chǎn)部長(cháng)考查,決定是否批準試用。

　　2、配料等關(guān)鍵崗位人員由人力資源部初試,篩選合格者,車(chē)間主任復試,生產(chǎn)部部長(cháng)及生產(chǎn)副總考查,合格者經(jīng)總經(jīng)理批準后試用。由人力資源部辦理相關(guān)手續。

　　3、行政人員(除技術(shù)人員和營(yíng)銷(xiāo)員以外)由人力資源部部長(cháng)進(jìn)行初試,向用人部門(mén)推薦初試合格者進(jìn)行復試,復試合格者由主管副總考查,決定是否批準試用。

　　4、技術(shù)員及營(yíng)銷(xiāo)員則由人力資源部部長(cháng)進(jìn)行初試,篩選合格者,向用人單位推薦,經(jīng)部門(mén)主管及主管副總復試,合格者由總經(jīng)理考查,決定是否批準試用。

　　5、部門(mén)主管及以上人員則由人力資源部部長(cháng)進(jìn)行初試,篩選合格者,由主管副總復試,復試合格者由總經(jīng)理考查,決定是否批準試用。

　　4.2.4面試結果處理作業(yè):

　　4.2.4.1面試合格者,則由人力資源部聯(lián)系應聘者,確定報道日期,辦理相關(guān)上崗手續。

　　4.2.4.2面試不合格者,則納入人才庫備用。

　　5.0補充:招聘規則:

　　5.1與部門(mén)主管有親屬關(guān)系的嚴禁在本部門(mén)任職。

　　5.2與部門(mén)主管有利益牽連的嚴禁在其它部門(mén)任職。

　　6.0本制度相關(guān)支持表單

　　《增補員申請表》

　　《員工登記表》

招聘人事管理制度2

　　1.0目的

　　規范物業(yè)集團人員招聘工作程序,確保能及時(shí)、有效地為用人部門(mén)輸送合格人才。

　　2.0范圍

　　適用于除物業(yè)集團各部(室)助理級以上及所屬物業(yè)公司(管理處)總經(jīng)理助理級以上人員的所有員工的招聘工作。

　　3.0職責

　　3.1物業(yè)集團各部(室)及物業(yè)公司(管理處)負責人負責制定用工計劃并負責招聘工作的業(yè)務(wù)考核。

　　3.2行政管理總部是人事主管部門(mén),負責制定招聘計劃并組織實(shí)施。

　　3.3全面質(zhì)量管理辦公室負責監督、檢查本制度的執行情況。

　　3.4物業(yè)集團副總經(jīng)理負責用工計劃、招聘計劃及錄用人員的'審核,物業(yè)集團總經(jīng)理負責審批。

　　4.0工作內容

　　4.1物業(yè)集團各部(室)、各物業(yè)公司(管理處)負責人依據人事定編及實(shí)際情況于每月25日前將用工計劃填入《人員增補申請表》后報行政管理總部。

　　4.2定編內的主管以下人員的招聘按正常手續辦理。

　　4.3定編外::或定編內的主管以上人員的招聘報物業(yè)集團總經(jīng)理審批。

　　4.4行政管理總部根據《物業(yè)集團定崗定編》及各單位缺編情況,每月27日前編制下月招聘計劃,報物業(yè)集團總經(jīng)理審批。

　　4.5行政管理總部擬定招聘方案,報物業(yè)集團總經(jīng)理審批。

　　4.6行政管理總部在招聘方案確定后三個(gè)工作日內聯(lián)系招聘渠道,發(fā)布招聘信息。

　　4.6.1招聘的主要渠道有:人才市場(chǎng)招聘、報刊雜志招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘、學(xué)院、部隊招聘、獵頭公司招聘等。

　　4.6.2招聘公告內容必須包括企業(yè)的基本情況、招聘崗位、招聘條件、招聘時(shí)間、地點(diǎn),報名須帶的證件、材料以及其它注意事項。

　　4.7物業(yè)集團業(yè)務(wù)總部、全面質(zhì)量管理辦公室以及用人單位協(xié)助行政管理總部做好題庫的建立、面試、筆試等相關(guān)工作。

　　4.8初試時(shí)::要嚴格審查硬件,包括核實(shí)員工的身份證、最高學(xué)歷證、相關(guān)崗位技術(shù)證書(shū)、退伍證、健康證等證件。初試合格人員資料要分類(lèi)整理,根據初試結果擬定參加復試人員名單并在初試完成后一個(gè)工作日內通知到人。

　　4.9初試過(guò)程中,若發(fā)現應聘者有下列情況之一者,視為不合格,不予錄用:

　　4.9.1有嚴重疾病史或者傳染病者;

　　4.9.2組織觀(guān)念極差,不服從工作安排,紀律渙散者;

　　4.9.3以往工作經(jīng)歷中職業(yè)道德欠佳、品行不端、自私自利者;

　　4.9.4心胸狹隘,有嚴重心理障礙者;

　　4.9.5性格特別內向,且與人交流溝通明顯困難者;

　　4.9.6吸毒者;

　　4.9.7其他不合格的情形。

　　4.10復試由行政管理總部統一安排。復試必須經(jīng)過(guò)筆試、實(shí)操測試。

　　4.11復試合格,擇優(yōu)進(jìn)入崗前培訓。進(jìn)入崗前培訓人員需報集團勞動(dòng)人事保障中心審查。三日內未答復者,視為審查合格。

　　4.12應聘人員資料的整理與保存

　　4.12.1將已錄用人員、待考慮人員、不合要求人員資料分門(mén)別類(lèi)存放。

　　4.12.2將需要補簽的已錄用的人員資料送有關(guān)領(lǐng)導簽名確認。

　　4.12.3已錄用人員資料待員工報到入職后,存入員工人事檔案。

　　4.12.4待考慮人員資料保存期限為一年。

　　4.12.5不合要求人員資料保存期限為一個(gè)月。

　　4.13行政管理總部將招聘結果進(jìn)行統計并寫(xiě)出招聘工作總結(招聘方式、面試的組織、招聘的結果及存在的問(wèn)題等內容)呈物業(yè)集團總經(jīng)理批閱。

　　5.0相關(guān)文件

　　無(wú)

　　6.0記錄表格

　　6.1《人員增補申請表》(qr-6.3-01-13)

　　6.2《物業(yè)集團定崗定編》(無(wú)固定格式)(qr-6.3-01-17)

【招聘人事管理制度】相關(guān)文章：

人事招聘的管理制度（精選7篇）10-18

人事招聘管理制度（精選11篇）06-03

集團公司人事招聘管理制度03-17

招聘人事管理制度3篇02-04

人事招聘方案01-14

人事招聘專(zhuān)員職責12-13

人事招聘工作心得01-17

人事招聘工作職責02-28

人事招聘工作報告01-18